Combinație externă sau cum să lucrați imediat în două locuri? Munca cu fracțiune de normă în Codul Muncii al Federației Ruse.

Compact, ca fenomen special pe piața muncii, servește la utilizarea eficientă a potențialului unei persoane în domeniul relațiilor de muncă și contribuie la o creștere a nivelului general al bunăstării materiale.

În legislația rusă, partiția a fost alocată unei categorii separate de relații juridice. O atenție deosebită a Codului Muncii al Federației Ruse este plătită încheierii și încetării contractelor de muncă din această categorie de relații juridice, oferind beneficii, îngrijire și furnizarea de garanții de stat.

Ce este munca cu fracțiune de normă?

În conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (), o part-time este înțeleasă ca angajat al funcțiilor suplimentare de funcționare ale aceluiași sau al altui angajator în timpul său liber de la principalele sale sarcini de muncă.

Caracteristicile de bază ale unui part-time în TK RF sunt:

• Înregistrarea prin încheierea unui contract de muncă.
• Îndeplinirea în timp liber de îndatoririle oficiale care sunt principale, inclusiv timpul de odihnă și weekend-urile.
• Plătite de angajator.
• Este permis cu niciun număr de angajatori.

Informații suplimentare

În ordinea angajatorului la recepția angajatului în funcție, precum și în contract, ar trebui să fie declarat că va fi parter.

Legislația a constatat că nu toate cazurile pot fi recunoscute de part-time.

De exemplu, timpul part-time nu este:

• Examen medical unic (cu o plată unică).
• Furnizarea de cetățeni de asistență consultativă dacă este petrecută în acest moment nu depășește trei sute de ore pe an.
• Performanța muncii în conformitate cu postul care nu a fost prezentat personalului organizației sau întreprinderii.
• La datorie asupra graficelor cu depășire.

Normele de reglementare ale TK RF

Principalul act de reglementare care reglementează lucrările cu fracțiune de normă este capitolul 44 (articole cu CO) TC din Rusia și Rezoluția Guvernului Rusiei din 4.11.2003 nr. 197, care prevede că trăsăturile unei astfel de muncă a categoriilor individuale de angajare Entitățile, cum ar fi profesorii, farmaciștii, medicii, medicii, lucrătorii culturali și altele, sunt determinate de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse din 7.08.2003, nr. 41.

atenţie

Definiția acestui tip de relații juridice este prevăzută și la articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie amintit că, care a rezolvat partiționarea exclusiv de către birou sau profesie, altele decât principalul lucru - și-a pierdut puterea (a acționat până la data de-a șasea octombrie 2006).

Diferența față de combinație

În ciuda sunetului similar, munca cu fracțiune de normă trebuie să se distingă de aliniere.

După cum sa menționat mai sus, o combinație a Codului Muncii al Federației Ruse este activități suplimentare privind contractul de muncă, în timpul liber din funcția de locuri de muncă primare. Și compatibilitatea () este o lucrare suplimentară fără o separare de funcțiile sale de bază ale forței de muncă (pozițiile).

Informații suplimentare

Lucrările cu fracțiune de normă pot fi decorate, atât în \u200b\u200bacelași angajator, cât și în diferite. Și combinația, de regulă, apare sub începutul aceluiași șef.

Commonwealth este întocmit ca principala activitate de muncă, prin semnarea unui contract de muncă, inclusiv pe o perioadă nedeterminată. Atunci când se combină angajatorul și subordonatul său pentru a semna un acord suplimentar acordului, în cazul în care este clar stabilită prin îndeplinirea responsabilităților suplimentare de muncă.

De asemenea, în combinație, o intrare poate fi înregistrată la recepția unui cetățean cu privire la un astfel de loc de muncă în înregistrarea ocupării forței de muncă, atunci când se combină orice pentru a lucra în cartea de muncă.

Durata muncii

Durata totală a zilei de lucru pentru cartea parțială pentru TC RF nu ar trebui să fie mai mult de patru ore. În același timp, dacă luăm un cont (de exemplu, o săptămână), durata muncii pe normă parțială nu ar trebui să fie mai mare de jumătate pentru aceeași perioadă stabilită de TC Rusia. Astfel, dacă o astfel de durată conform legii este ora 40, (), atunci lucrați cu jumătate de normă pentru aceeași săptămână nu ar trebui să fie mai mare de 20 de ore.

O excepție de la această regulă este permisă numai într-un caz, atunci când angajatul este liber în timpul unei anumite perioade de a-și îndeplini îndatoririle la locul de muncă principal - atunci are dreptul de a lucra cu normă întreagă sub timpul întregii timp de lucru.

De asemenea, legea (în special Codul Muncii al Federației Ruse) a stabilit o durată redusă a timpului de lucru pentru anumite categorii de lucrători. Deci, profesorii pot lucra nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (), durata muncii a numeroase lucrători culturali stipulează în mod specific într-un acord colectiv al instituției sau al organizației și poate diferi de ceea ce este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu la cea mai mare parte.

Medicii pot lucra nu mai mult de 39 de ore pe săptămână (). Toate acestea sunt, de asemenea, luate în considerare la acceptarea lucrărilor cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 282 din TC, în unele cazuri este permisă o rată lunară de timp de lucru pentru angajații acestor categorii.

Concediere

Respingerea part-time se bazează pe aceleași motive stabilite de normele juridice ca fiind concedierea unui angajat obișnuit.

Angajatorul nu are dreptul să respingă părțile în timpul handicapului (boală) sau cheltuielile în concediu (). Și prescrierea articolului 180 TC, datorită reducerii statului sau numărului în întreprindere, puteți doar să respingeți partenerul numai sub primirea acestuia cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Atenţie

Singura excepție, stabilită pentru această categorie de subiecte de relații juridice ale muncii Articolul 288 din TC, care afirmă că part-time își poate pierde poziția dacă o persoană poate fi acceptată pentru care aceeași poziție va fi cea principală. În acest caz, angajatorul trebuie să notifice un lucrător cu jumătate de normă cu două săptămâni înainte de încheierea contractului.

Cu extern - cu respirație, toate calculele ar trebui să fie efectuate nu mai târziu de ziua îngrijirii sale oficiale. Dacă lucrătorul în această zi a încetat să-și îndeplinească îndatoririle imediate de muncă, atunci salariile datorate lui și plățile rămase ar trebui să fie făcute mai târziu de a doua zi după ce au fost respinse au prezentat astfel de cerințe.

Aceleași reguli se referă la cetățenii concediați care lucrează cu normă parțială. Dacă poziția lucrării principale rămâne în spatele partenerului abreviat, pe TK RF, nu are dreptul la indemnizația în timpul zilei în cantitatea de câștiguri medii lunare.

Informațiile privind concedierea părții la locul de muncă sunt înregistrate în cartea de muncă după cum urmează:

• Conform lucrării principale, un certificat este oferit de la locul de muncă, unde un cetățean a lucrat ca un parțial și o copie a ordinului despre concediere.
• Declarația unui cetățean privind a face o intrare adecvată în înregistrarea sa de muncă.
• Angajatorul publică o comandă de înregistrare a informațiilor privind informațiile de concediere.
• O intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă.

Spital

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, part-time are dreptul deplin de a plăti pentru concediul său bolnav, adică în concediu de invaliditate, în cazul în care membrii familiei sale, care trebuie să fie atenți. Dar, sub o singură condiție: continuă, timp de doi ani, executarea îndatoririlor oficiale de la același angajator ().

Cu intern Commonwealth, pentru a obține un manual, un angajat trebuie să furnizeze numai o foaie de invaliditate eliberată într-o instituție medicală.

Cu extern - Trebuie să aibă două astfel de foi în brațe, ceea ce trebuie să fie prezent la două locuri de muncă. Într-o organizație în care angajatul lucrează în condițiile parteneriatului extern, ar trebui să fie o marcă în acest sens, iar detaliile site-ului principal de muncă (o altă organizație) sunt indicate.

Nuanțe

Legea vă permite să luați o persoană într-o poziție cu fracțiune de normă, chiar dacă aceasta implică o responsabilitate materială completă. În acest caz, contractul corespunzător este încheiat, a cărui formă este prevăzută de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 85.

Informații suplimentare

În regiunile din nordul îndepărtat și altor zone, cu coeficienți rapizi rapizi la salariu, descărcarea partenerului este luată în considerare a acestor indemnizații.

Atunci când se ocupă de vacanță, parte-la-locuri de muncă ar trebui să se concentreze pe momentul concediului anual plătit în activitatea lor principală, deoarece timpul perioadelor lor de calendar ar trebui să coincidă. În cazul în care o persoană nu a funcționat pentru posturi de part-time, șase luni, vacanța sa este emisă la un avans (articolul 286 din TC).

Un moment parțial este înțeles prin executarea unei lucrări plătite regulate în timpul liber. În același timp, se încheie un contract de muncă separat, ceea ce ar trebui să indice că lucrătorul este acceptat ca parte la cameră. Aceste contracte de la un angajat pot fi multe, Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de locuri de muncă pentru punctele part-time (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Limitări legate de constricție

Angajații unor categorii de a lua munca cu fracțiune de normă este imposibilă. De exemplu, nu poate funcționa pe un parteneriat cu fracțiune de normă. În plus, dacă natura lucrării principale și a lucrărilor cu fracțiune de normă este aceeași, atunci, în unele cazuri, combinația este, de asemenea, interzisă. Deci, angajatul nu poate lucra un parler:

• la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă lucrările sale principale se efectuează în aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Șoferul, dacă lucrarea sa principală este asociată și cu gestionarea vehiculelor (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, legislația poate oferi, de asemenea, alte restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, angajații organizațiilor private de securitate nu pot lucra în serviciul public (articolul 12 din Legea Federației Ruse din 11.03.1992 N 2487-1). Și pentru lucrătorii pedagogici și medicali, a fost înființată capacitatea maximă a lucrărilor cu fracțiune de normă pe lună (paragraful 1 din deciziile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. 41).

Înregistrarea unui partener de lucru

Pentru ocuparea forței de muncă, viitorul cu jumătate de normă trebuie să furnizeze un pașaport angajator (sau alt document de identitate), precum și certificatul de asigurare de pensii. Nu trebuie să cereți un registru de lucru de la ea. Ar trebui să fie păstrat de angajatorul său "principal", iar ultima la cererea angajatului poate face informații despre munca cu fracțiune de normă.

În cazul în care part-time susține o poziție care necesită cunoștințe speciale, va trebui, de asemenea, să furnizeze un document privind educația sau calificările (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în funcție de specificul lucrării pot fi necesare:

• ajutați-vă de la locul principal al lucrării angajatului despre ceea ce nu lucrează în dăunătoare în condiții de muncă periculoase / nu funcționează ca șofer;
• un document care confirmă trecerea examenului medical;
• ajuta la absența cazierului judiciar etc.

Contractul de muncă cu o fracțiune de normă

Un contract de muncă cu o parte trebuie să fie încheiat într-un timp comun. Cu alte cuvinte, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare începând cu ziua în care a început să-și îndeplinească sarcinile de angajare (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul trebuie în mod necesar să precizeze durata timpului de lucru al part-time. Ca regulă generală, el poate lucra nu mai mult de 4 ore pe zi. Dar în acele zile, când, la locul principal de muncă, el nu a lucrat deloc, el poate lucra cu normă întreagă / schimbare ca o fracțiune de normă. Drept urmare, durata timpului de lucru a timpului de lucru pe lună nu ar trebui să fie mai mult de jumătate din rata lunară a timpului de lucru stabilit pentru categoria corespunzătoare a angajaților (

Buna! În acest articol vom spune despre munca cu fracțiune de normă și veți afla despre procedura de admitere la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Astăzi veți învăța:

• Ceea ce se aplică lucrărilor cu fracțiune de normă;
• Ce tipuri de muncă sunt cu normă întreagă;
• Aspect juridic al muncii cu fracțiune de normă;
• Ce documente vor fi necesare la luarea de lucru.

Lucrați pe combinație - Instrumentul economic care vă permite să utilizați mai competent cadre, permițându-le să lucreze în mai multe poziții în același timp. Datorită acestui fapt, puteți obține venituri suplimentare și aveți un angajat calificat în mai multe posturi din stat. Acest lucru este convenabil atât pentru manageri, cât și pentru subordonați.

Esența economică a compatibilității

Înainte de a vorbi despre munca cu fracțiune de normă, ar trebui să acordați atenție termenului însuși - "compact".

Întoarceți-vă la definiția oficială:

Compatibil - Regular și sistematic legat de anumite lucrări, strict în timp liber. Principalul lucru în această regularitate este regularitatea și abordarea sistematică. Nu este cu normă întreagă nici o muncă unică, de afaceri și așa mai departe. Cel mai apropiat termen este.

Comunitatea implementează o dată 2 goluri:

• Toate abilitățile și potențialul angajatului sunt pe deplin dezvăluite;
• Un astfel de angajat primește venituri suplimentare.

În timpul timpului de lucru, nu este oficial angajat în part-time, chiar și cu consimțământul angajatorului.

Dar există unele activități care nu sunt recunoscute de part-time și, respectiv, sunt permise la locul de muncă:

• Lucrări pedagogice cu plata de către ceas - îndrumare. Este permis să se angajeze în această activitate nu mai mult de 300 de ore pe an calendaristic;
• Expertiză, juridică, contabilitate și alte verificări unice;
• Consultare. Personal sau online. Ca și în cazul îndrumării – Nu mai mult de 300 de ore;
• Răspundeți la laboratoarele și dulapurile;
• Conduce concerte sau activități festive în instituțiile de învățământ (dacă această instituție este postul principal).

Condiția principală a lucrărilor cu fracțiune de normă este că munca principală și suplimentară nu trebuie să se influențeze reciproc. Performanța responsabilităților și respectarea disciplinei muncii trebuie să fie aceeași în locul principal și suplimentar de lucru.

Puteți lucra cu normă parțială la principalul angajator sau în altă parte. În același timp, există categorii de cetățeni care, ca rezultat al unor caracteristici ale vârstei lor, statutului social sau profesiei, nu pot combate sau au restricții suplimentare.

Acestea includ:

• Persoanele care au suferit 18 ani;
• Angajații care își desfășoară activitățile principale în condiții de muncă severe (dacă partiția au loc, de asemenea, în aceleași condiții);
• Șoferi sau alți lucrători asociați cu vehiculele (dacă se produce combinația în transport);
• Deputații din Duma de Stat. Ei pot exercita activități suplimentare numai în zone creative, științifice sau pedagogice;
• Liderii entităților juridice. Dar dacă organismul autorizat (de exemplu, consiliul de administrație) va acorda consimțământul părtificării, liderul poate efectua astfel de activități;

Unele categorii de cetățeni - profesori, medici, farmaciști și lucrători culturali, compatibili sunt reglementați într-un mod special. De exemplu, profesorii nu pot lucra cu o jumătate de normă lunară (nu mai mult de 20 de ore pe săptămână).

Tipuri de compatibilitate

Conform legislației muncii, sunt alocate două tipuri de part-time:

• Intern;
• Extern.

Compatibil intern Oferă muncă într-un singur angajator în diferite poziții. Acest lucru poate fi interesat în ca societate - angajatul își îndeplinește pe deplin potențialul, iar ambele sarcini sunt efectuate de angajații calificați; Deci, angajatul - primește venituri suplimentare fără a fi nevoie de adaptare la alte condiții de muncă dintr-o altă companie.

Compatibil extern Oferă o muncă suplimentară cu un alt angajator. În practică, acest caz este mult mai frecvent. În același timp, beneficiul este numai pentru angajat, deoarece primește un venit suplimentar în timpul liber. Angajatorul primește pur și simplu un alt angajat.

Numărul de angajatori suplimentari nu este limitat, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte de reglementare.

Cum de a aranja un lucrător cu fracțiune de normă

Principalul fapt care ar trebui să fie conștient de toți cei care dorește să lucreze cu jumătate de normă - consimțământul principalului angajator nu este deloc necesar. Aceasta înseamnă că toată lumea poate începe să lucreze în altă parte, fără a avansa cu compania principală.

Ca și în activitatea principală, cu un angajat cu fracțiune de normă, este întocmit sub formă de TD-1. Condițiile din acesta sunt aceleași ca în contractul principal, aceleași puncte sunt prescrise, se adaugă doar informații că aceasta este o muncă cu fracțiune de normă. Un astfel de acord este, de asemenea, pentru o anumită perioadă sau pe o perioadă nedeterminată, la încetarea.

Lista documentelor necesare pentru proiectarea lucrătorilor cu jumătate de normă:

• Cererea de acceptare a lucrărilor cu fracțiune de normă;

• Pașaport sau alt document care certifică;
• Contractul de muncă cu un partid;

• Descărcați un contract de forță de muncă cu un partid

• Dacă poziția necesită cunoștințe speciale, un document care indică nivelul relevant de formare (diplomă);
• Dacă condițiile de muncă cu fracțiune de normă sunt severe, necesită un certificat din locul principal de muncă;
• Snils (nu se află în listă, publicată în Codul Muncii, ci să plătească primele de asigurare angajatorului va trebui să o cunoască).

Angajatorul nu are dreptul să solicite o carte de muncă, deoarece este la locul principal de muncă. În consecință, lucrătorii cu fracțiune de normă din companie nu sunt în curs de desfășurare. La cererea angajatului, el poate face o intrare în registrul de lucru pe o muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru va necesita mărturisirea lucrărilor cu fracțiune de normă: un contract de muncă, un ordin de angajare, despre traducere etc. Acestea sunt toate subtilitățile de a face un lucrător cu fracțiune de normă.

Drepturile și obligațiile angajatului Part-time

Un lucrător cu fracțiune de normă are aceleași îndatoriri și drepturi ca angajații obișnuiți ai companiei. Singurul lucru de a acorda atenție: Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul deplin de a plăti concediu medical, vacanțe și sarcină. Aceasta înseamnă că unele plăți vor fi efectuate într-un dublu.

Responsabilitățile la lucrătorul cu fracțiune de normă sunt aceleași în ambele lucrări, singura diferență că locul principal de muncă este o prioritate și, în consecință, îndeplinirea sarcinilor la această lucrare este principalul lucru.

Respectarea regulilor programului intern este cea mai importantă și dificilă parte a ceea ce angajatul trebuie să efectueze lucrător cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează faptului că, în prezența unui program de alunecare și a orelor suplimentare, angajatul nu poate întârzia pentru lucrarea principală sau o muncă cu fracțiune de normă. Și pe baza unei deseminare regulate, chiar și lucrări cu fracțiune de normă, contractul de muncă în mod unilateral poate fi încheiat cu acesta.

Salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă

Potrivit actelor de reglementare, nu există condiții speciale pentru salariile la locul de muncă pe fracțiune de normă. În consecință, la plata salariilor în funcție de timpul petrecut, acest indicator este luat în considerare de SP. Plata completă a forței de muncă implică egal cu alți angajați pentru a plăti sarcini proporționale.

În același timp, dacă angajații cu plată bazată pe timp au pus sarcini normalizate într-o anumită perioadă, atunci în contabilizarea RF, este tocmai această perioadă și nu a petrecut efectiv timp la execuție. De exemplu, puteți lua produse de curățare care au salariile atemporale, dar de fiecare dată când au probleme de curățare și execuție.

Este demn de remarcat faptul că, dacă, în cazul lucrării principale, salariul nu poate fi mai mic decât dimensiunea, atunci totul este în neregulă cu munca cu fracțiune de normă. Deoarece este reală este lucrarea timpului de lucru incomplet, atunci salariul poate fi mai mic decât acest nivel.

În ceea ce privește acumulările și plățile, totul este bine aici. Angajatorul este obligat să plătească salariu angajaților nu mai târziu de o dată la 15 zile. În același timp, lucrătorul cu fracțiune de normă (combinație externă și internă) are, de asemenea, dreptul să plătească spital, vacanțe și sarcină. Cu condiția să lucreze la o lucrare de câțiva ani. Pentru a obține această plată, va trebui să furnizați foi de handicap.

Vacanta de munca part-time

Pe lângă toate relațiile de muncă, situația cu sărbătorile este, de asemenea, reglementată de codul muncii. Un articol despre vacanțe este 286. Se spune că un lucrător cu fracțiune de normă este obligat să obțină o vacanță la o muncă suplimentară în același timp cu cea principală.

În cazul în care angajatul oferă un certificat sau un ordin de la locul de muncă cu privire la concediul anual, angajatorul cu jumătate de timp va fi obligat să-și aranjeze vacanța și la această activitate. Dar acest lucru se face numai la inițiativa angajatului.

La locul de muncă pe part-time, în cazul în care vacanța este mai scurtă decât cea a celui de-al doilea angajator trebuie să returneze zilele de vacanță în detrimentul angajatului dacă exprimă o astfel de dorință.

Cartea parțială are, de asemenea, dreptul deplin la frunze anuale și suplimentare, care sunt furnizate în ordinea legislației actuale și la locul de muncă de normă parțială.

Munca cu fracțiune de normă și călătoria de afaceri

Câteva cuvinte despre o întrebare mai complicată și mai puțin reglementată în domeniul competenței - călătoriile de afaceri. Angajatorul Part-time are dreptul de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, dar numai în timpul liber. La nivel legislativ, această problemă nu este reglementată în nici un fel și nimic nu explică ce să facă cu locul principal de muncă.

Există posibilitatea ca angajatorul principal să ofere o vacanță pe propria cheltuială pentru angajat. Dar la nivel legislativ, el nu este absolut obligat să-l emită. Lucrul cu călătorii de afaceri și combinația externă este practic incompatibil.

În cazul perioadei de normă interioară, chiar dacă angajatul merge într-o călătorie de afaceri pentru două poziții, atunci cheltuielile sunt plătite într-o singură sumă. De asemenea, cea zilnică va fi plătită într-o singură sumă. Acest lucru rezultă din principiul despăgubirii cheltuielilor de călătorie în cazul în care ambii angajatori sunt trimiși la o călătorie de afaceri. Apoi plătesc o călătorie de afaceri în conformitate cu acordul și nu toată lumea în mod independent. În consecință, același principiu este transferat unei singure organizații.

Respingerea angajatului cu jumătate de normă

Lucrătorii cu fracțiune de normă, ca și în activitatea principală, pot fi concediați pe tot parcursul motivelor furnizate în Codul Muncii. Și, în consecință, angajatorul trebuie să respecte ordinea descrisă în acest document de reglementare.

Din aceasta rezultă că sau. Dacă este planificat, perioada de avertizare este de 2 luni.

În plus față de principalele motive pentru concediere, există un alt - primind un specialist pentru care această poziție va fi cea principală. În acest caz, este necesar să se notifice angajatul cu două săptămâni înainte de a accepta un nou angajat. Nu contează dacă acest ofițer va lucra pentru ocuparea integrală a forței de muncă sau cu normă parțială. Legal, preferința este dată celor pentru care va fi principala poziție, dacă o decizie diferită nu va accepta angajatorul.

Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu un avertisment scris, este necesar să se formeze un act de confirmare. Nu mai târziu de ziua demiterii, cu un angajat este necesar să se calculeze și să-i ofere copii ale documentelor necesare. Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul trebuie să plătească suma de compensare + dobândă acumulată, considerată după cum urmează:

Angajatul PCP * 1/150 Rata cheie care acționează la momentul calculului intereselor * Numărul de zile de întârziere

În cazul parteneriatului intern, există adesea cazuri atunci când atunci când concedierea de la locul principal de muncă, este posibil sau chiar necesar să părăsiți angajatul ca o poziție principală a lucrărilor cu fracțiune de normă.

Ce spune Roshdom.

"Singurul contract care poate rămâne din partea angajatului este acordul principal al locului". Aceasta înseamnă că, atunci când traduce un post cu fracțiune de normă, este necesar să se respingă angajatul cu poziția principală și să se schimbe un contract suplimentar de muncă, punând o notă în înregistrarea ocupării forței de muncă. Aceasta înseamnă că, cu consimțământul angajatului, este posibilă ruperea contractului de muncă pentru locul principal de muncă.

Dacă nu a fost necesar să faceți toate informațiile despre acest lucru la înregistrarea de angajare înainte de acest punct. Condițiile contractului de muncă merită reconsidera și de a schimba cu normă întreagă.

Lucrul cu jumătate de normă este unul dintre elementele relațiilor de muncă, care este aproape pe deplin reglementată de legislația muncii. Un angajat al part-time trebuie să fie un adult, care nu este angajat în producție serioasă, de stat adjunct. Duma și șoferul (în cazurile prevăzute de lege). Procedura de realizare a unui loc de muncă, angajamente și acordarea salariilor, concediile și concedierea este reglementată pe deplin de Codul Muncii.

Compactizarea este ocuparea forței de muncă într-un acord separat. Lucrătorul are garanții sociale fixate în TC RF. Concluzia acordului se face pe baza dorinței voluntare a unei persoane exprimate în scris.

Procedura de furnizare a compatibilității este definită în CH. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ocuparea forței de muncă este permisă la întreprinderea principală de muncă sau altă companie. Legislația restricționează timpul de angajare în timpul zilei sau lunii. Cantitatea de remunerație este determinată prin dezvoltarea sau timpul petrecut cu sarcina stabilită.

Condițiile de muncă ale partenerilor au diferențe de la locul de muncă în punerea în aplicare a procedurii de concediere. În cazul în care concedierea este inițiată de angajator, împreună cu alte motive (reducerea statului, încălcarea disciplinei muncii și a altor) rezilierea acordului se desfășoară la primirea unei persoane pentru care locul de muncă va deveni cel principal. Avertizarea cărții parțiale se efectuează în 2 săptămâni.

Opțiuni combinate

Legislație definită 2 tipuri de compatibilitate:

• Intern. Angajatul este angajat la locul de muncă principal din aceeași întreprindere.
• În aer liber. Lucrătorul are o lucrare principală la o altă întreprindere.

Înregistrarea se face în baza contractului de muncă. Legislația nu a stabilit diferențe în realizarea condițiilor de muncă ale ambelor tipuri de parteneri. Pentru lucrătorii externi, este necesar să se organizeze un management al documentelor atunci când se utilizează vacanță.

Part-time la egalitate cu angajații din contractul principal are dreptul la furnizarea de concediu plătit în cursul căreia se păstrează locul de muncă. Recreere la o muncă suplimentară furnizate simultan cu eliberarea locului principal. În caz de inconsecvență a numărului de zile pe activitatea principală și cu normă parțială, o perioadă suplimentară de odihnă este obținută fără salariu salarial.

Întreprinderile înainte de începerea anului calendaristic aprobă. Atribuirea unui document este echilibrarea numărului de lucrători și să nu întrerupeți fluxul de lucru. Pentru sistematizarea proceselor, parțială externă trebuie să furnizeze un certificat din locul principal de muncă cu privire la perioada de recreere aprobată.

Nuanțele procedurii

Timpul de lucru al cărții parțiale este strict limitat de lege. Numai jumătate din ziua de lucru standard. Standardul este o săptămână de patruzeci de ore sau o rată lunară, a căror valoare este instalată în calendarul de producție. Angajații cu îndeplinirea responsabilităților în timp au o restricție a timpului de lucru în termen de lună.

Nu se efectuează un loc de muncă cu fracțiune de normă:

• Minori.
• Pentru postări cu condiții speciale de muncă.
• Locuri cu taxe pentru gestionarea transportului sau procesul de circulație (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Directorii întreprinderii, a cărei lucrări suplimentare se desfășoară cu consimțământul fondatorilor sau al altor manageri (articolul 276 al Codului Muncii al Federației Ruse).

Angajații din domeniul medicinei, farmaceuticelor, culturilor și pedagogilor implementează partiția în conformitate cu standardele industriale și reglementările guvernamentale. Condiții excepționale pentru reglementarea unui loc de muncă suplimentar se bazează pe particularitățile activității specialiștilor care se caracterizează printr-o zi lucrătoare mai scurtă, condiții de muncă dăunătoare și numărul de ore din săptămâna de lucru, diferit de norma normală.

Reglementările sectoriale au adoptat un număr admisibil de ore suplimentare pentru fiecare dintre specialitățile de medici, profesori și lucrători culturali. În același timp, o listă de lucrări care nu sunt parțiale sunt consilierea, efectuarea de examene, activități literare.

Cum să le facem bine

Procedurile și procedurile de admitere la muncă Partenerul extern și intern nu este diferit. În cazul ocupării forței de muncă:

• Fața se adresează șefului întreprinderii cu declarația. Documentul este indicat prin forma de angajare - "Part-time".
• După aprobarea cererii de către angajator, ofițerul de personal efectuează un ordin și constituie un contract de muncă în 2 exemplare.
• Starea de parteneriat corespunzătoare indică. Sub forma unui angajat pune o semnătură la familiarizare.
• Acordul semnează ambele părți (cap și angajat). O copie este stocată într-o organizație, al doilea este transferat în mâinile unui angajat.
• Pentru un angajat, o instrucțiune oficială este dezvoltată ca un document anexa la contract. În cazul în care acordul are o descriere detaliată a responsabilităților, instrucțiunea poate fi absentă.
• Persoana i se atribuie un număr de masă, va începe.
• Angajatul nou acceptat familiarizat cu condițiile de muncă și de a efectua instrucțiuni privind protecția muncii, pe care este pictat în jurnal.
• Este familiarizat cu normele actelor locale ale reglementărilor interne - dispoziția privind bonusul, un acord colectiv etc. Documentul include foile de semnare, prin care angajatul este de acord cu prevederile actelor.

Atunci când servesc un lucrător de valori materiale - numerar, stocuri de depozitare, produse finite - angajatorul încheie suplimentar un acord cu el privind responsabilitatea individuală sau colectivă (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu persoane sub 18 ani, contractul nu este minciuni.

Ocuparea forței de muncă a partenerilor este însoțită de depunerea documentelor în conformitate cu lista stabilită de art. 65 tc rf. Fața angajată reprezintă:

• Document care confirmă personalitatea - pașaport.
• O copie a înregistrării ocupării forței de muncă și a mărturiei asigurării de pensii (SNCS). Condiția este neapărat pentru partenerii externi. Documentele partenerilor interni sunt copiate cu aplicațiile contractului principal.
• Pentru militari - un document de contabilitate militară.
• Certificat de stare de sănătate pentru postări care necesită o astfel de confirmare - vânzători, lucrători de cantine și altele.
• Pentru posturile care necesită formare specială - un document privind educația.
• La admiterea la o poziție care necesită o lipsă de cazier judiciar - certificatul adecvat.
• Pentru persoanele de cetățenie străină - permisiunea serviciului de migrație.

Cartea parțială externă nu este furnizată. Excepțiile sunt cazuri în care persoana nu a declarat dorința de a primi deducere la locul principal de muncă.

Pentru a obține o deducere, aceasta ar trebui să furnizeze un certificat din partea principală de muncă privind absența beneficiilor în anul curent. Documentul este actualizat anual.

În cazul în care timpul de normă va declara deducere, va fi necesar să se prezinte un certificat de la IFN pentru beneficiile de proprietate sau de certificatul de naștere pentru a obține o deducere standard.

După ocuparea forței de muncă, angajatorul trebuie să prezinte informații:

• În comisariat, dacă angajatul este militar - obligatoriu.
• În locul angajării anterioare, dacă persoana ocupa o poziție de stat și a avut loc concedierea înainte de expirarea a 2 ani (articolul 64.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul are dreptul de a primi salarii pe orice carte în cazul în care întreprinderea folosește o formă fără numerar de plăți. O persoană poate oferi date contabile pe cont propriu de decontare. Angajatorul nu are dreptul să refuze să fie o parte externă la cererea de a-și folosi cardul, chiar dacă enumerațiile din organizație sunt fabricate într-o altă instituție financiară.

Pro și contra, precum și toate aspectele legate de astfel de angajări sunt luate în considerare în următorul videoclip:

Nuanțele contractului de muncă

Acordul dintre angajator și angajat constă în scris. Contranertul contractului de muncă conține:

• Recipientele părților și reprezentantul reprezentantului întreprinderii. În versiunea standard, în numele organizației, capul provine de la IP - antreprenorul însuși.
• Descrierea detaliată a postului care indică forma contractului - sau nedefinită. Opțiunile urgente includ data de expirare a acordului.
• Indicație în combinație. Condiția se referă la numărul de date obligatorii, în absența căreia contractul este recunoscut drept nesemnificativ - forță ne-legală.
• Norme de ore de lucru. Angajatul a adoptat cu jumătate de normă are dreptul de a lucra mai mult de jumătate din norma săptămânii standard.
• Drepturile și obligațiile părților.
• Garanții sociale ale unui angajat care respectă legislația. În cazul în care societatea are beneficii în suma de mai sus stabilită de stat, acestea sunt, de asemenea, înscrise în contract. Part-time are drepturi egale cu alți angajați pentru care ocuparea forței de muncă este lucrarea principală.

Contractul este semnat de maternitate sau numai la final, indicând datele părților. Pe o instanță angajator, timpul cu jumătate de normă face o marcă la primire.

Intrări în muncă

Cartea Muncii este situată în serviciul de personal al locului de muncă al companiei. La cererea de part-time internă, se face o lucrare suplimentară la document. Procedura pentru lucrătorii casnici nu necesită nimic, cu excepția cererilor din față.

Partmenul extern are, de asemenea, capacitatea de a înregistra o muncă suplimentară.

După înregistrare, fața abordează organismul de personal cu o cerere de a emite o copie a comenzii despre numirea și referințele la angajare. Angajatul prezintă copii ale ordinului, contractului și unui certificat la locul de depozitare a muncii. Angajatul personal al companiei principale de muncă face o înregistrare în carte.

Lucrările suplimentare sub formă de partificație vă permite să primiți venituri din activitățile din timpul liber din ocuparea forței de muncă principale. Rata de timp a părților este instalată în jumătate din dimensiunea zilei sau schimbării. Ocuparea forței de muncă este permisă la angajatorul locului principal sau în orice altă întreprindere.

Nu întotdeauna cantitatea de lucru pe o anumită poziție necesită unui angajat să atragă cu normă întreagă. În acest caz, poate fi o primire la locul de muncă a cărții parțiale sau punerea în funcțiune a angajatului de soluționare a posturilor. În ciuda sunetului similar, între part-time și combinație există o diferență semnificativă.

Compatibil - Aceasta este o execuție de către un angajat al unei funcții de muncă în timpul liber. Faceți parte din munca cu fracțiune de normă cu un contract de muncă separat, ceea ce indică faptul că lucrarea nu este cea principală. Compactizarea poate fi internă atunci când lucrările cu fracțiune de normă și lucrările de bază sunt efectuate de la un angajator și extern - dacă munca este efectuată de la diferiți angajatori.

Combinaţie - Aceasta este o îndeplinire de către un angajat al unei lucrări suplimentare pentru o altă poziție fără a se separa de munca principală. Combinarea posturilor nu pot fi externe, deoarece Lucrările suplimentare ar trebui efectuate în momentul în care angajatul este la locul de muncă principal.

În acest articol, vom lua în considerare în detaliu combinația și combinația și vom compara tabelul caracteristicilor lor.

Cine este permisă partiția?

Munca cu jumătate de timp este asociată cu o povară sporită a angajatului. Deși timpul de lucru suplimentar este deja limitat la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu mai mult de patru ore pe zi), dar legislația stabilește un alt număr de interdicții și restricții privind munca cu fracțiune de normă. Aceste limitări sunt cauzate nu numai de protecția angajatului de supraîncărcare, ci și o posibilă reducere a calității muncii în part-time, precum și respectarea intereselor angajatorilor.

1. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interzicerea lucrărilor cu fracțiune de normă către angajați la optsprezece ani și pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă lucrările principale se efectuează în aceleași condiții.
2. Un angajat cu fracțiune de normă nu poate lucra, a cărui funcție a muncii este legată de gestionarea vehiculelor, dacă au aceleași sarcini cu privire la activitatea principală (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. O compatibilitate a angajaților de stat și municipală este interzisă (articolul 17 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ).
4. Lucrările cu fracțiune de normă pentru managerii organizațiilor poate fi permisă numai cu consimțământul proprietarului organizației sau al organului autorizat al unei persoane juridice (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. Pentru angajații culturii și a muncitorilor medicali, medicali, farmaceutici, lucrările cu fracțiune de normă sunt permise numai dacă au un timp de lucru redus (rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30.06.2003 nr. 41).
6. Atleții și antrenorii au dreptul de a lucra într-o perioadă de normă de la un alt angajator în aceeași calitate numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Actele speciale de reglementare stabilesc restricții privind lucrările cu fracțiune de normă pentru judecători, procurori, avocați, personal militar, deputați ai Duma de Stat a Federației Ruse și membrii Guvernului Federației Ruse.

Încălcarea legislației atunci când admiterea la locul de muncă cu fracțiune de normă pentru care sunt stabilite interdicții sau restricții privind astfel de lucrări, poate duce la sancțiuni ale angajatorului (de la 1 la 5 mii de ruble pentru funcționari și IP și de la 30 la 50 de mii de ruble pentru organizații).

În cazul general, angajatorul nu poate interzice angajatului să lucreze cu jumătate de normă. Nu se limitează la numărul de alți angajatori cu care angajatul poate încheia astfel de contracte de muncă, cu excepția cazului în care, desigur, condiția de restricționare a timpului de lucru suplimentar este respectată.

Îți vei deschide afacerea? Nu uitați de contul curent - va simplifica gestionarea afacerii, plata impozitelor și primelor de asigurare. În plus, multe bănci oferă acum condiții favorabile pentru deschiderea și conducerea unui cont ConsHangen. Puteți să vă familiarizați cu ofertele de la noi.

Contractul de muncă în combinație

Când faceți o muncă cu fracțiune de normă, trebuie să fie încheiată separat. Funcția de muncă la o lucrare suplimentară poate fi aceeași cu cea a muncii principale sau diferă de ea.

Un contract de muncă pentru cartea parțială ar trebui să includă termeni contractuali regulați și să conțină în mod necesar o rezervare că munca este efectuată cu normă întreagă. Contribuie la contractul poate pentru o anumită perioadă sau pe o perioadă nedeterminată.

La încheierea unui contract de muncă cu un partid, nu este completat, dar la cererea angajatului se poate face. Pentru a face acest lucru, este necesar să se supună la locul de muncă principală (unde este stocată înregistrarea ocupării forței de muncă) un document care confirmă o muncă suplimentară. Un astfel de document poate fi un certificat de la locul de muncă, o copie certificată a comenzii sau a contractului de muncă. Cu o perioadă de normă internă, afacerea personală a angajatului (dacă se desfășoară) va conține documente legate de ambele lucrări.

Un contract de muncă este reziliat pe aceeași bază ca și în cazul general, dar un motiv suplimentar pentru încheierea contractului va fi angajarea unui angajat pentru care această lucrare va deveni cea principală.

Dacă timpul part-time este demis din lucrarea principală, atunci la locul de muncă, unde a lucrat cu fracțiune de normă, poate fi acceptată la o rată completă. Pentru a face acest lucru, la contractul de muncă cu acesta, este necesar să se facă un acord suplimentar corespunzător și în cartea de muncă pentru a face o intrare care lucrează cu un astfel de număr este pentru angajat al celui Principal.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă

Timpul de normă trebuie să aibă timp să-și îndeplinească sarcinile pe două sau chiar mai multe locuri de muncă, deci vor exista câteva caracteristici în programul său de lucru. Contabilitatea timpului de lucru este efectuată în tabel, cu angajat cu fracțiune de normă internă, pot fi atribuite două numere de tablete. Calculul salariului cărți parțiale se face pe termenii contractului de muncă. Plata poate fi orare, bucată sau în orice alte condiții.

Atunci când iau în considerare timpul de lucru, cartea parțială ar trebui plătită faptului că timpul suplimentar nu depășește jumătate din standardele timpului de lucru al perioadei contabile. De exemplu, dacă în octombrie 2015, norma timpului de lucru la o sarcină săptămânală de 40 de ore este de 176 de ore, apoi orele de lucru ale part-time nu poate fi mai mult de jumătate din această normă, adică. 88 de ore pe lună.

Cartea parțială poate fi, de asemenea, atrasă de munca suplimentară, pe aceste norme, dar neapărat sub norma orelor suplimentare (nu mai mult de patru ore timp de două zile la rând și nu mai mult de 120 de ore în contabilitatea generală a anului). Plata orelor suplimentare se efectuează ca de obicei, în conformitate cu normele articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu mai puțin de o sumă unică pentru primele două ore și cel puțin două dimensiuni - pentru toate orele ulterioare ).

Concediul plătit anual este furnizat în aceeași perioadă ca și lucrările principale. Pentru a confirma data lansării, angajatul trebuie să efectueze un certificat sau o copie a ordinului de vacanță din activitatea principală. Durata totală a vacanței în combinație nu crește, dar calculul vacanței se ia în considerare luând în considerare câștigurile obținute.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu a lucrat încă timp de șase luni, atunci vacanta sa trebuie acordată un avans. În funcție de postarea și categoria angajatului, durata vacanțelor pe activitatea principală și munca cu fracțiune de normă poate varia. În acest caz, pentru combinarea perioadelor de concediu, angajatul poate fi prevăzut pentru mai multe zile fără detenție.

Lucrătorul combinat cu fracțiune de normă poate fi trimis la o călătorie de afaceri. Atunci când combinația internă, angajatorul ia în considerare numai interesele sale și nu există probleme cu alegerea timpului o călătorie de afaceri. Dacă atelierele sunt diferite, trimiteți part-time pe o călătorie de afaceri numai pentru o perioadă de timp, este liberă de la lucrarea principală.

În cazul în care timpul călătoriei de afaceri la locul de muncă este imposibil de transferat la muncă, angajatorii trebuie să încheie un acord între ei cu privire la modul în care angajatul își va îndeplini responsabilitățile de angajare pentru această perioadă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie , 2008 Nr. 749). Desigur, în practică, astfel de acorduri nu sunt aplicabile numai, deoarece călătoria de afaceri este rareori atât de scurtă încât lucrătorul se poate întoarce a doua zi la locul principal de muncă. Dar se poate de acord că, la activitatea principală, angajatul va dura mai multe zile fără detenție. Cheltuielile pentru o călătorie de afaceri poartă în mod natural angajatorul care a trimis un angajat.

În timpul bolii combinației interioare, se plătește o alocație pentru handicap temporar pe bază de o singură foaie, dar ținând seama de câștigurile medii pe toate locurile de muncă. Dacă există angajatori diferiți, se fac mai multe foi de invaliditate pentru a oferi fiecărui loc de muncă.

Combinaţie

Codul Muncii nu stabilește interdicții sau limitări privind combinarea (spre deosebire de particularizare), însă consimțământul scris al angajatului este obligat să se angajeze în continuare.

Atunci când se combină un angajat, poate fi atribuit un fel de funcții noi de muncă (atunci se referă la combinarea pozițiilor), o zonă de servicii extinsă a fost extinsă sau sfera de lucru în aceeași poziție. Este important ca atunci când combinând posturile, lucrările suplimentare ar trebui efectuate în același timp cu cea principală, deci este necesar să se țină seama de specificul funcțiilor forței de muncă. Deci, adesea combinați posturile unui contabil și casier; Avocat și lucrător de recrutare; conducător și director comercial; Cap și șofer.

Pentru finalizarea lucrărilor suplimentare în cadrul combinării, angajatul primește o remunerație, a căror sumă determinată numai de acordul părților. Legislația nu stabilește dimensiunea minimă sau maximă a acestei plăți suplimentare. Pentru comparație - în part-time, angajatul trebuie să primească partea corespunzătoare a salariului, de exemplu, un boabe sau un pariu trimestru.

La alinierea într-un acord suplimentar cu contractul de muncă, trebuie să specificați:

• numele unei poziții sau o profesie combinată;
• volumul și întreținerea lucrărilor suplimentare;
• perioada pe care este stabilită combinată;
• dimensiunea remunerației suplimentare.

Angajatul și angajatorul au dreptul să abandoneze îndeplinirea muncii suplimentare, pentru care este necesar să se prevină cealaltă parte în scris nu mai târziu de trei zile.

Compatibil	Combinaţie
Un contract de muncă în proiectarea muncii pe part-time este (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Un contract de muncă separat nu este încheiat, dar se întocmește un acord suplimentar (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse)
O intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă se face la cererea angajatului (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Înregistrarea la înregistrarea în muncă nu este făcută
Terminarea terminării de muncă este emisă de încetarea contractului de muncă	Terminarea combinației de posturi sau îndeplinirea lucrărilor suplimentare are loc în refuzul timpuriu al angajatului de a-l îndeplini sau cu eliminarea instrucțiunilor unui angajator pentru punerea în aplicare a acestei lucrări (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Munca cu fracțiune de normă este efectuată în timpul liber de la lucrările principale și ar trebui să dureze mai mult de 4 ore pe zi (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Timpul suplimentar nu este alocat efectuării lucrărilor în timpul combinării, funcția de muncă suplimentară trebuie să fie efectuată fără a se separa de munca principală în timpul zilei de lucru
Remunerarea se face proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de activitatea desfășurată (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Pentru combinația de posturi, se face o suprataxă, valoarea căreia este determinată de acordul părților (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse)