Cum merge greva? Dreptul la grevă și modul de grevă

Dacă angajații ar intra în grevă? Merită să le îndeplinești cerințele și cum să le îndeplinești la jumătate, fără a prejudicia interesele afacerii? Este necesar să pedepsiți inițiatorii acțiunii și cum să vă asigurați că situația nu se repetă în viitor?

Pe 12 mai 2012, peste 170 de angajați ai fabricii de înghețată Omsk Inmarko (parte a holdingului Unilever) au intrat în grevă și nu au venit la muncă. Principala cerință a personalului, care, conform contractului de recrutare, este furnizată producătorului de către Coleman Services, a fost o creștere a salariului. Nu se cunoaște valoarea pagubelor cauzate producătorului, dar se știe că s-a dovedit a fi semnificativă, având în vedere sezonul „înalt”.

"În ajunul grevei, pe 11 mai, angajații ne-au înaintat revendicările în scris, amenințăndu-se cu grevă. Fără să ne dea vreo oportunitate de a răspunde, a doua zi nu s-au dus la muncă. Până acum nu am avut niciodată a primit orice plângeri împotriva noastră în calitate de angajator ", - spune Olga Bantsekina, șeful Biroului de Reprezentanță al Coleman Services, președintele Comitetului de Resurse Umane al Asociației Afacerilor Europene (AEB), membru al Consiliului AEB. Potrivit acesteia, lucrătorii, în special, au cerut încheierea unui contract colectiv de muncă, precum și ca aceștia să fie plătiți în plus pentru prejudiciu și profesionalism. În plus, aceștia nu au fost mulțumiți de nivelul plății pentru concediile medicale. Principala cerință a fost o creștere a salariilor, deși valoarea creșterii dorite nu a fost specificată în document. „Desigur, nivelul salariului este scăzut”, este de acord Olga Bantsekina. „Dar trebuie să înțelegeți că aceștia sunt cei mai slab calificați personal din fabrică, iar nivelul salarial al acestor oameni se încadrează în indicatorii medii de pe piață. Am planificat deja un crește în septembrie, dar angajații află înainte de grevă Nu au încercat Cerința plății suplimentare pentru nocivitate nu este justificată, deoarece nu există nocive în acea parte a producției în care sunt angajați, iar acest lucru este confirmat de documentele relevante - locurile lor de muncă sunt certificate.deci obțin ceea ce se reflectă în fișele lor lunare de salariu.Și cu nemulțumire față de nivelul salariului de boală, nu trebuie să contactați angajatorul, ci statul, deoarece plătim exact cât este cerut de lege. "

Pe 14 mai, în termenul de două zile prevăzut de lege, Coleman Services a încercat să ofere angajaților răspunsuri scrise la solicitările acestora, însă aceștia au refuzat să preia documentul. „Angajații au spus că le este frică să vorbească cu noi – părea că li s-a dat o instrucțiune clară cu privire la modul de comportare. Am creat o comisie de conciliere, dar angajații nu s-au așezat cu noi la masa negocierilor. Din punctul nostru de vedere , situaţia a fost provocată de un cetăţean anterior condamnat care nu este nici angajat al Coleman Services, nici al Unilever. Iar acţiunile deliberate ale provocatorului au împiedicat rezolvarea efectivă a problemei”, consideră Bantsekina.

În data de 4 iunie, prin decizia Tribunalului Regional Omsk, acțiunea susținută de angajați în perioada 12 mai - 14 mai 2012 a fost declarată nelegală. Instanța a decis și greva ilegală și pe termen nedeterminat, pe care angajații intenționau să o susțină ulterior. "A fost o presiune uriașă asupra noastră, a fost foarte greu de rezistat. Sindicatele internaționale au făcut presiuni asupra Unilever, iar Unilever a făcut presiuni asupra noastră să ne retragem procesele, dar nu am făcut-o. Acesta este singurul mod de a lupta", spune Bantsekina. .

Drept urmare, cererile înaintate de Coleman Services au fost retrase, dar acum insistă ca Unilever să le preia în forță în personal. În prezent, compania negociază cu ei.

În ceea ce privește problema creșterii salariale, conform Olgăi Bantsekina, compania, în gest de „voință bună”, a decis să-i întâlnească la jumătatea drumului și să o ridice înainte de termen - din iunie, dimensiunea sa a crescut cu 10%.

Sfaturi utile

„În astfel de situații, managerii ar trebui să acționeze exclusiv în limitele legii – acesta este acum principalul meu sfat pentru toți clienții și colegii noștri de afaceri. Dacă oamenii acționează ilegal, trebuie pedepsiți. Este imposibil să urmărești categoric cerințele ilegale ale angajaților, fiecare angajatorul trebuie să-și apere interesele. Și, desigur, oamenii trebuie să meargă la o întâlnire atunci când se comportă adecvat", notează Bantsekina. Coleman Services nu va concedia greviștii, dar își rezervă dreptul de a aplica măsuri disciplinare mai ușoare. „Cred că merită să pedepsesc angajații pentru astfel de acțiuni ilegale și aș face-o dacă nu aș fi dependent de clientul meu (în cazul de față, Unilever) în această situație. Aș proceda mai dur, pentru că, drept urmare, reputația este discreditat compania și clientul nostru, respectați în întreaga lume. Iar măsurile punitive împotriva provocatorilor ar putea servi ca prevenire a unor astfel de incidente în viitor", este sigură Bantsekina.

site-ul a decis să întrebe alți experți cum să prevină o grevă și cum ar trebui să se comporte conducerea dacă s-ar întâmpla.

Partenerul director Marksman Recruitment Solutions, Inna Sumatokhina, observă că grevele nu sunt, de fapt, altceva decât o modalitate de a atrage atenția. Pentru a le preveni, este necesar să construiți relații de încredere cu lucrătorii prin comunicare. „Se recomandă acoperirea periodică atât a contribuțiilor personale ale angajaților la activitatea companiei, cât și a situației de pe piață, astfel încât lucrătorii să se simtă parte din întregul mecanism și să poată evalua în mod adecvat situația din segment”, spune ea. „Dacă are loc o grevă, este necesar să se elaboreze o strategie de identificare a cauzelor reale de nemulțumire prin negocierea cu grupurile de inițiativă, întrucât, de multe ori, revendicările prezentate nu reflectă întotdeauna corect starea de fapt.

„Singura modalitate cea mai eficientă de a face față grevelor este prevenirea situațiilor care ar putea duce la grevă. În opinia mea, acest lucru este posibil dacă angajații autorizați ai companiei (directori de resurse umane, manageri de linie) lucrează cu echipa companiei, stabilesc comunicații În cu alte cuvinte, oamenii ar trebui să aibă încredere în liderii lor, să-și simtă sprijinul și capacitatea de a rezolva probleme stringente, atunci probabilitatea ca ei să urmărească orice activist nou apărut este minimă”, spune Snezhana Pentsova, șeful cabinetului de drept al muncii la ANCOR personal holding.

Dacă este vorba de grevă, atunci din nou este foarte important să încercăm să stabilim o comunicare directă cu greviștii, și nu numai prin intermediul unui activist, deoarece activiștii nu întotdeauna pun interesele colectivului față de ale lor în prim-plan, specialistul. avertizează. În plus, este foarte importantă implicarea imediată a avocaților în astfel de negocieri, nu numai pentru că avocații vor putea preveni orice consecințe juridice negative în ceea ce privește procedura de negociere în sine, ci și vor juca un rol pozitiv ca mediator, explicând ambelor părți drepturile lor. , obligații și posibile consecințe.

„În opinia mea, este necesar să se ia o decizie privind pedepsirea în mod echilibrat a organizatorilor grevei pentru a nu obține efectul opus. Sensul unei astfel de pedepse ar trebui să fie ca lucrătorii să înțeleagă că organizatorul a desfășurat ilegal. acțiuni (în special, abuzuri), pentru care a fost adus la responsabilitatea stabilită”, explică Snezhana Pentsova, „Nu sfătuiesc să se pedepsească de dragul unei acțiuni demonstrative, deoarece nu este un secret pentru nimeni că statutul unui „ martir” se poate dovedi a fi în mâinile celor pedepsiți și să joace împotriva angajatorului.”

Articolul 410

[Codul Muncii al Federației Ruse][Capitolul 61][Articolul 410]

Decizia de declarare a grevei se ia de o întâlnire (conferință) a angajaților unei organizații (filiala, reprezentanța sau altă subdiviziune structurală separată), un antreprenor individual la propunerea unui organism reprezentativ al angajaților autorizat anterior de către aceștia să rezolve o grevă. conflict colectiv de muncă.

Decizia privind participarea angajaților acestui angajator la o grevă declarată de un sindicat (asociație a sindicatelor) se ia printr-o întâlnire (conferință) a angajaților acestui angajator fără proceduri de conciliere.

O reuniune a angajaților unui anumit angajator este considerată eligibilă dacă la ea este prezenți mai mult de jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților acestui angajator este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații conferinței.

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) au votat-o. Dacă este imposibil să se țină o ședință (convocarea unei conferințe) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul să-și aprobe decizia prin strângerea de semnături a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

În perioada de examinare a unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere, angajații pot desfășura o singură dată o grevă de avertisment de o oră. Efectuarea unei greve de avertisment este permisă atunci când se analizează un conflict colectiv de muncă la nivel local al parteneriatului social după trei zile calendaristice de muncă a comisiei de conciliere cu avertisment în scris angajatorului în cel mult două zile lucrătoare și când se are în vedere un lucru colectiv de muncă. litigiu la alte niveluri de parteneriat social – dupa patru zile calendaristice.zile de munca comisiei de conciliere cu avertisment scris angajatorului in cel mult trei zile lucratoare.

La efectuarea unei greve de avertisment, organul care o conduce va asigura munca (serviciile) minime necesare in conformitate cu prezentul Cod.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu privire la începerea viitoarei greve cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte. Despre începerea grevei declarate de către un sindicat (asociație a sindicatelor), o asociație a angajatorilor, alți reprezentanți ai angajatorilor, determinate în conformitate cu articolul 34 din prezentul Cod, trebuie notificate în scris în cel mult șapte zile lucrătoare în avans.

Decizia de declarare a grevei va specifica:

o listă a neînțelegerilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării grevei;

data și ora începerii grevei, numărul așteptat de participanți. În acest caz, greva nu poate fi începută mai târziu de două luni de la data deciziei de declarare a grevei;

denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru munca (serviciile) minime necesare efectuate în timpul grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanța sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Angajatorul avertizează organul de stat competent pentru soluționarea conflictelor colective de muncă cu privire la viitoarea grevă.

În cazul în care greva nu a fost declanșată în termenul stabilit prin decizia de declarare a grevei, soluționarea ulterioară a conflictului colectiv de muncă se realizează în modul prevăzut de articolul 401 din prezentul cod.

Potrivit statisticilor oficiale, grevele în Rusia sunt rare. În 2017, Rosstat a înregistrat doar unul, în 2013-2016 - de la două la cinci pe an. Orice angajator cu astfel de statistici nu se va îngrijora prea mult de riscul unei greve în întreprindere. Și cu cât întreprinderea este mai mică, cu atât riscul este mai mic. Cu toate acestea, este important nu numai să se evalueze corect riscul unei greve a angajaților, ci și să se aibă cel puțin o idee generală despre posibilele acțiuni ale angajatorului într-o astfel de situație, precum și obiectivele și mijloacele. de rezolvare a problemei care a apărut cu echipa.

Ce este o grevă

Dreptul la grevă se exercită în conformitate cu procedura stabilită de capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Impactul grevei nu trebuie subestimat. De fapt, orice grevă este o întrerupere a planurilor, sarcinilor, volumelor de producție. Toate acestea au în orice caz consecințe extrem de negative pentru angajator.

Dar nu orice grevă este legală.

Ce fel de grevă poate fi recunoscută ca legală

Instanța recunoaște greva ca fiind legală dacă lucrătorii au organizat-o în mod corespunzător. Să luăm în considerare mai detaliat etapele pregătirii și declarării unei greve.

Etapa 1 Proceduri de conciliere (articolul 401 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta este un pas obligatoriu.

Etapa 2 Dezvoltarea cerințelor și aprobarea acestora la întâlnirea (conferința) corespunzătoare a angajaților (partea 2 a articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dreptul de a înainta pretenții (partea 1 a articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse) revine angajaților și reprezentanților acestora, determinat în conformitate cu art. 29-31 și partea 5 a art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este obligatoriu să existe cvorum la ședința la care se aprobă cerințele - mai mult de jumătate din salariați, pentru conferință - cel puțin două treimi din delegații aleși.

Dacă cvorumul necesar nu este prezent, ședința este invalidă!

În cazul în care este imposibil să se țină o ședință (convocare a unei conferințe) a salariaților, organul reprezentativ al salariaților are dreptul de a-și aproba decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre salariați în sprijinul cerințelor prezentate de aceștia (partea 3 al articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Etapa 3 Declarație de cerințe în scris.

Decizia de declarare a grevei trebuie să precizeze:

Lista neînțelegerilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării grevei;

Data și ora începerii grevei;

Numărul estimat de participanți;

Numele organismului care conduce greva;

Componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

Propuneri privind munca (serviciile) minime necesare efectuate în timpul grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Etapa 4 Depunerea cerințelor către angajator.

Acest drept are un corp reprezentativ al angajaților (partea 1 a articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse), autorizat anterior de către angajați pentru a soluționa un conflict colectiv de muncă.

În cazul în care colectivul de muncă a ratat oricare dintre etapele specificate de aprobare a cerințelor și de sesizare a viitoarei greve, angajatorul o va putea contesta în instanță.

CUM SĂ RECUNOSCĂ O GRĂVĂ ILEGALĂ

Cel mai adesea, primul lucru care îi vine în minte unui angajator care a primit o notificare cu privire la o grevă viitoare este: există vreo modalitate de a opri greva? Da, există o astfel de posibilitate: dacă instanța recunoaște greva ca fiind ilegală.

În baza art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu art. 55 din Constituția Federației Ruse este ilegal să faci o grevă:

În toate organizațiile în condiții speciale (lege marțială sau stare de urgență);

În organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și alte, agenții de aplicare a legii;

Organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), direct:

Cei care se ocupă de asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

Deservirea unor tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

Asociat cu asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viata si sanatatea oamenilor.

Una dintre modalitățile legitime de a rezolva un conflict de muncă între un angajator și angajați este greva lucrătorilor. Se recurge la el dacă alte măsuri de influență sunt ineficiente. Pentru ca acesta să fie recunoscut ca legal și efectiv este necesar să se respecte normele definite de Codul Muncii.

Conflict de muncă - definire, clasificare și modalități de soluționare

Un conflict de muncă este un dezacord de opinie care a apărut între angajator sau reprezentanții săi și subaltern(i) cu privire la construirea relațiilor de muncă, care necesită soluționare.

Există următoarele conflicte de muncă:

• privind aplicarea standardelor muncii
• ajustări sau asigurare a condiţiilor de muncă
• recunoașterea dreptului încălcat de cealaltă parte
• compensații materiale și morale

Acestea se soluționează prin proceduri de conciliere - prin luarea în considerare a acestora de către comisia de conciliere (art. 402 din Codul muncii). Dacă acest lucru nu produce rezultate, este conectat un intermediar (articolul 403) sau un arbitraj de muncă (articolul 404). În plus, este posibil ca unitățile de stat major să organizeze o grevă. Dreptul la aceasta este garantat de art. 37 din Constituție.

Conceptul și tipurile de greve

Artă. 398 din Codul muncii, greva este definită ca refuzul temporar, voluntar, total sau parțial, al unităților de personal de a-și îndeplini atribuțiile de muncă atribuite în vederea obținerii consensului într-un conflict colectiv.

Este împărțit în normal și avertizare. Al doilea, spre deosebire de cel obișnuit, poate apărea o dată direct în timpul implementării procedurilor de conciliere (după 4 zile de muncă a comisiei de conciliere). Angajatorul este înștiințat în scris cu 3 zile lucrătoare în avans.

Implementarea acestuia presupune implementarea muncii (serviciilor) minime necesare prevăzute de listele industriei relevante.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 901 atribuie responsabilitatea pentru elaborarea și aprobarea unor astfel de liste autorităților executive federale sectoriale.

Situații în care este legal să faceți grevă la locul de muncă

Potrivit art. 409 din Codul muncii, greva este justificată și legală dacă:

• Angajatorul ignoră participarea la procedurile de conciliere sau acestea s-au dovedit a fi ineficiente;
• Se ignoră prevederile acordurilor la care se ajunge sau nu se execută decizia arbitrajului de muncă.

Situații în care o grevă este ilegală

Organizarea unei greve și participarea la aceasta, în conformitate cu art. 412-413, ilegal:

• în stare de urgență sau lege marțială;
• în timpul situațiilor de urgență;
• în organele de drept;
• la subiecții cu echipamente și producție deosebit de periculoase;
• la subiecții responsabili de capacitatea de apărare și securitatea statului;
• în organizaţiile care asigură viaţa ruşilor.

Din cele de mai sus rezultă că lucrătorii din astfel de organizații trebuie să aleagă alte mijloace legitime de soluționare a conflictelor de muncă.

Anunț și conduită, precum și suspendarea unei greve

Potrivit art. 410 din Codul muncii, decizia de a declara greva trebuie luata de o sedinta (conferinta) a colectivului de munca al unei entitati economice. Inițiatorul utilizării unei astfel de măsuri poate fi atât subordonații, cât și sindicatul (sau asociația acestora). În cel de-al doilea caz, decizia se ia colectiv fără implementarea procedurilor de conciliere.

Angajatorul și reprezentanții săi nu au dreptul de a se organiza și de a participa la o grevă.

Au efect juridic:

• întâlniri la care participă 50% din totalul personalului;
• conferințe cu două treimi din delegați.

Angajator:

• nu poate interfera cu implementarea lor;
• este obligat să asiste în organizarea lor.

Decizia se ia dacă este susținută de 50% sau mai mult din cei prezenți la ședință. Dacă acest lucru nu este posibil, organul de reprezentare organizează strângerea de semnături în rândul membrilor colectivului în sprijinul grevei și aprobă decizia dacă mai mult de 50% dintre salariați au semnat.

Angajatorul este anunțat în scris despre viitoarea grevă cu 7 zile lucrătoare înainte. În acest document:

În lipsa ultimului alineat, greva poate fi declarată ilegală.

Greva trebuie să înceapă înainte de expirarea unui termen de două luni de la data deciziei de a o anunța (articolul 410).

Angajatorul, după ce a primit documentul și s-a familiarizat cu acesta, sesizează organele de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă despre situație.

Greva este condusă de organul reprezentativ al colectivului, care are dreptul:

• convoacă întâlniri (conferințe);
• interacționează cu angajatorul pentru a obține informații referitoare la interesele angajaților;
• angajați terți pentru a ajuta la pregătirea opiniilor;
• opri greva.

Este posibilă reluarea unei greve suspendate fără a se adresa unei comisii de conciliere sau arbitraj. Pentru a face acest lucru, notificați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă cu trei zile înainte de data reînnoirii (articolul 411).

În plus, în cazul unei amenințări la adresa intereselor statului, precum și la viața și sănătatea cetățenilor, greva poate fi suspendată:

• Guvernul Federației Ruse până la emiterea unei hotărâri judecătorești, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice;
• Instanță judiciară - până la 30 de zile.

Un avertisment se poate termina din cauza:

1. expirarea termenului declarat de ședință (conferință);
2. intocmirea si vizualizarea de catre parti a contractului de solutionare;
3. adoptarea de către organul său principal a unei astfel de decizii;
4. declarându-l ilegal. O astfel de decizie este luată de instanțele de diferite niveluri pe declarația procurorului sau recursurile angajatorilor și este difuzată prin organul principal. În acest caz, colectivul este obligat să revină la atribuțiile sale în ziua următoare transmiterii acestuia în copie a hotărârii judecătorești.

Garanții pentru participanții la o grevă legală

Participarea la grevă este în întregime voluntară. Constrângerea sau refuzul acesteia, precum și concedierea din acest motiv sau imputarea unei încălcări a disciplinei muncii, dacă greva este recunoscută de instanță ca legală, sunt ilegale (articolul 414 din Codul muncii), iar subiecții coercitivi se confruntă cu raspunderea disciplinara si administrativa.

În plus, greviștii au dreptul la următoarele garanții:

• păstrându-și locurile de muncă și funcțiile, dar fără a plăti remunerația muncii, cu excepția subordonaților care realizează minimul de muncă convenit;
• plăți compensatorii, dacă sunt stabilite printr-un contract colectiv sau printr-un acord oficial;
• protecţie împotriva blocării (art. 415).

Lucrătorii care nu sunt considerați participanți la o grevă au dreptul de a conta pe:

• despăgubiri pentru perioadele de nefuncționare din vina lor după depunerea unei cereri corespunzătoare (articolul 157 din Codul muncii);
• alte plăți compensatorii, dacă sunt prevăzute prin contractul colectiv și alte VNA;
• transfer intern (art. 74);

Răspunderea părților pentru încălcările comise în timpul organizării și desfășurării grevei

Anumite sancțiuni sunt aplicate contravenienților atât din partea angajatorului, cât și din partea echipei de muncă:

Sora mea este profesoară la o școală publică. Ea, restul profesorilor și alți muncitori nu au fost plătiți cu salarii timp de 4 luni. Comitetul sindical al școlii a chemat muncitorii la grevă. Directorul a susținut cererea și a anunțat că el însuși se va alătura greviștilor. O astfel de grevă ar fi legală? Cine nu poate participa la aceste activități? Cum să organizezi totul corect?

■ Aici va fi mai ușor să enumerați în ce cazuri astfel de acțiuni sunt considerate ilegale:

În timpul legii marțiale sau stării de urgență;

În organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare însărcinate cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

în aplicarea legii;

În organizațiile care deservesc direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistența medicală de urgență;

În organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale).

§ art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse

Nu există restricții pentru angajații școlii să facă grevă, așa că profesorii pot lua parte la ea - spre deosebire de director.

§ art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse

Este important de menționat că profesorii pot intra în grevă numai după procedurile de conciliere cu angajatorul. Trebuie să începeți cu crearea unei comisii de conciliere. Acesta trebuie colectat în termen de 3 zile lucrătoare. Totodată, nici angajatorul, nici salariații nu au dreptul de a ignora procedurile de conciliere. Cu toate acestea, de multe ori o conversație inimă la inimă nu funcționează sau angajatorul continuă să se sustrage de la îndatoririle sale, atunci angajații pot acționa.

§ art. 401 -404 din Codul Muncii al Federației Ruse

În cazul surorii tale, angajatorul este directorul școlii. Prin urmare, este necesar să-l anunțați (pentru a respecta procedura). Dar din moment ce, din lipsă de finanțare, acesta nu își poate plăti salariul, greva trebuie sesizată și autorității locale de învățământ.

Dacă, pe de altă parte, angajații sunt implicați în măsuri extreme de către sindicat, atunci procedurile de conciliere nu sunt necesare. În acest caz, muncitorii decid să nu intre în grevă, ci să participe la ea.

§ Partea 2 a art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dar și aici există o procedură: decizia de a face o grevă trebuie luată în cadrul unei ședințe (este necesară prezența a peste 51% din toți lucrătorii) și cel puțin jumătate dintre lucrători trebuie să voteze pentru aceasta (voturile pot fi înlocuit cu strângerea de semnături dacă ședința nu poate fi organizată).

§4.3.5 Art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre începerea viitoarei greve cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte.

În cazul în care acest eveniment a fost anunțat de către sindicat, trebuie primit un avertisment scris în cel mult 7 zile lucrătoare.

Există un singur „dar”. În perioada de grevă, angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, asigurând sănătatea acestora și interesele vitale ale societății, trebuie să li se asigure un minim de lucrări (servicii) necesare.

§ Cap. 3-8 Art. 412 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru organizațiile din sistemul de învățământ, acest minim a fost aprobat prin ordinul Ministerului Educației și Științei din 22 noiembrie 2005 nr. 285. Potrivit acestuia, în timpul grevei, trebuie să se desfășoare lucrări legate de asigurarea protecției vieții. și sănătatea elevilor, elevilor care se află continuu în instituții de învățământ pe parcursul anului școlar sau pe tot parcursul anului.

Dacă greva este legală, atunci angajații își păstrează locul de muncă și funcția pe toată durata grevei. Dar dacă este recunoscut ca fiind ilegal, atunci măsurile de răspundere până la și inclusiv concedierea pot fi aplicate participanților.