Conceptul și metodele legale de asigurare a disciplinei muncii. Metode de asigurare a disciplinei muncii Metode de asigurare a disciplinei muncii angajaților nu se aplică

Metodele de asigurare a disciplinei muncii, după cum știți, sunt modurile în care angajatul și angajatorul își îndeplinesc sarcinile. Există două modalități principale: încurajare și constrângere.

Promovare -interesul economic al angajatului și angajatorului în rezultate finale muncă. Încurajarea ca metodă de gestionare a relațiilor disciplinare este recunoașterea meritelor angajatului către echipă, oferindu-i beneficii, avantaje, onorarea publicului și sporirea prestigiului său. Fiecare persoană are nevoie de recunoaștere (în valori materiale) a meritelor sale. Încurajarea este îndreptată spre realizarea acestei nevoi. Utilizarea neloială a stimulentelor poate provoca o jenă întregii echipe. Prin urmare, atunci când se aplică stimulente, este necesar să se țină seama de regulile eficacității stimulentelor:

Încurajarea trebuie aplicată pentru fiecare manifestare a activității de muncă a angajatului cu un rezultat pozitiv;

Ar trebui să fie semnificativ, să ridice prestigiul muncii conștiincioase. Toate avantajele și beneficiile în domeniul serviciilor sociale, culturale și de locuințe ar trebui oferite lucrătorilor conștiincioși;

Promovarea publicității;

Atunci când se aplică stimulente, este necesar să se utilizeze ritualuri, obiceiuri, tradiții;

Numai prin tradiții pozitive, nu prin ordine;

Cu cât momentul de primire a încurajării este mai aproape, cu atât persoana lucrează mai activ;

Disponibilitatea promoției.

Este recomandabil să se stabilească indicatori pentru realizarea cărora angajatul primește dreptul legal la încurajare.

În conformitate cu legislația muncii (articolul 191 din Codul muncii | RF), stabilit următoarele tipuri recompense:

a) Anunț de recunoștință;

b) Eliberarea premiului;

c) Recompensarea cu un cadou valoros;

d) Acordarea certificatului de onoare;

e) Reprezentarea pentru titlul de cel mai bun din profesie, se poate acorda și titlul de „lucrător de cadru” etc.

Organizația, prin adoptarea Regulamentului intern al muncii la o ședință colectivă, poate lua măsuri suplimentare de stimulare. De exemplu, plăți suplimentare, promoții etc.

Măsurile de stimulare sunt împărțite în două tipuri - măsuri cu caracter moral și măsuri cu caracter material. Este posibil să se aplice mai multe stimulente unui angajat în același timp. De exemplu, acordarea unui certificat de onoare și eliberarea unui premiu în bani.

Toate stimulentele pentru muncă sunt formalizate prin emiterea unui ordin (instrucțiune) al angajatorului, care indică pentru ce succese specifice în muncă este încurajat angajatul și este indicat un anumit tip de stimulent. Comanda (instrucțiunea) este adusă la cunoștința personalului organizației.

Toate informațiile despre stimulente trebuie introduse în secțiunea VII a cardului personal al angajatului (f. T. 2) și în carnetul de muncă. Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat, lucrătorii pot fi prezentați statului

premii. Dreptul de a acorda premii de stat Federația Rusă și conferirea titlurilor onorifice ale Federației Ruse revine Președintelui Federației Ruse (clauza „b” a Art. 89 din Constituția Federației Ruse ”).

Premiile de stat ale Federației Ruse reprezintă cea mai înaltă formă de încurajare a cetățenilor pentru servicii remarcabile în economie, știință, cultură, artă, apărarea Patriei, construirea statului, educație, educație, protecția sănătății, viața și drepturile cetățenilor, activități caritabile și alte servicii către stat și oameni. Premiile de stat ale Federației Ruse sunt: \u200b\u200btitlul de Erou al Federației Ruse; ordine, medalii, însemne; titluri onorifice ale Federației Ruse. Premiile de stat includ Ordinul Sfântului Apostol Andrei cel întâi chemat; Ordinul de Merit pentru Patrie; Ordinul de Onoare; Ordinul Prieteniei și altele. Titlurile onorifice includ: miner onorat, metalurgist onorat; onorific inginer electric, onorat lucrător cultural etc.

Președintele Federației Ruse are dreptul:

Emite decrete privind stabilirea premiilor de stat, decrete privind acordarea premiilor de stat;

Prezentarea premiilor de stat;

Formează Comisia pentru Premiile de Stat pentru a efectua o evaluare publică a materialelor privind premiile și pentru a asigura o abordare obiectivă pentru încurajarea cetățenilor. Comisia lucrează pentru voluntar;

Formează Oficiul pentru Premiile de Stat pentru a asigura punerea în aplicare a puterilor constituționale ale șefului statului și desfășurarea unei politici unificate în domeniul premiilor de stat.

Cererile de acordare a premiilor de stat sunt discutate în echipele organizațiilor de stat, municipale, private și / sau alte forme de proprietate sau de către autoritățile executive ale districtelor, orașelor sau guvernelor locale (clauza 4 din Regulamentul privind atribuțiile de stat ale Federației Ruse ).

În plus față de formele de încurajare enumerate pentru merite speciale de muncă, există o atribuire a certificatelor de onoare ale autorităților Federației Ruse și ale supușilor săi.

Metodele de asigurare a disciplinei muncii sunt sancțiuni disciplinare, adică constrângere.Legislația muncii stabilește măsuri specifice de acțiune disciplinară împotriva încălcătorilor disciplinei muncii. Administrația angajatorului este obligată să aplice violatorului disciplinei muncii o acțiune disciplinară sau socială sau o măsură coercitivă.

Există două tipuri de încălcări ale disciplinei muncii:

Neîndeplinirea sarcinilor, inclusiv îndeplinirea incompletă a sarcinilor, îndeplinirea de calitate slabă a sarcinilor;

Excesul de drepturi, dar numai cele care încalcă drepturile și libertățile altora (articolul 17 din Constituția Federației Ruse).

Acțiunea sau inacțiunea unui angajat este considerată o încălcare a disciplinei muncii în anumite condiții.

O infracțiune disciplinară se caracterizează prin următoarele caracteristici:

încălcarea periculoasă din punct de vedere social a reglementărilor interne de muncă ale organizației;

O infracțiune comisă de un angajat care are o relație de muncă cu organizația respectivă;

Nerespectarea de către angajat a obligației sau a excesului de drepturi ale acestuia, care a încălcat drepturile și libertățile altei persoane;

Obligațiile și drepturile stabilite în reglementări acte juridice și direct legat de angajat;

Obiectul încălcării îl constituie reglementările interne de muncă ale organizației;

O infracțiune disciplinară comisă sub formă de acțiune sau inacțiune este o acțiune vinovată, adică săvârșită intenționat sau din neglijență.

Motivele încălcării disciplinei muncii:

1. Deficiențe în organizarea muncii.

2. Condiții de muncă care facilitează sau chiar obligă angajatul să comită încălcări.

3. Remunerația nu stimulează munca disciplinată.

4. Lipsa controlului în procesul muncii.

5. Impunitatea lucrătorilor.

6. Dezorganizarea personală a angajatului.

norme juridice și norme reale prin care funcționează relațiile de muncă;

Muncă calificată și necalificată;

Munca mentală și fizică;

Proprietatea privată și organizarea muncii cooperative;

Interesele oamenilor.

Pedeapsa poate fi aplicată sub forma privării de primă, dreptul la un bilet la pensiune sau la sanatoriuetc. Cu toate acestea, pedeapsa nu ar trebui să umilească onoarea și demnitatea unei persoane.

Angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare în conformitate cu art. 192 din Codul muncii al Federației Ruse: mustrare, mustrare, concediere din motive relevante și alte măsuri de influență prevăzute legile federale, charte, reglementări privind disciplina pentru anumite categorii de lucrători.

Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, statutele și reglementările disciplinare federale.

Cu privire la serviciu public, apoi legislația stabilește următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare, mustrare severă, avertizare privind conformitatea oficială incompletă, concediere.

Disciplina muncii este stabilită în aceasta organizație publică ordinea de conduită a muncii în munca comună și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia.

La încheierea unui contract de muncă, angajatul știe că în procesul muncii este obligat să asculte managerul unic în producție pe toată durata contractului său de muncă. Acesta este al doilea aspect al conceptului de disciplină a muncii ca element necesar al relației juridice a muncii a angajatului.

Al treilea aspect al conceptului de disciplină a muncii ca implementare a principiului de bază al dreptului muncii este asigurarea îndeplinirii obligației angajatului de a lucra conștiincios în domeniul ales de activitate - de a respecta disciplina muncii.

Și, în sfârșit, al patrulea aspect al disciplinei muncii este instituția corespunzătoare a dreptului muncii, adică un sistem de norme legale care reglementează programul intern de muncă, care prevede obligațiile angajatului și angajatorului (administrația acestuia), stimulente pentru succesul în muncă, procedura de aplicare a acestora, tipurile și măsurile de responsabilitate pentru încălcarea disciplinei muncii și procedura de aplicare a acestora, care corespunde secțiunii VIII din Codul muncii (art. 189-195).

Disciplina muncii, art. 189 din Cod, este obligatoriu ca toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul, alte legi, convențiile colective, acordurile, contractele de muncă și reglementările locale ale organizației. Angajatorul, în conformitate cu legislația specificată, este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Programul de muncă al organizației este determinat de reglementările interne de muncă care reglementează, în conformitate cu legislația muncii, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, obligațiile și responsabilitățile părților la contractul de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulente pentru angajați și penalități, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în organizație (articolul 189 din Codul muncii).

Disciplina muncii diferă în sens obiectiv și subiectiv. Într-un sens obiectiv, este un sistem de norme privind disciplina muncii, adică instituția dreptului muncii și programul intern de muncă stabilit în această producție. Subiectiv, este un element al relației de muncă a angajatului și al datoriei sale de a respecta regulile programului intern de muncă, disciplina muncii.

Există încă un aspect - gradul de respectare a disciplinei muncii de către colectivul de muncă dat de producție, părțile sale (ateliere, departamente etc.) și angajat specific... Angajatul este, de asemenea, obligat să respecte fișele postului, atribuțiile funcționale prevăzute manual de calificare în funcție de poziția, munca, precum și instrucțiunile sanitare această producție... Angajatorul (administrația) este obligat să asigure un nivel adecvat de disciplină a muncii în producție și să răspundă încălcării acestuia de către angajați individuali.

Disciplina muncii în producție include respectarea disciplinei tehnologice și a producției. Disciplina tehnologică este respectarea tehnologiei de fabricație a produsului de producție, proces tehnologic fabricarea acestuia. Disciplina muncii face parte din disciplina muncii oficiali administrațiile obligate să organizeze continuitatea procesului tehnologic, actualitatea aprovizionării cu materiale, scule, echipamente, consistența muncii unităților de producție individuale pentru a asigura munca ritmică și precisă a întregii producții.

Importanța disciplinei muncii constă în faptul că:

• contribuie la realizare calitate superioară rezultatele muncii fiecărui angajat și ale întregii producții, funcționează fără căsătorie;
• permite angajatului să lucreze cu dedicare deplină, să manifeste inițiativă, inovație în muncă;
• crește eficiența producției și productivitatea muncii fiecărui angajat;
• promovează protecția sănătății în timpul activitatea de muncă, protecția muncii fiecărui angajat și a întregului colectiv de muncă: cu o disciplină de muncă slabă, există mai multe accidente și accidente de muncă;
• contribuie la utilizarea rațională a timpului de lucru al fiecărui angajat și al întregului colectiv de muncă.

Metodele disciplinei muncii sunt necesare pentru a crea organizațional și conditii economice pentru munca performanta. Următoarele trei metode sunt interconectate: o atitudine conștiincioasă față de muncă, metode de convingere, educație și încurajare pentru munca conștiincioasă și pentru lucrătorii nepăsători, lipsiți de scrupule - utilizarea măsurilor disciplinare și sociale atunci când este necesar.

Crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca performantă este încredințată angajatorului, care este obligat să ofere condiții normale de lucru pentru aceasta:

• stare bună a mașinilor, mașinilor unelte și dispozitivelor;
• furnizarea la timp a documentației tehnice;
• calitatea adecvată a materialelor și instrumentelor pentru muncă și depunerea lor în timp util;
• furnizarea în timp util a producției de energie electrică, gaz pentru muncă și alte surse de alimentare cu energie electrică;
• condiții de muncă sigure și sănătoase (respectarea regulilor și reglementărilor de siguranță, iluminare necesară, încălzire, ventilație și alți factori care afectează negativ sănătatea lucrătorilor).

Dacă cel puțin una dintre condițiile specificate nu este furnizată de angajator (administrație) pentru angajat, acest lucru afectează performanța sa a standardului de muncă și reduce disciplina. De aceea, legiuitorul, în primul rând în metodele de asigurare a disciplinei muncii, a inclus crearea condițiilor normale de muncă pentru îndeplinirea standardelor muncii. Dar toate se referă la educarea unei atitudini conștiincioase, conștiincioase față de muncă, angajatul trebuie să lucreze conștiincios (nu să zgârie, nu să trișeze). În colectivele de muncă se creează o atmosferă de intoleranță față de încălcările disciplinei muncii, o exigență strictă camaradială față de lucrătorii care își îndeplinesc cu rea-credință atribuțiile de muncă. Aceștia pot discuta contravenienții la disciplina muncii la întâlniri.

Orice muncă comună a oamenilor necesită organizarea sa clară, subordonarea tuturor participanților la procesul muncii reguli stabilite... Din starea disciplinei muncii din într-o mare măsură rezultatele muncii oricărui colectiv de muncă depind, prin urmare, importanța disciplinei muncii este dificil de supraestimat.

Reglementare legală disciplina muncii este realizată de hl. 2930 (Art. 189-195) din Codul muncii, alte reglementări, precum și reglementări interne ale muncii.

În unele industrii în care cerințele de disciplină trebuie să fie deosebit de stricte, există reglementări speciale care reglementează disciplina muncii - reglementări și statute de disciplină aprobate de guvern. Deci, funcționează Regulamentul privind disciplina angajaților transport pe cale ferată RF, Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim al Federației Ruse, Carta privind disciplina lucrătorilor din flota de pescuit a Federației Ruse etc.

Reglementările interne ale muncii sunt un act de reglementare local al organizației care reglementează, în conformitate cu legea, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază ale obligațiilor și responsabilităților părților la un contract de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalități aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare a relațiilor de muncă în cadrul organizației (art. 189 din Codul muncii).

Reglementările interne ale muncii sunt aprobate de angajator, ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților și, de regulă, sunt o anexă la convenția colectivă (articolul 190 din Codul muncii).

Conceptul de disciplină a muncii este dat în art. 189 TC.

Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul muncii, alte legi, convenții colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației.

Respectarea disciplinei muncii și a reglementărilor interne ale muncii în procesul muncii este un element al relației de muncă a angajatului cu angajatorul. Admiterea la muncă și încheierea unui contract de muncă presupune asumarea de către angajat a obligației de a respecta disciplina muncii. Acest lucru rezultă din definiția unui contract de muncă dată la art. 56 din Codul muncii, asigurând obligația angajatului de a îndeplini funcția de muncă cu subordonare programului intern de muncă. Astfel, pentru fiecare angajat care a încheiat un contract de muncă, obligația de a respecta programul intern de muncă și disciplina muncii decurge din lege și nu din acordul părților.

Disciplina muncii presupune îndeplinirea necondiționată a îndatoririlor lor de către angajați și angajatori.

Sarcinile comune tuturor angajaților sunt cuprinse în art. 21 TC. Obligă angajații să:

Să îndeplinească cu bună credință obligațiile de muncă impuse de contractul de muncă;

Respectați reglementările interne de muncă ale organizației;

Respectați disciplina muncii;

Respectați standardele de muncă stabilite;

Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați;

Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul direct despre o situație care prezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.

Împreună cu îndatoririle comune tuturor angajaților, fiecare angajat trebuie să își îndeplinească conștiincios și de înaltă calitate întreaga gamă de îndatoriri profesionale datorate profesiei, specialității, calificării sau funcției, a cărei gamă este stabilită în reglementările relevante, fișele de post, precum și în contract de muncă.

Angajatorii (șefii de organizații și alți oficiali ai organizațiilor) au, de asemenea, o gamă largă de responsabilități.

Obligațiile comune tuturor angajatorilor sunt consacrate în art. 22 TC. Angajatorii sunt obligați să:

Respectați legislația, reglementările locale, condițiile unui acord colectiv, acorduri, convenții colective;

Oferiți angajaților munca prevăzută de contractul de muncă;

Asigurați securitatea și sănătatea angajaților;

Furnizați angajaților echipamente, instrumente și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;

Oferiți angajaților salariu egal pentru muncă egală;

Plătiți salariile integral și la timp;

Condu negocieri colective; încheie contracte colective;

Furnizați reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii de contracte colective, acorduri;

Crearea condițiilor pentru a asigura participarea angajaților la conducerea organizației;

Să asigure nevoile gospodăriei angajaților legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă;

Realizarea asigurărilor sociale obligatorii ale angajaților;

Compensați pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă, precum și compensați prejudiciul moral în conformitate cu legea etc.

Angajatorii au multe alte responsabilități pe care trebuie să le îndeplinească, ghidate de lege, descrierea postului, condițiile contractelor de muncă.

Disciplina muncii la întreprinderi și organizații este asigurată prin metode de persuasiune, influență educațională asupra angajaților, metode de recompensare pentru munca conștiincioasă, precum și printr-o metodă de constrângere, care implică aplicarea unor măsuri disciplinare unui angajat pentru încălcări ale disciplinei muncii.

Starea disciplinei muncii în colectivele de muncă este foarte influențată de comportamentul angajatorului însuși (managerul și alți funcționari) și de personalitatea acestuia. Atitudinea oamenilor de a munci, de respectarea disciplinei, a ordinii și de protecția proprietății angajatorului depinde în mare măsură de modul în care șeful organizației respectă legea, care este atitudinea sa față de oameni, care este caracterul său moral.

Crearea de către angajator a condițiilor de muncă favorabile pentru angajați și respectarea strictă a tuturor drepturilor lor de muncă este de o mare importanță disciplinară. Un angajator care nu își îndeplinește obligațiile față de angajați și le încalcă drepturile cu greu poate conta pe munca conștiincioasă a angajaților.

În ultimii ani, încălcările grave ale drepturilor la muncă ale lucrătorilor (în special în organizațiile neguvernamentale) au devenit răspândite. Cele mai caracteristice sunt: concedieri ilegale angajații, utilizarea unor sancțiuni ilegale (de exemplu, amenzi care sunt impuse în mod arbitrar de angajatori lucrătorilor delincvenți, în timp ce legislația muncii nu prevede o astfel de măsură de influență); neplata salarii sau predarea către angajați a unor sume care nu corespund documentației contabile (pentru a-și ascunde profiturile de către angajatori și a sustrage transferul plăților de impozite și a primelor de asigurare), neacordarea concediilor anuale sau acordarea acestora fără plată, neplata indemnizații de invaliditate temporară etc.

În colectivele în care sunt permise astfel de încălcări, ordinea adecvată nu poate fi asigurată. Angajații vor răspunde angajatorului în același mod - rotația personalului, abateri disciplinare, furt, producția de produse de calitate scăzută, înșelarea clienților etc.

Pentru a asigura disciplina muncii, legislația muncii folosește două metode (metode): o metodă de încurajare și o metodă de constrângere.

Încurajare- Aceasta este recunoașterea meritelor de muncă ale angajatului, acordarea de onoare socială pentru realizările în muncă. Stimulentele pot fi atât de natură morală, cât și materială sau pot combina ambele elemente. Codul muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente pentru munca conștiincioasă:

Anunț de recunoștință;

Eliberarea premiilor;

Recompensarea cu un cadou valoros;

Acordarea cu un certificat de onoare;

Depunerea la titlul de cel mai bun din profesie.

Trebuie remarcat faptul că această listă nu este exhaustivă. Alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă pot fi stabilite prin contractul colectiv sau reglementările interne de muncă ale organizației, precum și prin charte și reglementări privind disciplina. Pentru servicii speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Se introduc informații despre stimulente carte de lucru, care este foarte important pentru un angajat atunci când aplică pentru un alt loc de muncă.

Pe lângă stimulentele pozitive pentru respectarea disciplinei muncii, există și cele negative, care se exprimă în amenințarea cu consecințe negative pentru angajat în cazul încălcării disciplinei muncii. Aceste consecințe sunt exprimate cel mai adesea prin aplicarea măsurilor obligatorii de influență (măsuri de constrângere) asupra angajatului.

Metoda de compulsieca modalitate de asigurare a disciplinei muncii, este un ansamblu de tehnici și mijloace de influențare a angajaților lipsiți de scrupule, exprimate în aplicarea sancțiunilor legale pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor lor de muncă.

De regulă, măsurile coercitive aplicate în legătură cu încălcarea disciplinei muncii sunt măsuri de responsabilitate.Dreptul muncii, spre deosebire de alte ramuri ale dreptului rus (civil, administrativ, penal), nu cunoaște o singură structură de responsabilitate. În funcție de ce anume a fost exprimată încălcarea disciplinei muncii și care au fost consecințele ca urmare a acestui fapt, infractorul poate fi adus în fața justiției disciplinarsau material (proprietate)responsabilitate. Problema răspunderii materiale apare numai dacă a fost cauzat comportamentul ilegal al angajatului (sau angajatorului) pagube materialecătre cealaltă parte a contractului de muncă. În absența pagubelor materiale, numai răspunderea disciplinară poate fi impusă angajatului (dar nu angajatorului). O infracțiune disciplinară comisă de un angajat, care, în același timp, a cauzat daune materiale angajatorului, poate fi baza pentru aducerea acestuia în același timp atât la responsabilitatea disciplinară, cât și la cea materială. În plus, aceste tipuri de responsabilitate vor fi luate în considerare mai detaliat.

Întrebări de testare:

1. Ce este disciplina muncii și reglementările interne ale muncii ale organizației? Prin ce documente sunt definite?

din 31/12/2018

Disciplina muncii este obligatorie pentru un angajat. De multe ori rezultatul final al muncii, calității și indicatorii economici depind de acesta. Dar asta nu înseamnă că angajatorul stabilește regulile el însuși. Există cerințe care sunt obligatorii pentru părți, care constituie regulile disciplinei muncii.

Disciplina muncii este respectarea de către angajat a regulilor de conduită general obligatorii stabilite de Codul muncii, acorduri suplimentare, convenții colective și alte reglementări, precum și crearea condițiilor corespunzătoare de către angajator.

Obligațiile angajaților și disciplina muncii

Sarcinile generale ale angajaților sunt stabilite de Codul muncii și includ:

• îndeplinirea sarcinilor atribuite
• respectarea reglementărilor interne de muncă
• respectarea cerințelor de protecție a muncii
• atitudine atentă a angajatului față de proprietatea angajaților și a companiei

În plus, fiecare angajat trebuie să îndeplinească îndatoririle profesionale definite prin contract, reglementări și fișele postului cu înaltă calitate și conștiinciozitate.

Obligațiile de muncă sunt stabilite în contractul de muncă, acorduri suplimentare la acesta. La fel ca și regulile reglementărilor interne ale muncii, ale contractului colectiv de muncă, ale dispozițiilor privind bonusurile pentru angajați. Este posibil să se solicite unui angajat să respecte disciplina muncii și să îndeplinească sarcinile atribuite numai dacă angajatul este familiarizat cu documentul relevant împotriva semnăturii.

Obligațiile angajatorilor care vizează asigurarea disciplinei muncii

Angajatorul are, de asemenea, o serie de responsabilități pentru a asigura disciplina muncii:

• crearea de condiții pentru ca angajatul să îndeplinească sarcini de serviciu
• asigurarea protecției muncii
• livra echipamentul necesar și instrumente
• oferind oportunități egale pentru salariile lucrătorilor
• plata integrala si la timp
• încurajare pentru executare conștiincioasă îndatoririle muncii și pedeapsa pentru încălcarea lor
• asigurări sociale obligatorii pentru toți angajații
• compensarea prejudiciului cauzat în îndeplinirea atribuțiilor unui angajat

Unul dintre actele locale obligatorii sunt Regulamentul intern al muncii. Acestea sunt aprobate de angajator, dar dispozițiile Regulilor nu ar trebui să contravină cerințelor și regulilor obligatorii.

Încurajarea ca metodă de asigurare a disciplinei muncii

Dreptul muncii definește două metode principale de asigurare a disciplinei: încurajarea și aplicarea.

Încurajare - recunoașterea publică a meritelor profesionale ale unui angajat, redarea onoarei publice, recompensare. Această metodă poate fi aplicată atât angajatului singur, cât și întregii echipe de lucru.

Pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor, Codul muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente:

• bonusuri
• anunț de recunoștință
• acordarea unui certificat de onoare
• recompensând cu un dar valoros
• supunerea la titlul de cel mai bun din profesie

Alte tipuri de stimulente pot fi prevăzute de reglementările interne, convențiile colective, cartele întreprinderilor și alte reglementări.

Pentru servicii speciale de muncă către stat, un angajat poate fi nominalizat pentru un premiu de stat. Se face o înregistrare despre stimulentele angajatului în carnetul de muncă.

Încălcarea disciplinei muncii

Un angajat se confruntă adesea cu o încălcare a drepturilor sale de muncă, în principal în organizații nestatale. Cele mai frecvente dintre acestea sunt: \u200b\u200butilizarea unor penalități neautorizate, concedieri ilegale ale angajaților, neplata sau plata parțială a salariilor, plata unor sume către angajați care nu corespund documentelor contabile, neacordarea concedii regulate sau prevedere neplătită, neplata prestațiilor de invaliditate și așa mai departe.

Un exemplu de astfel de încălcare este impunerea arbitrară de sancțiuni de către angajator unui angajat într-un moment în care reglementările companiei nu prevăd un astfel de impact.

Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei muncii

Violatorii sunt supuși unor acțiuni disciplinare prin acțiuni disciplinare. Baza pentru o astfel de implicare este comportamentul necorespunzător al angajatului.

Abaterea disciplinară este o neîndeplinire ilegală, intenționată sau neintenționată sau executarea necorespunzătoare de către un angajat a sarcinilor.

Conform Codul Muncii RF acestea includ:

• cometariu
• mustrare
• concediere

O astfel de listă este exhaustivă și nu poate fi completată de reglementări interne sau, cu excepția unei anumite categorii de angajați, care fac obiectul dispozițiilor disciplinare și al cartelor. De exemplu, un ofițer de aplicare a legii care face obiectul unor măsuri disciplinare poate primi un avertisment privind conformitatea oficială incompletă, retrogradarea sau pierderea insignei.

Aplicarea măsurilor de răspundere pentru un angajat pentru încălcarea disciplinei muncii trebuie justificată și efectuată în conformitate cu regulile stabilite.

Se emite un ordin al angajatorului cu privire la impunerea unei sancțiuni disciplinare. După efectuarea unei anchete oficiale și întocmirea uneia adecvate. Angajații pot face apel la orice acțiune disciplinară prin depunere