วิธีการรับสัมภาษณ์ เมื่อใดที่จะไปสัมภาษณ์และมองหางานใหม่ถ้าคุณยังทำงานอยู่

ไต่เขาไปโรงพยาบาล ค้นหางานใหม่โดยไม่ทิ้งคอนจูเกตเก่าด้วยความไม่สะดวกบางอย่าง ท้ายที่สุดเพื่อไปสัมภาษณ์คุณจะต้องหาเหตุผลที่ถูกต้องที่จะปรับการขาดงานในที่ทำงานและไม่ก่อให้เกิดความสงสัยมากเกินไป สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการขาดในที่ทำงานคือไปโรงพยาบาล มันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ประโยชน์จากเจ้าหน้าที่ด้วยเหตุนี้และคุณสามารถนึกถึงโรคใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณออกไปสองสามชั่วโมงแล้วแผ่นโรงพยาบาลจะไม่ต้องการ และถ้าใครบางคนจากเพื่อนร่วมงานถามเกี่ยวกับสิ่งที่หมอกล่าวว่าคุณสามารถกำจัดวลีทั่วไปได้เสมอ

เด็ก. สะท้อนให้เห็นถึงวิธีการกักกันจากการทำงานกับการสัมภาษณ์เพื่อไม่ให้เกิดความสงสัยของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาคุณสามารถส่งเสียงสาเหตุของปัญหากับเด็ก ตัวอย่างเช่นที่เขามีปัญหาในโรงเรียนและพวกเขาต้องแก้ปัญหาอย่างเร่งด่วน นอกจากนี้ยังสามารถกล่าวได้ว่าเด็กต้องอยู่ในโรงพยาบาลหรืออย่างเร่งด่วนที่จะต้องถูกทิ้งให้อยู่กับคุณยายเพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะออกจากบ้าน และเพื่อที่จะเป็นไปได้คุณต้องขอตัวเองในวันนั้นเมื่อมีการสัมภาษณ์งานคำถามจะถูกถามน้อยลงเพราะกรณีไม่ยอมจ่ายเงินฝาก

การมาถึงของญาติ ก่อนที่คุณจะหางานคุณจะต้องส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังหลาย ๆ บริษัท และมากกว่าหนึ่งครั้งไปที่การสัมภาษณ์ และถ้ามันทำงานและขนานเพื่อมองหาสถานที่ใหม่มันจะจำเป็นต้องค้นหาคำอธิบายที่มีเหตุผลการขาดงานของมันและเหตุผลนี้อาจเป็นการมาถึงของญาติที่ต้องพบเพราะพวกเขาไม่รู้จักเมือง อย่างไรก็ตามควรบริโภคในไม่กี่วันเพื่อที่จะไม่ก่อให้เกิดความสงสัยคุณจะต้องบอกเพื่อนร่วมงานกับผู้ที่มาและของขวัญอะไรนำทุกอย่างมาให้ดูน่าเชื่อถือมากขึ้น

การลงทะเบียนเอกสาร บล็อกเกอร์ไปยังคำถามของวิธีที่จะไม่ไปทำงานเพื่อบอกผู้บังคับบัญชาที่คุณต้องทำเอกสารใด ๆ เช่นบ้านรถ ตามกฎแล้วผู้อำนวยการจะไม่เจาะลึกลงไปในสาระสำคัญของปัญหาและจะให้สิทธิ์ออกไป จริงในการสัมภาษณ์จากการสัมภาษณ์มันจะจำเป็นต้องบ่นกับเพื่อนร่วมงานในความสัมพันธ์ของ Hamsk ของพนักงานโดยเฉพาะของรัฐ ผู้มีอำนาจที่มีการออกเอกสารดังนั้นเรื่องราวจะดูน่าเชื่อถือมากขึ้นและไม่มีใครสงสัยความถูกต้องของมัน

ปัญหาครอบครัว. เราถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการหางานที่บ้านเพื่อที่จะไม่ทำให้เกิดความโกรธแค้นของเจ้าหน้าที่เนื่องจากความจริงที่ว่าคุณต้องไปสัมภาษณ์คุณควรปรึกษาผู้อำนวยการด้วยเหตุผลสำหรับปัญหาครอบครัวที่ไม่คาดคิด และไม่จำเป็นต้องไปที่รายละเอียดเนื่องจากผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่สนใจชีวิตส่วนตัวของพนักงานเนื่องจากเป็นธรรมที่ผิดจรรยาบรรณ แน่นอนว่าเพื่อที่จะใช้งานจากการทำงานและไปสัมภาษณ์คุณสามารถหาเหตุผลได้มาก แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำบ่อยเกินไปเพราะมันจะดูน่าสงสัยมากและจะจินตนาการว่าพนักงานเป็นเพียงแค่มอง สำหรับงานใหม่

เมื่อฉันได้งานกับตารางมาตรฐานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ตั้งแต่ 9 ถึง 18.00 น. คำถามที่เกิดขึ้นต่อหน้าฉัน - ทุกคนสามารถชำระเงินค่าสาธารณูปโภคได้อย่างไรเดินไปหาแพทย์ทนายความ ฯลฯ หากทุกเหตุการณ์เหล่านี้ทำงานได้อย่างไร ในตารางเดียวกันหรือไม่ ความสุขของฉันฉันมีบ้านของคุณยายซึ่งสามารถมอบหมายให้จ่ายค่าบริการทุกประเภทยูทิลิตี้การต่อสู้และการช็อปปิ้งขั้นพื้นฐานในร้านค้า วิธีการรับมือกับคนอื่น ๆ และยังคงเป็นปริศนาต่อฉัน ไม่มีตัวอักษรที่เจ็บปวดในระหว่างอาหารกลางวันไม่มีใครถูกพบในปลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งและไม่ได้ขอวาดภาพไปรอบ ๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสมมติว่าประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ในสต็อกมีคุณยายพิการพร้อมที่จะทำในประเด็น รักษาความมีชีวิตของครอบครัวอย่างไรก็ตามเมื่อฉันคิดถึงการเปลี่ยนงาน เนื่องจากหัวเดียวดีและสองดีกว่าฉันตัดสินใจที่จะใช้แบบสำรวจสังคมวิทยาในวงกลมของครอบครัวของฉัน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแก้ปัญหาที่สำคัญ - วิธีการไปสัมภาษณ์โดยไม่มีการแยกจากการผลิตนั่นคือวิธีการหางานใหม่ในกรณีที่ไม่ได้ไล่ออกกับคนเก่าหรือในเรื่องที่น่าสนใจมันเป็นวิธีการ ปีนขึ้นไปบนต้นคริสต์มาสและกางเกงไม่สวมใส่ในตอนแรกฉันไปที่ผู้ดูแลของ Generic Wisers - กับ Mom แม่ชายคนหนึ่งไม่เคยทำงานในหลักการที่ไม่ได้เปลี่ยนกลับกลายเป็นความซื่อสัตย์ที่สุดในครอบครัวของเรา - เธอเสนอให้ใช้เวลาในค่าใช้จ่ายของตัวเองและเดินเล่นในการสัมภาษณ์ ในคำถามที่สมเหตุสมผลของฉัน "ใครจะให้ฉันเพียงหลายวันที่จะให้และวิธีการอธิบายความต้องการของผู้บังคับบัญชา" เธอกระจายมือของเขาและรายงานว่า "คุณต้องการอะไร และปีนขึ้นไปบนต้นคริสต์มาสและอย่าจัดการกับกางเกง? " แต่เนื่องจากเป็นอย่างนั้นฉันต้องการฉันเรียกร้องให้สภาที่สมเหตุสมผลจากแม่ เธอเสนอให้ป่วย แต่คำถามของวิธีการสร้างการยืนยันของโรคใบรับรองอีกครั้งวางไว้ในปลายตาย ที่นี่พี่ชายที่เข้ามาช่วยชีวิต เขามีความรู้รายงานว่าโรคที่ดีที่สุดสำหรับกรณีนี้คืออาหารเป็นพิษ ชอบโทรในตอนเช้าเพื่อทำงานและแจ้งว่าที่นี่กระเพาะอาหารเจ็บที่จะไม่ขยับออกจากห้องน้ำ เห็นได้ชัดว่าฉันถูกวางยาพิษดังนั้นคุณไม่สามารถทำงานได้ในวันนี้ แต่เนื่องจากการทำงานของคุณเป็นที่รักและถนนอย่างไม่มีอะไรอื่นคุณพร้อมที่จะเสียสละตัวเองและไม่ทำให้แพทย์ไม่ยอมให้คุณป่วยเป็นเวลานานและในวันพรุ่งนี้ มีความสุขสามารถพบได้ที่เดสก์ท็อป ข้อดีที่ไม่ต้องสงสัยของวิธีนี้ค่อนข้าง ครั้งแรกไม่จำเป็นต้องดูป่วยและพูดโทรศัพท์ด้วยเสียงที่กำลังจะตายเนื่องจากโรคสามารถแซงคุณได้ทุกวัน ประการที่สอง - มีอาการที่กล่าวถึงแม้มอนสเตอร์จะยอมรับว่ามันจะไม่ไปทำงาน ที่สาม - โรคเป็นเรื่องธรรมดาและจะไม่ทำให้สงสัยและจำเป็นต้องมีเพียงหนึ่งวันสำหรับการกู้คืน - เพียงแค่ความต้องการ! พี่ชายแย้งว่าวิธีการทำงานอย่างถูกต้องและเขามักจะสนุกกับพวกเขาเสมอเมื่อจำเป็นต่อการตอบสนองแขกที่มาถึงโดยไม่คาดคิดหรือถ้าเขาย้ายในวันอาทิตย์ Phapa ผู้ซึ่งเชื่อมต่อกับปัญหาที่เสนอวิธีการใหม่ ในฐานะผู้ขับขี่ที่มีประสบการณ์เขาอีกครั้งด้วยความรู้ถูกเสนอให้ "กลายเป็น" เป็นพยานต่ออุบัติเหตุ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่เป็นข้อแก้ตัวสำหรับความล้มเหลวในการทำงานอย่างกะทันหัน แต่ยังมีที่ว่างสำหรับการซ้อมรบเพิ่มเติม ในฐานะที่เป็นพยานคุณต้องถูกเรียกให้ศาลล้มเหลวในการปรากฏโคคาหรือจากฝ่ายต่างๆสามารถให้บริการเหตุผลในการถ่ายโอนผู้ชมและมากกว่าหนึ่งครั้ง ถัดไปมีความจำเป็นต้องปรากฏในความเชี่ยวชาญอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้หลังจากการตัดสินของคำตัดสินและคุณได้กลับไปปฏิบัติหน้าที่ของหน้าที่อย่างเป็นทางการแล้วผู้แพ้สามารถยื่นฟ้องคดีในการแก้ไขคดีและพยานหลักฐานจะต้องมีอีกครั้ง! และสิ่งที่น่าพอใจที่สุดคือ "นักเรียน" เหล่านี้ได้รับการแต่งตั้งในเวลาที่แน่นอนซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับว่าการประชุมจะได้รับการแต่งตั้งในวันนี้กับเจ้านายหรือไม่ การอุทธรณ์ต่อศาลตามกฎหมายเป็นภาระหน้าที่อย่างเคร่งครัด แต่ไม่มีใครทำนายระยะเวลาของการประชุมอนิจจาไม่สามารถ ในระยะสั้นคุณเดินในการสัมภาษณ์เมื่อคุณต้องการ นอกจากนี้การแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ทางแพ่งเช่นนี้คุณจะแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นคนที่รับผิดชอบและเป็นบวกทุกด้าน อย่างไรก็ตามมีข้อเสีย ครั้งแรกที่เจ้านายที่น่าสงสัยโดยเฉพาะอาจต้องมีวาระการส่ง และที่สองเพื่อนร่วมงานที่อยากรู้อยากเห็นมีแนวโน้มที่จะสนใจอย่างชัดเจนในระหว่างการสอบสวน "และการโกหกแน่นอนว่าไม่ดี ... - ฉันสรุปพ่อ - แม้ว่าในความสนใจของคดีที่ฉันสามารถบอกคุณเกี่ยวกับหนึ่งในอุบัติเหตุของฉันได้" แต่ฉันถูกลุงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาเสนอวิธีการที่หรูหราและเรียบง่าย - "ไป" สำหรับหลักสูตรการขับขี่ ที่นี่ - สิ่งสำคัญที่จะยืนยันถึงความต้องการขั้นตอนนี้เพื่อพัฒนาอาชีพต่อไป อย่างไรก็ตามควรสันนิษฐานว่าพนักงานที่ไม่จำเป็นที่รู้วิธีการจัดการเครื่องมือสี่ล้อจะปฏิเสธที่จะมีผู้นำที่หายาก ดังนั้นเป็นเวลาหนึ่งเดือนสามครั้งต่อสัปดาห์คุณสามารถลบออกได้อย่างอิสระเป็นสองสามชั่วโมงในการสอนขับรถ ในเวลาเดียวกันเนื่องจากเวลาของการเรียนขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น แต่ยังมาจากผู้สอนคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา "ฉันต้องคิดและสำหรับอนาคต!" - ลุงที่ทำเสร็จแล้วเราไม่เคยเปลี่ยนงานฉันตัดสินใจว่าฉันไม่มีอะไรเลย แต่ฉันจำการสนทนาได้ - คุณไม่มีทางรู้ว่ามันมีประโยชน์เมื่อมีประโยชน์

ไปสัมภาษณ์คุณไม่เคยรู้เลยว่าด้วยสิ่งที่คุณต้องเผชิญ

บางครั้งก็เพียงพอที่จะเข้าใจ - งานนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณ แต่ฉันไม่ต้องการที่จะจากไปเพราะคนที่สุภาพการแชทเป็นที่พอใจและคุณคิดว่าผู้ติดต่อจะมีประโยชน์ในกรณีใด ๆ ดังนั้นคุณนั่งสื่อสารตอบคำถามและยิ้มในบางครั้ง

มันเกิดขึ้นแตกต่างกัน: เมื่อ 10 นาทีเป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีประเด็นในทาง ในกรณีนี้มีเหตุผลที่จะลุกขึ้นและไปที่ไม่ต้องเสียเวลา เนื่องจากจะไม่มีความรู้สึกตั้งแต่การสัมภาษณ์ต่อไป

ในกรณีใดที่สามารถพูดกับนายจ้าง "ลาก่อน!" และออกจากสถานที่นัดพบ?

1) การรับเย็น

เลขานุการที่แผนกต้อนรับบอกว่า: "คุณรู้ไหมไม่มีใครอยู่ในสถานที่ ฉันจะพยายามหา Eichar ของเราตอนนี้ ... ถ้าใน 15 นาทีไม่มีใครมาคุณจะต้องมาอีกครั้ง "

ธุรกิจที่น่ารัก ท้ายที่สุดแล้วคุณได้แต่งตั้งการประชุมใช่มั้ย ดังนั้นบุคคลที่รับผิดชอบในการสัมภาษณ์จะต้องอยู่ในสถานที่ หากเขามีเหตุสุดวิสัยเขาต้องเตือนคุณ หากไม่เตือนหรือลืมเกี่ยวกับคุณนี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี ซึ่งหมายความว่าองค์กรการทำงานใน บริษัท นี้ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเนื่องจากมีพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบที่นี่และ บริษัท ไม่สนใจว่าความประทับใจในพนักงานที่มีศักยภาพ

"บาย".

2) ผู้สนทนาจะทำงานอย่างเกรี้ยวกราด

"ว้าวคุณมีเวลาในการปีที่แล้วเท่าไหร่! นั่นคือคุณทุกคนตัวเองเหรอ! อาจจะให้คำแนะนำย่อยเท่านั้นและคุณมีคุณลักษณะทุกข้อดี "

ลักษณะการสื่อสารที่แปลกประหลาดเช่นนี้น่าจะเป็นสัญญาณของการสัมภาษณ์ที่เครียดเมื่อคุณจงใจเคาะไปจากมาตรวัดเพื่อดูสิ่งที่คุณเป็นจริงโดยไม่ต้องจัดแต่ง

นายจ้างมีสิทธิ์จัดให้มีการสัมภาษณ์ความเครียดและคุณสามารถผ่านได้ถ้าคุณลอง คำถามนั้นแตกต่างกัน หากนายจ้างในการประชุมครั้งแรกที่ดื่มด่ำกับคุณเข้าสู่สถานะของความรู้สึกไม่สบายความวิตกกังวลความไม่แน่นอนในตัวคุณเอง - คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่ามันจะไม่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกถ้าคุณได้งาน? คิดว่าเกมนั้นคุ้มค่ากับเกมหรือไม่ หากคุณไม่ต้องการทำงานในความพร้อมการต่อสู้ที่เพิ่มขึ้นตลอดเวลา - "ลาก่อน"

3) ในระหว่างการสนทนาคุณไม่สามารถแทรกคำ

ไม่ชัดเจนว่าทำไมนายจ้างเชิญคุณ - ดูเหมือนว่าคุณเป็นผู้ฟัง นายจ้างบอกเกี่ยวกับโครงการและกลุ่มเป้าหมายของ Omnissal ถามคำถามและตอบคำถามที่มีรสนิยมและดิบตั้งแต่เขามีความอุดมสมบูรณ์และคุณเคยพยายามแทรกคำถามหรือแบบจำลอง - ไม่สำเร็จ

เห็นได้ชัดว่านายจ้างไม่ได้เป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เขาจะเลือก "กล": บางคนเหมาะสำหรับประสบการณ์การทำงานและทักษะมากกว่าคนอื่น ๆ เขาจะทำข้อเสนอ หรือนายจ้างจะขึ้นอยู่กับความเห็นอกเห็นใจส่วนตัว: ใครจะเป็นเหมือนมากขึ้นและงานจะได้รับการเสนอ

คุณต้องการที่จะเล่นความเห็นอกเห็นใจของนายจ้างและอารมณ์ของเขาในการทำงานหรือไม่? แทนที่จะประเมินมืออาชีพในเกณฑ์วัตถุประสงค์ คุณไม่ต้องการ?

"บาย".

4) สำนักงานที่ไม่น่าดู

นั่นคือไม่เรียบร้อยไม่สำเร็จ; ชั้นวางถูกปกคลุมด้วยฝุ่นบนโต๊ะข้างเตียงในบางตารางเลอะธนูหน้าต่างจะเกลื่อนไปด้วยกระดาษ

หากนายจ้างไม่สามารถนำคำสั่งในห้องที่เขาทำงานและทำงานพนักงานของเขาได้อย่างไรเขาจัดการเพื่อเรียกคืนการสั่งซื้อในกิจการได้อย่างไร เป็นไปได้มากที่สุด, ไม่ดี ดังนั้น "ลาก่อน"

5) คุณแค่อยากตื่นขึ้นมาจริงๆ

คุณเองไม่รู้ว่าทำไม เพียงแค่คุณที่นี่อึดอัดอึดอัด - ในหนึ่งคำไม่ดี คุณแม้แต่หายใจได้ยากที่นี่และดูเหมือนว่าหัวได้รับมากขึ้น คุณจะตอบคำถามโดยอัตโนมัติและคิดว่าการสัมภาษณ์นั้นง่ายที่สุดเท่าที่จะทำได้

บางทีจิตใจของคุณจะตอบสนองเช่นนั้นของระคายเคืองบางอย่าง: เสียงรบกวนความวุ่นวายที่ผิดปกติคำกริยาของคู่สนทนาและอื่น ๆ แน่นอนว่าบางทีคุณอาจทำงานในห้องอื่นและในหมู่คนอื่น ๆ ที่จะไม่ทำให้เกิดปฏิกิริยาดังกล่าว จากนั้นคุณควรสื่อสารต่อไป แต่ถ้านี่เป็น บริษัท เล็ก ๆ และการสัมภาษณ์ผ่านในห้องเดียวกันที่คุณจะต้องทำงาน - มันคุ้มค่าที่จะพูดว่า "ลาก่อน"

มันเกิดขึ้นที่ความสัมพันธ์กับงานถูกสร้างขึ้นตามหลักการ "Corps - จะสงสัยว่า" แต่คุณจะใช้เวลาเท่าไหร่ในการ "สเตอร์ลิง" และไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็น มีนายจ้างคนอื่นและข้อเสนอแนะอื่น ๆ ค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด

5 สถานการณ์ที่คุณต้องตื่น (จากการสัมภาษณ์) ได้รับการแก้ไขครั้งล่าสุด: 9 มิถุนายน 2017 โดย Elena Nabatchikova

เจ้านายเปลี่ยนไปเงินเดือนไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายไม่มีโอกาสในการเติบโต - สาเหตุสำหรับการเลิกจ้าง แต่ใช้และเขียนข้อความเกี่ยวกับการออกจากมือยังคงไม่เพิ่มขึ้น การทำงานที่ไม่น่าสนใจ แต่ยังไม่น่าสนใจมากขึ้นที่ยังไม่ได้นำเสนอ พวกเขาจ่ายน้อย แต่มีเพียงพอสำหรับชีวิต และตำแหน่งธรรมดายังคงดีกว่าสถานะของผู้ว่างงาน อยู่ ไม่! ยกเลิก ไม่! ค้นหางานที่ทำงาน? ใช่

การทำธุรกรรมด้วยมโนธรรมหรือความจำเป็น?

และกินปลาและกระดูกไม่ถูกระงับ - สุภาษิตนี้ถูกโยนเข้าไปในที่อยู่ของผู้ที่ต้องการหางานใหม่ในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ จริยธรรมของการค้นหาดังกล่าวยังคงอยู่ภายใต้คำถามที่ยิ่งใหญ่

"ถ้าเราพูดถึงว่าควรจะเป็นอย่างไรดูเหมือนว่าฉันดูเหมือนว่ามันผิด" Vadim uStyuzhanin ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาศูนย์บุคลากรผู้เชี่ยวชาญกล่าว - แม้ว่าทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและความสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเรียงรายกันระหว่างความเป็นผู้นำและพนักงาน

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาสถานการณ์ในทีมจึงไม่เอื้ออำนวย อาจมีความคิดเกี่ยวกับการดูแลอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามมันใช้เวลาบ่อยครั้งที่แมวของ Matroskin พูดในการ์ตูน "ฤดูหนาวใน prostokvashino": "เรามีชีวิตอยู่เราพบเขาเราพบว่าฉันพบในถังขยะล้างพวกเขาถูกล้างทำความสะอาดและเขาวาด figvama! "

นั่นคือถ้าในกรณีแรกบุคคลมีข้อแก้ตัวทางศีลธรรมอย่างน้อยสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวในกรณีที่สองไม่ว่าจะลองทำอย่างไร "

ในขณะเดียวกันการฝึกการหางานจากการทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมากำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ เหตุผลสำหรับ "ทรยศ" โดยนายจ้าง - มาก

"สถานการณ์ในที่ทำงานสามารถทำให้รูปร่างแตกต่างกัน: บางครั้งความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานบางครั้งก็ถูกเปิดเผยบางครั้งคุณก็หยุดพูดในภาษาเดียวกับความเป็นผู้นำและส่วนใหญ่มักจะต้องการที่จะเติบโตต่อไปและสูงกว่า ที่ปรึกษาตัวแทน - และไม่ใช่ทุก บริษัท สามารถให้โอกาสนี้ ดังนั้นไม่มีอะไรน่าแปลกใจและน่าทึ่งในการค้นหายังไม่สูญเสียงาน "

และยังมีสิ่งสำคัญคือการผลักดันให้พนักงานมองอย่างใกล้ชิดกับนายจ้างคนอื่นโดยไม่ต้องมีความสัมพันธ์ที่เหมือนกันเป็นความปรารถนาหรือต้องการลดความเสี่ยงของการสูญเสียงานและรายได้

"ความเป็นจริงของตลาดแรงงานของรัสเซียตอนนี้เป็นเช่นนั้นที่กำลังมองหางานที่ถูกไล่ออกไม่เพียง แต่อันตรายเท่านั้น แต่ยังเป็นอันตราย" Katerina Lukyanova ผู้ให้คำปรึกษาอาวุโสของ BLM Consort กล่าว - หลังจากทั้งหมดมักนายหน้าด้วยความไม่ไว้วางใจให้ดูที่ความจริงที่ว่าวันที่เลิกจ้างจากงานสุดท้ายนั้นคุ้มค่าที่จะเลิกจ้างแล้ว "ทำไมต้องเลิก? หรือบางทีเขาอาจถูกไล่ออก? ดังนั้นจงพูดว่าพวกเขาถามจากที่ทำงานหรืออาจจะ ... " และแม้กระทั่งถ้อยคำที่แตกต่างกันหลายร้อยชนิดมาพร้อมกับการสรรหา "

นอกจากนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเศรษฐกิจของประเทศกำลังประสบอยู่ไม่ได้เป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุด บริษัท มีนโยบายบุคลากรที่ระมัดระวังดังนั้นการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดระหว่างผู้สมัคร

"การค้นหางานใหม่อาจล่าช้าเป็นเวลาหนึ่งเดือนและครึ่งปี และเราแต่ละคนมีภาระผูกพันจำนวนหนึ่ง: เนื้อหาของครอบครัวสาธารณูปโภคและการชำระเงินเครดิตและอื่น ๆ อีกมากมาย จากที่นี่ปรากฎว่าผู้สมัครหลายคนเริ่มมองหางานใหม่ในขณะที่ยังคงใช้งานอยู่ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขารอดชีวิตจากเวทีชีวิตที่ยากขึ้นหลีกเลี่ยงความเครียดที่แข็งแกร่งเช่นเดียวกับการเลือกตัวเลือกตัวเอง "Katerina Lukyanov กล่าวเสริม

ไม่มีใครสังเกต

ความเสี่ยงที่ลดลงเป็นตัวเลือกที่หลากหลายคุณสมบัติใหม่ ... ดูเหมือนว่าการค้นหางานจากสำนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างที่ซื่อสัตย์ต่อที่ไม่มีที่ใดก็ได้อย่างสมบูรณ์ในบรรดาผลประโยชน์ ถ้ามันไม่ใช่สำหรับหนึ่ง แต่ ...

การจ้างงานดังกล่าวต้องใช้ความสามารถที่ไม่ใช่ทางเพศจาก "คำจำกัดความ" Artistry, Seducker, Spy ที่ตัดตอนมาและข้อควรระวังเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของพรสวรรค์ที่ผู้ทรยศแต่ละคนควรครอบครอง แน่นอนในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจนถึงช่วงเวลาสุดท้ายต้องซ่อนความตั้งใจจากนายจ้างเพื่อเปลี่ยนงาน

"แน่นอนถ้ามีโอกาสเช่นนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้ผู้นำทราบล่วงหน้าซึ่งบ่นเกี่ยวกับเงื่อนไขการดูแล" Vadim uStyuzhanin กล่าว "ถึงแม้ว่าผู้คนจะแตกต่างกันและปฏิกิริยาอาจแตกต่างจากความเข้าใจและการประนีประนอม (หัวตัวเองมีสภาพการทำงานใหม่เพื่อให้ความต้องการการดูแลจะหายไป) เพื่อเลิกจ้างทันที"

"จุดมุมมอง C ของนายจ้างนี่คือการทรยศบางอย่างเสมอ" Katerina Lukyanov เชื่อ - "ดังนั้นเราให้พวกเขาที่พักพิงและขนมปังของเธอ!" นายจ้างของพวกเขาไม่พอใจ "และพวกเขา (พนักงาน) มองไปรอบ ๆ และตำแหน่งงานว่างใหม่ในตลาดแรงงานมีความสนใจแทนที่จะนำกำไรสูงสุดแก่เรา!" "

ดังนั้นตัวเลือกเมื่อพนักงานขอร้องให้สัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมาซึ่งคุ้มค่ากับการเคารพ แต่มีบางอย่างเทียบเท่ากับคำสั่งออกเดินทาง โอกาสของความจริงที่ว่าการสัมภาษณ์คนงานจะยังคงตัดสินใจที่จะอยู่ใน บริษัท และจะทำงานราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นน้อยที่สุด นอกจากนี้ความเป็นผู้นำการส่งเสริมการค้นหาสามารถเริ่มมองหาการเปลี่ยนอย่างเร่งด่วน และเป็นที่รู้จักที่จะพบว่าต้องการเร็วขึ้น: บริษัท ของพนักงานใหม่หรือพนักงานเป็น บริษัท ใหม่

สรุปที่มองไม่เห็น

ตามกฎแล้วขั้นตอนแรกของการค้นหางานคือที่พัก แนะนำให้วางบนเว็บไซต์ทำงานจากบ้านและไม่ใช่ในช่วงเวลาทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยความช่วยเหลือของคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้

"จนถึงปัจจุบันสำนักงานหลายแห่งได้จัดตั้งโปรแกรมที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานในช่วงเวลาทำงาน" Vadim usyyuzhanin กล่าว "ดังนั้นการพยายามหางานอื่นอย่างลับๆคุณสามารถสูญเสียที่มีอยู่ได้อย่างง่ายดาย ด้วยคำแนะนำที่ไม่ดี "

"นายจ้างส่วนใหญ่ตอนนี้ปิดการเข้าถึงในสำนักงานไม่เพียง แต่ในเครือข่ายโซเชียล (โดยวิธีการที่จะหางานจริง ๆ ) แต่ยังรวมถึงเว็บไซต์ที่ทำงานดังนั้นการลดความเสี่ยงของการสูญเสียพนักงานที่ดี" Katerina lukyanov. "ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะวางเรซูเม่จากที่บ้าน: มีโอกาสที่จะไม่ฟุ้งซ่านจากกระบวนการไปจนถึงการโทรที่ไม่มีที่สิ้นสุดและคำถามของเพื่อนร่วมงานจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญ"

สรุปจะต้องอยู่ในการเข้าถึงที่ปิดหรือใต้นามแฝง โชคดีที่พอร์ทัลงานเกือบทั้งหมดให้บริการที่คล้ายกัน

ผู้เชี่ยวชาญยังให้คำแนะนำเมื่อมองหางานจากการทำงานเพื่อให้เรซูเม่ของพวกเขาเป็นข้อมูลที่เป็นไปได้ วางรูปภาพระบุอายุจำนวนเงินเดือนทาสีทักษะและประสบการณ์และข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ สิ่งนี้จะช่วยให้ในระยะเริ่มต้นเพื่อตัดนายจ้างที่ไม่ต้องการทั้งหมดและเพื่อลดจำนวนการประชุมที่ไม่จำเป็นให้กับสูงสุด

หลบหนีจากการสัมภาษณ์

ทำงานกับตารางมาตรฐาน 5/2 C 9 ถึง 18 ชั่วโมงปล่อยให้การซ้อมรบเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับชีวิตส่วนตัว มันไม่สะดวกที่จะเดินบนแพทย์ทนายความสถาบันของรัฐและการสัมภาษณ์มากขึ้น! การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการบันทึกโดยไม่ก่อให้เกิดความสงสัย - หนึ่งในช่วงเวลาที่ยากที่สุดในการค้นหางานจากสำนักงาน

นายจ้างส่วนใหญ่มีความมั่นใจว่าแม้ว่าพนักงานจะทาสีเดือนละครั้งก็เป็นจำนวนมาก ปัญหาส่วนบุคคลไม่สามารถทำให้เห็นอกเห็นใจได้ตลอดไป มันเป็นไปตามที่คุ้มค่าที่จะตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างที่ดึงดูดมากที่สุดหรือรู้เทคนิคที่ไม่ใช่ความเร็วหลายอย่างวิธีการสัมภาษณ์ในช่วงเวลาทำงาน

มาภายหลังที่จะออกเดินทางเร็วและเป็นเวลานานในการรับประทานอาหาร

ตามธรรมชาติเวลาที่สะดวกที่สุดสำหรับการประชุมกับนายจ้างที่มีศักยภาพคือนาฬิกาที่ไม่ทำงาน ดังนั้นพยายามแต่งตั้งการสัมภาษณ์ทั้งเช้าตรู่ (ก่อนเริ่มต้นวันทำงาน) หรือในตอนเย็น (หลังเลิกงาน) หรือในเวลาอาหารกลางวัน

"คำอธิบายของการสัมภาษณ์ตอนเช้า: ฉันขอโทษที่นอนหลับคุณต้องไปหาหมอผ่านการทดสอบได้รับการจราจรติดขัด" Caterina Lukyanov ให้คำแนะนำ - การประชุมอาหารกลางวัน (แม่นยำยิ่งขึ้นแทนมื้อกลางวัน) เป็นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด บทสัมภาษณ์ตอนเย็น - ภายใต้ข้ออ้างใด ๆ ที่จะกำจัดสักสองสามชั่วโมง "

ในฐานะที่เป็นสาเหตุของการดูแล "เคารพ" คุณสามารถใช้เคล็ดลับของผู้ใช้ฟอรัม Rabota.ru:

"บอกสิ่งที่คุณต้องไปพบแพทย์ หากคุณถามไปยังสิ่งที่ตอบอย่างกล้าหาญ: "กับนรีแพทย์" โดยปกติคำถามเพิ่มเติมจะไม่ถูกถามและปล่อยตัว "

"มีศักดิ์สิทธิ์ - เด็กและผู้ปกครอง เมื่อคุณพูดว่าคุณต้องลบออกในปัญหาของพวกเขามักจะปล่อยออกมา "

"ไม่นานก่อนที่จะเกิดเมื่อคุณต้องไปถามใครบางคนจากเพื่อนเพื่อนเพื่อเลียนแบบ" เร่งด่วน "โทรจากบ้าน - ทำลายท่อในห้องน้ำยายของฉันป่วยแมวให้กำเนิด ฯลฯ แต่เพียงนั้น การโทรอยู่กับพยาน "

"ฉันเสนอที่จะ" กลายเป็น "เป็นพยานต่ออุบัติเหตุ นี่ไม่ใช่แค่ข้อแก้ตัวสำหรับความล้มเหลวในการทำงานอย่างกะทันหัน แต่ยังมีที่ว่างสำหรับการซ้อมรบต่อไป ในฐานะที่เป็นพยานควรแน่ใจว่าจะโทรหาและคุณจะต้องปรากฏในความเชี่ยวชาญอย่างเป็นทางการ "

ป่วย

หากหัวไปเพียงสองสามชั่วโมงและมีการสัมภาษณ์หลายครั้งพยายามกำหนดการประชุม 2-3 ครั้งเป็นเวลาหนึ่งวันแล้วจำลองพิษอาหารฉับพลัน ผู้สมัครหลายคนมั่นใจว่านี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ตัวเองเต็มเวลา

"โทรหางานในตอนเช้าและบอกฉัน: ฉันวางยาพิษฉันไม่สามารถลุกขึ้นได้ ฉันคิดว่าทุกคนจะเข้าใจสิ่งที่จะทำงานในสถานะดังกล่าวคือไม่ให้ไปที่นั่นมันแนะนำให้ลูกค้าของฟอรัม Rabota.ru Seagull - ในเวลาเดียวกันอย่าลืมที่จะเพิ่ม: ตอนนี้มันจะดีกว่า - วิ่งเข้าไปในร้านขายยาสำหรับยาเม็ดที่จะทำงานในวันพรุ่งนี้ สิ่งนี้จะเพิ่มคุณในข้อแก้ตัวในกรณีที่โทรไปยังโทรศัพท์บ้านและจะทำให้ชัดเจนว่าคุณจะทำโดยไม่ลาป่วย "

ข้อดีที่ไม่ต้องสงสัยของวิธีนี้ค่อนข้าง ครั้งแรก: ไม่จำเป็นต้องมีก่อนและหลังที่ดูไม่สบาย มันเพียงพอที่จะพูดคุยกับโทรศัพท์เสียงที่กำลังจะตายเล็กน้อย ที่สอง: ด้วยอาการดังกล่าว - ปวดท้องอาเจียนกระตุ้น - แม้แต่หัวที่เข้มงวดที่สุดจะยอมรับว่าไม่มีวิธีการทำงาน ประการที่สาม: ต้องใช้เวลาเพียงหนึ่งวันสำหรับการกู้คืน

หากมีการสัมภาษณ์หลายครั้งในครั้งเดียวในวันที่แตกต่างกันผู้ใช้ฟอรัมผู้ใช้แนะนำให้ใช้การลาป่วย

"สิ่งนี้ทำดังนี้: คุณไปที่คลินิกและคุณพูดว่าหมอเมื่อคืนที่ผ่านมามีอุณหภูมิ 37.8-38.0 และในตอนเช้าดูเหมือนว่าจะดื่มยาที่มีประสิทธิภาพสำหรับโรคหวัดและอาการ (แต่อาจเป็นไปได้ ชั่วคราว). นอกจากนี้คุณยังเพิ่มความดันลดลง - 105 ใน 65 โดยปกติแพทย์จะรับฟังและปลดประจำการโรงพยาบาล จริงเช้าวันรุ่งขึ้นคุณต้องทำการทดสอบเลือด "

ออกไป

ผู้ที่ไม่รังเกียจที่จะอุทิศการค้นหาวันหยุดเพื่อทำงานอย่างน้อยสองสัปดาห์ของเวลาว่างในการกำจัดของพวกเขา สิ่งเดียวคือตัวเลือกนี้คือ: เพื่อผ่อนคลายอย่างแท้จริงแล้วมันจะไม่มีในไม่ช้า ในงานเก่าทุกวันหยุดที่คุณสัมภาษณ์และในวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกเป็นไปได้เพียงหกเดือนของการทำงาน

นอกจากนี้คุณยังสามารถบดขยี้ออกไปหลายส่วนใช้เวลาในค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือแม้กระทั่งไปพักผ่อนในวันหยุดโดยไม่มีการควบคุมตัว หนึ่ง "แต่": ตัวเลือกเหล่านี้เป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างเท่านั้น

จบตรง

ขอแสดงความยินดี! คุณได้ผ่านชุดการสัมภาษณ์อย่างมีศักดิ์ศรีที่ทนต่อการทดสอบทั้งหมดและคุณได้รับข้อเสนอที่ต้องการ แต่อย่ารีบเขียนประกาศเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เริ่มสรุปกับข้อเสนองานของนายจ้างใหม่หรือสัญญาการจ้างงานกับเวลาที่จะไปทำงาน ตัวอย่างเช่นในอีกสองสัปดาห์ ดังนั้น บริษัท ใหม่จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเธอหยุดมองหาและการพิจารณาตำแหน่งว่างถูกปิด และคุณมีความรู้สึกมั่นใจอย่างสมบูรณ์ว่าคุณกำลังรออยู่ในสถานที่ใหม่เขียนข้อความเกี่ยวกับการดูแล

มันมักจะเกิดขึ้นที่ผู้สมัครในระหว่างการค้นหางานยังคงทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันดังนั้นคำถามเกิดขึ้นวิธีการสัมภาษณ์ถ้าคุณทำงาน?

ฉันจะไม่สอนสิ่งที่คุณสามารถโกหกได้ไปที่การประชุมกับสำนักงานอื่นในช่วงวันทำงาน พนักงานที่ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงของพวกเขาพบกับนายหน้าหลังเลิกงานเพื่อที่จะไม่ก่อให้เกิดความสงสัยหรือ (ตัวเลือกสุดท้ายเป็นผลกำไรมากที่สุดก็สามารถทำได้อย่างปลอดภัยในช่วงพักกลางวันจากการเจรจาต่อรองใด ๆ ) หากคุณไม่มีโอกาสดังกล่าวตามที่พวกเขาพูดว่า "ในสงครามทุกวิถีทางดี"

อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่านายหน้าที่จะได้พบคุณและจะทำการสัมภาษณ์นอกจากนี้ยังสามารถถามว่าคุณจัดการเพื่อเข้าร่วมการสัมภาษณ์ได้อย่างไร เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามนี้ นายหน้าอาจขอให้คุณเข้าใจว่าคุณแยกจากกันกับนายจ้างปัจจุบันเท่าที่คุณเปิดและซื่อสัตย์

และคุณควรเข้าใจว่าความจริงที่ว่าคุณมีนายจ้างที่อยู่เบื้องหลังการมองหางานที่คุณ "ไม่ได้ทาสี"

ตัวเลือกที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์ที่สุดในการกำหนดว่านายจ้างตระหนักถึงความไม่พอใจของคุณ (งาน, แผนก, เป้าหมายใหม่ ฯลฯ ฯลฯ ) ดังนั้นความจริงที่ว่าคุณกำลังมองหางานจะไม่เหมาะสำหรับเขาในฐานะฟ้าร้อง ท้องฟ้าแจ่มใส

วิธีการมาสัมภาษณ์งานหากนายจ้างเข้าใจว่าคุณเริ่มมองหางานและจงใจไม่ปล่อยให้คุณไป?

โดยปกติแล้วนายจ้างที่มีศักยภาพไม่ได้ถามผู้สมัครเกี่ยวกับวิธีที่เขาจัดการเพื่อเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทำงานในเวลานี้เราทุกคนเป็นผู้ใหญ่และทุกคนเข้าใจ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสัมผัสคำถามนี้ หากคุณได้รับการเรียกจากการทำงานในขณะที่คุณคาดว่าจะพบกับผู้จัดการบุคลากรที่นายจ้างใหม่ระวังคุณสามารถขอให้คุณได้ทุกที่และสิ่งที่คุณทำ Frank อยู่หากได้ยินว่านายจ้างใหม่จะไม่ช่วยให้คุณประทับใจ คุณ.

การสัมภาษณ์มากแค่ไหน?

ท้ายที่สุดมันจะไม่ทำงานเร็ว ๆ นี้มากเวลาในขอบ?

• กำหนดเวลาผู้จัดการบุคลากรที่คุณยังคงทำงานอธิบายสถานการณ์ (ฉันจะไปจากศูนย์กลางที่ 16.00 น. บางที + - 10-15 นาทีฉันจะมีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมง "เราจะมีเวลา") ในกรณีนี้แม้ว่า คุณสายมันจะไม่สำคัญ
• พยายามวางแผนเวลาของคุณเพื่อให้การประชุมติดตามในตอนเช้าหรือเย็นคุณจะมีโอกาสที่จะไม่ทำลายวันและทำงานต่อไปอย่างมีประสิทธิภาพที่นายจ้างปัจจุบันในทางกลับกันคุณจะมีโอกาสที่จะไปใน เช้าวันรุ่งขึ้นและไม่สาย

การสัมภาษณ์อะไรไม่ไป

น่าเสียดายที่นายจ้างจำนวนมากเป็นผู้ล่วงละเมิดบังคับให้เราระมัดระวังมากขึ้นเพื่อเข้าใกล้คำถามว่าใครควรไปสัมภาษณ์และผู้ที่ - ไม่ มันคุ้มค่าที่จะแจ้งเตือนถ้า:

• เงินเดือนมีช่วงที่มีขนาดใหญ่มากเช่น 30,000 รูเบิล - 250,000 รูเบิล
• หากคุณไม่สามารถหา บริษัท บนอินเทอร์เน็ต ตอนนี้แต่ละคนแม้แต่องค์กรที่เล็กที่สุดก็มีเว็บไซต์ของตัวเอง
• หากคุณเข้าใจว่าประสบการณ์ของคุณไม่สอดคล้องกับคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรมได้รับเชิญไปยังตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า"
• หากประสบการณ์ของคุณไม่เพียงพอที่จะรับตำแหน่งเช่นคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สองปีในการขายและคุณได้รับเชิญให้เป็นตำแหน่งที่ชี้นำ
• คำอธิบายของตำแหน่งที่ว่างมีความขัดแย้งอย่างชัดเจนเช่น "หัวหน้าฝ่ายบริการลูกค้าโดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน"

ในกรณีอื่น ๆ ไปอย่างกล้าหาญ: แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับงานรับประสบการณ์