Ziua de lucru împărțită în părți. Probleme practice de înregistrare a împărțirii zilei de lucru în părți

Dragă Lilia! Buna! Pe lângă opiniile unor colegi distinși, luați în considerare următoarele:

conform articolului 135 Codul Muncii Federația Rusă

Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în
respectarea sistemelor de plată ale angajatorului
muncă.
Sisteme de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, a salariilor
(salarii oficiale), plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv
pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemul de plăți și indemnizații suplimentare
stimulentele și sistemele de bonusuri sunt stabilite de către colectiv
contracte, acorduri, reglementări locale în conformitate cu
legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin
dreptul muncii.
Comisia de reglementare tripartită rusă
relațiile sociale și de muncă anual înainte de supunerea la Duma de Stat
Adunării federale a Federației Ruse a proiectului de lege federală privind
se dezvoltă bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare
unit
recomandări pentru stabilirea la nivel federal, regional și
nivelurile locale ale sistemelor salariale pentru angajații statului și municipalității
instituții. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către guvernul rus
Federația, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și
guvernelor locale la stabilirea volumului securitate financiara
activități guvernamentale și instituțiile municipale, inclusiv pe teren
sănătate, educație, știință, cultură. Dacă părțile la rus
comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu a ajuns
acorduri, aceste recomandări sunt aprobate de guvernul rus
Federației și opiniile părților la Comisia de reglementare tripartită din Rusia
relațiile sociale și de muncă sunt comunicate entităților constitutive ale Federației Ruse
De Guvernul Federației Ruse.
(modificat prin Legile federale din
20.04.2007 N 54-FZ, din 25.11.2013 N
317-FZ, din 02.04.2014 N
55-FZ)
Reglementări locale care stabilesc sisteme de plată
munca acceptată de angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ
muncitorii.
Condițiile de remunerare stabilite prin contractul de muncă nu pot
să fie înrăutățită în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și altele
acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, colective
contract, acorduri, reglementări locale.
Condițiile de remunerare stabilite prin convenția colectivă,
acordurile, reglementările locale nu pot fi agravate de
comparativ cu cele stabilite de legislația muncii și alte reglementări
acte juridice care conțin norme de drept al muncii.

Actele normative ale URSS citate de dvs. nu sunt obligatorii în prezent din cauza pluralității formelor de proprietate și a noii legislații rusești (a se vedea articolele 423.424 din Codul muncii al Federației Ruse).

În același timp, Angajatorul dvs., ținând cont de opiniile angajaților, are dreptul să stabilească anumite indemnizații și / sau plăți suplimentare în acest caz sau altul, inclusiv la împărțirea zilei de lucru.

Poate că dumneavoastră și colegii dvs. ar trebui să ridicați această problemă prin negocieri colective către angajator.

Noua ediție a art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse

În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât timpul total de lucru nu depășește durata stabilită a muncii zilnice ... O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Comentariu la articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse

Împărțirea zilei de lucru în părți este reglementată de articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse. În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât timpul total de lucru nu depășește durata stabilită a muncii zilnice ...

O astfel de muncă este de obicei asociată cu deservirea populației (de exemplu, în transportul urban de călători, în organizațiile de comunicații, comerț). În același timp, durata totală a orelor de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând seama de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Legislația nu stabilește în câte părți poate fi împărțită o zi lucrătoare. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de cel mult două ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt taxate. Pauza de masă este inclusă în pauzele indicate.

Pentru timpul lucrat în acest mod, angajatului i se plătește o plată suplimentară la câștigurile sale principale (articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește atât condițiile de aplicare a modului de funcționare cu împărțirea zilei de lucru în părți, cât și procedura de introducere a unui astfel de regim.

2. Condițiile pentru aplicarea modului de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți sunt natura specială a muncii sau producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de muncă (tura). Programele cu împărțirea zilei de lucru în părți sunt utilizate în principal în organizațiile care deservesc populația, de exemplu, pentru șoferii de transport urban de călători, pentru unii lucrători din comerț.

3. Codul muncii nu definește durata nici unei părți separate a zilei de lucru, nici pauzele dintre ele. Aceste probleme ar trebui rezolvate printr-un act normativ local privind introducerea împărțirii zilei de lucru în părți, adoptat ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În acest caz, durata totală a zilei de lucru (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice stabilită pentru salariați prin reglementările interne de muncă sau un contract de muncă.

În conformitate cu articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru anumite categorii de angajați, legislația permite împărțirea timpului de lucru în părți. Cu alte cuvinte, managerul are dreptul să stabilească un regim special de lucru pentru a îmbunătăți eficiența muncii.

Această diviziune este permisă pentru lucrătorii a căror muncă este necesară doar din când în când. Această măsură vă permite să utilizați mai productiv timp de muncă.

Esența acestui mod

Aplicarea acestei măsuri de către manager înseamnă că schimbarea angajatului va fi împărțită în mai multe părți, între care se vor stabili anumite pauze. Durata lor depinde de acordul părților. Mai mult, durata totală zi de lucru nu ar trebui să fie mai mult decât norma zilnică.

Trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu conține numărul minim și maxim de părți în care este permisă împărțirea unei schimbări.

De asemenea, nu există recomandări în actele juridice de reglementare pentru a stabili durata unei astfel de zile lucrătoare.

În practică, conducerea preferă să împartă schimbul în două părți cu o singură pauză, care de obicei nu depășește 2-3 ore. În acest caz, este permisă prezența unui număr mai mare de piese de schimb.

.

Procedura de împărțire a zilei de lucru în părți

Procedura și condițiile pentru împărțirea schimbului de anumite categorii de angajați trebuie să fie documentate în actele locale ale întreprinderii. Șeful organizației este angajat în elaborarea acestui document.

Este important să prevedeți în act:

• numărul de părți ale zilei de lucru;
• o listă a angajaților cărora le este destinată această divizie;
• ora de începere și sfârșit a pauzei;
• durata totală a schimbului;
• data tranziției la un nou program de lucru;
• durata regimului stabilit;
• și multe alte puncte importante.

Acest regulament local trebuie aprobat de către organismul responsabil pentru respectarea drepturilor personalului companiei. Sindicatul are dreptul să modifice textul documentului. După aprobarea actului, managerul trebuie să se familiarizeze cu textul acestuia angajații cu privire la care s-au împărțit program de lucru.

Trebuie remarcat faptul că familiarizarea personalului cu textul documentului se face împotriva semnăturii.

Pentru ca drepturile și interesele angajaților să fie respectate, iar normele legislației muncii să nu fie încălcate, conducerea trebuie să semneze cu fiecare angajat contractul principal, care va stabili tranziția către o zi de lucru divizată. Înainte de aceasta, trebuie să o publicați pe cea potrivită.

Trebuie remarcat faptul că programul împărțit și munca în schimburi sunt două moduri diferite, stabilite și reglementate conform unor reguli diferite, deci nu trebuie confundate.

Pentru ce profesii este permisă împărțirea zilei de lucru?

În conformitate cu Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse nr. 112 din 8 septembrie 2003, este permisă stabilirea unei schimbări separate prin decizia conducerii companiei în legătură cu următoarele profesii:

• operatorii de telecomunicații;
• operatorii de telefonie;
• angajații instituțiilor de învățământ;
• electricieni;
• poștași;
• angajați în locuințe și servicii comunale;
• angajați din domeniu catering;
• șoferi de vehicule (de exemplu, metrou);
• conductori;
• etc.

Baza pentru stabilirea unui regim special de muncă este implementarea muncii care are o intensitate inegală pe tot parcursul schimbului sau are un caracter special de muncă.

Caracteristicile unei zile de lucru împărțite

În conformitate cu articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat, chiar și cu un program de lucru divizat, trebuie să aibă o pauză de masă, a cărei durată variază de la 30 la 120 de minute. Acest timp nu este inclus în timpul de lucru și poate fi inclus în oricare dintre pauzele dintre părțile schimbului.

Instituirea unui regim special nu ar trebui realizată fără acordul prealabil al sindicatului. Această asociere este supusă familiarizării cu textul act local, care determină procedura și condițiile pentru împărțirea schimbării în părți, pentru a se asigura că interesele și drepturile personalului companiei sunt respectate.

Dacă sindicatul nu are comentarii, trebuie să trimită un răspuns scris conducerii în termen de cinci zile de la primirea actului. Dacă sindicatul nu a oferit răspunsul adecvat în termenul stabilit, șeful întreprinderii are dreptul de a aproba actul în forma în care a fost întocmit inițial.

În același timp, sindicatul are dreptul să modifice textul documentului dacă încalcă orice interese ale angajaților companiei. Conducerea trebuie să anunțe reprezentanții sindicatului cu privire la momentul pentru consultări suplimentare în termen de trei zile de la primirea unui răspuns scris de la sindicat.

După aprobarea conținutului actului local, se pune o notă corespunzătoare care confirmă faptul că avizul sindicatului a fost luat în considerare.

Este demn de remarcat faptul că șeful poate trece actul fără a lua în considerare poziția asociației, cu toate acestea, în acest caz, sindicatul și personalul companiei au dreptul de a se adresa justiției pentru a-și proteja interesele.

Procedura de plată a unei zile de lucru divizate

Pauzele stabilite între mai multe părți ale unei schimburi nu sunt supuse plății, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord sau acord încheiat între angajat și conducerea întreprinderii.

Este posibil să împărțiți ziua de lucru în părți ale șoferului de autobuz care nu lucrează pe rutele obișnuite de oraș, suburbane și interurbane? Ordinul Ministerului Transporturilor nr. 299 preciza procedura de împărțire a zilei de lucru în părți numai pentru șoferii de autobuz care lucrează pe rutele obișnuite de oraș, suburbane și interurbane. Dacă separarea este încă posibilă, atunci este necesar să fie ghidat în acest caz de Ordinul nr. 299?

Răspuns

Da, separarea este posibilă. Este necesar să fii ghidat de art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse.

Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura ), ziua de lucru poate fi împărțită în părți.

În acest caz, trebuie respectate următoarele reguli:

Durata totală a orelor de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice;

Pentru a împărți ziua de lucru în părți, trebuie adoptat un act normativ local special, luând în considerare opinia organizației sindicale primare.

Legislația muncii nu stabilește numărul de părți în care poate fi împărțită o zi lucrătoare.

Pentru detalii, consultați materialele din justificare.

Raționamentul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele „Systems Kadry” .

Articol: lucru „porționat” sau împărțiți ziua de lucru în părți

„Împărțirea zilei de lucru în părți este unul dintre tipurile de ore de lucru * (Partea 1 a Art. 100, Art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse).

Un astfel de regim nu poate fi instituit în mod arbitrar sau la cererea uneia dintre părțile la raportul de muncă. În cazul unui conflict de muncă sau fiscal, angajatorul va trebui să demonstreze că au existat motive obiective pentru o astfel de diviziune *.

Componentele zilei de lucru divizate pentru anumite categorii de angajați sunt determinate de acte juridice de reglementare sectoriale. Angajatorul trebuie să ia în considerare prevederile lor atunci când elaborează un document local.

În același timp, prezența unor liste fixe normativ de profesii și funcții ale angajaților, a căror zi de lucru este permisă să fie împărțită în părți, nu exclude posibilitatea aplicării acestui regim altor angajați.

Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că ziua de lucru este împărțită în părți de către angajator pe baza unui act de reglementare local. (în continuare - LNA), adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă firma are un sindicat). Aceasta înseamnă că un astfel de regim poate fi stabilit pentru orice angajat dacă există motive obiective pentru aceasta și a fost urmată o anumită procedură.

Temeiuri pentru împărțirea zilei de lucru în părți

Efectuarea lucrărilor acolo unde este necesar datorită naturii speciale a lucrării;
performanța muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura) *

După cum se poate vedea din definiția regimului discutat, există unele restricții la împărțirea zilei de lucru în părți. Astfel, durata totală a orelor de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice. În același timp, angajatorul trebuie să țină evidența strictă a orelor lucrate în fișa de timp. Se precizează numărul total de ore lucrate efectiv, care ar trebui să corespundă cu durata stabilită a muncii zilnice.

De exemplu, dacă ziua de muncă (tura) este de 8 ore, atunci indiferent de împărțirea în părți, timpul de lucru ar trebui să fie și 8 ore.

În același timp, în linia de sus a coloanei „Note privind prezența și neprezentarea la locul de muncă în zilele lunii”, codul „I” sau „01” este pus în fața numelui de familie al angajatului și a duratei de lucru în acest mod este indicat în linia de jos.

Pauze neplătite

Notă

Munca la împărțirea zilei de lucru în părți nu se aplică muncii în schimburi (Articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse)... Acestea sunt ore de lucru diferite, reglementate de diferite norme din Codul muncii al Federației Ruse.

Pauzele în timpul programului de lucru nu sunt incluse și nu sunt plătite. Numărul de părți în care poate fi împărțită o zi lucrătoare, precum și durata pauzelor neplătite între ele, nu sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse și sunt stabilite de angajator. De regulă, acestea sunt două părți aproximativ identice cu o pauză de mai mult de două ore.

Împărțirea zilei de lucru în părți creează neplăceri pentru angajații care sunt obligați să plece la locul de muncăși apoi să mă întorc la muncă. Prin urmare, în ciuda pauzelor neplătite, angajatorul va trebui să ramburseze astfel de costuri.

Când munca se desfășoară în condiții care se abat de la normal, angajatului i se plătesc plăți corespunzătoare. Aceste condiții includ, printre altele, modul de împărțire a zilei de lucru în părți. Aceste plăți pot fi prevăzute de lege, convenție colectivă, contracte, LNA, contract de muncă (Articolul 149 din Codul muncii al Federației Ruse)... Sunt considerate compensatorii și nu sunt incluse în salariu. (Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 13.01.2011 nr. 33–8 / 2011).

EXEMPLU

Femeile (indiferent de locul lor de reședință) care lucrează în zonele rurale, unde, în funcție de condițiile de muncă, ziua de lucru este împărțită în părți (cu o pauză mai mare de două ore), salariile sunt majorate cu 30% (Clauza 1.7 din Rezoluția Sovietului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 nr. 298 / 3-1 „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a statutului femeilor, familiilor, protecția maternității și copilăriei în zonele rurale”).

Liderilor unități structurale căilor ferate atunci când lucrați cu împărțirea zilei de lucru (schimb) în părți (cu o pauză de lucru mai mult de două ore), o plată suplimentară de până la 30% din tariful tarifar (salariu) pentru orele efectiv lucrate poate fi stabilit (clauza 4.4 din Regulamentul privind remunerarea angajaților sucursalelor deschise societate pe acțiuni "Rusă căi ferate", Aprobat prin decizia Consiliului de administrație al Căilor Ferate Ruse SA din 15 aprilie 2004, procesul-verbal nr. 8).

Nerespectarea unei suprataxe sau stabilirea acesteia într-o sumă mai mică decât este prevăzută de legile de reglementareÎn practică, departe de toți angajatorii stabilesc o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți pentru angajați, considerând în mod eronat că legea nu determină mărimea acesteia pentru toate categoriile de angajați.
Angajatorul nu are dreptul să stabilească o sumă mai mică de plată suplimentară decât este prevăzută de reglementările din industrie act juridic sau acordul industrial la care s-a abonat.

Un angajat a cărui zi de lucru este împărțită în părți trebuie să aibă o pauză pentru odihnă și mâncare

Prevederea privind acordarea unei pauze este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de forma organizațională și juridică și forma de proprietate, precum și de programul de lucru stabilit în organizație, durata zilei de lucru (tura) etc. (Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 25 iunie 2012 nr. 33-2603AP / 2012).

Timpul prevăzut pentru odihnă și mese poate fi folosit în orice parte a zilei de lucru, poate fi adăugat și la una dintre pauzele dintre părți. Principalul lucru este că ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită (părțile 1, 2, articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse).

Procedura de înregistrare

Introducerea modului de împărțire a zilei de lucru în părți implică următorul algoritm de acțiuni.

ETAPA 1. Dezvoltăm proiectul LNA

Aceasta poate fi o secțiune specială din reglementările interne ale muncii sau un LNA separat care stabilește procedura și condițiile pentru împărțirea zilei de lucru în părți, de exemplu, Regulamentul privind programul de lucru (Anexa 2).

Într-un astfel de document, trebuie indicate următoarele informații:

 numărul de părți ale zilei de lucru;

 durata, începutul și sfârșitul fiecărei părți;

 numărul și durata pauzelor neplătite în timpul zilei de lucru;

• durata, începutul și sfârșitul pauzelor pentru odihnă și mese;

 data de la care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți;

• perioada în care acest regim este în vigoare (când se stabilește o anumită perioadă);

 valoarea plății suplimentare către angajat pentru împărțirea zilei de lucru în părți;

 alte condiții (dacă este necesar).

PASUL 2. Primim o opinie motivată a comitetului sindical (dacă există)

Dacă în companie se creează un comitet sindical, atunci LNA este adoptat ținând cont de opinia sa (Articolele 105, 372 din Codul muncii al Federației Ruse)... În consecință, dacă nu există un sindicat în organizație, această etapă este exclusă.

Pasul 1. Trimitem LNA la comitetul sindical

Documentul este atașat la scrisoare de intenție (Atasamentul 1)... În partea de fond a scrisorii, trebuie să expuneți motivele pentru aprobarea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți și să contactați comitetul sindical pentru a emite un aviz motivat.

Este important să se consemneze faptul primirii de către comitetul sindical a unei astfel de scrisori (de exemplu, un semn de primire pe o copie), deoarece această dată va începe numărătoarea inversă a perioadei în care comitetul sindical este obligat să trimite o opinie motivată.

Pasul 2. Avem o opinie motivată a comitetului sindical

Comitetul sindical trebuie să trimită angajatorului o opinie motivată scrisă asupra proiectului LNA în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii acestuia. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat sau comitetul sindical a prezentat un aviz nemotivat, angajatorul are dreptul de a aproba LNA în forma sa originală.

Notă

Luarea în considerare a opiniei comitetului sindical nu înseamnă acord cu LNA. Angajatorul are dreptul să asculte opinia motivată a comitetului sindical sau să decidă problema la discreția sa și să aprobe LNA în forma pe care o consideră adecvată.

Pasul 3. Luăm în considerare opinia motivată a comitetului sindical

În cazul în care comitetul sindical este de acord cu aprobarea LNA în formularul transmis, atunci după ce a primit avizul său motivat scris cu privire la LNA, se face o notă: „Avizul comitetului sindical a fost luat în considerare (proces verbal de la„ ____ "_________ 20 ___, nr. ______)". O astfel de marcă poate fi aplicată sub semnătura autorului documentului sau a vizelor de aprobare.

În cazul în care comitetul sindical nu a fost de acord cu aprobarea LNA în forma prezentată și angajatorul este de acord cu modificările aduse, LNA este trimis spre revizuire ținând seama de comentariile făcute și numai după aceea este aprobat cu aceeași notă despre luarea în considerare a opiniei corpului reprezentativ al lucrătorilor.

Dacă angajatorul nu este de acord cu modificările, în termen de trei zile de la primirea avizului, acesta trebuie:

1. Anunțați comitetul sindical cu privire la ora și locul consultărilor suplimentare.

2. Efectuați consultări suplimentare.

3. Elaborați un protocol pe baza rezultatelor consultărilor, indicând în acesta:
(sau) acordurile încheiate cu LNA;
(sau) faptul că nu sa ajuns la un acord între părți cu privire la dezacordurile apărute.

După finalizarea protocolului, angajatorul aprobă LNA și face o notă despre luarea în considerare a opiniei comitetului sindical.

PASUL 3. Aprobăm LNA

LNA, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți (Anexa 2)trebuie aprobat de șeful organizației de către:

 aplicarea în colțul din dreapta sus pe pagina de titlu a LNA a ștampilei „Aprob”, numele funcției persoanei care aprobă documentul, semnătura acestuia, numele complet și data aprobării;

 sau emiterea unui ordin pentru activitatea principală, punerea în aplicare a acestui document (indicând o dată specifică de introducere, precum și persoanele responsabile cu monitorizarea execuției LNA).

PASUL 4. Prezentarea angajaților la LNA

Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații pentru care a fost introdus regimul de împărțire a zilei de lucru în părți cu LNA corespunzător sub semnătură ca la angajare (înainte de semnare contract de muncă), și în cazul în care a fost deja încheiat un contract de muncă cu aceștia.

PASUL 5. Încheiem acorduri suplimentare la contractele de muncă

Modul orelor de lucru și al timpului de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator) se numără printre condițiile care trebuie incluse într-un contract de muncă (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

În acest sens, introducerea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți în conformitate cu LNA aprobat este recunoscută ca o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. Se poate face numai cu acordul angajatului, adică după efectuarea modificărilor corespunzătoare scris la contractul de muncă încheiat cu acesta (Articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse).

În acordul suplimentar la contractul de muncă, este necesar să se prevadă condiții pentru noul regim de împărțire a zilei de lucru în părți, timp de odihnă și plată suplimentară pentru un astfel de regim.

Pentru angajații nou angajați, a căror zi de lucru este împărțită în părți, toate condițiile enumerate vor fi specificate în textul contractului de muncă (Anexa 3).

RESPONSABILITATE

Dacă angajatorul nu stabilește o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți, angajatul poate solicita protecția drepturilor sale la inspectoratul de stat al muncii. Având în vedere reclamația, GIT poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii, care este obligatoriu pentru angajator (Articolul 356, paragraful 6, partea 1, articolul 357 din Codul muncii al Federației Ruse).

Anexa 2. Un exemplu de executare a Regulamentului privind programul de lucru (fragment)

Anexa 3. Un exemplu de întocmire a unui contract de muncă cu condiția împărțirii zilei de lucru în părți (fragment)

Intensitate activitatea de muncă poate varia în funcție de momentul zilei. Dacă diferențele de intensitate sunt semnificative, introducerea diviziunii zilei devine relevantă.

Care este împărțirea zilei de lucru?

Împărțirea unei zile de lucru înseamnă împărțirea unei schimbări în mai multe părți, între care se bazează pauzele. Programul de lucru nu trebuie să depășească standardele stabilite. Această formă de muncă este reglementată de articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse. Reglează:

• Motive pentru introducerea unui astfel de program.
• Ore maxime de lucru.

TC stabilește doar cele mai generale principii de separare. Cu toate acestea, codului îi lipsesc clarificări cu privire la numărul de segmente într-o zi lucrătoare, durata acestora. Toate acestea sunt stabilite la discreția angajatorului. Programul ar trebui să fie scris în regulamentele interne. De regulă, schimbarea este împărțită în două părți. Dacă pauza dintre ele este mai mică de 2 ore, ziua de lucru va fi standard. Timpul de odihnă este pentru a mânca. Dacă pauza este mai mare de 2 ore, tura poate fi considerată divizată. Dacă este necesar, numărul acestor segmente poate fi mare. Numărul de pauze depinde de specificul anumitor lucrări.

IMPORTANT! O zi împărțită nu este considerată muncă în schimburi. Aceste forme de muncă sunt reglementate de diferite reglementări.

ATENŢIE! Anumite nuanțe ale unei zile fragmentate sunt stabilite de partea 1 a articolului 100 din Codul muncii al Federației Ruse.

Când are sens să împărțiți ziua de lucru?

După cum am menționat, intensitatea muncii se poate schimba în timpul zilei. De exemplu, practic nu se lucrează după-amiaza, dar există o mulțime de comenzi dimineața și seara. Fragmentarea zilei în acest caz este necesară pentru ca angajații să se afle la locul de muncă numai atunci când există muncă. În caz contrar, oamenii vor sta doar la birou și nu vor face nimic. Adică obiectivul principal divizare - distribuție rațională a timpului. De regulă, programul de lucru luat în considerare se practică în utilități, în companii de transport, aviatie Civila. Condițiile de fragmentare sunt enumerate în articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse:

• Specificații speciale ale activității.
• Lucrați la diferite intensități care se schimbă în timpul schimbului.
• Compania are un act intern corespunzător convenit cu sindicatul.
• Incapacitatea de a lucra pe tot parcursul zilei de lucru. De exemplu, un spațiu de birou nu poate fi curățat în prezența angajaților. În acest caz, doamna de curățenie se mișcă în mijlocul turei. În acest timp, angajații au dreptul la o pauză.

IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul să împartă schimburile după bunul plac. Sunt necesare motive obiective pentru separare. În cazul unor conflicte de muncă, va fi necesar să se demonstreze existența acestor motive. Se recomandă angajatorului să studieze temeinic articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse.

Caracteristici de rupere

Pauzele între segmente ale zilei de lucru nu vor fi plătite. Numărul lor depinde de discreția angajatorului. Există profesii, pauze pentru care sunt reglementate de reglementările din industrie:

• Participanți la nave de aviație civilă.
• Șoferi de tramvai, troleibuz și autobuz.
• Angajați transport pe cale feratăcare deservesc mașini de service.
• Angajații metroului care sunt implicați în serviciile de călători.
• Oamenii care lucrează în institutii de invatamant în cazul în care elevii stau acolo non-stop.
• Personal de comunicare.
• Oameni care au grijă de animale.
• Angajații subiecților Spetsstroy.
• Angajații vehiculelor electrice la sol.

Specificul fragmentării zilei de lucru nu ar trebui să încalce drepturile lucrătorilor. Această regulă este stipulată în partea 2 a articolului 329 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă separarea este reglementată de reglementările din industrie, angajatorul ar trebui să ia în considerare acest lucru la stabilirea programului.

ATENŢIE! Pentru a introduce împărțirea zilei, angajatorul trebuie să obțină consimțământul sindicatului și apoi să întocmească un act intern. Dacă nu există un sindicat, lucrătorii ar trebui să fie îndrumați atunci când elaborează un program. Dacă angajații sunt împotriva fragmentării, dar angajatorul insistă pe cont propriu, trebuie să contactați inspectoratul de muncă.

Ce se va întâmpla cu prânzul?

Persoanele cu ore de lucru împărțite nu își vor pierde dreptul la pauza de masă. Acest drept este reglementat de partea 108 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse. Prânzul durează de la 30 de minute la 2 ore. Ora pauzei de prânz poate fi adăugată la timpul de pauză dintre părțile schimbului. Această regulă este stabilită de partea 108 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse.

Taxă de zdrobire pe zi

Trebuie să înțelegeți că împărțirea zilei cauzează de obicei multe neplăceri angajaților. Angajatul trebuie să părăsească locul de muncă la jumătatea zilei și apoi să se întoarcă. Din acest motiv, fragmentarea trebuie compensată. Procedura și valoarea plăților sunt reglementate de legile Federației Ruse, reglementări interne, care sunt stipulate de articolul 149 din Codul muncii al Federației Ruse. Aceasta este exact o compensație și, prin urmare, nu este inclusă în salariu. Suma plăților depinde de industrie și este stabilită pe baza salariului sau a ratei tarifare:

• Femeile care sunt angajate în zonele rurale - 30%.
• Oamenii angajați în locuințe și servicii comunale, în domeniile serviciilor pentru consumatori - 30%.
• Managerii Căilor Ferate Ruse - 30%.

Angajatorul nu are dreptul să stabilească o indemnizație mai mică. Cu toate acestea, valoarea compensației poate fi mărită. Suma plăților este fixată în acte interne.

Răspunderea angajatorului pentru plata mai mică a compensației

Dacă angajatorul stabilește o sumă mai mică de compensație, angajatul trebuie să meargă cu o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii (STI). Pe baza reclamației, GIT îi prezintă angajatorului un ordin de corectare a încălcărilor, care este stipulat de articolul 357 din Codul muncii al Federației Ruse. Verificare în curs. Dacă în cursul acesteia se constată încălcări, atunci se aplică o amendă angajatorului:

• Pentru oficiali - de la 1 la 5 mii de ruble.
• Pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Aceste amenzi sunt stabilite de articolul 5.27 partea 1 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Cum se realizează impozitarea?

Luați în considerare compensarea în ceea ce privește impozitarea:

• Fondurile sunt contabilizate pentru impozitare, ceea ce este stipulat în paragraful 1 al articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.
• Acestea sunt incluse în cheltuielile cu plata pentru activitățile angajaților în scopul calculării impozitelor. Acest lucru este valabil pentru sistemul fiscal simplificat.
• Compensația este supusă impozitului pe venitul personal.
• Primele de asigurare sunt deduse din acestea.

În consecință, compensațiile acumulate nu reduc sarcina fiscală.

Împărțirea zilei de lucru

Ce ar trebui să facă un angajator dacă dorește să împartă ziua de lucru? Următoarea procedură este relevantă:

1. Elaborarea unui act de reglementare intern care va reglementa procedura de separare.
2. Trimiterea unui act local sindicatului. Obținerea permisiunii de la el pentru zdrobire.
3. Aprobarea unui act intern.
4. Introducerea angajaților în noua rutină zilnică. O explicație detaliată a tuturor nuanțelor inovației pentru ei.
5. Încheierea cu lucrătorii a unui acord suplimentar, care prevede fragmentarea.

Pe baza acestei proceduri, se poate concluziona că angajatorul nu poate stabili singur o zi împărțită. Toate permisiunile vor fi necesare. Sindicatul trebuie să se asigure că inovațiile nu încalcă în niciun fel drepturile angajaților.