Se vor majora salariile bibliotecarilor școlari c. Bibliotecar

Conform Clauza 1.1 din Regulamentul privind Biblioteca OUZ biblioteca unei instituții de învățământ general este a sa unitate structurală obligatorie , care realizează bibliotecă și suport informațional, cultural și educațional al procesului educațional atât în ​​timpul orelor de curs, cât și după orele de școală.

FORMAREA STATELOR

Conform Artă. 45 din Legea nr. 651 tabelele de personal ale instituțiilor de învățământ general, indiferent de subordonarea și tipurile acestora, sunt stabilite de către organul de management educațional relevant pe baza standardelor standard de personal pentru instituțiile de învățământ general aprobate de Ministerul Educației.

Reamintim că în prezent formarea personalului bibliotecilor instituțiilor de învățământ general se realizează ținând cont Recomandări metodice .

Asa de, p. 8și 9 Recomandări metodice se preconizează că tabelele de personal ale instituțiilor de învățământ vor include funcțiile de personal ale șefului bibliotecii și ale bibliotecarului, cu condiția ca instituția să aibă un anumit număr de clase (a se vedea tabelul 1).

tabelul 1

Numărul de clase	Poziții
	manager bibliotecă	bibliotecar
8-13 (inclusiv)
38 și mai mult
* Sarcinile unui bibliotecar (munca în bibliotecă și lucrul cu colecția de manuale din bibliotecă) sunt atribuite angajaților pedagogici sau altor angajați.

În același timp cu 01.09.2012 intra în vigoare Standarde tipice de personal , prin care procedura de introducere a posturilor cu normă întreagă a lucrătorilor din bibliotecă se va schimba oarecum (vezi Tabelul 2 la p. 27).

masa 2

Numărul de clase	Poziții
	manager bibliotecă	bibliotecar
5-10 (inclusiv)
30 și mai mult
* Atribuțiile unui bibliotecar (munca bibliotecii și lucrul cu fondul bibliotecii de manuale) sunt atribuite angajaților pedagogici sau altor angajați

SALARIU

Conform Legea educației lucrătorii bibliotecii din instituțiile de învățământ sunt participanți la procesul educațional, dar nu sunt cadre didactice. Conform Artă. 6 din Legea nr. 32/95 biblioteci instituțiile de învățământ sunt repartizate prin programare la biblioteci speciale, iar bibliotecarii înșiși, potrivit Legea culturii sunt lucrători culturali.

În consecință, prin natura activității lor, bibliotecarii școlari sunt lucrători culturali și, prin apartenența departamentală, sunt educatori. Prin urmare, remunerarea bibliotecarilor se efectuează atât în ​​conformitate cu documentele normative ale Ministerului Culturii, cât și cu actele normative ale Ministerului Educației.

Salariul personalului bibliotecii este format din salarii oficiale, bonusuri, bonusuri și indemnizații.

SALARII OFICIALE

Conform Artă. 17 din Legea Ucrainei privind remunerația din 24.03.95, nr. 108/95-VR pentru lucrătorii care prestează o muncă care nu este caracteristică activității principale a industriei, condițiile de remunerare sunt stabilite în conformitate cu actele legislației actuale din acele industrii cărora le aparțin aceste lucrări prin natură. Se stabilește aceeași condițiep. 2 sec. 1 din Instrucțiunea nr. 102 .

Prin urmare, salariile oficiale ale angajaților bibliotecii unei instituții de învățământ general sunt stabilite în conformitate cu Ordinul nr. 745 emis în temeiulRezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la remunerarea angajaților pe baza scalei salariale unificate a categoriilor și coeficienților pentru remunerarea angajaților instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor din anumite ramuri ale sferei bugetare” din 30.08.2002, nr. 1298 .

Taxa pentru categoriile tarifarebibliotecari prezentate în tabelul 1Anexa 3 La numărul de comandă 745 , conform cărora sunt stabilite următoarele categorii tarifare pentru bibliotecar (vezi Tabelul 3).

Tabelul 3

În ceea ce privește categoriile tarifare ale șefului bibliotecii, conform Notei 2 din Tabelul 4Anexa 2 La numărul de comandă 745 în bibliotecile care sunt diviziuni structurale ale instituției, salarii oficiale manageri sunt stabilitela nivelul salariului bibliotecarilor din categoria corespunzătoare .

În conformitate cu p. 4 din Instrucțiunea nr. 102 Salariile oficiale sunt stabilite de manageri pe baza cerințelor actuale de calificare și a gradelor salariale ale angajaților calificărilor corespunzătoare, urmate de certificare în conformitate cu legislația actuală.

CERINȚE DE CALIFICARE

Când stabiliți salariile oficiale pentru lucrătorii din domeniul culturii, utilizațiNumăr de referință 168 .

Conform cu aceasta Referinţă bibliotecari atribuit grupului profesional „Profesioniști”, pentru care sunt stabilite următoarele cerințe de calificare.

Bibliotecar principal: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist); experiență de muncă ca bibliotecar din categoria I - cel puțin 2 ani.

Bibliotecar din categoria I: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist): pentru un master - fără cerințe pentru experiența de muncă, pentru un specialist - experiență de muncă în profesia de bibliotecar din categoria II - cel puțin 2 ani

Bibliotecar din categoria a II-a: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (specialist); experiență de muncă în profesia de bibliotecar - cel puțin 1 an.

Bibliotecar: absolvirea învățământului superior în domeniul de studiu relevant (specialist) fără cerințe pentru experiența de muncă.

Sarcini și responsabilități. Efectuează lucrări pentru a asigura procesele bibliotecii în conformitate cu profilul și tehnologia uneia dintre zonele de producție (achiziționarea, prelucrarea fondului bibliotecii, organizarea și utilizarea cataloagelor și a altor elemente ale aparatului de referință și bibliografic, întreținerea și utilizarea bazelor de date automatizate, contabilitate, organizare și stocare a fondurilor, cititori de întreținere și abonați). Participă la cercetarea și lucrările metodologice ale bibliotecii, la dezvoltarea și implementarea programelor de dezvoltare a bibliotecii, a planurilor de servicii bibliotecare către populație. Aplică metode științifice și cele mai bune practici în activitățile bibliotecii.

Conform Pentru numărul de referință 168 manageri de bibliotecă atribuit grupului profesional „Lideri”, pentru care sunt stabilite următoarele cerințe de calificare: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist); studii postuniversitare în management; experiență de lucru în bibliotecă în profesiile managerilor de nivel inferior - cel puțin 5 ani.

Sarcini și responsabilități. Realizează managementul operațional al bibliotecii, asigură activitățile sale extrem de eficiente, dezvoltarea și implementarea producției, planuri creative și financiare care vizează formarea și furnizarea nevoilor populației în bibliotecă și servicii bibliografice, dezvoltarea socială a echipei . Acționează în numele bibliotecii. Reprezintă interesele sale în stat, cooperativă, întreprinderi comerciale și instituții, organizații publice, organe judiciare și de arbitraj. Deschide conturi bancare. Se bucură de dreptul de a dispune de fonduri. Emite, acceptă obligații pentru plăți. În cadrul competenței sale, emite ordine și alte acte, oferă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toate diviziile și angajații. Încheie acorduri și contracte. Luă măsuri de încurajare morală și stimulente materiale pentru angajați, impune sancțiuni disciplinare. Oferă executarea și stocarea eficientă a activelor atribuite bibliotecii. Organizează formarea fondului bibliotecii. Luă măsuri pentru a furniza bibliotecii personal calificat, pentru a utiliza la maximum cunoștințele și experiența lucrătorilor, pentru a crea condiții de muncă sigure și favorabile. Rezolvă toate problemele în cadrul drepturilor acordate acestuia, încredințează implementarea anumitor funcții organizatorice și economice altor funcționari: directorii adjuncți, șefii diviziilor funcționale ale bibliotecii. Asigură respectarea statului de drept, utilizarea activă a mijloacelor legale de îmbunătățire a managementului, consolidarea disciplinei contractuale și a contabilității.

Procedura pentru aplicarea caracteristicilor, atribuirea și creșterea rangurilor, efectuarea modificărilor și completărilor este dată înDispoziții generale ale Manualului cu caracteristicile calificative ale profesiilor lucrătorilor. Numărul 1, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 29 decembrie 2004, nr. 336 .

CERTIFICAREA LUCRĂTORILOR DE BIBLIOTECĂ

Conform Clauza 4.6 din Regulamentul privind Biblioteca OUZ bibliotecarii sunt supuși certificării în conformitate cu legislația aplicabilă. Astfel, certificarea lucrătorilor din bibliotecă se realizează în conformitate cu cerințeleRegulamentul nr. 44 .

În conformitate cu clauza 1.3 din Regulamentul nr. 44 sarcina principală a certificării este de a evalua calificările profesionale și calitățile de afaceri ale unui angajat pe baza unor criterii obiective, justificate, pe baza rezultatelor muncii sale, pentru a determina oportunitățile de creștere profesională și de locuri de muncă. Rezultatul certificării este o evaluare a calificărilor profesionale și a calităților comerciale ale angajatului (corespunde funcției ocupate; corespunde funcției ocupate, sub rezerva recomandărilor comisiei cu recertificare într-un an; nu corespunde cu poziția deținută).

Certificarea nu este supusă:

Angajații care lucrează într-un post supus certificării mai puțin de un an;

Angajații care lucrează în funcții mai puțin de un an după dezvoltarea profesională;

Tineri specialiști în perioada de plasare obligatorie a locurilor de muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ;

Muncitori cu fracțiune de normă (1.4 din Regulamentul nr. 44) .

Certificarea lucrătorilor culturali este împărțită în regulată și extraordinară. Următoarea certificare se efectuează o dată la cinci ani.

O certificare extraordinară se efectuează nu mai devreme de un an de la data certificării anterioare pentru lucrătorii culturali, care trebuie să fie recertificată după decizia comisiei de certificare anterioare cu privire la adecvarea funcției deținute, sub rezerva recomandărilor pentru îmbunătățirea calificările unei anumite direcții profesionale.

Conform Clauza 7 din Ordinul nr. 745 și p. 6 din Instrucțiunea nr. 102 șefii instituțiilor bugetare, instituțiilor și organizațiilor au dreptul să stabilească salarii oficiale (rate salariale) pentru angajați pe baza schemelor de rată a salariilor, în cadrul salarizării . Adică, determinarea unei categorii salariale specifice și mărimea salariului oficial este de competența capul instituții.

Șeful instituției de învățământ acceptă și numește bibliotecari. Ordinul de numire indică pentru ce funcție este acceptat angajatul și care este salariul oficial stabilit pentru acesta. Un angajat angajat pentru funcția de "bibliotecar principal", "bibliotecar de categoria I", "bibliotecar de categoria II", "bibliotecar" este trimis la cursuri de actualizare în cursul anului (dacă nu a urmat astfel de cursuri în ultimii 5 ani) și după un an este certificat pentru respectarea funcției deținute (sau a funcției pentru care candidează), adică pentru conformitatea calificărilor sale cu cerințele.

Baza pentru atribuire sau actualizarea categoriilor este Număr de referință 168 .

SUPLIMENTE ȘI SUPLIMENTE

Bibliotecarilor instituțiilor de învățământ, precum și altor lucrători, li se pot acorda bonusuri pentru realizări înalte în muncă; pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante (pentru perioada de implementare a acesteia); pentru complexitate, stresul în muncă în valoare de până la 50% din salariul oficial, conform prevederilor alin. „A” p.p. 3 p. 2 din comanda nr. 745 ... Valoarea maximă a acestor indemnizații pentru un angajat nu trebuie să depășească 50% din salariul oficial. Această restricție nu se aplică angajaților instituțiilor (instituțiilor) naționale. În cazul îndeplinirii premature a sarcinilor, deteriorării calității muncii și încălcării disciplinei muncii, aceste indemnizații sunt anulate sau reduse.

Pentru un bibliotecar cu jumătate de normă, precum și pentru un bibliotecar cu jumătate de normă (de exemplu, rata 0,5), aceste indemnizații sunt stabilite la 50% din salariul său oficial (de exemplu, rata 0,5).

Plata suplimentară pentru gestionarea bibliotecii

În conformitate cu p. 58 din Instrucțiunea nr. 102

În prezența posturilor cu normă întreagă de bibliotecari în instituțiile pentru gestionarea bibliotecii, se stabilește o plată suplimentară în cuantum de 5-15% din salariul oficial. Suma specifică a plății suplimentare este stabilită de șeful instituției de învățământ, de comun acord cu comitetul sindical, luând în considerare .

Deci, în instituțiile de învățământcu mai puțin de 8 clase (de la 01.09.2012 - mai puțin de 5) , în cazul în care funcția de bibliotecar nu este prevăzută, efectuarea activității bibliotecii, inclusiv cu fondul bibliotecii de manuale, este atribuită angajaților pedagogici sau altor angajați, cărora li se plătește o plată suplimentară corespunzătoare. Pentru condițiile de stabilire a plăților suplimentare, consultați secțiunea „Dacă atribuțiile unui bibliotecar sunt atribuite unui profesor sau altui angajat”.

Dacă tabelul de personal al instituției prevede doar 0,5 posturi de bibliotecar (8 - 13 clase, și de la 01.09.2012 - 5 - 10 clase), atunci salariatului care ocupă această funcție i se plătește o plată suplimentară conformp. 58 din Instrucțiunea nr. 102 în cuantum de 5 - 15% din salariul oficial.Să subliniem : taxa suplimentară se percepe în suma stabilitădin salariul oficial al angajatului, adică 0,5 ... Ministerul Educației a atras atenția asupra acestui lucru îno scrisoare din data de 18.02.2010 nr. 10 / 2-239, care este dat la p. 8 din acest număr.

Conform Artă. 51 Codul muncii prin acord între angajat și proprietar sau un organism autorizat de acesta, acesta poate fi stabilit atât la angajare, cât și în viitor, săptămâna de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Plata forței de muncă în aceste cazuri se efectuează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de ieșire. Munca cu fracțiune de normă nu implică restricții asupra sferei drepturilor muncii lucrătorilor.

Munca la o rată de 0,5 prevede că angajatul este angajat în condițiimunca cu jumătate de normă , și anume munca cu fracțiune de normă atribuită pentru postul pe care îl ocupă. Angajatul îndeplinește rata orelor nu la rata salariului complet, ci doar la rata 0,5. În consecință, salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că dependența cuantumului plății suplimentare pentru gestionarea bibliotecii de cantitatea de muncă a unui angajat în funcția principală nu este stabilită în mod clar de actele juridice de reglementare.

Dacă tabelul de personal al instituției prevede funcția de șef de bibliotecă, atunci observăm următoarele. Ministerul Educației în scrisoare din 29.08.2006, nr. 1 / 9-549 a explicat că atunci când se determină o anumită sumă de plată suplimentară pentru gestionarea unei biblioteci în conformitate cup. 58 din Instrucțiunea nr. 102 șeful instituției de învățământ ar trebui să țină cont și de mărimea colecției de manuale cu care lucrează bibliotecarul. Ținând cont de acest lucru și de specificul determinării mărimii salariilor oficiale ale șefilor de biblioteci care sunt subdiviziuni structurale ale instituțiilor de învățământ, angajaților care ocupă posturi regulate de șefi de biblioteci din acestea li se atribuie o plată suplimentară în cuantumul specificat înp. 58 din Instrucțiunea nr. 102 , Luand in considerare mărimea colecției de manuale cu care se desfășoară munca .

Supliment de vechime

Șeful bibliotecii și bibliotecarul unei instituții de învățământ general au dreptul de a primi o plată suplimentară pentru vechimea în muncă, dacă au vechimea corespunzătoare în funcțiile specificate cerere La Număr de comandă 84 ... Pozițiile managerului bibliotecii și ale bibliotecarului în acest sens anexă indicat.

Cuantumul plății suplimentare variază de la 10 la 30% din salariul oficial, în funcție de vechimea în muncă. Se percepe lunar la locul principal de muncă ... Pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă, taxa suplimentară specificatăneplatit .

Dacă un bibliotecar lucrează într-o instituție de învățământ la locul de muncă principal la o rată de 0,5, atunci plata suplimentară pentru vechimea în muncă se percepe în suma stabilitădin salariul său oficial, adică de la rata 0,5 .

Plata suplimentară pentru vechimea în serviciu se calculează din salariul oficial, excluzând alte indemnizații și plăți suplimentare.

Indemnizație pentru condiții speciale de muncă

De la 1 octombrie 2009, bibliotecari Rezoluția nr. 1073 a fost stabilită o indemnizație pentru condiții speciale de muncă. Ministerul Educației a oferit explicații cu privire la stabilirea acestei alocații în scrisoare din 11.12.2009, nr. 1 / 9-876.

Alocația este stabilită pentru angajații bibliotecilor de stat și comunale (publice, speciale și specializate) care desfășoară activități culturale, educaționale, de informare, cercetare, metodologice și ocupă funcțiile specificate înanexă La Număr de comandă 84 ... Pozițiile managerului bibliotecii și ale bibliotecarului sunt indicate în acest document anexă .

Bonusul pentru condiții speciale de muncă este stabilit și pentru lucrătorii din bibliotecă,care sunt unități structurale ale instituțiilor de învățământ întrucât în ​​conformitate cuArtă. 6 din Legea nr. 32/95 Bibliotecile instituțiilor de învățământ sunt desemnate ca biblioteci speciale.

Indemnizație pentru condiții speciale de muncăeste o plată obligatorie, iar dimensiunea sa este fixă ​​- 50% din salariul oficial ... Aceasta înseamnă că indemnizația pentru condiții speciale de muncă nu poate fi stabilită într-o sumă diferită, de exemplu, 20 sau 30%, în funcție de decizia managerului, dar ar trebui să fie stabilit în mod clar în cuantum de 50% din salariul oficial al angajatului, indiferent de stabilirea altor indemnizații și plăți suplimentare.

În ceea ce privește lucrătorii care îndeplinesc atribuțiile de bibliotecar cu normă parțială, atunci Rezoluția nr. 1073 nu există nicio restricție cu privire la plata unei astfel de indemnizații bibliotecarilor cu fracțiune de normă. Astfel, un bibliotecar cu jumătate de normă, precum și un bibliotecar cu jumătate de normă (de exemplu, 0,5 salariu), este plătit un bonus pentru condiții speciale de muncă în valoare de 50% la salariul său oficial (de exemplu, 0,5 salariu) .

În ceea ce privește angajații care îndeplinesc atribuțiile de bibliotecar pentru combinare, observăm următoarele. Conform p.p. 3 p. 4 comenzi № 557 pentru combinarea profesiilor (funcții), extinderea ariei de servicii și creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar, se stabilește o plată suplimentară în cuantum de până la 50% din salariul oficial (rata salariului, rata tarifară) ). Un angajat pentru munca într-o funcție combinată primește doar o plată suplimentară la salariul de bază. În acest sens, se prevede alocația pentru condiții speciale de muncăRezoluția nr. 1073 în cuantum de 50% din salariul oficial nu se stabilește nicio plată suplimentară.

PREMII

Bibliotecile pot primi, de asemenea, bonusuri, a căror valoare nu este limitată de legislația actuală. Procedura și valoarea bonusurilor acordate angajaților în conformitate cu contribuția lor personală la rezultatele globale ale muncii în cadrul fondurilor pentru salarii sunt aprobate de șeful instituției de învățământ de comun acord cu comitetul sindical.

AJUTOR MATERIAL

Șefii instituțiilor de învățământ au dreptul, în limitele fondului salarial, aprobat în estimările veniturilor și cheltuielilor, de a oferi angajaților asistență materială în cuantum de cel mult un salariu oficial pe an.

Clauza 3 din Rezoluția nr. 1062 se stipulează că angajații bibliotecilor de stat și comunale specificate în lista de posturi definită în anexa laOrdinul nr. 84, se plătește asistență materială:

Pentru a vă recupera în timpul vacanței anuale în cuantumul salariului oficial (rate salariale);

Pentru a rezolva problemele sociale așa cum a decis șeful biblioteciipână la un salariu oficial (rate salariale) pe an.

dar p.p. "B" clauza 3 a ordinului nr. 745 se prevede acordarea de asistență materială angajaților, inclusiv pentru îmbunătățirea sănătății, în cuantum de cel mult un salariu oficial pe an, cu excepția asistenței materiale pentru înmormântare.

În legătură cu cele de mai sus, reamintim că șefii instituțiilor au dreptul de a plăti asistență materială pentru rezolvarea problemelor sociale din cadrul fondului salarial aprobat în estimări, sub rezerva plății obligatorii, bonusurilor și indemnizațiilor către toți angajații.

DURATA VACAȚIEI ANUALE

În conformitate cu p.p. 5.2.6 Reglementări privind biblioteca OUH bibliotecarii instituțiilor de învățământ general au dreptul la concediu anual de 24 de zile calendaristice pe an lucrat.

Mai mult, conform clauza 2 a art. 8 din Legea nr. 504/96 bibliotecarilor cu ore de lucru neregulate li se poate acorda concediu pentru ore neregulate de lucru de până la 7 zile calendaristice, în conformitate cu listele de posturi, locuri de muncă și profesii stabilite prin contractul de negociere colectivă.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu clauza 1 a art. 8 din Legea nr. 504/96 bibliotecari ai internatelor și orfelinatelor de învățământ general pentru copiii cu tuberculoză , în plus, mai multconcediu suplimentar pentru o natură specială a muncii , a căror durată maximă nu trebuie să depășească 7 zile calendaristice. O astfel de normă este prevăzutăp. 1 subd. „Instituții și instituții medicale infecțioase și tuberculoase (antituberculoase), departamente, secții, cabinete; sanatoriu și școli forestiere și internate, orfelinate, grădinițe (grupuri), grădinițe (grupuri), creșe (grupuri) și case de copii (grupuri) pentru copii cu tuberculoză; secțiunea instituții de învățământ pentru persoanele cu handicap cu tuberculoză ". XVII „Asistență medicală, educație și asistență socială” Lista industriilor, locurilor de muncă, profesiilor și pozițiilor lucrătorilor a căror activitate este asociată cu stres neuro-emoțional și intelectual crescut sau efectuată în condiții geografice și geologice naturale speciale și condiții de risc crescut pentru sănătate, care acordă dreptul la concediu suplimentar anual pentru natura specială a muncii (Anexa 2 La Rezoluția Cabinetului de Miniștri din 17.11.97, nr. 1290). Durata specifică a concediului anual suplimentar pentru natura specială a muncii este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă, în funcție de momentul în care angajatul este angajat în aceste condiții.

DURATA SĂPTĂMÂNII DE LUCRU

Durata săptămânii de lucru a șefului bibliotecii și a bibliotecarului instituției de învățământ general este de 40 de ore pe săptămână (Artă. 50 Codul muncii ).

Pentru lucrătorii care lucrează în instituții (diviziuni structurale) la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, se stabilește o săptămână de lucru scurtată în conformitate cu Lista nr. 163 .

Asa de, sectă. 32 "Îngrijirea sănătății, educație și asistență socială" Lista nr. 163 pentru lucrătorii care dețin funcția de bibliotecar al școlilor sanatorii-forestiere și al internatelor pentru copiii cu tuberculoză, se stabilește o săptămână de lucru scurtată 36 h.

PLATA PENTRU PREDARE SAU LUCRU CIRCUIT

Bibliotecarii instituțiilor de învățământ, la fel ca alți angajați nedidactivi ai acestor instituții (cu condiția să aibă educația adecvată), pot desfășura activități didactice sau pot cerceta în aceeași instituție de învățământ în suma stabilită p. 91 din Instrucțiunea nr. 102 ... Acest tip de muncă nu este cu fracțiune de normă.

Pentru rata de ore specificată în prezenta paragraf , plata se face mai mult decât salariul oficial de bază (rata) în modul prescris, respectiv, profesorilor, lectorilor și conducătorilor de cercuri (conform tarifificării).

Valoarea indemnizației de vechime (pentru efectuarea predării sau a cercului) este determinată pe baza vechimii în predare în conformitate cu volumul sarcinii didactice stabilit în timpul tarifării.

DACĂ RESPONSABILITATEA UNEI BIBLIOTECE SUNT ASOCIATE CU UN MUNCITOR PEDAGOGIC SAU ALT

În conformitate cu p. 58 din Instrucțiunea nr. 102 în instituțiile de învățământ general, ale căror programe de personal nu prevăd funcția de bibliotecar, pedagog și alți angajați caredesfășurați lucrări de bibliotecă și lucrați cu fondul bibliotecii manuale, se stabilește o plată suplimentară pentru gestionarea bibliotecii în cuantum de 10% din salariul oficial (rata salariului).

Dacă munca bibliotecii și lucrul cu fondul bibliotecii sunt încredințate unui lucrător pedagog, atunci unui astfel de angajat i se percepe o plată suplimentară în cuantum de 10% din salariul oficial, carenu depinde pe volumul sarcinii didactice stabilite.

In ordine № 557 pentru combinarea profesiilor (funcții), extinderea ariei de servicii și creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar, se stabilește o plată suplimentară în cuantum de până la 50% din salariul oficial (rata salariului, rata tarifară) ).

Definiția conceptului de „combinație de profesii (funcții)” este dată înRezoluția Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a profesiilor (funcțiilor)” din 04.12.81, nr. 1145 și Instrucțiuni ale Comitetului de Stat pentru Muncă, ale Ministerului Finanțelor al URSS și ale Consiliului Central al Sindicatelor Sindical "Cu privire la procedura și condițiile de combinare a profesiilor (funcțiilor)" din 14 mai 1982 nr. 53-VL .

Deci, combinarea profesiilor (funcțiilor) este performanța unui angajat, împreună cu locul său principal de muncă, datorită unui contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) în orele de lucru pentru locul său principal de muncă.

Dacă lucrătorului pedagog i se încredințează sarcinile de a menține activitatea bibliotecară și de a lucra cu fondul bibliotecii de manuale în timpul orelor de lucru pentru lucrarea principală, atunci în acest caz putem spunedespre combinarea profesiilor .

Dacă angajații îndeplinesc atribuțiile de bibliotecar de combinat, se prevede alocația pentru condiții speciale de muncă Rezoluția nr. 1073 , în cuantum de 50% din salariul oficialnu este instalat ... Un angajat pentru munca într-o funcție combinată primește doar o plată suplimentară la salariul de bază.

Bonusul pentru vechime nu este, de asemenea, stabilit, deoarece angajatul nu deține o funcție definită cerere La Număr de comandă 84 .

REGULI

Legea nr. 651 - Legea Ucrainei „Învățământul secundar general” din 13 mai 1999, nr. 651-XIV.

Legea educației - Legea Ucrainei „Despre educație” din 23.05.91, nr. 1060-XII.

Legea nr. 32/95 - Legea Ucrainei „Despre biblioteci și bibliotecă” din 27 ianuarie 1995 nr. 32/95-ВР.

Legea nr. 504/96 - Legea Ucrainei privind vacanțele din 15.11.96, nr. 504/96-ВР.

Legea culturii - Legea Ucrainei "Despre cultură din 14.12.2010, nr. 2778-VI.

Standarde tipice de personal - Standarde standard de personal pentru instituțiile de învățământ general, aprobate prin ordinul Ministerului Educației din 06.12.2010 nr. 1205.

Instrucțiuni - Recomandări metodologice privind procedura de formare a personalului instituțiilor de învățământ general, elaborate de Ministerul Educației și comunicate într-o scrisoare din 19 iunie 2001, nr. 1 / 9-234.

Reglementări privind biblioteca OUZ - Regulamentul privind biblioteca unei instituții de învățământ general, aprobat prin ordin al Ministerului Educației din 14 mai 1999, nr. 139.

Lista nr. 163 - Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care se dă dreptul la o săptămână de lucru redusă, aprobată de Cabinetul de Miniștri din Ucraina din 21 februarie 2001, nr. 163.

Instrucțiunea nr. 102 - Instrucțiune privind procedura de calcul a salariilor educatorilor, aprobată prin ordin al Ministerului Educației din 15 aprilie 1993, nr. 102.

Număr de comandă 745 - Ordinul Ministerului Culturii „Cu privire la raționalizarea condițiilor de remunerare a lucrătorilor din cultură pe baza programului tarifar unificat” din 18 octombrie 2005, nr. 745.

Număr de comandă 557 - Ordinul Ministerului Educației și Științei din Ucraina „privind eficientizarea condițiilor de remunerare și aprobarea schemelor de categorii tarifare pentru angajații instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ și instituțiilor științifice” din 26 septembrie 2005, nr. 557.

Număr de referință 168 - Directorul caracteristicilor de calificare a profesiilor lucrătorilor(Ediția 81 „Cultură și artă”. Secțiunea „Biblioteci, sisteme centralizate de biblioteci”), aprobată prin ordinul Ministerului Culturii din 14 aprilie 2000, nr. 168.

Regulamentul nr. 44 - Regulamente privind certificarea angajaților întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și instituțiilor din domeniul culturii, aprobate prin ordin al Ministerului Culturii din 16 iulie 2007 nr. 44.

Rezoluția nr. 643 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri „Cu privire la aprobarea mărimii creșterii salariilor oficiale (tarifelor salariale) și a plății suplimentare pentru anumite tipuri de activități didactice în raport cu rata tarifară” din 20.04.2007, nr. 643.

Rezoluția nr. 1073 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la creșterea salariilor lucrătorilor din bibliotecă” din 30.09.2009 nr. 1073.

Număr de comandă 84 - Procedura de plată a plăților suplimentare pentru vechime către angajații bibliotecilor de stat și comunale, aprobată de Cabinetul de Miniștri din Ucraina din 22 ianuarie 2005, nr. 84.

Bibliotecarul este o procesiune destul de respectată, dar sincer, cu plăți reduse, așa că nu este de mirare că absolvenții de liceu nu sunt prea dornici să obțină una. Întrebarea dacă va exista o creștere a salariului bibliotecarilor în 2017 este considerată extrem de importantă, deoarece dacă membrii guvernului nu iau măsuri, atunci, cel mai probabil, pur și simplu nu va fi nimeni care să lucreze în biblioteci (astăzi acolo au rămas doar câțiva care iubesc cărțile mai mult decât „banii”).

Bibliotecarii sunt oameni care, de fapt, gestionează (dacă pot, desigur, să spun asta) resursele informaționale ale oricărei organizații (prin urmare, acestea nu funcționează doar în bibliotecile orașului). Sincer vorbind, chiar și în clasificatorul profesiilor nu există o definiție precisă a acestei poziții și acest fapt uimitor poate fi explicat foarte simplu - îndeplinesc sarcini profesionale atât de diferite încât este aproape imposibil să își combine munca într-un singur cuvânt.

Istoricii au anunțat recent că profesia de contabil (așa făceau bibliotecarii) este considerată una dintre cele mai vechi din lume, pentru că pentru prima dată au început să o menționeze acum 4500 de ani, dar odată ce doar bărbații erau implicați în asta, iar astăzi situația nu prea s-a schimbat. Discuția despre care vor fi salariile bibliotecarilor în 2017, în opinia reprezentanților acestei profesii, trebuie adusă în discuție generală, deoarece autoritățile de până acum le promit doar o creștere a veniturilor, dar promisiunile nu sunt s-a împlinit și, la urma urmei, o astfel de muncă a fost considerată cândva destul de prestigioasă și chiar Ivan Krylov a făcut-o. Adevărat, sincer vorbind, persoanele educate anterior, care se puteau lăuda cu cunoașterea mai multor limbi străine, au fost acceptate pentru astfel de posturi, dar astăzi cerințele au devenit mult mai ușoare și chiar și o persoană cu studii medii poate obține un loc de muncă într-o bibliotecă ( de obicei nu vorbim despre limbi).

Cu siguranță toată lumea își amintește cine împrumuta cărți la școală. Se simțea important exact câteva zile pe an - când școlarii primeau cărți în cantități mari, și când dădea, și restul timpului (cel puțin pentru mulți li se părea așa), doar bea ceai și își dădea treaba. Cu toate acestea, de fapt, problemele legate de creșterea salariilor bibliotecarilor în 2017 în Rusia îi îngrijorează pe mulți dintr-un motiv, deoarece pe lângă faptul că împrumută cărți, acești oameni sunt și custodii tuturor proprietăților bibliotecii, sunt responsabili pentru aceasta și pot naviga rapid în aceasta (găsite în zeci de mii de cărți sau reviste, informațiile de care aveți nevoie nu sunt atât de ușoare). De asemenea, merită să înțelegem că cărțile îmbătrânesc în timp, astfel încât fiecare angajat ar trebui să poată avea grijă de ele, pentru că altfel ar putea fi responsabil financiar pentru acest lucru. Mai mult decât atât, imaginea unui bibliotecar sovietic, care tratează de obicei nepoliticos vizitatorii bibliotecii, s-a scufundat mult timp în uitare, iar astăzi această lucrare este realizată de oameni receptivi care ajută nu numai la înțelegerea cărților tipărite și au, de asemenea, abilitățile de a folosi tehnologia computerului (majoritatea cărți vechi traduse astăzi în format Internet, iar originalele sunt stocate sub sticlă).

Astăzi, creșterea salariului bibliotecarilor în 2017 în Rusia, ultimele știri despre care s-ar putea să nu fie găsite suficient de des, dar, cu toate acestea, aceste informații au început deja să fie discutate (utilizatorii comunității de internet sunt cei mai activi implicați în discuție), îi îngrijorează pe mulți, pentru că viața în țară devine din ce în ce mai scumpă și trăirea cu 10.000 pe lună devine din ce în ce mai dificilă. Chiar și pentru închirierea unui apartament, uneori trebuie să plătiți mai mult, nu este de mirare că acești bani nu sunt suficienți pentru activități de agrement interesante, da, și doar pentru o viață normală, motiv pentru care publicul solicită autorităților să ia în considerare această problemă mai mult cu grija.

Dacă credeți că șeful Departamentului Culturii, atunci în 2017, lucrătorii din bibliotecile rusești pot câștiga mai mult de 60 de mii de ruble pe lună (sincer, aceste informații se aplică tuturor lucrătorilor din sfera culturală). Autoritățile, conform ultimelor declarații oficiale, urmează în mod clar programul foii de parcurs, iar astăzi majoritatea managerilor de biblioteci câștigă mai mult de 50.000 pe lună, dar aceștia sunt doar manageri, deoarece pentru toți ceilalți angajați, autoritățile se străduiesc doar pentru acest indicator . Bineînțeles, este cu siguranță imposibil de făcut fără dificultăți în această chestiune, dar principalul lucru este efortul pentru figura stabilită, iar rezultatul nu se va forța, cu siguranță nu.

Sincer, ultimele știri conform cărora va exista o creștere a salariilor bibliotecarilor în 2017 îi face pe mulți să se întrebe cum autoritățile nu sunt interesate de această problemă. Nu este un secret că relativ recent (chiar înainte de începerea crizei financiare și economice), președintele a emis un decret conform căruia salariile angajaților de stat ar trebui să crească semnificativ, dar practica arată că cerințele enumerate în proiectul de lege prezidențial nu sunt din păcate fiind intalnit. Autoritățile, bineînțeles, au început să aloce fonduri pentru creșterea salariilor angajaților de stat, dar la început toți au mers să mărească salariile profesorilor și medicilor, pentru că mai ales au nevoie de injecții financiare suplimentare și s-a decis să părăsească toate alte domenii de activitate pentru „mai târziu”. „Atunci” a început criza, care a provocat dezvoltarea unui deficit financiar grav la bugetul de stat, așa că acum salariile angajaților din sectorul public cresc doar după indexare, care a fost chiar incompletă anul trecut.

În ceea ce privește indexarea salariilor bibliotecarilor pentru 2017, nu există încă date exacte despre acest lucru, deoarece indicele inflației va fi disponibil doar la sfârșitul anului. Economiștii, desigur, fac anumite presupuneri cu privire la ceea ce ar putea fi exact, dar nimeni nu știe datele exacte cu privire la această chestiune, deoarece situația din țară se schimbă rapid și prezice dacă rata inflației va crește sau, probabil, va scădea , în vremurile moderne destul de greu. În orice caz, autoritățile vor putea efectua cel puțin o indexare minimă (în limita a 4 sau 5%), trebuie doar să sperați că inflația nu va crește prea rapid.

Literal, în 2016, un val de măsuri de optimizare a cuprins toată țara, al cărui principal obiectiv a fost reducerea numărului de persoane angajate în sectorul public. O parte din motivul acestor evenimente a fost faptul că a fost necesar să se respecte cerințele legii președintelui și nimeni nu a alocat fonduri pentru aceasta. Acesta a fost motivul deciziei de reducere a numărului de muncitori, iar toate fondurile eliberate au plătit pentru munca celor care au rămas la locul lor de muncă. Este dificil de spus dacă va exista o reducere a bibliotecarilor în 2017 sau nu, deoarece acest lucru va fi anunțat în cele din urmă la sfârșitul anului, dar experții spun că dacă există o reducere, aceasta poate fi numită nesemnificativă. Unele dovezi sugerează că autoritățile se gândesc serios la închiderea bibliotecilor situate în zonele rurale, deoarece practic nu sunt vizitate de nimeni, dar în același timp întreținerea lor este foarte costisitoare, dar locuitorii orașelor nu vor suferi de astfel de inovații.

Creșterea salariului pentru bibliotecarii școlari s-a produs deja odată cu schimbarea statutului lor oficial. Cea mai mare parte a acestei categorii de angajați are o educație pedagogică, ceea ce face posibilă schimbarea veniturilor lor, echivalând cu statutul profesorilor. În specialitatea unui profesor-bibliotecar, salariile sunt acum calculate la o rată diferită, mai mare. Dacă vorbim despre dimensiunea indexării anuale tradiționale pe fondul inflației, atunci aceasta va corespunde nivelului acesteia din urmă - aproximativ 6 la sută. Salariile pentru bibliotecari în 2017 Creșterea salariilor pentru bibliotecari în 2017 este o problemă care este deja discutată destul de activ în societate și în diferite comunități de internet. În ceea ce privește guvernul, nu au existat încă discuții deosebit de aprinse acolo. Evident, această problemă nu este inclusă în categoria de prioritate pentru reprezentanții ramurii legislative.

Mai exact, salariul bibliotecarului șef și salariul bibliotecarului șef

Pentru lucrătorii care lucrează în instituții (unități structurale) la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, se stabilește o săptămână de lucru redusă în conformitate cu lista nr. 163. Deci, Sec. 32 „Îngrijirea sănătății, educația și asistența socială” din Lista nr. 163 pentru lucrătorii care ocupă funcția de bibliotecar al sanatoriului-școlilor forestiere și internatelor pentru copiii cu tuberculoză, se stabilește o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. -muncitorii pedagogici ai acestor instituții (cu condiția ca aceștia să aibă educația adecvată), pot desfășura activități didactice sau cercul de lucru în aceeași instituție de învățământ în suma specificată în cl.

91 Instrucțiunea nr. 102. O astfel de muncă nu este o muncă cu fracțiune de normă.

Remunerația muncii bibliotecarilor din instituțiile de învățământ general

Realizează managementul operațional al bibliotecii, asigură activitățile sale extrem de eficiente, dezvoltarea și implementarea producției, planuri creative și financiare care vizează formarea și furnizarea nevoilor populației în bibliotecă și servicii bibliografice, dezvoltarea socială a echipei . Acționează în numele bibliotecii. Reprezintă interesele sale în stat, cooperativă, întreprinderi comerciale și instituții, organizații publice, organe judiciare și de arbitraj. Deschide conturi bancare. Se bucură de dreptul de a dispune de fonduri.
Emite, acceptă obligații pentru plăți. În cadrul competenței sale, emite ordine și alte acte, oferă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toate diviziile și angajații. Încheie acorduri și contracte. Luă măsuri de încurajare morală și stimulente materiale pentru angajați, impune sancțiuni disciplinare.

Salariul bibliotecarului

DOCUMENTE DE REGLEMENTARE Legea nr. 651 - Legea Ucrainei „Învățământul secundar general” din 13 mai 1999, nr. 651-XIV. Legea cu privire la educație - Legea Ucrainei „Cu privire la educație” din 23.05.91, nr. 1060-XII. Legea nr. 32/95 - Legea Ucrainei „Despre biblioteci și bibliotecă” din 27.01.95.

Nr. 32/95-VR. Legea nr. 504/96 - Legea Ucrainei „Cu privire la vacanțe” din 15.11.96, nr. 504/96-ВР. Legea culturii - Legea Ucrainei „Despre cultură din 14.12.2010, nr. 2778-VI. Standarde standard de personal - Standarde standard de personal ale instituțiilor de învățământ general aprobate prin ordin al Ministerului Educației din 06.12.

№ 1205. Recomandări metodice - Recomandări metodice privind ordinea formării personalului instituțiilor de învățământ general, elaborate de Ministerul Educației și comunicate într-o scrisoare din 19 iunie 2001, № 1 / 9-234.

Caracteristici ale remunerației în instituțiile culturale (teatre, muzee, biblioteci)

Prin urmare, remunerarea bibliotecarilor se efectuează atât în ​​conformitate cu documentele normative ale Ministerului Culturii, cât și cu actele normative ale Ministerului Educației. Salariul personalului bibliotecii este format din salarii oficiale, bonusuri, bonusuri și indemnizații. SALARII OFICIALE Conform art. 17 din Legea Ucrainei privind remunerația din 24.03.95.
Nr. 108/95-ВР pentru lucrătorii care prestează o muncă care nu este tipică activității principale a industriei, condițiile de remunerare sunt stabilite în conformitate cu actele legislației actuale din acele industrii cărora le aparțin aceste lucrări prin natură. Aceeași condiție este stabilită în clauza 2 din Sec. 1 din Instrucțiunea nr. 102.

Întrebarea cum se calculează salariul unui bibliotecar școlar într-un mod nou

Am cea mai înaltă categorie - de la începutul anului școlar au încetat să mai plătească. Și nimănui nu-i pasă. Lucrați cu bucurie și nu cereți bani ”. Un specialist de la Școala Superioară de Economie a primit întrebarea: „Suntem interesați de salariile bibliotecarilor școlari.
Cum este evaluată munca creativă a bibliotecarilor în ceea ce privește noul salariu? " Răspunsul a fost destul de așteptat: s-a raportat că munca bibliotecarului școlar este plătită în conformitate cu actul juridic local (Reglementări privind remunerarea, care este adoptat la școală) și cu masa de personal aprobată de conducerea școlii. Principiul plății ar trebui păstrat - salariul de bază în conformitate cu grupul de calificare profesională și partea de stimulare. Principiile stimulentelor trebuie reflectate în Regulamentele adoptate de școală (http: //sovet-еdu.ru/inetoffice/147.shtml/xPages/section.43.html? Action = results & poll_ident = 21).

Bibliotecar

Informații

DECIZIE a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01-02-95 8 PRIVIND APROBAREA RECOMPENSĂRILOR ȘI CARACTERISTICI DE CALIFICARE A TARIFELOR ... Actuală în 2018 Bibliotecar 6 - 11 categorii Responsabilități de muncă. Efectuează lucrări pentru a asigura procesele bibliotecii în conformitate cu profilul și tehnologia uneia dintre zonele de producție (achiziționarea, prelucrarea fondului bibliotecii, organizarea și utilizarea cataloagelor și a altor elemente ale aparatului de referință și bibliografic, întreținerea și utilizarea bazelor de date automatizate, contabilitate, organizare și stocare a fondurilor, cititori de întreținere și abonați).

Participă la cercetarea și lucrările metodologice ale bibliotecii, la dezvoltarea și implementarea programelor de dezvoltare a bibliotecii, a planurilor de servicii bibliotecare către populație. Aplică metodele științifice și cele mai bune practici în activitatea de bibliotecă.
Este foarte ușor de înțeles că consultantul poate doar să dea din cap la „Regulamentul privind salariile școlare” și nu poate răspunde în mod specific la întrebarea direct formulată: ce tipuri de muncă ale unui bibliotecar școlar pot fi atribuite priorității pentru primirea plăților de stimulare? Din păcate, nu există nici o claritate cu privire la această problemă nici în departamentul de origine. În prezentul și aprobat de ministrul educației și științei din Federația Rusă AA Fursenko (22 noiembrie 2007) Metodologia model pentru formarea unui sistem de remunerare și stimulente pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile de învățământ municipale care implementează programe de învățământ general primar, de bază, secundar (complet) general, exista un loc pentru bibliotecarii școlari.

NOTĂ! Indemnizația pentru condiții speciale de muncă este o plată obligatorie, iar mărimea sa maximă este de 50% din salariul oficial. Valoarea specifică a indemnizației este stabilită de șeful instituției în cadrul fondului de salarii. În consecință, angajații bibliotecilor întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, ale căror funcții sunt prevăzute în anexa la rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la aprobarea procedurii de plată a plăților suplimentare pentru vechimea în muncă a angajaților statului și bibliotecile comunale "din 22 ianuarie 2005 Nr.

Nr. 84 (denumită în continuare Rezoluția nr. 84), au dreptul de a primi o indemnizație pentru condiții speciale de muncă (funcția de bibliotecar este indicată în această listă). Prin urmare, bibliotecarul clubului din sat are dreptul să primească un bonus de până la 50% pentru condiții speciale de muncă.

Atenţie

Plata suplimentară pentru vechimea în serviciu se calculează din salariul oficial, excluzând alte indemnizații și plăți suplimentare. Indemnizație pentru condiții speciale de muncă De la 1 octombrie 2009, prin Decretul nr. 1073, lucrătorii din bibliotecă au stabilit o indemnizație pentru condiții speciale de muncă. Ministerul Educației a furnizat explicații cu privire la stabilirea acestei indemnizații într-o scrisoare din 11.12.2009.

Nr. 1 / 9-876. Indemnizația este stabilită pentru angajații bibliotecilor de stat și comunale (publice, speciale și specializate) care desfășoară activități culturale, educaționale, de informare, cercetare, metodologice și ocupă funcțiile specificate în anexa la Ordinul nr. 84. Funcțiile șefului bibliotecii și bibliotecarului sunt indicate în această anexă ... O primă pentru condiții speciale de muncă este stabilită și pentru lucrătorii din bibliotecă, care sunt unități structurale ale instituțiilor de învățământ, deoarece în conformitate cu art.
Întrebare: „Care este procedura de stabilire a salariului șefului bibliotecii unei școli de învățământ general?” Răspuns: „Salariul șefului bibliotecii este stabilit în conformitate cu grupa de calificare profesională„ Șeful unității structurale ”și se ridică la 4600 ruble” (http://nsot-edurb.ru/index.php?option= com_content & task = blogcategory & id = 14 & Itemid = 31). Sunt mulțumit de declarația de fapt: șeful bibliotecii este șeful unității structurale. Această orientare regională orientează administrațiile școlare către o abordare echilibrată a remunerației bibliotecarilor școlari.
Dar mai negativ: „Încă aștept să văd lucrarea unui bibliotecar școlar? Dar o asemenea atitudine ca acum, nu am întâlnit niciodată o asemenea nelegiuire. La începutul anului, odată cu trecerea la un nou salariu, salariul a scăzut cu 4 mii, a început un nou an universitar - încă o mie de minus.

După cum știți, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a propus reducerea dimensiunii indexării salariilor medicale: în 2017, în loc de 10,6%, va fi de numai 5,4%. Amendamentul corespunzător a fost susținut de comitetul relevant al Dumei de Stat.

S-a decis să revenim la întrebarea dacă situația bugetelor regionale este favorabilă, relatează RBC cu referire la ministrul adjunct al finanțelor Tatyana Nesterenko.

Ministerul Finanțelor dorește să economisească 76 de miliarde de ruble datorită dimensiunii indexării, banii economisiți vor fi trimiși la același MHIF ca o rezervă.

Decretele lui Vladimir Putin din mai 2012, din 2012, definesc în mod clar criteriile salariale care ar trebui atinse până în 2018, anul alegerilor prezidențiale din Federația Rusă, transmite www.piterburger.ru.

Astfel, salariul mediu al medicilor și al cadrelor didactice universitare ar trebui să fie de 200% din salariul mediu din regiune, al cadrelor didactice din instituțiile de învățământ primar și secundar - 100% de același nivel.

În același timp, reamintim că, prin ordinul președintelui Federației Ruse, din 2014 până în 2016, există un moratoriu privind indexarea salariilor funcționarilor de stat. Proiectul de lege al guvernului de prelungire a moratoriului pentru 2017 a fost aprobat de Duma de Stat în prima lectură.

Dar, din ianuarie 2019, salariile funcționarilor vor crește cu până la 38%. Acest lucru se explică prin faptul că funcționarii publici trebuie să compenseze daunele cauzate de inflație începând cu 2014.

Care dintre angajații statului va primi o creștere salarială în 2017

În multe regiuni, ei nu îndrăznesc să încalce moratoriul președintelui privind indexarea salariilor funcționarilor publici; în consecință, fondurile pentru acest articol nu sunt prevăzute în bugetele regionale pentru 2017.

Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că indexarea salariilor, adică majorarea acestora către toți angajații instituțiilor de stat cu același coeficient, nu este același lucru cu creșterea nivelului de remunerare a anumitor categorii sau chiar a funcționarilor publici individuali.

Al doilea, în principiu, nu a fost interzis de președinte. Apropo, potrivit Rosstat, salariile medii lunare ale angajaților din birourile centrale ale ministerelor și departamentelor din Federația Rusă au crescut în prima jumătate a anului 2016 cu 103,5%, angajații regionali - 107,7%.

Salariul mediu lunar al oficialilor federali este acum de aproximativ 99,9 mii de ruble, ceea ce este cu 3% mai mare decât nivelul anului 2015. În 2019, salariul mediu al funcționarilor va crește la 140 de mii de ruble.

În ceea ce privește restul angajaților de stat, lucrurile stau diferit aici. În septembrie 2016, șeful Ministerului Muncii al Federației Ruse, Maxim Topilin, a spus că salariile angajaților de stat în 2017 vor fi majorate: „Cu siguranță va fi o creștere, decretele trebuie puse în aplicare.

Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public va fi anul viitor, anul acesta se produce pur și simplu o creștere a salariilor, în conformitate cu decretul, categoriile indicate ", spune ministrul AiF. Topilin a adăugat că „statisticile se schimbă”, astfel încât suma fondurilor necesare pentru indexare nu a fost încă determinată.

Salariile angajaților de stat în 2017 de la 1 iulie ce creștere să ne așteptăm: câți bani vor fi necesari

Creșterea anunțată a salariilor pentru angajații de stat din iulie anul acesta va costa bugetul țării 5,2 miliarde de ruble. Această cifră a fost anunțată de Lyubov Elțova, viceministrul muncii și protecției sociale.

În prezent, salariul minim (salariul minim) atinge 7.500 de ruble, în luna iunie este de așteptat să crească cu 300 de ruble.

Suma necesară poate fi găsită prin redistribuirea fondului salarial și diferențierea salariilor conducerii și lucrătorilor obișnuiți. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că organizațiile de stat și municipale efectuează o creștere a salariilor, stabilită în decretele prezidențiale din mai.

Va fi o creștere?

O creștere treptată a salariilor angajaților de stat, conform asigurărilor reprezentanților ministerelor relevante, va evita presiunea puternică asupra bugetului și va stabiliza procesele inflaționiste.

În prezent, prioritatea este creșterea salariilor medicilor, care va avea loc în două etape. La începutul anului, plățile vor crește cu 7,5% și până la 180% din media regională din octombrie.

Cu toate acestea, nu vă grăbiți să vă bucurați, deoarece experții avertizează că creșterea va afecta salariile nominale, iar veniturile reale vor rămâne practic la nivelul actual.

Creșterea prevăzută, chiar dacă depășește rata inflației, nu este semnificativă. Cu alte cuvinte, veniturile par să înghețe, informează piterburger.ru. Puterea de cumpărare nu se va schimba. Schimbarea situației va necesita cheltuieli semnificative de fonduri bugetare, iar în situația actuală guvernul pur și simplu nu are astfel de oportunități.

Aspecte negative ale creșterii

Potrivit experților, creșterea preconizată a salariilor din sectorul public poate avea consecințe negative. O creștere a venitului nominal al cetățenilor va crește inflația. Deci, nu se va îmbunătăți nivelul de trai.

În plus, devalorizarea rublei devine o amenințare reală. Criza a redus semnificativ rezervele Fondului de rezervă, astfel încât oficialii au puține oportunități de manevră.

Dacă anul acesta prețurile petrolului scad sub 50 USD pe baril, acest lucru va duce la necesitatea căutării unor surse suplimentare de finanțare. Povara bugetului va slăbi, dar rata dolarului va crește semnificativ.

Fără reforme și creșterea productivității muncii, o creștere a salariilor din sectorul public nu va afecta calitatea generală a vieții. Iar inflația se poate dezvolta într-o spirală, care poate avea și rezultate negative.

Economia țării noastre depinde de factori externi, dintre care unul este dinamica pieței petrolului. Noile scuturări pot cauza anularea creșterilor salariale, precum și următoarea etapă a reducerii cheltuielilor guvernamentale.

Premierul a anunțat decizia de a crește serios salariile angajaților statului federal

Vladimir Putin a găsit rezerve pentru a crește salariile angajaților statului federal cu 30%. Adevărat, acest lucru nu se va întâmpla imediat, ci în etape. Cu toate acestea, oamenii bugetari, care așteaptă atenția de atâta timp, sunt deja plini de entuziasm.

Vestea bună a venit din regiunea Moscovei, unde în acest weekend Putin, în calitate de președinte al partidului Rusia Unită, s-a întâlnit cu un activist al partidului - fracțiunea Rusia Unită din Duma de Stat. Acolo a anunțat pentru prima oară viitorul cu o treime din 1 decembrie a acestui an, creșterea salariilor angajaților statului federal. Noua inițiativă a lui Putin, conform estimărilor șefului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Tatyana Golikova, va costa trezoreria 135 de miliarde de ruble.

Vorbim despre componența civilă a Forțelor Armate și a angajaților instituțiilor subordonate organelor executive federale: angajați ai universităților federale, spitale, muzee. Funcționarii, profesorii școlilor raionale și medicii din clinicile municipale nu vor fi crescuți. Potrivit estimărilor Ministerului Dezvoltării Economice și Comerțului, există aproximativ trei milioane de angajați de stat dependenți de centru. Este planificat ca salariul lor anual să crească cu 45 de mii de ruble, adică cu 3,75 mii de ruble pe lună. Banii pentru cheltuielile curente și cu o inflație galopantă nu sunt mari, dar, desigur, nu vor fi de prisos.

Guvernul a aprobat încă o dată parametrii principali ai bugetului federal pentru perioada 2009-2011. Nu este prevăzută nicio revoluție din cauza creșterii salariilor: nimeni nu va remodela bugetul din cauza recompenselor anunțate angajaților statului.

Se pare, după cum a explicat Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, că acești bani au fost deja incluși în proiectul de buget pe trei ani ca rezervă, iar acum vor fi pur și simplu transferați la posturile bugetare corespunzătoare.

Creșterea salariilor angajaților statului federal anunțată de Putin va fi una dintre etapele tranziției către un nou sistem de remunerare pentru munca lor. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse implementează în mod persistent un plan în care statul va renunța la scara tarifară unificată, conform căreia se calculează acum salariul angajatului din sectorul public federal. În schimb, se presupune că va abandona toate indemnizațiile de la 1 decembrie și le va pune în salariile angajaților de stat. Premiile vor fi primite de cei mai distinși. Și cine va decide exact cine vor fi șefii instituțiilor care primesc bani de la bugetul federal.

Noul sistem salarial a generat deja un murmur plictisitor și un protest la fel de plictisitor. Oamenii se tem, pe bună dreptate, că respingerea grilei bugetare va duce la conflicte în colectivele de muncă, întrucât o pondere foarte semnificativă din fondurile primite de angajații de stat sub formă de bonusuri vor fi dispuse de către șefii de instituții pe placul lor și înţelepciune. Iar gustul și înțelegerea sunt o chestiune subiectivă, iar situațiile conflictuale sunt susceptibile să crească. Să sperăm că toți șefii sunt în întregime idealul decenței și sănătății după toate standardele, o utopie de apă pură.

Planurile prim-ministrului de a reorganiza sistemul de remunerare în sfera culturală merită o mențiune specială. Putin a spus că i se pare necesar „să se schimbe cu totul sistemul de remunerare în sfera culturii”. Premierul a fost de acord că nivelul salariilor în acest domeniu este extrem de scăzut și nu corespunde cu importanța culturii pentru societate. "În sistemul existent, am fost obligați să optăm pentru un sistem de plăți preferențiale pentru echipele de conducere", a spus Putin. - Teatrul Bolshoi a fost primul pe această listă. Astăzi, doar 30 dintre grupurile muzicale și dramatice din țară primesc subvenții prezidențiale și guvernamentale. În aceste scopuri, alocăm încă 2,5 miliarde de ruble în fiecare an. Pentru a fi mai precis - 2,4 miliarde. "

Potrivit informațiilor primite de la primul ministru, guvernul intenționează să extindă această practică, iar anul viitor să înceapă să plătească subvenții suplimentare pentru instituțiile de învățământ care activează în domeniul culturii. În aceste scopuri, sunt acordate 12 subvenții prezidențiale și 12 subvenții guvernamentale. Și la aceasta - plus 14 subvenții guvernamentale pentru grupuri muzicale și grupuri academice.

Aparent, din aceste subvenții se vor extrage fonduri pentru creșterea salariilor angajaților acestor instituții.

Putin a vorbit și despre necesitatea de a acorda atenție vieții bibliotecilor, subliniind că astăzi este necesar „doar să le finanțăm renașterea - pentru a le oferi o calitate complet nouă, pentru a pune această lucrare la un nivel tehnologic modern”. Pentru aceasta, se asigură finanțare adecvată: în 2009-2011, vor fi alocate peste 2,7 miliarde de ruble. Cu toate acestea, nu s-a spus nimic concret despre creșterea salariilor lucrătorilor din bibliotecă, premierul a menționat doar că Ministerul Culturii „ar trebui să se gândească la acest lucru și să facă propuneri adecvate”.

În același timp, problema discreționării salariilor angajaților din arhivele federale - cea mai umilită parte a angajaților din sfera culturii - nu a fost menționată deloc în discursul primului ministru. Între timp, vorbim despre doar aproximativ două mii de specialiști, inclusiv doctori și candidați la științe (care, apropo, nu primesc plăți suplimentare pentru diplome și titluri academice), experți unici în patrimoniul arhivistic național - memoria documentară a oameni. Nu putem decât să sperăm că instrucțiunile primului ministru către Ministerul Culturii vor discuta despre creșterea salariilor angajaților din arhivele naționale. Fără aceasta, industria se va „ridica” - tinerii nu vor merge la muncă la ratele existente.

Și, cu toate acestea, este foarte important ca domeniul cultural, uitat de stat de mulți ani, să pară să primească o oarecare atenție din partea guvernului. În cele din urmă, este imposibil să păstrezi cultura Rusiei doar prin reconstruirea Teatrului Bolshoi.

Mai ales pentru Centenar