Cum să completați informații despre dvs. într-un CV. Exemplu de informații suplimentare în CV

Ce secțiune din CV vă pare cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Etapa finală a redactării unui CV este completarea secțiunii de informații suplimentare despre dvs. Informațiile pe care angajatorul le obține din acest paragraf pot fi decisive la alegerea unui candidat. Și nu puteți rata o șansă suplimentară de a vă declara.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

O secțiune goală îi va semnala managerului despre tine ca o persoană gri și neinteresantă care nu are nimic de scris despre el însuși.

De ce este utilă secțiunea de informații suplimentare?

Nu subestimați importanța secțiunii de informații suplimentare. Se află pe ultimul loc în CV și nu este considerat la fel de detaliat ca.

Sarcina principală a acestui articol este de a trezi interesul angajatorului, de a convinge alegerea acestuia în direcția dumneavoastră. Deci, cum poate beneficia un solicitant de completarea corectă a secțiunii de competențe suplimentare?

• În plus, se concentrează atenția angajatorului asupra aspectelor câștigătoare ale personalității sale și ale competenței sale, ceea ce va duce la succes într-o nouă poziție.
• Obține o oportunitate suplimentară de a indica informații care nu sunt direct legate de experiența profesională, dar completează armonios coloanele deja completate.
• Scrie informații care au greutate, dar nu se referă la niciunul dintre elementele de mai sus ale chestionarului.
• Vă arată imaginea profesională într-o lumină favorabilă.

Ce se poate scrie în coloana de informații suplimentare

• Statusul familiei... Cu aceste informații, liderul trage concluzii despre stilul tău de viață. În acest fel, el poate înțelege mai bine dacă decideți să vă mutați sau cum veți reacționa la călătoriile de afaceri, dacă vă așteptați la o cooperare pe termen lung de la dvs. și dacă sunteți gata să lucrați ore suplimentare.
• ... Creează o idee despre personalitatea și hobby-urile tale. Cel mai probabil, recrutorul va acorda preferință unui candidat complet decât unei persoane care nu are nimic de scris despre el însuși.
• Permis de conducere... Dacă nu aplicați pentru poziția de șofer sau șofer de taxi, atunci ca un avantaj suplimentar, puteți desemna că aveți permis de conducere și propria mașină. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de achiziții, astfel de informații vor fi extrem de utile, deoarece munca lor implică călătorii și călătorii constante.
• Dispuși să se mute... Pentru angajator, aceste informații pot fi un factor semnificativ, mai ales dacă funcția este legată de caracterul călător al muncii sau dacă este necesar un angajat într-un birou situat în alt oraș. Dacă aveți pașaport, nu uitați să-l menționați.
• Lipsa de obiceiuri proaste ... Dacă există o astfel de cerință atunci când lucrați într-o companie, atunci acest fapt va fi util atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
• Se vor lua în considerare referirile la apartenența la un club, asociație sau orice mișcare profesională... Angajatorii vor să vadă candidații care au legături de afaceri în domeniul lor de activitate.
• În ceea ce privește absolvenții care nu au avut încă timp să dobândească o experiență bogată în spatele lor, atunci în această coloană ar trebui să afișeze propria lor: participarea la competiții, diferite competiții sportive și organizații publice... Toate certificatele și premiile merite ar trebui să fie scrise aici.
• Atunci când luați în considerare posturile vacante aferente, pe lângă scopul indicat în CV, în coloana informații suplimentare despre dvs. puteți indica specialități conexe în care ați putea lucra... O astfel de tehnică va demonstra că intenționați să vă dezvoltați într-o singură direcție profesională și că cererea în domenii conexe vă interesează mai puțin decât poziția specificată în paragraful „Scop”.

Exemple de umplere

Când aplicați pentru funcția de contabil șef, următoarele informații suplimentare din CV, eșantion, pot fi utile:

Acum vom prezenta informații suplimentare despre noi într-un CV, un exemplu pentru o poziție.

Ce erori se întâlnesc la completarea coloanei cu informații suplimentare

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Cea mai frecventă greșeală care stă în așteptarea candidaților atunci când completează această secțiune este de a scrie lucruri oribile despre viața lor.

• Una dintre cele mai frecvente neglijări este descrierea hobby-urilor neprofesionale. De exemplu: „plantarea florilor” sau „înotul” nu vă vor aduce un bonus de la angajator, cu excepția cazului în care, desigur, solicitați o poziție sau. Trebuie să puteți recunoaște ceea ce este potrivit pentru a comunica viitorului șef. Nici măcar nu este decent să dedici angajatorul detaliilor vieții tale personale în etapa CV și să menționezi un hobby care nu privește specialitatea ta. Puteți vorbi cu un recrutor despre cele suplimentare în timpul unei întâlniri personale la un interviu.
• În coloana pentru informații suplimentare din formularul de CV, puteți indica vârsta dvs., dacă nu contravine cerințelor organizației. Angajatorii sunt deseori interesați de experiența de lucru a căutătorului de locuri de muncă mult mai mult decât cât de vechi este potențialul angajat. Cu toate acestea, mulți recrutori vor fi amânați de înregistrarea „Nu sunt căsătorit, nu am copii, cu vârsta de 36 de ani”. Un astfel de context este rău atât pentru reputația bărbaților, cât și pentru femei. Dacă viața dvs. personală nu funcționează, atunci este mai bine să nu o menționați deloc. Cadrele sunt suspicioase de toate și vor suspecta imediat că ceva nu este în regulă. Nimeni nu va afla motivele eșecurilor tale. La urma urmei, există și alți candidați pentru acest post, al căror CV este mult mai pozitiv.

Ce informații nu pot fi scrise într-un CV

1. Nu scrieți în această secțiune despre motivațiile care v-au determinat să lucrați în această companie... Astfel de date se reflectă cel mai bine într-o scrisoare de intenție, care trebuie atașată la chestionar. Este, pe cât posibil, adecvat pentru a indica obiectivele pe termen lung și punctele importante referitoare la poziția viitoare. În acesta, vă puteți comunica dorința de a vă perfecționa abilitățile și cum excelați alți candidați. Mai mult, scrisoarea atașată va da impresia candidatului ca fiind o persoană matură și serioasă din punct de vedere profesional. Probabilitatea că veți fi invitat la un interviu crește semnificativ. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii care tocmai au absolvit universitățile.
2. Nu este necesar să anunțați angajatorul în CV-ul dvs. că lipsește ceva dintre documentele dvs., de exemplu, documente de înregistrare militară. De asemenea, nu trebuie raportată pierderea unui număr de indicație, a pașaportului sau a certificatului de pensie. Nu menționați serviciul militar obligatoriu decât dacă postul vacant o impune. Un CV este doar o demonstrație pentru angajator a intențiilor dvs. de a participa la concursul pentru o funcție vacantă. Dacă este necesar, vi se va informa care dintre documentele pe care trebuie să le aveți la dispoziție atunci când veniți pentru un interviu.
3. Nu scrie prea mult... Informațiile personale despre religie, condamnări și condiții de locuință, dacă sunt negative, vor afecta numai. După cum sa menționat deja, dacă angajatorul are nevoie de astfel de date, el va întreba despre el însuși.
4. Secțiunea rezumativă „Informații suplimentare” nu ar trebui să ridice îndoieli de la recrutor despre candidatura ta. Deci, este mai bine să nu menționăm locul de reședință dacă veți ajunge departe de birou.

Ce secțiune din CV vă pare cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Etapa finală a redactării unui CV este completarea secțiunii de informații suplimentare despre dvs. Informațiile pe care angajatorul le obține din acest paragraf pot fi decisive la alegerea unui candidat. Și nu puteți rata o șansă suplimentară de a vă declara.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

O secțiune goală îi va semnala managerului despre tine ca o persoană gri și neinteresantă care nu are nimic de scris despre el însuși.

De ce este utilă secțiunea de informații suplimentare?

Nu subestimați importanța secțiunii de informații suplimentare. Se află pe ultimul loc în CV și nu este considerat la fel de detaliat ca.

Sarcina principală a acestui articol este de a trezi interesul angajatorului, de a convinge alegerea acestuia în direcția dumneavoastră. Deci, cum poate beneficia un solicitant de completarea corectă a secțiunii de competențe suplimentare?

• În plus, se concentrează atenția angajatorului asupra aspectelor câștigătoare ale personalității sale și ale competenței sale, ceea ce va duce la succes într-o nouă poziție.
• Obține o oportunitate suplimentară de a indica informații care nu sunt direct legate de experiența profesională, dar completează armonios coloanele deja completate.
• Scrie informații care au greutate, dar nu se referă la niciunul dintre elementele de mai sus ale chestionarului.
• Vă arată imaginea profesională într-o lumină favorabilă.

Ce se poate scrie în coloana de informații suplimentare

• Statusul familiei... Cu aceste informații, liderul trage concluzii despre stilul tău de viață. În acest fel, el poate înțelege mai bine dacă decideți să vă mutați sau cum veți reacționa la călătoriile de afaceri, dacă vă așteptați la o cooperare pe termen lung de la dvs. și dacă sunteți gata să lucrați ore suplimentare.
• ... Creează o idee despre personalitatea și hobby-urile tale. Cel mai probabil, recrutorul va acorda preferință unui candidat complet decât unei persoane care nu are nimic de scris despre el însuși.
• Permis de conducere... Dacă nu aplicați pentru poziția de șofer sau șofer de taxi, atunci ca un avantaj suplimentar, puteți desemna că aveți permis de conducere și propria mașină. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de achiziții, astfel de informații vor fi extrem de utile, deoarece munca lor implică călătorii și călătorii constante.
• Dispuși să se mute... Pentru angajator, aceste informații pot fi un factor semnificativ, mai ales dacă funcția este legată de caracterul călător al muncii sau dacă este necesar un angajat într-un birou situat în alt oraș. Dacă aveți pașaport, nu uitați să-l menționați.
• Fără obiceiuri rele... Dacă există o astfel de cerință atunci când lucrați într-o companie, atunci acest fapt va fi util atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
• Se vor lua în considerare referirile la apartenența la un club, asociație sau orice mișcare profesională... Angajatorii vor să vadă candidații care au legături de afaceri în domeniul lor de activitate.
• În ceea ce privește absolvenții care nu au avut încă timp să dobândească o experiență bogată în spatele lor, atunci în această coloană ar trebui să-și afișeze propria lor: participarea la competiții, diferite competiții sportive și organizații publice. Toate certificatele și premiile merite ar trebui să fie scrise aici.
• Atunci când luați în considerare posturile vacante aferente, pe lângă scopul indicat în CV, în coloana informații suplimentare despre dvs. puteți indica specialități conexe în care ați putea lucra... O astfel de tehnică va demonstra că intenționați să vă dezvoltați într-o singură direcție profesională și că cererea în domenii conexe vă interesează mai puțin decât poziția specificată în paragraful „Scop”.

Exemple de umplere

Când aplicați pentru funcția de contabil șef, următoarele informații suplimentare din CV, eșantion, pot fi utile:

Acum vom prezenta informații suplimentare despre noi într-un CV, un exemplu pentru o poziție.

Ce erori se întâlnesc la completarea coloanei cu informații suplimentare

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Cea mai frecventă greșeală care stă în așteptarea candidaților atunci când completează această secțiune este de a scrie lucruri oribile despre viața lor.

• Una dintre cele mai frecvente neglijări este descrierea hobby-urilor neprofesionale. De exemplu: „plantarea florilor” sau „înotul” nu vă vor aduce un bonus de la angajator, cu excepția cazului în care, desigur, solicitați o poziție sau. Trebuie să puteți recunoaște ceea ce este potrivit pentru a comunica viitorului șef. Nici măcar nu este decent să dedici angajatorul detaliilor vieții tale personale în etapa CV și să menționezi un hobby care nu privește specialitatea ta. Puteți vorbi cu un recrutor despre cele suplimentare în timpul unei întâlniri personale la un interviu.
• În coloana pentru informații suplimentare din formularul de CV, puteți indica vârsta dvs., dacă nu contravine cerințelor organizației. Angajatorii sunt deseori interesați de experiența de lucru a căutătorului de locuri de muncă mult mai mult decât cât de vechi este potențialul angajat. Cu toate acestea, mulți recrutori vor fi amânați de înregistrarea „Nu sunt căsătorit, nu am copii, cu vârsta de 36 de ani”. Un astfel de context este rău atât pentru reputația bărbaților, cât și pentru femei. Dacă viața dvs. personală nu funcționează, atunci este mai bine să nu o menționați deloc. Cadrele sunt suspicioase de toate și vor suspecta imediat că ceva nu este în regulă. Nimeni nu va afla motivele eșecurilor tale. La urma urmei, există și alți candidați pentru acest post, al căror CV este mult mai pozitiv.

Ce informații nu pot fi scrise într-un CV

1. Nu scrieți în această secțiune despre motivațiile care v-au determinat să lucrați în această companie... Astfel de date se reflectă cel mai bine într-o scrisoare de intenție, care trebuie atașată la chestionar. Este, pe cât posibil, adecvat pentru a indica obiectivele pe termen lung și punctele importante referitoare la poziția viitoare. În acesta, vă puteți comunica dorința de a vă perfecționa abilitățile și cum excelați alți candidați. Mai mult, scrisoarea atașată va da impresia candidatului ca fiind o persoană matură și serioasă din punct de vedere profesional. Probabilitatea că veți fi invitat la un interviu crește semnificativ. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii care tocmai au absolvit universitățile.
2. Nu este necesar să anunțați angajatorul în CV-ul dvs. că lipsește ceva dintre documentele dvs., de exemplu, documente de înregistrare militară. De asemenea, nu trebuie raportată pierderea unui număr de indicație, a pașaportului sau a certificatului de pensie. Nu menționați serviciul militar obligatoriu decât dacă postul vacant o impune. Un CV este doar o demonstrație pentru angajator a intențiilor dvs. de a participa la concursul pentru o funcție vacantă. Dacă este necesar, vi se va informa care dintre documentele pe care trebuie să le aveți la dispoziție atunci când veniți pentru un interviu.
3. Nu scrie prea mult... Informațiile personale despre religie, condamnări și condiții de locuință, dacă sunt negative, vor afecta numai. După cum sa menționat deja, dacă angajatorul are nevoie de astfel de date, el va întreba despre el însuși.
4. Secțiunea rezumativă „Informații suplimentare” nu ar trebui să ridice îndoieli de la recrutor despre candidatura ta. Deci, este mai bine să nu menționăm locul de reședință dacă veți ajunge departe de birou.

Puncte de ancorare

Un CV bine scris crește foarte mult șansele de a obține un post vacant de interes - acest lucru este cunoscut chiar și de începătorii care nu au experiență profesională. Odată cu finalizarea majorității punctelor, nimeni nu are dificultăți - trebuie doar să afirmați concis și corect faptele despre biografia lucrării, abilitățile și abilitățile profesionale. Dar secțiunea „informații suplimentare” ridică întrebări pentru mulți. Adesea, eficacitatea unui CV este redusă tocmai datorită acestui bloc „creativ” - solicitanții scriu despre ei înșiși și despre hobby-urile lor aproape tot ce îți vine în minte.

Ce ar trebui prezentat ca informații suplimentare pentru a-l interesa pe angajator?

Patru balene de „informații suplimentare”

În această coloană, ele indică de obicei tot ceea ce nu este direct legat de experiența profesională, dar este capabil să o completeze în mod benefic.

Competențe lingvistice străine

Ar trebui să scrieți întotdeauna despre acest lucru în CV-ul dvs., indiferent de domeniul de activitate. Cunoașterea limbilor este acum binevenită peste tot. Dacă există certificate de finalizare a cursurilor lingvistice, certificate ale nivelului de competență într-o anumită limbă, acestea pot fi indicate și în coloana de informații suplimentare.

Deținerea computerului

Această abilitate trebuie reflectată și în CV. Și acum fraza „utilizarea încrezătoare a computerului” s-ar putea să nu fie suficientă. Aici este de dorit să enumerați acele programe de calculator în care știți cum să lucrați.

Experiență de conducere

Despre disponibilitate permis de conducere, categoriile sale merită menționate dacă postul vacant pentru care solicită solicitantul este asociat cu o mișcare constantă prin transport personal sau oficial. Aici, apropo, nu va fi de prisos să scriem despre experiența de conducere fără accidente, desigur, dacă există.

Statusul familiei

În descrierea acestui articol, expresia „Căsătorit (căsătorit), creșterea unei fiice (fiu)” este suficientă. Puteți indica și vârsta copilului, dar este mai bine să faceți acest lucru dacă bebelușul are mai mult de trei ani. Să fim sinceri, angajatorul poate considera vârsta unui copil mai mic o „piedică” pentru a-și atinge plenitudinea activitatea de muncă viitor angajat.

Dacă solicitantul nu și-a întemeiat încă o familie, este suficient un simplu „Nu este căsătorit (nu este căsătorit)”.

Despre hobby-uri - cu grijă

De asemenea, printre informațiile suplimentare, puteți oferi informații despre hobby-uri, mândrie, program adecvat, dar numai dacă toate acestea sunt legate de postul vacant.

Mod de operare preferat

Acest lucru ar trebui indicat dacă programul de lucru este fundamental pentru solicitant. Aici se poate observa, de asemenea, disponibilitatea pentru călătoriile de afaceri pe termen lung sau scurt, pentru zilele de lucru neregulate.

Hobby-uri, hobby-uri

Aceste informații se pot încadra, de asemenea, armonios într-un CV. Principalul lucru este că acesta reflectă cumva poziția pe care solicitantul intenționează să o obțină. Cu alte cuvinte, merită să scrieți despre dragostea dvs. pentru cusături încrucișate sau pentru modelarea aeronavelor în cazurile în care intenționați să obțineți un loc de muncă într-un magazin de ac și într-un magazin specializat în vânzarea de componente pentru creativitate tehnică complexă.

Realizări

De asemenea, este adecvat să scrieți despre ele dacă sunt legate în vreun fel de munca viitoare. Este necesar să se indice doar cele mai strălucite proiecte finalizate, al căror autor sau participant au fost premii semnificative.

Aici puteți vorbi și despre activitățile dvs. sociale, apartenența la orice asociații profesionale și sindicate. Angajatorii sunt interesați de angajații cu o bază extinsă de contacte de lucru.

Absolvenți de studii superioare și secundare institutii de invatamantcare nu au experiență profesională profesională pot reflecta în acest paragraf informații despre participarea lor la competiții științifice, creative, sportive, despre premiile primite în timpul antrenamentului.

Enumerarea calităților personale necesită o atenție specială. Mulți oameni scriu despre „sociabilitate, responsabilitate, punctualitate și rezistență la stres” în secțiunea „informații suplimentare”. Dar acum această listă, rătăcind de la un CV la altul, pare frivolă pentru angajatori. O scurtă listă a preferințelor profesionale, informații despre metode și stilul de lucru vor fi mult mai eficiente.

Cu siguranță nu merită scris acest lucru

Și acum să notăm despre ce nu ar trebui să scrieți în CV:

• motive pentru care sunteți interesat de o anumită poziție în compania aleasă;

Acest lucru este raportat într-un document separat atașat CV-ului - o scrisoare de intenție. Apropo, exact adresă însoțitoare, în opinia multor angajatori, indică seriozitatea solicitantului și maturitatea sa profesională.

• informații personale (nu trebuie confundate cu).

Informațiile despre religie, semn zodiacal, condițiile de locuință, condamnări etc. vor fi complet inutile pentru un CV. Astfel de date nu vor da cu siguranță importanță documentului, ci „greutatea profesională” a compilatorului său.

Dacă urmați aceste reguli simple pentru completarea secțiunii „informații suplimentare” și nu căutați să impresionați angajatorul cu o varietate de interese și abilități care nu au legătură cu specificul muncii din compania pe care o conduce, puteți fi sigur că probabilitatea de a primi o invitație pentru un interviu va crește semnificativ.

Dacă trebuie să faceți o impresie bună asupra unui viitor angajator, atunci cu siguranță veți avea nevoie de un CV scris și conceput corespunzător, ca document care este un analog scurt și complet al unei prezentări despre dvs., abilitățile și realizările dvs. Articolul vă va ajuta să povestiți despre dvs. pe scurt și frumos. Datorită descrierii detaliate, veți crea singur un exemplar de CV.

Ce este un CV și cu ce se mănâncă

După cum s-a menționat mai sus, o scurtă informație despre dvs. ar trebui descrisă în CV. Exemplele oricărui document similar conțin în medie 2 pagini. De preferat nu mai mult și nici mai puțin. Orice abatere de la normă nu va face o impresie bună. Dacă există o cantitate nerezonabilă de informații, atunci angajatorul poate crede că aveți abilități subordonate slabe: narcisismul prevalează. Dacă este prea puțin, atunci ai impresia că ascunzi orice informație despre locul de muncă anterior, de exemplu, plecând cu un scandal, prin urmare, există o imunitate la critici din exterior.

Există un rezumat al două versiuni: electronică și tipărită. Electronicul conține doar o autobiografie (și, eventual, un portofoliu). Imprimat este un set de documente următoare, depuse într-un dosar în această ordine:

Reluați (într-un fișier separat);

O copie a certificatului de studii (toate paginile diplomei);

Copii ale datelor pașaportului cu o fotografie și locul eliberării documentului (prima pagină);

Scanarea reședinței permanente de pe pașaport;

Dacă este necesar - o inserție cu o scanare a înregistrării temporare (emisă de o companie non-administrativă);

TIN (numărul contribuabilului individual);

SNILS (numărul de asigurare al unui cont personal individual se mai numește și certificat de asigurare de pensie sau pur și simplu certificat de pensie);

Copie sau atribuire;

Copii de feedback scris de la superiori de la joburile anterioare.

Toate acestea sunt informații suplimentare despre tine. În rezumat, exemplul este complet, nu mai trebuie adăugat nimic.

În ceea ce privește penultimul punct: toate organizațiile sunt obligate să raporteze cu privire la persoanele care nu au finalizat serviciul militar. Dacă este nevoie de muncă și nu ați avut încă timp să lucrați, este necesar să menționați în timpul interviului despre amânarea disponibilă din proiect.

În funcție de poziția propusă, poate fi necesar să adăugați la listă informații despre pașaportul existent, cartea de sănătate, admiterea la locul de muncă. Exemple de proiecte finalizate pot fi, de asemenea, necesare adăugării aici, dacă munca depinde de competențe.

Versiunea tipărită este furnizată responsabilului oficial sau către departamentul de personal cu posibila completare a unui chestionar suplimentar la fața locului.

De ce ar trebui formatat corect un CV

Întrucât prezentarea materialului este concisă, fiecare cuvânt este analizat, deci ar trebui să verificați de două ori lucrarea pentru erori.

Umorul va juca o glumă proastă: o frază necorespunzătoare - iar CV-ul dvs. va fi în coșul de gunoi și veți continua să așteptați apelul cu o ofertă de interviu. Nu este cel mai bun mod de a comunica informații despre dvs. într-un CV (vom analiza un alt exemplu puțin mai târziu). Dacă doriți să faceți o impresie bună, atunci este mai bine să salvați acest mod de comunicare până la o întâlnire personală.

Un punct important este proiectarea vizuală a informațiilor principale. Dacă totul este completat corect, fără erori și într-o manieră de susținere, dar scris într-un font diferit, fără aliniere și alte lucruri, atunci nimeni nu va înțelege.

Cum să pregătiți corect un CV

Cel mai simplu mod de a crea un CV este în orice versiune de Microsoft Word. Marginile paginii sunt folosite în următoarele dimensiuni: stânga - 3 cm, dreapta - 1 cm, sus și jos - câte 2 cm fiecare. Fontul nu este mic, dar nu mare (10, 12, 14 din care să alegeți). Viitorul poate fi situat fie în colțul din stânga sus, fie de-a lungul părții stângi (ceea ce este mai practic).

Se creează un tabel mare cu 2 coloane. În coloana din stânga, începem să completăm rândurile: numele complet. și anul nașterii, poziția, nivelul veniturilor, telefonul de acasă, telefonul mobil, e-mail. În partea dreaptă, îmbinați celulele și introduceți fotografia.

Apoi lăsăm o linie goală. O vom analiza mai departe, luând în considerare exemplul în detaliu. Scriem titlul „Informații personale”, sub aceasta indicăm orașul și locul de reședință (cea mai apropiată stație de metrou), educație cu specialitate, stare civilă (indicând prezența sau absența copiilor).

Următoarea secțiune va fi intitulată „Experiență profesională” și va avea două coloane. În prima coloană, indicați poziția, numele organizației, perioada de lucru și sarcinile de serviciu... Am ocupat 1 loc din jobul anterior - repetăm \u200b\u200bdin nou procesul până când enumerăm toate cele legate de postul vacant.

Toate cursurile de perfecționare și altele sunt descrise conform aceluiași principiu: numele cursului, data finalizării, durata (dacă câteva zile, atunci nu indicăm), locul finalizării.

Abilități: cunoștințe de calculator, limbi străine. Descrierea nu se limitează la aceasta. Ce să mai scrii despre tine în CV? Un exemplu despre ceea ce nu trebuie inclus va fi, de asemenea, prezentat mai jos.

Facem întreaga masă invizibilă.

Nu trebuie adăugat niciun material suplimentar. Informații suplimentare despre dvs. poartă întreaga încărcătură. În rezumat, este dat un exemplu de utilizare a secțiunilor.

Fotografia

Fotografia din CV ar trebui să fie de afaceri și strictă. Bărbați în jachete și cravate, femei în costume cu părul tras înapoi. Locul poate fi oricare (cafenea, restaurant, stradă), dar în niciun caz pe fundalul unui covor.

Salariu

Aceasta este o coloană despre dvs. într-un CV - un exemplu al modului în care o persoană nu își poate corela rațional abilitățile cu nivelul de câștiguri așteptat. Oamenii cu experiență trebuie să se bazeze pe mărimea salariului la locul de muncă anterior, cu o marjă mică. Când vă simțiți confortabil, căutați o altă organizație cu un salariu mai mare și cereți o creștere (puneți-o înainte de fapt).

Studenții contează pe plata buna la începutul unei cariere nu este necesar. Nu are rost să ceri o plată decentă, oportunitățile nu sunt aceleași Economisiți la o specialitate terță parte, găsiți un post vacant în educație pentru o taxă minimă. Fii confortabil, apoi mergi mai departe. Nu ar trebui să mai existe întrebări despre ce să scrii despre tine în CV. Un exemplu este prezentat mai sus.

Aptitudini

Această coloană descrie cunoașterea programelor generale și speciale.

informatii suplimentare

În această secțiune, de regulă, este indicat un set standard: abilități de comunicare, responsabilitate, învățare. Simțul comun dictează că nu strică să scrii ceva extraordinar despre tine în CV. Exemplul ar trebui să arate colorat, dar corect. În schimb, poți indica ce ai realizat și cu ce ești mândru: la ultimul loc de muncă, ai reușit să găsești rapid un limbaj comun cu toți angajații, în timpul spitalului, un coleg superior și-a asumat responsabilitatea pentru munca sa, și-a stabilit un obiectiv de a citi 30 de cărți în vara trecută și a realizat a ei. Nu trebuie să fii persoana care nu ești. Cu toate acestea, este posibil să vă demonstrați atitudinea față de viață, sarcini, aspirații și muncă.

Neavând experiență într-un domeniu nou în spatele dvs., în CV-ul dvs. puteți compensa lipsa de informații și vă puteți caracteriza ca un candidat interesant pentru un post vacant.

Feedback de la angajatori cu privire la proiectarea CV-urilor

Să folosim rezultatele sondajului pentru claritate. Potrivit unei resurse, există o listă de cuvinte pe care un candidat pentru o funcție nu ar trebui să le folosească niciodată despre un CV. Exemple: cel mai bun din domeniul lor, activ (energic, antreprenorial), gândire în afara caselor, cursant rapid, executiv, gândire de conducere, responsabil, orientat spre rezultate, jucător în echipă, sociabil, muncitor, strateg, dinamic, motivat, perfecționist Recunoașteți-le, le-ați folosit și de multe ori.

Acum despre cuvintele care sunt dornice să audă, astfel încât candidatul să vorbească despre el în CV. Exemple: Realizat, Îmbunătățit, Învățat, Gestionat, Creat, Decis, Inițiat, Influențat, Câștig (și Bust), Idei, Coped (Depășit), Început cu entuziasm, Venituri (Profit), În limita bugetului, Câștigat. Exersează pe o bucată de hârtie. Pentru fiecare cuvânt din listă, adăugați cinci dintre cuvintele dvs. Folosiți același lucru în CV și interviu ca argumente.

Și în cele din urmă - o listă cu principalele greșeli care nu ar trebui să fie făcute la redactarea unui CV. Exemple: greșeli din cauza analfabetismului, un CV incomplet completat, fraze șablon în CV, în câmpul poziției dorite, o indicație a „oricărui”, un răspuns la un post vacant cu un nume diferit, fraze generale (fără detalii specifice), semne de exclamare, copierea informațiilor altcuiva.

Cum să vă apărați CV-ul. Un exemplu de scriere despre tine, un eșantion și multe altele

Deci ți-ai trimis CV-ul la e-mail, ai fost invitat la un interviu. Acesta nu este un motiv de relaxare. La ora stabilită, trebuie să ajungeți în formularul corespunzător cu documente necesare (ia o altă copie a CV-ului cu tine, pentru orice eventualitate) și dovedește-te.

Cel mai important punct este că trebuie să vii la interviu nu agitat, ci calm și de bună dispoziție. Nu este nevoie să te agăți de gât, să cerșești sau să promiți ceea ce nu poți face de dragul poziției. Înainte de interviu, trebuie să scăpați de îmbrăcămintea exterioară și să aveți un stilou pregătit. Așezați-vă într-o poziție confortabilă după pornire. Nu încrucișați brațele peste piept, nu întoarceți capul de la interlocutor. Când vorbești, trebuie să zâmbești cât mai des posibil. Cu cât răspunsurile la întrebări sunt mai ușoare, cu atât mai bine.

În funcție de postul vacant și de numărul de persoane din birou, interviul va varia. O persoană: Pune întrebări superficiale, mai târziu complicate. Două persoane: una pune întrebări și pune situații incomode, a doua, un psiholog, analizează comportamentul, reacțiile etc. (poziția unui manager în programul standard implică teste de stres). Difuzat de la un birou cu conducere din alt oraș: nu cel mai plăcut tip de interviu datorită faptului că pot apărea probleme de comunicare, este mai dificil să trezești simpatie într-un număr mare de oameni, iar un psiholog (sau un șef local) stă în lateral sau în spate.

Când răspundeți la întrebări, în niciun caz nu ar trebui să vă transferați vina asupra altora, indiferent de cine este de vină. Puteți veni cu diferite opțiuni de răspuns, dar de preferință concise și exacte. Formulează-ți răspunsul astfel încât să nu apară întrebări contrare.

Una dintre întrebări va fi pusă așa ceva: „Ce vrei să obții în această poziție?” Răspunsul trebuie gândit în avans.

Să vorbim despre alte caracteristici ale unui CV. Un exemplu de scriere despre tine, un eșantion de umplutură a fost deja demontat. Luați în considerare un student care solicită un loc de muncă fără experiență profesională (întrebările vor fi despre diplomă și abilități). Ați dat un motiv pentru a pune întrebări scriind ceva suplimentar despre dvs. în CV. Exemple de răspunsuri vor fi următoarele:

Opțiunea 1.

Uneori era leneș, uneori lucra cu jumătate de normă și nu se încadra în norma obișnuită.

Acesta este cel mai echilibrat răspuns la întrebarea cum să te descrii pe tine în CV. Un exemplu este bun, pentru că vă recunoașteți în mod deschis greșelile și indicați că aveți o idee despre lucrare. În această opțiune, trebuie să spuneți superficial ce fel de poziție a fost, ce ți-a dat sau că nu are nimic de-a face cu postul vacant.

Opțiunea 2.

De ce ai atât de multe triple în diplomă?

Nu am văzut rostul în urmărirea notelor.

Lipsa motivației este o soluție bună, dar pregătește-te pentru întrebarea contra.

Opțiunea 3.

De ce ai atât de multe triple în diplomă?

Nu am găsit un limbaj comun cu profesorii. Aici s-au umplut, nu mi-au plăcut acolo pentru faptul că ... (cursuri pierdute, prea deștepți etc.)

Schimbarea vina nu va face o impresie bună asupra angajatorului.

Opțiunea 4.

De ce ai atât de multe triple în diplomă?

Am mers doar la acele clase care mi-au plăcut.

Din aceasta putem concluziona că nu va funcționa pentru a forța o persoană să lucreze împotriva voinței sale.

Opțiunea 5.

De ce ai atât de multe triple în diplomă?

Există o zicală: este mai bine să ai o diplomă albastră și o față roșie decât o diplomă roșie și ...

Gluma s-a dovedit a fi inadecvată, a fost identificată o problemă cu atribuirea unei cantități mari de muncă.

Din exemple, putem concluziona că este mai bine să acceptăm uneori vina sau să răspundem, dar pe scurt.

Rezumând

Acum sunteți familiarizați cu noțiunile de bază pentru crearea unui CV, știți cum să completați ce ar trebui indicat și ce nu. Încă o dată, să trecem pe scurt punctele principale:

Creăm un document în Word;

Expunem câmpurile din noul document;

Creăm o masă;

Completăm informațiile de contact;

Introduceți o fotografie;

Completăm informații personale;

Completăm experiența de lucru;

Indicăm educație;

Vă indicăm cursuri, abilități;

Vă indicăm informații suplimentare;

Făcând masa invizibilă;

Verificăm de două ori dacă există erori;

Tipărim 2 exemplare;

Realizăm copii ale documentelor solicitate în duplicat;

Le înregistrăm în dosare separate.

CV-ul complet este gata. Încă o dată, parcurgem planul de pregătire a interviului:

Recitim CV-ul și încercăm să rezolvăm toate întrebările posibile despre acesta;

Pregătirea hainelor pentru ieșire și un mâner;

Dormi suficient;

Te înveselim;

Curățăm pantofii cu un șervețel;

Venim pentru un interviu și ne scoatem îmbrăcămintea exterioară;

Intrăm în birou și ne așezăm (ne controlăm picioarele și brațele, nu ne întoarcem capul de la interlocutor);

Ne amintim ce am scris pe hârtie;

Dacă este necesar, avem nevoie de timp suplimentar pentru a răspunde.

Gândește-te din nou la ce să scrii despre tine în CV. Un exemplu pentru asta și un exemplu, există întotdeauna ceva care să-l completeze. Asta e tot. Noroc în atingerea obiectivului tău prețuit!

CV-ul presupune un stil laconic de prezentare a informațiilor despre activitate profesională solicitanți pentru posturi vacante: este necesar să reflectați corect la ce post solicitați, să precizați corect faptele „biografiei de lucru” în secțiunile relevante, informând potențialii angajatori despre educația primită, experiența de muncă anterioară, indicând contactele colegilor care vă pot oferi recomandări. Fiecare secțiune a CV-ului are un format clar definit, pe care este de dorit să îl mențină astfel încât recrutorii, căutând prin chestionarele solicitanților, să poată selecta din fluxul general exact acele informații în care îndeplinește toate cerințele pentru un solicitant pentru un post vacant existent. La urma urmei, este mult mai convenabil pentru angajatori să „lucreze” cu documente clar structurate și construite logic care le permit să urmărească acele detalii din viața profesională a candidaților care ar trebui să fie caracteristice unui potențial angajat. Doar ultima coloană a CV-ului nu are reguli definite rigid pentru prezentarea informațiilor despre solicitant și, în majoritatea cazurilor, nu este specificată nici natura posibilă a conținutului. Pentru informații suplimentare, puteți include tot ceea ce nu a fost inclus în secțiunile principale, dar, în opinia dvs., este direct legat de poziția propusă, vă va ajuta să vă prezentați candidatura favorabil și să realizați soluția sarcinii principale cu care se confruntă solicitantul în prima etapă a căutării unui loc de muncă - primiți o invitație pentru un interviu. Prin urmare, ar trebui să luați complet în serios completarea acestei secțiuni, încercând să folosiți o altă oportunitate pentru a vă demonstra trăsăturile individuale care vă caracterizează, pe de o parte, ca specialist și, pe de altă parte, ca persoană cu atât avantaje, cât și dezavantaje, și nu numai că are la dispoziție un „set standard” de calități personale rătăcind de la un CV la altul.

Recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde pentru a vizualiza un CV.

Când Alexey Izvarin își întocmea CV-ul, nu a ținut cont de faptul că recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde privind un CV, astfel încât eforturile sale de a crea o autobiografie pe 3 pagini nu au produs rezultatul scontat. Două treimi din volumul total al CV-ului a fost ocupat nu de informații legate de cunoștințe profesionale, abilități și realizări, ci de rubrica „Informații suplimentare”, în care Alexey, pretinzând a fi fizician, și-a enumerat în detaliu toate hobby-urile - de la dansul de sală la autostop Europa. După ce documentul a fost postat în acest formular pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă, practic nu au existat răspunsuri din partea angajatorilor și a agențiilor de recrutare. Și acei manageri de recrutare care erau interesați de candidatura candidatului au oferit, în majoritatea cazurilor, funcții care nu aveau nimic de-a face cu interesele profesionale ale lui Alexey. „Când am primit o altă invitație cu o ofertă de a lucra ca barman sau ca DJ, mi-am dat seama că CV-ul meu are nevoie de ajustări serioase”, spune el.

Eroul nostru a făcut una dintre cele mai frecvente greșeli: în loc să indice calitățile și abilitățile personale ( abilități ușoare) necesar pentru îndeplinirea sarcinilor funcționale, el a oferit potențialilor angajatori o descriere a hobby-urilor sale, care nu au nicio legătură cu scopul de a posta CV-ul. Anna Kruchinina, șefa direcției Industrie auto a companiei de recrutare MarksMan, s-a confruntat cu situații similare de mai multe ori în practica sa. Deci, unul dintre candidați și-a enumerat toate activitățile în timpul liber: „Chitară, înregistrare sonoră profesională. Filmare video, crearea unui film de familie. Voi accentua hocheiul pe gheață din sporturile mele preferate. Olga Demidov, șeful departamentului de jurisprudență al companiei de recrutare MarksMan, amintește următorul CV al solicitantului pentru funcția de analist financiar: „... absolvent de la o școală de balet, a studiat actorie, a jucat într-un teatru muzical și în echipa KVN, a cântat într-un cor academic studențesc; câine preferat - Bim. "

Atunci când creați un CV, este mai bine să vă concentrați doar pe acele calități ale personalității dvs. care pot comunica angajatorului informatii utile despre tine ca specialist.

Foarte des în această secțiune, mulți candidați își indică caracteristicile personale, cum ar fi determinarea, munca grea, diligența, rezistența la stres. Astfel de descrieri au devenit clișee, care, ca și cum ar fi scrise pentru o copie carbon, se găsesc în fiecare al treilea CV, astfel încât majoritatea recrutorilor nu mai iau în serios această „listă”. Prin urmare, atunci când creați un CV, este mai bine să vă concentrați doar pe acele calități ale personalității dvs. care pot oferi angajatorului informații utile despre dvs. în calitate de specialist: stilul și metodele dvs. de lucru, preferințele dvs. profesionale și argumentele pro și contra. Un astfel de „set” va permite recrutorilor să compileze o imagine destul de completă a dvs. și va rămâne să fiți convinși de anumite fapte deja în timpul procesului de interviu. Nu are sens să includeți informații despre interesele și hobby-urile personale, semnul zodiacal, înălțimea și greutatea în această secțiune, deoarece specificarea unor astfel de informații poate juca chiar și împotriva dvs., reducând conținutul general al informațiilor și, în consecință, eficacitatea CV-ului dvs.

În niciun caz nu trebuie să vă copiați complet responsabilitățile în această coloană. În primul rând, nu are rost să postezi aceleași informații în două secțiuni diferite. În al doilea rând, recrutorul a citit deja lista responsabilităților dvs. funcționale și, văzând că informațiile sunt duplicate, cel mai probabil va sări peste această coloană, fără a încerca să găsească informații suplimentare pe care intenționați să le informați angajatorului. În plus, copierea secțiunilor strică aspectul general al documentului, dând impresia că a fost completat neglijent: fie solicitantul nu a avut suficient timp să se gândească la toate detaliile, fie pur și simplu nu mai are nimic de spus despre el însuși.

Și cu siguranță nu ar trebui să oferiți serviciile dvs. profesionale în această secțiune, de exemplu: „Serviciu cuprinzător entitati legale în domeniul proprietății intelectuale, timpul pentru înregistrarea contractelor este de 50 de zile. " Angajatorii nu vor aprecia această formă de auto-prezentare. Pentru considerare oferte comerciale companiile au alte departamente.

Specialist competent sau despre ce ar trebui să scrieți

În secțiunea „Informații suplimentare”, ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale.

Toate informațiile conținute în CV sunt destinate să caracterizeze specialistul ca fiind cel mai bun solicitant pentru o anumită post vacant. Anna Kruchinina consideră că în secțiunea „Informații suplimentare” ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale, de exemplu: „Am experiență în restructurarea companiilor, efectuarea auditului personalului; experiență în dezvoltarea și implementarea unui sistem de notare a posturilor ”. Înțelesul coloanei în cauză nu este astfel încât, după ce a citit-o, recrutorul să aibă o idee clară despre portretul personal detaliat, ci în completarea CV-ului cu informațiile necesare pentru a obține poziția dorită. De obicei, următoarele informații sunt prezente acolo:

1. Statusul familiei.
2. Competență PC.

Gradarea „utilizator”, „utilizator încrezător”, „utilizator avansat” este destul de acceptabilă, dar este recomandabil să enumerați între paranteze acele programe de calculator pe care le dețineți. De exemplu, „computer: utilizator încrezător (am abilități în lucrul cu Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12) ".

3. Gradul de competență în limbi străine.

Gradarea general acceptată este următoarea:

• nivel de bază (elementar, pre-intermediar);
• literatură tehnică sau de lectură profesională (intermediar, intermediar superior);
• gratuit (Headway Advanced).

Este recomandabil nu numai să descifrați ceea ce înțelegeți prin gradul de competență într-o limbă străină pe care ați specificat-o, ci și să indicați disponibilitatea certificatelor, dacă aveți: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced English), CPE (Certificate de competență în limba engleză).

4. Disponibilitatea unui permis de conducere și a unei mașini, precum și experiența generală de conducere.

Aceste date ar trebui indicate dacă lucrarea intenționată este legată de conducerea vehiculelor personale sau ale companiei.

5. Mod de operare preferat.

Olga Demidova adaugă: „Aș recomanda indicarea disponibilității pentru călătoriile de afaceri. Acest lucru se aplică și pregătirii pentru orele de lucru neregulate. " Este recomandabil să se stipuleze un program de lucru acceptabil (de la 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 zile, 1/3 zile etc.), dacă această problemă este fundamentală pentru solicitant. Tipul de angajare trebuie menționat dacă obiectiv în carieră oferă diverse opțiuni: completă, parțială (indicând numărul de ore pe care sunteți gata să le acordați zilnic / săptămânal pentru a lucra și un timp convenabil pentru dvs.), munca la distanță, independent.

6. Domenii prioritare și motive pentru căutarea unui loc de muncă.

Potrivit consultanților, în coloana „Informații suplimentare” puteți oferi informații despre domeniile prioritare de activitate, despre motivele părăsirii locului anterior. Primul punct este deosebit de important pentru solicitanții pentru funcțiile de manageri de proiect, precum și pentru manageri de top. Al doilea este pentru candidații care încearcă să-și extindă responsabilitățile funcționale și să avanseze pe scara carierei. Puteți indica, de asemenea, că solicitanta a fost în concediu de maternitate de ceva timp pentru a avea grijă de un copil, iar acest lucru va explica imediat întreruperea recrutorului.

7. Obiecte de mândrie.

Este logic să indicați cele mai izbitoare proiecte, realizări, premii, titluri pe care vi le-ați acordat. Furnizați informații despre activități publice, publicații, brevete, apartenență la orice asociație profesională. Enumerați-vă aparițiile publice la conferințe specializate, seminarii, forumuri. În același timp, nu este necesar să se indice publicații și rapoarte care nu au legătură directă cu lucrarea propusă.

8. Primirea de studii suplimentare.

Dacă primiți în prezent o secundă educatie inalta, urmează cursuri de specialitate, îmbunătățește-ți cunoștințele limbi straine, lucrând la o disertație, atunci toate aceste informații pot fi reflectate ca adiționale. Cu toate acestea, atunci când intenționați doar să vă înscrieți la cursuri de perfecționare, nu merită menționat acest lucru. Angajatorii sunt interesați doar de cunoștințele și abilitățile pe care le aveți în acest moment, iar recrutorul vă poate întreba despre planurile dvs. pe termen scurt și pe termen lung la un interviu.

„Fiecare CV este la fel de individual ca proprietarul său”, rezumă Dmitry Orlovsky, specialist principal al Departamentului de resurse umane Foxtrot. - Datele suplimentare ar trebui să fie semnificative și să nu suprasolicite CV-ul. Un candidat ar trebui să reflecte doar cel mai important lucru - ce poate influența luarea deciziilor asupra candidaturii sale. Și informații precum „sex”, „vârstă”, „sănătate”, „hobby-uri”, „stare civilă”, „cetățenie” etc. sunt pur personale și dreptul fiecărui candidat - să le scrie sau nu ”.

Nu sperați că completarea incorectă a secțiunii „Informații suplimentare” nu va afecta în niciun fel decizia privind candidatura dumneavoastră. De regulă, această coloană completează CV-ul, iar „ultimele cuvinte”, potrivit psihologilor, sunt amintite mai clar decât altele.