เมื่อนำไปใช้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วน V

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ชุดของกฎหมายแรงงานด้วยความช่วยเหลือของความสัมพันธ์กับแรงงานที่อยู่ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายเหล่านี้สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้น

การใช้ TCS ถูกสร้างขึ้น เงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับแรงงาน และมีข้อตกลงในข้อพิพาทด้านแรงงานตามกฎหมาย TC รับประกันพนักงานสิทธิในการป้องกันศักดิ์ศรีประกันสังคมการชดเชยอันตรายที่เกิดจากสุขภาพของพนักงานในกระบวนการของแรงงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในวันที่ 30.12 2544 และมีการกำหนด 197-FZ ในกระบวนการของการใช้ TC ตามความจำเป็นการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มนั้นเกิดขึ้นกับความต้องการใหม่ของชีวิตแรงงาน TC Version 2016 ประกอบด้วยบทความ 424 บทความที่โพสต์ใน 62 บท 14 ส่วนและ 6 ส่วน

ใครต้องรู้จัก TK

ตำแหน่งหลักของ TC ควรเข้าใจก่อนอื่นพนักงานและนายจ้าง

พนักงานต้องทราบบทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายเพื่อไม่ให้ถูกหลอกด้วยการจ่ายเงินทางการเงินที่กวนอยู่ในสิทธิของพวกเขารวมถึงสิทธิในการพักผ่อน

นายจ้างควรรู้บทบัญญัติของรหัสเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคนงานทั้งหมดและหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่ไม่จำเป็นและ ในเวลาเดียวกันความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเกือบทั้งหมดระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงานสามารถแก้ไขได้โดยใช้ TC

บทบัญญัติหลักของ TC จะต้องเป็นตัวแทนของคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่กิจกรรมแรงงานเท่านั้น การรู้สิทธิและหน้าที่ของคุณที่อธิบายไว้ใน TC พวกเขาจะสามารถชื่นชมความถูกต้องของนายจ้างได้อย่างเหมาะสม

ความรู้ที่แน่นอนของ TC เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนที่มักจะพบกับการใช้งานที่ใช้งานได้จริงของรหัส สิ่งนี้ใช้กับพนักงานของฝ่ายบุคลากรผู้จัดการขององค์กรและ บริษัท กรมส่งเสริมแรงงาน

ดังนั้นด้วยความช่วยเหลือของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสเปกตรัมทั้งหมดของความสัมพันธ์ที่มีอยู่ในกระบวนการทำงานอยู่ภายใต้การควบคุม

ประวัติโดยย่อของกฎหมายแรงงานในรัสเซีย

เป็นครั้งแรกที่รหัสแรงงานถูกนำมาใช้ในฝรั่งเศสในปี 1910 ในรัสเซียกฎหมายแรงงานได้รับการแนะนำในปีพ. ศ. 2461 ในรูปแบบของกฎหมายแรงงาน (KZOT) การแชทกับการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทำหน้าที่ลงจนกระทั่งการยอมรับของ TK RF ใหม่

การเปรียบเทียบ TK และ KZOT

เมื่อเทียบกับ LCD TC มีความแตกต่างหลักดังต่อไปนี้:

1. tC มีบทความ 424 บทความในขณะที่มีเพียง 225 บทความใน Kzot สิ่งนี้บ่งบอกถึงส่วนขยายของเขตแดนของการกระทำของกฎหมายแรงงาน
2. TK มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ทางการตลาดในประเทศความหลากหลายของแบบฟอร์มความเป็นเจ้าของการยอมรับทรัพยากรแรงงานเป็นผลิตภัณฑ์ในขณะที่ Kzot ถูกคำนวณสำหรับแรงงานที่ควบคุม;
3. TC ควบคุมความสัมพันธ์แรงงานที่หลากหลายทั้งหมดโดยไม่ต้องอ้างอิงถึงการกระทำของคำบรรยายบางอย่าง ใน Kzot ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางการตลาดคือการอ้างอิงในกฎหมายอื่น ๆ ;
4. tC ได้รับสิทธิขั้นต่ำของสิทธิและภาระผูกพันสำหรับคนงานและนายจ้างซึ่งให้พื้นที่กว้างสำหรับเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานจริง โดย Kzot นายจ้างและพนักงานทุกคนมีสิทธิและภาระผูกพันเท่ากัน
5. แนวคิดใหม่ของ "ความร่วมมือทางสังคม" ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ TC ดังนั้นลักษณะของสัญญาของแรงงานและความเท่าเทียมกัน (หุ้นส่วน) ของพนักงานและนายจ้างจึงประกาศ
6. สำหรับ TC เมื่อคุณสามารถเข้าถึงงานได้ต้องมีข้อตกลงการทำงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรภาคบังคับ ตาม KZOT การยืนยันดังกล่าวเป็นทางเลือก - มันก็เพียงพอที่จะไปทำงาน

สิ่งที่คุณต้องรู้จักกับพนักงานและนายจ้าง

ส่วนของรหัสแรงงาน

TK ของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย 6 ส่วน

ส่วนแรก

สร้างพื้นฐานพื้นฐานของการออกกฎหมายแรงงานแนวคิดหลักการและวัตถุประสงค์ของรหัส มันแนะนำบทความที่เกี่ยวข้องกับการห้ามการเลือกปฏิบัติของกิจกรรมแรงงานบังคับใช้แรงงานการกำหนดอำนาจระหว่างแรงงานระหว่างสาขาพลังงานต่าง ๆ รวมถึงลำดับความสำคัญของ TC ก่อนกฎหมายแรงงานอื่น ๆ

ในส่วนนี้แนวคิดทั่วไปของพนักงานและนายจ้างได้รับคำนิยามของการเลือกปฏิบัติของกิจกรรมแรงงานและการบังคับใช้แรงงาน ในขณะเดียวกันแนวคิดของการบังคับใช้แรงงานใน TC มีการตีความที่กว้างกว่าในการประชุม ILO ใน TC เพื่อบังคับใช้แรงงานนอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินอย่างเต็มที่หรือทำให้พนักงานทำงานตกอยู่ในอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของเขา

ในงานศิลปะ 20 แนวคิดของพนักงานและนายจ้างถูกกำหนดไว้ คนงานเป็นคนที่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้าง นายจ้างอาจเป็นเช่นนั้น

ส่วนที่สองของ

ความสัมพันธ์ได้รับการพิจารณาในด้านแรงงานเป็น ความร่วมมือทางสังคม. แนวคิดพื้นฐานและหลักการของพันธมิตรทางสังคมได้รับ ในเวลาเดียวกันความร่วมมือทางสังคมเป็นที่เข้าใจว่าเป็นระบบที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานนายจ้างและหน่วยงาน ระบบนี้ต้องยอมรับความสนใจของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงาน

สหภาพการค้าได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนของพนักงานใน TC และตัวแทนของนายจ้างเป็นผู้จัดการของผู้ประกอบการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ

ส่วนที่สาม

จัดการกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นเครื่องมือหลักของแรงงานสัมพันธ์และกำกับดูแลพวกเขาจากการสรุปการสิ้นสุดสัญญา

แนวคิดของสัญญาการจ้างงานรวมถึงภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องมั่นใจว่าการกระทำการจ้างงานและการจ่ายเงินเดือนและพนักงานต้องทำงานและปฏิบัติตามวินัย

ส่วนนี้ของ TC พิจารณาประเด็นการจำคุกการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังแนะนำแนวคิดของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ปกป้อง

ในส่วนที่สี่ส่วนที่ 3 ของ TC แนวคิดจะถูกนำมาใช้และตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการใช้งานได้รับการพิจารณา ตาม TC เวลาทำงานเป็นเวลาดำเนินการโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงานตามสัญญาจ้างงาน

เวลาทำงานยังรวมถึงช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันชั่วโมงการทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ส่วนที่ 5 ของส่วนที่สามของ TC ที่อุทิศให้กับแนวคิดของเวลาพักนั่นคือเวลา ซึ่งพนักงานได้รับการยกเว้นจากแรงงานและที่เขาสามารถพักผ่อนได้

ส่วนนี้กล่าวถึงเวลาที่เหลือหลากหลายประเภท - ตั้งแต่พักกลางวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานต้องหยุดพักโดยไม่มีพลังงานอย่างน้อย 30 นาที ควรให้หนึ่งสัปดาห์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน 1 หรือ 2 วันของการพักผ่อน

พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการลาประจำปีด้วยการชำระเงิน 28 วัน

มาตรา 6 TC ทุ่มเทให้กับการฟื้นฟูและค่าจ้าง มีการแนะนำแนวคิดของค่าจ้างซึ่งเป็นค่าตอบแทนสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการทำงานคุณสมบัติของพนักงาน นอกจากนี้เงินเดือนอาจรวมถึงการชดเชยและ

ในส่วนเดียวกันระบบค่าจ้างต่าง ๆ และการปันส่วนของมันอธิบายไว้

ส่วนที่สี่

ความสัมพันธ์การจ้างงานของคนงานบางประเภทเช่นวัยรุ่น, ผู้นำ, งานนอกเวลา, คนงานตามฤดูกาล, นาฬิกาถือว่าที่นี่ หมวดหมู่ของประเภทของโฮเมอร์, คนงานระยะไกล, บุคคลที่ทำงานในเงื่อนไขของภาคเหนือไกลและประเภทอื่น ๆ ของคนงานยังได้รับการพิจารณา

ส่วนที่ห้า

จัดการกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรวมถึงการมีส่วนร่วมของสหภาพการค้า

ส่วนที่หก

ในส่วนสุดท้ายของ TC ขั้นตอนและกำหนดเวลาสำหรับการแนะนำของรหัสนี้จะได้รับ

กฎหมายแรงงานช่วยในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานที่มีอยู่ระหว่างพวกเขา มีกฎหมายและข้อบังคับที่สำคัญหลายประการโดยไม่ต้องทำอะไรในการทำงานของพวกเขา

แรงงานหลักคือรหัสแรงงาน มันควบคุมรากฐานทั่วไปของแรงงานสัมพันธ์โดยไม่มีลักษณะเฉพาะและเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นในหนึ่งในบทความของเขาที่กล่าวกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาประจำปีของพนักงานของเขาและจำนวนขั้นตอนและการชำระเงินจะถูกควบคุมโดยกฎหมายอื่น
กฎหมายนี้ประกอบด้วยบทความ 424 บทความที่รวมกันใน 62 บท แต่ละบทของรหัสมีความสำคัญในการแก้ปัญหาแรงงาน
รหัสแรงงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานและสำหรับนายจ้าง

รหัสพลเมือง

หากเรากำลังพูดถึงความสัมพันธ์ทางแพ่งบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้ได้ เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวมีความจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่งและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ในบทที่ 37 "ในแถว";
• ในบทที่ 38 "การดำเนินงานวิจัยและพัฒนางานพัฒนาและเทคโนโลยี";
• ในบทที่ 39 "การให้บริการที่ต้องชำระ"

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐธรรมนูญของประเทศของเรามีความสัมพันธ์โดยตรงกับการทำงาน ในวรรค 2 ของศิลปะ 7 มีการกล่าวว่า "แรงงานได้รับการคุ้มครองโดยรัฐ" โดยการสร้างค่าแรงขั้นต่ำ
ในงานศิลปะ 37 มีการกล่าวกันว่าพลเมืองทุกคนในประเทศของเรามีสิทธิ์เลือกอาชีพและการจ้างงานตามดุลยพินิจของตน
รัฐธรรมนูญระบุอาชญากรรมของการเลือกปฏิบัติในงานใด ๆ

รหัสการบริหาร

ในงานศิลปะ รัฐธรรมนูญ 37 คนกล่าวว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา หากนายจ้างที่ต้องจ่ายค่าตอบแทน (นั่นคือค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ) ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของพวกเขาแล้วมันเป็นความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ศิลปะ 5. 27 และ 5. 31 ของรหัสความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความผิดทางปกครอง

รหัสอาชญากรรม

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอโดยนายจ้างนายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญาตามศิลปะ 145. 1 ของประมวลกฎหมายอาญา

รหัสภาษี

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีความเกี่ยวข้องกับการออกกฎหมายแรงงานของบทที่ 23 ในแง่ของการคำนวณและภาษีเงินได้จากพนักงานแต่ละคนที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน
บทบัญญัติของบทนี้มักใช้นักบัญชีมากกว่าพนักงาน อย่างไรก็ตามหลังจำเป็นต้องรู้บทบัญญัติของศิลปะ 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการให้การหักภาษีมาตรฐานแก่ผู้ที่มีเด็ก

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19. 04. 1991 หมายเลข 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับคำนิยามของพลเมืองที่ยุ่งและว่างงานงานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม
กฎหมายฉบับนี้กำหนดบทบัญญัติของการค้ำประกันโดยรัฐที่มีส่วนร่วมในพลเมืองว่างงานของประเทศของเรา

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 17. 07. 1999 หมายเลข 181-FZ "บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กล่าวว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ทำงานในสภาพที่ยอมรับได้และปลอดภัย
หากหนึ่งในคู่กรณีของแรงงานสัมพันธ์ละเมิดเงื่อนไขสำหรับการคุ้มครองแรงงานอาจอยู่ภายใต้ความรับผิดทางแพ่งตามบทบัญญัติของบทที่ 59 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายเกี่ยวกับสหภาพการค้า

สหภาพการค้าและองค์กรที่คล้ายคลึงกันได้เริ่มฟื้นฟูในองค์กรหลังปี 2551 แต่กฎหมายของรัฐบาลกลาง 12 มกราคม 1996 N 10-FZ "ในสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรม" ควรได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของพวกเขา
กฎหมายนี้บอกเกี่ยวกับสิทธิขององค์กรสหภาพแรงงานการค้ำประกันที่พวกเขาให้พนักงานเพื่อปกป้องสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 07.03.2018 "ในข้อมูลส่วนบุคคล" โดยรวมในกฎหมายนี้ 25 บทความนี้และพวกเขารวมกันเป็น 6 บท
นายจ้างแต่ละคนยอมรับพนักงานที่จะทำงานเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล - ชื่อเต็มรายละเอียดหนังสือเดินทางห้องพักและชุดอนุพันธ์และข้อมูลอื่น ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปิดเผยข้อมูลนี้ ความสัมพันธ์กับแรงงานทั้งสองด้านควรทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

กฎหมายลับเชิงพาณิชย์

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะระบุข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรสู่ความลับเชิงพาณิชย์ มีความจำเป็นต้องทำเช่นนี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24. 07. 2004 หมายเลข 98-FZ "ในความลับเชิงพาณิชย์"
คนงานในทางกลับกันไม่มีสิทธิ์ที่จะเปิดเผยข้อมูลที่ทำขึ้นเป็นความลับเชิงพาณิชย์จากนายจ้างหากเขาสามารถเข้าถึงได้เนื่องจากการดำเนินการของหน้าที่การจ้างงานของเขา
พนักงานดังกล่าวอาจถูกลงโทษทางวินัยโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคนด้วยบทบัญญัติในความลับดังกล่าว

ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์

ทุกปีรัฐบาลของประเทศของเรากำลังพัฒนาการพิจารณาคดีใหม่ในการถ่ายโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ ในปี 2558 มีพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 27. 08. 2014 หมายเลข 860 "ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์"
ความละเอียดนี้จะต้องคุ้นเคยกับพนักงานและนายจ้างเพื่อใช้งานที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ

เกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ย

พนักงานแต่ละคนควรรู้ว่าการชำระเงินบนใบโรงพยาบาลสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการชำระเงินอื่น ๆ คำนวณตามค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานคนนี้
แต่ไม่ใช่ทุกคนรู้ว่าค่าเฉลี่ยนี้คำนวณอย่างไร สำหรับสิ่งนี้มีพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.17 เลขที่ 922 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
ความละเอียดนี้ได้รับคำแนะนำจากนักบัญชี แต่ยังทำความคุ้นเคยกับเขา

เกี่ยวกับประโยชน์ของการคลอดบุตรเช่นเดียวกับการดูแลเด็ก

ไม่มีองค์กรดังกล่าวที่ผู้หญิงจะไม่ทำงาน เพื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่ออกจากการลาคลอดหรือมีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปีมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย (รายได้ค่าเผื่อเงิน) เมื่อกำหนดสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลรายเดือน พลเมืองเครื่องใช้ไฟฟ้า พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2552 N 1100
บทบัญญัตินี้มีความสำคัญทั้งสำหรับผู้ปฏิบัติงาน - ผู้หญิงและสำหรับนายจ้าง

กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงานบางประเภท

นอกเหนือจากการกระทำและกฎหมายด้านกฎข้างต้นแล้วยังมีอีกหลายคนซึ่งควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 22. 10. 2004 "ในเขตเก็บถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือบทบัญญัติ "ในลักษณะของทิศทางของคนงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ" ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 13. 10. 2008 ฉบับที่ 749

เกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ตามกฎหมายที่ควบคุมสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง ได้แก่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19. 02 2536 ฉบับที่ 4520 - ฉัน "ในการค้ำประกันของรัฐและการชดเชยบุคคลที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและเทียบเท่ากับพื้นที่ของพวกเขา " กฎหมายนี้ระบุสเปคของเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนโดยบุคคลเหล่านั้นที่ทำงานในสภาพภูมิอากาศหนักโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ย่านและเบี้ยประกันภาคเหนือ

เกี่ยวกับฟังก์ชั่นแรงงาน

ตามกฎหมายที่ควบคุมการดำเนินงานของการดำเนินงานของแต่ละบุคคล ได้แก่ กฎหมาย RF ของ 11. 03. 1992 No. 2487 - I "สำหรับนักสืบเอกชนและกิจกรรมความปลอดภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 26. 06 2535 ฉบับที่ 3131- ฉัน "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายภูมิภาค

เจ้าหน้าที่ของภูมิภาคมีสิทธิ์ในการผลิตกฎระเบียบที่ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางได้ ตัวอย่างเช่นกฎหมายของมอสโกจาก 22. 10. 1997 หมายเลข 41 "เกี่ยวกับความรับผิดต่อการละเมิดขั้นตอนการดึงดูดและใช้ในการใช้แรงงานต่างชาติมอสโก" ด้วยการเปลี่ยนแปลงล่าสุดและการเพิ่ม

พลเมืองทุกคนที่มีงานและจัดเรียงอย่างเป็นทางการในกฎและกฎหมายทั้งหมดต้องการทำงานในสภาวะปกติเพื่อรับการชำระเงินที่คุ้มค่าสำหรับงานของเขาและในเวลาเดียวกันไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคต มันเป็นคำสั่งสำหรับคนงานแต่ละคนในการนับงานที่ยุติธรรมและมีรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบบที่ซับซ้อนของกฎคำจำกัดความกฎหมายและการเพิ่มเติมให้กับพวกเขา มันเปิดเผยแต่ละความละเอียดอ่อนของมาตรฐานแรงงานและความสัมพันธ์ TK RF เป็นเอกสารหลักที่ให้สิทธิ์และการกำหนดหน้าที่ของพลเมืองทำงานของรัสเซียแต่ละคนรวมถึงการควบคุมนายจ้างทั่วประเทศ

TK RF ต้องการอะไร

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีความลึกและหลายแง่มุมมากกว่าที่อาจดูได้อย่างรวดเร็วก่อน มันทำหน้าที่หลักสามฟังก์ชั่น:

• กำหนดสิทธิของคนงาน
• สร้างสภาพการทำงานที่ดี
• ปกป้องสิทธิของคนงานจัดอย่างเป็นทางการ

เหล่านี้เป็นเพียงสามฟังก์ชั่นหลักที่ไม่สามารถอธิบายได้อย่างเต็มที่ว่ารหัสแรงงานให้และภาระผูกพันอะไร อย่างไรก็ตามถ้าเราพูดในภาษาง่าย ๆ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นชุดของเอกสารที่ปกป้องทุกคนในรัสเซียจากอนุญาโตตุลาการของหน่วยงานหรือจากสถานการณ์อื่น ๆ

TK RF คืออะไร

นี่เป็นกฎที่ค่อนข้างใหญ่สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกที่มากขึ้นรวมกันเป็นหกส่วนของรหัสแรงงาน พวกเขาทั้งหมดมีลักษณะของตัวเองและโดยทั่วไปค่อนข้างแตกต่างจากกัน:

• ส่วนแรก. มีแนวคิดพื้นฐานที่สุดบนพื้นฐานของบทที่เหลือจะถูกสร้างขึ้น สิ่งที่สำคัญที่สุดในประมวลกฎหมายแรงงานทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยอย่างน้อยหนึ่งครั้งใช่ทุกคนมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคย
• ส่วนที่สองของ มีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำว่า "ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน" ส่วนนี้มีความสนใจเป็นพิเศษในนายจ้างและจะมีประโยชน์อย่างมาก
• ส่วนที่สาม มีเก้าส่วนในแต่ละรายละเอียดของความสัมพันธ์แรงงานและแรงงานโดยทั่วไปได้รับการพิจารณาในลักษณะที่มีรายละเอียด มันสำคัญอย่างยิ่งกับส่วนนี้ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทำความคุ้นเคยกับคนงาน
• ส่วนที่สี่ ในส่วนนี้ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์กับประชาชนที่หลากหลาย
• ส่วนที่ห้าได้รับมอบหมายให้คุ้มครองแรงงานอย่างเต็มที่ มันได้รับการปฏิบัติในกรณีที่สิทธิและเสรีภาพของคนงานถูกละเมิด;
• ส่วนที่หกมีความหลากหลายของการเพิ่มและบันทึกย่อที่จะช่วยให้เข้าใจรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดีขึ้นและเข้าใจสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ใครควรตระหนักถึง TK RF

รู้ว่ารหัสแรงงานจะต้องจ้างนายจ้างและคนงานเอง ในเวลาเดียวกันรู้ว่าไม่จำเป็นต้องเท่ากัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไกลจากรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของ TC RF จะต้องใช้โดยพนักงานปกติ คนงานควรทราบเฉพาะบทบัญญัติพื้นฐานที่เขาควรเข้าใจว่าเขาควรเป็นนายจ้างและนายจ้างต้องพระองค์ นายจ้างจำเป็นต้องรู้รหัสแรงงานเต็มจำนวนเนื่องจากเป็นผู้ที่ให้พนักงานทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการใช้แรงงาน

โปรดจำไว้ว่าความไม่รู้ของรหัสแรงงานสามารถนำไปสู่ผลที่น่าเศร้ามาก หากนายจ้างไม่ได้ศึกษา TC ก็สามารถละเมิดสิทธิของคนงานของตัวเองโดยไม่ตั้งใจและจงใจ และหากไม่ทราบว่าพนักงานของ TK RF นั้นไม่น่าจะปกป้องสิทธิของเขาและเรียกร้องข้อดีของกฎหมาย ในเวลาเดียวกันแม้คนรู้จักผิวเผินมากที่สุดจะสามารถให้ข้อได้เปรียบมากมายในการจ้างงานในการทำงานและในกรณีที่มีข้อพิพาทกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือแม้กระทั่งกับผู้บังคับบัญชา

ส่วนหนึ่ง

• มาตรา 1 - ทั่วไป

ส่วนที่สอง

• ส่วนที่ 2 - ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน

ส่วนหนึ่งของที่สาม

• ส่วนที่ 3 - สนธิสัญญาแรงงาน

• ส่วนที่ 4 - เวลาทำงาน

• มาตรา 5 - เวลาพัก
• บทที่ 17 TK RF - ทั่วไป
• บทที่ 18 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - หยุดทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน
• บทที่ 19 TK RF - วันหยุดพักผ่อน

• มาตรา 6 - การชำระเงินและกฎระเบียบแรงงาน
• บทที่ 20 TK RF - ทั่วไป
• บทที่ 21 TC RF - ค่าจ้าง
• บทที่ 22 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การปันส่วนแรงงาน

• มาตรา 7 - การรับประกันและค่าตอบแทน
• บทที่ 23 Tk RF - ทั่วไป
• บทที่ 24 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในสำนักงานการเดินทางบริการอื่น ๆ และย้ายไปทำงานกับคนอื่น
• บทที่ 25 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานในการปฏิบัติงานที่ใช้ร่วมกันหรือหน้าที่สาธารณะ
• บทที่ 26 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรม
• บทที่ 27 TK RF - การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน
• บทที่ 28 TK RF - การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ

• มาตรา 8 - กฎแรงงาน แรงงานวินัย
• บทที่ 29 TK RF - ทั่วไป
• บทที่ 30 TK RF - วินัยแรงงาน

• มาตรา 9 - วุฒิการศึกษาของพนักงานมาตรฐานวิชาชีพการเตรียมการและพนักงานการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติม
• บทที่ 31 TK RF - ทั่วไป
• บทที่ 32 TK RF - ข้อตกลงนักเรียน

• มาตรา 10 - คุ้มครองแรงงาน
• บทที่ 33 TK RF - ทั่วไป
• บทที่ 34 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• บทที่ 35 TK RF - การป้องกันแรงงาน
• บทที่ 36 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิของแรงงานในการคุ้มครองแรงงาน

• มาตรา 11 - ความรับผิดชอบของวัสดุ
• บทที่ 37 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทั่วไป
• บทที่ 38 TK RF - ความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้างต่อหน้าพนักงาน
• บทที่ 39 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความรับผิดชอบของวัสดุพนักงาน

ส่วนที่สี่

• ส่วนที่ 12 - คุณสมบัติการควบคุมแรงงาน
• บทที่ 40 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทั่วไป
• บทที่ 41 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
• บทที่ 42 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปด
• บทที่ 43 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะกรรมการบริหารขององค์กร
• บทที่ 44 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของบุคคลนอกเวลา
• บทที่ 45 Tk RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือน
• บทที่ 46 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ทำงานในงานตามฤดูกาล
• บทที่ 47 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของบุคคลที่ทำงานเป็นวิธีการหมุนเวียน
• บทที่ 48 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ทำงานในนายจ้าง - บุคคล
• บทที่ 48.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบแรงงานของบุคคลที่ทำงานจากนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กซึ่งเกี่ยวข้องกับไมโคร
• บทที่ 49 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบของ Omscomes
• บทที่ 49.1 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของ Remote Workers
• บทที่ 50 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลและพื้นที่ท้องถิ่น
• บทที่ 50.1 - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ
• บทที่ 51 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานขนส่ง
• บทที่ 51.1 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานแรงงานที่มีส่วนร่วมในงานใต้ดิน
• บทที่ 52 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานผู้สอน
• บทที่ 52.1 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของนักวิทยาศาสตร์หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์เจ้าหน้าที่ของพวกเขา
• บทที่ 53 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ส่งไปทำงานในวิทยากรด้านการทูตและแนวร่วมกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการเป็นตัวแทนขององค์ผู้บริหารระดับสูงและสถาบันของรัฐ
• บทที่ 53.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ส่งโดยนายจ้างไปยังบุคคลอื่นหรือนิติบุคคลภายใต้การจัดหาแรงงานของคนงาน (บุคลากร) (ปรับปรุงในปี 2559)
• บทที่ 54 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของแรงงานขององค์กรทางศาสนา
• บทที่ 54.1 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานของนักกีฬาและโค้ช
• บทที่ 55 TK RF - คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานอื่น ๆ ของคนงาน

ส่วนที่ห้า

• มาตรา 13 - การคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ
• บทที่ 56 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทั่วไป
• บทที่ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมแผนกผ่านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• บทที่ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ
• บทที่ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - แรงงานป้องกันตัวเอง
• บทที่ 60 TK RF - การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย
• บทที่ 61 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ส่วนหนึ่งของหก

• มาตรา 14 - บทบัญญัติสุดท้าย
• บทที่ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

การจัดตั้งรัฐค้ำประกันในด้านแรงงานการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างเป็นวัตถุประสงค์หลักของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปัญหาเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และสำหรับผู้ประกอบการจำนวนมาก จำได้ว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์คือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ 5 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในรหัสแรงงานในปี 2560 เราจะบอกในเนื้อหาของเรา

microenterprises ที่เหลืออยู่

จาก 01/01/2017 รหัสแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทใหม่ 48.1 (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07/03/2016 หมายเลข 348-FZ) มันสร้างคุณสมบัติบางอย่างสำหรับนายจ้างที่เป็น

ดังนั้นจุลินทรีย์จึงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วนจากการยอมรับของกฎระเบียบในท้องถิ่นเกี่ยวกับแรงงาน เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในตำแหน่งของค่าตอบแทนหรือโบนัสตารางการเปลี่ยน ฯลฯ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าคำถามดังกล่าวใน microenterprises จะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขที่ควรได้รับจากการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นในกรณีที่ปฏิเสธการพัฒนาของการกระทำดังกล่าวจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างโดยตรงกับพนักงานโดยตรง ในการทำเช่นนี้รูปแบบทั่วไปของสัญญาจ้างงานจะต้องใช้เป็นพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 858 จาก 08/27/2016

เอกสารบังคับใหม่ในบทสรุปของสัญญาจ้างงาน

C 01.01.2017 มีผลบังคับใช้นำกลับมาใช้ในปี 2558 การแก้ไขในงานศิลปะ 65 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับรายการเอกสารที่กำหนดไว้ในการจ้างงาน จำได้ว่าบุคคลที่อยู่ภายใต้การลงโทษการบริหารสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือสารกายภาพบำบัดโดยไม่ได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่เป็นอันตรายใหม่จนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาของการลงโทษดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตให้แยกประเภทของงาน (ข้อ 1 ของ มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 13 กรกฎาคม 2558 ครั้งที่ 230 -FZ) งานประเภทนี้เป็นของตัวอย่างเช่น:

• ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้ความมั่นคงในการขนส่ง (วรรค 9 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 09.02.2007 หมายเลข 16-FZ);
• ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของรถไฟและงานซ้อมรบ (วรรค 3 ของศิลปะ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 10 มกราคม 20000 หมายเลข 17-FZ);
• ทำงานโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเอกชน (วรรค 13 ของศิลปะ 11.1 ของกฎหมาย 11.03.1992 ฉบับที่ 2487-1)

เมื่อเข้ารับการใช้งานประเภทนี้มีความจำเป็นต้องทำใบรับรอง (ภาคผนวกหมายเลข 4 ต่อกฎระเบียบของการบริหารที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงกิจการภายในวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ครั้งที่ 665) เป็นหรือไม่ บุคคลที่ถูกลงโทษการบริหารสำหรับการกระทำดังกล่าว

รหัสแรงงาน: มิถุนายน 2560

สุดท้ายในช่วงเวลาของการเตรียมการเปลี่ยนแปลงการให้คำปรึกษาในรหัสแรงงาน - ในเดือนมิถุนายน 2560 Vladimir Putin ลงนามในการแก้ไขรหัสแรงงาน 18.06.2017 การแก้ไขใหม่เหล่านี้ไปยังรหัสแรงงานในปี 2017 ใช้เป็นผลบังคับใช้ในการหมดอายุของวันปฏิทิน 10 วันหลังจากวันที่ตีพิมพ์อย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 14 มิถุนายน 1994 หมายเลข 5-FZ) ในพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2017 ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 06/18/2017 หมายความว่าการแก้ไขรหัสแรงงาน 2017 ถูกนำมาพิจารณา (ในวันถัดไป) และหลังจาก 10 วัน I.e. 06/29/2017 ท้ายที่สุดการเปลี่ยนแปลงในรหัสแรงงาน 19.06.2017 มีผลบังคับใช้พวกเขาจะได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2560

การแก้ไขรหัสแรงงาน 2017 ตามเงินเดือน

การแก้ไขในงานศิลปะ 152 TK RF ชี้แจงขั้นตอนการชำระเงินล่วงเวลา จำได้ว่าเป็นกฎทั่วไปการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยสองชั่วโมงอย่างน้อยอีกครั้งสำหรับชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองครั้งหรือชดเชยโดยการให้เวลาสันทนาการเทียบเท่า การแก้ไขล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเวลาทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยการพักผ่อนตามงานศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดเวลาการทำงานล่วงเวลา "สามัญ" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

นอกจากนี้ยังอ้างถึงลักษณะเฉพาะของค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานวันหยุด มาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ยอมรับว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินในจำนวนชั่วโมงที่สูงขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานวันหยุด (จาก 00.00 ถึง 24.00) แม้ว่าจะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวันทำงานเท่านั้น บัญชีสำหรับวันดังกล่าว

การเซ็นชื่อ: ประธานาธิบดีวันที่ 30 ธันวาคม มีผลใช้บังคับ: วันที่ 1 กุมภาพันธ์ สิ่งพิมพ์ครั้งแรก: "Gazeta รัสเซีย" № 256 ของวันที่ 31 ธันวาคม

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแล (รหัส) เกี่ยวกับแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 มันมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 แทนที่จะเป็นหลักจรรยาบรรณของแรงงานของแรงงาน RSFSR (KZOT RSFSR) จากปี 1971 รหัสกำหนดความสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างและมีความสำคัญต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีรัสเซียกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

รหัสแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างควบคุมปัญหาของการคุ้มครองแรงงาน, Profric, การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง, การจ้างงาน, หุ้นส่วนทางสังคม กฎสำหรับการชำระเงินและการใช้แรงงานขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่ประดิษฐานอยู่ แต่ละบทอุทิศให้กับลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของประชาชนบางประเภท (ผู้เยาว์, ครู, โค้ชและนักกีฬา, Homasics, Watchwickers, ฯลฯ )

ส่วนของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• มาตรา I. ทั่วไป
• มาตรา II ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน
• ส่วนที่ III สัญญาแรงงาน
• ส่วนที่สี่ เวลาทำงาน
• ส่วน V. เวลาพัก
• มาตรา vi จ่ายและมาตรฐานแรงงาน
• ส่วน VII การค้ำประกันและการชดเชย
• ส่วน VIII กฎระเบียบแรงงานวินัยของแรงงาน
• ส่วน ix การฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงของพนักงาน
• ส่วน X. การคุ้มครองแรงงาน
• ส่วนที่ Xi ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน
• ส่วน XII คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานแต่ละประเภท
• ส่วน XIII การคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• มาตรา XIV บทบัญญัติสุดท้าย

ประวัติศาสตร์

รหัส 1918

กฎหมายแรงงานแห่งแรกของรัสเซียถูกนำมาใช้โดย Bolsheviks ในปี 1918 งานหลักของรหัสคือกฎระเบียบของความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้าง

รหัสแนะนำแนวคิดต่อไปนี้:

• คนงาน - บุคคลที่ทำงานเพื่อค่าตอบแทน
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน - ให้ในรูปแบบของเงินบริการ (ตัวอย่างเช่นการจัดหาที่พักสำหรับที่อยู่อาศัย) หรือผลิตภัณฑ์ (รวมถึงอาหาร);
• ค่าครองชีพ - รางวัลขั้นต่ำสำหรับงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับท้องถิ่นนี้
• การทดสอบเบื้องต้น - ช่วงเวลาหนึ่งก่อนการรับขั้นสุดท้ายสำหรับงานระยะยาว
• เวลาทำงานปกติ - กำหนดเวลาสำหรับการผลิตงานนี้โดยตำแหน่งภาษี;
• งานตะเข็บ - งานต่อเนื่องเพื่อดำเนินการที่ต้องใช้การเปลี่ยนแปลงของคนงานหลายคน
• ทำงานล่วงเวลา - ทำงานเกินเวลาทำงานที่เกินปกติอนุญาตให้มีกรณีพิเศษ
• วันหยุด - กำหนดวันที่งานที่ไม่ได้ผลิต
• อัตราการส่งออก - ก่อตั้งโดยคณะกรรมาธิการและได้รับการอนุมัติจากกรมแรงงานปริมาณงานที่ผลิตภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติ
• การตรวจสอบแรงงาน - ร่างกายมีส่วนร่วมในการปกป้องชีวิตสุขภาพและแรงงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• กรมการกระจายแรงงาน - ร่างกายมีส่วนร่วมในการบัญชีสำหรับผู้ว่างงานและจัดหางานให้กับพวกเขา

หน้าที่ของคนงานต่อไปนี้ได้รับการแนะนำในรหัสแรก:

• บริการแรงงาน - หน้าที่ของพลเมืองทุกคนของ RSFSR;
• ส่วนตัว ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน - เอกสารที่มีเครื่องหมายในงานที่ได้รับจากค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ได้รับ
• ความสามารถในการดึงดูดงานล่วงเวลาของประชากรที่มีร่างกายผู้ใหญ่
• ประสิทธิภาพการทำงานของงานไม่น้อยกว่าที่จัดตั้งขึ้น มาตรฐานการผลิต;
• การปฏิบัติตาม กฎกฎภายใน;
• ข้อความถึงแผนกการกระจายของกำลังและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับความจริงของการทดแทนในที่ทำงานของคนงานซึ่งออกจากที่ทำงาน

มีการประกาศสิทธิของคนงานต่อไปนี้:

• สิทธิในการทำงาน - สิทธิในการใช้แรงงานในความพิเศษและค่าตอบแทนที่กำหนดไว้
• ค่าตอบแทนแรงงานไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่ยังชีพ
• การได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานอย่างน้อยทุกๆสองสัปดาห์
• ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างด้วยตนเอง (ในความเป็นจริงสิทธินี้ถูกกำจัดโดยจำเป็นต้องยืนยันเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งจะเกิดขึ้นร่างกายของการทำงานของตนเองในตนเอง)
• ระยะเวลาการทำงานปกติไม่เกิน 8 วันหรือ 7 ชั่วโมงต่อวันต่อวัน
• เวลาทำงานอย่างย่อสำหรับผู้ที่อายุน้อยกว่า 18 ปี;
• ชั่วโมงทำงานอย่างย่อในงานหลุมฝังศพและอันตราย
• พักกลางวัน;
• การพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่;
• พักผ่อนต่อเนื่องประจำสัปดาห์อย่างน้อย 42 ชั่วโมง
• ชื่อย่อวันทำงานก่อนวันพักผ่อน
• ลาหยุดประจำปี;
• ผลประโยชน์เงินสดและการดูแลทางการแพทย์ฟรีในโอกาสเจ็บป่วยการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนของค่าตอบแทนที่ทำกับผู้กระทำความผิดตามอัตราภาษีศุลกากรกลุ่มและหมวดหมู่
• คนงานด้วยตนเองที่ทำงานไม่ได้เป็นพิเศษ

รหัสอย่างชัดเจนห้ามคนงานเพื่อทำงานระหว่างการลาประจำปีและในวันหยุด เมื่อสร้างความจริงของผลงานดังกล่าวจากคนงานค่าตอบแทนที่เขาได้รับ ห้ามมิให้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงการทำงานปกติและสำหรับการทำงานล่วงเวลา ห้ามมิให้ชำระเงินล่วงหน้า

มีการแนะนำกองทุนต่อไปนี้:

• กองทุนประกันภัยที่ว่างงาน
• สำนักงานบ็อกซ์โรงพยาบาลท้องถิ่น

หลังจาก 4 ปีในปี 1922 รหัสได้รับการแก้ไข

รหัส 1922

รหัสที่สองถูกนำมาใช้โดย M. Kalinin ผู้บัญชาการผู้คน V. Schmidt รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน V. Schmidt รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียออสการ์แห่งวิทยาศาสตร์ในเดือนพฤศจิกายน 2465 รหัสใหม่ของปี 192 บทความที่สะท้อนในปี 1921 หลักสูตรของนโยบายเศรษฐกิจใหม่รวมถึงแง่มุมของการทำงานของประชาชนจำนวนมากได้รับการเก็บรักษาไว้จนถึงขณะนี้

เมื่อเทียบกับรหัสก่อนหน้านี้มีการแนะนำแนวคิดใหม่เช่น:

• หนังสือคำนวณ;
• ผลประโยชน์เอาท์พุท;

รหัสตั้งค่าวันทำการ 8 ชั่วโมงการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องระยะเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมงวันหยุดพักผ่อน 2 สัปดาห์ที่จ่ายประจำปีประจำปี ห้ามการใช้ประโยชน์จากแรงงานเด็ก (สูงสุด 16 ปี) สำหรับผู้หญิงมีไว้สำหรับการยกเว้นจากการทำงานตรงเวลาในการคลอดบุตรและหลังคลอด: 6 สัปดาห์ก่อนและ 6 สัปดาห์หลังจากนั้น - สำหรับแรงงานจิตแรงงาน 8 สัปดาห์ - สำหรับคนงานแรงงานทางกายภาพ เพิ่ม (ยกเว้นการรับประทานอาหาร) สำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมด้วยการเลี้ยงลูกด้วยนม

มีการกำหนดรายชื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยรหัสและแนวคิดของอาชีพของ "สำนักงานและแรงงานจิต" ได้รับการแนะนำ ไม่มีเงินบำนาญแก่วัยชราแทนที่จะมี "สิทธิในการประกันสังคมในช่วงความพิการ"

ด้วยการแก้ไขบางอย่างโค้ดทำหน้าที่เกือบครึ่งศตวรรษ

รหัสของการดำเนินการตามขั้นตอนของปี 1971 (KZOT)

ในปี 1971 มีการนำไปใช้รหัสใหม่ซึ่งตั้งค่าสัปดาห์ทำงาน 41 ชั่วโมงเพิ่มวันหยุดใหม่และผลประโยชน์ใหม่รวมถึงการจัดตั้งสิทธิที่จะออกจากการดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะถึง