Scala salariala unificata. Cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor anumitor ramuri ale sferei bugetare Grila tarifară de la 1 ianuarie a anului

Grila tarifară este tabel cu raportul dintre ranguri și rate salariile ... Acest sistem este utilizat în organizațiile comerciale, guvernamentale și bugetare. Cu ajutorul acestuia, tarifele și salariile sunt diferențiate folosind coeficienți tarifari.

Definiție, sens, varietăți

Scala tarifelor se bazează pe o comparație a complexității obiectivelor de muncă ale diferitelor categorii și grupuri de angajați, responsabilitățile acestora, educația și alte circumstanțe. Împreună, aceste circumstanțe asigură pe deplin proprietatea de a evalua activitățile personalului și determină realitatea utilizării pozițiilor comune pentru diferențierea plăților pentru activitățile acestora.

Astfel, se vede că baremul tarifar arată clar modul în care salariul muncitorilor depinde de gradele lor... Poate fi întins și stors în timpul procesului de ajustare. Acest tabel de prețuri este:

  1. Uniformă, cu aceeași diferență intercont între coeficienți.
  2. Crescator sau progresiv, la care diferența dintre cifre crește uniform.
  3. Fading sau regresiv când diferența scade.
  4. Din ce în ce mai amortizatoare, la care diferența crește mai întâi și apoi scade.

Coeficientul tarifar este format din motivaționaleși reproducerea elemente. Indică de câte ori salariul de bază pentru o anumită calificare este mai mare decât câștigurile din prima categorie.

Tabelul salarial cu cel mai mic număr de categorii și o gamă restrânsă de coeficienți nu este capabil să evalueze obiectiv contribuția și potențialul personalului.

Din această cauză, ea acționează negativ să stimuleze activitatea și să ofere prost angajaților relații normale în cadrul echipei. De aceea este așa este important să se poată face în mod competent și corectîntocmesc grile tarifare pentru formarea remuneraţiei muncii.

Grila salarială normală ar trebui să conțină un număr suficient de grupuri de competențe cu o gamă variată, nu mai puțin de 1 din 10... Sunt luate în considerare intervalele acceptabile 1:15 și mai sus cu numărul de cifre apropiindu-se de 20.

Clasificarea lucrătorilor obișnuiți și a directorilor

Instituții cu o scară de salarizare pentru angajați salariile oficiale... Pentru a le diferenția, există următoarele calificări ale lucrătorilor, care sunt descrise mai detaliat în cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor (ETKS):

  • specialist (etapa inițială);
  • specialist din categoria a treia;
  • specialist din categoria a doua;
  • specialist de prima categorie;
  • Specialist de frunte.

Tinerii specialiști după facultate fără experiență sau lucrători cu studii medii de specialitate și experiență aparțin stadiului inițial de calificare. Lucrătorii cu o anumită vechime în muncă și care desfășoară activități de dimensiuni medii au categoria a doua sau a treia. Prima categorie este repartizată specialiștilor cu cinci ani de experiență, care efectuează cea mai dificilă muncă.

Ghidul de tarifare și calificare acoperă caracteristicile principalelor tipuri de activități, complexitatea acestora și conformitatea cu categoriile tarifare, precum și standarde și exemple anumite lucrări.

Manualul conține secțiuni care descriu domenii specifice de activitate. Profilul de activitate este împărțit într-o caracteristică de performanță și o secțiune intitulată „ar trebui să știe”.

Legătură administrativă și managerială este format din:

  • șefii instituțiilor;
  • șefi de departamente și servicii;
  • adjuncții celor de mai sus;
  • specialişti care execută lucrări economice şi de inginerie;
  • specialişti în reîmpăduriri, piscicultură, zootehnice, industrii agricole;
  • specialiști în artă și cultură, știință, educație publică, asistență medicală;
  • specialişti în relaţii internaţionale;
  • profesioniști în drept;
  • executanți tehnici care efectuează control și contabilitate;
  • executori tehnici pentru intocmirea si executarea documentelor;
  • tehnicieni de întreținere.

Există însă și o versiune mai nouă a clasificării angajaților fruntași, care îi împarte în manageri, maiștri, șefi, specialiști șefi și, de fapt, însuși șeful organizației.

În categoria executorilor tehnici intră acum statisticienii, stenografii și secretarii, colecționarii, expeditorii de marfă, dactilografele, casierii, desenatorii, contabilii, funcționarii, agenții, contabili, cronometrele, funcționarii, copiatorii și însoțitorii.

Fiecare postare conține așa ceva caracteristici de calificare, Cum:

  • obligatii de serviciu, care enumeră principalele funcții de operare;
  • trebuie știut- cerințele pentru cunoștințe speciale, reglementări și standarde sunt dezvăluite aici;
  • prescripții pentru calificări, care include cerințele pentru experiența de muncă și pregătirea profesională.

Informații mai cuprinzătoare despre posturi de conducere este in carte unificată de referință a calificărilor (CEN).

Algoritm pentru atribuirea unui nou rang

Ordinea creșterii categoriei în organizații Următorul:

  1. După permisiunea conducerii, angajatul întocmește o declarație și își justifică decizia. După aceea, acest document este aplicat cu viză de către consiliul echipei de producție.
  2. În plus, se formează o comisie din lucrători cu cele mai înalte calificări, maiștri, specialiști, reprezentanți administrativi și sindicali ai întreprinderii.
  3. Sunt monitorizate cunoștințele angajatului care dorește să obțină o promovare, care se bazează pe cartea de referință de tarif și calificare.
  4. Conform rezultatelor verificării, categoria este mărită și acest lucru se confirmă prin ordin și protocol. De asemenea, necesar în cartea de munca angajatul este înregistrat.

Cum se calculează

Rata muncii muncitorilor se face conform grilei salariale deja întocmite. Deci, ei iau salariul din prima categorie, care trebuie să fie egal sau mai mare decât salariul minim, și îl înmulțesc cu coeficientul categoriei cerute.

Este necesar să se țină cont de coeficienții regionali, care diferă în funcție de poziția întreprinderii pe harta geografică. Deci, în Rusia europeană, acest indicator regional este 1, în Urali - de la 1,15 la 1,4, în Orientul Îndepărtat - 1,4-1,6, în nord - 1,6-1,8 și în nordul îndepărtat - 1,8-2.

Avantaje și dezavantaje

Sistemul de tarife de salarizare motivează angajații să-și îmbunătățească în mod constant calificările, ține cont de responsabilitatea și complexitatea activităților lor, asigură orice întreprindere cu personal și îi încurajează la creșterea profesională.

Dar există un sistem tarifar și minusuri, care includ evaluarea slabă a performanței și se concentrează pe condiții decente de muncă. În practică, aceste neajunsuri sunt eliminate prin dezvoltarea și implementarea de plăți și alocații suplimentare.

Utilizare în organizații în 2018

Conform normelor Codul Muncii RF, conducătorul întreprinderii întocmește un barem tarifar pentru calcularea salariilor subordonaților săi. Toate posturile din organizație au propriile ranguri, începând cu cel mai puțin calificat, primul. Pentru următoarele categorii se stabilesc coeficienți tarifari pentru a forma în final grila tarifară în sine.

Liderii pot folosi mostre din acordurile din industrie pentru a crea tabele de tarife. Aceste documente au fost întocmite de asociații de specialitate de la nivel de conducere și agreate de sindicatele relevante. Salariul minim pentru 2018 este 9489 ruble... Același lucru ar trebui să fie și salariul unui angajat din prima categorie.

Coeficienți efectivi pentru notele angajaților pentru 2018:

Caracteristici pentru organizații bugetare, Ministerul Afacerilor Interne, antreprenori individuali etc.

Se aplică instituțiile bugetare pentru calcularea salariilor angajaților lor scară tarifară unificată (ETS)... Această scară de biți constă din 18 calificări... Opt dintre ele se referă la tarifarea lucrătorilor obișnuiți, următoarele patru - la evaluarea personalului înalt calificat. Componența managerilor, specialiștilor și angajaților se taxează de la categoria a 2-a până la a 18-a.

Tariful și salariul în sectorul public sunt stabilite acum de șeful organizației, ținând cont de complexitatea activităților desfășurate și de nivelul de calificare al angajatului. Iar salariile muncitorilor obișnuiți sunt interconectate cu câștigurile conducerii. În acest caz, fondul de salarii este distribuit corect între toți angajații.

Salariile angajaților de stat ar trebui să constea în salariu, vechime, indemnizații de grad sau de clasificare, sporuri și compensații... Grila tarifară este stabilită prin contractul colectiv, regulamentele privind salariile și sporurile și alte acorduri. Angajații organizației pot afla cu ușurință totul despre salariul lor din aceste documente și din tabelul de personal.

SPîntocmește el însuși tabelul de tarifare pentru angajații săi. Nu trebuie să respecte cu strictețe normele stabilite de la stat și poate atribui câte note are nevoie. În același timp, specificul de lucru al companiei este evaluat în mod realist și sunt prezentate cerințe justificate pentru activitățile angajaților.

În timpul dezvoltării actualului sistem tarifar, șeful companiei nu va trebui doar să întocmească un grafic tarifar, ci și să stabilească regulile tarifare. Este important ca salariile angajaților să nu fie mai mici decât salariul minim actual.

La facturare, nu ar trebui să existe nicio discriminare împotriva subordonaților. Conducatorul societatii are dreptul de a stabili salariile angajatilor sai dupa bunul plac. Angajaților care desfășoară astfel de activități ar trebui să li se plătească același coeficient.

Se elaborează scara tarifară în felul următor:

  • la început, toate posturile și specialitățile sunt determinate de departamentele companiei;
  • apoi funcțiile sunt împărțite în biți;
  • stabiliți coeficienți de calificare;
  • fixați sistemul rezultat cu un act de reglementare local.

Câștigurile societății sunt justificate prin specificarea indemnizațiilor și salariilor în tabelul de personal.

Să plătească angajații Ministerul Afacerilor Interne se aplică și o singură scară tarifară aprobată de agențiile guvernamentale, dar fiecărui rang i se plătește și compensații și indemnizații suplimentare într-un anumit procent. În plus, autoritățile municipale intenționează să majoreze anual salariile categoriilor de astfel de angajați cu un anumit număr de procente. Momentan este de 4%.

Cu o scară de salarizare, criteriile de evaluare a postului devin transparente, iar salariul crește pe măsură ce cresc atât postul, cât și calificările. Dacă administratorul creează corect condiții favorabile la întreprinderea sa, atunci va atinge în mod constant toate obiectivele și planurile.

Diferențele dintre scara tarifară și sistemul de gradare sunt prezentate în acest seminar.

Metode de selecție a specialiștilor și reguli de păstrare a documentației. Strategia de management al personalului și complexitățile legislației muncii. În calitate de lucrător al personalului, știți direct de câte abilități și cunoștințe necesită această profesie.

De asemenea, știm cât de complexe și multifațetate sunt sarcinile unui specialist în resurse umane. Înțelegem cât de important este să primim informații de specialitate la timp și integral. Ne dăm seama cât de dificil este uneori interpretarea legilor și aplicarea lor în practică.

Pentru a vă ajuta, am creat site-ul oficial al revistei „Directorul resurselor umane” – un portal care conține toate cele mai importante informații profesionale.

Înregistrarea pe Prо-personal.ru este:

    Despre lucrul cu personalul și managementul înregistrărilor de personal - în fiecare zi.

    Informare rapidă cu privire la schimbările în legislația muncii.

    Explicațiile lui Rostrud, comentariile experților, analiza practicii judiciare.

    sfaturi practice, instrucțiuni pas cu pas pentru toate procesele cheie.

Echipa de proiect este formată din experți cu experiență în HR și dreptul muncii. Rezultatul muncii lor sunt materiale care facilitează munca specialiștilor de personal în toate etapele: de la formarea personalului până la pregătirea rapoartelor și interacțiunea cu GIT.

Ne străduim să creăm un spațiu de informare în care ofițerii profesioniști de personal vor găsi tot ce au nevoie munca eficienta... În versiunea electronică a revistei veți găsi nu numai articole utile, ci și multe servicii care vă vor facilita foarte mult munca. Printre ei:

    Calculatoare de plăți de pensii, alte beneficii.

    Calendare de producție cu funcția de calculare a orelor de lucru.

    Programele dispensarelor.

Utilizați accesul gratuit la demo pentru a evalua conținutul informațional și valoarea practică a materialelor în practică.

Înregistrați-vă pentru a utiliza capabilitățile portalului de personal cât mai eficient posibil.

Am luat în considerare esența sistemului tarifar de remunerare și diferența acestuia față de cel fără tarif. În acest material, vom lua în considerare conceptul de tarif tarifar, coeficient tarifar și categorie tarifară.

Care este tariful

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (partea 2 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Salariul lunar este în esență un salariu oficial, cu singura diferență că la facturare se ține cont și de îndeplinirea standardului de muncă pentru această lună.

Angajatorul stabilește tarifele pentru lucrători pe grad în 2017 în mod independent, ținând cont de specificul acestora. activitate economicăși capacități financiare.

Ce înseamnă categorie tarifară?

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al unui angajat (partea 4 a articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, angajatorul stabilește în mod independent numărul de categorii, procedura și temeiurile atribuirii acestora și fixează aceste prevederi în legislația locală. act normativ.

Coeficientul tarifar - ce este

Coeficientul tarifar este un element integrant al sistemului tarifar de remunerare, care caracterizează raportul dintre tarifele diferitelor categorii și arată cât depășește rata tarifară a acestei categorii. rata tarifară prima categorie. De exemplu, salariul orar al unui muncitor din prima categorie este de 150 de ruble. Iar rata salarială a unui lucrător din categoria a 3-a este stabilită cu un coeficient salarial de 2,5. În consecință, salariul orar al unui lucrător din a treia categorie este de 375 de ruble (150 de ruble * 2,5).

1. Grila salarială unificată pentru angajați sfera bugetară

Scala tarifară unificată (denumită în continuare ETS) în diferite opțiuni operată în Rusia din 1992. Chiar și mai devreme, în epoca sovietică, nivelul salariilor depindea în mare măsură de principii similare. Grila tarifară împarte toți angajații din sectorul public în 18 categorii. Un astfel de sistem era convenabil în vremuri nivel inalt inflația din țară, deoarece a făcut posibilă indexarea promptă a salariilor tuturor angajaților din sectorul public. Dar ETS are și laturi negative- aceasta este o structură foarte rigidă, dacă există o creștere, atunci în același timp pentru toată lumea, indiferent de situația din fiecare industrie în parte. În consecință, fiecare indexare a necesitat cheltuieli bugetare serioase. Dar cel mai important, ETS nu a ținut cont de specificul profesiilor, echivalând munca unui profesor de școală cu munca unui medic la o clinică raională sau a unui artist de circ. Este dificil să faci o evaluare a complexității și utilității unei anumite profesii, dar ar trebui să adere la o abordare individuală a remunerației lucrătorilor bugetari. Există o opinie despre învechirea morală a UTS, despre necesitatea de a tarifa salariile angajaților din sectorul public pe baza realităților obiective de astăzi.
În mod oficial, din 2005, entitățile constitutive ale Federației Ruse au fost rugate să-și dezvolte propriile sisteme. Nu s-a putut, însă, scăpa de grila unificată la acea vreme: de fapt, majoritatea regiunilor, neobosindu-se să dezvolte scheme diferențiate de plată, au continuat să se concentreze pe UTS și pe salariile angajaților de stat-regionali. Scala tarifară unificată, care a funcționat într-o manieră uniformă în toată țara, nu a ținut cont de particularitățile asociate cu funcționarea unei anumite industrii.
_________________________
Egorsheva N., ziar rusesc... 4 octombrie 2007.
Conform Anexei nr. 1 la Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 14 octombrie 1992 N 785 (forța pierdută - Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 februarie 1995 N 189), mărimea tarifului (salariului) din prima categorie este stabilită de Guvernul Federației Ruse . Tarifele (salariile) angajaților din restul categoriilor din Graficul Tarifar Unificat se stabilesc prin înmulțirea cotei (salariului) tarifară din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător.
Profesiile lucrătorilor se taxează în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a locurilor de muncă și ocupațiilor lucrătorilor de la 1 la 8 categorii din Grila tarifară unificată. Lucrătorii cu înaltă calificare angajați în locuri de muncă importante și importante și în locuri de muncă deosebit de importante și deosebit de importante pot fi stabilite salarii și salarii pe baza a 9-12 categorii din Tariful unificat conform listelor aprobate de ministerele și departamentele Federației Ruse și Ministerul Muncii al Federației Ruse.
Salariile oficiale ale deputaților sunt stabilite cu 10 până la 20 la sută mai mici decât salariul managerului respectiv.

Scala tarifară unificată:

Plătiți note
 Coeficienți tarifari
1
1,0
2
1,30
3
1,69
4
1,91
5
2,16
6
2,44
7
2,76
8
3,12
9
3,53
10
3,99
11
4,51
12
5,10
13
5,76
14
6,51
15
7,36
16
8,17
17
9,07
18
10,07


de pozițiile angajaților la nivel de industrie
(Anexa 2 la Decretul Guvernului Federației Ruse
din 14 octombrie 1992 785):


 Gama de descărcări
I. executanţi tehnici

Însoțitor de birou de trecere

 2

Copist

 2

Halat

 2

Cronometraj

 2
2

Expeditor

 2
3

Funcționar

 3

Secretar

 3

Secretar dactilograf

 3

Contabil

 3

Desenator

 3

Arhivar

 3-4

casier (inclusiv senior)

 3-4

Dactilograf

 3-4

Expeditor de mărfuri

 3-4

Colector

 4

Secretar

 4

Statistician

 4

Stenograf

 4
II. Specialiști
Dispecer (inclusiv senior) 4-5
Inspector (inclusiv senior) 4-5
Asistent de laborator (inclusiv senior) 4-5
Tehnicieni de toate specialitățile și denumirile 4-8
Contabil 5-11
Ingineri de diverse specialități și titluri 6-11
Traducător 6-11
Dactilolog-traducător 6-11
Psiholog 6-11
Editor 6-11
Sociolog 6-11
Specialist în mărfuri 6-11
Fiziolog 6-11
Artist 6-11
Economiști de diverse specialități și titluri 6-11
Consilier juridic 6-11
Arhitect 6-13
Constructor 6-13
Matematician 6-13
Programator 6-13
Tehnolog 6-13
Artist 6-13
Electronic 6-13
Contabil-auditor 6-13
III. Lideri

Manageri:

camera bagajelor

 3
3-4

birou de trecere

 3-4

birou de copiere

 3-4

camera intunecata

 3-4

economie

 3-4

expediție

 3-4

Biroul

 4-5

birou de dactilografiere

 4-5
4-6

Maistru de șantier (inclusiv senior)

 6-11
7-8

Manager de site (tur)

 7-12

Supraveghetorul muncii (maistrul), inclusiv

 8-11

Șeful departamentul economic

 7-8

Manager de site (tur)

 7-12
Supraveghetorul muncii (maistrul), inclusiv seniorul 8-11

sef departament

 11-14

Maistru

 11-14

Specialist șef

 13-17
Șeful unei instituții, organizații, întreprinderi 10-18

Gradele de plată ale unei grile de salarizare unificate
pentru funcţiile principale ale angajaţilor din sectorul public
(Anexa 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse
din 14 octombrie 1992 785):

Categorii și poziții ale angajaților
 Gama de descărcări
SERVICIUL DE ŞTIINŢA ŞI ŞTIINŢIFICĂ

Cercetător

 8-17
Lideri
Specialiști șefi: în departamente, divizii, laboratoare, ateliere 12-14
Inginer sef(designer, tehnolog, arhitect) al proiectului unei organizații științifice 13-15
Șeful principalului unitate structurală, secretar științific 13-16
Director de sucursala (șef, manager) 13-16
șef de instituție (organizație) 16-18
EDUCAŢIE
Personalul educațional al instituțiilor educație publică
Profesori de toate specialitățile, profesor,

educator, însoțitor

 7-14

Metodist, maestru de pregătire industrială

 8-13
Institutii de invatamant superior

Facultate

 8-17
Lideri
Instituţiile publice de învăţământ

Şeful unităţii structurale

 8-12
Directori (manageri): instituții extrașcolare, instituții preșcolare, școli, internate, orfelinate, licee, gimnazii, specialități profesionale și secundare institutii de invatamant, colegii, săli de antrenament etc. 10-16
Institutii de invatamant superior

Şeful unităţii structurale principale

 13-16

Manager de filială

 16-17
17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

privind remunerarea angajaților agențiilor guvernamentale federale.

Coeficienții interclase sunt coeficienții cu care se înmulțește cota categoriei I a baremului tarifar pentru a se determina cota categoriei corespunzătoare.

Grila tarifară pe categorii pentru 2017-2018

De exemplu, rata de clasa a 15-a este de 6982,8 ruble. (2300 rub. H 3,036).

Tarifele (salariile) ale lucrătorilor din categoria a 2-a până la a 18-a a UTS pentru remunerarea angajaților federali agentii guvernamentale se determină prin înmulțirea tarifului (salariului) din categoria I cu coeficientul tarifar interdigital corespunzător.

Mărimea tarifului (salariului) al șefului adjunct este stabilită cu una sau două categorii mai mică decât cota tarifară (salariului) șefului corespunzător.

În perioada de la 1 septembrie 2007 până la 31 decembrie 2008 pentru angajații federali instituţiile bugetareși personalul civil al unităților militare, a căror remunerare este efectuată pe baza UTS, vor fi introduse noi sisteme de remunerare în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22.09.2007 nr. 605 „Cu privire la introducerea noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și personalul civil al unităților militare, a căror muncă se desfășoară pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea muncii angajaților instituțiilor federale ale statului”.

În perioada de pregătire pentru introducerea unor noi sisteme de salarizare în vederea formării motivației pentru îmbunătățirea calității și eficienței muncii, de la 1 septembrie 2007, tuturor categoriilor de angajați ai instituțiilor bugetare federale și personalului civil al unităților militare li s-au acordat bonusuri de stimulare. de 15% la tarifele (salariile) determinate în conformitate cu decretul Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2006 nr. 256 (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 19 octombrie 2007 nr. 660 „Cu privire la aprobarea clarificării privind majorarea de la 1 septembrie 2007 a salariilor angajaților instituțiilor bugetare federale în care nu au fost introduse noi sisteme de remunerare”)...

descarcă Alegerea baremului tarifar (acesta este un set de categorii și gama sa). Definim intervalul de descărcare, ce tip de descărcare va fi, ce coeficienți tarifari vor fi.
Pentru muncitori, cel mai des este folosită o scară de salariu de 6 sau 8 biți.

La un moment dat, au folosit scara tarifară (18 biți) pentru organizatii bugetare recomandat pentru alte industrii. Are plusurile sale, minusurile sale.

Care este diferența dintre grila pe 6 sau 8 biți, pe 18 biți?
Încercăm să introducem în grila de 18 biți toate tipurile de muncă într-o întreprindere, într-o organizație, inclusiv munca de natură fizică, mentală și un manager.
În acest caz, încercarea de a încadra totul într-o singură grilă nu este în întregime corectă.
Cel mai adesea, acolo unde se folosesc grile de salarizare, se iau ca bază grilele de salarizare ale muncitorilor (6-8 categorii), pentru specialiști și angajați se elaborează propria lor grilă de salarizare, clasele lor de grade (pot fi numite clase, indiferent de ce ați). cum ar fi; de exemplu, un inginer de prima clasă; acesta poate numele categoriei; nu există nicio diferență, este încă o încercare de a împărți toți lucrătorii după un anumit criteriu, în primul rând, semnul este complexitatea munca prestată de salariat, iar complexitatea muncii rezidă în determinarea grilei de salarizare.
Scala tarifară specifică industriei care ține cont de specificul industriei. Cel mai adesea este dezvoltat printr-un acord tarifar industrial. În acest caz, practic toate întreprinderile din industrie folosesc această rețea specială.
Scala tarifară regională: dacă luăm minimul de existență ca rată de categorie 1, atunci ar trebui să luăm minimul de existență pentru regiune.
Deoarece costul vieții se modifică, și nivelul prețurilor poate fi diferit, atunci în acest caz se dovedește că grila regională este o reflectare a specificului regiunii. Nu faptul că este folosit, poate fi folosit.
Fabrică, corporativă, barem tarifar - ceea ce se reflectă în contractul colectiv al întreprinderii, unde este în primul rând fixat. De ce poate o companie să aibă propria barem de tarife? Poate avea propriile sale specificități. Diferențierea complexității muncii poate fi diferită. Întreprindere diversificată. Specificul trebuie reflectat.
Apoi apar specificul dezvoltării graficului lor tarifar.
Din anumite motive, companiilor le place mai mult sistemul de notare.
Tarifarea lucrărilor. Înainte de introducerea baremului tarifar, tarifarea lucrărilor pt această întreprindere... Adică, toate tipurile de muncă efectuate la o anumită întreprindere, trebuie să pictăm-evaluăm complexitatea lucrării, să luăm unele lucrări ca standard. Pentru un vector unitar, și din el pentru a face facturarea lucrărilor.
Pentru a evalua munca, ar trebui să utilizați metoda analitică pentru evaluarea complexității muncii, care se bazează pe evaluarea complexității pentru un anumit set de factori folosind un sistem de notare etc.
Aliniem lucrările, analizăm, clasificăm din cele mai puțin simple. În primul rând, se plătește munca, apoi numai muncitorii și angajații.
Construim o masă. Unele lucrări sunt luate ca un vector unitar.

i1 1 1 1 1 1 1
i2 1 2 … … … …

Justificarea principiului creșterii coeficienților tarifari este absolută și relativă:

  1. egal (uniform): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
  2. progresiv-regresiv (asociat cu protectie sociala); salariul din prima categorie este atât de mic încât este dificil să găsești un angajat pentru categoria I și a II-a. Exemple: 1,0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. Odată cu creșterea debitului, rata de creștere a acestuia crește. Și invers: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

Grila de salarii din fabrică este dezvoltată în primul rând pentru muncitori, apoi pentru manageri, specialiști și angajați.

Alegerea formelor de remunerare

Utilizarea muncii la bucată și a salariilor pe timp depinde de condițiile de producție, de calitatea raționalizării forței de muncă și de posibilitățile de creștere a volumului producției (vânzări, servicii).

Două forme de remunerare. Alegerea formei în sine depinde de condițiile de producție, de calitatea raționalizării forței de muncă, de posibilitatea creșterii volumului producției. V conditii moderne utilizarea unei singure forme de remunerare este limitată.
De obicei, se aplică ambele forme de remunerare.
Net:

1 2 3 4 5
100 120 130 140 150

Tariful mediu: 135 de ruble.
Categoria medie de lucrători: P (lucrători) = SUM (număr de lucrători din această categorie * numărul de categorie) / SUM (număr)
Descarcare locuri de muncă medii: P (muncă) = SUM (intensitatea muncii a muncii * numărul categoriei) / SUM (intensitatea totală a muncii)
Categoria medie de locuri de muncă: P (locuri de muncă) = Mai Mic ȘI Mare Între Care este Tariful (m) + (Tarif (medie) - Tarif (mic)) / (Tarif (mare) - Tarif (mic))
Categoria medie de locuri de muncă: P (locuri de muncă) = Mai Mic ȘI Mare Între Care este Tariful (b) + (Tarif (mare) - Tarif (mediu)) / (Tarif (mare) - Tarif (mic))
Rrabot = 3 + (135-130) / (140-130)
Puteți folosi și cotele, deoarece cunoscând ratele, putem folosi cotele.
TariffRateAverage = SUM (Ratele tarifare * Numărul de angajați SAU intensitatea forței de muncă) / SUM (Numărul de angajați SAU intensitatea forței de muncă)

  1. K (s) = SUM (K * număr) / SUM (număr)
  2. K (s) = SUM (K * forță de muncă) / SUM (forță de muncă)
  3. K (c) = K (m) + (K (b) - K (m)) / (P (s) - P (m))
  4. K (c) = K (b) + (K (b) - K (m)) / (P (b) - P (s))

Sistemul de salarizare tarifară

Raționalizarea forței de muncă este stabilirea costurilor cu forța de muncă fundamentate științific și a rezultatelor acesteia: norme de timp, număr, controlabilitate a serviciului, producție, sarcini standardizate.
Sistemul tarifar este o combinație de diverse materiale de reglementare, cu ajutorul cărora se stabilește nivelul de salariu al angajaților la întreprindere, în funcție de calificările acestora...
Principalele elemente ale sistemului tarifar includ:

  1. grile tarifare,
  2. tarife tarifare,
  3. cărți de referință privind tarifele și calificările,
  4. salariile oficiale,
  5. directoare tarifare ale posturilor de angajat,

Tariful este suma absolută a salariilor exprimată în termeni monetari pe unitatea de timp de lucru.

Pe baza baremului tarifar și a cotei tarifare din prima categorie se calculează tarifele pentru fiecare categorie ulterioară. Conform…

Tarifele zilnice și lunare se calculează:

[rata orară] * [numărul de ore pe tură de lucru - zilnic] * [numărul mediu lunar de ore lucrate pe lună - lunar]

Cărțile de referință privind tarifele și calificarea sunt reguli, cu ajutorul căruia...
Sistemele simple de remunerare formează câștigul salariatului în funcție de un indicator al contabilității rezultatelor muncii: timpul de lucru (sisteme de remunerare bazate pe timp) sau cantitatea de produse fabricate (sisteme de remunerare la bucată).
Un sistem simplu bazat pe timp formează câștigurile angajatului în funcție de rata salarială și de orele efectiv lucrate. În consecință, se aplică tarife: orare, zilnice și lunare. La aplicarea ratelor salariale orare și zilnice, mărimea câștigurilor salariatului este determinată de formula: Z (p) = C (t) * T (f).
Ce se întâmplă? De exemplu, numărul de ore pe care un angajat le datorează: 180 de ore, de exemplu. Tariful orar = 20 de ruble. la ora unu. Angajatul a muncit 150, respectiv, noi suntem 150 * 20. De ce sunt salariile diferite?
Luna aceasta: 20 de zile lucrătoare, altă lună: 22 de zile lucrătoare. Să punem un raport: 20 t. P. Un muncitor specializat a lucrat 15 zile în prima lună, iar 20 în a doua.
Salariul lunar al angajatului:

Z (n) = (C (t) * T (f)) / T (pn)

Avem nevoie de: foaie de pontaj, tarif.
Mărimea salariului orar al angajatului (angajatul are un salariu lunar de 10 mii de ruble)

Fondul anual al timpului de lucru pentru 2006, bazat pe o săptămână de muncă de 40 de ore (1980 de ore).

Timpul mediu lunar de lucru al angajatului: 1980: 12 luni = 165 ore

Salariul orar al angajatului: 10 mii de ruble. : 165 ore = 60,606 ruble.

Pe parcursul lunii, angajatul a lucrat efectiv 180 de ore:
Salariile conform tarifului au fost:

60606 RUB * 180 de ore = 10.909,08 RUB

Sistem de bonusuri bazat pe timp:

Salariul acumulat pentru orele efectiv lucrate (luna, trimestrul), completat de o indemnizatie procentuala (bonus lunar sau trimestrial)

(Tarif stabilit pentru angajat; Fișă de pontaj; Reglementări privind remunerarea (Despre bonusuri))
Exemplul 2: Condițiile contractului colectiv prevăd plata unui bonus lunar în valoare de 25% din salariul salariatului, sub rezerva planului lunar de producție al organizației. Salariul angajatului este de 10 mii de ruble. Angajatul a lucrat în luna de facturare toate zilele conform programului.

Acumulat angajatului:

Salariu - 10 mii de ruble.

Premiu - 10.000 RUB * 25% = 2 500 de ruble.

Salariu lunar: 10.000 + 2.500 = 12.500 de ruble.
În lunile calculate, salariatul a lucrat 15 din 20 de zile lucrătoare.
Acumulare:

Salariu - 10.000 de ruble. : 20 zile * 15 zile = 7500.

Bonus 7500 * 25% = 1.875 ruble.

Salariu lunar: 7500 + 1875 = 9375.

Angajatul a fost implicat de două ori în muncă în weekend. Muncă peste program cu salariile bazate pe timp, plata lor este prevăzută în contractul colectiv, deși Codul Muncii spune că trebuie să calculați la o rată mai mare. Cel mai des folosit: primele două ore la 1,5 rate; ore ulterioare: dublu. Angajatul a fost creditat cu:

Salariu: 10000: 20 zile * 15 zile = 7500

Plata pentru munca in weekend: 10000: 20 zile * 2 zile * 2 = 2000

Bonus: (7500 + 2000) * 25% = 2375 ruble.

Suma totală: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Salariile simple la bucată sunt structurate în așa fel încât câștigurile muncitorului să depindă de rata la bucată, care este suma plății pe unitatea de produse fabricate (munca efectuată) și de cantitatea de produse produse (munca efectuată).
Valoarea câștigurilor este determinată de formula: З (sd) = R * q.
Forma de salariu pe bucată este caracterizată printr-o varietate de metode de calculare a ratelor la bucată și metode de stabilire a...
În practică, se pot aplica următoarele sisteme de plată la bucată:

  1. Individual:
    1. Lucru simplu la bucată
    2. Progresiv bucată cu bucată
    3. Lucrări la piese regresive
    4. Piesa-bonus
    5. Lucru indirect la bucată
  2. colectiv (brigada)
    1. Accordnaya
    2. Utilizarea raportului de participare la muncă.

Sistemul individual de salarizare directă la bucată se caracterizează prin faptul că câștigurile lucrătorului sunt determinate de rezultatele muncii sale personale.

Scala tarifară unificată

Aceasta se exprimă în numărul de produse (piese) realizate de muncitor sau numărul de operațiuni efectuate de acesta pentru o anumită perioadă. În acest caz, se stabilește o legătură directă, directă între costurile și rezultatele muncii muncitorului și câștigurile acestuia.

R = Rata medie / Rata de producție sau R = Rata medie * Rata
Modificarea mărimii prețului (DeltaR) în %% la modificarea ratei de producție (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) SAU DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

Sistemul direct individual la bucată este foarte simplu și de înțeles pentru muncitor și exclude - când calitate superioară raţionare - egalizare în plată.
Orice sistem de remunerare trebuie să fie clar.
Este oportun acolo unde, în funcție de condițiile de producție, este posibil și justificat ...
Organizarea salariilor individuale la bucată în condiții de serviciu cu mai multe stații: dacă un muncitor la bucată lucrează conform normelor de timp pe mai multe mașini, dar în cadrul normelor de serviciu stabilite, atunci tarifele de lucru la bucată sunt determinate de formula:

R = (Tarif mediu / Număr de mașini) * N (wr)

Dacă un muncitor la bucată lucrează conform ratelor de producție pe mașini cu productivitate diferită sau cu o natură diferită a muncii în cadrul ratei de serviciu stabilite, atunci tarifele la bucată sunt determinate pentru fiecare mașină separat:

R (i) = C (tr) / (n * H (ext; i))

R (k) = SUMA de la 1 la N (C (t; i) * (1 / (Rata de producție a echipei))

R (indirect) = C (t. Int.) / Norm

Dacă un angajat efectuează diferite tipuri de muncă:

ZP progresiv = R (n (1) Ky (1) + ... + n (L) Ky (L))

ЗPregresiv = R * (n (1) / K (1) +... + n (L) / K (L))
Se pot folosi scale progresive și regresive: dacă folosim un bonus la bucată cu o scală de bonus progresivă. Ce înseamnă? Fie in contractul colectiv, fie in prevederea privind sporurile: daca firma a indeplinit planul lunar, atunci angajatilor li se percepe un bonus de 25% din salariu. Dacă brigada a îndeplinit în exces... Dacă brigada a îndeplinit planul, atunci pentru îndeplinirea planului primește 25%, pentru fiecare procent din depășirea planului - 5% din salariu. Dacă procentul de depășire depășește 10% ¸, atunci se va adăuga un procent suplimentar de 3%.
qplan + 15% suprarealizarea planului (15% q)
Salariu = salariu + 25% din salariu + 5% * salariu_pentru_10% + 3% pentru 5%.
Forme colective salarii:

Forma de remunerare forfetară presupune că plata se face pentru întregul volum de muncă la tarife prestabilite, ținând cont de perioada maximă de muncă. La aplicarea formei de remunerare forfetară (cu contract forfetar), se determină întregul volum de muncă, se stabilește termenul de finalizare a acestora și cuantumul salariului. Nu există nicio taxă de tranzacție.

Pentru a crește interesul pentru finalizarea unei sarcini de lucru la timp sau chiar înainte de termen, se poate stabili suplimentar un bonus.
Câștigurile forfetare, calculate pe baza evaluării atribuirii forfetare, se repartizează în condițiile stabilite de brigadă:

  1. proporțional cu orele lucrate;
  2. în conformitate cu coeficientul de participare la muncă;
  3. proporțional cu calificările angajaților, în funcție de complexitatea muncii prestate;
  4. în alte moduri prevăzute într-un contract colectiv, regulament de salarizare etc., sau într-un contract de prestare a muncii încheiat cu un salariat.

Terminat pe slide 25.
Descarca

Vezi si:

Pentru muncitori, cel mai des este folosită o scară de salariu de 6 sau 8 biți.

Rețele locale de calculatoare. Metode de comunicare între calculatoare

Generarea unei rețele triunghiulare nestructurate de suprafață pe baza rețelei de calcul AeroShape3D

Codificarea informațiilor text. Codificare Ascii. Codificări chirilice de bază

Lecție de algebră în clasa a 11-a pe tema „Numere complexe”

8. Clasificare materiale de construcții după scop și caracteristici operaționale 4

I. N. Kalinauskas

Articolul este clasificat în secțiuni: Predarea fizicii

Infecție anaerobă

Pregătirea pentru examene cu ultrasunete

Cum se distruge statul

Sistem de transport unificat (UTS)- un set echilibrat din punct de vedere tehnologic și economic de moduri de transport care efectuează transport în afara orașului. ETS include transportul feroviar, maritim, fluvial, rutier, aerian și prin conducte. Interacționează cu ETS tipuri diferite city ​​pass și transport industrial. Dezvoltarea modurilor de transport ca părți componente UTS permite utilizarea cât mai completă a caracteristicilor tehnice și economice ale fiecăruia dintre ele și oferă astfel cea mai eficientă soluție la problemele de transport ale țării. În 1990, în totalul cifrei de afaceri de marfă și a traficului de pasageri în afara orașului în Rusia și în întreaga țară, cea mai mare pondere a fost reprezentată de transportul feroviar.
Calea ferata aproape toate tipurile de produse produse în țările fostei URSS sunt transportate prin transport, dar cea mai mare parte a cifrei de afaceri a mărfurilor este marfă vrac: cărbune și cocs, mărfuri petroliere, mineri, construcții, materiale, metale feroase, mărfuri de cherestea, minereuri. În cifra de afaceri de marfă transport maritim bunuri predominante pe plan extern. comerţul. Prin transport fluvial, predominant. mărfuri în vrac, în primul rând un miner, construcții, materiale, cherestea (pe nave și în plute), petrol și produse petroliere, cărbune. Cu mașina transportul se efectuează în principal în trafic local, precum și livrarea mărfurilor și pasagerilor către principalele linii de comunicație și livrarea mărfurilor către locurile de consum. În activitatea de transport a transportului aerian, St. 80% este reprezentat de pass, transport. Țițeiul este pompat prin conducte petroliere, produsele petroliere ușoare sunt pompate prin produse petroliere. Caracteristicile specificate ale modurilor de transport determină cf. gama de transport de către aceștia și cota lor în UTS.
Cifra de afaceri totală a transportului de marfă a UTS din Rusia și URSS în 1990 s-a ridicat la 5,9 până la 8,3 trilioane, respectiv. t-km net, cifra de afaceri extraurbană de pasageri - 9,7 și 1,19 trilioane. trece.- km. Lungimea căilor de comunicație pe care le aveam sistem de transportîn Rusia și în URSS, este dat în tabel. unu.
Tab. 1. - Structura reţelei de transport în anul 1990

Unitatea sistemului de transport presupune dezvoltarea coordonată a tuturor tipurilor de transport, coordonarea activităților operaționale ale acestora, coordonarea reciprocă a unor parametri ai materialului rulant, coordonarea tarifelor și măsurilor organizatorice. Pana la sfarsit. 1991 această unitate sa bazat pe proprietatea publică a mijloacelor de producție și a fost asigurată de obiective de planificare adecvate și conducere centralizată. În relațiile de piață, se asigură prin transport. legislația care prevede crearea unei piețe unice pentru transport. servicii și pârghie economică.
O caracteristică a sistemului de transport al Rusiei este o bataie mare.

Grila tarifară și categoriile acesteia

greutate în ea transport feroviar, asigurând majoritatea celor mai importante legături interregionale, conectând bazinele maritime și fluviale separate, primind mărfuri din transportul rutier și prin conducte, rezervând alte moduri de transport dacă este necesar. Calea ferata directa comunicarea se realizează practic între toate regiunile Rusiei, cu excepția regiunilor din nordul și nord-estul Asiei. Majoritatea liniilor inter-districte au linii duble.
O altă caracteristică semnificativă a UTS din Rusia este un grad ridicat de concentrare a traficului pe autostrăzile înalt echipate, cu o densitate relativ mică a rutelor de comunicație în comparație cu alte țări dezvoltate. Densitatea medie de sarcină cale ferată utilizarea generală în 1990 a fost de 28,4 milioane t-km / km; pe o parte semnificativă a rețelei feroviare, densitatea medie de marfă a fost de peste 50 milioane t-km/km. Pe o serie de linii, densitatea mișcării mărfurilor într-o singură direcție a depășit 100 de milioane de tone nete pe an, cu pasaje și trafic mari. Densitatea medie de marfă a conductelor petroliere principale și încărcarea celor mai mari dintre ele sunt comparabile cu cele ale căii ferate.Sistemele cu mai multe linii ale conductelor principale de gaze pompează până la 200 de miliarde de metri cubi de gaz pe an.
O concentrare semnificativă a traficului permite utilizarea de avansate și de înaltă performanță vehiculeși pentru a obține o eficiență ridicată a transportului. Creșterea capacității de transport a sistemului de transport, creșterea vitezei și reducerea costului comunicațiilor între diferite regiuni și puncte sunt factori care contribuie la creșterea activității afacerilor, la creșterea eficienței producției și la îmbunătățirea condițiilor de viață ale populației. În acest sens, este necesară dezvoltarea și îmbunătățirea sistematică a UTS, care trebuie să fie echilibrată cu sarcinile economice și sociale de rezolvat și să îndeplinească cerințele de mediu, de economisire a resurselor și alte cerințe.
Se acordă multă atenție acestor probleme în toate industriile țările dezvoltate Cu economie de piata... Politica de transport a acestor țări se bazează, de regulă, pe o delimitare rațională a funcțiilor. controlat de guvern transport (prin legislația relevantă, impozite, subvenții, beneficii și alte pârghii economice) și funcții pentru implementarea directă a transporturilor, desfășurate complet independent în activitățile lor economice firme de transport si afaceri.

Avers „Sistem automat de analiză a informațiilor”:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Facturare

Pentru a compila tarifarea profesorilor, aveți nevoie de:

  • stabiliți sarcina de profesori în secție Încărcături Pe pagina Clase , Profesori sau Articole ;
  • a introduce Informații suplimentare de către profesorii din secţie Încărcături Pe pagina Facturare .
  • definiți lista de coloane din tabelul de tarife în dialog Personalizarea tabelului Pe pagina Facturare .

Gestionarea tarifelor

Panou de control

Gestionarea tarifelor se realizează cu ajutorul butoanelor situate pe panoul de control:

Orez. Panou de control de încărcare

Dialog Facturare

Facturarea include date suplimentare despre profesori care nu sunt utilizate în programare. Pentru a introduce aceste date, utilizați caseta de dialog Facturare ... Dialogul este format din două pagini, Atestare și Suplimente .

Nu este necesar să completați toate câmpurile din paginile casetei de dialog pentru a construi un tabel de evaluare. Următoarele vă vor arăta cum să selectați coloanele necesare din tabel.

Luați în considerare pagina Atestare .

Orez. DialogFacturare, paginaAtestare

Pagină Atestare constă în principal din trei grupuri de elemente - Calificare , Experiență de muncă pedagogică și Educație și Poziție .

Notă... Formatele de dată din caseta de dialog se potrivesc cu formatul specificat în Panoul de control sistem de operare calculator. Puteți schimba formatul în Start / Setări / Panou de control / Data și ora. Formatul datei în exemple: an-lună-zi.

Dacă experiența este calculată incorect, verificați data sistemului pe computer.

  • Educație și Poziție .
    • Educaţie ... Opțiuni: superior, incomplet superior, secundar special.
    • Document de invatamant ... Informații despre diplomă în formă liberă.
    • Poziţie ... Opțiuni: profesor, director, director, stagiar.

Să trecem la a doua pagină a dialogului - pagini Suplimente .

Orez. DialogFacturare, paginaSuplimente

  • alte informații .
  • Muncă extracurriculară (% din tarif) ... Indemnizație pentru muncă extrașcolară ca procent din tarif.
  • Lucru în cerc (oră) .
  • Învățare la domiciliu (oră) .
  • Conducerea la clasă ... O listă derulantă cu nume de clase apare numai dacă caseta de selectare este bifată.
  • Management de cabinet ... O listă derulantă cu nume de cabinet apare numai dacă caseta de selectare este bifată.
  • Coordonatele .
    • Telefon .
    • E-mail ... Adresa de email.

Bugetul de stat al Ucrainei pentru anul 2017 poate fi numit cu adevărat revoluționar în ceea ce privește implementarea inițiativelor care vizează îmbunătățirea situației materiale a cetățenilor. Principalul motor al progresului a fost decizia de a ridica salariul minim la 3200 UAH, care, ca o reacție în lanț, a dus la o creștere a salariilor în aproape toate sectoarele.

În plus, această inițiativă, pe lângă toate, a făcut posibilă schimbarea radicală a sistemului de salarizare în Graficul Tarifar Unificat. Deci, de la 1 ianuarie 2017, în Ucraina vor începe să opereze noi tarife ale categoriilor tarifare, scrie Observatorul.

Cum funcționează sistemul tarifar?

Conform articolului 6 din Legea nr. 5130 privind modificarea anumitor acte legislative, care, în special, reglementează creșterea salariilor în Ucraina, elementele cheie ale sistemului tarifar de remunerare sunt grilele de salarizare, ratele tarifare, schemele de salarizare și standardele profesionale. .

Clasificarea după grad într-un astfel de sistem se realizează în funcție de complexitatea muncii pe care o desfășoară angajatul - cu cât sarcinile sunt mai complexe, cu atât este mai mare gradul de salariu și, în consecință, nivelul de remunerare.

Grila de salarizare se formează pe baza ratei salariale a unui lucrător din prima categorie și a raporturilor de calificare (inter-job) ale mărimii ratelor salariale (salariile oficiale).

În ceea ce privește schema tarifară pentru angajații de stat, aceasta se formează pe baza:

  • salariul minim de funcționare stabilit de Cabinet;
  • raporturile inter-locuri ale mărimii salariilor oficiale și a coeficienților tarifari.

Legea nr. 5130 mai reține că salariul minim de funcționare se stabilește cel puțin la nivelul de existență stabilit pentru persoanele apte de muncă la 1 ianuarie a anului calendaristic.

Decizia de încadrare a anumitor lucrări într-o anumită categorie salarială, precum și de atribuire a categoriilor de calificare de către un angajat, se ia de către conducătorul întreprinderii sau de o persoană împuternicită de acesta, însă, la contabilitate. caracteristici de calificare aprobat de Cabinetul de Miniştri şi convenit cu organul ales al organizaţiei sindicale primare.

Ce se va întâmpla cu salariile?

De la 1 ianuarie 2017, salariul categoriei I tarifare conform Tarifului Unificat va fi majorat la 1600 UAH, care este egal cu nivelul de existență pentru persoanele apte de muncă.

Astfel, guvernul a reușit să facă un pas istoric, care a făcut posibilă reducerea decalajului de 265 UAH dintre acești indicatori și asigurarea creșterii lor simultane în viitor. În special, în viitor, Cabinetul plănuiește să schimbe valoarea de referință dată o dată pe an.

Creșterea actuală a salariului categoriei 1 tarifare a făcut posibilă creșterea imediată a acestuia cu 44%. În plus, datorită creșterii salariului minim la 3200 UAH, salariile lucrătorilor cu clasele I-VI vor fi nivelate.

Este de remarcat faptul că, dacă comparăm rata tarifară actualizată a primei categorii cu indicatorul din ianuarie 2014, atunci pentru perioada specificată în termeni monetari, aceasta a crescut cu 748 grivne. În același timp, costul vieții a crescut cu 382 grivne.

Dacă evaluăm întreaga scară tarifară la nivel global (constă din 25 de categorii), atunci acum salariile din acesta încep de la minim 1600 UAH până la maxim 7216 UAH.

Pe 28 decembrie, Cabinetul de Miniștri a aprobat o rezoluție care reglementează majorarea categoriei I tarifare pentru angajații de stat la 1600 UAH.

Articole similare
Discuta:
Contacte Despre proiect și ediție Publicitate pe site harta site-ului

2021 selectvoice.ru. Treaba mea. Contabilitate. Povesti de succes. Idei. Calculatoare. Revistă.