Exemplu de program de zi lucrătoare. Program de lucru: de ce ai nevoie și cum să faci

Citire 7 min. Vizualizări 301 Postat la 05.06.2018

Programarea lucrărilor vă permite să optimizați activitățile fiecăreia dintre diviziile companiei.Întocmirea acestui document vă permite să creșteți productivitatea activității de muncă a fiecărui angajat al întreprinderii. Este actul în cauză care vă permite să evitați eventualele întreruperi în procesul de muncă și să preveniți apariția situațiilor de forță majoră. În acest articol, vă propunem să luăm în considerare un eșantion din programul de lucru al angajatului timp de o lună și să vorbim despre procedura de formare a acestui document.

Programul de lucru este repartizarea timpului de lucru și a timpului de odihnă al angajaților într-o anumită perioadă calendaristică.

Scopul documentului

Actualul Cod al Muncii prevede că fiecare dintre angajatori poate folosi două opțiuni principale pentru desfășurarea muncii. În prima opțiune, angajații lucrează conform unui program standardizat elaborat de agențiile de reglementare. În a doua opțiune, angajatorul stabilește în mod independent programul de lucru. Este important de menționat că, atunci când se utilizează cea de-a doua opțiune, administrația companiei trebuie să își elaboreze propriile acte interne care reglementează programul de lucru. De asemenea, informațiile privind durata zilei de lucru sunt indicate în contractul colectiv și contractul de muncă cu fiecare angajat al companiei.

Mai întâi, să aruncăm o privire asupra diferitelor regimuri care au program standard de lucru:

cinci zile lucrătoare și două zile libere;
șase zile lucrătoare și o zi liberă;
program rulant de weekend;
saptamana de lucru cu fractiune de norma.

Este important de reținut că, atunci când folosește programul de lucru neregulat, angajatorul trebuie să elaboreze un program de schimburi.

Potrivit articolului o sută al treilea din Codul muncii, necesitatea acestui document apare atunci când durata procesului de muncă este mai mare decât durata unei zile de lucru standard. In cazul in care este necesara mentinerea unui proces de productie continuu, administratia companiei trebuie sa elaboreze un program de ture pentru a implica personalul existent in activitatile de lucru non-stop.

Documentul în cauză reglementează procedura de efectuare a muncii în conformitate cu normele de activitate de muncă stabilite. Actul în cauză este parte integrantă a contractului colectiv... La elaborarea acestui document, angajatorul ar trebui să ia în considerare punctul de vedere al fiecărui angajat al companiei.

Potrivit acestui document, angajatorul stabilește un anumit program de lucru. Un exemplu de program de lucru în ture este o situație în care un angajat își îndeplinește obligațiile timp de două zile la rând. După aceea, i se acordă două zile libere. În acest moment, toate îndatoririle unei anumite persoane sunt îndeplinite de înlocuitorul acesteia. Programul salariaților care vin la serviciu este reglementat de ordinea schimburilor. De regulă, acest document este elaborat cu una sau câteva luni înainte.

Pentru a se asigura că sunt îndeplinite cerințele Codului Muncii, este necesar să se întocmească programul de lucru corect pentru angajați

Diferențele dintre foile de pontaj și programele de lucru

Programul de lucru pe o lună este un act intern care reglementează regimul de muncă. Trebuie subliniat faptul că documentul în cauză prezintă o serie de diferențe față de foaia de pontaj. Acesta din urmă este întocmit în baza articolului nouăzeci și unu din Codul Muncii. Acest document, întocmit de conducerea societății, este utilizat pentru înregistrarea numărului efectiv de ore lucrate în cursul lunii de către fiecare lucrător. Autoritățile de reglementare au stabilit o normă de patruzeci de ore de lucru pe săptămână. Este necesitatea respectării acestui program care obligă administrația companiei să țină evidența timpului activităților de muncă ale angajaților.

Este important să acordați atenție faptului că, atunci când întocmește acest document, șeful nu trebuie să coordoneze diverse subtilități și nuanțe cu instituțiile de control. Fiecare angajat care lucrează pe un program de ture trebuie să fie familiarizat cu programul de lucru fără greșeală. Nu există cerințe similare pentru foaia de pontaj. Potrivit articolului o sută al zecelea din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul se obligă să nu încalce procedura stabilită și să monitorizeze respectarea strictă a regimului stabilit de activitate a muncii.

Conform procedurii stabilite, fiecare organizație trebuie să aibă, printre actele locale, o foaie de pontaj.

Spre deosebire de foaia de pontaj, orarul de lucru nu este clasificat drept documente obligatorii. Necesitatea formării acestui act apare numai în cazul unui proces de producție continuu. De remarcat, de asemenea, că extrase din documentele în cauză sunt înscrise în contractul de muncă încheiat între angajații societății și administrație. Aceste informații sunt înregistrate în secțiunea privind durata zilei de lucru.

Scopul diagramei

Documentul în cauză este un act multifuncțional. Poate fi folosit în următoarele scopuri:

La calcularea salariului mediu.
La calcularea plății pentru acțiuni specifice ale angajaților.
În scopul eficientizării activităților angajaților companiei.
Pentru a determina valoarea plăților suplimentare și a primelor de asigurare.
Pentru a identifica valoarea procesării și valoarea plății suplimentare.
Pentru a reduce probabilitatea de a face greșeli în calcularea salariilor și a plăților de concediu (acest document este utilizat împreună cu fișa orelor lucrate ca bază pentru calcularea remunerației angajaților).

Contabilitatea timpului de lucru lucrat de fiecare salariat trebuie organizata de catre angajator.

Formularul în cauză se formează cu exact o lună înainte de punere în funcțiune. După ce actul finalizat este aprobat de către șeful companiei, toți angajații sunt introduși în conținutul acestuia. În cazul în care angajatul refuză să confirme faptul că a familiarizat cu documentul, administrația companiei ar trebui să întocmească un act corespunzător, invitând doi martori. Este important de menționat că încălcarea acestei proceduri este considerată abatere disciplinară gravă.

Cine intocmeste programul de lucru

Documentul de definire a procedurii de intrare in munca a personalului societatii trebuie intocmit personal de catre conducatorul societatii. De asemenea, această responsabilitate poate fi transferată oricărui oficial prin emiterea unui ordin corespunzător. De regulă, aceste competențe sunt delegate angajaților departamentului de resurse umane. De menționat că, potrivit experților, această abordare este greșită. Conform regulilor stabilite, responsabilitatea pentru programare ar trebui să fie atribuită șefilor diviziilor structurale.

După cunoașterea angajaților companiei cu conținutul actului, formularul se aprobă de către conducătorul companiei prin certificare cu semnătură personală. De asemenea, șefii departamentelor structurale separate au acest drept. De menționat, de asemenea, că în legislația actuală nu există o reglementare care să reglementeze forma actului în cauză. Aceasta înseamnă că fiecare lider are dreptul de a dezvolta independent o formă individuală.

În partea de sus a documentului, ar trebui să scrieți numele acestuia. În marginile tabelului, există o listă a angajaților companiei și a posturilor acestora. In fata fiecarui prenume este indicata ziua plecarii in tura de serviciu. Sarcina compilatorului este să creeze un formular care să îndeplinească toate criteriile stabilite de autoritățile de reglementare. Este foarte important să evitați suprasolicitarea și să alegeți nivelul optim de volum de muncă pentru fiecare angajat al companiei. De regulă, acest program se întocmește o dată pe lună.

Cum se completează programul

Programul intern de lucru stabilit pe teritoriul firmei este regulamentul care reglementează procedura de completare a programului de schimb al lucrătorilor în ture. Acest act fixează durata schimbului de muncă, numărul și durata pauzelor, orele de începere și de încheiere a procesului de producție, precum și ordinea de alternanță a schimburilor. Pe baza acestui document se face un calcul al numărului de ture lucrate de fiecare angajat al întreprinderii.

Durata schimbului de lucru este determinată de documentele companiei locale. Este foarte important ca lungimea zilei să corespundă în mod clar cu valoarea specificată în acordul dintre angajat și conducerea companiei. În plus, trebuie luate în considerare cerințele organizațiilor de reglementare și ale agențiilor guvernamentale. La crearea unui program, este necesar să se țină cont de cerințele diferitelor autorități în legătură cu lucrătorii implicați în producții periculoase, persoanele cu dizabilități sau lucrătorii care nu au împlinit vârsta majoratului.

Eșantion albă din tabelul de program lunar de lucru:

Numărul total de ore de lucru trebuie să respecte cerințele Codului Muncii

Procedura de depozitare

„Lista documentației de arhivă de gestiune tip generată în cursul activităților organelor de stat, administrațiilor locale și organizațiilor, cu indicarea timpului de păstrare” este regulamentul care reglementează procedura de păstrare a documentului în cauză. Această listă a fost aprobată în două mii zece de către Ministerul Culturii al Federației Ruse.

Conform actelor normative, tipul de documente în cauză trebuie păstrat în arhiva statului timp de cinci ani. În cazul în care activitățile companiei sunt strâns interconectate cu un proces de producție dăunător, termenul de valabilitate este prelungit la cinci ani.
Mulți angajatori transferă programul de lucru la arhiva statului după un an de la data punerii în funcțiune. Depozitarea unor astfel de documente pe teritoriul întreprinderii permite utilizarea acestora pentru soluționarea litigiilor dintre angajați și administrația companiei.

In contact cu

Munca și odihna lucrătorilor din alimentația publică în timpul lunii, săptămânii, zilei de lucru sunt reglementate de programul de lucru.

La întocmirea programelor de mers la serviciu, se ia în considerare durata și specificul activității unei anumite întreprinderi, se studiază fluxul de vizitatori, natura serviciului. În același timp, aceștia sunt ghidați de normele legale care determină durata zilei de lucru pentru diferite grupuri de angajați. Pentru lucrătorii de producție, programul este întocmit de către șeful de producție, pentru muncitorii de la etaj de vânzări - de către chelnerul șef. Directorul aprobă orarele.

În unitățile de alimentație publică se folosesc următoarele tipuri de program: liniar (în schimburi), treptat (glisant), program lunar (săptămânal) rezumat, orele de lucru în două brigade, cu fracțiune de normă și intermitentă și combinate.

Programul de linie prevede sosirea simultană a tuturor angajaților la locul de muncă și plecarea simultană de la locul de muncă. Cu o zi lungă de lucru, poate fi detașabil. De exemplu, o echipă de ospătari lucrează la primul schimb, iar alta este la al doilea. Un astfel de program este utilizat în întreprinderi, a căror durată este egală cu durata totală a zilei de lucru a lucrătorilor dintr-o zonă de producție sau de comercializare.

Avantajul acestui program este că componența brigăzii este constantă, iar brigada este pe deplin responsabilă pentru îndeplinirea sarcinii.

Totuși, din cauza volumului de lucru inegal al zonei de vânzări în timpul orelor de vârf, personalul lucrează cu suprasolicitare, iar la alte ore, în munca lor apare timpul de nefuncționare.

Un program în trepte (bandă sau glisante) prevede ca personalul să meargă la muncă la ore diferite. Este întocmit în urma unui studiu detaliat al fluxului de vizitatori în platforma de tranzacționare la fiecare oră de lucru. De exemplu, în restaurantele în care încărcarea podelei comerciale este neuniformă în timpul zilei, ospătarii sunt programați să meargă la muncă astfel încât la începutul zilei de lucru mai mulți ospătari din fiecare brigadă să primească lenjerie de masă și să pregătească mesele. În orele de vârf, vizitatorii sunt serviți de o echipă completă de ospătari.

Odată cu scăderea încărcăturii, numărul de chelneri din cadrul comercial scade, iar numărul de mese alocate fiecărui ospătar crește.

Întocmirea unui program de lucru pentru o echipă de producție dintr-un restaurant începe cu determinarea numărului de produse porționate și de prânz și, prin urmare, cu determinarea numărului de bucătari necesari pentru fiecare oră de muncă pentru a pregăti și livra preparatele comandate. Numărul de bucătari în orele de vârf ar trebui maximizat, iar în perioadele de încetinire a muncii - redus proporțional.

Programul în trepte prevede o zi de lucru de 7-8 ore, în urma căreia se elimină oboseala excesivă a personalului, se creează premisele pentru îmbunătățirea culturii serviciului, a calității produselor și a creșterii productivității muncii.

Dezavantajul acestui program este lipsa unei construcții clare a turelor, complicarea programării programului de lucru și controlul asupra ieșirii lucrătorilor la locul de muncă.

Programul contabilității lunare (săptămânale) rezumate a orelor de lucru este utilizat în întreprinderile cu volum de muncă neuniform în anumite zile ale săptămânii sau lunii. Acesta prevede angajarea unui salariat pe un număr diferit de ore în anumite zile, cu condiția ca o anumită normă de ore să fie lucrată pe parcursul unei luni (săptămâni).

Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, numărul de ore de lucru pe care salariatul trebuie să le lucreze în perioada luată în considerare (săptămână, lună) se determină prin înmulțirea numărului de ore din ziua lucrătoare (cu o săptămână de lucru de 6 zile) cu numarul de zile lucratoare conform calendarului in aceasta perioada, tinand cont de timpul de lucru redus in zilele preweekend si prevacante. De exemplu, în octombrie sunt 31 de zile, dintre care 5 sunt zile libere, deci sunt zile lucrătoare de 7 ore în luna 21; 6 ore - 5. Numărul total de ore de lucru în această lună se determină după cum urmează:

7хх21 + 6хх5 = 177 ore.

Conform graficului sumar, se organizează munca angajaților vagoanelor restaurant, restaurantelor pe transport pe apă, în zonele de stațiune, în zonele de recreere, grădini și parcuri. Ei pot lucra ore prelungite mai multe zile la rând, apoi li se acordă odihnă. Programul de lucru pentru o săptămână de lucru de 5 zile este un tip de program de lucru rezumat, dar are și caracteristici proprii. Durata zilei de lucru (41h: 5 = 8h12 min) este constantă pe tot parcursul săptămânii. Poate fi de 8 ore, apoi una dintre zilele libere la fiecare două luni (la opta săptămână) va fi de lucru.

Cu un program de două brigăzi, care este un fel de total, muncitorii sunt împărțiți în două echipe de număr și calificări egale, care lucrează o dată la două zile: una pentru numere pare, cealaltă pentru numere impare. În acest caz, durata zilei de lucru a fiecărui angajat ar trebui să fie egală cu 11 ore și 40 de minute. Avantajul acestui program este că componența echipelor este constantă pe toată durata zilei de lucru. Dezavantajul este că în timpul orelor de vârf, personalul lucrează cu suprasolicitare, iar în timpul orelor de recesiune - cu perioade de nefuncționare. În această zi lungă de lucru se stabilesc două pauze, a căror durată poate fi de până la 2 ore.

Program de lucru cu fracțiune de normă și intermitent. La acest program pot lucra spălătorii și colecționarii de veselă și alți lucrători implicați în deservirea vizitatorilor. Acest program vă permite să atrageți pensionari, gospodine, studenți în sectorul serviciilor. Munca lor este plătită pe oră.

Programul de zi de lucru discontinuă se aplică numai cu acordul salariatului. Particularitatea sa constă în faptul că pentru persoane sau echipe, în funcție de condițiile de muncă, se stabilește o pauză lungă.

Program combinat. În întreprinderile care lucrează în mai multe schimburi, de cele mai multe ori se utilizează un singur program de mers la muncă, ci mai multe, ținând cont de specificul activității întreprinderii. De exemplu, dacă zona de vânzări este deschisă 14-16 ore, atunci ospătarii lucrează pe un program de alunecare cu două brigăzi, ceea ce evită suprasolicitarea. Tinand cont ca in orele de varf creste intensitatea muncii in zona de vanzari, alaturi de un program in doua echipe pentru o parte din personal, se poate intocmi un program liniar, conform caruia unii lucratori trebuie sa mearga la munca in orele de varf.

Programul combinat vă permite să asigurați munca normală și odihna adolescenților, mamelor care alăptează și altor lucrători. Programele de pornire bine ordonate vă permit să creșteți productivitatea muncii în întreprindere cu 5-20 \%. *

Pentru a înregistra timpul de lucru al fiecărui lucrător de alimentație publică, aceștia folosesc cărți și foi de pontaj, tabele de timp și orele electrice, care înregistrează timpul de prezență a personalului la serviciu și timpul de plecare. Foaia de pontaj este semnată de director. Este un document prin care se determină numărul total de ore lucrate pe lună și se calculează salariile.

Pe baza Tabelului nr. 11, am calculat orarul de începere a lucrătorilor în magazinul cald al unui restaurant cu 200 de locuri (vezi Programul nr. 2).

Un exemplu de program de schimb vă va ajuta să vă creați propriul plan pentru activitățile fiecărui angajat din întreprindere. Poate fi descărcat gratuit.

Unicitatea fiecărei profesii este necondiționată. Nimeni nu se va certa cu asta. Cea mai mare parte a populației țării lucrează pe un program de 5/2, unde sunt cinci zile de muncă și două zile libere. Dar există multe alte moduri de operare. Exemplul de program al schimburilor furnizat pe această pagină vă va ajuta să vă creați propriul plan pentru activitățile fiecărui angajat din întreprindere. La fel ca toate șabloanele, un exemplu de program de schimb poate fi descărcat gratuit printr-un link direct.

O serie de organizații nu au capacitatea de a opri procesul de funcționare și sunt forțate să lucreze 24 de ore pe zi. În acest sens, este nevoie de personal care să asigure funcționarea. Reglementarea activităților lucrătorilor este pur și simplu necesară pentru rezolvarea problemelor companiei. Datorită unui program de schimb compilat corespunzător, munca se desfășoară în mod automat. Un specialist predă tura altuia. El, la rândul său, deleagă autoritatea celui de-al treilea.

Elemente obligatorii din programul de schimb

Detaliile companiei în colțul din stânga sus;
Pe de altă parte, în dreapta, este marca de aprobare a conducerii;
Programul schimburilor poate fi specificat de unitatea structurală;
Conținutul principal este alcătuit sub forma unui tabel, unde numele complete ale angajaților sunt introduse pe verticală, data lunii pe orizontală;
Trebuie înregistrate durata schimbului, pauzele pentru odihnă și masă, numărul de angajați pe schimb.
În partea de jos, specialiștii și supervizorul lor imediat și-au pus semnăturile confirmând familiarizarea cu documentul.

Formarea unui program de schimburi pentru lucrători nu ar trebui să contravină legislației în vigoare. Angajații ar trebui să primească toate garanțiile și drepturile care le sunt atribuite prin lege. Timp de odihnă, regim, plată, garanții sociale și alte aspecte - toate acestea trebuie luate în considerare la întocmirea unui program de schimb. După editarea finală, documentul este supus revizuirii și aprobării de către șeful companiei.

Numărul de lucrători de producție din magazine poate fi determinat: după normele de timp (pentru magazinele reci și calde), după normele de producție (pentru magazinele goale), ținând cont de fondul de timp de lucru al unui muncitor pentru un anumită perioadă și programul de producție al magazinului pentru aceeași perioadă.

Numărul de muncitori de producție conform normelor de timp este determinat de formula:

N 1 = 141588: 3600: 11,5: 1,14 = 3 persoane

unde este numărul de muncitori de producție angajați direct în procesul de producție, oameni; n este numărul de produse fabricate pe zi, buc, kg, feluri de mâncare; t este standardul de timp pentru fabricarea unei unități a produsului, s. (manual 31, anexa 6); T este durata zilei de lucru a fiecărui lucrător, s (T = 7 - 7,2 ore, 8 - 8,2 ore sau 11,5 ore); - coeficient ţinând cont de creşterea productivităţii muncii (= 1,14).

Numărul total de muncitori de producție, ținând cont de weekenduri și sărbători, concedii, zile de boală, este determinat de formula:

unde este coeficientul luând în considerare weekend-urile și vacanțele (= 1,32; 1,59).

Tabelul 9

Nume			Cantitatea totală de timp
Pește asortat
Coșuri de pâine aperitiv cu somon și capere
somon Ricotta
Gudron - gudron de somon cu carpaccio de scoici
Terină de somon afumat
Salata de rucola si creveti
Salata Sea Breeze
Salata milaneză
Rula de stiuca
Sturion în sos de nuci

N 2 = 3 * 1,32 = 4 persoane

Numărul personalului de producție este de 4 persoane.

Programează plecarea la muncă

După calcularea numărului de angajați, se întocmește un orar de mers la muncă. Graficele pot fi liniare, trepte (glisante), contabilizare rezumată a timpului de lucru, brigadă, combinate. Aceștia trebuie să asigure numărul necesar de muncitori în producție pentru fiecare oră de atelier în timpul zilei de lucru.

Programează plecarea la muncă

Vom întocmi un program de începere a lucrărilor bucătarilor unității structurale, ținând cont de programul de funcționare al sălii, de caracteristicile serviciului clienți.

8 10 12 14 16 18 20 22 24 T (h)

Orez. 5 Program de mers la serviciu

Tabelul 10

A întocmit un program de începere a muncii bucătarilor

NUMELE COMPLET

Programa

Komarov A. E .

Gusev A.D.

Vasiliev E.V.

Danilova S.M.

A. A. Kotova

Roshchina E.K.

Konstantinov A.E.

Vasnicova Yu.S.

Programul de lucru pentru 2017 ar trebui să fie în orice companie care utilizează diferite moduri de muncă și odihnă. Acesta trebuie întocmit în deplină conformitate cu normele legislative.

Caracteristici ale programării programului de lucru pentru 2017

Compania trebuie să programeze angajații să meargă la muncă pentru a rezolva o serie întreagă de sarcini:

asigurarea respectarii drepturilor cetatenilor la programul normal de lucru;
informarea salariaților cu privire la ordinea de alternare a zilelor lucrătoare și a zilelor libere, precum și a timpului de lucru zilnic;
determinarea numărului total de zile lucrătoare și zile libere pentru perioada respectivă.

Pentru a lucra o cotă săptămânală de 40 de ore de 8 ore pe zi, un angajat în 2017 trebuie să lucreze 247 de zile din 365 de zile calendaristice. Privind calendarul de producție din 2017 pentru o săptămână de lucru de cinci zile, care este, în esență, un program de lucru și comparându-l cu 2016, puteți vedea următoarele:

În ciuda scăderii duratei calendaristice a anului 2017 cu 1 zi (de la 366 la 365 de zile), numărul de zile lucrătoare a rămas același în 2016.
În plus, în 2017, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, acestea sunt reduse cu 1 oră 3 zile lucrătoare - 22 februarie, 7 martie și 3 noiembrie. Durata lor este de 7 ore.
Numărul total de weekenduri și sărbători nelucrătoare în 2017 a scăzut cu 1 și este egal cu 118.

Secvența de programare

Secvența de programare a lucrărilor include următoarele etape:

Inițial, este necesar să se stabilească perioada pentru care se va forma programul (săptămână, lună, trimestru, an).
În cazul utilizării mai multor variante de organizare a muncii, în care modurile de muncă și de odihnă diferă, este necesară gruparea personalului în funcție de aceste opțiuni.
Determinați numărul total de ore de muncă, obținute conform programului, și comparați-l cu norma de program de lucru aprobată, predominantă în aceeași perioadă. Faceți ajustări dacă este necesar.
Verificați alternarea rezultată a zilelor de muncă pentru respectarea prevederilor art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a asigura un repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin 42 de ore.

Momente dificile la formarea graficelor

În cazul în care organizația care aplică regimul „standard” de cinci zile angajează persoane care nu au împlinit vârsta majoratului, va fi necesar să se țină cont de normele legale specifice stabilite pentru acestea. Adică, atunci când calculați rata anuală a timpului de lucru, va trebui să țineți cont de faptul că:

durata maximă posibilă a unei săptămâni de lucru nu poate depăși 24 de ore;
durata zilnică de muncă nu poate depăși 24/5 = 4,8 ore (4 ore 48 minute);
norma anuală de timp este de 247 × 4,8 = 1185,6 ore, dar există 3 zile înainte de vacanță, apoi rezultă 1 185,6 - 3 = 1 182,6 ore.

În general, pentru cei angajați pe un program de cinci zile (sau oricare altul), rata anuală a timpului de lucru este de 247 de zile. × 8 ore - 3 ore = 1.973 ore.

Trebuie făcută o distincție între tariful general stabilit prin lege și salariatul individual. Al doilea se obține prin excluderea din norma planificată pentru perioada de calcul a timpului de absență a salariatului cu păstrarea locului de muncă (vacanță, concediu medical, zile de donare de sânge, îndeplinirea atribuțiilor de stat).

Unde este golulprogramaAprogram de lucru descărcare gratuită

Programarea lucrărilor se realizează în formă liberă. Toate modurile de muncă aplicate trebuie să fie reflectate în regulamentul intern al muncii (PVTR), contractul colectiv. Totodată, contractul de muncă face neapărat o referire la denumirea modului de funcționare din PVTP. Este permisă stabilirea unui program individual pentru un angajat care nu este numit în actele locale. Cu toate acestea, un astfel de program ar trebui să acționeze ca o anexă obligatorie la contractul de muncă și să fie descris în acesta. La descrierea programului de lucru trebuie specificate următoarele informații:

ordinea de alternare a zilelor lucratoare si a zilelor libere;
durata zilei de lucru, ora începerii și încheierii muncii în timpul schimbului;
durata pauzei de prânz și perioada de utilizare a acesteia în timpul zilei.

În plus, este necesar să se formeze un program de lucru pentru perioada viitoare pe un formular separat și să se familiarizeze angajatul cu acesta (excepția este o săptămână de lucru de cinci zile). Ca regulă generală, aceasta trebuie făcută cel târziu cu o lună înainte de începerea aplicării acesteia, în cazul în care programul de lucru al angajatului se modifică, sau imediat când este angajat un nou angajat. Cel mai adesea, foaia de pontaj este folosită ca bază pentru programare, de atunci programul arată mai vizual. Puteți obține un eșantion al programului de lucru pe site, la linkul de mai jos.

***

La întocmirea programelor de lucru pentru 2017, ar trebui să vă ghidați după orele de lucru specificate în calendarul de producție. Anul acesta s-a dovedit a fi cu 1 oră mai puțin decât în 2016 - 1 973 de ore față de 1 974. Acest lucru se datorează faptului că în anul curent, în ciuda duratei calendaristice mai scurte, au fost aprobate mai puține zile libere și sărbători.

Articole similare