Specialist senior sau specialist principal de o poziție superioară. Categorii de posturi ale serviciului public de stat al Federației Ruse

De câțiva ani, serviciul public și-a menținut liderul în clasamentul celor mai căutate locuri de muncă. Sistemul organelor de stat și municipale este o structură ierarhică uriașă. Evident, cu cât poziția este mai înaltă, cu atât este mai atractivă. Să ne ocupăm de clasificarea posturilor de funcționari publici din Rusia și să aflăm ce competențe sunt necesare pentru a se califica pentru un loc în această structură.

Dispoziții generale

Serviciul Public de Stat (SCS) este activitatea profesională de serviciu a cetățenilor ruși în funcții care asigură executarea atribuțiilor organelor de stat la nivel federal și la nivel de subiecți, precum și a persoanelor care ocupă funcții publice.

SHS a primit reglementări detaliate după intrarea în vigoare a Legii federale din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, care o împarte în două niveluri:

1. Pozițiile federale serviciu civil, stabilite prin legea federală sau prin decretul prezidențial Federația Rusă. Aceasta este activitatea profesională de serviciu a cetățenilor care asigură executarea corespunzătoare a atribuțiilor organismelor federale ale statului și ale persoanelor care dețin posturi publice în Federația Rusă.
2. Pozițiile serviciului public al entităților constitutive ale Federației Ruse , sunt stabilite prin legi sau alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Reprezentanții săi lucrează pentru a asigura activitatea neîntreruptă a autorităților de stat ale entității constitutive a Federației Ruse și a persoanelor care înlocuiesc funcțiile publice ale entității constitutive a Federației Ruse.

Posturile serviciului public de stat sunt împărțite în 4 categorii și 5 grupe.

Categorii de posturi de serviciu public

Legislația actuală ne permite să distingem următoarele categorii:

1. Șefii (și adjuncții acestora) ai organelor de stat și subdiviziunile lor structurale, care fie sunt numiți pentru o perioadă determinată, fie nu au limite de timp pentru activitățile lor. Au puteri administrative și administrative largi, dreptul de a publica reguliși comenzi obligatorii.
2. Asistenți (consilieri). Funcția lor principală este de a oferi asistență cuprinzătoare politicienilor - persoane care ocupă funcții publice și șefilor organelor de stat. La aceasta categorie se incheie un contract de prestari servicii pe perioada determinata - odata cu plecarea sefului lor pleaca si ei.
3. Specialiști.Aceștia sunt cetățeni, a căror activitate este de a asigura profesional îndeplinirea funcțiilor și sarcinilor care le sunt atribuite de organele statului. Această categorie nu are restricții în ceea ce privește mandatul și primește un loc de muncă pe baza rezultatelor unei selecții competitive.
4. Furnizarea de profesioniști. Aceștia sunt angajați în activități organizaționale, informaționale, documentare, financiare, economice și sprijin economic activitățile agențiilor guvernamentale. Adică, spre deosebire de categoria anterioară, acești specialiști îndeplinesc funcții auxiliare, și nu profesionale. Lucrează pentru temeiuri comune fără limite de timp.

Grupuri de funcții ale funcției publice de stat (tabel)

Clasificarea pe grupe – de la cel mai tânăr la cel mai înalt – arată că fiecăruia îi corespunde un set de anumite funcții de serviciu pe care trebuie să le îndeplinească un funcționar public.

Deci, Registrul de poziții al serviciului public de stat al Federației Ruse distinge următoarele grupuri:

1. Superioare: manageri, asistenți (consilieri) și specialiști.
2. Principali: manageri, asistenți (consilieri), specialiști și specialiști furnizoare.
3. Lideri: manageri, asistenți (consilieri), specialiști și specialiști suport.
4. Seniori: specialiști și specialiști furnizoare.
5. Junior: furnizarea de specialiști.

Fiecare dintre grupele de posturi are propria sa clasificare pe categorii. Legea federală nr. 79-FZ corelează grupurile de posturi cu categoriile lor, după cum urmează:

Primele trei categorii aparțin celor mai înalte grupe de clasificare dintr-un motiv: sunt supuse celor mai înalte cerințe de calificare. Acest lucru se datorează, în primul rând, faptului că trebuie să îndeplinească simultan funcții politice, administrative, analitice și manageriale.

În conformitate cu partea 2 a articolului 12 lege federala Nr. 79-FZ, pentru a ocupa posturile GGS trebuie să îndepliniți cerințele de calificare:

• nivel suficient de educație;
• o anumită vechime în serviciu;
• cunoștințe și abilități necesare pentru muncă (nivel de competență lingvistică, cunoaștere a legislației, recrutare calitati personale, etc.);
• stăpânirea unei anumite profesii.

Cerințe de nivel minim învăţământul profesional:

Cerințe minime de experiență:

În același timp, cerințele specifice de calificare pentru vechimea în muncă sunt stabilite de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, ținând cont de prevederile Decretul președintelui Federației Ruse din 16 ianuarie 2017 nr. 16 modificat la 12 octombrie 2017.

supraveghetor Departamentul legal/ Șef de practică (într-o firmă de avocatură) Dacă aceasta este o poziție în cadrul unei companii, și nu o firmă de avocatură, atunci persoana care ocupă această funcție este responsabilă pentru susținerea deplină a activităților companiei sau este specializată în probleme specifice (de exemplu, dreptul comercial), de regulă, are subordonați. ÎN firme de avocatura liderii de practică, pe lângă specializarea într-un domeniu specific al dreptului și gestionarea practicii, sunt implicați în dezvoltarea companiei, atrăgând clienți. Cerințe: experiență de lucru de la 7 ani experiență în management de la 2 ani cunoștințe profunde în domeniul cerut de drept. Salariu: de la 100 de mii de ruble.

consilier juridic

Diferența dintre lider, șef și senior? Mesaj #105.10.2010 15:26 MesajeÎnregistrare: 10/05/2010 Andreeva Alevtina Vadimovna Re: Diferența dintre lider, șef și senior? Mesaj #215.10.2010 13:51 MesajeÎnregistrare: 04/09/2010 Răspuns la mesajul Ekaterinei Nikolaevna Kolesova din 10/05/2010 15:26: Dragi colegi, ajutați la rezolvarea următoarei situații: într-o companie tânără care a crescut rapid peste anul trecut, un personal de aproximativ două zeci de programatori. Și-au numit pozițiile la recepție în moduri diferite. Avem acum programatori din categoriile 1, 2, 3, un programator principal, un inginer software senior, un programator șef și chiar un programator principal din categoria 1.
Și există și un dezvoltator principal! Liderul mi-a pus sarcina: să aduc totul la uniformitate. Și faceți modificările corespunzătoare în titlurile postului din SR.

Formula carierei de avocat

Subdiviziunile structurale pot fi create ținând cont de următoarele standarde de gestionare: conducere - dacă în personalul său există cel puțin șapte posturi de personal, inclusiv funcția de șef; departament - dacă în personalul său sunt cel puțin patru posturi de personal, inclusiv funcția șefului; sector (birou, grup) - dacă în personalul său există cel puțin trei posturi de personal, inclusiv funcția de șef. activitati de productie organizatii. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Pozițiile avocaților

Atenţie

ÎN formă modernă instituţia consilierilor juridici s-a constituit la începutul secolului al XX-lea. Conform definiției Micului Dicționar Enciclopedic al lui Brockhaus și Efron, consilierii juridici sunt avocați de stat și institutii publiceși întreprinderile private, dându-și opiniile cu privire la problemele de drept privat apărute în activitatea de birou a acestor instituții și acționând în instanță în calitate de avocați.

• Responsabil.
• Sincer.
• Capabil să primească o lovitură.
• Stabil psihologic.
• Scrupulos.
• Rabdator.

Este dificilă profesia de consilier juridic?Această activitate profesională se referă la munca psihică.

Care este diferența dintre un specialist principal și unul principal: descriere și diferențe

UMNICHKA Belarus, Minsk #9 31 august 2010, 14:37 „conducător” este atribuit acelor posturi pentru care este prevăzută clasificarea. „Principal” - pentru posturile care nu au categorizare. de exemplu: specialist - este furnizată categorizarea, ceea ce înseamnă că poate fi un post independent „specialist principal”. nu este prevăzută clasificarea inspectorului HR pe post, prin urmare, ca post independent poate fi fie „inspector șef HR” fie „inspector superior HR” Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite notificarea... #10 5 septembrie 2010, 18:52 Și cât timp durează să lucrezi ca specialist în vânzări pentru a câștiga titlul de „senior”? Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare… « Prima ← Prev.1 2 Următorul.

Diferența dintre un consilier juridic și un consilier juridic de conducere

Pentru o persoană, atenția bună, memoria, activitatea sistemelor senzoriale și gândirea sunt foarte importante. Consilierii juridici sunt de obicei foarte erudici, curioși, raționali și au o minte analitică.

Creșterea carierei Primul pas în cariera unei persoane care a ales această direcție este asistentul juridic, acest post putând fi obținut și de un student senior al unei universități de specialitate. Următorul pas este un consilier juridic, apoi un consilier juridic principal.

Apoi - consilierul juridic principal, iar după el - consilierul juridic principal. Dar destul de des oamenii de această profesie deschid consultații juridice private, birouri notariale.

Mulți consilieri juridici cred că au multe oportunități de a urca pe scara corporativă. După ce a stabilit un astfel de obiectiv, un specialist obișnuit poate ocupa o poziție mai înaltă.

Avocat vs consilier juridic - Care este diferența?

Denumirea postului derivat „șef” poate fi folosită pentru funcțiile de manageri, cu condiția ca acesta să conducă o unitate structurală sau să aibă în subordine unități structurale (angajați subordonați în subdiviziuni separate) în funcție de tipul (direcția) activității organizației determinat de denumirea funcției ( inginer mecanic șef, inginer șef de putere, economist-șef etc.). Excepție este funcția de inginer șef, Contabil șef. Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Notificare în curs... #7 31 august 2010, 07:33 Cel puțin 3 persoane, inclusiv managerul? Sau un lider + 3 subalterni?Cu ce ​​document de reglementare pot confirma asta? Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Dobândind cunoștințe într-un anumit domeniu și stăpânind specialitatea aleasă, absolvenții universitari nu primesc întotdeauna o diplomă de inginerie. Documentul privind studiile superioare trebuie să indice calificările acordate.

Pentru cei care au promovat al doilea nivel de studii în programul universitar obligatoriu, acesta corespunde palmaresului „specialist”.

Definiție

Inginer- specialitatea tehnică, pe care o primesc persoanele care au absolvit studii superioare instituție educaționalăîn una sau mai multe ramuri ale învăţământului tehnic.

Comparaţie

Un specialist este o persoană care a primit educatie inalta umanitar, economic, juridic sau orice altă direcție.

În vorbirea colocvială, un specialist este o persoană care știe să efectueze o anumită muncă și o face eficient, cu măiestrie.

Un inginer este un specialist tehnic a cărui educație îi permite să se angajeze într-un anumit tip de lucrări de inginerie, de la proiectare, construcție, construcție până la controlul calității, într-una din domeniile ramurilor tehnice ale economiei naționale.

În prezent, sunt solicitate aproximativ 300 de specialități de inginerie și aproximativ 400 de specializări mai restrânse legate de metalurgie, inginerie minieră, energie și inginerie mecanică.

Concluzii TheDifference.ru

1. concept specialist, în comparație cu cuvântul inginer, are un sens mai larg. Un specialist este considerat o persoană care a primit studii superioare.
2. concept specialist există și cum categoria de calificare. Cuvânt inginer nu are o asemenea semnificație.
3. În concept inginer precizează sensul cuvântului specialist indicând o specialitate tehnică specifică: inginer civil, inginer software, inginer transport maritim.
4. Un specialist este o persoană care știe să execute cu măiestrie un anumit tip de muncă.
5. Nu orice specialist tehnic este numit inginer. Pentru a ocupa un post de inginer, trebuie să confirmați calificările relevante cu o diplomă de la o instituție de învățământ tehnic superior.

Director cu posturi de angajat

Calificare unificată

Singur ghid de calificare pozițiile angajaților (EKSD) conține caracteristici de calificare a locului de muncă, care oferă o listă a principalelor, cele mai frecvent prestate activități la întreprinderi, pe baza caracteristicilor sectoarelor economiei naționale.

EKSD stabilește domeniul de aplicare atributii oficiale cerinte de calificare pentru manageri, specialisti si angajati in legatura cu ocuparea postului corespunzator. O listă specifică de responsabilități ale angajaților este stabilită prin fișele postului care sunt elaborate în organizații și aprobate de angajatori.

Fișele postului permit, pe baza definirii termenilor de referință specifici fiecărui executant, să se distribuie în mod clar îndeplinirea funcțiilor de conducere între aceștia, să se asigure relația în munca a angajaților care ocupă diverse funcții, precum și succesiunea, constrângerea și oportunitatea implementării lucrărilor care i-au fost încredințate.

Care este diferența dintre un specialist și un manager

Fișele postului vă permit să sistematizați și să rezumați experiența acumulată de organizare a muncii angajaților, utilizarea celor mai adecvate și productive metode și metode de lucru.

Fișa postului este un document organizatoric și administrativ care determină totalitatea funcțiilor de muncă (responsabilitățile postului) ale fiecăruia.

salariatul, drepturile si responsabilitatea pentru munca prestata, precum si cadrul de reglementare pentru aplicarea corecta a masurilor disciplinare si materiale. Exemplu descrierea postului este prezentată în Anexa 2.

Atribuirea categoriilor de calificare către specialiști se realizează pentru a ține mai bine în considerare în salariile oficiale diferențele de nivel de calificare, complexitatea și responsabilitatea muncii prestate, pentru a crește interesul specialiștilor pentru creșterea competențelor profesionale și pentru a îmbunătăți calitatea muncă.

Atribuirea unei categorii nu necesită o schimbare a naturii muncii, creând astfel cele mai bune oportunități de dezvoltare a competențelor profesionale în limitele calificărilor proprii. De exemplu, pentru tehnicienii de toate specialităţile au fost introduse următoarele grupe de calificare: tehnician fără categorie, tehnician categoria II, tehnician categoria I; pentru specialiști (cu excepția proiectanților și tehnologilor): specialist fără categorie, specialist categoria II, specialist categoria I, specialist principal; Pentru proiectanți și tehnologi au fost alocate cinci grupe de calificare: fără categorie, categoriile III, II, I, specialist principal. Totodata, pozitia unui specialist de frunte poate fi introdusa in orice organizatie.

Pentru specialiştii pentru care nu sunt stabilite categorii de calificare, atribuirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiţia ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuţiilor prevăzute de funcţia ocupată, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită ca excepție în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se atribuie funcțiile de gestionare a unui domeniu independent de muncă (dacă nu este recomandabil să se creeze un separat unitate structurală).

Pentru acei specialiști pentru care se stabilesc categorii de calificare nu se aplică titlul oficial de „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist.

Pentru cadrele didactice, medici și o serie de alți specialiști, precum educație, sănătate, cultură, artă, sunt prevăzute următoarele grupe: un specialist fără categorie, un specialist de categoria a II-a, un specialist de categoria I, un specialist de cea mai înaltă categorie de calificare.

Pentru organe controlat de guvern(oficiile centrale ale ministerelor, alte organe guvernamentale) prevede: specialiști fără categorie, categoria II, categoria I, specialiști de frunte, specialiști șefi.

Categoria de calificare pentru specialiști și salariul pentru postul ocupat se stabilesc de către angajator pe baza recomandărilor comisiei de certificare și a unei evaluări cuprinzătoare a calităților profesionale ale specialistului. Atribuirea următoarei categorii de calificare este supusă creșterii profesionale și capacității de a efectua lucrări de un grad mai ridicat de complexitate.

În cazul unei deteriorări a performanțelor, a unei încălcări de către un specialist al disciplinei muncii și producției, categoria de calificare atribuită poate fi coborâtă cu o reducere corespunzătoare a salariului. Decizia în acest sens se ia de către angajator, ținând cont de avizul comisiei de certificare.

Citeste si:

Sunt oameni care se autointitulează specialiști, și sunt cei care preferă să se numească angajați. Ce pot face amândoi?

Definiție

Termenul " specialist„- foarte încăpător. Poate fi înțeles ca o persoană care este bine versată în orice domeniu - datorită experienței sau educației vaste. Există, de asemenea, definiții oficiale ale termenului. De exemplu – dacă vorbim de calificarea „specialist”, indicată în diplomă după 5 ani de studii la o universitate.

Mulți angajați ai birourilor rusești lucrează ca specialiști. În același timp, zonele lor activitate profesională poate fi foarte diferit. Sunt consultanti tehnologia de informație.HR, chestiuni financiare. Extrem de rar, însă, muncitorii și profesiile inginerești sunt numite specialiști. Cu excepția neoficială.

Termenul de „specialist” este adesea folosit pentru a indica nivelul postului ocupat de o persoană. De exemplu, în structurile de stat îi corespund cele mai multe posturi de juniori.

La rândul său, ca creștere profesională o persoană poate deveni un „senior” sau, de exemplu, un specialist „de frunte”.

Astfel, termenul „specialist” se referă la domeniul de muncă al unei persoane, profesia sau nivelul de calificare al acesteia.

sub termenul " angajat de birou' este cel mai adesea înțeles ca o persoană implicată travaliu psihic, precum și angajați în domeniul comerțului și prestării de servicii. Cel mai important lucru este că lucrează pentru cineva. i.e antreprenor individual O persoană care furnizează servicii de dezvoltare a proiectelor de inginerie sau se angajează în vânzări nu poate fi numită angajat.

Există sintagme bine stabilite în care termenul în cauză este aplicat în mod necesar. De exemplu, „funcționar public”, „municipier”.

Astfel, termenul „angajat” poate însemna nu numai zona profesionala, dar și statutul social al unei persoane - ca angajat și angajat în muncă mentală.

Comparaţie

În multe cazuri, nu este ușor să detectezi vreo diferență evidentă între un specialist și un angajat. De exemplu, un manager financiar companie mare, cel mai probabil, va fi considerat angajat. Dar, după cum am observat mai sus, termenul de „specialist” poate însemna în principal doar un domeniu profesional, dar nu și un statut social. Care, la rândul său, se poate exprima în performanță.

masa

Deci, acum știm care este diferența dintre un specialist și un angajat. Să încercăm să afișăm criteriile sale într-un tabel.

Întoarceți-vă la angajatul municipal

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse functia muncii- aceasta este munca conform postului conform listei de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificarilor; tip specific de muncă atribuită salariatului.

Funcția de serviciu municipal este o funcție în organul autonomiei locale, aparatul comisiei electorale a municipiului, care se formează în conformitate cu carta municipiului, cu caietul de sarcini stabilit pentru asigurarea executării. a puterilor administrației locale, comisiei electorale a municipiului sau persoanei care înlocuiește funcția municipală. Astfel de poziții sunt stabilite prin acte juridice municipale, în conformitate cu registrul posturilor de serviciu municipal din entitatea constitutivă a Federației Ruse, aprobat de legea entității constitutive a Federației Ruse.

Sistemul actelor juridice municipale cuprinde carta municipiului, care are puterea suprema, acte normative si alte acte juridice ale organului de reprezentare al municipiului si acte juridice ale conducatorului municipiului, administratiei locale si altor organe locale de autoguvernare si oficiali autoguvernarea locală, prevăzută de carta municipiului.

Organul reprezentativ al autoguvernării locale este un organ ales al autoguvernării locale, care are dreptul de a reprezenta interesele populației și de a lua decizii în numele acesteia care sunt valabile pe teritoriul municipiului. Statutul special al organelor reprezentative ale autoguvernării locale este asociat în primul rând cu alegerea acestora. Un astfel de organism este, de regulă, duma orășenească sau consiliul deputaților.

Denumirile posturilor din serviciul municipal, prevazute de registrul de functii, sunt folosite la intocmirea tabloului de personal al administratiei locale, aparatului comisiei electorale a municipiului (art. 6 din Legea nr. 25-). FZ).

Cerințele de calificare pentru nivelul de studii profesionale, vechimea în serviciul municipal (serviciul public) sau vechimea în specialitate, cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, sunt stabilite prin actele juridice municipale pe categorii și grupe. de posturi. În plus, în funcție de nivel formare profesională angajaților municipali, cerințele de calificare pentru posturi, angajaților li se atribuie ranguri de clasă.

Grupele de posturi sunt stabilite prin art. 8 din Legea nr.25-FZ - superior, principal, conducător, senior și junior. Categoriile și rangurile de clasă ale posturilor de serviciu municipal sunt stabilite de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Folosind exemplul Legii Regiunii Moscova nr. 137/2007-OZ „Cu privire la serviciul municipal în regiunea Moscovei” (denumită în continuare Legea nr. 137/2007-OZ), vom analiza ce categorii și rangurile de clasă sunt stabilit pentru angajații municipali ai Regiunii Moscova.

Deci, există următoarele categorii de angajați:

Managerii sunt funcțiile de șefi ai administrațiilor municipalităților și adjuncții acestora, șefii administrațiilor locale și adjuncții acestora etc. Aceștia sunt împărțiți în cele mai înalte, principale și de conducere grupuri de funcții de serviciu municipal;
asistenți (consilieri) - posturi constituite pentru a asigura în mod direct executarea atribuțiilor unei persoane care înlocuiește o funcție municipală, înlocuită de angajați municipali pe o anumită perioadă, limitată de durata mandatului persoanei specificate. Ei alcătuiesc grupul de funcții de conducere în serviciul municipal;

Specialiști - posturi stabilite pentru sprijinul profesional, precum și organizatoric, informațional, de documentare, financiar, economic, economic și de altă natură pentru exercitarea atribuțiilor unui organ administrației publice locale, unei comisii electorale a unei municipalități, înlocuite fără limitare a termenului de birou. Acestea sunt împărțite în grupuri de funcții de conducere, seniori și juniori ale serviciului municipal.

Legile entităților constitutive ale Federației Ruse compară, de asemenea, grupurile de posturi ale serviciului municipal și grupurile de posturi ale subiectului civil de stat al Federației Ruse. Astfel, cele mai înalte și principale grupe ale serviciului municipal corespund grupului principal al funcției publice.

Registrul posturilor de serviciu municipal aprobat prin Legea nr. 137/2007-OZ, de exemplu, pentru serviciul municipal din administrarea municipiului, stabilește următoarele titluri de post.

Cele mai înalte funcții sunt șeful administrației municipiului;
funcții principale - prim-adjunct/adjunct al șefului administrației municipiului, prim-adjunct/adjunct al șefului administrației municipiului, șef al administrației municipiului, director al treburilor administrației municipiului, prim-adjunct al șefului administrația locală, vicepreședintele organului de control și conturi, șef de departament, adjunct șef de departament;
funcții de conducere - vicepreședinte al comitetului, adjunct șef departament, adjunct șef departament; șef de departament ca parte a unui comitet, departament, șef adjunct al unui departament ca parte a unui comitet, departament; șef de sector ca parte a unui comitet, departament, departament.

Categoria „asistent (consilieri)” - posturi ocupate pentru un anumit mandat. Cuprinde funcțiile de conducere ale serviciului municipal - consilier al șefului municipiului, secretar de presă al șefului municipiului, asistent al șefului municipiului.

Postul de conducere – consultant;
posturi de conducere - Specialist șef, Specialist principal;
posturi juniori - specialist categoria I, specialist categoria a II-a, specialist.

În cazul în care persoana care ocupă funcția serviciului administrației municipale din categoria „specialist” este contabilul-șef sau adjunctul acestuia, atunci se admite un dublu titlu al funcției.

În conformitate cu art. 8 din Legea nr. 137/2007-OZ, angajaților municipali ai Regiunii Moscova li se atribuie următoarele grade de clasă:

Înlocuirea celor mai înalte funcții ale serviciului municipal - rangul de „consilier municipal actual al regiunii Moscova” de clasa I, a II-a și a III-a;
înlocuirea funcțiilor principale - „consilier municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
înlocuirea funcțiilor de conducere - „consilier al serviciului municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
înlocuirea posturilor superioare - „asistent superior al serviciului municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
înlocuirea posturilor de juniori - „Referent al Serviciului Municipal al Regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a.

Pentru angajații de la Moscova, perioada de mandat în clasa este de la unu la doi ani.

diferenta de job

Clasamentele sunt atribuite pe baza rezultatelor unui examen de calificare. Excepție fac angajații care înlocuiesc pentru un anumit mandat posturile din categoriile „șefi” din cea mai înaltă grupă de posturi, „asistenți (consilieri)”: li se atribuie grade de clasă fără examene de calificare.

Acest manual a fost tradus automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Calificări
Studii superioare complete în domeniul profesional relevant la nivelul educațional și de calificare al unui specialist, master. Experiență de muncă în specialitatea în serviciul public ca specialist de cel puțin 3 ani sau experiență de muncă în specialitate în alte domenii de management de cel puțin 5 ani. Educație postuniversitară în domeniul managementului: Master în Administrație Publică în specializarea relevantă.

Cunoaște și aplică: Constituția Ucrainei, legile Ucrainei, decretele președintelui Ucrainei, reguli Rada Supremă a Ucrainei, Cabinetul de miniștri al Ucrainei, Carta disciplinară, alte acte juridice de reglementare și documente de reglementare care reglementează activitățile Serviciului de comunicații speciale de stat, procedura de pregătire și transmitere a proiectelor de acte legislative de reglementare către organismele relevante; reguli eticheta de afaceri; reguli si regulamente de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor; principiile de bază ale lucrului pe calculator și conexe software, care asigură prelucrarea informațiilor textuale, foi de calcul și baze de date, instrumente care asigură protecția informațiilor. Trebuie să cunoască limba de stat.

Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
Controlează, analizează, evaluează starea de fapt, asigură coordonarea și îndrumarea metodologică într-un anumit domeniu al uneia dintre domeniile de activitate ale departamentului (sectorului) relevant. Participă la generalizarea practicii de aplicare a legislației și implementarea politicii de stat pe probleme legate de competența departamentului (sectorului), implementarea obiectivelor planului individual atribuite departamentului (sectorului). Elaborează propuneri de măsuri care se referă la dezvoltarea direcției de activitate a departamentului (sectorului). Participa la suportul organizatoric al sedintelor, seminariilor, conferintelor in domenii relevante, la intocmirea proiectelor de documente normative si organizatorice si metodologice pe probleme legate de activitatile departamentului (sectorului).

Specialist șef - lider?

Întocmește proiecte de hotărâri și propuneri pentru îndeplinirea instrucțiunilor conducerii. Efectuează examinarea documentelor referitoare la domeniul relevant de activitate al departamentului (sectorului) și legate de competența acestuia. Pregătește informații relevante cu privire la rezultatele acestei lucrări și redactează răspunsuri la contestațiile și cererile primite pentru examinare de către departament (sector). Analizează și rezumă experiența relevantă pentru a o utiliza pentru a îmbunătăți eficiența departamentului (sectorului). Participă la lucrările de îmbunătățire a competențelor personalului departamentului (sectorului) în conformitate cu planul aprobat. Organizează munca cu documente în conformitate cu legislația în vigoare.

Specializare
Are dreptul: în numele conducerii să reprezinte departamentul (sectorul) în organele Serviciului de Comunicații Speciale de Stat și ale acestora diviziuni structurale, autoritățile executive, autoritățile locale, întreprinderile, instituțiile și organizațiile pe probleme de competența departamentului (sectorului), și în limita competențelor acordate; să participe la inspecția întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor în conformitate cu legislația în vigoare în problemele de competența departamentului (sectorului) relevant; formulează cerințe pentru o cerere de primire în modul prescris de la organisme, întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de proprietate, asociaţiile obşteşti date statistice și operaționale, rapoarte și materiale de referință necesare îndeplinirii atribuțiilor lor; face propuneri pentru îmbunătățirea activității departamentului (sectorului) relevant; să fie asigurat cu protecție socială și juridică în conformitate cu Constituția Ucrainei, legislația și statutul personalului privat și de comandant al Serviciului de Stat pentru Comunicații Speciale.

În secțiunea despre întrebarea Cine este mai în vârstă: specialist principal sau șef? dat de autor Anna cel mai bun răspuns este În conformitate cu Legea federală „Cu privire la stat și serviciul public în Federația Rusă” - șeful este mai în vârstă, atunci ar trebui să meargă: deputat. din timp sef departament departament, deputat mâna-la, mâna-l. Și înainte de principalul: specialist, specialist (pe clasă).

Raspuns de la 22 de răspunsuri[guru]

Hei! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: Cine este mai în vârstă: liderul sau specialistul șef?

Raspuns de la proaspăt sărat[guru]
principal

Raspuns de la Kolyan-Balyan©[guru]
De regulă, șeful 😉 Iată-mă, de exemplu, un specialist de frunte în direcție, dar am șef de direcție. el este si specialistul sef. În general, aceasta este dialectica;))) Principalul lucru este că vă place munca.

Raspuns de la înalt[guru]
În toate cazurile, cea principală este mai mare.

Raspuns de la chevron[guru]
Acum sunt la conducere, și înainte de asta eram lider, și chiar mai devreme eram special. Categoria 1... acestea sunt salturile mele pe scara carierei!

Raspuns de la ALICE[guru]
in administratia orasului, aceasta este ordinea: cel mai jos nivel este un specialist de categoria a 2-a, apoi special. Prima pisică, apoi specialist principal, apoi șef, apoi șef de departament. Eu am fost liderul

Raspuns de la Ўlya Govorkova[incepator]
avem un consultant după specialistul șef, apoi un șef adjunct

Raspuns de la Andrei Kolesnikov[incepator]
La mine este cam asa: lacatus => reparator => conducator => sef => sef, am inceput cu un lacatus si am ajuns la sef... iar in departamentul vecin sunt doar 2 trepte (sef => sef)

Raspuns de la Makar Tsvetukhin[incepator]
Eu xs dar vreau mingi

Fiecare întreprindere de stat presupune prezenţa obligatorie a unei ierarhii speciale a posturilor. Acest lucru vă permite să distribuiți cu succes toate responsabilitățile de muncă între membrii echipei, astfel încât șansele de cooperare decentă să crească la maximum. Mai mult, fiecare angajat al întreprinderii are ocazia de a realiza potențialul existent și de a contribui la promovarea cu succes a companiei pe piața modernă.

Specialiști - cine sunt ei?

Specialistii sunt muncitori specializati care dezvoltă tactici de acţiune. În cele mai multe cazuri, angajații din această categorie interacționează cu informații, datorită cărora rezolvă cu succes probleme funcționale, de producție și de management.

Se obișnuiește să se subdivizeze specialiștii luând în considerare funcțiile și nivelul de pregătire disponibil.

1. Un specialist poate fi de diferite categorii și clase, precum și principal și lider.
2. Printre specialiști se numără ingineri, contabili, economiști, psihologi, sociologi, avocați. Se presupune că o astfel de poziție poate fi folosită numai în întreprinderile de stat.

Fundamentele diviziunii specialiștilor

Fiecare companie presupune crearea unei anumite ierarhii sociale. Se presupune că unii angajați pot conduce compania, în timp ce alți angajați se vor afla la cel mai de jos nivel al ierarhiei. Majoritatea membrilor echipei se află la mijlocul ierarhiei.

Împărțirea specialiștilor pe categorii și profiluri vă permite să reglați cu succes relațiile în forța de muncă pentru a îmbunătăți eficiența muncii. Această abordare garantează o soluție de succes problemele existenteși contribuie la îmbunătățirea eficienței activității antreprenoriale.

Fiecare specialist are posibilitatea de a-și demonstra potențialul și capacitatea de a dezvolta contacte de succes cu alți oameni, iar de asta depinde în mare măsură posibilitatea de a urca pe scara carierei. Doar angajatul care a demonstrat experiență și nivelul optim de calificare are dreptul să avanseze în funcție și să primească mai multe responsabilități la locul de muncă.

Fără greș, prezența unei ierarhii în structura posturilor contribuie la promovarea companiei pe piața modernă.

Specialistul șef nu este un angajat obișnuit, dar mentor. Specialistul principal este interpret, în timp ce șeful primește responsabilități suplimentare de supraveghere. Această clasificare vă permite să îmbunătățiți munca fiecărui interpret, datorită căruia compania se dezvoltă cu succes în direcția de interes.

Caracteristici ale împărțirii posturilor în întreprinderile de stat

Standardele de calificare, documentele organizatorice fac posibilă împărțirea corectă a responsabilităților de muncă între manageri, specialiști și executanți tehnici (alți angajați). Ierarhia posturilor este necesară pentru delimitarea corectă a funcțiilor, puterilor și responsabilității în fiecare caz.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai companiei au fost aprobate în urmă cu mai bine de zece ani. Ele reprezintă o reflectare a curentului organizatoric și tehnic, precum și conditii economice pentru activitatile intreprinderilor. În același timp, este disponibilă oportunitatea de a face modificări unei astfel de structuri pentru a elimina deficiențele, lacunele nedorite și pentru a îmbunătăți eficiența muncii.

Fiecare angajat al companiei trebuie să aibă cunoștințe și abilități specifice postului pentru management de succes activitatea muncii. Caracteristicile specialiștilor de la fiecare nivel reflectă standarde moderne, astfel încât companiile să se poată dezvolta cu succes în direcția corectă. Doar dacă specialistul face față anumite locuri de muncăși este pregătit pentru nivelul necesar de complexitate, specificul sarcinilor de serviciu, puteți conta pe o carieră de succes.

Ce aspecte sunt luate în considerare la determinarea nivelului unui specialist?

• Disponibilitatea cunoștințelor profesionale și a nivelului de educație. Aceasta oferă o oportunitate de dezvoltare profesională.
• Acumularea experienței de muncă necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor și posibilitatea de promovare.

Caracteristicile împărțirii locurilor de muncă.

Structura posturilor de muncă presupune împărțirea întregii echipe pe mai multe niveluri.

1. Managerii sunt responsabili pentru managementul companiei, realizarea decizii de management si executarea acestora, coordonarea tuturor compartimentelor si mentinerea performantei optime a angajatilor intreprinderii.
2. Specialiștii rezolvă sarcini de profil în funcție de nivelul de calificare al acestora.
3. Executorii tehnici sunt angajați în lucrări de copiere și duplicare, prelucrare primară a documentației, transfer de informații, contabilitate.

În ciuda acestei împărțiri a responsabilităților muncii, este de dorit să cunoașteți și să înțelegeți diferența dintre specialistul principal și cel de conducere.

Specialist șef și principal: diferențe.

1. Specialistul șef ocupă poziția cea mai înaltă, liderul - cea de jos.
2. Specialistul șef primește salariu mare. Singura modalitate de a rezolva situația pentru un specialist de frunte este de a primi indemnizații de serviciu, bonusuri.
3. Specialistul șef își asumă unele din atribuțiile liderului, liderul nu.
4. Specialistul șef efectuează o muncă mai specifică și de profil, liderul - mai puțin.

Principalele diferențe indică faptul că specialistul de frunte, dacă dorește, poate continua creșterea carierei.