Salariile în JSC Căile Ferate Ruse. Mass-media despre Căile Ferate Ruse Când vor da 13 salarii în Căile Ferate Ruse

SA „Căile Ferate Ruse” pentru asigurarea unor rate ridicate de creștere a productivității muncii în 2017 (în continuare - un stimulent unic).

• Din fondul de salarii se plătește un stimulent unic, în cadrul fondurilor alocate filialei Căilor Ferate Ruse în aceste scopuri (denumit în continuare fond de stimulare).
• Fondul de stimulare este distribuit proporțional cu numărul mediu de angajați ai filialei Căilor Ferate Ruse pentru anul 2017, angajați în toate tipurile de activități.
• Fondul de stimulare este alocat în totalitate filialei Căilor Ferate Ruse, în următoarele condiții:

• 1) îndeplinirea sarcinilor pentru productivitatea muncii;
• 2) lipsa depășirii salariilor pentru anul 2017;
• 3) îndeplinirea paragrafului 3 din programul de creștere a productivității muncii prin măsuri tehnologice aprobate de șeful filialei Căilor Ferate Ruse.

Să se împiedice

al Federației Ruse, contracte de muncă și un acord colectiv, reglementări locale ale Căilor Ferate Ruse, sub codurile 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 081, 083, 100 Nomenclatorul numelor și codurilor tipurilor de plăți și deduceri din acestea pentru angajații Căilor Ferate Ruse.

• Prin decizia comisiei de bonusuri relevante (denumită în continuare comision), cuantumul bonusului pentru angajații individuali ai filialei Căilor Ferate Ruse poate fi majorat în cadrul fondului de stimulare alocat pe baza principiilor stimulentelor prioritare pentru angajații care au furnizat cea mai semnificativă contribuție la sarcina de creștere a productivității muncii.Comisia produce selecția angajaților filialei Căilor Ferate Ruse care au dreptul la un stimulent unic și determină valoarea acesteia, ținând cont de fondurile alocate.

13 salariu în JSC Căile Ferate Ruse în 2018-2019

De data aceasta, compania s-a abătut ușor de la ordinea tradițională de indexare, în care salariul pentru toți angajații crește în mod egal. Creșterea pentru manageri, specialiști și angajați, astfel cum este prevăzută de Contractul colectiv, va fi de 2,5%.

Salariile muncitorilor vor crește puțin mai mult - cu 4%. Atât a crescut salariul minim de la 1 iulie în toată țara, a notat CZT. „Salariile muncitorilor vor fi indexate la o rată mai mare pentru a crește conținutul real și a asigura competitivitatea salariilor acestora pe piețele muncii. Tariful lunar al unui lucrător din prima categorie nu va fi mai mic decât salariul minim”, subliniază mesajul lui Rosprofzhel.

Vor fi 13 salarii

De la 1 octombrie, salariile la Căile Ferate Ruse vor fi indexate în conformitate cu termenii Contractului Colectiv. Pentru manageri, specialiști și angajați va crește cu 2,5%, pentru muncitori - cu 4%.

Acest lucru a fost anunțat de Oleg Belozerov, președintele OJSC Căilor Ferate Ruse, în cadrul unei conferințe telefonice lunare, vineri trecute. Creșterea anuală a salariilor este prevăzută de Contractul Colectiv al Căilor Ferate Ruse pentru 2017–2019.

„Cuantumul indexării se determină pe baza indicelui prețurilor de consum la bunuri și servicii la sfârșitul anului 2017, care se aprobă pe baza previziunii Ministerului Dezvoltării Economice. Anul acesta este de 4%. Aceasta ține cont și de indexarea cu 1,5% efectuată de companie de la 1 martie a anului în curs”, a explicat Departamentul pentru Organizarea, Remunerarea și Motivarea Muncii (CZT) pentru Gudok.

Salariul lucrătorilor feroviari în 2018

Info

RZD „Sindicatul Muncitorilor Feroviari din Rusia” și SA „RZD” au discutat despre punerea în aplicare a acordului colectiv în 2017. Conform rezultatelor, s-a remarcat înalta responsabilitate cu care reprezentanții administrației au abordat îndeplinirea obligațiilor sociale.

Ca urmare, situația cu veniturile reale ale personalului s-a schimbat în cursul anului astfel:

• câștigurile lucrătorilor „la sol” (adică, cei implicați direct în transportul de mărfuri și pasageri) au crescut cu 9,5% față de aceeași perioadă a anului 2016;
• administrația Căilor Ferate Ruse a fost de acord cu propunerea comitetului sindical de a plăti tuturor angajaților un bonus în valoare de 100% din salariu.

Căile Ferate Ruse vor crește salariile angajaților de două ori în 2018

• 1 Cronologia deciziei de plată
  • 1.1 Esența celui de-al treisprezecelea salariu
• 2 Reguli de calcul și categorii de salariați care solicită 13 salarii
  • 2.1 Cine nu ar trebui să aștepte al 13-lea salariu
  • 2.2 La ce să se mai aștepte pentru lucrătorii feroviari, cu excepția celui de-al 13-lea salariu

Anul Nou este întotdeauna un eveniment mult așteptat. Mulți o așteaptă nu doar pentru vacanță, distracție și bună dispoziție, ci și pentru că angajatorii plătesc adesea bonusuri pentru noul an.
În unele organizații, în loc de bonusuri, angajații primesc așa-zisul al 13-lea salariu. Sa o plateasca sau nu, fiecare angajator decide singur. Dar la sfârșitul anului 2017 a avut loc un eveniment pe care feroviarii îl așteptau de multă vreme - Căile Ferate Ruse au anunțat că angajații lor vor primi cel de-al 13-lea salariu de mult timp.

13 salariu la Căile Ferate Ruse în 2018

În plus, valoarea motivantă a unei astfel de felicitări este extrem de îndoielnică: personalul angajat va lua exclusiv drept bun al 13-lea salariu. Și, prin urmare, cel mai probabil, nu vor trage concluzii din posibilele lor greșeli și eforturi pentru creșterea producției. Toate acestea sugerează ideea că al 13-lea salariu din 2017 ar trebui redus în general la nimic. Dar tocmai dorința de încredere demult dispărută în viitor și dorința, deși uneori iluzorie, dar de stabilitate în situația economică din societate, este cea care reînvie tradițiile întrerupte, chiar dacă prin introducerea unui bonus relativ inutil.

Pionierii aici sunt tocmai structurile de stat (sau întreprinderile cu o participare impresionantă a statului la capitală). Cine altcineva poate începe mai bine decât ei? Doar cei care au bani.

Al 13-lea salariu la JSC Căile Ferate Ruse în 2018

Pentru profesori (totuși, precum și pentru medici), al 13-lea salariu nu este inclus în bugetul federal. Totuși, subiectul nu este închis. A fost pur și simplu cultivat la nivel regional.

Acum șefii de regiuni au fost îndemnați să se gândească la încurajarea de Anul Nou pentru angajații instituțiilor de învățământ. Inutil să spun că finanțarea aici va fi alocată pe bază reziduală, ceea ce înseamnă că:

• nu va exista o abordare sistematică a acestei probleme;
• decizia va fi luată în ultimul moment;
• ca întotdeauna, Moscova și Regiunea Moscovei vor fi lideri în ceea ce privește bonusurile.

Până în prezent, nu există date referitoare la mărimea estimată a posibilelor plăți bonus. Cu toate acestea, este destul de încrezător să presupunem că nu vor deveni un al 13-lea salariu cu drepturi depline. Rămâne doar să așteptăm ca realitatea să se ridice la nivelul așteptărilor.

Tovarășe maior, pot să mă uit la televizor în camera Lenin? - Dați-mi voie, doar nu-l porniți! Procesul bugetar prevede cel de-al 13-lea salariu pentru personalul militar în 2017.
Dar:

• în primul rând, ca procent din indemnizația lunară standard (ce fel de salariu este acesta?);
• în al doilea rând, este planificat în general să fie implementat sub forma unei indemnizații (cu siguranță, nu un salariu);
• în al treilea rând, nicio precizare cu privire la dimensiunea și timpul de implementare (probabil din cauza secretului).

Dar, pe de altă parte, se știe cu siguranță că premiul nu va reveni cu siguranță specialiștilor care nu cunosc bine și își îndeplinesc atribuțiile în profilul de service... Mă întreb dacă motorul susținătorului nu pornește după tragerea de la container, ce se va întâmpla cu calculul lansatorului? Cel mai probabil, nu lansatoarele sunt de vină, ci producătorul de rachete.

13 salariu în Căile Ferate Ruse în 2018 cât

Departamentul de Economie Gaponko V.V. și Departamentul de finanțe corporative Lyulchev K.M. aloca 3,5 miliarde de ruble pentru plata unui stimulent unic (cu excepția primelor de asigurare) prevăzut în aceste scopuri în bugetul pentru 2017 la rândul „modificarea formării registrului pentru calcularea sumei datoriilor estimate” și asigură repartizarea „dreptului” de plată costă forța de muncă pentru plata de către filialele Căilor Ferate Ruse.

• Șeful departamentului de finanțe corporative Lyulchev K.M. luați în considerare fondurile specificate în clauza 4 a prezentului ordin la întocmirea balanței de plăți a filialelor Căilor Ferate Ruse.
• Șefii filialelor Căilor Ferate Ruse vor aranja plata unor stimulente unice angajaților filialelor Căilor Ferate Ruse, în conformitate cu procedura.
Director General - Președinte al Consiliului Căilor Ferate Ruse SA O.V. Belozerov APROBAT prin ordinul Căilor Ferate Ruse SA din 25 decembrie 2017

13 salariu la Căile Ferate Ruse în serviciul 2018

• angajații subdiviziunilor structurale ale direcțiilor (centre) - subdiviziunile structurale ale unei filiale a Căilor Ferate Ruse pe baza unui ordin de la șeful subdiviziunii structurale relevante a direcției (centre) - o subdiviziune structurală a filialei.

• Acumularea unui stimulent unic se efectuează conform codului de tip de plată 271 din Nomenclatorul numelor și codurilor tipurilor de plăți și deduceri din acestea pentru angajații căilor ferate rusești, așa cum este indicat în ordinul de plată a unui stimulent unic.
Să trecem prin SDO pentru tine! TitluriAlegeți o poziție2тэ10 (12)IV.1 Testarea completă a frânelor (2)IV.2 Testarea redusă a frânelor (2)IV.3 Testarea frânelor în trenuri cu o compoziție de locomotive sau vagoane inactive de material rulant cu unități multiple (1) IV.4 Caracteristici ale testării frânelor în trenuri cu greutate și lungime crescute (3)V.

13 salariu la Căile Ferate Ruse în 2018 când va fi

Au existat o mulțime de zvonuri, dar nimeni nu a exprimat poziția oficială. Și acum, după sărbătorile de Anul Nou din Rusia, decizia a fost adusă în sfârșit la cunoștința angajaților Căilor Ferate Ruse.

Atenţie

Au primit un document care spunea despre al 13-lea salariu la Căile Ferate Ruse în 2017-2019 (salariul pentru 2018 și 2019 este încă în faza de proiect). Esența celui de-al treisprezecelea salariu Potrivit explicațiilor conducerii Căilor Ferate Ruse, așa-zisul al 13-lea salariu este, de fapt, același bonus, dar într-o sumă mai solidă.

Conducerea a răspuns și la întrebarea despre cine are dreptul la al 13-lea salariu până la Anul Nou. Potrivit precizărilor, toți angajații JSC Căile Ferate Ruse, inclusiv personalul de serviciu, îl vor primi, cu excepția anumitor categorii de angajați.

pentru rezultatele muncii din 2017

Pentru a încuraja angajații filialelor Căilor Ferate Ruse să asigure rate ridicate de creștere a productivității muncii și să respecte parametrii bugetari stabiliți în 2017:

1. Aprobați procedura atașată pentru un stimulent unic pentru angajații filialelor Căilor Ferate Ruse pentru asigurarea unor rate ridicate de creștere a productivității muncii în 2017 (denumită în continuare procedura).
2. Să plătească angajaților filialelor Căilor Ferate Ruse în februarie 2018 un stimulent unic pentru asigurarea unor rate ridicate de creștere a productivității muncii în 2017 (denumit în continuare stimulent unic), în conformitate cu procedura.
3. Șefii Departamentului de Economie Gaponko V.V. și Departamentul pentru Organizare, Remunerare și Motivare a lui Nikitin V.N. stabiliți înainte de 1 februarie 2018 suma fondurilor suplimentare pentru plata unui stimulent unic către angajații filialelor Căilor Ferate Ruse.
4. Director al Căilor Ferate Ruse pentru Economie și Finanțe Gnedkova O.E., șefii Departamentului de Economie Gaponko V.V. și Departamentul de finanțe corporative Lyulchev K.M. aloca 3,5 miliarde de ruble pentru plata unui stimulent unic (cu excepția primelor de asigurare) prevăzut în aceste scopuri în bugetul pentru 2017 la rândul „modificarea formării registrului pentru calcularea sumei datoriilor estimate” și asigură repartizarea „dreptului” de plată costă forța de muncă pentru plata de către filialele Căilor Ferate Ruse.
5. Șeful departamentului de finanțe corporative Lyulchev K.M. luați în considerare fondurile specificate în clauza 4 a prezentului ordin la întocmirea balanței de plăți a filialelor Căilor Ferate Ruse.
6. Șefii filialelor Căilor Ferate Ruse vor aranja plata unor stimulente unice angajaților filialelor Căilor Ferate Ruse, în conformitate cu procedura.

Director general - Președinte al Consiliului Căilor Ferate Ruse O. V. Belozerov

APROBAT

ordinul Căilor Ferate Ruse

din 25 decembrie 2017 Nr 2722r

ORDIN

stimulente unice pentru angajați

filialele Căilor Ferate Ruse pentru asigurarea unor tarife ridicate

creșterea productivității muncii în 2017

1. Această procedură definește abordări uniforme pentru calcularea fondurilor suplimentare și stabilirea cuantumului unui stimulent unic pentru angajații filialelor Căilor Ferate Ruse pentru a asigura rate ridicate de creștere a productivității muncii în 2017 (denumit în continuare stimulent unic).
2. Din fondul de salarii se plătește un stimulent unic, în cadrul fondurilor alocate filialei Căilor Ferate Ruse în aceste scopuri (denumit în continuare fond de stimulare).
3. Fondul de stimulare este distribuit proporțional cu numărul mediu de angajați ai filialei Căilor Ferate Ruse pentru anul 2017, angajați în toate tipurile de activități.
4. Fondul de stimulare este alocat în totalitate filialei Căilor Ferate Ruse, în următoarele condiții:

   1) îndeplinirea sarcinilor privind productivitatea muncii;

   2) nicio depășire a salariilor pentru anul 2017;

   3) îndeplinirea pct. 3 din programul de creștere a productivității muncii prin măsuri tehnologice aprobate de șeful filialei Căilor Ferate Ruse.

5. Dimensiunea fondului de stimulare alocat filialei Căilor Ferate Ruse este redusă:

   1) în cazul depășirii fondului de salarizare pentru anul 2017 - cu procentul de depășire a fondului de salarii;

   2) în cazul nerespectării paragrafului 3 al Programului de creștere a productivității muncii prin măsuri tehnologice - cu cuantumul efectului economic anual nerealizat asupra fondului de salarii.

6. Fondul de stimulare în filiala Căilor Ferate Ruse este înființat:
   • șeful filialei JSC Căile Ferate Ruse - pentru angajații organului de conducere al filialei JSC Căile Ferate Ruse și diviziile structurale ale filialei JSC Căile Ferate Ruse;
   • șeful unei subdiviziuni structurale a unei filiale a Căilor Ferate Ruse SA - pentru angajații organului de conducere al unei subdiviziuni structurale a unei sucursale a Căilor Ferate Ruse SA și subdiviziunile structurale ale direcțiilor (centre) - subdiviziunile structurale ale unei filiale a Căilor Ferate Ruse SA.
7. Șefii sucursalelor (diviziunile structurale ale filialelor) Căilor Ferate Ruse, atunci când distribuie fondul de stimulare, sunt ghidați de contribuția specifică a acestor unități structurale la rezultatele activităților de producție și financiare ale filialei Căilor Ferate Ruse pentru anul de raportare, în primul rând în îndeplinirea sarcinii de creștere a productivității muncii și a numărului mediu de angajați ai subdiviziunii structurale a filialei Căilor Ferate Ruse.
8. Valoarea unui stimulent unic pentru angajații unei filiale a Căilor Ferate Ruse este calculată în următoarea ordine:
   • fondul de stimulare alocat de o sucursală a Căilor Ferate Ruse pentru a recompensa angajații unei filiale a Căilor Ferate Ruse este împărțit la fondul total de timp lucrat de acești angajați în 2017 și înmulțit cu timpul efectiv lucrat de un anumit angajat în această perioadă;
   • pentru a determina fondul total de ore lucrate și orele efectiv lucrate de un anumit angajat, tipurile de plăți stabilite prin normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă și un contract colectiv, reglementările locale ale Căilor Ferate Ruse, conform codurilor 001 , 003, 004, 018, 020, sunt luate în considerare, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100 Nomenclatorul numelor și codurile tipurilor de deducere din plăți ale angajaților. a Căilor Ferate Ruse.
9. Prin decizia comisiei de bonusuri relevante (denumită în continuare comision), valoarea bonusurilor pentru angajații individuali ai unei filiale a Căilor Ferate Ruse poate fi majorată în cadrul fondului de stimulare alocat pe baza principiilor stimulentelor prioritare pentru angajații care au făcut cea mai semnificativă contribuție la îndeplinirea sarcinii de creștere a productivității muncii.Comisia produce selecția angajaților filialei Căilor Ferate Ruse care au dreptul la un stimulent unic și determină valoarea acesteia, ținând cont de fondurile alocate. Decizia comisiei este întocmită într-un protocol și comunicată angajaților filialei Căilor Ferate Ruse.
10. Valoarea maximă a unei promoții unice:
    • angajații organelor de conducere ale filialei JSC Căile Ferate Ruse și subdiviziunile structurale ale filialei JSC Căile Ferate Ruse - nu mai mult de 20 de mii de ruble;
    • alți angajați ai filialei Căilor Ferate Ruse - nu mai mult de un salariu oficial lunar (rata tarifară) conform tabelului de personal (la 31 decembrie 2017).
    • Un stimulent unic pentru șeful unei filiale a Căilor Ferate Ruse se realizează în cadrul fondului de stimulare alocat sucursalei pe baza ordinului directorului general - președinte al Consiliului Căilor Ferate Ruse.
11. Pentru angajații unei filiale a Căilor Ferate Ruse care au plecat înainte de sfârșitul anului 2017 dintr-un motiv întemeiat, inclusiv în legătură cu pensionarea, recrutarea pentru serviciul militar, alegerea pentru funcții sindicale elective vacante, reducerea numărului sau a personalului, din motive de sănătate, un stimulent unic conform rezultatelor muncii pentru anul 2017, se plătește ținând cont de timpul efectiv lucrat de acest angajat în anul 2017, prin decizie a comisiei de resort. Angajații unei filiale a Căilor Ferate Ruse transferați în cursul anului 2017 către alte divizii ale Căilor Ferate Ruse primesc un stimulent unic pentru timpul efectiv lucrat în fiecare divizie.
12. Ei nu sunt eligibili pentru un stimulent unic bazat pe rezultatele muncii pentru 2017:

    1) angajații filialei Căilor Ferate Ruse care au o sancțiune disciplinară care nu a fost înlăturată în 2017;

    2) angajații unei filiale a Căilor Ferate Ruse care au demisionat de la Căile Ferate Ruse înainte de 31 decembrie 2017 la cererea proprie în temeiul articolului 80 și la inițiativa angajatorului în temeiul articolului 81 (alineatele 3, 5-11) din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Angajaților unei filiale a Căilor Ferate Ruse cărora le-au fost ridicate sancțiunile disciplinare înainte de 31 decembrie 2017 li se poate reduce remunerația cu până la 50 la sută din suma calculată în conformitate cu regulile generale. Decizia cu privire la valoarea plății unui astfel de angajat este luată de comisia relevantă.
14. Se plătește un stimulent unic:
    • angajații organului de conducere al filialei Căilor Ferate Ruse, pe baza ordinului șefului filialei;
    • angajații organului de conducere al subdiviziunii structurale a filialei Căilor Ferate Ruse, pe baza ordinului șefului subdiviziunii structurale relevante a filialei;
    • angajații subdiviziunilor structurale ale direcțiilor (centre) - subdiviziunile structurale ale unei filiale a Căilor Ferate Ruse pe baza unui ordin de la șeful subdiviziunii structurale relevante a direcției (centre) - o subdiviziune structurală a filialei.
15. Acumularea unui stimulent unic se efectuează conform codului de tip de plată 271 din Nomenclatorul numelor și codurilor tipurilor de plăți și deduceri din acestea pentru angajații căilor ferate rusești, așa cum este indicat în ordinul de plată a unui stimulent unic.

Legislația Federației Ruse garantează primirea de salarii de către toți cetățenii care lucrează. Banii câștigați angajații ar trebui să primească în fiecare lună și fără întârziere. Dar încă există al treisprezecelea salariu.

Este un fel de factor motivant pentru munca pentru activitate productivă în viitor. Angajații care lucrează mai bine decât alții se pot baza pe ea. Luați în considerare modul în care sunt calculate 13 salarii în Rusia mai târziu în articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Ce înseamnă?

Al treisprezecelea salariu este o astfel de acumulare pe care un angajat îl primește la sfârșitul anului ca stimulent.

Se emite al treisprezecelea salariu în scopul îmbunătățirii eficienței muncii. Conceptul de al treisprezecelea salariu provine din epoca sovietică, când angajații primeau bani egali cu câștigurile.

În prezent, sunt mai mult ca bonusuri pentru munca conștiincioasă. Din acest motiv, al treisprezecelea salariu se mai numește și bonus pe baza rezultatelor muncii din anul sau de Revelion.

Legislația nu conține informații despre astfel de angajări precum al treisprezecelea salariu. Dar, conform Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permisă recompensarea muncii prin oricare dintre următoarele opțiuni:

• recompensa pentru munca ca un cadou bun;
• anunț de recunoștință;
• eliberarea unui document de stimulare (certificat sau diplomă);
• premiu în numerar.

Cine are dreptul la 13 salarii și cât trebuie să lucrezi pentru asta?

Stimulentele anuale de performanță sunt plătite în mod constant în organizațiile mari. Pentru calcularea celui de al treisprezecelea salariu sunt necesare o buna functionare a departamentului de personal si intocmirea corecta a documentelor. În acest caz, o astfel de inovație precum emiterea celui de-al treisprezecelea nu ar trebui să implice dificultăți.

Angajatorul este cel care decide ce lucrători să calculeze al treisprezecelea salariu.

Pentru că al treisprezecelea salariu este una dintre metodele de recompensare atunci pot spera la această plată acei muncitori care au dat în mod regulat rezultate excelente în muncă în timpul anului și și-au desfășurat activitățile în cadrul disciplinei muncii.

O viitoare mamă poate conta pe primirea celui de-al treisprezecelea salariu dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, a respectat toate reglementările privind un act intern care fac posibilă primirea acestei remunerații. Dacă aceste elemente nu sunt în fapt, atunci șeful ei decide dacă să-i acorde angajatului al treisprezecelea salariu.

Fiecare lucrător trebuie să prezinte documente spre revizuire, care să indice condițiile de primire a remunerației. Aceste documente ar trebui să precizeze în ce circumstanțe se calculează al treisprezecelea salariu, precum și de ce poate fi redus.

Cât de mult să lucrezi pentru a primi al treisprezecelea salariu va depinde de ce sistem funcționează în întreprindere. Pot exista mai multe opțiuni:

1. Dacă se stabilește o sumă fixă, atunci doar anumiți angajați vor fi recompensați.
2. Dacă se stabilește un anumit procent din salariul anual, atunci angajatul trebuie să lucreze timp de un an pentru a primi remunerația integrală.
3. Dacă întreprinderea are o prevedere pe baza căreia se va calcula salariul mediu la sfârșitul anului, atunci lucrătorii care nu au lucrat un an întreg au dreptul la remunerație în funcție de perioada lucrată.
4. Dacă este scris în documente interne despre sporuri, sau în unul colectiv, atunci angajatorul este obligat să acorde al treisprezecelea salariu salariatului care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.

Stimulentele pentru anul lucrat conform legii sunt parte din salariu.

Dacă în perioada în care se datorează plata celui de-al treisprezecelea salariu la întreprindere, lucrătorul este redus, dar a lucrat un an fără plângeri din partea șefului, atunci el sunt obligați să plătească această taxă.. Dacă angajatorul nu face acest lucru, atunci acest act este supus pedepsei pentru folosirea muncii forțate.

Când dau 13 salarii - termene de plată

Angajatorul plătește de obicei al treisprezecelea salariu la sfârșitul anului sau la începutul următorului. Se poate obține în alte luni, dar această posibilitate depinde de următoarele circumstanțe:

• care sunt activitățile și regulile organizației;
• dacă această remunerație este asumată de documentele interne ale întreprinderii;
• Ce metodă de acumulare este preferată în organizație.

Trebuie amintit că plata celui de-al treisprezecelea salariu depinde de cantitatea de zile lucrate de fapt, calculul corect al celui de al treisprezecelea salariu este posibil doar la sfârșitul anului.

Cum se calculeaza?

Calculul celui de-al treisprezecelea salariu poate fi diferit și depinde de modalitatea de plată.

Plată fixă

Se utilizează atunci când remunerația se datorează numai anumitor lucrători. Valoarea bonusului este determinată în diferite opțiuni la cererea managerului.

Exemplu de calcul: autoritățile Triada SRL au consemnat în documente interne regulile de plată a celui de-al treisprezecelea salariu anumitor lucrători. La începutul anului 2017, aceștia vor primi anumite plăți, care sunt:

• şaizeci de mii de ruble pentru fiecare dintre conducători;
• douăzeci și cinci de mii fiecărui agent de vânzări;
• treizeci şi două de mii fiecărui specialist contabil.

Calculul procentului din salariu

Sumele recompenselor variază în funcție de criterii specifice. Aceasta poate fi îndeplinirea planului, vechimea, etc. În aceste cazuri, al treisprezecelea salariu poate fi calculat folosind următoarea formulă:

premium \u003d (premium max. / Zile lucrătoare) * Zile neg.

Premiul masca. - cea mai mare recompensă bănească la care poate spera un muncitor;

Zile de muncă - suma zilelor lucratoare pentru anul;

Zile de neg. - numărul efectiv de zile lucrate.

Premium max. = salariu*%

Vă rugăm să rețineți că suma poate crește pe parcursul anului. Acest fapt trebuie luat în considerare. Documentele interne ar trebui să precizeze modul în care se stabilește al treisprezecelea salariu, iar angajatorul trebuie, de asemenea, să se transfere din acesta. plata sub forma de impozit pentru buget.

Câștigul mediu anual

Acest calcul este considerat cel mai laborios. Pentru implementarea acestuia, departamentul de contabilitate trebuie sa aiba date despre cuantumul veniturilor lucratorului in cursul anului, numarul de angajati din compartiment etc.

Luând în considerare câștigul mediu anual, al treisprezecelea salariu se calculează după cum urmează:

P zp.av.y. + Pstazh

P zp.av.y. este remunerația din venitul mediu anual;

Pstazh este o recompensă pentru anii munciți.

Exemplu de calcul: compania Pobeda calculează remunerația și ia ca bază câștigul mediu anual. Cum se calculează al treisprezecelea salariu al reparatorului Ivanov, dacă remunerația din venitul mediu este de douăsprezece mii de ruble, iar indemnizațiile pentru producția de ani sunt șase mii trei sute de ruble.

Astfel, rezultă: 12.000 + 6.300 = 18.300 de ruble
Aceasta înseamnă că Pobeda este obligat să-i dea lui Ivanov suma de 18.300 de ruble.

Al 13-lea salariu este impozabil?

Dacă impozitele vor fi reținute din al treisprezecelea salariu depinde de:

• din motivele acumularii acestuia;
• sursa de plată.

La calcularea impozitului pe venit, suma de 13 salarii este luată în considerare în lista de cheltuieli dacă sunt îndeplinite două puncte:

1. remunerația este specificată în documentele interne ale întreprinderii;
2. remunerația se datorează pentru rezultatele producției.

Sursa plății nu va conta în cheltuielile cu valoarea bonusului la sfârșitul anului, cu excepția cazului în care este prevăzut în reglementările locale, în contractele interne și plătibilă la discreția angajatorului.

Impozitul pe venitul personal este reținut din toate plățile către lucrători, indiferent de sursa de finanțare.

Remunerarea pe baza rezultatelor anului trebuie luată în considerare în baza de impozitare a perioadei în care se acumulează. impozit reținut la plata fondurilor.

Al treisprezecelea salariu este creditat și cu prime de asigurare împotriva accidentelor în întreprindere și a bolilor profesionale.

Astfel, al treisprezecelea salariu este supus aceluiași impozit ca și restul plăților din fiecare lună.

Contabilitate 13 salarii

Nu este necesar să se stabilească acumularea de stimulente pe baza rezultatelor anuale în contabilitate pentru departamentul de contabilitate al întreprinderii. În contabilizarea acumularii remunerației pentru muncă, aceasta se atașează la elementul de cheltuieli pentru activități obișnuite. Suma recompensei merge pe creditul contului şaptezeci.

Partea premium nu este fixată în documentul fiscal. În contabilitate, la lista de cheltuieli pentru activități simple se adaugă stimulente pe baza rezultatelor anului, iar în baza de impozitare, care este supusă impozitării, aceasta nu scade. Prin urmare, există o diferență semnificativă și răspundere pentru impozite(clauza 7 PBU).

Plata remunerației nu coincide în timp. Cel mai adesea, compania produce remunerații și impozite în luna care urmează perioadei de acumulare a acestora. Dacă luăm în considerare metoda în numerar de implementare a impozitelor și remunerațiilor, atunci în documentele contabile perioada de plată a acestora poate să nu coincidă cu momentul acumulării lor.

În această situație, apar diferențe temporare deductibile. Din cauza lor, impozit amânat activ, care reduce impozitul pe venit pentru plata la buget în următoarele perioade de raportare.

Activul de impozit amânat, adică acumularea sa, trece debit contul 09 și credit șaizeci și opt. În procesul de rambursare sau de reducere a diferențelor temporare deductibile, creanța fiscală se rambursează și prin înregistrarea în debitul contului șaizeci și opt.

Aflați din videoclip cum sunt plătite 13 salarii metalurgiștilor:

Mai detaliat, întrebarea cum este calculat al 13-lea salariu și ce este acesta este luată în considerare în dispozițiile articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea consideră bonusurile drept unul dintre posibilele stimulente pentru angajați stabilite de reglementările locale, iar însuși conceptul de al treisprezecelea salariu este doar una dintre varietățile de bonusuri. Cine are dreptul la al 13-lea salariu în 2018 Nu au existat modificări în problemele plății celui de-al 13-lea salariu în 2018 de legislația rusă actuală. Ținând cont de caracterul voluntar al oricăror tipuri de sporuri și de dreptul deplin de numire a acestora de către persoana care prestează locul de muncă, trebuie menționat că, fără greșeală și necondiționat, aceste plăți nu pot fi stabilite de către lucrători fără inițiativa angajatorului.

Al 13-lea salariu: ce este, cine are dreptul la el și cum se calculează

Tovarășe maior, pot să mă uit la televizor în camera Lenin? - Dați-mi voie, doar nu-l porniți! Procesul bugetar prevede cel de-al 13-lea salariu pentru personalul militar în 2017. Dar:

• în primul rând, ca procent din indemnizația lunară standard (ce fel de salariu este acesta?);
• în al doilea rând, este planificat în general să fie implementat sub forma unei indemnizații (cu siguranță, nu un salariu);
• în al treilea rând, nicio precizare cu privire la dimensiunea și timpul de implementare (probabil din cauza secretului).

Dar, pe de altă parte, se știe cu siguranță că premiul nu va reveni cu siguranță specialiștilor care nu cunosc bine și își îndeplinesc atribuțiile în profilul de service... Mă întreb dacă motorul susținătorului nu pornește după tragerea de la container, ce se va întâmpla cu calculul lansatorului? Cel mai probabil, nu lansatoarele sunt de vină, ci producătorul de rachete.

Procedura de acumulare si plata a 13 salarii in anul 2018

Criteriile pentru ceea ce trebuie făcut pentru al 13-lea salariu, angajatorul poate include aproape orice factori și indicatori. În special, poate stabili următoarele cerințe:

• Nicio măsură disciplinară. Mulți angajatori practică în mod regulat bonusuri angajaților pentru muncă bună, al căror volum poate chiar depăși salariul de bază stabilit.

Cu toate acestea, reglementările interne pot prevedea privarea de posibilitatea de a primi sporuri la primirea unei sancțiuni disciplinare. În același timp, aceste standarde se pot aplica și celui de al treisprezecelea salariu.

Îndeplinirea excesivă a planului sau un nivel ridicat de indicatori cheie de performanță. Planificarea proceselor de afaceri în acest moment folosește din ce în ce mai mult un astfel de principiu precum utilizarea KPI-urilor - indicatori cheie de performanță.

Acestea pot afecta o perioadă diferită de timp, inclusiv anul calendaristic.

13 salariu în JSC Căile Ferate Ruse în 2018-2019

Atenţie

În plus, valoarea motivantă a unei astfel de felicitări este extrem de îndoielnică: personalul angajat va lua exclusiv drept bun al 13-lea salariu. Și, prin urmare, cel mai probabil, nu vor trage concluzii din posibilele lor greșeli și eforturi pentru creșterea producției. Toate acestea sugerează ideea că al 13-lea salariu din 2017 ar trebui redus în general la nimic.

Info

Dar tocmai dorința de încredere demult dispărută în viitor și dorința, deși uneori iluzorie, dar de stabilitate în situația economică din societate, este cea care reînvie tradițiile întrerupte, chiar dacă prin introducerea unui bonus relativ inutil. Pionierii aici sunt tocmai structurile de stat (sau întreprinderile cu o participare impresionantă a statului la capitală). Cine altcineva poate începe mai bine decât ei? Doar cei care au bani.

Cum se calculează al 13-lea salariu

• 1 Cronologia deciziei de plată
  • 1.1 Esența celui de-al treisprezecelea salariu
• 2 Reguli de calcul și categorii de salariați care solicită 13 salarii
  • 2.1 Cine nu ar trebui să aștepte al 13-lea salariu
  • 2.2 La ce să se mai aștepte pentru lucrătorii feroviari, cu excepția celui de-al 13-lea salariu

Anul Nou este întotdeauna un eveniment mult așteptat. Mulți o așteaptă nu doar pentru vacanță, distracție și bună dispoziție, ci și pentru că angajatorii plătesc adesea bonusuri pentru noul an. În unele organizații, în loc de bonusuri, angajații primesc așa-zisul al 13-lea salariu.

Sa o plateasca sau nu, fiecare angajator decide singur. Dar la sfârșitul anului 2017 a avut loc un eveniment pe care feroviarii îl așteptau de multă vreme - Căile Ferate Ruse au anunțat că angajații lor vor primi cel de-al 13-lea salariu de mult timp.

13 salariu 2018

Luați în considerare principalele întrebări:

1. Cum afectează sancțiunea disciplinară a unui angajat valoarea plăților bonusului. Observăm imediat că răspunsul la această întrebare depinde direct de regulile reglementate în regulamentul local privind bonusurile. Dacă în document se precizează în mod expres că suma de 13 salarii este redusă în prezența unei sancțiuni disciplinare, atunci este aproape imposibil de contestat această condiție.
   Dacă angajatorul nu a indicat astfel de norme în prevedere, atunci este imposibil să privați angajatul de bonus pentru absenteism sau mustrare.
2. Când trebuie plătită prima? Dacă în contractul de muncă, pe lângă plățile de salariu, compensații și stimulente, sunt prescrise acumulări regulate de bonusuri, atunci angajatorul nu are dreptul de a refuza să plătească stimulentele angajaților.

13 salariu - ce este și cum se calculează

SA „Căile Ferate Ruse” pentru asigurarea unor rate ridicate de creștere a productivității muncii în 2017 (în continuare - un stimulent unic).

• Din fondul de salarii se plătește un stimulent unic, în cadrul fondurilor alocate filialei Căilor Ferate Ruse în aceste scopuri (denumit în continuare fond de stimulare).
• Fondul de stimulare este distribuit proporțional cu numărul mediu de angajați ai filialei Căilor Ferate Ruse pentru anul 2017, angajați în toate tipurile de activități.
• Fondul de stimulare este alocat în totalitate filialei Căilor Ferate Ruse, în următoarele condiții:

• 1) îndeplinirea sarcinilor pentru productivitatea muncii;
• 2) lipsa depășirii salariilor pentru anul 2017;
• 3) îndeplinirea paragrafului 3 din programul de creștere a productivității muncii prin măsuri tehnologice aprobate de șeful filialei Căilor Ferate Ruse.

Vor fi 13 salarii

Miezul problemei Definiții 13 salariile din Codul muncii nu sunt, oamenii numesc plăți de stimulente bonus la sfârșitul anului. Scopul principal al acestei promoții îl reprezintă stimulentele financiare pentru angajați, creșterea activității și interesului acestora. Legislația actuală nu stabilește norme și reguli stricte de stimulare a angajaților.

Cu toate acestea, în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt fixate câteva modalități de încurajare a angajaților. De exemplu, un angajator poate declara recunoștință unui angajat distins: prezentați un certificat de onoare sau acordați un premiu în bani sau un cadou valoros. Organizația trebuie să elaboreze și să aprobe o prevedere privind bonusurile pentru angajați. Documentul trebuie să detalieze toate tipurile, condițiile și regulile de promovare.

Să se împiedice

Este necesar să se introducă 13 salarii - avantajele și dezavantajele unei astfel de politici de personal În general, mulți specialiști și manageri de personal modern consideră 13 salarii o plată rudimentară, mult mai puțin eficientă decât tehnicile moderne de management al personalului. În același timp, această opinie are mulți fani, iar în fiecare an scade numărul organizațiilor în care se aplică 13 salarii. Prin urmare, cel mai bine este ca angajatorul să ia în considerare în prealabil avantajele și dezavantajele celor 13 salarii ca metodă de încurajare a angajaților.
Beneficiile acestui premiu includ:

• Atractivitatea unui post vacant cu 13 bonusuri pentru angajați, în special pentru profesioniști calificați. Având în vedere prezența a 13 sporuri, la postul vacant pot răspunde și angajații, care, fără acest factor, ar putea fi speriați de salariile totale mici.
• Impact asupra reputației.

Calculul și plata celui de-al treisprezecelea salariu în 2018

În special, acestea pot reglementa momentul exact al atribuirii sau cuantumul acesteia, asupra căruia ambele părți ale contractului vor fi de acord. Impozitare Necesitatea reținerii impozitelor din al treisprezecelea salariu va depinde în mod direct de motivul pentru care această plată bonus a fost acumulată salariatului și din ce sursă a fost acumulată. În procesul de calcul al impozitului pe venit, suma de 13 salarii este luată în considerare în lista de costuri, dacă sunt îndeplinite două condiții în același timp - stimulentul se acumulează în conformitate cu prevederile documentației interne a companiei, iar la în același timp se datorează numai pentru orice realizări în muncă ale unuia sau altuia angajat.

Căile Ferate Ruse sunt un monopol pe piața pentru transportul diferitelor mărfuri în Rusia. RZD înseamnă Căile Ferate Ruse. Astăzi, SA are până la 820.000 de angajați. Salariul unui șofer de locomotivă a Căilor Ferate Ruse depinde de multe nuanțe diferite.

Măiestrie, integritate, reînnoire - astfel de valori corporative sunt promovate de Căile Ferate Ruse

În 2019, salariul mediu al unui mecanic de tren al Căilor Ferate Ruse este de 70.000 de ruble / 1 lună. Pe Sahalin, munca unui șofer de la Căile Ferate rusești este estimată la 100.000 de ruble / 2 luni. În Republica Cecenă, salariul reprezentanților acestei profesii este de 50.000 de ruble / 1 lună.

Alți factori de care depinde salariul Căilor Ferate Ruse sunt prezentați în tabel.

Cum se calculează salariul

Angajații RZD sunt plătiți lunar. Cuantumul salariului se calculează pe baza orelor lucrate de angajatul SA. Tariful lunar este de 176 de ore.

Salariul mediu al lucrătorilor feroviari din Rusia în comparație cu veniturile reprezentanților acestei profesii din alte țări.

Nu este neobișnuit ca lucrătorii de la căi ferate să accepte să lucreze ore suplimentare. Acest lucru este luat în considerare la calcularea salariului. La sfârșitul lunii, astfel de angajați ai OJSC primesc o sumă mai mare decât cea indicată în contract. Judecând după recenzii, Căile Ferate Ruse plătesc bonusuri pentru munca bună chiar și în perioade de criză.

De asemenea, reprezentanții acestei specialități au dreptul la următoarele bonusuri:

• furnizarea de locuințe pentru nerezidenți;
• obținerea de vouchere wellness pentru toți membrii familiei;
• călătorii gratuite cu trenul chiar și după pensionare.

Depinde de calificare

Lucrătorii feroviari ruși au dreptul să primească salariul maxim. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

1. Disponibilitatea învățământului secundar de specialitate.
2. Sanatate buna.
3. Finalizarea cu succes a stagiului.

Durata stagiului pentru toți cei care doresc să obțină un loc de muncă la Căile Ferate Ruse variază de la 90 la 120 de zile.

Lucru la trenul electric

Astăzi, salariul unui mecanic de tren electric al Căilor Ferate Ruse este emis în conformitate cu sistemul de bonusuri de timp. Salariul este compus din urmatoarele:

• nivelul de aptitudine;
• numărul de ani lucrați;
• munca de noapte;
• efectuarea de ore suplimentare;
• cantitatea de ore lucrate.

Pe lângă majorarea salariului, un angajat al SA are dreptul la sporuri. Are dreptul la tratament pe cheltuiala companiei in orice institutie medicala. De asemenea, conducătorul trenului electric are dreptul la bonus și trimestrial. Valoarea plăților suplimentare este de 30-40%.

Este ușor să lucrezi ca mașinist? Răspunsul este în următorul videoclip.

Cât câștigă moscoviții

La Moscova, un mașinist câștigă mai mult decât în ​​alte orașe rusești. Nivelul salariului este afectat de tipul de tren și de categoria angajatului OJSC.

Salariul mediu în Căile Ferate Ruse pentru moscoviți este de 50,0 mii de ruble. Lucrătorii feroviari cu experiență primesc până la 70.000 de ruble / 1 lună.

Asistentul șoferului câștigă cel mai puțin. Acest nivel este considerat nivelul inițial. Salariul mediu al unui șofer asistent este de 45.000 de ruble / 1 lună. După absolvire, tinerii specialiști sunt obligați să lucreze la bara de jos timp de 12 până la 24 de luni.

După 5 ani, un specialist care și-a îmbunătățit calificările are posibilitatea de a-și crește salariul la 100,0 mii de ruble.

Lucrătorii căilor ferate din Moscova primesc mai mult decât omologii lor regionali.

Salariile altor angajați feroviari

Informațiile despre salariile altor angajați ai Căilor Ferate Ruse sunt prezentate în tabel.

Poziţie	Nivelul salariului lunar
Călător	18 000-19 000
Inginer	23 000-25 000
Dispecer	20 000-21 000
Tehnician	22 000-24 000
receptor	17 000-19 000
Controlor	15 000-17 000
Electrician	21 000-23 000
Ofițer de serviciu	22 000-24 000
Casier la gară	17 000-19 000
Tractor pe şenile	22 000-23 000
Mutator	16 000-18 000
Un electrician	22 500-24 600
Mecanic	24 000-26 000
Vagonnik	23 000-25 500
trăgător	22 500-24 000
operator decodor	21 000-23 500
Inspector de screening	26 000-28 000

Cât sunt plătiți dirijorii

Salariul mediu al dirijorului este de 46,8 mii de ruble. Valoarea salariului câștigat de un reprezentant al acestei profesii depinde de următorii factori:

• tip de tren
• Control;
• orele de zi;
• orele de noapte;
• complexitatea traseului;
• distanta de parcurs;
• sezon.

Cele mai mari salarii sunt primite de specialiștii care lucrează la compoziții noi, îmbunătățite.

Tabelul oferă informații despre salariile dirijorilor pe oraș.

Despre complexitățile profesiei de dirijor al unei mașini de pasageri - următorul videoclip.

Rata minimă pentru reprezentanții acestei profesii este de 17.000 de ruble / 1 lună.

Există și un plan special de vânzări pentru acești specialiști. Dacă este finalizat, atunci întreaga echipă a trenului, care, pe lângă conductor, include un inginer, mecanic, dispecer și electrician, primește un bonus suplimentar de 15%. În caz contrar, angajații OJSC trebuie să își plătească proprii bani.

Un rol uriaș în salariul dirijorului îl joacă auditorul. Dacă auditorul găsește erori în muncă, atunci angajatul Căilor Ferate Ruse pierde bonusuri. Dacă dirijorul pierde proprietatea companiei, atunci se obligă și să plătească o anumită sumă din propriul buzunar.

Cât sunt plătiți paznicii

Serviciile angajaților departamentului de protecție sunt estimate nu suficient de ridicat. Informațiile despre locurile vacante și salariile securității Căilor Ferate Ruse sunt prezentate în tabel.

Oraș	Salariu lunar	Nuanțe
Moscova	21000-25000	La interviu, trebuie să ai ULCHO cu tine și certificat de descărcare de gestiune. Sunt așteptate locuri de muncă part-time pentru angajați, precum și un pachet social complet. Înregistrarea se face strict conform codului muncii al Federației Ruse. Salariul este transferat pe un card bancar. De asemenea, bazați-vă pe bonusuri unice, asistență financiară. Călătoria pe calea ferată și biletul la casa de odihnă sunt plătite pentru un angajat și un copil sub vârsta de paisprezece ani.
	22000-24000	Trebuie să aveți certificat de agent de pază privat, diplomă de absolvire a unei școli de securitate, certificate medicale în formularul nr. 002/0u; Nr.003/0у, certificat de calificare. Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse. Se bazează pe un pachet social suplimentar, joburi cu fracțiune de normă, trimestrial.
Tula	18000-20000	Trebuie să aveți un nou tip de certificat de paznic privat, un nivel de calificare valabil, o diplomă sau un certificat de absolvire a unei școli non-statale. Pe lângă salariu, angajații au dreptul la bonusuri, pachet social și trimestrial.
Pyatigorsk	11000-13000	Trebuie să ai la tine un certificat de securitate privată. Bonusuri, salarii trimestriale, examinare și tratament la NHI, un pachet social complet ar trebui să fie plătite.
Bryansk	14000-16000	Înregistrare strict conform TC. Pe lângă salarii, angajatului i se oferă un pachet social complet, concediu plătit, examinare și tratament la orice unitate de sănătate, călătorii gratuite cu trenul, concediu medical și prime trimestriale. Creșterile salariale sunt posibile în viitor.

Este de așteptat ca în viitor activitatea VOCR să fie evaluată mai mult.

Angajații VOHR își fac turul