Zewnętrzna kombinacja lub jak pracować natychmiast w dwóch miejscach? Praca w niepełnym wymiarze godzin w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.

Kompaktowy, jako specjalne zjawisko na rynku pracy, służy skutecznie wykorzystać potencjał osoby w dziedzinie stosunków pracy i przyczynia się do wzrostu ogólnego poziomu dobrostanu istotnego.

W prawodawstwie rosyjskim podział został przydzielony do oddzielnej kategorii stosunków prawnych. Szczególną uwagę Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest wypłacane do zawarcia i zakończenia umów o pracę tej kategorii stosunków prawnych, zapewniając korzyści, opiekę oraz świadczenie gwarancji państwowych.

Co to jest praca w niepełnym wymiarze godzin?

Zgodnie z prawodawstwem Pracy Federacji Rosyjskiej () w niepełnym wymiarze godzin jest rozumiany jako pracownik dodatkowych funkcji operacyjnych tego samego lub innego pracodawcy w wolnym czasie od głównych obowiązków zawodowych.

Podstawowymi cechami w niepełnym wymiarze godzin w TK RF to:

• Rejestracja, zawierając umowę o pracę.
• Spełnienie w czasie wolnym od oficjalnych obowiązków, które są główne, w tym czas odpoczynku i weekendy.
• Zapłacony przez pracodawcę.
• Jest dozwolony z dowolną liczbą pracodawców.

Dodatkowe informacje

W kolejności pracodawcy na recepcji pracownika do pozycji, a także w umowie należy stwierdzić, że będzie to Partler.

Ustawodawstwo zauważyło, że nie każdy przypadek można rozpoznać w niepełnym wymiarze godzin.

Na przykład w niepełnym wymiarze godzin nie jest:

• Jednorazowe badanie lekarskie (z jednorazową płatnością).
• Udostępnianie obywateli pomocy konsultacyjnej, jeżeli wydane w tym czasie nie przekracza trzysta godzin rocznie.
• Wydajność pracy zgodnie z postem niezgłoszonym do personelu organizacji lub przedsiębiorstwa.
• Na służbie na grafice z przekroczeniem.

Normy regulacyjne TK RF

Głównym ustawą regulacyjną regulacją pracy w niepełnym wymiarze godzin jest 44 rozdział (artykuły z CO) TC Rosji oraz uchwałą rządu rosyjskiego w wysokości 4.11.2003 nr 197, który stanowi, że cechy takiej pracy poszczególnych kategorii zatrudnienia Podmioty, takie jak nauczyciele, farmaceuty, lekarze, lekarze, pracownicy kultury i inni są określane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w wysokości 7.08.2003, nr 41.

uwaga

Definicja tego rodzaju stosunków prawnych jest również podana w art. 60.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Należy pamiętać, że który, który rozwiązał partycjonowanie wyłącznie przez biura lub zawód inny niż główna rzecz - straciła swoją siłę (działała do szóstego października 2006 r.).

Różnica od kombinacji

Pomimo podobnego dźwięku, praca w niepełnym wymiarze godzin musi być wyróżniona przed wyrównaniem.

Jak wspomniano powyżej, połączenie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest dodatkowe działania w sprawie umowy o pracę, w czasie wolnym od funkcji pierwotnej pracy. Oraz kompatybilność () jest dodatkową pracą bez separacji od podstawowych funkcji pracy (pozycje).

Dodatkowe informacje

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być ozdobiona, zarówno w tym samym pracodawcy, jak i innym. I kombinacja, z reguły występuje pod rozpoczęciem tego samego szefa.

Commonwealth sporządza się jako główna działalność robocza, poprzez podpisanie umowy o pracę, w tym w nieskończoność. Podczas łączenia pracodawcy i jego podwładnego podpisania dodatkowej umowy do umowy, gdzie jest jasno ustanowiony przez spełnienie dodatkowych obowiązków zawodowych.

Również w połączeniu, wpis może być rejestrowany w recepcji obywatela w sprawie takiej pracy w rekordzie zatrudnienia, łącząc wszystko do pracy w książce roboczej.

Czas trwania pracy

Całkowity czas trwania dnia roboczego dla partnerki dla TC RF nie powinien być dłuższy niż cztery godziny. Jednocześnie, jeśli weźmiemy jedno konto (na przykład, tydzień), wtedy czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien być więcej niż połowa na ten sam okres ustanowiony przez TC Rosja. Tak więc, jeśli taki czas trwania zgodnie z prawem wynosi 40 godzin (), a następnie pracę w niepełnym wymiarze godzin na ten sam tydzień nie powinien być więcej niż 20 godzin.

Wyjątek od tej zasady jest dozwolony tylko w jednym przypadku, gdy pracownik jest wolny w pewnym okresie od wypełnienia swoich obowiązków w głównym miejscu pracy - wówczas ma prawo do pracy w ramach pełnego czasu pracy.

Również prawo (w szczególności kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ustanowił obniżony czas trwania czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników. Więc nauczyciele mogą pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo (), czas trwania pracy wielu pracowników kulturalnych określa szczególnie w układzie zbiorowej instytucji lub organizacji i może się różnić od tego, co jest zapisane w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, ale nie do najbardziej ze stron.

Lekarze mogą pracować nie więcej niż 39 godzin tygodniowo (). Wszystko to jest również brane pod uwagę przy przyjmowaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 282 TC, w niektórych przypadkach miesięczna stawka czas pracy jest dozwolona dla pracowników tych kategorii.

Zwolnienie

Odwołanie w niepełnym wymiarze godzin opiera się na tych samych podstawach ustanowionych przez normy prawne jako zwolnienie zwykłego pracownika.

Pracodawca nie ma prawa odwołać część części do pokoju podczas jego niepełnosprawności (choroby) lub wydatków na wakacje (). Oraz receptę art. 180 TC, ze względu na zmniejszenie stanu lub liczby w przedsiębiorstwie, możesz tylko odrzucić partnera tylko w ramach przyznania mu co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.

Uwaga

Jedynym wyjątkiem, ustanowiony dla tej kategorii tematów stosunków prawnych Pracy Artykuł 288 TC, które stwierdza, że \u200b\u200bw niepełnym wymiarze godzin może stracić swoją pozycję, jeśli osoba może zostać przyjęta, dla którego ta sama pozycja będzie główna. W tym przypadku pracodawca musi powiadomić pracownika w niepełnym wymiarze godzin o tym dwa tygodnie przed zakończeniem umowy.

Z zewnętrznym - z odrzuceniem wszystkie obliczenia powinny być nie później niższe niż dzień oficjalnej opieki. Jeśli pracownik w tym dniu przestał wykonać swoje natychmiastowe obowiązki zawodowe, to wynagrodzenie należne z nim i pozostałe płatności nie powinny być dokonywane nie później niż następnego dnia po oddalonym przedstawionym takim wymaganiom.

Te same zasady dotyczą i oddalił obywateli pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pozycja głównej pracy pozostaje za skróconym partnerem, na TK RF, nie ma prawa do dnia w ciągu dnia w wysokości średnich miesięcznych zarobków.

Informacje o zwolnieniu części do pracy są rejestrowane w książce roboczej w następujący sposób:

• Zgodnie z pracą główną certyfikat jest dostarczany z pracy, w którym obywatel pracował jako część partii i kopii porządku o jego zwolnieniu.
• Oświadczenie obywatela o podejmowaniu odpowiedniego wejścia do jego rekordu zatrudnienia.
• Pracodawca publikuje zamówienie na rejestrowanie informacji na temat informacji o zwolnieniu.
• Wpis do rekordu zatrudnienia.

Szpital

Według Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo do zapłaty za zwolnienie lekarskie, czyli na zwolnieniu niepełnosprawności, w przypadku członków swojej rodziny, którzy muszą być ostrożni. Ale w stosunku do jednego warunku: ciągłe, przez dwa lata wykonanie obowiązków służbowych z tego samego pracodawcy ().

Z wewnętrznym Commonwealth, aby uzyskać podręcznik, pracownik musi zapewnić tylko arkusz niepełnosprawności wydanej mu w instytucji medycznej.

Z zewnętrznym - Musi mieć dwa takie prześcieradła w ramionach, które muszą być obecne w dwóch miejscach pracy. W organizacji, w której pracownik pracownik pracuje na warunkach partnerstwa zewnętrznego, powinien być na tym znacznik, a wskazane są szczegóły swojej głównej strony pracy (inna organizacja).

Niuanse.

Prawo pozwala podjąć osobę na stanowisku w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli oznacza to pełną odpowiedzialność. W tym przypadku stwierdza się odpowiednią umowę, której forma jest przewidziana przez dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 85.

Dodatkowe informacje

W regionach dalekiej północy i innych obszarów, z ustalonymi szybami współczynnikami do wynagrodzenia, rozliczenie partnera z uwzględnieniem tych uprawnień.

Podczas troski na wakacje, część do pracy powinna koncentrować się na czasie rocznego płatnego urlopu w swojej głównej pracy, ponieważ czas ich okresów kalendarzowych powinien się pokrywać. W przypadku, gdy osoba nie wypracowała na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin, sześć miesięcy, jego wakacje jest wydawane zaliczki (art. 286 TC).

Jeden w niepełnym wymiarze godzin jest rozumiany przez realizację regularnej pracy w wolnym czasie. Jednocześnie zawarte oddzielne umowy o pracę, co powinno wskazywać, że pracownik jest akceptowany jako części do pokoju. Takie umowy z pracownika mogą być liczne, kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby miejsc pracy dla punktów w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia związane z tym zwężeniem.

Pracownicy niektórych kategorii do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest niemożliwe. Na przykład nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli charakter głównej pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest taki sam, w niektórych przypadkach kombinacja jest również zabroniona. Więc pracownik nie może pracować z Partlerem:

• w sprawie pracy z szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, jeśli jego główna praca jest wykonywana w takich samych warunkach (art. 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• kierowca, jeśli jego główna praca jest również związana z zarządzaniem pojazdami (art. 329 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie przepisy mogą również zapewnić inne ograniczenia w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownicy organizacji bezpieczeństwa prywatnych nie mogą pracować w służbie cywilnej (art. 12 Prawo Federacji Rosyjskiej z 11.03.1992 N 2487-1). Oraz pracowników pedagogicznych i medycznych, maksymalna zdolność pracy w niepełnym wymiarze godzin w miesiącu (ustęp 1 decyzji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 30 czerwca 2003 r. Nr 41).

Rejestracja partnera do pracy

W celu zatrudnienia przyszłość w niepełnym wymiarze godzin musi zapewnić paszport pracodawcy (lub inny dokument tożsamości), a także certyfikat ubezpieczenia emerytalnego. Nie musisz żądać od niego skoroszytu. Powinien być przechowywany przez jego "głównego" pracodawcy, a ostatni na wniosek pracownika może sprawić, że informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli w niepełnym wymiarze godzin roszczenia do pozycji, która wymaga specjalnej wiedzy, musi również zapewnić dokument na temat edukacji lub kwalifikacji (art. 283 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto potrzebne są w zależności od specyfiki pracy:

• pomoc z głównego miejsca pracy pracownika o tym, czego nie pracuje w szkodliwym przechodzeniu niebezpiecznych warunków pracy / nie działa jako kierowca;
• dokument potwierdzający przejście badania lekarskiego;
• pomóc w przypadku braku rekordu karnego itp.

Umowa pracy z w niepełnym wymiarze godzin

Umowa o pracę z częścią partii musi zostać zakończona we wspólnym czasie. Innymi słowy, nie później niż 3 dni robocze zaczynające się od dnia, kiedy zaczął spełniać obowiązki zatrudnienia (art. 67 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa koniecznie musi określić czas trwania czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z ogólną zasadą może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie. Ale w tamtych czasach, kiedy w głównym miejscu pracy, nie pracował w ogóle, może pracować w pełnym wymiarze godzin / zmianie w niepełnym wymiarze godzin. W rezultacie czas trwania czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin miesięcznie powinien być nie więcej niż połowa miesięcznej stawki czasu pracy ustawionej na odpowiednią kategorię pracowników (

Witaj! W tym artykule opowiemy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, a dowiesz się o procedurze przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Dzisiaj dowiesz się:

• Co dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Jakie rodzaje pracy są w niepełnym wymiarze godzin;
• Prawny aspekt pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Jakie dokumenty będą wymagane podczas pracy.

Pracować na kombinacji - Narzędzia ekonomiczne, które pozwala na bardziej kompetentnie używać ramek, pozwalając im pracować w kilku pozycjach jednocześnie. Dzięki temu możesz uzyskać dodatkowy dochód i mieć wykwalifikowanego pracownika w kilku stanowiskach w państwie. Jest to wygodne zarówno dla menedżerów, jak i podwładnych.

Ekonomiczna istota zgodności

Przed rozmową o pracę w niepełnym wymiarze godzin powinieneś zwrócić uwagę na sam okres - "Compact".

Zwróć się do oficjalnej definicji:

Zgodny - Regularne i systematyczne związane z pewną pracą, ściśle w czasie wolnym. Najważniejszą rzeczą jest wszystkie regularność i systematyczne podejście. Nie jest w niepełnym wymiarze godzin pracy, umowy i tak dalej. Najbliższy termin jest.

Powszechność implementuje 2 bramki od razu:

• Wszystkie umiejętności i potencjał pracownika są w pełni ujawnione;
• Taki pracownik otrzymuje dodatkowy dochód.

W czasie pracy nie jest oficjalnie zaangażowany w niepełnym wymiarze godzin, nawet za zgodą pracodawcy.

Ale istnieją pewne działania, które nie są rozpoznawane w niepełnym wymiarze godzin, a odpowiednio są dozwolone w pracy:

• Praca pedagogiczna z zapłatą przez zegar - korepetycje. Pozwolono mu zaangażować się w tę działalność nie więcej niż 300 godzin na rok kalendarzowy;
• Wiedza specjalistyczna, legalna, księgowa i inne kontrole jednorazowe;
• Konsultacja. Osobiste lub online. Podobnie jak w przypadku korepetycji – nie więcej niż 300 godzin;
• Odpowiedz na laboratoria i szafki;
• Prowadzić koncerty lub świąteczne działania w instytucjach edukacyjnych (jeśli ta instytucja jest głównym zadaniem).

Głównym stanem pracy w niepełnym wymiarze godzin jest główna i dodatkowa praca nie powinna wpływać na siebie. Wydajność obowiązków i przestrzegania dyscypliny pracy musi być taka sama w głównym i dodatkowym miejscu pracy.

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin na głównym pracodawcy lub gdzie indziej. Jednocześnie istnieją kategorie obywateli, którzy w wyniku niektórych cech ich wieku, statusu społecznego lub zawodu, nie są w stanie walczyć ani mieć dodatkowych ograniczeń.

Obejmują one:

• Osoby, które przeszedł 18 lat;
• Pracownicy, którzy prowadzą swoje główne działania w ciężkich warunkach pracy (jeśli partycja ma miejsce również w tych samych warunkach);
• Kierowcy lub inni pracownicy związani z pojazdami (jeśli kombinacja występuje w transporcie);
• Deputowani Duma Państwowej. Mogą one wykonywać dodatkowe działania tylko w obszarach kreatywnych, naukowych lub pedagogicznych;
• Przywódcy podmiotów prawnych. Ale jeśli organ autoryzowany (na przykład Rada Dyrektorów) wyraża zgodę na odwodnienie, przywódca może przeprowadzić takie działania;

Niektóre kategorie obywateli - nauczycieli, lekarzy, farmaceutów i pracowników kulturalnych, kompatybilni są w specjalny sposób. Na przykład nauczyciele nie mogą wykraczać w niepełnym wymiarze godzin ponad połowę swojej wartości miesięcznej (nie więcej niż 20 godzin tygodniowo).

Rodzaje kompatybilności

Zgodnie z przepisami pracy przydzielono dwa rodzaje w niepełnym wymiarze godzin:

• Wewnętrznie;
• Zewnętrzny.

Wewnętrzny kompatybilny Zapewnia pracę w jednym pracodawcy w różnych pozycjach. Może to być zainteresowany jako firma - pracownik w pełni spełnia jego potencjał, a obie zadania są wykonywane przez wykwalifikowanych pracowników; Więc pracownik - otrzymuje dodatkowe dochody bez potrzeby dostosowania do innych warunków pracy w innej firmie.

Zewnętrzny kompatybilny Zapewnia dodatkową pracę z innym pracodawcą. W praktyce ta sprawa jest znacznie bardziej powszechna. Jednocześnie korzyść jest tylko dla pracownika, ponieważ otrzymuje dodatkowy dochód w wolnym czasie. Pracodawca po prostu otrzymuje innego pracownika.

Liczba dodatkowych pracodawców nie jest ograniczona, chyba że udzielono inaczej przez akty regulacyjne.

Jak umówić się pracownika w niepełnym wymiarze godzin

Głównym faktem, że powinno być świadome każdego, kto chce pracować w niepełnym wymiarze godzin - zgoda głównego pracodawcy nie jest wymagana w ogóle. Oznacza to, że każdy może zacząć pracować gdzie indziej, nie postępować z główną firmą.

Jak w głównej pracy z pracownikiem niepełnym wymiarze godzin jest sporządzony w formie TD-1. Warunki w nim są takie same jak w głównej kontrakcie, te same punkty są przepisane, dodaje się tylko informacje, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Taka umowa jest również na określony okres lub w nieskończoność, do zakończenia.

Lista dokumentów wymaganych do projektowania pracowników w niepełnym wymiarze godzin:

• Wniosek o akceptację pracy w niepełnym wymiarze godzin;

• Paszport lub inny potwierdzający dokument;
• Umowa o pracę z częścią partii;

• Pobierz próbkowaną umowę o pracę z partią

• Jeśli pozycja wymaga specjalnej wiedzy, dokument wskazujący odpowiedni poziom szkolenia (dyplom);
• Jeśli warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin są poważne, wymagają certyfikatu z głównego miejsca pracy;
• Snils (nie znajduje się na liście, opublikowanej w Kodeksie Pracy, ale do zapłaty składek ubezpieczeniowych do pracodawcy będzie musiał go poznać).

Pracodawca nie ma prawa żądać książki pracy, ponieważ jest to główne miejsce pracy. W związku z tym pracownicy w niepełnym wymiarze godzin w firmie nie są w toku. Na wniosek pracownika może dokonać wejścia do skoroszytu w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Będzie to wymagało dokumentów zeznawania na pracę w niepełnym wymiarze godzin: umowa o pracę, zamówienie na zatrudnienie, o tłumaczeniu itp. Są to wszystkie subtelności, jak podjąć pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Prawa i obowiązki pracownika w niepełnym wymiarze godzin

W niepełnym wymiarze godzin pracownik ma takie same obowiązki i prawa jako zwykli pracownicy Spółki. Jedyne, aby zwrócić uwagę na: pracownik w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo do zapłaty na zwolnienie lekarskie, wakacje i ciążę. Oznacza to, że niektóre płatności zostaną przeprowadzone w podwójnym.

Obowiązki w niepełnym wymiarze godzin jest taki sam na obu dziełach, z jedyną różnicą, że główne miejsce pracy jest priorytetem, a odpowiednio, spełnienie zadań w tej pracy jest główną rzeczą.

Zgodność z zasadami harmonogramu wewnętrznego jest najważniejszą i trudną częścią tego, co pracownik musi wykonywać pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że w obecności harmonogramu przesuwnego i nadgodzin, pracownik nie może spóźnić się na pracę główną lub pracę w niepełnym wymiarze godzin. A na podstawie regularnego odznaczenia, nawet pracy w niepełnym wymiarze godzin, umowa o pracę jednostronnie została z nim zakończona.

Płace pracowników w niepełnym wymiarze godzin

Według aktów regulacyjnych nie ma specjalnych warunków dla wynagrodzeń w pracy w pracy w niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym, gdy płacąc wynagrodzenie zgodnie z czasem spędzonym, wskaźnik ten jest brany pod uwagę przez Sp. Kompletna płaca za pracę oznacza równa innym pracownikom, aby zapłacić proporcjonalnie wykonywane zadania.

Jednocześnie, jeśli pracownicy z opartą na czas płatności umieszczą znormalizowane zadania w określonym okresie, a następnie w rachunkowości RF, jest to właśnie ten okres, a nie spędzony czas na wykonanie. Na przykład możesz przyjmować środki czyszczące, którzy mają ponadczasowe wynagrodzenie, ale za każdym razem mają problemy z czyszczeniem i okresem wykonania.

Warto zauważyć, że jeśli w przypadku głównej pracy, wynagrodzenie nie może być niższe niż rozmiar, to wszystko jest nie tak w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ jest rzeczywista praca niepełnego czasu pracy, a następnie wynagrodzenie może być niższe niż ten poziom.

Jeśli chodzi o rozliczenia międzyokresowe, wszystko jest w porządku. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia dla pracowników nie później niż raz na 15 dni. Jednocześnie pracownik w niepełnym wymiarze godzin (kombinacja zewnętrzna i wewnętrzna) jest również uprawniona do zapłaty za szpital, wakacje i ciążę. Pod warunkiem, że pracują w jednej pracy przez kilka lat. Aby uzyskać tę płatność, będziesz musiał zapewnić arkusze niepełnosprawności.

Wakacje pracownicy w niepełnym wymiarze godzin

Jak również wszystkie relacje zatrudnienia, sytuacja z wakacji jest również regulowana przez kod pracy. Artykuł na wakacjach to 286. Mówi, że pracownik niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany do zdobycia wakacji w dodatkowej pracy w tym samym czasie co na głównym.

Jeśli pracownik zapewnia certyfikat lub zamówienie od miejsca zatrudnienia o urlopie rocznym, pracodawca w niepełnym wymiarze godzin będzie zobowiązany do zorganizowania wakacji i tej pracy. Ale to odbywa się tylko z inicjatywy pracownika.

W pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli wakacje są krótsze niż na głównym, drugi pracodawca musi zwrócić dni urlopu kosztem pracownika, jeśli wyraża takie pragnienie.

Part-Book ma również pełne prawo do liści rocznych i dodatkowych, które są dostarczane w kolejności obowiązujących przepisów i w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i podróż służbowa

Kilka słów o bardziej skomplikowanym i mniej regulowanym pytaniu w dziedzinie kompetencji - wycieczki biznesowe. Pracodawca w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo do wysłania pracownika w podróży służbowej, ale tylko w wolnym czasie. Na poziomie legislacyjnym ten problem nie jest w żaden sposób regulowany i nic nie wyjaśnia, co zrobić z głównym miejscem pracy.

Istnieje możliwość, że główny pracodawca da wakacje na własny koszt dla pracownika. Ale na poziomie legislacyjnym nie jest absolutnie zobowiązany do tego wydania. Praca z podróżami służbowymi i zewnętrzną kombinacją jest praktycznie niekompatybilna.

W przypadku wewnętrznego w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli pracownik przechodzi na wycieczkę służbową dla dwóch pozycji, to wydatki są wypłacane w jednej ilości. Również codzienny zostanie zapłacony w jednej ilości. Znajduje się to z zasady rekompensaty wydatków podróży w przypadku, gdy obaj pracodawcy zostaną wysłani do jednej podróży służbowej. Następnie płacą podróż służbową zgodnie z umową, a nie wszyscy niezależnie. W związku z tym ta sama zasada jest przekazywana do jednej organizacji.

Zwolniony pracownik w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, jak w głównej pracy, mogą zostać zwolnione na terenie, które są dostarczane w kodzie pracy. W związku z tym pracodawca musi spełniać porządek opisany w niniejszym dokumencie regulacyjnym.

Z tego wynika z tego lub. Jeśli planowano, okres ostrzegania wynosi 2 miesiące.

Oprócz głównych powodów zwolnieniach, jest jeszcze jeden - odbieranie specjalisty, dla którego ta pozycja będzie główna. W takim przypadku konieczne jest powiadomienie pracownika dwa tygodnie przed zaakceptowaniem nowego pracownika. Nie ma znaczenia, czy ten oficer będzie pracować w pełnym zatrudnieniu lub w niepełnym wymiarze godzin. Prawnie, preferencja jest przekazywana tym, dla których będzie główną pozycją, jeśli inna decyzja nie zaakceptuje pracodawcy.

Jeśli pracownik odmówi zapoznania się z pisemnym ostrzeżeniem, konieczne jest utworzenie ustawy o potwierdzeniu. Nie później niż dzień zwolnienia, z pracownikiem konieczne jest obliczenie i zapewnienie mu kopii niezbędnych dokumentów. Za każdy dzień opóźnienia pracodawca musi zapłacić kwotę odszkodowania + naliczone odsetki, które są uważane za następujące:

PCP PCP * 1/150 Kluczowa stawka działająca w czasie obliczania czasu oprocentowania * Liczba dni opóźnienia

W przypadku partnerstwa wewnętrznego często występują przypadki, kiedy oddaje się od głównego miejsca pracy, jest to możliwe, a nawet potrzebne do opuszczenia pracownika jako głównej pozycji pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Co mówi Roshdom.

"Jedyna umowa, która może pozostać od pracownika, jest umowa główna." Oznacza to, że podczas tłumaczenia stanowiska w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest odrzucenie pracownika z główną pozycją i dokonanie zmiany dodatkowej umowy o pracę, wkładając notatkę w rekordzie zatrudnienia. Oznacza to, że za zgodą pracownika, możliwe jest przerwanie umowy o pracę w głównym miejscu pracy.

Jeśli nie było konieczne, aby wszystkie informacje o tym do rekordu zatrudnienia przed tym punktem. Warunki umowy o pracę również warte ponownego rozpatrzenia i zmieniają się w pełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z elementów stosunków pracy, która jest prawie w pełni regulowana przez przepisy dotyczące pracy. Pracownik w niepełnym wymiarze godzin musi być dorosłym, nie zaangażowany w poważną produkcję, zastępca stanu. Duma i kierowca (w przypadkach przewidzianych przez prawo). Procedura dokonania pracy, wynagrodzeń przyznających i przyznawania, święta i zwolnienia jest w pełni regulowana przez kodeks pracy.

Kompaktowanie jest zatrudnieniem w osobnej umowie. Pracownik ma gwarancje społeczne naprawione w TC RF. Zawarcie umowy jest dokonywane na podstawie dobrowolnego pragnienia osoby wyrażonej na piśmie.

Procedura świadczenia kompatybilności jest określona w Ch. 44 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnienie jest dozwolone w przedsiębiorstwie głównej pracy lub innej firmy. Ustawodawstwo ogranicza czas zatrudnienia w ciągu dnia lub miesiąca. Ilość wynagrodzenia jest określana przez opracowywanie lub spędzony czas z ustalonym zadaniem.

Warunki pracy partnerów mają różnice od pracy w realizacji procedury zwolnienia. Jeżeli zwolnienie jest inicjowane przez pracodawcę, wraz z innymi podstawami (zmniejszając państwo, naruszenie dyscypliny pracy i innych) zakończenia umowy prowadzona jest w recepcji osoby, dla której miejsce zatrudnienia stanie się głównym. Ostrzeżenie o częściowej książce jest przeprowadzane w ciągu 2 tygodni.

Opcje kombinacji

Określone ustawodawstwo 2 rodzaje kompatybilności:

• Krajowy. Pracownik jest zatrudniony w głównej pracy w tym samym przedsiębiorstwie.
• Na wolnym powietrzu. Pracownik ma główną pracę w innym przedsiębiorstwie.

Rejestracja jest dokonywana na podstawie umowy o pracę. Ustawodawstwo nie ustanowało różnic w realizacji warunków pracy obu typów partnerów. Dla pracowników zewnętrznych konieczne jest zorganizowanie zarządzania dokumentami podczas korzystania z wakacji.

W niepełnym wymiarze godzin na równi z pracownikami w Głównym Umowy są uprawnieni do świadczenia płatnego urlopu, w którym zachowuje się miejsce zatrudnienia. Rekreacja w dodatkowej pracy dostarczone jednocześnie z wydaniem głównego miejsca. W przypadku niespójności liczby dni od głównej pracy i w niepełnym wymiarze godzin, dodatkowy okres odpoczynku otrzymuje się bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

Przedsiębiorstwa przed rozpoczęciem roku kalendarzowego zatwierdzenia. Przypisanie dokumentu jest zrównoważenie liczby pracowników i nie zakłócić przepływu pracy. Aby systematyzować procesy, zewnętrzny czas w niepełnym wymiarze godzin musi stanowić certyfikat głównego miejsca zatwierdzonego okresu rekreacji.

Niuanse procedury

Czas pracy częściowej książki jest ściśle ograniczony prawem. Dozwolone tylko połowa standardowego dnia roboczego. Standard ma czterdzieści godzin tygodnia lub miesięcznie, której wartość jest instalowana w kalendarzu produkcyjnym. Pracownicy z wykonywaniem obowiązków w sprawie harmonogramu mają ograniczenie czasu pracy w ciągu miesiąca.

Nie ma zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin:

• Nieletni.
• Dla postów ze specjalnymi warunkami pracy.
• Miejsca z obowiązkami do zarządzania transportem lub procesem ruchu (art. 329 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
• Kierownicy przedsiębiorstwa, których dodatkowe prace są przeprowadzane za zgodą założycieli lub innych menedżerów (art. 276 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy w dziedzinie medycyny, farmaceutyków, kultur i pedagogiki działają partycji zgodnie z normami branżowymi i regulacjami rządowymi. Wyjątkowe warunki regulowania dodatkowego zatrudnienia opierają się na specyfiki pracy specjalistów, które charakteryzują się krótszym dniem pracy, szkodliwymi warunkami pracy i liczbą godzin tygodnia roboczego, różni się od normalnej normy czasu.

Przepisy sektorowe przyjęły dopuszczalną liczbę dodatkowych godzin dla każdej specjalności lekarzy, nauczycieli i pracowników kulturalnych. Jednocześnie lista dzieł, które nie są w niepełnym wymiarze godzin, doradztwo, prowadzenie badań, działalności literackiej.

Jak je sprawić

Postępowanie dokumentu i procedury przyjęcia do pracy Partner zewnętrzny i wewnętrzny nie różni się. W przypadku zatrudnienia:

• Twarz przemawia do głowy przedsiębiorstwa z oświadczeniem. Dokument wskazuje formę zatrudnienia - "w niepełnym wymiarze godzin".
• Po zatwierdzeniu wniosku przez pracodawcę, oficer personel składa zamówienie i stanowi umowę o pracę w 2 egzemplarzach.
• Odpowiedni warunek partnerstwa wskazuje. W formie pracownika stawia podpis na zapoznaniu się.
• Umowa podpisuje obie strony (głowa i zatrudniona). Jedna kopia jest przechowywana w organizacji, druga jest przekazywana do rąk pracownika.
• Dla pracownika, oficjalna instrukcja jest rozwijana jako załącznik dokumentu do umowy. Jeśli Umowa zawiera szczegółowy opis obowiązków, instrukcja może być nieobecna.
• Osoba przypisana jest numer tabeli, rozpocznie się.
• Nowo zaakceptowany pracownik zapoznał się z warunkami pracy i prowadzenia instrukcji dotyczących ochrony pracy, którą jest malowany w czasopiśmie.
• Znakuje się normami lokalnych aktów regulacji wewnętrznych - świadczenia na temat bonusu, układu zbiorowego itp. Dokument obejmuje arkusze do podpisu, przez które pracownik zgadza się z przepisami aktów.

Służąc pracownikowi wartości materiałów - gotówki, magazyny, gotowe produkty - pracodawca dodatkowo stwierdza umowę z nim w sprawie indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności (art. 244 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Z osobami w ciągu 18 lat umowa nie jest kłamstwem.

Zatrudnienie partnerów towarzyszy złożenie dokumentów zgodnie z listą ustaloną przez art. 65 TC RF. Wynagralna twarz reprezentuje:

• Dokument potwierdzający osobowość - paszport.
• Kopia rekordu zatrudnienia i świadectwo ubezpieczenia emerytalnego (snils). Warunek jest koniecznie dla partnerów zewnętrznych. Dokumenty partnerów wewnętrznych są kopiowane z wnioskami o umowy głównej.
• Dla wojskowo-jeździł - dokument księgowości wojskowej.
• Certyfikat stanu zdrowia stanowisk wymagających takich potwierdzenia - sprzedawców, pracowników stołówek i innych.
• W przypadku stanowisk wymagających specjalnego szkolenia - dokument na temat edukacji.
• Po przyjęciu do stanowiska wymagającego braku rejestru karnego - odpowiedni certyfikat.
• Dla osób obcego obywatelstwa - pozwolenie na służbę migracyjną.

Zewnętrzna część części nie jest dostarczana. Wyjątki są przypadkami, w których osoba nie stwierdziła pragnienia otrzymania odliczenia w głównym miejscu zatrudnienia.

Aby uzyskać odliczenie, powinien dostarczyć certyfikat głównego miejsca pracy nad brakiem świadczeń w bieżącym roku. Dokument jest aktualizowany rocznie.

Jeśli w niepełnym wymiarze godzin zadeklaruje odliczenie, konieczne będzie złożenie certyfikatu z IFN dla świadczeń majątkowych lub certyfikatu porodu w celu uzyskania standardowego odliczenia.

Po zatrudnieniu pracodawca musi przesłać informacje:

• W Commissariat, jeśli pracownik jest obowiązkowy wojskowy.
• W miejscu poprzedniego zatrudnienia, jeśli osoba zajmowała stanowisko państwowe, a zwolnienie miało miejsce przed upływem 2 lat (art. 64.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik ma prawo otrzymać wynagrodzenie na każdej karcie, jeśli przedsiębiorstwo wykorzystuje formę bezgotówek płatności. Osoba może zapewnić dane księgowe na własnym rachunku rozliczeniowym. Pracodawca nie ma prawa odmówić zewnętrznej części do pracy na żądanie, aby użyć swojej karty, nawet jeśli wyliczenia w organizacji są produkowane w innej instytucji finansowej.

Plusy i minusy, a także wszystkie aspekty takiego zatrudnienia są brane pod uwagę w następującym filmie:

Nuanse umowy o pracę

Umowa między pracodawcą a pracownikiem leży na piśmie. Kontener umowy o pracę zawiera:

• Wymagania stron i przedstawiciela przedstawiciela przedsiębiorstwa. W wersji standardowej, w imieniu organizacji głowa pochodzi z IP - sama przedsiębiorca.
• Szczegółowy opis stanowiska wskazującego formę umowy - lub nieokreślony. Pilne opcje obejmują datę ważności Umowy.
• Wskazanie na kombinację. Warunek odnosi się do liczby obowiązkowych danych, w przypadku braku, którego umowa jest uznawana za nieznaczną siłę non-prawną.
• Normy godzin pracy. Pracownik przyjęty w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do pracy nie więcej niż połowę normy standardowego tygodnia.
• Prawa i obowiązki stron.
• Gwarancje społeczne pracownika zgodne z prawodawstwem. Jeśli firma ma korzyści w powyższej kwoty ustalonej przez państwo, są one również zawarte w umowie. W niepełnym wymiarze godzin ma równe prawa z innymi pracownikami, dla których zatrudnienie jest główną pracą.

Umowa jest podpisana przez macierzyństwo lub dopiero na końcu wskazujące dane stron. W przypadku instancji pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin dokonuje znaku przy pomocy.

Wpisy w pracy

Książka pracy znajduje się w obsłudze głównego miejsca zatrudnienia firmy. Na wniosek wewnętrznego w niepełnym wymiarze godzin należy dokonywać dodatkową pracę. Procedura pracowników krajowych nie wymaga niczego oprócz aplikacji z twarzy.

Partmen zewnętrzni również mają możliwość rejestrowania dodatkowego zatrudnienia.

Po rejestracji twarz adresuje korpus personelu z prośbą o wydanie kopii zamówienia o spotkanie i odniesienia do zatrudniania. Pracownik składa kopie zamówienia, umowy i certyfikatu w miejscu przechowywania pracy. Pracownik personelu głównej firmy zatrudnienia tworzy rekord w książce.

Dodatkowa praca w formie rozstawiania umożliwia otrzymywanie dochodów z działalności w czasie wolnym od głównego zatrudnienia. Stopa czasowa stron jest instalowana w pół wielkości dnia lub zmiany. Zatrudnienie jest dozwolone na pracodawcy głównego miejsca lub w dowolnym innym przedsiębiorstwie.

Nie zawsze ilość pracy na określonej pozycji wymaga pracownika przyciągnąć w pełnym wymiarze godzin. W tym przypadku może to być przyjęcie do pracy w Part-Book lub Uruchomienie pracownika rozliczeniowego stanowisk. Pomimo podobnego dźwięku, między w niepełnym wymiarze godzin i kombinacji istnieje znacząca różnica.

Zgodny - Jest to egzekucja przez pracownika funkcji pracy w wolnym czasie. Zrób część pracy w niepełnym wymiarze godzin z oddzielną umową o pracę, co wskazuje, że praca nie jest głównym. Kompaktowanie może być wewnętrzne, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin i podstawowa praca jest wykonywana z jednego pracodawcy, a zewnętrzna - jeśli praca jest prowadzona z różnych pracodawców.

Połączenie - Jest to spełnienie przez pracownika o dodatkowej pracy dla innego stanowiska bez oddzielania od głównej pracy. Łączenie postów nie może być zewnętrzne, ponieważ Dodatkowe prace powinny być wykonywane w momencie, gdy pracownik jest w głównym zadaniu.

W tym artykule rozważamy szczegółowo kombinację i kombinację i porównujemy tabelę swoich funkcji.

Kto jest dozwolony partycją?

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest związany ze zwiększonym obciążeniem pracownika. Chociaż dodatkowy czas pracy jest już ograniczony do art. 284 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (nie więcej niż cztery godziny dziennie), ale prawodawstwo ustanawia kolejną liczbę zakazów i ograniczeń w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ograniczenia te są spowodowane nie tylko ochroną pracownika z przeciążenia, ale także możliwe zmniejszenie jakości pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także przestrzeganie interesów pracodawców.

1. Artykuł 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownikom do osiemnastu lat i do pracy z szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, jeśli główna praca jest wykonywana na tych samych warunkach.
2. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin nie mogą pracować, której funkcja pracy jest związana z zarządzaniem pojazdami, jeśli mają takie same obowiązki na temat głównych prac (art. 329 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Zgodność pracowników państwowych i komunalnych jest zabroniony (art. 17 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ).
4. Praca w niepełnym wymiarze godzin dla menedżerów organizacji może być dozwolona tylko za zgodą właściciela organizacji lub upoważnionego organu podmiotu prawnego (art. 276 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
5. Dla pracowników kultury i pedagogicznych, medycznych, pracowników farmaceutycznych, praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona tylko wtedy, gdy mają zmniejszony czas pracy (uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości 30.06.2003 nr 41).
6. Sportowcy i autokary mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin od innego pracodawcy w tej samej jakości tylko z pozwoleniem pracodawcy w głównym miejscu pracy (art. 348.7 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
7. Specjalne akty regulacyjne ustanawiają ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla sędziów, prokuratorów, prawników, personelu wojskowego, zastępców Duma Państwowej Federacji Rosyjskiej i członków Rządu Federacji Rosyjskiej.

Naruszenie przepisów, gdy dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w odniesieniu do których powstają zakazy lub ograniczenia w takich pracy, mogą prowadzić do kar na pracodawcy (od 1 do 5 tysięcy rubli dla urzędników i IP oraz od 30 do 50 tysięcy rubli dla organizacji).

W ogólnym przypadku, pracodawca nie może zabronić pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie ogranicza się do liczby innych pracodawców, z którymi pracownik może zawierać takie umowy o pracę, chyba że jest oczywiście przestrzegany, warunek ograniczenia dodatkowego czasu pracy jest przestrzegany.

Czy zamierzasz otworzyć swoją firmę? Nie zapomnij o rachunku bieżącym - uprości to zarządzanie biznesem, podatki płacowe i składki ubezpieczeniowe. Ponadto wiele banków oferuje obecnie korzystne warunki do otwarcia i prowadzenia konta konserwowego. Możesz zapoznać się z naszymi ofertami.

Umowa o pracę w połączeniu

Podczas wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin musi zostać zakończona oddzielnie. Funkcja pracy w dodatkowej pracy może być taka sama jak w głównej pracy lub różni się od niego.

Umowa o pracę dla partnerki powinna obejmować regularne warunki umowne i koniecznie zawierają rezerwację, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin. Przyczyniają się do umowy może na określony okres lub w nieskończoność.

Podsumowując umowę o pracę z częścią partii, nie jest to wypełnione, ale na wniosek pracownika można to zrobić. Aby to zrobić, konieczne jest przesłanie miejsca głównej pracy (gdzie zapisuje się rekord zatrudnienia) dokument potwierdzający dodatkową pracę. Taki dokument może być certyfikatem z pracy, certyfikowanej kopii zamówienia lub umowy o pracę. W niepełnym wymiarze godzin wewnętrzny, osobisty biznes pracownik (jeśli jest prowadzony) będzie zawierał dokumenty związane z obydwoma pracą.

Umowa o pracę jest zakończona na tej samej podstawie, jak w ogólnym przypadku, ale dodatkowym powodem do wypowiedzenia umowy będzie zatrudnieniem pracownika, dla którego ta praca stanie się głównym.

Jeśli w niepełnym wymiarze godzin zostanie zwolniony z głównej pracy, a następnie w miejscu pracy, gdzie pracował w niepełnym wymiarze godzin, można go zaakceptować w całkowitej stawce. Aby to zrobić, do umowy o pracę z nią, konieczne jest, aby dokonać odpowiedniej dodatkowej umowy, aw księdze roboczej, aby dokonać wpisu, który działa z taką liczbą, jest dla pracownika głównego.

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin

W niepełnym wymiarze godzin musi mieć czas na spełnienie swoich obowiązków na dwóch lub nawet kilku miejscach pracy, więc w jego harmonogramie pracy będzie pewne funkcje. Rachunkowość czasu pracy jest przeprowadzana w tabeli, z pracownikiem z wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin, można przypisać dwie liczby tabletów. Obliczanie wynagrodzenia partnerki dokonuje się na warunkach umowy o pracę. Płatność może być co godzinę, kawałek lub w innych warunkach.

Biorąc pod uwagę czas pracy, część partnerska powinna zostać wypłacona na fakt, że dodatkowy czas nie przekracza połowy standardów czasu pracy okresu obrachunkowego. Na przykład, jeśli w październiku 2015 r. Normą czasu pracy w 40-godzinnym obciążeniu tygodniowym wynosi 176 godzin, a następnie godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może być więcej niż połowa tej normy, tj. 88 godzin miesięcznie.

Part-Book może być również przyciągany do pracy nadgodzin, w stosunku do tych norm, ale koniecznie pod normą godzin nadliczbowych (nie więcej niż cztery godziny na dwa dni z rzędu i nie więcej niż 120 godzin w ogólnej rachunkowości za rok). Płatność godzin nadliczbowych przeprowadza się jak zwykle, zgodnie z normami art. 152 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (nie mniej niż jednorazowa kwota na pierwsze dwie godziny i przynajmniej podwójny rozmiar - przez wszystkie kolejne godziny ).

Coroczny płatny urlop jest dostarczany w tym samym okresie co w głównej pracy. Aby potwierdzić datę wydania, pracownik musi złożyć certyfikat lub kopię kolejności wakacji z głównej pracy. Całkowity czas trwania wakacji w połączeniu nie wzrośnie, ale obliczenie urlopu jest wykonane z uwzględnieniem uzyskanych zarobków.

Jeśli pracownik w niepełnym wymiarze godzin jeszcze nie pracował przez sześć miesięcy, to jego wakacje muszą być przyznane zaliczkę. W zależności od postu i kategorii pracownika, czas trwania wakacji na temat głównej pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin może się różnić. W tym przypadku, do łączenia okresów wypoczynkowych, pracownik może być zapewniony przez kilka dni bez zatrzymania.

Połączony pracownik w niepełnym wymiarze godzin można wysłać do podróży służbowej. Gdy kombinacja wewnętrzna, pracodawca bierze pod uwagę tylko jego interesy i nie ma problemów z wyborem czasu podróży służbowej. Jeśli warsztaty są inne, wysłać w niepełnym wymiarze godzin na wycieczkę służbową tylko na chwilę, jest wolny od głównej pracy.

W przypadku, gdy czas podróży służbowej w pracy jest niemożliwe do przeniesienia do pracy, pracodawcy muszą zawrzeć umowę między sobą, w jaki sposób pracownik spełnia swoje obowiązki zatrudnienia w tym okresie (dekret rządu Federacji Rosyjskiej 13 października , 2008 nr 749). Oczywiście w praktyce, takie umowy są nie tylko obowiązujące, ponieważ podróż służbowa rzadko jest tak krótka, że \u200b\u200bpracownik może powrócić następnego dnia do głównego miejsca pracy. Ale można zgodzić się, że w głównej pracy pracownik zajmie kilka dni bez zatrzymania. Wydatki na podróż służbową naturalnie noszą pracodawcę, który wysłał pracownik.

Podczas choroby kombinacji wewnętrznej wpłacana jest do jednego dodatku do niepełnosprawności tymczasowej na podstawie jednego arkusza, ale biorąc pod uwagę średnie zarobki we wszystkich miejscach pracy. Jeśli są różnych pracodawców, wprowadzono kilka arkuszy niepełnosprawności, aby zapewnić każde miejsce pracy.

Połączenie

Kodeks pracy nie ustanawia zakazów ani ograniczeń w połączeniu (w przeciwieństwie do odwrócenia), ale pisemna zgoda pracownika jest wymagana do dalszej pracy.

Podczas łączenia pracownika mogą być przypisane jakieś nową funkcję pracy (wtedy chodzi o łączenie pozycji), rozszerzony obszar serwisowy został rozszerzony lub zakres pracy w tej samej pozycji. Ważne jest, aby podczas łączenia postów dodatkowe prace powinny być wykonywane w tym samym czasie co główny, dlatego konieczne jest uwzględnienie specyfiki funkcji pracy. Więc często łączą stanowiska księgowego i kasjera; pracownik prawnika i rekrutacji; lider i dyrektor handlowy; Głowa i kierowca.

Aby zakończyć dodatkową pracę w ramach kombinacji, pracownik otrzymuje wynagrodzenie, z których kwota jest określona tylko przez Umowę Stron. Ustawodawstwo nie ustanawia minimalnego lub maksymalnego rozmiaru tej dodatkowej płatności. Dla porównania - w niepełnym wymiarze godzin pracownik musi otrzymać odpowiednią część wynagrodzenia, na przykład ziarno lub kwartał zakładu.

Wyrównując się w dodatkowej umowie o umowę o pracę, musisz określić:

• nazwa połączonej pozycji lub zawodu;
• objętość i konserwacja dodatkowych prac;
• okres, na który łączy się;
• wielkość dodatkowego wynagrodzenia.

Pracownik i pracodawca mają prawo porzucić spełnienie dodatkowej pracy, dla których konieczne jest zapobieganie drugiej stronie na piśmie nie później niż trzy dni.

Zgodny	Połączenie
Umowa o pracę w projektowaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin jest (art. 60.1 i 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)	Oddzielna umowa o pracę nie jest zawarta, ale sporządza się dodatkowa umowa (art. 151 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)
Wpis do rekordu zatrudnienia jest dokonywany na wniosek pracownika (art. 66 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)	Nagrywanie do rekordu zatrudnienia nie jest wykonane
Zakończenie zakończenia pracy jest wydawane przez zakończenie umowy o pracę	Zakończenie kombinacji stanowisk lub spełnieniem dodatkowej dzieła występuje w przedwczesnym odmowie pracownika, aby spełnić go lub z zniesieniem instrukcji pracodawcy do wykonania niniejszej pracy (art. 60.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana w wolnym czasie od głównej pracy i powinna wziąć więcej niż 4 godziny na dobę (art. 60.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)	Dodatkowy czas nie jest przeznaczony do wykonywania pracy podczas kombinacji, należy wykonać dodatkową funkcję pracy bez oddzielania od głównej pracy w ciągu dnia pracy
Wynagrodzenie jest wykonane proporcjonalnie do spędzenia czasu lub zgodnie z wykonaną pracą (art. 285 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)	W przypadku połączenia postów dokonano dopłaty, której kwota jest określona przez Umowę Stron (art. 151 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)