Practică și stagiu. Practică și stagiu de internship

În sezonul vacanțelor și sărbătorilor, invitați elevii la stagiu. Aflați cum se eliberează practica de producție, ce prevederi ale legilor să adere la articol.

Din acest articol veți învăța

Descărcați toate documentele:

Ce este o practică de producție?

Înainte de a primi o diplomă, viitorii specialiști tineri sunt trimiși la practicile de producție. Spre deosebire de clasele din audiențe și dulapuri, cursanții sunt instruiți în întreprinderile care au încheiat contracte cu instituțiile de învățământ. Managerii înșiși aleg, de unde să ia studenți.

Practica industrială poate fi organizată sub formă de angajare pe termen scurt și fără încheierea contractelor de muncă cu studenții. Stagiul se face pe baza unui acord, care intră într-o instituție de învățământ cu organizația. Elevii lucrează la abilități, iar angajatorul primește ocazia de a privi personalul potențial și de a alege specialiști remarcabili. Dacă în momentul în care compania este echipată, puteți forma o rezervă de personal.

Înainte de a căuta, pregătiți o prevedere privind practica de producție. În aceasta, activați toate secțiunile principale, listați conținutul programului. Familiarizați cu el viitoarei tineri profesioniști.

Nu există norme clar prescrise privind codul muncii, iar algoritmul de acțiune nu este înregistrat. Tratatul privind cooperarea temporară nu este considerat un tip special de acord. Prin urmare, personajele se confruntă adesea atunci când documentul este emis cu diverse dificultăți.

Pentru a preveni tulburările, nu depășiți legea, luați în considerare cerințele:

1. Codul muncii al Federației Ruse;
2. "Dispoziții privind practica studenților care dezvoltă programele profesionale de bază ale învățământului superior", aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă din nr. 1383 din 27 noiembrie 2015;
3. "Regulamentele privind practica de producție a studenților și a cadrelor instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional", aprobat prin Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 19991 din 21 iulie 1999.

Conform standardelor, puteți lua studenți despre orice instituții de învățământ - de la colegii la universități. Practicile pot fi înscrise în poziții pe care lucrarea respectă cerințele curriculumului.

Răspunsuri Nina Kovyzin,
director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătatea Ministerului Sănătății din Rusia

Procedura de înregistrare a admiterii la practica educațională și industrială depinde de faptul dacă contractul este încheiat între organizație și instituția de învățământ. Adesea, studenții sunt trimiși organizației în care primesc abilitățile și experiența necesară. Durata practicii stabilește cea mai înaltă organizație educațională. Rezultă din articole, și dispozițiile care au aprobat ...

De la răspunsul ""

Întrebați-vă întrebarea experților

Organizarea practicilor de producție

Luarea de trăsători Compania trebuie să încheie un contract cu instituția de învățământ. Partea de ghidare determină durata și forma de formare a producției. Contractul indică numele organizației, tipul de activitate și o serie de informații suplimentare. Atunci când elaborează un contract, utilizați o formulare exactă, deoarece, pe baza acesteia, elementele universității sau ale colegiului.

Consiliul de la Editor: Dacă sarcina este de a lua studenți specifici, introduceți numele de familie la contract. Dar multe organizații nu specifică informații despre discipoli. Aflați ce elemente includ în acordul de organizare a practicilor de lucru ale studenților ,.

Este posibil să se ia tineri profesioniști pentru practica de producție fără acord dacă societatea pe inițiativa personală invită studenții pentru munca temporară. Dar, în acest caz, este necesar să se încheie un contract de muncă.

Cine conduce practica de fabricație în întreprindere?

Dacă practica de producție este furnizată la întreprindere, conducerea este menținută de un profesor al unei universități sau colegi și un reprezentant al organizației gazdă. Un angajator numește comanda. Rolul lui poate acționa ca manager, un maestru de producție, un specialist cu experiență.

Responsabilitatea profesorului include:

• elaborarea unui plan, program;
• pregătirea sarcinilor pentru perioada de formare;
• distribuirea călătorilor în locuri, diviziuni;
• controlul respectării termenelor limită, a condițiilor de instruire;
• evaluarea calității sarcinilor;
• furnizarea de asistență metodologică în formare, colectarea materialelor.

Curatorul de taxare pentru a coordona sarcinile, pregătirea locurilor de muncă, regulile sanitare și standardele de siguranță la incendiu.

Situația practică

Răspunsuri arina mici,
avocat, revista experților "Business de personal".

Nu există consecințe negative asupra organizării admiterii studenților în trecerea practicii nu suportă. În contract, puteți înregistra informații numai despre acei studenți care vor fi supuși practicilor de producție în cadrul companiei.

Cum să pregătiți un raport privind practica de fabricație?

Obiectivul principal al practicilor de producție este consolidarea cunoștințelor, a competențelor de testare. Nu respectă forța de muncă, dar este direct implicată. Sarcina lui este de a învăța tehnicile, să se alăture procesului, să implementeze potențialul de angajare, să scrie un raport cu privire la rezultate. Raportul rezumă lucrarea, descrie natura sa. Planificări, date statistice sunt atașate la acesta, alte documente legate de caz.

Mentor evaluează calitatea muncii. Efectuați un raport de practică de producție în care reflectă:

• informații despre călători: numele complet, specialitatea, numele educațional;
• informații despre partea de primire;
• scurtă descriere a sarcinilor efectuate;
• lista calităților personale, profesionale, care sunt observate în timpul activității elevului.

Nu există formă unificată. Efectuați un document într-o formă liberă sau să dezvoltați un formular. În partea de jos, setați data, detalii. De obicei, caracteristica nu este numai semnătura managerului, ci și unui angajat care a gestionat practica - indicând poziția, divizia structurală. Hârtie creditată instituției de învățământ. În cazul în care practica a fost întocmită de contractul de muncă, emite un ordin pentru încetarea acestuia, pre-punerea unui informator al angajaților.

Organizarea practicii industriale este un proces reglementat. Înainte de a încheia un contract cu o instituție de învățământ, verificați dacă are o licență, pe care profesioniștii sunt pregătiți, precum și recenzii. Acest lucru va evita mai multe probleme.

Până în prezent, pe piața forței de muncă a fost formată o tendință negativă gravă. Multe companii necinstite atunci când iau un loc de muncă necesită un angajat, astfel încât el trebuie să fi trecut un stagiu. Un specialist potențial, în conștiincios petrecut de la două săptămâni până la o lună, se dovedește a fi necorespunzător pentru această funcție, înregistrarea în înregistrarea ocupării forței de muncă nu este efectuată și salariul în acest timp este plătit. Pentru a nu intra într-o situație atât de neplăcută, trebuie să știți ce trebuie să fie un stagiu și dacă ar trebui plătită.

Ce este stagiul?

Acest termen poate fi privit diferit. Pe de o parte, stagiul este formarea sau o parte din acest proces, activități de dobândire a experienței practice. De exemplu, elevii trebuie să treacă în mod necesar prin practică și să încerce cunoștințele lor teoretice în acest caz. În plus, ei pot învăța din interiorul procesului de producție al viitoarei lor profesie. Pe de altă parte, stagiul este o oportunitate de a vă arăta abilitățile profesionale într-un nou loc de muncă. După trecerea ei, capul va fi capabil să încheie dacă compania are nevoie de un astfel de specialist sau trebuie să caute alta. În orice caz, ar trebui să vă arătați întotdeauna toate abilitățile profesionale și cunoștințele teoretice pentru a convinge ghidul și dvs. în alegerea corectă a specialității.

Pentru ce este stagiul?

Stagiul este util în faptul că elevul în viitor face posibilă primirea unei propuneri de lucru pe întreprinderea în care trece direct.

Metoda cea mai precisă care vă permite să învățați să lucrați în siguranță - pentru a vedea și a arăta totul în practică. În mediul de lucru, adică direct în viitorul loc de muncă. De regulă, procesul are loc sub îndrumarea unui angajat cu experiență și a unui mentor. Newbie la munca independentă nu va permite niciodată. În acest caz, acest lucru se referă la stagiarii sau angajații neexperimentați. Profesioniștii sunt cunoscuți în cercuri înguste și nu trebuie să-și dovedească abilitățile de lucru. Pentru ei, stagiul este o oportunitate de a înțelege dacă locul de muncă este potrivit pentru ei.

În acele situații în care stagiul la locul de muncă este o cerință obligatorie stabilită prin lege, există o anumită ordine pentru trecerea sa în întreprindere. Acesta reprezintă un document de reglementare intern și este aprobat de conducerea companiei.

Cine ar trebui să fie stagiu?

După cum sa menționat mai sus, stagii pot avea loc atât studenți, cât și cetățeni care au o anumită experiență de lucru în specialitatea lor. Persoanele care suferă de formare sub formă de asistent de stagii (aceasta este forma de formare postuniversitară de personal), sunt asistenți de stagiari. Cu alte cuvinte, aceștia sunt cei care au o educație profesională superioară și doresc să o continue cu normă întreagă pentru doi ani următori, cu o predare aprofundată.

Conform legislației, practica de producție pentru studenți este neplătită, însă activitatea de muncă a specialiștilor deja eliberați ar trebui recompensată într-un echivalent monetar predeterminat.

Cum să aranjați?

Ca și în cazul unui alt tip de informare privind protecția obligatorie a muncii, stagiul trebuie să fie procedată corect. Este necesar din mai multe motive. În primul rând, că inspecțiile nu au funcționat pentru a pedepsi capul pentru lipsa de formare a angajaților lor și, în al doilea rând, pentru ca salariatul însuși, angajatul însuși ar putea face o afirmație în cazul în care leziunile sau bolile asupra lor neglijență proprie.

Mai jos este lista necesară a documentelor cheie atunci când se efectuează un stagiu:

Regulamente de stagiu;
. program;
. Ordinea trecerii stagiului;
. Pentru admiterea la o muncă independentă.

Programul de stagiu este cel mai important document metodologic în care principalele sarcini pentru potențialii angajați ai companiei sunt dezvăluite în detaliu.

În primul rând, ar trebui să completați poziția de stagiu. Pentru tot procesul de elaborare a acestui document, este necesar să se apropie foarte serios și responsabil. Faptul este că descrie în detaliu toate drepturile și obligațiile atât cel mai mult stagiu, cât și de mentor, precum și termenele și procedura de stagiu, responsabilitatea generală și alte caracteristici legate de acesta.

Stagiu la locul de muncă

Procesul de mastering și de a primi noi cunoștințe într-un loc de muncă are avantajele și dezavantajele sale. Momente pozitive, desigur, mai mult. Angajații noi au ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de îndatoriri, să aprecieze în mod adecvat corectitudinea alegerii profesiei lor, să se familiarizeze cu potențialii colegi, precum și să-și evalueze propriile oportunități și forțe. Timpul pare să se adapteze la noul loc de muncă. În plus, angajatorul însuși primește un manual vizual și timp pentru a evalua viitorul angajat și specialist. Stagiu este un timp care permite unui angajat să fie stăpânit cu caracteristicile colectivului, programul de lucru, condițiile de muncă, precum și cu alte caracteristici ale locului de muncă selectat. Toate acestea ajută la începerea muncii depline fără stres și stres suplimentar. Dezavantajul este că unii angajatori care încalcă legislația Federației Ruse transformă acest proces la timpul neplătit al muncii cu drepturi depline, după care o persoană este respinsă fără compensații monetare. Stagiul la locul de muncă nu este instruit, ci o practică industrială, adică activități care trebuie plătite în modul prevăzut de lege. Dimensiunea salariilor este întotdeauna negociată în avans.

Plătiți sau nu plătiți?

Deci, cu care se confruntă nevoia de a trece un stagiu, ar trebui să clarificați toate întrebările în avans. După cum sa menționat mai sus, stagiul de producție pentru studenți este neplătit. Acest lucru se explică prin faptul că, în procesul de practicare a practicii, ei câștigă noi cunoștințe și abilități care vor avea nevoie de ele pentru un alt dispozitiv de lucru la locul de muncă. Elevii înșiși sunt interesați să obțină abilități practice. În ceea ce privește un alt tip de stagiu, este la locul de muncă, atunci situația este diferită. Un nou angajat vine la un post vacant deschis și își vinde abilitățile pentru a obține un loc de muncă. Pentru o anumită perioadă de timp, acesta oferă serviciile sale, astfel încât stagiul este o activitate benefică pentru o companie care este interesată de un specialist înalt calificat. Aici este necesar să căutați dimensiunea salariului, pe care internul o va primi după încheierea stagiului.

După cum se poate observa din cele de mai sus, există mai multe tipuri de activități de producție pe baza unei anumite întreprinderi. Problema salariilor ar trebui rezolvată în conformitate cu legea. De aceea, ar trebui să învățați mai întâi drepturile și obligațiile dumneavoastră.

Există o altă opțiune, de exemplu, când stagiul este o creștere a calificării. În acest caz, compania poate cheltui pe propria cheltuială pentru a oferi angajatului posibilitatea de a obține noi cunoștințe. Într-o astfel de situație, problema stagiului ar trebui rezolvată în prealabil.

În conformitate cu legea federală "privind educația în Federația Rusă", practica prevăzută de programul educațional se realizează de către organizațiile educaționale pe baza contractelor cu organizațiile care desfășoară activități pe programul educațional al profilului corespunzător. Practica poate fi efectuată direct într-o organizație educațională, dar mai degrabă se referă la practica educațională.

Practica industrială se desfășoară pentru a obține abilități profesionale și experiență de activități profesionale.

Ar trebui să existe un acord privind trecerea practicilor de producție studenților / studenților dintre organizația educațională și întreprindere. În același timp, organizația educațională elaborează un plan de practică, sarcini individuale, iar întreprinderea coordonează aceste documente și oferă locuri de muncă. Împreună, organizația educațională și întreprinderea fac un program de lucru de practică.

Are încheierea contractelor de muncă cu stagiarii?

Nu, nu este necesar. În prezent, în legislația Federației Ruse nu există norme care să reglementeze proiectarea relațiilor dintre organizație și călătorii studenți.

Dacă există o poziție vacantă în organizarea unei poziții vacante, lucrările pe care le îndeplinește cerințele privind conținutul practicii, poate fi încheiat un acord de muncă urgent privind înlocuirea unui astfel de post.

Trebuie să trec printr-un examen medical preliminar de trenuri?

Da, compania este obligată să trimită o examinare medicală preliminară a trenurilor studențești care vor suferi practica sa de producție dacă trecerea practicii prevede îndeplinirea lucrărilor sub care se desfășoară examinări medicale preliminare și periodice obligatorii. În același timp, nu există dependență de examinările medicale necesare din prezența fie lipsa contractelor de muncă între organizație, cât și stagiarii.

În cazul în care stagiarii trebuie să meargă pe instruirea protecției muncii?

Da, este indicat direct în "GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Organizarea siguranței învățării muncii. Dispoziții generale ", care au intrat în vigoare la 1 martie 2017.

Este posibil să luați practica străinilor?

Da, este posibil și nici o dificultate nu va face acest lucru. Dacă un student străin în timpul trecerii practicii de producție nu va funcționa, motivele pentru intrarea într-un contract de muncă sau civil-legal cu el, precum și anunțul FMS din Rusia, organizația nu va apărea.

Notă

Problemele organizării practicii studenților cu studenții instituțiilor de învățământ superior reglementează prevederea privind practica studenților care dezvoltă principalele programe educaționale profesionale ale învățământului superior, aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei Rusiei nr. 1383 a Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27.11.2015 N 1383 și programe educaționale de învățământ secundar profesional, aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 18 aprilie 2013 nr. 291.

Ce este stagiul?

Un număr mare de definiții existente pentru acest concept poate confunda pe oricine. Cu toate acestea, formularea prezentată în scrisoarea Comitetului de Stat al Rusiei din 15.03.1996 nr. 18-34-44IN / 18-10 "privind organizarea și desfășurarea stagiilor de specialiști"

Stagiul este unul dintre tipurile de educație profesională suplimentară a specialiștilor și se desfășoară pentru a forma și consolida practica cunoștințelor profesionale, a competențelor și a competențelor obținute ca urmare a formării teoretice. Stagia este, de asemenea, efectuată pentru a studia cele mai bune practici, dobândirea competențelor profesionale și organizaționale pentru a îndeplini obligațiile pe sau mai mari.

Codul muncii citează două opinii cu privire la conceptul de "stagiu".

Primul este îngust.

Stagiu la locul de muncă

Acesta este un etapă obligatorie a formării angajaților în tehnici sigure în briefing-ul primar, care trece sub conducerea persoanelor desemnate prin ordin (prin ordin, decizie) privind atelierul (secțiunea, cooperativul etc.) după instrucțiunea de siguranță primară pentru 2-14 schimburi.

Stagiul la locul de muncă poate fi combinat cu o perioadă de probă a unui angajat. Perioada de probă poate depăși termenul de stagiu, deoarece vizează mai multe alte scopuri - de a afla modul în care lucrătorul se confruntă cu munca în sine.

Acestea pot fi eliberate din trecerea de briefing primar (și, prin urmare, stagii la locul de muncă), care nu sunt legate de operarea, serviciul, testarea, punerea în funcțiune și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor instrumente, depozitare și utilizare a materiilor prime și materiale. În același timp, angajatorul trebuie să fie aprobat de lista profesiilor și posturilor de lucrători eliberați de trecerea de briefing primar la locul de muncă.

A doua abordare este mai largă.

Stagiu - educație profesională suplimentară

În același timp, angajatorul are dreptul de a încheia cu un stagiu de trecere a angajaților, un contract de muncă urgent.

Care este stagiul de diferență de la practică?

Principala diferență în stagii din practică este că internul este un angajat care este în relațiile de muncă sau cu organizația în care este stagiu sau cu o organizație care a trimis-o la un stagiu. Din păcate, ultima opțiune nu este descrisă în nici un fel, deși nu este interzisă direct, iar companiile sale trebuie adesea să o facă ca o călătorie de afaceri, care îngustă dramatic posibilitatea unui astfel de stagiu extern, numit și "Secondmen".

Dacă luați în considerare prima opțiune, stagiarul este întocmit să lucreze ca angajat obișnuit cu câteva excepții:

cu un intern, un contract de muncă urgent poate fi încheiat pentru întreaga perioadă de stagiu;

modul de lucru al stagiului poate diferi de organizația instalată în organizație, poate fi atât flexibilă, cât și cea incompletă zi lucrătoare;

internul prezintă în mod direct curatorului său, iar în absența sa - șeful unității sau departamentului, unde se desfășoară stagiul.

Restul stagiarului, precum și un angajat obișnuit, ar trebui:

fiți familiarizați cu actele locale și descrierile postului înainte de semnarea contractului de muncă;

obțineți copia contractului de muncă în mâini;

să fie emise de ordinul de a face intrări în cartea de muncă;

deducerile din contribuțiile salariale la fonduri și plata impozitului pe venit personal;

trimiteți la disciplina de lucru, treceți instrucțiunile introductive și primare de siguranță, siguranța incendiilor, obțineți salopete și PPE.

Documente pentru organizarea stagiilor

Se va furniza regulamente privind stagiul în care va fi furnizată procedura de trecere, durată, documente finale, plata etc.

Un contract de muncă cu un intern, în cazul în care se vor identifica specificațiile individuale ale contractului, de exemplu, durata acestuia.

Ordinea recepției la locul de muncă în formularul T1.

Stagiul nu poate fi neplătit este o încălcare directă a legislației muncii!

Prin încheierea unui contract urgent, determinând modul de internship convenabil pentru ambele părți, este necesar să se țină cont de faptul că pentru stagiarii adulți, numărul maxim de ore de lucru pe săptămână - 40, pentru minorii de la 16 la 18 ani - 35, pentru Minorii de la 15 la 16 ani - 24. Minimal cantitatea de salariu al stagiarului nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim instalat în regiune cu încărcarea completă posibilă.