Vreau să-mi găsesc un loc de muncă. Cum să găsești un loc de muncă dacă lucrezi

Am împărțit acest articol în trei părți - în prima vă vom prezenta primele 10 moduri de a găsi un loc de muncă care vă place, incl. metode non-standard.

În a doua parte, vom vorbi despre cum trebuie tratat procesul de găsire a unui nou loc de muncă și ce criterii sunt cele mai importante, iar în a treia parte finală, vă vom spune de ce merită să căutați un post vacant în avans.

10 metode de căutare non-standard

1. site-uri de căutare de locuri de muncă

Pe majoritatea site-urilor de pe Internet veți găsi sfaturi standard de genul „postează-ți CV-ul pe cele mai populare resurse, care sunt HH.ru, superjob.ru, JOB.ru și rabota.ru și vei primi multe oferte de la companii de top”.

Desigur, asta face parte din asta. Dar având în vedere că costul postării posturilor vacante pe aceste site-uri este foarte mare, multe companii regionale mici nu le folosesc.

Și adesea, aceste companii sunt cele care oferă poziții interesante. Prin urmare, pentru a nu rata aceste posturi vacante, folosește și site-uri mai puțin cunoscute.

Oferim un mic o selecție de site-uri „de lucru”:

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Site-uri regionale:

• moyareklama.ru - Publicitatea mea este cel mai mare site din regiunea Central Black Earth. Aici veți găsi o mulțime de posturi vacante unice care nu se găsesc pe alte resurse.
• rabota66.ru - Work 66 - unul dintre cele mai mari portaluri din Ekaterinburg.
• Job-mo.ru este cel mai vizitat portal de locuri de muncă din Moscova și regiunea Moscovei. Vă recomandăm să îl vizitați mai întâi.
• worka55.ru
• ngsrabota.ru - munca NGS - portalul personalului Novosibirsk. Acum a devenit parte a proiectului Zarplata.ru
• voronezh7.ru- angajare în Voronezh
• job.professia.info — Sankt Petersburg

Site-uri - agregatoare de posturi vacante și CV-uri:

• rabota.yandex.ru - Serviciul Yandex Job va prezenta o selecție din cele mai mari portaluri de angajare.
• workius.ru - Workius - site tânăr (2014) dar foarte convenabil și promițător.
• gorodrabot.ru - Orașul Lucrărilor - în trecut, o resursă obișnuită de recrutare, acum un site de agregare extins
• indeed.com este un site global de recrutare (în rusă)
• jobs.ru

Situri din Moscova și regiunea Moscovei:

• Job-mo.ru
• chj.ru
• jobinmoscow.ru
• moskvatrud.rf
• 495ru.ru
• 9955599.ru

Resurse pentru găsirea unui loc de muncă pe bază de rotație:

• vakhtovik.ru - exclusiv posturi vacante „schimbați”.
• vahty.ru

Panouri de informare

• avito.ru
• irr.ru
• doski.ru

2. Târguri de locuri de muncă

În fiecare oraș se organizează periodic târguri de locuri de muncă - evenimente deschise la care toți angajatorii interesați din regiune prezintă posturi vacante în compania lor.

Târgurile de locuri de muncă au câteva avantaje semnificative:

1. multe posturi vacante deschise în orașul tău
2. posibilitatea de a comunica imediat personal cu un reprezentant al companiei și de a afla detalii care de obicei nu sunt scrise pe site-urile de angajare.
3. Acestea sunt posturi vacante garantate. Aceasta înseamnă că foarte des, din păcate, în ciuda faptului că postul este postat pe site-ul de angajare, este deja ocupat sau există deja un candidat potrivit pentru aceasta „dintre ai lor”.

3. Agenții de recrutare

Unii solicitanți de locuri de muncă consideră că este mai bine să plătească pentru profesioniști pentru a găsi locul de muncă potrivit pentru ei, având în vedere experiența și abilitățile lor.

În unele cazuri acest lucru este justificat, în altele nu. Principalul lucru este să aflați mai multe despre agenția de recrutare la care intenționați să aplicați, să citiți recenzii despre aceasta pe internet, să vă întrebați prietenii.

Unele agenții de ocupare a forței de muncă își tratează îndatoririle cu rea-credință și, după ce au plătit pentru serviciile lor, oferă clientului totul la rând (aceleași posturi vacante pe care le poți găsi pe site-urile descrise în paragraful anterior) sau chiar „uită” de el. .

4. Ziare și alte publicații tipărite

Nu uitați de ziare, pentru că mulți angajatori „la modă veche” sunt plasați doar acolo.

Și asta nu înseamnă că oferă poziții proaste.

Prin urmare, dacă aveți dorința și oportunitatea, mergeți la cel mai apropiat chioșc Rospechat și achiziționați un ziar sau o revistă cu locuri libere. Fiecare regiune are propriile publicații, vom da ca exemplu unele dintre cele mai cunoscute

• „Anunțul meu”
• "Camelot"
• "Muncesc pentru tine"
• „Există de lucru”
• "Mai liber"

5. Contact direct cu compania de care esti interesat

Dacă sunteți interesat de un loc de muncă la o anumită companie, puteți contacta direct departamentul de Resurse Umane.

Faceți o programare, trimiteți CV-ul pe e-mail. Chiar dacă în acest moment nu vă pot oferi nimic, este în regulă.

În orice caz, îți vor păstra datele de contact și CV-ul, iar după apariția unui post vacant, cel mai probabil managerii de HR te vor contacta în primul rând (aceasta este mai rapid și mai convenabil decât să postezi un anunț și să conduci o serie de interviuri)

6. Independent

Dacă nu ați găsit imediat o poziție potrivită, ar putea merita să luați în considerare o carieră ca angajat la distanță - un freelancer. Puteți citi despre lucrul de acasă și ce este freelancing.

7. Prieteni, cunoștințe, rude...

Cea mai imprevizibilă opțiune (și uneori cea mai productivă) este să ceri ajutor rudelor și prietenilor tăi.

Lasă cât mai mulți oameni să știe că ești în căutarea unui loc de muncă - este probabil ca unul dintre ei doar recrutează sau te poate recomanda cuiva.

8. Centre de locuri de muncă

În prezent, se crede că nu există locuri de muncă demne în centrele de angajare. Aceasta este o idee eronată - acum este foarte posibil să apelați la Centrul pentru Protecția Sănătății și să găsiți ceva interesant.

9. Rețele sociale

În primul rând, aceasta se referă la rețeaua de socializare profesională - www.linkedin.com În țara noastră, aceasta doar câștigă popularitate, deși milioane de oameni din Occident o folosesc de mult

10. Publicați portofoliul online

Dacă sunteți artist, designer, inginer sau oricine altcineva care vă poate prezenta munca, luați în considerare găzduirea unui site web cu lucrarea dvs.

Acum este destul de simplu de făcut, există suficiente informații. Este foarte bine dacă un potențial angajator vă poate vedea și evalua vizual proiectele dvs.

Cum să-ți găsești jobul de vis: gândește-te la ceea ce ai nevoie

O schimbare a locului de muncă este o perioadă care deschide noi perspective și oportunități. Datorită lui, este posibilă dezvoltarea în continuare a carierei și creșterea profesională.

Nu este un secret pentru nimeni că procesul de căutare a unui loc de muncă este, de fapt, și muncă. Și înainte de a începe să vă schimbați locul de muncă, este foarte important să vă răspundeți la câteva întrebări:

• De ce vreau un alt loc de muncă sau îmi schimb activitatea curentă?
• Ce momente din actuala companie îmi plac și ce nu?
• Ce vreau de la următorul meu loc de muncă?
• Cum pot înțelege exact că un loc nou este ceea ce mi-aș dori?
• Ce înseamnă pentru mine jobul meu de vis?

În acest fel, se formează mai multe criterii care pot ajuta la clarificarea așteptărilor și dorințelor pentru loc nou.

Mulți asociază o schimbare de activitate cu alte scopuri și obiective mai interesante, un nivel crescut de venit, confort și altele asemenea. Fiecare avem propriile criterii.
carieră și dezvoltare profesională.

De ce este necesar să se definească criterii la început? Dacă știi de la bun început ce vrei cu adevărat, sarcina de a schimba pozițiile este mult mai ușoară! Dintre criteriile pe care le-ați identificat, sunt „mai puțin importante” și „mai importante”.

A doua veste bună:

Vă invităm să jucați un joc cu întrebări speciale, care fără îndoială va fi util în toate cazurile descrise legate de noua poziție.

Testul criteriilor de importanță

Poate să începem! Pune deoparte 20 până la 30 de minute pentru asta. Luați o poziție confortabilă într-un loc confortabil pentru dvs. Încercați să răspundeți sincer la întrebări. Este foarte important.

Luați întrebările încet, în ordine. O întrebare - un răspuns detaliat, apoi o altă întrebare - un răspuns detaliat și așa mai departe.

1. Ce anume îți place la locația ta actuală? Ce ați dori să lăsați de la locul de muncă actual dacă v-ați muta în alt loc? Ce vrei sau ești gata să lași „ca atare” - sarcini, funcții, post, subordonați, manageri, condiții etc.
2. Ce anume NU vă place în activitatea curentă? De ce vrei să renunți? Ce sarcini, funcții, manageri, post, subordonați, condiții etc.
3. Ce anume vrei să obții din noul loc? La ce anume vrei sa ajungi? Ce puncte specifice pentru tine vor fi creșterea profesională? Dezvoltarea carierei? Ce anume vă poate oferi tranziția la o altă companie? Companie, post, scară, sarcini cheie, subordonați, manageri, condiții: salariu, locație, sistem de motivare, program etc.
4. Ce domeniu te intereseaza? Ce înseamnă pentru tine „treaba bună”? Ce fel de sarcini te interesează cu adevărat? Ce te fascinează în sarcinile tale? Ce caracteristici vă plac cu adevărat? Cât vrei să câștigi în mod specific/lună (cifră)?
5. Cu cine sau cu ce doriți să vă asociați activitatea? Descrieți aceste sarcini, oameni buni.
6. Când ai vrea să te muți într-o altă poziție? Zi lună an
7. De ce este important pentru tine să te muți într-o nouă poziție? Scrieți motivele. Schema: " Cum să găsești un loc de muncă bun» - pentru ce și de ce ai nevoie?
8. Ce ești cu adevărat dispus să faci pentru a schimba locul de muncă? Ce pași poți face cât mai curând posibil? Ce aptitudini sau cunoștințe te pot ajuta să-ți găsești un loc de muncă pe care îl iubești? Ce sau cine te poate ajuta cu asta?

Sperăm că aceste întrebări v-au ajutat să descoperiți ceva nou pentru dvs. sau să determinați criteriile pentru locul „potrivit”!

Cum tratează managerii de angajare candidații pretențioși și de ce este mai bine să găsești rapid un loc de muncă?

Nu a funcționat câteva luni pentru că... căutam un loc bun. Cum va reacționa angajatorul la un astfel de motiv pentru o pauză lungă? Am întrebat despre acest lucru managerii de resurse umane ai unor companii cunoscute.

Este dificil să dai un răspuns general, pot fi diferite situații. De exemplu, o persoană caută de mult un post potrivit, pentru că are o specialitate rară și acum nu este foarte căutată.

Dar se întâmplă ca candidatul însuși să propună cerințe prea mari pentru postul vacant. Poate că acest lucru se datorează unor povești neplăcute în poziția anterioară, sau persoana nu este contactabilă, conflictuală și îi este greu să se adapteze.

Elena Gulko, Șef Departament Resurse Umane, Grupul de Companii BAON

În orice caz, decizia pentru fiecare candidat se ia ținând cont de toți factorii: caracteristici personale, educație, experiență în general.

În compania noastră, candidatul parcurge mai multe etape de selecție, inclusiv interviuri, jocuri de afaceri, testare. Dacă rezultatele sunt pozitive, o întrerupere a angajării nu va fi motivul refuzului.

Tatiana Minaeva, Head of International Sales la Veeam Software

Nu aș sfătui deloc să citez căutarea îndelungată a unui loc „bun” drept motiv pentru pauză lungă. Putem spune că pauza s-a datorat circumstanțelor familiale, acest lucru este de înțeles.

Ce este un loc bun? Îl poți căuta toată viața și există astfel de oameni „creativi” care fac exact asta.

Dar dacă o persoană are nevoie de un loc de muncă, va încerca. Un loc bun trebuie creat de unul singur, persoana însuși îl face așa.

Lyudmila Popova, consultant HR, coach de afaceri

Nu este nimic condamnabil în această formulare dacă candidatul își explică viziunea despre un „loc bun”. Atunci când solicitantul are o idee clară despre compania în care dorește să-și găsească un loc de muncă și despre poziția pe care dorește să o ocupe, aceasta nu poate decât să inspire respect.

Dacă candidatul nu poate explica clar motivul unei căutări atât de lungi, acest lucru poate duce la întrebări suplimentare.

Ekaterina Tikhvinskaya, director de resurse umane, CJSC Uponor Rus

Acum, aceasta este o practică destul de normală, la urma urmei, piața este stagnată și chiar nu există atât de multe locuri bune. Nu văd o mare problemă aici.

În plus, dacă o persoană își permite să nu lucreze timp de câteva luni, atunci avea un airbag, iar asta vorbește despre prevederea sa.

Dar asta dacă vorbim despre o perioadă sănătoasă: două până la patru luni, și nu despre o pauză de un an sau doi.

Elena Polyakova, general adjunctDirector adjunct Resurse Umane al rețelei Centropechat

Un solicitant care nu a lucrat de mult timp este într-o poziție pierzătoare în comparație cu alți candidați.

Managerii de resurse umane tind să creadă că și-a pierdut parțial calificările, a pierdut contacte utile și nu este la curent cu ultimele tendințe.

Prin urmare, în CV-ul dvs., ar trebui să indicați realizările dvs. în timpul absenței unui loc de muncă, să colectați feedback de la colegi și să explicați sincer motivul pauzei în scrisoarea de intenție.

Cum să găsești rapid un loc de muncă pe placul tău: ghicitori ale angajatorului

Găsirea unui loc de muncă pe care îl iubești necesită timp și răbdare. De asemenea, solicitantul are nevoie de abilități analitice remarcabile, capacitatea de a citi printre rânduri, ca o pictogramă, descifrarea adevăratelor gânduri și aspirații ale viitorului angajator.

De unde știi ce vrea un angajator?

Iată o scrisoare trimisă către noi:

"Buna ziua! Am primit un loc de muncă aici ca manager de clienți într-o companie farmaceutică aparent destul de solidă.

Studiate cu atenție cerințele enumerate în anunț: activitate, responsabilitate, capacitate de comunicare cu oamenii, experiență comercială este binevenită. Sub ea, cu caractere aldine, era: „Dacă nu v-ați încercat niciodată la tranzacționare, dar simțiți că puteți reuși aici, GO!”

Sunt o persoană meticuloasă, nu este prima dată când îmi schimb locul de muncă, așa că am sunat mai întâi și, înainte de a mă înscrie la un interviu, am pus câteva întrebări.

„Am experiență în domeniul vânzărilor de electrocasnice, este în regulă că acesta este un domeniu complet diferit?” „Nu, nu”, răspund ei, „e în regulă, reînvățați”. „Și am nevoie și de un program flexibil, de preferință 2 prin 2 sau 3 prin 3.” „Nu este o problemă”, asigură ei, „vă așteptăm”.

A doua zi apar în fața ochilor strălucitori ai ofițerului de personal. Și începe adevăratul circ. „Uh-uh”, desenează o doamnă de dimensiuni considerabile, „ne-ar fi mai bine cu o educație medicală, cel puțin una secundară, o școală de medicină. Și atunci cum veți înțelege sortimentul de medicamente?

Încep să fiarbă încet: „Dar am avertizat expres la telefon că am studii tehnice, am experiență în vânzări, dar zona este cu totul alta!”

"Stii engleza?" - interlocutorul nu renunță. „Ce engleză?! Aproape că țip. „Anunțul tău nu spune absolut nimic despre limbile străine!”

„Și, dragă”, oftă doamna, „dacă notăm toate cerințele și le dăm voce la telefon, nimeni nu va veni deloc la noi.” Aici, să fiu sinceră, aproape că am căzut de pe scaun, până și furia a dispărut undeva.

Ultimul acord final a fost programul - 5/2, strict. Sunt încă în șoc ușor. Cum așa?

Dacă informațiile indicate în anunțurile de post vacante nu sunt adevărate, atunci cum și unde să caut un loc de muncă acum?

GRIGORIE, 32 de ani

Pentru început, le-am cerut cititorilor noștri să comenteze situația.

Anatoly, avocat:

În căutarea postului actual, am participat la aproximativ 15 interviuri de angajare. Doar în două companii ofițerii de personal erau adecvați. În prezent lucrez într-una dintre ele.

De exemplu, voi da un caz destul de orientativ. În cursul conversației, s-a dovedit că este nevoie de o specializare ușor diferită - reprezentare în instanța de arbitraj.

Și apropo, am indicat clar în CV-ul meu că nu am lucrat cu arbitraj și nu vreau să lucrez. Cu toate acestea, ei înșiși m-au găsit pe internet și m-au sunat. Nici nu voi vorbi despre restul.

Se pare că majoritatea Usher-urilor pot citi doar primele rânduri ale unui CV: prenume, prenume, număr de telefon. Tot. Așa că sfatul meu pentru tine: ai răbdare cu cei mai tineri la minte, iar căutarea ta va fi cu siguranță încununată de succes.

Alice, contabilă:

Acum câțiva ani m-am angajat într-o mare companie de rețea. Din cauza tineretii si a prostiei, i-a fost rusine sa intrebe la telefon, a mers imediat la interviu.

Și acolo au adunat vreo 20 de oameni în mulțime și doar într-o conversație s-a dovedit că eu, ei bine, nu le potriveam în niciun fel, din moment ce nu fusesem niciodată implicat în contabilitatea depozitului.

Cel mai interesant lucru, tocmai am ieșit în stradă, un apel - am fost din nou invitat să mă uit în același birou. Casă de nebuni. Acum, fără să aflu toate detaliile la telefon, nu mă mișc.

Iar dacă ofițerul de personal, referindu-se că este ocupat, refuză să vorbească sau, după ce a spus ora și adresa, închide, pun această companie pe lista mea neagră personală.

Trebuie să te respecți. Învățarea înțelegerii reciproce angajatorii.

Irina SHALDUNOVA, șeful Departamentului de Recrutare și Adaptare a Personalului al Grupului de Companii ELKOD:

Un interviu telefonic este necesar pentru a evita pierderea timpului, nemulțumirile unul față de celălalt și alte momente neplăcute.

Angajații din departamentul meu au întotdeauna un dialog preliminar cu oameni care ne-au trimis CV-uri sau pe care noi înșine i-am găsit într-un fel sau altul.

Cu toate acestea, de multe ori solicitanții nu știu să pună întrebările potrivite sau să asculte cu neatenție interlocutorul, se grăbesc să noteze adresa și să închidă.

Iar unii chiar, după ce au aflat localizarea teritorială a companiei prin site-ul sau ziarele, unde publicăm anunţuri de angajare, vin imediat la sediul central, fără niciun acord.

Le acceptăm din curtoazie, vorbim. Dar astfel de conversații pot fi, într-adevăr, anecdotice. Totuși, compania „ELKOD” este de vină pentru asta?

Vyacheslav POLUYANOV, CEO al Interservice:

Într-o zi aveam nevoie urgentă de un manager de magazin. Deși compania nu este mică, în mod tradițional s-a întâmplat să nu avem un departament de personal.

În consecință, departamentul care are nevoie de acest angajat caută direct un nou angajat.

Administratorul căuta un director general de vânzări. Am căutat 3 luni, m-am trudit, am epuizat toată echipa. Acest „întunecat”, că „un fel de putred”, unul este „prea activ”, celălalt „nu este suficient de rapid”. Nu mi-am putut da seama de ce am nevoie.

Am fost teribil de supărat pe el atunci, s-a apucat de treabă și l-a emis pe primul tip care a apărut. Nimic, merge bine de un an acum.

Și după un timp m-am răcorit și mi-am dat seama: nu toată lumea are „talent de personal”. Aceasta este, de asemenea, o întreagă știință - selecția corectă a personalului.

Și nici măcar toți cei care au o diplomă de manager HR nu o au.

Irina ZAGARENKO, director general al agenției de recrutare a muncii salariate:

Nu cred că angajatorii nu știu să formuleze clar și clar cerințele pentru specialistul de care au nevoie. Doar că în anunțurile lor de posturi vacante supraestimează în mod deliberat salariile, promit să aleagă un program individual, coboară ștacheta generală și așa mai departe.

Este benefic pentru orice ofițer de cadre ca să vină cât mai mulți oameni și să aibă suficientă alegere de candidați.

În mod similar, el studiază și piața și își creează propria bază de date cu potențiali angajați. Recent, am fost abordat de un analist financiar foarte experimentat și foarte profesionist, care lucrase timp de 8 ani într-o întreprindere mare.

Timp de o lună și jumătate a încercat să-și găsească singur un loc de muncă. Am apelat la reclame care indicau o funcție nu mai mică decât cea de director financiar, cu un salariu de 45.000 de ruble.

Și a venit, și i s-a oferit un simplu contabil, cu un salariu de 12 000-15 000. Mai mult, după câteva interviuri fără trup, el, după cum se spune, „a intrat în bază”, și au plouat oferte fără sens, fără rost. el, parcă dintr-o corn abundență. Disperat, bărbatul a apelat la agenția noastră.

Desigur, l-am ajutat să-și găsească atât o poziție bună, cât și un salariu adecvat.

I-aș sfătui pe toți solicitanții care nu aplică pentru posturi de pornire, au studii superioare, experiență de lucru solidă și alte avantaje importante precum cunoașterea unei limbi străine, cursuri de perfecționare etc., să nu neglijeze ajutorul agențiilor de recrutare.

Vă vom ajuta să compuneți un CV mai profesional și vom conduce negocieri preliminare cu un potențial angajator la nivelul corespunzător. Vom afla toate locurile alunecoase, nepotrivirile, inconsecvențele etc. Și astfel economisim timp, precum și nervii clientului.

Fiecare ar trebui să-și facă treaba lui, iar ceea ce știu și pot face, solicitantul obișnuit nu știe și nu știe cum.

Situația de pe piața muncii din Rusia este de așa natură încât mulți oameni, în special cei care, indiferent de motiv, s-au trezit fără educație, profesie, o anumită vechime în muncă sau aparțin categoriei tinerilor profesioniști (absolvenți ai universităților, colegii), se confruntă cu o situație în care trebuie să efectueze o lungă căutare a unui loc de muncă. Pentru unii durează luni de zile, pentru unii, drept urmare, sunt nevoiți (chiar dacă au studii superioare) să se mulțumească cu munca slab calificată, să obțină locuri de muncă de prestigiu scăzut.

De regulă, angajatorii nu doresc să angajeze oameni fără experiență - nu este profitabil pentru ei să formeze tineri specialiști, studenții „de ieri”, toată lumea își dorește profesioniști „gata pregătiți”. Dacă vă numărați printre solicitanții fără experiență, dar, în același timp, există o dorință serioasă de a lucra (și nu doar să stați la bursa de muncă pentru o indemnizație slabă), ar trebui să schimbați radical situația pe cont propriu. Principalul lucru în această chestiune este să nu disperi, iar apoi, fără atât de mult efort și timp, va fi posibil să aplici pentru posturi bune vacante, cu un salariu acceptabil și condiții de lucru confortabile.

Ce să faci, unde să apelezi, cum să cauți căi de ieșire din această situație? Întrebările care preocupă mintea multor cetățeni apți, care nu își pot găsi de lucru din cauza lipsei de experiență, caută peste tot ajutor și sfaturi profesionale. Vă oferim să vă familiarizați cu câteva recomandări care vă pot ajuta să schimbați situația actuală.

Cine poate obține un loc de muncă fără experiență într-un oraș mare?

Decideți asupra unei specializări

Pentru început, merită să vă decideți asupra unui scop, specializare - să înțelegeți că sunteți cu adevărat interesat, în ce direcție profesională există dorința de a trece prin viață.

Se întâmplă adesea ca după ce a studiat la o facultate sau la un institut, un tânăr să-și dea seama abia după absolvire că și-a ales din greșeală o specialitate, nu-i place, nu-i convine. Sunt și alte situații în care oamenii de vârstă matură (chiar și cu multă experiență) își pierd locul de muncă din orice motiv, sau își dau seama că nu sunt interesați de domeniul de activitate în care au fost „fierți” de mulți ani. Și apoi unii dintre ei iau o decizie puternică pentru ei înșiși - să-și schimbe profesia. Aceasta va fi o ieșire din situație, atât pentru un tânăr specialist care tocmai și-a încheiat studiile, cât și pentru un adult.

Angajați-vă în auto-studiu

După ce ai luat o decizie importantă pentru tine legată de schimbarea specializării, este recomandabil să te angajezi în auto-studiu. Cele mai accesibile modalități de auto-studiu:

• Învățare pe internet. Având la îndemână un computer sau alt gadget cu acces la Internet, poți, dacă dorești, să găsești o mulțime de programe de pregătire, cursuri de master (inclusiv cele gratuite) care te vor ajuta să stăpânești abilitățile unei anumite profesii.
• Bibliotecă, librării. Multe biblioteci mari au săli de clasă dotate cu tehnologie informatică, săli de lectură confortabile, unde poți petrece ore întregi, complet gratuit, învățând ceva nou pentru tine. În același loc (sau în librării) puteți ridica literatura specială necesară.

Faceți cursuri

Poate că merită să te înscrii la cursuri la care ai visat de mult, dar amânat pe o parte din urmă, sau să participi la seminarii, training-uri desfășurate de profesioniști în acest domeniu. Multe oferte tentante pot fi găsite în diverse medii tipărite și în spațiul de internet. Oportunitățile care se deschid datorită tehnologiei sunt atât de largi, încât cu o dorință adevărată, poți învăța de la oricine, la orice vârstă, în funcție de intervalul de timp și de formele de antrenament care ți se potrivesc personal. Există cursuri săptămânale, lunare, anuale, cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, opțiuni de învățământ la distanță.

Pe Web, puteți găsi, de asemenea, multe săli de curs virtuale - site-uri cu o selecție de cursuri, adesea însoțite de materiale video vizuale. Principalul lucru este să vă faceți corect programul și să depășiți amânarea din interiorul vostru.

Scrieți un CV

După finalizarea recalificării, finalizarea pregătirii în specialitatea aleasă, apoi următoarea etapă importantă pe drumul spre angajare este scrierea unui CV. Dacă nu știți să o pregătiți corect, nu va fi dificil (din nou prin Internet) să găsiți mostre, exemple. Am vorbit deja mai detaliat despre complexitatea scrierii unui CV și acum amintiți-vă principalul lucru: un post vacant - un CV.

Cum să găsești un loc de muncă fără experiență și conexiuni

Concentrează-te pe meritele tale în CV-ul tău, încearcă să fii creativ acolo unde este posibil - nu folosește clericalism sec și fraze formulate, ci o prezentare mai originală, vie și neapărat completă (și veridică!) a informațiilor despre tine.

Amintiți-vă că joburile și cursurile studenților pot fi interpretate în termeni de competențe profesionale. Ați scris lucrări de curs? Ai abilități de bază de copywriting! Ați dezvoltat un proiect științific cu alți studenți? Ai experienta de lucru in echipa!

Unde să găsești un loc de muncă fără experiență

Dacă te-ai hotărât deja la o specializare, mergi imediat în căutare. Puteți explora companii și posturi vacante potrivite în orașul dvs. chiar înainte de a absolvi facultatea / cursuri. Dacă ești încă student, încearcă să apuci orice ofertă sau stagiu chiar puțin demnă pentru a-ți crește nivelul de profesionalism în ochii angajatorilor.

Cea mai bună opțiune pentru a găsi un loc de muncă fără experiență este să te înregistrezi la bursa de muncă. Acolo poti urma cursuri de formare - gratuit sau contra cost.Cu diploma de absolvire a cursurilor vei putea primi recomandari de locuri de munca de la bursa. De asemenea, pe bursa de munca, anunturile de locuri de munca vacante sunt mereu afisate in acces liber. Este destul de realist să obții un loc de muncă prin bursă fără experiență, în plus, de cele mai multe ori întreprinderile de stat, greu de obținut din exterior, își plasează locurile vacante aici. Și asta înseamnă un pachet social bun și protecție.

Dar nici un singur schimb. Luați orice ziar sau site de Internet, citiți toate anunțurile la rând, de foarte multe ori puteți găsi postscriptul „puti fără experiență”, adică se presupune că angajatorul dorește să instruiască angajatul „de la zero” pentru a se potrivi cu el. are nevoie.

Unde să postezi un anunț de angajare

1. Site-uri de locuri de muncă. Ofițerii moderni de personal din întreprinderile mari și mici se uită mai întâi la site-urile cu CV-uri. Un CV bine scris postat pe un site foarte vizitat este 90% de succes.
2. Ziare locale cu reclame. În fiecare astfel de ziar, există de obicei un cupon pentru o reclamă gratuită pe ultima pagină. Trebuie să o tăiați, să o completați cu atenție și să o trimiteți la adresa redacției.
3. Dacă oferiți unele servicii (de exemplu, un încărcător, un coafor, un make-up artist, un tutor), nu disprețuiți avizierele de pe stâlpi și de la intrările clădirilor rezidențiale. Imprimați anunțul telefonic detașabil și postați-l în zona dvs.
4. Contactați o agenție de recrutare. Ele formează în mod constant baza de date a solicitanților, ajută la realizarea unui CV bun.
5. Spune-le prietenilor tăi că ești în căutarea unui loc de muncă. Cuvântul din gură funcționează grozav. Să presupunem că colegul de clasă al prietenului tău spune că are nevoie de un angajat, iar prietenul îți sugerează imediat candidatura.

Pregătiți-vă pentru interviu

Ultimul pas înainte de interviu este pregătirea pentru acesta. Colectați documentele pe care le aveți la dispoziție:

• pasaportul;
• carnet de muncă (dacă este disponibil);
• diplome;
• certificate de absolvire a cursurilor etc.

Parcurgeți literatura, rezumate, gândiți-vă la ce întrebări vă poate adresa un specialist în serviciul de personal, formulați mental răspunsurile la acestea. Acordați atenție aspectului dvs., concentrați-vă pe stilul de afaceri în haine.

Ajunși la o întâlnire, renunță la entuziasm, concentrează-te pe dialog, încearcă să te comporți relaxat, dar în același timp colectat, nu obraznic. Autocontrolul, rezistența, răspunsurile clare la întrebările puse vor fi un plus pentru caracterizarea ta. Înțelegem că anxietatea dinaintea unui interviu este normală, dar încearcă să te reconciliezi. Învață în avans cum să te calmezi în caz de urgență.

Dacă nu reușiți la un interviu prima dată, nu tratați respingerea ca pe un eșec. Aceasta va fi o experiență bună - altă dată vei putea să te prezinți mai competent pe tine și avantajele tale. Înarmați-vă cu perseverență, iar rezultatul nu va întârzia să apară. Vă invităm să aflați ce trăsături vă fac un angajat valoros.
Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen

Salutari, draga prietena!

Fără experiență, fără obiceiuri proaste. Cineva a spus: Un specialist calificat este o persoană care, evitând greșelile minore, se îndreaptă către o amăgire globală) Cum să-ți cauți un loc de muncă fără experiență?

Lipsa de experiență în căutarea unui loc de muncă are, desigur, limitările ei, dar are și avantajele ei.

După cum știți, deplasarea în afara pistelor bătute este mai dificilă decât alegerea inițială a unui traseu și urmarea acestuia în viitor.

La început, nu va fi de prisos să decizi ce fel de muncă ai nevoie pe termen lung?

Ce fel de carieră vrei, în ce industrie.

Sfaturi desigur banale, dar corecte. Este important să vă bucurați de ceea ce faceți. În caz contrar, șederea dumneavoastră la locul de muncă se va transforma într-o așteptare nesfârșită pentru sfârșitul zilei de lucru.

Într-un fel sau altul, la interviu vei fi întrebat, de ce ai nevoie de jobul pentru care aplici.

Așadar, este indicat să pregătiți un răspuns din timp pentru a nu face ochi rotunzi sau a spune că postul vacant v-a atras atenția în ziar sau pe site.Un astfel de răspuns nu va impresiona pe nimeni și nu vă va adăuga puncte. Mai degrabă invers.

Chiar dacă ești în căutarea unui loc de muncă doar pentru că ai nevoie de bani. Pentru că locul de muncă care te interesează nu a fost încă găsit. Mai multe despre interviul de mai jos.

2. Așteptări

Este posibil ca compensația care ți se oferă să fie mai mică decât nevoile tale. Trebuie să iei de la sine înțeles. In afara de asta:

Dar mai serios: în lumea asta, ei plătesc bine pentru ceea ce poți face tu mai bine decât alții. Sau ai conexiuni pe care alții nu le au.

3. Apropo de conexiuni

Conexiunile nu sunt o cunoștință întâmplătoare cu o persoană influentă care poate ajuta o dată și căreia îi vei fi îndatorat pentru tot restul vieții. Sau poate nu ajută. Ca în gluma aceea:

Sintagma „Sunt prieten cu procurorul” nu putea speria ursul.

Link-urile nu sunt contacte. Acestea sunt relații cu oameni care te pot recomanda. De-a lungul timpului, puteți avea o rețea uriașă de conexiuni care vă va ajuta în multe situații.

Cum să construiți această rețea, ce este rețeaua este un subiect separat, nu pentru acest articol.

Tot ce pot spune este să nu-ți pierzi timpul. Vă sfătuiesc insistent să faceți conexiuni încă de la o vârstă fragedă. Prietenii buni și conexiunile pe care le-ați făcut în tinerețe vă pot servi toată viața. De-a lungul anilor, numărul de contacte pe care le aveți poate chiar să crească, dar numărul de prieteni și conexiuni de încredere - nu! Crede-mă pe cuvânt.

4. Reluați

Dacă ești absolvent de facultate, vei avea nevoie de un CV. În general, un rezumat nu va fi de prisos în niciun caz.

Aflați cum să scrieți un CV fără experiență în acest articol.

5. Cum se caută?

CV-urile ar trebui trimise. Probabilitatea ca un angajator să acorde atenție CV-ului tău, chiar și pe portalurile de top de locuri de muncă, este extrem de mică. Asigurați-vă că scrieți o scrisoare de intenție

Site-urile de locuri de muncă nu sunt singurul canal de căutare, desigur. Există multe astfel de canale. Despre cum să cauți un loc de muncă la Moscova în acest articol.

Vă rugăm să rețineți că nu toate apelurile către dvs. vin de la angajatori corespunzători. Pentru a evita pierderea timpului și a banilor, citiți.

6. Interviu

Ar trebui să ai destule interviuri. Desigur, există poziții în care anumite cunoștințe și experiență sunt pur și simplu necesare. Dar există și altele în care poți învăța să lucrezi bine foarte repede.

Mulți angajatori sunt destul de loiali candidaților fără experiență de muncă. Ei cred că o persoană care nu este împovărată de obiceiurile proaste ale unui „muncitor” tipic al companiilor autohtone este mai ușor de adaptat la sine, la cultura companiei.

Vă rugăm să rețineți că experiența este relevantă doar pentru o singură întrebare care îl interesează pe angajator: Ce puteți face?

Aceasta este o întrebare importantă, dar, așa cum am spus deja, nu este decisivă pentru toate pozițiile. Dacă angajatorul face concluzii pozitive cu privire la alte aspecte, vei primi cu ușurință o ofertă.

Povestea despre tine

Experiența este mereu acolo. Dacă nu aveți experiență de lucru, spuneți-ne despre succesul dvs. academic. Sau în alte demersuri care se corelează cumva cu munca viitoare. Este important să arăți că ești capabil de realizare. Poți vedea cum să construiești o poveste despre tine. Recomand și trucurile din acest articol.

obiceiuri

Obiceiurile bune pot fi un argument foarte puternic. Nu, nu obiceiul de a alerga dimineața)

De exemplu:

• obiceiul de a duce lucrurile până la concluzia lor logică
• obiceiul de a rezolva singur problemele, percepându-le mai degrabă ca provocări decât ca obstacole
• obiceiul de îngrijire a clienților

Ține minte: angajatorul doarme si vede in echipa sa angajati cu asemenea obiceiuri. Un set de obiceiuri necesare va depăși cu ușurință experiența și calificările unui angajat care, în cazul oricărei dificultăți, aleargă la superiorii săi și cere sfaturi sau ajutor.

Asigurați-vă că vă aprovizionați cu exemple care vă prezintă realizările și obiceiurile bune.

Motivația

Încercați să vă legați planurile de carieră cu planurile companiei. „Vreau să devin unul dintre cei mai buni specialiști în acest domeniu. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați la proiecte interesante cu cei mai buni profesioniști. Din câte am înțeles, compania dumneavoastră are astfel de proiecte?”

"De la sine!" - iti vor raspunde. Chiar dacă nu este deloc adevărat. Deci, cuvintele tale pot fi privite ca un compliment) De asemenea, nu doare.

Abilitatea de a invata

Arătați că sunteți capabil să învățați cu o viteză la care „cu experiență” nici măcar nu a visat.

Acesta este un alt cui în sicriu pentru „experiență”.

Așadar, lipsa de experiență în muncă nu este deloc un motiv de durere. Citiți blogul meu, faceți un rezumat și mai jos în listă)

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia un comentariu (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiecte la alegere către poșta ta.

O zi buna si buna dispozitie!

Ekaterina Grachev

Antrenor de carieră ICF

La ce să te gândești

Analizați cu calm situația răspunzând la o serie de întrebări. Cine sunt? Care sunt punctele mele forte, valorile, care sunt motivatorii mei la locul de muncă? Ce mă inspiră, de unde îmi iau energia? Care sunt abilitățile (competențele mele), ce cunoștințe solicitate de piață am, ce experiență profesională am deja? Așa că vei înțelege direcția în care vrei să te dezvolți în continuare.

Atunci stabilește ce vrei cu adevărat. Scopul poate să nu fie neapărat o carieră verticală. Priviți mai larg, gândiți-vă și la oportunitățile orizontale de carieră. Merită să înțelegeți în ce domenii conexe puteți găsi aplicație pentru talentele dvs. Există zone la intersecție în care poți fi unic?

Analizați piața. Explorați cerințele companiei dvs. de vis, ce competențe, cunoștințe vă lipsesc în prezent. Găsiți CV-uri ale altor candidați pentru posturile care vă interesează. Compara cu a ta. Ce poți face pentru a ajunge la nivelul potrivit? Cel puțin, vă puteți angaja activ în autoeducație - acum internetul are toate oportunitățile de învățare online: citiți forumuri profesionale, cărți pe tema dvs., căutați grupuri tematice pe rețelele sociale (există și posturi interesante interesante), abonați-vă la experți în domeniul dvs.

Actualizați-vă CV-ul cu informații noi și faceți-o profesional - arată-l unui expert. Când obiectivul tău de carieră se bazează pe cunoașterea ta și a dorințelor tale interioare (mai degrabă decât standardele convenționale), atunci vei avea încredere în tine și vei avea mai multă energie pentru a căuta noi oportunități.

Ce să remediați într-un CV

Nu poți intra în panică decât într-un singur caz - airbag-ul financiar este aruncat în aer. La calcul, țineți cont de posibilele riscuri: de la fluctuațiile cursului de schimb până la o subestimare a propriilor cheltuieli lunare. Dacă ai rămas fără muncă de mult timp, atunci probabil că îți dorești prea mult (și piața nu îți poate oferi asta chiar acum) sau nu știi cum să te vinzi. Dacă există o discrepanță între cerere și oferta de pe piață, va trebui să rezolvi o dilemă - să te mulțumești cu mai puțin astăzi sau să aștepți. Dacă decideți să nu așteptați - începeți să vă mișcați. Dacă problema este să te vinzi ca specialist, atunci analizează CV-ul și lucrează la abilitățile de autoprezentare.

Rescrie CV-urile în funcție de cerințele fiecărui loc de muncă și companie specific. Recruitorul te va „filtra” dacă nu vede cuvinte cheie care corespund cerințelor.

Anterior, era extrem de important ca experiența relevantă să fie consemnată în carnetul de muncă. Din fericire, nu este cazul acum. Companiile se uită nu la recordul în muncă și chiar nu la experiența reală, ci la rezultate concrete. Evidențiați-le în CV-ul dvs.

Folosiți verbe mai active („făcut”, „dezvoltat”, „implementat”), exprimați numerele confirmând rezultatul. Difuzați o poziție activă - confirmă că sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru rezultat.

Nu anunta salariul dorit pana la prima intalnire fata in fata cu angajatorul. În primul rând - beneficiile pe care afacerea le va primi de la tine, după - cât va costa compania. Este deosebit de important să luați în considerare acest punct dacă sunteți mai scump decât piața. De exemplu, atunci când am selectat un coach de produs la Mango Telecom, am luat în considerare doar acei candidați ale căror cerințe salariale se încadrează în gama noastră. Nici măcar nu au luat în considerare CV-urile candidaților cu cereri mai mari decât putem oferi noi. În timpul interviului, unul dintre candidați a anunțat o sumă mai mare, dar deja mi-a plăcut specialistul. În plus, mi-am dat seama că va închide o altă zonă importantă, și am mers să negociez posibilitatea unui salariu mai mare pentru el. Un expert va aduce întotdeauna valoare adăugată. Acum lucrează în compania noastră și pe lângă pregătirea angajaților, mai îndrumă și manageri începători.

Ce afectează numărul de invitații

Profesia ta este „dezvoltator de aplicații mobile”, trei ani de experiență în muncă, ai un portofoliu? Timpul de căutare va fi o valoare negativă – cel mai probabil, aveți oferte de la angajatori înainte de a vă schimba locul de muncă. Ești redactor-șef al unei publicații cu un rating scăzut și nu înțelegi despre ce vorbesc colegii tăi din media de succes? Șase luni de căutare este minim. Este igiena angajaților să monitorizezi din când în când indicatorii obiectivi din industria ta, care pot afecta timpul de căutare. De exemplu, cu ajutorul unor astfel de date.

Perioada de căutare este direct afectată de caracteristicile individuale ale candidatului: obiective (nivelul și experiența profesională, posesia abilităților de căutare și autoprezentare) și subiective (motivația de a căuta, așteptările de la munca viitoare, ambiții).

Ce încetinește căutarea:

Aplicați pentru o poziție înaltă și salariu. Managerii de top sunt oameni nefericiți. De îndată ce ies dintr-un anumit cerc de conexiuni, căutarea unui loc de muncă care să răspundă nevoilor și așteptărilor se transformă în muncă dureroasă.

Vârsta ta este solidă, iar calificările tale sunt scăzute. Un medic excelent, un inginer excelent, un constructor cu experiență își vor găsi de lucru la orice vârstă. Un CV pentru postul de redactor junior care indică experiența de „curier”, „încărcător”, „casier” în combinație cu vârsta de 45 de ani + poate fi comparat cu o frână de căutare.

Pasivitate personală (nu trimiți răspunsuri, nu actualizezi CV-uri, nu folosești conexiuni personale).

Cum se rezolvă o problemă

Dacă este nevoie de muncă ieri, atunci este prea târziu pentru a te angaja în prevenire. Activitatea personală este cel mai de bază instrument. Online, acestea sunt răspunsuri la posturile vacante și setările corecte de CV. Scopul principal pe care îl poate rezolva o resursă online este de a primi o invitație la un interviu. Fiecare articol din CV-ul tău online influențează decizia angajatorului de a te întâlni. Fiecare secțiune lipsă sau neglijentă este o oportunitate pierdută. Conform experienței de căutare a unui Superjob, de exemplu, vedem că dacă o persoană scrie „nu este gata” în coloana „călătorie de afaceri”, atunci numărul de invitații va fi cu 1-2% mai mic.

Din nou, online-ul este puternic, dar nu singurul instrument. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, atunci extinde-ți cercul de contacte: foști colegi, prieteni, rude, parteneri de proiect, prieteni de facultate, membri ai unor grupuri profesionale din rețelele de socializare. Potrivit Superjob.ru, 85% dintre recomandările personale duc la angajare de succes.

Unde să cauți alternative

O căutare îndelungată a unui loc de muncă este, în primul rând, o oportunitate de a-ți revizui experiența și abilitățile. Să presupunem că ați reflectat corect experiența în CV-ul dvs., ați scris corect o scrisoare de intenție, monitorizați în mod regulat posturile vacante și sunteți pregătit pentru un interviu. Dar în mediul actual, când disponibilizările masive creează o competiție uriașă pentru locuri de muncă, iar angajatorul alege un nou angajat dintre zece candidați similari, acest lucru poate să nu fie suficient. Dacă nu poți găsi un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, este util să te gândești la ce alte industrii pot fi utile abilitățile tale.

De exemplu, dacă ați lucrat ca economist, cunoștințele financiare și experiența în Excel sunt aplicabile în planificare - de exemplu, în posturi din domeniul Digital, unde sunt angajați mulți angajați noi. Daca ai lucrat in achizitii, experienta de a gasi si de a lucra cu furnizori, redactarea contractelor poate fi aplicata intr-o agentie de evenimente sau intr-o organizare de proiect. Deși este înțelept să continuați să urmăriți în mod regulat locurile de muncă din profesia dvs. actuală, ar trebui să vă dedicați, de asemenea, timp pentru a vă dezvolta abilitățile și a explora alte industrii.

Concediat? Ai fost concediat? Te-ai hotărât să-ți schimbi profesia sau locul de muncă? Acum vei învăța cum să găsești un nou loc de muncă fără a-ți risca propria bunăstare.

Lucru cu fracțiune de normă

Situațiile sunt diferite, să presupunem că vrei să-ți crești veniturile și cauți o sursă suplimentară de venit. Să ne dăm seama cum să găsim un nou loc de muncă în vechiul loc.

Există profesii și posturi în care angajarea cu fracțiune de normă este interzisă prin lege. Probabil ați fost avertizat despre acest lucru în etapa de angajare, așa că gândiți-vă de două ori înainte de a căuta un loc de muncă pe lângă. În același timp, rețineți că munca cu fracțiune de normă nu este un loc de muncă o singură dată, ci obișnuit în timpul liber din tariful principal. Este reglementat de legea muncii.

Este posibilă o situație când interzicerea angajării cu fracțiune de normă este un capriciu al angajatorului. De obicei, acest punct este fixat în contractul de muncă, dar nu are forță juridică. Cel mai adesea, angajatorul este conștient de ilegalitatea acestei restricții și închide ochii în privința lucrătorilor cu fracțiune de normă, deoarece în cazul unei citații, adevărul nu va fi de partea lui.

Singurul lucru care te amenință în caz de expunere este o relație deteriorată cu superiorii tăi. Cântărește toate argumentele pro și contra. Gândiți-vă cât de mult prețuiți acest loc și dacă merită să vă păstrați dacă angajatorul vă încalcă drepturile.

Parteneriat intern și extern

Deci, unde să găsești un nou loc de muncă? Există două opțiuni pentru tine: explicită, atunci când angajatorul este la curent cu planurile tale, și secretă, atunci când decizi să ascunzi superiorilor tăi că ai un al doilea loc de muncă.

În primul caz, un loc de muncă excelent cu fracțiune de normă poate fi să lucrezi în propria ta companie - acesta se numește un loc de muncă cu fracțiune de normă internă. Exprimați-vă dorința conducerii, poate că vă vor întâlni la jumătatea drumului.

Dacă decideți să nu faceți publicitate pentru căutarea unui al doilea loc de muncă, niciunul dintre angajați nu ar trebui să știe despre intențiile dvs., probabilitatea ca informația să ajungă la autorități este de aproape sută la sută.

Schimbarea profesiei

La orice vârstă, la orice funcție și nivel de venit, o persoană poate decide să-și schimbe profesia. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% dintre ruși sunt pregătiți pentru astfel de schimbări drastice.

Primul lucru de care trebuie să fii sigur este că acesta nu este un impuls de moment cauzat de oboseală sau dezacorduri cu superiorii, ci o decizie echilibrată și deliberată. O schimbare bruscă de profesie este un proces complex, iar dacă aveți o experiență vastă într-un anumit domeniu, atunci este de două ori dificil.

Principala greșeală a majorității solicitanților este că nu știu ce își doresc cu adevărat. Forumurile sunt pline de postări în care oameni care au lucrat de zeci de ani într-un anumit domeniu cer sfaturi cu privire la schimbarea direcției. Poate cineva să știe mai bine decât tine care este chemarea ta? Nu vom discuta acum despre tehnologia de identificare a talentelor ascunse, există mult material bun despre asta pe net. Să vorbim despre capcane.

Trebuie să înțelegeți: orice domeniu de activitate este o rut. Cu cât călăriți mai mult pe el, cu atât este mai adânc și cu atât este mai greu să ieși din el. Ați câștigat o anumită greutate profesională, ați câștigat o reputație și o bază de clienți? Poate vă gândiți să vă deschideți propria afacere?

Într-un loc de muncă nou, va trebui să începi de la zero, poate de la cea mai slab plătită poziție. Este posibil să înveți elementele de bază de la colegii tineri, iar managerul tău va fi mult mai tânăr decât tine. Ești capabil să te adaptezi la astfel de condiții? Veți putea să vă hrăniți familia în stadiul inițial?

Geanta de siguranta

Dacă nu vă este frică de dificultăți, v-ați dat seama de riscuri și sunteți pregătit pentru schimbare, încercați să vă realizați planurile cu cea mai mică pierdere pentru bugetul familiei și sistemul nervos. Poate fi o opțiune bună să cauți de lucru în domenii conexe. Deci, puteți folosi cunoștințele și experiența acumulate.

O optiune excelenta ar fi un job part-time in domeniul dorit sau un job part-time. Când poziția în noul loc este consolidată, puteți renunța la locul de muncă principal și vă puteți preda complet afacerii preferate.

Va fi util să participați la seminarii, să urmați pregătire suplimentară, mai ales dacă actualul job nu are nicio legătură cu activitatea pe care intenționați să o desfășurați.

Demitere din cauza reducerii

Da, se întâmplă. Chiar și specialiștii de succes sunt disponibilizați. Primul lucru la care se gândește fiecare angajat care a primit un avertisment de la angajator și și-a revenit din lovitură: „Voi găsi un nou loc de muncă?”.

Principalul lucru este să nu te descurajezi. Primul loc în care să cauți un loc de muncă este domeniul tău de activitate și domeniile conexe. Pe parcurs, anunță toate rudele și prietenii că ești în căutare.

Daca, in ciuda concedierii, relatia cu angajatorul este buna, convingeti-va cu acesta asupra posibilitatii de a se absenta la interviuri in timpul programului de lucru. Cel mai adesea, conducerea merge la întâlnirea cu angajatul. În unele companii, acest moment este stipulat în contractul de muncă.

Este util să luați în considerare un plan de acțiune în cazul în care nu reușiți să obțineți un loc de muncă în specialitatea dvs. Luați în considerare hobby-urile și talentele dvs. Poate că este timpul să-ți transformi hobby-ul într-o profesie? Pregătește mai multe opțiuni de CV în domeniile în care te-ai putea realiza.

Concedierea voluntară

Dacă nu sunteți mulțumit de condițiile de muncă, ar trebui să începeți să căutați un loc nou, dar nu trebuie să renunțați până nu găsiți unul potrivit. Vă puteți pune în pericol bunăstarea financiară dacă căutarea durează mai mult decât ați planificat.

Siguranță

Unii încearcă să șantajeze conducerea, sugerând posibila lui plecare și încercând astfel să obțină condiții de muncă mai bune sau creșteri salariale. Acest lucru poate funcționa dacă sunteți un angajat cu adevărat valoros și de neînlocuit. În caz contrar, poți fi imediat îndreptat spre ușa în spatele căreia deja așteaptă candidații pentru postul tău. Începeți-vă căutarea fără a informa angajații companiei și a participa la interviuri în timpul liber.

Dacă decideți să „ardeți poduri”, atunci creați un mic tampon financiar care vă va permite să rezistați în procesul de căutare a unui loc de muncă.

Căutări de muncă

Viteza este unul dintre criteriile principale pentru eficacitatea eforturilor tale. Cu cât ești mai activ, cu atât vei găsi mai repede un loc de muncă. Adesea, oamenii care rămân fără muncă se cufundă cu capul în treburile casnice, asumându-și îndatoririle de gospodine. Acest lucru poate fi plăcut la început, dar, în cele din urmă, poate duce la probleme psihologice grave, mai ales la bărbați.

Nu intrați în panică și nu vă descurajați dacă sunteți lăsat fără muncă. Puteți găsi un nou loc de muncă chiar și la 40 de ani.

Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să găsești un nou loc de muncă în siguranță și rapid.

Cheat sheet solicitantului

1. Încercați să vă creșteți șansele de succes, anunțând toți prietenii și familia dvs. că sunteți în căutare. Această măsură simplă vă poate scuti de alte probleme, poate un prieten apropiat sau un membru al familiei vă poate ajuta să găsiți un nou loc de muncă.
2. Dacă sunteți deja șomer, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul dvs. de reședință. Acest lucru vă va oferi un timp scurt de căutare și informații utile despre noile locuri de muncă din zona dvs. Un membru al personalului din centru vă va informa în mod regulat despre târguri de locuri de muncă și întâlniri cu angajatorii. Pe parcurs, pe baza centrului, puteți urma cursuri gratuite de perfecționare sau puteți învăța o nouă profesie.
3. Nu te relaxa, păstrează-ți programul de lucru: trezește-te la aceeași oră, planifică-ți ziua și încearcă să te ții de program. Realizează că a găsi un loc nou este treaba ta acum.
4. Nu pierde timpul pe rețelele de socializare, jocuri pe calculator și citind articole precum „Cum să găsești un nou loc de muncă feng shui” sau „Cum să atragi un loc de muncă?”. Plantarea rutabaga în zona bogăției și ritualurile șamaniste nu vă vor crește șansele de succes.
5. Creați pentru fiecare linie de activitate pe care o considerați posibilă, versiunea dvs. de CV. Postați-le pe fiecare portal de locuri de muncă pe care îl puteți găsi.
6. Dacă este necesar, limitați vizualizarea CV-ului companiei în care lucrați în prezent. Acest lucru nu va oferi o garanție de securitate 100%, dar există șanse să treacă neobservat. Nu puteți indica în CV numele de familie și ultimul loc de muncă, indicați doar domeniul de activitate și vechimea în muncă.
7. Nu căutați de lucru de pe computerul dvs. de lucru și nu utilizați e-mailul de la serviciu pentru trimitere prin corespondență. În multe companii, serviciul de securitate verifică în mod regulat ce fac angajații în timpul orelor de lucru: ei controlează fișierele trimise și istoricul vizitelor de site-uri ale terților.
8. Învață să eliminați ofertele de la companiile frauduloase. Dacă, după ce ați citit textul postului vacant, nu ați putut înțelege ce face organizația și, în același timp, vi se promit profituri fabuloase, nu pierdeți timpul în zadar. De regulă, astfel de firme se poziționează ca corporații multinaționale, care, în ajunul stabilirii dominației mondiale, îți permit să sari în ultima mașină și să iei bucata de plăcintă.
9. Antrenează-te, câștigă experiență. Încercați să mergeți la toate interviurile care vă sunt atribuite. Veți învăța cum să comunicați corect și cu încredere cu reprezentanții serviciilor de resurse umane, să răspundeți la întrebări incomode, să faceți teste, să acceptați refuzurile și să vă refuzați - acest lucru crește stima de sine.
10. Este tentant să accepti prima ofertă a angajatorului? Acceptați dacă într-adevăr corespunde cerințelor dvs. În caz contrar, vei pierde șansa de a găsi un loc de muncă bun. Îți vei pierde mobilitatea și nu vei putea merge la interviuri în timpul programului de lucru, de fiecare dată îi vei explica unui potențial angajator de ce, stabilindu-te recent, ești din nou în căutarea unui loc de muncă.