S-au aprobat tariful de bază și grila tarifară pentru salarizarea angajaților de stat: am aflat detaliile. Cât costă munca de profesor de grădiniță la noi și în alte țări? Tarife pentru educatorii din Belarus

Îndepărtați hârtiile, adăugați o a doua profesoară în grup și creșteți salariile - dacă aceste solicitări ar fi îndeplinite, profesoara uneia dintre grădinițele Bobruisk, Yulia, ar fi gata să lucreze în continuare în grădină. Acum studiază la universitate prin corespondență și, de îndată ce își va primi diploma, speră să-și găsească un loc de muncă ca profesor social la școală. Salariile sunt mai mari, iar cerințele sunt mai mici.

Ministrul Educației a promis că va lucra pentru a se asigura că până în septembrie. Sputnik a aflat ce cred îngrijitorii despre acest lucru și dacă o creștere va fi suficientă pentru a-i menține în grădinițe.

„Și salariul este de trei sute de ruble”

Există un singur profesor într-un grup de douăzeci de persoane. Interlocutorul Sputnik spune că în grădinițele private sunt câte două cadre didactice în fiecare grupă, iar acesta este primul lucru care ar trebui schimbat în cele publice. Ținerea evidenței tuturor celor douăzeci de copii este destul de dificilă, vei avea grijă de unul - celălalt la acel moment și-a rupt deja fruntea.

„Acorzi mai multă atenție celui care țipă mai tare”, râde Julia.

Lucrează la o grădiniță de aproape trei ani. În acest timp am învățat să găsesc un limbaj comun atât cu copiii, cât și cu profesorii. A trebuit să mă obișnuiesc să lucrez aproape jumătate de an, dar există caracteristici ale muncii cu care nu vreau să mă obișnuiesc. De exemplu, un salariu mic.

salariul tânărului profesor grădiniţă- puțin mai mult de trei sute de ruble. După plata impozitelor, rămân aproximativ 280 de ruble. Sunt multe de făcut cu acești bani.

"Educatorul are o cantitate enormă de hârtie. Trebuie să trimitem planuri lunare de lecții, să completăm documente. Dacă această sumă ar fi scoasă de la noi, ar fi mai ușor să lucrăm", recunoaște fata.

Și acum situația nu este roz - majoritatea tinerilor educatori părăsesc profesia, în principal - în concediu de maternitate. Plățile de maternitate sunt mai mult decât salariul unei profesoare de grădiniță. Sunt cei care sunt devotați profesiei. Un profesor cu mare experiență poate conta și pe 700 de ruble. Părinții iubesc astfel de profesori „venerabili”, dar sunt prea puțini.

© Sputnik / Igor Zarembo

Micul dejun la grădiniță

"Există o atitudine ambivalentă față de îngrijitorii tineri, unii părinți cred că o fetiță nu va putea ține evidența unui copil. Dar, de fapt, tinerii se descurcă bine, deoarece copiii moderni au nevoie de ajutor și se descurcă cu telefonul, un tânărul îngrijitor se va descurca mai bine cu asta”, recunoaște interlocutorul. Salariile bonelor sunt și mai mici, dar acest post vacant este ocupat fără educatie inalta. De aceea continuă să lucreze.

Trebuie să ne convingem să facem rost de jucării

Chiar și copiii de trei ani vin la grădiniță cu telefoane. În același timp, mulți dintre ei, făcând față telefonului, s-ar putea să nu aibă alte abilități importante - nefiind capabili să se îmbrace sau să facă față cu o lingură în timpul cinei. Multe dintre acestea trebuie predate de educatori.

„Uneori un copil dintr-o familie prosperă este învățat mai puțin decât copiii din familia disfuncțională, care sunt lăsați în voia lor și sunt nevoiți să învețe totul singuri. Nu vei ști niciodată ce este un copil de către părinți: părinții pot fi oameni minunați. , dar cu un copil e greu. copiii ascultători dezvoltați cresc într-o familie complexă", a recunoscut profesoara.

După ce Ministerul Educației a interzis taxele condiționate, a devenit dificil să cumpărați jucării pentru copii. Dacă părinții cumpărau împreună jucării, acum fac apel la decizia relevantă a Ministerului Educației.

„Acum nu mai sunt probleme cu jucăriile, dar anul viitor va trebui fie să le ceri copiilor să le aducă de acasă, fie să vină cu altceva”, recunoaște profesoara.

© Sputnik / Nikolay Khizhnyak

Copiii de astăzi știu să folosească tehnologia

Ea este responsabilă cu organizarea a patru evenimente pe an. Profesorul a jucat toate rolurile posibile în producția de Anul Nou, a participat la sărbătoarea dedicată zilei de 8 martie. Spre bucuria ei, anul acesta nu vor mai fi producții.

„Plănuiesc să părăsesc grădinița de îndată ce termin studiile superioare. Totuși, dacă s-ar schimba toate cele trei puncte - mai mult salariu, mai puține hârtii, un al doilea profesor - m-aș gândi să rămân. O altă variantă este o grădiniță privată, dar să obțin acolo e nevoie de o experiență îndelungată de muncă în stat”, a rezumat educatoarea.

Ce vrea Ministerul Educației?

Ministrul Educației, Igor Karpenko, a spus că oricât de mult ar crește numărul de înscrieri la specialitățile pedagogice în universități, situația nu se va clinti până când educatorii vor fi motivați de un salariu decent. Ministrul speră că în acest caz sistemul educatie prescolara specialiştii care l-au părăsit se pot întoarce.

În august 2017, Președintele a anunțat și că salariile profesorilor din grădinițe ar trebui dublate. El a numit remunerarea angajaților grădinițelor „catastrofale”. Vom afla în septembrie dacă planurile ministerului de a transforma postul vacant de educator într-unul dezirabil și promițător sunt puse în aplicare.

Republica Belarus este recunoscută ca una dintre cele mai dezvoltate din Comunitatea Statelor Independente. Această țară are o rată a șomajului foarte scăzută. Politica sa vizează în primul rând păstrarea vechilor locuri de muncă și deschiderea altora noi. Datorită acestui fapt, cetățenii Belarusului au posibilitatea de a primi salarii destul de considerabile pentru munca lor.

Valoarea salariului depinde în mare măsură de cât de eficient funcționează economia țării. În ceea ce privește Belarus, acest lucru este destul de adevărat. În timpul URSS, această republică, deși era în mare parte agrară, avea în același timp o bază industrială destul de puternică. În ciuda evenimentelor care au avut loc pe parcursul a două decenii și jumătate, până în 2019 Belarus păstrează încă o industrie dezvoltată, în special cea a ingineriei mecanice și a prelucrării metalelor.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în Belarus salariul variază foarte mult, în funcție de:

• din regiune - diferența poate fi de una și jumătate până la două ori;
• din domeniul de activitate în care este angajat salariatul (cele mai mari salarii în sfera industrială și financiară, minim - în agriculturăși zonele sociale).

Statul belarus alocă fonduri suplimentare pentru anumite zone, dar în general trebuie remarcat că economia belarusă trece prin momente grele în 2019.

Există o tendință de creștere a salariilor medii – dar, în același timp, este posibilă și o creștere a șomajului.

Inflația are și o anumită influență - conform acesteia, Belarus este acum pe locul 14 în clasamentul mondial al statelor.

Salariul de trai în Belarus

Salariul mediu include doar salariul net.

Există și tot felul de bonusuri:

• pentru vătămare;
• vechime în serviciu;
• munca noaptea.

Sunt luate în considerare și stimulentele în numerar sub formă de bonusuri.

Nu uita de concediul medical. Dacă priviți din cealaltă parte, atunci se fac și deduceri sub formă de impozite din salariu. Pentru lucrătorii formali, salariul mediu include impozitul pe venit în primul rând.

Există însă și o limită salarială mai mică, cu alte cuvinte, salariul minim, normalizat de legislația țării, care garantează fiecărui muncitor că salariul îi va fi suficient pentru un trai lunar. Coborârea ștachetei de către angajator îl amenință cu pedeapsă. Guvernul Belarusului a stabilit în 2019 un salariu de trai de 5.400 de ruble rusești, ceea ce este chiar mai mic de 100 de dolari.

Salariu minim

Salariul minim joacă un rol important în caracterizarea nivelului de trai al populației. În 2019, Belarus crește salariul minim la 330 de ruble.

Angajatorii nu pot plăti unui angajat mai puțin decât salariul minim stabilit de guvern. Puteți lucra cu jumătate de normă, atunci angajatul trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul minim.

Autoritățile majorează cel puțin o dată pe an salariul minim, în funcție de schimbările de pe piața muncii, de creșterea economică, de inflație și de alți indicatori. Oficialii Consiliului de Miniștri înființează Ministerul Sănătății.

Salariile medii

Deci, cât câștigă ei în Belarus.

Potrivit statisticilor pentru 2019, salariul mediu a fost de 977,6 ruble belaruse.

În același timp, indicatorii variază foarte mult în funcție de regiune.

Este de remarcat următoarele valori:

• Salariul în Minsk este de 1200 de ruble.
• Pe teritoriul regiunii Minsk, salariul este de 875 de ruble.
• În regiunea Gomel castigurile medii este - 783 de ruble.
• În regiunea Vitebsk - 734 de ruble.
• În Brest - 730 de ruble.
• În Grodno - 729 de ruble.
• În Mogilev - 723 de ruble.

Președintele Alexandru Lukașenko a stabilit sarcina de a aduce venit mediu până la 1000 de ruble. Până acum acest lucru nu s-a realizat. Venituri deosebit de mici în rândul reprezentanților sector public. Reprezentanții sectorului transportului aerian au venituri deosebit de mari. Este egal cu aproximativ 2,2 mii de ruble. De asemenea, un salariu mare pentru lucrătorii întreprinderilor chimice - 1775 de ruble. Angajații industriei petrochimice primesc aproximativ 1.770 de ruble.

Pe industrie

Salariul mediu lunar în Belarus în 2018 variază semnificativ în funcție de profesia aleasă de cetățean.

Cele mai mari salarii sunt tipice pentru următoarele industrii:

• tehnologia informației, aici programatorii de înaltă clasă primesc aproximativ 2.346 de ruble din Belarus (72.673 de ruble);
• dezvoltarea zăcămintelor de țiței și gaze naturale, 1.960 ruble belaruse (60.727 ruble);
• producția de cocs și alte produse de rafinare a petrolului, produse chimice - de la 1.153 la 1.379 de ruble belaruse (35.705–42.721 de ruble);
• modurile de transport prin conductă și aer, 1.236 și, respectiv, 1.332 ruble belaruse (38.291–41.265 ruble), lucrătorii din aviație primesc în medie 2.083 BYN (64.531 ruble);
• lucru cu finanțe, asigurare, 1.050 ruble belaruse (32.529 ruble);
• metalurgie, 1.022 ruble belaruse (31.662 ruble).

Angajații întreprinderilor care oferă servicii de divertisment și profesorii primesc cea mai mică remunerație pentru munca lor. Remunerația profesorilor din instituțiile de învățământ preșcolar și a profesorilor de diferite specialități fluctuează la nivelul a 300 de bancnote din Belarus (9.294 de ruble).

De asemenea, medicii nu se pot lăuda cu angajamente mari:

• personalul medical superior primește aproximativ 900 BYN (27.882 ruble);
• salariul personalului paramedical este de 670 BYN (20.757 ruble);
• venitul angajaților juniori este limitat la 510 BYN (15.800 ruble).

Sistemul fiscal

În Belarus, sistemul fiscal a fost introdus în 1992.

Include 15 colectări principale de impozite și 8 tipuri de contribuții la diferite fonduri în afara bugetului.

Impozite care formează bugetul Belarus:

• Taxa pe valoarea adăugată este de 20%. Acest impozit este plătit entitati legaleși antreprenori individuali.
• Accizele sunt plătite de întreprinderile producătoare de produse accizabile (produse din tutun, băuturi alcoolice, produse petroliere). Valoarea accizelor depinde de denumirea produsului. Deci, pentru producția de coniac, va trebui să plătiți 3.100 BYN, iar berea - 42 BYN pentru fiecare litru de băutură produs.
• impozit pe venit.
• Impozitul pe proprietate. Plătitorii sunt persoane juridice. Cota anuală de impozitare este de 1%.
• Impozit pe venit. Plățile pentru acest impozit formează aproximativ 10% din bugetul de stat al Republicii Belarus.
• Taxa pe teren. Valoarea impozitului depinde direct de valoarea terenului dobândit.

Cele mai și mai puțin solicitate profesii din Belarus

Salariul mediu în Belarus astăzi este strâns dependent de profilul muncii ales de un cetățean.

Profesii solicitate

Deci, cele mai solicitate profesii în statul în cauză sunt:

1. Marketerii. Cererea pentru această specialitate este determinată de dezvoltarea pieței economice a țării. Astfel, abilitățile de inițiativă, capacitatea de a răspunde flexibil și rapid la cea mai mica schimbare piata, precum si capacitatea de a se forma strategie de marketing firma specifica.
2. Constructorii. Este important de menționat că doar un specialist înalt calificat și cu abilități de management, cum ar fi un inginer șef sau un maistru, se așteaptă la un venit mare. În ultimii ani, Belarus a atras mai multe investiții noi în construcția sa, ceea ce duce la o nevoie mare de profesioniști în domeniul lor cu abilități de management.
3. Contabili. Un contabil experimentat și competent în Belarus a fost întotdeauna luat în considerare profesie de prestigiu. Un astfel de specialist este rareori găsit rapid și ușor. Prin urmare, prezența competențelor în acest domeniu poate garanta unui cetățean un venit mediu ridicat.
4. Managerii activitati de productie. Această profesie, ca și profesia de contabil, este solicitată din cauza lipsei unui număr mare de personal calificat.
5. specialisti IT. Ca orice altă țară, Belarus este supusă modernizării. Pentru fiecare întreprindere sunt necesari din ce în ce mai mulți programatori și administratori de sistem. În plus, sunt răspândite site-urile virtuale, care oferă lucrătorilor IT un venit decent.

Cele mai puțin solicitate profesii

Cele mai puțin solicitate profesii includ pe bună dreptate următoarele posturi:

• Avocați. Acest lucru se datorează nu lipsei de personal cu înaltă calificare, ci ofertei excesive a acestora. Facultățile de drept din Belarus sunt printre cele mai populare destinații în rândul tinerilor. Având în vedere acest lucru, sunt mulți absolvenți, dar locurile de muncă nu sunt concepute pentru un astfel de număr de angajați.
• traducători. Acest lucru se datorează faptului că, în această etapă a dezvoltării societății, majoritatea angajaților companiilor la nivelul la care este corect cooperarea internationala, știi Limba engleză. Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor și rapid să găsești un interpret, de exemplu, din chineză sau japoneză.
• Psihologii. Mentalitatea populației provoacă o oarecare înțelegere greșită a necesității acestei profesii. Având în vedere acest lucru, managerii rari atrag un psiholog în întreprindere. Mai des, acești muncitori obțin locuri de muncă în școli, grădinițe etc. În același timp, mii de psihologi din toată țara absolvă în fiecare an.

Salariile in domeniul educational

Profesorii din Belarus au cele mai mici salarii. Dar merită luat în considerare faptul că nivelul salariului depinde de regiune. Deci, cele mai mari salarii din Belarus sunt primite de profesorii din Minsk. Venitul mediu lunar al acestora este de 367 d.r. Cele mai mici salarii sunt primite în orașul Molodechno (aproximativ 100 USD).

Salariile cadrelor didactice conform specialității:

• Clasele primare - 450 d.r.
• Defectolog - 360 d.r.
• Matematicieni – 300 d.r.
• Limba rusă - 300 d.r.
• Literatura - 300 d.r.
• Studii sociale - 200 d.r.

Nici salariile educatorilor din instituțiile preșcolare nu pot fi numite mari.

Cele mai mari salarii pentru munca lor sunt primite de educatorii din Minsk - 300 d.r.

Salariul mediu al unui educator în Belarus este de 290 d.r. Un asistent educator câștigă în medie 240 r.

Salariile militare

Personalul militar din Republica Belarus primește de cinci ori mai puțin decât personalul militar din Republica Belarus Federația Rusă. Potrivit guvernului, în 2019 este planificată creșterea salariilor armatei la cel puțin 200 de ruble numerar. Astăzi, salariul mediu militar este sub nivelul venitului minim.

Salariul militarilor în funcție de funcție și rang:

• Locotenent - 725 de mii de ruble belaruse.
• Locotenent principal - 760 mii.
• Căpitan - 805 mii.
• Major - 850 mii.
• locotenent colonel - 920 mii.
• Colonel - 103 mii.
• Comandant de pluton - 2,1 milioane
• Comandantul companiei - 2,4 milioane
• Combat - 3,1 milioane.
• Comandant de brigadă - 4 milioane.
• Profesor la academia militară - 3,5 milioane de ruble
• Șeful ciclului într-o instituție de învățământ militar superior - 3,9 milioane de ruble.
• Ofițer superior în serviciul Ministerului Apărării - 3,7 milioane
• Șef de departament în Ministerul Apărării - 4,3 milioane de ruble.
• Șeful departamentului în minister - 4,6 milioane de ruble

Rezumând

În prezent, în ciuda creșterii, salariile în țară nu sunt la fel de mari în comparație cu țările cu economii dezvoltate. Dar avantajele de a lucra și de a trăi în Belarus includ stabilitatea și un mediu calm.

Noul sistem de salarizare a salariaților

sectorul public din 2020

DIN 1 ianuarie 2020 salariile angajaților organizatii bugetare produs în condiții noi pe baza următoarelor documente legale de reglementare ale Republicii Belarus:

Decretul Președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie 2019 nr. 27 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare” (în continuare - Decretul nr. 27);

Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 februarie 2019 nr. 138 (în continuare - Decretul nr. 138);

decret al Ministerului Muncii şi protectie sociala al Republicii Belarus din 3 aprilie 2019 nr. 13 (denumită în continuare Rezoluția nr. 13);

Decretul Ministerului Educației al Republicii Belarus din 3 iunie 2019 nr. 71 „Cu privire la salarizarea angajaților din domeniul educației” (în continuare - Decretul nr. 71).

În conformitate cu Decretul nr. 27, din 1 ianuarie 2020, salarizarea angajaților organizațiilor bugetare se realizează în condiții noi pe baza unui sistem tarifar care include o cotă de bază și o barem tarifar de 18 cifre. ( Rata de bază - aceasta este valoarea utilizată la calculul salariilor angajaţilor organizaţiilor bugetare. Mărimea ratei de bază este stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, de la 01.01.2020 mărimea acesteia este 180 de ruble(vezi Decretul nr. 138). Grila tarifară este stabilită și prin Decretul nr. 138.

Decretul nr. 27 stabilește că salariile angajaților organizațiilor bugetare constau în plăți de salariu, stimulente și compensații. Salariu se calculează prin înmulțirea ratei de bază cu coeficientul categoriei de salarizare (un multiplu al ratei de bază) stabilit pe poziție. Stimulante plățile sunt indemnizații și bonusuri, compensand plățile sunt suprataxe.

1. Decretul nr. 27 instituit pentru salariații organizațiilor bugetare Bonus pentru experiența de lucru în organizații bugetareși depinde de mărimea ratei de bază și de vechimea în muncă în organizațiile bugetare - a se vedea clauza 2 din Decretul nr. 27 și clauzele 4-11 din Instrucțiune privind cuantumul și procedura de acordare a stimulentelor (cu excepția bonusurilor) și plăților compensatorii prevăzute pentru prin acte legislative și rezoluții ale Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus , aprobate prin Decretul nr. 13 (în continuare - Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 13).

Experiență de muncă în specialitate (în industrie) de la 1 ianuarie 2020 neluat în seamă. Serviciile de personal ale organizațiilor bugetare calculează vechimea în muncă luată în considerare la plata indemnizații pentru experiența de muncă în organizații bugetare, pentru perioada de la data formării Republicii Belarus, acestea. din 19.09.1991.

2. Pentru angajații organizațiilor bugetare, Bonus pentru munca contractualaîn conformitate cu al treilea paragraf al subclauzei 2.5. paragraful 2 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 „Cu privire la măsurile suplimentare de îmbunătățire relaţiile de muncă, întărirea disciplinei muncii și a performanței”, ținând cont de modificările și completările aduse prin Decretul președintelui Republicii Belarus din 18.01. 2019 Nr.1, ca marime nu mai mult de 50% din salariu. Cuantumul specific al indemnizației este stabilit (modificat) de către angajator în cadrul fondurilor prevăzute în conformitate cu legislația privind salariile pentru anul financiar (calendar) în cauză (a se vedea paragrafele 3.1. și 12 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13).

3. Clauza 3 din Decretul nr. 27 de plată Premii permis să aloce fonduri prevăzute în bugetele relevante în valoare de 5% din valoarea salariilor angajatilor. Suma, procedura și condițiile de plată a bonusurilor sunt stabilite în conformitate cu Regulament

4. Clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că salariații organizațiilor bugetare sunt anual Plată unică pentru recuperare, bazat pe 0,5 salariu Regulament aprobat de șeful organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

5. De asemenea, clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajaților organizațiilor bugetare li se asigură anual Ajutor material, de obicei din cauza unor dificultăţi financiare neprevăzute cu alocarea de fonduri în acest scop în valoare de 0,3 din salariul mediu lunar al salariatilor. Suma, procedura și condițiile pentru efectuarea unei plăți forfetare sunt stabilite în conformitate cu Regulament aprobat de șeful organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

În vederea punerii în aplicare a clauzei 7 din Decretul nr. 27, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus a emis Decretul nr. 13, care stabilește categorii tarifare pentru posturile angajaților organizațiilor bugetare, ale căror funcții (profesii) sunt comune la toate tipurile de activitati:

Categoriile tarifare pentru posturile de manageri si specialisti (tabel 1);

Multipli ai cotei de bază, în funcție de categoria de muncă prevăzută de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile lucrătorilor (tabelul 3).

Decretul Ministerului Muncii nr.13 a aprobat:

Instrucțiune privind procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) ale angajaților organizațiilor bugetare și ale altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali din punct de vedere salarial cu salariații organizațiilor bugetare;

Instrucțiune privind cuantumul și procedura pentru stimulente (cu excepția bonusurilor) și plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus (în continuare - Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13);

Instrucțiuni privind procedura și condițiile de remunerare a angajaților organizațiilor bugetare și ai altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali din punct de vedere al remunerației cu angajații organizațiilor bugetare.

6. Clauza 13 din Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - indemnizatie de munca de noapte. Indemnizația orară pentru munca de noapte este stabilită la 35% din salariul orar al angajatului(paznic).

7. Clauza 14 din Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de servicii (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de angajator ( pana la 100% salariu).

Pentru a pune în aplicare paragrafele 8 și 9 din Decretul nr. 27, Ministerul Educației din Republica Belarus a emis Decretul nr. 71, care definește:

Plătiți note în funcție de poziție profesori si salariatii incadrati in invatamant conform anexelor: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Lista plăților stimulative și compensatorii către lucrătorii pedagogici și angajații din învățământ, organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală (Anexa 30) și Instrucțiunea privind procedura de implementare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către lucrătorii pedagogi și angajații angajați în învățământ, organizații bugetare (în continuare - Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71);

Lista plăților stimulative și compensatorii către angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (Anexa 31) și Instrucțiunea privind procedura de efectuare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către angajații organizațiilor bugetare, din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (în continuare - Instrucțiunea). 2 din Rezoluția nr. 71).

8. Alineatul 3 din Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71 stabilește indemnizatie pentru specificul muncii din domeniul invatamantului(în funcție de categoria de calificare a angajatului):

Personal didactic profesionist in cuantumul salariului: 25%, 35%, 45% și 60%;

Profesori, educatori educatie suplimentara, educatoare preșcolare in cuantumul salariului: 30%, 40%, 50%, 65% și 80%;

Conducători din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ în valoare de - 10% din salariu;

Asistent educator ca marime 50% din salariu.

9. Alineatul 4 din Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71 stabilește bonus pentru specificul muncii educatorului instituţiei de învăţământ şi de îmbunătăţire a sănătăţii şi altor angajaţi în cuantum 10% din salariu.

10. Alineatul 5 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilește suprataxe pentru complexitatea muncii prestate:

Părinți-educatori ai unui orfelinat de tip familial, asistenți maternali ca procent din rata de bază in functie de numarul de copii;

Educatori de învățământ preșcolar, profesori asistenți pentru creșterea volumului de muncă în implementare proces educaționalîn grup, îngrijirea elevilor în cantitate 5% din rata de bază pentru fiecare copil care depășește normele stabilite pentru șederea elevilor într-o grupă (se calculează numărul efectiv mediu de copii pe lună) (“ pentru supraaglomerare").

11. Clauza 3.1. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit natura indemnizatiei de munca profesori pentru implementare anumite tipuri lucrări, pentru performanță muncă în plus nu are legătură directă cu îndatoririle directe ale unui anumit profesor. Indemnizația pentru fiecare dintre motive este stabilită în cuantum până la 60% (inclusiv) din tariful de bază. Instituția de învățământ, ținând cont de specificul activității, stabilește în mod independent cuantumul indemnizației pentru fiecare bază - conform Regulament, care este o anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020. Cuantumul specific al indemnizației pentru un salariat se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ (+ vezi Recomandări privind procedura de stabilire a plăților stimulative și compensatorii în conformitate cu Rezoluția nr. 71 (denumită în continuare Recomandări), pp. 2-3).

12. Clauza 3.2. Se instituie Instructiunea 2 din Decretul nr. 71 alocație pentru tinerii profesioniști:

Cadre didactice în cuantum de 30% din salariu;

Tineri profesioniști (excluzând personalul didactic) în valoare de până la 30% (inclusiv) din salariu. Cuantumul specific al indemnizației pentru această categorie de lucrători este stabilit de șef (comandă) (+ vezi Recomandări, p. 4).

13. Clauza 3.4. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus de performanta:

Salariații, cu excepția lucrătorilor, organizațiilor bugetare din domeniul educației, care alocă în aceste scopuri fonduri în cuantum de 25% din salariile acestor angajați;

Lucrători ai organizațiilor bugetare din domeniul educației, direcționând fonduri în aceste scopuri în cuantum de 15% din salariile acestor angajați.

În vederea stabilirii unui spor pentru angajați pentru realizări înalte în muncă, într-o instituție de învățământ se creează o comisie paritară care, în baza Reguli precum și propuneri de la manageri diviziuni structurale stabilește indemnizațiile. Indemnizația specificată se stabilește, de regulă, pentru o lună și se plătește pentru timpul efectiv lucrat. Cuantumul specific al indemnizației pentru un salariat se stabilește prin ordin al șefului de comun acord cu comitetul sindical) (+ vezi Recomandări, pp. 7-9).

14. Clauza 3.6. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit taxă suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru salarii, precum și a fondurilor primite din realizarea activităților generatoare de venituri, precum și a altor fonduri neinterzise de lege. Indemnizația se stabilește pentru toți angajații instituției de învățământ. La trecerea la noi condiții de salarizare, mărimea indemnizației este stabilită pentru angajați astfel încât să se prevină o scădere a salariului acestora. salariile(fără bonus) acumulate înainte de introducerea noilor condiții salariale. Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al șefului de comun acord cu comitetul sindical (în baza Reguli) pentru orice perioadă (an, jumătate de an, trimestru, lună, perioadă de muncă) sau pentru efectuarea de lucrări individuale) (+ vezi Recomandări, pp. 10-11).

15. Alineatul 4. Instrucţiunea 2 din Decretul nr. 71 stabileşte plata suplimentara pentru conditii speciale de munca angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației, părinții-educatori, asistenții maternali în următoarele sume de la rata de bază pentru munca:

Cu elevii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, cu elevii care se află în instituții sanatorie de învățământ preșcolar - până la 20% (inclusiv). Plata suplimentară se stabilește pentru angajații care lucrează în instituții, în clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, în clase (grupe, asociații de interese) de educație și creștere integrată. Lista posturilor acestor angajați și gama de plăți suplimentare pentru posturi este stabilită în acord comun institutii de invatamant. Suma specifică a plăților suplimentare către angajați este determinată de angajator în ordin. Plăți suplimentare către conducătorii organizațiilor din sistemul educațional care includ clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică se efectuează dacă aceste organizații au cel puțin 2 astfel de clase (grupe, asociații de interese) prin ordin de organismul abilitat să încheie cu acesta un contract în cuantumul stabilit prin contractul colectiv (+ vezi Recomandări, pp. 12-13).

Se stabilește plata suplimentară pentru condiții speciale de muncă: pentru șeful bibliotecii, bibliotecari, cadrele didactice ale instituției de învățământ pentru lucrul cu fondul bibliotecii de manuale în cuantum de 1% din tariful de bază pentru fiecare 1000 de copii de manuale, dar nu mai mult de 15% pentru un angajat.

Plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă către șoferul de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ în cuantum de 50% salariu.

Începând din 2020, în Belarus va funcționa sistem nou salariile angajatilor de stat. Numărul categoriilor tarifare va fi redus de la 27 la 18, iar în locul tarifului din prima categorie va fi introdusă o rată de bază, care se va ridica la 180 de ruble. Ministerul Educației a emis o rezoluție, în care se spunea cum vor fi plătite salariile profesorilor de anul viitor.

În general, sistemul de salarizare a angajaților de stat este planificat a fi simplificat. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul precizează că categoria tarifară pentru șefii de instituții de învățământ, divizii structurale, subdiviziuni separate se va stabili ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Lucrătorii pedagogi și salariații angajați în învățământ, organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală, vor stabili plăți de stimulare (indemnizații) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Indemnizațiile pentru specificul muncii în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, indemnizația va fi de 25% din salariu, cei cu categoria a II-a de calificare vor adăuga 35. % din salariu, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, cadrele didactice, lectorii (cu excepția celor care țin de personalul didactic), profesorii de învățământ suplimentar și educatorii de învățământ preșcolar vor stabili următoarele indemnizații: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu un al doilea. categoria de calificare - 40%, cu primul categoria de calificare- 50%, cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile indemnizații pentru specificul muncii.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care desfășoară cursuri la limbă străină(5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, aceasta este de 9 ruble), precum și profesorii de la școli-internat pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale, orfelinate, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu).

Pentru complexitatea muncii, vor fi plătiți suplimentar părinții-educatori ai orfelinatelor de tip familial, satelor (orașelor), precum și asistenților maternali într-o familie de plasament. Suplimentul depinde de numărul de copii luați pentru creștere. Pentru un copil, asistentul maternal are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru munca în afterschool și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației și Științei sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: pentru tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristici activitate profesională, pentru realizari mari in munca, pentru munca in mediul rural, pentru complexitatea si intensitatea muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă.

Mai precis, indemnizațiile pentru natura muncii pot fi primite pentru munca de catering pentru studenți, munca de perfecționare a elevilor (inclusiv în vacanță), pentru pregătirea elevilor pentru olimpiade și competiții, pentru organizarea de grupe după școală și așa mai departe. Pentru fiecare bază, va fi posibil să primiți o suprataxă de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Suplimentul pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, se vor face plăți suplimentare și șoferilor de autobuz care duc elevii la instituțiile de învățământ – 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a spus deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii de anul viitor.
finance.tut.by

Educator timpuriu - foarte profesie semnificativă. La urma urmei, caracterul și comportamentul copiilor vor depinde de calitatea muncii prestate.

Jurnaliștii site-ului au analizat informații despre salariile unui profesor de grădiniță conform datelor serviciu public angajare.

Potrivit PES, din noiembrie 2019 erau deschise peste 300 de posturi vacante pentru postul de „profesor preșcolar”.

Regiunea Minsk

Din cele 40 de posturi vacante disponibile, salariul minim de 330 de ruble belaruse este oferit de Instituția de învățământ de stat „Grădinița nr. 6” și „Grădinița nr. 30” din Molodechno, precum și grădinița Kletsk nr. 2.

Salariul maxim pentru specialiștii cu studii medii speciale și superioare este oferit de grădinița nr. 9 din Molodechno și Instituția de învățământ de stat „Grădinița Augustovsky”. Plata începe de la 500 de ruble belaruse.

Regiunea Brest

În regiunea Brest, din 32 de posturi vacante, salariul minim de 330 de ruble belaruse este oferit de:

• cresa-gradinita nr 73 din Brest
• Grădină-pepinieră Mirskoy
• cresa-gradinita nr 2, Baranovichi
• creșă-grădiniță nr 32, Pinsk

Salariul maxim al unui profesor preșcolar din regiunea Brest este de 500 de ruble belaruse - grădinița nr. 62 din Brest.

Regiunea Vitebsk

În regiunea Vitebsk, educatorii cu studii medii speciale sunt în principal solicitați. Salariul minim de 330 de ruble este oferit de departamentul de educație al comitetului executiv regional Verkhnedvinsk.

Maximul dintre cele 25 de salarii oferite educatorului în această regiune este de 616 ruble belaruse - departamentul de educație, sport și turism al administrației districtului Zheleznodorozhny din Vitebsk.

Regiunea Gomel

În regiunea Gomel, unui profesor i se oferă 280 de ruble pentru 0,5 tarife în centrul de dezvoltare preșcolară din Jitkovici și 330 de ruble pentru un loc de muncă cu normă întreagă la grădinița nr. 18 din Gomel.

Salariul maxim pentru un profesor preșcolar de 430 de ruble este oferit de Instituția de Învățământ de Stat „Grădina Creșei nr. 7 din Mozyr”.

Regiunea Grodno

Pentru postul de profesor preșcolar pentru 0,5 tarife, puteți obține de la 200 de ruble - Instituția de învățământ de stat „Grădinița nr. 80 din Grodno”, iar pentru o normă întreagă - de la 330 de ruble în Instituția de învățământ de stat „Grădina nr. 3 Grodno”.

Salariul maxim al unui profesor din regiunea Grodno începe de la 500 de ruble belaruse - Instituția de învățământ de stat „DCRR nr. 2 din Dyatlovo”, grădina de copii nr. 23 din Lida și instituția de învățământ de stat „grădina de pepinieră nr. 106 din Grodno”.

Regiunea Mogilev

Din 27 de posturi vacante active, salariul minim de 330 de ruble belaruse este oferit de Instituția de Învățământ de Stat „Pudovnyanskaya școală gimnazială". Și 170 de ruble pentru 0,5 tarife sunt oferite de grădinile de pepinieră nr. 3 și nr. 11 din Krichev.

Salariul maxim al unui profesor preșcolar din regiunea Mogilev este de 600 de ruble belaruse - o grădiniță-sanatoriu nr. 85 din Mogilev. Printre cerințele pentru candidați se numără prezența studii superioare și 1 calificare, precum și 10 ani de experiență în muncă.

Potrivit Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă, profesorii preșcolari au fost și vor fi întotdeauna solicitați în Belarus. Cu toate acestea, puține instituții se pot lăuda cu salarii mari.

Foto: © Belnovosti