Creșterea salariilor pentru inginerii energetici într-un an. Ministerul Finanțelor a publicat date despre salariile miniștrilor

Necesitatea prevederii unei creșteri a salariilor în bugetul pentru 2018 a fost anunțată anterior de prim-ministrul Dmitri Medvedev. În opinia sa, este necesar să se folosească cât mai eficient banii bugetați pentru a rezolva cele mai stringente probleme.

La sfârșitul lunii octombrie, deputații Dumei de Stat intenționează să analizeze proiectul de buget federal înaintat de guvern pentru 2018 și pentru perioada de planificare 2019 și 2020.

Salariile deputaților, senatorilor, judecătorilor și funcționarilor publici în 2018 vor fi indexate cu 4%. Este raportat de Dozhd cu referire la reprezentanții aparatului Dumei de Stat, ai Consiliului Federației și ai Ministerului de Finanțe.

Potrivit acestora, majorarea salariilor este prevăzută de proiectul de buget federal. După cum clarifică postul TV, aceasta va fi prima indexare a salariilor pentru funcționarii publici din 2013, pentru deputați și senatori - din 2014. Ministerul Finanțelor a spus că un decret privind majorarea salariilor deputaților este planificat să fie emis înainte de aprobarea bugetului.

Astfel, dacă în 2017 au fost alocate 4,8 miliarde de ruble pentru salariile deputaților și asistenților acestora, atunci în 2018 această sumă va crește la 5,3 miliarde de ruble. 2,1 miliarde de ruble vor fi alocate pentru salariile senatorilor în 2017).

Deputatul din cadrul Partidului Comunist al Federației Ruse Vera Ganzi a spus că salariul actual este de aproximativ 360 de mii de ruble.

„Primim 312 mii de ruble pe lună. Dacă o treime este dată partidului ca contribuție caritabilă, după standardele Moscovei, rămâne foarte puțin”, a spus doamna Ganzi.

În plus, salariile judecătorilor vor crește, pentru care se preconizează alocarea a 3,6 miliarde de ruble. (bugetul lor actual ajunge la 71,4 miliarde de ruble).

După cum s-a explicat în Ministerul Finanțelor, în 2018 salariile vor fi indexate pentru toate categoriile de posturi din funcționarea publică a statului federal, precum și pentru persoanele care înlocuiesc funcții publice (judecători, miniștri, deputați, senatori și asistenții acestora).

Dădacile din grădinițe, ofițerii de personal, avocații, contabilii care lucrează în instituțiile bugetare și toți ceilalți „angajați de stat” care nu sunt acoperiți de decretele președintelui din mai vor primi anul viitor o creștere salarială cu patru procente.

A anunțat ministrul Muncii și Protecției Sociale Maxim Topilin.

Creșterea salariilor va fi primită și de lucrătorii ingineri și auxiliari care deservesc clădiri și utilaje (ingineri, programatori, tehnicieni, electricieni, lăcătuși, instalatori, curățenie birouri), specialiști în asistență socială, reabilitare complexă, psihologi sociali.

În plus, creșterea salarială mult așteptată va afecta angajații instituțiilor bugetare care nu au legătură cu sfera socială și știință (salvatori și pompieri ai Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, hidrobiologi, meteorologi, oceanologi, pădurari, angajați de selecție și centre de semințe, serviciul de pompieri aeropurtat al silviculturii, serviciul veterinar și multe altele)

„Proiectul de buget federal prevede indexarea salariilor lor cu 4% de la 1 ianuarie anul viitor. Pe viitor, în 2019-2020, va fi și o indexare de 4 la sută”, a spus ministrul. „În 2019-2020, vom putea reveni la acest subiect, să vedem cum va funcționa linia salariului minim.”

Cert este că de la 1 ianuarie 2018, salariul minim (salariul minim) va crește și el - cu 21,7 la sută, la 9.489 de ruble. Aceasta înseamnă că persoanele care lucrează cu normă întreagă 40 de ore pe săptămână nu vor fi plătite mai puțin de această sumă. Peste un an, salariul minim va crește din nou. Cât de mult nu se știe încă, din moment ce de la 1 ianuarie 2019, salariul minim ar trebui să devină egal cu minimul de existență, iar acum nimeni nu știe care va fi mărimea lui într-un an. Putem spune doar că în acest moment salariul de trai în Rusia este de 10,3 mii de ruble. Și este puțin probabil ca această sumă să scadă într-un an.

În ceea ce privește angajații din sectorul public incluși în decretele din mai, toate obligațiile de majorare a salariilor trebuie îndeplinite, a promis Topilin. Mai mult, bugetul federal include și bani pentru aceasta - regiunile vor primi 80 de miliarde de ruble, adică de două ori mai mult decât anul acesta.

Potrivit decretelor prezidențiale din 2018, salariul multor categorii de angajați de stat ar trebui să devină un multiplu al mediei din regiune. De exemplu, salariile doctorilor, profesorilor universitari, cercetătorilor ar trebui să fie de două ori mai mari decât media regiunii. Aceasta înseamnă că, dacă regiunea are un salariu mediu de 35.000 de ruble pe lună, atunci medicii și oamenii de știință ar trebui să câștige în medie 70.000 de ruble.

MOSCOVA, 18 ianuarie - PRIME, Natalia Karnova. Salariile în următorul 2017 vor crește doar în industrii selectate și este puțin probabil să depășească în mod semnificativ inflația. Majoritatea rușilor vor trebui să se descurce cu veniturile lor anterioare, iar unii chiar se vor confrunta cu reduceri de salariu. Până acum, experții nu văd niciun motiv pentru o creștere semnificativă masivă a salariilor. Ei prevăd o creștere a cererii de specialiști calificați, dar cei a căror activitate poate fi automatizată riscă să ajungă la bursa de muncă.

Ministrul Muncii le-a promis rușilor o creștere a salariilor

Șeful Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, Maxim Topilin, a promis într-un interviu acordat Rossiyskaya Gazeta cu o zi înainte că salariile rușilor în 2017 vor crește. Cu toate acestea, prorectorul Academiei de Muncă și Relații Sociale (ATiSO) pentru Dezvoltare, Alexander Safonov, consideră această declarație prea optimistă. „Vedem că în toate programele guvernamentale, creșterea economică pentru 2017 nu este mai mare de 1%, iar pentru creșterea salariilor reale este nevoie de un fundal economic diferit. De exemplu, chiar și în Statele Unite, cu rate bune de dezvoltare economică, salariul creșterea nu a fost observată de mult timp”, a spus el.

În Rusia, economia încă nu poate depăși consecințele crizei, nu există o producție cu marjă mare care să permită împărțirea profiturilor cu muncitorii, iar competiția pentru forță de muncă este scăzută. De asemenea, bugetul nu acționează ca un motor al creșterii salariilor, așa cum a fost în anii dinaintea crizei, iar majoritatea regiunilor economisesc. Pe baza acestui fapt, creșterea maximă a salariilor reale nu va depăși inflația, dar în cea mai mare parte va fi mai mică, consideră expertul. Banca Rusiei a stabilit o rată a inflației țintă de 4% pentru 2017.

Suma de indexare a Fondului de salarii (PWF) inclusă în bugetele companiilor este de 5-10%, ceea ce acoperă puțin inflația, spune Maria Ignatova, Șef Cercetare la HeadHunter. "Creșterea prețurilor din ultimii doi ani, când salariile practic nu au crescut, nu compensează. Companiile din Moscova sunt mai puțin pregătite pentru o creștere decât cele regionale. În același timp, salariile medii în regiuni sunt de două ori mai mici decât cele din capitala, dacă nu luăm în calcul orașele de peste milioane”, a adăugat ea.

Creșterea salariilor în alte țări lasă, de asemenea, mult de dorit. Potrivit companiei internaționale de consultanță Korn Ferry Hay Group, în 2017 salariile reale, net de inflație, în lume vor crește în medie cu 2,3%. Cele mai mari rate de creștere vor fi în Asia. În Rusia, creșterea salarială așteptată de experții companiei nu va putea ajunge din urmă cu inflația - salariile reale vor scădea cu 0,1% față de anul trecut.

Este cel mai probabil să se aștepte la creșterea salariilor în sectoare precum prelucrarea alimentelor, farmacologia, IT, crede Safonov. În plus, există potențialul de creștere a salariilor în sectorul energiei și al utilităților, care pot stabili tarife peste inflație. "Perioada pre-electorală poate împinge la majorarea salariilor medicilor și profesorilor, lucru precizat în decretele prezidențiale din mai. Totuși, singura rezervă pentru aceasta va fi optimizarea rețelei bugetare. Cei care vor fi disponibilizați vor fi să rămână fără muncă, astfel încât toate acestea nu vor afecta nivelul veniturilor populației”, – spune expertul.

Ratele de creștere în industriile legate de extracția de materii prime și construcția de imobile rezidențiale se vor opri practic. Investițiile în proiecte de infrastructură vor fi reduse. Se reduce și oferta de produse agricole în străinătate, ceea ce poate încetini creșterea salariilor în agricultură.

În același timp, oferta de pe piața muncii va crește, deși într-un ritm destul de moderat. În 2017, numărul posturilor vacante poate crește cu aproximativ 10%, ceea ce este comparabil cu rezultatele de anul trecut, a spus Ignatova. Ratele de creștere la Moscova pot fi mai mici decât în ​​regiuni. Practic, acestea vor fi locuri de înlocuire vacante din cauza disponibilizărilor și transferurilor la alte companii, schimbări de specializare. Dar odată cu dezvoltarea proiectelor, va fi nevoie de noi angajați, mai ales dacă compania abia intră pe piață.

Potrivit expertului, cea mai mare ofertă de posturi vacante este acum în domeniul IT, care își crește activ cifra de afaceri. Tehnologiile informatice sunt introduse în toate procesele de afaceri, astfel încât cererea de specialiști calificați nu va scădea aici în viitor. În prezent, există un deficit de dezvoltatori de aplicații mobile - nu există destui specialiști pe piață pentru a ocupa aceste posturi vacante. Există, de asemenea, o cerere mare de ingineri, manageri de proiect și analiști de înaltă specializare.

La rândul său, șeful centrului de cercetare al serviciului de căutare a unui loc de muncă Superjob.ru și al angajaților, Natalya Golovanova, se așteaptă la o creștere a cererii de specialiști în sectorul bancar - manageri, inclusiv lucrători anticriză, lucrători cu garanții și datorii neperformante. Vor fi solicitați ingineri în inginerie mecanică, inclusiv petrol și gaze, precum și specialiști în silvicultură, aviație și industria alimentară. Companiile se vor strădui să angajeze cei mai buni oameni, așa că vor avea nevoie de directori de HR, analiști cu experiență tehnică și specialiști interni în formare.

Cu toate acestea, potrivit lui Golovanova, 2017 va fi ultimul an în care se va putea constata o creștere generală a numărului de locuri de muncă reale. "Anul viitor, cererea reală de contabili entry-level va începe să scadă. Până în 2020, piața muncii pentru aceștia, precum și pentru funcționari, ar putea fi redusă cu un factor de trei", spune ea.

Această tendință, precizează expertul, va fi facilitată de trecerea la gestionarea electronică a documentelor - nu va mai fi nevoie de oameni care lucrează cu „hârtie”. Băncile vor abandona, de asemenea, fluxul de lucru pe hârtie, ceea ce va determina o reducere a personalului. Creșterea automatizării va duce la o reducere a posturilor vacante de specialiști în centre de contact, procesatori de informații și chiar muncitori calificați, a căror activitate va fi de asemenea mecanizată treptat.

Potrivit lui Golovanova, începând cu 2018, propunerile pentru angajații slab calificați vor fi reduse cu 5% anual. Şomajul real va creşte cu aceeaşi cifră. Astfel, având în vedere tendințele actuale, nivelul general al șomajului real în Rusia până în 2022 poate crește de câteva ori, până la 20-25%. În același timp, cererea de specialiști cu înaltă calificare va crește. Potrivit expertului, nu va funcționa menținerea populației angajate prin metodele existente de sprijin de stat - va fi necesară dezvoltarea unor noi programe care, pe de o parte, vor putea sprijini specialiștii cu cerere redusă, iar pe de altă parte. de mână, ocupa efectiv locurile vacante, în conformitate cu nevoile actuale ale pieței muncii.

Inginerul energetic este o specialitate serioasă, care include lucrul cu rețelele electrice:

• proiecta;
• instalarea cablajului;
• întreținerea ulterioară a rețelei electrice.

Dacă inginerul electrotehnic își cunoaște meseria, consumatorul folosește electricitatea în timp util și fără întreruperi. Riscurile profesionale ale industriei de energie electrică sunt mari, pentru că nimeni nu a anulat șocul electric, o neglijență și poți să-ți iei rămas bun de la viață.

Cât de bine sunt plătite cunoștințele și acțiunile pricepute ale unui profesionist în Rusia în 2019? La această întrebare au răspuns experții.

De ce factori depinde salariul unui inginer electrotehnic?

Există diferite tipuri de ingineri energetici, unul este înalt calificat, celălalt doar câștigă experiență. Dacă un angajat se dezvoltă într-o profesie, avansarea în carieră este posibilă în timp:

• inginer energetic în 5 ani de muncă are ocazia de a deveni un maestru al categoriei sau de a rămâne la nivelul unui angajat obișnuit al întreprinderii;
• inginer - mai multă responsabilitate, dar salariul este mai mare.

Îndatoririle unui maestru cu o descărcare de gestiune includ următoarele manipulări:

• Lucrari de instalare, pozare si reparatii aferente retelelor electrice, reparatii;
• instalarea și configurarea parametrilor dispozitivelor electrice de calcul;
• gestionarea utilizării în siguranță a liniilor electrice.

Dacă un inginer energetic devine inginer, îi sunt subordonați angajații mai puțin experimentați, tinerii specialiști. Ce ar trebui să poată face un specialist?

1. Creați proiecte, desenați desene și planuri cu măsurători precise, calculați capacitatea de transport a rețelelor electrice.
2. Dezvoltați și implementați și, cel mai important, răspundeți de curentul oferit populației, întreprinderilor industriale.
3. Introduceți tehnologii și metode inovatoare și de pionierat.

Este greu să devii inginer energetic?

Există o părere că, cu cât este mai dificil să înveți să devii specialist de un anumit profil, cu atât salariul ar trebui să fie mai mare. Deci, pentru a obține o diplomă în industria energiei electrice, trebuie să obțineți educația corespunzătoare:

• studiază fizica nucleară;
• cunoașteți bine codurile de construcție și elementele de bază;
• înțelegeți clar ce este industria energetică și cum diferă aceasta de industria energiei electrice;
• să poată aplica în practică managementul sectorului energetic.

De fapt, un specialist trebuie să absolve una dintre următoarele instituții de învățământ:

• Universitatea Politehnică de Stat din Sankt Petersburg;
• Universitatea Industrială din capitală;
• Universitatea de arhitectură și construcții din Tyumen;
• Universitatea Federală situată în Orientul Îndepărtat.

Dacă un student este sigur că trebuie doar să obțină o diplomă și banii îi vor cădea în buzunar, se înșală foarte tare. Pentru a crește sistematic salariile și a realiza valoarea unui angajat, acesta trebuie să câștige experiență prin încercare și eroare, să acumuleze cunoștințe toată viața, să fie interesat de profesia sa.

Scopul unui angajat ar trebui să fie să-și îmbunătățească abilitățile, atunci venitul va crește, unui astfel de angajat i se va oferi întotdeauna un salariu decent.

Cât de mult primesc inginerii de putere în diferite regiuni ale Rusiei

În 2019, conform statisticilor oficiale, salariul unui inginer energetic în Rusia este în medie de 47.000 de ruble. Evaluarea salariului pe regiune a format următoarea listă:

1. Regiunea Ivanovo - 95.000 de ruble.
2. Regiunea Sverdlovsk - 85.000 de ruble.
3. Khabarovsk și regiunea - 85.000.
4. Regiunea Moscova, excluzând prețurile de capital - 65.000.
5. Regiunea Leningrad - 53.000.
6. Teritoriul Krasnoyarsk - 52.000.
7. Regiunea Tyumen - 51.000.
8. Mari El - 45.000.
9. Teritoriul Perm - 40.000.
10. Regiunea Novosibirsk - 37.500.

Dacă experiența de muncă este minimă, în funcție de concurență și cerere, salariile sunt stabilite la nivelul de 23.000 - 45.000 de ruble. Un maestru înalt calificat cu un grad poate cere de la angajator o rată de 37.000 - 60.000 de ruble, iar un inginer 50.000 - 115.000 de ruble.

După ce am studiat piața ofertelor reale pe internet, cel mai mare salariu oferit de întreprinderi inginerilor energetici în 2018 este de 70.000 de ruble. Minimul pe care angajatorii ruși sunt dispuși să îl doneze pentru noii veniți în sectorul energetic este de 16.500 de unități monetare pe lună.

Câștiguri din inginerie energetică în străinătate

Nu orice străin poate obține studii superioare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o mare dorință de a învăța o profesie, precum și să vă dovediți ca un elev harnic în școala primară și gimnazială. Prin urmare, un inginer energetic care a absolvit o universitate își merită greutatea în aur în străinătate, mai ales dacă este un tânăr specialist care „arde” la locul de muncă și vrea să „și facă” un nume.

Imigranții cu experiență și cunoștințe de muncă, inclusiv ruși, sunt primiți cu brațele deschise în SUA, țările UE și Canada. Asta doar pentru a-și desfășura activitățile în companii străine, trebuie să obțineți o licență. Licențiarea are loc în mai multe etape:

1. Testare.
2. Perioada de probă, munca inginerului electrotehnic este controlată de membrii comisiei de atestare.

Salariul unui specialist după obținerea unui loc de muncă permanent în străinătate este demn:

1. Salariul lunar în Polonia este de 6.600 de unități monetare în moneda națională.
2. În Germania - 7.200 de euro.
3. În Franța - 7.650 de euro.
4. În Marea Britanie - 5.750 de lire sterline.
5. SUA - 9.400 USD.

Salariile din sectorul public sunt un indicator socio-economic important care afectează într-un fel sau altul mărimea salariilor în organizațiile comerciale. Prin urmare, mulți manageri și angajați au adesea o întrebare: care este creșterea salarială pentru angajații de stat în 2019? La urma urmei, pe baza dimensiunii sale, poți indexa salariile în compania ta. Vă rugăm să rețineți: Rosstat a publicat salariile medii ale angajaților de stat pe industrie și regiune pentru prima jumătate a anului 2019.

În 2018, Guvernul, executând „Decretele de mai” ale Președintelui privind majorarea salariilor angajaților de stat (2019), a aprobat alocarea a 14,5 miliarde de ruble pentru finanțarea majorării salariilor anumitor categorii de angajați ai instituțiilor bugetare. Indexarea salariilor este planificata si pentru 2019. Să vedem care sunt aceste categorii separate de muncitori. Dar să începem cu știrile.

Creștere salarială de la 01.10.2019

• angajații instituțiilor de stat federale, bugetare și autonome;
• angajații organelor statului federal, personalul civil al unităților militare, instituțiile și subdiviziunile organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și serviciu echivalent.

In afara de asta, Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 279 din 13 iunie 2019 „Cu privire la creșterea salariilor oficiale ale judecătorilor din Federația Rusă” de la 1 octombrie 2019, salariile vor crește și pentru judecătorii de toate gradele: de la judecătorii Constituționali. și Curțile Supreme la judecătorii de pace a entităților constitutive ale Federației Ruse - cu același 4, 3%.

Cine sunt funcționarii publici și angajații de stat

Mai întâi trebuie să vă dați seama cine sunt angajații statului. Este evident că în viața de zi cu zi acest cuvânt „ascunde” toți acei oameni care primesc un salariu de la buget: funcționari, funcționari de securitate, angajați ai instituțiilor de stat, medici, profesori, oameni de știință. Dar nu ar fi în întregime adevărat să unim toți angajații statului într-o singură categorie mare. Într-adevăr, din punct de vedere al legislației, acestea sunt împărțite în diferite categorii:

• funcționari publici (persoane care lucrează în organele statului, în instituțiile statului);
• angajații din sectorul public (profesori, oameni de știință, medici, profesori de grădiniță, angajați ai instituțiilor de cultură și profesori universitari).

Diferența constă nu numai în nume, ci și în abordarea suportului material, subordonării și serviciilor sociale. Ca de obicei, este ceva mai bine pentru funcționarii publici. Da, iar salariile și indemnizațiile lor sunt reglementate de legislație separată. Întrucât salariile funcționarilor și ale militarilor sunt supuse unor reguli specifice, ne vom opri mai detaliat asupra ce majorare salarială pentru angajații de stat în 2019 a fost prevăzută pentru așa-numitele „alte categorii” și care va fi creșterea salarială pentru angajații de stat. în 2019 în Rusia (ultimele știri).

Angajații de stat: medici, profesori și contabili

Potrivit estimărilor aproximative, aproximativ 33 de milioane de oameni lucrează în sectorul public din Rusia. Dintre toți cetățenii în vârstă de muncă (aproximativ 83 de milioane de persoane), ponderea angajaților de stat este mai mult de o treime. Dintre aceștia, aproximativ jumătate sunt cei care nu pot fi numiți funcționari publici, și anume angajați:

• scoli;
• grădinițe;
• instituții de învățământ secundar și superior;
• instituții medicale;
• biblioteci, muzee și alte instituții culturale;
• institute științifice.

Toți primesc salarii de la bugetul de stat al Federației Ruse: federale sau locale. Condițiile lor de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de actele juridice de reglementare elaborate de departamentul care gestionează activitățile instituției. De exemplu, pentru medici este Ministerul Sănătății, iar pentru lucrătorii culturali este Ministerul Culturii.

Este de remarcat faptul că, deși toate aceste acte juridice (spre deosebire de agențiile de aplicare a legii) sunt deschise și accesibile publicului, este dificil de înțeles oficial nivelul salariilor angajaților acestor structuri. La urma urmei, sistemul de remunerare presupune nu doar un salariu, ci și un întreg strat de diverse bonusuri, subvenții și bonusuri. Prin urmare, de exemplu, salariul unui contabil șef într-o organizație bugetară poate fi același, dar diferiți angajați din diferite industrii vor primi sume complet diferite.

Cu toate acestea, atunci când vine vorba de salariile medii, atunci când sunt calculate, de obicei sunt luate în considerare toate plățile suplimentare. Deci, potrivit lui Rosstat, salariul mediu în țară a fost de 49.348 de ruble (date pentru iunie 2019). Deoarece statisticile au fost eșantionate pentru toate regiunile și orașele, acest indicator s-a dovedit a fi prea mare pentru orașele mici: în practică, medicii și profesorii din municipiile mici pot primi doar 12.000-15.000 de ruble pe lună. În general, imaginea salariilor medii pe industrie a angajaților din sectorul public și regiunilor este prezentată în tabel, format pe baza datelor Rosstat privind salariile medii ale angajaților din sectorul public.

23 iulie Rosstat a publicat date despre salariile medii a anumitor categorii de lucrători din sfera socială și știință în organizațiile cu forme de proprietate de stat și municipale din entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru ianuarie-iunie 2019.

Salariile angajaților de stat în prima jumătate a anului 2019, tabel:

Salariul mediu al angajaților din organizațiile cu forme de proprietate de stat și municipale din entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru ianuarie-iunie 2019
	Profesori de educație timpurie	Profesori din organizațiile de învățământ general	Profesori universitari	Medici cu studii superioare	Personal medical mediu (farmaceutic).	Personal medical junior	Muncitori sociali	Angajații instituțiilor culturale	Cercetători
Federația Rusă
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod
Regiunea Bryansk
regiunea Vladimir
Regiunea Voronej
Regiunea Ivanovo
Regiunea Kaluga
Regiunea Kostroma
Regiunea Kursk
Regiunea Lipetsk
Regiunea Moscova
Regiunea Oryol
Regiunea Ryazan
Regiunea Smolensk
Regiunea Tambov
Regiunea Tver
Regiunea Tula
Regiunea Yaroslavl
Republica Karelia
Republica Komi
Regiunea Arhangelsk
inclusiv:
Nenets aut. judetul
Regiunea Arhangelsk fără autor. raioane
Regiunea Vologodskaya
Regiunea Kaliningrad
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk
Regiunea Novgorod
Regiunea Pskov
Saint Petersburg
Districtul Federal de Sud
Republica Adygea
Republica Kalmykia
Republica Crimeea
Regiunea Krasnodar
Regiunea Astrahan
Regiunea Volgograd
regiunea Rostov
Sevastopol
Republica Daghestan
Republica Inguşetia
Republica Cecenă
Regiunea Stavropol
Districtul Federal Volga
Republica Bashkortostan
Republica Mari El
Republica Mordovia
Republica Tatarstan (Tatarstan)
republica udmurta
Republica Ciuvașă - Ciuvașa
Regiunea Perm
Regiunea Kirov
Regiunea Nijni Novgorod
Regiunea Orenburg
Regiunea Penza
Regiunea Samara
Regiunea Saratov
Regiunea Ulyanovsk
Districtul federal Ural
Regiunea Kurgan
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Tyumen
inclusiv:
Khanty-Mansiysk Aut. Okrug-Yugra
Yamalo-Nenets Aut. judetul
Regiunea Tyumen fără autor. circumscripții
Regiunea Chelyabinsk
Districtul Federal Siberian
Republica Altai
Republica Tyva
Republica Khakassia
Regiunea Altai
Regiunea Krasnoyarsk
Regiunea Irkutsk
Regiunea Kemerovo
Regiunea Novosibirsk
Regiunea Omsk
Regiunea Tomsk
Republica Buriatia
Republica Sakha (Yakutia)
Zabaykalsky Krai
regiunea Kamchatka
Regiunea Primorsky
regiunea Khabarovsk
Regiunea Amurskaya
Regiunea Magadan
Regiunea Sahalin
Regiunea Autonomă Evreiască
Regiunea Autonomă Chukotka
* Date confidențiale

Pentru comparație: date Rosstat privind salariile funcționarilor la diferite niveluri (pentru 2018).

	Salariul mediu lunar al angajaților civili (municipali).						Pentru referință: salariul mediu lunar al angajaților organizațiilor din entitatea constitutivă a Federației Ruse
	Organele teritoriale ale organelor executive federale		autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse		autoritățile locale
Federația Rusă
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod
Regiunea Bryansk
regiunea Vladimir
Regiunea Voronej
Regiunea Ivanovo
Regiunea Kaluga
Regiunea Kostroma
Regiunea Kursk
Regiunea Lipetsk
Regiunea Moscova
Regiunea Oryol
Regiunea Ryazan
Regiunea Smolensk
Regiunea Tambov
Regiunea Tver
Regiunea Tula
Regiunea Yaroslavl
Districtul Federal de Nord-Vest
Republica Karelia
Republica Komi
Regiunea Arhangelsk
inclusiv:
Regiunea Autonomă Neneț
Oblastul Arhangelsk fără Regiunea Autonomă
Regiunea Vologodskaya
Regiunea Kaliningrad
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk
Regiunea Novgorod
Regiunea Pskov
Saint Petersburg
Districtul Federal de Sud
Republica Adygea
Republica Kalmykia
Republica Crimeea
Regiunea Krasnodar
Regiunea Astrahan
Regiunea Volgograd
regiunea Rostov
Sevastopol
Districtul Federal Caucazian de Nord
Republica Daghestan
Republica Inguşetia
Republica Kabardino-Balkaria
Republica Karachay-Cerkess
Republica Osetia de Nord - Alania
Republica Cecenă
Regiunea Stavropol
Districtul Federal Volga
Republica Bashkortostan
Republica Mari El
Republica Mordovia
Republica Tatarstan
republica udmurta
Republica Chuvash
Regiunea Perm
Regiunea Kirov
Regiunea Nijni Novgorod
Regiunea Orenburg
Regiunea Penza
Regiunea Samara
Regiunea Saratov
Regiunea Ulyanovsk
Districtul federal Ural
Regiunea Kurgan
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Tyumen
inclusiv:
Okrug autonom Khanty-Mansi - Ugra
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
Regiunea Tyumen fără districte auto
Regiunea Chelyabinsk
Districtul Federal Siberian
Republica Altai
Republica Tyva
Republica Khakassia
Regiunea Altai
Regiunea Krasnoyarsk
Regiunea Irkutsk
Regiunea Kemerovo
Regiunea Novosibirsk
Regiunea Omsk
Regiunea Tomsk
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Republica Buriatia
Republica Sakha (Yakutia)
Zabaykalsky Krai
regiunea Kamchatka
Regiunea Primorsky
regiunea Khabarovsk
Regiunea Amurskaya
Regiunea Magadan
Regiunea Sahalin
Regiunea Autonomă Evreiască
Regiunea Autonomă Chukotka

Salariul angajatilor de stat in 2019

Indexarea salariilor din sectorul public face parte din programul electoral din 2012 al lui Vladimir Putin. Documentul principal este Decretul prezidențial nr. 597, numit uneori „Ordinul 597 al președintelui: Foaia de parcurs 01/01/2018”. Apoi, în luna mai, imediat după preluarea mandatului, șeful statului a emis 11 decrete care s-au referit la majorarea salariilor funcționarilor publici și a altor angajați ai statului. Atunci Președintele a promis că va crește salariile până în 2019, în primul rând pentru profesori și medici.

Salariile sunt majorate în primul rând pentru acei angajați de stat care sunt supuși Decretelor Președintelui:

Creșterile salariale sunt introduse treptat. In cele din urma:

• pentru profesorii universitari și doctori (lucrătorii din domeniul sănătății cu studii superioare), nivelul salarial trebuie să fie de cel puțin 200% din salariul mediu din regiune;
• pentru personalul medical mediu și junior și asistenții sociali, nivelul salarial nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu din regiune.

Din păcate, nu toate categoriile de angajați ai statului intrau sub „decretele mai”. Este evident că sunt destul de mulți dintre cei cărora nu li s-a mărit salariul. Prin urmare, oficialii au promis să nu le ocolească și, de asemenea, să le indexeze salariile. Astfel, în conformitate cu legea „Cu privire la bugetul federal pe 2019 și pentru perioada de planificare 2020 și 2021”, se preconizează majorarea salariilor angajaților de stat (a se vedea tabelul de mai jos pentru ratele de indexare).

Categorii de angajați de stat ale căror salarii sunt indexate în conformitate cu „decretele mai”	Categorii de angajați care nu au fost supuși „Decretelor mai”
Profesori de grădiniță și de învățământ general Profesori de învățământ suplimentar Profesori și maeștri din învățământul profesional secundar și primar Profesori universitari Personal medical mediu și junior Muncitori sociali Lucrători culturali Cercetători Profesori ai organizațiilor educaționale, medicale și organizațiilor care oferă servicii sociale orfanilor și celor rămași fără îngrijire părintească	Specialisti HR Specialisti in reabilitare complexa Lucrători de inginerie și suport care deservesc clădiri și echipamente: tehnicieni, electricieni, lăcătuși, instalatori, curățeni birouri. Psihologii sociali Contabili și economiști inginerii Programatori Anchetatorii Pompierii Judecători, procurori Personalul militar și echivalentele acestora
Marire de salariu de la 1 septembrie 2019 - cu 6,0%, în 2020 - cu 5,4%, în 2021 - cu 6,6%	Marire de salariu de la 1 octombrie 2019 până la rata prognozată a inflației - 4,3%, 1 octombrie 2020 — cu 3,8%, 1 octombrie 2021 — cu 4%

Cresterea salariilor angajatilor de stat de la 01.01.2019

De remarcat că unii angajați ai statului vor fi nevoiți să majoreze salariile indiferent de indexare. Într-adevăr, de la 1 ianuarie este planificată majorarea salariului minim (creșterea salariului minim), ceea ce va afecta salariile personalului junior și mediu cu studii medii. De la 01.01.2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. Această creștere a salariilor va afecta aproximativ 1,6 milioane de persoane din sectorul public.

Deciziile regionale de majorare a salariilor angajaților de stat

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2012 nr. 2599-r obligă guvernele entităților constitutive ale Federației Ruse să adopte ordine pe „făile lor de parcurs” regionale în care să prescrie cifre specifice pentru fiecare an pentru a crește salariile. Astfel, foaia de parcurs a regiunii Sverdlovsk pentru creșterea salariilor în 2019 prevedea că nivelul salariului mediu al asistenților sociali ar trebui să fie de cel puțin 100 la sută din salariile medii lunare din regiunea Sverdlovsk. Și în 2019, Guvernul a alocat încă 2,9 miliarde de ruble din trezoreria federală pentru a crește salariile angajaților de stat din Teritoriul Krasnoyarsk, astfel încât să poată fi luate în considerare alocațiile regionale și coeficientul nordic.

În mod tradițional, la sfârșitul anului, autoritățile regionale pregătesc decizii adecvate privind creșterile salariale pentru anul următor. De exemplu, în regiunea Lipetsk, deputații au decis să majoreze salariile angajaților de stat care nu fac obiectul decretelor din mai cu 10% în 2019.

Industria energetică din țara noastră se dezvoltă într-un ritm extraordinar, iar principalii săi reprezentanți, inginerii energetici, care efectuează diverse lucrări pentru dezvoltarea acestui sector, primesc salarii bune.

Dar încă o întrebare este îngrijorătoare: care sunt tendințele acestui fenomen și merită să ne așteptăm la o creștere a salariilor pentru specialiștii din acest domeniu.

Caracteristicile profesiei

Responsabilitatea cheie a unui reprezentant al acestei specialități constă în mai multe aspecte:

Controlul consumului de materii prime consumabile;

ordonarea la timp a bazei de resurse;

Controlul calității materialelor achiziționate;

Determinarea locurilor de calitate insuficientă pentru partea de lucru;

Studierea tuturor aspectelor instalației;

Repararea nodurilor;

Prevenirea defecțiunilor echipamentelor;

Urmărirea și utilizarea tehnologiilor moderne.

Program de creștere a salariului la energie

Măsurile legate de majorarea plăților pentru funcționarii publici au început să fie realizate cu destul de mult timp în urmă. Energetica a început să cadă în ea.

Această muncă joacă un rol important în imaginea economică generală a țării și necesită, de asemenea, abilități speciale și atenție la nuanțe. Prin urmare, remunerația acestor specialiști în orice caz nu trebuie lăsată fără atenție.

Creșterea părții salariale trebuia să aibă loc încă din 2014, dar până acum acest lucru nu s-a întâmplat. Chiar dacă a existat o oarecare creștere, din cauza ratei mari a inflației, nimeni nu a observat-o.

În 2012, situația cu salariile a atins punctul critic și a fost nevoie de rezolvarea rapidă a problemei fără a aștepta vreo schimbare și decizii de la guvern.

Nicio organizație nu va putea funcționa normal și pe deplin fără participarea unui personal calificat valoros. În acest sens, pentru 2018 este de așteptat o creștere a salariilor cu câteva procente.

Dacă citirile sunt puse în conformitate cu 2012, atunci creșterea salariilor a avut loc cu până la 20%. S-au făcut multe eforturi pentru a îmbunătăți situația actuală cu salariile.

Până în 2014, partea legislativă a negociat constant, iar în tot acest timp s-a depus enorm de mult.

Ultimele modificări salariale pentru acești lucrători

În 2013 s-a înregistrat o creștere a salariului acestor angajați cu 3%. Negocierile au fost purtate în 2014, după care a început din nou să crească, dar cu sume uriașe.

Specialistii calificati au inceput sa renunte in masa, iar angajatii mai putin experimentati au ramas in domeniu, interesati sa-si mentina locurile de munca. În acest caz, s-a decis să plătească un salariu decent.

Acum este în curs de modernizare treptat și acest lucru ajută la atragerea forței de muncă de sprijin.

Iar dacă ești atent la ultimele tendințe, zona în cauză atrage din ce în ce mai multă atenția tinerilor profesioniști.

Acest lucru sugerează că sectorul energetic poate deveni colosal de profitabil și cel mai important în economia întregii țări, deoarece are rezerve uriașe de resurse.

Informații digitale reale

Informațiile statistice spun că salariul real pentru inginerii energetici este de 40.000 de ruble în medie pe teritoriul țării noastre. Și această sumă este mult mai mare decât venitul populației active.

Dacă luăm în considerare salariul minim, atunci acesta este de 30.000 de ruble, iar cea mai mare cifră este de 72.000 de ruble. Cele mai mari venituri sunt primite de specialiștii Norilsk și sunt egale cu aproximativ 60.000 de ruble, iar la Moscova - 55.000 de ruble.

În Sankt Petersburg, acești parametri sunt chiar mai mici și variază de la 45.000 de ruble. Salariile și mai mici sunt observate în Ekaterinburg, Rostov, Samara, Volgograd, Krasnodar.

Dar, în fiecare oraș, specialiștii pot conta pe faptul că la salariile lor li se va adăuga o valoare multiplicatoare sporită, precum și bonusuri și stimulente pentru nivelurile de calificare și alte merite ale muncii.

Din aceasta putem concluziona că dacă se vor menține tendințele de creștere, salariile acestor specialiști vor crește semnificativ în viitorul apropiat.