การจัดหาพนักงานคืออะไร? การอนุมัติการรับพนักงาน

การจัดหาพนักงานคืออะไร? นี่เป็นรูปแบบรวมที่ใช้เพื่อระบุองค์ประกอบของบุคลากรและโครงสร้างองค์กร ในบทความนี้ เราจะดูความซับซ้อนทั้งหมดของการกรอกรายชื่อตำแหน่งพนักงานและคุณลักษณะต่างๆ

แบบฟอร์มการรับพนักงานแบบครบวงจร T-3

เริ่มต้นในปี 2013 ในระดับรัฐบาลกลางมีการตัดสินใจว่าจะไม่ใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับการสร้างเอกสารบุคลากรบางส่วน องค์กรได้รับอิสระในการพัฒนาเทมเพลตการรับพนักงานของตนเอง

อย่างไรก็ตามรูปแบบสากล T-3 นั้นค่อนข้างสะดวกและได้กลายเป็นวิธีที่คุ้นเคยในการสร้างกำหนดการดังกล่าวแล้ว นอกจากนี้ แบบฟอร์มนี้ยังรวมถึงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดด้วย ดังนั้นจึงยังคงนำไปใช้ในหลายองค์กร ตารางการรับพนักงานตัวอย่างจะนำเสนอในบทความนี้

ควรจำไว้ว่ารูปแบบรวมของแบบฟอร์มได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐในปี 2547 ดังนั้นตารางการรับพนักงานแบบฟอร์ม T-3 จึงเป็นเทมเพลตที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการกรอกรายชื่อตำแหน่งพนักงาน หากองค์กรตัดสินใจที่จะพัฒนารูปแบบของตนเอง ก็จะยังคงใช้แบบฟอร์มนี้เป็นพื้นฐานเนื่องจากเป็นสากลและใช้งานได้จริง

ข้อมูลในรูปแบบ T-3

การจัดหาพนักงานคืออะไร? รายชื่อตำแหน่งเป็นเอกสารกำกับดูแลภายในที่จำเป็นซึ่งต้องมีอยู่ในองค์กรใด ๆ แม้ว่าจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตาม รายชื่อตำแหน่งพนักงานจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. รายชื่อหน่วยงานในโครงสร้างองค์กร
2. รายชื่อเฉพาะทาง ตำแหน่ง และวิชาชีพ พร้อมชี้แจงคุณสมบัติของพนักงาน
3. ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยในรัฐ
4. ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง ได้แก่ เงินเดือนและอัตราภาษี โบนัส กองทุนค่าจ้าง รวมถึงสำหรับองค์กรโดยทั่วไป ทุกองค์กรต้องมีแบบฟอร์มการรับพนักงาน

ภารกิจหลักของรายชื่อหน่วยงานคือการระบุจำนวนบุคลากรโครงสร้างขององค์กรและปริมาณของกองทุนค่าจ้าง เอกสารนี้ไม่ควรมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและลักษณะงาน

คำสั่งบนโต๊ะการรับพนักงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

รายชื่อพนักงาน (หรือที่เรียกว่าการทดแทนพนักงาน) ไม่ได้ถูกควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแล ต่างจากตารางการรับพนักงาน การเปลี่ยนไม่ถือเป็นเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในองค์กร แต่มักจะกรอกตามค่าเริ่มต้น สิ่งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่ามันทำให้สามารถควบคุมตำแหน่งงานว่างได้และตำแหน่งพนักงานเมื่อจ้างพนักงานนอกเวลาสามารถใช้ร่วมกันโดยพนักงานหลายคน ตามกฎแล้วจะมีการรวบรวมการทดแทนพนักงานตามตารางการรับพนักงานที่กรอกในแบบฟอร์ม T-3 มีการเพิ่มคอลัมน์ซึ่งมีการบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานไว้ การทดแทนแบบเต็มเวลาจะยังคงอยู่ในองค์กรเป็นเวลา 75 ปี ตารางการรับพนักงานตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง

รหัสหน่วยโครงสร้าง

การกรอกแบบฟอร์มตามตารางพนักงานสามารถกำหนดให้พนักงานเกือบทุกคนที่ทำงานในองค์กรได้ จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของเขาด้วย ขั้นตอนตามที่เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจะต้องกำหนดไว้ในเอกสารประกอบขององค์กร

เป็นครั้งแรกที่ตารางการรับพนักงานที่วาดขึ้นใน 1C จะได้รับหมายเลขแรกและต่อมาจะใช้การกำหนดหมายเลขต่อเนื่อง ข้อมูลบังคับที่ระบุในตารางการรับพนักงานคือวันที่จัดทำขึ้นและวันที่เริ่มต้นของความถูกต้อง วันทั้งสองนี้อาจแตกต่างออกไป นอกจากนี้แบบฟอร์ม T-3 ของตารางการรับพนักงานขององค์กรต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของรายการตำแหน่งตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งเพื่อขออนุมัติและจำนวนหน่วยในองค์กร

ตามกฎแล้วตารางการรับพนักงานหลักนั้นเริ่มถูกวาดขึ้นเพื่อระบุรหัสของแผนกโครงสร้างขององค์กร ส่วนใหญ่แล้วรหัสจะถูกระบุตามลำดับที่ทำให้สามารถสร้างลำดับชั้นและโครงสร้างขององค์กรโดยรวมได้

ในกรณีที่องค์กรมีสำนักงานตัวแทนและสาขา จะถูกนำมาพิจารณาในตารางการรับพนักงานเป็นหน่วยโครงสร้างด้วยและป้อนตามนั้น หากหัวหน้าสาขาได้รับสิทธิ์ในการอนุมัติและเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานโดยอิสระ ตารางการรับพนักงานนั้นจะถูกจัดทำขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารสำหรับทั้งองค์กร

เติมโต๊ะหลัก

คอลัมน์ที่สามจะต้องมีชื่อของตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน เฉพาะทาง และพื้นที่ของกิจกรรมทางวิชาชีพ จะต้องระบุโดยไม่ต้องใช้รูปแบบย่อในกรณีเสนอชื่อ นายจ้างเป็นผู้กำหนดชื่ออาชีพและตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม หากงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากรวมถึงการให้สวัสดิการ ควรคำนึงถึงเอกสารต่อไปนี้เมื่อกรอกแบบฟอร์มการรับพนักงาน:

เมื่อองค์กรลงทะเบียนพนักงานเพื่อปฏิบัติงานประเภทใดประเภทหนึ่ง และไม่รับตำแหน่งเฉพาะ สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในตารางการรับพนักงานด้วย

คอลัมน์ที่สี่ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยในเจ้าหน้าที่ขององค์กร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตำแหน่งเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็ได้ ส่วนหลังระบุไว้ในเอกสารเป็นหุ้น ได้แก่ 0.5, 0.75 เป็นต้น การอนุมัติตารางการรับพนักงานได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการ

เมื่อรวบรวมรายชื่อหน่วยงาน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ที่ห้า รวมถึงอัตราภาษีในรูเบิล ในรูปแบบการกรอกที่ง่ายที่สุด คอลัมน์นี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับอัตรารายเดือนคงที่

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมักเกิดปัญหาขึ้น เนื่องจากไม่มีค่าตอบแทนที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับรูปแบบค่าตอบแทนเช่นชิ้นงาน ในกรณีนี้ จะมีการใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ และในคอลัมน์ที่ 10 ถัดมา จะมีการระบุการจ่ายโบนัสตามจำนวนชิ้นหรืออัตราชิ้น รวมถึงลิงก์ไปยังเอกสารกำกับดูแลที่กำหนดขั้นตอนการกำหนดค่าจ้าง รวมถึงจำนวนเงินสำหรับมาตรฐานการทำงานเฉพาะ แนะนำให้ใช้หลักการเดียวกันนี้ในการกรอกตารางการรับพนักงานสำหรับพนักงานที่มีการจ่ายเงินรายชั่วโมง หากตารางการรับพนักงานถือว่ามีหน่วยที่ไม่สมบูรณ์ในรัฐ คอลัมน์ที่มีอัตราภาษีจะถูกกรอกสำหรับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับตำแหน่งนี้

คอลัมน์ 6, 7 และ 8 มีข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงที่ไม่เพียงแต่ได้รับการยอมรับโดยตรงในองค์กรเท่านั้น เช่น ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ระยะเวลาการทำงาน และความรู้ภาษาต่างประเทศ แต่ยังกำหนดไว้ตามกฎหมายด้วย เช่น การทำงานใน สภาพที่ยากลำบากของฟาร์นอร์ธ

กฎการรับพนักงานกำหนดให้กรอกรายการเหล่านี้ในสกุลเงินรูเบิลที่เทียบเท่า หากองค์กรให้เบี้ยเลี้ยงมากกว่ารายการในตารางการรับพนักงานมาตรฐาน คุณสามารถเพิ่มจำนวนได้โดยคำสั่งพิเศษเพื่อแก้ไขแบบฟอร์มเอกสาร หากกำหนดเบี้ยประกันภัยเป็นเปอร์เซ็นต์ให้ดำเนินการเหมือนกรณีก่อนหน้า

คอลัมน์ที่เก้าของแบบฟอร์มตารางการรับพนักงานซึ่งมีรายการ "ยอดรวมสำหรับเดือน" จะถูกวาดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ป้อนข้อมูลทั้งหมดเป็นรูเบิลเทียบเท่า กฎสำหรับการกรอกรายชื่อหน่วยพนักงานระบุว่าหากไม่สามารถกรอกคอลัมน์ 5 ถึง 9 เป็นรูเบิลได้ก็อนุญาตให้ใช้ตัวบ่งชี้อื่น ๆ เช่นเปอร์เซ็นต์หรือค่าสัมประสิทธิ์ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสิ่งนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นในองค์กรส่วนใหญ่ในกรณีนี้ จะมีการใส่เครื่องหมายขีดกลางในทุกบรรทัด และในคอลัมน์ที่สิบซึ่งมีหมายเหตุ จะมีการระบุลิงก์ไปยังกฎระเบียบ การอ้างอิงถึงเอกสารที่ให้สิทธิ์ในการกำหนดจำนวนโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการทำให้คุณไม่สามารถทำซ้ำตารางการรับพนักงานเมื่อจำนวนเงินเปลี่ยนแปลง คอลัมน์ที่สิบมีไว้สำหรับป้อนข้อมูลใดๆ ด้วย

คุณสมบัติการเติม

ตารางการรับพนักงานในรูปแบบสากล T-3 ต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าแผนกบุคคล แต่ไม่ได้ประทับตราไว้ กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการอนุมัติและความถี่ในการรวบรวมรายชื่อหน่วยงาน นายจ้างได้รับโอกาสในการแก้ไขปัญหานี้อย่างอิสระ การเปลี่ยนแปลงรายชื่อหน่วยกำลังพลจะเกิดขึ้นหากจำเป็นต้องรวมหน่วยโครงสร้างหรือตำแหน่งใหม่เข้าไปด้วย เช่นเดียวกับการยกเว้นรายการกำหนดการ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ชื่อตำแหน่ง หรือแผนก การแก้ไขกำหนดการใด ๆ จะต้องได้รับการสนับสนุนจากคำสั่งจากหัวหน้าองค์กร

การแก้ไขรายการตำแหน่งประจำมี 2 วิธี คือ

1. คำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง
2. คำสั่งอนุมัติรายชื่อหน่วยพนักงานใหม่

การสร้างตารางการรับพนักงานใน 1C ค่อนข้างง่าย

ถ้าพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลงหรือมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน จะต้องแสดงไว้ในตารางการรับพนักงานด้วย ควรคำนึงว่าการเปลี่ยนแปลงจะต้องมีผลใช้บังคับภายในสองเดือนหลังจากการลงนามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง กฎนี้เกิดจากการที่พนักงานต้องได้รับแจ้งการลดหรือเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินล่วงหน้าสองเดือน

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าการรับพนักงานคืออะไร ซึ่งเป็นเอกสารการจัดเก็บถาวรในองค์กร องค์กรควบคุมและกำกับดูแล เช่น กองทุนประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานด้านภาษี สำนักงานตรวจแรงงาน ฯลฯ อาจกำหนดให้ต้องจัดเตรียมเอกสารนี้ให้พวกเขาในระหว่างการตรวจสอบ นอกจากนี้หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้อาจถูกปรับ 200 รูเบิลสำหรับเอกสารแต่ละฉบับที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ตามคำร้องขอขององค์กรตรวจสอบ

การปฐมนิเทศพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

หลายๆ คนสงสัยว่าพนักงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ องค์การแรงงานและการจ้างงานแห่งสหพันธรัฐให้คำชี้แจงที่จำเป็นเกี่ยวกับปัญหานี้ในจดหมายลงวันที่ 2014 โดยจะอธิบายสถานะของตารางการรับพนักงานขององค์กร ในทางกลับกัน สำหรับ Rostrud รัฐบาลได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่แจ้งและให้คำปรึกษาแก่หัวหน้าองค์กรต่างๆ ในระดับนิติบัญญัติในปี 2547 ตลอดจนพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมาย ควรคำนึงว่าตำแหน่งของ Rostrud ไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกฎข้อบังคับภายในเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ ทั้งในการว่าจ้างและก่อนลงนามในสัญญา ชุดเอกสารสำหรับการตรวจสอบยังรวมถึงข้อตกลงร่วมด้วย

คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐออกมติในปี 2547 ตามที่ใช้แบบฟอร์ม T-3 สำหรับการจัดทำรายชื่อพนักงานเพื่อสร้างโครงสร้างองค์ประกอบและจำนวนขององค์กรโดยคำนึงถึงกฎบัตร ตั้งแต่ปี 2013 แบบฟอร์ม T-3 ถูกยกเลิกและเป็นทางเลือก

กฎระเบียบท้องถิ่น

ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ตารางการรับพนักงานประจำปีเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดการแบ่งงานรวมระหว่างพนักงานขององค์กร Rostrud ในการอุทธรณ์เน้นย้ำว่าถึงแม้จะเป็นกฎหมายท้องถิ่น แต่ก็ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องให้เอกสารนี้แก่ลูกจ้างเพื่อตรวจสอบเมื่อสมัครงาน อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่การทำความคุ้นเคยที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานกับรายชื่อพนักงานอาจรวมอยู่ในข้อใดข้อหนึ่งของข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่น หรือข้อตกลง

การจ้างพนักงานในตำแหน่งนอกตารางปกติ

ปัญหาที่คล้ายกันมักเกิดขึ้นกับนายจ้าง ก่อนที่จะทำความเข้าใจปัญหานี้ คุณควรเข้าใจว่าการจัดทำรายชื่อตำแหน่งพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างเคร่งครัดหรือไม่ องค์กรหลายแห่งละเลยเอกสารนี้

แรงงาน หมายถึง ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างโดยมีค่าธรรมเนียม กล่าวคือ ทำงานตามตำแหน่งงานตามรายชื่อพนักงาน ประเด็นนี้ควบคุมโดยมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานตามมาตรา 57 ต้องมีข้อมูลบางประการ ได้แก่

1. ชื่อเต็มของพนักงานและชื่อขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำสัญญาระหว่างกัน
2. ข้อมูลระบุตัวลูกจ้างและยืนยันรายละเอียดของนายจ้าง
3. ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาตลอดจนพื้นฐานสำหรับอำนาจดังกล่าว
4. วันที่และสถานที่ลงนามในสัญญา

นอกจากข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานยังต้องรวมถึง:

1. สถานที่ทำงาน. หากเรากำลังพูดถึงงานในสำนักงานตัวแทนหรือสาขาขององค์กรก็ต้องระบุสิ่งนี้ด้วย
2. ฟังก์ชั่นแรงงาน โดยเกี่ยวข้องกับการรวมข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งกับรายชื่อตำแหน่งพนักงาน พิเศษ วิชาชีพ และคุณวุฒิ นอกจากนี้ยังระบุประเภทของงานเฉพาะที่ทำโดยพนักงานด้วย หากประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับอื่น ๆ กำหนดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนหรือให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในอาชีพและตำแหน่งบางตำแหน่ง จะต้องระบุไว้ในสัญญาและปฏิบัติตามกฎหมายและมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
3. วันเริ่มงานในกรณีสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน นอกจากนี้ยังมีการระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงและเหตุผลที่เป็นเหตุผลในการลงนามด้วย
4. เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับการทำงาน รวมถึงเงินเดือนและอัตราภาษี เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และสิ่งจูงใจในรูปแบบการจ่ายเงิน
5. ตารางการทำงานและการพักผ่อนหากตำแหน่งที่กำหนดนั้นแตกต่างจากตำแหน่งที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กร
6. การรับประกันการจ่ายเงินชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ในขณะเดียวกันสัญญาจะต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมดที่อาจก่อให้เกิดอันตรายหรือความเสียหายต่อสุขภาพหรือชีวิต
7. ลักษณะของงานและเงื่อนไข ซึ่งรวมถึงการเดินทาง โทรศัพท์มือถือ และกิจกรรมประเภทอื่นๆ
8. สภาพการทำงานในที่ทำงาน
9. การประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

หาก ณ เวลาที่สรุปสัญญา ไม่ได้รวมข้อมูลหรือเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดไว้ นี่จะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการยุติข้อตกลงและประกาศว่าเป็นโมฆะ ข้อมูลที่ขาดหายไปอาจรวมอยู่ในภาคผนวกของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม เอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดเหล่านี้จะเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงหลัก

ข้อมูลอื่น ๆ

สัญญาจ้างงานอาจกำหนดเงื่อนไขอื่นๆ หากไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดทางกฎหมาย และไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลดังกล่าวอาจรวมถึง:

1. การชี้แจงสถานที่ทำงาน เช่น การบ่งชี้หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง
2. เงื่อนไขของช่วงทดลองงานหากระบุไว้ในสัญญา
3. ข้อตกลงไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ซึ่งอาจเป็นความลับของทางการ รัฐ การค้า หรืออื่นๆ
4. ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในองค์กรหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม กรณีนี้จะเกิดขึ้นหากนายจ้างชำระค่าฝึกอบรม
5. เงื่อนไขและประเภทการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
6. การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและครอบครัว
7. ชี้แจงสภาพการทำงานตลอดจนภาระหน้าที่และสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ

สัญญาการจ้างงานยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับพนักงานด้วย ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจรวมถึงหน้าที่และสิทธิของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ รวมถึงที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

หากประเด็นใดๆ ข้างต้นไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดของข้อตกลงการจ้างงาน สิ่งนี้จะไม่ถือเป็นเหตุผลในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิเสธที่จะใช้สิทธิและภาระผูกพัน

ในที่สุด

ดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานกำหนดให้องค์กรจัดตารางการรับพนักงานอย่างเป็นทางการและนำไปใช้เพิ่มเติมเมื่อจ้างพนักงานใหม่และสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับเขา นั่นคือปรากฎว่าไม่สามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ไม่ปรากฏในตารางการรับพนักงานได้ นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รายชื่อตำแหน่งพนักงานเป็นเอกสารบังคับอย่างเคร่งครัดสำหรับการลงทะเบียนในองค์กรราชการ

เราดูว่าการรับพนักงานคืออะไร