Cum să treci cu succes un interviu. Primul interviu

Interviul în vremea noastră este perceput ca un fel de examen înainte de „a intra” într-un loc de muncă. Și chiar și unui specialist cu experiență nu i se garantează uneori un loc de muncă. Se confirmă din ce în ce mai mult: dacă vrei să fii angajat pe postul dorit într-o anumită organizație, treci cu succes interviul. Aici veți avea nevoie de abilități de autoprezentare și de o bună pregătire. Ce trebuie făcut la angajare, astfel încât să fii văzut ca fiind chiar specialistul de care are nevoie această companie?

Pregătirea pentru un interviu

Este imperativ să vă pregătiți pentru interviu. Cu cât te gândești mai atent la aspectul tău, la informațiile despre tine și la răspunsurile la posibile întrebări, cu atât te vei simți mai încrezător în procesul de comunicare cu angajatorul (sau reprezentantul acestuia).

Cel mai adesea, un interviu este invitat după citirea CV-ului solicitantului. Dar chiar dacă l-ai trimis companiei, până la momentul întâlnirii, ai la tine o altă copie de rezervă pe hârtie.

Fii pregatit pentru faptul ca, la interviu, va trebui sa demonstrezi ceea ce este indicat in CV-ul tau.

• Cercetați mai întâi organizația cu care intervieviți. Accesați site-ul companiei, uitați-vă la istoricul, structura, numărul de angajați, informații despre manager, cerințele pentru postul vacant propus etc.
• Pregătește documentele pe care trebuie să le iei cu tine (pașaport, carnet de muncă, diplome, certificate, certificate etc.) Acestea trebuie prezentate numai la solicitarea persoanei care conduce interviul.
• Gândește-te cum vei arăta, ce haine se vor potrivi. Încercați să repetați punctele cheie ale autoprezentării și răspunsurile la posibile întrebări în fața unei oglinzi.

Cum să reușești la un interviu

Ce impresie ne creăm despre noi înșine la o întâlnire este influențată în principal nu de informațiile pe care le comunicăm despre noi înșine, ci de felul în care o facem, cum arătăm și ce acțiuni întreprindem. Comportament non-verbal (non-verbal) - aspect, expresii faciale, gesturi, posturi, intonație- este de o importanță cheie aici, deoarece ne trădează mai puternic.

Aspect

Principalele cerințe pentru îmbrăcăminte în această situație sunt curatenie si neutralitate.

Acesta trebuie să fie curat, călcat și cât mai aproape de postul pentru care aplicați. Cu cât poziția este mai mare, cu atât ar trebui ales mai mult stil de afaceri. Asta nu înseamnă deloc că prețul său ar trebui să fie exorbitant sau că trebuie să-ți pui niște accesorii scumpe. Un costum simplu de culoare închisă și pantofi lustruiți (pentru bărbați) și o bluză de afaceri cu fustă sau pantaloni (pentru femei) sunt suficiente.

Pentru specialiști, manageri de linie, stilul casual este acceptabil (cămăși, pulovere, cardigane, blugi).

Nu sunt permise fustele scurte, pantalonii scurți și decolteul adânc.

Reprezentanții profesiilor creative (designeri, artiști, fotografi etc.) nu trebuie să adere la un stil de afaceri. Principalul lucru este ordinea și conformitatea cu situația.

Nu purta multe bijuterii. Încearcă să păstrezi cât mai puțin sclipici pe tine. Dacă există tatuaje, atunci este mai bine să le ascundeți. Nu ar trebui să existe un miros puternic de parfum.

Este mai bine să ridicați părul: lăsați-l să fie o coafură ușoară sau un stil. Machiajul ar trebui să fie aproape de natural și să nu semene cu vopsea de război. Și nu uitați de frumusețea unghiilor.

vorbire, intonație

Este important să păstrați un ton calm și uniform pe tot parcursul conversației. Prin aceasta ei determină adesea cât de mult vă îngrijorați și vă controlați emoțiile. Desigur, majoritatea situațiilor care pot apărea într-un interviu nu pot fi repetate în prealabil. Prin urmare, dacă simți că începi să devii nervos și devine mai dificil să te stăpânești, atunci poți să recunoști „îngrijit” acest lucru în fața angajatorului. De exemplu:

• „Sunt puțin îngrijorat”;
• „O întrebare interesantă…”, „O întorsătură neașteptată a evenimentelor” (puteți reacționa la un interviu de stres cu puțin umor);
• „Ați putea repeta întrebarea din nou?”

Nu folosiți cuvinte și expresii introductive care reflectă incertitudinea vocii, cum ar fi: „Nu știu”, „poate”, „probabil” si etc.

Nu construi fraze lungi, nu fi inteligent. Dar nu fi prea uscat. Vorbește mai emoțional acolo unde este cazul, de exemplu, când vorbești despre realizările sau hobby-urile tale, despre ceea ce apreciezi la oameni.

Comportament, gesturi

Asigurați-vă că vă verificați postura:

• Spatele trebuie să fie drept, dar moderat relaxat, umerii îndreptați.
• Fiți în ipostaze deschise, nu vă încrucișați brațele și picioarele.
• Mențineți contactul vizual cu intervievatorul, nu vă ascundeți ochii, nu-i fixați pe podea.

Împreună, aceste semnale pozitive de comportament indică încrederea în tine. Este important să-i demonstrezi angajatorului.

Când îți însoțești povestea cu gesturi, ține-ți palmele în sus. Vorbește despre sinceritatea ta. Dacă palmele sunt îndreptate în jos, atunci aceasta indică dorința de a ascunde anumite fapte despre sine sau de a le prezenta într-un mod fals.

Când asculți pe cineva, aplecă-te ușor înainte. Acesta este un semnal de implicare în conversație, care indică faptul că sunteți interesat și important pentru subiectul conversației.

În general, nu ar trebui să existe gesturi active. Altfel, te vei arăta ca o persoană dezechilibrată.

Zâmbește pentru a-ți arăta prietenia și atitudinea pozitivă. În niciun caz nu trebuie să apari ca o persoană sumbră, dificilă la un interviu de angajare.

Ce întrebări sunt puse într-un interviu?

Managerii de resurse umane folosesc în mod constant noi tehnici și „trucuri” pentru a obține toate informațiile necesare și pentru a aduce solicitanții „la apă curată”. Și totuși există o serie de întrebări care sunt puse în majoritatea interviurilor. Vă puteți pregăti pentru ele în avans.

• "Spune-ne despre tine"

Aici este logic să menționezi educația și abilitățile tale profesionale. De asemenea, puteți vorbi despre hobby-uri și abilități suplimentare care vă vor fi utile la locul de muncă. Principalul lucru este să nu te pierzi și să răspunzi la întrebarea intervievatorului într-un mod liber, neconstrâns.

• "La ce salariu te astepti?"

Ar trebui să adăugați cel puțin 10% la salariul de la postul anterior și să anunțați această sumă. O creștere de 30% este considerată optimă. Nu este nevoie să fii prea modest aici. Dar și pentru a numi și sume exorbitante. Este important să poți să te apreciezi. Atunci angajatorul va aprecia.

• „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Vă puteți referi la programul de lucru incomod, relocare, lipsa perspectivelor de creștere. Această opțiune este, de asemenea, posibilă: ți-ai studiat pe deplin munca, cunoști toate nuanțele, te-ai săturat puțin de monotonia din ea și vrei ceva nou.

În niciun caz nu menționați conflictul cu managerul sau cu alți angajați, chiar dacă acesta a avut loc într-adevăr. În caz contrar, vei strica complet impresia despre tine, iar angajatorul este puțin probabil să te angajeze.

• „Spune-mi despre realizările tale”

Realizările nu trebuie confundate cu aptitudinile profesionale. Abilitățile profesionale sunt ceea ce ați învățat în timp ce efectuați un anumit loc de muncă sau vă pregătiți într-o profesie (pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă fără experiență de muncă). Într-o măsură mai mare, ele indică procesul de realizare a unei anumite activități. Realizările sunt rezultate semnificative ale muncii. Exemple dintre ele sunt: „Creșterea vânzărilor cu 20%”, „Elaborarea și implementarea unui program…”, „Participarea la deschiderea a 5 sucursale ale companiei”.

• „De ce vrei să lucrezi cu noi?”

Este important să aflați în prealabil informații despre organizație și să răspundeți singur la această întrebare. Poti spune ca esti atras de perspectivele de crestere sau de nivelul salarial pe care il ofera compania. De asemenea, merită remarcat faptul că ai încredere în ea și crezi că se dezvoltă constant pe piață. Dacă biroul companiei este situat într-un loc convenabil pentru dvs., atunci ar trebui menționat și acest lucru, referindu-vă la faptul că puteți ajunge rapid la lucru.

• — Ai vreo defecte?

Așa vă testează angajatorul deschiderea. Toată lumea are slăbiciuni, dar despre unele merită să taci. Numiți câteva dintre deficiențele dvs. care nu par atât de critice și nu interferează cu munca dorită. De exemplu, poți recunoaște că ești o persoană foarte scrupuloasă. Dacă munca este legată de multă concentrare, atunci acest lucru poate fi considerat chiar un plus. Sau, de exemplu, rețineți că cunoștințele vă reproșează că nu știți să vă relaxați. Intervievatorul poate crede că ești obișnuit să muncești din greu și că vei fi un angajat sârguincios. Dar dezavantajul „eu sunt constant în control” poate juca în favoarea solicitantului care dorește să ocupe o poziție de conducere.

Nu uitați să respectați regula: Poți să taci, dar nu poți înșela. Minciunile sunt dezvăluite foarte repede deja în primele zile de muncă.

• „Cum te simți despre reciclare?”

Puteți declara că sunteți pregătit pentru ele. Dar! Asigurați-vă că specificați cât de regulate sunt, cât de lungi sunt și dacă munca de weekend (noapte, dacă este cazul) este plătibilă. Chiar și în etapa de pregătire pentru un interviu cu un manager, este important să cântăriți totul peși împotrivași luați în considerare dacă prea multă muncă va interfera cu viața personală și de familie.

• „Unde te vezi peste 5 (10, 15) ani?”

Cu această întrebare, ei doresc adesea să verifice dorința solicitantului de a lucra într-o companie pentru o perioadă lungă de timp, să se dezvolte în ea și să urce pe scara carierei. Aici nu este necesar să numiți o poziție mai înaltă (și dacă o faceți, atunci principalul lucru este să nu vă balansați prea sus), doar să spuneți clar că sunteți gata să creșteți și să obțineți mai mult chiar și în propriul domeniu. Este important să demonstrezi că vrei să fii util companiei, să contribui la dezvoltarea acesteia și să influențezi rezultatele activităților generale. Un exemplu de răspuns ar putea fi: „Vreau să continui să lucrez activ în compania ta, să înțeleg toate complexitățile muncii și să ocup o poziție superioară.”

• "Dă exemple…"

Managerul de resurse umane sau șeful companiei la interviu poate pune întrebări clarificatoare despre CV-ul tău. De exemplu: „Spuneți-ne exact cum ați reușit să introduceți acest sistem în producție” sau „Oferă o situație în care ți-ai arătat abilitățile de organizare.”

Amintiți-vă că suntem responsabili pentru fiecare cuvânt. Așa cum se spune și cum se scrie.

Greșeli ale solicitantului

1. Nu lua interviul în serios, nu te pregăti pentru el.
2. Dacă aspectul, frazele, comportamentul în general nu corespund situației de afaceri a interviului. Adică dacă regulile descrise mai sus nu sunt respectate.
3. Întârziat la un interviu. O greșeală foarte gravă!
4. Vorbiți negativ despre fostul lider, colegi.
5. Fii timid, arată nesigur și timid. Citit:
6. Comunicați prea asertiv, preluați un rol dominant în conversație, intrați într-o ceartă cu angajatorul.
7. Plângeți-vă, demonstrați o abordare negativă a vieții, criticați totul în jur.
8. A înșela sau, dimpotrivă, a fi prea sincer, a spune fapte care pot fi tăcute.
9. Răspunsuri neclare, fraze ornamentate, vorbire „abstrusă”.
10. Familiaritate. În afaceri, este important să poți păstra distanța. Dacă nici la interviu solicitantul nu poate demonstra acest lucru, atunci apar întrebări cu privire la capacitatea sa de a construi relații profesional și de a rezolva situații de afaceri.
11. Nu adresați nicio întrebare angajatorului. Acest semn indică lipsa de interes real pentru acest post vacant.
12. Vino însoțit de una dintre rude sau prieteni. Angajatorul are imediat îndoieli cu privire la independența solicitantului și la dorința lui personală de a lucra. Chiar dacă acesta este primul interviu din viața ta, pune toți escortele să aștepte în afara biroului în care are loc. În caz contrar, vei strica impresia despre tine încă din primele secunde.

• Nu puneți o imagine pompoasă sau exagerată în efortul de a impresiona intervievatorul. Mai presus de toate, fii tu însuți. Ai deja ceva de demonstrat: ai experiență în muncă, studii, anumite realizări. Și te-ai pregătit pentru interviu.
• Sosiți la interviu la timp sau, mai bine, puțin mai devreme. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a vă aduna gândurile, de a vă conecta la comunicare, de a vă îndrepta umerii și de a intra cu încredere în birou.
• Nu fi verborizat. Nu dezvălui prea multe informații despre tine. Vorbește doar despre ceea ce ți se cere.
• Pune întotdeauna întrebări în timpul sau după conversație. Este important să aflați domeniul de aplicare al responsabilităților dvs., oportunitățile de dezvoltare și creștere în carieră și alte informații despre companie și conținutul postului. Întrebările reflectă interesul dumneavoastră pentru job. Și există și o astfel de regulă: cine pune întrebări, el gestionează situația. Este important doar să nu fie prea mulți dintre ei. Totul are nevoie de o măsură.

Nu vă descurajați dacă vi se refuză un loc de muncă! Fiecare interviu nou este întotdeauna o experiență valoroasă în timpul căreia abilitățile de autoprezentare sunt îmbunătățite. Și cine caută găsește mereu, pentru că dorințele noastre fac minuni.

Salut! Acest articol vă va arăta cum să treceți un interviu.

Astăzi vei învăța:

1. Cum să te comporți într-un interviu;
2. Care sunt etapele interviului?
3. Care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații?

Puțini . Cu toții înțelegem că capacitatea de a obține un loc de muncă în compania dorită depinde de cât de bine este trecut interviul. Prin urmare, cea mai corectă decizie este să vă pregătiți pentru trecerea sa. Să vorbim astăzi despre cum să o faci corect pentru a nu rata jobul visat.

Interviul: esența conceptului

interviu convocați o întâlnire personală a solicitantului cu un potențial angajator sau un reprezentant al angajatorului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Scopul interviului este acela de a afla capacitățile și abilitățile solicitantului, precum și de a discuta o posibilă cooperare.

Ce este interviul

Interviul este împărțit în mai multe tipuri. Vom discuta pe fiecare dintre ele în detaliu mai jos.

• biografice - este un analog al chestionarului, discută despre experiența profesională a solicitantului, educația acestuia, ce intenționează să facă în viitor;
• Gratuit - este o comunicare în stilul poveștii solicitantului despre sine: în general, aceasta este o autoprezentare;
• situațional - intervievatorul formulează o situaţie pentru solicitant. Iar cel care este intervievat trebuie să explice cum se va comporta în el. Situațiile pot fi diferite: pentru a testa abilitățile, pentru a determina nivelul de rezistență la stres, pentru a testa motivația și valorile solicitantului;
• Stresul - Acest tip de interviu este diferit de altele în multe privințe. Esența acestuia constă în faptul că reclamantul este provocat în mod deliberat într-un conflict pentru a afla cum se va comporta. Acest lucru este foarte eficient dacă rezistența la stres este importantă pentru viitorul loc de muncă. În timpul interviului, solicitantului i se pun întrebări provocatoare, i se cere și să răspundă rapid, aproape fără să stea pe gânduri;
• Pe baza studiului abilităților solicitantului - se evaluează profesionalismul şi calităţile personale ale respondentului. Sunt luate în considerare nu numai rezultatele pe care le-a obținut o persoană, ci și modul în care a obținut acest lucru. De asemenea, sunt evaluate calitățile de leadership, abilitățile de comunicare, concentrarea pe obținerea de rezultate și așa mai departe. De obicei, acest tip de interviu este condus de un grup de intervievatori format din 3 persoane, decizia asupra solicitantului se ia imediat după conversație.

Deci, cum să treci cu succes un interviu de angajare sau să răspunzi la întrebările care pot fi adresate.

Există câteva întrebări la interviu pe care majoritatea angajatorilor le pun..

De obicei, acesta este: „Ai experiență în muncă, cât timp ai lucrat la locul tău anterior și din ce motiv ai renunțat?”

Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că va face față cu ușurință muncii care i-a fost atribuită, dar va rămâne și în companie pentru o perioadă lungă de timp.

Deci, dacă cartea de muncă indică faptul că ați lucrat mult și cu respect la locul de muncă anterior, atunci acesta este un plus absolut.

Încercați să răspundeți la aceste întrebări cu sinceritate, deoarece angajatorul poate verifica informațiile furnizate. Aveți grijă de numerele de telefon de la joburile anterioare în avans pentru o recomandare pozitivă.

Întrebarea motivelor plecării nu trebuie extinsă la situațiile conflictuale cu superiorii sau echipa. Angajatorii vor să vadă în compania lor doar angajați prietenoși care pot găsi un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.

Acest lucru poate da angajatorului ideea că ești interesat doar de bani. Este mai bine să spuneți că doriți să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o nouă direcție sau să obțineți experiență în această companie anume.

Nu uitați să menționați realizările companiei. Demonstrați-vă cunoștințele despre istoria creării sale (informațiile pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei). Astfel, îți vei arăta dorința de a lucra doar în această companie.

Dacă angajatorul pune întrebări de genul „Ce posturi vacante ați luat în considerare până acum, care sunt succesele dumneavoastră în interviurile anterioare, de cât timp sunteți în căutarea unui post potrivit?”, înseamnă că este interesat dacă sunteți solicitat în forță de muncă. piaţă.

În acest caz, nu trebuie să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviului. Totul ar trebui să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați puțin și să rețineți că în sfârșit v-ați stabilit pe acest post vacant.

O întrebare populară este: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat la acesta. Când sunteți întrebat despre ce salariu ați dori să primiți, nu ocoliți răspunsul și fiți timid. Numește suma care ți se potrivește în acest moment (sau cea care a fost mai mare decât precedenta).

Nu numiți sume fabuloase, altfel angajatorul se poate îndoi de diligența dumneavoastră.

Unii intervievatori le place să pună întrebări despre viața lor personală.

Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce stare psihologică vă aflați și dacă puteți lucra suplimentar.

Aceste întrebări ar trebui să primească un răspuns calm și sincer..

Dacă viitorul șef este interesat de părțile pozitive sau de deficiențele tale - nu-ți face griji.

Principalul lucru - nu te lăuda și nu certa. Asigurați-vă că spuneți despre sociabilitate, acuratețe, responsabilitate și disponibilitatea de a accepta orice critică (obiectiv).

Angajatorul nu trebuie să audă despre orice altceva. Vorbește, de asemenea, concis despre deficiențe.. De exemplu, viitorii șefi vor fi încântați să audă că ești prea pedant și nu suporti mirosul de tutun. Nu uitați de calitățile suplimentare - cunoașterea limbilor străine, a cânta la chitară, a juca volei etc.

În general, angajatorilor le place să pună cele mai dificile întrebări într-un interviu. Puteți citi mai multe despre ele în aceasta.

Cum să se comporte?

Atât de mulți oameni se întreabă cum să treacă bine un interviu de angajare? Pentru a te descurca bine la un interviu de angajare, trebuie să alegi și comportamentul potrivit. De îndată ce intri în birou, salută-te. Este mai bine să vă adresați intervievatorului după prenume și al doilea nume. Nu uita să zâmbești.

Bunăvoința va adăuga întotdeauna un „plus” pușculiței tale. În general, regulile unui interviu de succes nu sunt doar profesionalismul, ci și un comportament încrezător, prietenos. Și puteți citi despre care sunt regulile pentru desfășurarea unui interviu.

În timpul interviului, ar trebui să te uiți la interlocutor. Ține-ți spatele drept. Nu trebuie să vă destrămați pe scaun, să nu vă încrucișați sau să vă desfășurați picioarele. Încercați să vă relaxați cât mai mult posibil. Gândește-te la faptul că în fața ta se află o persoană obișnuită, deși pe scaunul unui regizor.

Ascultați întrebările până la sfârșit - nu întrerupeți. Dacă nu înțelegeți prea bine despre ce vorbește angajatorul, cereți scuze și întrebați din nou.

Separat, ar trebui să vorbim despre. Imbraca-te strict.

Nu ar trebui să existe cămăși colorate, bluze, pantofi, fuste și pantaloni. Doar tonuri neutre.

Același lucru este valabil și pentru bijuterii strălucitoare, machiaj atrăgător.

În timpul interviurilor, vorbiți clar și la obiect. Nu-i expune viitorului angajator toate dezavantajele tale. Nu este interesat de acest lucru - doar cel mai important și necesar. Nu vorbi mai mult de 2 minute și nu răspunde la întrebări prea concis („da” și „nu”). Acest lucru vă poate demonstra lipsa de încredere în sine.

Ce sunt erorile de vorbire?

Care sunt principalele greșeli de vorbire ale candidaților la interviu?

1. Voce liniștită, privire la podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să se confrunte cu potențialul șef. Nu vă sprijiniți capul în sus cu mâna. În primul rând, acest lucru vă va face vocea mai puțin clară și, în al doilea rând, va arăta ciudat.
2. Vorbind rapid și tare.
3. Analfabetism. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt. Amplasarea corectă a accentului („inele”, nu „inele”) și pronunția cuvintelor („puse”, nu „așezat”) etc.
4. Alfabetizare excesivă. Nu te exprima prea abstrus și nu raționa ca un filozof. Nu le place tuturor angajatorilor.
5. blasfemia.

Dacă te îndoiești de sensul unui termen, este mai bine să nu-l pronunți deloc.

Abatere disciplinara

Când mergi la un interviu, ar trebui să înțelegi că angajatorul te va vedea pentru prima dată. Încă nu știe despre calitățile tale profesionale, așa că va evalua doar după aspect și comportament. Deci, cum să nu te comporți în timpul procesului de interviu?

dezordinea. Nu pantaloni călcați, pantofi murdari, păr neglijent - acesta este tot ceea ce este puțin probabil să impresioneze viitorul șef.

fiind întârziat. Aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul candidaților, care demonstrează o atitudine frivolă față de muncă. Ce să faci dacă întârzii la un interviu, citește.

Obiceiuri proaste. Nu ar trebui să fumați înainte de interviu sau să mergeți la o petrecere cu alcool cu ​​o zi înainte. Este mai bine să nu faceți reclamă dragostei țigărilor și băuturii. Apropo, acest lucru este valabil și pentru guma de mestecat.

Nu vă prezentați la interviul cu mama, iubita, soțul sau alt „grup de sprijin”. Acest lucru va demonstra incapacitatea candidatului de a lua singur decizii serioase.

Cum să-ți mărești șansele?

Acum să vorbim puțin despre cum să treci cu succes un interviu de angajare și care este cheia unui interviu de succes.

Sfaturi pentru pregătirea sau secretele unui interviu de succes:

Pentru a trece cu succes interviul, ar trebui să acordați atenție următorilor factori.

1. Pregătiți în prealabil întrebări profesionale.
2. Gândiți-vă în avans la haine, coafură, manichiură etc.

Conectați-vă pentru cel mai bun. Nu vă faceți griji! Puteți citi, de asemenea, despre cum să intervievați corect în acest articol. Mulți candidați sunt interesați de întrebare, dar cum să înțelegeți că interviul a avut succes? Puteți înțelege acest lucru după rezultatul și fraza finală a intervievatorului.

Pentru mai multe informații despre ceea ce spun ei la sfârșitul interviului și despre cum să aflați rezultatul acestuia, consultați-l pe al nostru. Trecerea cu succes a unui interviu este un răspuns imediat: felicitări, ai fost acceptat.

La întrebarea: cum să treci cu succes un interviu de angajare, putem spune cu încredere. Pregătește-te pentru interviu cu atenție și responsabilitate, pentru că de asta depinde viitoarea ta bunăstare financiară. Acum știi cum să ai un interviu de succes!

Ce să-ți amintești într-un interviu

Cum să treci cu succes un interviu? Atenție la detalii: la primirea unei invitații notează numele companiei, contactele, numele persoanei cu care urmează să vorbești. Atentie insa la adresarea dupa nume si patronim daca nu cunoasteti persoana de HR din vedere, altfel riscati sa fiti intr-o situatie incomoda.

O nuanță importantă la interviu este starea de spirit: nu mergi la examen, ci la negocieri. Compania este interesată și de angajați calificați, deoarece selecția personalului nu este o sarcină ușoară. De ce, atunci, HR-urile provoacă patos, menționează concursul pentru un post vacant, prezența candidaților talentați? Aceștia încearcă să facă presiuni pentru concesii: să accepte un salariu mai mic de teamă că un concurent va obține postul sau să accepte un program de lucru incomod. Potențialii angajatori menționează că concursul a fost de 100 de candidați, iar tu ai intrat în top 10? Este mai mult decât probabil să ai câteva surprize neplăcute. Nici măcar companiile internaționale nu disprețuiesc această tehnică!

Atunci când negociază un post vacant, firma își dovedește și atractivitatea față de solicitant. Nu cădea în trucuri și nu coborî ștacheta.

Un aspect important al dispozitivului rămâne nivelul salariilor. Nu-ți fie teamă să spui ce vrei atunci când ești la interviu: obținerea unui venit care să acopere nevoile tale este principalul obiectiv. Poziția va trebui argumentată, așa că luați în considerare de ce suma este justificată. Cum să te comporți la un interviu de angajare pentru a obține un salariu decent? Nu apare ca un implorator, dar nu fi indulgent: un respect de sine calm este suficient.

Cum să treci un interviu de angajare: pregătiți răspunsuri

1. Examinați anunțul de locuri de muncă și gândiți-vă la calitățile de care are nevoie solicitantul. Faceți o listă cu abilitățile și abilitățile dvs., verificați cum se potrivește cu prima listă.
2. Enumerați cel puțin 10 calități care vă fac un candidat bun pentru acest job. Gândiți-vă la momentul în care au fost afișate: atunci când HR-ul vă cere să ilustrați declarații cu exemple, veți fi gata.
3. Studiați informațiile despre companie, notați întrebările care apar în procesul de familiarizare. Va trebui să vă uitați prin coloana „Despre noi” de pe site, să căutați recenzii pe net și să citiți articole din publicații independente care acoperă activitatea întreprinderii. Gândiți-vă la ce diferențiază firma de concurenți - atunci când HR vă întreabă de ce doriți să cooperați, veți da un răspuns.
4. Chiar dacă aplici pentru un post modest, prima impresie ar trebui să fie impecabilă. Alege-ți hainele din timp, iar în dimineața zilei mari, nu vei descoperi că jacheta este murdară și pantofii trebuie reparați. Dacă este necesar, îmbrăcați un costum de afaceri; concesiile sunt posibile atunci când obții un loc de muncă într-o echipă tânără și creativă. Dar aspectul trebuie să fie îngrijit, iar utilizarea accesoriilor ar trebui să fie moderată. Femeile ar trebui să renunțe la cercei sub formă de pandantive sau la abundență de brățări, iar bărbații ar trebui să se limiteze la ceasuri și verigheta. Când vine vorba de parfum, amintiți-vă de regula „mai puțin este mai mult”. La interviu nu este nevoie de colonie și parfum.
5. Exersați să răspundeți la întrebările obișnuite ale interviului. Conectați un prieten sau o rudă pentru a adăuga ceva improvizație procesului. Cu acest tip de repetiție, nu va trebui să cauți cu disperare răspunsuri în timpul întâlnirii.

Nu fi leneș să-ți aloci timp pregătirii, pentru că te vei scuti de plimbări lungi la interviuri. Amintește-ți că cea mai bună improvizație este cea pe care ai repetat-o ​​înainte. Răspunsurile și întrebările formulate vă vor scuti de momentele neplăcute.

Ce să nu ratezi la un interviu

Întrucât impresia este alcătuită din lucruri mărunte, strângeți documentele din timp. O listă pregătită de întrebări sau o copie a CV-ului dvs. va arăta că sunteți interesat de poziție. Veți avea nevoie de următoarele:

1. Va fi necesar un pașaport sau permis de conducere dacă intrarea în clădire se face cu permise.
2. Notepad, unde noti adresa companiei și numele HR-ului, îți va fi, de asemenea, util în timpul conversației. Nu vă zgâriți în cumpărarea unui accesoriu solid și a unui stilou elegant!
3. Lista de întrebări de interes vă va permite să nu taceți la interviu atunci când vine timpul să întrebați angajatorul despre nuanțe.
4. O listă de recomandări vă va ajuta să impresionați. Indicați contacte a 3 persoane din domeniul de activitate care vă pot confirma calificările.
5. Portofoliul rămâne o parte necesară, dar formatul său depinde de specificul activității. Dacă nu este posibil să-ți tipăriți lucrarea din cauza caracteristicilor lor, aduceți un netbook pentru un interviu.

Ce sa nu faci? Nu vă aduceți părinții sau prietenii! Managerii de recrutare notează că candidații pentru posturi de diferite niveluri fac greșeli. Dacă părinții tăi se amestecă în procesul de a obține un loc de muncă, consideră că ai ratat locul de muncă.

Nu mesteca gumă și nu iei o ceașcă de cafea cu tine: atunci când ești invitat la birou, detaliile vor părea nedemne.

Cum să te comporți înainte, în timpul și după un interviu

Ei vin la interviu fără întârziere, așa că planificați traseul din timp, dacă este posibil, mergeți până la punctul dorit. Sosind la locul în ziua stabilită, amintiți-vă de politețe. Salutați recepționerul și HR-ul, strângeți mâna, nu priviți în altă parte, dar nici nu priviți. Opriți telefonul înainte de a începe o conversație pentru a evita distracția atenției.

Aceste întrebări vor fi puse în timpul interviului: dacă obțineți postul depinde de răspunsuri.

În timpul interviului, nu uitați că nu trebuie să se transforme într-un monolog. Eichars sunt învățați că raportul dintre răspunsurile lor și poveștile solicitantului este în mod ideal de 30/70%. Scopul tău este să ajustezi numerele la 50/50% și să controlezi modul în care se dezvoltă conversația.

Intervievatorul pune întrebarea, ce greșeală profesională ați făcut la ultimul loc de muncă? Este puțin probabil să fiți interesat de o poveste detaliată, așa că nu lăsați lucrurile să-și urmeze cursul. Nu vă fie teamă să vă gândiți peste linii, pentru că nu trebuie să dați un răspuns în milisecunde. Amintiți-vă că cei care caută un loc de muncă încep să vorbească repede din entuziasm. Nu te înșela: ascultă-te pe tine și, dacă este cazul, taci. Puteți spune cu voce tare la ce trebuie să vă gândiți. Dar la finalul interviului, când este rândul tău să clarifici detaliile, reflecțiile sunt nepotrivite. Scoateți o listă pregătită de întrebări și demonstrați că sunteți serios în ceea ce privește postul.

În cele din urmă, aflați când să vă așteptați la un răspuns din partea companiei. Pentru a accelera procesul, spuneți: „Mă veți informa cu privire la decizia dvs. până luni viitoare? Dacă nu sunt știri până vineri, pot să sun sau să trimit un e-mail?” Veți manifesta interes pentru postul vacant și veți scăpa de așteptarea lungă.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare - răspunsuri la întrebări

Pentru a nu culege răspunsuri sub privirea unui HR, gândește-te la ele acasă. Următoarele opțiuni vă vor ajuta:

Luați în considerare mai multe răspunsuri înainte de a începe interviul. HR solicită adesea să dezvolte gânduri sau să numească câteva defecte de caracter, astfel încât pregătirea nu strica. Dar elocvența excesivă este inadecvată: povestea ar trebui să dureze 2-3 minute.

„De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă”: răspuns la HR

Necesitatea de a explica o concediere anterioară devine o piatră de poticnire. Dacă ai fost concediat de la o slujbă anterioară, demonstrează că ești înțelept prin experiență amară. De asemenea, menționați pe scurt motivele și concentrați-vă pe ceea ce ați învățat din colaborare. Răspunsuri posibile la întrebarea alunecoasă:

1. S-a dovedit că atribuțiile sunt diferite de cele descrise în postul vacant. Când a devenit evident că cooperarea nu a fost benefică pentru mine sau angajator, am decis să o oprim. De atunci, mi-am îmbunătățit abilitățile de comunicare și mi-am definit mai clar obiectivele și așteptările profesionale.
2. Prefer să lucrez independent, cu o înțelegere clară a obiectivelor companiei. Tipul de activitate la locul de muncă anterior nu corespundea acestor trăsături de caracter.
3. Prefer să lucrez în echipă, unde angajații își direcționează eforturile către un scop comun. Din păcate, când am luat postul, s-a dovedit că au existat conflicte interne în echipă. Am făcut tot ce am putut, iar colegii mi-au lăudat tactul și abilitățile de organizare. Dar prefer să-mi îndrept energiile spre lucrul împreună în beneficiul companiei, așa că caut o atmosferă sănătoasă.

Deși subiectul concedierii este neplăcut, păstrați o atitudine pozitivă. Amintește-ți că probabil că HR-ul a întâmpinat dificultăți în carieră, așa că situația ta nu este excepțională.

Principalul lucru este că nu vorbești urât despre superiorii sau colegii tăi, chiar dacă atitudinea negativă este justificată!

Dacă ai plătit din proprie voință, este mai ușor să explici situația. Pledați că sarcinile pe care le îndepliniți au devenit prea ușoare și că sunteți în căutarea unui loc de muncă care vă provoacă abilitățile. Este permis să menționăm că în vechea poziție nu a existat nicio oportunitate de creștere a carierei și s-a dovedit a fi dificil să combinați căutarea posturilor vacante cu îndeplinirea deplină a sarcinilor. De asemenea, esti liber sa te referi la mutare, cautarea unui program convenabil, dorinta de a te dovedi intr-o companie mai mare. Păstrează doar o atitudine pozitivă, vorbește cu căldură despre colegi și arată moderat imi pare rau ca a trebuit sa pleci.

„Enumeră-ți cele mai bune calități”: ce să răspunzi

Cum să te comporți la un interviu de angajare? Este important nu numai să neteziți deficiențele, ci și să prezentați corect meritele. Din fericire, o astfel de oportunitate este oferită la interviu, pentru că întrebarea despre punctele forte va suna cu siguranță. Este necesar să numiți trăsăturile care sunt necesare pentru muncă și să vă distingeți de ceilalți solicitanți.

Pregătește-te din timp făcând o listă cu 3-5 calități; Lângă fiecare, scrieți exemple despre cum l-ați folosit în trecut. Dacă un HR vă întreabă cum o trăsătură sau o abilitate va beneficia companiei, veți fi gata să răspundeți. Un exemplu ar fi următoarele răspunsuri:

1. Iau munca în serios și nu aștept termene, preferând să o finalizez în avans. Anul trecut am primit un premiu pentru 3 proiecte finalizate cu o săptămână înainte de termen.
2. Lucrez în vânzări de 10 ani și stăpânesc diverse tehnici. Cifrele se îmbunătățesc în fiecare trimestru și în fiecare an primesc un premiu ca cel mai bine vândut.
3. Abilitățile mele de comunicare îmi permit să interacționez eficient cu clienții, colegii și superiorii. La ultimul loc de muncă, managerul a notat talente pentru pregătirea și desfășurarea prezentărilor.

Când sunteți întrebat despre punctele forte, uitați de modestie! Dar nu ar trebui să vă răsfățați cu o enumerare lungă a abilităților dvs., deoarece managerul de recrutare este interesat de aplicarea practică a aptitudinilor și calităților. Dați un răspuns scurt și precis cu 2-3 exemple.

„De ce ar trebui să vă alegem”: ce răspuns vă va ajuta să obțineți un loc de muncă

Întrebările care implică o poveste despre beneficiile solicitantului sunt adesea confuze. Este timpul să uiți că a te lăuda este nemodest: o astfel de atitudine îți va face rău. Dar afirmațiile trebuie să fie deliberate, așa că încercați să impresionați HR-ul.

Care credeți că este scopul unui manager de resurse umane? Dacă decideți că vrea doar să găsească un angajat pentru un post vacant, atunci ați făcut o greșeală. Cu o mare probabilitate, în companie există o serie de probleme, iar HR-ul caută o persoană care să poată oferi soluții. Sarcina ta este de a determina care este dificultatea și de a arăta că ești capabil să o faci față. Procedați după cum urmează:

1. Recitiți textul postului vacant și notați cerințele pentru candidat. Consultați informațiile de pe site: probabil există o descriere detaliată a responsabilităților postului. Apoi, uitați-vă la posturi vacante similare online și încercați să înțelegeți ce se așteaptă de la candidați.
2. Selectați trăsăturile și aptitudinile din listă, indicați în ce situații de lucru le-ați arătat.

Fii pregătit să vorbești despre fiecare dată când ți-ai arătat punctele forte și concentrează-te pe acțiunile care au condus la rezolvarea cu succes a problemei. Descrieți dificultățile tipice care îl așteaptă pe un angajat în poziția de interes și spuneți cum au fost depășite în trecut. O astfel de abordare îl va convinge pe managerul de resurse umane că vei găsi aplicație pentru profesionalismul tău în noul loc.

Ce să mai cauți: trece interviul cu strălucire

Când vă gândiți să răspundeți la întrebările obișnuite, țineți cont de următoarele:

1. Decide din timp cât vrei să câștigi. Puteți scăpa cu expresia vagă „Sper să fiu plătit în funcție de nivelul meu de calificare”, dar un anumit număr va fi mai potrivit. La mutarea în altă companie, o creștere a câștigurilor cu 15-20% va fi un stimulent suficient pentru schimbarea locului de muncă; uitați-vă la ofertele de pe șantierele pentru a înțelege situația de pe piața muncii.
2. Este mai ușor să răspunzi la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru noi?” dacă studiezi istoria întreprinderii. Nu vă concentrați pe beneficiile dvs.: program, plată, locație convenabilă. Spune-ne ce vei aduce companiei! De exemplu: „Îmi place că jobul este legat de vânzări și marketing. La locul meu de muncă anterior, am îmbunătățit vânzările cu 15% și într-o perioadă de stagnare a pieței.”
3. Întrebarea cum ați aflat despre postul vacant nu ar trebui să fie dificilă. Dar candidații intră adesea în detalii inutile: nu trebuie să completați răspunsul cu o poveste, deoarece nici nu vă puteți gândi că va trebui să lucrați în alt loc. Dornic să arate entuziasm? Spune că ai văzut anunțul și nu ai vrut să ratezi un astfel de post vacant. Toate!
4. Interviurile vă cer să vorbiți despre momentele în care nu ați fost de acord cu decizia șefului și despre ceea ce ați făcut. Nu alege o poveste când ai văzut greșeala șefului și ai rămas tăcut. Nu spune că nu ai fost suficient de convingător, iar pierderile ulterioare ale companiei ți-au dat dreptate. Împărtășiți că ați învățat la începutul carierei că uneori trebuie să vă apărați poziția, susținându-vă argumentele cu fapte și cifre. Împărtășiți povestea despre cum l-ați convins pe manager și ați economisit bugetul companiei.

Pentru a nu te încurca în timpul interviului, repetă acasă. Cu cât parcurgeți de mai multe ori întrebările standard, cu atât veți răspunde mai încrezător! Pentru a înțelege cum să treci cu succes un interviu de angajare, poți folosi videoclipul:

Ai trecut de interviu: ce să faci

După interviu, notează toate întrebările care au cauzat dificultăți: dacă nu obții un loc de muncă, atunci folosește-le pentru a te pregăti pentru noi întâlniri. De asemenea, nu uitați să trimiteți un e-mail de mulțumire, deoarece curtoazia rămâne o politică câștigătoare pentru toate părțile. Dar pentru a ieși în evidență, nu este suficient să scrii: „Mulțumesc pentru atenție”. Puteți adăuga un link către o carte sau un articol care ilustrează un aspect care a fost menționat în timpul conversației. Un răspuns suplimentar la întrebare este de asemenea potrivit: „Când m-ai întrebat despre principala realizare din profesie, mi-a fost(e) greu(e) să răspund. Dar imediat după interviu, mi-am amintit un caz...”

Familiarizați-vă cu întrebările pe care HR-urile le pun în timpul interviurilor. Acordați atenție clarificărilor și pregătiți-vă răspunsurile.

Acum trebuie să avem răbdare și să așteptăm timpul convenit. Este greu, dar nu deranjați HR-ul cu hărțuire. Apoi contactați compania în modul specificat: dacă ați fost de acord să trimiteți un e-mail, nu sunați. S-au făcut cunoscuți de două ori, dar nu a existat nicio reacție? Accesați căutarea de noi posturi vacante. Dar nu renunța la speranță: piața muncii este schimbătoare și nu știi niciodată când un interviu va da un rezultat.

Concluzie

Când vă pregătiți pentru un interviu de angajare, luați în considerare aspectele. Repetați răspunsurile la întrebări tipice de mai multe ori, pregătiți documente, compuneți o scrisoare cu mulțumiri ulterioare. Este indicat să mergi la interviuri chiar dacă nu ai de gând să schimbi locul de muncă, pentru ca viitoarele întâlniri cu managerii de HR să nu te sperie.

Ce sfaturi ai pentru cei care caută un loc de muncă? Distribuie in comentarii!

Consultanță juridică gratuită online

Completați formularul pentru a vă adresa întrebarea:

Pentru a obține o poziție bună, solicitantul trebuie să se pregătească cu atenție și să dezvolte abilitățile de autoprezentare. Pentru a te arăta demn la prima întâlnire cu un potențial angajator, ar trebui să arăți cele mai bune calități ale tale și să lași o impresie bună. Pentru a face acest lucru, trebuie să știi cum să te comporți într-un interviu. În continuare, vom detalia cum să ne comportăm corect, cum și ce să spunem și, de asemenea, vom explica cum să treci cu succes sarcina de testare pentru a deveni un candidat principal pentru un post vacant.

Cum să se pregătească

Redarea în prealabil a conversației este foarte utilă pentru încrederea personală în timpul interviului. Dacă știi la ce să te aștepți de la lider, poți răspunde clar și fără ezitare. Deci vei arăta ca o persoană plăcută și adecvată, care se cunoaște pe sine și înțelege ce vrea.

Acest articol are ca scop rezolvarea celor mai frecvente situații care apar atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Avem nevoie doar de o victorie, ceea ce înseamnă că este necesar să studiem în detaliu toate problemele posibile și să dezvoltăm cursul corect de acțiune.

Înainte de interviu, este important să știi cum să te îmbraci și ce s-ar putea cere. Prin urmare, vom rezolva aceste momente calitativ.

Aspect

Iată principalele puncte la care trebuie să acordați atenție:

1. Îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată pentru postul pentru care aplicați. Dacă vrei să lucrezi ca manager într-un birou, atunci este de preferat un costum formal sau clasic. Dar dacă obții un loc de muncă ca bucătar, electrician sau însoțitor de parcare, atunci te poți descurca fără oficialități inutile. Este indicat să purtați articole obișnuite de zi cu zi, cum ar fi blugi și un pulover. Principalul lucru este că hainele sunt curate și ordonate.
2. Coafura și/sau barba trebuie să fie îngrijite. Shaggy și nebărbierit nu ar trebui să meargă la un interviu.
3. Parfumul este permis și uneori chiar încurajat. Dar nu exagera cu cantitatea de lichid parfumat. Se poate întâmpla ca spiritele tale să devină o tortură dureroasă pentru cei din jurul tău. Amintiți-vă că percepția mirosurilor este foarte individuală.
4. Este foarte posibil să iei cu tine accesorii sub formă de genți, posete sau huse. Dar să știți că aceste lucruri completează bine doar o imagine de afaceri. În combinație cu hainele de lucru ale unui instalator sau curățenie, cazul va provoca mai degrabă nedumerire decât respect.

Întrebări frecvente

Întrebările posibile de luat în considerare includ:

1. „Ai experiență în acest domeniu?”
2. "Care este educația ta?"
3. "De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?"
4. „De ce vrei să lucrezi cu noi?”
5. „Care sunt calitățile tale pozitive?”
6. „De ce să te alegem pe tine?”
7. "Care este starea ta civila?"
8. — Sunt copii?

Întrebările despre competențe și educație ar trebui să primească un răspuns sincer. O poveste detaliată vă va permite să vă prezentați ca un specialist într-un anumit domeniu sau o persoană versatilă cu experiență în diverse domenii. Atât în ​​primul cât și în cel de-al doilea caz, îți poți transforma răspunsul într-un avantaj clar.

Toate celelalte întrebări implică comentarii atent analizate. În acest caz, este important să nu greșești cu răspunsul și să spui doar ceea ce va juca în mâinile tale. Dacă motivul pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă a avut un efect negativ asupra reputației dvs., atunci ocoliți cu atenție acest subiect, indicând doar puncte neutre.

Dorința de a lucra în această organizație nu este ceva rușinos, dar motivele tale subiective s-ar putea să nu-i placă conducerii. Simțiți-vă liber să spuneți că aici doriți să vă dezvoltați și să lucrați în beneficiul companiei. Însă apropierea de casă sau de un prieten care lucrează într-un birou vecin nu merită menționată.

Întrebările despre meritele și avantajele tale față de concurenți oferă șansa de a-ți arăta cunoștințele, calificările, abilitățile de comunicare și entuziasmul. Nu vă zgâriți cu cuvintele din poveste despre dvs., ci păstrați o reținere rezonabilă.

Tot ceea ce ține de viața personală ar trebui comentat în fraze generale. De exemplu, „căsătorit, un copil”. Nu intra în detalii și spune ce familie minunată ai. Angajatorul este interesat de acest lucru pentru imaginea de ansamblu a percepției despre tine ca persoană.

Cum să se comporte

La angajare, comportamentul contează foarte mult. Astfel, angajatorul poate obține o mulțime de informații practice despre tine. Este important să te poți comporta în funcție de situație. Bunavointa ajuta la construirea relatiilor cu echipa si superiorii. Intenția și răbdarea garantează o productivitate ridicată. Onestitatea poate construi o bună reputație. Toate acestea contribuie la munca productivă.

În psihologie, există concepte de comunicare verbală și non-verbală. Cu alte cuvinte, comportamentul uman este împărțit în două tipuri inseparabile și complementare de manifestări de caracter:

• vorbirea și modul de a vorbi;
• expresii faciale, gesturi, mișcări, privire.

Fiecare dintre componentele comportamentului oferă o înțelegere a ceea ce este fiecare dintre noi. Reprezentantul organizației care efectuează interviul este capabil să recunoască semnele în detaliu și să facă o descriere generală a solicitantului din acestea. Prin urmare, să știi că, în timp ce vorbește frumos, șeful te evaluează din toate părțile.

Comunicare verbala

Intervievatorul acordă atenție modului în care vorbești. Pentru a face o impresie bună, urmați sfaturile de mai jos:

1. Tonul vorbirii ar trebui să fie uniform, fără izbucniri emoționale excesive. Pentru a face monologul mai interesant va ajuta intonația aplicată locului.
2. Nu vă încărcați povestea cu detalii inutile. Sunetele persistente „ahh...”, „acesta este... ca el...”, „ei bine...” sunt inacceptabile.
3. Nu ascunde frazele generale, fără sens. Cuvintele „nu știu”, „probabil”, „poate” vor dezvălui incertitudinea în tine, iar acesta este un minus pentru munca viitoare.
4. Umorul este acceptabil, dar nu de dorit. Poți spune ceva ironic de 1-2 ori, dar numai dacă este potrivit și pentru a face atmosfera mai prietenoasă. Nu ar trebui să râzi în hohote de gluma ta, mai ales dacă nu a provocat o reacție similară din partea angajatorului.
5. Nu pune întrebări stupide, indecente sau ciudate. „Și care este salariul tău?”, „Care dintre angajați îți place mai mult?” sau „Care sunt prețurile la cantina de lucru?” Aceste întrebări nu sunt permise într-un interviu.

Notă. Sunt întrebări care nu sunt doar posibile, ci și necesare. Acesta este tot ceea ce se referă direct la muncă, responsabilitățile postului și problemele organizaționale. De asemenea, este permisă clarificarea datelor din anunțul de post vacant.

Comunicare nonverbală

Când vorbim, ne mișcăm într-un fel sau altul, dar o facem în moduri diferite. Gesturile și expresiile feței noastre pot spune o mulțime de lucruri bune sau rele. Luați în considerare următoarele sfaturi pentru a arăta ca un conversator cultural:

Există o serie de reguli generale care trebuie respectate în timpul interviului:

Sarcina „Cum să vinzi un stilou”: cum să treci

Un interviu de succes nu este suficient pentru a te angaja. Din ce în ce mai mult, managerii doresc să testeze în practică aptitudinile profesionale declarate ale solicitanților. În salvarea autorităților vin diverse teste. Una dintre cele mai populare a fost sarcina „Vând-mi un stilou”. Această metodă de testare a început să fie utilizată în mod activ după filmul „Lupul de pe Wall Street”. Este cel mai potrivit pentru a identifica abilitățile managerilor de vânzări.

Esența testului este cuprinsă în titlu. Trebuie să convingi un potențial angajator că are nevoie pur și simplu de un pix obișnuit. În ciuda faptului că exercițiul este extrem de simplu de înțeles, majoritatea aplicanților sunt rătăciți și nu pot rosti un cuvânt. Încercările jalnice ale altora îl duc și pe candidat la eșec. Cum să vinzi un stilou într-un interviu? Acum vă vom spune.

Observați liderul în conversația preliminară. Determinați tipul acestuia:

• serios conservator;
• experimentator vesel.

Alegeți propria abordare specială pentru fiecare dintre tipuri.

Primul va răspunde pozitiv la beneficiile standard. Identificați vulnerabilitățile slabe ale unui om de afaceri și închideți nevoile existente. De exemplu, se înțelege că timpul este prețios pentru o persoană importantă, iar acesta nu are timp să caute un stilou în toată geanta. Și spui că stiloul tău este fixat convenabil pe buzunarul jachetei și nu interferează deloc. Astfel, lucrul necesar va fi mereu la îndemână.

Al doilea tip de potențiali cumpărători este interesat de noutăți și abordare inovatoare. Este deschis la noi oportunități și idei proaspete. Prin urmare, poziționarea produsului în sensul său obișnuit va fi o decizie proastă. Oferă-i ceva diferit, neașteptat, creativ. Gândiți-vă la caracteristici suplimentare pentru produs. De exemplu, spuneți că stiloul dvs. vă avertizează în avans că va rămâne fără cerneală în curând. Furnizați informații detaliate despre produs. Concentrați-vă nu atât pe stiloul în sine, ci pe beneficiul cumpărătorului care îl cumpără.

Fii pregătit să faci față obiecțiilor, deoarece acestea sunt mereu prezente în vânzări. Șeful poate răspunde la anunțul dvs.:

Toate răspunsurile la proteste ar trebui gândite în avans. Dacă această sarcină v-a luat prin surprindere, atunci cereți liderului să vă acorde 5-10 minute pentru a vă pregăti.

Când ai o prezentare grozavă a produsului și simți că „clientul este gata”, oferă-i o reducere sau alte bonusuri suplimentare.

Dacă nu puteți vinde produsul în niciun fel, întrebați managerul cum ar îndeplini el însuși această sarcină. Se poate întâmpla ca el să nu poată răspunde. În acest caz, veți avea șansa de a ocupa un post vacant.

Amintiți-vă că scopul principal al sarcinii este de a vă testa ingeniozitatea și creativitatea. Dacă urmezi tiparul, te vei condamna la eșec. Nu ar trebui să copiați metoda demonstrată în film, când eroul, după ce a primit un stilou, provoacă o persoană într-o situație în care are nevoie de el - să dea un autograf sau un semn. Ideea este cu adevărat grozavă, dar foarte familiară tuturor.

Ca variantă a unei abordări creative, putem da un astfel de exemplu. După ce a primit un refuz de a cumpăra un stilou, candidatul pur și simplu părăsește biroul. În acest caz, angajatorul nu va avea de ales decât să fie de acord cu achiziția. În același timp, o astfel de tehnică nu va funcționa cu un adevărat cumpărător de bunuri în viață. De aceea este important să se stabilească ce anume dorește să verifice angajatorul cu un astfel de test.

Alte tipuri de inspecții și teste

Există o serie de metode care vă permit să evaluați calitățile profesionale și personale ale unui candidat pentru o poziție:

1. teste profesionale. Poate fi orice sondaj pe o specializare restrânsă. Aceasta include și sarcini care determină predispoziția profesională a unei persoane.
2. teste IQ. Sunt foarte mulți dintre ei. La întrebările inteligente nu se poate răspunde corect în grabă. Un test de inteligență necesită concentrare și concentrare asupra fiecărei sarcini.
3. Teste psihologice. Aceasta include chestionare standard pentru a determina tipul de personalitate, teste de asociere, precum și un desen al unui animal inexistent. Este foarte interesant să îndeplinești astfel de sarcini, dar periculos, deoarece angajatorul poate afla o mulțime de lucruri personale despre tine fără dorința ta. De aceea, adesea solicitanții refuză astfel de teste.

In contact cu