วิธีเปลี่ยนพนักงาน

ตารางการรับพนักงานช่วยให้คุณสามารถจัดโครงสร้าง พนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรได้อย่างเป็นทางการ ประกอบด้วยรายชื่อแผนกโครงสร้างทั้งหมด ความเชี่ยวชาญพิเศษ ตำแหน่ง วิชาชีพ คุณสมบัติ จำนวนหน่วยพนักงาน และค่าจ้างอีกด้วย บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกำหนดการบางอย่าง

ที่องค์กร การเปลี่ยนแปลงบุคลากรอาจเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว: มีการแนะนำตำแหน่งใหม่ (แผนก) พนักงานลดลง อัตราภาษีและการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ตำแหน่งจะถูกเปลี่ยนชื่อ การเปลี่ยนแปลงใดๆ จะแสดงอยู่ในตารางการรับพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ทำการเปลี่ยนแปลงโดยออกคำสั่งที่เหมาะสม (ใช้หากการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย)
• อนุมัติกำหนดการใหม่ด้วยหมายเลขทะเบียนอื่น (ตามลำดับถัดไป)

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการรับพนักงานในปัจจุบัน หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะเขียนบันทึกถึงหัวหน้าองค์กร ซึ่งเขาระบุถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงโดยมีเหตุผลทางเศรษฐกิจ หัวหน้าบริษัทออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงกำหนดการ (เขียนไว้ในหัวจดหมายของบริษัท) การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดแสดงอยู่ในเอกสารฉบับเดียว ข้อความของคำสั่งแบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข: การระบุและการบริหาร ในตอนแรกขอแนะนำให้ระบุเหตุผลที่เกี่ยวข้อง (เช่นการปรับปรุงโครงสร้างขององค์กรการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ฯลฯ ) ตารางการรับพนักงานใหม่จะมีผลใช้บังคับตามคำสั่งของผู้จัดการ

หากองค์กรมีโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน (แผนกต่างๆ มีตำแหน่งที่มีชื่อเหมือนกัน) ขอแนะนำให้ลำดับระบุตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะถูกสื่อสารไปยังพนักงาน และจะบันทึกลงในสมุดงานด้วย การลดขนาดขององค์กรเป็นการยกเว้นหน่วยพนักงานแต่ละหน่วยออกจากกำหนดการ การลดพนักงาน-การถอดถอนตำแหน่ง ในกรณีใดพนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน ได้แก่ ตารางการรับพนักงานใหม่จะมีผลบังคับใช้หลังจากช่วงเวลานี้ หากเงื่อนไขสำคัญของสัญญาเปลี่ยนแปลง (ค่าจ้าง ตำแหน่งงาน) พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนด้วย หากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนดสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

ที่นี่คุณสามารถดาวน์โหลด: