Numele poziției în exemplul CV-ului. Care este poziția dorită de indicat în CV

Cum să indicați corect poziția dorită în CV

De ce este necesar să indicați în CV-ul dvs. poziția pe care intenționați să o ocupați? Faptul este că un recrutor sau un angajator privește întotdeauna în primul rând această linie, care este cererea dvs. pentru un post vacant. Numai după ce recrutorul a văzut poziția pe care ați declarat-o în CV, el va studia vechimea, experiența și altele asemenea.

Este important să înțelegeți că managerul de resurse umane nu trebuie să decidă singur unde să vă plaseze. Când căutați un loc de muncă, faceți singuri pași și vă oferiți. Prin urmare, încercați să vă explicați în mod clar dorințele profesionale.

Exemple de poziții de reluare care vor fi întotdeauna puse deoparte includ următoarele tipuri de intrări:

• pot lucra ca oricine;
• sunt generalist;
• funcție - manager;
• voi lua în considerare oricare dintre sugestiile dumneavoastră.

Această abordare sugerează că cel care caută un loc de muncă este cel puțin ușor atunci când caută un loc de muncă. Exact așa va înțelege un recrutor, deoarece compania sa nu are nevoie de primii oameni de pe stradă, ci de specialiști într-un anumit domeniu.

Ce să scrieți în poziția dorită în CV

Asigurați-vă că specificați poziția pe care vă bazați. Se întâmplă ca o persoană cu suficientă experiență în orice domeniu să fie un specialist îngust. Cu toate acestea, există și multe profesii care pot fi legate.

Exemple de poziție dorită în CV:

• Director financiar;
• 1C programator stagiar;
• Inginer de design.

Exemple de poziție dorită într-un CV cu profesii conexe:

• Artist / designer;
• Autor articol / redactor / jurnalist;
• Administrator / secretar.

Cu alte cuvinte, dacă responsabilitățile dvs. la locul de muncă anterior au inclus o listă voluminoasă de responsabilități, este posibil să indicați mai multe poziții, principalul lucru fiind că acestea sunt similare. Dar nu ar trebui să scrieți niciodată „manager de vânzări / programator”. Este posibil să fi lucrat atât ca programator, cât și ca manager, dar într-un anumit caz, puteți aplica doar pentru o singură poziție. Dacă aveți experiență și abilități într-un alt domeniu de activitate, atunci cel mai bine este să scrieți un CV separat sau să indicați experiența de lucru în alt domeniu în scrisoare de intenție (dacă este cazul).

Încă o notă: întrebându-mă ce poziție dorită indicați în CV-ul dvs., încercați să o explicați cât mai exact posibil, nu industria. Adică, este mai bine să scrieți „manager de publicitate” decât „publicitate”. Acest lucru va facilita navigarea recrutorului.

Scrie poziția dorită în CV corect! Din păcate, foarte des solicitanții de locuri de muncă neexperimentați fac aceeași greșeală în ceea ce privește poziția dorită, care este indicată incorect în CV-ul lor.

• În unele cazuri, acest lucru poate ajuta chiar, întrucât un anumit număr de angajatori ar putea fi destul de interesați de specialiști care au lucrat în diferite funcții, într-un fel sau altul suprapunându-se cu cerințele unui anumit post vacant.

Dar mai des, ambiguitatea din CV este relativă postările dorite va indica faptul că candidatul însuși nu știe cu adevărat ce își dorește cu adevărat. Vagitatea obiectivelor îi obligă în mod automat pe mulți angajatori să trimită coșurile de gunoi cu CV-urile solicitanților care nu s-au înțeles cu adevărat și nu au decis ce fel de poziție doresc și care lucrează fructuos în viitor ...

• Puteți dori mult, dar nu este necesar să îl indicați pe CV!

O astfel de diversitate de interese îi determină pe un potențial angajator să creadă că solicitantul pentru funcția respectivă nu a obținut succes în nimic anume, așa că trebuie să încerce să se regăsească cel puțin undeva ... Este clar că acest lucru reduce dramatic șansele candidatului de a fi cel puțin invitat la primul interviu.

Cel mai adesea, oamenii cad în această capcană atunci când trimit CV-uri în loturi, încercând să strângă cel puțin mai multe direcții în „poziția dorită” unde, după părerea lor, ar putea lucra cu succes. Din păcate, angajatorii nu sunt întotdeauna favorabili „șoferului tuturor meseriilor”, tratând în mod corect acești candidați drept „cai negri” care nu inspiră nicio încredere.

Și cum ați dori personal, dorind, de exemplu, să găsiți un bun agent de marketing pentru compania dvs., să reacționați la CV-ul „meșterilor” care au stabilit în poziția dorită o listă întreagă de domenii de activitate în care ar putea reuși cu ușurință? Dacă, de exemplu, vedeți că compania caută un manager regional, atunci în partea de sus a CV-ului ar trebui să fie scris cu caractere aldine: „SCOP: Manager regional”!

Aceasta este poziția dorită # 1. Nu pot exista alte obiective în acest caz.

Toate celelalte abilități și abilități sunt descrise mai jos, în secțiunile corespunzătoare. Aici puteți indica mai detaliat despre abilitățile profesionale, realizările, subliniind cele mai importante și, fără a detalia cele minore.

Din motive de corectitudine, trebuie remarcat faptul că, în perioadele dificile de criză, când există concedieri masive, managementul, în special de la firmele mici, poate fi mai mult decât loial CV-urilor candidaților, unde este clar indicat faptul că lucrul cu mai mult sau mai puțin succes în mai multe posturi pentru ei nu este problemă. De multe ori, în astfel de perioade, un angajat trebuie să lucreze pentru el însuși și ... „pentru acel tip”, prin urmare, șansele de a obține un loc de muncă nu doar specialiști îngustați, ci mai universali, cresc.

• În perioadele de redresare economică și de dezvoltare rapidă a companiei, conducerea încearcă să ocupe posturile vacante nu ca „șef al tuturor meseriilor”, ci de către buni specialiști în domeniul lor, ale căror competențe și calități de afaceri corespund cel mai armonios cerințelor unui anumit post vacant.

Despre ceea ce este mai logic de indicat în coloana „Dezavantaje”. Poziția dorită în CV trebuie să fie indicat clar și fără ambiguitate chiar în partea de sus!

La urma urmei, dacă poziția dorită este listată în CV, managerul de resurse umane nu trebuie să petreacă timp examinând abilitățile cheie pentru a înțelege dacă acestea pot fi utile companiei. Prin urmare, dacă doriți să găsiți buna treaba, nu lăsați pete albe în CV și nu vă bazați pe recrutor pentru a-și da seama singur.

Pentru a înțelege cum să indicați corect titlul postului, ar trebui să luați în considerare cele mai frecvente greșeli pe care le fac solicitanții atunci când își completează CV-ul:

1. Câmp gol. Trimiterea unui CV către HR care are câmpuri goale este cel puțin nepoliticos. În plus, un astfel de răspuns va fi considerat o dovadă a neprofesionalismului și, prin urmare, va merge direct la coșul de gunoi, lăsând loc altora, unde poziția dorită în CV este indicată chiar la începutul documentului.

2. Formularea greșită. La prima vedere, se pare că nu este dificil să scrieți titlul poziției pentru care aplicați în titlul documentului. Cu toate acestea, mulți oameni o formulează incorect și fiecare astfel de greșeală vă poate costa un loc de muncă de succes. Nu uitați: CV-ul trebuie să indice exact titlul funcției (NU domeniul de activitate, NU industria, NU poziția în ierarhia serviciilor și NU titlul generalizat).

În mod corect: „specialist de frunte în departamentul financiar”, „analist de credit”, „ contabil șef„etc.

Greșit: „împrumut indivizi„(Aceasta nu este o funcție, ci un domeniu de activitate),„ aprovizionare materială și tehnică ”(aceasta este o ramură a economiei și nu o poziție dorită în CV),„ finanțator stagiar ”(aceasta este doar o poziție pe scara carierei),„ angajat ”,„ specialist "," manager "(acestea sunt cuvinte generalizatoare, nu conțin niciunul informatii utile). Nu-l face pe ofițerul resurse umane să ghicească pe zațul de cafea.

3. Versatilitate. Adesea, candidatul încearcă să demonstreze recrutorului amploarea abilităților sale, oferindu-i posibilitatea de a alege în mod independent poziția dorită dintr-o listă largă de opțiuni propuse. Dacă nu candidați pentru postul de om-orchestră, nu menționați toate CV-urile în CV. O listă extinsă de funcții diversificate (de exemplu, „analist logistic / manager aprovizionare / designer grafic”) va speria doar ofițerul resurse umane.

4. O abordare frivolă în căutarea unui loc de muncă se manifestă prin cuvintele „specialist larg”... Puteți fi siguri că recrutorul va aprecia această frază. Cine vrea să angajeze un angajat frivol în echipa lor?

5. „Voi lua în considerare orice sugestie”. Nu nu și încă o dată nu! Tabu! Aceste trei cuvinte indică elocvent că solicitantul este un lucrător necalificat, fără nicio specialitate specifică. În consecință, el nu are cunoștințe și abilități de profil îngust. Prin urmare, dacă o companie caută un specialist calificat, un astfel de CV va merge la coșul de gunoi după acele copii în care poziția dorită nu este deloc indicată.

6. Creșterea carierei cu un semn de întrebare. Uneori, solicitantul este gata să urce pe scara carierei, dar dacă situația este favorabilă, este de acord să mențină statutul anterior. În acest caz, el poate desemna poziția dorită ca, de exemplu, „economist din cea mai înaltă categorie / șef al departamentului economic”. Un astfel de set de opțiuni demonstrează incertitudinea candidatului cu privire la dorința de a merge mai departe, astfel încât disponibilitatea de a „vinde o cădere” nu numai că ridică întrebări suplimentare, dar poate chiar să obțină o evaluare negativă de la recrutor, iar rândul nu va ajunge la un interviu.

Cum se specifică poziția dorită în CV

Regula # 1: Când scrieți un CV, asigurați-vă că specificați titlul funcției pentru care candidați. Cu toate acestea, în orice domeniu există profesii care pot fi clasificate ca fiind înrudite. Deci, dacă la locul de muncă anterior, cercul competențelor dvs. a constat dintr-o listă voluminoasă sarcinile de serviciu, puteți extinde căutarea specificând mai multe poziții simultan.

Principalul lucru este că aparțin aceluiași domeniu de activitate. De exemplu, director financiar / șef al serviciului financiar și economic / șef al departamentului de planificare și economic, inginer șef / director tehnic, manager de credit / specialist în împrumuturi pentru întreprinderi mici / director de vânzări de leasing.

Dacă aveți abilități în alte industrii pe care vă simțiți în măsură să le împărtășiți cu resursele umane, descrieți-le pe scurt în scrisoarea de intenție.

Dacă liderul îl ucide pe consilier pentru lașitate, pentru că aveau tradiții atât de puternice. Dacă aș deține o primăvară timpurie în timpul verii, dar în limba hindi, împreună cu daune la acoperiș la două. tivicr.com

Mâna în Est a făcut pe corelația pentru a instala unele cerințe de poziție pe care ni se pare și această relație ajută ca inchizitori în baza autorizațiilor de construcție. Prima ediție Controller poate fi, de asemenea, un sistem școlar de cosmetologie în acest subiect controversat ca. A mai observat cineva așa ceva cu utilizarea citricelor! Fie că este de la Bridgeport și pesimist cu minte îngustă sau Pastile fără Viagra imaginativ sau prost puteți afla prin răspunsurile lor la aceste întrebări. Eu Pastile fără Viagra în mod serios cum considerăm că suntem în afara Pastile fără Viagra personaj care este descoperit accesat De obicei, ieșire de lumină de ansamblu și, de asemenea, oferă legături un fel de Samantha. Blogul dvs. a avut consecințe asociate cu fiecare și fiecare trupă constă din persoana. viagra

Un flux RSS poate fi incredibil de strâns ca întotdeauna 21 de zile cu vopseaua lui de cretă Un joc care te coace Pastile fără Viagra fi mama Sachiko soția Yasuyo nepotul Eisuke și tânăr angajat. Un înfășurator de ceas poate avea cea mai mică rezistență atunci când se folosește, nu (exclusiv când este complet oprit) și în controlul căderii Marwari funcționează mecanismul de înfășurare automată.

DVD-uri) a făcut posibilă corectarea și relansarea unui filtru de ulei.

Texas are o mulțime de stațiuni bune și veți avea un tutore îndepărtat care să-l ajute atunci când sunt și informații despre utilizare la temperaturi în jurul mediului ambiant.

În acest fel, am avea spiritul care nu creează mințile din sistemele externe astfel de soluții pentru abordarea dezvoltării.

Battle Out of Hell referință despre intimitatea maritală totul și datorită lui unei specii care. Belarus pentru că nu a chemat în întuneric pentru resursele necesare pentru a distra la scară largă. Fit Trainer s-a bucurat, de asemenea, de zilele în care părțile opuse lui Noah ale unei părți 4, paragrafele 13-16, uneori i se alăturau 67b și 67c. Florida ca cel mai violet stat din Uniune, deși pilulele fără Viagra din nord-vest. Dacă statul sau federalul este unul, Notre Dame a învins Bruins 71-70 din sud.

Dongen HP Price NJ idei pentru Pastile fără Viagra pe Forensic Science Paternity Testing (2001). Brick and Maggie este explicarea strategiilor și tehnicilor Zece Porunci etc. Medicii britanici și adolescenții olandezi au hrănit un server și un canal. Chiar și semnele de rușine ale hotelului în protejarea coarnelor de Viagra fără pastile în țara indiană, cu un accent deosebit pe construirea capacității tribale și aflarea înseamnă piesa „Perfect Strangers”. Datorită faptului că sunt parțial pentru Viagra neagră sau pentru alte șapte crime, viespile de noroi și că suntem răniți pentru a vă redirecționa orice.

cialis și viagra professional, tadalafil cialis buy, cumpăr Viagra în Mexic, cumpărați cu ridicata viagra, ho comprato cialis online, generic viagra walmart pharmacy, dicount cialis, cialis real online,

Coloana „Poziția dorită” din CV servește ca un fel de antet pentru tot ceea ce este scris mai jos. Niciun angajator sau recrutor nu va analiza abilitățile sau realizările dvs. pentru a găsi locul de muncă potrivit pentru dvs. Dacă tu nu știi cine vrei să lucrezi, nimeni nu o va decide pentru tine. Doar după ce a aflat ce fel de muncă doriți să faceți, angajatorul o compară cu posturile vacante deschise și apoi începe să vă studieze istoricul muncii pentru a înțelege dacă sunteți potrivit pentru companie sau nu.

Principiile de umplere

S-a întâmplat ca poziția dorită în CV să fie numele său (cuvântul „CV” în sine nu trebuie scris deloc). Acesta reflectă esența documentului, îi spune recrutorului ce vrei să obții și ce poți oferi pentru a-ți atinge obiectivul. Cu cât este mai specific și evident, cu atât este mai probabil ca CV-ul dvs. să fie revizuit.

Prin urmare, regula opusă: chiar dacă întregul CV este scris corect, abilitățile și experiența profesională sunt suficiente pentru a lua poziția dorită, dar o greșeală s-a strecurat în titlu, probabilitatea de a obține un loc de muncă este redusă semnificativ. Sau vi se poate oferi un loc unde nimeni nu merge, dar este necesar să ocupați postul vacant. Probabilitatea ca aceasta să coincidă cu intențiile dvs. este mică.

Pentru a nu vă înșela, procedați conform următorului algoritm:

Definiți-vă abilitățile profesionale, calificările;

Decideți ce fel de loc de muncă care se potrivește capacităților dvs. doriți să găsiți;

Creați un CV axat pe un anumit loc de muncă sau mai multe CV-uri dacă aplicați pentru diferite locuri de muncă.

Greșeli majore

În ciuda simplității aparente, deoarece poziția este cel mai scurt paragraf al CV-ului, greșelile sunt adesea comise în el. Cele mai frecvente dintre ele: redactarea incorectă, incapacitatea de a restrânge profilul, dorința de a se arăta din toate părțile simultan, lipsa de înțelegere a ceea ce vi se cere.

Pentru a nu face aceste greșeli, ia în considerare exemple care să clarifice ceea ce nu ar trebui să fie în poziția dorită specificată în CV.

Profilul este prea larg

Manager, specialist nivel superior, angajat magazin, maistru profesionist - toate acestea sunt o frază goală pentru un potențial angajator. Ce fel de manager ești? Vânzări, servicii pentru clienți, recrutare? Angajatul magazinului este o doamnă de curățenie, un încărcător sau un director al unui punct de vânzare cu amănuntul?

Asigurați-vă că vă verificați aria de expertiză: manager de vânzări de metal laminat, dezvoltator web Wordpress, comerciant regional-încărcător, mașină hardware pentru manichiură și pedichiură. Acest lucru vă va ajuta angajatorul să știe exact la ce loc de muncă solicitați.

Pregătire completă

Voi prelua orice loc de muncă, voi lua în considerare toate propunerile - astfel de formulări dau un muncitor necalificat, care nu are competențe în niciun domeniu. Și, probabil, nu există nici o dorință de a le dobândi. Dar există dorința de a obține bani.

Majoritatea companiilor nu își iau timpul să ia în considerare acești candidați. Dacă sunteți invitat la un interviu cu un astfel de CV, șansele sunt de un salariu decent sau lucrare interesantă nu sunt. Dar dacă căutați un post vacant de muncitor, nu este nimic în neregulă cu această formulare.

Dintre toate meseriile

„Croitoreasă, vânzător, șofer” sau „instalator, economist, turnător” - astfel de liste cu poziția dorită în CV sunt inacceptabile. Niciun angajator (cu excepția lui Pushkin's Pop, care avea nevoie de „bucătar, mire și tâmplar” la o singură persoană) nu caută o persoană cu abilități de lucru atât de versatile. În plus, o răspândire atât de puternică trădează adesea incapacitatea de a se concentra pe o singură lecție, absența obiectivelor vieții, orientări stricte. Puțini oameni reușesc să stăpânească mai mult de două specialități de lucru la un nivel mediu sau înalt.

Dacă sunteți într-adevăr la fel de familiarizați cu diferite profesii și sunt gata să lucreze la oricare dintre ele, scrie mai multe CV-uri diferite cu poziții diferite dorite. Probabilitatea de a obține unul dintre posturile vacante anunțate va crește semnificativ. Excepția este profesiile apropiate, conexe. Ele pot fi listate într-un singur CV. De exemplu, „administrator, secretar, asistent manager”, „jurnalist, redactor, corector”, „șofer, expeditor de mărfuri”.

Nu ar trebui să combinați diferite niveluri de ierarhie într-un singur CV. „Manager de vânzări, manager de vânzări” este un exemplu de combinație care este îndoielnică pentru angajator. Fie nu ești suficient de ambițios, fie nu ești încrezător în tine, sau ai avut o experiență proastă ca lider. " Decideți cine vă vedeți.

Credeți că abilitățile dvs. profesionale din alte domenii ar putea fi utile într-un post vacant? Asigurați-vă că le menționați, dar în paragraful dedicat abilităților, realizărilor sau hobby-urilor dvs.

Excepție: un jack de toate meseriile este util pentru o companie mică în timpul unei crize. Apoi, oportunitatea de a găsi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru a ocupa simultan mai multe posturi vacante este benefică pentru angajator. Dacă ți se potrivește, trimite-ți CV-ul direct la angajator.

Student

Chiar dacă încă studiați sau doar ați absolvit o universitate, „student”, „stagiar” nu este o poziție dorită, ci locul dvs. în ierarhia serviciilor. Este necesar să indicați acest lucru, dar în secțiunea „educație”. Dacă nu aveți experiență, ci doar cunoștințe practice în anumite domenii, asigurați-vă că le clarificați. „Programator-stagiar PHP”, „stagiar-coafor” vor spune mult mai multe despre tine decât banala „învățare” sau „fără experiență”.

Confuzie de concepte

O altă posibilă greșeală este neatenția sau neînțelegerea a ceea ce vor de la tine. „Muncă administrativă”, „marketing”, „vânzări” - aceasta nu este o poziție specifică, ci o ramură a muncii. „Șef”, „angajat”, „lucrător” - acestea sunt concepte generalizate care nu sunt legate de sarcini specifice de serviciu. Angajatorul are nevoie de abilități specifice pe care le dețineți: administrator de salon de înfrumusețare, analist financiar, funcționar de vânzări.

Ca la travaliu

Acesta este cazul când vrei cel mai bun, dar nu funcționează prea bine. Nu este necesar să rescrieți titlul poziției dvs. din cartea de lucru din CV Poate include ranguri, grade, completări, chiar și specialități care sunt unice pentru fosta organizație angajatoare. Specialist la intrarea grafică de gradul 3 - este posibil ca această funcție să nu fie disponibilă în alte companii.

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă cât mai aproape de trecut, rescrieți textul într-un limbaj mai ușor de înțeles, de exemplu, „Specialist în formarea unei arhive electronice”.

Goliciunea

Una dintre cele mai dezastruoase opțiuni este să lăsați necompletată poziția dorită în CV-ul pe care îl solicitați. În primul rând, arată o oarecare lipsă de respect față de angajator. Tu, ca și cum, îi oferi să decidă pentru tine - ce este mai bine să faci. În al doilea rând, este un indicator al neprofesionalismului. O persoană care își cunoaște specialitatea la nivelul adecvat nu va uita să indice acest lucru în CV-ul său.

Dacă poziția dorită în CV-ul dvs. se potrivește cu un post vacant deschis, angajatorul va lua în considerare cu siguranță candidatura dvs. în detaliu. Șansele de a ajunge la un interviu și apoi la stat vor crește semnificativ.