Tarif lunar din categoria I. Tariful este...

ADMINISTRAȚIA ORAȘULUI SECTORUL „NARYAN-MAR” ORAȘ

REZOLUŢIE

Desființat de la 1 ianuarie 2019 în baza rezoluției administrației Districtului Municipal „Sectorul Orașului” Orașului Naryan-Mar „din data de 09.07.2018 N 448.
____________________________________________________________________

În conformitate cu Legea federală din 19.06.2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, pentru a asigura garanții sociale angajații întreprinderii Administrația districtului municipal „City District” Orașul Naryan-Mar „decide:

1. Să stabilească de la 1 iulie 2017 pentru întreprinderea unitară municipală „Combinat pentru îmbunătățire și servicii publice” următoarele tarife pentru un lucrător din prima categorie:

Pentru diviziile corespunzătoare tipului principal de activitate al întreprinderii, în valoare de 7.800,00 ruble;

Pentru diviziunea pentru prelucrarea deșeurilor menajere solide - 8.112,00 ruble.

2. Să considere nevalidă Hotărârea Administrației Sectorului Municipal „Sectorul Urban” Orașul Naryan-Mar „din data de 17 iunie 2016 N 692” Cu privire la stabilirea de la 1 iulie 2016 a tarifului pentru un lucrător al categoria I pentru întreprinderea unitară municipală „Combinat pentru Îmbunătăţire şi Servicii Consumatorului”.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare din momentul semnării și se aplică raporturilor juridice izvorâte de la 1 iulie 2017.

Şeful MO „Cartierul Urban
„Orașul Naryan-Mar”
OO Belak

LA INFIINTAREA DE LA 1 IULIE 2017 A TARIFULUI GRADUL I DE LUCRU PENTRU ÎNTREPRINDEREA UNITARA MUNICIPALĂ „COMBINAȚI PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIRE ȘI SERVICIUL GOSPODEI”

Numele documentului:	LA INSTABILIREA DE LA 1 IULIE 2017 A TARIFULUI GRADUL I DE LUCRU PENTRU ÎNTREPRINDEREA UNITARA MUNICIPALĂ „COMBINATĂ PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIRE ȘI SERVICIUL GOSPODEI”
Numarul documentului:	673
Tip de document:	Decret Administrativ municipalitate Orașul „Okrug urban” Naryan-Mar „din districtul autonom Nenets
Organismul gazdă:	Administrația formațiunii municipale „Okrug urban” Orașul Naryan-Mar „din districtul autonom Nenets
Stare:	Inactiv
Publicat:	„Buletinul Oficial al MO” Cartierul „Orașul Naryan-Mar” „Orașul nostru”, N 32-33, 29.06.2017
Data adoptării:	20 iunie 2017

Adesea, întreprinderile folosesc un sistem de rate salariale. Ar putea fi ca instituţiile statuluiși companii private. Dar nuanțele în aplicarea acestui sistem pentru ei vor fi semnificativ diferite.

Care este scara ratelor și unde este utilizată?

Una dintre modalitățile de a calcula cuantumul salariilor este utilizarea sistemului de tarife. Este guvernat de reguli care sunt dezvoltate de agențiile guvernamentale sau de specialiști din cadrul întreprinderii. Dar în acest din urmă caz, ei trebuie să respecte reglementările guvernamentale, precum și regulile privind salariul minim al angajaților din întreprindere.

Fiecare organizație decide independent ce sistem de salarizare folosește. Codul Muncii al Federației Ruse în perioada 2016-2017 a stabilit normele conform cărora ar trebui implementat sistemul tarifar. În organizație, cu această ocazie, trebuie făcute note în contractul colectiv sau în regulamentul de plată a forței de muncă. Toate regulile și principiile de utilizare a sistemului de tarife trebuie să fie precizate în aceste reglementări locale. Conducerea întreprinderii trebuie să întocmească și o grilă de salarizare, în funcție de care se vor calcula salariile angajaților.

Scara tarifară este într-o oarecare măsură legată de categoriile tarifare. Deoarece toate pozițiile care există în întreprindere pot fi atribuite unei anumite categorii, fiecare categorie are propria sa rată salarială separată. Cel mai adesea, prima categorie este primită de acei lucrători care au cele mai scăzute calificări și așa mai departe. Dacă un angajat are o creștere a complexității muncii prestate, atunci crește și nivelul salariului său.

De aici rezultă că pentru munca mai complexă și mai responsabilă există un salariu mai mare. Pentru a nu folosi o sumă diferită pentru fiecare grup separat de posturi, se aplică coeficienți tarifari. Ele fac posibil ca categoria 1 să se ridice imediat la nivelul celei de-a doua sau a treia categorie.

Așa se formează grila tarifară, unde fiecărei categorii i se atribuie un anumit coeficient. Utilizarea sistemului de tarife la întreprinderi este departe de a fi neobișnuită, dar scara tarifară la fiecare dintre ele poate diferi semnificativ. Companiile private își dezvoltă adesea în mod independent propriile grile tarifare, ținând cont de specificul lucrării. Aici, nu numai valoarea salariului poate diferi, ci chiar și numărul de categorii tarifare, deoarece este elaborat de ofițerii de personal în mod independent.

Întreprinderile bugetare nu își pot permite acest lucru, deoarece sunt supuse reglementărilor de stat, iar controlul întregului proces de lucru este efectuat de organele de stat. Prin urmare, mai departe întreprinderi de stat se aplică baremul tarifar unificat, care a fost aprobat de autoritățile superioare.
Până la sfârșitul anului 2008 pe teritoriu Federația Rusă a existat un Tarif Unificat. Pe baza datelor prezentate în acesta au fost calculate salariile angajaților de stat.

Dar din 2016 au existat schimbări semnificative, care a modificat și statul de plată al angajaților din sectorul public. Termenul „nivel salarial” este acum înlocuit cu „niveluri de calificare” sau „grupuri de competențe”. De asemenea, în sistem au fost introduse plăți de stimulente și compensații.

Și tarifele pe acesta sunt stabilite acum de șeful organizației sau întreprinderii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să țină cont de specificul muncii, de complexitatea acesteia, de capacitățile angajatului și de nivelul calificărilor sale. Există o anumită relație între salariile angajaţilor şi salariul pe care îl primeşte managerul. Cu cât salariul mediu al angajaților este mai mare, cu atât mai mulți bani va fi socotit pentru munca capului. Acest lucru ar trebui să permită distribuirea uniformă a fondului de salarizare al întreprinderii către toți angajații și nu supraechilibrarea managementului.

Nu există un barem tarifar obligatoriu pentru companiile private. Ei pot folosi și sistemul tarifar de plată, dar pot alcătui singuri grila de tarif. De asemenea, aceștia nu sunt obligați să respecte regulile de tarifare stabilite de Guvern. De asemenea, angajații unei astfel de companii pot decide independent câte categorii tarifare vor avea. Acest lucru permite managerilor să evalueze cu adevărat specificul muncii angajaților, să propună cerințe pentru munca lor.

Categorii la scara tarifară

Tariful pentru categoria I se stabilește în fiecare an la nivelul guvernului și nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă acesta din urmă a fost la un moment dat majorat, atunci Guvernul decide majorarea tarifului pentru această categorie.

Fiecare dintre categorii are propriul coeficient tarifar, care arată de câte ori salariile celei de-a doua și ale altor categorii sunt mai mari decât cele ale primei. Se poate observa o creștere a acestui coeficient de la 1 la 4,5, împreună cu o creștere a numărului categoriei tarifare.

Nivelurile tarifelor arată cât de dificilă este munca unui angajat. Aceste date pot fi preluate din cărți de referință de tarife și calificare, care conțin cerințele pentru angajat, aptitudinile, titlurile sau abilitățile acestuia. De asemenea, salariile sunt foarte dependente de condițiile de muncă. Dificultatea lor este compensată de diverse plăți sau compensații suplimentare.

Ocupațiile de guler albastru sunt taxate în opt categorii (de la 1 la 8). Dar asta nu înseamnă că muncitorii calificați nu pot primi mai mult decât minimul stabilit de clasa a VIII-a. Guvernul permite managerilor întreprinderilor să majoreze salariile acestor angajați la categoria a 10-a sau a 11-a din Programul Tarifar Unificat (ETS). Și dacă profesia este considerată foarte importantă (de exemplu, munca în institutie medicala), atunci puteți crește rata până la 11-12 cifre.

Dacă de-a lungul anilor de muncă calificările angajatului au crescut semnificativ, atunci și tariful acestuia ar trebui să crească. Muncitorii sferă publică să-și îmbunătățească calificările prin certificare. Pentru realizarea acestei proceduri se folosesc normele Regulamentului de bază privind Procedura de Efectuare a Atestării. Acest document este folosit doar pentru organizatii bugetare sau afaceri și este opțional pentru companiile private.

În total, sunt 18 grade de salarizare. Ultima, cea mai mare, este primită de angajații cu înaltă calificare, adesea șefii întreprinderilor.

Tarifele din grila de salarizare sunt împărțite în funcție de industriile în care lucrează angajații. De exemplu:

• educaţie;
• silvicultură;
• Agricultură;
• asistență medicală etc.
• de asemenea, industriile sunt împărțite în tipuri de profesii și așa mai departe.

Algoritm pentru atribuirea unui nou rang

Legea privind certificarea angajaților din sectorul public prevede scrierea caracteristicilor pentru un angajat. Un astfel de document trebuie pregătit de conducerea imediată a angajatului cu cel puțin două săptămâni înainte de certificarea în sine. O astfel de evaluare ar trebui să includă următoarele date:

• conformitatea salariatului cu functia ocupata;
• conformitatea salariatului cu categoria de muncă;
• competență;
• atitudinea față de munca prestată;
• indicatori activitatea muncii;
• indicatori ai performanței muncii pentru perioada anterioară de raportare.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document nu mai târziu de câteva săptămâni înainte de certificare.

Comisia de atestare cuprinde:

• conducătorul întreprinderii;
• șeful departamentului;
• specialisti cu inalta calificare;
• reprezentanti sindicali.

Membrii comisiei de certificare trebuie să audieze angajatul atestat și șeful departamentului în care lucrează.

Daca atestatul este conducatorul unei organizatii sau intreprinderi, atunci atestarea sa are loc in comisii, formate din reprezentanti ai autoritatilor superioare. Munca unui angajat este evaluată printr-un vot deschis. Decizia se ia cu majoritate de voturi. În conformitate cu această decizie, șeful organizației primește o lună pentru a transfera angajatul la nivelul corespunzător de remunerare. Toate rezultatele certificării sunt introduse cartea de munca salariat, unde categoria tarifară este indicată conform baremului tarifar unificat.

Asemenea sisteme de remunerare precum tarifele ar trebui incluse în contractul colectiv de remunerare, sau în alte acorduri, care conțin normele legislației muncii.

In contact cu

Am luat în considerare esența sistemului tarifar de remunerare și diferența acestuia față de cel fără tarif. În acest material, vom lua în considerare conceptul de tarif tarifar, coeficient tarifar și categorie tarifară.

Care este tariful

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitate de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (partea 2 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Salariul lunar este în esență un salariu oficial, cu singura diferență că la facturare se ține cont și de îndeplinirea standardului de muncă pentru această lună.

Angajatorul stabilește tarifele pentru lucrători pe grad în 2017 în mod independent, ținând cont de specificul acestora. activitate economicăși capacități financiare.

Ce înseamnă categorie tarifară?

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al unui angajat (partea 4 a articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, angajatorul stabilește în mod independent numărul de categorii, procedura și temeiurile atribuirii acestora și stabilește aceste prevederi în legislația locală. act normativ.

Coeficientul tarifar - ce este

Coeficientul tarifar este un element integrant al sistemului tarifar de remunerare, care caracterizează raportul tarifelor diferitelor categorii și arată cât de mult cota tarifară a acestei categorii depășește cota tarifară a primei categorii. De exemplu, salariul orar al unui muncitor din prima categorie este de 150 de ruble. Iar rata salarială a unui lucrător din categoria a 3-a este stabilită cu un coeficient de salariu de 2,5. În consecință, salariul orar al unui lucrător din a treia categorie este de 375 de ruble (150 de ruble * 2,5).

Cea mai mică categorie și factori multiplicatori sunt stabiliți la nivel de stat (acorduri sectoriale, reglementări regionale). organizare comercialăîși poate dezvolta în mod independent propria grilă de salarizare, ținând cont de opinia colectivă, sindicală. Este important doar să țineți cont de faptul că rata celei mai mici categorii nu poate fi mai mică, în 2019 dimensiunea sa a fost de 11.280 de ruble.

Salariile minime regionale pot fi mai mari decât cele federale (la Sankt Petersburg, salariul minim minim de la 01.01.2019 este de 18.000 de ruble, la Moscova de la 10.01.2018 - 18.781), iar liderii de afaceri ar trebui să se concentreze pe performanța regiunile lor.

Scala tarifară unificată

Sistemul tarifar unificat, ca instrument de stat pentru gestionarea veniturilor cetățenilor, a dispărut în uitare din 2008. Ea a fost înlocuită de sistem nou salarizarea muncii (NSOT) pentru angajații de stat (Decretul Guvernului din 05.08.2008 nr. 583). De asemenea, definește un sistem de coeficienți crescători (pentru post, calificări, vechime în muncă, intensitatea muncii și așa mai departe), dar este valabil pentru un an calendaristic și poate fi revizuit anul viitor.

Cu toate acestea, analogii unui singur plata tarifului se găsesc în marile companii comerciale și industrii care dezvoltă un sistem de tarife în mod independent și îl consideră ca un mecanism de management flexibil care vă permite să rezolvați rapid și precis sarcinile de personal, cum ar fi selecția și plasarea lucrătorilor, certificarea, formarea, dezvoltarea și motivarea personal.

Grila tarifară de remunerare

Baza evaluării ratei provine din înțelegerea faptului că, cu cât calificările angajatului sunt mai mari, cu atât munca pe care o desfășoară este mai dificilă și responsabilă, cu atât salariul său ar trebui să fie mai mare.

La crearea propriului sistem tarifar, specialiștii HR, împreună cu șefii de departamente, determină:

• numărul de niveluri de calificare pentru fiecare profesie și specialitate;
• coeficientul maxim pentru nota cea mai mare la fiecare specialitate;
• indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).

Ca urmare, se formează un tabel salarial, care face posibilă evaluarea (evaluarea) muncii fiecărui lucrător și angajat și atribuirea unui salariu echitabil care să reflecte valoarea cunoștințelor și aptitudinilor sale pentru companie.

Grila de prețuri în sectorul comercial

Dacă este dificil să creați singuri coeficienți tarifari ai grilei tarifare unificate pentru 2019, puteți „împrumuta” mostre din acordurile industriale pentru perioada până în 2019 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.

Există 13 niveluri de calificare pentru lucrătorii din transport; categoria tarifară a șoferului de tramvai și troleibuz este a 6-a sau a 7-a (în funcție de lungimea trenului); cel mai mare coeficient pentru a 13-a cifră este 4,13, dar este prevăzută o mufă (de la 3,90 la 4,13). Apropo, în acest fel, Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339 care precizează că (relevant pentru stat și instituţiile municipale).

Un exemplu de cum se transformă coeficientul într-un salariu

Un exemplu de calcul pentru un șofer de tramvai din Sankt Petersburg.

Nivelul de calificare - al 5-lea. Cota fork este 1.63-2.06.

Salariul minim la Sankt Petersburg (salariu pentru categoria I) = 18.000.

Să înmulțim cota tarifară din categoria I (salariul minim) cu coeficientul: obținem mărimea salariului șoferului: 29 340-37 080 (excluzând indemnizațiile și compensațiile).

Grila tarifară pentru angajații de stat

Vom defini bazele cheie pentru determinarea grilei salariale pentru angajații din sectorul public. Deci, pentru instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerare este determinat de o poziție intersectorială. Cu cuvinte simple, reprezentanții ministerelor și departamentelor superioare eliberează standarde și reguli gata făcute pentru instituțiile lor subordonate.

Structura salarială a angajaților din sectorul public îndeplinește aceleași cerințe. Deci, în primul rând, salariul de bază este determinat pentru sistemul tarifar. Aceasta este unitatea minimă de salariu la care se vor aplica majorări de tarif. De exemplu, raportul de vechime în muncă, indemnizația de calificare, suprataxa pentru ore suplimentare etc.

Un exemplu de sistem tarifar pentru o instituție de învățământ.

În plus, următoarea dependență se aplică salariului de bază - prezența calificărilor. Regulamentul sectorial poate stabili un multiplicator al salariului de bază în mod simplu. De exemplu, pentru a avea o calificare, salariul este majorat cu un anumit procent. În consecință, dacă un angajat nu și-a confirmat nivelul de calificare, atunci nu are dreptul la o indemnizație pentru această categorie.

Dar poate fi aplicată și o formă complexă. De exemplu, atunci când angajații unei poziții pot primi mai multe niveluri de calificări, grade, merite, premii și alte semne distinctive.

Pe lângă salariul de bază, pot fi aplicate și alte tipuri de indemnizații. De exemplu, raportul de vechime în muncă pentru vechimea totală, bonusul pentru vechimea în muncă pt această întreprindere, indemnizațiile teritoriale și alți factori care determină tipul de activitate a salariatului.