Esența muncii și aspectele sale sociale. Care sunt aspectele sociale ale muncii Aspectele sociale se manifestă în
Munca este o activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea valorilor materiale și culturale.Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Influențând mediul, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Muncă și muncă- conceptele nu sunt echivalente, nu identice. Muncăun fenomen social, este inerent doar omului. La fel cum viața umană este imposibilă în afara societății, la fel nu poate exista muncă fără o persoană și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de oameni, animale și mașini. Munca se măsoară în funcție de timpul de lucru, de muncă - în kilograme, bucăți etc.
Conform definiției lui A. Marshall, munca este „orice efort mental și fizic întreprins parțial sau în totalitate cu scopul de a obține un rezultat, fără a lua în considerare satisfacția obținută direct din lucrarea în sine”.
Elementele obligatorii ale muncii sunt puterea muncii și mijloacele de producție.
Forta de munca -este un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane, care sunt folosite de aceasta în procesul de muncă. Forța de muncă este principala forță productivă principală a societății. Mijloace de producțieconstau din obiecte de muncăși mijloace de muncă. Obiecte de muncă- Acestea sunt produse ale naturii, care în procesul muncii suferă una sau alta schimbare și se transformă în valori de consum. Dacă obiectele muncii formează baza materială a produsului, atunci ele sunt numite materiale de bază și dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau conferă materialului de bază proprietăți noi, atunci acestea sunt numite materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică resurse materiale, cunoștințe științifice etc.
Instrumente de muncă -acestea sunt instrumentele de producție cu ajutorul cărora o persoană acționează asupra obiectelor muncii și le modifică. Instrumentele de muncă includ instrumente și un loc de muncă. Pe eficiența munciiansamblul proprietăților și parametrilor mijloacelor de muncă, adaptate corespunzător unei persoane sau unui colectiv ca subiect al muncii, are un impact. În cazul unei discrepanțe între caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane și parametrii mijloacelor de muncă, modul de lucru sigur este încălcat, oboseala angajatului crește etc. Parametrii instrumentelor depind de realizările progresului științific și tehnologic, de capacitățile financiare ale întreprinderii de a achiziționa noi produse, precum și de activitatea de investiții a acesteia.
Procesul muncii -fenomenul este complex și multifacetic. Principalele forme ale manifestării sale sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea angajatului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei atât pe orizontală (relația de participare la un singur proces de muncă), cât și pe verticală (relația dintre manager și subordonat) ... Rolul muncii în dezvoltarea unei persoane și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii sunt create nu numai valorile materiale și spirituale, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și dezvoltarea lucrătorilor înșiși, care dobândesc abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățesc cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de idei noi, tehnologii progresive, instrumente mai perfecte și extrem de productive ale muncii, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
Astfel, în procesul activității de muncă, nu sunt produse numai bunuri, sunt furnizate servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințele satisfacției lor ulterioare. Aspectul sociologic al studiului constă în considerarea muncii ca un sistem de relații sociale, în determinarea impactului acesteia asupra societății.
Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a fiecăruia dintre membrii săi. Datorită muncii multor mii de generații de oameni, a fost acumulat un potențial imens de forțe productive, bogăție socială colosală și s-a format civilizația modernă. Progresele ulterioare ale societății umane sunt imposibile fără dezvoltarea producției și a muncii.
În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne cel mai important factor de producție, un tip de activitate umană.
Activitate -este activitatea internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de un scop conștient.
Activitatea muncii este principala activitate umană principală. Deoarece în timpul vieții, în fiecare moment, o persoană poate fi în una din cele două stări - activitate sau inacțiune, atunci activitatea acționează ca un proces activ, iar inacțiunea ca unul pasiv.
Astfel, din punct de vedere economic, munca este un proces de activitate conștientă, intenționată a oamenilor, cu ajutorul căruia modifică substanța și forțele naturii, adaptându-le pentru a-și satisface nevoile.
Scopurile munciipoate fi producția de bunuri și servicii de consum sau mijloacele necesare pentru producerea acestora. Obiectivele pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și acțiunile tehnologiilor manageriale și organizaționale. În acest caz, nu contează dacă o persoană are nevoie de un produs fabricat pentru a-și satisface propriile nevoi. Obiectivele activității de muncă sunt atribuite unei persoane de către societate, prin urmare, prin natura sa, este socială: nevoile societății o formează, o determină, o direcționează și o reglementează.
În procesul muncii, o persoană este influențată de un număr mare de factori externi de producție și neproducție care îi afectează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.
Sub conditii de lucrueste înțeles ca un set de elemente ale mediului de producție care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării sale și, mai presus de toate, atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul tehnologiei, tehnologiei și organizării producției.
Distinge condițiile de muncă socio-economice și industriale.
Condiții de muncă socio-economiceinclude tot ceea ce afectează nivelul de pregătire a angajatului pentru participarea la muncă, cu privire la restabilirea forței de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de a o obține, posibilitatea de odihnă cu valoare completă, condițiile de viață etc.). Condițiile de muncă ale muncii- toate acestea sunt elemente ale mediului de lucru care afectează angajatul în procesul muncii, asupra sănătății și performanței sale, asupra atitudinii sale față de muncă.
Subiectul munciipoate exista un angajat individual sau o echipă. Deoarece mijloacele muncii și obiectele muncii sunt create de o persoană, el este componenta principală a muncii ca sistem.
Prin urmare, muncă– fenomen social.În procesul muncii, se formează un anumit sistem de relații sociale și de muncă, care reprezintă nucleul relațiilor sociale la orice nivel (economie națională, regiune, întreprindere, indivizi).
aceasta caracteristicile sociale ale muncii.Dar munca se bazează atât pe procese psihologice, cât și pe fiziologice. Prin urmare, un rol important în rezolvarea problemelor de creștere a eficienței sale îl are studiul activităților și funcțiilor umane. Aceasta implică o altă definiție a categoriei "muncă".
Munca -este procesul de cheltuire a energiei nervoase (mentale) și musculare (fizice) a unei persoane, în urma căreia se creează valorile de consum necesare vieții și dezvoltării societății.
Această caracteristică a muncii este strâns legată de productivitatea sa. Reducerea costurilor energetice pentru efectuarea unei unități de volum de lucru este identică cu o creștere a productivității și invers, iar consumul de energie depinde de diferiți factori de producție și de personal.
În vederea muncăevidențiați, de asemenea, diferite aspecte:
economic(ocuparea populației, piața muncii, productivitatea muncii, organizarea și reglementarea muncii, remunerarea și stimulentele materiale, planificarea, analiza și contabilitatea muncii);
tehnice și tehnologice(echipamente tehnice și tehnologice, alimentare electrică și electrică, inginerie de siguranță etc.);
social(conținut, atractivitate, prestigiu și motivație, parteneriat social etc.);
psihofiziologic(severitate, tensiune, condiții sanitare și igienice de lucru etc.);
legal(reglementarea legislativă a relațiilor de muncă, a relațiilor pe piața muncii etc.).
O astfel de diviziune este foarte condiționată, deoarece problemele muncii combină aspecte diferite în același timp, apar în unitate sau sunt în strânsă dependență.
Introducere.Munca este o activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea valorilor materiale și culturale.
Această secțiune relevă esența muncii ca un proces social larg. Funcțiile sociale și formele de muncă sunt evidențiate, se determină calitatea sa socială.
Aspectul sociologic al relațiilor de muncă este comparat cu abordarea funcțională. Tipurile de relații sociale și de muncă se disting în funcție de conținut, subiecte de activitate, metoda de comunicare, cantitatea de putere și din alte motive.
Se determină conținutul și tipurile de adaptare a muncii, etapele sale principale, condițiile pentru adaptarea completă a subiectului în colectivul de muncă.
Definiția controlului social în sfera muncii este dată, funcțiile sale principale sunt evidențiate. Se oferă o clasificare a tipurilor și formelor de control social în colectivul de muncă, tipuri de norme sociale și sancțiuni.
Relațiile sociale și de muncă sunt explicate folosind conceptele de satisfacție la locul de muncă, ocupare, șomaj, mobilitate, migrație.
Această secțiune introduce, de asemenea, principalele metode de soluționare a conflictelor de muncă și principiile de analiză a rezultatelor activității economice.
^ 3.1 Munca ca proces socio-economic de bază:
esența socială a muncii, clasificare
relațiile sociale și de muncă.
Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Influențând mediul natural, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății. Procesul de muncă este un fenomen complex și multifacetic. Principalele forme ale manifestării sale sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea lucrătorului cu mijloacele de producție și interacțiunea producției lucrătorilor între ei. Rolul muncii în dezvoltarea unei persoane și a societății constă în faptul că în procesul muncii nu sunt create doar valori materiale și spirituale, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și dezvoltarea lucrătorilor înșiși, care dobândesc abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățesc cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de idei noi, tehnologii progresive, instrumente mai perfecte și extrem de productive ale muncii, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor. În procesul muncii, relațiile de muncă apar între purtătorii muncii vii. Ele pot fi privite în două aspecte: funcțională și sociologică
Funcţional aspectul relațiilor de muncă implică identificarea numărului necesar de angajați, a proporțiilor personalului lor profesional și calificat pe baza timpului necesar petrecut la fabricarea unui anumit produs al muncii, a intensității muncii la fabricarea produselor etc.
Sociologic aspectul relațiilor de muncă înseamnă identificarea egalității-inegalității dintre participanții la procesul muncii, statutul social al subiecților individuali și al grupurilor de lucrători, interesele lor, motivele, comportamentul muncii etc.
Munca nu este doar un factor economic, ci și un factor social fundamental care determină toate aspirațiile de viață ale societății moderne. Munca determină activitatea economică și structura socială, cei mai importanți factori de socializare a individului, cultura societății, modul de viață al oamenilor, nivelul bunăstării lor materiale etc. Prin interacțiunea între ei în procesul muncii, oamenii intră într-o rețea largă de relații sociale și de muncă. Datorită acestora, se realizează distribuirea rezultatelor activității economice (funcția economică a relațiilor de muncă) , angajaților li se oferă posibilitatea de a participa la afacerile întreprinderii (funcție democratică), sunt prevăzute condiții pentru subiecți pentru integrarea lor în viața publică (functie sociala) . Dintre varietatea relațiilor sociale și de muncă, se disting tipurile și tipurile lor caracteristice.
Principalele tipuri de relații sociale și de muncă includ:
1. Relațiile paternaliste. Acestea sunt caracterizate de o reglementare puternică de către stat sau administrația întreprinderii.
2. Relațiile de parteneriat se bazează pe reglementarea contractuală, luând în considerare interesele tuturor părților implicate.
3. Relațiile concurențiale exprimă dorința de a obține avantaje unilaterale fără a lua în considerare interesele celeilalte părți.
4. Relațiile de solidaritate presupun responsabilitate comună și asistență reciprocă bazate pe interesele comune ale părților.
5. Relațiile subsidiare înseamnă dorința subiecților de a-și asuma responsabilitatea personală pentru acțiunile lor și atingerea obiectivelor lor.
6. Relațiile discriminatorii se bazează pe arbitrar, restricționarea ilegală a drepturilor subiecților relațiilor sociale și de muncă.
7. Relațiile de conflict exprimă agravarea contradicțiilor dintre subiecții relațiilor sociale și de muncă.
De asemenea, subliniez tipurile de relații sociale și de muncă (Tabelul 3.1.1)
Tabelul 3.1.1 Tipuri de relații sociale și de muncă
| № | Baza clasificării | Tipuri de relații |
| 1 | Prin conținutul activității | Producție și funcționalitate Calificare vocationala Socio-organizațional |
| 2 | Pe subiecți ai relațiilor | Inter-organizațional (inter-producție) Intra-organizațional (intra-producție) |
| 3 | După natura distribuției veniturilor | Conform contribuției forței de muncă Nu este în concordanță cu aportul forței de muncă |
| 4 | Prin modul de comunicare | Impersonal (mediat) Personal (direct) |
| 5 | Prin cantitatea de putere | Orizontal Vertical |
| 6 | Prin gradul de reglementare | Formal (oficial) Informal (neoficial) |
Esența socială a muncii se exprimă, în primul rând, prin funcțiile și formele sociale ale muncii, precum și calitatea socială a muncii. Principalele funcții sociale ale muncii.
1. Crearea bogăției sociale (materiale și spirituale).
2. Realizarea potențialei bogății sociale (minerale naturale, potențial intelectual al societății).
3. Dezvoltarea, exprimarea de sine și autoafirmarea personalității.
Munca se realizează în forme sociale precum munca socializată, munca în grupuri mici, munca individuală.
Calitatea socială a muncii constă în impactul activității de muncă a angajatului asupra rolurilor sale sociale, statutul social, interesele, calificările educaționale și profesionale și alte caracteristici sociale. Acest impact se datorează influenței instrumentelor, tehnologiei, condițiilor de muncă, formelor de organizare a muncii etc.
Natura muncii reflectă modul de conectare a producătorului cu mijloacele de producție, condiționat de relațiile de proprietate predominante în societatea dată. Deci, într-o societate de sclavi, sclavul și mijloacele de muncă erau combinate ca proprietate a proprietarului sclavului. Și acest lucru a dat naștere dependenței personale a lucrătorului de cel care și-a însușit rezultatele muncii sale. Într-o societate capitalistă, muncitorul se poate uni cu mijloacele de muncă prin vânzarea forței sale de muncă și rămânând liber personal. Astfel, munca prin natura sa poate fi sclavă, corbă, angajată (Sokolova G.N., 2002).
Atitudine față de muncă , potrivit G.N. Sokolova , – un fenomen social și de muncă complex. Aceasta este o caracteristică a tipului de legătură spirituală a individului cu obiectul, mijloacele și produsul muncii, precum și cu mediul de producție. Principalele sale elemente sunt:
Motive și orientări ale comportamentului în muncă;
Comportamentul real sau real al muncii;
Comportamentul verbal de muncă (evaluarea angajaților asupra situației lor de muncă).
Dintre indicatorii de atitudini față de muncă, indicatori obiectivi (responsabilitate, conștiinciozitate, inițiativă, disciplină etc.) și indicatori subiectivi (satisfacție generală cu munca, satisfacție parțială cu anumite elemente ale procesului muncii: salarii, condiții de muncă, relații în echipă etc.) .).
Atitudinea față de muncă este influențată de o serie de factori: producție și neproducție. Factorii de producție includ: salarizarea și condițiile de muncă; organizarea muncii; independența producției; relațiile în echipă etc. Printre factorii neproductivi ai atitudinilor față de muncă se numără: nivelul de trai al lucrătorilor; nivelul educațional și profesional al angajaților; experiență de muncă; dezvoltarea infrastructurii sociale; starea moralității muncii etc.
Conceptul conținutului muncii exprimă latura de producție și tehnică a legăturii muncitorului cu mijloacele muncii, caracterizează procesul muncii ca interacțiunea omului cu natura (instrumente și obiecte ale muncii). Conținutul muncii este un set de acțiuni efectuate de un angajat și raportul acestora, compoziția funcțiilor specifice ale muncii. Există următoarele funcții de muncă ale unui angajat: energie; tehnologic; control și reglementare; managerial; informațional. Folosind tehnici manuale, omul a efectuat un metabolism cu natura prin intermediul unei funcții de mediere; tehnologia mașinilor a permis omului să facă schimb de substanțe cu natura folosind o funcție de reglementare; revoluția științifică și tehnologică modernă îi oferă posibilitatea de a controla mecanismul intern al fenomenelor și obiectelor naturii cu ajutorul unei funcții de control (Sokolova G.N., 2002).
^ Bogăția muncii - aceasta este saturația activității sale mentale, expresia complexității, varietatea funcțiilor de muncă efectuate, caracteristicile intelectuale și psihologice ale travaliului.
Principalul factor care influențează schimbarea structurii funcțiilor muncii este progresul științific și tehnologic. Sub influența sa, conținutul și bogăția muncii se schimbă.
^ Condiții de muncă Este un set de condiții socio-economice, tehnico-organizaționale, socio-igienice și socio-psihologice care afectează sănătatea și performanța umană, atitudinea sa față de muncă, gradul de satisfacție la locul de muncă, eficiența producției, nivelul de trai și dezvoltarea personală.
^ Satisfacția muncii - aceasta este atitudinea estimată a unei persoane sau a unui grup de oameni față de propria activitate de muncă, diferitele sale aspecte, cel mai important indicator al adaptării unui angajat într-o anumită întreprindere.
Există o serie de valori destul de specifice ale satisfacției la locul de muncă, care reflectă rolul, funcțiile, consecințele acesteia în viața socio-economică, în organizare și management.
1. Ca rezultat al studierii atitudinilor evaluative ale oamenilor față de bunăstarea în viața de zi cu zi, sistemul socio-economic și climatul social, s-a stabilit că munca și cariera sunt de cea mai mare importanță pentru ei, alături de valori precum sănătatea, viața personală, petrecerea timpului liber, ocupând adesea acest rating prima poziție. Într-un cuvânt, satisfacția la locul de muncă este, în primul rând, satisfacția socială, cel mai important indicator al calității vieții indivizilor și grupurilor, populației, națiunii. Întrebări „cum trăim?” și „cum lucrăm?” sunt în mare parte aceleași pentru unii oameni în tinerețe, pentru alții - la vârsta adultă.
2. Satisfacția profesională are o semnificație funcțională și de producție. Afectează rezultatele cantitative și calitative ale muncii, urgența și acuratețea sarcinilor, angajamentul față de alte persoane. Atitudinea față de muncă se poate baza pe autoevaluarea de către angajat a calităților și indicatorilor săi de afaceri. În același timp, satisfacția de sine și nemulțumirea de sine, în funcție de caz, pot afecta pozitiv și negativ munca.
3. Preocuparea angajatorului pentru satisfacția oamenilor cu munca lor determină unele tipuri esențiale de comportament managerial, relațiile de muncă în general. Angajatorul este adesea sceptic cu privire la producția și efectul economic al oricăror măsuri de umanizare a forței de muncă și consideră că finanțarea lor este irațională. Fondurile pentru aceste scopuri sunt de obicei cheltuite sub presiunea sindicatelor, a masei muncitoare sau a autorităților juridice.
4. Satisfăcător, din punctul de vedere al angajatului, natura și condițiile de muncă - acesta este cel mai important factor în autoritatea conducătorului. Pentru lucrători, administrația este mai bună, ceea ce este capabil să le facă munca mai bună.
5. Satisfacția la locul de muncă este adesea un indicator al fluctuației personalului și a necesității unor acțiuni adecvate pentru a o preveni.
6. În funcție de satisfacția cu munca, cerințele și pretențiile angajaților cresc sau scad, inclusiv în ceea ce privește remunerația pentru muncă (satisfacția poate reduce criticile legate de salarii).
7. Satisfacția la locul de muncă este un criteriu universal pentru explicarea, interpretarea diverselor acțiuni ale lucrătorilor individuali și ale grupurilor de muncă. Acesta definește stilul, metoda, modul de comunicare dintre administrație și forța de muncă. Cu alte cuvinte, comportamentul oamenilor mulțumiți și nemulțumiți diferă, managementul oamenilor mulțumiți și nemulțumiți diferă, de asemenea.
^ Adaptarea muncii și controlul social
în colectivul de muncă
Adaptarea la muncă este un proces social de stăpânire a unei noi situații de muncă de către o persoană, în care, spre deosebire de cea biologică, atât personalitatea, cât și mediul de lucru au un impact activ unul pe celălalt și sunt sisteme adaptiv-adaptive. La intrarea într-un loc de muncă, o persoană este implicată activ în sistemul relațiilor profesionale și socio-psihologice ale colectivului de muncă, asimilează noi roluri sociale și de muncă, valori, norme, își coordonează poziția individuală cu obiectivele și obiectivele colectivului de muncă, subordonându-și astfel comportamentul la prescripțiile acestei întreprinderi. ...
Distingeți adaptarea primară și secundară la muncă. Primul are loc la intrarea inițială a angajatului în mediul de lucru, cel secundar - la schimbarea locului de muncă, a profesiei, a funcției etc.
Adaptarea muncii are o structură complexă și este o unitate de adaptare profesională, socio-psihologică, social-organizațională și cultural-cotidiană.
1. Adaptarea profesională se exprimă prin dobândirea abilităților profesionale, formarea calităților profesionale necesare, dobândirea abilităților profesionale etc.
2. Adaptarea socio-psihologică constă în asimilarea de către o persoană a caracteristicilor socio-psihologice ale unei organizații de muncă, intrarea în sistemul existent de relații, interacțiunea pozitivă cu membrii organizației.
3. Adaptarea socială și organizațională înseamnă dezvoltarea de către un nou subiect a structurii organizatorice a organizației, a programului de lucru, a regimului de lucru și de odihnă, a trăsăturilor sistemului de management.
4. Adaptarea psihofiziologică este procesul de stăpânire a condițiilor și ritmului muncii, a confortului sanitar și igienic, a sarcinilor psihofiziologice etc.
5. Adaptarea culturală și a gospodăriei este participarea noilor membri ai colectivului muncii la activități tradiționale pentru o anumită întreprindere în afara programului de lucru.
În procesul de adaptare, angajatul parcurge trei etape principale: 1) familiarizarea cu situația muncii; 2) adaptarea la situația de lucru; 3) integrarea cu situația muncii.
Indicatorii gradului de adaptare a angajatului la mediul de lucru sunt: \u200b\u200beficiența și calitatea muncii; asimilarea informațiilor sociale și de muncă; activitatea de muncă; satisfacția la locul de muncă etc.
Procesul de adaptare a muncii poate fi influențat atât de factori obiectivi, cât și de factori subiectivi.
Factorii obiectivi ai adaptării muncii includ condiții care nu depind de angajat: nivelul de organizare a muncii; automatizarea forței de muncă; conditii de lucru; amploarea forței de muncă; amplasarea acestuia etc.
Factorii subiectivi (personali) includ: caracteristicile sociale și demografice ale unui angajat (sex, vârstă, educație, calificări, experiență de muncă, statut social); caracteristicile socio-psihologice (nivelul aspirațiilor, munca grea, autocontrolul, sociabilitatea etc.); sociologic (gradul de interes profesional, gradul de interes material și moral pentru eficiența și calitatea muncii, prezența unei atitudini față de dezvoltarea profesională etc.)
Una dintre condițiile favorabile adaptării la muncă este selecția profesională a personalului. Scopul său este de a determina adecvarea unei persoane pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.
Selecția profesională implică o descriere a profesiei, compilarea unui profil de post, precum și o hartă a personalității care reflectă datele naturale ale individului, înclinațiile acestuia, caracteristicile sociale, psihologice și fiziologice.
O altă condiție pentru adaptarea deplină a forței de muncă este disponibilitatea de oportunități pentru creșterea profesională a angajatului și cariera sa. Prezența perspectivei de a urca pe scara profesională și profesională contribuie la cea mai timpurie adaptare primară a forței de muncă a tinerilor specialiști.
În procesul de adaptare a producției, potențialul personal al angajatului joacă un rol important (Figura 3.1.2). Acesta este un set de anumite trăsături și calități ale unui angajat care formează un anumit tip de comportament: încredere în sine, sociabilitate, capacitatea de afirmare, echilibru etc. adică potențialul personal caracterizează energia fizică și spirituală internă a unei persoane, poziția sa de activitate, care vizează auto-exprimarea și auto-realizarea creativă.
Cercetătorii observă că următoarele trăsături sunt inerente lucrătorilor avansați: energia, capacitatea de a-și gestiona emoțiile, disponibilitatea de a-și exprima în mod deschis opiniile, capacitatea de a-și schimba punctul de vedere sub influența argumentelor, dar nu și puterea.
Controlul social joacă un rol important în reglementarea vieții colectivului de muncă. Controlul social este numit o instituție specială a societății, menită să prevină și să corecteze acele abateri sociale care pot dezorganiza viața publică.
Munca este o activitate intenționată a oamenilor menită să creeze valori materiale și culturale. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Influențând mediul, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Munca și munca nu sunt concepte egale, nu identice. Munca este un fenomen social, este inerent doar omului. La fel cum viața umană este imposibilă în afara societății, la fel nu poate exista muncă fără o persoană și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de oameni, animale și mașini. Munca se măsoară în funcție de timpul de lucru, de muncă - în kilograme.
Conform definiției lui A. Marshall, munca este „orice efort mental și fizic întreprins parțial sau în totalitate cu scopul de a obține orice rezultat, fără a lua în considerare satisfacția obținută direct din lucrarea în sine” [Marshall. T. 1. S. 124].
Elementele obligatorii ale muncii sunt puterea muncii și mijloacele de producție.
Forța de muncă este o combinație de abilități fizice și spirituale ale unei persoane, care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă. Forța de muncă este principala forță productivă principală a societății. Mijloacele de producție constau în obiecte de muncă și mijloace de muncă. Obiectele muncii sunt produse ale naturii, care în procesul muncii suferă una sau alta schimbare și se transformă în valori de consum. Dacă obiectele muncii formează baza materială a produsului, atunci ele sunt numite materiale de bază și dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau conferă materialului de bază proprietăți noi, atunci acestea sunt numite materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică resurse materiale, cunoștințe științifice etc.
Mijloacele de muncă sunt instrumentele de producție, cu ajutorul cărora o persoană influențează obiectele muncii și le modifică. La fonduri
Capitolul 3 Munca ca sferă a vieții și principalul factor de producție 43
ar trebui să includă instrumente și loc de muncă. Eficiența muncii este influențată de un set de proprietăți și parametri ai mijloacelor de muncă adaptate corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect de muncă. În cazul unei discrepanțe între caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane și parametrii mijloacelor de muncă, modul de lucru sigur este încălcat, oboseala angajatului crește etc. Parametrii instrumentelor depind de realizările progresului științific și tehnologic, de capacitățile financiare ale întreprinderii de a cumpăra produse noi, precum și de activitatea de investiții a acesteia.
Procesul de muncă este un fenomen complex și multifacetic. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea angajatului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei atât pe orizontală (raportul de participare la un singur proces de muncă), cât și pe verticală (relația dintre manager și subordonat) ... Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii se creează nu numai valori materiale și spirituale, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și dezvoltarea lucrătorilor înșiși, care dobândesc abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățesc cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de idei noi, tehnologii progresive, instrumente mai perfecte și extrem de productive ale muncii, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
Astfel, în procesul activității de muncă, nu sunt produse numai bunuri, sunt furnizate servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințele satisfacției lor ulterioare (Figura 3.1). Aspectul sociologic al studiului constă în considerarea muncii ca pe un sistem de relații sociale, în determinarea impactului acesteia asupra societății.
Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a fiecăruia dintre membrii săi. Datorită muncii multor mii de generații de oameni, un potențial imens de forțe productive, s-a acumulat bogăție socială colosală și s-a format civilizația modernă. Progresele ulterioare ale societății umane sunt imposibile fără dezvoltarea producției și a muncii.
În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne cel mai important factor de producție, un tip de activitate umană.
Activitatea este activitatea internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de un scop conștient.
Activitatea muncii este principala activitate umană principală. Deoarece în timpul vieții, în orice moment, o persoană poate fi în una din cele două stări - activitate sau inacțiune, activitatea apare ca un proces activ, iar inacțiunea - ca una pasivă.
44
Secțiunea 1. Munca ca bază a dezvoltării societății și factor de producție
Majoritatea covârșitoare a activităților oamenilor se desfășoară în mod conștient, pe baza unor motive motivate intern. Prin urmare, partea conștientă a activității este împărțită în părți de muncă și non-de muncă. Principalele criterii care diferențiază munca de activitățile nelucrătoare sunt:
- Legătura cu crearea de bunuri, adică crearea și creșterea materialului,
bunuri spirituale, de uz casnic. Activități care nu au legătură cu creația,
nu este muncă. De exemplu, mersul pe jos, călătoria, jocul ca cote
odihnă, consum de alimente, proceduri medicale. Astfel de activități sunt conectate
zana cu consumul de beneficii pentru restabilirea capacității de lucru, o dată
vitalitatea, reproducerea vieții; - intenția activității. Activitate fără scop în relație
nu are nevoie să lucreze, deoarece aceasta este o cheltuială mediocră a
energia cerului, care nu are consecințe pozitive; - legitimitatea activității. Numai neinterzisul se aplică la muncă
naya activitate, și interzisă, activitatea criminală de către muncă
nu poate fi, deoarece are drept scop deturnarea rezultatelor
se ocupă de munca altcuiva și este urmărit penal prin lege; - cererea de activitate. Dacă o persoană și-a petrecut timpul și wuxi
pentru producția unui produs care sa dovedit a fi inutil,
atunci o astfel de activitate nu poate fi considerată muncă.
Capitolul 3 - Munca ca sferă a vieții și principalul factor de producție 45 
Scopurile activității muncii pot fi producerea de bunuri și servicii de consum sau mijloacele necesare producției lor. Țintele pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice și acțiunile tehnologiilor manageriale și organizaționale. În acest caz, nu contează dacă o persoană are nevoie de un produs fabricat pentru a-și satisface propriile nevoi. Obiectivele activității de muncă sunt atribuite unei persoane de către societate, prin urmare, prin natura sa, este socială: nevoile societății o formează, o determină, o direcționează și o reglementează.
În procesul de muncă, o persoană este influențată de un număr mare de factori externi de producție și neproducție care îi afectează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.
Condițiile de lucru sunt înțelese ca un set de elemente ale mediului de lucru care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării sale și, mai presus de toate, atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul tehnologiei, tehnologiei și organizării producției.
Distingeți între condițiile de lucru socio-economice și industriale.
Condițiile de muncă socio-economice includ tot ceea ce afectează nivelul de pregătire al unui angajat pentru participarea la muncă, cu privire la restabilirea forței de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de a o obține, posibilitatea unei bune odihni, condiții de viață etc.). Condițiile de muncă industriale sunt toate elementele mediului de lucru care afectează lucrătorul în procesul muncii, sănătatea și performanța acestuia și atitudinea sa față de muncă.
Subiectul muncii poate fi un angajat individual sau o echipă. Întrucât mijloacele muncii și obiectele muncii sunt create de o persoană, el este componenta principală a muncii ca sistem.
În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale,
Interacționând unul cu celălalt. Interacțiunile sociale din lumea muncii sunt o formă
Legături sociale, realizate în schimbul de activități și acțiune reciprocă. Obiectiv
Baza pentru interacțiunea oamenilor este comunitatea sau divergența intereselor lor, cei dragi
Sau obiective îndepărtate, puncte de vedere. Intermediari ai interacțiunii umane în lumea muncii,
Legăturile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, materiale și
Bunuri spirituale. Interacțiunea constantă a indivizilor sau a comunităților în proces
Activitatea muncii în anumite condiții sociale este specifică
Relații sociale.
Relațiile sociale sunt relații între membrii comunităților sociale și
Aceste comunități despre statutul lor social, stilul de viață și modul de viață, în
În cele din urmă, despre condițiile pentru formarea și dezvoltarea personalității, sociale
Comunitățile. Ele se manifestă în poziția anumitor grupuri de lucrători din forța de muncă.
Proces, legături de comunicare între ele, adică în schimbul reciproc de informații pentru
Influențarea comportamentului și performanței altora și evaluarea propriilor
Poziție proprie, care influențează formarea intereselor și comportamentului acestor grupuri.
Aceste relații sunt indisolubil legate și condiționate de relația de muncă.
Inițial. De exemplu, muncitorii se obișnuiesc cu organizația muncii, se adaptează datorită
Nevoile obiective și astfel intră într-o relație de muncă indiferent de
Cineva care va lucra în apropiere, care este liderul, care este stilul său de activitate. in orice caz
Apoi, fiecare angajat se manifestă în felul său în relațiile unii cu alții, cu
Liderul, în raport cu munca, cu ordinea distribuției muncii etc. Prin urmare, pe
Baza relațiilor obiective începe să formeze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională,
Natura comunicării dintre oameni și relațiile din organizația muncii, atmosfera din aceasta.
Astfel, relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea socialului
Semnificația, rolul, locul, poziția socială a unui individ și a unui grup. Sunt
Legătura dintre muncitor și maistru, lider și un grup de subordonați,
Anumite grupuri de lucrători și membrii lor individuali. Niciun grup de muncitori
Niciun membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unei astfel de relații, în afara
Responsabilități reciproce, în afara interacțiunilor.
După cum puteți vedea, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Lor,
La fel ca diverse fenomene și procese sociale pe piața existentă și
Studierea sociologiei muncii. Prin urmare, sociologia muncii este un studiu al funcționării și
Aspecte sociale ale pieței muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, atunci
Putem spune că sociologia muncii este comportamentul angajatorilor și al angajaților din
Răspunsul la acțiunea stimulentelor economice și sociale pentru muncă. Este de acest fel
Stimulentele, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, limitează
A lui. În teoria sociologică, accentul se pune pe stimulentele care guvernează munca
Comportamentele care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători, largi
Grupuri de oameni.
Subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul social și al muncii
Relațiile, precum și procesele și fenomenele sociale din lumea muncii.
Scopul sociologiei muncii este studiul proceselor sociale și dezvoltarea
Destinat să creeze condiții optime pentru funcționarea societății,
Colectiv, de grup, individual în lumea muncii și realizări pe această bază
Cea mai completă implementare și combinația optimă a intereselor lor.
Sarcinile sociologiei muncii sunt:
Studiul și optimizarea structurii sociale a societății, a organizării muncii
(echipă);
Analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale
Resurse de muncă;
Căutarea unor modalități de a realiza în mod optim potențialul de muncă al modernului
Un angajat;
Combinația optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățire
Atitudini față de forța de muncă într-un mediu de piață;
Consolidarea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la
Principii și norme morale general acceptate în lumea muncii;
Studierea cauzelor și dezvoltarea unui sistem de măsuri de prevenire și rezolvare
Conflictele de muncă;
Crearea unui sistem de garanții sociale care protejează lucrătorii în societate,
Organizația muncii etc.
Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se reduc la dezvoltarea metodelor și tehnicilor
Utilizarea factorilor sociali în interesul soluționării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, inclusiv crearea unui sistem
Garanții sociale, menținerea și consolidarea protecției sociale a cetățenilor cu
Scopul reorientării sociale accelerate a economiei.
Pentru colectarea și analiza informațiilor din sociologia muncii sunt utilizate pe scară largă
Metode sociologice care se manifestă în:
Cunoștințele obținute despre subiectul cercetării (înțelegerea esenței muncii și
Relații la locul de muncă);
Procesul de colectare a faptelor;
Modul de a face o concluzie, adică trage concluzii despre cauzalitate
Legături între fenomene.
Trebuie remarcat faptul că cercetările efectuate în cadrul sociologiei muncii,
Furnizați informațiile necesare și suficient de fiabile pentru a forma
Politica socială, dezvoltarea de programe științifice de socio-economic
Dezvoltarea organizațiilor de muncă (colectivelor) pentru rezolvarea problemelor sociale și
Contradicțiile care însoțesc în mod constant munca și angajații. Asa de
Într-un fel, sociologia muncii este concepută, pe de o parte, pentru a extinde cunoștințele despre real
Realitatea existentă, pe de altă parte, pentru a promova stabilirea de noi legături și
Procese în lumea muncii.
Științele muncii cu profil sociologic există în cadrul sociologiei în ansamblu, dar
Nu neapărat face parte din sociologia muncii. Sociologic ei
Ele apar nu numai prin metode, ci și prin subiectul cercetării. Caracteristica lor comună este studiul
Aspecte sociale ale muncii sociale. Apariția disciplinelor în cadrul sociologiei muncii
Muncă- este o activitate oportună a oamenilor care vizează crearea valorilor materiale și culturale. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Influențând mediul, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Munca și rabot - conceptele nu sunt echivalente, nu identice. Munca este un fenomen social, este inerent doar omului. La fel cum viața umană este imposibilă în afara societății, tot așa nu poate exista muncă fără o persoană și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de oameni, animale și mașini. Munca se măsoară în funcție de timpul de lucru, de muncă - în kilograme.
Elementele obligatorii ale muncii sunt puterea de muncă și mijloacele de producție.
Forta de munca - Acesta este un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane, care sunt folosite de ea în procesul de muncă. Forța de muncă este principala forță productivă a societății. Mijloace de producție constau din obiecte de muncă și mijloace de muncă. Obiecte de muncă - acestea sunt produse ale naturii, în procesul muncii suferă una sau alta schimbare și se transformă în valoare de consum. Dacă obiectele muncii formează baza materială a produsului, atunci ele sunt numite materiale de bază și dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau adaugă noi proprietăți materialului de bază, atunci acestea sunt numite materiale auxiliare. În sens larg, obiectele muncii includ tot ceea ce este căutat, minat, prelucrat, format, adică resurse materiale, cunoștințe științifice etc.
Unelte de muncă - acestea sunt instrumentele de producție, cu ajutorul cărora o persoană afectează obiectele muncii și le modifică. Instrumentele de muncă includ instrumente și un loc de muncă.
Procesul muncii - un fenomen complex și multifacetic. Principalele forme ale manifestării sale sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea angajatului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei atât pe orizontală (relații de participare la un singur proces de muncă), cât și pe verticală (relațiile dintre manager și subordonat) ... Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii sunt create nu numai valori materiale și spirituale, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și dezvoltarea lucrătorilor înșiși, care dobândesc abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățesc cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de idei noi, tehnologii progresive, în instrumente mai perfecte și extrem de productive ale muncii, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
Astfel, în procesul activității muncii, nu sunt produse numai bunuri și servicii, se creează valori culturale etc., dar apar. Noi nevoi cu cerințe pentru satisfacția lor ulterioară (Fig. 1).
În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne cel mai important factor de producție, un tip de activitate umană.
Activități - Aceasta este activitatea umană internă (mentală) și externă (fizică), reglementată de un scop conștient.
Activitatea muncii este principala activitate umană principală. Deoarece în timpul vieții, în fiecare moment, o persoană poate fi în una din cele două stări - activitate sau inactivitate, activitatea apare ca un proces activ, iar inactivitatea - ca una pasivă.
Principalele criterii care diferențiază munca de activitățile nelucrătoare sunt:
legătură cu crearea bogăției, adică crearea și construirea de bunuri materiale, spirituale, de uz casnic. Activitățile fără creație nu sunt muncă. De exemplu, plimbări, călătorii, jocuri ca formă de recreere, mâncare, proceduri medicale. O astfel de activitate este asociată cu consumul de bunuri pentru restabilirea capacității de lucru, dezvoltarea, reproducerea vieții;
intenția activității... Activitatea fără scop nu are nimic de-a face cu munca, deoarece este o risipă de energie umană, nu dă rezultate pozitive;
legitimitatea activității... Munca include numai activități interzise, \u200b\u200biar activitățile infracționale interzise nu pot fi de muncă, deoarece au drept scop deturnarea rezultatelor muncii altcuiva și sunt urmărite penal prin lege;
cererea de activitate... Dacă o persoană a cheltuit timp și efort pentru fabricarea unui produs, s-a dovedit a fi inutil pentru nimeni, atunci o astfel de activitate nu poate fi considerată muncă.
Scopurile muncii poate fi producția de bunuri și servicii de consum sau mijloacele necesare producției lor.
În procesul de muncă, o persoană este influențată de un număr mare de factori externi de producție și neproducție care îi afectează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.
Sub conditii de lucru se înțelege setul de elemente ale mediului de lucru care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța, sănătatea acesteia, toate aspectele dezvoltării acesteia și mai ales atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul tehnologiei, tehnologiei și organizării producției.
