Durata 7 zile calendaristice. Câte zile pentru a oferi concediu suplimentar

Vara este anotimpul zelului universal pentru mare și soare. În același timp, începe un moment fierbinte pentru contabil la locul de muncă. Motivul sunt problemele controversate, care apar aproape mai mult decât angajații care se străduiesc să se relaxeze. Să luăm în considerare cel mai important dintre ei.

Se dau întrebări cu răspunsuri Victoria Bespalova, Consultant principal, șef de departament dreptul muncii de către NS Consulting.

1. Care este numărul minim de zile de vacanță pe care le poate lua un angajat? Dacă, după vacanță, angajatul pleacă luni, are dreptul să nu includă weekendul anterior în perioada vacanței?

Scopul concediului anual plătit este de a restabili puterea fizică și morală a angajatului și, în general, trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an de muncă. Este posibil să se împartă concediul în părți, cu condiția ca cel puțin una dintre acestea să aibă cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul muncii). Nu se știe în câte părți se pot împărți cele 14 zile rămase - nu există instrucțiuni relevante din legislație.

Secțiunea 128 Codul Muncii se spune: „din motive familiale și alte motive valabile, angajatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord”. În același timp, Codul nu prevede că un astfel de concediu trebuie luat în considerare în zilele calendaristice. Astfel, este destul de acceptabil să obțineți o vacanță fără plată pentru zilele de luni până vineri, ceea ce nu se poate spune despre următorul concediu anual plătit. Articolele 115 și 120 din Codul muncii stabilesc în mod clar procedura de acordare a următoarelor concedii plătite anuale exact în zile calendaristice.

La împărțirea vacanței în părți mici, angajatorul încalcă direct cerințele acestor articole, acordând vacanța nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare.

Merită să ne amintim că conceptul de „zile calendaristice” nu este legat de zilele în care angajatul lucrează și când se odihnește efectiv. Zilele lucrătoare se referă în mod clar la zilele în care angajatul trebuia să lucreze (articolul 14 din Codul muncii).

În ceea ce privește suma plății de vacanță acumulate, dacă ultimele două zile libere nu sunt incluse în perioada de vacanță, atunci, desigur, pe baza celor de mai sus, suma plății de vacanță va fi redusă cu două zile calendaristice.

Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul a primit deja un salariu majorat pentru o perioadă din ultimele 12 luni calendaristice anterioare calculului salariului de concediu sau nu. Dacă da, atunci conform clauzei 16 din Rezoluția nr. 922, atunci când se calculează câștigurile medii pentru calcularea plății pentru concediu, ar trebui aplicat un coeficient de înmulțire. Este definit simplu: noul salariu trebuie împărțit la valoarea salariului înainte de creștere. Salariul ar trebui recalculat de la începutul perioadei de facturare până în luna creșterii.

Să vedem un exemplu specific: un angajat pleacă în vacanță din 21 iulie 2010. Perioada estimată pentru calcularea câștigurilor medii - de la 1 iulie 2009 până la 30 iunie 2010 - a fost complet elaborată. Până la 31 mai 2010 salariul angajatului era de 20.000 de ruble, de la 1 iunie - 25.000 de ruble. Coeficientul este luat ca 1,25 (25.000 ruble: 20.000 ruble). În suma plăților pentru calcularea salariului mediu pentru fiecare lună din iulie 2009 până în mai 2010, în loc de suma plătită efectiv (20.000 de ruble), trebuie să luați cea estimată, adică 25.000 de ruble. (20.000 ruble x 1.25). Astfel, suma totală pentru determinarea câștigurilor medii va fi de 300.000 de ruble. (20.000 ruble x 11 luni x 1.25 + 25.000 ruble x 1 lună).

Atunci când unui angajat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii.

Când perioada de calcul nu este complet elaborată, numărul de zile calendaristice din lunile incomplete și complet lucrate este determinat separat. Valoarea totală plățile sunt împărțite la valoarea valorilor găsite. Pentru a găsi numărul de zile calendaristice într-o lună incompletă, trebuie să împărțiți 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse) la numărul de zile calendaristice ale unei luni date și înmulțit cu numărul de zile calendaristice lucrate în această lună.

Să presupunem că din 17 mai până în 23 mai 2010 (7 zile calendaristice) un angajat a fost bolnav. În mai, i s-a plătit un salariu în valoare de 9.000 de ruble. și a plătit pentru concediul medical în sumă de 2000 de ruble. Salariul angajatului este de 12.000 de ruble. Angajatului i se acordă concediu în valoare de 28 de zile calendaristice.

Numărul de zile calendaristice din luna mai va fi de 22,76 zile (29,4: 31 de zile x 24 de zile). Suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare din martie 2009 până în aprilie 2010 se va ridica la 141.000 de ruble. (12.000 ruble x 11 luni + 9.000 ruble). Astfel, câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 407,33 ruble. (141.000 de ruble: (29,4 x 11 + 22,76), ceea ce înseamnă că valoarea plății pentru concediu va fi de 11.405,24 ruble (407,33 ruble x 28 de zile).

4. Ce perioadă ar trebui luată pentru calcularea plății de vacanță dacă un angajat pleacă în vacanță la jumătatea lunii?

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii și cu clauza 4 din Rezoluția nr. 922, perioada de calcul a plății de concediu depinde de salariile efectiv acumulate.

Să dăm un exemplu. Termenele pentru emiterea salariilor în conformitate cu contractul de muncă și cu reglementările interne ale muncii sunt următoarele: prima jumătate a salariului se plătește în a 20-a zi a lunii de raportare, iar a doua - în a 5-a zi a lunii următoare după luna de raportare. Să presupunem că angajatului i se acordă concediu de la 15 august 2010. Pentru a calcula câștigurile medii, vom lua perioada pentru care salariile au fost deja acumulate. Astfel, luna august nu va fi inclusă în această perioadă, întrucât a doua parte a salariilor pentru luna august va fi acumulată salariatului doar pe 5 septembrie 2010, iar salariul de concediu al angajatului ar trebui plătit cu trei zile înainte de începerea vacanței. Prin urmare, perioada estimată va fi de la 1 iunie 2009 până la 31 iulie 2010.

5. Cum se formalizează concediul urmat de concediere? Are un angajat dreptul de a lua concediu plătit în loc de două săptămâni de muncă? Ce zi va fi considerată ultima zi lucrătoare?

În conformitate cu avizul lui Rostrud (scrisoarea din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1), acordarea concediului cu concediere ulterioară este dreptul angajatorului și nu obligația acestuia. Dacă angajatul își exprimă dorința de a merge în concediu anual în loc de două săptămâni de procesare, trebuie să scrie o declarație. În continuare, angajatorul decide dacă acordă sau nu concediu angajatului. Dacă angajatorul este de acord cu starea de fapt, în cerere apare o rezoluție corespunzătoare. Apoi, se întocmește un ordin de acordare a concediului, se face o marcă corespunzătoare în cardul personal T-2 și se emite plata concediului.

În conformitate cu aceeași scrisoare de la Rostrud nr. 5277-6-1, atunci când acordă unui angajat o vacanță cu concediere ulterioară după-amiaza

concedierea este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, toate calculele se fac înainte ca angajatul să plece în vacanță, deoarece la sfârșitul vacanței părțile nu vor mai fi obligate. La fel ar trebui să se facă și cu carte de lucru și alte documente pe care angajatorul este obligat să le furnizeze angajatului. Trebuie eliberate înainte de a pleca în vacanță. Acest punct de vedere este confirmat și de hotărârea Curții Constituționale din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О.

Mai mulți factori afectează durata concediului suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase și valoarea plății pentru concediu.

Angajaților angajați în condiții de muncă periculoase trebuie să li se acorde concediu plătit suplimentar în fiecare an. Durata sa minimă este de 7 zile calendaristice. Astfel de reguli sunt stabilite:

- în partea 1 a articolului 116 și articolul 117 din Codul muncii al Federației Ruse;

- Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de lucru reduse, a concediilor suplimentare plătite anuale, a salariilor crescute pentru lucrătorii angajați în muncă grea, a muncii cu prejudicii și periculoase și alte condiții speciale de muncă. "

Durata concediului plătit anual suplimentar se determină pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Normele specifice pentru durata concediului suplimentar plătit, în funcție de profesia (funcția) angajatului, sunt stabilite de Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată, aprobată prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25.04.74 N 298 / P-22 (denumit în continuare „Lista”).

În Listă, durata concediului suplimentar acordat este stabilită în intervalul de la 6 la 36 de zile lucrătoare.

Înainte de adoptarea unei noi proceduri pentru acordarea de compensații lucrătorilor angajați în condiții de muncă periculoase, Lista poate fi aplicată dacă prevederile sale sunt incluse în contractul colectiv sau în reglementările locale adoptate de angajator (partea 3 a articolului 219 din Codul muncii al Federației Ruse, informații ale Ministerului Muncii din Rusia din 13.02.2013, scrisoare Rostrud din 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

Perioada de concediu pentru concediu suplimentar

Angajații care au lucrat efectiv în condiții periculoase timp de cel puțin 11 luni au dreptul la concediu suplimentar integral.

În toate celelalte cazuri, durata sa se calculează proporțional cu orele lucrate. Această procedură este stabilită prin clauza 9 din Instrucțiune, aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din data de 11.21.75 N 273 / P-20 "Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care se dă dreptul la concedii suplimentare și la ore reduse de lucru ”(denumită în continuare Instrucțiune).

Lista, precum și Instrucțiunea, sunt valabile în partea care nu contravine Codului muncii (partea 1 a articolului 423 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajatul a lucrat în condiții nocive pentru o lună incompletă

Angajații pleacă în vacanță, se îmbolnăvesc, își iau concediul pe cheltuiala proprie etc. În practică, rareori cineva lucrează în condiții periculoase pentru numărul complet de luni, de obicei câteva luni și câteva zile. În acest caz, trebuie să determinați câte luni complete a lucrat efectiv angajatul în condiții dăunătoare.

Exemplul 2. AB Baryshev funcționează ca sudor pe gaz în calendarul unei săptămâni de lucru de cinci zile. Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare, el are dreptul la un concediu plătit suplimentar de 14 zile calendaristice pe an lucrător, acest lucru fiind precizat în documentul local al organizației.

În perioada 11 martie - 30 septembrie 2013 (inclusiv), A. B. Baryshev a lucrat în condiții periculoase timp de 140 de zile lucrătoare.

Decizie. Conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile din 2013, există 247 de zile lucrătoare. Numărul mediu lunar de zile lucrătoare este de 20,58 (247 zile lucrătoare: 12 luni).

Numărul de luni complete pentru care angajatul are dreptul la concediu suplimentar plătit este de 6,8 (140 de zile lucrătoare: 20,58 zile / lună), rezultatul este rotunjit la 7.

Durata concediului suplimentar plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare în zilele calendaristice este de 8,17 (14 zile calendaristice: 12 luni x 7 luni).

Documentul local al organizației reflectă regulile de rotunjire la numărul întreg de zile calendaristice de vacanță - în favoarea angajatului.

Angajatul are dreptul la concediu suplimentar de 9 zile calendaristice.

Diferenți factori nocivi - durata diferită a concediului suplimentar

Dacă pe parcursul anului de lucru un angajat a lucrat în diferite industrii sau în funcții diferite, pentru muncă în care se oferă concediu suplimentar de durată inegală, calculul timpului lucrat în condiții de muncă dăunătoare se face separat pentru fiecare loc de muncă.

Exemplul 3. A. E. Antonov lucrează ca pictor cu normă întreagă conform calendarului unei săptămâni de lucru de șase zile.

În perioada 25 ianuarie - 30 aprilie 2013 (inclusiv) A.E. Antonov a lucrat în condiții de muncă periculoase 78 de zile lucrătoare complete, pentru care munca are dreptul la concediu de 14 zile calendaristice pe an lucrător.

Și de la 1 mai până la 20 septembrie 2013, a fost transferat la serviciu, pentru care sunt stabilite 7 zile calendaristice de concediu suplimentar pentru un an de muncă. În această perioadă, a lucrat 116 zile lucrătoare complete.

Decizie. Conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile din 2013, există 299 de zile lucrătoare. Numărul mediu lunar de zile lucrătoare este de 24,92 (299 zile lucrătoare: 12 luni).

Numărul de luni complete pentru care un angajat are dreptul la concediu plătit suplimentar este:

- 3,13 luni (78 zile lucrătoare: 24,92 zile / lună);

- 4,65 luni (116 zile lucrătoare: 24,92 zile / lună).

Durata concediului suplimentar plătit

- pentru munca în condiții de muncă dăunătoare este:

- pentru 3,13 luni - 3,65 zile calendaristice (14 zile calendaristice: 12 luni х 3,13 luni);

- timp de 4,65 luni - 2,71 zile calendaristice (7 zile calendaristice: 12 luni x 4,65 luni).

Durata totală a vacanței suplimentare este de 6,36 zile calendaristice (3,65 zile calendaristice + 2,71 zile calendaristice).

Angajatului trebuie să i se ofere 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.

Două vacanțe - o sumă de salariu

La calcularea duratei totale a concediului de odihnă anual plătit, perioada concediului de odihnă suplimentar plătit este însumată cu perioada principalului concediu de odihnă anual plătit (partea 2 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 14 din Regulile privind vacanțe regulate și suplimentare aprobate de Comitetul Național al URSS din 30 aprilie 30 N 169). Aceasta înseamnă că ambele sărbători sunt acordate secvențial fără întrerupere, una după alta. În consecință, plata concediilor pentru ambele concedii trebuie emisă cu cel puțin trei zile înainte de începerea primei dintre ele (partea 9 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse).

Fiecare zi de vacanță se plătește din salariul mediu al angajatului.

Ca regulă generală, calculul câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului plății de concediu se bazează pe salariile efective plătite angajatului și pe timpul în care a lucrat efectiv pentru perioada de facturare.

Durata perioadei de calcul pentru determinarea câștigurilor medii este de 12 luni calendaristice anterioare lunii de începere a vacanței. Baza:

- partea 3 a articolului 139 din Codul muncii;

- clauzele 1, 2 și 4 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Acordul colectiv, actul normativ local poate prevedea și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților (partea 6 a articolului 139 din Codul muncii al Federației Ruse).

În acest caz, la calcularea plății de concediu pentru plata anuală și pentru concediul suplimentar, perioada de calcul și valoarea plăților luate în considerare vor fi aceleași. Cu toate acestea, întrucât numărul de zile de concediu anual plătit este calculat în zile calendaristice, iar zilele suplimentare de către lucrători, contabilul va avea dificultăți în determinarea valorii câștigurilor medii zilnice.

Această problemă poate fi evitată asigurând comparabilitatea indicatorilor pentru numărul de zile și anume: trebuie să convertiți zilele lucrătoare în zile calendaristice.

Metode de conversie a zilelor lucrătoare în calendar

Legislația nu stabilește regulile pentru recalcularea zilelor lucrătoare ale concediului suplimentar plătit în zile calendaristice. În practică, se folosesc două metode:

- calendar;

- matematic.

Regulile pentru recalcularea zilelor lucrătoare de vacanță în zile calendaristice trebuie stabilite în documentele interne ale companiei - un act de reglementare local sau un contract colectiv.

Metoda calendarului

- un anumit număr de zile ale vacanței principale este numărat de la data de începere a vacanței în zile calendaristice;

- de la data următoare ultimei zile de concediu, un anumit număr de zile de concediu suplimentar este numărat în zile lucrătoare pe săptămână lucrătoare de șase zile;

- după aceea, perioada totală de vacanță (din prima până în ultima zi) este transferată în zilele calendaristice.

Exemplul 4. Un angajat a primit un concediu de plată anual de bază începând cu 2 septembrie 2013 cu o durată de 28 de zile calendaristice și un concediu suplimentar - 9 zile lucrătoare conform programului unei săptămâni de lucru de șase zile. Angajatul nu este angajat sezonier, are un contract de muncă cu durată nedeterminată.

Cât va fi vacanța suplimentară în zilele calendaristice și cât va merge angajatul la serviciu?

Decizie. Numărarea calendarului. Vacanța începe luni.

Determinăm data de încheiere a vacanței principale, aceasta este 29 septembrie 2013 (2 septembrie (inclusiv) + 28 de zile calendaristice).

Începând cu 30 septembrie 2013, numărăm 9 zile lucrătoare de concediu suplimentar plătit (conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de 6 zile). Ultima zi de vacanță va fi 9 octombrie 2013.

Durata totală a vacanței va fi de 38 de zile calendaristice. Angajatul trebuie să înceapă să lucreze pe 10 octombrie 2013.

Cu metoda calendarului, durata totală a vacanței depinde de ce zi a săptămânii începe vacanța. Să arătăm acest lucru cu un exemplu.

Exemplul 5. Să folosim condiția din Exemplul 4, schimbând doar data de începere a vacanței - 6 septembrie 2013.

Decizie. Numărarea calendarului. Vacanța începe vineri.

Determinați data de încheiere a vacanței principale - 3 octombrie 2013 (28 de zile calendaristice începând cu 6 septembrie).

Începând cu 4 octombrie 2013, numărăm 9 zile lucrătoare de concediu suplimentar plătit (conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile).

Ultima zi de vacanță va fi 14 octombrie 2013. Angajatul trebuie să meargă la muncă pe 15 octombrie 2013.

În acest caz, durata totală a vacanței va fi de 39 de zile calendaristice.

Metoda matematică

Dependența duratei totale a vacanței de ce zi a săptămânii începe vacanța plătită face posibilă evitarea utilizării metodei matematice de conversie a zilelor lucrătoare în zile calendaristice.

Esența sa constă în calcularea raportului dintre calendar și zile lucrătoare pentru o săptămână calendaristică (7 zile calendaristice: 6 zile lucrătoare).

Acest raport este o constantă utilizată în toate calculele ulterioare, indiferent de condițiile specifice pentru acordarea concediului.

Câte zile de vacanță sunt necesare pe an?

Ca regulă generală, numărul zilelor de vacanță plătite pe an ar trebui să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Sunt 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Principala vacanță anuală plătită este luată în considerare în zilele calendaristice (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an lucrător, angajatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Angajatul nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu simultan. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea concediului în părți în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse trebuie să se facă în așa fel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi la fel de mică pe cât se dorește, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, ținând cont de weekend și de sărbători

Weekend-urile care se încadrează în perioada de concediu sunt luate în considerare la calcularea duratei sale și sunt plătibile. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris o cerere de concediu pentru perioada 17 iunie - 23 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde o vacanță de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile obișnuite, zilele nelucrătoare nu sunt incluse în durata vacanței și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru vacanță. pentru că 12 iunie este sărbătoare publică (articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse).

Vacanță: numărul de zile conform legii și conform actului local

Durata de concediu specificată - 28 de zile calendaristice - este cea minimă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit mai lung pentru angajații săi. Numărul de zile de vacanță plătite furnizate suplimentar (în plus față de 28) trebuie să fie indicat în contractul colectiv, actul de reglementare local al organizației (de exemplu, regulamentul intern de muncă) sau direct în contracte de muncă cu angajații.

Este important ca costurile plății pentru astfel de zile de vacanță suplimentare să nu poată fi luate în considerare în scopuri de impozitare pe profit (clauza 24 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății acestora, va fi necesar să rețineți impozitul pe venitul personal și să acumulați prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse ).

Concediu prelungit conform Codului muncii 2019: câte zile

Cine este îndreptățit să solicite o vacanță principală prelungită și câte zile de vacanță ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria angajaților	Numărul de zile de concediu conform Codului muncii și altor acte legislative
Angajații cu vârsta sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie furnizat în orice moment convenabil pentru minor (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de handicap	Cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea din 24.11.1995 nr. 181-FZ)
Muncitori pedagogici	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de funcția ocupată și de tip organizație educaționalăunde profesorul lucrează (articolul 334 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 3 a părții 5 a articolului 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse a 14 mai 2015 nr. 466)
Oamenii de știință cu o diplomă științifică	- 48 de zile lucrătoare pentru doctorii în științe; - 36 de zile lucrătoare pentru candidații la știință. Aceste vacanțe prelungite sunt acordate cercetătorilor care ocupă funcții cu normă întreagă într-o instituție științifică (organizație) finanțată din bugetul federal (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Muncitori în armele chimice	56 sau 49 de zile calendaristice în funcție de grupul de muncă căruia i se atribuie activitatea angajatului. Alocarea lucrărilor la primul sau al doilea grup depinde de gradul de pericol al acestora (articolele 1, 5 din Legea din 07.11.2000 nr. 136-FZ)
Muncitori ai serviciilor și echipelor profesionale de salvare de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata de experiență continuă de muncă în serviciile și formațiunile profesionale de salvare de urgență (clauza 5 a articolului 28 din Legea din 22.02.1995 nr. 151-FZ)
Lucrătorii din domeniul sănătății cu risc de a contracta virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor de îngrijire a sănătății care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și cei a căror muncă este asociată cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând seama de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (paragraful 4 din Hotărârea Guvernului RF din 03.04.1996 nr. 391)
Funcționari publici guvernamentali	30 de zile calendaristice (partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurori, științifici și profesori procurori	clauza 1 a art. 41.4 din Legea din 17.01.1992 nr. 2202-1).
Angajații comitetului de investigație care nu servesc în zone cu specialități condiții climatice	30 de zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie la locul de odihnă și înapoi în cazul general (partea 1 a articolului 25 din Legea din 28.12.2010 nr. 403-FZ).

Vacanță suplimentară

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță în.

Câte zile este concediu „nordic” conform legii

Câte zile au vacanța din nord? De obicei mai mult decât muncitori necredincioși. La urma urmei, „nordicii”, în primul rând, primesc concediul anual principal plătit - o durată standard sau prelungită în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se oferă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în regiunile nordului îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zone echivalate cu regiunile nordului îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în restul nordului, unde coeficientul regional și procentul cresc la salarii, - 8 zile calendaristice (articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât vacanțele regulate plătite anuale, cât și cele extinse, precum și vacanțele suplimentare „nordice” pot fi oferite angajaților în avans (

Durata principalului concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Conform primei părți a art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Mai mult, cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
După cum se poate observa din norma de mai sus, legislația muncii stabilește o cerință pentru durata minimă a unei singure părți a concediului atunci când este împărțit în părți. Codul muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre durata celeilalte părți ale concediului anual plătit. În consecință, cealaltă parte a vacanței poate fi împărțită prin acordul părților în părți care pot fi de orice durată.
Conform art. 120 din Codul muncii al Federației Ruse, durata concediului este calculată în zile calendaristice. Legea nu stabilește câte zile calendaristice de vacanță ar trebui să cadă în weekend și câte - în zilele lucrătoare. Prin urmare, zilele de concediu care depășesc 14 pot fi furnizate angajatului în părți în așa fel încât să cadă numai în zilele lucrătoare sau numai în weekend sau pe ambele în orice raport.
În consecință, angajatul și angajatorul pot conveni cu privire la câte zile libere și câte zile lucrătoare vor cădea din partea vacanței care depășește 14 zile calendaristice. În cazul în care angajatul și angajatorul au fost de acord să ofere angajatului concediu, a cărui ultimă zi va fi vineri, următoarele două zile libere (sâmbătă și duminică) nu ar trebui incluse în numărul de zile de concediu și nu ar trebui plătite.
În același timp, observăm că angajatorul își păstrează întotdeauna dreptul de a nu fi de acord cu opțiunea de defalcare propusă de angajat.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 8 din Convenția nr. 132 a OIM privind concediile plătite (denumită în continuare Convenție), atunci când concediul este împărțit în părți, una dintre părțile concediului trebuie să fie de cel puțin două săptămâni de lucru continue. Cu alte cuvinte, articolul 8 al Convenției, la fel ca articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse, stabilește durata minimă a unei singure părți din vacanță. Convenția nu prevede, de asemenea, că zilele libere (sâmbătă și duminică) trebuie incluse în numărul de zile de vacanță.
De asemenea, vă recomandăm să vă familiarizați cu scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 17 iulie 2009 N 2143-6-1.

Pentru informația dumneavoastră:
Angajatorul, ca regulă generală, este individual sau o persoană juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat (partea a patra a articolului 20 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă o organizație a intrat în relații de muncă, drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt exercitate de organele sale de conducere sau de persoanele autorizate de acestea în modul stabilit de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte reglementări acte juridice RF, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organelor guvernamentale locale, documente constitutive entitate legală (organizații) și reglementări locale (partea a șasea a articolului 20 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel, directorul general este singurul organ executiv al unei societăți cu răspundere limitată (denumită în continuare LLC) (articolul 40 Lege federala din 8 februarie 1998 N 14-FZ „Despre societățile cu răspundere limitată”). Astfel, drepturile și obligațiile unei LLC în relațiile de muncă sunt îndeplinite director general (singurul organ de conducere executiv) sau persoane autorizate de acesta.

Pregătite de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Troshina Tatiana

Răspunsul a trecut de controlul calității de către Serviciul de consultanță juridică GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Redacția noastră primește destul de des întrebări de la cititori care ne cer să clarificăm dacă este posibil să luați o vacanță timp de 5 zile calendaristice, de luni până vineri, economisindu-vă astfel două zile de vacanță, deoarece sâmbăta și duminica sunt zile libere legale? Sau ar trebui să luați concediul cu 7 zile calendaristice în avans? Să înțelegem această problemă.

Câte zile este permis să plecați în vacanță: 1, 2, 5 zile?

Separarea concediilor în părți permite articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse. Se spune că atunci când vacanța este împărțită în părți, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Codul muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre durata celeilalte părți ale concediului. Adică, legislația muncii permite luarea concediului, de exemplu, pentru o zi, timp de două zile, timp de cinci zile, timp de zece zile etc.

De asemenea, Codul muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre câte zile calendaristice ar trebui să cadă în weekend și câte în zilele lucrătoare. Prin urmare, atunci când utilizați concediul în părți, zilele de vacanță pot cădea atât în \u200b\u200bzilele lucrătoare, cât și în weekend.

Există restricții privind împărțirea concediului în părți?

Dar, pe lângă posibilitatea de a împărți vacanța în părți, articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește și restricții - împărțirea vacanței este posibilă numai prin acordul între angajat și angajator.

Astfel, dacă un angajat vrea să ia o vacanță în părți, va trebui să fie de acord cu șeful cu privire la durata acesteia, deoarece angajatorul își păstrează dreptul de a nu fi de acord cu o astfel de defalcare a concediului.

Într-adevăr, din punctul de vedere al angajatorului, o astfel de defalcare a concediului în părți nu este rațională. Dacă un angajat dorește să folosească vacanța într-un mod care să excludă sărbătorile, acesta mărește automat numărul total de zile de vacanță.