Descrierea postului șefului departamentului științific. Șef adjunct al departamentului de cercetare
APROBAT
(Numele companiei) _________________________________
director; in caz contrar
BIROU _________________________________
INSTRUCȚIUNI un oficial autorizat
aprobă fișa postului
Șef de cercetare
———————————— ________________ ________________
(denumirea postului) (semnătură) (nume complet)
„__” _________________ 20__ N ___ „__” ____________________ 20__
- Dispoziții generale
O persoană care are un doctorat sau candidat la științe, lucrări științifice, experiență științifică și organizațională de muncă de cel puțin 5 ani este numită în funcția de șef al departamentului de cercetare.
Șeful departamentului de cercetare este numit și demis din funcția institutului.
Șeful departamentului de cercetare ar trebui să știe:
acte legislative legislative și de reglementare, probleme științifice din domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, direcții de dezvoltare a sectorului economic, materiale de îndrumare ale autorităților superioare, realizări interne și externe pe aceste probleme;
procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice;
procedura pentru încheierea și executarea contractelor în executarea în comun a lucrărilor cu alte instituții, organizații și întreprinderi;
echipament științific al subdiviziunii, reguli de funcționare a acesteia;
procedura de elaborare a cererilor pentru invenții și descoperiri, înregistrarea documentației științifice și tehnice și a cererilor pentru achiziționarea de dispozitive, materiale, alte echipamente științifice;
sisteme de management pentru cercetare și dezvoltare, organizare, evaluare și remunerare a lucrătorilor științifici, forme ale stimulentelor lor materiale;
reglementările actuale privind instruirea și formarea avansată a personalului;
liniile directoare pentru organizarea muncii de birou;
legislația muncii;
reguli și reglementări privind protecția muncii;
- Responsabilitatile locului de munca
Șef al departamentului de cercetare:
organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului și determină perspectivele dezvoltării acestora în domeniul relevant al cunoașterii, selectează metodele și mijloacele de cercetare și dezvoltare, modalitățile de rezolvare a problemelor științifice și tehnice atribuite unității;
dezvoltă proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale ale unității și le supune conducerii institutului;
conduce dezvoltarea de specificații tehnice, programe metodologice și de lucru, studii de fezabilitate, prognoze și propuneri pentru dezvoltarea ramurii relevante a economiei, a științei și tehnologiei, a altor documente de planificare și materiale metodologice;
determină coexecutorii lucrărilor de cercetare planificate;
oferă îndrumări științifice cu privire la problemele prevăzute în planul tematic al unității, formulează obiectivele lor finale și rezultatele așteptate și este direct implicat în realizarea celei mai importante activități;
controlează implementarea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii prestate de specialiștii și coexecutorii departamentului;
în același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, completitudinea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia;
aprobă și transmite consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice cu privire la activitatea desfășurată de departament;
asigură aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea pe teren și asistență tehnică în implementarea acestora;
determină necesitatea departamentului de echipamente, materiale și alte resurse necesare lucrării și ia măsuri pentru a furniza departamentului aceste resurse, siguranța echipamentelor, aparatelor și dispozitivelor, utilizarea rațională a acestora;
organizează lucrări privind brevetarea și licențierea realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propunerile de raționalizare;
asigură o creștere a eficienței diviziei, o amenajare rațională a angajaților, ia măsuri pentru creșterea activității lor creative;
monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea normelor și reglementărilor de protecție a muncii;
participă la selectarea personalului, desfășoară activități de certificare și evaluare a activităților, formare avansată, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale activității diviziei;
determină direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoarelor) care fac parte din unitate, își organizează și coordonează activitatea;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- Drepturi
Șeful departamentului de cercetare are dreptul:
semnează documente de competența lor;
să prezinte conducerii institutului propuneri de îmbunătățire a activităților departamentului de cercetare;
să primească de la șefii secțiilor structurale ale institutului informațiile necesare implementării activităților lor;
solicită conducerii institutului să asiste la îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- O responsabilitate
Șeful departamentului de cercetare este responsabil de:
pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor care le revin în temeiul acestei instrucțiuni - în conformitate cu legislația actuală a muncii;
pentru infracțiunile comise în perioada desfășurării activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare;
pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea efectivă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale - în conformitate cu statutul întreprinderii și legislația în vigoare;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
Descrierea postului a fost elaborată în conformitate cu ordinea N ___ pe baza _________________________.
Șeful unității structurale ___________ _____________
(semnătură) (nume complet)
DE ACORD
_____________________________________________ ___________ _____________
Și cine poate conta pe o creștere a salariului Mark Bershidsky Potrivit unui sondaj realizat în decembrie de Hays, 46% dintre angajatori intenționează să își mărească personalul anul viitor. 45% spun că nu intenționează să mărească personalul, ci vor fi angajați doar ... 
Doar fiecare al zecelea angajator este mulțumit de nivelul de pregătire oferit de învățământul superior din Rusia. Companiile trebuie să înceapă să își pregătească propriul personal, după ce au încetat să se bazeze pe stat și universități Nu puteți deveni doar un specialist în cerere pe piață, deși ... 
Opiniile angajatorilor: de care angajați trebuie să scape mai întâi de toate Explicați de reprezentanții Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru și alte companii. Anna Artamonova, vicepreședinte al grupului Mail.Ru În primul rând, trebuie să scapi de angajații toxici .... 
Managerul de recrutare Amazon Celeste Joy Diaz a împărtășit cele mai mari greșeli pe care le caută Amazon. Cei mai buni recrutori Google sunt de acord cu ea. Au identificat 3 tipuri de CV-uri și au recomandat care dintre ele este mai bună. 1. Reluați cu postări. Într-un astfel de rezumat ... 
Imaginați-vă că ați găsit CV-ul angajatului dvs. pe un site de recrutare. Ce sa fac? Apelați „pe covor” și forțați să ștergeți profilul? Pentru a convinge să rămână? Ți-ai dublat salariul? Sau să-l concediezi pe „trădător” fără alte gânduri? Am întrebat reprezentanții afacerii ce au ... Eșantion tipic
sunt de acord
______________________________ (inițiale, prenume)
(Numele companiei, _______________________________
întreprindere etc., a acestuia (director sau alt funcționar
forma organizațională și juridică) o persoană autorizată să aprobe
Descrierea postului)
"" __________________ 20__
Descrierea postului
șef (șef) al departamentului de cercetare
(departament, laborator) al institutului
______________________________________________
(numele organizației, al întreprinderii etc.)
"" ______________ 20__ N _________
Această fișă de post a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de muncă cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
____________________________________________________ și în conformitate cu
prezentarea fișei postului este întocmită)
prevederile Codului muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
I. Dispoziții generale
1.1. Șeful departamentului de cercetare aparține
categorii de manageri.
1.2. Pentru funcția de șef al departamentului de cercetare
este numită o persoană cu un grad științific de doctor sau candidat la științe,
lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizațională de cel puțin 5 ani.
1.3. Numirea în funcția de șef de cercetare
departamentul și eliberarea din acesta se face prin ordin al șefului
institut la propunerea lui _____________________________________________.
1.4. Șeful departamentului de cercetare ar trebui să știe:
- actele legislative și de reglementare ale autorităților superioare;
probleme științifice din domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei,
realizări interne și externe în aceste chestiuni;
- ordinea stabilită de organizare, planificare și finanțare;
efectuarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice;
- procedura de încheiere și executare a contractelor în caz de încheiere în comun
efectuarea de lucrări cu alte instituții, organizații și întreprinderi;
- echipament științific al subdiviziunii, reguli de funcționare;
- procedura de elaborare a cererilor pentru achiziționarea de dispozitive, materiale,
alte echipamente științifice;
- sisteme de gestionare a cercetării și dezvoltării;
organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele acestora
stimulente materiale;
- reglementările actuale privind formarea și formarea avansată
rame;
- liniile directoare pentru organizarea muncii de birou;
- legislația muncii;
- reguli și reglementări de protecție a muncii;
- _________________________________________________________________.
1.5. Șeful departamentului de cercetare raportează la
direct ________________________________________________________.
(director, director adjunct pentru lucrări științifice; altele
oficial)
1.6. În timpul absenței șefului cercetării
departamentul (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) își îndeplinește atribuțiile
deputat (în absența unui astfel de - persoana numită în cadrul stabilit
ordin), care dobândește drepturile corespunzătoare și poartă
responsabilitatea pentru buna executare a atribuitului
responsabilitățile.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Responsabilitatile locului de munca
Șef al departamentului de cercetare:
2.1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare,
prevăzut pentru unitate în planul tematic al institutului și
determină perspectivele dezvoltării lor în domeniul relevant al cunoașterii,
selectează metode și mijloace de desfășurare a cercetării și dezvoltării, modalități
rezolvarea problemelor științifice și tehnice atribuite departamentului.
2.2. Elaborează proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale
subdiviziuni și le supune conducerii institutului spre aprobare.
2.3. Supraveghează dezvoltarea specificațiilor tehnice, metodologice și
programe de lucru, studii de fezabilitate, prognoze și
propuneri pentru dezvoltarea ramurii relevante a economiei, științei și
echipamente, alte documente de planificare și materiale didactice.
2.4. Determină coexecutorii cercetării planificate
lucrări.
2.5. Efectuează supravegherea științifică a lucrărilor la probleme,
prevăzute în planul tematic al unității, le formulează
obiectivele finale, rezultatele preconizate și ia imediat
participarea la cel mai important dintre ei.
2.6. Monitorizează implementarea sarcinilor prevăzute de plan,
obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii prestate
specialiști de departament și coexecutori.
2.7. Asigură conformitatea cu reglementările, completitudinea și
acte de înaltă calitate, respectarea procedurii stabilite
aprobarea acestuia.
2.8. Aprobă și supune omului de știință
consiliul (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice despre lucrări,
efectuate de unitate.
2.9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării,
supraveghere și asistență tehnică în implementarea lor.
2.10. Determină nevoile departamentului de echipamente,
- materiale și alte resurse necesare pentru efectuarea lucrărilor și
ia măsuri pentru a asigura unității aceste resurse, siguranță
echipamente, aparate și dispozitive, utilizarea lor rațională.
2.11. Organizează lucrări privind brevetarea și acordarea de licențe pentru științific și
realizări tehnice, înregistrarea invențiilor și raționalizarea
propuneri.
2.12. Oferă o creștere a eficienței departamentului,
aranjament rațional al lucrătorilor, ia măsuri pentru îmbunătățirea acestora
activitate creativă.
2.13. Monitorizează desfășurarea în condiții de siguranță a muncii, respectarea regulilor și
standarde de protecție a muncii.
2.14. Participă la selecția personalului, desfășoară activități de certificare și
evaluarea performanței, dezvoltarea profesională, face propuneri de plată
stimulente de muncă și materiale pentru angajați, luând în considerare contribuția personală la
rezultatele generale ale muncii unității.
2.15. Determină direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoarelor),
membrii unității, își organizează și coordonează activitatea.
2.16. _____________________________________________________________.
III. Drepturi
Șeful departamentului de cercetare are dreptul:
3.1. Pentru a face cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii institutului,
referitoare la activitățile departamentului.
3.2. Participă la discuția problemelor legate de cele efectuate de el
responsabilitatile locului de munca.
3.3. Trimiteți propuneri pe
îmbunătățirea activităților organizației (departamentului).
3.4. Interacționează cu liderii tuturor (individual)
diviziile structurale ale institutului.
3.5. Semnați și aprobați documentele din cadrul acestora
competență.
3.6. Faceți propuneri pentru promovarea lucrătorilor distinși,
impunerea de sancțiuni contravenienților producției și muncii
disciplina.
3.7. Solicitați conducerii institutului să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
3.8. ______________________________________________________________.
IV. O responsabilitate
Șeful departamentului de cercetare este responsabil de:
4.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
sarcini prevăzute de această fișă de post, în
limitele determinate de legislația muncii din Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de exercitare a acestora
activități - în limitele stabilite de administrativ, penal și
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru provocarea daunelor materiale - în limitele stabilite
legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
Descrierea postului este elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Șeful structurii (inițiale, prenume)
diviziuni _________________________
(semnătură)
"" ____________ 20__
De acord:
Șef al departamentului juridic
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)
"" ________________ 20__
Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
Această descriere a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o precizie de 100%, prin urmare pot exista erori minore de traducere în text.
| Instrucțiuni pentru poziție " Șef adjunct al departamentului de cercetare„prezentat pe site respectă cerințele documentului -„ Repertoriul caracteristicilor profesionale și de calificare a funcțiilor tipice de rang și a personalului comandant al Serviciului de stat pentru comunicații speciale și protecția informațiilor din Ucraina ”, care a fost aprobat și pus în aplicare prin ordinul Administrației Serviciului de stat pentru comunicații speciale și protecția informațiilor din Ucraina din data de 08.08 .2009 Nr. 171. Aprobat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale din Ucraina la 10 iulie 2009. Starea documentului este „validă”. |
|
Prefață la descrierea postului
0,1. Documentul intră în vigoare după aprobare.
0,2. Dezvoltator document: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Documentul a fost convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Acest document este verificat periodic la intervale de cel mult 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.1. Funcția de „șef adjunct al departamentului de cercetare” aparține categoriei „manageri”.
1.2. Cerințe de calificare - studii superioare complete ale direcției profesionale corespunzătoare la nivelul calificării educaționale a masterului. Prezența unei diplome academice în direcția relevantă Experiență de muncă în funcții manageriale în domeniul activităților științifice și organizatorice sau în alte domenii conexe timp de cel puțin 3 ani.
1.3. Cunoaște și aplică în activități:
- Constituția Ucrainei, legile Ucrainei, decretele Președintelui Ucrainei, actele normative ale Verhovnei Rada din Ucraina, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, actele normative departamentale ale Ministerului Educației și Științei Ucrainei, Serviciul de Stat pentru Comunicații Speciale, alte documente normative care reglementează activitățile Serviciului de Comunicații Specializate de Stat în zona de cercetare, Carta disciplinară, cele mai recente realizări în domeniul tehnologiilor informației și telecomunicațiilor și securității informațiilor;
- metode științifice de desfășurare a lucrărilor de cercetare, dezvoltări tehnice și verificarea experimentală a acestora;
- procedura de pregătire și executare a documentelor legate de organizarea activităților de cercetare;
- cerințe pentru desfășurarea lucrărilor curente de birou;
- elementele de bază ale organizării muncii;
- reguli de etichetă a afacerilor;
- reguli și norme de protecție a muncii și de protecție împotriva incendiilor;
- instrumente software corespunzătoare sarcinilor profesionale. Trebuie să știe limba de stat.
1.4. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este numit și demis prin ordin al organizației (întreprindere / instituție).
1.5. Adjunctul șefului departamentului de cercetare raportează direct către _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Adjunctul șefului departamentului de cercetare gestionează activitatea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. În timpul absenței, șeful adjunct al departamentului de cercetare este înlocuit de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
2. Descrierea muncii, sarcinilor și îndatoririlor
2.1. Acționând ca șef al departamentului de cercetare în cazul absenței sale.
2.2. Planifică, organizează și monitorizează implementarea activităților legate de organizarea activităților științifice și științifico-tehnice ale departamentului și ale Institutului.
2.3. Oferă sprijin de reglementare pentru activitățile științifice și științifico-tehnice ale Institutului.
2.4. Participă la dezvoltarea propunerilor de formare a programelor țintă de stat și a programelor de dezvoltare științifică și tehnologică a Serviciului special de comunicații de stat, legate de crearea, dezvoltarea, modernizarea sistemelor speciale de informații și telecomunicații, mijloacelor de protecție criptografică și tehnică a informațiilor.
2.5. Organizează pregătirea propunerilor pentru perspectiva consolidată și a planurilor anuale de cercetare și dezvoltare, coordonează planurile tematice pentru activitatea de cercetare desfășurată de diviziile structurale ale Institutului.
2.6. Coordonează interacțiunea diviziilor structurale ale Institutului cu alte instituții, organizații și întreprinderi în implementarea comună a activității de cercetare.
2.7. Supraveghează punerea în aplicare în timp util și de înaltă calitate a planurilor tematice aprobate și pregătește rapoarte sumare privind activitățile Institutului.
2.8. Oferă dezvoltarea principalelor direcții de lucru ale Institutului, planuri și programe pentru creșterea eficienței activităților sale, îmbunătățirea organizării forței de muncă și a managementului pe baza analizei propunerilor de la diviziile structurale ale Institutului.
2.9. Participă la implementarea cooperării științifice și științifice și tehnice departamentale, interdepartamentale, internaționale, în conformitate cu autoritatea sa.
2.10. Coordonează pregătirea proiectelor de planuri de lucru ale Consiliului Academic al Institutului, controlează implementarea acestora și implementarea deciziilor luate de Consiliu.
2.11. Prezintă propuneri pentru conferințe științifice, întâlniri, seminarii.
2.12. Organizează punerea în aplicare a documentelor administrative ale președintelui Ucrainei, Radei Supreme a Ucrainei, Cabinetului de Miniștri al Ucrainei și altor organe executive centrale, instrucțiunilor și deciziilor conducerii Serviciului de comunicații specializate de stat din competența sa.
2.13. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale legate de activitățile sale.
2.14. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și a mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în condiții de siguranță a muncii.
3. Drepturi
3.1. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și elimina cazurile de încălcare sau inconsecvență.
3.2. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să primească toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.3. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și exercitarea drepturilor.
3.4. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să ceară crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale și furnizarea echipamentului și inventarului necesar.
3.5. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să se familiarizeze cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și a ordinelor conducerii.
3.7. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să raporteze toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.
3.9. Șeful adjunct al departamentului de cercetare are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Responsabilitate
4.1. Adjunctul șefului departamentului de cercetare este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin această fișă de post și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.
4.2. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, protecția muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecția împotriva incendiilor.
4.3. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere / instituție) care este clasificată ca secret comercial.
4.4. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor legale ale conducerii.
4.5. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este responsabil pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este responsabil pentru provocarea daunelor materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.7. Șeful adjunct al departamentului de cercetare este responsabil pentru utilizarea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.
5. Specializarea
5.1. Are dreptul: în numele conducerii și în competența sa de a reprezenta Institutul în organele Serviciului special de comunicații de stat, autoritățile executive, la întreprinderi, instituții și organizații; să participe la lucrările de cercetare și dezvoltare efectuate sau însoțite de Institut; să solicite diviziilor structurale ale Institutului să furnizeze informații în timp util pentru analiză și să formeze planuri și rapoarte; să efectueze corespondență comercială cu Serviciul special de comunicații de stat cu privire la aspecte legate de competența sa; să prezinte spre examinare de către șeful departamentului și conducerea Institutului propuneri de îmbunătățire a activității departamentului și a Institutului pe probleme legate de activitățile sale.
Descrierea postului șefului departamentului de cercetare al institutului
- Dispoziții generale
1.1 Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de cercetare al institutului.
1.2 Șeful departamentului de cercetare al institutului aparține categoriei managerilor.
1.3 Șeful departamentului de cercetare al institutului este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al directorului.
1.4 Relația după poziție:
|
1.4.1 |
Subordonare directă |
Director al organizației |
|
1.4.2. |
Subordonare suplimentară |
‑‑‑ |
|
1.4.3 |
Da ordine |
Personalul departamentului |
|
1.4.4 |
Angajatul înlocuiește |
Șef adjunct al departamentului |
|
1.4.5 |
Angajatul înlocuiește |
‑‑‑‑ |
- Cerințe de calificare ale șefului departamentului de cercetare al institutului:
|
2.1 |
educaţie |
Diploma de doctor sau candidat la științe |
|
2.2 |
experiență de muncă |
cel puțin 5 ani |
|
2.3 |
cunoştinţe |
Acte legislative și normative legislative, probleme științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, autorități superioare, realizări interne și străine în aceste chestiuni. Procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, efectuarea și implementarea cercetării și dezvoltării. Procedura pentru încheierea și executarea contractelor în realizarea în comun a lucrărilor cu alte instituții, organizații și întreprinderi. Echipament științific al subdiviziunii, reguli de funcționare. Procedura de întocmire a cererilor pentru achiziționarea de dispozitive, materiale, alte echipamente științifice. Sisteme de management al cercetării și dezvoltării, organizare, evaluare și remunerare a lucrătorilor științifici, forme ale stimulentelor lor materiale. Reglementările actuale pentru instruirea și formarea avansată a personalului. Liniile directoare pentru organizarea lucrărilor de birou. Legislația muncii. Norme și reglementări privind protecția muncii |
|
2.4 |
aptitudini |
lucrează în specialitate |
|
2.5 |
cerințe suplimentare |
Lucrări științifice |
- Documente care reglementează activitățile șefului departamentului de cercetare al institutului
3.1 Documente externe:
Legi și reglementări privind munca prestată.
3.2 Documente interne:
Carta organizației, Ordinele și ordinele directorului organizației; Reglementări privind departamentul de cercetare, Descrierea postului șefului departamentului de cercetare al institutului, Reglementări interne ale muncii.
- Responsabilitățile șefului departamentului de cercetare al institutului
Șef al departamentului de cercetare:
4.1. Organizează implementarea activității de cercetare prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului și determină perspectivele dezvoltării acestora în domeniul relevant al cunoașterii, selectează metodele și mijloacele de cercetare și dezvoltare, modalitățile de rezolvare a sarcinilor științifice și tehnice atribuite unității.
4.2. Dezvoltă proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale ale unității și le prezintă conducerii institutului.
4.3. Supraveghează dezvoltarea specificațiilor tehnice, a programelor metodologice și de lucru, a studiilor de fezabilitate, a previziunilor și a propunerilor pentru dezvoltarea ramurii relevante a economiei, a științei și tehnologiei, a altor documente de planificare și a materialelor metodologice.
4.4. Determină coexecutorii lucrărilor de cercetare planificate.
4.5. Oferă îndrumări științifice cu privire la problemele prevăzute în planul tematic al unității, formulează obiectivele lor finale și rezultatele așteptate și este direct implicat în cea mai importantă lucrare.
4.6. Supraveghează implementarea sarcinilor stipulate în plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii prestate de specialiștii și coexecutorii departamentului.
4.7. În același timp, asigură conformitatea cu cerințele de reglementare, completitudinea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea sa.
4.8. Aprobă și înaintează consiliului științific (științific și tehnic) al institutului pentru examinare rapoarte științifice cu privire la activitatea desfășurată de unitate.
4.9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea și asistența tehnică în implementarea acestora.
4.10. Determină necesitatea departamentului de echipamente, materiale și alte resurse necesare lucrării și ia măsuri pentru a oferi departamentului aceste resurse, siguranța echipamentelor, aparatelor și dispozitivelor și utilizarea rațională a acestora.
4.11. Organizează lucrări privind brevetarea și licențierea realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propunerile de raționalizare.
4.12. Asigură o creștere a eficienței diviziei, un aranjament rațional al lucrătorilor, ia măsuri pentru a spori activitatea lor creativă.
4.13. Monitorizează performanța în siguranță a muncii, respectarea normelor și reglementărilor de protecție a muncii.
4.14. Participă la selecția personalului, desfășoară activități de certificare și evaluare a activităților, formare avansată, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale diviziei.
4.15. Stabilește direcțiile de activitate ale sectoarelor (laboratoarelor) care fac parte din unitate, organizează și coordonează activitatea lor.
- Drepturile șefului departamentului de cercetare al institutului
Șeful departamentului de cercetare are dreptul:
5.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale directorului organizației cu privire la activitățile departamentului.
5.2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.
5.3. Trimiteți directorului organizației propuneri pentru îmbunătățirea activităților organizației (departamentului).
5.4. Interacționați cu șefii tuturor unităților structurale (individuale) ale organizației.
5.5. Semnați și avizați documentele care le revin.
5.6. Prezentați propuneri privind încurajarea lucrătorilor distinși, impunerea de sancțiuni contravenienților producției și disciplinei muncii.
5.7. Solicitați directorului organizației să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
- Responsabilitatea șefului departamentului de cercetare al institutului
Șeful departamentului de cercetare al institutului este responsabil de:
6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Ucraina.
6.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală din Ucraina.
6.3. Pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și actuală a muncii din Ucraina.
- Condițiile de muncă ale șefului departamentului de cercetare al institutului
7.1. Modul de lucru al șefului departamentului de cercetare al institutului este determinat în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit în organizație.
7.2. Din cauza nevoilor de producție, șeful departamentului de cercetare al institutului poate fi trimis în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).
- Termeni de plata
Condițiile de remunerare ale șefului departamentului de cercetare al institutului sunt stabilite în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea personalului.
9 Dispoziții finale
9.1 Această Descriere a postului a fost întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de organizație, celălalt - de către angajat.
9.2 Sarcinile, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările din structura, sarcinile și funcțiile unității structurale și ale locului de muncă.
9.3 Modificările și completările la această descriere a postului sunt făcute la ordinul directorului general al organizației.
|
Șeful unității structurale |
|||
|
(semnătură) |
(prenume, inițiale) |
||
DE ACORD: |
|||
|
Șef al departamentului juridic |
|||
|
(semnătură) |
(prenume, inițiale) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Am citit instrucțiunile: |
|||
|
(semnătură) |
(prenume, inițiale) |
||
|
00.00.00 |
|||
De exemplu, doriți să aflați cum se raportează un candidat la asta sau la asta ... Astăzi, mulți candidați au învățat cum să creeze un CV frumos și să se prezinte cu competență pentru un interviu. Dar adesea ceea ce a prezentat solicitantul în formularul de cerere și ceea ce știe de fapt să facă, este radical diferit. Această dilemă este deosebit de comună ... Recrutarea este a doua etapă a procedurii de recrutare după finalizarea procesului de recrutare. Procesul în sine elimină cel mai rău (listare lungă) și alege cel mai bun sau cel mai bun dintre candidații rămași (listă scurtă). Pentru ... Ei întreabă mult și nu știu ce vor: ce greșeli ale solicitanților de locuri de muncă sunt amintiți de recrutori La sfârșitul anului 2017, am întrebat recrutorii ce probleme cu căutarea unui loc de muncă au observat cel mai adesea în rândul solicitanților de locuri de muncă. Reprezentanții a 125 de companii rusești și-au împărtășit opinia ...
Pagina de eroare 404 nu există
Atenţie
Șeful adjunct al departamentului se raportează șefului imediat al departamentului. 1.6. În absența șefului adjunct al departamentului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. II. Responsabilitățile postului Șef adjunct al departamentului: 2.1.
Îndeplinește în mod direct și constant o parte din responsabilitățile funcționale care i-au fost delegate de către șeful departamentului, acesta controlând calitatea și implementarea lor în timp util. 2.2. În timpul absenței șefului departamentului (călătorie de afaceri, vacanță, boală) își îndeplinește îndatoririle în totalitate și este responsabil pentru executarea corectă a acestora. 2.3. Efectuează sarcini de serviciu individuale ale șefului departamentului.
2.4. ... III. Drepturi Șeful adjunct al departamentului are dreptul la: 3.1.
Descrierea postului șefului adjunct al departamentului
În absența șefului adjunct al departamentului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. II. Responsabilitățile postului Șef adjunct al departamentului: 2.1. Îndeplinește în mod direct și constant o parte din atribuțiile funcționale care i-au fost delegate de șeful departamentului, acesta din urmă controlând calitatea și implementarea lor în timp util.
2.2. În timpul absenței șefului departamentului (călătorie de afaceri, vacanță, boală), își îndeplinește îndatoririle în totalitate și este responsabil pentru executarea corectă a acestora. 2.3. Efectuează sarcini de serviciu individuale ale șefului departamentului. 2.4. [Introduceți ceea ce doriți]. III. Drepturi Șeful adjunct al departamentului are dreptul la: 3.1.
Descrierea postului de șef adjunct al instituției pentru lucrări științifice
Aprob [funcția, semnătura, numele complet al șefului sau alt funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [data, luna, anul] M. P. Descrierea postului de șef adjunct al departamentului [numele organizației, întreprinderii etc.] elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă. I. Dispoziții generale 1.1. Șeful adjunct al departamentului aparține categoriei managerilor.
1.2. O persoană cu studii superioare și experiență profesională în specialitate timp de cel puțin 3 ani este numită în funcția de șef adjunct al departamentului. 1.3.
Descrierea postului șefului departamentului de cercetare al institutului
Forma aproximativă pe care o aprob (inițiale, prenume) (numele organizației, întreprinderii etc., funcționarul său (director sau altă formă organizațională și juridică) autorizat să aprobe fișa postului) "" 20 m. Descrierea postului șefului adjunct al departamentului (numele organizației, întreprinderii etc.) "" 20 N Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu (numele funcției persoanei pentru care și în conformitate cu această fișă de post) prevederi Codul muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă. I. Dispoziții generale 1.1. Șeful adjunct al departamentului aparține categoriei managerilor. 1.2.
Descrierea postului șef adjunct al departamentului
Coordonează activitățile unităților structurale subordonate, asigură utilizarea în activitățile lor a realizărilor științei și tehnologiei interne și străine, a brevetelor și a informațiilor științifice, a tehnologiei de calcul și organizaționale și a metodelor progresive de efectuare a muncii, conformitatea proiectelor dezvoltate cu specificațiile tehnice, standardele și alte reglementări, precum și coordonarea documentației tehnice cu coexecutorii, clienții și subcontractorii. Organizează compilarea rapoartelor științifice și tehnice rezumative privind problema (direcția), transmiterea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor despre activitatea prestată autorităților statistice, pregătirea pentru publicarea lucrărilor științifice rezultate din cercetare și dezvoltare, revizuirea acestora.
Fișa postului adjunctului șefului biroului
Aprob (inițiale, prenume) (numele organizației, întreprinderii etc., funcționarul său (director sau altă formă organizațională și juridică) autorizat să aprobe fișa postului) "" 20 m. Descrierea postului șefului adjunct al departamentului (numele organizației, întreprinderii etc.) "" 20 N Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu (numele funcției persoanei pentru care și în conformitate cu această fișă de post) prevederile Muncii din Codul Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă.
I. Dispoziții generale 1.1. Șeful adjunct al departamentului aparține categoriei managerilor. 1.2.
Instrucțiuni de muncă
Important
RESPONSABILITATE Angajatul este responsabil pentru: 4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor în conformitate cu această fișă de post - în conformitate cu legislația actuală a muncii. 4.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Nerespectarea măsurilor de eliminare a încălcărilor detectate ale reglementărilor de siguranță, securității împotriva incendiilor și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile angajatorului și ale angajaților săi. 4.3. Pentru infracțiunile comise în timpul implementării activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală. 4.4. Pentru provocarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația aplicabilă.
5. CONDIȚII DE LUCRU 5.1. Programul de lucru al angajatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit de angajator. 5.2.
Semnați și avizați documentele care le revin. 3.2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii privind activitățile departamentului. 3.3. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activității departamentului dvs. pentru examinare de către conducere.
3.4. În limitele competenței lor, informați șeful departamentului despre toate neajunsurile identificate în activitatea departamentului și faceți propuneri pentru eliminarea acestora. 3.5. Interacționați cu șefii tuturor unităților structurale (individuale) ale întreprinderii. 3.6. Faceți propuneri pentru a încuraja lucrătorii distinși, pentru a impune sancțiuni contravenienților producției și disciplinei muncii. 3.7. Solicitați conducerii întreprinderii (instituției) și șefului departamentului să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor. IV. Responsabilitate Șeful adjunct al departamentului este responsabil de: 4.1.
Descrierea postului șefului adjunct al departamentului științific
O persoană cu studii superioare și experiență profesională în specialitate timp de cel puțin 3 ani este numită în funcția de șef adjunct al departamentului. 1.3. Numirea în funcția de șef adjunct al unui departament și eliberarea acestuia se face prin ordin al șefului unei întreprinderi (instituții) la propunerea șefului departamentului relevant. 1.4. Șeful adjunct al departamentului trebuie să cunoască: - elementele de bază ale economiei, organizării și managementului muncii; - legislația privind munca și protecția muncii din Federația Rusă; - reglementări privind departamentul; - decrete, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale organelor superioare și ale altor organe privind activitățile departamentului; - reglementări interne ale muncii; - reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța, salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor; 1.5.
Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația muncii din Federația Rusă. 4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse. 4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
Informații
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu (nume ,. Numărul și data documentului) Șeful unității structurale (inițiale, prenume) (semnătură) "" 20 g. De acord: Șef al departamentului juridic (inițiale, prenume) (semnătură) "" 20 C Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume) (semnătură) "" 20
