Grupuri de profesii după condiții de muncă. Clasificarea profesiilor după diferite criterii

Klimov E.A. a propus o clasificare proprie a profesiilor, evidențiind clasele sarcinilor tipice de rezolvat:

„omul este o natură vie”,

„omul este o tehnică”,

„om - om”,

„omul este un sistem de semne”,

„omul este o imagine artistică”.

În plus, în conformitate cu caracteristicile obiectivelor principale activitate profesională, profesiile și specialitățile sunt împărțite în clase: gnostic (recunoaște, definește), transformă (proces, serviciu) și explorare (inventează, inventează). Cunoscând locul profesiilor în clasificarea de mai sus și cerințele de bază pentru reprezentanții unui anumit tip de activitate profesională, puteți identifica corect și în timp util interesele și înclinațiile profesionale:

Tipul profesiei pe subiect de muncă.	Gnostic (recunoaște, definește).	Convertirea (proces, service).	Descoperire (inventează, inventează).
Omul este natura.		Medic veterinar.	Bioengineer.
Omul este o tehnică.	Reglarea mașinilor CNC.	Șofer, lăcătuș.	Inventator, inginer.
Omul este un sistem de semne.	Grafolog.	Arhivist, bibliotecar.	Programator.
Omul este o imagine artistică.	Critic literar.		Artist, designer.
Omul - omul.	Psiholog.	Profesor, doctor.	Producător.

Toate aceste sarcini au propriile cerințe de profesionalism. Nivelul de profesionalism poate fi apreciat după gradul de corespondență între caracteristicile individuale ale personalității și activitatea unui profesionist cu cerințele profesiei.

• Klimov E.A., Persoană în curs de dezvoltare în lumea profesiilor, Obninsk, 1993

Tipuri psihologice de profesii / De E.A. Klimov /

Toate profesiile pot fi atribuite unui tip sau altuia în funcție de subiectul muncii (cu ce se ocupă angajatul), de mijloace de muncă (indiferent dacă folosește mașini sau unelte de mână) etc. Ținând cont de tipologia propusă, fiecare profesie poate fi adusă în corespondență cu un anumit cod sau profil - adică la ce tip și după ce criteriu aparține. Și apoi alcătuiește-ți „formula ideală a profesiei” obiectul preferat al muncii înseamnă. Și astfel să înțelegem ce profesie vi se potrivește și care nu.

Clasificarea de bază a profesiilor
Orice profesie pentru fiecare dintre motive (linie) poate fi atribuită unuia sau mai multor tipuri. Liniile indică motivele clasificării și tipurile de profesii corespunzătoare.
Subiectul Muncii	Priroda	Ttehnică	Hom	ZnAK	Ximagine grațioasă
Conditii de lucru	Bgospodărie	Pe DESPREîn aer liber ...	Hneobișnuit	C a crescut Mresponsabilitate orală
Instrumente de muncă	Roamenii de știință	Mashins	ȘIautomatizate	Ffuncţional
Obiectivele muncii	Dnostical	Ptransformare	ȘIprospecțiuni

Lumea profesiilor este schimbătoare și diversă. Pentru orientarea în lumea profesiilor, este nevoie de clasificări. Pot fi multe dintre ele, deoarece există o varietate de motive pentru construcția lor.

În 1957 a fost adoptat Clasificarea standard internațională a ocupațiilor (ISCO), creat prin eforturile comune ale reprezentanților UNESCO, Organizației Națiunilor Unite și Organizației Mondiale a Sănătății. ISCP include peste 7 mii de nume de profesii. Scopul acestei clasificări este de a rezuma datele statistice din diferite țări, de a construi programe internaționale legate de forța de muncă (cu probleme de migrație a populației, educație profesională, analiza salariilor, plasarea forței de muncă etc.). În această clasificare, profesiile sunt grupate independent de industrii, principalul criteriu pentru grupare aici este natura muncii, instrumentele și mijloacele de producție utilizate, materiile prime utilizate, educația necesară.

Clasificarea profesiilor pe ramuri ale economiei naționale este, de asemenea, polivalent, bazat pe criterii economice și tehnologice. Știind că o anumită profesie aparține unei anumite industrii, ne putem imagina natura produsului muncii, tipul de tehnologii utilizate, gradul de pericol al profesiei în ceea ce privește riscul de boli profesionale și răniri.

Clasificarea ocupațiilor în scopul securității și sănătății în muncă este necesar ca medicii să dezvolte măsuri preventive și să diagnostice cazuri de patologie profesională. În 1913, pe cheltuiala Zemstvo-ului din Moscova, igienistul S.M. Bogoslovsky a publicat cartea „Sistem de clasificare profesională”, care includea șapte varietăți de grupări igienice ale profesiilor.

În anii 70. Secolul XX în țara noastră s-a dezvoltat clasificarea tipurilor de lucrări în funcție de gravitate, înțeles ca un indicator integral al gradului de efecte adverse asupra sănătății și stării funcționale a întregii varietăți de factori de muncă, a condițiilor de muncă și a sarcinii de muncă (Slavina E.S., Makushin V.G., 1974).

Gruparea profesiilor în scopul selecției și plasării raționale a personalului într-o întreprindere separată sau în industrie sunt compilate pe baza atestării posturilor (posturilor).

În istoria muncii, tehnici pot fi dezvoltate clasificare istorică ca grup de profesii în legătură cu epocile istorice, nivelul de dezvoltare a progresului tehnic, o previziune a schimbărilor viitoare în lumea muncii.

Clasificarea profesiilor poate fi construită pe baza demers psihofiziologic, criteriul unei astfel de clasificări este gradul necesar de dezvoltare a funcțiilor psihice și psihofiziologice. Un exemplu ar fi clasificarea tipurilor de muncă în funcție de gradul de nevoie a funcțiilor intelectuale creative în muncă. În principiu, grupările profesiilor pot fi construite în funcție de cerințele pentru funcțiile mnemonice, dotările psihomotorii, tipurile de inteligență, caracteristicile comunicării profesionale etc.

Astfel de clasificări au fost propuse la începutul secolului XX. S. Piorkovsky a format grupuri de profesii: inferior (muncă necalificată); in medie (profesii industriale specializate cu cerințe pentru sfera senzoromotor sau pentru inteligență, dar într-o măsură limitată); superior (necesitând decizii independente, dezvoltarea funcțiilor organizaționale și a informațiilor generale). O versiune similară a clasificării a fost propusă de O. Lipman, diferența dintre versiunea sa era în diviziunea profesiilor celui mai înalt grup: în gnostic (om de știință); inginer tehnic); și simbolizant (artist, poet, muzician).

Celebrul economist intern S.G. Strumilin considera util să creeze o clasificare a profesiilor în funcție de tipurile de aspecte neplăcute ale forței de muncă. El intenționa să țină cont probleme fizice (oboseala muncii, dureri fizice, umezeală, senzații de temperatură incomode); probleme estetice (disarmonie a ritmului; disonanțe ușoare și sonore, mirosuri neplăcute etc.); necazuri sociale (lipsa de interes, lipsa de interes pentru muncă; vanitatea, organizarea precară a activităților comune; lipsa de sprijin reciproc în munca comună; izolarea de oameni). Aceste manifestări ale aspectelor negative ale profesiilor trebuiau să fie luate în considerare la stabilirea lor salarizare lucrătorii, care trebuie să-i compenseze pentru costurile morale cauzate de emoțiile negative.

În anii 60. Secolul XX Oamenii de știință din Leningrad sub conducerea E.A. Klimov, a fost creat un sistem de recuperare a informațiilor „Profesiografie”. Acest sistem a implicat un studiu cuprinzător al profesiilor (din punct de vedere socio-economic, de producție și tehnic, sanitar și igienic și psihofiziologic). Caracteristicile de clasificare a profesiilor au fost combinate în cinci grupuri:

1) informații generale despre profesie (denumirea profesiei, specialitatea, tipul de muncă; apartenența la ramura economiei naționale, prevalența, numărul de angajați, câștigul mediu);

2) instruirea personalului (tipul instituției de învățământ; durata studiului; condițiile de admitere la studii, nivelul calificărilor finale; perspectivele creșterii profesionale);

3) indicatori tipici de performanță (tipuri de muncă; obiectul și scopul muncii; tipul de instrumente utilizate; îndatoririle cele mai importante ale angajatului; tipuri de dificultăți, greșeli, posibilitatea de accidente din culpa angajatului; tipul de activitate predominant în conținutul său; forme de organizare a muncii și natura legăturilor sociale în muncă);

4) condiții sanitare și igienice de muncă (pericole profesionale, contraindicații medicale);

5) caracteristicile psihofiziologice ale muncii (120 de semne):

Procese senzoriale și acțiuni perceptive;

Procese mentale pentru stocarea, prelucrarea informațiilor, luarea deciziilor - observație, memorie, gândire, funcții de vorbire;

Componente de lucru cu motor;

Fundal emoțional al activității de muncă - caracteristici ale reglării comportamentului de muncă, natura tensiunii neuropsihice;

Calități individuale și personale - imunitate la zgomot, rezistență, viteză, ritm, activitate, calități volitive, muncă asiduă, comunicare, umanitate.

Fiecare caracteristică a fost evaluată în funcție de gravitatea sa; s-au folosit gradațiile: ridicat și constant, ridicat și periodic, moderat. Drept urmare, fiecare profesie ar putea fi reprezentată sub forma unui profil grafic al gravității componentelor structurale ale activității profesionale, evaluată pe nouă scări.

Diversitatea caracteristicilor activității muncii determină posibilitățile unei clasificări multifactoriale a tipurilor sale în funcție de diverse criterii de clasificare. Un exemplu este unul dintre fragmentele unei astfel de clasificări.

1. Prin natura volumului de muncă al subiectului muncii și eforturile sale de a implementa sarcinile de muncă, se disting munca fizică și psihică.

2. Conform caracteristicilor obiectivelor muncii, volumului de muncă, organizării procesului de muncă, munca mentală se împarte în:

Operațional (manager), operator (interacțiunea informațiilor cu tehnologia), creativ - (standard - predare, muncă medicală etc., non-standard - lucrare științifică, compoziție de opere muzicale, literare etc.), euristic (invenție).

Dinamic și static;

Monoton (monoton) și variat (în conținut, tempo etc.).

3. În funcție de condițiile de activitate, forța de muncă este alocată în condiții confortabile (parametrii igienici ai mediului se încadrează în valorile standard), în condiții neobișnuite, cu expunere constantă la factori defavorabili (presiune ridicată - scufundări, temperaturi scăzute - exploratori polari, suprasolicitare de informații - muncă de expediere etc.). în condiții extreme (cu o responsabilitate sporită pentru succesul în muncă, sănătatea umană și siguranța echipamentelor, precum și în caz de pericol pentru viață, daune pentru sănătate etc.).

4. Conform formei de organizare a activității, se disting următoarele tipuri de forță de muncă:

Regulat (cu un program de lucru specific), nereglementat (cu un program gratuit), mixt (schimb de schimb, schimb);

Individual și colectiv (comun).

E.A. A propus Klimov "Clasificarea pe patru niveluri a profesiilor", care este construit pe baza principiului multifactorului.

Primul nivel constă din cinci tipuri de profesii bazate pe diferențele dintre sistemele lor obiecte:

1) om - animale sălbatice (P-P) - agronom, microbiolog etc .;

2) om - tehnician (Ch-T) - lăcătuș, mecanic, operator computer;

3) om - om (H-H) - medic, profesor, vânzător, etc .;

4) sistem om - semne (Ch-Z) - matematician, editor, etc;

5) o persoană - o imagine artistică (CH) - un dirijor, artist, artist etc.

Pe al doilea nivel, în cadrul fiecărui tip de profesie, se disting trei clase în funcție de obiectivele muncii:

1) Profesie gnostică (din greacă - „gnoză” - cunoaștere) (G) - degustător (CH-P), controlor (Ch-T), sociolog (Ch-Ch), corector de probe (Ch-Z), critic de artă (Ch -X);

2) profesii transformatoare (P) - stăpân pe animale (Ch-P), strungar (Ch-T), profesor (Ch-Ch), contabil (Ch-Z), florar-decorator (Ch-H);

3) profesii de explorare (I) - pilot-observator (Ch-P), inginer proiectant (Ch-T), educator (Ch-Ch), programator (Ch-Z), compozitor (Ch-H);

Pe al treilea nivel, fiecare dintre cele trei clase anterioare de profesii este împărțită în patru departamente pe baza principalelor instrumente (mijloace) de muncă:

1) profesii manuale de muncă (R) - inspector de lăcătuș (G-Ch-T), asistent de laborator de analiză chimică (G-Ch-P), veterinar (P-Ch-P), lăcătuș (P-Ch-T);

2) profesii de forță de muncă manuală (M) - strunjitor, șofer auto, șofer excavator, etc .;

3) profesii asociate utilizării sistemelor automate și automate (A) - operator de mașini-unelte cu control programat, controler de trafic aerian, operator de schimbare a centralelor nucleare, etc .;

4) profesii asociate cu utilizarea mijloacelor funcționale de muncă (F) - actor, acrobat, etc .;

Pe al patrulea nivel, în fiecare dintre cele patru departamente de profesii, patru grupuri de profesii se disting în funcție de condițiile de muncă (U):

1) să lucreze într-o cameră cu un microclimat normal (M) - asistent de laborator, contabil etc .;

2) munca în aer liber (O) - agronom, instalator, inspector de poliție rutieră, etc .;

3) munca în condiții neobișnuite (N) - scafandru, muncitor la mare altitudine, miner, pompier, etc .;

4) munca în condiții de responsabilitate sporită (T) - profesor de grădiniță, profesor, medic, investigator etc.

Cele patru niveluri (grupuri) distincte de caracteristici se suprapun. Clasificarea propusă permite, în primul rând, să ofere o schemă de ansamblu a lumii profesiilor și, în al doilea rând, să elaboreze (folosind scrisori convenționale) o formulă aproximativă pentru o anumită profesie.

Multe de plictisitoare, uneori interesante, dar, după părerea mea, s-au scris publicații absolut inutile despre tipurile de profesii. Am făcut cunoștință cu ei, desigur. Practic, sunt luate în considerare două tipologii ale profesiilor. Primul aparține profesorului Evgeny Aleksandrovich Klimov, iar al doilea lui J. Holland. Vă voi povesti pe scurt despre ele, dar mă voi concentra pe a treia opțiune.

Da, da, acum o altă, în opinia mea, cea mai de succes clasificare a profesiilor va apărea pe Web, care se concentrează pe aspecte importante din punct de vedere strategic. Dar să începem cu Klimov și Holland.

Clasificarea profesiilor conform Klimov E.A.

Deci, profesorul Klimov a structurat profesiile într-un pachet:

Persoană + obiect al muncii.

Persoană Este un subiect al muncii (cel care lucrează) și obiect al muncii Este ce sau cu cine lucrează această persoană. Evgeny Alexandrovich a identificat cinci obiecte de muncă:

1. 1. Persoană.
2. 2. Natură.
3. 3. Tehnica.
4. 4. Semn.
5. 5. Imagine artistică.

Rezultatul este următoarele tipuri de profesii:

• Omul este om. Aceste profesii au drept scop lucrul cu oamenii. Acestea includ: profesori, medici, jurnaliști, coafori etc.
• Omul este natura. Aici vorbim despre acele profesii ai căror reprezentanți sunt asociați cu natura. Aceștia pot fi jucători, grădinari, agronomi, ecologiști etc.
• Omul este o tehnică. Reprezentanții acestui tip de profesie sunt direct legați de tehnologie. De exemplu, mecanici, tehnologi, ingineri, instalatori, reparatori de mașini de spălat etc.
• Omul este un semn. Vorbim despre oameni care lucrează cu sisteme de semne (numere, coduri, litere și alte simboluri). În această categorie fac parte programatori, contabili, finanțatori, analiști etc.
• Omul este o imagine artistică. Aceasta include diferite profesii creative precum pictor, actor, cântăreț, compozitor, realizator etc.

Așa arată clasificarea profesiilor în funcție de Klimov. În opinia mea, este imperfect doar dacă, în viața reală, o profesie poate conține semne de mai multe tipuri. De exemplu, un reprezentant de vânzări în procesul de întâlnire a echipamentelor (conduce o mașină), lucrează cu sisteme de semne (pregătește rapoarte în Excel), comunică foarte mult cu oamenii (furnizorii și clienții săi) și, de asemenea, ține adesea evenimente corporative în natură, unde melodii bawls cu o chitară (cântăreț acasă). Aceasta este o astfel de „vinetă” oferită de realitățile moderne. Unde vom înregistra acest pacient?

Cred că toată lumea va fi de acord că această tipologie este destul de slabă. Să trecem la versiunea lui J. Holland.

Clasificarea psihologică a profesiilor după tipul de personalitate

În teoria sa, J. Holland încearcă să transmită o idee interesantă. Acolo e:

Eficacitatea și succesul unei persoane depinde de cât de bine se potrivește profesiei cu tipul său de personalitate.

Această idee, în opinia mea, este destul de interesantă, dar absolut inutilă. Voi explica de ce un pic mai târziu. Ei bine, acum mai multe despre clasificarea psihologică a Olandei.

1. 1. Tipul realist Sunt oameni de acțiune. Nu sunt emoționali, nu le este frică să își asume riscuri și să ia decizii, înțeleg tehnologia - în general, sunt reprezentanți tipici ai profesiilor masculine.
2. 2. Tipul inteligent (de cercetare) Sunt oameni cu muncă mintală. Sunt predispuse la auto-studiu, analitice, observații, precum și diverse studii. Ei vor lucra confortabil în think tank-uri, institute de cercetare, companii de marketing etc.
3. 3. Tipul social Sunt oameni orientați către comunicare. Ei stabilesc cu ușurință contacte, știu să negocieze, sunt capabili să convingă, iubesc să lucreze în echipă. Cele mai potrivite domenii pentru acestea sunt activitățile sociale, predarea, medicina, munca în sectorul serviciilor.
4. 4. Tip standard (convențional) Sunt oameni care sunt concentrați pe activități clar structurate. Ei respectă normele și tradițiile general acceptate, sunt concentrați pe îndeplinirea sarcinilor specifice, sunt harnici, executivi, iubesc să lucreze cu sisteme de semne, sunt adesea necomunicative și necomunicative. De regulă, profesiile lor sunt legate de calcule și documentare: contabili, finanțatori, notari, programatori, bibliotecari etc.
5. 5. Tipul artistic (artistic) Sunt oameni creativi. Se concentrează mai rar pe normele sociale, sunt destul de emoționante și sensibile, precum să fie în centrul atenției, au o perspectivă proprie (adesea complexă) asupra vieții, precum și intuiție accentuată și o imaginație bogată. Ei lucrează în domeniul artei (actori, artiști, muzicieni etc.), pot fi, de asemenea, buni bloggeri, oratori și conduc cu succes prezentări.
6. 6. Tipul antreprenorial Sunt manageri și oameni de afaceri născuți natural. Puteți afla mai multe despre ele din publicație:. Astfel de oameni intră în afaceri, politică, advocacy, jurnalism etc.

Așa arată clasificarea psihologică a profesiilor lui J. Holland. În general, este interesant - oferă hrană pentru gândire și analiză, dar cred că, în termeni practice, nu este deloc util. Cert este că:

O persoană se concentrează subconștient pe profesii corespunzătoare tipului său de personalitate.

Dacă ești credincios, este puțin probabil să fii interesat de profesie - un contabil. Intelectualul nu arde din dorința de a fi un soldat al forțelor speciale, actorul născut visează exclusiv la scenă. În general, cred că teoria lui J. Holland nu este potrivită pentru orientarea practică în carieră.

Prieteni, auziți un tambur rostogolit undeva în depărtare? Da, da, acum începe distracția! Vă voi povesti despre tipurile de profesii importante din punct de vedere strategic. Sunteți gata? Atunci încep!

Tipuri de profesii după calificare

Această clasificare este menționată prin trecerea în diverse manuale și publicații. Ciudat, dar din anumite motive nimeni nu își concentrează atenția asupra ei. În opinia mea, această clasificare este cea mai importantă și practic utilă. De aceea am decis să îndrept situația și să vă povestesc în detaliu.

Așadar, aș dori să primesc din partea profesiei mele cel puțin un salariu decent și respect din partea conducerii. Acum este important:

Forța de muncă a oricărei companii poate fi împărțită în trei grupuri: angajați cu valoare înaltă, specialiști de nivel mediu și banane.

În conformitate cu aceste criterii, cred, că profesiile ar trebui clasificate, prieteni! Tine minte:

Mărimea salariului dvs. și gradul importanței dvs. depind de un singur lucru - cât de valoros sunteți un specialist.

Toate aceste versuri despre tipuri de personalitate și obiecte de muncă, în esență, sunt informații analitice praf.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra grupurilor de mai sus.

1. 1. Angajați de valoare - este vorba de personal, a cărui pregătire durează ani și investiții financiare decente. De exemplu, un programator avansat. Ei bine, nu puteți învăța să programați bine în trei luni. Situația este similară cu chirurgii, stomatologii, avocații, contabilii șefi (vă rugăm să nu vă confundați cu contabili obișnuiți), bijutieri, designeri etc.

   Înțelegeți despre cine vorbim?

   Vorbim despre specialiști cărora le este greu să găsească un înlocuitor!
   Astfel de oameni sunt apreciați și respectați. Sunt plătiți bine. Sunt protejați și încercați să păstreze. Și cel mai important lucru:

   Nu le este frică să fie concediați, pentru că sunt mereu la cerere!

2. 2. Specialiști intermediari Sunt personalul care necesită puțin timp pentru a se pregăti. De exemplu, vânzător, director de vânzări, șofer, zidar, instalator, croitoreasă, regizor. Da, da, regizorii fac parte din acest grup.

   Acestea sunt profesii care pot fi învățate rapid.
   Desigur, aici angajatorul are „spațiu de manevră”. Puteți găsi un vânzător sau un driver nou relativ repede. Cu toate acestea, nimeni nu va face acest lucru decât dacă este absolut necesar, deoarece acești specialiști, deși nu sunt valoroși, sunt încă calificați.

3. 3. „Banane“ Sunt personal necalificat. De exemplu, îngrijitori, mutari, curieri, lucrători auxiliari și, desigur, „banane”. Cât de greu credeți că este să găsiți o persoană într-un costum „banană” care să predea pliante către trecători pe stradă? Răspunsul la această întrebare duce la concluzia:

   Oamenii din aceste profesii au cea mai mică valoare pe piața muncii.
   Da, un încărcător poate câștiga bani buni, dar acești bani îi sunt dat de munca grea. Ei bine, și, dacă este necesar, angajatorul poate găsi rapid un înlocuitor.

Deci, prieteni, ați întâlnit trei tipologii de profesii. Rămâne să le analizați gânditor și să vă alegeți. Apropo, despre alegere! Știți că există o problemă cu alegerea unei profesii? Cu siguranță mulți dintre voi își trageți acum creierele peste întrebările: „Cine să fie? Ce sa fac? Cum să-ți faci viața? " sa luam in considerare

Primele profesii au apărut în zorii dezvoltării societății umane. Apoi, odată cu dezvoltarea istorică ulterioară și cu adâncirea diviziunii sociale a muncii, numărul lor a crescut brusc, au început să apară tot mai multe profesii noi și nu au rămas neschimbate - datorită perfecționării instrumentelor de producție și dezvoltării progresului științific și tehnologic, unele profesii au dispărut, conținutul altora schimbat semnificativ. În prezent, există peste 40 de mii de profesii diferite. Prin urmare, nu este o coincidență faptul că mulți oameni de știință au pus demult problema problemei necesității sistematizării, clasificării profesiilor. Clasificarea este înțeleasă ca o distribuție ordonată a profesiilor pe clase, tipuri, tipuri bazate pe asemănările și diferențele lor în funcție de anumite caracteristici și criterii.

Istoric, au fost multe încercări de a crea o clasificare universală a profesiilor, folosind o varietate de motive (criterii) pentru construcția sa. În anii 20. din secolul trecut, faimosul economist S.G. Strumilin a propus să sistematizeze profesiile pe baza unei astfel de trăsături precum gradul de independență al unei persoane în muncă. În acest sens, el a împărțit toate tipurile de muncă în cinci tipuri:

1) auto(forța de muncă este strict reglementată, cu un ritm de muncă dependent, îndeplinirea monotonă a sarcinilor și tehnicilor, de exemplu, într-o producție de transport cu flux);

2) manopera semiautomata(acțiunile de muncă ale unei persoane nu sunt întotdeauna strict reglementate; există posibilitatea de a alege ritmul și metodele de lucru, de exemplu, profesia de operator de telefonie, dactilograf);

3) forță de muncă cu performanță(sarcinile și metodele de lucru sunt diverse, dar sunt predeterminate de instrucțiuni, desene, șabloane, de exemplu, lucrul unui lăcătuș, turner);

4) munca independentă în cadrul sarcinii(oferă o mulțime de posibilități pentru manifestarea independenței, dar într-un anumit cadru - activitatea unui profesor, medic, inginer);

5) lucrare creatoare gratuită(o persoană însuși alege metodele și formele de lucru, rezultatele lucrării sunt exprimate în crearea unor produse originale - munca unui savant, artist, compozitor etc.).

La un moment dat această clasificare a avut un anumit sens, dar pentru timpul nostru, desigur, este depășită. Adesea, în scopuri practice și comoditate a descrierii, toate profesiile existente sunt clasificate în funcție de ramurile economiei naționale (industriale, de transport, construcții, profesii agricole etc.), precum și în funcție de conținutul acestora (medical, pedagogic, legal, militar, administrativ și managerial etc.) etc). Cu o astfel de sistematizare, nu sunt luate în considerare criterii psihologice, care trebuie să se bazeze pe atunci când efectuează, de exemplu, lucrări de consultanță profesională. Se știe că chiar și cele mai apropiate profesii și specialități pot diferi semnificativ în componentele lor psihologice.

În istoria studiului profesiilor, au existat astfel de încercări atunci când clasificarea lor a fost efectuată numai după criterii psihologice. Astfel, psihologii germani G. Piorkovsky și O. Lipman au bazat diviziunea profesiilor pe gradul de participare la activitatea de muncă a funcțiilor intelectului și au identificat trei clase - inferioară, mijlocie și superioară. Inferior(necalificat) nu necesită participarea intelectului, in medie- sugerează o activitate nesemnificativă a intelectului și mai mare -necesită o activitate viguroasă a intelectului. La randul lui, profesii superioare împărțit în alte trei grupe: a) gnostic (oameni de știință); b) tehnice (ingineri, tehnicieni); c) simbolizarea (artiști, muzicieni, poeți). Unii alți autori și-au propus să împartă profesiile în funcție de gradul de participare la activitatea de muncă a funcțiilor de atenție, de memorie și a altor procese mentale.

Principalul dezavantaj al clasificărilor pur psihologice ale profesiilor a fost că acestea erau mai degrabă unilaterale, deoarece nu țineau cont decât de componenta psihologică a activității muncii. În plus, autorii lor, vorbind despre substratul psihologic și anatomic și fiziologic al diferitelor grupuri de profesii, au întrerupt ilegal funcțiile unei persoane care lucrează și au ignorat faptul că activitatea de muncă, chiar și în cel mai simplu caz, este asigurată de interacțiunea complexă a tuturor funcțiilor mentale și fiziologice. Cu toate acestea, unele dintre metodele propuse de psihologii din trecut (de exemplu, chestionarul O. Lipman) pot fi utilizate în cercetarea modernă.

În prezent, în practica activității de orientare profesională, clasificarea propusă de E. A. Klimov este larg utilizată. Principiul construcției sale este că, în funcție de caracteristicile subiectului principal al muncii și de atitudinea unei persoane față de diverse obiecte ale lumii înconjurătoare, toate profesiile sunt împărțite în cinci tipuri:

1. Persoană- tehnica.Acest tip include profesii legate de întreținerea și repararea echipamentelor, întreținerea vehiculelor, prelucrarea mașinii-unelte a materialului (strunjitor, șofer, lăcătuș etc.);

2. Uman- natură.Aceasta include profesii în care natura este obiectul interacțiunii umane (agronom, biolog, grădinar);

3. Omul este un sistem de semne.Acest tip include profesii în care obiectul muncii este diverse semne - numere, simboluri, grafică, diagrame, hărți (programator, proiectant, corector);

4. Omul este o imagine artistică.Acest tip include profesii asociate activităților vizuale, muzicale, literare-artistice și actuale (artist, muzician, imprimator, pictor etc.);

5. Persoană- persoană.Al cincilea tip este format din profesii asociate educației și educației, gospodăriei, serviciilor comerciale și medicale, conducerea și conducerea oamenilor și a unei echipe (profesor, medic, educator, vânzător, manager).

În plus, în cadrul fiecăruia dintre aceste tipuri, E.A.Klimov a identificat încă trei clase de profesii bazate pe orientarea vizată:

1. Gnostic(din greaca antică „gnoză” - cunoaștere, cunoaștere). Profesiile acestei clase sunt caracterizate printr-o activitate cognitivă pronunțată și observație. De exemplu, în tipul „Tehnologia omului”, clasa Gnostic include profesiile unui maestru în controlul produselor finite, al unui diagnostic principal al dispozitivelor și echipamentelor; în tipul „Om - natură” - degustător de ceai, fructe care acceptă controlorul; la tipul „Sistem de semnalizare a omului” - corector al tipografiei, inspector al produselor finite din industria tipografiei; în tipul „Om - imagine artistică” - critic de artă, muzicolog; în tipul „Om - persoană ”- sociolog, expert medico-legal.

2. Transformativă.Particularitățile acestei clase de profesii se concentrează pe transformarea diferitelor lucruri, obiecte, procese ale naturii și vieții sociale. În tipul „Persoană - tehnician”, acesta este un mecanic-reparator, strung; în tipul „Omul - natura” - un agronom, un inginer de grădină zoologică, un pomicultor maestru; în tipul „Om - sistem de semne” - raportor-cartograf, contabil, stenograf; în tipul „Omul - o imagine artistică” - un pictor de porțelan, un modelator de detalii arhitecturale, un formator, un maestru al pregătirii industriale.

3. Discernământ.Această clasă de profesii se caracterizează printr-o căutare de ceva nou, un accent pe descoperirea de opțiuni noi și originale pentru rezolvarea diverselor probleme și probleme. În limitele tipului „tehnologie bărbătească” se numără un inginer de proiectare, un tăietor de pantofi; în tipul „Omul - natura” - biolog-cercetător, pilot-observator al silviculturii; la tipul „Om - om” - educator, organizator de producție, organizator al comerțului.

În concluzie, trebuie menționat că clasificarea EA Klimov nu este lipsită de anumite dezavantaje. De exemplu, profesiile unui viraj și ale unui șofer diferă semnificativ unul de altul din punct de vedere al caracteristicilor lor psihologice și al naturii cerințelor impuse unei persoane, dar sunt incluse în același tip; nu numai profesiile de cel de-al cincilea tip, ci și multe altele, într-un fel sau altul, se ocupă de oameni și implică o interacțiune strânsă cu aceștia etc. consultantul tinde, dar și să-i ofere recomandări cu privire la potrivirea pentru o anumită specialitate dintr-un anumit tip.

Lumea profesiilor este diversă și dinamică: unele profesii dispar, altele apar. Știți cine este „Buckman” și cine este „Underwriter”? Mulți dintre voi utilizează acum Internetul pentru a afla despre aceste profesii.

Cât de bine navighezi în lumea profesiilor? Câte profesii cunoașteți: 50, 100, 1000 ...? În „Standardul internațional pentru clasificarea ocupațiilor” (există, se pare, un astfel de document!) Sunt descrise 9333 de profesii.

Este obișnuit să clasificăm toate profesiile, să le grupăm în funcție de o serie de proprietăți și caracteristici comune. În articolul nostru, vă prezentăm trei dintre cele mai comune clasificări ale profesiilor. Poate că aceste informații vă vor permite să vă definiți într-un anumit tip și să vă faceți o idee generală despre profesia dorită.

Clasificarea de către E.A. Klimova

În Rusia, cea mai cunoscută clasificare a profesiilor propuse E.A. Klimov, unde criteriul este atitudinea unei persoane (subiect al muncii) față de subiectul muncii.

Toate profesiile de aici corespund cinci tipuri principale:

1. „Omul - natura” - reprezentanții de acest tip se ocupă de organisme vegetale și animale, microorganisme și condițiile lor de existență. De exemplu, un pomicultor principal, agronom, tehnician de animale, veterinar, microbiolog.
2. „Omul - tehnologie” - muncitorii se ocupă de obiecte de muncă neinimate și tehnice. De exemplu, montator montaj, tehnician mecanic, inginer mecanic, tehnician proces catering, Inginer electric.
3. „Om - om” - subiectul de interes, recunoaștere, serviciu, transformări sunt aici sisteme sociale, comunități, grupuri de populație, oameni de vârste diferite. De exemplu, vânzător, coafor, medic, profesor etc.
4. „Omul este un sistem de semne” -de interes sunt limbaje naturale și artificiale, semne convenționale, simboluri, numere, formule. De exemplu, matematician, redactor al unei edituri, programator, lingvist etc.
5. „Omul este o imagine artistică” -în profesii de acest tip, lumea este văzută de lucrător, în primul rând, ca un fel de dat, în care se poate găsi, evidenția frumosul, frumosul. O astfel de persoană are grijă de lume ca o zonă care poate fi transformată și în care frumusețea, comoditatea, o formă de conținut care afectează emoțiile. De exemplu, un decorator, restaurator de artă, tuner de instrumente muzicale, dansator de balet, actor de teatru de teatru etc.

În plus, clasificarea sa împarte profesiile în funcție de scop, mijloace de muncă, după condiții de muncă.

După obiectivele muncii:

„Profesii gnostice”(din greaca antică „gnoză” - cunoaștere, cunoaștere).
Există multe astfel de profesii, legate de o muncă pur cognitivă și, în același timp, incluse organic în profunzimile producției materiale și toate sunt foarte diverse.

„Transformarea profesiilor”
Majoritatea profesiilor nu sunt pur gnostice, ci sunt asociate cu o schimbare activă a proprietăților și stărilor obiectelor de muncă. Cunoașterea aici nu este un scop în sine, ci servește activității transformatoare a unei persoane.

„Prospectarea profesiilor”
În această clasă de profesii, prim-planul este obiectivul activității, care presupune inventarea a ceva, a veni cu ceva, a găsi o nouă soluție.

Tipul profesiei pe subiect de muncă	Gnostic (recunoaște, definește)	Transformare (procesare, servire)	Descoperire (inventează, inventează)
Omul este natura		Medic veterinar	bioengineer
Omul este o tehnică	Reglator de mașini-unelte CNC	Șofer, lăcătuș	Inventator, inginer
Omul este un sistem de semne	Grafolog	Arhivist, bibliotecar	Programator
Omul este o imagine artistică	Critic literar		Artist, designer
Omul - omul	Psiholog	Profesor, doctor	Producător

Prin muncă:

1. "Unelte de mana"(executarea directă a funcției).
   Asistent de laborator pentru analize chimice și bacteriologice, controlor de lăcătuș și mașini-unelte, asistent medical-asistent de laborator, lăcătuș, cartograf, artist-pictor.
2. "Instrumente mecanizate ale muncii"(controlul utilajelor, mecanisme).
   Mașinile acționate manual sunt astfel create pentru prelucrarea, transformarea, mișcarea obiectelor de muncă profesii tipice pentru această diviziune a clasificării sunt șofer de excavator, strungar, șofer de mașină.
3. "Instrumente automate de muncă"(controlul mașinilor, dispozitivelor).
   Operator de incubator, operator de mașini programat, operator de înregistrare magnetică.
4. „Mijloace funcționale ale corpului uman.” Zaici ne referim la mijloacele psihologice ale muncii - diverse tipuri de standarde mentale (de exemplu, un acrobat are un model mental al unei succesiuni de acțiuni, un conductor are standarde figurative etc.).

După condițiile de muncă:

• „Condițiile gospodăriei”
  În astfel de condiții, de exemplu, lucrează un asistent de laborator, un contabil, un programator.
• "A munci afara».
  În modul de scădere bruscă a temperaturii, umiditatea. Aceste condiții sunt tipice pentru un agronom, un erector din structuri de oțel și beton armat, un operator de mașină-șofer.
• „Condiții de lucru neobișnuite”
  Sub apă, la înălțime, subteran, precum și în condiții de temperaturi ridicate și altele. Exemple de profesii sunt scafandri, mineri, pictori, montatori.
• "Condiții cu un nivel crescut de responsabilitate morală"
  Pentru sănătatea și viața unei persoane sau pentru valori sociale materiale deosebite. Acest grup include profesiile unui profesor, judecător și vânzător.

Clasificarea lui J. Holland

În străinătate, astăzi cea mai cunoscută și populară tipologie J. Hollandbazat pe compararea tipurilor de personalitate și a tipurilor de mediu profesional.

Se disting următoarele tipuri principale (tipuri de personalitate și tipuri de mediu profesional):

„Tip realist”
Oameni de tip realist sunt orientați spre prezent. Se caracterizează prin stabilitate emoțională ridicată, abilități motorii bine dezvoltate și agilitate. Oameni de acest tip sunt înzestrați cu imaginație spațială. Ele preferă clasele cu obiecte specifice, aleg profesii cu obiective și rezultate clare (de exemplu, șofer, constructor, croitor, bucătar).

„Tip inteligent”
Oamenii de tip intelectual se caracterizează prin activitate ridicată, abilități analitice, gândire teoretică și o abordare creativă. Ele preferă lucrările care vizează rezolvarea unor probleme intelectuale complexe, cel mai adesea aleg profesii legate de științele naturale și exacte: matematică, fizică, astronomie etc.

„Tip social”
Oamenii de tip social sunt concentrați pe comunicare și interacțiune cu oamenii. Au abilități de comunicare pronunțate, simt și înțeleg alte persoane, se străduiesc să rezolve probleme, ținând cont de emoții și sentimente, sunt capabile de empatie și compasiune. Ei preferă domenii de activitate precum medicina, pedagogia, psihologia.

„Tip convențional”
Oamenii de tipul convențional preferă activitățile pre-planificate, structurate, efectuează bine lucrările de rutină, respectă cu strictețe instrucțiunile și prescripțiile existente. Sunt interpreți buni, dar lideri slabi. Nevoia de a lua decizii drastice și de a lucra la sarcini creative non-standard provoacă serioase dificultăți pentru acest tip de oameni. Ei reușesc să obțină cea mai mare eficiență în profesiile care necesită claritate, atenție și rezistență la activități monotone (de exemplu, finanțator, contabil, expert în materie primă, economist, funcționar).

„Tip antreprenorial”
Oamenii de tip antreprenorial se străduiesc să conducă, au nevoie de recunoaștere, preferă rolurile de conducere. Energia, entuziasmul și impulsivitatea lor le permit să rezolve probleme complexe asociate cu conducerea și promovarea unei idei. Au abilități de comunicare bine dezvoltate, dar nu sunt potrivite pentru munca scrupuloasă care necesită o concentrare prelungită a atenției. Oamenii de acest tip aleg profesii care le permit să se realizeze cât mai mult, satisfac nevoia de recunoaștere - antreprenor, manager, artist, jurnalist, diplomat, broker.

„Tip artistic”
Oamenii de tip artistic se disting printr-o perspectivă complexă asupra vieții, se caracterizează printr-o percepție emoțională profundă asupra realității. În relațiile cu ceilalți, ei sunt ghidați de sentimentele, emoțiile, imaginația și intuiția lor. Astfel de oameni tind să iasă în evidență de mediul general. Toate aceste caracteristici le permit să aleagă cariere creative legate de desen, muzică, fotografie, filologie și istorie.

Clasificare L.A. Yovashi

1. „Sfera de artă”- profesii de natură creativă asociate cu activități vizuale, muzicale, literare și artistice, actoriale și scenice. Pe lângă abilitățile speciale (muzicale, literare, actoricești), oamenii de profesii creative se disting prin originalitate și independență.
2. „Sfera intereselor tehnice”- aici vorbim despre activități practice. Gama acestor profesii este foarte largă - producția și prelucrarea metalului; Asamblare, instalare de dispozitive și mecanisme; repararea, reglarea, întreținerea echipamentelor electronice și mecanice; instalarea, repararea clădirilor, structurilor; gestionarea transporturilor; fabricarea produselor.
3. „Sfera de lucru cu oamenii”-profesiuni legate de management, instruire, educație, serviciu (gospodărie, medical, referință și informații). Oamenii care au succes în profesiile acestui grup se disting prin sociabilitate, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu de diferite persoane, pentru a le înțelege starea de spirit, intențiile.
4. „Sfera muncii mentale”- profesii legate de activitatea științifică. Pe lângă cunoștințele speciale, astfel de oameni se disting, de obicei, prin raționalitate, independență de judecată și o mentalitate analitică.
5. „Sfera muncii fizice”- profesii legate de sport, călătorii, muncă de expediție, securitate și activități de căutare operațională, serviciu militar. Toate au cerințe speciale pentru fitness fizic, sănătate, calități volitive.
6. „Sfera intereselor materiale”- profesii legate de calcul și planificare (contabil, economist); munca de birou, analiza textelor și transformarea lor (editor, traducător, lingvist); reprezentare schematică a obiectelor (proiectant, topograf). Aceste profesii necesită colectarea și exactitatea unei persoane.

Vă recomandăm să parcurgeți una dintre metodele: „Chestionarul de diagnostic diferențial” (DDO) Е.А. Klimova, „Chestionarul preferințelor profesionale” (PPP) de J. Holland, „Definirea intereselor profesionale” de L.А. Yovayshi. Acest lucru vă va permite să vă definiți tipul profesional și să faceți primul pas către alegerea profesională.