Garanții de compensare a Codului Muncii al Federației Ruse. Garanții și despăgubiri în dreptul muncii: concept, tipuri

Fiecare angajare oficială trebuie susținută de anumite garanții și despăgubiri. Garanțiile și compensarea dreptului muncii sunt obligatorii. Și dacă al doilea concept este exclusiv material în natură, primul poate avea atât subtext material, cât și subtext necorporal. Luați în considerare mai multe, care includ aceste poziții.

Definiții.

Practic, conceptul de garanții și compensații este luat în considerare în ceea ce privește dreptul muncii. În conformitate cu articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile înțeleg mijloacele, condițiile și metodele, cu ajutorul cărora se furnizează furnizarea de organizații de diverse drepturi în relațiile de muncă socio-muncii. Garanțiile prevăzute de lege și să asigure aceste drepturi tuturor angajaților pot avea natură materială și intangibilă. Prima este păstrarea salariului în timpul vacanței sau formării, călătoriilor sau spitalului pe termen lung etc. Al doilea concept se referă la conservarea locului de muncă sau la furnizarea altor funcții.

În ceea ce privește garanțiile, se aplică și astfel de concepte ca plăți sau suprataxe. În cadrul plăților de garanție, aceste plăți care sunt emise de un angajat în timpul perioadei nu și-au îndeplinit obligațiile de muncă pentru motive valide care sunt stabilite prin normele legislative. Ei înlocuiesc salariul conform regulilor generale. Suplimentele de garanție sunt stabilite de salariul stabilit.

În urma despăgubirii, plățile în numerar rambursează angajatului acestor costuri legate de executarea sarcinilor de muncă și sunt prevăzute de lege.

Dacă angajatul a cheltuit bani în timpul necesității de producție, organizația ar trebui să ramburseze pierderile suportate în echivalentul monetar.

Conceptul de garanții și compensații în dreptul muncii poate fi aplicat împreună, dacă este necesar de către acest caz. De exemplu, dacă angajatul este donator.

În plus față de rambursarea cheltuielilor, angajații sunt făcuți despăgubiri pentru daune morale, care pot fi cauzate la locul de muncă.

Obiective de bază

Principalele obiective de furnizare a garanțiilor și a despăgubirilor sunt:

1. Furnizarea angajaților câștigurilor medii în cazuri separate prevăzute de lege atunci când nu își îndeplinesc îndatoririle directe.
2. Rambursarea costurilor de numerar enumerate în legea suportate de necesitatea producției.

Principalele garanții și compensații în legislația muncii a Federației Ruse sunt scrise în Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri de garanții

Principalele tipuri de plăți de garanție pot fi atribuite:

Cazuri private

În plus față de garanțiile stabilite, legislația alocă următoarele tipuri de garanții și compensații în dreptul muncii:

1. Când trimiteți excursii de afaceri sau alte excursii de servicii.
2. Când se deplasează într-un alt oraș pentru a executa obligațiile de muncă.
3. Când efectuați activități de stat sau sociale.
4. Când combinați studiul și munca.
5. Dacă este necesar, opriți munca din cauza îndrumării angajatului.
6. cu vacanță anuală.
7. În cazuri excepționale de încetare a relațiilor de muncă.
8. Datorită întârzierii emiterii unei forme de muncă în vina angajatorului la încetarea relațiilor de muncă.
9. Alte tipuri de garanții și compensații, care sunt prevăzute de legislația muncii.

Principii de baza

Principiile de bază ale compensațiilor și garanțiilor includ:

• stabilirea unor compensații și garanții obligatorii;
• obligația organizațiilor organizațiilor de a oferi angajaților stabiliți prin garanții și despăgubiri de lege;
• legea angajaților întemeiată prin legea compensațiilor și garanțiilor;
• abilitatea de a îmbunătăți situația angajaților în comparație cu faptul că stabilește legislația în domeniul compensației și garanții la nivelul acordului în detrimentul părților contractante.

Serviciu Trips de afaceri

În cadrul călătoriei de servicii de serviciu, călătoria unui angajat este înțeleasă conform directorilor de către cap pentru o anumită perioadă de îndeplinire a îndatoririlor sale.

Astăzi, legislația nu stabilește cronologia maximă, este determinată de angajator individual, pe baza naturii misiunii. O călătorie de afaceri nu este considerată o excursie a acelui angajat care are o natură care călătorește de muncă.

Direcția angajatului pe o călătorie de afaceri ar trebui să fie emisă prin ordin al șefului organizației. Pe baza acestui fapt, se eliberează un certificat de călătorie, în care este necesar să se precizeze începerea călătoriei de afaceri și sfârșitul acestuia, precum și elementul comunitar. La sfârșitul călătoriei de afaceri, angajatul este obligat să prezinte un raport privind munca.

Atunci când un angajat este acționat, el este garantat și compensat, în dreptul muncii indicat ca obligatoriu. Acestea includ:

1. Conservarea locului de muncă și a poziției. Angajatul nu are dreptul să se traducă într-o altă poziție sau să renunțe la inițiativa angajatorului (dacă aceasta nu este lichidarea întreprinderii).
2. Salariul salariului. În timpul călătoriei de afaceri, angajatul rămâne câștigurile medii. Dacă un cetățean lucrează cu fracțiune de normă, atunci plata cheltuielilor de călătorie, precum și păstrarea câștigurilor cade pe organizația care a trimis-o în călătorie. Dacă angajatul vizează o călătorie de afaceri atât la ambele organizații, atunci salariul trebuie menținut la locul principal și cu fracțiune de normă.
3. Compensarea cheltuielilor de deplasare. Aceste rambursări includ: costurile de călătorie, consumul de cazare, distrugătoare și cheltuielile care sunt permise de angajat cu consimțământul și cunoașterea angajatorului.

Procedura specială de compensare este asigurată pentru acei angajați care lucrează metoda de ceas. Deoarece un astfel de mod de lucru este permanent pentru ei, în loc de idei zilnice, aceștia plătesc suplimentar acuzat la rata tarifară principală.

Mișcare

Garanțiile și compensarea în dreptul muncii sunt descrise pe scurt și pentru a vă deplasa la muncă în altă localitate.

Mutarea este de obicei asociată cu diverse excursii, iar angajatorul trebuie să le compenseze. Rambursa:

• cheltuielile privind relocarea angajatului și a familiei sale, precum și transportul proprietății principale (excepțiile sunt cazuri în care angajatorul oferă unui angajat al mijloacelor de circulație necesare);
• costurile pentru aranjament într-un loc nou.

Cantitatea de rambursare ar trebui stipulată între părțile în scris.

Datoria militară

Garanțiile și compensarea în dreptul muncii sunt de asemenea furnizate cetățenilor care îndeplinesc datoria militară. Astfel de fețe pot fi scutite de a lucra cu conservarea muncii și a câștigurilor medii (în timpul taxelor militare), pentru a obține compensații asociate cu angajarea locuințelor, plătiți de la deplasare sau călătoriți de la domiciliu la locul de muncă, pentru a obține timpul de călătorie pentru timpul examinării medicale, Sondaje sau tratament pentru formularea pentru înregistrarea militară, pregătirea pentru un apel sau serviciu militar.

În cazul în care costurile datorate executării legii privind datoria militară au suferit o organizație, atunci compensația lor este făcută din bugetul federal.

Combinarea studiului și a muncii

Garanții și despăgubiri reglementate în dreptul muncii și pentru angajații care combină studiile și munca. Acestea includ:

• Concediu academic (poate fi furnizat pe baza unui apel de certificat de la o instituție de învățământ).
• Reducerea zilei de lucru.
• Compensarea călătoriei.

Garanțiile și compensarea pot fi furnizate dacă:

• instituția are acreditare de stat;
• angajatul îndeplinește în timp util normele curriculumului, nu are datorii pentru semestre, la timp îndeplinește întreaga activitate desemnată;
• un angajat nu a câștigat niciodată învățământ superior înainte.

Dacă un angajat primește educație la o dată în mai multe instituții, plățile sunt furnizate în legătură cu formarea într-una dintre ele.

Eh, un angajat care studiază în absență, angajatorul o dată pentru anul îi plătește drumul. La cererea unui angajat care studiază în absență sau într-o formă de seară, el poate reduce o săptămână de lucru timp de șapte ore timp de zece luni înainte de pregătirea muncii de absolvire sau a examenelor de stat.

Astfel, această listă de tipuri de garanții și despăgubiri nu este exhaustivă, mai ales că drepturile de muncă nu pot fi "să se rupă" din garanții care sunt fixate în majoritatea secțiunilor din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în acest tutorial, garanții și despăgubiri către angajații legați de rezilierea contractului de muncă (CH. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt luate în considerare în capitolul "Tratatul de muncă"; Montat în ch. 25 TK a Garanțiilor Federației Ruse și a despăgubirii către angajați în îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice în ceea ce privește autoritățile sindicale și CCC, respectiv revizuite la șefii sindicatelor și cu privire la procedura de luare a litigiilor individuale de muncă etc. Tipurile de garanții și compensații sunt luate în considerare în relații strânse cu normele referitoare la plata muncii.

Plăți garanție și suplimente de garanție

Plățile de garanție și suplimentele de garanție sunt legate de salariul salariilor pentru angajat în absența unui angajat la locul de muncă și când nu există rezultate ale muncii sale.

Plățile de garanție sunt conservarea angajatului salarial (integral sau parțial) pentru perioada de neîndeplinire a sarcinilor de muncă din cauza respectului pentru motivele stabilite de legislație. Aceste plăți includ următoarele: plata pentru timpul absenteismului forțat al unui angajat respins ilegal în timpul restaurării sale la locul de muncă sau atunci când o modificare a formulării concedierii (articolul 374 din Codul Muncii al Federației Ruse); plata beneficiului de producție (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse); Plăți în cantitatea de câștiguri medii în timpul frunzelor primare anuale și adiționale (articolul 114, 116, etc. TK RF), precum și în timpul formării vacanțelor suplimentare (țintă) (articolul 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Plățile de garanție includ, de asemenea, plata pentru executarea sarcinilor publice sau publice. Angajatorul este obligat, potrivit art. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse, eliberează un angajat de a lucra cu conservarea locului de muncă (pozițiile) în timpul executării sarcinilor publice sau publice, dacă aceste sarcini în conformitate cu legea federală ar trebui executată în timpul programului de lucru. În aceste cazuri, o autoritate care atrage un angajat în timpul său de lucru la atribuțiile specificate face o plată în suma determinată de lege, alt act juridic de reglementare sau soluționarea asociației publice relevante.

Cu dizabilități temporare, angajatorul plătește un angajat pentru handicap temporar în conformitate cu art. 183 TK RF și legea federală. Regulile și condițiile de plată a beneficiilor pentru dizabilități temporare, precum și mărimea și durata plății sale sunt în prezent reglementate de Legea federală din 29 decembrie 2006. N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității. "

Normele de calcul al prestațiilor de handicap temporar sunt stabilite prin regulamentele privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor de handicap temporar, a sarcinii și a nașterii, beneficiarul lunar al îngrijirii copilului către cetățenii supuși unei asigurări sociale obligatorii în caz de handicap temporar și în legătură Cu maternitatea aprobată de Decretul Guvern al Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375.

În caz de deteriorare a sănătății sau decesului angajatului datorită unui accident în producția prevăzută la art. 184 TC RF Angajat (familia sa) Rambursarea câștigurilor sale pierdute (venituri), precum și cheltuielile pentru reabilitarea medicală, socială și profesională sau cheltuielile relevante în legătură cu moartea angajatului.

La momentul examinării medicale pentru angajați, obligat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse să se supună unui astfel de sondaj, câștigurile medii sunt menținute la locul de muncă (articolul 185).

În ziua sângelui și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este scutit de muncă. După fiecare zi a sângelui și a componentelor sale, este prevăzută o zi suplimentară de odihnă, care, la cererea angajatului, poate fi atașată la o vacanță anuală plătită sau poate fi utilizată la un alt moment în cursul anului calendaristic după ziua sânge și componentele sale. Cu un flux sanguin gratuit și componentele sale, angajatorul își păstrează câștigurile medii pentru zilele de livrare și furnizate în legătură cu aceste zile de odihnă (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se referă la angajatorul unui angajat pentru formarea profesională sau educația profesională suplimentară, cu o separare de la locul de muncă din spatele acestuia, se păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul principal de muncă. Angajații trimiși la formare profesională sau o educație profesională suplimentară, cu o marjă de la locul de muncă la o altă localitate, comării cheltuielilor de călătorie se face în felul și dimensiunile furnizate persoanelor trimise la excursii oficiale de afaceri (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

Suplimentele de garanție sunt fabricate în cazurile stabilite în legislație: cu întreruperi speciale incluse în timpul de lucru (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); cu întreruperi suplimentare pentru hrănirea unui copil (copii) sub vârsta de un an și jumătate (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse); Supliment la angajații sub vârsta de 18 ani, cu durata abreviată a muncii zilnice (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse); Suplimentarea femeilor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalentă cu zonele (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse); La transferarea unui angajat în conformitate cu concluzia medicală la un alt loc de muncă inferior, acesta rămâne pentru aceleași câștiguri medii în termen de o lună de la data traducerii și, atunci când este transferată la prejudiciul de muncă, boala profesională sau alte deteriorări la sănătatea asociată cu munca - înainte de a stabili pierderi rezistente de capacitate profesională de lucru sau înainte de recuperarea angajatului (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse); Atunci când se transferă la o altă lucrare a femeilor însărcinate și a femeilor care au copii sub vârsta de un an și jumătate, cu conservarea câștigurilor medii (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plăți de compensare

În această secțiune, este necesar să se ia în considerare în mod consecvent fiecare dintre cazurile în care angajatorul este obligat să restituie angajatului costuri suportate în legătură cu implementarea funcției forței de muncă. Spre deosebire de plățile de garanție, care sunt stabilite pentru a preveni pierderea sau scăderea salariilor pentru perioadele, atunci când un angajat pentru un motiv bun nu a funcționat efectiv, plățile de compensare vizează rambursarea costurilor efectiv suportate.

Aceste cazuri includ despăgubiri pentru cheltuielile angajaților asociate unei călătorii de afaceri; cu trecerea la o altă localitate; folosind un angajat personal de proprietate prin acord sau cu cunoașterea angajatorului etc. Lista acestor cazuri nu este exhaustivă.

Plățile de compensare în direcția călătoriilor de afaceri se bazează pe normele prevăzute de CH. 24 tk rf. În primul rând, în art. 166 din Codul Muncii al Federației Ruse arată conceptul de călătorie de afaceri: o călătorie de afaceri este călătoria lucrătorului la ordinea angajatorului pentru o anumită perioadă de comandă în afara locului de muncă permanentă. Călătoria de afaceri de serviciu nu trebuie să depășească 40 de zile.

Câștigurile medii din spatele angajatului care se află într-o călătorie de afaceri rămân pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii din programul instalat la locul de muncă permanentă comise pentru o călătorie de afaceri, precum și în timpul drumului.

Conservarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii în timpul călătoriei de servicii de serviciu reprezintă o garanție stabilită de art. 167 tk rf. În același timp, rambursarea cheltuielilor asociate călătoriei de afaceri este, pe de o parte, o garanție stabilită de aceeași artă. 167 din Codul Muncii al Federației Ruse și pe de altă parte - obligă angajatorul plăților compensative la rambursarea cheltuielilor legate de călătoria de servicii de serviciu (articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să ramburseze angajatului să călătorească la locul de deplasare și înapoi, costurile de angajare a spațiilor rezidențiale, zilnic și cu permisiunea angajatorului, angajatul poate rambursa alte cheltuieli produse de acestea. Angajatorul poate da permisiunea scrisă de a rambursa cheltuielile suplimentare dacă sunt puse în aplicare în interesul producției și a permis necesitatea unor astfel de cheltuieli.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor oficiale de afaceri sunt determinate printr-un acord colectiv sau printr-un act de reglementare locală, inclusiv angajatori - antreprenori individuali.

Normele cheltuielilor de călătorie au fost stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2002 N 729 "privind valoarea rambursării cheltuielilor legate de călătoriile oficiale de afaceri pe teritoriul Federației Ruse, angajați care au încheiat un loc de muncă Contract în muncă în organele federale de stat, angajații fondurilor de extrabudgetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile federale de stat ".

Decretul specificat a fost stabilit că rambursarea cheltuielilor aferente călătoriilor oficiale de afaceri pe teritoriul Federației Ruse, angajați care au încheiat un contract de muncă în muncă în organele federale de stat, angajații fondurilor extrabudgetare de stat ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale sunt transportate în următoarele dimensiuni:

a) Cheltuieli pentru angajarea spațiilor rezidențiale (cu excepția cazului în care un angajat care vizează călătoria oficială de afaceri este prevăzută cu o cameră liberă) - în cantitatea de cheltuieli reale confirmate de documentele relevante, dar nu mai mult de 550 de ruble. pe zi. În absența documentelor care confirmă aceste costuri - 12 ruble. pe zi;

b) Cheltuieli pentru plata diurelor zilnice - în valoare de 100 de ruble. Pentru fiecare zi de ședere în călătoria de afaceri;

c) costurile de deplasare la locul de deplasare a biroului și înapoi la locul de muncă permanentă (inclusiv plata serviciilor pentru proiectarea documentelor de călătorie, costurile de a utiliza lenjeria de pat în trenuri) - în cantitatea de cheltuieli reale confirmate de documentele de călătorie .

Plățile de compensare atunci când se deplasează la locul de muncă într-o altă localitate sunt furnizate de art. 169 tk rf. În cadrul unei astfel de relocări se înțelege că lucrătorul se mută din cauza unei schimbări în locul de muncă pentru reședința permanentă într-o altă așezare privind diviziunea administrativ-teritorială existentă. De exemplu, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajator care se află în altă locație, un angajat în temeiul acordului preliminar cu acest angajator negociază tipurile și dimensiunile de compensare asociate mișcării. Acordul dintre angajat și angajator este realizat înainte de a se deplasa și este emis în scris. Pentru acest tip de plăți compensatorii, următoarele sunt caracteristice:

1. mișcarea ar trebui să fie într-o altă localitate, adică. altă așezare;
2. o condiție indispensabilă pentru rambursarea cheltuielilor ar trebui să fie un acord preliminar (acord scris) al unui angajat cu un angajator privind rambursarea costurilor cauzate de această mișcare;
3. costul deplasării unui angajat, membrii familiei sale sunt făcute în valoare de costuri reale confirmate de documentele de călătorie sau în aceste dimensiuni care au fost identificate în prezentul acord (acord).

Trebuie să se țină seama de faptul că, în absența unui acord, rambursarea cheltuielilor se face în valoare de nu peste costul călătoriei pe transportul feroviar, aer, aer sau rutier, ținând seama de categoriile corespunzătoare de facilități (a Mașină de bijuterii, de afaceri sau de clasă economică etc.). Alte plăți de compensare sunt fabricate sau prin analogie cu organizațiile finanțate din bugetul federal sau în alte dimensiuni, dar prin acordul părților la contractul de muncă.

Pentru organizațiile finanțate din bugetul federal, suma cheltuielilor rambursate în legătură cu relocarea unui angajat prin acordul prealabil cu angajatorul de a lucra într-o altă localitate, stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 187 "Cu privire la valoarea de rambursare a organizațiilor finanțate în detrimentul fondurilor bugetului federal, cheltuielile către angajații în legătură cu mișcarea lor la locul de muncă într-o altă localitate".

Angajații specificați, costurile de mișcare a acestora și mutarea membrilor familiei lor sunt rambursate, de regulă, în valoare de cheltuieli reale confirmate de documentele de călătorie, dar nu mai mari decât costul călătoriei.

Cheltuielile imobiliare pe calea ferată, de apă și rutieră (utilizare generală) sunt rambursate într-o sumă de până la 500 kg pe angajat și până la 150 kg pe membri în mișcare a familiei sale în valoare de cheltuieli reale, dar nu mai mare decât tarifele furnizate pentru transportul de mărfuri pe calea ferată.

Costurile de acordare în noul loc de reședință sunt rambursate de către angajat - în valoare de salariu lunar (rata tarifară lunară) la un nou loc al activității sale și pentru fiecare membru tranzitoriu al familiei sale - în valoare de 1 / 4 din salariul oficial (1/4 din rata tarifară lunară) pe noul atelier; Plata angajatului zilnic - în valoare de 100 de ruble. Pentru fiecare zi de locație în calea unui nou loc de muncă.

Costurile membrilor în mișcare a familiei angajatului și asupra furnizării proprietății lor, precum și pentru a le organiza într-un nou loc de reședință, sunt rambursate dacă se îndreaptă către un nou loc de reședință al angajatului înainte de expirarea unui an De la data furnizării efective a spațiilor rezidențiale de către angajator la un nou loc de muncă.

Rezoluția specificată prevede că, în două cazuri, angajatul este obligat să se întoarcă la toate fondurile plătite în legătură cu trecerea la muncă la o altă localitate:

• dacă nu a început să lucreze în termenul limită fără un motiv bun;
• dacă este înainte de expirarea termenului de muncă definită de contractul de muncă și în absența unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an, lucrarea a fost concediată în conformitate cu propriul acord sau a fost respinsă pentru acțiunile vinovate, care În conformitate cu legislația Federației Ruse, a fost baza pentru încetarea contractului de muncă.

Un angajat care nu a apărut să lucreze sau a refuzat să înceapă să lucreze într-un motiv bun, este obligat să returneze fondurile plătite minus costurile de mutare a acestuia și membrii familiei sale, precum și la urmărirea penală.

Plățile de compensare pentru utilizarea angajatului de proprietate personală sunt efectuate în conformitate cu art. 188 TC RF. Acest articol stabilește că, atunci când se utilizează un angajat cu consimțământul sau cunoștințele angajatorului și în interesul proprietății personale, un angajat plătește despăgubiri pentru utilizare, depreciere (depreciere) de instrument, transport personal, echipamente și alte mijloace tehnice și materiale deținute de către angajat, iar cheltuielile sunt rambursate legate de utilizarea lor. Valoarea recuperării costurilor în aceste cazuri este determinată de acordul angajatului și angajatorul exprimat în scris.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 iulie 2013 N 563 a aprobat normele de plată a despăgubirii pentru utilizarea funcționarilor publici de stat federali (autoturisme și motociclete) în scopuri oficiale și rambursarea cheltuielilor legate de utilizarea sa . Normele stabilesc procedura de plată a despăgubirii pentru utilizarea transportului personal (autoturisme și motociclete) în scopuri oficiale și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de utilizarea transportului menționat pentru funcționarii publici federali, care sunt asociate cu serviciul permanent excursii în funcție de îndatoririle lor oficiale..

Garanții și despăgubiri pentru angajații care combină lucrarea

În conformitate cu art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse către angajații care vizează instruirea angajatorului sau primită de propriul instruire privind programele de licență, programe de specialitate sau programe postuniversitare privind corespondența și formularele de educație cu fracțiune de normă și dezvoltarea cu succes a acestor programe, angajatorul Oferă următoarele tipuri de garanții și compensații, volum și conținutul care variază în funcție de forma de formare:

• concediu suplimentar, menținând în același timp salariile medii;
• sărbători suplimentare fără salariu salarial;
• plata călătoriei o dată în anul școlar până la locația organizației educaționale și a spatelui (pentru studenți în corespondență);
• reducerea timpului de lucru.

Garanțiile și despăgubirile sunt furnizate de angajații care studiază în instituțiile de învățământ profesional, indiferent de formele lor organizaționale și juridice, în cazul în care organizația educațională a învățământului superior are acreditare de stat, iar angajatul în sine este învățat cu succes.

Angajații pot fi considerați educaționali cu succes în instituțiile de învățământ profesional superior dacă nu au datorii academice pentru cursul sau semestrul anterior, au îndeplinit toate controlul, cursurile, laborator și alte lucrări în conformitate cu curriculumul și au primit teste în toate disciplinele prevăzute de Curriculum semestru curriculum.

Informațiile relevante pot fi obținute din certificatul unei organizații de formare care oferă dreptul de a oferi concediu suplimentar și alte beneficii legate de învățarea în organizarea educațională a învățământului superior care are acreditarea de stat. Odată cu primirea unui apel de certificat, un angajat apare dreptul la primirea la timp la locul de muncă al concediului școlar, iar angajatorul - obligația de a-i oferi această vacanță suplimentară cu privire la declarația scrisă a angajatului.

Procedeul similar și condițiile pentru furnizarea de garanții și compensații sunt stabilite prin art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii care combină lucrarea cu dobândirea educației profesionale secundare și a lucrătorilor care intră în formare în programele educaționale de învățământ secundar profesional.

Frunzele educaționale suplimentare sunt furnizate de lucrătorii care studiază fără separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ de diferite niveluri care au acreditare de stat, indiferent de formele organizaționale și juridice de proprietate. Angajații care vizează predarea de către angajator sau primiți independent în aceste instituții de învățământ și studenți cu succes în ele sunt prevăzute cu concediu suplimentar cu menținerea câștigurilor medii. Aceste sărbători au un scop țintă: pentru trecerea diferitelor examene, protecția rezultatelor etc. și sunt adesea denumite "educație țintă". Temeiul juridic pentru furnizarea de vacanțe și alte beneficii în legătură cu formarea fără separare de la locul de muncă este CH. 26 TC RF (Art. 173 - 177), Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ "privind educația în Federația Rusă".

Angajații au vizat învățarea de către angajator sau care au primit independent de formare a programelor de licență, programe de specialitate sau programe de absolvent privind corespondența și formularele de învățământ cu fracțiune de normă și dezvoltarea cu succes a acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar, menținând în același timp câștigurile medii pentru :

• certificarea intermediară în primul și al doilea curs, respectiv, pentru 40 de zile calendaristice, pentru fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (cu dezvoltarea programelor educaționale de învățământ superior într-un timp scurt în al doilea an - 50 de zile calendaristice );
• trecerea certificării finală de stat este de până la patru luni, în conformitate cu curriculumul angajatului programului educațional al învățământului superior.

În h. 2 linguri. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit garanții pentru această categorie de studenți, cu condiția ca Universitatea în care studia angajatul are acreditare de stat. Astfel de angajați angajați trebuie să furnizeze următorul concediu suplimentar fără salariu salarial:

• angajații admiși la testele introductive - 15 zile calendaristice;
• angajați - studenți ai birourilor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior pentru trecerea certificării finale - 15 zile calendaristice;
• angajați, studenți care au programe de acreditare de stat de programe de licență, specializate sau programe de magistratură pentru educația cu normă întreagă, combinând educația cu muncă, pentru trecerea certificării interimare - 15 zile calendaristice în anul școlar, pentru a pregăti și a proteja munca de calificare finală Și trecând examenele finale de stat - patru luni, pentru a trece examenele finale de stat - o lună.

Angajații care dezvoltă cu succes o acreditare guvernamentală a programului de licență, un program de specialitate sau un program de magistratură în formarea corespondenței, o dată în anul școlar, angajatorul plătește pentru călătorii în locația organizației relevante care efectuează activități educaționale și înapoi.

Angajații care au acreditarea de stat a programului de licență, programul de specialitate sau programul de magistratură pe corespondență și formularele de învățare cu fracțiune de normă, pentru o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finală de stat, este stabilită de către Dorința lor o săptămână de lucru, abreviată timp de șapte ore. În timpul eliberării de la lucrările angajaților specificați, sunt plătite 50% din câștigurile medii din locul principal de muncă, dar nu mai mică decât salariul minim.

Garanțiile și despăgubirile către angajații care combină lucrarea cu formarea în programele de acreditare nestatali, în cadrul programelor de specialitate sau programe de absolvent, sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.

Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede garanții și despăgubiri către angajații care dezvoltă programe de pregătire a personalului științific și pedagogic în studii postuniversitare (adjuviere), programele Ordinției și Programului unui asistent de stagiu privind formarea corespondenței. Astfel de angajați au dreptul:

• pentru concediul suplimentar suplimentar la locul de muncă, 30 de zile calendaristice cu conservarea câștigurilor medii. În același timp, timpul petrecut pentru angajarea muncii la locul de studiu și înapoi, menținând o salarizare medie, se adaugă la vacanța suplimentară anuală a angajatului. Acest pasaj plătește angajatorul;
• o zi liberă de o zi pe săptămână, cu o plată a acesteia în valoare de 50% din salariile primite. Angajatorul are dreptul de a oferi angajaților la cererea lor în ultimul an de formare în plus față de cel mult două zile de la locul de muncă pe săptămână fără salariu salarial.

Angajații admiși la gradul de candidat al științei sau medicului științei au dreptul să le ofere în modul prescris de Guvernul Federației Ruse, de concediu suplimentar la locul de muncă, respectiv trei și șase luni, menținând câștigurile medii.

Angajații care au dezvoltat cu succes programe educaționale de acreditare publică de educație profesională secundară asupra corespondenței și formularele de învățământ cu fracțiune de normă, angajatorul oferă concediu suplimentar în timp ce menține câștigurile medii pentru:

• trecerea certificării intermediare în primul și al doilea curs - 30 de zile calendaristice, pe fiecare dintre cursurile ulterioare - 40 de zile calendaristice;
• trecerea certificării finală de stat este de până la două luni, în conformitate cu curriculumul unui angajat al programului educațional al învățământului secundar profesional.

Angajatorul este obligat să furnizeze o vacanță fără salariu salarial:

• angajații admiși la testele introductive - 10 zile calendaristice;
• angajații care au o acreditare de stat a programelor educaționale de educație profesională secundară pentru educația cu normă întreagă și combinarea educației cu muncă, pentru trecerea certificării intermediare - 10 zile calendaristice în anul școlar, pentru a trece certificarea finală de stat la două luni.

Angajații care au o acreditare de stat a programelor educaționale de educație profesională secundară privind formarea corespondenței, o dată în anul școlar, angajatorul plătește pentru a călători la locul de găsire a unei organizații educaționale și înapoi în cantitatea de 50% din pasaj.

Angajații care au o acreditare de stat a programelor educaționale de educație profesională secundară în forme de formare parțială și de corespondență, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finală de stat este stabilită de dorința lor o săptămână de lucru abreviată timp de șapte ore. În timpul eliberării de la lucrările angajaților specificați, sunt plătite 50% din câștigurile medii din locul principal de muncă, dar nu mai mică decât salariul minim.

Articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții și despăgubiri către angajații care primesc principala educație generală sau învățământul general secundar conform formei de formare cu fracțiune de normă.

Angajații care dezvoltă cu succes o acreditare de stat a programelor educaționale ale principalei educații generale sau secundare generale în cadrul învățământului cu fracțiune de normă, angajatorul oferă concediu suplimentar cu conservarea câștigurilor medii pentru trecerea certificării finală de stat asupra programului educațional Învățământul general de bază pentru perioada de nouă zile calendaristice, în conformitate cu programul educațional învățământul general secundar pentru o perioadă de 22 de zile calendaristice.

Angajații care au o acreditare de stat a programelor educaționale ale învățământului general general sau secundar sub învățământul general, în cursul anului școlar, sunt stabilite prin dorința lor o săptămână de lucru, abreviată de o zi lucrătoare sau cu numărul de ore de lucru ( cu o reducere a zilei de lucru (schimburi) într-o săptămână). În timpul eliberării de la lucrările angajaților specificați, sunt plătite 50% din câștigurile medii din locul principal de muncă, dar nu mai mică decât salariul minim.

Garanțiile și despăgubirile către angajații care combină lucrarea cu dezvoltarea acreditării non-stat a programelor educaționale ale învățământului general general sau secundar secundar în cadrul formării cu fracțiune de normă sunt stabilite printr-un contract colectiv sau contract de muncă.

În art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost stabilit că garanțiile și compensarea angajaților care combină lucrul cu formarea sunt furnizate pentru primirea educației pentru prima dată. Aceste garanții și compensații pot fi, de asemenea, furnizate angajaților care au deja o formare profesională a unui nivel adecvat și care vizează obținerea educației angajatorului în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de student încheiat între angajat și angajator în scris.

Prin acordul angajatorului și angajatului, pot fi unite sărbători anuale plătite. Dacă angajatul combină lucrul cu învățarea simultan în două instituții de învățământ, atunci garanțiile și compensațiile sunt furnizate numai în legătură cu formarea în una dintre aceste organizații educaționale.

"Garanții - fonduri, metode și condiții, cu ajutorul implementării drepturilor furnizate de angajați în domeniul relațiilor socio-muncii" (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie remarcat faptul că garanțiile stabilite de legislație pot fi purtate ca un material (de exemplu, păstrarea câștigurilor salariale medii pentru perioada de concediu de studiu, concediul anual, călătoriile de afaceri) și natura necorporală (de exemplu, păstrarea locul de muncă, poziții).

"Compensarea - plățile în numerar stabilite pentru a compensa angajații cu privire la costurile asociate cu executarea muncii sau a altor atribuții prevăzute de legea federală" (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acesta este, scopul principal al compensației este rambursarea cheltuielilor suportate de angajat în legătură cu executarea muncii și a altor sarcini.

Articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse Au stabilit cazuri de furnizare de garanții și compensații:

"Pe lângă garanțiile generale și compensațiile prevăzute în prezentul cod (garanții la admiterea la locul de muncă, transferul către o altă lucrare, pe salarii și alții), angajații sunt acordați garanții și despăgubiri în următoarele cazuri:

când trimiteți excursii de afaceri;

când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate;

în îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice;

când combinați lucrul cu învățarea;

cu o terminare forțată a muncii, nici o vină a angajatului;

la acordarea unei vacanțe plătite anuale;

În unele cazuri, încetarea contractului de muncă;

În legătură cu întârzierea datorită defecțiunii angajatorului care emite un record de angajare la concedierea angajatului;

În alte cazuri, prevăzută de acest cod și alte legi federale. "

În contractul de muncă, alte cazuri de primire a angajatului plăților de compensare a garanției în comparație cu legislația, precum și pentru a stabili dimensiuni mai mari de astfel de plăți.

Luați în considerare unele tipuri de garanții și despăgubiri.

Garanții pentru direcția lucrătorilor în călătorii de afaceri de birou.

O călătorie de afaceri este recunoscută de călătoria angajatului la dispoziția angajatorului pentru o anumită perioadă de îndeplinirea ordinului oficial în afara locului de muncă permanentă (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Eliminarea direcției la o călătorie de afaceri poate fi făcută nu numai de șeful organizației, ci și de un individ care este angajator (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sub locul de muncă constantă se înțelege ca o organizație sau o unitate structurală în care angajatul îndeplinește în mod constant o funcție de angajare definită de contractul de muncă.

Un angajat care vizează o călătorie de afaceri este garantat să păstreze locul de muncă (pozițiile) și câștigurile medii.

Astfel, în timpul perioadei de găsire a unui angajat într-o călătorie de servicii de serviciu, el nu poate fi demis de inițiativa angajatorului, cu excepția cazului în care eliminarea organizației. În această perioadă, angajatorul are dreptul de a traduce un alt angajat al organizației pentru a înlocui lipsa (în cazul necesității industriale).

În plus, angajatul este garantat rambursarea cheltuielilor asociate unei călătorii de afaceri:

· Cheltuieli de calatorie;

· Costuri pentru angajarea spațiilor rezidențiale;

· Costuri suplimentare asociate cu cazarea în afara reședinței permanente (zilnic);

· Alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea sau cunoașterea angajatorului.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor oficiale de afaceri sunt determinate de Acordul colectiv sau de Actul local de reglementare al organizației (articolul 167, 168 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie remarcat faptul că, pentru a determina procedura și mărimea despăgubirii pentru cheltuielile de călătorie cu acorduri colective sau acte de reglementare locale de organizații, ar trebui să se țină cont de faptul că valoarea recuperării costurilor nu poate fi mai mică decât dimensiunea stabilită de Guvernul Federația Rusă pentru organizațiile finanțate din bugetul federal.

Despre conceptul de "călătorie de afaceri", cu privire la procedura de orientare către călătoria oficială de afaceri și garanțiile angajatului furnizate în direcția lui la călătoria oficială de afaceri, sunt prezentate explicații detaliate în instrucțiunile Ministerului Finanțelor URSS, Protecția de stat a URSS și a Băncii Centrale din 7 aprilie 1988 nr. 62 "privind călătoriile oficiale de afaceri în cadrul URSS" (aplicate într-o parte care nu contravin legislației Federației Ruse (denumită în continuare "Instrucțiunea nr. 62) ).

O caracteristică caracteristică a unei călătorii de afaceri este, de asemenea, faptul că numai managerul are dreptul să instaleze angajatorul. În călătoria călătoriei, timpul de găsire a unui angajat este inclus în drum spre locul de comandă și înapoi.

O serie de profesii sunt asociate cu caracterul de deplasare sau în mișcare a lucrării (șoferi, transportori de mărfuri, bunuri însoțitoare și altele). Călătoriile serviciilor ale acestor angajați nu sunt recunoscute de excursii oficiale de afaceri (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 februarie 2002 nr. 93 "privind stabilirea normelor de cheltuieli ale organizațiilor pentru plata încrederii zilnice sau a domeniului, în cadrul căreia, la stabilirea bazei de impozitare a impozitului pe venit al organizațiilor , aceste cheltuieli se referă la alte cheltuieli legate de producție și implementare "(Rezoluția nr. 93) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2002 nr. 729" privind valoarea rambursării cheltuielilor legate de călătoriile oficiale de afaceri Pe teritoriul Federației Ruse, angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal "(denumit în continuare" Rezoluția nr. 729) zilnic pentru fiecare zi de constatare pe o călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse. Normele indemnizațiilor zilnice pentru fiecare zi într-o călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse sunt de 100 de ruble.

Rezoluția nr. 93, care spune că organizațiile comerciale zilnice reprezintă 100 de ruble pe zi, se aplică numai la calcularea impozitului pe venit. Un decret nr. 729 pentru instituțiile bugetare stabilește dimensiunea zilnică, care rambursează bugetul. În același timp, în detrimentul fondurilor proprii, instituțiile bugetare pot plăti mai mult de 100 de ruble lucrătorilor comercializați. În același timp, cheltuielile care depășesc dimensiunile stabilite, precum și alte cheltuieli legate de călătoriile oficiale de afaceri (cu condiția ca acestea să fie făcute de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului), sunt rambursate de organizații prin economisirea fondurilor alocate din bugetul federal pentru conținutul lor, precum și în detrimentul fondurilor obținute de organizațiile din activități antreprenoriale și alte activități de generare a veniturilor (punctul 3 din Rezoluția nr. 729).

Deci, nu există norme speciale de cheltuieli de călătorie utilizate pentru a calcula impozitul pe profit al persoanelor fizice.

Pe baza celor de mai sus, problema dacă NDFL-urile au plătit peste rata stabilită de zilnic, controversată.

În conformitate cu articolul 217 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse, la plata de către angajator, contribuabilul pentru cheltuielile de călătorie atât în \u200b\u200bțară, cât și cu excepția organismelor sale care urmează să fie impozite nu este inclusă în rata zilnică plătită în cadrul Normele stabilite în conformitate cu legea aplicabilă. Iar la articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul său, se spune că ordinea și mărimea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor oficiale de afaceri sunt determinate de Acordul colectiv sau de actul local de reglementare al organizației. În același timp, valoarea compensației nu poate fi sub mărimea stabilită de Guvern pentru organizațiile finanțate din bugetul federal.

În temeiul articolului 40 din Codul Muncii al Federației Ruse, un acord colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă în organizația încheiată de angajați și angajator în persoana reprezentanților lor. Iar definiția unui act de reglementare locală a organizației este prezentat la articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia "angajatorul acceptă reglementările locale care conțin standarde de drept de muncă, în competența sa în conformitate cu legile și alte reglementări acte juridice, un acord colectiv, acorduri ".

Astfel, în cazul adoptării de către șeful organizării unui act local de reglementare (de exemplu, ordinea capului organizației), care stabilește normele limită de despăgubire către angajații cheltuielilor de călătorie, dimensiunile limită ale cheltuielilor de călătorie în Această organizație poate fi considerată relevantă pentru legislația în vigoare. Deoarece articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o limită minimă pentru plățile zilnice, nici limita maximă.

Întrucât cheltuielile privind o călătorie de afaceri, în special zilnic, sunt produse de un angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor muncii, acestea ar trebui să fie rambursate integral de angajator. Prin urmare, cotidianul, rambursat de către angajați de către organizație, care nu se află în finanțarea bugetară, în cadrul misiunilor oficiale, prevăzute de acorduri colective, acorduri, acte de reglementare locale care conțin normele dreptului muncii, în care categoriile de persoane și normele de Astfel de plăți sunt supuse articolului 217 alineatul (3) din Federația Rusă și nu sunt supuse impozitării în dimensiunile stabilite de angajator într-un acord colectiv sau la o comandă. În cazul în care angajatorul a rambursat angajat zilnic zilnic într-o sumă care depășește limita stabilită de actul local de reglementare, întreaga cantitate de depășire este inclusă în baza impozabilă pe NFFL.

În plus, punctul din această problemă a fost pus de Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse. În decizia din 26 ianuarie 2005 №16141 / 04 "privind recunoașterea unei scrisori nevalabile a Ministerului Economiei al Federației Ruse din 17 februarie 2004 nr. 04-2-06 / 127" privind impozitarea plăților de compensare pentru Rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile oficiale de afaceri ", judecătorii au recunoscut că zilnic plătit angajaților în orice sumă nu sunt supuse veniturilor personale PFFL. O astfel de concluzie a fost făcută în temeiul articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse. Judecătorii au decis că, din moment ce Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorilor să accepte standardele zilnice diurne, iar Codul Muncii al Federației Ruse se referă la actul legislativ, normele stabilite de rată zilnică în organizație și sunt considerate legale.

În același timp, Curtea a indicat că obiectul de încorporare a NDFL (articolul 209 din Codul Fiscal al Federației Ruse) este venitul primit de contribuabil. În conformitate cu articolul 41 din Codul fiscal al Federației Ruse, venitul este un beneficiu economic. Astfel, impozitul pe veniturile persoanelor fizice este supus beneficiilor economice primite de angajat. Când călătoresc, lucrătorul produce cheltuielile necesare pentru a îndeplini îndatoririle oficiale, care în viitor și rambursează angajatorul.

Bazându-se pe Federația Rusă, Federația Rusă a concluzionat că a existat o taxă din partea unui angajat al fondurilor suplimentare sub forma impozitului pe venit personal în legătură cu primirea celor din urmă fonduri necesare pentru a îndeplini ordinea de serviciu - ilegal. Un explicativ, în același timp, veniturile angajatului poate să apară numai dacă este plătită individual o sumă mare decât este stabilită printr-un acord colectiv sau un act de reglementare local al organizației. Dacă zilnicul pe diem este plătit în cadrul normelor stabilite în organizație, atunci venitul nu apare. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să includă în venitul impozabil pe impozitul pe venitul personal, plătit cu privire la normele stabilite de actul de reglementare locală.

Cu toate acestea, Ministerul Finanțelor din Rusia ca răspuns la decizia de mai sus a emis o scrisoare: din 18 martie 2005 nr. 03-05-01-04 / 59 și din data de 21 martie 2005. 03-05-01-04 / 62. Esența acestor scrisori este că, potrivit Ministerului Finanțelor, Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă angajatorului dreptul de a stabili suma de rambursare a cheltuielilor legate de călătoria de servicii de serviciu și nu-i dă dreptul Identificarea dimensiunii normative a acestor cheltuieli care nu au fost luate în considerare în scopuri fiscale.

Trebuie remarcat faptul că la 2 august 2004 a intrat în vigoare o schimbare a primului Cod fiscal al Federației Ruse, care au fost făcute de Legea federală din 29 iunie 2004 nr. 58-FZ ", cu privire la amendamentele la unele acte legislative a Federației Ruse și a recunoașterii puterii nevalide a unor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice ". În conformitate cu modificările aduse, în Codul Fiscal al Federației Ruse, aceste atribuții ale structurilor energetice sunt prescrise:

Ministerul Finanțelor din Rusia este autorizat să dea explicații scrise privind aplicarea legislației fiscale (articolul 34.2 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse).

În executarea legilor fiscale și a contribuabililor, ghidată de aceste legislații, este îndreptățită să ia în considerare pozițiile serviciului fiscal federal al Rusiei, Ministerul Finanțelor din Rusia, alte autorități financiare, exprimate de aceștia în conformitate cu competența lor La contribuabili sunteți interesați.

Ministerul Finanțelor Federației Ruse într-o scrisoare din 21 septembrie 2004 nr. 03-02-07 / 39 a remarcat că, la calcularea impozitelor, ar trebui să fie ghidat în primul rând de normele legislației fiscale. În ceea ce privește scrisorile departamentale, Ministerul Finanțelor clarifică faptul că acestea sunt doar punctul lor de vedere privat. În consecință, nu este necesară ascultarea explicațiilor publicate ale organizațiilor.

În același timp, în conformitate cu articolul 6 din Legea constituțională federală a Federației Ruse din 31 decembrie 1996 nr. 1-FKZ "privind sistemul judiciar al Federației Ruse" (denumit în continuare Legea nr. 1-FKZ) , a intrat în forța juridică a soluționării instanțelor federale, a locurilor de muncă și a navelor entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și ordinele lor juridice, cerințele, comenzile sunt obligatorii pentru toți fără excepția autorităților statului, a organelor administrației publice locale, a asociațiilor publice, Funcționari, alte persoane și entități juridice și sunt supuse unor performanțe stricte în întreaga Federația Rusă. Pentru neîndeplinirea ordinului instanței, aceste subiecte sunt responsabile prevăzute de legea federală.

În conformitate cu articolul 9 din Legea nr. 1-FCZ, Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse este cel mai înalt organism judiciar pentru a rezolva litigiile economice și a altor cazuri examinate de instanțele de arbitraj.

Decizia privind problema modului în care normele trebuie să țină seama de interesele zilnice pentru a calcula impozitul pe venitul personal, fiecare contribuabil ar trebui să-și asume propriile, dar ar trebui să se țină cont de faptul că, dacă contrazice scrisori ale funcționarilor, poate trebuie să-și apere dreptul de a apăra.

Prin urmare, astfel de contribuabili doresc să consilieze următoarele. În conformitate cu articolul 108 alineatul (6) din Codul Fiscal al Federației Ruse, persoana este considerată nevinovată în comisia unei infracțiuni fiscale, până când vinovarea sa este dovedită în procedura prevăzută de legea federală și a stabilit decizia Curții. În plus, obligația de a dovedi circumstanțe care indică faptul că infracțiunea fiscală și vinovăția persoanei din angajamentul său este impusă autorităților fiscale. Fața atrasă de justiție nu este obligată să-și dovedească nevinovăția în săvârșirea unei infracțiuni fiscale. Sancțiunile fiscale În conformitate cu articolul 114 alineatul (7) din Codul Fiscal al Federației Ruse sunt acuzați de contribuabili numai în instanță.

În opinia noastră, la rezolvarea unui astfel de litigiu în instanță, judecătorii vor fi ghidați de decizia Federației Ruse și nu de scrisori către Ministerul Finanțelor din Rusia, care nu sunt reglementate și clarifică o cerere specifică.

Din 1 ianuarie 2005, Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 august 2004 nr. 64N "privind stabilirea valorii plăților pentru normele zilnice și marginale de rambursare a spațiilor rezidențiale, cu afaceri pe termen scurt Excursii pe teritoriul țărilor străine ", dimensiunile limită ale plăților zilnice pentru călătoriile străine de afaceri care nu sunt supuse impozitării au fost stabilite NDFL.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2005, potrivit Ministerului Finanțelor Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 octombrie 2004 nr. 03-05-01-04 / 49), pentru Scopul calculării impozitului pe venit al organizațiilor, se vor aplica normele de costuri pentru plata zilnică pe diete, aprobate prin Decretul nr. 93 și, în alte cazuri, valoarea plăților zilnice zilnice stabilite prin Ordinul Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 2 august 2004 nr. 64N "privind stabilirea valorii plăților pentru standardele zilnice și maxime de rambursare a spațiilor rezidențiale cu călătorii de afaceri pe termen scurt pe teritoriul țărilor străine".

Întrucât articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu prevede stabilirea normelor care limitează plata pentru angajarea spațiilor rezidențiale, aceste cheltuieli sunt luate în considerare la stabilirea bazei fiscale pentru impozitul pe deplin în prezența documentelor justificative.

Potrivit Ministerului Finanțelor Federației Ruse, stabilit în scrisoarea din 8 august 2005 nr. 03-05-01-04 / 261, contul hotelului și primirea ordinului de numerar de plată, Forma care este aprobată în maniera prescrisă poate fi atribuită documentelor care confirmă costurile unui angajat pentru angajarea ocupării forței de muncă în timpul unei călătorii de afaceri, în funcție de disponibilitatea în aceste documente care confirmă faptul că cazarea în hotelul angajatului, precum și costurile de cazare .

În cazul nerealizării documentelor care confirmă plata cheltuielilor pentru angajarea spațiilor rezidențiale, sumele unei astfel de plăți sunt scutite de impozitarea în cadrul normelor stabilite în conformitate cu legislația aplicabilă. Începând cu 1 ianuarie 2003, în conformitate cu Decretul nr. 93, aceste cheltuieli sunt rambursate în valoare de 12 ruble pe zi.

În cazul întăririi unui contract de închiriere cu persoane fizice de ședere a angajaților comodi, cantitatea de cheltuieli pentru angajarea spațiilor rezidențiale plătite de organizație nu sunt incluse în baza fiscală pentru calcularea impozitului pe venitul personal. În același timp, organizația, în calitate de agent fiscal, în conformitate cu articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, este obligată să calculeze și să păstreze impozitul cu sumele plătite persoanelor fizice - proprietari.

Nu este inclusă în baza fiscală a NDFL, costul călătoriei către aeroport sau la stație la plecare, destinație sau transplanturi (indiferent de tipul de transport, dar numai în prezența documentelor de confirmare); Cheltuielile pentru bagaje și plata pentru serviciile de comunicații (dacă există documente care confirmă faptul că plata negocierilor pe distanțe lungi, dacă aceste cheltuieli nu vor fi luate în considerare pentru conversații personale și nu vor fi impozitate). Costurile de obținere și înregistrare a pașaportului străin de serviciu nu sunt impozite, deoarece un astfel de pașaport nu poate fi utilizat în scopuri personale. Astfel, costurile de obținere și înregistrare a pașaportului străin general sunt incluse în baza fiscală a NFFL.

În cadrul Ministerului Finanțelor a Federației Ruse din 26 ianuarie 2005 nr. 03-03-01-04 / 2/11, se raportează că nu există impozitări de compensare a NDFL pentru cheltuielile documentate ale unui angajat commodat pentru călătorie, inclusiv taxiul, de la aeroport până la destinație.

Articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să ramburseze alte cheltuieli făcute de angajat cu permisiunea sau cunoștințele sale. Dreptul angajatului de a îndeplini costurile suplimentare poate fi reflectat în ordinea pe traseul său de călătorie. În plus, angajatul poate contesta în scris despre exercitarea costurilor suplimentare în timpul călătoriei de afaceri și, după ce a primit permisiunea de a efectua costuri suplimentare. Aceste cheltuieli includ costurile de achiziționare a papetărie, îmbrăcăminte de lucru, cărți de referință și așa mai departe. Costurile produse de angajat sunt confirmate de documentele anexate la raportul Advance.

Conceptul de "călătorie oficială" se aplică numai angajaților constând cu un angajator în relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă. O persoană fizică care nu este formată în starea organizației nu poate fi trimisă la o călătorie de afaceri și, prin urmare, nu poate fi plătită pentru cheltuielile de călătorie. În cazul în care o persoană care nu constine în statul organizației îndeplinește pentru organizarea oricărei lucrări (furnizarea de servicii), inclusiv cele asociate cu o excursie la o altă localitate, atunci ar trebui încheiat un acord de drept civil între organizație și indivizi. Termenii contractului pot fi furnizate pentru rambursarea costurilor reale asociate implementării activității în temeiul contractului, inclusiv cele legate de călătoria în altă localitate. În același timp, suma specificată de recuperare a costurilor este recunoscută ca parte a remunerației de muncă efectuată în conformitate cu contractul civil-legal și, prin urmare, sunt incluse în totalul veniturilor impozabile ale persoanei și sunt supuse impozitului pe veniturile indivizi la sursa de plată. În același timp, un individ în prezența documentelor de achitare adecvate are dreptul de a-și reduce veniturile impozabile cumulative în ceea ce privește costurile de excursii la un alt teren efectiv suportat de aceștia.

Documente (formulare unificate) necesare pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, așa cum am observat deja, aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică a Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 "privind aprobarea formelor unice de primare primare Documentația contabilă pentru contabilizarea și plata muncii. " În direcția angajaților într-o călătorie de afaceri, angajatorul (entitățile juridice ale tuturor formelor de proprietate) este obligat să aplice aceste documente (Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ "privind contabilitatea" - alineatul 2 din articolul 9 ).

Costurile asociate călătoriilor în afaceri, în conformitate cu punctele 5, 7 din PBU 10/99, formează costurile pentru activități obișnuite și sunt incluse în costul produselor vândute (punctul 9 din PBU 10/99).

La formarea cheltuielilor în activități obișnuite, ar trebui să se furnizeze gruparea lor:

1) costuri materiale;

2) costurile forței de muncă;

3) deducerile pentru nevoile sociale;

4) deprecierea;

5) alte costuri.

Cheltuielile de călătorie sunt incluse în alte costuri (punctul 8 din PBU 10/99).

Valoarea contului 71 cheltuită de persoanele responsabile este creditată în corespondența cu debitarea contului 44 "Cheltuielile de vânzare", 26 "Cheltuieli generale" și debitarea impozitului pe valoarea adăugată pe valorile dobândite ".

Conform clauzei 8 din Instrucțiunile nr. 62 privind lucrătorii care se află într-o călătorie de afaceri, timpul de lucru și timpul de recreere a acestor asociații, întreprinderi, instituții, organizații în care sunt comunicate. În loc de zilele de odihnă, nu sunt utilizate în timpul unei călătorii de afaceri, nu sunt furnizate alte zile de odihnă la întoarcerea de la o călătorie de afaceri.

Dacă angajatul este trimis în mod specific pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau sărbători, compensația pentru muncă în aceste zile se face în conformitate cu legea aplicabilă.

Când călătoresc într-o călătorie de afaceri prin ordinul angajatorului într-un weekend, un angajat la întoarcerea de la o călătorie de afaceri este dată o altă zi de vacanță în mod prescris (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 iunie 2002 № GKPI 2002 -663 "la plecarea fără a satisface o invalidare a punctelor 1 și 3 nevalide 8 a Instrucțiunilor Ministerului Finanțelor din URSS, Serviciul de Protecție a Stat al URSS și al districtului federal central al URSS din URSS din data de 04/07 / 1988 Nr. 62 "În excursii oficiale de afaceri în cadrul URSS").

Câștigurile medii sunt salvate pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, în conformitate cu programul de operare permanentă (punctul 9 din Instrucțiunile nr. 62). Procedura de calcul al salariilor medii este stabilită la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul câștigurilor salariale medii din cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse se desfășoară pe baza unei dispoziții privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213 "privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu" (denumit în continuare decizia nr. 213).

Când călătoresc o persoană cu fracțiune de normă, câștigurile medii rămân pe întreprindere, în instituție, o organizație care a fost trimisă. În cazul unei vizite la o călătorie de afaceri în același timp cu privire la lucrările principale și combinate, câștigurile medii rămân pe ambele poziții, cât și costurile de plată a unei călătorii de afaceri sunt distribuite între organizațiile comunitare prin acord între ele.

Când călătoriți la un astfel de teren, de unde comandat are ocazia să se întoarcă la locul de reședință permanentă zilnic, zilnic (suprataxele în schimb) nu sunt plătite. Întrebarea dacă angajatul se poate întoarce zilnic de la locul unei călătorii de afaceri la locul reședinței sale permanente, în fiecare caz, șeful Asociației, întreprinderilor, instituțiilor, o organizație care lucrează comandat, luând în considerare Distanța distanței, termenii mesajului de transport, natura sarcinii efectuate și, de asemenea, necesitatea de a crea un angajat pentru condiții de recreere.

Privind restricțiile legate de calea unei călătorii de afaceri a anumitor categorii de lucrători, a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel de garanții sunt cauzate de necesitatea de a efectua cheltuielile angajaților din cauza trecerii la un nou loc de muncă și a dispozitivului într-un loc nou. În cadrul trecerii la o altă localitate, este necesar să se înțeleagă trecerea la o altă așezare privind diviziunea administrativ-teritorială existentă.

În conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse la mutarea unui angajat (prin acordul anterior cu angajatorul), angajatorul trebuie să restituie angajatorului să lucreze într-o altă localitate:

ü, cheltuielile de mutare a unui angajat, membri ai familiei sale și furnizarea de bunuri (cu excepția cazurilor în care angajatorul oferă angajaților mijloace relevante de circulație);

ü Costuri pentru aranjament într-un nou loc de reședință.

Dimensiunile specifice ale recuperării cheltuielilor sunt determinate de acordul părților la contractul de muncă. Acordul părților la contractul de muncă de cheltuieli se realizează înainte de a muta angajatul și este emis în scris.

Dimensiunile organizațiilor finanțate în detrimentul bugetului federal, cheltuielile acordate angajaților în legătură cu deplasarea la o altă localitate sunt stabilite în Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 nr. 187 " Cantitatea de despăgubire a organizațiilor finanțate în detrimentul bugetului federal, angajații în legătură cu relocalizarea lor la o altă localitate "(denumită în continuare - Rezoluția nr. 187). În plus, procedura de despăgubire pentru astfel de cheltuieli este soluționată prin decret a Consiliului URSS din 15 iulie 1981 nr. 677 "privind garanțiile și despăgubirile atunci când se deplasează la muncă în altă localitate".

Cu toate acestea, cu privire la problema rambursării cheltuielilor angajaților în legătură cu deplasarea la locul de muncă într-o altă zonă a Procuraturii Generale a Federației Ruse într-o scrisoare din data de 6 august 2004 nr. 10 / 4-2113-04 " Privind rambursarea cheltuielilor angajaților în legătură cu trecerea la o altă localitate "și utilizarea lucrării Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 25 iunie 2004 nr. 581-10 a fost trimisă. Potrivit clarificării, decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 15 iulie 1981 nr. 677 "privind garanțiile și despăgubirile atunci când se deplasează la muncă la o altă localitate" în prezent, nu a fost recunoscut oficial ca nevalid și de virtute din articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi aplicat în Rusia în ceea ce privește contrariul Codului Muncii al Federației Ruse. În același timp, analizând textul deciziei Consiliului de Miniștri al URSS din 15 iulie 1981 nr. 677 "privind garanțiile și despăgubirile atunci când se deplasează la muncă în altă localitate" arată că o parte semnificativă a dispozițiilor din prezenta Hotărârea este reprodusă în Decretul nr. 187 și nu este de fapt aplicat.

Rezoluția nr. 187 a stabilit:

· Cheltuielile pentru mutarea unui angajat și a membrilor familiei sale sunt rambursate în valoare de cheltuieli reale, dar nu mai mari decât costul călătoriei:

Transportul feroviar - în transportul de bijuterii din trenul Fast Corporate;

Transportul apei - în cabina grupului V de transport maritim de transport maritim linii și linii cu servicii de călători cuprinzătoare, în Cabina II Categoria II a navei fluviale a tuturor mesajelor, în cabina categoriei de feribot de feribot de categoria I;

Transportul aerian - în clasa economică;

Transport de automobile - în general (cu excepția taxiurilor).

Dacă angajatul nu are documente justificative pentru călătorie, atunci cheltuielile sunt rambursate la costul tarifului:

Transportul feroviar - într-un transport de clasa a doua de tren de pasageri;

Transport de apă - în cabina X a grupului navei maritime de linii și linii de transport regulat cu servicii integrate de pasageri, în categoria cabinei III a navei fluviale a tuturor rapoartelor;

Pe șosea - în autobuzul de tip general.

· Costurile de protecție pe calea ferată, de apă și de transport rutier (utilizare generală) într-o cantitate de până la 500 kg pe angajat și până la 150 kg pentru fiecare membru tranzitoriu al familiei sale sunt rambursate în valoare de cheltuieli reale, dar nu mai mare decât Tarifele prevăzute pentru transportul de mărfuri pe calea ferată. În cazul în care proprietatea a fost transportată de alte transporturi, atunci cheltuielile sunt rambursate de prețurile de proprietate cu transportul aerian de la gara din apropiere sau din cel mai apropiat port marin sau fluvial deschis pentru a naviga în acest moment.

· Costurile de aranjare a unui angajat la un nou loc de reședință sunt rambursate în valoare a salariului său lunar de locuri de muncă (rata tarifară lunară) la un nou loc de muncă și pentru fiecare familie a unui membru al familiei - în valoare de 1 / 4 din salariul oficial (rata tarifară lunară) la noul loc al angajatului.

· Pentru fiecare zi, angajatul se află în calea unui nou loc de muncă, se plătește zilnic în valoare de 100 de ruble.

Organizațiile situate în regiunile din nordul sau regiunea de departe echivalente cu acestea sunt obligați să ofere angajaților care au sosit din alte regiuni, cu care contractul de muncă, următoarele garanții și compensații:

O indemnizație unică în valoare de două salarii oficiale (rate tarifare lunare) și o indemnizație unică pentru fiecare membru al familiei care sosesc cu acesta în valoare de 0,5 salariu oficial (rata tarifară lunară) a angajatului;

Plata angajatului și a membrilor familiei sale în Rusia pentru cheltuieli reale, precum și plata pentru bagaje (nu mai mult de 5 tone pe familie) privind cheltuielile reale, dar nu pe tarifele prevăzute pe calea ferată;

Plătit lasa de durata a șapte zile calendaristice.

Membrii familiei ai angajatului care plătesc despăgubiri includ: soțul, soția, precum și copiii și părinții ambelor soți care sunt dependenți și trăiesc cu el.

Dacă membrii familiei se îndreaptă către o nouă reședință a angajaților înainte de un an de la data furnizării efective de spații rezidențiale, se plătește costul călătoriei și proprietatea acestora, iar suma forfetară a acestora este plătită.

Dacă angajatul este tradus sau luat pentru a lucra pentru o perioadă de nu mai mult de un an, iar familia nu se mișcă cu aceasta, atunci prin acordul părților, în loc să plătească o indemnizație unică, cheltuielile asociate cu cazări temporare într-un loc nou pot fi rambursate. Cantitatea de recuperare a costurilor nu trebuie să depășească jumătate din dimensiunea zilnică.

Toate cheltuielile pentru plata compensației poartă întreprinderea, o instituție sau o organizație care urmează să fie tradusă, un angajat este trimis sau acceptat.

Rezoluția nr. 187 obligă un angajat să returneze pe deplin fondurile plătite în legătură cu trecerea la muncă la o altă localitate, în cazul în care:

Dacă nu a început să lucreze în termenul limită fără un motiv bun;

Dacă el este înainte de expirarea termenului de muncă definită de contractul de muncă și în absența unei anumite perioade - până la expirarea a 1 an, a fost respinsă la dorința sa, fără un motiv bun sau a fost respins pentru vinovat Acțiuni, care, în conformitate cu legislația, au fost baza pentru încetarea contractului de muncă.

Un angajat care nu a părut că a lucrat sau a refuzat să continue să lucreze pentru un motiv bun, returnează fondurile plătite minus costurile de mutare a acestuia și membrii familiei sale, precum și la urmărirea penală.

În conformitate cu articolul 340 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația în legătură cu relocarea la locul de muncă este plătită angajaților care au trimis la locul de muncă în funcția de reprezentare a Federației Ruse din străinătate. Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 20 decembrie 2002 nr. 911 "privind garanțiile și despăgubirile către angajații care au trimis la locul de muncă în funcția de reprezentare a Federației Ruse din străinătate" se stabilesc normele pentru furnizarea unor astfel de compensații. În plus, în ceea ce privește furnizarea de garanții și compensații pentru angajații care vizează locul de muncă în funcția de reprezentare a Federației Ruse din străinătate, este necesar să se condude de decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1999 nr . 788 "Cu privire la procedura de calculare și plată a conținutului monetar al funcționarilor publici federali care înlocuiesc posturile de stat ale Serviciului Federal de Stat în reprezentanțele Federației Ruse, reprezentanțele organelor executive federale și reprezentanțele organelor de stat cu Organele executive federale din străinătate, în misiunile diplomatice și agențiile consulare ale Federației Ruse, "din data de 21 iulie 1997 nr. 912" privind raționalizarea remunerației lucrătorilor, care au deținut poziții care nu au legătură cu funcțiile publice și desfășurarea unui sprijin tehnic al activităților Organele federale de stat, "din data de 16 octombrie 2000 nr. 788" cu privire la procedura de calcul și plățile pentru ratele tarifare (salariu) în rublele angajaților reprezentativi ai Federației Ruse, reprezentanți ai organelor executive federale și reprezentanțe ale organelor de stat cu organisme executive federale în străinătate, misiuni diplomatice și agenții consulare ale Federației Ruse. "

În conformitate cu articolul 217 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse cu plăți efectuate de un angajat nerezident în legătură cu relocarea sa la o altă localitate, nu este necesar să se mențină impozitul pe venitul persoanelor fizice. Aceste plăți nu necesită, de asemenea, să acumuleze primele ESN și de asigurare la Fondul de pensii din Federația Rusă (alineatul (2) alineatul (1) din articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Trebuie remarcat faptul că baza pentru achiziționarea primelor de asigurare la Fondul de pensii a Federației Ruse este aceeași cu cea a angajamentului ESN (articolul 10 alineatul (2) din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ " Privind asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă ").

Cu privire la problema impozitului pe venit, pot fi informați următoarele: În conformitate cu articolul 255 alineatul (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse, organizația poate include suma compensației pentru utilități și locuințe (costul utilităților și locuinței). În plus, articolul 255 alineatul (25) din Codul Fiscal al Federației Ruse face posibilă includerea în costul costurilor forței de muncă, alte costuri prevăzute în contractul de muncă sau colectiv. În plus, în lista cheltuielilor care nu sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor prevăzute la articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, compensația plătită cetățenilor, deplasarea la muncă în altă localitate, nu sunt enumerate. Adică, aceste sume pot fi luate în considerare pentru profitul fiscal.

Exemplul 1.

Ivanova V.P., care trăiește în orașul Omsk, CJSC StroyServis (Magnitogorsk), a angajat un salariu de 3 ani pe lună. CJSC StroyServis a plătit Ivanov V.P. Avans în mișcare în valoare de 25.000 de ruble.

În contractul de muncă încheiat cu Ivanov, se oferă următoarea compensație:

Costul călătoriei unui angajat și a membrilor familiei sale de la Omsk la Magnitogorsk în transportul de bijuterii din trenul de viteză de marcă (au fost de 8.000 de ruble);

Costurile de protecție (au fost de 3.500 de ruble);

Costurile de aranjament la un nou loc de reședință în cantitatea de două salarii lunare (50.000 de ruble);

Zilnic în cantitate de 300 de ruble (timp de trei zile de trecere).

Această operațiune a CJSC StroyServis va reflecta următoarea cablare:

Corespondența facturilor		Suma, rubles.
Debit	Credit
			A emis un șef avansat pentru trecerea la locul de muncă
			Reflectă cantitatea de cheltuieli reale pentru mutarea unui angajat într-un nou loc de muncă (8.000 + 3.500 + 50.000 + 300)
			Angajatul a fost finalizat în ceea ce privește diferența dintre cheltuielile reale pentru relocarea și suma avansurilor emise anterior (61 800-25,000)

CJSC StroyServis 61.800 de ruble pot lua în considerare pentru profitul fiscal.

Sfârșitul exemplificării.

Garanții și despăgubiri către angajații legați de rezilierea contractului de muncă.

În general, angajații de la încetarea contractului de muncă în temeiul articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prestațiile de producție plătite în următoarele dimensiuni și cazuri:

1. Alocația de ieșire din valoarea câștigurilor lunare medii este plătită angajatului de concediere, precum și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu peste două luni de la data concedierii (cu o încercare a zilei off) în cazuri:

· Încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (articolul 81 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Reducerea numărului sau a personalului angajaților Organizației (articolul 81 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu condiția ca angajatul să facă apel la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu a fost angajat de acesta, în acest caz câștigurile medii lunare rămân în spatele angajatului concediați în a treia lună de la data concedierii.

În conformitate cu articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește un angajat o zi liberă manual în valoare de câștiguri medii lunare, sub rezilierea contractului de muncă în legătură cu încălcarea normelor stabilite de Cod sau altele Legea federală, normele privind încheierea unui contract de muncă nu se datorează vina angajatului, dacă această încălcare elimină posibilitatea continuării lucrărilor (articolul 77 alineatul (11) TK RF).

2. Alocația de ieșire în mărimea câștigurilor medii de două săptămâni este plătită angajatului de concediere în cazurile:

· Nerespectarea angajatului Oficiului sau a lucrărilor efectuate din cauza stării de sănătate care împiedică continuarea acestei lucrări (paragraful "A" din articolul 81 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Apelarea unui angajat pentru serviciul militar sau instrucțiuni pentru înlocuirea serviciului său alternativ alternativ (clauza 1 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Restaurarea la locul de muncă a unui angajat care a implementat anterior această lucrare (articolul 83 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Nerespectarea unui angajat din transfer datorită mișcării angajatorului într-o altă localitate (articolul 77 alineatul (9) din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, legiuitorul prevede plata prestațiilor de producție în alte cazuri, în cazul în care acestea sunt prevăzute de contractul de muncă sau de actul colectiv, inclusiv într-o sumă crescută.

Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede păstrarea câștigurilor salariale medii în termen de 6 luni de la data concedierii pentru perioada de angajare persoanelor respinse din organizațiile situate în regiunile din zonele din nord și echivalente.

Lucrătorii sezonieri, existența este plătită în temeiul articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de câștiguri medii de două săptămâni la încetarea contractului de muncă în legătură cu:

Lichidarea organizației;

Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

Reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației este un fenomen comun în sistemul relațiilor de muncă.

La reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere unui angajat o altă poziție vacantă în aceeași organizație. Munca propusă trebuie să respecte calificările angajatului. Acest lucru este stabilit în articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Norma dată de lege nu se aplică în cazul în care nu a fost în momentul reducerii altor posturi vacante. Dacă apare un litigiu de angajare, angajatorul în confirmarea acestei poziții ar trebui să fie anexat la programul personalului înainte și după reducerea reclamanților.

Dacă în momentul concedierii de a reduce statul au existat posturi vacante, dar au nevoie de formare adecvată, angajatorul este recomandabil să prezinte dovezi care să justifice imposibilitatea transferului angajaților concediați la posturile disponibile.

În absența posturilor vacante, angajatul este oferit o altă lucrare în aceeași organizație la care poate fi tradusă din consimțământul său.

La reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, dreptul preemptiv de plecare la locul de muncă în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse este oferit angajaților cu productivitate și calificări mai ridicate. Evaluarea productivității forței de muncă și a calificărilor angajaților și luarea unei decizii privind dreptul preferențial la plecarea la locul de muncă, reducând în același timp numărul sau personalul angajaților organizației este efectuată de angajator.

Dacă un lucrător concediat nu este de acord cu decizia angajatorului și consideră că rezilierea contractului de muncă este ilegală, el poate contacta un litigiu de muncă. La rândul său, Curtea, având în vedere diferența, evaluează, de asemenea, calitățile de afaceri ale angajatului rămase în organizație, le compară cu calitățile de afaceri ale unui angajat concediat.

În cazul în care calitățile de afaceri ale angajaților sunt aproximativ egale, se acordă preferință să lucreze la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse):

· Familie - cu doi sau mai mulți dependenți;

· Persoanele a căror familie nu are alți angajați cu câștiguri independente;

· Angajații care au primit prejudiciu de muncă sau boală profesională în această organizație;

· Dezactivat în marele război patriotic și ostilități cu handicap pe protecția patriei;

· Angajații care își îmbunătățesc calificările fără separare de la locul de muncă în direcția angajatorului.

În plus, articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse este permis să ofere într-un acord colectiv alte categorii de angajați ai organizației, care sunt avantajoase de dreptul la plecarea la locul de muncă cu productivitate și calificări egale.

Garanții similare în timp ce sunt furnizate numărul sau personalul angajaților:

· În conformitate cu articolul 14 alineatul (7) din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 "privind protecția socială a cetățenilor care au fost influențați de radiații datorate catastrofei la NPP de la Cernobîl" (denumit în continuare " Așa cum legea Federației Ruse nr. 1244-1) - cetățenii care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate cu efectul de radiație datorită catastrofei de la Cernobîl sau cu lucrările asupra eliminării consecințelor catastrofei la Cernobîl NPP, precum și persoanele cu handicap datorate dezastrului de la Cernobîl, indiferent de momentul operațiunii în această organizație;

· În conformitate cu articolul 2 alineatul (10) din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ "privind garanțiile sociale pentru cetățenii supuși impactului radiațiilor din cauza testelor nucleare la depozitul de deșeuri Semipalatinsky" - Cetățenii care au primit totalul (acumulat) doza efectivă de iradiere care depășește 25 NW (gol), indiferent de momentul activității din cadrul organizației;

· În conformitate cu articolul 8 alineatul (1) din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 "privind statutul eroilor Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse și Cavalerii Full a Ordinului de glorie "- eroii Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse și cavalerii compleți ai Ordinului Gloriei;

· În conformitate cu articolul 10 alineatul (6) din Legea federală din 27 mai 1998, nr. 76-FZ "privind statutul personalului militar" - soți ai personalului militar în organizațiile de stat, unitățile militare;

· Conform articolului 21 din Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 nr. 5.485-1 "despre secretul de stat" - oficialii și cetățenii admiși la secretul de stat pe o bază continuă;

· În conformitate cu articolul 35 alineatul (5) din Legea URSS din 31 mai 1991 nr. 2213-1 "cu privire la invențiile din URSS" - inventatori.

Odată cu reducerea numărului sau a personalului, angajatorul este obligat să furnizeze formarea profesională necesară în fondurile proprii cu angajare ulterioară în acest domeniu sau alte organizații - persoane din numărul de orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească eliberată de organizații (punctul 6 din articolul 9 din Legea federală nr. 21 decembrie 1996 №159-FZ "privind garanțiile suplimentare privind sprijinul social pentru orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească").

La lichidarea organizației, reducând numărul sau personalul angajaților organizației, angajatorul trebuie să avertizeze cu privire la viitoarea concediere a lucrătorilor personal și la primire. Mai mult, muncitorii avertizați nu au nevoie de cel puțin două luni înainte de concediere. În cursul acestor două luni, angajatul îndeplinește obligațiile prevăzute de contractul de muncă, sunt distribuite normele regulilor de angajare internă a organizației.

Fără avertizarea de concediere timp de două luni, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat numai cu consimțământul său scris. În același timp, angajatorul în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să plătească o compensație suplimentară în valoare de câștiguri medii de două luni.

În amenințarea de concediere în masă, angajatorul, ținând seama de avizul organismului sindical ales, ia măsurile necesare prevăzute de TC RF, prin decretul Guvernului Federației Ruse din 5 februarie 1993 Scopul nr . 999 "privind organizarea muncii pentru a facilita ocuparea forței de muncă într-o eliberare în masă", Acordul colectiv.

La terminarea contractului de muncă cu șeful organizației, adjunctul și contabilul șef în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății de către aceste categorii de lucrători, în conformitate cu articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele garanții următoare sunt furnizate: noul proprietar plătește despăgubiri în cantitate de nu mai mică de trei câștiguri medii lunare. Plata unei astfel de compensații este responsabilitatea noului proprietar al organizației și nu drept.

Notă!

În cazul unui angajat de concediu plătit pentru moment al timpului petrecut în timp (în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii Federației Ruse), nu se efectuează nicio reținere în aceste zile în care angajatul este concedier în temeiul următorului motiv:

Reducerea numărului sau personalului angajaților Organizației (articolul 81 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse);

Eliminarea organizării sau încetării activităților de către un angajator - o persoană (alineatul (1) din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte garanții și compensații.

Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă permanent de mai jos.

În conformitate cu articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatul este transferat la un alt loc de muncă permanent de mai jos, în conformitate cu concluzia medicală, acesta rămâne fostele câștiguri medii timp de o lună de la data traducerii.

În cazul în care angajatul este transferat din cauza prejudiciului de muncă, a bolii profesionale sau a altor deteriorări la sănătatea asociată cu locul de muncă, acesta rămâne câștigurile sale medii anterioare înainte de a stabili o pierdere rezistentă a capacității profesionale de lucru sau înainte de recuperarea angajatului. În prezent, regulile de stabilire a gradului de pierdere a capacității profesionale de lucru ca urmare a accidentelor industriale și a bolilor profesionale aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 nr. 789 "privind aprobarea Regulilor de înființare Gradul de pierdere a capacității profesionale de lucru ca urmare a accidentelor în domeniul producției și al bolilor profesionale "

În plus, atunci când se transferă motive medicale la locul de muncă mai scăzut, angajatorul oferă o taxă suplimentară la mărimea câștigurilor anterioare înainte de restabilirea capacității de lucru sau stabilirea handicapului la următoarele categorii de cetățeni:

A primit o doză efectivă totală (acumulată) de iradiere care depășește 25 NW (BER), în conformitate cu articolul 2 alineatul (8) din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ "privind garanțiile sociale cetățenilor supuși impactului radiațiilor teste nucleare la depozitul de deșeuri Semipalatinsky ";

Primite sau au suferit boală de radiații și alte boli asociate cu impactul radiației datorate catastrofei de la Cernobîl sau cu lucrările asupra eliminării consecințelor catastrofei la NPP de la Cernobîl, precum și cu handicap datorită dezastrului de la Cernobîl - în conformitate cu punctul 4 din Articolul 14 din Legea Federației Ruse nr. 1244-1.

Garanții ale angajatului în timpul dizabilității și garanțiilor temporare și a despăgubirii în caz de inconsiderare a producției și a bolii ocupaționale .

Legiuitorul, care stabilește garanții în cazul unui handicap temporar, obligă angajatorul să asigure plata angajatului în beneficiul, cuantumul căruia, precum și motivele și termenii de plată, respectă legile federale (articolul 183 din Codul muncii al Federației Ruse).

În acest caz, vorbim de prestații de dizabilități temporare datorită bolii generale sau a vătămării, precum și a altor motive care nu au legătură cu exercitarea activităților de muncă, dar au implicat apariția handicapului unui angajat în perioada de funcționare a relațiilor de muncă.

"Handicapul temporar" este recunoscut ca fiind unul dintre tipurile de riscuri de asigurări sociale, care corespunde unui astfel de tip de securitate socială ca "indemnizație pentru handicap temporar".

Baza în scopul indemnizației temporare a handicapului este frunza de invaliditate (așa-numita "frunză bolnavă") emisă în mod prescris.

Normele care stabilesc fundațiile și condițiile pentru numirea acestui manual, mărimea și durata plății sale sunt consacrate în regulamentele privind procedura de acordare a prestațiilor de asigurări sociale de stat, aprobate prin decretul VDSP-urilor din noiembrie 12, 1984 Nr. 13-6.

În ceea ce privește furnizarea de oportunități de invaliditate temporară a cetățenilor care lucrează în organizații și în antreprenorii care aplică regimuri fiscale speciale, precum și avocați și notari privați ar trebui să fie ghidate de Legea federală din 31 decembrie 2002 nr. 190-FZ "pe Furnizare de beneficii pentru asigurarea socială obligatorie a cetățenilor, lucrul în organizații și antreprenori individuali care aplică regimuri fiscale speciale și alte categorii de cetățeni "(denumită în continuare Legea nr. 190-FZ).

Toți angajații, indiferent de statutul angajatorului, natura și durata lucrărilor efectuate, termenii și metodele de remunerare, au dreptul la indemnizație pentru dizabilități temporare.

Manualele prevăzute de reglementările privind procedura de furnizare a prestațiilor de asigurări sociale de stat aprobate prin Decretul președintelui VSP din data de 12 noiembrie 1984 nr. 13-6 sunt eliberate lucrătorilor care servesc, alți cetățeni care se aplică și asigurărilor sociale de stat ca alte persoane în cazurile prevăzute de legislația în cazuri.

Beneficii generale de reguli sunt emise în cazul în care dreptul de a le primi a venit în perioada de funcționare a relațiilor de muncă (inclusiv timpul de testare și ziua de concediere) prevăzută de contractul de muncă.

La apariția handicapului temporar înainte de începerea muncii sau după concediere, manualul nu este emis, cu excepția cazului în care se prevede altfel de poziția specificată.

Manualul este atribuit dacă recursul la urmat cel puțin 6 luni de la data restabilirii handicapului, stabilirea de dizabilități. În același timp, indemnizația temporară de invaliditate față de timpul trecut este de peste 12 luni înainte de ziua de recurs la manual.

Plata beneficiilor pentru timpul trecut (în totalitate sau parțial) privind inițiativa organelor sindicale (de exemplu, ca urmare a verificării corectitudinii numirii și a plății beneficiilor) se face în conformitate cu aceleași termene limită .

Beneficiile sunt plătite în detrimentul asigurărilor sociale de stat formate din contribuțiile întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor.

Neplata de către organizarea contribuțiilor nu privează lucrătorii și angajații dreptului de a oferi beneficii pentru asigurarea socială de stat.

Pentru persoanele care primesc o remunerație privind acordurile civile sau drepturilor de autor, nu se stabilește o asigurare socială obligatorie prin lege. În conformitate cu articolul 238 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse la baza fiscală (în ceea ce privește suma fiscală plătibilă Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse), orice remunerație plătită persoanelor aflate în temeiul acordurilor de drept civil, acordurilor de drepturi de autor .

Potrivit articolului 2 din Legea federală a Federației Ruse №180-FIP din 22 decembrie 2005 "privind aspectele individuale de calculare și plată a beneficiilor pentru dizabilități temporare, pentru sarcină și taxe și cuantumul de asigurări privind asigurarea socială obligatorie împotriva industriei Accidente și boli profesionale în 2006 "(în continuare - lege №180-фз) pentru anul 2006, procedura de calculare a handicapului temporar, sarcină, sarcină, stabilită prin articolul 8 din Legea federală din 8 decembrie 2003 nr. 166-FZ" Bugetul Fondului de Asigurări Sociale din Federația Rusă Rusă pentru 2004 "(denumită în continuare Legea nr. 166-FZ). Anume, articolul 2 din Legea nr. 180-FZ a constatat că indemnizația temporară de invaliditate, precum și indemnizația de maternitate pentru femeile care sunt obligatorii de asigurări sociale, se calculează de la salariul mediu al persoanei asigurate plătite de către angajator care produce plata Dintre aceste beneficii pentru ultimele 12 luni calendaristice care precedă luna de invaliditate temporară, concediul de maternitate, ținând cont de experiența continuă a muncii (pentru prestații de dizabilități temporare) și alte condiții stabilite prin acte legislative de reglementare privind asigurările sociale obligatorii.

În conformitate cu articolul 1 alineatul (1) din Legea nr. 180-FZ, persoanele asigurate care lucrează la contractele de muncă încheiate cu organizații, antreprenori individuali și persoane care nu sunt antreprenori individuali recunoscuți de contribuabili ai unui singur impozit social în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului 1 1 din articolul 235 din NK Federația Rusă, prestațiile de dizabilități temporare datorate bolii sau vătămării (cu excepția accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale) sunt plătite în următoarea ordine:

În primele două zile de handicap temporar - în detrimentul angajatorului;

De la a treia zi de handicap temporar - în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse.

Această procedură de plată a fost aplicată în 2005, așa cum a fost stabilită prin articolul 8 din Legea federală nr. 202-FZ din 29 decembrie 2004 "privind bugetul Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse pentru anul 2005."

În detrimentul FSSS al Federației Ruse, de la 1 zi a evenimentului asigurat, prestațiile de dizabilități temporare sunt plătite în legătură cu nevoia de a îngriji un membru sau un copil familiar, în timpul carantinei, dacă angajatul a fost eliminat din muncă datorată La bolile infecțioase ale persoanelor care le înconjoară și alte cazuri au definit acte de reglementare și non-bolile, precum și în legătură cu un accident la locul de muncă și boală profesională, concediu de maternitate. Acest lucru este menționat în scrisoarea FSS a Federației Ruse din 18 ianuarie 2005 nr. 02-18 / 07-306 "cu privire la articolele 7 și 8 din Legea federală" privind bugetul Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse pentru 2005 ".

Prestațiile de dizabilitate temporară (cu excepția prestațiilor de dizabilități temporare datorate unui accident la producție sau a bolii profesionale) sunt plătite în suma care nu depășește salariul minim pentru luna calendaristică completă, iar în zonele și locațiile în care se aplică coeficienții regionali în Modul prescris, consiliul este salariul minim bazat pe acești coeficienți dacă persoana asigurată pentru ultimul calendarist an înainte de debutul handicapului temporar, concediul de maternitate a lucrat în practic mai puțin de trei luni (articolul 3 alineatul (3) din Legea nr. 1380- Фз). Din 1 septembrie 2005, Mrometa este de 800 de ruble pe lună, iar din 1 mai 2006 - 1 100 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ "pe salariul minim").

În cazul în care persoana asigurată în cursul ultimului an calendaristic înainte de debutul handicapului temporar, concediul de maternitate a lucrat la mai mulți angajatori, în timpul determinării perioadei de lucru reale, perioada (perioadele) lucrărilor sale în angajatorul anterior (anterior) (angajatori) ) De asemenea, este luat în considerare.

Rețineți că, în conformitate cu articolul 3 din Legea nr. 180-FZ din 1 ianuarie 2006, suma maximă a indemnizației pentru dizabilități temporare și a sarcinii și a nașterii pentru luna calendaristică completă sa schimbat. Începând cu anul 2006, valoarea maximă a beneficiilor nu poate depăși 15.000 de ruble, iar în zone și locații, în care coeficienții de salarizare regional se aplică în mod prescris, se stabilește valoarea maximă a acestor beneficii, ținând seama de acești coeficienți (până la 1 ianuarie 2006 - 12.480 de ruble).

Privind garanțiile și compensarea accidentului la locul de muncă și a bolii profesionale.

Dispozițiile privind garanțiile și despăgubirile în caz de accident în producție și boli profesionale sunt alocate într-un articol separat 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, în caz de deteriorare a sănătății sau în cazul decesului unui Angajatul, din cauza unui accident la producerea unei boli profesionale, ar trebui rambursată un angajat, fie familia sa (în caz de deces al unui angajat):

Câștiguri pierdute (venituri),

Costuri suplimentare de reabilitare medicală, socială și profesională legate de daunele de sănătate sau cheltuielile corespunzătoare în legătură cu moartea angajatului.

În plus, legiuitorul a constatat că speciile, volumele și condițiile pentru furnizarea de garanții și compensații salariaților, la articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt determinate de legea federală.

Bazele economice și organizaționale ale asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale sunt stabilite prin Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor la locul de muncă și bolile profesionale".

Legea specificată reglementează relațiile pentru a asigura protecția socială a asiguratului și determină procedura de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de viața și sănătatea angajatului în îndeplinirea responsabilităților lor pentru contractul de muncă (contract).

Daunele cauzate de sănătatea sau viața unui angajat în îndeplinirea sarcinilor de muncă este rambursabilă prin asigurarea securității (garanții și compensații) privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale. O listă completă de tipuri de suport pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale este prevăzută la articolul 8 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale".

În determinarea mărimii unei plăți de asigurare unică, ar trebui să fie suportată în conformitate cu articolul 4 din Legea nr. 1380-FZ stabilit:

"unu. Dimensiunea unei plăți de asigurare unică pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale, prevăzută la articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de producție și ocupație Boli ", se determină în conformitate cu gradul de pierdere a capacității profesionale de lucru a persoanei asigurate pe baza sumei maxime de 46.900 de ruble.

2. În cazul decesului persoanei asigurate, o plată forfetară de asigurare este stabilită în valoare de 46.900 de ruble. "

Alte garanții pentru dizabilități temporare.

1. concedierea (la inițiativa angajatorului) a angajatului în timpul handicapului său temporar și în perioada de ședere în concediu (partea 3 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2. concediul anual plătit trebuie să fie prelungit în cazul unui handicap temporar al angajatului (partea 1 din articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3. Disponibilitatea garanțiilor de stat și a despăgubirii pentru compensarea costurilor materiale și fiziologice suplimentare pentru cetățeni în legătură cu activitatea și cazarea în condițiile climatice extreme ale condițiilor nord-speciale (suplimentare) și procedura de asigurare a garanțiilor și a despăgubirii persoanelor care trăiesc În regiunile din nordul îndepărtat și zonele egale cu aceștia și cei care sunt angajați ai organizațiilor finanțate din bugetul federal care primesc prestații de dizabilități temporare în detrimentul FSS ale Federației Ruse sunt stabilite prin legea Federației Ruse din 19 februarie , 1993 nr. 4520-1 "privind garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și trăiesc în regiunile din localitățile din nord și echivalente" (denumită în continuare Legea nr. 4520-1).

Garanții către angajați în momentul trimiterii unui examen medical.

Obligatoriu preliminar (la admiterea la muncă) și periodic Examinările medicale transmit următoarele categorii de lucrători:

Lucrătorii angajați în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) (inclusiv lucrări subterane);

Lucrătorii angajați în activitatea legată de circulația traficului (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Angajații organizațiilor din industria alimentară, catering și comerț, structuri sanitare, instituții medicale și preventive și copiilor, precum și alte organizații (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Persoane sub vârsta de optsprezece ani (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acești lucrători suferă de examene medicale extraordinare în cadrul recomandărilor medicale.

În fiecare an este supus unei examinări medicale obligatorii:

Persoane sub vârsta de optsprezece ani, în temeiul articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, până la vârsta de optsprezece ani;

Angajații angajați în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și asupra muncii legate de circulația de transport înainte de a ajunge la vârsta de 21 de ani (articolul 213 din Codul muncii Federația Rusă).

În plus, persoanele care lucrează la lucrările legate de sursele de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și factorii de producție adversă), precum și de a lucra în condiții de creștere a pericolului, suportă o examinare psihiatrică obligatorie și cel puțin o dată la cinci cinci ani. Normele privind adoptarea examinării psihiatrice obligatorii de către angajații care desfășoară activitățile menționate mai sus au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 nr. 695 "privind trecerea unei examinări psihiatrice obligatorii de către angajații care transportau Out anumite tipuri de activități, inclusiv activități legate de sursele de pericol crescut (cu influență substanțe nocive și factori de producție adversă), precum și de a lucra în condițiile de creștere a pericolului. "

Nocivi și (sau) factori de producție periculoși și lucrări, atunci când efectuează examinări medicale preliminare și periodice (sondaje) și procedura de implementare a acestora sunt stabilite în lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse 16 august 2004 nr. 83 "privind aprobarea listelor de factori și lucrări de producție periculoase și (sau) periculoase, atunci când efectuează examinări medicale preliminare și periodice (sondaje) și procedura de efectuare a acestor inspecții (sondaje)".

În conformitate cu articolele 213, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate tipurile de examinări medicale și examinările psihiatrice ale angajaților trec pe cheltuiala angajatorului.

Articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează lucrătorii trimiși la examenul medical, pentru întreaga scutire de la locul de muncă, păstrarea câștigurilor medii la locul de muncă. Din acest motiv, angajatul a vizat un examen medical, o foaie de handicap nu este emisă.

Acest tip de garanții și despăgubiri sunt stabilite în articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care, atunci când este regizat de un angajat, un angajat pentru a îmbunătăți calificările cu o separare de la locul de muncă, este garantat să păstreze locul de muncă (poziție) și salariile medii. Aceste garanții sunt instalate numai la locul principal de muncă. La finalizarea învățării, angajatul continuă relațiile de muncă cu angajatorul.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 1995 Nr. 610 "privind aprobarea unei dispoziții de modelare a instituției educaționale de educație profesională suplimentară (educație profesională) a specialiștilor a aprobat o dispoziție tipică a instituției de învățământ superior ( formare avansată) a specialiștilor. Punctul 26 din poziția standard spune:

"26. Pentru ascultători pentru timpul de formare a acestora, cu o separare de la lucrarea principală, salariul mediu în locul principal de muncă este menținut. Ascultătorii nerezidenți care vizează învățarea cu o separare de la lucrările principale sunt plătite zilnic de normele stabilite pentru călătorii de afaceri pe teritoriul Federației Ruse. "

Incomunbații care au trimis pentru formare cu o separare de la locul de muncă rămân salariul mediu la locul de muncă principal și sunt plătite în primele două luni ale normelor zilnice stabilite prin călătorii în Federația Rusă. Plătiți pentru ascultătorii la locul de studiu și înapoi, zilele zilnice în timpul drumului, precum și plata burselor se desfășoară în detrimentul fondurilor organizației la locul lucrărilor principale. La momentul studiului, studenții sunt furnizați de o pensiune de tip hotelier cu plata cheltuielilor datorate laterale de ghidare.

În cazul imposibilității acordării unor premise rezidențiale atunci când se referă la cursuri avansate de formare, costurile de angajare a spațiilor rezidențiale sunt rambursate de cheltuielile reale confirmate de documentele relevante, dar nu mai este o normă mai stabilită de costuri pentru angajarea spațiilor rezidențiale în timpul călătoriei în limba rusă Federaţie.

În absența documentelor de confirmare pentru angajarea spațiilor rezidențiale, cheltuielile sunt rambursate de rata de costuri pentru angajarea spațiilor rezidențiale stabilite în timpul călătoriei pe teritoriul Federației Ruse.

Garanții și despăgubiri către persoane cu fracțiune de normă.

În cazul în care angajatul lucrează cu normă parțială în cadrul organizației, atunci nu are dreptul să solicite garanție și despăgubiri, care sunt furnizate persoanelor care combină lucrul cu formarea și persoanele care lucrează în regiunile din zonele din nord și echivalente. Acest lucru este stabilit în articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate celelalte garanții și compensații stabilite prin legislația muncii, acordurile colective, actele de reglementare locale, persoane cu fracțiune de normă sunt furnizate integral.

Cu toate acestea, există o excepție: la încetarea contractului de muncă cu o jumătate de normă în legătură cu lichidarea organizației sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților, un astfel de angajat rămâne angajat în principalul loc de muncă. Din acest motiv, nu este plătit (prevăzut la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) a câștigurilor medii pentru perioada de angajare.

Compensare pentru utilizarea pentru călătorii de servicii de autoturisme și motociclete personale.

Legislația muncii prevede dreptul lucrătorilor de a rambursa cheltuielile și de a primi despăgubiri în următoarele cazuri:

§ În conformitate cu articolul 188 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când se utilizează angajatul, cu consimțământul sau cunoașterea angajatorului și în interesul său, proprietatea personală, angajatul este plătit despăgubiri pentru utilizarea, deprecierea (deprecierea) instrumentului, personal transport, echipamente și alte mijloace tehnice și materiale deținute de angajat și, de asemenea, rambursarea asociată cu utilizarea lor. Valoarea cheltuielilor este determinată de acordul părților la contractul de muncă, exprimat în scris;

Baza de plată a despăgubirii către angajații care utilizează mașini personale pentru călătorii oficiale este ordinea șefului întreprinderii, organizației și instituțiilor, care stabilește dimensiunea acestei compensații. Pentru a obține despăgubiri, angajatul trebuie să prezinte o declarație personală în departamentul de contabilitate, o copie a pașaportului personal al mașinii personale, certificat în mod prescris. Cu toate acestea, în scrisoarea Ministerului Marks al Federației Ruse din 2 iunie 2004 nr. 04-2-06 / [E-mail protejat] "La rambursarea cheltuielilor la utilizarea angajaților de transport personal" se spune că pentru a obține despăgubiri, angajații păstrează, de asemenea, înregistrări ale călătoriilor de servicii în foi de călătorie. Deși, în opinia noastră, să facă parte din foi de reducere a impozitului pe venit pe valoarea de reglementare a despăgubirii proprietarului auto, nu neapărat.

Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 8 februarie 2002 nr. 92 "privind stabilirea normelor de cheltuieli ale organizațiilor de a plăti despăgubiri pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii oficiale, în cadrul căreia, în determinarea bazei de impozitare pentru Impozitul pe venit al organizațiilor, astfel de cheltuieli se referă la alte cheltuieli legate de producție și implementare "Normele stabilite de cheltuieli pentru despăgubirea pentru utilizarea autoturismelor personale și a motocicletelor pentru călătoriile de servicii:

"Mașini cu ruble lucrătorilor pe lună

volumul motorului

până la 2000 cu. cm inclusiv 1200.

peste 2000 de metri cubi. Cm 1500.

motociclete 600.

Aceste standarde sunt stabilite pentru angajații organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și formă organizațională și juridică.

Pentru angajații instituțiilor și organizațiilor finanțate din bugetele tuturor nivelurilor, este necesar să se condude de normele de despăgubire pentru utilizarea autoturismelor personale și a motocicletelor pentru călătoriile de birouri stabilite prin Ordinul Ministerului Finanțelor Federației Ruse 4 februarie 2000 nr. 16N "privind schimbarea celor mai mari rate de compensare pentru utilizarea autoturismelor personale și a motocicletelor pentru călătoriile de servicii" (denumită în continuare nr. 16N).

La calcularea impozitului pe venit reduc venitul, nu este posibil ca întreaga sumă de compensare, ci numai pe acea parte a acesteia, care nu depășește norma stabilită (articolul 26 alineatul (11) al articolului 264 din Codul Fiscal al Rusiei Federaţie). În plus, în conformitate cu articolul 252 alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse, pentru a reduce veniturile cu privire la valoarea compensației pentru utilizarea unei mașini personale, este necesar să se documenteze fluxul.

Trebuie remarcat faptul că, dacă angajatul este plătit despăgubiri pentru utilizarea unei mașini personale pentru călătorii de servicii, atunci, în același timp, costurile asociate cu funcționarea curentă (în special pe combustibili) din această mașină nu pot fi luate în considerare în cheltuielile pentru impozitul pe venit. Această poziție, deși nu este reglementată, dar reflectată în scrisoarea Umns a Federației Ruse din orașul Moscova din 9 ianuarie 2003 nr. 26-12 / 02238.

În prezent, normele plăților de compensare pentru utilizarea autoturismelor și a motocicletelor nu sunt aprobate pentru a determina baza fiscală pentru impozitul pe venitul personal.

În scrisoarea Umns a Federației Ruse din orașul Moscovei din 27 mai 2003 №27-08A / 28297 "Clarificări privind impozitul pe venit pe indivizi" pregătiți pe baza scrisorii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Federația din 15 mai 2003 nr. 04-2-06 / 115- din 754, o explicație detaliată a acestei probleme este dată. În această scrisoare, în special, se raportează că Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 20 iunie 1992 nr. 414 "privind normele de despăgubire pentru utilizarea autoturismelor personale în scopuri oficiale" (denumit în continuare " 414) Normele maxime pentru întreprinderi și organizații privind includerea în costurile de costuri (lucrări, servicii) pentru despăgubiri pentru angajații lor pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii de servicii.

Rezoluția nr. 414 a fost modificată prin soluționarea Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 24 mai 1993 nr. 487 "privind normele de limitare a despăgubirii pentru utilizarea autovehiculelor personale și a motocicletelor pentru călătoriile de servicii" Datorită modificările prețurilor.

În conformitate cu alineatul (3) din Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 24 mai 1993 nr. 487 "privind normele de limitare a despăgubirii pentru utilizarea autovehiculelor personale și a motocicletelor pentru călătoriile de servicii" (denumită în continuare " Rezoluția nr. 487) Datorită modificărilor indicelui prețurilor a fost publicată Ordinul nr. 16N.

Astfel, Rezoluția nr. 414, Rezoluția nr. 487 și Ordinul nr. 16N stabilește costurile costurilor pentru includerea în costul producției, Un decret nr. 92 a fost adoptat în conformitate cu articolul 26 alineatul (1) al paragrafului 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse, prin urmare, pentru a determina baza fiscală pentru impozitul pe venit pe indivizi în legătură cu persoanele care nu sunt antreprenori indicat Actele de reglementare nu sunt supuse utilizării.

În consecință, din 1 februarie 2002, plățile efectuate de organizarea angajatului lor în rambursarea cheltuielilor pentru utilizarea unei mașini care îi aparțin în conformitate cu articolul 188 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt supuse articolului 217 alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse.

Astfel de plăți includ plăți compensatorii prevăzute de acorduri colective, acorduri, acte de reglementare locale care conțin standarde de drept de muncă, în care sunt identificate categoriile și normele plăților de compensare. Aceste plăți sunt supuse alineatului (3) din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse și Impozitarea nu sunt supuse, inclusiv compensației pentru utilizarea proprietății personale, care nu sunt aprobate de legislația normei plătite de angajator în conformitate cu Cu articolul 188 din Codul Muncii al Federației Ruse în suma determinată de acordul părților la Tratatul de Muncă.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 111 alineatul (1) alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse, contribuabilul sau agent fiscal al explicațiilor scrise privind aplicarea legislației privind impozitele și taxele, autoritatea fiscală sau altele Autoritatea de stat autorizată sau funcționarii acestora în competența lor este o circumstanță., excluzând vina contribuabilului în cadrul Comisiei de infracțiune fiscală și, prin urmare, eliberarea acestuia din datoria fiscală. La aplicarea acestei norme, aceasta nu contează dacă clarificarea se adresează direct contribuabilului, care este membru al litigiului sau un cerc incert al persoanelor (punctul 35 din Rezoluția Plenului Federației Ruse din 28 februarie, 2001 nr. 5 "pe unele probleme de aplicare a unei părți a primului cod fiscal al Federației Ruse").

Notă!

În scrisoarea Umns a Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 22-08a / 52444 "privind impozitarea veniturilor persoanelor", pregătită pe baza scrisorii Ministerului Afacerilor Interne a Federației Ruse din octombrie 24, 2002 nr. 04-4-08 / 1-185 AK 277, MNS de la Rusia a dat alte explicații contribuabililor, cum să ia în considerare plățile compensatorii către cetățeni pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri de service.

În această scrisoare, în special, sa raportat că, pentru a determina baza fiscală pentru impozitul pe venit asupra persoanelor fizice ar trebui să fie ghidat prin Rezoluția nr. 487 cu modificările prezentate de Ordinul nr. 16N. Astfel, în cazul în care o organizație plătită pentru angajații săi plăți compensatorii pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri de serviciu, ghidat în activitatea sa cu explicații ale Ministerului Federației Ruse din orașul Moscova, stabilit într-o scrisoare din octombrie 31, 2002 №27-08A / 52444 "privind impozitarea veniturilor persoanelor", adică incidența NDFL cu sumele care depășesc normele stabilite prin Rezoluția nr. 487 cu modificările aduse Ordinul nr. 16N, în prezent, în conformitate cu Cu cele mai recente explicații cu privire la această problemă, organizația are dreptul de a recalcula cantitatea excesivă de impozit pe veniturile persoanelor fizice.

Trebuie remarcat faptul că Ministerul Finanțelor Federației Ruse într-o scrisoare din data de 14 august 2003 nr. 04-04-06 / 158 recomandă în scopul calculării NDFL la plata despăgubirii angajaților unei organizații comerciale pentru utilizarea mașini personale în scopuri oficiale de aplicare a normelor specificate în Rezoluția nr. 92.

Rezumând cele de mai sus, cel mai riscant în scopul calculării NDFL este opțiunea de a plăti despăgubiri angajaților unei organizații comerciale pentru utilizarea autoturismelor personale în scopuri oficiale în cadrul normelor specificate în Rezoluția nr. 92.

Plățile de compensare către salariați pentru utilizarea lor de vehicule personale în scopuri oficiale nu fac obiectul unei singure impozite sociale, atât în \u200b\u200bconformitate cu obligațiile normale ale articolului 238 al articolului 238 al Codului Fiscal al Federației Ruse și deasupra normei pe bază din articolul 236 alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse.

Exemplul 1.

În martie 2005, un angajat al organizației (plătitor de impozit pe profit) prin ordinul șefului (pe baza unui contract de muncă) numit o compensație lunară pentru utilizarea unei mașini personale în scopuri oficiale - 2.000 de ruble. Volumul de funcționare al motorului auto este de 1.800 centimetri cubi.

Compensația plătită de angajat depășește standardul stabilit legislativ pentru 800 de ruble (2.000 - 1 200). Această sumă nu reduce profiturile impozabile, este supusă impozitului pe venitul personal și contribuția de asigurări din cauza accidentelor și a traficațiilor (la o rată de 0,2%).

În contabilitate, trebuie să faceți următoarele intrări:

Corespondența facturilor		Suma, rubles.
Debit	Credit
			Compensarea acumulată pentru utilizarea unei mașini personale în scopuri de service
			Primele de asigurare acumulate pentru asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale (800 x 0,2%)
			Impozit interesant asupra veniturilor persoanelor cu o cantitate extensivă de compensare (800 x 13%)
			Reflectă emiterea de despăgubiri de la casier (2 000-104)

Sfârșitul exemplificării.

În ceea ce privește alte tipuri de proprietăți, nu sunt furnizate reglementări. Prin urmare, pentru a calcula impozitul pe venit, este posibil să se ia în considerare compensația pentru utilizarea unui angajat pe calculator, telefon și așa mai departe în aceste dimensiuni stabilite prin acordul între angajat și angajator.

Valoarea despăgubirii pentru rambursarea cheltuielilor aferente utilizării bunurilor trebuie să respecte costurile rentabile asociate utilizării efective a proprietății pentru obiectivele forței de muncă. Organizația ar trebui să stocheze documente sau copii certificate în mod prescris, care:

Confirmați proprietatea angajatului la proprietatea utilizată;

Confirmați costurile suportate de acestea atunci când utilizați proprietatea în scopuri de afaceri.

Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului Finanțelor a Federației Ruse din 3 septembrie 2004 nr. 03-05-01-04 / 9, precum și în scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 noiembrie , 2004 nr. 03-05-01-04 / 72.

Valoarea cheltuielilor (stabilită prin acordul părților) ar trebui consacrată în scris în contractul de muncă.

La închirierea unui aparat de telefonie mobilă, un angajat cu autorități fiscale este posibil să se califice pentru relația pentru relația ca un venit impozabil al angajatului. Vă recomandăm să faceți documente în așa fel încât utilizatorul și proprietarul să fie persoane diferite.

Alte compensații.

După cum sa menționat deja, unele tipuri de despăgubiri sunt stabilite prin acte de reglementare din industrie.

Să numim câteva dintre ele.

1) Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ (inclusiv managerii ale căror activități sunt asociate cu procesul educațional) Pentru a facilita furnizarea de publicații de carte și publicații periodice, se plătește compensația monetară lunară stabilită.

Începând cu 1 ianuarie 2005, articolul 55 alineatul (8) din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 "pe educație" a fost prezentată în noua ediție. Acum, compensația monetară lunară pentru educatori pentru a asigura produsele de publicare a cărților și publicațiile periodice în suma stabilită prin lege numai instituțiilor educaționale federale de stat. Cantitatea de compensație a rămas aceeași:

150 de ruble - în instituțiile de învățământ federal de învățământ superior și educația profesională corespunzătoare;

100 de ruble - în alte instituții de învățământ federal de stat.

Lucrătorii pedagogici din instituțiile de învățământ, sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației și municipalităților ruse, compensarea monetară vor fi plătite în consecință prin decizia autorității statului a entității constitutive a Federației Ruse și a administrațiilor locale. Mai mult, cantitatea de compensare monetară va fi, de asemenea, instalată pe teren.

2) În conformitate cu articolul 6 din Legea federală din 30 mai 2001 nr. 70-FZ "La evaluatorii de arbitraj ai instanțelor de arbitraj ale entităților constitutive ale Federației Ruse", evaluarea arbitrală este proporțională cu numărul de zile lucrătoare în timpul zilei de lucru pe care a participat la punerea în aplicare a justiției, Curtea de Arbitraj corespunză directorului rus pentru raportul bugetului federal se plătește o remunerație de compensare în valoare de o patra parte a salariului oficial al judecătorului acestei instanțe de arbitraj, dar nu Mai puțin de cinci timpuri salariale minime stabilite de legislația Federației Ruse. Evaluarea arbitrală compensează cheltuielile de călătorie în modul și suma stabilită pentru judecători atunci când călătoresc în cadrul Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 11 \u200b\u200balineatul (1) din Legea federală din 20 august 2004 nr. 113-FZ "privind reuniunile juriului ale instanțelor federale de jurisdicție generală în Federația Rusă" În timpul executării juriului, obligațiile de implementare de justiție, instanța relevantă îi plătește în detrimentul bugetului federal. Suma de o a doua parte a salariului oficial al judecătorului acestei instanțe este proporțional cu numărul de zile de participare a juriului în implementare de justiție, dar nu mai puține câștiguri medii ale juriului la locul muncii sale principale pentru o astfel de perioadă.

3) Compensația lunară plătită angajaților afectați de dezastrul de la Cernobîl, stabilit de legea Federației Ruse nr. 1244-1.

În acest articol vom analiza principalele tipuri de garanții și compensații, care sunt prevăzute de legea muncii pentru persoane fizice, adică toți noi.

Ce este garanțiile și ce compensare este în dreptul muncii

În primul rând, vom da definiția terminării. Pentru a face acest lucru, consultați.

Garanție - acestea sunt nivelurile legislative stabilite la metodele, condițiile și mijloacele legislative care oferă și implementează drepturile oferite persoanelor din domeniul relațiilor socio-forței de muncă (). Vorbind mai ușor, aceasta este ceea ce ne oferă fiecare dintre noi drepturile noastre în relația "lucrător - angajator".

Garanțiile pot fi în forme monetare și nemonetare. Garanțiile monetare sunt plăți și suprataxe.

Compensare - Acestea sunt plăți exclusiv în numerar. Acestea vizează rambursarea costurilor asociate cu punerea în aplicare a forței de muncă și alte atribuții prevăzute în legislația existentă a legii (articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, principala diferență dintre concepte este că garanțiile asigură punerea în aplicare a drepturilor, iar rambursarea compensațiilor au suferit pierderi și costuri.

Cazurile în care sunt descrise garanții și despăgubiri către angajați. Dar această listă nu este absolut completă.

Acum, luați în considerare detaliile și veți înțelege ce garanție și despăgubiri suntem puneți și în ce situații.

Plăți pentru călătorii și în mișcare

• călătoriți în locația comunității și înapoi;
• angajarea spațiilor rezidențiale;
• costurile suplimentare sunt zilnice;
• alte cheltuieli făcute cu permisiunea angajatorului.

Fiecare organizație trebuie să aibă comanda proprie, precum și dimensiunea maximă. Pentru a rambursa costurile suportate, trebuie să furnizați documente de confirmare (verificări, chitanțe, bilete). Pentru angajații cu caracterul de deplasare a muncii prevede, de asemenea, compensații pentru costuri ().

Atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate, angajatorul este obligat să plătească pentru a-și deplasa un angajat și membrii familiei sale, precum și costul aranjamentului la un nou loc de ședere. Procedura, condițiile și dimensiunile plăților sunt prevăzute în contractul de muncă, acordul colectiv și nu pot contrazice legislația în vigoare.

Îndeplinirea sarcinilor publice sau publice (adjunct, alegeri, juriu etc.)

La momentul îndeplinirii îndatoririlor publice sau publice în timpul timpului de lucru, o persoană rămâne o poziție, se face un loc permanent de muncă și o plată garantată. Dimensiunea sa este stabilită prin legile federale sau ordinele locale ale organismelor sau organizațiilor publice, a atras un cetățean la îndeplinirea unor astfel de sarcini.

O listă completă a îndatoririlor publice și guvernamentale nu este dezvăluită în Codul Muncii, dar angajatorul trebuie să elibereze subordonați în cazuri:

• desfășurarea activităților adjuncte;
• lucrează în poziții alese;
• participarea la comisiile electorale;
• lucrează în organele controlului folcloric;
• executarea îndatoririlor juriului;
• participarea la organizațiile publice.

Lista este incompletă, pot exista și alte cazuri.

Membrii personalului negocierilor privind încheierea de acorduri colective și decizia litigiilor de muncă rămân nu numai un loc permanent de muncă, poziția, ci și câștigurile medii. Plata este acumulată pentru o perioadă de cel mult trei luni în cursul anului calendaristic. Aceste instrucțiuni sunt consacrate în art. 9 din Legea "pe rece și acorduri" din 1995. Este necesar să compenseze costurile asociate participării la astfel de negocieri, dacă este prevăzută de contractul de muncă sau de acordul colectiv.

Pentru angajații care îndeplinesc responsabilități sindicale pentru protejarea intereselor echipei, în temeiul articolului 5 din art. Cea 25 de lege a Federației Ruse din 12 ianuarie 1996 menține salariul mediu în momentul îndeplinirii acestor sarcini sau a unor studii sindicale.

Combinând munca și studiul

Pentru cetățenii care combină lucrul cu formare, sunt furnizate o serie de garanții și compensații. Aceste standarde sunt consacrate și garantează un angajat care suferă de formare, oferind frunze suplimentare de formare, menținând în același timp câștigurile medii.

Dar legislația prevede o serie de condiții care trebuie urmate pentru a obține plăți:

1. Un cetățean primește formarea unui nivel adecvat pentru prima dată. Adică, angajatorul are dreptul de a refuza să ofere garanții și despăgubiri la cea de-a doua învățământ superior.
2. Instituția de învățământ ar trebui să aibă acreditarea de stat, dar forma organizațională și juridică a unei școli în această situație nu are importanța.
3. Documentele care confirmă formarea (de exemplu, un apel de certificat) trebuie să respecte cerințele stabilite în domeniul educației.

Apropo, nu contează cine învățarea a fost inițiată de angajator sau subordonată.

Ceea ce se presupune lucrătorilor atunci când respinge

Odată cu încetarea activității contractului de muncă, sunt furnizate garanții și compensații speciale, mărimea căreia depinde de tipul de concediere:

1. Încetarea TD la inițiativa angajatorului. De exemplu, atunci când eliminați instituția, reducând în același timp statul, la pensionare, atunci când refuzați să vă deplasați la un nou loc de muncă. Angajații care se află sub reducere sunt beneficii și compensații garantate, mărimea și procedura de plată este consacrată în capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Încetarea TD la inițiativa angajatului. Un cetățean care a decis independent să renunțe, sa făcut compensația următorului concediu de muncă, iar legislația garantează plata salariilor și a despăgubirii în ultima zi lucrătoare.

Reamintim că atunci când nu sunt furnizate defecțiunea angajatului, de exemplu, pentru întreruperea disciplinei, compensațiile și garanțiile nu sunt furnizate ().

Plăți și garanții privind concediul medical sau în vacanță

Angajații în concediu anual sunt garantate pentru a oferi plăți în numerar pentru toate zilele de vacanță. Procedura de furnizare a frunzelor obligatorii și suplimentare este reglementată în capitolul 19 al Codului Muncii al Federației Ruse. Vacanța minimă este de 28 de zile calendaristice (). Dimensiunea plății de vacanță este determinată la calcularea câștigurilor zilnice medii pentru cele 12 luni calendaristice anterioare.

În zilele vacanței stângi, depășind 28 de zile calendaristice, puteți obține compensații monetare, în conformitate cu articolul 126.

În caz de boală, de a avea nevoie, de concediu de maternitate, precum și de îngrijire a copiilor se lasă până la 1,5 sau 3 ani, este garantat să se păstreze poziția, locul de muncă și o alocație garantată. Dimensiunea sa este determinată de legislația federală.

Garanții sociale și militari de compensare în cadrul contractului

Serviciii trebuie să furnizeze următoarele garanții și despăgubiri:

1. Plăți în diferite cazuri de viață. Plata o singură dată este pusă pe armată atunci când pensionarea - de la 2 la 7 salariu în funcție de experiența de serviciu. O dată pe an li se dă un bonus (până la 3 salarii) și lucrări (1 salariu).
2. Asigurarea locuințelor. Armata este asigurată de locuințele de serviciu sau sunt plătite compensații pentru chirie. Există, de asemenea, un sistem cumulativ și ipotecar de a furniza locuințe pentru personalul militar.
3. Educația în afara concurenței. Militarul are adesea dreptul de a intra în universități în afara concurenței. De asemenea, acestea sunt plătite pentru cursuri de formare avansată.
4. Îngrijirea medicală pentru tine și membrii familiei. Toți militarii pot primi tratament și vouchere la sanatoriile militare atât pentru ei înșiși, cât și pentru cei dragi.
5. Alimentare și proprietate largă. Pachetul alimentar, forma și alte lucruri - toate acestea ar trebui să fie eliberate armatei la site-ul de serviciu gratuit.
6. Trecere liberă. Este plătit drumului spre locul de serviciu, la locul de recreere și înapoi. Același lucru este valabil și pentru călătoriile de afaceri.
7. Pensie preferențială. Militarul se retrage la 45 de ani, dacă experiența lor de serviciu este de cel puțin 20 de ani.
8. Asigurări de viață și sănătate. Dacă un soldat moare în serviciu, familia sa poate obține 3.000.000 de ruble ca asigurări. Dacă el este recunoscut ca fiind nepotrivit pentru serviciul militar datorită rănirii "producției" și a fost respinsă din acest motiv, primește 2.000.000 de ruble.

Alte tipuri de garanții și compensații: părinți, "răni", copii, nord

Legislația oferă alte tipuri, consideră-le în tabel:

Când treceți un examen medical	La momentul trecerii unui examen medical (în cazurile în care este necesar), se păstrează locul de muncă și câștigurile medii. Acest lucru se aplică lucrătorilor care lucrători în condiții dăunătoare sau periculoase angajate de muncă grea, medici, profesori ().
Când lucrați la o muncă periculoasă, dăunătoare și grea	Pentru astfel de angajați, este furnizată taxe sporite de muncă (articolul 146-147).
Când lucrați în condiții climatice speciale	Pentru aceste categorii de lucrători, plățile salariale se fac într-o cantitate crescută ().
Pentru donatori	Sumele monetare sunt garantate cetățenilor care trec sângele și componentele sale în facilități medicale licențiate. În plus față de banii, donatorii păstrează locul de muncă, iar ziua de odihnă este furnizată, conform.
Pentru minore	Pentru minori există condiții preferențiale de lucru. De exemplu, standardele ușoare ale timpului de lucru, vacanța crescută, sarcini reduse.
Pentru părinți (gardieni) și cetățeni de familie	Pentru o astfel de categorie de populație, este furnizată o gamă largă de beneficii. La acestea pot fi atribuite: Îngrijirea suplimentară a copiilor concediu (). Reducerea standardelor pentru realizarea femeilor însărcinate (). Pauze suplimentare în hrănirea copilului (). Garanții pentru cetățenii gravide și de familie la trimiterea călătoriilor de afaceri, efectuarea de noapte și (sau) ore suplimentare ().

Ninth, i.N.

Biroul editorial continuă să se familiarizeze pe manageri, contabili, avocați și personal cu principalele prevederi ale noului Cod de muncă al Federației Ruse. Materialele vor fi date sub formă de comentarii, explicații și exemple de utilizare practică, precum și în comparație cu forțele active active anterior.

Sistemul de garanții și despăgubiri în noul Cod de muncă al Federației Ruse dedicat secțiunii VII "Garantare și compensare".

În același timp, sub garanțiile Codului Muncii al Federației Ruse, a fondurilor, a metodelor și a condițiilor, cu ajutorul căruia drepturile furnizate angajaților sunt furnizate în domeniul relațiilor sociale și de muncă, iar compensațiile sunt deja Plăți direct în numerar stabilite pentru a compensa costurile costurilor asociate cu performanța muncii sau a altor angajați. stipulate de legea federală a responsabilităților.

TK RF alocă următoarele garanții și compensații (art. 165):

* când trimiteți excursii de afaceri;

* când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate;

* în îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice;

* când combinați lucrul cu învățarea;

* cu o terminare forțată a muncii, nici o vină a angajatului;

* la acordarea unei vacanțe plătite anuale;

* În unele cazuri, încetarea contractului de muncă;

* În legătură cu întârzierea datorită defecțiunii angajatorului care emite un record de angajare la concedierea angajatului;

* În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și al altor legi federale.

Trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de fostul lamot al Federației Ruse, noul Cod leagă furnizarea de garanții și compensații exclusiv cu angajarea angajatului cu angajatorul. Prin urmare, dacă garanțiile și despăgubirile sunt supuse dispoziției în cadrul acordului încheiat, plățile corespunzătoare sunt efectuate din fondurile angajatorului. În cazul în care angajatul îndeplinește îndatoririle de stat sau publice, taxa oferă taxa, atunci plățile corespunzătoare trebuie să fie făcute de organisme, în interesul căruia aceste acțiuni sunt comise. Angajatorul în astfel de cazuri, de asemenea, invocă angajatul de la executarea sarcinilor de muncă (articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse) fără producerea de plăți, chiar și câștigurile medii.

Astfel, articolul 111 activ anterior al Forțelor de Muncă al Federației Ruse, care garantează angajatului să păstreze câștigurile medii la îndeplinirea sarcinilor publice sau publice, cu adoptarea noului TK RF, și-a pierdut pe deplin puterea practică, și, prin urmare, salariul mediu din fondurile angajatorului nu ar trebui să fie plătit la plecarea angajaților în timpul programului de lucru pentru:

1) punerea în aplicare a legii electorale;

2) participarea deputaților la sesiunile consiliilor deputaților cetățenilor și în cazurile stabilite de legislație și în îndeplinirea altor deputați;

3) solicitarea organelor anchetei, investigației preliminare, procurorului și a instanței ca martor, victima, expertul, specialistul, traducătorul, înțelegerea, precum și participarea la sesiunile de judecată ca active ale oamenilor, procurorii și publicul public apărători, reprezentanți ai organizațiilor publice și colectivii de muncă;

4) Participarea la activitatea comisiilor pentru numirea pensiilor și a comisiilor de experți medicali și de muncă (VTEK) ca membri ai acestor comisioane alocate de organizații sindicale;

5) Apelarea la Comisie cu privire la numirea pensiilor ca martori pentru a oferi mărturie cu privire la experiența forței de muncă;

6) participarea membrilor pompierilor voluntari în lichidarea incendiilor sau accidentului;

7) îndeplinirea altor obligații publice sau publice - în cazurile prevăzute de lege.

Plata câștigurilor salariale medii ar trebui să fie părțile care a provocat angajatul, iar angajatorul pentru absența lucrătorului eliberează angajatului de la locul de muncă (a se vedea articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanții în direcția lucrătorilor din excursii de afaceri de birou.În direcția lucrătorilor în călătoriile de afaceri de birou, locul de muncă (poziția), precum și câștigurile medii (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse) rămân pentru ei în mod prescris.

În plus, angajatorul produce rambursarea următoarelor cheltuieli de călătorie (articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse): cheltuielile asupra pasajului; costurile de angajare a spațiilor rezidențiale; Costurile suplimentare asociate cu cazarea în afara reședinței permanente (zilnic); Alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea sau cunoașterea angajatorului.

Este demn de remarcat faptul că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, procedura și sumele de rambursare a cheltuielilor legate de excursii de afaceri sunt determinate de Acordul colectiv sau de actul de reglementare locală al organizației, iar astfel de dimensiuni de computare nu pot fi mai mici decât cele Dimensiunea stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru organizații finanțate din bugetul federal.

Rambursarea cheltuielilor atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate.La mutarea unui angajat prin acordul prealabil cu un angajator pentru a lucra într-o altă localitate, acesta din urmă este obligat să compenseze (articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse):

* cheltuielile angajatului, membrii familiei sale și furnizarea de bunuri (cu excepția cazurilor în care angajatorul oferă angajaților mijloace adecvate de mișcare);

* costurile de aranjament în noul loc de reședință.

După cum vedem, o listă de cheltuieli recuperabile, o indemnizație unică pentru angajat însuși și pentru fiecare familie de familie, precum și salariul pentru zilele colecției pe drum și dispozitiv la o nouă reședință, dar nu Mai mult de 6 zile, precum și în timpul situației situate în mod anterior, prevăzut la articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse și prin decret al Consiliului URSS din 15 iulie 1981, N 677 "privind garanțiile și compensarea când se deplasează pentru a lucra la o altă localitate ".

Cu toate acestea, la articolul 169, TC este acordat un astfel de concept volumetric ca costul aranjamentului la un nou loc de reședință, care ar putea considera și cheltuielile date în paragraful anterior.

Cantitățile specifice de rambursare a cheltuielilor sunt determinate de acordul părților la contractul de muncă, dar nu pot fi mai mici decât dimensiunile stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru organizațiile finanțate din bugetul federal (înainte de publicarea de noi reglementări , Potrivit autorului, dispozițiile Rezoluției Consiliului URSS din 15 iulie 1981 pot fi utilizate 677).

Garanții și despăgubiri către angajații care combină lucrarea cu învățarea.În cazul în care o serie de garanții și despăgubiri furnizate de angajații care combină lucrarea cu formare, care au acționat anterior efectiv, nu au acționat, noul TK RF a absorbit toate opiniile, cazurile și condițiile actuale pentru furnizarea de garanții și despăgubiri.

Trebuie remarcat faptul că există încă garanții și despăgubiri în cazul general (cu excepția cazului în care se prevede altfel de contractul între angajat și angajator) numai persoanelor care studiază în acreditarea statului a instituțiilor de învățământ și numai persoanele au învățat cu succes.

Dacă are loc toate acestea, angajatorul este obligat să furnizeze beneficiile stabilite de legislație. Nu contează, angajatul a sosit (vine) independent sau trimis de angajator.

În plus, ar trebui să se țină cont de faptul că beneficiile sunt furnizate în funcție de formarea unui nivel adecvat pentru prima dată.

Un angajat care combină lucrul cu învățarea simultan în două instituții de învățământ este furnizat numai în legătură cu formarea în IT de la aceste instituții de învățământ pentru alegerea unui angajat (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Persoanele de învățare în instituțiile de învățământ superior sunt prevăzute cu următoarele beneficii (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) Vacanță suplimentară în comunicarea cu conservarea câștigurilor medii pentru:

* certificarea intermediară în primul și a doua cursuri, respectiv timp de 40 de zile calendaristice, la fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (atunci când stăpânește principalele programe educaționale de educație profesională superioară în datele abreviate în al doilea an - 50 de zile calendaristice );

* pregătirea și protecția muncii de calificare finală și punerea în funcțiune a examenelor finale de stat - patru luni;

*

* angajații au fost admiși la testele introductive în instituțiile de învățământ superior de învățământ profesional superior - 15 zile calendaristice;

* angajați - ascultători de sucursale pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior de educație profesională superioară pentru livrarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;

* angajații care sunt educați în acreditarea publică a instituțiilor de învățământ de educație profesională superioară pentru educația cu normă întreagă, combinând studii cu lucrări, pentru trecerea certificării interimare - 15 zile calendaristice în anul școlar, pentru a pregăti și proteja lucrările de calificare finală și Trecerea examenelor finale de stat - patru luni, pentru a trece examenele finale de stat - o lună.

3) љ Plata efectuată de angajați care studiază formarea corespondenței, costul călătoriei în locația instituției educaționale relevante și înapoi o dată în anul școlar;

4) Săptămâna de lucru abreviată timp de 7 ore pentru o perioadă de zece luni academice înainte de începerea proiectului de diplomă (locul de muncă) sau punerea în funcțiune a examenelor de stat este stabilită de săptămâna de lucru a acestora, cu conservarea a 50% din câștigurile medii din Locul principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim (prin acordul părților, reducerea timpului de lucru poate fi efectuată prin furnizarea unui angajat fără activitatea zilei pe săptămână sau reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii).

Persoanele de învățare în instituțiile de învățământ superior sunt prevăzute cu următoarele beneficii (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) concediu suplimentar, menținând salariul mediu pentru:

*trecerea certificării intermediare în primul și a doua cursuri, respectiv, timp de 30 de zile calendaristice, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv 40 de zile calendaristice;

*pregătirea și protecția calificărilor de absolvire și furnizarea examenelor finale de stat - două luni;

*finalizarea examenelor finale de stat - o lună.

2) Vacanță fără salariu salarial:

*angajații au fost admiși la testele introductive în domeniul acreditării de stat instituții de învățământ secundar profesional - 10 zile calendaristice;

*angajații care sunt educați în acreditarea publică a instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional pentru educația cu normă întreagă, combinând studii cu muncă, pentru trecerea certificării interimare - 10 zile calendaristice în anul școlar, pentru a pregăti și proteja munca de calificare finală și trecând examenele finale de stat - două luni, pentru a da examenele finale - o lună;

3) plata o dată în anul școlar către angajații care studiază în absență, costul călătoriei în locația instituției educaționale specificate și înapoi în cantitatea de 50% din costul pasajului;

4) Reducerea studenților săptămânii de lucru la ora 7 în part-time (seara) și forme de corespondență de formare în termen de zece luni academice înainte de a efectua proiectul de diplomă (locul de muncă) sau examenele de stat care păstrează în același timp 50% din câștigurile medii din principal locul de muncă, dar nu mai mic decât valoarea minimă de remunerare (prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de lucru se face prin furnizarea unui angajat fără activitatea zilei pe săptămână sau prin reducerea duratei ziua lucrătoare în timpul săptămânii).

Persoanele studenților din instituțiile de învățământ primar de învățământ primar sunt prevăzute cu următoarele beneficii (articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) concediu suplimentar, menținând în același timp salariul mediu pentru trecerea examenelor pentru 30 de zile calendaristice timp de un an.

Persoanele de învățare în seara (înlocuabile) Instituțiile de învățământ general sunt furnizate de următoarele beneficii (articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) concediu suplimentar cu conservarea câștigurilor salariale medii pentru livrarea examenelor finale în clasa IX - 9 zile calendaristice, în clasa XI (XII) - 22 zile calendaristice;

2) abreviat pentru o zi lucrătoare sau la numărul corespunzător de ore de lucru (în timp ce reducerea zilei de lucru în timpul săptămânii) în cursul anului universitar, menținând în același timp 50% din salariul mediu, dar nu mai mică decât salariul minim.

Trebuie remarcat faptul că procedura de furnizare a beneficiilor angajaților - studenții postuniversitari este încă guvernată de legea federală a Federației Ruse din 22 august 1996 N 125-FZ "pe educația profesională mai mare și postuniversitară".

Garanțiile și despăgubirile către angajații trimise la formare avansată.În direcția angajatului de a îmbunătăți calificările cu separarea de la locul de muncă, angajatul în temeiul articolului 187 din Codul Muncii al Federației Ruse rămâne locul muncii (poziția) și salariul mediu la locul principal de muncă.

Angajații care vizează îmbunătățirea calificărilor cu o marjă de la locul de muncă într-o altă localitate, sunt în plus rambursate cheltuielile de călătorie.

Compensare pentru utilizarea proprietății personale personale.Atunci când se utilizează un angajat cu consimțământul sau cunoștința angajatorului și în interesul proprietății personale, un angajat plătește despăgubiri pentru utilizare, depreciere (depreciere) a instrumentelor, a transportului personal, a echipamentelor și a altor mijloace tehnice și a materialelor deținute de angajat, și costurile asociate utilizării lor sunt rambursate. Valoarea rambursării cheltuielilor este determinată de acordul părților la contractul de muncă, exprimat în scris.

În același timp, ar trebui să se facă compensații pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii oficiale în ceea ce privește prevederile scrisorii Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 21 iulie 1992 N 57 "privind condițiile de plată a despăgubirii angajaților pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii oficiale "și Ordinul Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 4 februarie 2000 n 16N" privind schimbarea ratelor limită de compensare pentru utilizarea autoturismelor personale și a motocicletelor pentru servicii excursii."

Asigurarea angajaților cu echipament de protecție personală.Ca articolul 148 din KZOT RF utilizat anterior, articolul 17 din Legea Federală a Federației Ruse din 17 iulie 1999 N 181-FZ "privind fundamentele protecției muncii în Federația Rusă", TK RF (articolul 221) prevede Obligația angajatorului de a furniza persoanelor angajate cu condiții de muncă dăunătoare și dăunătoare și (sau), precum și la lucrările legate de poluare, echipamente de protecție personală certificate, mijloace de spălare și dezinfectare în conformitate cu normele aprobate în modul prescris de Guvernul Federației Ruse.

Achiziția, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și neutralizarea lucrătorilor de protecție individuală sunt efectuate în detrimentul fondurilor angajatorului.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să furnizeze depozitare, spălare, uscare, dezinfecție, degazare, dezactivare și reparații emise de angajați pe standardele stabilite de îmbrăcăminte specială, pantofi speciali și alte echipamente de protecție personală.

În prezent, cerințele angajaților de protecție individuală ar trebui să fie utilizate de cerințele soluționării Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 decembrie 1998 N 51, care au fost aprobate de "Reguli de furnizare a angajaților îmbrăcăminte specială, speciale Pantofi și alte mijloace de protecție individuală ", precum și standardele tipice ale industriei pentru emiterea protecției fondurilor personale aprobate de Mintrost Rusia.

Emiterea de lapte și nutriție terapeutică și preventivă.În conformitate cu articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse în lucrările cu condiții de muncă dăunătoare, angajații ar trebui eliberați gratuit pentru normele stabilite de lapte sau alte alimente echivalente. Lucrul cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare ar trebui să fie oferit gratuit pentru standardele stabilite, nutriția terapeutică și profilactică.

Normele și condițiile pentru eliberarea liberă a laptelui sau a altor alimente echivalente, precum și nutriția terapeutică și preventivă, sunt aprobate în modul prevăzut de Guvernul Federației Ruse.

Înainte de a stabili o astfel de procedură, organizația ar trebui să fie ghidată prin decizia Protecției Protecției de Stat ale URSS și a Președinției WCSP din 16 decembrie 1987 N 731 / P-13, care a aprobat procedura de eliberare liberă a laptelui sau a altor alimente echivalente către lucrători și angajați angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare, precum și decretul de protecție a protecției de stat a URSS și președinția WCSP din data de 7 ianuarie 1977 N 4 / P-1, aprobată de " Lista industriilor, profesii și posturi, lucrări în care nutriția de sănătate și profilactică este eligibilă din cauza condițiilor de muncă dăunătoare ", și, de asemenea," rațiile de nutriție terapeutică și profilactică și de normă de preparate libere de vitamine "," "emiterea liberă de nutriție terapeutică și profilactică "(a se vedea materialul publicat în prima ediție a revistei pentru anul 2002).

Alte garanții și compensații pentru lucrători sunt stabilite prin Codul Muncii în legătură cu încetarea contractului de muncă (capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse), în funcție de dizabilitatea temporară (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse) , cu un accident la locul de muncă și boli profesionale, în domeniul asistenței medicale, donării, pregătirii profesionale, recalificării și formării avansate (capitolul IX), protecția muncii (secțiunea X TK RF).