Bugetul Ministerului Apărării va fi sechestrat. Bugetul Ministerului Apărării va fi sechestrat Creșterea salarială pentru personalul civil în anul
În ultimul deceniu, guvernul rus a inițiat o serie de reforme militare care vizează creșterea eficienței armatei, modernizarea echipamentelor, optimizarea dimensiunii și a structurii de comandă a acesteia și creșterea prestigiului serviciului în rândurile forțelor armate.
De câțiva ani, salariile personalului militar au fost majorate în mod regulat. În plus, li s-a promis că autoritățile se vor ocupa de locuințe oficiale și garanții sociale pentru reprezentanții organelor de drept. Cu toate acestea, odată cu adâncirea crizei, autoritățile au fost nevoite să abandoneze o parte din inițiativele sociale - în 2016 s-a anunțat că salariile militarilor nu vor fi indexate, dar nu se putea pune problema majorării cuantumului creditelor.
Acest lucru se datorează faptului că pur și simplu nu există fonduri gratuite în trezoreria statului. Desigur, mulți au remarcat că această decizie contravine „decretelor de mai” ale lui Vladimir Putin, care în 2012 a anunțat o creștere treptată a salariilor tuturor categoriilor de angajați de stat până la 150-200% până la sfârșitul anului 2018. Să ne dăm seama la ce să ne așteptăm pentru militarii profesioniști și funcționarii publici care lucrează în Ministerul Apărării în noua perioadă calendaristică.
Cum se formează salariul personalului militar?
Oportunitatea de a servi în armată pe bază de contract a deschis noi oportunități de angajare pentru cetățenii Federației Ruse. Desigur, la începutul unei cariere militare, în timp ce soldatul nu are încă grad și experiență de muncă, nu se poate vorbi de sume semnificative, dar ulterior salariul începe să crească într-un ritm semnificativ. Salariul care se acumulează militarilor depinde direct de mai mulți factori, dintre care trebuie menționat:
- salariul determinat de gradul la care a ajuns o persoană și de poziția sa în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse;
- locația unității militare;
- condiții speciale pentru secretul serviciului într-un anumit loc sau ramură de serviciu, care însumează până la 65% din valoarea salariului;
- finalizarea cu succes a examenelor de calificare, care pot adăuga până la 30% la salariu;
- prima pentru conditii de serviciu riscante, ajungand pana la 100%;
- bonusuri sub formă de salariu de 100% pentru realizări deosebite;
- bonusuri acumulate pentru servicii excelente (pot ajunge până la 25% din salariu);
- sporuri de 100% din salariul acumulat pentru condițiile de muncă deosebit de grele din regiunile de nord;
- compensații destinate plății pentru locuința închiriată;
- salarii suplimentare unice pentru stabilirea într-un loc nou, iar soldatul însuși poate fi plătit cu o sumă de 100% din salariu, iar membrii familiei sale - 25% din această sumă.
Dacă vorbim despre salariile militarilor, având în vedere gradul și poziția, atunci putem da următoarea gradație:
- salariul minim de 30.000 de ruble este primit de militarii cu grad de ensign și sergent;
- salariul unui locotenent ajunge la 60.000 pe lună;
- căpitanul poate primi până la 65.000 în moneda națională;
- locotenent colonel - aproximativ 80.000 de ruble;
- colonel - 95.000 de ruble;
- reprezentanți ai înaltului comandament - mai mult de 100.000 de ruble pe lună.
Potrivit statisticilor oficiale, un ofițer de carieră are un salariu mediu semnificativ mai mare decât salariul mediu al populației civile din Rusia. Până în prezent, guvernul spune că armata primește aproximativ 50.000 de ruble pe lună, iar asta, chiar și în vremurile actuale de criză, este o răsplată destul de bună pentru munca lor. Mai ales dacă compari această cifră cu salariile acumulate profesorilor sau medicilor.
O astfel de politică guvernamentală este o măsură care vizează creșterea prestigiului profesiei. Ea este cea care ar trebui să atragă cea mai mare parte a populației masculine a țării către armată. Separat, este necesar să se noteze beneficiile suplimentare prevăzute de armată. Acestea includ un program de creditare ipotecară preferențială, asigurare de viață, îngrijire medicală gratuită și eliberarea certificatelor de locuință după pensionare.
Pe problema indexării
După cum s-a menționat mai sus, în 2016 guvernul a decis din nou să facă fără indexarea salariilor personalului militar, întrucât un nivel tangibil al deficitului bugetar a dus la necesitatea abandonării unei părți a garanțiilor sociale. De asemenea, trebuie menționat că guvernul a luat în considerare un nou proiect de lege. I s-a atașat un registru special, care reglementează obligațiile de cheltuieli efectuate pe cheltuiala fondurilor bugetare.
Acest document spunea că, în perioada 2017-2019, plata creditelor sub formă de indemnizații bănești personalului militar și angajaților este asigurată sub forma unei sume anuale de 448,7 miliarde de ruble. Astfel, putem concluziona că indexarea sau majorările salariale nu sunt prevăzute în acești ani.
Bugetul federal pentru 2018 nu include o creștere a salariilor militarilor Această normă legislativă se bazează pe prevederea care a fost înaintată parlamentarilor la aprobarea noului buget. Acesta propune prelungirea suspendării indexării și a majorărilor salariale pentru militari până la 1 ianuarie 2018. Se poate concluziona că garanțiile sociale pentru această categorie de persoane nu au fost implementate în ultimii cinci ani, iar unii experți spun că în această perioadă salariile militarilor s-au depreciat cu aproape 40%.
Exact aceeași normă este prescrisă pentru salariile personalului civil care lucrează în beneficiul Ministerului Apărării. Noul buget pe trei ani, care a fost adoptat pentru 2017-2019, spune că creditele anuale pentru plata salariilor personalului civil al Forțelor Aeriene Ruse vor fi de 209,7 miliarde de ruble, ceea ce indică absența planurilor guvernamentale de indexare sau creștere. indemnizatie monetara.
Ce se va întâmpla în 2018?
Ca răspuns la promisiunea de a îngheța salariile personalului militar, au luat cuvântul reprezentanți ai Comitetului Dumei de Stat pentru Probleme de Apărare. Ei au spus că rolul actual al armatei în Rusia face acest proiect de lege pur și simplu inacceptabil. De asemenea, reamintim că noi alegeri prezidențiale vor începe foarte curând în Rusia, iar autoritățile se bazează în mod tradițional pe sprijinul unor astfel de secțiuni ale populației precum pensionari, militari și funcționari publici, așa că stricarea relațiilor cu aceste grupuri ale electoratului nu este deloc în pericol. favoarea lor.
În acest sens, se poate presupune că practica indexării salariilor militarilor poate fi readusă la viață. Desigur, nu ar trebui să contați pe rate prea mari de creștere.
Poate că proximitatea alegerilor va fi motivul indexării salariilor Cifrele exacte pentru o eventuală creștere a salariilor nu sunt încă cunoscute. Unii experți spun că în 2018 salariul militarilor, precum și al altor categorii de persoane angajate în serviciul public, va fi majorat cu o sumă egală cu rata inflației. În acest caz, creșterea va fi de aproximativ 5,5%. Din păcate, această creștere nu va afecta semnificativ calitatea vieții, dar va ajuta la compensarea proceselor negative asociate cu creșterea prețurilor la alimente, a costurilor de transport și altele asemenea.
Alți experți spun că noua legislație prevede un cu totul alt principiu de revizuire a salariilor. Problema indexării va fi rezolvată acum doar după ce guvernul va echilibra elementele de venituri și cheltuieli ale bugetului. Dacă oficialii văd o oportunitate financiară de a mări plățile, vor fi luate astfel de măsuri. Dar aceasta poate fi o sumă complet nesemnificativă de 3-4% din nivelul actual de salariu, care se numește acum compensație.
Până în prezent, există deja informații fiabile cu privire la mărimea creșterii salariilor și a salariilor pentru personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse.
Începând de astăzi, este deja destul de clar să judecăm cât de mult vor crește salariile personalului civil al Ministerului Apărării, angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse. Această informație este destul de serioasă și obiectivă, deoarece se bazează pe documentele proiectului de buget pentru 2018-2020, pe încheierea Comitetului de Apărare al Dumei de Stat și pe discursul ministrului Finanțelor Anton Siluanov la audierile parlamentare privind bugetul în Consiliul Federației.
Vestea, trebuie să spun, nu este reconfortantă... Spunând fundalul problemei majorării salariului personalului civil al Ministerului Apărării, observăm că acesta nu a mai fost majorat de mult timp în așa fel încât ar putea exista în mod adecvat pe el. La un moment dat, civililor li s-a plătit o primă la ordinul 1010, ceea ce era un sprijin financiar bun și dădea un fel de stabilitate în ceea ce privește securitatea financiară. Dar, recent, plățile bonus sub ordinul 1010 dispar treptat și sunt ridicole. Bonusurile trimestriale din acest ordin nu depășesc uneori 2.000 de ruble și sunt plătite cu întârziere. Odată cu problema tot mai mare a plății 1010, s-au agravat și problemele salariilor mici ale funcționarilor publici.
Este suficient să spunem sub acest aspect că majorității angajaților li s-au majorat salariile abia după ce guvernul a adoptat rezoluțiile relevante privind creșterea salariului minim. Și au ridicat din nou "tyutelka - în - tyutelka". Adică pentru un ban.
Au existat, de asemenea, numeroase contestații și numeroase petiții atât către funcționari ai Ministerului Apărării, cât și către sindicatul personalului civil. Dar lucrurile sunt încă acolo. O căruță atât de goală și fără bucurie de civili.
Trebuie remarcat faptul că personalul civil din pozițiile lor nu este deloc inactiv, ci îndeplinește o gamă destul de largă de sarcini. Dar plata pentru această muncă nu poate fi comparată cu plata și indemnizația bănească a personalului militar.
Asa de. înapoi la proiectul de buget 2018-2020. Cât de mult este planificată creșterea salariilor civililor. Doar 4%. Acest lucru rezultă și din concluzia Comitetului de Apărare al Dumei de Stat. Dacă, după citirea bugetului, mai existau îndoieli cu privire la această problemă, acum acestea au dispărut. Da, cu 4%
Proiectul de buget federal pentru 2018 și perioada de planificare 2019 și 2020 prevede următoarele alocații bugetare pentru remunerarea personalului civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse (conform Registrului): pentru 2018 - 233,8 miliarde de ruble; pentru 2019 - 235,8 miliarde de ruble; pentru 2020 - 245,3 miliarde de ruble.
Aceasta a luat în considerare indexarea anuală a salariilor la nivelul prognozat al inflației de la 1 ianuarie 2018 - cu 4,0%, de la 1 octombrie 2019 - cu 4,0% și de la 1 octombrie 2020 - cu 4,0%.
În acest sens, Comisia de Apărare constată că în perioada 2014-2017 nu au fost luate decizii de indexare (creștere) a salarizării personalului civil din unitățile militare și organizațiile organelor executive federale (cu excepția categoriilor care se încadrează în „ decrete mai”). În același timp, de la 1 ianuarie 2015 până la 1 iulie 2017, salariul minim (denumit în continuare salariul minim) a crescut cu 40% (de la 5.554 de ruble la 7.800 de ruble). Absența unor decizii privind indexarea fondurilor de salarii pentru majoritatea categoriilor de personal civil al unităților și organizațiilor militare ale „blocului de putere” în ultimii ani a condus practic la egalizarea nivelurilor salariale pentru muncitorii cu calificare redusă în raport cu lucrătorii cu calificări superioare. , precum și la nivelarea garanțiilor asociate salariilor în zonele cu condiții climatice nefavorabile.
Comitetul subliniază că este îngrijorat de o astfel de creștere a bănuțului, care nu va rezolva nimic în chestiunile de sprijin material pentru civili. Dar se pare că lucrurile nu vor merge mai departe decât „anxietatea”, așa cum a fost în ultimii ani. O altă problemă nerezolvată va fi egalizarea muncii specialiștilor slab calificați și cei cu înaltă calificare, ceea ce este, de asemenea, nedrept.
Pauza uriașă în indexare este, de asemenea, scandaloasă:
Indexarea anuală a salariilor la rata inflației prognozată de la 1 ianuarie 2018 - cu 4,0%, de la 1 octombrie 2019 - cu 4,0%.
Și, în general, nu este clar unde a apărut un astfel de decalaj.
Aș dori să urez răbdare ecumenică civilă și rezolvare rapidă a acestor probleme!
Judecând după știrile care sosesc, în 2016 se va înregistra o creștere a salariilor angajaților de stat, funcționarilor publici, profesorilor, medicilor, militarilor, poliției, Ministerului Situațiilor de Urgență, iar acesta este un fapt incontestabil. Mai mult, guvernul promite să mărească salariile, indiferent de faptul că în Rusia acum, o criză economică foarte gravă, care, aparent, nu se va încheia curând.
Armata și poliția (eventual atât pompierii, cât și Ministerul Situațiilor de Urgență) vor primi o creștere salarială semnificativă, așa cum a promis VV Putin în programul său electoral - pentru militari și poliție (poliție), și eventual pentru pompieri împreună cu Ministerul Urgenței. Situații. Decretul de majorare a salariilor, parcă, a fost deja semnat și este acceptat spre executare.
În ceea ce privește profesorii și medicii, problema este mai complicată aici, creșterea salariilor va avea loc cel mai probabil în conformitate cu contractul lor efectiv. Aceasta înseamnă că nu toată lumea va primi imediat o creștere a salariilor, ci doar ca urmare a muncii lor efective.
Planurile guvernului rus de a ridica nivelul salariilor cercetătorilor, lucrătorilor medicali și profesorilor instituțiilor de învățământ superior până în 2018 la nivelul mediu al salariilor din țară și înmulțit cu 2 (doi).
Ce înseamnă acest lucru în cifre - dacă, de exemplu, acum salariul mediu în țară este de 30 de mii de ruble, atunci pentru categoriile de muncitori enumerate (angajați de stat), acesta va fi de 60 de mii de ruble până în 2018, ceea ce este destul de bun ( după standardele preţurilor curente).
Însă în ceea ce privește creșterea salariilor pentru angajații de stat - profesori, personalul medical junior, precum și lucrătorii culturali, în 2016 își vor ridica salariile la nivelul mediu în fiecare regiune specifică a țării.
Ministerul Finanțelor al Federației Ruse și-a propus ca angajații publici să lucreze mai eficient, iar creșterea salariilor, în opinia lor, îi va împinge în acest sens.
Despre noul sistem de salarizare a angajaților de stat în 2016
Ministerul Muncii al Federației Ruse a dezvoltat (de fapt, a propus deja) un nou sistem de remunerare pentru angajații din sectorul public. Plățile de stimulare vor trebui înlocuite cu stimulente care sunt direct legate de un sistem de indicatori de performanță pozitivi pentru instituțiile publice și „contracte eficiente” pentru remunerarea acestora.
În acest caz, salariul angajaților de stat va depinde direct de nivelul lor de calificare, randament, eficiența muncii lor și eficiența generală. Sistemul propus (în curs de dezvoltare) pentru evaluarea calității și eficacității activității organizațiilor și instituțiilor de stat va trebui să includă o serie de criterii pentru determinarea eficienței muncii și introducerea de ratinguri publice pentru activitățile acestor organizații.
De asemenea, conform planului Ministerului Muncii, ar trebui introdus un plafon pentru nivelul câștigurilor șefilor instituțiilor de stat. Șeful unei instituții bugetare (de stat) nu va putea primi salarii mai mari de opt ori câștigurile medii ale subordonaților săi.
Finanțarea acestui program va trebui să crească în fiecare an și a început - de la 260 de miliarde de ruble în 2013 și „a crescut” la 778 de miliarde de ruble în 2016, iar în 2018 se va ridica la 1,5 trilioane de ruble.
De asemenea, este de remarcat faptul că majorarea principală a salariilor angajaților de stat va avea loc după 2015, deși nu a fost încă precizată în legislația bugetară federală.
După toate probabilitățile, în 2016-2018, salariile profesorilor și cercetătorilor din învățământul superior vor crește de la 150 la sută promis la 200 la sută din salariul regional, iar salariul medicilor va crește de la 159 la sută promis la același 200 la sută din salariul mediu în regiunea lor de muncă și reședință.
Știri - despre creșterea salarială a funcționarilor publici în 2016
Ministerul Protecției Sociale nu a reușit să convină (nu a fost de acord) cu Ministerul Finanțelor și Ministerul Economiei un program de creștere a nivelului salariilor pentru angajații de stat până în 2018 în valoare de 4,6 trilioane de ruble.
Guvernul Federației Ruse va lua în considerare o versiune a programului, care presupune deplasarea principalelor cheltuieli ale statului dincolo de bugetul federal pentru perioada 2016-2018.
Cel mai probabil, ponderea bugetului de stat în costul salariilor angajaților de stat va fi de 1,2 trilioane de ruble, sarcina principală va cădea asupra bugetelor regionale, iar aceasta este de 3,4 trilioane de ruble.
Sursele de informare, în special „Kommersant”, susțin că acest program va fi supus examinării și aprobării – într-o formă necoordonată și, eventual, a fost deja adoptat.
Salariu in 2016 - ultimele noutati
Iar Lexei Kudrin, fostul ministru al Finanțelor al Federației Ruse, sugerează că în 2016 țara noastră se va confrunta cu un mare val de disponibilizări, inclusiv angajați din sectorul public, precum și cu o scădere reală a salariilor de cel puțin 10 la sută, și cu șomaj în Rusia ar putea crește ușor în comparație cu anul curent.
El a explicat că afacerile au contat până la ultima dată pe o îmbunătățire a situației din economia rusă până în toamna lui 2015, dar, după cum vedem cu toții, nu au existat îmbunătățiri, prin urmare, în viitorul apropiat, cel mai probabil vor începe concedieri în masă. la întreprinderile rusești, iar unele au început deja.
Potrivit previziunilor lui Alexei Kudrin, îmbunătățirea situației economice din economia rusă (creșterea PIB-ului) poate fi așteptată nu mai devreme de jumătatea anului viitor, dar este puțin probabil ca creșterea produsului intern brut să fie mai mare de 1,5% peste următorii ani.
De asemenea, trebuie menționat că Alexei Kudrin a spus că scăderea economiei ruse va continua în 2016, chiar și cu o posibilă creștere a ratei declinului, care, în final, poate deveni un minim istoric în întreaga istorie modernă a Rusiei. .
Salariile militarilor în 2016 - cadre militare
După cum s-a raportat anterior, la începutul anului 2015, a fost înaintată spre examinare de către guvern o rezoluție, ale cărei probleme principale au fost creșterea ratei inflației până în anul următor și, ca urmare, creșterea necesară a salariilor civile. servitorii (angajații de stat), inclusiv și militarii.
Acest proiect de lege a primit sprijin din partea deputaților Dumei de Stat și a fost aprobat de aceștia. Trebuie spus că acest proiect de lege prevede indexarea obligatorie a veniturilor către militari, plătite acestora din bugetul federal. Acest program ar trebui să înceapă în octombrie 2016. Dar dacă va fi o creștere a salariilor militarilor, vom analiza mai jos.
Calculul (calculul) salariilor militarilor în 2016
Sistemul de salarizare în sfera militară nu s-a schimbat de mult. Câteva modificări au afectat, în principal, doar valoarea tarifelor de bază ale personalului militar. În prezent, salariul militarilor este determinat de mai multe criterii simultan (indicatori:
Salariul de bază al unui militar este determinat de gradul său. Aceste rate de remunerare pentru munca (serviciul) sa sunt stabilite legal pentru fiecare caz individual.
Următorul factor important în creșterea salariilor este o varietate de plăți suplimentare la mărimea de bază a sumei indemnizației, care poate fi - tipul de trupe în care servește armata, locul de serviciu și așa mai departe.
Un rol important îl joacă și vechimea în serviciu, pentru diverse plăți de stimulare, pe care armata le-a servit într-o anumită structură militară. CumCu cât durata de viață este mai mare, cu atât în mod natural și mai mare este valoarea taxelor suplimentare.
- Durata serviciului joacă, de asemenea, un rol și are o importanță nu mică în suprataxe. Dacă un militar ajunge la vechimea legală pentru categoria angajaților de stat, în acest caz valoarea taxelor suplimentare crește și mai mult.
De asemenea, joacă un rol în calcularea plăților suplimentare și a regiunii serviciului militar. De exemplu, pentru personalul militar din regiunile de nord ale Rusiei, unde condițiile sunt destul de dure, alocația este cu un ordin de mărime mai mare decât undeva în partea centrală a țării.
P.S.
Pe baza decretelor președintelui rus Vladimir Putin, reforma sistemului de salarizare a angajaților de stat ar trebui să înceapă anul acesta - 1 decembrie. Pentru a echilibra bugetul regional (la urma urmei, ei poartă povara principală), pentru perioada 2013-2015, în bugetul de stat au fost prevăzute subvenții anuale în valoare de 100 de miliarde de ruble.
Așa cum am spus mai sus, profesorii din școli și colegii, personalul medical junior și mediu, lucrătorii culturali și asistenții sociali, vor primi (conform planului guvernului) în 2016 - nu mai puțin decât salariul mediu al regiunii în care locuiesc și lucrează.
Salariul medicilor, profesorilor instituțiilor de învățământ superior și cercetătorilor, conform planului guvernului, ar trebui să fie de două ori mai mare decât salariul mediu din regiunea lor până în 2018.
Salariul medicilor în 2016
Salariul poliției în 2016
Salariul executorilor judecătorești în 2016
Salariul angajatilor de stat in 2016
Salariile funcționarilor publici în 2016
Salariul profesorului in 2016
Salariul Ministerului Afacerilor Interne în 2016
Va exista o creștere salarială în 2016?
Indexarea salariilor in 2016
Salariul personalului de judecată în 2016
Salariu pentru medici in 2016
Salariul Ministerului Situațiilor de Urgență în anul 2016
Salariul judecătorilor în 2016
Într-un interviu publicat recent cu ministrul adjunct al apărării, Tatyana Shevtsova, nu există niciun cuvânt despre salarii, salarii și salarii pentru o componentă atât de importantă a Forțelor Armate ale Federației Ruse ca personalul civil. Și, între timp, numărul de angajați ai departamentului militar, care se află în statutul de personal civil obișnuit, este foarte mare. Cert este că există și personal civil „neobișnuit”, căruia îi aparține însăși Shevtsova. Aceștia sunt angajați ai guvernului federal. Nu este necesar să vorbim despre salariile lor - în acest sens, sunt în regulă. Ei bine, personalul civil „obișnuit” al departamentului de putere are un salariu foarte mic. Această problemă s-a încercat de mult să nu se vorbească la nivel de stat. Pentru că chiar există o problemă.
Chestia este că salariile personalului civil din unități, divizii și instituții sunt destul de nesemnificative. Ele sunt în intervalul 6.000 - 8.000 de ruble. Dacă la calcul se iau în considerare toate indemnizațiile și chiar 40% din salariu (pentru pensionarii militari care au servit în forțele armate timp de 20 de ani sau mai mult), atunci în acest caz venitul lunar al GP MO abia ajunge la 14.000 - 15.000 ruble.
Între timp, lista sarcinilor îndeplinite de personalul civil este foarte mare și responsabilă. Aceștia au preluat funcțiile unor posturi militare care fuseseră reduse la vremea lor, adică cele înlocuite cu cadre militare.
Anterior, problema suportului financiar insuficient pentru personalul civil era rezolvată prin așa-numitul „Ordin 1010”. Adică, personalului civil se plătea un bonus trimestrial. Suma acestui premiu, chiar și acum cinci ani, ar putea fi de 30.000 de ruble. În acest caz, în ansamblu, salariile angajaților Forțelor Armate erau destul de tolerabile. Dar treptat, mărimea primei pentru 1010 s-a redus la sumele minime, ceea ce amintea doar că „există o astfel de primă”. O dată la trei luni, acum Ministerul Apărării de Stat poate plăti două sau trei mii de ruble, sau nu poate plăti nimic. Prin urmare, venitul anual al personalului civil a scăzut semnificativ în ultimii ani.
În 2018, personalul civil al Ministerului Apărării din RF se așteaptă la o indexare salarială atât de rară și de mult așteptată. Dar o creștere de 4% nu va rezolva deloc problemele materiale ale familiilor. Acest lucru se datorează salariului prea mic, din care patru la sută este o sumă complet ridicolă.
La discutarea și adoptarea bugetului 2018-2020, această problemă a fost discutată și de Comitetul relevant al Dumei de Stat pentru Apărare. Lucrurile s-au liniștit însă repede și s-a trecut un buget cu o creștere de 4%, care „nu rezolvă problemele materiale ale personalului civil al Ministerului Apărării”.
Cel mai probabil, guvernul știa despre planurile de ridicare a salariului minim la nivelul de subzistență deja de la 1 mai 2018. Cert este că salariile slabe ale Ministerului Apărării Statului sunt incluse în lista acelor salarii care, potrivit legilor adoptate în acest sens, trebuie ridicate la acest barier.
Dar aici apare o altă problemă - nivelarea. Absolut toate categoriile de angajați ai Ministerului Apărării vor primi aproape același salariu - atât funcționarii simpli (inspectori), cât și cei cu înaltă calificare.
Sindicatul, însă, tace...
Personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse este medici, electricieni, bucătari, meteorologi, ingineri, șoferi, instalatori și alți angajați care lucrează pe teritoriul unităților militare și creează condiții normale de viață pentru personalul militar.
Toți primesc un salariu de la departamentul militar. Pentru a economisi fonduri bugetare, multe posturi militare au fost înlocuite cu posturi civile. Dar responsabilitățile rămân aceleași. Deci, de exemplu, au redus funcția de grefier al unității de luptă și au înlocuit-o cu funcția de inspector de personal.
Programul de creștere a salariului personalului Ministerului Apărării al Federației Ruse
Ca dovadă a diversității și importanței funcționarilor publici, listăm profesiile acestora care vizează sprijinirea pe deplin a Forțelor Armate ale Federației Ruse. Acestea includ contabili, bucătari, șoferi, ingineri, piloți, medici, medici, instalatori, electricieni, lucrători la gaz etc.
În prezent, salariul funcționarilor publici ai Ministerului Apărării al Federației Ruse este stabilit prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 23 aprilie 2014 (modificat și completat din 22 septembrie 2015, 18 august 2014). , 2016) Nr. 255 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului în Forțele Armate ale Federației Ruse ale Federației Ruse din 5 august 2008 Nr. 583 ”, stabilirea salariilor oficiale, conform baremului tarifar. Dacă comparăm veniturile personalului militar și ale personalului civil, atunci salariile acestuia din urmă sunt mult mai mici. În ciuda faptului că acești oameni riscă adesea nu mai puțin, efectuând lucrări complexe și periculoase.
La 27 octombrie 2019, Duma de Stat a Federației Ruse a adoptat proiectul de buget pentru 2018 și planificarea pentru anii 2019-2020. Potrivit acestui document, personalul civil așteaptă indexarea salariilor în 2019. Decizia cu privire la cuantumul acesteia a fost luată odată cu creșterea salariilor altor cadre militare, ca urmare, personalul civil al Forțelor Armate RF ar trebui să primească astfel de finanțare:
- în 2019 - 234 de miliarde de ruble;
- în 2019 - 236 de miliarde de ruble;
- în 2020 - 245 de miliarde de ruble.
După cum arată aceste sume, indexarea salariului personalului civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse în 2019 și în continuare va fi realizată de valoarea inflației prognozate, adică salariul funcționarilor publici va crește anul viitor cu 4%. Pentru 1 ianuarie 2019 este programată o majorare salarială cu 4% pentru personalul civil al Ministerului Apărării RF. În următorii doi ani este planificat același volum de indexare, dar momentul va fi schimbat. În 2019 și 2020, majorarea salarială pentru astfel de angajați va avea loc pe 1 octombrie.
Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani
După cum știți, personalul civil al Ministerului Apărării în ultimii cinci ani nu a primit o creștere a salariilor. În cea mai mare parte, acest lucru se datorează situației economice dificile din țară. Deci cine poate obține o creștere a salariului și cine nu ar trebui să se bazeze pe ea? Valoarea alocației este influențată de mulți factori:
1. Experiență. Cât de mult ai lucrat ca specialist civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse afectează direct posibila creștere a salariului.
2. Rangul este, de asemenea, de o importanță deosebită în această chestiune.
3. Fără îndoială, aici va participa și domeniul de activitate pe care ați petrecut mulți ani din viață.
Toată lumea este conștientă de situația economică actuală din Federația Rusă. Deci de unde plănuiește statul să ia banii pentru indexarea salariilor personalului civil? Răspunsul este simplu - economisiți bani. Astfel, de la 1 ianuarie a noului an, salariile vor fi majorate.
Numere reale și salariu
În același timp, de la 1 ianuarie 2015 până la 1 iulie 2019, salariul minim (denumit în continuare salariul minim) a crescut cu 40% (de la 5.554 de ruble la 7.800 de ruble). Absența unor decizii privind indexarea fondurilor de salarii pentru majoritatea categoriilor de personal civil al unităților și organizațiilor militare ale „blocului de putere” în ultimii ani a condus practic la egalizarea nivelurilor salariale pentru muncitorii cu calificare redusă în raport cu lucrătorii cu calificări superioare. , precum și la nivelarea garanțiilor asociate salariilor în zonele cu condiții climatice nefavorabile.
Proiectul de buget federal pentru 2019 și pentru perioada de planificare 2019 și 2020 prevede stabilirea unui salariu minim de la 1 ianuarie 2018 în valoare de 9.489 de ruble pe lună (o creștere de 21,7 la sută), ceea ce corespunde unei creșteri a salariul minim la 85 la sută din nivelul de existență.minimumul populației apte de muncă din întreaga Federație Rusă pentru trimestrul II 2019. Și de la 1 ianuarie 2019, este prevăzută o altă creștere cu 22,2 la sută la 11.946 de ruble.
La ce să vă așteptați de la angajații personalului Ministerului Apărării al Federației Ruse în 2019?
Funcționarii publici ai Ministerului Apărării din țara noastră reprezintă aproximativ jumătate din toți angajații. Mai precis, ei reprezintă 41% din numărul total de apărători ai țării. Creșterile salariale pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse vor avea loc acum cu siguranță. Multă vreme, oficialii din Ministerul Apărării, precum și conducerea sindicatului de profil al funcționarilor publici, au uitat de salariile decente pentru categoria sus-menționată. Având în vedere că numărul personalului civil al Forțelor Armate este de aproximativ 40% din totalul armatei. atunci această întrebare, vedeți, este importantă.
Da, unii care și-au transferat statutul „funcționarilor de stat” trăiesc destul de bine. Se fac bine. Dar restul de 90% dintre angajați primesc salarii atât de mici încât chiar le este jenă să vorbească despre asta. Ca să nu mai vorbim de faptul că e posibil să existe pe el. Vorbim de inspectori și alte posturi care au cele mai mici salarii. Deși, de fapt, lucrătorii civili nu bat degetele mari, ci îndeplinesc sarcinile posturilor militare reduse, și uneori două. Este mult mai profitabil pentru stat să plătească 9.000 de ruble unui civil decât, de exemplu, 50.000 unui maior. Prin urmare, au fost efectuate astfel de reforme. Dar gama de atribuții îndeplinite de „major” nu a scăzut deloc din această reformă, ci dimpotrivă. Așa că funcționarul public trage cureaua pentru un salariu slab.
