Cum să faceți upgrade la locul de muncă. Cum deschid o nouă categorie de permis de conducere? Procedura și condițiile pentru lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici pentru a trece certificarea pentru a obține o categorie de calificare

Calificarea inginerilor depinde nu numai de specializare, ci și de categorie - categoria inginerilor. Care sunt aceste categorii, care sunt categoriile? Să aflăm!

Așadar, există specialitatea categoriei inginer, precum și multe alte specialități.

Să le numim în ordine crescătoare: inginer, inginer de categoria III, categoria II, categoria I și inginer de frunte. În grila de biți, aceste categorii corespund claselor inginerilor din clasa a VI-a și peste. Deoarece conceptul de categorie este aplicat mai des la specialitățile de lucru, vom vorbi despre categorii de ingineri.

Calificare inginer

O calificare de inginer este acordată unui specialist cu studii superioare sau cel puțin secundare fără experiență profesională. Dar, de obicei, sunt încă absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior.

Specialist cu o medie învățământul profesional poate aplica pentru postul de inginer cu cel puțin 3 ani de experiență de lucru ca tehnician de categoria I sau cel puțin 5 ani de experiență într-un alt post care necesită învățământ profesional secundar. Poate fi, de asemenea, un lucrător care are o lungă experiență de lucru, are propriile sale dezvoltări tehnice, care a crescut de-a lungul rețelei de descărcare la cea mai înaltă categorie de lucru și trece educatie profesionala în instituție educațională (în lipsă sau de la distanță).

Promovare inginer

O creștere a categoriei de inginer depinde de durata acumulată a serviciului, de sfera sarcinilor, cunoștințele disponibile și dobândite și gradul de responsabilitate. De obicei, un inginer poate fi actualizat la fiecare trei ani, dacă condițiile necesare... Puteți actualiza categoria mai devreme, după ce ați trecut o certificare specială.

Specialiști cu special educatie inaltacare au lucrat ca inginer timp de 3 ani, au abilități solide în lucrul cu documentația tehnică normativă și sunt capabili să utilizeze programele de calculator necesare.

Un specialist care are o diplomă de studii superioare, care confirmă calificările sale ca inginer, care a lucrat ca inginer de categoria III de cel puțin trei ani, care este responsabil pentru latura tehnică a proiectului, care gestionează procesul de dezvoltare, poate face upgrade categoria sa la un inginer de categoria II. Această categorie necesită cunoștințe solide despre latura tehnică a proiectului, utilizarea documentației tehnice și a standardelor, planificarea lucrărilor proiectului, precum și doi sau mai mulți ani de experiență în inginerie superioară și funcții tehnice.

Următorul pe tabelul de calificare este un inginer din categoria I. Acest lucru necesită o cunoaștere mai profundă a întregii laturi tehnice și economice a proiectului. Un inginer de categoria I, trebuie să dezvolte toată documentația tehnică a proiectului, să controleze lucrările la proiect, să întocmească sarcini, să rezolve probleme tehnice la facilitățile care i-au fost atribuite. El trebuie să aibă studii superioare de specialitate și să aibă cel puțin trei ani de experiență în muncă ca inginer de categoria II.

Un specialist care are inginerul de categoria I și care a lucrat în această categorie de cel puțin trei ani poate aplica deja pentru cea mai înaltă categorie de ingineri - un inginer de frunte. Aici sfera sarcinilor și responsabilităților sale crește semnificativ. Un inginer de frunte, înainte de a obține această calificare, trebuie să aibă experiență independentă în managementul de proiect, trebuie să cunoască bine echipamentele care sunt în producție și care sunt utilizate în proiect, să aibă experiență în managementul de proiect, experiență în gestionarea subordonaților, experiență în comunicarea cu alte departamente de producție și organismele de reglementare.

Categoriile și notele sunt ceea ce se caracterizează prin experiența practică a unui specialist. Experiența profesională este în creștere, acestea sunt elaborate în acest proces activitate profesională cunoștințe aplicate, crescând astfel categoria unui inginer. Aceasta se poate numi calificarea profesională a unui inginer sau calificarea unui angajat, care vă permite să desemnați aptitudinea sa profesională, să determinați cantitatea de cunoștințe și responsabilitate, disponibilitatea experienței și a practicii necesare pentru funcția ocupată și, prin urmare, să determinați nivelul remunerației sale.

Fiecare inginer își poate îmbunătăți categoria sau nota urmând cursuri pentru specializare și calificări suplimentare. Dar, dacă un specialist nu își poate confirma categoria cu cunoștințele și abilitățile relevante, angajatorul are dreptul să o reducă, până la încetarea contractului de muncă. Procedura pentru determinarea adecvării profesionale a unui specialist este specificată în legislația muncii și, atunci când atribuie categorii, ar trebui să se bazeze pe această legislație.

Calificarea profesională a unui inginer

Există, de asemenea, o calificare profesională a unui inginer - aceasta este pregătirea profesională a unui angajat, nivelul de educație al acestuia. Diferitele locuri de muncă îndeplinite necesită calificări profesionale diferite, niveluri diferite de educație, în funcție de complexitate.

Există trei niveluri: educație profesională inițială - lucrător, învățământ profesional secundar - tehnician, învățământ superior - specialist. Acest lucru înseamnă că calificarea unui inginer, o persoană care a primit o educație profesională superioară, este un specialist.

Pentru a actualiza categoria de radioamatori existentă, trebuie:

1. Contactați Stavropol Radio Club la Stavropol, st. Lermontov, 189
Etajul 2. După ce ați fost de acord anterior cu privire la ora și data, sunând la 8-962-446-1672.
Ar trebui să aveți pașaportul, certificatul de formare a indicativului de apel, numărul TIN,
și cunoașteți adresa poștală cu codul poștal. Dacă există echipamente HF sau VHF pentru
radio amator, trebuie să îi cunoașteți modelul și numărul de serie.

2. Pregătiți și treceți examenul comisiei de calificare a filialei regionale Stavropol a Uniunii radioamatorilor din Rusia (RO SRR) pentru categoria de amatori corespunzătoare. Trebuie avut în vedere că comisia de calificare a SR SRP acceptă examenele numai de la membrii SRP. Dacă un radioamator care dorește să actualizeze categoria nu este membru al SRP, atunci pentru a trece examenul comisiei RO SRP, va fi necesar să se alăture SRP, plătind o taxă anuală în clubul de radio. taxa de membru în valoare de 610 ruble și o taxă de intrare de 200 ruble.

Pentru a vă pregăti pentru examene, descărcați o listă de întrebări de examen de pe site-ul Uniunii Radioamatorilor din Rusia: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip și fișierele executabile ale testelor de examen: http: // www .srr.ru / HF / exam / ham_exam_russia_2012 precum și „ Materiale metodice pentru pregătirea avansată a operatorilor de radio ai serviciului de amatori. Reguli și proceduri CEPT ". După ce s-a pregătit să convină asupra datei și orei sosirii
la clubul de radio pentru examen, descărcați formularul și scrieți o cerere pentru promovarea examenului: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf

De asemenea, vă puteți pregăti pentru a trece examenul pe site-ul radioamatorilor din regiunea Rostov: http://radiodon.ru/testing/

3. În cazul promovării cu succes a examenului de calificare, toate documente necesare va fi pregătit și trimis de către SR SRR și clubul de radio în mod independent la FSUE GRCHTs Moscova, iar cel care a trecut cu succes examenul în 3-4 săptămâni va veni de la FSUE GRCHTs la adresa de domiciliu scrisoare recomandata cu „Certificat de formare a unui semnal de identificare a indicativului de apel al unui post de radio amator” valabil 10 ani.

Care este modul corect de a face upgrade sau de a atribui o categorie unui inginer de proiectare?

Răspuns

Conform clauzei 6 Dispoziții generale Manual de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 N 37, categoriile de calificare sunt stabilite de șeful întreprinderii, instituției, organizației. Acest lucru ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de durata serviciului în specialitatea etc.

Conform clauzei 10 din Dispozițiile generale ale Manualului de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 N 37, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență profesională stabilită de cerințele pentru calificări, dar care au o experiență practică suficientă și îndeplinesc atribuții calitative și depline atribuite acestora, la recomandarea comisiei de atestare, ca excepție, pot fi numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență profesională.

Astfel, unui angajat i se poate atribui o categorie pe baza rezultatelor certificării. Componența comisiei de certificare poate fi orice, de regulă, include șeful departamentului de personal și un reprezentant al sindicatului (dacă organizația are un sindicat). Dacă organizația are specialiști cu educație și experiență de lucru relevante, trebuie să îi implicați în participarea la certificare. Nu este necesar să se implice specialiști externi.

Citiți mai multe despre categoriile de angajați aici:

• Cum să reflectăm în tabelul de personal posturi cu note și categorii, dacă fiecare categorie are salariul său. Numărul total de angajați în funcție cu un grad a fost determinat, în timp ce numărul de posturi de personal pentru fiecare dintre categorii nu este standardizat și se calculează pe baza angajării angajaților

Dacă nu există specialiști cu calificări suficiente, un certificat terț poate fi implicat în certificare - de exemplu, de la instituție educațională profilul corespunzător.

Atribuirea categoriei trebuie făcută în cartea de lucru din secțiune. În coloana 1 a secțiunii specificate puneți următorul număr de serie al înregistrării, în coloana 2 indicați data atribuirii categoriei, în coloana 3 faceți intrarea principală. În coloana 4, indicați numărul și data comenzii pe atribuirea categoriei.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns: Cum să efectuați certificarea angajaților

Angajații oricărei organizații, activitatea de producție care este asociat cu deplasarea trenurilor și manevrarea pe căile ferate publice ();

Angajații ale căror activități sunt legate de asigurarea siguranței navigației, zborurilor și circulației vehiculelor terestre (Regulament aprobat);

Lucrători pedagogici (procedura aprobată, regulamentele aprobate);

Angajații autoritățile vamale (, Regulamente aprobate);

Angajații care lucrează la instalații de producție periculoase ().

Pentru a efectua certificarea aveți nevoie de:

Regulamentul privind certificarea

Declarația de atestare este un document local al organizației (). Legislația nu prevede o formă standard a documentului, prin urmare Regulamentul privind certificarea poate fi elaborat în. Când îl dezvoltați, îl puteți lua ca bază pe cel aprobat.

De regulă, regulamentele indică:

Cerințe pentru calificările angajaților (de exemplu, conformitatea cu standardele muncii, conformitate disciplina muncii etc.). Astfel de cerințe pot fi stabilite pe baza aprobării ();

Pozițiile angajaților, ale căror cunoștințe vor fi testate pentru certificare;

Procedura pentru efectuarea atestărilor programate și extraordinare;

Procedura de formare a comisiei de certificare;

Procedura de certificare;

Înregistrarea rezultatelor atestării (procedura de păstrare a procesului-verbal al ședinței comisiei de atestare, emiterea unui ordin bazat pe rezultatele atestării etc.).

Regulamentul de atestare este pus în aplicare prin ordin al șefului organizației. După intrarea în vigoare a regulamentului, acesta trebuie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii tuturor angajaților care lucrează și a fiecărui nou angajat la angajare ().

Certificarea inițiată de angajator

Dacă certificarea nu este obligatorie, dar angajatorul intenționează să o realizeze, obligația angajatului de a primi certificare ar trebui să fie consacrată în contractul de muncă. Codul Muncii RF nu prevede restricții privind desfășurarea certificării de către angajator. Aceasta înseamnă că certificarea poate fi efectuată în raport cu orice categorie de angajați. În același timp, angajatorul poate stabili astfel de restricții în mod independent, de exemplu, scutind femeile însărcinate de la certificare.

Certificare inițiată de angajați

Dacă un angajat este inițiatorul certificării, acesta depune o cerere.

În organizațiile comerciale

Formularul de cerere a angajatului pentru certificare nu este stabilit de lege, deci poate fi întocmit în.

Decizia de efectuare a certificării

Începeți orice certificare decidând dacă să o efectuați. O astfel de decizie ar trebui luată de șeful organizației sau de un angajat care este responsabil pentru desemnarea certificării. Emite decizia prin ordin. Includeți informații în acesta:

În ceea ce privește calendarul (programul) și locul certificării;

Despre cercul de angajați supuși certificării;

La numirea comisiei de atestare sau la momentul formării acesteia (numire sau alegere, dacă comisia este aleasă);

Dacă certificarea este extraordinară pe baza certificării.

Ordinul poate atribui, de asemenea, responsabilități (de exemplu, șefilor de departamente):

Pregătirea documentelor pentru certificare;

Pentru pregătirea și transferul către comisia de certificare a informațiilor despre care dintre angajați și la îmbunătățirea calificărilor acestora, fișele de certificare pentru certificarea anterioară etc.

Componența comisiei de certificare

Componența comisiei poate fi orice. De obicei include șefi de departamente, un angajat al departamentului de personal. Dacă organizația are un sindicat, reprezentantul său este în mod necesar inclus în comisie ().

Notificare angajat

Anunțați angajații în avans cu privire la viitoarea certificare. Acest lucru se poate face în scris, de exemplu, prin șeful departamentului.

Sfatul editorului: Înainte de certificare, verificați dacă responsabilitățile de serviciu ale angajaților sunt specificate în documentul corespunzător. De regulă, aceste informații sunt indicate fie în contractul de muncă cu angajatul, fie în fișa postului său.

Dacă apare un conflict de muncă și organizația nu are un document care să precizeze responsabilitățile de serviciu ale angajatului, instanța poate invalida rezultatele certificării. Este imposibil să se tragă o concluzie cu privire la adecvarea sau inadecvarea unui angajat pentru funcția ocupată fără a avea criterii clare de evaluare.

Procedura de certificare

Efectuați certificarea în ordinea prevăzută în regulamente. Acesta poate fi un test scris, un interviu, un examen scris, lecție practică etc.

Înregistrarea rezultatelor atestării

Pe baza rezultatelor certificării, comisia ia o decizie cu privire la conformitatea sau inadecvarea angajatului pentru funcția deținută. Reflectați decizia motivată în foaia de certificare (protocol).

Familiarizați angajații cu rezultatele certificării prin semnare. Acest lucru este necesar pentru a oferi angajaților posibilitatea de a-și exprima opinia cu privire la rezultatele certificării, de a-i face apel dacă nu sunt de acord cu concluziile comisiei.

La finalizarea certificării, furnizați toate materialele șefului organizației (o altă persoană autorizată). El trebuie să ia decizia finală cu privire la rezultatele certificării.

Includeți informații despre rezultatele atestării la angajat.

În organizațiile comerciale

Formele fișei de atestare și ale protocolului nu sunt stabilite prin lege. Prin urmare, pot fi întocmite sub orice formă (, întâlniri ale comisiei de certificare).

Un exemplu de formalizare a rezultatelor certificării angajaților

Organizația a efectuat certificarea a cinci contabili. Pentru aceasta, a fost creată o comisie de atestare, care a inclus:

șef secție personal E.E. Gromova (președintele comisiei);

contabil șef A.S. Glebova (membru al comisiei);

președinte al organului sindical ales T.P. Mukhina (membru al comisiei);

director adjunct A.S. Kondratyev (membru al comisiei);

secretar E.V. Ivanova (secretar al comisiei).

Certificarea a fost efectuată sub forma unui interviu (conform responsabilitatile locului de munca contabili). V.N. Zaitseva a răspuns la toate întrebările. Comisia a ajuns la concluzia cu privire la adecvarea sa (ședințe ale comisiei de certificare).

După certificare, a fost emis despre activitățile ulterioare certificării.

Neadecvarea funcției

Ivan Shklovets

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocupare

2. Răspuns: Cum se face o înregistrare în carnetul de muncă despre atribuirea unei noi categorii unui angajat sau primirea noua profesie?

Dacă unui angajat în perioada de muncă i se atribuie o nouă categorie (clasă, categorie etc.) sau primește o a doua profesie și o profesie ulterioară, atunci aceasta trebuie reflectată în cartea de lucru din secțiune. În coloana 1 a secțiunii specificate, puneți următorul număr de serie al intrării, în coloana 2 indicați data înființării unei noi profesii sau atribuirea unei categorii, în coloana 3, faceți intrarea principală. În coloana 4, indicați detaliile documentului justificativ: numărul și data acestuia.

Înființarea unei noi profesii pentru un angajat trebuie reflectată suplimentar în prima pagină (pagina de titlu) carte de lucru... Pentru a face acest lucru, în linia „Educație”, nu modificați nimic, dar în rândul „Profesie, specialitate”, indicați încă o profesie, separată prin virgule. În plus, indicați detaliile documentului justificativ pe coperta cărții de muncă.

Astfel de concluzii rezultă din prevederile paragrafelor din Instrucțiunea aprobată.

Un exemplu de completare a secțiunii „Informații despre post” din cartea de lucru. Angajatul a primit a doua profesie

A.V. În ianuarie, Lampochkin a fost angajat de organizație ca lăcătuș de clasa a patra. În septembrie, Lampochkin a primit a doua sa profesie - electrician de a treia categorie.

Angajatul responsabil cu păstrarea evidenței personalului a făcut următoarele înregistrări în angajat.

3. Cadrul de reglementare: " Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați "(aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 N 37) (revizuit din 15.05.2013)

DISPOZIȚII GENERALE

1. Cartea de referință a calificării posturilor managerilor, specialiștilor și a altor angajați (executori tehnici) este destinată abordării problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând sistem eficient managementul personalului la întreprinderi, instituții și organizații din diferite sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și de formele organizaționale și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice divizarea și organizarea rațională a muncii, selecția corectă, plasarea și utilizarea personalului, pentru a asigura unitatea în definirea sarcinilor de serviciu ale angajaților și a cerințelor de calificare impuse acestea, precum și deciziile privind pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Baza pentru construirea Directorului este o caracteristică oficială, deoarece cerințele pentru calificările angajaților sunt determinate de atribuțiile lor oficiale, care, la rândul lor, determină numele funcțiilor.

Ghidul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (executori tehnici). Alocarea angajaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii efectuate predominant care constituie conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

Denumirile posturilor angajaților ale căror calificări sunt incluse în Manual sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul complet rus al profesiilor lucrătorilor, posturilor de angajați și notelor salariale OK-016-94 (OKPDTR), a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Manualul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă caracteristicile de calificare a funcțiilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și ale altor angajați (executori tehnici), care sunt răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele industriale ale economiei, inclusiv în cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare a funcțiilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și anchetă, precum și departamente editoriale și editoriale.

4. Caracteristicile calificării în întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acțiune directă sau servesc drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele posturilor care conțin o listă specifică a sarcinilor posturilor angajaților, luând în considerare specificul organizării producției, forței de muncă și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile calificării se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor la industrie și de subordonarea departamentală, acestea reprezintă cele mai tipice locuri de muncă pentru fiecare post. Prin urmare, atunci când se elaborează fișele posturilor, este permisă clarificarea listei posturilor care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și sunt stabilite cerințele pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.

În procesul de dezvoltare organizațională, tehnică și economică, dezvoltarea modernă tehnologii de managementimplementarea celor mai recente mijloace tehnice, luând măsuri pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități a angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără a schimba denumirea oficială, angajatului i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor prevăzute de caracteristicile altor funcții care au un conținut similar cu munca de complexitate egală, a cărei performanță nu necesită o altă specialitate și calificare.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții au trei secțiuni.

În secțiunea „Responsabilitățile postului” principalul funcțiile muncii, care poate fi încredințată în totalitate sau parțial angajatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și de interconectarea muncii, care permite asigurarea specializării optime a angajaților.

Secțiunea „Ar trebui să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în legătură cu cunoștințe speciale, precum și cunoașterea legilor și reglementărilor, reglementărilor, instrucțiunilor și a altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinilor de serviciu .

Secțiunea privind cerințele de calificare definește nivelul formare profesională angajatul obligat să îndeplinească sarcinile de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența de muncă. Nivelurile de formare necesare sunt date în conformitate cu legea Federația Rusă „Despre educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialiști prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, categorizarea calificării intra-loc de muncă prin remunerare. *

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de șeful întreprinderii, instituției, organizației. Acest lucru ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de durata serviciului în specialitatea etc.

7. Directorul nu include caracteristicile de calificare a funcțiilor derivate (specialiști superiori și de conducere, precum și șefi de departamente). Responsabilitățile de muncă ale acestor lucrători, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor funcțiilor de bază respective conținute în Manual.

Problema repartizării sarcinilor posturilor de șefi adjuncți de întreprinderi, instituții și organizații se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea titlului oficial „senior” este posibilă cu condiția ca angajatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute pentru funcția deținută, să gestioneze interpreții subordonați acestuia. Poziția de „senior” poate fi stabilită ca o excepție și în absența artiștilor interpreți sau executanți în subordinea directă a angajatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de gestionare a unei secțiuni independente de muncă. Pentru posturile profesionale pentru care sunt prevăzute categorii de calificare, nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de gestionare a interpreților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Atribuțiile „conducătorului” sunt stabilite pe baza caracteristicilor funcțiilor respective ale specialiștilor. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executor responsabil de lucru într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile structurale ale acestora, sau responsabilități de coordonare și orientare metodologică a grupurilor de executori create în departamente (birouri), luând în considerare împărțirea rațională a muncii în condiții organizaționale-tehnice specifice. Cerințele pentru vechimea necesară sunt majorate cu 2 - 3 ani în comparație cu cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările șefilor adjuncți ai unităților structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor funcțiilor respective ale managerilor.

Caracteristicile de calificare a funcțiilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru definirea responsabilităților posturilor, a cerințelor de cunoștințe și a calificărilor șefilor de birouri relevante, atunci când sunt create în loc de departamente funcționale (ținând seama de caracteristicile industriei).

8. Respectarea obligațiilor și calificărilor efective ale angajaților cu cerințele caracteristicile postului este stabilit de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea actuală privind procedura de efectuare a certificării. În același timp, se acordă o atenție specială performanței de lucru de înaltă calitate și eficiente.

9. Nevoia de a asigura siguranța vieții și sănătății lucrătorilor în acest proces activitatea de muncă înaintează problemele de protecție a muncii și mediu inconjurator printre problemele sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea liderilor și a fiecărui angajat al întreprinderii, instituției, organizării actelor legislative, intersectoriale și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, standardele și normele de mediu.

În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executori tehnici), împreună cu îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile relevante de calificare ale funcției, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă și a funcționarului sarcinile managerilor sunt de a asigura sănătatea și mediu sigur forța de muncă pentru artiștii interpreți sau executanți subordonați, precum și controlul asupra conformității acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea într-o funcție, este necesar să se țină seama de cerințele pentru cunoașterea de către angajat a standardelor relevante de siguranță a muncii, a legislației de mediu, a normelor, regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii, protecția colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.

10. Persoanele care nu au o pregătire specială sau o experiență de lucru stabilită de cerințele pentru calificări, dar care au o experiență practică suficientă și îndeplinesc sarcinile de serviciu atribuite acestora cu înaltă calitate și pe deplin, la recomandarea comisiei de certificare, ca excepție, pot fi numiți și pentru funcțiile corespunzătoare, precum și persoanele cu pregătire specială și experiență profesională.

Modificări efective ale personalului

• 
  Inspectorii de la GIT lucrează deja în conformitate cu noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afaceri cu personalul” ce fel de drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Codul muncii nu menționează nici măcar o descriere a posturilor. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri de personal” veți găsi actualitate descrierea postului pentru un ofițer de personal, luând în considerare cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța PVTP. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT constată o formulare învechită, va merge bine. Ce reguli trebuie eliminate din PVTP și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personalul”.
• 
  În revista „Personal Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie acum luate în considerare. Pentru dvs. - soluții gata făcute la situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregătește-te, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Există șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce să faceți acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse prin surprindere, aflați din articol.

Întrebare despre transferuri: dacă unui angajat, pe baza rezultatelor certificării, i s-a atribuit o categorie mai mare decât a avut angajatul, este necesar să luați consimțământul personal de la angajat cu privire la transfer? Sau dacă angajatului i s-a atribuit o categorie mai mică decât a avut-o conform rezultatelor certificării: este necesar să luați consimțământul personal de la angajat? Sau, în ambele cazuri, semnătura angajatului pe foaia de certificare este suficientă? Este posibil să transferați un angajat într-o categorie joasă imediat sau numai după 2 luni? Dacă un angajat este transferat într-o altă funcție și inițiativa vine de la manager, atunci unde ar trebui angajatul să accepte transferul în această prezentare sau să scrie un consimțământ personal? Dacă un angajat este actualizat sau retrogradat în conformitate cu rezultatele certificării, pe ce document ar trebui să lase angajamentul personal? Managerul, în numele său, dorește să-l transfere pe angajat într-o poziție superioară, unde angajatul trebuie să-și lase consimțământul, cum ar trebui să arate?

Răspuns

Transferul permanent pe un alt loc de muncă este posibil numai prin acordul părților la contractul de muncă.

În acest caz, nu este necesar să se facă notificări, declarații. Documentul principal pentru traducere este un acord suplimentar la contractul de muncă.

Dacă un angajat inițiază traducerea, de obicei scrie. Dacă administrația organizației - trebuie să obțineți acordul scris al angajatului pentru traducere. În practică, cel mai adesea, consimțământul este redactat după cum urmează. Angajatul scrie pe ordinul de transfer: „Sunt de acord să transfer”.

Dacă inițiativa transferului vine din cap unitate structurală, ar trebui (dar nu neapărat) să se pregătească. În acest document, șeful departamentului ar trebui să caracterizeze calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului și să justifice motivul transferului. La prezentare, șeful organizației își pune rezoluția.

Indiferent de cine este inițiatorul transferului, baza pentru emiterea ordinului de transfer conform (), aprobat sau sunt modificări ale contractului de muncă. Completați modificările contractului de muncă în formular.

Dacă în legătură cu organizația dvs. nu se adoptă un act juridic normativ special privind procedura de efectuare a certificării, atunci angajatorul are dreptul să stabilească în mod independent această procedură, inclusiv cerințele pentru componența comisiei de certificare, și să o fixeze într-un act local.

Prin urmare, în mod formal, aveți dreptul de a efectua certificarea unui angajat în conformitate cu Regulamentele privind certificarea în vigoare în organizația dvs., pe baza rezultatelor cărora comisia de certificare are dreptul de a concluziona că angajatul nu corespunde poziției ținut, după care șeful organizației are dreptul să îl concedieze (Clauza 3, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse).

Deci, puteți efectua certificarea unui angajat și, în conformitate cu rezultatele certificării, un angajat este recunoscut ca fiind inadecvat pentru funcția deținută din cauza calificărilor insuficiente, ar trebui să i se ofere un transfer într-o altă funcție ( inclusiv plătit mai puțin sau mai puțin calificat - care trebuie mai întâi introdus în SR). În caz de refuz al posturilor vacante propuse (sau în absența muncii adecvate în organizație), angajatul poate fi concediat în conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Pentru mai multe informații despre procedura de concediere pe această bază, a se vedea add. materiale.

De asemenea, în orice moment, puteți formaliza concedierea prin acordul părților la contractul de muncă.

ce se referă la creșterea descărcării de gestiune, atunci în acest caz este, de asemenea, suficient suplimentar. acorduri cu angajatul (și semnături pe foaia de certificare). Nu trebuie să iei nicio declarație de la el.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns:Cum să elibereze o concediere din cauza inadecvării unui angajat pentru funcția deținută

Motivele concedierii

În ce condiții o organizație poate concedia un angajat din cauza inadecvării funcției deținute

Incoerența poziției deținute ca bază pentru concediere este prevăzută în partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Motivul concedierii este lipsa calificărilor angajatului.

Acest motiv pentru concediere se referă la concedierea inițiată de angajator, ceea ce înseamnă că angajatorul trebuie să respecte ().

În absența unei interdicții directe, concedierea unui angajat din cauza calificărilor insuficiente se poate face numai după ce a fost efectuată. Rezilierea contractului de muncă trebuie confirmată de rezultatele acestuia (). Legalitatea acestei poziții este confirmată și de instanțe, a se vedea, de exemplu, definițiile apelului.

Atenţie: concediază un angajat din cauza neconcordanței cu funcția deținută în timpul său (). Este necesar să așteptați până la sfârșitul vacanței sau al bolii și să efectuați concedierea în prima zi de mers la serviciu. Dacă comanda specificată este încălcată, angajatul va fi ().

Ofertă de muncă

Organizația este obligată să-i ofere un alt loc de muncă la concedierea unui angajat din cauza inadecvării funcției deținute

Înainte de a concedia un angajat din cauza calificărilor insuficiente, acestuia trebuie să i se ofere un alt loc de muncă în aceeași organizație (inclusiv într-o poziție inferioară și un loc de muncă mai puțin plătit) (). O listă a posturilor vacante disponibile în organizație poate fi compilată în scris la fel de .

În cadrul ofertei, angajatul trebuie să își exprime în scris consimțământul sau dezacordul față de un alt loc de muncă. Dacă angajatul refuză să semneze oferta, scrieți un refuz de a semna. Trebuie întocmit un act chiar dacă angajatul refuză posturile vacante propuse, dar exprimă refuzul oral. La rândul său, aceasta va fi o dovadă a legalității acțiunilor angajatorului, în cazul în care un angajat care a fost concediat din cauza neconcordanței cu poziția sa se adresează instanței cu o cerere de reintegrare la locul de muncă ().

O întrebare din practică: cât timp ar trebui terminată contract de munca cu un angajat care, pe baza rezultatelor certificării, este recunoscut ca fiind inadecvat pentru funcție

Documentare

Ce documente trebuie întocmite la concedierea unui angajat din cauza incoerenței cu funcția deținută

Executați concedierea unui angajat pe baza incompatibilității cu funcția deținută în mod obișnuit. Mai întâi emite un ordin de concediere în conformitate cu unificat (), aprobat sau conform. Apoi, faceți o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă al angajatului: „Demis din cauza calificărilor insuficiente, confirmat de rezultatele atestării, paragraful 3 al părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse” (Instrucțiuni aprobate de).

O întrebare din practică: ce documente trebuie indicate în ordin în formularul nr. T-8 (nr. T-8a) ca bază pentru concediere în conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Rusiei Federaţie

Deoarece concedierea unui angajat din cauza calificărilor insuficiente trebuie confirmată, atunci indicați (). De exemplu, procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare, ordinul privind măsurile care urmează atestării, precum și oferta unui alt loc de muncă (funcție) cu refuzul angajatului.

Un exemplu de concediere din cauza inadecvării unui angajat pentru funcția deținută

Organizarea se desfășoară. Atestarea a fost efectuată în scris, sub forma unui test al atribuțiilor de serviciu. Contabilul V.N. Zaitseva nu a răspuns la nicio întrebare de testare. Comisia a concluzionat că lipsa ei de calificări.

Pe baza rezultatelor certificării Zaitseva, au fost trimise posturi vacante disponibile în organizație. Angajatul a refuzat slujba oferită.

Un specialist în resurse umane a emis o concediere din cauza calificărilor insuficiente ale angajatului și a făcut înregistrări în carnetul său de muncă

Descrierea postului unui ofițer de personal - 2020: cerințe actuale și funcționalitate
Codul muncii nu menționează nici măcar o descriere a posturilor. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri de personal” veți găsi fișa actuală a postului pentru ofițerul de personal, luând în considerare cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța PVTP. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT constată o formulare învechită, va merge bine. Ce reguli trebuie eliminate din PVTP și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personalul”.

În revista „Personal Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie acum luate în considerare. Pentru dvs. - soluții gata făcute la situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.

Pregătește-te, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Există șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce să faceți acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse prin surprindere, aflați din articol.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 iulie 2003.
Număr de înregistrare 29005

În conformitate cu paragraful 5.2.116 din Regulamentul privind Ministerul Sănătății al Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 608 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 26, art. 3526),

EU COMAND:

1. Pentru a aproba procedura și termenii atașați pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici să treacă certificatul pentru obținerea unei categorii de calificare.
2. Să recunoască ca invalidă ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala Din Federația Rusă din 25 iulie 2011 nr. 808n „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare de către lucrătorii medicali și farmaceutici” (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 septembrie 2011, înregistrare nr. 21875).
3. Controlul asupra implementării acestui ordin va fi încredințat ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse I.N. Kagramanyan.

ministru
IN SI. SKVORTSOVA

Aprobat
prin ordin al Ministerului Sănătății
Federația Rusă
din 23 aprilie 2013 nr. 240n

Procedura și condițiile pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici să treacă certificarea pentru a obține o categorie de calificare

I. Dispoziții generale

1. Prezenta procedură și termenii pentru lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici pentru a trece certificarea pentru obținerea unei categorii de calificare (în continuare - certificare și, respectiv, procedură) determină regulile pentru lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici pentru a trece certificarea și se aplică specialiștilor cu medicină și farmacie educație, specialiști cu studii superioare profesionale care desfășoară activități medicale și farmaceutice (denumiți în continuare specialiști).

2. Certificarea specialiștilor cu studii medico-farmaceutice secundare și superioare se efectuează în specialitățile prevăzute de actualul nomenclator de specialități ale specialiștilor cu studii medicale și medicale. educație farmaceutică (denumite în continuare specialități).

3. Certificarea specialiștilor cu alte studii profesionale superioare și desfășurarea activităților medicale și farmaceutice se efectuează în funcție de funcțiile prevăzute de nomenclatorul actual al funcțiilor de lucrători medicali și farmaceutici (în continuare - funcții).

4. Atestarea este voluntară și este efectuată de comisiile de atestare pentru trei categorii de calificare: a doua, prima și cea mai înaltă.

5. Certificarea se efectuează o dată la cinci ani. Categoria de calificare atribuită este valabilă pe întreg teritoriul Federației Ruse timp de cinci ani de la data emiterii actului administrativ asupra cesiunii.

6. Specialiștii pot aplica pentru o categorie de calificare superioară nu mai devreme de trei ani mai târziu de la data emiterii unui act administrativ privind atribuirea unei categorii de calificare.

7. În timpul certificării, sunt evaluate cunoștințele teoretice și abilitățile practice necesare pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale în specialitățile și posturile relevante, pe baza rezultatelor examenului de calificare.

Examenul de calificare include o evaluare a unui raport privind activitatea profesională a unui specialist (denumit în continuare raportul), controlul cunoștințelor de testare și un interviu.

8. Specialistul care solicită a doua categorie de calificare, trebuie sa:

• au pregătire teoretică și abilități practice în domeniul activităților lor profesionale;
• navigarea informațiilor științifice și tehnice moderne, posedă abilitățile de a analiza indicatorii de performanță cantitativi și calitativi, întocmind un raport de lucru;
• să aibă experiență profesională în specialitate (în funcție) timp de cel puțin trei ani.

9. Specialist care solicită prima categorie de calificare, trebuie sa:

• să aibă pregătire teoretică și abilități practice în domeniul activităților profesionale în curs și a disciplinelor conexe;
• să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și să dețină echipamente medicale și diagnostice în domeniul activităților profesionale;
• să fie capabil să analizeze în mod competent indicatorii activității profesionale și să navigheze în informații științifice și tehnice moderne;
• participă la rezolvarea problemelor tactice de organizare a activităților profesionale;
• să aibă experiență profesională în specialitate (în funcție) timp de cel puțin cinci ani.

10. Specialist care solicită cea mai înaltă categorie de calificare, trebuie sa:

• să aibă pregătire teoretică înaltă și abilități practice în domeniul activităților profesionale în curs, să cunoască disciplinele conexe;
• să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și să dețină echipamente medicale și diagnostice în domeniul activităților profesionale;
• să poată evalua în mod competent datele metodelor speciale de cercetare pentru a stabili un diagnostic;
• navigați informații științifice și tehnice moderne și utilizați-le pentru a rezolva problemele tactice și strategice ale activității profesionale;
• să aibă experiență profesională în specialitate (în funcție) timp de cel puțin șapte ani.

11. Categoriile de calificare atribuite specialiștilor înainte de intrarea în vigoare a prezentei proceduri se păstrează pentru perioada pentru care au fost atribuite.

II. Formarea comisiilor de certificare

12. Pentru certificarea specialiștilor:

• o comisie centrală de certificare este creată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în sectorul sănătății;
• autoritățile executive federale, academii de stat științe, de către organizații cu organizații medicale subordonate și organizații farmaceutice, se creează comisii de certificare departamentale;
• se creează autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse teritorial comisii de certificare.

13. Comisiile de atestare în activitățile lor sunt ghidate de Constituția Federației Ruse, de legile constituționale federale, legile federale, decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse, rezoluții și ordine ale Guvernului Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organelor executive și organelor federale puterea statului entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și această procedură.

14. Comisia de atestare este formată din Comitetul de coordonare (denumit în continuare „comitetul”), care îndeplinește funcțiile de organizare a activităților Comisiei de atestare, inclusiv asigurarea activităților Comisiei de atestare în intervalele dintre reuniuni și grupuri de experți. pe specialități (denumite în continuare Grupuri de experți) care efectuează certificarea specialiștilor în ceea ce privește documentele de examinare și examenul de calificare.

Comisia de certificare include specialiști de frunte ai organizațiilor care desfășoară activități medicale și farmaceutice, reprezentanți ai profesioniștilor din domeniul medical organizații non-profit, angajatori, autorități publice sau organizații care formează comisia de certificare și alte persoane.

Componența personală a comisiei de atestare este aprobată prin actul administrativ al autorității sau organizației de stat care a creat comisia de atestare.

15. Președintele Comisiei de atestare este președintele comitetului, conduce conducerea generală a activităților Comisiei de atestare, prezidează ședințele comitetului, organizează lucrările Comisiei de atestare, exercită controlul general asupra implementării deciziile luate de Comisia de Atestare, distribuie responsabilitățile între membrii Comisiei de Atestare.

Vicepreședintele Comisiei de atestare este vicepreședintele comitetului, îndeplinește atribuțiile de președinte al Comisiei de atestare în absența sa, îndeplinește alte funcții în numele președintelui Comisiei de atestare.

Secretarul executiv al comisiei de atestare este secretarul executiv al comitetului, numit dintre reprezentanții autorității sau organizației de stat care formează comisia de atestare.

Secretarul executiv al comisiei de atestare înregistrează și ia în considerare documentele prezentate comisiei de atestare de către specialiști care și-au exprimat dorința de a obține certificarea pentru a obține o categorie de calificare, pentru respectarea cerințelor pentru lista și executarea documentelor stabilite prin aceste proceduri și termeni , formează materiale pentru trimiterea către grupuri de experți, pregătește materiale pentru ședințele comitetului, proiectează decizii ale comitetului, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta procedură și în numele președintelui comisiei de atestare.

Secretarul executiv adjunct al comisiei de atestare îndeplinește atribuțiile secretarului executiv al comisiei de atestare în absența sa, îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de atestare.

Președintele grupului de experți conduce conducerea generală a activităților grupului de experți, conduce ședințele grupului de experți, organizează lucrările grupului de experți și distribuie responsabilitățile între membrii grupului de experți.

Vicepreședintele grupului de experți acționează în calitate de președinte al grupului de experți în absența sa, îndeplinește alte funcții în numele președintelui Comisiei de atestare și a președintelui grupului de experți.

Secretarul executiv al grupului de experți pregătește materiale pentru reuniunea grupului de experți și elaborează decizii ale grupului de experți, îndeplinește alte funcții în conformitate cu această procedură și în numele președintelui grupului de experți.

16. Principalele funcții ale comitetului sunt:

• organizarea activităților comisiei de certificare;
• coordonarea activității grupurilor de experți;
• stabilirea locului de desfășurare a ședințelor grupurilor de experți;
• determinarea metodelor, metodelor și tehnologiilor de evaluare a calificărilor specialiștilor;
• luarea în considerare a necesității de a utiliza metode variabile de certificare: la distanță folosind tehnologii de telecomunicații (denumite în continuare certificare la distanță), întâlnire în afara amplasamentului;
• trimiterea către autoritatea publică sau organizația care a creat comisia de certificare propuneri pentru organizarea unei reuniuni pe teren a grupului de experți sau certificare la distanță, ținând cont de nivelul de sarcină al grupului de experți, motivele pentru care a avut loc o reuniune în afara sediului a expertului este planificată certificarea de grup sau la distanță, numărul specialiștilor care doresc să fie supuși certificării, disponibilitatea spațiilor echipate, capacitatea de a respecta cerințele stabilite prin prezenta procedură;
• pregătirea și depunerea spre aprobare către autoritatea de stat sau organizația care a creat comisia de atestare, proiectul de act administrativ al autorității sau organizației de stat privind atribuirea categoriilor de calificare specialiștilor care au trecut atestarea;
• organizarea examinării problemelor controversate, inclusiv în cazul dezacordului unui specialist cu decizia Grupului de experți și luarea deciziilor cu privire la acestea;
• evidența comisiei de certificare.

17. Grupurile de experți îndeplinesc următoarele funcții:

• ia în considerare documentele prezentate de specialiști în conformitate cu această procedură;
• pregătește concluzii cu privire la rapoartele prezentate în conformitate cu prezenta procedură;
• efectuați testul de control al cunoștințelor și interviul;
• ia decizii cu privire la atribuirea unei categorii de calificare către specialiști.

18. Principala formă de activitate a comisiei de certificare este întâlnirile.

Reuniunile comitetului se țin, dacă este necesar, prin decizia președintelui comitetului, reuniunile grupurilor de experți au loc cel puțin o dată pe lună.

Comitetul și grupurile de experți stabilesc în mod independent procedura de desfășurare a ședințelor și activităților lor între reuniuni, ținând seama de dispozițiile acestei proceduri.

O reuniune a comitetului sau a grupului de experți este considerată competentă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii comitetului sau grupului de experți.

19. Decizia Comitetului și a grupului de experți se ia printr-un vot deschis cu o majoritate simplă de voturi a membrilor comitetului sau grupului de experți prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui ședinței comitetului sau al grupului de experți este decisiv.

Atunci când se analizează problema atribuirii unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

Decizia Comitetului și a grupului de experți este formalizată printr-un protocol, care este semnat de toți membrii comitetului sau grupului de experți care au participat la ședința comitetului sau a grupului de experți.

Un membru al comitetului sau al grupului de experți care nu este de acord cu decizia, are dreptul de a declara în scris un aviz special, care este atașat procesului-verbal al ședinței comitetului sau grupului de experți.

III. Efectuarea certificării

20. Specialiștii care și-au exprimat dorința de a trece certificarea pentru a obține o categorie de calificare, prezintă următoarele documente comisiei de certificare:

În cazul disponibilității documentelor emise pe teritoriul unui stat străin și executate la data de limbă străină, specialistul transmite o traducere certificată corespunzător a documentelor în limba rusă.

1. declarație adresată președintelui comisiei de atestare , care indică numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) al specialistului, categoria de calificare pentru care se aplică, prezența sau absența unei categorii de calificare atribuite anterior, data atribuirii acesteia, consimțământul pentru primire și prelucrare a datelor cu caracter personal în scopul evaluării calificărilor, semnăturii personale a specialistului și data;
2. o foaie de certificare tipărită certificată de departamentul de resurse umane al organizației desfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este specialist, în forma conform modelului recomandat (Anexa nr. 1 la prezenta procedură);
3. raport privind activitățile profesionale (denumit în continuare raport), semnat personal de un specialist, agreat cu șeful și certificat prin sigiliul organizațieidesfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este un specialist (raportul trebuie să conțină o analiză a activităților profesionale pentru ultimii trei ani de muncă - pentru specialiști cu studii superioare profesionale și pentru ultimul an de muncă - pentru specialiști cu studii medii educația profesională, inclusiv o descriere a muncii efectuate, date privind propunerile de raționalizare și brevete, concluziile unui specialist despre activitatea sa profesională, propuneri de îmbunătățire a acesteia);
4. copii ale documentelor privind educația (diplomă, certificate, certificate, certificate de specialitate), dosar de muncă, certificat în conformitate cu procedura stabilită;
5. în cazul schimbării numelui de familie, prenumelui, patronimic - o copie a documentului care confirmă faptul schimbării numelui de familie, prenumelui, patronimicului;
6. o copie a documentului privind atribuirea categoriei de calificare existente (în prezența).

În cazul refuzului șefului unei organizații care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, al cărui angajat este specialist, în aprobarea raportului, se eliberează specialistul clarificare scrisă șeful unei organizații care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, al cărui angajat este specialist, despre motivele refuzului, care este atașat cererii de obținere a unei categorii de calificare.

1.3. Examenul de calificare își propune să stimuleze creșterea calificărilor unui specialist, să îmbunătățească selecția, plasarea și utilizarea personalului în sistemul de sănătate al Federației Ruse, crește responsabilitatea personală pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale și oficiale.

1.4. Procesul de obținere a categoriilor de calificare este asigurat de comisiile de atestare și include proceduri pentru obținerea categoriilor de calificare - etape de evaluare a conformității cunoștințelor și abilităților profesionale ale specialiștilor (denumite în continuare proceduri de calificare).

1.6. Principiile examenului de calificare:

• independența și obiectivitatea evaluărilor experților;
• deschiderea procedurilor de calificare;
• atribuirea consecventă a categoriilor de calificare;
• respectarea normelor de etică profesională;
• respectarea unei secvențe stricte de proceduri de calificare prevăzute de prezentul regulament;
• înaltă calificare și competență a persoanelor care efectuează proceduri de calificare.

1.12. Comisiile de certificare își desfășoară activitățile în conformitate cu succesiunea procedurilor de calificare stabilite prin prezentul regulament. Procedurile de calificare vizează evaluarea calificărilor profesionale și a competenței specialiștilor.

1.13. Un specialist poate obține o categorie de calificare atât în \u200b\u200bspecialitatea principală, cât și în specialitatea combinată.

1.14. Categoriile de calificare sunt atribuite în conformitate cu nomenclatorul actual al specialităților.

II. Procedura pentru obținerea categoriilor de calificare

2.1. Categoriile de calificare sunt atribuite specialiștilor care au un nivel de pregătire teoretică și abilități practice corespunzătoare caracteristicilor de calificare ale specialiștilor și experiență de muncă în specialitate:

• al doilea - cel puțin trei ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și secundare;
• primul - cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin cinci ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale;
• mai mare - cel puțin zece ani pentru specialiștii cu studii superioare profesionale și cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale.

2.2. La atribuirea categoriilor de calificare, se folosește următoarea secvență: a doua, prima, cea mai mare.

2.4. Șeful organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale creează condiții pentru:

• prezentarea de către un specialist a documentației de calificare întocmite în conformitate cu cerințele de completitudine și corectitudine;
• implementarea interacțiunii între organizație și comisia de certificare cu privire la procedura de obținere a unei categorii de calificare de către un specialist;
• transmiterea către comisia de certificare a informațiilor privind numărul specialiștilor care desfășoară activități profesionale într-o organizație medicală și au trecut procedura de obținere a unei categorii de calificare (indicând comisia de certificare și categoria de calificare primită), precum și specialiștii care doresc să primească (confirmați) o categorie de calificare în următorul an calendaristic;
• notificarea unui specialist care și-a exprimat dorința de a obține o categorie de calificare.

2.5. Cerințele specificate în clauzele 2.3 și 2.4 din prezentul regulament privind necesitatea certificării documentelor prezentate de un specialist și asigurarea interacțiunii între organizație și comisia de certificare nu se aplică specialiștilor care desfășoară activități profesionale în sistemul privat de sănătate.

2.6. Documentele care alcătuiesc documentația de calificare trebuie să fie corect executate și legate.

2.7. Documentația de calificare este trimisă comisiilor de certificare prin poștă, precum și direct de către specialist, oficialul organizației autorizat să interacționeze cu organizația în care specialistul desfășoară activități profesionale cu comisia de certificare.

2.8. Pentru a păstra categoria de calificare atribuită anterior, specialistul trimite documentația de calificare către comisia de certificare cu cel puțin patru luni înainte de expirarea categoriei de calificare. Dacă documentația de examinare este trimisă mai târziu de perioada specificată, data examenului de calificare poate fi stabilită după expirarea categoriei de calificare.

III. Procedura reuniunii comisiilor de certificare

3.1. Reuniunea comisiei de certificare este programată într-un termen care nu depășește trei luni de la data înregistrării documentației de examinare.

3.2. Specialiști din federal agentii guvernamentale, care se află sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, înaintează documentația de calificare Comisiei Centrale de Atestare.

Specialiștii instituțiilor de stat aflate sub jurisdicția altor organe executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse prezintă documentele de calificare către comisiile departamentale de certificare competente.

Specialiștii care desfășoară activități medicale și farmaceutice în organizațiile sistemului de sănătate de stat al unei entități constitutive ale Federației Ruse, ale sistemului municipal de asistență medicală, precum și specialiștii care desfășoară activități profesionale în sistemul privat de asistență medicală, prezintă documentele de calificare către comisiile de certificare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, pe teritoriul cărora își desfășoară activitatea.

3.3. Documentația de calificare primită de comisia de atestare este înregistrată în registrul de documente (eșantionul recomandat este prezentat în anexa nr. 4 la prezentul regulament) după verificarea conformității acesteia cu cerințele de completitudine și corectitudine a executării în termen de 7 zile calendaristice... În cazul în care documentația de calificare nu îndeplinește cerințele specificate, documentația de calificare depusă ( oficial organizația în care specialistul desfășoară activități profesionale, autorizată să interacționeze cu organizația cu comisia de certificare), motivele refuzului de a accepta documentația de examinare sunt comunicate cu o explicație a posibilității eliminării lor.

Refuzul de a accepta documentația de calificare primită de comisia de certificare trebuie trimis specialistului în cel mult 14 zile calendaristice de la data primirii examenului [probabil calificare, dar este scris în original] documentația către comisia de certificare.

Pentru a elimina deficiențele documentației de calificare, specialistul este invitat să elimine deficiențele identificate în termen de o lună.

3.4. Controlul asupra respectării procedurii de înregistrare, a cerințelor de completare și a executării corecte a documentației de calificare depuse la comisia de certificare se efectuează de către secretarul executiv al comisiei de certificare competente.

3.5. Secretarul executiv al comisiei de certificare, în termen de cel mult o lună de la data înregistrării documentației de calificare, determină grupul de experți al comisiei de certificare corespunzător specialității (direcției) declarate în documentația de calificare și este de acord cu președintele acesteia. calendarul examenului de calificare de specialitate.

3.6. Pe baza rezultatelor examinării documentației de calificare, președintele grupului de experți determină membrii grupului de experți pentru revizuirea raportului privind activitatea profesională a specialistului.

3.7. Președintele grupului de experți determină necesitatea de a implica specialiști independenți (experți) în revizuirea raportului privind activitatea profesională a unui specialist.

3.8. O revizuire a unui raport privind activitatea profesională a unui specialist este semnată de membrii grupului de experți care participă la revizuire sau de specialiști independenți (experți) și de președintele grupului de experți.

3.9. Revizuirea ar trebui să reflecte:

• deținerea unor metode moderne de diagnostic și tratament, adecvate cerințelor de calificare pentru specialiștii din categoriile a doua, prima și cea mai înaltă;
• participarea unui specialist la activitatea unei societăți științifice sau a unei asociații medicale profesionale;
• disponibilitatea publicațiilor și a lucrărilor tipărite;
• durata și calendarul ultimei dezvoltări profesionale;
• forme de autoeducare utilizate de un specialist;
• corespondența cantității de cunoștințe teoretice, efectuate de fapt abilități practice de diagnostic și terapeutice la cerințele de calificare pentru specialiștii din categoria de calificare declarată.

3.10. Termenul pentru examinarea documentației de calificare de către un grup de experți nu poate depăși 14 zile calendaristice.

3.11. Pe baza rezultatelor evaluării inter pares, grupul de experți pregătește un aviz cu privire la evaluarea raportului specialistului și, împreună cu secretarul executiv al comisiei de certificare, determină data întâlnirii în specialitatea declarată în documentația de calificare.

Secretarul grupului de experți notifică specialistului data întâlnirii.

3.12. Ca parte a reuniunii grupului de experți, un specialist este testat și intervievat.

• Testarea prevede executarea sarcinilor de testare, corespunzând categoriei de calificare declarate și specialității și este recunoscut ca specialist promovat, cu condiția ca cel puțin 70% din răspunsurile corecte la sarcinile de testare.
• Interviu presupune intervievarea unui specialist membrii grupului de experți în domeniul teoretic și probleme practicecorespunzător specialității declarate în documentația de calificare.

3.13. La ședința grupului de experți, secretarul grupului de experți păstrează protocoalele individuale ale specialiștilor supuși procedurilor de calificare (un eșantion recomandat este prezentat în anexa nr. 5 la prezentul regulament). Fiecare protocol individual este certificat de membri și de președintele grupului de experți.

3.14. Decizia privind conformitatea unui specialist cu categoria declarată se ia pe baza rezultatelor testării, interviurilor și luând în considerare evaluarea raportului privind activitățile profesionale ale specialistului și este introdusă în fișa de calificare.

3.15. La o ședință, grupul de experți al comisiei de certificare ia una dintre următoarele decizii:

• atribuie a doua categorie de calificare;
• să ridice a doua categorie de calificare cu atribuirea primei;
• îmbunătățirea primei categorii de calificare cu atribuirea celei mai mari;
• confirmați categoria calificată atribuită anterior;
• eliminați prima (cea mai înaltă) categorie de calificare cu atribuirea unei categorii de calificare inferioare;
• a priva categoria de calificare (a doua, prima, cea mai mare);
• să amâne perioada de certificare;
• refuzați să atribuiți o categorie de calificare.

3.16. În caz de privare, retrogradare sau refuz de a atribui o categorie de calificare superioară în protocolul individual al unui specialist, sunt indicate motivele pentru care grupul de experți al comisiei de certificare a luat decizia corespunzătoare.

3.17. Evaluarea calificărilor unui specialist se adoptă prin vot deschis dacă există cel puțin 2/3 din numărul membrilor grupului de experți al comisiei de certificare la ședință.

3.19. Atunci când se decide cu privire la atribuirea unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

3.20. Specialistul are dreptul să promoveze examenul de calificare repetat, dar nu mai devreme de un an de la luarea deciziei cu privire la discrepanța dintre categoria de calificare.

3.21. Protocoalele individuale ale examinatorilor sunt trimise secretarului executiv al comisiei de atestare pentru a pregăti procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare (un eșantion recomandat este dat în anexa nr. 6 la prezentul regulament). Procesul-verbal al ședinței grupului de experți este certificat de membrii grupului de experți și aprobat de vicepreședintele comisiei de atestare.

3.22. Nu este permisă înlocuirea unui membru al grupului de experți cu o altă persoană care nu face parte din acesta.

3.23. Proiectul de ordine privind atribuirea unei categorii de calificare este pregătit de secretarul executiv al comisiei de certificare pe baza deciziei sale. Organul în baza căruia a fost creată comisia de atestare, în termen de o lună, emite un ordin privind atribuirea unei categorii de calificare.

3.24. În termen de o săptămână de la data emiterii ordinului privind atribuirea unei categorii de calificare, secretarul executiv al comisiei de certificare întocmește un document privind obținerea unei categorii de calificare, care este semnat de președintele comisiei de certificare și certificat de către sigiliul corpului sub care a fost creat.

3.25. Un document care confirmă atribuirea unei categorii de calificare este eliberat unui specialist sau unei persoane autorizate de acesta (pe baza unei procuri) la prezentarea unui document de identitate al destinatarului sau trimis prin serviciul poștal (împreună cu consimțământul specialistului).

3.26. Documentul emis cu privire la atribuirea categoriei de calificare este înregistrat în registrul de documente.

3.27. În cazul pierderii unui document privind atribuirea unei categorii de calificare, pe baza unei cereri scrise a unui specialist către comisia de certificare, se eliberează un duplicat în termen de o lună. Când este proiectat, cuvântul „Duplicat” este scris în partea stângă sus.

3.28. Documentația de calificare, copii ale comenzilor privind atribuirea categoriilor de calificare și alte documente organizatorice și administrative legate de activitatea comisiei de certificare sunt stocate în comisia de certificare timp de cinci ani, după care sunt supuse distrugerii în conformitate cu procedura stabilită.

3.29. Specialistul are dreptul să se familiarizeze cu documentele prezentate de comisia de certificare.

3.30. Deciziile comisiilor de atestare, în termen de treizeci de zile de la data adoptării lor, pot fi atacate prin trimiterea unei cereri care să justifice motivele dezacordului către organele la care au fost create comisiile de atestare, precum și către Comisia centrală de atestare.

3.31. În cazurile de conflict, angajatul poate face apel împotriva deciziei comisiei de certificare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.32. Informații (certificat, extras din protocol etc.) despre specialiștii care au primit o categorie de calificare pot fi emise de cerere scrisă specialistul însuși sau cererea agențiilor de aplicare a legii.

IV. Forme de lucru ale comisiei de certificare

4.1. Comision de certificare:

• analizează activitățile specialiștilor cu învățământ profesional superior și secundar care au depus documente pentru obținerea categoriilor de calificare;
• rezumă experiența muncii și implementarea procedurilor de calificare și furnizează un raport anual organismului sub care a fost creat;
• consideră necesitatea întâlnirilor offsite.

4.2. Necesitatea organizării unei ședințe în afara sediului este determinată de comisia de certificare pe baza solicitărilor din partea organizațiilor și a altor structuri care reprezintă interesele specialiștilor. Atunci când studiază problema necesității de a organiza o ședință în afara amplasamentului, comisia de certificare are dreptul de a solicita date privind numărul specialiștilor care doresc să obțină o categorie de calificare și specialitățile (domeniile) declarate pentru examenul de calificare.

4.3. Președintele comisiei de atestare trimite organului în baza căruia a fost creată comisia de atestare o justificare cu privire la necesitatea (fără necesitate) de a organiza o ședință în afara comisiei de atestare.

4.4. La pregătirea unei justificări a nevoii (fără necesitate), se iau în considerare următoarele:

• nivelul volumului de muncă al grupurilor de experți ale comisiei de certificare și ale membrilor acestora la locul principal de angajare;
• circumstanțe din care specialiștii care doresc să promoveze examenul de calificare nu pot apărea la locul de întâlnire al comisiei de certificare;
• numărul de specialiști care doresc să promoveze examenul de calificare;
• informații despre calificările acestor specialiști furnizate de organizațiile în care își desfășoară activitățile profesionale;
• capacitatea de a respecta cerințele comisiei de atestare în timpul ședinței de teren, inclusiv procedurile de calificare stabilite prin prezentul regulament.

4.5. Organul în baza căruia a fost creată comisia de atestare decide să organizeze o ședință de vizită a comisiei de atestare și aprobă prin ordinul său componența personală a comisiei de atestare și a grupurilor de experți, calendarul ședinței de vizită a comisiei de atestare și sarcinile acesteia.