Șeful cărții de referință pentru calificarea fermei. Responsabilitățile de muncă ale managerului

Descrierea postului descărcării eșantionului superintendentului 2018

sunt de acord

Lider

_____________________

„___” ___________ 20 __.

Descrierea postului managerului

Prezentul descrierea postului definește drepturile și obligațiile oficiale ale angajatului, create în conformitate cu condițiile contract de muncă și nu contrazice legislația actuală, precum și actele administrative interne (locale) ale angajatorului.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului fermei.

1.2. Șeful fermei este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită prin legislația actuală a muncii prin ordin director general.

1.3. Șeful instalației raportează direct directorului general (director general adjunct).

1.4. O persoană cu un nivel superior educatie profesionala și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani sau învățământ profesional secundar și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.

1.5. Șeful gospodăriei trebuie să aibă un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de utilizare programe de calculator contabilizarea valorilor materiale.

1.6. Managerul fermei ar trebui să știe:

- decrete, ordine, ordine, alte guvernări și reguli autorități superioare care se ocupă de servicii administrative;

- structura întreprinderii, instituției, organizației și perspectivele dezvoltării acesteia; procedura de păstrare a evidențelor de timp;

- mijloace de comunicare, calcul și tehnologie organizațională; procedura și condițiile de raportare;

- mijloace de mecanizare a muncii manuale;

- procedura de achiziționare a echipamentelor, mobilierului, inventarului, a articolelor de papetărie și a înregistrării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

- fundamentele legislației muncii;

- reglementări interne ale muncii; reguli și reglementări de protecție a muncii.

1.7. Capul gospodăriei trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare, trebuie să fie energic și dispus în mod pozitiv.

1. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Șeful gospodăriei:

2.1.1. Asigură întreținerea și starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și reglementările de igienizare industrială și protecția împotriva incendiilor a clădirilor și spațiilor în care sunt amplasate diviziile întreprinderii, instituțiile, organizațiile, precum și monitorizarea stării de sănătate a echipamentelor (ascensoare, iluminat, sisteme de încălzire, ventilație etc.) ...

2.1.2. Participă la dezvoltarea planurilor pentru reparațiile curente și majore ale mijloacelor fixe (clădiri, sisteme de alimentare cu apă, conducte de aer și alte structuri), la pregătirea estimărilor costurilor economice.

2.1.3. Organizează repararea spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații.

2.1.4. Oferă diviziuni ale unei întreprinderi, instituții, organizații cu mobilier, echipamente de uz casnic, mecanizarea muncii inginerești și manageriale, monitorizează siguranța acestora și reparațiile în timp util.

2.1.5. Aranjează înregistrarea documente necesare pentru încheierea contractelor pentru furnizarea de servicii, primirea și depozitarea materialelor de birou, a materialelor menajere necesare, a echipamentelor și a inventarului, le pune la dispoziție unități structurale, precum și păstrarea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportării stabilite.

2.1.6. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.

2.1.7. Organizează recepția, înregistrarea și serviciile necesare delegațiilor și persoanelor care au ajuns în călătorii de afaceri.

2.1.8. Supraveghează lucrările de amenajare a teritoriului, amenajarea teritoriului și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor clădirii, punctele de control.

2.1.9. Organizează servicii economice pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente.

2.1.10. Efectuează lucrări privind organizarea înregistrărilor de timp, nutriția rațională a lucrătorilor în pauzele de prânz, întocmirea orarelor de vacanță și a programului de lucru.

2.1.11. Asigură implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor și întreținerea în bune condiții a echipamentelor de stingere a incendiilor.

2.1.12. Luă măsuri pentru introducerea tehnologiilor de comunicații, computere și organizaționale.

2.1.13. Supraveghează angajații departamentului.

1. DREPTURILE

3.1. Șeful fermei are dreptul:

3.1.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile departamentului condus.

3.1.2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.

3.1.3. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activităților departamentului condus de directorul general al organizației.

3.1.4. Interacționează cu liderii altora unități structurale organizații.

3.1.5. Semnați (avizați) documente din competența lor.

3.1.6. Trimiteți propuneri conducerii organizației pentru a încuraja lucrătorii distinși, pentru a impune sancțiuni contravenienților producției și disciplinei muncii.

3.1.7. Solicitați șefului organizației să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

1. O RESPONSABILITATE

4.1. Șeful fermei este responsabil de:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor care le revin în conformitate cu această fișă de post - în conformitate cu legislația actuală a muncii.

4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.1.3. Pentru provocarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4.1.4. Pentru încălcarea Regulamentului intern de muncă, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1. DISPOZIȚII FINALE

5.1. Această descriere a postului definește principalul funcțiile muncii angajat, care poate fi completat, extins sau specificat prin acorduri suplimentare între părți.

5.2. Descrierea postului nu trebuie să contrazică acordul de muncă încheiat între angajat și angajator. În cazul unui conflict, acordul de muncă are prioritate.

5.3. Descrierea postului este făcută în două exemplare identice și aprobată de șeful întreprinderii.

5.4. În plus, astfel de instrucțiuni pot fi coordonate cu supervizorul imediat al angajatului.

5.5. Fiecare copie a acestui document este semnată de toate părțile interesate și trebuie adusă angajatului contra semnării.

5.6. Una dintre copiile completate complet este supusă transferului obligatoriu către angajat pentru utilizarea în muncă.

Am citit Descrierea postului ____________________________________.

O copie a acestei fișe de post a fost primită de __________________________.

„___” ________________ 20 __.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful fermei aparține categoriei managerilor.

1.2. Cerințe de calificare:
Educație profesională secundară și experiență profesională în serviciile gospodăriei timp de cel puțin 1 an sau educație profesională primară și experiență profesională în serviciile gospodăriei timp de cel puțin 3 ani.

1.3. Managerul fermei ar trebui să știe:
- decrete, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale autorităților superioare privind serviciile economice ale întreprinderii;
- mijloace de mecanizare a forței de muncă a personalului de serviciu;
- reguli de utilizare a incintelor;
- elementele de bază ale organizării muncii;
- legislația muncii;
- reglementări interne ale muncii;
- reguli și reglementări de protecție a muncii.

1.4. Numirea în funcția de șef al economiei și revocarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.

1.5. Managerul fermei se raportează direct directorului general.

1.6. Pentru asigurarea activităților sale, șefului fermei i se acordă dreptul de a semna documentele organizatorice și administrative ale Companiei pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

1.7. În absența șefului gospodăriei (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Șeful gospodăriei:

2.1. Supraveghează activitatea privind serviciile economice ale întreprinderii.

2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și reaprovizionarea acestuia, precum și menținerea curățeniei în incinte și pe teritoriul adiacent.

2.3. Oferă diviziilor întreprinderii mobilier, echipamente de uz casnic, le monitorizează siguranța și reparațiile în timp util.

2.4. Organizează pregătirea documentelor necesare încheierii contractelor pentru furnizarea de servicii, primirea și depozitarea materialelor de uz casnic și a inventarului necesar, le pune la dispoziție unități structurale, precum și păstrarea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportării stabilite.

2.5. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.

2.6. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea lor în timp util.

2.7. Oferă lucrătorilor obiecte de uz casnic.

2.8. Supraveghează activitatea personalului de service.

3. Drepturi

Șeful fermei are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la diviziuni structurale informații, referințe și alte materiale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de această descriere a postului.

3.2. Luați măsuri la depistarea încălcărilor disciplinare ale angajaților din subordine și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe făptași în fața justiției.

3.3. În acord cu șeful întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniu activitatea economică pentru consultări, pregătirea concluziilor, recomandărilor și propunerilor.

3.4. Pentru a face cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru luarea în considerare a conducerii.

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții și înregistrare organizaționale și tehnice documente stabilitenecesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

Șeful fermei este responsabil de:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor oficiale prevăzute de această fișă de post, în limitele stabilite de legislația actuală a muncii Federația Rusă.

4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea de daune materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți pentru evidența resurselor umane

	Manualul unui ofițer de personal (carte + discM) Această publicație conține sfaturi practice privind organizarea muncii serviciului de personal și gestionarea înregistrărilor de personal. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și exemple de documente. Cartea este însoțită de un disc cu forme de documente și reguli în sistemul Garant, care reglementează diferite aspecte ale relațiilor de muncă și ale muncii personalului. Cartea va fi utilă pentru o gamă largă de cititori, lucrători din serviciile de personal, manageri de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.
	Autorul explică în detaliu ce constituie inspectoratul Muncii și care sunt limitele autorității sale, modul în care se efectuează inspecțiile de conformitate cu legislația muncii și cum se pot încheia, ce încălcări pot duce la impunerea unei amenzi și care va atrage după sine descalificarea șefului organizației. Cartea oferă recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții au fost luate în considerare toate ultimele modificări legislative. Autor: Elena Karsetskaya Cartea se adresează șefilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților serviciilor de personal, contabililor, antreprenori individuali, precum și tuturor celor interesați de respectarea legislației muncii.
	Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare conținute în Manualul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte dispoziții reguli conform caracteristicilor tarifare și de calificare (cerințe). Colecția este alcătuită din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor, executanților tehnici, a doua - fișele posturilor în funcție de industrie (editoriale și editoriale, transport, bancare, comerț, cercetare, educație, asistență medicală). Pentru șefii de organizații, angajații resurselor umane și serviciile juridice.

Caracteristici ale profesiei de manager de fermă

Șeful economiei aparține categoriei specialiștilor responsabili cu serviciile economice ale instituției.

Domeniul de aplicare al sarcinilor unui îngrijitor depinde de mărimea zonei încredințate acestuia: cu cât este mai mare și mai complexă în ceea ce privește disponibilitatea echipamentelor, cu atât mai multă muncă. Alți angajați pot fi subordonați șefului fermei.

De regulă, echipamentele și instrumentele sunt atribuite managerului de aprovizionare, pe care el sau angajații săi îl utilizează în implementarea activităților de muncă. Fiecare angajat este responsabil financiar pentru această proprietate. Adică, pe lângă contractul de muncă și fișa postului, aceștia trebuie să semneze un acord privind responsabilitatea materială, care să precizeze toate consecințele depozitării și utilizării necorespunzătoare a inventarului.

Pentru postul de îngrijitor, cerințele de calificare pot fi prezentate sub forma vechimii necesare într-o poziție similară și a prezenței unui anumit nivel de educație.

Nu-ți știi drepturile?

Mai jos vom lua în considerare caracteristicile întocmirii fișei postului șefului economiei.

Descrierea postului managerului

O caracteristică a fișei postului de șef de fermă este că această funcție aparține conducerii și, în consecință, angajații vor fi subordonați șefului de fermă. Prin urmare, responsabilitățile suplimentare pentru organizarea procesului de lucru sunt impuse îngrijitorului.

De regulă, descrierea postului unui administrator de fermă constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.
   Această secțiune indică numele funcției și departamentului angajatului în conformitate cu tabelul de personal al instituției. Mai mult, sunt prescrise cerințele de calificare pentru muncitor: vechimea necesară, nivelul de educație, deținerea anumitor abilități. Aici se stabilește subordonarea salariatului managerului superior și se determină procedura de înlocuire a managerului în cazul absenței acestuia.
2. Funcții și sarcini.
   Această parte a documentului include definirea direcțiilor principale ale activităților îngrijitorului și este mai mult teoretică decât specifică. Cu toate acestea, la cererea angajatorului, această secțiune poate fi exclusă din instrucțiuni, combinând-o cu responsabilități. De regulă, direcția principală a activității șefului economiei este organizarea sprijinului economic la întreprindere, care va permite instituției să funcționeze, iar angajaților săi să îndeplinească toate atribuțiile care le sunt atribuite.
3. Responsabilitatile locului de munca.
   Secțiunea stabilește regulile de conduită pentru angajat, pe care trebuie să le respecte. Aceasta este cea mai dificilă parte a manualului, deoarece restul documentului depinde de el: drepturi și responsabilități. Cartea de referință a calificării posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37) atribuie următoarele sarcini managerului:
   • lucrează la sprijin economic întreprinderi;
   • asigurarea siguranței echipamentelor de uz casnic, completarea și conservarea la timp a acestora în stare de funcționare;
   • menținerea curățeniei pe teritoriul încredințat și zona înconjurătoare;
   • urmărirea activităților personalului de service;
   • monitorizarea stării incintei.
   Pe lângă această listă, puteți adăuga și responsabilități generale specifice oricărei alte funcții din întreprindere. Acestea pot include, în special:
   • cunoașterea reglementărilor;
   • îndeplinirea ordinelor supraveghetorului imediat;
   • respectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii etc.
4. Drepturile.
   Secțiunea conține toate drepturile care sunt acordate unui angajat de a-și îndeplini atribuțiile. De exemplu, lunar, el trebuie să întocmească un raport; are totuși dreptul să solicite date pentru raport de la colegi. Adică drepturile sunt un fel de instrument pentru îndeplinirea obligațiilor. În această parte a fișei postului, puteți specifica drepturile prevăzute de angajat de legislația muncii (de exemplu, de suspendare activitatea de muncă în cazurile stipulate de Codul muncii al Federației Ruse etc.) și mai specifice - de exemplu, dreptul de a contacta supraveghetorul imediat cu o propunere de îmbunătățire proces de producție... Vă atragem atenția asupra faptului că drepturile reprezintă o măsură a comportamentului posibil al unui angajat, adică acesta le poate folosi sau poate refuza. Prin urmare, includerea în text a instrucțiunii a unei astfel de expresii ca „angajatul este responsabil pentru neutilizarea drepturilor sale” este o încălcare gravă din partea angajatorului.
5. O responsabilitate.
   Această secțiune definește domeniile de responsabilitate ale managerului fermei. De regulă, vorbim despre responsabilitatea materială, deoarece managerului i se încredințează proprietatea organizației. Cu toate acestea, textul instrucțiunii poate vorbi și despre alte tipuri de răspundere pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor.

Astfel, fișa postului îngrijitorului este un document independent care este întocmit de angajator și semnat de angajat. Nu pot fi aduse modificări documentului fără știrea angajatului. În caz contrar, șeful organizației poate fi tras la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

marimea fontului

DIRECTORIUL DE CALIFICARE A BIROURILOR ȘEFILOR DE SPECIALISTI ȘI ALȚILOR SALARIATI (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din ... Actual în 2018

ȘEFUL GĂNDIRII

Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează activitatea privind serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și reaprovizionarea acestuia, precum și menținerea curățeniei în incinte și pe teritoriul adiacent. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea lor în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Ar trebui să știe: decizii, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și de reglementare ale autorităților superioare privind serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; fundamentele organizării muncii; legislația muncii; reglementări interne ale muncii; reguli și reglementări de protecție a muncii.

Cerințe de calificare. Educație profesională secundară și experiență profesională în serviciile gospodăriei timp de cel puțin 1 an sau educație profesională primară și experiență profesională în serviciile gospodăriei timp de cel puțin 3 ani.

Manual de calificare a posturilor managerilor, specialiștilor și altor angajați
Aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(cum a fost modificată:
Rezoluții ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.01.2000 N 7, din 04.08.2000 N 57, din 20.04.2001 N 35, din 31.05.2002 N 38, din 20.06.2002 N 44, din 28.07.2003 N 59, din 12.11.2003 N 75,
Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale ale Federației Ruse din 25.07.2005 N 461, din 07.11.2006 N 749, din 17.09.2007 N 605, din 29.04.2008 N 200)

Anterior

Secțiunea I. La nivel de industrie caracteristicile calificării pozițiile lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații

1. Pozițiile managerilor

Șeful gospodăriei

Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează activitatea privind serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile acestora Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și reaprovizionarea acestuia, precum și menținerea curățeniei în incinte și pe teritoriul adiacent. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea lor în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Ar trebui să știe: decizii, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și de reglementare ale autorităților superioare privind serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; fundamentele organizării muncii; legislația muncii; reglementări interne ale muncii; reguli și reglementări de protecție a muncii.

Cerințe de calificare. Educație profesională secundară și experiență profesională în serviciile gospodăriei timp de cel puțin 1 an sau educație profesională primară și experiență profesională în serviciile gospodăriei timp de cel puțin 3 ani.

Anterior