ตารางการรับพนักงานคืออะไร ต้องกรอกอย่างไร และฉันสามารถดาวน์โหลดได้ที่ไหน

เอกสารประกอบบุคลากรทำให้เกิดคำถามมากมาย บ่อยครั้งที่พวกเขาแสดงความสนใจในความถูกต้องของการออกแบบและการร่างเอกสารที่เป็นปัญหา

การจัดหาพนักงานคืออะไร?

กำหนดการเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสร้างโครงสร้างพนักงานในองค์กรและจำนวน เมื่อจัดทำจะให้ความสนใจกับการปฏิบัติตามเอกสารตามกฎบัตรของสถาบัน

ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง ชื่อวิชาชีพ และรายชื่อตำแหน่งพนักงาน การกระทำจะต้องระบุจำนวนพนักงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานขององค์กร

เมื่อรวบรวมจะใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ความสำคัญของเอกสารที่เป็นปัญหาอยู่ที่การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพ เอกสารทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• มีการสร้างโครงสร้างภาพของสถาบัน
• มีการระบุหน่วยของรัฐ
• การควบคุมองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงาน
• ติดตามจำนวนโบนัสที่จ่าย ระบบการชำระเงิน
• เมื่อตำแหน่งงานว่างปรากฏขึ้น การเลือกพนักงานจะง่ายขึ้น

สำหรับนายจ้าง ด้านบวกของเอกสารอยู่ที่ความเป็นไปได้ที่จะใช้ในการพิจารณาคดีของศาลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังใช้เพื่ออธิบายการปฏิเสธที่จะจ้าง

ในกรณีที่มีการตรวจสอบของบริษัทโดยหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านภาษีหรือประเด็นทางสังคม การประกันภัย - การกระทำนี้เป็นสิ่งจำเป็น แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องมีเอกสาร แต่ผู้ตรวจก็จำเป็นต้องมีเอกสารเพื่อตรวจสอบได้ว่าเงินที่สะสมไว้กับพนักงานถูกต้องหรือไม่

ภาพถ่ายแสดงตัวอย่าง:

ตัวอย่างแบบฟอร์ม T3

สำหรับสถาบันต่างๆ

พระราชบัญญัติที่จัดทำขึ้นเกี่ยวกับสถาบันที่ดำเนินงานในด้านวัฒนธรรมนั้นมีลักษณะเฉพาะในการร่าง เช่นเดียวกับเอกสารประเภทอื่น ๆ สถาบันวัฒนธรรมได้แก่:

• สโมสรที่ตั้งอยู่ในเมือง/หมู่บ้าน
• ศูนย์วัฒนธรรม
• ศูนย์วัฒนธรรม
• ออโต้คลับ;
• ทีมโฆษณาชวนเชื่อ

อำนาจในการร่างบทความนี้ตกเป็นของผู้ก่อตั้งสถาบันที่จดทะเบียน ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญขององค์กรวัฒนธรรม ได้แก่ ผู้กำกับ ผู้กำกับ ผู้เขียนบท วิศวกรเสียง ผู้กำกับเพลง และอื่นๆ

การจัดตั้งโต๊ะรับพนักงานเชื่อมโยงกับจำนวนผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น และจำนวนองค์กรที่ดำเนินงานในเมืองเป็นเวลา 12 เดือน

สิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งคือการมีอยู่ของกลุ่มที่มีชื่อพื้นบ้านหรือแบบอย่างในท้องถิ่นของเรา

หลังจากประเมินปริมาณแรงงานและสภาพการปฏิบัติงานเฉพาะ ตามข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง ตำแหน่งเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในเอกสาร เงินทุนที่เพียงพอยังเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมไว้ด้วย

ผู้จัดการได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่กระจายพนักงานตามจำนวนที่ต้องการโดยคำนึงถึงขนาดของกองทุนเงินเดือน

ภาพถ่ายแสดงตัวอย่างการกระทำ:

ตัวอย่างร่างพระราชบัญญัติ

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจำกัด อาจกล่าวได้ว่าโฉนดดังกล่าวจำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การจัดโครงสร้างบุคลากร
• การวิเคราะห์คุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ
• ความเป็นไปได้ของความร่วมมืออย่างต่อเนื่องกับบุคลากรที่มีอยู่หรือการสรรหาบุคลากรใหม่
• การยืนยันความถูกต้องของการจ่ายเงินตามงบประมาณ
• เงินสมทบบำนาญ;
• โต้เถียงประเด็นขัดแย้งเพื่อประโยชน์ของวิสาหกิจ

ไม่สามารถจ้างบุคคลในตำแหน่งที่ไม่รวมอยู่ในเอกสารได้ เมื่อการกระทำนั้นไม่มีรายชื่อตำแหน่งก็ถือเป็นอุปสรรคต่อการลดจำนวนพนักงาน

ในสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงานตั้งแต่สองคนขึ้นไป เขาจำเป็นต้องจัดทำพระราชบัญญัติพนักงาน เนื่องจากจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติและกำหนดเงินเดือน

ในส่วนขององค์กรก่อสร้างกำหนดการมีคุณสมบัติที่โดดเด่น:

• สถาบันไม่ได้รับอำนาจในการแนะนำตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายโดยสมัครใจ (ใช้ไดเรกทอรีวิชาชีพที่มีอัตราภาษีเพื่อร่างพระราชบัญญัติ)
• การมีโครงสร้างพิเศษ

ตัวอย่างพนักงานของบริษัทรับเหมาก่อสร้าง

กำหนดการจะต้องสะท้อนถึงยอดคงค้างสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับคนงาน

ในส่วนของ HOA นั้น ไม่มีการกำหนดคำแนะนำพิเศษเพื่อร่างพระราชบัญญัติที่เป็นปัญหา ด้วยการมีตารางเวลาทำให้คุณเห็นได้อย่างชัดเจนว่ามีการใช้เงินจำนวนเท่าใดกับพนักงานหนึ่งคนและทั้งองค์กรโดยรวม

เอกสารไม่ได้ระบุชื่อของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งซึ่งเนื่องมาจากความเป็นไปได้ในการรับพนักงานหลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้ว เมื่อมาถึงการสัมภาษณ์ภารโรงควรมีโอกาสกำหนดเงินเดือนและตัดสินใจจ้างงานได้ทันที

กำหนดการใน HOA:

ตัวอย่างการกระทำใน HOA

กำหนดการสำหรับร้านค้านั้นจัดทำขึ้นโดยสัมพันธ์กับจำนวนพนักงาน นี่อาจเป็นตู้ขนาดเล็กที่มีพนักงานขาย ผู้อำนวยการ และนักบัญชีเพียงคนเดียว หรือซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่ที่มีพนักงานในจำนวนที่เหมาะสม

มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคน ระบุตำแหน่งและหมวดหมู่ที่บุคคลนั้นถูกจ้างงาน

นอกจากนี้ในด้านการค้าจะต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินสำหรับทรัพย์สินของนายจ้าง พนักงานมีหน้าที่ต้องรับรองความปลอดภัยของของมีค่าที่ถูกโอนไปให้เขาโดยเกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงาน

กำหนดการอาจมีบรรทัดต่อไปนี้:

ตัวอย่างข้อมูลในเอกสาร

ในสถานประกอบการจัดเลี้ยง เอกสารจะมีลักษณะดังนี้:

สำหรับอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง

การกำหนดตารางเวลาในสถานพยาบาล เช่น ในคลินิก เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากเขา มาตรฐานจำนวนพนักงานเป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข

ในระดับกฎหมายของภูมิภาคที่คลินิกตั้งอยู่ มีการกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับความสามารถของผู้จัดการในการร่างและอนุมัติเอกสาร

ชื่อตำแหน่งที่รวมอยู่ในตารางจะต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงอาชีพ อาจมีข้อยกเว้นเป็นรายกรณี หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องรวมอยู่ในกำหนดการ

กิจวัตรประจำวันของร้านเสริมสวยระบุว่า:

• ลำดับชั้นของแผนก
• จำนวนหน่วยพนักงาน
• ค่าจ้าง;
• รายชื่อตำแหน่ง;
• เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม
• ขั้นตอนคงค้าง

ตัวอย่างการดำเนินการสำหรับบริการฉุกเฉิน:

สำหรับบริการฉุกเฉิน

สถาบันการศึกษา:

สำหรับสถาบันการศึกษา

โรงแรม:

สำหรับโรงแรม

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรวบรวม

การกระทำถูกร่างขึ้นตามขั้นตอนต่อไปนี้:

ใครทำสิ่งนี้?

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการร่างเอกสารเจ้าหน้าที่ ในทางปฏิบัติเป็นที่ยอมรับว่าสิ่งเหล่านี้สามารถ:

• ผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำ
• กลุ่มบุคคลที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการนี้โดยเฉพาะ
• พนักงานทรัพยากรบุคคล;
• แผนกเศรษฐกิจ
• ฝ่ายกฎหมาย;
• กรมองค์การแรงงานและค่าจ้าง

จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในการจัดทำพระราชบัญญัติ

มันกินเวลานานแค่ไหน?

ระยะเวลาในการจัดเก็บเอกสารกำหนดโดย Federal Archive ตามการกระทำที่พัฒนาขึ้นโดยแผนกนี้ ระยะเวลาการเก็บรักษาจะเป็นสามปี การนับถอยหลังของระยะเวลาจะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่เอกสารสิ้นสุดลง

เมื่อไหร่จะเปลี่ยน?

ตามไดเรกทอรีซึ่งระบุคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบในการลงทะเบียนขึ้นอยู่กับนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีตำแหน่งตามที่ระบุ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่เป็นปัญหา

ตัวอย่างคำสั่งแก้ไข

ตามกฎแล้วเมื่อร่างพระราชบัญญัติจะมีการใช้งานการผลิตและปริมาณงาน ตามข้อมูลที่ระบุ มีการสรรหาพนักงานและคำนวณเงินทุนที่ต้องชำระล่วงหน้าที่จัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย

โครงสร้างขององค์กรไม่ได้เป็นนิรันดร์ เนื่องจากมีการปรับเปลี่ยน เปลี่ยนแปลงและพัฒนา การเปลี่ยนแปลงอาจเกี่ยวข้องกับการเพิ่มจำนวนโซน การบริการโดยองค์กร การปรับเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมที่องค์กรมีส่วนร่วม

เนื่องจากการมีอยู่ของสถานการณ์ดังกล่าว รูปแบบของกิจกรรมการทำงานจึงเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งอาจนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงจำนวนสมาชิกของบริษัทเพื่อเพิ่มหรือลดลง

การแนะนำการปรับปรุงยังเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีด้วย ในส่วนของค่าแรงขั้นต่ำนั้น มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างสม่ำเสมอเพื่อเพิ่มค่าแรง ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นเงินเดือนตามความสามารถทางการเงินของตน

มีการปรับเปลี่ยนการดำเนินการตามเอกสารที่พัฒนาขึ้นในแผนกบัญชี

สำหรับช่วงสงคราม

สถาบันและองค์กรในรูปแบบต่าง ๆ มีสิทธิที่จะกำหนดตารางเวลาตามระยะเวลาที่ถือว่าเป็นทหาร การวาดและการกรอกการกระทำไม่ทำให้เกิดปัญหาเนื่องจากดำเนินการในลักษณะเดียวกับขั้นตอนมาตรฐาน

พื้นฐานสำหรับกระบวนการที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคืองานระดมพลที่ได้รับจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารและโครงสร้างอื่น ๆ เช่นกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ตามเอกสารที่ได้รับจะมีการคำนวณจำนวนพนักงานหลังจากนั้นจึงป้อนข้อมูลลงในการกระทำ

หน่วยผู้ป่วยในของโรงพยาบาลได้รับภารกิจช่วงสงครามในการติดตั้งเตียงเสริมจำนวน 250 ยูนิต

หลังจากตรวจสอบข้อกำหนดแล้ว ผู้จัดการจะตัดสินใจว่าจะต้องใช้พนักงานจำนวนเท่าใดเพื่อรองรับผู้ป่วย จากนั้นจะมีการร่างกำหนดการและอนุมัติโดยการออกคำสั่งซื้อ

การแบ่งส่วนโครงสร้าง

คอลัมน์แรกของเอกสารที่เป็นปัญหาเรียกว่า "ชื่อของหน่วยโครงสร้าง" เมื่อกำหนดตารางเวลาสำหรับองค์กรเชิงพาณิชย์แล้ว ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับชื่อแผนก

คำนึงถึงข้อกำหนดด้านคำศัพท์เท่านั้นซึ่งระบุว่าไม่แนะนำให้ตั้งชื่อหน่วยด้วยคำต่างประเทศที่ไม่ค่อยมีใครรู้จัก

ในบางองค์กร ชื่อของแผนกมีผลต่อการได้รับผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่าง ได้แก่ สถาบันการดูแลสุขภาพและการศึกษา ในกรณีนี้พนักงานฝ่ายบุคคลจะทำหน้าที่ระบุชื่อแผนกให้ถูกต้อง

เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล จึงได้มีการสร้างตัวแยกประเภทที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอันตรายและรายการอื่นๆ มีการป้อนชื่อที่เกี่ยวข้องกับความเกี่ยวข้องของกลุ่ม:

• คู่มือระบุไว้ในขั้นต้น
• การผลิต;
• เสริม

สิ่งนี้จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่?

การดำเนินการทางกฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายในการจัดทำเอกสารพนักงาน

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีบทบัญญัตินี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรละเลยการร่างพระราชบัญญัตินี้ สาเหตุหลักมาจากการที่ผู้ประกอบการจ้างพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของระบบภาษีในปัจจุบัน การกำหนดตารางเวลาทำให้สามารถยกเลิกการเรียกเก็บค่าปรับหากไม่มีพระราชบัญญัตินี้ เป็นข้อยกเว้น พวกเขาพิจารณาสถานการณ์เมื่อผู้ประกอบการไม่มีพนักงาน

ประเภทงาน

สำหรับปี 2019 ผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้พัฒนากฎเกณฑ์เกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งงานให้เหมือนกันในตาราง บรรทัดฐานที่กำหนดในมาตรฐานนั้นขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานบางอย่างและในโครงสร้างที่มีความสำคัญของรัฐ บริษัทหลายแห่งปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตนเองในการตั้งชื่อตำแหน่งงาน

ตัวอย่างตำแหน่งงานอินเทรนด์ในองค์กร ได้แก่ ผู้จัดการ อันที่จริงนี่คือผู้หญิงทำความสะอาดคนเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งดังกล่าวเรียกว่า ผู้จัดการฝ่ายบริการทำความสะอาด ชื่อนี้ใช้เพื่อส่งเสริมให้คนทำงาน

เมื่อจำนวนพนักงานในองค์กรมีน้อย บุคคลหนึ่งสามารถดำรงตำแหน่งสองตำแหน่งพร้อมกันได้

หมายเหตุอธิบาย

การกระทำนี้จำเป็นเมื่อกำหนดการใหม่ได้รับการอนุมัติ ซึ่งระบุตำแหน่งที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ หมายเหตุนี้ให้เหตุผลสำหรับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ กฎเดียวกันนี้ใช้กับกรณีที่จำนวนพนักงานลดลง

ตัวอย่างบันทึกอธิบาย

บันทึกนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารของหน่วยที่เกิดนวัตกรรม การปรับเปลี่ยนที่ทำจะต้องมีเหตุผล เอกสารดังกล่าวประทับตราวีซ่าจากหัวหน้าองค์กรซึ่งให้เหตุผลที่เชื่อได้ว่าเขาเห็นด้วยกับการปรับเปลี่ยนดังกล่าว

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ผู้รวบรวมตารางการรับพนักงานควรจำไว้ว่าคอลัมน์เกี่ยวกับอัตราภาษีระบุจำนวนเงินที่ชำระซึ่งสอดคล้องกับเงินเดือนที่ บริษัท กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

ต้องระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในคอลัมน์เสริม การชำระเงินดังกล่าวกำหนดขึ้นตามข้อบังคับของรัฐ

ตารางจะต้องระบุว่าจะจ่ายโบนัสใด

แม้ว่าเอกสารด้านบุคลากรประเภทนี้จะไม่ได้บังคับ แต่องค์กรส่วนใหญ่จัดทำขึ้นและได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนตามพระราชบัญญัตินี้ นี่เป็นเพราะการทำงานของกระดาษ