În firmele cooperative de producție se iau decizii. Cooperativa de productie

Cooperativa de producție este asocierea cetățenilor pe bază de voluntariat, care îndeplinește următoarele criterii:

• se bazează pe calitatea de membru;
• cetățenii îl creează în scopul producției generale sau al activității economice;
• activitatea se bazează pe munca personală și alte participări a membrilor asociației;
• participanții combină cotele de proprietate;
• membrii cooperativei poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile sale.

Reglementarea legală a acestei forme de organizare este realizată de Codul civil al Federației Ruse (articolele 106.1-106.6), precum și de Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”.

Trăsături distinctive ale unei astfel de persoane juridice - disponibilitatea proprietății comune și răspunderea comună pentru obligații. În prezent, un număr mic de cooperative de producție operează în Rusia. Impopularitatea acestei forme organizatorice și juridice se explică prin participarea obligatorie a muncii la activitatile societatii, precum și răspunderea subsidiară a membrilor săi.

Etape principale

O cooperativă se poate constitui doar prin decizie a fondatorilor săi, iar legiuitorul prevede că numărul participanților nu poate fi mai mic de 5 persoane.

O cooperativă de producție este o organizație comercială. Procedura de înregistrare a acestuia nu diferă de cea aprobată pentru alte companii și firme. Procedura de invatamant este consacrata in Legea federala nr. 129 din 08/08/2001.

Principalele etape ale creării unei cooperative de producție:

• pregătirea documentelor pentru transferul acestora către autoritatea de înregistrare;
• furnizarea pachetului de documente necesar organului abilitat să ia o decizie cu privire la;
• emiterea unui verdict de către autoritatea de înregistrare.

Pentru a vă înscrie, trebuie să trimiteți următorul pachet de documente:

• cerere de înregistrare de către;
• un verdict privind înființarea unei cooperative de producție;
• statutul unei cooperative de producție;
• un document care confirmă plata fondurilor în contul taxei de stat.

Instituția de înregistrare este oficiul fiscal de la sediul organului executiv al societății sau o persoană care poate reprezenta interesele asociației fără împuternicire.

Există mai multe modalități de a trimite documentele pentru înregistrare:

• personal sau printr-un reprezentant la fisc sau la CMF;
• prin poștă cu descrierea atașării;
• în formă electronică prin site-ul oficial al Serviciului Federal de Taxe nalog.ru sau Portalul Serviciilor Statale și Municipale www.gosuslugi.ru;
• prin notar în formă electronică (documentele sunt semnate de EDS notarului).

Decizia privind înregistrarea trebuie luată într-un termen care nu depășește trei zile lucrătoare. Această perioadă se numără din momentul depunerii documentelor necesare la fisc.

Cu o decizie pozitivă, informațiile despre noua entitate juridică sunt înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, iar solicitantul primește documente privind legalizarea cooperativei de producție:

• charter cu marca autorității de înregistrare;
• certificat de inregistrare;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• fișa de înregistrare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice în formularul P51003.

Până la introducerea informațiilor în registrul unei noi cooperative, participanții acesteia trebuie să plătească prima parte a cotei în valoare de cel putin 10%. Ei plătesc restul sumei în termen de 12 luni de la data includerii informațiilor despre el în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Trebuie remarcat faptul că nu sunt acceptate doar numerar, ci și valorile mobiliare, proprietățile și alte obiecte ale drepturilor civile. Legiuitorul permite posibilitatea realizării de terenuri, dacă aceasta nu contravine actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Evaluarea contribuției se face pe baza prețurilor pieței. Dacă valoarea acțiunii depășește 250 de salariu minim, atunci este implicat un evaluator independent în aceste scopuri.

Inspectoratul fiscal poate refuza înregistrarea în cazurile prevăzute la articolul 23 din Legea federală nr. 129:

• nedepunerea unui set complet de documente necesare pentru înregistrare;
• transferul documentelor către inspecție, care nu este autorizată să emită un verdict privind înregistrarea unei cooperative de producție;
• prezentarea documentelor care nu sunt autentificate la notar (dacă prevederile legislației Federației Ruse sunt impuse);
• cererea de înregistrare este semnată de o persoană neautorizată;
• nerespectarea cerințelor legale;
• dacă fondatorilor li se interzice, printr-o hotărâre judecătorească, să se angajeze în activități antreprenoriale pentru o anumită perioadă, iar această perioadă nu s-a încheiat încă;
• a scos la iveală lipsa de încredere a informațiilor cuprinse în documentele prezentate de reclamant.

În cazul în care autoritatea de înregistrare a acceptat verdictul privind refuzul de înregistrare, atunci trimite către fondatori aviz în care se precizează motivele emiterii acestuia. Reclamantul are dreptul de a face apel împotriva unei astfel de decizii la instanță.

Numele cooperativei de producție are o importanță nu mică. În cazul în care nu respectă cerințele legii, solicitantului i se poate refuza înregistrarea.

În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, numele companiei unei cooperative trebuie să includă în mod necesar cuvântul „cooperativă de producție” sau „artel”.

În plus, trebuie să adere următoarele reguli care se aplică tuturor companiilor:

• utilizarea cuvintelor „Federația Rusă” sau „Rusia”, precum și a unor derivate din acestea, este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege;
• numele complete sau prescurtate ale autorităților nu pot fi folosite;
• nu puteți folosi cuvântul „bancă” sau „organizație de credit” pentru companiile care nu au licență de la Banca Rusiei pentru a desfășura această activitate;
• nu poți folosi blasfeme, declarații naționaliste;
• nu poți folosi cuvinte care sunt contrare principiilor moralității;
• nu puteți folosi numele țărilor străine, precum și termenii derivați din acestea;
• numele organizațiilor interguvernamentale sau internaționale, asociațiilor publice ale Federației Ruse nu pot fi folosite în nume.

Fondatori și documentație de înființare

Dreptul de a acționa ca membru al cooperativei cetățeni ai Federației Ruse și străini precum şi apatrizii. O altă entitate juridică poate fi, de asemenea, un participant, iar un reprezentant va acționa în numele acesteia. Caracteristicile unei astfel de participări sunt stabilite în actul de înființare al cooperativei.

În ceea ce privește persoanele fizice, o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani poate fi membru al unei cooperative. Legiuitorul permite includerea în lista de participanți a acelor cetățeni și organizații care nu vor lua în mod direct participarea la muncă. Cu toate acestea, numărul lor nu trebuie să depășească 25%.

Pentru alți participanți, munca într-o cooperativă ar trebui să fie cea principală. Astfel, ei nu pot participa la muncă ca lucrători cu fracțiune de normă.

Moștenitorii unui membru al unei cooperative pot fi incluși în componența acesteia, cu excepția cazului în care se aprobă altfel în. În cazul în care li se interzice aderarea, li se compensează contravaloarea cotei participantului decedat plus salariul și sporurile acestuia.

Fondatorii cooperativei se unesc pe bază de voluntariat și o pot părăsi în orice moment. În acest caz, ei sunt compensați pentru costul acțiunii.

Carta acționează ca document constitutiv al unei cooperative de producție (articolul 106.2 din Codul civil al Federației Ruse). Se aprobă prin hotărârea organului suprem de conducere - adunarea generală.

Statutul ar trebui să reflecte următoarea informație:

• Numele companiei;
• adresa cooperativei;
• informații cu privire la contribuțiile membrilor (suma, componența și procesul de plată);
• sancțiuni pentru nerespectarea obligațiilor de plată a contribuțiilor de acțiuni;
• procesul de participare la muncă a participanților cooperatori la activitățile acesteia;
• sancțiuni pentru nerespectarea procesului de participare la muncă;
• procedura de repartizare a veniturilor si cheltuielilor;
• condiţiile de tragere la răspundere a membrilor cooperatori pentru obligaţii;
• organele de conducere ale cooperativei de producție;
• ordin de verdict.

La cererea lor, fondatorii pot include în aceste documente și alte informații pe care le consideră importante pentru activitățile cooperativei.

Avantaje și dezavantaje

O cooperativă de producție, ca formă organizatorică și juridică a unei persoane juridice, are următoarele beneficii:

1. Profitul cooperativei va fi împărțit între participanți nu proporțional cu aportul lor de acțiuni, ci în funcție de aportul de muncă. Această metodă vă permite să motivați fondatorii la muncă conștiincioasă, care, în cele din urmă, are un efect pozitiv asupra activităților organizației.
2. Nu există norme în lege care să stabilească suma minimă a unui fond de acțiuni pentru o anumită formă organizatorică și juridică.
3. Legiuitorul nu stabilește restricții privind numărul maxim de membri ai cooperativei, ceea ce vă permite să atrageți liber participanți suplimentari.
4. Toți membrii cooperativei sunt egali, au câte un vot fiecare în cursul votării pentru rezolvarea problemelor importante pentru cooperativă.

Această formă organizatorică și juridică nu este lipsită de dezavantaje. De exemplu, se pot distinge următoarele:

• răspunderea subsidiară pentru obligațiile cooperativei;
• restricție privind numărul minim de participanți (5 persoane), care poate deveni un obstacol în calea înființării unei cooperative.

În concluzie, observăm că o cooperativă de producție este recunoscută ca o formă avansată de activitate antreprenorială, în care fiecare membru al organizației este un participant la procesul de muncă și este interesat de rezultatele muncii.

Mai multe informații despre cooperativa agricolă de producție găsiți în acest program.

Teme pe tema „Legea” nr. 3

fraza .

Învățământ de drept public,subiect de drept,individual,entitate,fond public.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt (expresie) .

întreprindere unitară,cooperativa de productie,entitate,societate în comandită,societate pe actiuni.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

cooperativa de consumatori,societate economică,baroului,entitate,fond public.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt (expresie) .

Crima,delict,furt,huliganism mărunt,delict.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

Cooperativa de productie,societate economică,baroului,entitate,fond public.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt .

Crima, delict, delict, furt, fraudă.

Mai jos este o listă de caracteristici. Toate, cu excepția a două, țin de caracteristicile art.

1) imagini; 2) trezirea fanteziei și imaginației; 3) fiabilitatea și verificarea rezultatelor; 4) concentrați-vă pe obținerea adevărului obiectiv; 5) emoționalitatea percepției; 6) vizibilitate.

Care dintre următoarele se aplică îndatoririlor constituționale ale unui cetățean al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

Întreprinderea comercială produce produse de cofetărie. Ce semne indică faptul că forma organizatorică și juridică a acestei întreprinderi este o societate pe acțiuni? scrie numerele sub care sunt enumerate.

		capitalul autorizat se împarte într-un anumit număr de valori mobiliare
		Scopul principal al companiei este de a face profit
		răspunderea patrimonială a proprietarilor întreprinderii este limitată de mărimea contribuțiilor acestora
		activitatea întreprinderii este reglementată de Codul civil al Federației Ruse
		titlurile de valoare sunt emise în schimbul unui depozit
		deţinătorii de valori mobiliare pot participa la conducerea întreprinderii

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

arest la domiciliu,detenţie,masura preventiva, garanție personală, arest la domiciliu

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt (expresie) .

arest la domiciliu, garanție personală, arest la domiciliu, masura preventiva, angajament.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

Întreprindere unitară municipală,cooperativa de productie,entitate,societate în comandită,parteneriat de afaceri.

Găsiți un concept care se generalizează la toate celelalte concepte ale seriei de mai jos și notați numărul sub care este indicat.

1) jocul; 2) comunicare; 3) activitate; 4) muncă; 5) cunoştinţe.

Mai jos este o listă de drepturi și obligații. Toate, cu excepția a două, se referă doar la drepturile lucrătorului.

1) să aibă grijă de proprietatea angajatorului, 2) primesc salariul la timp și integral, 3) munca in conditii, îndeplinirea cerințelor de siguranță și igienă,4) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă, 5) să aibă informații complete și sigure despre condițiile de muncă, 6) încheie un contract de muncă.

Alegeți două elemente care „cad” din rândul general și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

numerele sub care sunt enumerate.
participarea la administrarea afacerilor statului plata impozitelor si taxelor stabilite legal apărarea Patriei libertatea de circulație, alegerea locului de ședere și reședință apel la autorităţile publice
ACȚIUNI		ELEMENTE ALE STATULUI DE CONTRIBUIBIL
		atribuțiile
Cooperativa de producție oferă servicii pentru îmbunătățirea zonelor curților. Găsiți în lista de mai jos caracteristicile care deosebesc o cooperativă de producție de întreprinderile de alte forme organizatorice și juridice. scrie numerele sub care sunt enumerate.
asocierea mai multor maeştri implicaţi personal în prestarea serviciilor obligația angajaților de a respecta disciplina muncii posibilitatea de a primi dividende la sfârşitul anului consolidarea cotelor de proprietate ale membrilor săi (participanți) incheierea obligatorie a unui contract de munca cu salariatii distribuirea profitului între angajați în funcție de participarea acestora la muncă
numerele sub care sunt enumerate.
Un cetățean este răspunzător pentru obligațiile sale cu toate bunurile sale, cu excepția proprietății, care, în conformitate cu legal nu pot fi percepute. În Federația Rusă, proprietatea privată, de stat, municipală și alte forme de proprietate sunt recunoscute și protejate în același mod. Cetățenia Federației Ruse este dobândită și încetată în conformitate cu legea federală, este uniformă și egală, indiferent de motivele dobândirii. Refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă este interzis. Persoana care a împlinit vârsta de 16 ani în momentul săvârșirii infracțiunii este supusă răspunderii penale.
Stabiliți o corespondență între subiecți și participanții la procedurile penale în conformitate cu Codul de procedură penală al Federației Ruse: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Sunteți invitat să pregătiți o prezentare despre tipurile de răspundere juridică din Federația Rusă. Care dintre următoarele pot fi incluse în diapozitivul „Responsabilitate administrativă”? scrie numerele sub care sunt indicate prevederile relevante.

		Răspunderea administrativă este o consecință juridică a săvârșirii unei infracțiuni.
		Tipurile de pedeapsă sunt avertismentul, confiscarea instrumentului de săvârșire sau a obiectului unei infracțiuni, privarea de un drept special acordat unei persoane.
		Pedeapsa se aplică în scopul restabilirii dreptății sociale, precum și al îndreptării condamnatului și al prevenirii acestuia de la noi infracțiuni.
		Există două tipuri de răspundere administrativă: limitată și totală.
		Unele tipuri de sancțiuni din dreptul administrativ conduc la pierderi economice semnificative pentru persoanele juridice.
		Persoanele fizice și juridice pot fi trase la răspundere pentru infracțiunea săvârșită.

Stabiliți o corespondență între exemple și măsuri de răspundere juridică în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Xenia lucrează ca bucătar. Care dintre următoarele poziții sunt
la îndatoririle unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

		aderarea la un sindicat pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii
		respectul pentru proprietatea angajatorului
		obţinerea de informaţii complete şi fiabile despre condiţiile de muncă
		îndeplinirea conștiincioasă a funcțiilor lor de muncă
		respectarea standardelor de producție stabilite
		obtinerea unui loc de munca in baza unui contract de munca

Care dintre următoarele se aplică drepturilor (libertăților) politice ale unui cetățean al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

		apărarea Patriei
		alege si fi ales
		profesează, individual sau în comunitate cu alții, orice religie sau nu profesează nicio religie
		marș și pichet
		să-și folosească liber abilitățile și proprietățile pentru activități antreprenoriale
		trimite apeluri individuale și colective către organele statului

Stabiliți o corespondență între formele și tipurile de persoane juridice (conform Codului civil al Federației Ruse) la care se referă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

comercial necomercial

Găsiți în lista de mai jos drepturile pe care numai cetățenii Federației Ruse le au pe teritoriul Federației Ruse. scrie numerele sub care sunt enumerate.

Judecătoria examinează cererea cetățeanului R. de stabilire a paternității cetățeanului P. în raport cu copiii ei minori. Găsiți în lista de poziții care corespund contextului juridic al conflictului descris și notați numerele sub care sunt enumerate.

		pârât
		arbitraj
		litigii civile
		acuzat
		Codul Muncii al Federației Ruse

Cetățeanul Federației Ruse Ivan are 15 ani. Găsiți în lista acțiunilor pe care are dreptul să le desfășoare în mod independent. scrie numerele sub care sunt enumerate.

		dreptul de a-și gestiona independent veniturile, bursele si alte venituri
		dreptul de a vinde independent apartamentul moștenit
		dreptul de a face depozite la o bancă în nume propriu
		dreptul de a intra în mod independent în orice tranzacție
		dreptul de a incheia un contract de munca in conditiile regulii generale

Judecătoria judecă cererea cetățeanului N. de stabilire a paternității cetățeanului S. în raport cu fiica sa minoră. Găsiți în lista de posturi care corespund contextului juridic al acestui conflict și scrieți-le numerele sub care sunt enumerate.

		justitie penala
		pârât
		victimă
		litigii civile
		jurisprudenta constitutionala

Care dintre următoarele se aplică drepturilor (libertăților) personale (civile) ale unui cetățean al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

Alegeți din lista de prevederi care caracterizează fundamentele ordinii constituționale a Federației Ruse și notați numerele sub care sunt enumerate.

		Purtătorul suveranității și singura sursă de putere în Federația Rusă este poporul său multinațional.
		Pentru încheierea căsătoriei este necesar consimțământul voluntar reciproc al bărbatului și al femeii care intră în căsătorie și atingerea vârstei de casatorie.
		Un cetățean al Federației Ruse nu poate fi privat de cetățenia sa sau de dreptul de a o schimba.
		Copilul are dreptul de a comunica cu ambii părinți, bunici, frați, surori și alte rude.
		Autoritățile legislative, executive și judiciare sunt independente.
		Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația privind statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă.

Vladimir are 40 de ani, a trecut cu succes de interviul de angajare. Însă angajatorul a dat preferință unui alt solicitant, care a avut un interviu mai puțin reușit, doar pentru că era cu cinci ani mai tânăr decât Vladimir. Găsiți în listă posturile legate de aprecierea juridică a acestei situații, și notați numerele sub care sunt enumerate.

Stabiliți o corespondență între contravenții și tipurile acestora: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Găsiți în lista de mai jos situații care au legătură cu relațiile de muncă.

Una dintre formele de activitate economică este cooperativa de producție. Organizația este creată cu scopul de a obține profit ca urmare a activității de muncă a membrilor artelului. În procesul de lucru, sunt utilizate mijloacele de producție care sunt în proprietate comună.

Crearea unui artel

Pentru a crea o organizație numită cooperativă de producție, este necesar să existe cel puțin cinci cetățeni interesați de apariția acesteia. În același timp ei elabora o strategie și o direcție de dezvoltare Activități. Membrii Artel pot fi persoane de diferite naționalități și persoane juridice. În plus, fiecare membru al artelului trebuie să aibă peste 16 ani.

Ceea ce deosebește o cooperativă de producție de alte forme de asociații de afaceri este că au proprietate comună și răspundere solidară pentru rezultatele muncii. Proprietatea aparține membrilor artelului în funcție de numărul de acțiuni aduse de fiecare membru.

O cooperativă de producție este un colectiv de muncă care are o entitate juridică și o carte care reflectă toate domeniile de activitate și problemele organizatorice. Primul pas în crearea unui artel este înregistrarea acestuia la organul fiscal. În acest caz, trebuie prezentate următoarele documente:

• cerere în forma prescrisă;
• detaliile pașaportului tuturor fondatorilor;
• articole de asociere;
• sistemul de impozitare utilizat;
• adresa exacta;
• documente pentru o persoană juridică, dacă unul este membru al fondatorilor.

Atunci când creați un artel, trebuie să vă ghidați de legile „Cu privire la cooperativa de producție” din 8 mai 1996 nr. 41 FZ și „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali”.

Principalele caracteristici ale creării unui artel sunt voluntaritatea atunci când fiecare participant se alătură acestuia și disponibilitatea documentelor privind direcția de activitate și interacțiune în cadrul echipei, charter.

Fiecare membru al artelului poartă responsabilitatea financiară cu proprietatea sa, care se numește subsidiar. În același timp, toate profitul este distribuit între acționari după plata impozitelor şi a rezervei rămase pentru dezvoltarea întreprinderii pe acţiuni.

Numărul de membri ai artelului nu are limită, dar în funcție de numărul acestora, sistemul de management se modifică.

Caracteristicile formei cooperative de management

O cooperativă de producție este creată ca o compoziție unică. Acesta este singurul mod de activitate economică de până acum, când se combină capitalurile și persoanele, care prin activitatea de muncă vor primi profit prin combinarea muncii și a capitalului lor. Sunt interconectați atât ca acționari, datorită căruia a apărut producția, cât și ca angajați, prin urmare, la vot, fiecare are câte un vot.

Se creează o structură autonomă și se combină capitalul și munca, proprietatea și activitatea de muncă. Mai mult, cota se poate face atât în ​​numerar, cât și sub formă materială în termeni de bani. Totodată, la părăsirea artelului, cota nu se reia, se transferă unuia dintre membrii cooperativei, fiind restituită doar valoarea bănească a acesteia, ceea ce nu permite distrugerea bazei materiale create inițial.

Cu toate acestea, această formă de proprietate în Federația Rusă nefolosit pe scară largăîn virtutea răspunderii sale subsidiare pentru activitățile întreprinderii.

Organul suprem de conducere al artelului este adunarea generală, unde, indiferent de numărul de acțiuni, fiecare membru al cooperativei are un vot. Ședința este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii artelului. Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din voturi o votează. În cadrul ședinței se discută următoarele aspecte:

• direcția activității muncii;
• admiterea și excluderea membrilor artel;
• mărimea aporturilor de acțiuni;
• alegerea conducătorului, consiliului de supraveghere, organelor executive și consiliului de cenzori;
• aprobarea raportului anual și a rezultatelor performanței;
• Decizia de dizolvare sau aderare la asociații.

Întrucât responsabilitatea membrilor cooperativei pentru datorii este subsidiară, activitatea întreprinderii se află sub controlul constant al membrilor obișnuiți ai artelului. Totodată, orice acționar poate deveni inițiatorul adunării generale dacă are motive temeinice să conteste activitățile organelor executive care acționează în numele artelului.

Dacă cooperativa este mică, de până la 10 membri, atunci oricine i se încredințează acest lucru poate rezolva probleme organizatorice și economice. Dar în viitor este selectat un lider de echipă, care primește dreptul de a semna și vorbește în numele artelului în toate cazurile. Într-un astfel de caz, membrii rămași pot îndeplini aceste funcții prin împuternicire.

Dacă un artel are mai mult de 50 de membri, este deja creat un consiliu de supraveghere, un organ executiv și este ales un președinte. Toti trebuie să fie membri ai unei cooperative de producțieși își îndeplinesc atribuțiile prin hotărâre a adunării generale cu eliberare parțială sau totală de activitatea lor principală.

Importantă pentru activitatea întreprinderii este prezența comisiei de audit, care este selectată dintre membrii cooperativei. La audierea raportului anual privind rezultatele activităților financiare și economice ale întreprinderii va fi obligatoriu și raportul comisiei de audit.

La alegerea organelor de conducere, este necesar să se delimiteze responsabilitățile fiecărui organism. Asa de participarea unui membru al cooperativei la două comisii este inacceptabilă, deoarece numai controlul reciproc va ajuta cooperativa să respecte normele legale și să se dezvolte.

Dacă pe ordinea de zi se află problema transformării unei cooperative de producție într-un alt parteneriat economic, decizia trebuie luată în unanimitate.

Activitatea de muncă a întreprinderii

Scopul creării unei cooperative este de a obține profit din activitatea economică. Prin urmare, cooperativa ar trebui să aibă un număr mai mare de membri implicați în activități de muncă. Carta conține întotdeauna o clauză, câți membri ai cooperativei pot avea doar o cotă și nu se pot angaja în activități. De obicei, acesta este un sfert din întreg statul de plată.

O cooperativă de producție își poate declara activitățile în orice industrie. In unele cazuri necesar pentru a obține o licență pentru unele tipuri de produse. O cooperativă este o persoană juridică, are detalii bancare și poate intra în relații mărfuri-bani atât cu întreprinderi, cât și cu persoane fizice.

O cooperativă poate avea până la 30% din numărul total de angajați și poate încheia contracte cu aceștia pentru producția de muncă. Cooperativa poate acționa ca antreprenor, subcontractant și poate participa la licitații pentru a obține o comandă.

Relațiile de muncă în echipă

Cooperativa creată, pe măsură ce se extinde, poate consta din mai multe grupuri care asigură activitățile întreprinderii:

• acționarii care lucrează în producție;
• muncitori angajati;
• acţionari pasivi;
• aparat administrativ si executiv, format din actionari.

Drepturile angajaților se exercită prin încheierea cu aceștia a unui contract colectiv de muncă, care prevede toate garanțiile Codului muncii. Aceasta include asistența medicală socială, programul de lucru, dreptul la concediu și alte garanții sociale. Lucrătorii angajați pot reprezenta până la 30% din numărul total de cooperative.

Pentru membrii unei cooperative care sunt supuși statutului, garanțiile sociale nu trebuie să fie mai mici decât cele prevăzute de lege. Lor Beneficiile și plățile pentru muncă pot fi extinse să fie semnificativ mai mare decât lucrătorii salariați. Cu toate acestea, cerințele de protecție a muncii și standardele sanitare și igienice la întreprindere trebuie respectate în același mod ca și în întreprinderile unitare.

Proprietarii pasivi de acțiuni într-o cooperativă de producție reprezintă cel mult 25% din numărul total de angajați. Aceștia sprijină financiar activitățile cooperativei. Aparatul administrativ-executiv primește salarii stabilite pentru fiecare persoană la adunarea generală a acționarilor.

Membrii cooperativei trebuie să plătească o contribuție anuală la fondul de acțiuni al artelului și să mențină în orice mod posibil eficiența producției, deoarece ei sunt proprietari. Cotizația anuală de acțiuni se stabilește la adunarea generală a acționarilor și este obligatorie.

Înființarea unui fond mutual

La aderarea la o cooperativă, fiecare membru al asociației plătește o cotă-parte. El poate fi:

• contribuție în numerar;
• titluri de valoare;
• proprietate;
• Drept de proprietate.

Ulterior, orice tip de contribuție este recalculat în termeni bănești. Un evaluator independent este chemat să evalueze proprietatea contribuită în valoare de peste 25.000 de ruble. Fondul mutual inițial poate fi de orice sumă, așa cum responsabilitatea fondatorilor artelului este subsidiară, adică răspundere suplimentară pentru datorii. Prin urmare, capitalul social poate fi oricare și poate crește odată cu dezvoltarea întreprinderii.

Distribuirea profitului

Conform rezultatelor activității de muncă pe anul, profitul cooperativei se repartizează la adunarea generală a acționarilor. Profitul este suma de bani după plata tuturor impozitelor și a deducerilor obligatorii. Jumătate din sumă este alocată pentru distribuire pe acțiuni. Cealaltă parte este prevăzută pentru extinderea activităților, creșterea fondului de acțiuni, de care depinde funcționarea stabilă a întreprinderii și extinderea acesteia. Cu cât fondul mutual este mai mare, cu atât cooperativa se dezvoltă cu mai multă încredere și profitul va fi mai mare în perioada următoare.

La distribuirea dividendelor se ține cont de contribuția fiecărui membru al artelului la producție, iar pe lângă contribuția principală se plătesc sume suplimentare pe acțiuni. Unele cooperative de producție salariaților li se plătesc și dividende dacă este prevăzut de statut.

Concluzie

O cooperativă de producție este o formă avansată de activitate antreprenorială, în care fiecare proprietar este un participant la procesul de muncă și este interesat de rezultatele muncii. Statul ar trebui să încurajeze dezvoltarea acestei forme de proprietate ca fiind autoreglementată și cea mai puțin predispusă la corupție.

Caracteristicile unei cooperative de producție sunt:

1. Compoziția calitativă a participanților: o cooperativă este o asociație voluntară de cetățeni (mai precis, indivizi);
2. temei legal de participare - prezența calității de membru într-o cooperativă, ceea ce presupune acte de admitere și excludere din cooperativă ca bază pentru apariția și încetarea drepturilor de participare;
3. participarea personală la muncă a tuturor membrilor cooperativei la activitățile sale principale. Scopul asocierii într-o cooperativă este o producție în comun sau o altă activitate economică. Această caracteristică presupune, și uneori o face obligatorie, participarea la o singură cooperativă;
4. consolidarea proprietății prin plata aceleiași contribuții de cotă de proprietate pentru toți;
5. principiul cooperativ (democratic) al conducerii unei cooperative pe principiul unui participant - un vot;
6. repartizarea profiturilor în funcție de gradul de participare personală, și nu de fondurile (acțiuni) investite.

Aceste semne indică prezența unor legături strânse de proprietate și non-proprietate între membrii cooperativei, care sunt în esență camarazi asociați cu producția comună și alte activități economice. Nu este o coincidență că cooperativele au și alte denumiri - parteneriate cooperatiste și artele. A face profit pentru ei este un mijloc de satisfacere a nevoilor membrilor cooperatori. Prin urmare, componenta socială din ele nu este mai puțin importantă decât cea comercială.

Cooperativele au însă caracteristici comune atât cu parteneriatele, cât și cu companiile de afaceri. Ele sunt legate de primul prin participarea personală la afacerile fondatorilor (participanților) cooperativei, absența unor cerințe stricte pentru capitalul inițial, iar al doilea - prin compoziția variabilă a participanților (de regulă, o compoziție deschisă a membri), organe de conducere prestabilite.

Participanții (membrii) cooperativei. Cetăţenii care au înfiinţat o cooperativă sau sunt acceptaţi ca membri ai unei cooperative sunt consideraţi participanţi la o cooperativă. În același timp, cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 16 ani pot fi membri ai cooperativei care au adus aportul de acțiuni stabilit prin statutul cooperativei. Cetățenii străini și apatrizii pot fi membri ai cooperativei în condiții de egalitate cu cetățenii Federației Ruse.

Numărul fondatorilor (membrilor) cooperativei trebuie să fie de cel puțin 5.

Mărimea fondului de acțiuni nu este standardizată prin lege, ci este stabilită prin statutul cooperativei. Această împrejurare este cauzată de faptul că membrii cooperativei sunt responsabili pentru obligațiile cooperativei, ceea ce face ca cooperativa să se aseamănă oarecum cu un parteneriat de afaceri.

Fondul de acțiuni trebuie să fie complet format (plătit) în termen de un an de la data înregistrării de stat a cooperativei. Până la momentul înregistrării, legea impune fiecărui membru al cooperativei să plătească cel puțin 10% din aportul de acțiuni.

Statutul cooperativei ar trebui să prevadă răspunderea unui membru al cooperativei pentru încălcarea obligației de a contribui la acțiuni (clauza 2, articolul 10 din Legea federală privind cooperativele de producție).

Fondul mutual nu se identifică cu proprietatea specifică a cooperativei, ci se corelează doar cu o anumită parte din valoarea activelor sale nete. Începând cu al doilea an de la înregistrare, o scădere a celor până la sfârșitul fiecărui an sub nivelul fondului de acțiuni impune cooperativei obligația de a anunța o scădere a mărimii fondului de acțiuni și de a înregistra această scădere în modul prescris. (clauza 4, articolul 10 din Legea federală privind cooperativele de producție, clauza 9, articolul 35 din Legea federală privind cooperarea agricolă).

O cooperativă are voie să stabilească un regim special de fonduri indivizibile pentru anumite tipuri de proprietate. În conformitate cu indicația din statutul cooperativei, o anumită parte a proprietății care aparține cooperativei poate fi atribuită fondurilor indivizibile utilizate în scopurile stabilite prin statut. Această proprietate este distribuită pe acțiuni și nu este luată în considerare în plățile și distribuirile cooperative. Această proprietate nu este percepută pentru obligațiile unui membru al cooperativei.

În cooperativele agricole, statutul poate defini o listă de obiecte de proprietate atribuibile unui fond indivizibil. O astfel de listă cu indicarea valorii contabile poate include clădiri, structuri, structuri, mașini, echipamente, animale de fermă, semințe, furaje și alte proprietăți ale cooperativei care nu fac obiectul împărțirii în părți ale membrilor cooperativei și ale membrilor asociați. a cooperativei sau eliberarea în natură în perioada de existență a cooperativei la încetarea calității de membru într-o cooperativă (clauza 5.1 al articolului 34 din Legea federală privind cooperarea agricolă).

Decizia privind constituirea fondurilor indivizibile se ia de către membrii cooperativei în unanimitate, dacă statutul cooperativei nu prevede altfel.

Cooperativele pot crea fonduri speciale de numerar - un fond de rezervă (care, la rândul său, este, de asemenea, indivizibil - articolul 6, alineatul 6 al articolului 34 din Legea federală privind cooperarea agricolă) și alte fonduri (paragraful 2 al articolului 11 din Legea federală privind cooperative de producție , clauza 4, articolul 34 din Legea federală privind cooperarea agricolă).

Profitul cooperativ se repartizează între membrii săi în conformitate cu participarea lor la muncă, dacă legea și statutul cooperativei nu prevede altfel (clauza 4, art. 109 din Codul civil). În conformitate cu Legea federală privind cooperativele de producție (articolul 12), profitul este distribuit între membrii cooperativei în funcție de munca lor personală și (sau) alte participări, mărimea aportului de acțiuni și între membrii cooperativei. cooperativa care nu asumă participarea personală a muncii la activitățile cooperativei, în concordanță cu cuantumul aportului lor. Prin hotărâre a adunării generale a membrilor cooperativei, o parte din profitul cooperativei poate fi repartizată între angajații acesteia. Partea din profitul cooperativei, repartizată între membrii cooperativei proporțional cu mărimea cotizațiilor acestora, nu trebuie să depășească 50% din profitul cooperativei care urmează să fie distribuită între membrii cooperativei.

Profitul unei cooperative agricole este distribuit conform unor reguli speciale (articolul 36 din Legea federală privind cooperarea agricolă). Plățile cooperative de la acesta se efectuează în următoarea proporție: cel puțin 70% din valoarea plăților cooperative este direcționată pentru completarea cotei incrementale a unui membru al cooperativei, iar restul este plătit membrului cooperativei. Fondurile acțiunilor incrementale sunt cheltuite în principal pentru crearea și extinderea producției și a altor fonduri ale cooperativei (cu excepția fondului indivizibil al cooperativei). Pe cheltuiala acestor fonduri se răscumpără și acțiunile incrementale, dar nu mai devreme de trei ani de la constituirea lor, dacă cooperativa dispune de fondurile necesare și sub rezerva formării fondurilor corespunzătoare prevăzute de statutul cooperativei (clauza 4, articolul 35 din Legea federală privind cooperarea agricolă).

Răspunderea proprietății independente a unei cooperative seamănă într-un anumit sens cu răspunderea unui parteneriat de afaceri, deși, desigur, este departe de a fi identică cu aceasta. O cooperativă, ca orice altă entitate juridică, este în primul rând responsabilă pentru obligațiile sale cu proprietatea sa și în primul rând cu banii. Colectarea datoriilor unei cooperative agricole, în cazul în care aceasta nu dispune de fonduri suficiente pentru achitarea datoriei, poate fi percepută asupra proprietății acesteia, cu excepția bunurilor clasificate în modul prescris drept fonduri indivizibile, cailor de lucru și animalelor, productive și de creștere. animale și păsări de curte, animale ținute pentru cultură și îngrășare, mașini și vehicule agricole (cu excepția mașinilor), fonduri pentru semințe și furaje.

Totuși, alături de responsabilitatea pe care o poartă cooperativa în limitele proprietății sale, Codul civil prevede răspunderea suplimentară (subsidiară) a membrilor cooperativei pentru obligațiile sale. Cuantumul și procedura acestei răspunderi sunt reglementate de legile privind cooperativele și de statutul cooperativei. Legea federală privind cooperativele nu adaugă nimic la această prevedere a Codului civil, lăsând fondatorii și membrii cooperativei să decidă singuri această problemă. Într-o cooperativă agricolă, membrii poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile cooperativei în cuantumul prevăzut de statutul acesteia, dar nu mai puțin de 5% din cota lor (clauza 2, articolul 37 din Legea federală privind cooperarea agricolă).

Cooperativa nu este răspunzătoare pentru obligațiile membrilor săi. Executarea silită a unei părți a unui membru al unei cooperative de producție pentru propriile datorii ale membrului este permisă numai în cazul în care există o lipsă a celorlalte bunuri ale acestuia pentru a acoperi aceste datorii în modul prevăzut de lege și de statutul cooperativei. Încasarea datoriilor unui membru al cooperativei nu poate fi direcționată către fondurile indivizibile ale cooperativei (alin. 5 al art. 111 din Codul civil).

Denumirea corporativă a cooperativei trebuie să conțină denumirea acesteia și cuvintele „cooperativă de producție” sau „artel” (clauza 3 din art. 107 Cod civil).

Cooperativa de producție (denumită în continuare PC) este destul de des menționată ca un model eficient de optimizare fiscală, mai ales în ceea ce privește plata primelor de asigurare. Cooperativa de producție oferă o serie de oportunități în acest sens, dar nu atât de multe cât pretind unii „tax Copperfields”. Și, așa cum se întâmplă de obicei, pentru a implementa aceste oportunități în practică, va fi necesar să se acorde o mare atenție specificului afacerii și caracteristicilor unei cooperative de producție ca structură juridică.

Cooperativă de producție (artel) o asociație voluntară a cetățenilor este recunoscută pe baza calității de membru pentru producție comună sau alte activități economice (producție, prelucrare, comercializare de produse industriale, agricole și de altă natură, prestarea muncii, comerț, servicii consumatorilor, prestarea altor servicii), pe baza munca lor personală și alte participări și asociere membrilor săi (participanți) a contribuțiilor de cotă de proprietate.

paragraful 1 al art. 106.1 Cod civil al Federației Ruse

Pe lângă Codul civil al Federației Ruse, statutul juridic al cooperativelor de producție este reglementat de Legea federală din 8 mai 1996 nr. 41-FZ „Cu privire la cooperativele de producție”.

Concluzia este că aceasta este o organizație comercială care este o asociație de cetățeni (persoanele juridice pot fi și membre ale unei cooperative de producție) pentru a desfășura activități comerciale comune în cadrul oricărei industrie de producție. Definiția conține o listă orientativă a unor astfel de activități, dar nu este exhaustivă. De fapt, orice activitate poate fi încadrată sub forma unui PC.

Caracteristicile cheie ale unei cooperative de producție

Caracteristicile importante ale PC-ului, cărora merită să acordați atenție, includ:

Prezența unei cerințe stabilite legal pentru numărul minim de membri PC - cel puțin cinci persoane. Nu este stabilit numărul maxim de membri ai cooperativei;

Membrii cooperatori pot fi împărțiți în două grupuri:

1) participarea personală a muncii la activitățile cooperativei

2) neasumarea participării personale a muncii la activitățile cooperativei. Numărul acestora nu trebuie să depășească 25% din numărul membrilor cooperatori incluși în primul grup.

• Cooperativa poate angaja salariați care nu sunt membri ai cooperativei. Numărul acestora nu poate depăși 30% din membrii PC.

Un membru al cooperativei contribuie, printre altele, cu capacitatea sa de a lucra, deci nu este nevoie sa incheiem cu el. Relațiile cu o cooperativă (în special, procedura de aderare și de ieșire dintr-o cooperativă, procedura de distribuire a profiturilor etc.) sunt reglementate de lege, de statutul cooperativei și de regulamentul intern al cooperativei, și nu de un contract de muncă. (Articolul 19, 20 din Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”).

Membrii cooperativei care nu au încheiat un contract de muncă cu cooperativa, dar care participă la activitățile cooperativei (la urma urmei, tocmai în acest scop s-au alăturat cooperativei) nu sunt luați în considerare la determinarea efectivului mediu. a angajaților cooperativei (clauza „h” clauza 80 din Ordinul Rosstat din 26 octombrie 2015 N 498 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularelor de observație statistică federală...”).

În consecință, este posibil să se respecte limita numărului maxim de angajați pentru aplicarea sistemului fiscal simplificat (100 de persoane) cu implicarea efectivă în procesul de producție a unui număr mult mai mare de persoane, întrucât membrii cooperativei sunt nu sunt luate în considerare la calcularea numărului maxim.

Astfel, dacă combinați muncitorii de producție într-o cooperativă, numărul celorlalți angajați (de exemplu, un contabil individual, curățenie) nu va depăși 100 de persoane, aceștia vor fi angajați.

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în funcție de participarea lor personală și (sau) de altă natură și de mărimea aportului de acțiuni.

Membrii cooperativei, care participă personal la muncă la activitățile cooperativei, au dreptul de a primi plata pentru munca lor în numerar și (sau) în natură.

În ceea ce privește asigurarea obligatorie, membrii cooperativei sunt supuși asigurărilor sociale și medicale obligatorii și asigurărilor sociale în condiții de egalitate cu salariații cooperativei. Timpul de muncă într-o cooperativă este inclus în vechimea în muncă, se face o înscriere în carnetul de muncă despre apartenența la cooperativă.

Despre posibilitățile de economisire a impozitelor în PC: riscuri și măsuri de reducere a acestora

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea aportului de acțiuni (clauza 1, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la PC” (1). În același timp). , nu mai mult de 50% pot fi distribuite proporțional cu mărimea aportului de acțiuni toate profiturile PC (clauza 2, articolul 12 din Legea federală „Pe PC”).

Aici se află atât potențialul, cât și pericolul efectului optimizării primelor de asigurare în plățile către membrii unei cooperative de producție!

Să o luăm în ordine. Legislat două opțiuni de plată membri cooperatori:

1) salariile în numerar și (sau) în natură. Este vorba de fapt de salarii care sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare în modul general stabilit.

Total impozitare: 13% impozit pe venitul persoanelor fizice + 20 (30)%.

2) parte din profitul PC-ului, distribuit în favoarea acestuia:

a) proporțional cu mărimea acțiunii - în acest fel nu se poate distribui mai mult de 50% din profit (partea 2 a articolului 12 din Legea federală „Pe PC”).

Această plată, prin natura sa, nu este un venit din prestarea muncii (prestare servicii) și este, în conținutul său, un dividend (clauza 1, articolul 43 din Codul fiscal al Federației Ruse). Plătibil din venitul net și nu este supus primelor de asigurare. Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice în acest caz este de 13% ca la plata dividendelor.

Total: impozit pe venit dintr-o cooperativă (20% impozit pe venit sau 5 (6, 10, 15)% conform sistemului de impozitare simplificat) + 13% NDFL.

b) în conformitate cu participarea personală la muncă a unui membru al cooperativei.

Plățile către membrii PC în legătură cu participarea lor personală sunt de asemenea dividende și nu ar trebui să facă obiectul primelor de asigurare. Dar, din păcate, organele statului, inclusiv, din păcate, instanțele, aceste plăți sunt considerate salarii.

Totul a început cu Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 10 februarie 2015 nr. în dosarul nr. A65-23251/2013.

În acest caz, Cooperativa de Producție a încheiat contracte de muncă cu toți membrii săi și le plătea salarii. Și-a distribuit venitul net astfel:

30% - în cote egale între membrii cooperativei, adică proporțional cu aporturile egale

70% - proporțional cu participarea la muncă, care a fost determinată pe baza salariului anual al fiecărui membru al cooperativei

Pe baza rezultatelor auditului la fața locului, Fondul de Pensii a calculat primele de asigurare din cele 70% indicate din primele de asigurare, care au devenit obiectul unui proces care a ajuns la Curtea Supremă. Drept urmare, Curtea a statuat că repartizarea a 70% din profit în speță depinde în totalitate de cuantumul plăților pentru îndeplinirea de către salariați (membrii cooperativei) a sarcinilor lor de muncă și este direct legată de sistemul de remunerare, în legătură cu care plățile sunt stimulative și sunt de natură stimulativă, și deci supuse primelor de asigurare.

Astfel, doar acea parte din profit, care este distribuită proporțional cu aportul de acțiuni, este echivalată cu dividende și nu este supusă primelor de asigurare.

Dar nu vom fi noi dacă nu le oferim cititorilor noștri interesați un fel de „umbrelă”, care ne va permite să supraviețuim vremii rea iminente, dacă este posibil, și să ieșim cât se poate de „uscat” în astfel de chestiuni.

Deci ce să fac:

1. În primul rând, folosiți „la maxim” prevăzută de lege posibilitatea de a distribui profiturile între membrii cooperativei proporțional cu cotizațiile, adică pentru toate cele 50%. Fondul de pensii nu încalcă plățile distribuite în acest mod.

2. Conceptul de „funcție de muncă” îndeplinită de un salariat în baza unui contract de muncă încă nu este identic cu conceptul de „contribuție de muncă” a unui membru al unei cooperative, oricât de mult și-ar dori reprezentanții Fondului de pensii. sa fie.

Să lămurim că „funcția de muncă” nu este direct legată de profitul primit de cooperativă, iar plățile se fac salariatului în acest caz pentru însuși faptul îndeplinirii acesteia și sunt reglementate de legislația muncii. Întrucât „contribuția de muncă” ar trebui să determine direct profitul primit de cooperativă și este stabilită în conformitate cu Carta acesteia. Contribuția la muncă a membrilor cooperatori care îndeplinesc funcții de muncă identice poate fi diferită.

Dacă ne întoarcem la cazul pe care l-am analizat, atunci CP a făcut o greșeală fatală prin legarea directă, conform Cartei, a contribuției de muncă la salariile membrilor cooperativei în baza contractelor de muncă. În acest caz, se dovedește, de exemplu, pentru a crește ponderea în profiturile oricărui membru al cooperativei, este necesar să-i ridice salariul la nivelul corespunzător. În consecință, toate activitățile membrilor cooperativei au fost supuse legislației muncii. Aceasta a predeterminat în mare măsură decizia „rea” a Curții Supreme.

Prin urmare, învățăm din greșelile altora și excludem din Carta PC-ului orice posibile trimiteri la normele legislației muncii. Recomandăm chiar să reflectăm în mod explicit în Carta că membrii cooperativei nu primesc salarii pentru munca lor, ci primesc dividende în repartizarea lunară a profitului în funcție de participarea lor la muncă, care este determinată de Cartă.

Atunci când stabiliți procedura de distribuire a profiturilor în conformitate cu participarea muncii, nu vă referiți la procesul de muncă, concentrați-vă pe rezultatul acestuia, adică pe contribuția muncii la profitul primit de cooperativă.

De exemplu, pentru oamenii de vânzări, puteți dezvolta un sistem de puncte care sunt luate în considerare în repartizarea profiturilor, acumulate în funcție de numărul și cantitatea tranzacțiilor. Puteți aplica diferiți multiplicatori pentru ofertele făcute cu clienți noi, downgrade la ofertele pe care clientul le-a abandonat și așa mai departe.

Pentru angajații din producție, sistemul de puncte se poate baza pe volumul de producție planificat și real pentru fiecare membru al cooperativei, utilizarea factorilor reducători în prezența „căsătoriei” etc.

În reglementarea activităților membrilor cooperatori, evitați trimiterile la documente specifice relațiilor de muncă: caracteristicile tarifului și calificării muncii, fișele postului, ordinele de numire într-o funcție și alte documente care indică o anumită profesie, specialitate, tip de muncă atribuită. De exemplu, într-o cooperativă de producție, lista de personal ar trebui să fie înlocuită cu o „lista de membri ai cooperativei care participă personal la activitățile cooperativei”. În loc de ordinele obișnuite, ar trebui întocmite procese-verbale ale ședințelor membrilor PC și ordine ale președintelui PC, care acționează în conformitate cu Carta.

1. Încă un moment. Acordați atenție componenței membrilor cooperativei, încercați să nu includeți angajați ale căror funcții nu afectează direct generarea de profit, cum ar fi un contabil, avocat, personal de serviciu etc. Este mai bine să încheiați contracte de muncă cu aceștia sau să le transferați la externalizare.

Dacă a devenit necesară încheierea unui contract de muncă cu un membru al cooperativei, atunci separați clar funcția pentru care va primi un salariu din activitatea sa de muncă în calitate de membru al cooperativei.

Avem încredere că astfel de măsuri vor crește șansele de a apăra dreptul de a nu plăti prime de asigurare.

Cu toate acestea, în orice caz, în comparație cu participarea la muncă, suma de bani primită de fiecare membru al cooperativei aflat la îndemână poate fi mai mare din cauza scăderii cuantumului veniturilor bugetare sub formă de prime de asigurare.

Ca obiectiv de business al creării unei cooperative, va exista o creștere a interesului angajaților pentru un rezultat calitativ pentru a le crește nivelul veniturilor și a reduce fluctuația personalului. Prin urmare, alături de optimizarea fiscală, PC are și un efect managerial clar: crește motivația angajaților, dă un sentiment al participării fiecărui angajat la distribuirea profitului, ceea ce crește interesul pentru creșterea profitabilității producției.

Ca urmare, dacă se aplică în practică o astfel de formă organizatorică și juridică de cooperativă de producție, este posibil să se obțină un efect clar vizibil de reducere a sarcinii fiscale (există posibilitatea trecerii de la DOS la STS cu orice număr de PC-uri). membri), precum și valoarea primelor de asigurare transferate, crescând în același timp suma plăților către membrii PC în mână și, în plus, primind o modalitate eficientă de a motiva toți membrii PC să dezvolte producția și să-și sporească profitabilitatea.

Totodată, nu recomandăm categoric să urmezi sfaturile multor consultanți și să înființezi cooperative de producție din toți angajații tăi, refuzând contractele de muncă cu aceștia și economisind astfel taxele pe salarii. Cu un grad mare de probabilitate, această mișcare va fi recunoscută ca o schemă fiscală cu toate consecințele, deoarece nu există un obiectiv de afaceri rezonabil de a construi relații în acest fel. De acord, pare ciudat pentru o companie de retail care nu are un singur vânzător în personal, dar a încheiat un acord cu o anumită Cooperativă de producție a comercianților cu amănuntul. Acest lucru amintește foarte mult de „schemele de outsourcing” din anii trecuți, în care mulți dintre comercianții noștri au fost arși.

Exemplu de utilizare a computerului în practica taxCOACH®

Un exemplu de utilizare a acestui instrument este următoarea situație:

Activitatea principală a afacerii era producția de produse chimice și vânzarea acestora către industriași. În același timp, caracteristica cheie a fost că au existat mai multe astfel de instalații de producție chimică și au apărut în mod constant altele noi. De vânzare s-a ocupat un grup de manageri care nu aveau cunoștințe speciale în chimie, dar care știau să vândă „orice”. Caracteristicile „condițiilor lor de muncă” au fost următoarele:

salariul minim fix;

venit de bază - un procent din profitul obținut de un anumit manager;

un sistem prescris de penalități și recompense, dezvoltat de către manageri înșiși;

motive suplimentare de concediere a managerilor;

• nu există locuri de muncă staționare: există o cameră cu desktop-uri goale, pentru care oricare dintre manageri se poate așeza cu laptopul. După muncă, masa ar trebui să rămână la fel de goală precum era. Similar centrelor de coworking.

Evident, această natură a relațiilor dintre manageri și companie nu se încadrează în cadrul relațiilor de muncă cu standardele și garanțiile lor obligatorii.

Întrucât o caracteristică importantă a acestei părți a afacerii este tocmai capacitatea de a vinde „orice”, s-a decis dotarea acestei competențe sub forma unei Cooperative de producție, care oferă servicii relevante unităților de producție.

Creată sub formă de PC, Casa de Tranzacții a acumulat în acest caz o bază de clienți și experiență de activitate de succes, vânzând produse chimice în nume propriu și sub marcă proprie. Sectorul de producție, la rândul său, ar putea crește și se poate schimba fără a compromite relațiile cu clienții. Toate nuanțele relațiilor cu managerii au fost reglementate în mod flexibil în Carta PC.

În consecință, acest lucru a făcut posibil nu numai îmbrăcarea tuturor trăsăturilor muncii „vânzătorilor” în forme legale legale, ci și oferirea unei oportunitati de economii legitime în impozitele pe salarii și obținerea de numerar. Totodată, subliniem că economiile fiscale aici nu reprezintă scopul principal, ci un „efect secundar” al denunțării relațiilor în forma lor juridică respectivă. În acest caz, beneficiul fiscal nu va fi niciodată recunoscut ca nejustificat.

Astfel, utilizarea unei cooperative de producție într-un grup de companii necesită o abordare discretă, iar unele dintre caracteristicile sale cu adevărat unice și eficiente sunt deschise doar utilizatorilor avansați.