Există un nou cod al muncii al anului? Fara ore suplimentare! Ce trebuie să știți despre noul Cod al Muncii

La 18 iunie 2017, președintele Federației Ruse a semnat amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse (125-FZ), care s-au referit la problemele furnizării de muncă cu fracțiune de normă, procedura de acordare a pauzelor pentru odihnă și masă, specificul stabilirii unei zile de lucru neregulate pentru anumite categorii și modificări la articolele 152 și 153 din Codul Muncii.Codul Federației Ruse, care reglementează caracteristicile plății peste orar si munca de weekend sărbători.

Să ne oprim pe scurt asupra fiecărei schimbări și să discutăm ce noi vor aduce în organizarea muncii cu personalul.

1. Modificări în munca cu fracțiune de normă

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse păstrează posibilitatea de a stabili munca cu fracțiune de normă prin acordul părților, dar cu posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți.

A existat o specificație incompletă timp de lucru poate fi stabilit atât fără limitare de termen, cât și pentru orice termen convenit de părți.

Pentru angajații (o femeie însărcinată, unul dintre părinții (tutore, tutore) al unui copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav), unitatea a muncii cu fracțiune de normă a rămas în sarcina angajatorului, dar, în același timp, a apărut o condiție pentru care perioadă se poate face acest lucru - nu mai mult decât pentru perioada prezenței circumstanțelor care au stat la baza stabilirii obligatorii a unei părți. -timpul de lucru.

Conditiile pe care angajatorul este obligat sa le ia in considerare ca dorinte ale salariatului, daca acesta apartine categoriilor de mai sus (modul de lucru si odihna, durata muncii, ora de incepere si de terminare a muncii, pauze de munca), sunt specificat.

2. Program de lucru neregulat

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o nouă parte, conform căreia este specificată procedura de stabilire a unei zile de lucru neregulate pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă.

Program de lucru neregulat cu acordul părților contract de muncă poate fi stabilit pentru un angajat care lucrează cu normă parțială, dar cu normă întreagă.

De exemplu, dacă un angajat are o săptămână de lucru de 24 de ore cu trei zile lucrătoare de 8 ore, atunci poate fi stabilită o zi de lucru neregulată. Iar dacă, cu o săptămână de lucru de 25 de ore, salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile, dar cu o zi incompletă (5 ore), atunci angajatorul nu este în drept să stabilească o zi neregulată.

3. Procedura de acordare a unei pauze de odihna si masa salariatilor care au o zi de munca scurta

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acum posibilitatea de a nu acorda pauze pentru odihnă și masă angajaților dacă durata timpului de lucru stabilită de acesta nu depășește patru ore pe zi.

4. Adăugarea la procedura de plată a orelor suplimentare

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o nouă parte, conform căreia munca în timpul liber și/sau sărbători și weekenduri în depășire față de timpul normal de lucru, plătită într-o sumă majorată sau compensată prin furnizarea de o altă zi de odihnă, în modul prevăzut la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu ar trebui luată în considerare la determinarea sumei orelor suplimentare plătibile. Acestea. în numărul de ore (120 pe an) aceste ore sunt incluse, dar nu sunt plătite, întrucât erau deja garantate anterior.

În practică, astfel de probleme se confruntă în primul rând de companiile care au o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Practica de arbitraj pe această temă a fost foarte controversată – acum această problemă este specificată în legislația muncii.

5. Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatori

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că plata pentru munca într-o zi liberă se face proporțional cu timpul lucrat, adică angajatorul plătește orele pe care angajatul a lucrat efectiv în ziua liberă. În același timp, în Codul Muncii Federația Rusă în acest articol indică acum o separare clară a sărbătorilor legale și a sărbătorilor legale, care are loc la ora 00 și înainte de ora 24.

Prin urmare, contabilitatea orelor care se încadrează în zile calendaristice diferite se va efectua separat și se va plăti ținând cont de modificarea stării zilei.

De exemplu, dacă un angajat a plecat la muncă în tura de noapte în ajunul sărbătorii, atunci vacanța lui va începe la ora 24.00 și plata pentru tot timpul de la ora 00.00 este dublată.

În mod similar, acest lucru trebuie luat în considerare atunci când deplasările de afaceri ale angajaților, în timpul orelor suplimentare, care pot depăși o zi calendaristică, în alte cazuri.

6. A fost făcută o completare tehnică la o parte a articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse

Această completare nu prevede pentru angajator nicio modificare în procedura de aplicare a articolului. Cu ajutorul acestuia, aceștia sunt introduși într-o procedură standard unificată de descriere a normelor din Codul Muncii.

În ceea ce privește data intrării sale în vigoare, putem spune următoarele. Legea federală nr. 5-FZ din 14 iunie 1994 „Cu privire la procedura de publicare și intrare în vigoare a legilor constituționale federale, legilor federale, actelor Camerelor Adunării Federale” stabilește procedura pentru intrarea în vigoare a reglementărilor. acte juridice. Pe baza cerințelor articolului 4, publicarea oficială a unei legi constituționale federale, a unei legi federale, a unui act al unei camere a Adunării Federale este considerată prima publicare a textului său integral în Ziarul Parlamentar, " ziar rusesc”, „Culegere de legislație Federația Rusă” sau prima plasare (publicare) pe „Portalul oficial de internet al informațiilor juridice” (www.pravo.gov.ru). Legile constituționale federale, legile federale sunt trimise pentru publicare oficială de către președintele Federației Ruse.

Articolul 6 definește cerința ca legile constituționale federale, legile federale, actele camerelor Adunării Federale să intre în vigoare simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse după zece zile de la data publicării lor oficiale, cu excepția cazului în care legile în sine sau actele de camerele stabilesc o procedură diferită pentru intrarea lor în vigoare.

Publicarea oficială a 125-FZ a avut loc pe 18 iunie 2017 pe site-ul http://publication.pravo.gov.ru/SignaryAuthority/president. Publicare în ziarul rus - 21 iunie 2017. Data intrării în vigoare a acestor modificări este 29 iunie 2017.

Anterior, regimul de fracțiune de normă era stabilit (prin acordul părților, bineînțeles) în două variante – fie muncă cu fracțiune de normă, fie săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Acum, după adoptarea noii legi, restricțiile au dispărut: un salariat, tot prin acordul părților, poate lucra part-time sau part-time. Exista si posibilitatea impartirii zilei de lucru in parti.

În plus, modificările au afectat art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - înainte de adoptarea modificărilor în iunie 2017, angajatorul era obligat să acorde o pauză tuturor angajaților, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială. Noul amendament permite abandonarea acestei practici în cazul în care tura unei persoane nu durează mai mult de 4 ore. Munca în weekend este plătită acum pentru numărul de ore petrecute „la mașină”, și nu pentru o zi întreagă, cum era înainte. Rata dublă a rămas însă.

Judecând după natura schimbărilor, este greu de așteptat că acestea vor provoca proteste în masă sau vor afecta serios relația dintre angajatori și lucrători. Sarcina companiilor va scădea ușor, angajații vor primi ceva mai multe garanții pentru protejarea drepturilor lor. În general, eficientizarea relațiilor este întotdeauna un proces pozitiv, inclusiv pentru companiile care își vor putea prezice mai precis costurile.

Va întâmpina anumite dificultăți organizatii de statși întreprinderile producătoare care adesea au nevoie să atragă angajați în weekend sau în sărbători. Este posibil ca angajații să nu vrea pur și simplu să iasă timp de 2 ore, deoarece acum este neprofitabil pentru angajații întreprinderilor și organizațiilor: orele suplimentare vor fi plătite numai în funcție de numărul de ore lucrate efectiv într-un weekend sau sărbătoare, și nu pentru o zi întreagă, asa cum era inainte de adoptarea legii.

Președintele rus Vladimir Putin a semnat documente privind modificările la Codul Muncii. Acest lucru a fost raportat pe site-ul oficial al Kremlinului. Se stabilește procedura pentru munca cu fracțiune de normă, inclusiv acordarea unei pauze de odihnă salariatului.

Se stabilește mecanismul de plată a orelor suplimentare de muncă în weekend și sărbători nelucrătoare. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se dublează pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătorile nelucrătoare. Dacă o zi liberă sau vacanță nelucrătoare cade într-o parte a turei de lucru, atunci orele efectiv lucrate în ziua liberă sau sărbătoarea nelucrătoare sunt plătite dublu.

Legea mai clarifică faptul că angajatorul este obligat să înființeze lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinții care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu o opinie medicală.

Se precizează că pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă poate fi stabilită o zi de muncă neregulată numai dacă, prin acordul părților la contractul de muncă, se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu zi de lucru întreagă.

Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Modificările au fost făcute prin Legea federală din 18 iunie 2017. Nr. 125-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse”. Schimbările au determinat noi condiții de muncă și odihnă, salarii în zilele lucrătoare, în weekend și în sărbători. Schimbările corespunzătoare ar trebui făcute de mulți angajatori în contractele de muncă.

Articolul 93 Munca cu fracțiune de normă

În primul rând, modificările au afectat articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse „Munca cu fracțiune de normă”. Legislația stabilește o concepție mai precisă a muncii cu fracțiune de normă. Acum ar putea fi:

• part-time sau în schimburi;
• săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți;
• muncă cu jumătate de normă și cu jumătate de normă în același timp.

Exista o categorie speciala de salariati carora angajatorul este obligat, la cererea acestora, sa le stabileasca munca cu fractiune de norma. Această categorie include:

• femei gravide;
• unul dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
• persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Regimul de lucru cu fracțiune de normă este introdus de către angajator pe baza cererii salariatului.

Iată un exemplu de aplicație:

Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru munca cu fracțiune de normă.

Pe baza cererii, se emite un ordin de lucru cu fracțiune de normă. Iată mostra lui:

Puteți descărca un exemplu de comandă pentru munca cu fracțiune de normă.

Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă.

De exemplu, o angajată însărcinată trebuie să primească muncă cu normă parțială sau cu jumătate de normă înainte de începerea concediului de maternitate.

De asemenea, ținând cont de dorințele angajatului și de condițiile de muncă la acest angajator se stabilesc orele de lucru și perioadele de odihnă, inclusiv:

• durata muncii zilnice (în tură);
• ora de începere și de sfârșit a lucrului;
• pauză la serviciu.

Articolul 101 „Program de lucru neregulat”

Pentru un salariat care lucrează cu jumătate de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă, prin acordul părților la contractul de muncă, se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (în tură).

O condiție prealabilă este un moment - ziua trebuie să fie pe deplin pregătită. Dacă se calculează o zi incompletă, atunci angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.

Articolul 108 Pauze pentru odihnă și masă

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să primească o pauză pentru odihnă și mâncare. Timpul minim de pauză este de 30 de minute, iar timpul maxim de 2 ore. Totodată, timpul alocat pauzei nu este inclus în timpul de lucru.

Modificările introduse prin Legea nr. 125-FZ fac posibilă să nu se acorde salariatului o pauză pentru odihnă și hrană, cu două condiții:

1. Durata muncii zilnice (în ture) nu depășește 4 ore;

2. Această condiție trebuie stabilită prin regulile procedurii interne de muncă sau prin contractul de muncă.

Articolul 152 Plata orelor suplimentare

Acest articol reglementează valoarea plății pentru munca suplimentară. Plata este:

• în primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate;
• pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse precizează că, începând cu 29 iunie 2017, aceste reguli sunt valabile doar pentru plata pentru munca depășită de norma în zilele lucrătoare.

Un angajat poate refuza majorarea salariului și poate lua o zi liberă în orice zi lucrătoare. Dar, în același timp, nu mai puțin decât timpul în care a lucrat ore suplimentare.

Articolul 153 „Plata în weekend și sărbători nelucrătoare”

Un nou alineat a apărut în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Plata într-o sumă sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În cazul în care o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

Astfel, plata trebuie efectuată de cel puțin două ori mai mult decât suma.

29.06.2017

muncă cu jumătate de normă

Program de lucru neregulat

Angajatorul are dreptul, dacă este cazul, să implice ocazional angajații la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. De exemplu, pentru a stabili o zi de lucru neregulată pentru ei * (Articolul 101 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

* Excepție: angajați cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani (alineatul 2, 3 partea 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), persoane cu dizabilități. Pentru ei, durata muncii zilnice este stabilită în conformitate cu un raport medical (paragraful 4, partea 1, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (partea 2, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, este posibilă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un salariat cu normă parțială (scrisoarea Rostrud din 19.04.2010 nr. 1073-6-1). Cu toate acestea, din 29 iunie 2017 - numai dacă pentru el este stabilită o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (partea 2 a articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca compensație, angajatului cu o zi de lucru neregulată i se asigură concediu anual plătit suplimentar. Durata concediului este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice(partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

EXEMPLU 2 PLATA PENTRU TIMPUL DE LUCRU NEREGULAR

Pentru un agent de marketing este stabilită o săptămână de lucru cu jumătate de normă - patru zile de opt ore (32 de ore pe săptămână) cu o săptămână de lucru de cinci zile (40 de ore) stabilită în organizație.

Acest angajat i se poate stabili o zi de lucru neregulată, deoarece lucrează cu normă parțială, dar cu o zi de lucru întreagă - opt ore.

Se lucrează ore suplimentare și în weekend

Munca suplimentară este o altă opțiune de lucru în afara orelor de lucru stabilite pentru un angajat, și anume (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pe durata muncii zilnice (în tură);
• peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă - cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru.

Orele suplimentare nu pot fi:

• femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor specificate la articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse (lucrători creativi) și în partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse (sportivi);
• angajații cu care a fost încheiat și este în vigoare un contract pentru studenți (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, există restricții privind angajarea în ore suplimentare din motive medicale.

In orice caz, implicarea salariatilor la munca in afara programului de lucru stabilit pentru acestia nu trebuie sa fie sistematica, ci sa se produca din cand in cand (sporadic) si in anumite situatii (scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 Nr. 1316-6-1). ). În special, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensația pentru munca suplimentară este (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• sau majorarea salariilor - pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru a treia și următoarele ore - de cel puțin două ori mai mult;
• sau acordarea timpului de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Procedura de calcul a ratei orare din salariul lunar trebuie stabilită într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (scrisoare a Ministerului Sănătății al Rusiei din 02.07.2014 nr. 16-4 / 2059436).

EXEMPLU 3 PLATA PENTRU ORE SUPLIMENTARE

Șeful departamentului de vânzări, cu un salariu lunar de 59.190 de ruble la 06.05.2017, a lucrat trei ore de ore suplimentare, care au fost plătite la o rată sporită: pentru primele două ore de o dată și jumătate, pentru a treia oră - la dublu.

Norma de timp de lucru in anul 2017 conform calendarului de productie este de 1973 ore.

Aceasta înseamnă că tariful orar al angajatului este de 360 ​​de ruble (59.190 de ruble: (1.973 de ore: 12 luni)). A fost plătit cu 1.800 de ruble pentru munca suplimentară (360 de ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 360 de ruble/oră × 1 oră × 2).

Cu condiția ca angajatul să fie cetățean și rezident fiscal al Federației Ruse, contabilul va efectua următoarele înregistrări:

DEBIT 44   CREDIT 70
- 1800 de ruble. - majorarea salariilor pentru ore suplimentare;

DEBIT 44   CREDIT 69
- 543,60 ruble. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - se acumulează primele de asigurare;

DEBIT 70   CREDIT 68 subcontul „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”
- 234 de ruble. (1800 × 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

DEBIT 70   CREDIT 51 (50)
- 1566 de ruble. (1800 - 234) - s-au plătit salarii sporite pentru munca suplimentară.

Documentul se referă la munca suplimentară în weekend și sărbători nelucrătoare (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de muncă nu ar trebui plătită ca oră suplimentară dacă angajatul a primit o compensație pentru aceasta ca pentru munca într-un weekend sau sărbătoare (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• sau sub formă de salarii mai mari;
• sau oferind încă o zi de odihnă.

Munca în weekend sau vacanță este plătită:

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• pentru salariile zilnice și orare ratele tarifare, - nu mai putin decat la tariful dublu;
• angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin un singur tarif zilnic ** sau un tarif orar *** peste salariu, dacă munca în weekend sau sărbătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de program de lucru. În caz contrar, munca este plătită de cel puțin două ori mai mult decât salariul zilnic sau orar.

** O parte din salariul pentru ziua de muncă.
*** O parte din salariu pe oră de muncă.

Instituirea garanțiilor de stat în domeniul muncii, crearea condițiilor favorabile pentru muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor sunt principalele obiective ale legislației muncii (articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste probleme sunt relevante pentru marea majoritate a organizațiilor și pentru multe antreprenori individuali. Amintiți-vă că unul dintre documentele fundamentale care guvernează Relatii de munca, este Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despre unele dintre principalele modificări aduse Codului Muncii în 2017 vom vorbi în materialul nostru.

Facilități pentru microîntreprinderi

Din 01.01.2017, Codul Muncii a fost completat cu un nou Capitol 48.1 (Legea Federală din 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Stabilește unele caracteristici pentru angajatorii care sunt.

Astfel, o microîntreprindere are dreptul de a refuza, total sau parțial, adoptarea reglementărilor locale de muncă. Vorbim, de exemplu, despre regulile regulamentului intern al muncii, regulamentul privind salarizarea sau sporurile, programul de schimb etc. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că astfel de probleme în microîntreprindere vor rămâne nerezolvate. Condițiile care ar fi trebuit să fie prevăzute de local reguli, dacă o microîntreprindere refuză să desfășoare astfel de acte, aceasta trebuie inclusă direct în contractele de muncă cu angajații. Pentru aceasta, trebuie folosit ca bază formularul tip de contract de muncă aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016.

Un nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă

La 1 ianuarie 2017 s-a modificat modificarea art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu privire la lista documentelor care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă. Reamintim că persoanele supuse pedepselor administrative pentru consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau de noi substanțe psihoactive potențial periculoase nu au voie să anumite tipuri lucrări (clauza 1, articolul 10 din Legea federală din 13 iulie 2015 nr. 230-FZ). Aceste tipuri de muncă includ, de exemplu:

• munca direct legată de asigurarea securității transporturilor (clauza 9, partea 1, articolul 10 din Legea federală din 9 februarie 2007 nr. 16-FZ);
• munca direct legată de circulația trenurilor și lucrările de manevră (clauza 3, articolul 25 din Legea federală din 10.01.2003 nr. 17-FZ);
• munca ca paznic privat (clauza 13, art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1).

Acum, la aplicarea pentru astfel de tipuri de muncă, este necesar să se prezinte o adeverință (Anexa nr. 4 la Regulamentul administrativ, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 665 din 24 octombrie 2016) privind dacă persoana este sau nu este supus unei pedepse administrative pentru astfel de fapte.

Modificări la Codul Muncii: iunie 2017

Ultimele modificări aduse Codului Muncii la momentul pregătirii consultării au fost în iunie 2017. Vladimir Putin a semnat amendamente la Codul Muncii pe 18.06.2017. Aceste noi modificări ale Codului Muncii din 2017 intră în vigoare la 10 zile calendaristice de la data publicării oficiale (articolul 6 din Legea federală nr. 5-FZ din 14 iunie 1994). Pe portalul oficial de internet al informațiilor juridice http://www.pravo.gov.ru, cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse din 2017 au fost publicate la 18.06.2017. Aceasta înseamnă că modificările la Codul Muncii 2017 nu intră în vigoare la 19 iunie (a doua zi), iar după 10 zile, adică 29.06.2017. Într-adevăr, pentru ca modificările la Codul Muncii să intre în vigoare la 19 iunie 2017, acestea ar trebui publicate pe 8 iunie 2017.

Modificări la Codul Muncii 2017 privind salariile

Modificări la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică procedura de plată a orelor suplimentare. Reamintim că, ca regulă generală, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult sau este compensată prin acordarea unui timp de odihnă echivalent. Ultimele modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că orele suplimentare în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plătite la o rată majorată sau compensate cu odihnă în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la determinarea timpului de muncă suplimentară „normală”, acesta nu este luat în considerare.

În plus, sunt clarificate caracteristicile remunerației în weekend sau vacanță nelucrătoare. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toți angajații sunt plătiți cu o sumă sporită de ore efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 00:00 la 24:00), chiar dacă aceste zile reprezintă doar o parte a zilei de lucru. (schimb).