Reguli de desfășurare a grevei la întreprindere. Loviți la plantă

Aproape toate grevele din Rusia sunt recunoscute ca fiind ilegale. În cel mai bun caz, protestatarii nu au nimic, în cel mai rău caz, probleme. Angajatorii depun cereri de despăgubire, activiști de incendiu. Motivul este că greviștii nu au cunoștințe juridice.

„Există doar câteva cazuri de-a lungul anilor în care o grevă ar fi recunoscută ca legală”, spune Anna Gvozditskikh, avocat la Asociația Avocaților pentru Drepturile Muncii. Acest lucru a fost confirmat încă o dată de conflictul dintre lucrătorii fabricii Ford din Vsevolzhsk și conducerea gigantului auto. Greva care a avut loc aici în noiembrie nu a fost doar declarată ilegală, ci acum 31 de angajați ai companiei care au luat parte la grevă sunt obligați să plătească despăgubiri pentru timpul de întrerupere. Și aceasta este 4,5 milioane de ruble.
Greva Ford este departe de a fi singura care a fost declarată ilegală.
Același statut are și greva muncitorilor portuari Tuapse, care a avut loc în august 2008. Muncitorii au cerut plata datoriilor pentru munca de noapte din noiembrie 2007. Această performanță nu a fost prima. A existat și o grevă a dockerilor în noiembrie 2007. Apoi, Tribunalul Regional Krasnodar a declarat-o și ea ilegală. În luna aprilie a acestui an, greva lucrătorilor atelierului de asamblare a cabinelor din uzina de automobile KamAZ a fost, de asemenea, declarată ilegală.
Anna Gvozditskikh notează.
- Dacă lucrătorii doresc să nu existe nicio decizie de recunoaștere a grevei ca fiind ilegală, aceștia trebuie să acționeze în strictă conformitate cu capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse „Examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă”.
SUBLETURI DE ORGANIZARE
Primul pas pentru organizarea unei greve este declanșarea unui conflict colectiv de muncă. Pentru a face acest lucru, lucrătorii trebuie să-și prezinte cerințele. Acestea se pot referi, de exemplu, la creșterea salariilor, stabilirea de pauze suplimentare, îmbunătățirea condițiilor de muncă. Cerințele trebuie aprobate la o adunare generală sau o conferință a angajaților. Pentru o întreprindere mare, acest lucru este destul de dificil, deoarece este necesar ca majoritatea angajaților sau delegaților conferinței să voteze.
Părțile o rezolvă apoi prin proceduri de conciliere. Ar trebui să creeze o comisie de conciliere care să ia în considerare revendicările lucrătorilor. Lucrătorii au dreptul să desfășoare o grevă de avertisment la câteva zile după începerea lucrărilor comisiei de conciliere, pentru a-și arăta hotărârea de a intra în grevă în viitor, dacă este cazul.
- Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să fie avertizat în scris despre o grevă de avertisment de o oră cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte. Despre începutul viitoarei greve - în scris în cel mult zece zile calendaristice - spune Anastasia Kotelnikova, consilier juridic al centrului juridic Glossa
În cazul în care termenele, procedurile și cerințele pentru grevă nu sunt respectate, angajatorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de recunoaștere a grevei ca ilegală.
UNII NU POT DELOC
Instanța a declarat ilegală greva șoferilor căii ferate din Moscova, care a avut loc în această primăvară. Și conducerea Căilor Ferate Ruse a promis chiar să concedieze cinci greviști din sindicatul brigăzilor de locomotive care au refuzat să lucreze în timpul grevei.
- Participarea unui angajat la o grevă nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. Pe durata grevei, muncitorul își păstrează locul de muncă și funcția, - spune Anastasia Kotelnikova.
Dar în organizațiile legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), grevele sunt ilegale. De asemenea, grevele nu sunt permise dacă conduita lor reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viața și sănătatea oamenilor.
protest
GRAVE ÎN RUSIA
7,1 zile
numărul mediu de zile nemuncate de un grevist în 2007
7 întreprinderi
Numărul de organizații în care au avut loc greve în 2007
2,9 mii
Numărul de lucrători implicați în greve în 2007
413 persoane
în grevă per organizație în 2007
14
conflicte de muncă au fost înregistrate în prima jumătate a anului 2008
26,9 mii
persoane au luat parte la conflicte de muncă în prima jumătate a anului 2008
sursa Rosstat

Sora mea este profesoară la o școală publică. Ea, restul profesorilor și alți muncitori nu au fost plătiți cu salarii timp de 4 luni. Comitetul sindical al școlii a chemat muncitorii la grevă. Directorul a susținut cererea și a anunțat că el însuși se va alătura greviștilor. O astfel de grevă ar fi legală? Cine nu poate participa la aceste activități? Cum să organizezi totul corect?

■ Aici va fi mai ușor să enumerați în ce cazuri astfel de acțiuni sunt considerate ilegale:

În timpul legii marțiale sau stării de urgență;

În organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare însărcinate cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

în aplicarea legii;

În organizațiile care deservesc direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistența medicală de urgență;

În organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale).

§ art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse

Nu există restricții pentru angajații școlii să facă grevă, așa că profesorii pot lua parte la ea - spre deosebire de director.

§ art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse

Este important de menționat că profesorii pot intra în grevă numai după procedurile de conciliere cu angajatorul. Trebuie să începeți cu crearea unei comisii de conciliere. Acesta trebuie colectat în termen de 3 zile lucrătoare. Totodată, nici angajatorul, nici salariații nu au dreptul de a ignora procedurile de conciliere. Cu toate acestea, de multe ori o conversație inimă la inimă nu funcționează sau angajatorul continuă să se sustrage de la îndatoririle sale, atunci angajații pot acționa.

§ art. 401 -404 din Codul Muncii al Federației Ruse

În cazul surorii tale, angajatorul este directorul școlii. Prin urmare, este necesar să-l anunțați (pentru a respecta procedura). Dar din moment ce, din lipsă de finanțare, acesta nu își poate plăti salariul, greva trebuie sesizată și autorității locale de învățământ.

Dacă, pe de altă parte, angajații sunt implicați în măsuri extreme de către sindicat, atunci procedurile de conciliere nu sunt necesare. În acest caz, muncitorii decid să nu intre în grevă, ci să participe la ea.

§ Partea 2 a art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dar și aici există o procedură: decizia de a face o grevă trebuie luată în cadrul unei ședințe (este necesară prezența a peste 51% din toți lucrătorii) și cel puțin jumătate dintre lucrători trebuie să voteze pentru aceasta (voturile pot fi înlocuit cu strângerea de semnături dacă ședința nu poate fi organizată).

§4.3.5 Art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre începerea viitoarei greve cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte.

În cazul în care acest eveniment a fost anunțat de către sindicat, trebuie primit un avertisment scris în cel mult 7 zile lucrătoare.

Există un singur „dar”. În perioada de grevă, angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, asigurând sănătatea acestora și interesele vitale ale societății, trebuie să li se asigure un minim de lucrări (servicii) necesare.

§ Cap. 3-8 Art. 412 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru organizațiile din sistemul de învățământ, acest minim a fost aprobat prin ordinul Ministerului Educației și Științei din 22 noiembrie 2005 nr. 285. Potrivit acestuia, în timpul grevei, trebuie să se desfășoare lucrări legate de asigurarea protecției vieții. și sănătatea elevilor, elevilor care se află continuu în instituții de învățământ pe parcursul anului școlar sau pe tot parcursul anului.

Dacă greva este legală, atunci angajații își păstrează locul de muncă și funcția pe toată durata grevei. Dar dacă este recunoscut ca fiind ilegal, atunci măsurile de răspundere până la și inclusiv concedierea pot fi aplicate participanților.

Potrivit statisticilor oficiale, grevele în Rusia sunt rare. În 2017, Rosstat a înregistrat doar unul, în 2013-2016 - de la două la cinci pe an. Orice angajator cu astfel de statistici nu se va îngrijora prea mult de riscul unei greve în întreprindere. Și cu cât întreprinderea este mai mică, cu atât riscul este mai mic. Cu toate acestea, este important nu numai să se evalueze corect riscul unei greve a angajaților, ci și să se aibă cel puțin o idee generală despre posibilele acțiuni ale angajatorului într-o astfel de situație, precum și obiectivele și mijloacele. de rezolvare a problemei care a apărut cu echipa.

Ce este o grevă

Dreptul la grevă se exercită în conformitate cu procedura stabilită de capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Impactul grevei nu trebuie subestimat. De fapt, orice grevă este o întrerupere a planurilor, sarcinilor, volumelor de producție. Toate acestea au în orice caz consecințe extrem de negative pentru angajator.

Dar nu orice grevă este legală.

Ce fel de grevă poate fi recunoscută ca legală

Instanța recunoaște greva ca fiind legală dacă lucrătorii au organizat-o în mod corespunzător. Să luăm în considerare mai detaliat etapele pregătirii și declarării unei greve.

Etapa 1 Proceduri de conciliere (articolul 401 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta este un pas obligatoriu.

Etapa 2 Dezvoltarea cerințelor și aprobarea acestora la întâlnirea (conferința) corespunzătoare a angajaților (partea 2 a articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dreptul de a înainta pretenții (partea 1 a articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse) revine angajaților și reprezentanților acestora, determinat în conformitate cu art. 29-31 și partea 5 a art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este obligatoriu să existe cvorum la ședința la care se aprobă cerințele - mai mult de jumătate din salariați, pentru conferință - cel puțin două treimi din delegații aleși.

Dacă cvorumul necesar nu este prezent, ședința este invalidă!

În cazul în care este imposibil să se țină o ședință (convocare a unei conferințe) a salariaților, organul reprezentativ al salariaților are dreptul de a-și aproba decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre salariați în sprijinul cerințelor prezentate de aceștia (partea 3 al articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Etapa 3 Declarație de cerințe în scris.

Decizia de declarare a grevei trebuie să precizeze:

Lista neînțelegerilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării grevei;

Data și ora începerii grevei;

Numărul estimat de participanți;

Numele organismului care conduce greva;

Componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

Propuneri privind munca (serviciile) minime necesare efectuate în timpul grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Etapa 4 Depunerea cerințelor către angajator.

Acest drept are un corp reprezentativ al angajaților (partea 1 a articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse), autorizat anterior de către angajați pentru a soluționa un conflict colectiv de muncă.

În cazul în care colectivul de muncă a ratat oricare dintre etapele specificate de aprobare a cerințelor și de sesizare a viitoarei greve, angajatorul o va putea contesta în instanță.

CUM SĂ RECUNOSCĂ O GRĂVĂ ILEGALĂ

Cel mai adesea, primul lucru care îi vine în minte unui angajator care a primit o notificare cu privire la o grevă viitoare este: există vreo modalitate de a opri greva? Da, există o astfel de posibilitate: dacă instanța recunoaște greva ca fiind ilegală.

În baza art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu art. 55 din Constituția Federației Ruse este ilegal să faci o grevă:

În toate organizațiile în condiții speciale (lege marțială sau stare de urgență);

În organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și alte, agenții de aplicare a legii;

Organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), direct:

Cei care se ocupă de asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

Deservirea unor tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

Asociat cu asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viata si sanatatea oamenilor.

| Bărbaților din toate țările... | Imobiliare | Știință și educație | Cercetare și recenzii | Ciudățenii și ciudatenii | TOP-uri (super-evaluare) | Cu simtul umorului...

05.03.2007

Cum să intri în grevă...

Sindicatul din filiala rusă a „Ford” și conducerea întreprinderii au semnat o nouă versiune a contractului colectiv. Liderii sindicali, sub amenințarea unei greve pe termen nedeterminat, au reușit să obțină concesii notabile din partea conducerii. Dar toți cei care doresc să profite de experiența lui Vsevolozhtsy ar trebui să-și amintească că o grevă este un instrument legal, dar greu de utilizat pentru a-și proteja drepturile.Așa că fiți bine pregătiți.

Când să intri în grevă

O grevă este o modalitate legală de „a ajunge la înțelegere” cu managementul care ignoră dorințele angajaților. De Codul Muncii(TK) cauza unui conflict de muncă poate fi neplata salariului, obligația de a presta o muncă neconvenită în prealabil, programul de lucru neregulat etc.

Dreptul la grevă ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Blocarea sau concedierea lucrătorilor implicați într-un conflict colectiv de muncă sau într-o grevă este ilegală (). Dimpotrivă, conducerea este obligată să pună la dispoziție spații unde greviștii să poată organiza întâlniri și nu are dreptul să refuze să negocieze cu aceștia.

Dar dreptul la grevă nu funcționează întotdeauna. Dacă implementarea sa reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, apărarea țării și securitatea statului, atunci greva este ilegală (). Adevărat, este puțin probabil ca oprirea producției de „Focuses” să amenințe viața șoferilor. Lucrătorii Ford au dreptul la grevă în totalitate.

Cum să organizezi o grevă

Mai mult de un capitol este dedicat grevelor în Codul Muncii. Pașii săi principali sunt:

1. Faceți solicitări angajatorului.
2. Așteptați răspunsul lui. In cazul refuzului de a satisface cerintele, apare un conflict de munca.
3. Organizați o comisie de conciliere (reprezentanți ai angajatorului și angajaților).
4. Dacă nu a fost posibil să se ajungă la un acord, litigiul se soluționează cu participarea unui mediator și (sau) la arbitraj de muncă (arbitrajul de muncă este creat de părțile la un conflict colectiv de muncă și Serviciul de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă) .
5. Dacă rezultatul este încă nesatisfăcător, lucrătorii pot intra în grevă. Decizia de a declara greva se ia in adunarea generala. Angajatorul este informat despre greva cu 10 zile calendaristice inainte.

Un grevist „avansat”, care organizează o grevă, ține cont de termenele, procedurile și cerințele prevăzute la articolul 413 din Codul muncii, în caz contrar greva riscă să fie scoasă în afara legii. De exemplu, o decizie de grevă poate fi luată numai dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință au votat pentru aceasta (sau dacă există semnături a mai mult de jumătate dintre angajați în sprijinul grevei). De altfel, instanța a declarat greva de la Ford ilegală, pentru că decizia a fost luată de muncitori nu în adunarea generală, ci prin vot în ture. Lucrătorii spun că conducerea nu le-a oferit un loc pentru întâlnire.

Dar greva „ilegală” a lui Ford a avut loc. Potrivit Elenei Gerasimova, muncitorii au avut la dispoziție 10 zile, impuse de lege, timp în care decizia judecătorească a putut (și a fost) atacată la Curtea Supremă a Rusiei, iar greva nu poate fi considerată ilegală până când nu există o decizie a Curții Supreme. (Un atacant ilegal poate, prin lege, să fie concediat.)

Cum să „achizi” o grevă

În primăvara lui 2006, muncitorii Ford au intrat în grevă „în italiană” (lucrau strict „după norma” stipulată de contractul de muncă, ignorând munca suplimentară). Administrația fabricii a încercat să prevină o reducere a producției prin angajarea a 200 de liber profesioniști. Astfel conducerea prudentă a „stins” greva. Aleksey Etmonov, într-un interviu pentru ziarul Russian Courier, a remarcat că în Brazilia, „în ciuda șomajului”, „lucrătorii independenți nu fac rău greviștilor, deoarece solidaritatea lor nu este o frază goală”.

Elena Gerasimova, director al Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii: „Legislația rusă nu interzice utilizarea lucrătorilor agenților în timpul unei greve. Dar o astfel de interdicție există în normele dreptului internațional care sunt în vigoare în Federația Rusă. În conformitate cu acestea, în timpul grevei, nu este permisă folosirea forței de muncă a spargerilor de grevă. Cu această ocazie, reprezentanții uzinei Ford păstrează tăcerea.

Și acum să ne răcorim ardoarea. Înainte de a lupta, trebuie să încerci să-ți găsești drumul în negocierile de pace. Războiul poate duce la un impas, ca la Ford, unde situația grevă a devenit cronică.

Dacă negocierile nu sunt o opțiune pentru dvs., citiți lucrarea lui Pavel Taletsky, care a organizat 7 greve de succes în regiunea Novosibirsk: „

În ciuda tuturor posibilelor proceduri de conciliere care există în întreprinderi, acestea nu aduc întotdeauna un rezultat pozitiv. De aceea, Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă în rândul angajaților întreprinderii.

Definiție

Abaterea temporară voluntară a unui salariat de la îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este definit de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Participarea la acesta poate fi doar voluntară. Nu puteți forța lucrătorii să facă grevă, îi amenințați dacă refuză să participe la eveniment.

O persoană care obligă un angajat să participe la o grevă sau, dimpotrivă, refuză să participe, poate fi trasă la răspundere (până la penal).

grevă de avertisment

Prin greva de avertisment se înțelege acțiunea, care este o demonstrație a angajaților întreprinderii a pregătirii lor de a îndeplini cerințele stabilite cu orice preț. Acest tip de grevă poate fi declarat în timpul proceselor de conciliere. Îl poți folosi o singură dată în procesul litigiilor colective. În același timp, durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.

Decizia asupra unei greve de avertisment se ia de organul reprezentativ al salariaților, care participă la procesul de conciliere. El conduce și greva și trebuie să ofere serviciile necesare.

formula constitutionala

Formula constituțională care definește dreptul la grevă în Federația Rusă include:

1. Acceptarea grevei ca acțiune legitimă a salariaților.
2. Asigurarea exercitării dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat.
3. Acceptarea unei greve ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.
4. Schimbarea regimului juridic stabilit al grevei către guvernul federal.

Dreptul la grevă este caracterizat de Constituția Federației Ruse ca o legătură între acțiunile colectivului în apărarea drepturilor lor și îndeplinirea altor drepturi de muncă pe care le au.

Opțiuni legale

Greva are un aspect individual - o decizie voluntară privind participarea sau neparticiparea la acest eveniment.

Dreptul lucrătorilor la grevă presupune prezența unor aspecte legale precum:

1. Discuție liberă asupra posibilității unei greve și luarea unei decizii cu privire la anunțarea acesteia.
2. Liberă decizie asupra formei evenimentului, a cerințelor prezentate, asigurând prestarea serviciilor necesare.
3. Desfășurarea nestingherită a evenimentului, asigurarea ordinii publice și neîncălcarea drepturilor altor persoane.
4. Suspendarea sau încetarea grevei prin decizie a organului abilitat.
5. Utilizarea garanțiilor prevăzute de lege.

Când este posibilă o grevă?

Legea muncii stabilește posibilitatea de a desfășura o grevă în astfel de cazuri când:

• procesul de conciliere nu a dus la un rezultat pozitiv;
• angajatorul sau reprezentanții săi nu merg la împăcare;
• angajatorul nu respectă termenii acordului la care sa ajuns în cursul unui conflict colectiv;
• decizia de arbitraj de muncă nu se execută.

Toate condițiile de mai sus conferă angajaților dreptul de a intra în grevă. În același timp, reprezentanții partidului de conducere nu au dreptul de a organiza o grevă, cu atât mai puțin să participe la ea.

Greve ilegale

Dreptul la grevă este restrâns:

1. Când se introduce legea marțială sau starea de urgență sau se folosesc măsuri speciale, ținând cont de legislația privind stările de urgență.
2. În forțele armate ale Federației Ruse și alte organisme paramilitare care sunt însărcinate cu apărarea țării, securitatea statului, operațiunile de salvare de urgență, operațiunile de căutare și eliminarea dezastrelor naturale.
3. În aplicarea legii.
4. În organizațiile care deservesc tipuri de producție periculoase, în stațiile de ambulanță sau asistență medicală de urgență.
5. În organizaţiile care asigură activitatea vitală a populaţiei.
6. Când o grevă poate amenința apărarea țării, securitatea statului, viața și sănătatea populației.

Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală. De exemplu, grevele sunt inacceptabile pentru funcționarii publici ai Serviciului Public Federal.

decizie de a lovi

Decizia de grevă este permisă de legislația muncii să fie luată în cadrul unei reuniuni a angajaților întreprinderii, la propunerea organului lor reprezentativ, care a fost ales anterior pentru soluționarea conflictelor colective în producție.

Decizia privind participarea angajaților la o grevă, care este anunțată de un sindicat, este luată la o reuniune a angajaților organizației fără un proces de conciliere.

O astfel de întâlnire a angajaților este legală dacă la ea participă 50% din numărul total al întregii echipe. Angajatorul trebuie să ofere echipei o sală pentru întâlnire și nu poate interfera cu întâlnirea.

Hotărârea poate fi considerată adoptată dacă jumătate dintre angajații prezenți la ședință au votat pentru aceasta. În cazul în care ședința nu poate fi organizată, atunci organismul împuternicit își poate aproba decizia prin strângerea de semnături în sprijinul grevei.

O comisie de conciliere trebuie să lucreze timp de cinci zile, care poate anunța o grevă preliminară în scris cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre începerea grevei cu zece zile înainte.

Ce este inclus în decizie

Decizia care dă dreptul la grevă trebuie să cuprindă:

• lista dezacordurilor dintre părțile în litigiu;
• data și ora începerii evenimentului, durata preconizată și numărul de participanți (greva trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la anunțare);
• denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților care au participat la procesul de reconciliere;
• o listă de propuneri de servicii minime care urmează să fie efectuate în timpul grevei.

Angajatorul trebuie să sesizeze organul de stat competent pentru soluționarea conflictelor colective despre greva planificată.

Dacă greva nu începe la timp, atunci soluționarea ulterioară a situației conflictuale trebuie efectuată în conformitate cu art. 401 din Codul Muncii al Federației Ruse (proceduri de conciliere).

Cine este la conducere

Greva este condusă de un organism reprezentativ al salariaţilor. Poate convoca o ședință, poate primi de la angajator informațiile necesare care afectează interesele echipei, atrage specialiști care pregătesc opinii pe probleme controversate.

Organismul reprezentativ poate avea dreptul la grevă (ordinul de grevă ar trebui să-i fie familiar), și, de asemenea, persoana are dreptul de a suspenda evenimentul.

Dacă este necesară reluarea grevei, nu este necesară reexaminarea litigiului. Este suficient să anunțați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă despre acest lucru cu trei zile înainte.

În timpul grevei în sine, ambele părți trebuie să continue să rezolve situația conflictuală prin proceduri de conciliere.

garanții

Care este scopul dreptului la grevă? În vederea apărării intereselor greviștii și soluționării situației în litigiu, în urma căreia se acordă anumite garanții și greviștilor. Acestea includ:

• Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu reprezintă o bază pentru concedierea unui angajat. Excepție fac situațiile în care salariatul a refuzat să pună capăt grevei.
• Interzicerea aplicării sancțiunilor disciplinare persoanelor care participă la o grevă.
• Păstrarea locului de muncă și a poziției salariatului în timpul grevei.
• Posibile plăți compensatorii către persoanele care participă la grevă (dacă acest fapt este specificat în contractul colectiv).
• Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.

Dar, pe baza faptului că muncitorii nu-și îndeplinesc obligațiile în timpul grevei, angajatorul are dreptul să nu le plătească salarii. De asemenea, acele persoane care nu participă la grevă, dar din motive cunoscute nu își pot desfășura activitatea, trebuie să anunțe în scris managerul. Angajatorul, la rândul său, poate transfera astfel de angajați la un alt loc de muncă.

Anularea sau amânarea unei greve

O grevă poate fi declarată ilegală prin decizia Curții Supreme la cererea șefului organizației sau a parchetului. Aceasta decizie trebuie comunicata angajatilor de catre o persoana autorizata.

Dacă greva amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța trebuie fie să o amâne cu o lună, fie să o amâne pentru aceeași perioadă. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda greva până când chestiunea relevantă este soluționată de instanță, dar nu mai mult de 10 zile.

În procesul de rezolvare a unei situații de conflict, este interzisă efectuarea unui blocaj (concedierea angajaților pentru participarea lor la o grevă).

Obligațiile părților

Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai posibilitatea de a cere îndeplinirea anumitor condiții, ci și de a respecta anumite obligații:

1. În timpul grevei, părțile trebuie să continue să rezolve conflictul colectiv prin proceduri de conciliere.
2. Persoanele care conduc greva trebuie să ofere măsuri de securitate participanților săi, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii și, de asemenea, să oprească echipamentele care pot amenința viața și sănătatea greviștilor.
3. Acele organizații care asigură siguranța oamenilor și a intereselor acestora ar trebui să asigure un minim de muncă în timpul grevelor. Dacă acest minim nu este îndeplinit, atunci greva va fi considerată ilegală.

Responsabilitate

Dreptul la grevă și punerea în aplicare a acestuia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Constituția Federației Ruse. Și care este responsabilitatea pentru grevele neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:

1. Pedeapsa disciplinara. Acest tip de răspundere este prevăzut la art. 417 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariații care au început greva sau nu au oprit-o a doua zi după raportarea deciziei la organul abilitat pot fi supuși acțiunii disciplinare, iar greva în sine este declarată ilegală.
2. Responsabilitate administrativă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut de art. 20.26 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Potrivit articolului, dacă munca este oprită fără permisiune și această acțiune nu este prevăzută de lege, atunci angajatului i se aplică o amendă de până la 1.500 de ruble. În consecință, dacă greva se încheie la timp sau nu începe deloc, astfel de acțiuni nu au consecințe administrative.
3. Răspundere civilă. Acest tip de pedeapsă este prevăzută doar pentru organizațiile sindicale care au declarat și nu au oprit greva după recunoașterea acesteia ca ilegală. Astfel de organizații trebuie să compenseze toate pierderile suferite de întreprindere cauzate de greva organizată. Organizația trebuie să compenseze pe cheltuiala proprie și în cuantumul stabilit de instanță.
4. Răspunderea penală. Acest tip de pedeapsă pentru o grevă ilegală nu este prevăzut în Codul Penal al Federației Ruse, dar practica arată că un dosar penal poate fi deschis, de exemplu, în temeiul art. 315 din Codul penal - este vorba despre un eșec rău intenționat de către reprezentanții autorităților, funcționarii publici, angajații administrațiilor locale, șefii organizațiilor comerciale a unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare. În acest caz, neexecutarea este echivalată cu obstrucționarea executării unei hotărâri judecătorești. De fapt, conform acestui articol, un organism autorizat poate fi acuzat dacă se ia o decizie judecătorească privind recunoașterea grevei ca ilegală, iar evenimentul continuă.

Astăzi, practic, nu există nicio responsabilitate financiară pentru organizarea unei greve pentru o persoană autorizată care este responsabilă pentru evenimentul specificat. Dar există posibilitatea ca un angajat să fie tras la răspundere pentru participarea la o grevă. Pot fi folosite atât metode legale legale, cât și un fel de „pedeapsă” a greviștilor.

În plus, angajatorul poate pedepsi indirect angajații în grevă, ceea ce pentru cei din urmă este o procedură mai dureroasă decât metodele oficiale.

Merită să ne amintim că aproape orice conflict poate fi rezolvat prin negocieri de conciliere. Nu este nevoie să recurgeți imediat la greve sau la metode mai radicale. Pentru ca munca în echipă să-și urmeze cursul, ambele părți trebuie să învețe să se asculte și să se audă reciproc.