Creșterea (indexarea) salariilor de edds. Recomandări metodologice privind organizarea și funcționarea activităților unui dispecerat unic de serviciu
ADMINISTRAȚIA RAIONALUL ORAȘULUI PETROZAVODSKY
REZOLUŢIE
Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor instituției guvernamentale municipale „Serviciul de dispecerat unificat de serviciu”
Document cu modificările efectuate
din 30 noiembrie 2017 N 3952
prin rezoluția Administrației districtului urban Petrozavodsk din 26 februarie 2018 N 542
prin rezoluția Administrației districtului urban Petrozavodsk din 22 martie 2018 N 813
______________________________________________________________________
În vederea implementării Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012-2018, aprobat de Administrația districtului urban Petrozavodsk
decide:
1. Să aprobe Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul de dispecerat unificat de serviciu” (anexat).
2. Efectuați plățile stabilite prin prezenta hotărâre în cadrul bugetului alocat instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul de dispecerat unificat de serviciu” pentru remunerarea lucrătorilor și angajaților pentru anul calendaristic corespunzător.
3. La întocmirea reglementărilor locale privind salarizarea, încheierea de contracte cu salariații, a unui contract colectiv, să fie ghidat de prevederea aprobată prin prezentul decret.
3.1. Șeful instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” (SD Dimitriev) va informa angajații cu această rezoluție sub semnătură personală.
4. Departamentul de informare și analiză al administrației districtului urban Petrozavodsk (MG Mukhina) va publica această rezoluție în sursa publicării oficiale a actelor juridice municipale.
5. Prezenta rezoluție se aplică raporturilor juridice care decurg din 01.01.2015.
6. Pentru a declara invalid:
- Decretul șefului districtului urban Petrozavodsk din 31 decembrie 2008 N 3747 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din MKU" EDDS ";
- Rezoluția Administrației districtului urban Petrozavodsk din 05.08.2011 N 3063 „Cu privire la modificările la decretul șefului districtului urban Petrozavodsk din 31.12.2008 N 3747”.
7. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții este încredințat managerului de afaceri - adjunct al șefului de personal al Administrației orașului Petrozavodsk S.А. Kulabuhova.
Şeful adjunct al Petrozavodsk
cartier urban - președinte de comitet
economie şi management al municipalităţii
proprietate
E. A. Sukhorukova
Reglementări privind salarizarea lucrătorilor instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a taxelor”
APROBAT DE
Prin Hotărârea Administrației
districtul urban Petrozavodsk
Din 20.05.2015 N 2428
1. Dispoziții generale
1.1. Prezentul Regulament privind salarizarea angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” (denumit în continuare - Regulamentul), subordonată Administrației Districtului Urban Petrozavodsk, a fost elaborat în conformitate cu:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r;
- Recomandări unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2014, aprobate prin decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 25 decembrie 2013; Protocolul nr. 11;
- prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 26.04.2013 N 167n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru formalizarea relațiilor de muncă cu angajații unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv”;
- Decretul șefului districtului urban Petrozavodsk din 27.02.2008 N 401 „Cu privire la noile sisteme de remunerare a lucrătorilor instituțiilor municipale, a căror plată se efectuează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea lucrătorilor instituțiilor municipale ";
- alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice municipale ale districtului urban Petrozavodsk.
1.2. Regulamentul a fost elaborat cu scopul de a îmbunătăți sistemul de remunerare a lucrătorilor instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul de expediere unificată a taxelor” (denumit în continuare instituția), axat pe atingerea unor indicatori specifici ai calității serviciilor municipale. asigurate (performanța muncii), eficiența angajaților conform criteriilor și indicatorilor specificati, diferențierea remunerației pentru lucrătorii care prestează muncă de complexitate diferită.
1.3. Sistemul de remunerare pentru angajații instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul de expediere unificată a serviciului” este stabilit prin acordul și acordurile colective, actele juridice locale de reglementare în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin dreptul muncii, legile și alte acte juridice de reglementare ale Republicii Karelia, actele juridice municipale ale organismelor locale de autoguvernare din districtul urban Petrozavodsk, prezentele regulamente și includ:
- mărimea salariilor (salariilor de serviciu) angajaților care dețin funcții la nivel de industrie de angajați pe grupe de calificare profesională (denumite în continuare PCG), și a salariaților care desfășoară activități profesionale în profesiile de muncitor, în funcție de categoriile de calificare atribuite lor;
- denumirea, condițiile de implementare și valoarea plăților compensatorii și stimulative, în conformitate cu listele aprobate prin Rezoluția șefului districtului urban Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815 „Cu privire la aprobarea listelor de tipuri de plăți compensatorii și stimulative în instituțiile municipale din districtul urban Petrozavodsk”;
- conditiile de salarizare a salariatilor, inclusiv a conducatorului, adjunctului si contabilului-sef al institutiei.
1.4. Salariul angajaților instituției (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare), stabilit ținând cont de îmbunătățirea sistemului de remunerare, nu poate fi mai mic decât salariul (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătit înainte de modificarea acestuia, cu condiția ca sfera de aplicare a a sarcinilor de serviciu ale salariaților se păstrează și efectuează muncă de aceeași calificare.
1.5. Salariul lunar al unui angajat (inclusiv plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu și stimulativ) care și-a îndeplinit în totalitate standardul de timp de muncă în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât cel stabilit de Legea federală din 19.06.2000 N 82-FZ „Cu privire la valoarea minimă a salariilor „salariul minim, precum și valoarea salariului minim stabilit prin Acordul privind salariul minim în Republica Karelia.
1.6. Remunerația pentru munca salariaților instituției, angajați cu normă parțială, precum și cu normă parțială, se realizează proporțional cu orele lucrate. Determinarea mărimii salariilor pentru postul principal, precum și pentru postul ocupat de locuri de muncă cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare post.
1.7. Tabloul de personal al instituției este aprobat anual de către conducătorul instituției în mod independent și cuprinde toate posturile de angajați (profesiile muncitorilor) ale instituției.
1.8. Salariile angajaților instituției se stabilesc în cadrul fondului de salarii aprobat al instituției.
1.9. Fondul de salarii pentru angajații instituției se constituie pe un an calendaristic pe baza volumului alocațiilor bugetare pentru a asigura îndeplinirea funcțiilor instituției și a limitelor corespunzătoare ale obligațiilor bugetare în ceea ce privește salarizarea angajaților instituției.
2. Condiții de bază pentru salarizarea angajaților instituției
2.1. Mărimile salariilor (salariilor de funcționare) ale angajaților instituției care dețin funcții de angajați la nivel de industrie se stabilesc de către conducătorul instituției pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin către PSC:
posturi alocate PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de prim nivel” | Dimensiunea salariului |
1 nivel de calificare | |
2 nivel de calificare | 4566 ruble |
posturi atribuite PCG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul doi”: | |
1 nivel de calificare | |
2 nivel de calificare | |
3 nivel de calificare | |
4 nivel de calificare | 5606 ruble |
5 nivel de calificare | 6012 ruble |
posturi atribuite PCG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul trei”: | |
1 nivel de calificare | |
2 nivel de calificare | |
3 nivel de calificare | 7135 ruble |
4 nivel de calificare | 7676 ruble |
5 nivel de calificare | |
posturi atribuite PCG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul patru”: | |
1 nivel de calificare | 8560 de ruble |
2 nivel de calificare | 8747 ruble |
3 nivel de calificare |
din data de 22 martie 2018 N 813
2.2. Salariile salariaților care desfășoară activități profesionale în profesiile de muncitor se stabilesc în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor în următoarele cuantum:
1 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și cartea de referință de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor | |
Categoria a 2-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și cartea de referință de calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor | 4046 ruble |
Categoria a 3-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și cartea de referință de calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor | 4306 ruble |
4 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și cartea de referință de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor | |
5 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor | |
6 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor | |
7 gradul muncii în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor | 5616 ruble |
8 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor | 5679 ruble |
(paragraful modificat prin rezoluția administrației districtului urban Petrozavodsk din 22 martie 2018 N 813
3. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii
3.1. În conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile municipale din districtul urban Petrozavodsk, aprobată prin rezoluția șefului districtului urban Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815, următoarele plăți compensatorii pot fi stabilite pentru angajați:
- plăți către angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- indemnizații pentru munca cu informații care constituie secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri;
- plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la prestarea unei munci de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), efectuarea de ore suplimentare, munca de noapte, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din munca definita prin contractul de munca pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare);
- plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite.
3.2. Plata către angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3.3. În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul ia măsuri pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a determina gradul de nocive și (sau) pericol al condițiilor de muncă pentru a stabili salarii mai mari în comparație cu condițiile normale de muncă și pentru a elaborează și implementează un program de acțiune pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii. Anterior unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în vederea creșterii remunerației lucrătorilor încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, se aplică rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
3.4. Indemnizația procentuală pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantumul și în modul stabilite de legislația Federației Ruse.
3.5. Plățile pentru munca în condiții care abate de la normal sunt stabilite de legislația muncii, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri colective de muncă, contracte de muncă.
3.5.1. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (funcții). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
3.5.2. Plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii se stabilește pentru salariat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
3.5.3. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă este stabilită pentru angajat în cazul unei creșteri a volumului de muncă stabilit pentru acesta sau impunerea atribuțiilor unui salariat temporar absent asupra acestuia fără eliberare din muncă specificate în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.
3.5.4. O plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte se face angajaților pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte într-o sumă majorată. Noaptea este considerată a fi între orele 22 și 6.
Cuantumul plății suplimentare este de cel puțin 20 la sută din partea din salariu (salariul oficial) pe oră de muncă a salariatului.
Calculul părții de salariu (salariul de oficial) pe oră de muncă se stabilește prin împărțirea salariului (salariul de oficial) al salariatului la norma de timp de lucru din luna corespunzătoare.
3.5.5. Salariul sporit pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se acordă angajaților care au lucrat în weekend și sărbători nelucrătoare în cuantum de:
- o cotă zilnică unică (parte din salariu (salariul oficial) pe zi de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial) atunci când lucrați cu normă întreagă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada norma lunara a timpului de lucru; în cuantumul cotei zilnice duble (parte din salariu (salariul de oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă;
- un singur tarif orar (parte din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada lunară norma timpului de lucru; în cuantum de o rată orară dublă (parte din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă) peste salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de muncă timp.
3.5.6. Salariul sporit pentru munca suplimentară este de cel puțin o mărime și jumătate pentru primele două ore de muncă, pentru următoarele ore - dublul sumei în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3.6. Plățile pentru munca în zone cu condiții climatice speciale includ:
- coeficienți regionali;
- Indemnizații procentuale pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente.
Procedura de aplicare, stabilire, condițiile de calcul al vechimii în muncă pentru coeficienții specificati și indemnizațiile procentuale sunt determinate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
4. Procedura și condițiile de stabilire a plăților stimulative
4.1. Pentru a stimula în mod material forța de muncă și a recompensa pentru munca de înaltă calitate, următoarele tipuri de plăți de stimulare sunt stabilite în instituție în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulente aprobată prin Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie , 2008 N 2815:
- plăți pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;
- plăți pentru calitatea muncii prestate;
- plăți pentru vechimea în muncă, vechimea în muncă;
- plăți bonus în funcție de rezultatele muncii.
Valoarea plăților de stimulare este stabilită ca procent din salariu (salariul oficial).
Plățile de stimulare se efectuează în cadrul fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției, precum și prin economisirea de fonduri din fondul de salarii, inclusiv pentru posturile vacante.
Procedura și condițiile de stabilire a plăților și cuantumul acestora sunt determinate de actul de reglementare local al instituției și de contractul colectiv.
4.2. Plățile pentru intensitate și performanță ridicată includ o indemnizație lunară pentru dificultate, intensitate și program special de lucru.
Indemnizația se plătește în scopul stimulării materiale a muncii celor mai calificați, competenți, responsabili și proactivi lucrători care își îndeplinesc atribuțiile funcționale, de regulă, în condiții care diferă de cele normale (complexitate, urgență și îmbunătățirea calității muncii, muncă specială). program și program, cunoașterea și utilizarea fondurilor echipamente de birou, efectuarea unor lucrări neprevăzute deosebit de importante și importante etc.).
Primul pentru intensitatea și rezultatele înalte ale muncii se stabilește pe baza ordinului directorului instituției în cuantum de până la 100 la sută din salariu (salariul de funcționare).
4.3. Plățile pentru calitatea muncii prestate includ: un bonus lunar pentru calitatea înaltă a rezultatelor muncii salariaților care desfășoară activități profesionale în profesiile de muncitori; indemnizație lunară pentru forță de muncă calificată și calificare profesională pentru angajații care dețin poziții de angajați la nivel de industrie.
Plățile pentru calitatea muncii prestate se efectuează pe baza unor indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii angajaților, elaborate în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Indicatorii și criteriile de evaluare a eficienței muncii fiecărui angajat sunt precizați în contractul de muncă (în contractul suplimentar la contractul de muncă) cu salariatul.
Prima pentru calitatea muncii prestate se stabileste pe baza ordinului directorului institutiei in cuantum de pana la 100 la suta din salariu (salariul de functionare).
4.4. Plățile pentru vechimea în muncă, vechimea în muncă includ un bonus lunar pentru vechime în muncă la salariu (salariul oficial).
Prima lunară pentru vechimea în muncă se plătește salariilor (salariilor de serviciu) angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:
peste 1 an | 5 procente | |||
peste 3 ani | 10 la sută | |||
peste 5 ani | 15 la sută | |||
peste 10 ani | 20 la sută | |||
peste 15 ani | 30 la sută | |||
Numirea unei indemnizații lunare pentru vechime se face pe baza ordinului șefului cu privire la prezentarea comisiei constituite în instituție pentru stabilirea vechimii în muncă.
Toți angajații instituției, inclusiv cei angajați cu normă parțială, se percepe un spor lunar la salariu (salariu oficial) pentru vechime în muncă, diferențiat în funcție de vechimea în muncă, care dă dreptul la primirea unei prime lunare.
Vechimea, care dă dreptul de a primi un supliment lunar de salariu (salariul oficial) pentru vechimea în muncă, în termeni calendaristici, include:
1) timpul de muncă (serviciu) în unități militare, instituții și organizații ale EMERCOM din Rusia, centre regionale de apărare civilă, situații de urgență și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, formațiuni de apărare civilă și unități militare (inclusiv înainte de creare al Comitetului pentru Situații de Urgență al Rusiei și al EMERCOM al Rusiei), Serviciul de Stat de Luptă împotriva Pompierilor (servicii de pompieri, stingerea incendiilor și de salvare în caz de urgență ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și Republicii Karelia), în organele afacerilor interne și alte unități de pompieri, indiferent de apartenența lor departamentală și forma de proprietate, în Comisia pentru Situații de Urgență din cadrul Consiliului de Miniștri URSS, în corpul salvatorilor rus, în căutare și salvare, servicii și subdiviziuni de salvare de urgență, indiferent de subordinea departamentală ( inclusiv servicii turistice, de alpinism și alte servicii de salvare (puncte, centre, subdiviziuni), subdiviziuni (posturi) de apărare civilă a instituțiilor, întreprinderilor th și organizațiile altor ministere și departamente);
2) timpul de muncă în funcții elective și ca angajați de stat și municipali în organele de stat federale, organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoguvernarea locală;
3) serviciul militar sub contract în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte trupe și formațiuni militare;
4) serviciul militar în forțele armate ale fostelor republici ale URSS până la sfârșitul perioadei de tranziție (până la 31 decembrie 1994).
5) serviciu ca personal privat și comandant în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și ale fostei URSS;
6) serviciul militar al cadrelor militare feminine și serviciul femeilor ca soldați și comandanți ai organelor de afaceri interne concediate în legătură cu sarcina sau nașterea unui copil, timp în care, după concediere, li s-a plătit indemnizație de maternitate și timp pt. îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani;
7) serviciul militar de recrutare în Forțele Armate ale Federației Ruse și fostei URSS, la rata de o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă;
Durata de serviciu nu include perioadele de muncă corecțională (inclusiv la locul de muncă fără închisoare) și arestul administrativ, precum și perioadele de muncă din care salariatul a fost concediat în temeiul paragrafelor 5-10 din articolul 81, alineatul 4 din Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și la concedierea unui angajat pentru alte acțiuni culpabile, pentru care legea prevede concedierea de la locul de muncă.
Vechimea, care dă dreptul de a primi un supliment lunar la salariu (salariul de serviciu) pentru vechimea în muncă, se stabilește de comisia de stabilire a vechimii. Componența comisiei este stabilită de conducătorul instituției. Decizia comisiei de stabilire a vechimii în muncă este întocmită printr-un protocol.
Toate perioadele de muncă care dau dreptul la indemnizație de vechime sunt incluse în vechime în muncă, indiferent de motivele concedierii și durata pauzei de muncă, cu excepția cazului în care sunt stipulate în mod expres alte condiții prin prezentul regulament.
Majorarea lunară la salariu (salariul de serviciu) pentru vechimea în muncă se stabilește pentru salariat din momentul în care ia naștere dreptul de a numi sau de a modifica cuantumul acestui spor. Numirea unei indemnizații lunare, modificarea cuantumului indemnizației se face pe baza ordinului conducătorului instituției.
Documentul principal pentru determinarea vechimii în serviciu este carnetul de muncă, iar pentru cei concediați din serviciul militar la rezervă sau la pensie - un act de identitate militar sau alt document care confirmă vechimea în serviciu (serviciu).
În lipsa documentelor adecvate, dovada experienței în muncă se realizează în conformitate cu legislația în vigoare.
Controlul asupra revizuirii corecte și în timp util a mărimii sporului lunar de vechime la salariul (salariul oficial) al angajaților instituției este efectuat de către conducătorul instituției.
Conflicte de muncă privind numirea și plata unui supliment lunar de salariu (salariul de oficial) pentru vechime în muncă, precum și probleme de stabilire a vechimii în muncă, dând dreptul de a primi un supliment lunar de salariu (salariul de oficial) pentru vechime, vor fi luate în considerare în conformitate cu procedura stabilită de lege.
4.5. Plățile bonus pe baza rezultatelor activității instituției includ:
- prime pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;
- bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe luna;
- remunerație unică în numerar bazată pe rezultatele muncii din anul.
4.6. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a recompensa angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii. Cuantumul sporului se stabilește prin ordin al directorului instituției ca procent din salariu (salariul de funcționare) sau în termeni absoluti și nu este limitat de sume maxime.
4.7. Bonusul pe baza rezultatelor muncii pe lună se plătește angajaților instituției pentru a le spori interesul material pentru îndeplinirea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor lor de muncă și pentru a crește nivelul de responsabilitate pentru zona alocată de munca.
Bonusurile pe baza rezultatelor muncii pe luna se realizeaza pe baza unor indicatori si criterii de evaluare a eficientei muncii angajatilor desfasurati in institutie, tinand cont de opinia organului reprezentativ al salariatilor, care sunt specificate in angajare. contract (acord suplimentar la contractul de muncă) cu salariatul.
4.8. Angajaților li se plătește o remunerație unică în numerar pe baza rezultatelor muncii lor pentru anul (denumit în continuare bonus anual) în valoare de cel mult un salariu (salariu oficial).
Toți angajații care sunt menținuți conform tabloului de personal aprobat al instituției, inclusiv cei angajați cu normă parțială, au dreptul să primească un spor anual.
Salariaților care au lucrat un an calendaristic incomplet li se plătește un bonus anual proporțional cu orele lucrate pe an. În acest caz, mărimea bonusului anual se calculează prin împărțirea cuantumului total al bonusului anual pentru anul la numărul de luni din anul (12) și înmulțirea cu numărul de luni din perioada de muncă din acest an. .
Pentru salariații angajați cu normă parțială, precum și cu normă parțială, cuantumul sporului anual se stabilește pe baza salariului calculat proporțional cu orele lucrate pentru care se plătește sporul.
Primul anual se plătește la sfârșitul anului în curs pe baza ordinului șefului în prezența economiilor în fondul de salarii.
Bonusurile pe baza rezultatelor muncii pe an se realizează pe baza unor indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii angajaților, elaborate în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, care sunt precizate în contract de muncă (acord suplimentar la contractul de muncă) cu salariatul.
5. Condiții de remunerare a șefului instituției, adjunctului șefului și contabilului șef
5.1. Salariul conducătorului instituției, al șefului adjunct și al contabilului-șef constă din salariul oficial, compensații și plăți de stimulente.
5.2. Salariul oficial al conducătorului instituției se stabilește prin contractul de muncă în conformitate cu Regulamentul privind procedura de stabilire a salariilor oficiale, sporuri de stimulare și sporuri pentru conducătorii instituțiilor individuale ale administrației publice municipale din districtul urban Petrozavodsk, aprobat prin rezoluție. al Administrației districtului urban Petrozavodsk din 28.03.2012 N 1460.
5.3. Salariile șefului adjunct și contabilului șef al unei instituții se stabilesc prin contract de muncă în cuantum cu 10 până la 30 la sută mai mici decât salariul oficial al conducătorului instituției.
5.4. Ținând cont de condițiile de muncă, conducătorul instituției, adjunctul șefului și contabilul-șef se stabilesc plăți compensatorii prevăzute la capitolul 3 din prezentul Regulament. Cuantumul plăților compensatorii este specificat în contractul de muncă.
5.5. Suma și procedura pentru plățile de stimulare către conducătorul instituției sunt aprobate prin actul juridic municipal al Administrației districtului orașului Petrozavodsk, ținând cont de indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității instituției și a șefului.
5.6. Plățile de stimulare către adjunctul șefului instituției și contabilul-șef sunt stabilite în contractul de muncă în conformitate cu capitolul 4 din prezentul Regulament.
5.7. În conformitate cu decretul șefului districtului urban Petrozavodsk din 27.02.2008 N 401 „Cu privire la noile sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor municipale, a căror remunerare se realizează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților. al instituțiilor municipale” nivelul maxim al raportului salariilor medii:
- conducătorul instituţiei şi salariul mediu al angajaţilor instituţiei se stabileşte (excluzând conducătorii şi adjuncţii) într-o multiplicitate de 3,8;
- adjunctul șefului instituției și salariul mediu al angajaților instituției se stabilesc (excluzând șef și adjuncții) într-o multiplicitate de 2,5.
Raportul dintre salariul mediu al conducătorului instituției, adjuncților acestuia și salariul mediu al angajaților instituției, format din toate sursele financiare, se calculează pentru un an calendaristic. Determinarea mărimii salariului mediu se efectuează în conformitate cu metodologia utilizată la determinarea salariului mediu al angajaților în scopul observării statistice, aprobată de organul executiv federal însărcinat cu elaborarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniu. a contabilităţii statistice oficiale.
(paragraful modificat prin rezoluția Administrației districtului urban Petrozavodsk din 26 februarie 2018 N 542
6. Alte probleme de remunerare
6.1. Salariaților li se poate acorda asistență materială în cuantum de până la un salariu (salariu oficial) în cadrul fondului de salarii aprobat. Decizia privind acordarea asistenței materiale și cuantumul specific al acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.
6.2. Cuantumul și condițiile pentru plata asistenței materiale către conducătorul instituției sunt stabilite prin actul juridic de reglementare al Administrației districtului urban Petrozavodsk și contractul de muncă.
6.3. Fondul de salarii pentru angajații instituției este convenit cu șeful adjunct al Administrației districtului urban Petrozavodsk - șeful personalului Administrației districtului urban Petrozavodsk.
6.4. Fondul de salarii pentru angajații instituției poate fi ajustat în următoarele cazuri:
a) la schimbarea tabloului de personal;
b) la modificarea mărimii salariilor de funcţionare, aprobată conform procedurii stabilite;
c) la introducerea (anularea) plăților compensatorii sau modificarea mărimii acestora în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
d) la luarea deciziilor de către organele administrației publice locale ale cartierului urban Petrozavodsk de majorare a fondului de salarii.
Textul documentului este verificat de:
lista de corespondență oficială
Muncitorii
Birou de dispecerat unificat
1. Să aprobe Regulamentul privind sistemul de salarizare a salariaților Unității
de serviciu - serviciu de dispecerat intr-o noua editie.
2. Prezenta rezoluție intră în vigoare din momentul publicării și se aplică raporturilor juridice care decurg din 01.02.2011.
3. Las controlul asupra executării prezentei rezoluții către
tu.
Șeful raionului
seful administratiei
APROBAT DE
decret administrativ
Din data de 03.06.2011 Nr.000
Poziţie
privind sistemul de remunerare a angajaților Serviciului de expediere unificată, finanțat din bugetul districtului municipal Yusvinsky
I. Dispoziţii generale
1.1. Prezentul regulament a fost elaborat în vederea punerii în aplicare
Legea federală din 01.01.2001. „Pe principii generale
organizarea autonomiei locale în Federația Rusă”, pe
în baza Hotărârii Guvernului Teritoriului Perm din data de 01.01.2001.
„Cu privire la aprobarea regulamentului privind sistemul de salarizare a lucrătorilor
instituţiile de stat ale Teritoriului Perm, efectuând
activităţi în domeniul apărării civile, mobilizare
pregătirea economiei, protecția populației și a teritoriilor de urgență
situații de natură naturală și artificială, furnizând foc
siguranța și securitatea oamenilor la corpurile de apă”, soluții
Adunarea Zemsky a districtului municipal Yusvinsky din 01.01.2001.
Nr. 70 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea salariaţilor bugetarilor
instituțiile districtului municipal Yusvinsky „și în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
1.2. Finanțarea costului salariilor angajaților din Statele Unite
se efectuează serviciul de expediere a taxelor (denumit în continuare EDDS).
pe cheltuiala bugetului districtului municipal Yusvinsky.
plăți de stimulare;
plăți compensatorii.
2.1.2. Remunerația angajaților EDDS se stabilește pe baza schemei de salarizare în conformitate cu Anexa 1 la prezentul Regulament, care determină salariile minime și maxime ale salariaților pe baza atribuirii posturilor pe care le dețin nivelurilor de calificare de calificare profesională. grupuri.
Salariile angajaților sunt stabilite în conformitate cu cerințele de pregătire profesională și nivelul de calificare care este necesar pentru implementarea activității profesionale relevante, ținând cont de complexitatea și volumul muncii angajatului.
Cuantumul specific al salariului oficial al salariatului este stabilit de angajator la încheierea unui contract de muncă.
2.2. Plăți compensatorii
2.2.1. Următoarele tipuri de plăți compensatorii sunt stabilite pentru angajații UDDS:
Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite. Plățile sunt furnizate sub forma unui coeficient regional de 15% la salarii.
2.3. Plăți pentru muncă în condiții anormale:
- lucrează noaptea în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Muncă în vacanțe nelucrătoare în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Munca suplimentară în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă, determinate prin contractul de muncă, în conformitate cu ordinul șefului de raion.
2.4. La efectuarea lucrărilor în condiţii de muncă abate de la
normal, salariaților li se plătesc plăți suplimentare în cuantumul stabilit
angajator, dar nu sub următoarele dimensiuni:
Pentru munca pe timp de noapte se stabilesc plăți suplimentare de 40% din tariful orar (salariul) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte) de la 22:00 la 6:00);
Munca pentru angajații UDDS într-o vacanță nelucrătoare este plătită cu dublul tarifului orar.
2.5. Plățile compensatorii sunt stabilite în
procent din salariul oficial.
2.6. Sumele specifice ale plăților compensatorii nu sunt
pot fi mai mici decât cele prevăzute de legislația în vigoare.
2.7. Plăți de stimulare
2.7.1. Următoarele tipuri de plăți de stimulare pot fi stabilite pentru angajații UDDS:
Plata lunara a salariului pentru vechime.
Plăți de bonus pe baza rezultatelor muncii (pe o lună, trimestru, an), ținând cont de criteriile care permit evaluarea contribuției personale a salariatului.
2.7.2. Conditii generale si procedura de stabilire a platilor
cu caracter stimulativ pentru angajații UDDS sunt determinate în conformitate cu
Anexa 2 la prezentul Regulament.
2.7.3. Plățile de stimulare se fac atunci când
disponibilitatea fondurilor în aceste scopuri în cadrul fondului de plată constituit
forța de muncă a angajaților instituțiilor și dimensiunea maximă nu este
sunt limitate.
2.8. Alte probleme de remunerare
2.8.1. Asistența materială pentru angajații EDDS este plătită atunci când
merge în concediu anual plătit în valoare de 2 salarii oficiale și se stabilește pe baza salariului oficial în vigoare la momentul ei
plata efectivă.
2.8.2. În limita economiilor fondului de salarii, angajații pot primi o plată de natură socială sub forma unei sume forfetare.
asistenta materiala. Se poate plăti asistență financiară
aniversări, în legătură cu nașterea unui copil, căsătorie, deces
rude apropiate.
Decizia privind acordarea asistenței materiale unice lucrătorilor și cuantumul specific al acesteia se ia de șeful raionului.
III. Procedura de constituire a fondului de salarii
3.1. La constituirea fondului de salarii pentru angajați, calculat în conformitate cu prezentul Regulament, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (calculate pe an);
3.1.1. plata salariilor de functionare - in cuantum de 12,0 salarii de functionare (salarii);
3.1.2. plăți compensatorii - în valoare de 4,0 salarii de funcționare;
3.1.3. plăți de stimulare și ajutoare sociale - în valoare de 12,0 salarii de funcționare.
3.1.4. Fondul de salarii se formează ținând cont de coeficientul regional.
Anexa 1
la Regulamentul privind sistemul de salarizare
angajații Biroului Unificat de Dispecerare
serviciu finanțat de la buget
districtul municipal Yusvinsky
salariile oficiale ale angajaților Serviciului Unificat de Dispecerat al Districtului Municipal Yusvinsky
Grupa de calificare profesională de al doilea nivel
Nivel de calificare | Posturi clasificate pe niveluri de calificare | Salariile oficiale, ruble |
Nivelul I de calificare | Dispeceratul Unit la datorie - serviciul de expediere | |
Nivelul 2 de calificare | Șeful United la expediere de serviciu | |
Anexa 2
la Regulamentul de sistem
salariile angajaților din Statele Unite
serviciu de expediere taxe,
finanţat din bugetul Yusvinsky
districtul municipal
POZIŢIE
privind procedura de stabilire a plăților stimulative
angajații Serviciului de dispecerat unificat al lui Yusvinsky
districtul municipal
1. Termenii bonusurilor
1.1.Baza de plată a sporului este ordinul șefului de raion, ținând cont de următoarele criterii, care fac posibilă evaluarea contribuției personale a salariatului:
1.2.Executarea atribuțiilor de înaltă calitate și la timp, în conformitate cu Regulamentul privind UDDS și fișele postului.
1.3.Îndeplinirea calitativă și la timp a sarcinilor conducerii administrației municipiului și ordinelor șefului serviciului.
1.4. Respectarea strictă a regulamentului intern al muncii.
2.1. Bonusurile pentru angajații UDDS se efectuează în funcție de rezultatele muncii și depind de calitatea muncii prestate de angajați.
2.2. Primele pentru angajații UDDS pe baza rezultatelor muncii pe o lună se realizează lunar în cadrul fondului de salarii aprobat în cuantum de cel mult 25% din salariul oficial.
2.3. Primele se plătesc angajaților UDDS care se află într-un raport de muncă de la data deciziei de plată a sporurilor.
2.4. Angajații UDDS pot primi un bonus pe baza rezultatelor muncii pe un trimestru, an în cazul economisirii fondului de salarii pentru exercițiul financiar curent.
2.5. Pentru prima lună de muncă în perioada de probă în administrația raională, salariatului nu i se plătește bonus.
2.6. Angajații UDDS care fac obiectul unei sancțiuni disciplinare nu primesc bonusul pe durata sancțiunii disciplinare.
3. Plata pentru vechimea serviciului
3.1. Salariații UDDS, în limita fondurilor alocate pentru remunerarea muncii, sunt stabiliți de către angajator pentru vechimea în muncă:
3.2. Primul la salariul de funcționare pentru vechime în muncă (în prezența experienței profesionale) se stabilește pentru angajații UDDS care se află în personal, cu excepția salariaților cu care s-a încheiat contract de muncă pe durată determinată, în următoarele sume:
pentru vechime peste 1 an - 5 la sută;
pentru vechime peste 3 ani - 10 la sută;
pentru vechime peste 5 ani -15 la sută;
pentru vechime peste 10 ani - 20 la sută;
pentru vechime peste 15 ani - 30 la sută.
3.3. Vechimea în muncă pentru stabilirea sporului de vechime include timpul de muncă (serviciu)
În unitățile militare, instituțiile, organizațiile EMERCOM al Rusiei (GKChS al Rusiei),
În Serviciul de Pompieri de Stat (departamentul de pompieri, serviciile de stingere a incendiilor și de salvare în caz de urgență ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse),
În organele de afaceri interne,
În departamentele de pompieri ale altor ministere ale altor organe executive federale. (Unități militare, instituții, organizații ale EMERCOM al Rusiei (GKChS al Rusiei), Serviciul de Stat de Pompieri (detașamentul de pompieri, serviciile de stingere a incendiilor și de salvare ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse), organe de afaceri interne, precum și unități de protecție împotriva incendiilor din alte ministere și autorități ale altor organe executive federale).
3.4. Documentul principal pentru determinarea vechimii în serviciu este
Istoria Angajărilor.
3.5. Experienta de munca pentru plata indemnizatiei lunare de vechime
se stabilește de o comisie a cărei componență se aprobă de către șeful raionului.
Atribuirea primei se face pe baza deciziei comisiei asupra
stabilirea vechimii.
Sectorul public este direct legat de persoanele care își desfășoară activitatea în serviciul de dispecer. După cum știm deja, în 2017, toate indexările propuse pentru angajații de stat au fost înghețate. Deci, cei mai mulți dintre angajații UDDS sunt interesați dacă merită să se aștepte la o creștere a salariului în 2018.
O situație economică foarte dificilă se observă în prezent în Rusia. Mulți ruși au dificultăți financiare serioase. Din această cauză, locuitorii țării speră ca în anul viitor, salariul să crească ușor. Și acum asistăm la o situație critică în stat.
Numerele reale și statul de plată
Angajații EDDS își pun foarte des astăzi întrebarea când le vor crește salariile. Ultima indexare a salariilor a avut loc la începutul anului 2015. cu toate acestea, atunci au avut loc o mulțime de schimbări în Rusia. Toate au dus la faptul că indexarea planificată a organizațiilor bugetare a fost înghețată. Însă legea spune că până în 2018 salariile angajaților de stat trebuie aduse la nivelul mediu.
În 2018, din această cauză, autoritățile vor să indexeze salariile lucrătorilor UDDS. Se așteaptă ca salariile să crească pe tot parcursul anului pentru medici, cadre universitare și EDDS. În prezent, de regulă, salariile lor sunt aproape aceleași cu cele ale altor angajați de stat.
În prezent, statul este ocupat în căutarea oricăror modalități prin care să se poată ridica salariile. Iar calitatea serviciilor care sunt furnizate pe bază bugetară nu se poate îmbunătăți decât semnificativ. Tinerii specialiști promițători vor fi atenți și la salariile bune. Salariile angajaților EDDS sunt în prezent destul de mici. Din acest motiv, mulți specialiști sunt reticenți în a lucra în acest domeniu.
De asemenea, merită să acordați atenție faptului că astăzi nimeni nu vrea să lucreze în sfere de activitate bugetare. În plus, generația tânără nu are nicio dorință de a oferi servicii sociale altor persoane pentru o plată minimă. Pe parcursul anului viitor, în acest sens, statul urmează să majoreze salariile în toate domeniile bugetare. Este de așteptat ca salariul acestor muncitori să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare. Abia acum trebuie să ne amintim că și prețurile cresc în fiecare zi. Deci creșterea salariilor va fi insesizabilă din cauza prețurilor în continuă creștere. Miniștrii spun astăzi că salariile lucrătorilor UDDS vor fi majorate cu cel puțin cinci procente. Dar încă de la început, autoritățile au vrut să majoreze cifra cu 15 la sută.
Cum s-a schimbat salariul în ultimii ani
De regulă, situațiile conflictuale sunt cauzate de faptul că salariile nu cresc mult timp. Deoarece inflația are loc în Rusia, prețurile mărfurilor cresc sistematic în timpul nostru, instabilitatea economiei a dus la faptul că veniturile populației au început să scadă într-un ritm ridicat.
Situația conflictuală cu salariile apare pentru că țara noastră la un moment dat nu a stabilit în ce ordine avea să aibă loc creșterea salariului. În fiecare companie, după cum arată practica, din când în când conducerea trebuie să indexeze salariile angajaților săi.
De precizat că majorarea salariilor efectuată de conducerea companiei ar trebui să fie diferită de bonus. Conform legii, societatea este obligată să efectueze sistematic o astfel de procedură. Indexarea salariului nu trebuie influențată în niciun fel de indicatorii financiari. Performanța firmei ar trebui să fie imediat legată de inflație, indici de valoare de consum și alți indicatori.
În ceea ce privește indexarea salariilor, aceasta este creată direct pentru ca angajatul să aibă șansa de a cumpăra mâine aceeași cantitate de bunuri ca și ieri. Ordinea în care ar trebui să aibă loc indexarea poate fi arătată în mod clar prin acordul sectorial federal adoptat. Toate firmele care operează pe teritoriul Rusiei sunt obligate să-l folosească în mod corespunzător.
La ce să vă așteptați de la angajații UDDS în 2018?
În 2018, statul Rusiei intenționează să indexeze salariile angajaților UDDS. Recent, a avut loc o conferință de presă la care a fost anunțată mărimea creșterii salariale planificate. Indexarea în timpul nostru a salariilor va fi egală cu 5 la sută. Statul, în acest fel, urmează să îmbunătățească oarecum situația în sfera socială.
Asistenții sociali din vremea noastră au un salariu destul de mic. Acest lucru duce și la faptul că tinerii specialiști nu doresc să ocupe astfel de posturi. Toate creșterile planificate în sfera socială în 2017 au fost înghețate. Ei promit că situația se va schimba anul viitor. Salariile vor fi majorate pentru angajații EDDS, medici, profesori și alții. Astăzi nu se poate face fără creșterea salariilor. Costul produselor și al utilităților este în creștere, dar salariile sunt în impas. Este timpul să decideți și să faceți ceva.
- Un singur serviciu de expediere în regiunea noastră - cel din orașul Omsk - respectă standardele și recomandările de stat ale Ministerului Situațiilor de Urgență, - a declarat, la consiliul șefilor municipalităților din 28 martie, șeful Direcției Principale a Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din regiunea Omsk, Vladimir KORBUT. Potrivit acestuia, formarea sistemului UDDS în raioanele din regiunea Omsk a început în 2010, dar șefii de district încă nu înțeleg că dispecerul acestui serviciu nu este doar un paznic, ci „organul de conducere zilnică al municipalitatea, care este responsabilă de siguranța populației.”...
Potrivit KORBUT, anul trecut a fost introdus Standardul de stat, conform căruia sistemul 112 ar trebui organizat pe baza EDDS, iar cel puțin două persoane ar trebui să efectueze simultan serviciul la punctul de control districtual al EDDS - sarcina operațională superioară. ofițer și asistentul acestuia, care este și operatorul 112. În plus, ar trebui dotate încă trei locuri de muncă și o cameră pentru dormit și odihnă pentru însoțitori. Dimensiunea suprafeței minime a camerei de serviciu a crescut de la 18 la 24 de metri pătrați. m.
- Fiecare șef trebuie să înțeleagă că atunci când nu se află la locul de muncă, ofițerul superior de serviciu operațional al UDDS îndeplinește rolul de șef de raion și este responsabil cu securitatea. Salariile lor nu ar trebui să fie mai mici decât media pentru regiune și acesta nu este doar un capriciu al Ministerului Situațiilor de Urgență, aceasta este o recomandare a trimisului plenipotențiar al președintelui Federației Ruse pentru districtul siberian, - spuse KORBUT.
Capetele s-au încruntat. Guvernatorul Viktor NAZAROV a preluat de la șeful Ministerului pentru Situații de Urgență.
- Am auzit de la unele capitole: de ce avem nevoie de asta, de ce au venit cu de ce va conduce districtul în locul meu. Știi, aceasta este, în primul rând, siguranța locuitorilor tăi, este un sistem clar și bine coordonat de management districtual, -şeful regiunii a convins municipalităţile - Și nu orice șef adjunct poate naviga rapid și ia toate măsurile necesare. Și există o lege. Și nu mai vorbi. Când vizitez raioanele, mă voi uita în primul rând la modul în care sunt echipate EDDS. Voi vedea că ignorați cerințele Ministerului rus pentru Situații de Urgență, vom trage concluziile adecvate cu privire la nerespectarea instrucțiunilor pe care le dau. Și nu e nevoie să spun: nu am bani. Toată lumea nu are bani.
Șefii au început totuși să se opună în primul rând la creșterea salariilor. „Oamenii primesc 8 mii, dar în EDDS 15 mii”, „asta e suficient pentru raion”, „deputații nu vor înțelege”, „e coadă la muncă acolo”,- au sunat argumentele lor.
Șeful regiunii Nizhneomsk, Anatoly STADNIKOV, în special, a reacționat brusc la subiect. Potrivit acestuia, în Nizhnyaya Omka, ofițerul EDDS de serviciu primește 15,7 mii de ruble, în timp ce specialistul principal al administrației raionale primește 14 mii, iar un specialist simplu - 10 mii. „Astăzi toată lumea își numără banii, dar din anumite motive se gândesc la municipalități că acesta este un butoi fără dimensiuni din care puteți obține nu numai ruble, ci și cele verzi. Va face mai bine decât adjunctul șefului?”- a comentat STADNIKOV și a spus că adjuncții săi lucrează în EDDS și lucrează în același timp.
- Vă rugăm să ne lăsați să ne ocupăm singuri. Ei bine, nu poți avea doi oameni să stea acolo și să râdă. Și dacă se întâmpla ceva, cel de serviciu nu răspundea de nimic, ridica capul noaptea, iar capul fugea,- a conchis STADNIKOV.
Și colegul său de la Bolsherechye a declarat chiar că are nevoie de încă 1,7 milioane de ruble pe an pentru a aduce camera de serviciu la Standardul de stat, iar deputații consiliului raional au refuzat să includă astfel de cheltuieli în buget.
Vladimir KORBUT a aprobat practica districtului Nizhneomsky de a combina și a remarcat că în alte raioane oamenii pot fi atrași în acest fel, de exemplu, specialiști în domeniul locuințelor și serviciilor comunale.
- Anul trecut a fost necesar să se dea 18 metri pătrați pentru EDDS. m, acum avem nevoie de cel puțin 24 de pătrate, spune-mi sincer, câte vor fi până la urmă - 100 - 150 de pătrate? -întrebă unul dintre capitole.
Potrivit KORBUT, creșterea suprafeței se datorează racordării serviciului 112 și necesității de a asigura un operator suplimentar cu contoare. Iar Ghenadi PRIVALOV, cu presupunerile șefilor că cerințele se vor schimba de mai multe ori, a fost de acord. După cum a menționat el, nici în prezent cerințele care se aplică UDDS în Districtul Federal Siberian nu îndeplinesc cerințele prezentate în Districtul Federal Central. Și în regiunea Omsk sunt așteptate și schimbări: în cursul anului 2017 va fi pregătit un proiect tehnic al complexului agroindustrial „Safe City”, care va include atât sistemul EDDS, cât și sistemul 112.
Reprezentanții raioanelor le-au apucat de cap, iar vicepreședintele guvernului regional Stanislav GREBENSCHIKOV a remarcat că ar fi mai ușor să nu faci nimic deocamdată și apoi să faci totul așa cum trebuie. La finalul capitolului, KORBUT a fost surprins spunându-i că procuraturii dau în judecată activ șefii așezărilor rurale, cerând crearea de servicii de serviciu în așezări. Adevărat, ei pierd tribunalele până acum. "Asta nu poate fi. Parchetul nu are dreptul să vă oblige să faceți acest lucru. Aceasta este exclusiv autoritatea Ministerului rus pentru Situații de Urgență", a spus KORBUT și a promis că va investiga.
În timpul serviciului, dispeceratul de serviciu al EDDS este obligat să:
păstrează documentația dispecerului de serviciu EDDS;
la primirea unui ordin de la șeful administrației raionale (orașului) de a comunica semnale, de a anunța funcționarii administrației raionale (orașului), de a anunța prin telefon sau mesageri;
înregistrează timpul de livrare a semnalelor (comenzilor) și rezumă rezultatele sesizării;
să participe la verificările de performanță ale sistemului de avertizare din raion (oraș);
respectați măsurile de siguranță la incendiu în incinta EDDS;
raportează de îndată șefului administrației raionului (orașului) despre amenințarea și apariția situațiilor de urgență, despre accidente în sistemele de susținere a vieții, precum și despre toate incidentele de pe teritoriul raionului (orașului) care au o rezonanță socio-politică sau implică consecințe grave.
La primirea unui mesaj telefonic, alte surse de informare, dispeceratul de serviciu al EDDS trebuie:
Prezentați-vă: „Ofițer de serviciu EDDS...”;
Fiți extrem de vigilenți și atenți la apelurile primite și răspundeți imediat la acestea;
Acceptați toate mesajele despre urgențe și alte incidente;
Când discutați cu solicitantul, aveți tact, politicos, aveți grijă de oameni, în același timp, aflați activ și persistent datele necesare trimiterii unităților de salvare pentru eliminarea sau prevenirea situațiilor de urgență, a altor incidente semnalate de solicitant;
Duplicați cu voce tare toate datele primite, care sunt raportate de solicitant, înregistrați-le integral în documentația relevantă;
la primirea de mesaje despre situații de urgență, alte incidente la unități cu prezență masivă de persoane, instalații industriale și de altă natură pentru care este furnizat un număr de apel (rang) crescut, atunci când liderul răspunsului la urgență anunță un număr de apel (grad) mai mare, raportați imediat către funcționar în modul specificat în Algoritmul de acțiune EDDS de dispecer de serviciu;
in cazul primirii unui mesaj, cand solicitantul se afla la o distanta considerabila de locul de urgenta al unui alt incident, nu isi cunoaste adresa exacta (numele strazii, numarul, etc.) pentru a afla la ce adresa se afla solicitantul în timpul mesajului, în ce direcție se desfășoară existența, despre care informează ce repere (străzi, autostrăzi, obiecte etc.) sunt situate în apropierea locului incidentului;
În legătură cu posibila prezență în așezări a străzilor cu același nume sau denumire consonantă, la primirea mesajelor se iau măsuri pentru a determina locația exactă a unei urgențe sau a unui alt incident;
La primirea unor mesaje suplimentare, în care este specificată adresa sau situația la locul apelului (prezența victimelor, cilindrii, vase de dispozitive sub presiune, substanțe chimice agresive, substanțe otrăvitoare și radioactive etc.), informați imediat șeful. a EDDS despre aceasta;
păstrează evidența informațiilor primite de la locul de intervenție în caz de urgență, alt incident, precum și instrucțiunile și ordinele șefului de intervenție în situații de urgență în documentația relevantă.
Sondajul solicitantului la acceptarea unui mesaj constă din două părți: întrebări de bază și suplimentare.
Întrebările principale includ:
Aflarea adresei exacte a obiectului unde s-a produs urgența, un alt incident, locul producerii (numărul de etaje ale clădirii etc.), natura urgenței, un alt incident.
După clarificarea principalelor aspecte, dispeceratul de serviciu al UDDS aduce informațiile primite personalului de dispecerat de serviciu al DDS, a cărui competență include răspunsul la mesajul primit, continuând intervievarea solicitantului.
Întrebările suplimentare includ:
Aflarea prezenței persoanelor și a amenințării la adresa vieții acestora, acces comod pentru unitățile de salvare, numărul de telefon și prenumele solicitantului etc.
Expeditorul EDDS este obligat să afle de la solicitant atunci când primește un mesaj despre o urgență sau alt incident:
A) într-o clădire de locuit:
Adresa exactă a locului incidentului (stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, clădirii, structurii, intrării și apartamentului, prezența și codul încuietorului ușii de la intrare etc.);
La ce etaj al situației de urgență, numărul de etaje ale clădirii;
Ce este arderea sau natura urgenței;
B) la unitate:
tipul de obiect (plantă, fabrică, teatru, hotel, spital, depozit etc.) și denumirea acestuia;
locul de urgență, alt incident (atelier, clădire, clădire etc.);
La ce etaj are loc urgența, incidentul, numărul de etaje ale imobilului;
natura urgenței, există o amenințare cu răspândirea urgenței, inclusiv în zona rezidențială;
prezența oamenilor și amenințarea la adresa vieții lor;
c) la depozitele de petrol:
adresa exactă a obiectului (stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, clădire, clădire);
Natura urgenței, dacă există amenințare de incendiu sau răspândire de urgență la rezervoare, instalații tehnologice, zonă rezidențială adiacentă etc.;
Tipul unui rezervor de ardere (subteran, suprateran), capacitatea acestuia;
ce este în rezervor (tip de ulei depozitat);
Prezența oamenilor și amenințările la adresa vieții lor;
d) pe echipamente plutitoare:
Locația exactă a vehiculului plutitor (râu, rezervor, canal etc., denumirea terasamentului, pod, vizavi de care casă și de-a lungul căreia arteră de transport, obiect sau alte repere, contribuind la determinarea rapidă a amplasării acestuia și a sosirii a echipajelor unităților de salvare);
tip de echipament plutitor (barcă, vapor, șlep, remorcher etc.);
loc de urgență (punte, cală etc.), ce arde, de ce terasament, mal vehiculul plutitor este mai aproape; prezența oamenilor și amenințările la adresa vieții lor;
e) în cazul unui accident sau aterizare de urgență a aeronavei:
locul exact al aterizării așteptate sau locul căderii (așezarea, autostrada și alte repere) a aeronavei;
tipul de aeronavă (aeronava, elicopterul și marca - de exemplu: YAK-40, IL-62, TU-154, MI-8 etc.), prezența și numărul de pasageri, cantitatea de combustibil la bord, o defecțiune tehnică , în urma căreia se face o aterizare de urgență (trerul de aterizare nu se deschide etc.);
locul de adunare a forțelor și mijloacelor pentru asigurarea operațiunilor de aterizare și salvare în siguranță;
f) la primirea unui mesaj despre înecarea persoanelor:
numele rezervorului;
adresa (numele așezării sau alt reper);
de ce mal este mai aproape persoana care se îneacă;
g) la primirea unui mesaj despre o explozie:
adresa exactă a locului exploziei (stradă, bulevard, bandă etc., casă, clădire, număr imobil);
La ce etaj s-a produs explozia, numărul de etaje ale clădirii;
Ce a explodat;
Natura daunelor aduse clădirilor, structurilor;
Prezența oamenilor și amenințările la adresa vieții lor
h) la primirea unui mesaj despre un accident rutier:
Adresa exactă a accidentului (autostradă, stradă, bulevard, bandă etc., numărul casei, numărul clădirii, kilometrul);
tipul vehiculului (ușor, marfă, pasager etc.);
prezența oamenilor, amenințarea vieții lor și asistența de urgență necesară;
Tipul de marfă transportată, caracteristicile acesteia (pericol de incendiu și explozie, pericol de radiații, pericol chimic și biologic etc.), natura avariei aduse vehiculului și încărcăturii, pericolul unei eventuale urgențe care se răspândește la clădiri rezidențiale, instalații industriale și obiecte cu o prezență masivă de oameni.
La primirea comunicărilor ulterioare, verificați cu solicitantul adresa exactă și situația. Să raporteze despre toate informațiile noi șefului EDDS. Solicitantul trebuie informat că echipajele unităților de salvare au plecat la primul raport al incidentului.
euII. Drepturile dispecerului de serviciu EDDS
Dispeceratul de serviciu al EDDS are dreptul:
Solicitați informațiile necesare și primiți gratuit de la organizații, indiferent de forma de proprietate și de afiliere departamentală, datele statistice și operaționale necesare;
Faceți propuneri pentru îmbunătățirea organizării activității EDDS;
Luați decizii operaționale, bine fundamentate, care nu necesită întârziere, în caz de amenințare și urgențe, cu un raport ulterior
către șeful EDDS;
Reprezintă serviciul EDDS pe probleme legate de competența sa;
raportează șefului UDDS cu privire la neajunsurile, instrucțiunile, instrucțiunile (observațiile) șefului administrației raionale (orașului) și ale altor inspectori identificați în procesul de serviciu.
Dispeceratul de serviciu al UDDS are dreptul de a lua în mod independent decizii privind protecția și salvarea populației în conformitate cu competențele atribuite, dacă situația care a apărut nu permite coordonarea acțiunilor de urgență cu conducerea municipiului sau Servicii.
IV. Responsabilitatea dispecerului de serviciu EDDS
Dispeceratul de serviciu al EDDS este responsabil pentru:
îndeplinirea clară și de înaltă calitate a atribuțiilor care îi sunt atribuite;
oportun:
livrarea de semnale de avertizare (comenzi);
notificarea personalului de dispecerat de serviciu al DDS, a cărui competență include răspunsul la mesajul primit despre amenințarea și apariția unei situații de urgență pentru a lua măsuri de protecție a populației și a teritoriilor;
comunicarea ordinului șefului administrației raionale (orașului) sau a unei persoane care îl înlocuiește pentru sesizarea unei colectări de urgență a funcționarilor și angajaților administrației publice locale, a altor persoane;
funcționarea corectă și funcționarea fără probleme a echipamentelor, a sistemelor automate de avertizare și a facilităților de comunicație din incinta EDDS;
menținerea ordinii și siguranței documentației la locul de muncă.
Dispeceratul de serviciu al EDDS în caz de amenințare sau situații de urgență este responsabil pentru adoptarea la timp a măsurilor de urgență necesare pentru protejarea și salvarea persoanelor, valorilor materiale și culturale.
Șeful EDDS
De acord
Şeful Departamentului de Apărare Civilă
District (oraș) __________________ _______________________
(Semnătura) (Numele și inițialele) ______________________ 20__
Manager administrativ
District (oraș) __________________ _______________________
(Semnătura) (Numele și inițialele)
20__ g.
Anexa nr. 1
la fișa postului
dispecer de serviciu
EDDS _________ district (oraș)
ALGORITMUL ACȚIUNILOR
dispecer de serviciu EDDS _______________ district (oraș)
la primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) situațiilor de urgență
1.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) unei situații de urgență cu caracter natural sau provocat de om pe rețelele de alimentare cu apă
2.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) unei urgențe cu caracter natural sau provocat de om pe rețelele de alimentare cu energie electrică
3.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) unei situații de urgență cu caracter natural sau artificial pe rețelele de alimentare cu gaz
4.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) unei situații de urgență cu caracter natural sau provocat de om pe drumuri
5.
La primirea informațiilor despre amenințarea (apariția) unei situații de urgență cu caracter natural sau provocat de om la instalațiile care conțin substanțe chimice periculoase
I. CÂND PRIMIȚI INFORMAȚII DESPRE O AMENINȚARE (ASPECT)
URGENȚE NATURALE SAU OM-GENERALE
PE REȚELE DE ALIMENTARE CU APĂ
I. Colectarea de informații
1. Mesajul a fost primit pe „____” ____________ 20___ la ____ oră _____ min.
2. Sursa de informare:
NUMELE COMPLET. _________________________________________________________________
pozitia ________________________________________________________________
adresa __________________________________________________________________
3. Caracteristicile situațiilor de urgență
numele urgenței anticipate ___________________________________
zonă (obiect) potențială de urgență __________________________________
locul (adresa) urgenței _______________________________________________________________
ora apariției ________ oră. _______ minute
amploarea urgenței anticipate ___________________________________________
cauze de urgență _________________________________________
prezența răniților (morților) ______________________________________________
II. Raport de amenințare (apariție) de urgență
III. Notificarea forțelor și mijloacelor de eliminare (localizare) amenințării
(apariția) consecințelor unei urgențe
| nr. pp | Notificarea unui serviciu, organizație, instituție și obiect al economiei | Numar de telefon | Adresa | Sarcini permanente pentru organizarea și desfășurarea ASDNR | Notă |
| 1. | MUP „_______________ vodokanal” | Munca de urgenta | |||
| 2. | | Dacă este necesar - protecția ordinii publice | |||
| 3. | Serviciu medical | Dacă este necesar, acordați asistență medicală | |||
| 4. | Departamentul pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență | Organizarea ASDNR | |||
| 5. | MU „ASF _____________ district (oraș)” | Salvare și alte lucrări urgente |
* numele organizației este indicat ca eșantion
IV. Caracteristicile ASDNR
Se determină CoChS.
V. Controlul ASDNR
1. Nume complet sef ASDNR, functia ______________________________
2. Contabilizarea forțelor și mijloacelor implicate pentru răspunsul în caz de urgență:
| nr. pp | Forțe atrase | Timpul sosirii | Compoziția forțelor și mijloacelor: | Timp de plecare |
|
| personal | Tehnica |
||||
| 1. | MUP „______________ vodokanal” | ||||
| 2. | Serviciul de ordine publica | ||||
| 3. | Serviciu medical | ||||
| 4. | Departamentul pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență | ||||
| 5. | MU „ASF ______________ district (oraș)” | ||||
Vi. Raport asupra ASDNR în curs (realizat) pentru eliminare
(localizarea situatiilor de urgenta)
Vii. Intocmirea rapoartelor formalizate
În conformitate cu Tabelul Rapoartelor Urgente al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, acesta este realizat de șeful departamentului de apărare civilă din regiune (oraș).
