นายจ้างจะคำนวณการลาป่วยได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารประเภทที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการซึ่งยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานและเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ สาเหตุหลักในการมอบให้แก่ผู้ป่วยคือการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ และการคลอดบุตร เอกสารนี้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงาน มาดูกันว่าคำนวณการลาป่วยอย่างไรและมีคุณสมบัติและความแตกต่างของเอกสารประเภทนี้อย่างไร

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านซ้ายหรือโทร

8 (499) 350-44-96
มันรวดเร็วและฟรี!

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการออกผลประโยชน์

เพื่อให้สามารถคำนวณขนาดและจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างถูกต้องคุณต้องเข้าใจว่าองค์ประกอบหลักมาจากไหน โดยทั่วไป แหล่งที่มาของค่าจ้างคือกองทุนประกันสังคม แม้ว่าก่อนหน้านี้นายจ้างจะชำระเงินโดยตรง จากนั้นเขาก็จัดเตรียมเอกสารให้กับกองทุนประกันสังคม และเป็นไปได้ที่จะคืนเงินให้กับบัญชีที่เหมาะสม

ตั้งแต่ปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับแผ่นงานที่ระบุถึงความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานดังนั้นจึงมีนวัตกรรมปรากฏขึ้นในขั้นตอนการดำเนินการชำระหนี้

บันทึก:ปัจจุบัน ระยะเวลาการคำนวณรวมสองปีที่ผ่านไปก่อนที่พนักงานจะป่วย และเพื่อกำหนดรายได้รายวันของเขา จำนวนเงินจะถูกหารด้วย 730 วัน

โดยหลักการแล้ว พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิได้รับสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้นชาวต่างชาติจะสามารถรับเงินได้ซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง เงินที่จ่ายดังกล่าวจะต้องฝากเข้าบัญชีของรัฐบาลเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนเพื่อให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินลาป่วย เมื่อพิจารณาขั้นตอนในการรับเงินโรงพยาบาล เราอาจสังเกตเหตุผลต่างๆ เช่น การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ เงินที่ได้รับที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือเมื่อต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (เด็กหรือผู้อยู่ในอุปการะอื่น ๆ)

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และให้สิทธิ์ในการรับค่าตอบแทน

ลาป่วยพร้อมสวัสดิการ

พื้นฐานในการรับการชำระเงินจากรัฐนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด อาจมีลักษณะเฉพาะหรือทั่วไป แต่ถ้าเกิดขึ้นแพทย์จะออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งยืนยันการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว เจ้าหน้าที่รถพยาบาลและศูนย์วิจัยทางการแพทย์พิเศษไม่มีสิทธิ์รวบรวมเอกสารประเภทนี้

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์นี้คำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่จากจำนวนวันทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในการคำนวณจะต้องลบจำนวนวันคลอดบุตรและการลาปกติที่มีไว้สำหรับพนักงานเพิ่มเติม ใบรับรองการลาป่วยที่ออกเนื่องจากการลาคลอดบุตรนั้นแตกต่างจากเอกสารที่พนักงานได้รับด้วยเหตุผลอื่นบางประการ

วันหยุดมาดูแลลูก

ตามบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายนี้ ในกรณีของการดูแลผู้ป่วยหรือเด็ก จะถือว่าได้รับการลาป่วยและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของมัน ในสถานการณ์เช่นนี้ ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับนามสกุลของเด็กที่ได้รับการดูแลตลอดจนอายุเต็มและข้อมูลอื่น ๆ

ระยะเวลาลาป่วยเพื่อดูแลเด็กคำนวณตามอายุของเขา:

• นานถึง 7 ปี – 2 เดือน;
• 7-15 ปี – 15 วัน;
• จาก 15 ปี - สูงสุด 10 วัน

หากมีความจำเป็นเพิ่มเติม ผู้ปกครองสามารถอยู่กับลูกที่ป่วยได้ แต่บริการประกันสังคมจะไม่ชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชยเพิ่มเติม

บันทึก:การคำนวณวันที่จัดสรรสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายจะดำเนินการเป็นรายบุคคลสำหรับเด็กแต่ละคน

ใบรับรองการลาป่วยมีให้ในสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรองโดยได้รับอนุญาตจากกองทุนประกันสังคม

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ต่อไปเราจะพิจารณาว่านายจ้างกรอกวันลาป่วยตามแบบจำลองจากค่าจ้างขั้นต่ำอย่างไร ทุกอย่างเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐเพื่อการนี้มีคำสั่งจากกระทรวงการพัฒนาสังคม

การได้รับเอกสารและคุณสมบัติต่างๆ

หากต้องการขอรับเอกสารนี้ คุณต้องติดต่อบริษัทที่มีใบอนุญาตพิเศษสำหรับเอกสารนี้ หลังจากตรวจคนไข้แล้ว แพทย์จะออกเอกสารให้หากจำเป็น ล่าสุดมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการชำระเงินเนื่องจากการกักกัน แพทย์มีสิทธิออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานได้สูงสุด 15 วัน หลังจากนั้นสามารถเพิ่มระยะเวลาได้แต่จำนวนที่เพิ่มขึ้นก็ 15 วันเช่นกัน ไม่เกิน

เงินคงค้างค่าป่วย

มาดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยที่ถูกต้องของนายจ้างกัน (ตัวอย่างการคำนวณ)

พลเมือง Sidorov ป่วยตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคมถึง 7 สิงหาคมปีที่แล้ว เธอได้จัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับแผนกบัญชีทันที พื้นฐานในการออกที่ระบุไว้ในเอกสารคือการเจ็บป่วยทั่วไป ก่อนหน้านี้ชายคนนี้ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลา 10 ปี

ในการคำนวณค่าตอบแทน มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อมูลบัญชีของปีก่อน ๆ ในกรณีของเรา - ปี 2556 และ 2557 เงินเดือนสำหรับปี 2556 อยู่ที่ 288,675.54 รูเบิลและสำหรับปี 2557 ตัวเลขเดียวกันคือ 321,908.76 รูเบิล จำนวนรายได้สำหรับสองงวดการเรียกเก็บเงินก่อนหน้ามีจำนวน 610,584.3 รูเบิล

ในขั้นตอนนี้ จะมีการคำนวณเงินเดือนที่ผู้ชายได้รับโดยเฉลี่ยต่อวัน หากต้องการทราบว่าค่าป่วยไข้รายวันเฉลี่ยสูงสุดสำหรับพนักงานคนนี้คือเท่าใด คุณต้องหารรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 ผลลัพธ์คือ 836.4 ขนาดนี้เป็นไปตามข้อกำหนดเนื่องจากอยู่ระหว่างค่าแรงขั้นต่ำและค่าสูงสุดที่อนุญาต

ถัดไป ยอดเงินสวัสดิการจะถูกคำนวณ ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ตัวเลขรวมไม่เกิน 6 ปี เพียง 60% ของจำนวนเงินเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชย ดังนั้น – 836.4*60%=501.85 รูเบิลในที่สุดค่านี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานใช้เวลาในช่วงวันหยุด (24 วัน) ดังนั้นมูลค่ารวมจะเท่ากับ 12044.4 รูเบิล

บันทึก:การมีใบรับรองการลาป่วยจะทำให้คุณสามารถขยายวันหยุดพักร้อนได้หากจำเป็น

แบบฟอร์มการลาป่วยประจำปี 2559 จะเป็นดังนี้

การคำนวณจำนวนเงินและการจ่ายเงินวันหยุด

จำนวนเงินที่พนักงานได้รับแทนค่าวันหยุดพักผ่อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อทำการชดเชยการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวของพนักงาน ดังนั้นพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ลาป่วยหากเขาลาพักร้อน แม้ว่าจะออกค่าใช้จ่ายเองก็ตาม ข้อยกเว้นของกฎคือการลาป่วยซึ่งเป็นไปตามเวลาพักปกติ

การบัญชีประสบการณ์ในการคำนวณ

จำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานบริษัทสามารถวางใจได้เมื่อลางานโดยบังคับนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน เช่น ถ้าเขาทำงานมาไม่ถึงห้าปีก็คิดได้เพียง 60% ของเงินเดือนเท่านั้น หากคุณทำงานมา 5-8 ปี คุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 80% ของเงินเดือน หากอายุงานเกิน 8 ปี จำนวนเงินค่าลาป่วยขั้นต่ำคือ 100% ของเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยตนเอง

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ที่นำไปสู่กระบวนการคำนวณการลาป่วยหากมีกรณี:

• ส่วนเกินของตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำถึงจำนวนค่าจ้าง
• ระยะเวลาของประสบการณ์ - น้อยกว่า 6 เดือน
• หากพนักงานไม่มีรายได้คงค้างในช่วงสองปีที่ผ่านมา

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน

การจ่ายผลประโยชน์เมื่อบุคคลว่างงาน

เมื่อคำนึงถึงบรรทัดฐานและการกระทำของกฎหมายปัจจุบันสามารถสังเกตได้ว่าในกรณีที่บุคคลว่างงานจะไม่สรุปการจ่ายเงินค่าว่างงาน หากพนักงานไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา รายได้จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนเงินผลประโยชน์ควรเป็นเท่าใด?

ในปี 2559 การจ่ายเงินลาป่วยเฉลี่ยรายวันสูงสุดเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและสำหรับปีนั้นอยู่ที่ 670,000 รูเบิล พารามิเตอร์ขั้นต่ำเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ มูลค่าของมันคือ 7,500 รูเบิล หลังจากเลิกจ้างแล้ว จะไม่สามารถจ่ายค่าลาป่วยจากนายจ้างหรือรัฐได้เสมอไป

การชำระเงินและใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ พร้อมด้วยใบรับรองการลาป่วย เขาจะจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองที่ได้รับจากที่ทำงานเดิมของเขา ข้อกำหนดบังคับสำหรับเอกสารนี้คือมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมา หากไม่ได้รับใบรับรองเมื่อถูกไล่ออกหรือทำหายควรติดต่อฝ่ายบัญชีเพื่อขอคืนเอกสาร

ยื่นรายงานกองทุนประกันสังคม

เมื่อพิจารณาถึงคำถามในการยื่นหนังสือรับรองการลาป่วยเข้ากองทุนประกันสังคมจะสังเกตได้ว่ากระบวนการนี้ง่ายและใช้เวลาไม่นาน เอกสารจะถูกส่งในรูปแบบของรายงานที่ระบุจำนวนเงินกองทุนลาป่วยสะสมที่พนักงานได้รับเป็นการส่วนตัว

ดังนั้นการรับเงินตามการลาป่วยจึงขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ป่วย จำนวนค่าจ้างลาพักร้อน และเงินเดือนของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา