เกมกระดานสำหรับองค์กร: การพัฒนา การประยุกต์

"ห้องปฏิบัติการเกมธุรกิจ" ใช้รูปแบบจำนวนมากที่ใช้เทคโนโลยีเกม แน่นอนว่าเรามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เรียกว่าเกมแอคชั่นสดมากกว่า เมื่อการกระทำเกิดขึ้น "ที่นี่และเดี๋ยวนี้" ผู้เล่นจะโต้ตอบกัน อุปกรณ์เล่นเกม หรือพื้นที่ โดยหลักการแล้ว เกมกระดานก็สามารถจำแนกได้เช่นนี้

เกมกระดานและเกมธุรกิจ

ที่ปรึกษาของเรามีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่เกี่ยวข้องกับเกมกระดานอย่างมืออาชีพ เช่น การพัฒนาและจำหน่ายเกม การจัดและจัดงานเทศกาล เรามักจะใช้องค์ประกอบและกลไกของเกมกระดานในการพัฒนาธุรกิจ และบางครั้งเกมกระดานเองก็อยู่ในโปรเจ็กต์อื่น ๆ

สำหรับบริษัท Business Games Laboratory นำเสนอเกมกระดานหลายรูปแบบ:

• ในโครงการที่เราเรียกว่า ;
• เพื่อการปรับตัวของพนักงาน การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และการประเมินสมรรถนะ

ในทั้งสองกรณี เกมกระดานสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพได้ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละรูปแบบเหล่านี้

การสร้างทีมในออฟฟิศด้วยเกมกระดาน

รูปแบบนี้ดีเมื่อคุณมีหน้าที่รวบรวมทีมหรือจัดกิจกรรมสร้างแรงบันดาลใจหรือสร้างทีมในระยะเวลาสั้นๆ และในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดด้านงบประมาณหรือไม่สามารถดำเนินการได้ ในกรณีนี้ เรามักจะเสนอ "ห้องสมุดของเล่นสำหรับองค์กร" ให้กับลูกค้าของเรา

เกมกระดานสำหรับงานปาร์ตี้ในองค์กร: คลังเกมสำหรับองค์กร

มันดูเหมือนอะไร? ช่างเทคนิคการเล่นเกมของเรานำเกมกระดานยอดนิยมและเรียนรู้ง่ายหลายเกมมาไว้ที่สำนักงานของคุณ (หรือสถานที่อื่น ๆ ที่มีการจัดกิจกรรม) ยิ่งกว่านั้น เรายังพยายามทำให้เกมมีหลากหลายทิศทาง เพื่อให้ทุกคนสามารถค้นพบสิ่งที่พวกเขาสนใจได้ ที่ปรึกษาของเราอยู่ในสถานที่ตลอดเวลา หน้าที่ของพวกเขาคือการอธิบายกฎและตอบคำถามที่เกิดขึ้น และสนับสนุนผู้เข้าร่วมในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้

ช่างเทคนิคการเล่นเกมคนหนึ่งเสิร์ฟโต๊ะ 2-3 โต๊ะ ซึ่งสามารถรองรับผู้เข้าร่วมได้ 9-12 คน (บางครั้งอาจมากถึง 15 คน) ดังนั้นเราจึงสามารถจัดห้องสมุดเกมสำหรับทีมงานที่มีผู้เข้าร่วมได้มากถึง 120-150 คน

ระยะเวลาคลังเกม:จาก 1 ถึง 3 ชั่วโมง

ในการทำงานอย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ความสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ รูปแบบต้นทุนต่ำสำหรับกิจกรรมองค์กรสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับงานดังกล่าวได้ และคลังเกมบนโต๊ะก็เป็นเช่นนั้น เสรีภาพของรูปแบบคืองานนี้สามารถกลายเป็นประเพณีปกติได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของเรา ในกรณีนี้ เราสามารถจัดหาชุดเกมให้กับบริษัทได้ เนื่องจากเรามีความร่วมมือกับผู้เผยแพร่เกมกระดานชั้นนำ

ข้อดีประการที่สองคือความรวดเร็วในการใช้งาน ในทางปฏิบัติของเรา มันเกิดขึ้นหลายครั้งที่ผ่านไปไม่เกินหนึ่งวันจากช่วงเวลาที่ขอไปจนถึงช่วงเวลาของห้องสมุดของเล่น แน่นอนว่าเรามีแนวโน้มที่จะเตรียมตัวสำหรับกิจกรรม (เลือกเกม วางแผนการขนส่ง) แต่ความเร็วในการปรับใช้รูปแบบนี้ช่วยประหยัดกิจกรรมองค์กรของลูกค้าของเราได้หลายครั้ง

การพัฒนาและการผลิตเกมกระดาน

นอกจากนี้เรายังเสนอการพัฒนาเกมกระดานและการ์ดตามความต้องการของบริษัท: เพื่อการปรับตัวและการฝึกอบรมพนักงาน เกมที่มีตราสินค้าเป็นของขวัญ

การพัฒนาพนักงาน

ตัวอย่างเช่น ผลิตภัณฑ์ที่สั่งซื้อบ่อยที่สุดคือ “บัตรคัดค้าน” ซึ่งผู้จัดการฝ่ายขายและผู้ฝึกสอนภายในใช้เพื่อสอนพนักงานถึงวิธีจัดการกับข้อโต้แย้งผ่านเกม

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการใช้การ์ดหรือเกมกระดานคือการสร้างคู่มือการขายและคำอธิบายของผลิตภัณฑ์หลักที่บริษัทเป็นตัวแทน

หรืออาจเป็นการ์ดที่มีคำศัพท์เฉพาะที่ใช้ในบริษัทหรือธุรกิจ และเช่นเดียวกับในเกมชื่อดัง "Alias" ผู้เข้าร่วมในทีมจะต้องเดาคำศัพท์บนไพ่ ในเกมนี้ มีการฝึกฝนทักษะการสื่อสารที่สำคัญ - ความสามารถในการอธิบายให้กับลูกค้าด้วยคำพูดง่ายๆ ถึงความหมายหรือเงื่อนไขในการจัดหาผลิตภัณฑ์

ส่วนหนึ่งของหนึ่งในโครงการล่าสุด (2014) ของเราที่ดำเนินการสำหรับผู้จัดการสินเชื่อนั้นสร้างขึ้นจากกลไกดังกล่าว ธนาคารอาร์เอ็น.

เกมนี้เล่นใน 2 ขั้นตอน:

• เวอร์ชันองค์กรของ “อะไรนะ? ที่ไหน? เมื่อไร?" ความรู้เกี่ยวกับประวัติของ บริษัท แบรนด์เรโนลต์ (เป็นการประชุมเนื่องในโอกาสเปิดตัว Renault Logan ใหม่)
• เกมความรู้เกี่ยวกับการธนาคาร การประกันภัย และคำศัพท์เกี่ยวกับเครดิต

เป็นผลให้สมาชิกในทีมแต่ละคนมีบทบาทในการนำเสนอไพ่และคาดเดาคำศัพท์

การพัฒนาความสามารถในเกมกระดาน

มีเกมกระดานหลายประเภท เราไม่ได้พิจารณากลไกของเกมในขณะนี้ แต่ให้ความสนใจกับกลยุทธ์พฤติกรรมที่กำหนดชัยชนะ ในความเห็นของเรา สิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดสำหรับการพัฒนาพนักงานคือ:

• สหกรณ์เช่น มุ่งแก้ไขปัญหาร่วมกัน แสวงหาทรัพยากร และ "ลงหลักปักฐาน" ผลประโยชน์ส่วนบุคคล
• การแข่งขัน สร้างขึ้นจากความสามารถในการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่และสภาพแวดล้อมได้ดีขึ้น

ดังนั้นทักษะหลักที่สามารถพัฒนาผ่านเกมกระดานได้ก็คือ

• การสื่อสาร: การเจรจาต่อรอง การมีอิทธิพล การตอบโต้การยักย้าย
• การคิด: การประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูล การตัดสินใจ การคิดอย่างเป็นระบบและเชิงกลยุทธ์

นอกจากนี้ เกมบางเกมก็ไม่ได้ด้อยกว่าเกมที่มีอารมณ์เข้มข้นและช่วยให้คุณพัฒนาความสามารถที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้

หากเราจินตนาการถึงกิจกรรมองค์กรโดยใช้เกมกระดานโดยสังเขป มันจะถูกสร้างขึ้นตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. เปิด:ความคุ้นเคยกับเทคนิคการเล่นเกม การกำหนดเป้าหมายและกฎระเบียบ
2. คลังเกม:ชุดของเกมหรือการแข่งขันในทีม
3. ปิด:การอภิปรายผลลัพธ์ การวิเคราะห์การกระทำของผู้เล่น การแปลประสบการณ์ในด้านทักษะและทัศนคติที่มีสติ

การปรับตัวโดยใช้เกมกระดาน

เรายังพัฒนาเกมกระดานที่เรารวมเข้ากับโปรเจ็กต์การเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์ด้วย ในเกมดังกล่าว ผู้เข้าร่วมสามารถทำความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมองค์กรและโครงสร้างของบริษัท กฎระเบียบ และกิจกรรมทั่วไปของพนักงานแต่ละคน กิจกรรมที่สนุกสนานโดยใช้อารมณ์สามารถลดความเครียดได้อย่างมากเมื่อเข้าร่วมทีมใหม่ที่มีวัฒนธรรมการสื่อสารที่เป็นที่ยอมรับ และยังทำให้พนักงานใหม่อิ่มด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การประเมินความสามารถโดยใช้เกมกระดาน

พื้นที่ยอดนิยมอีกแห่งคือองค์กร เกมกระดานเพื่อประเมินความสามารถ . โดยส่วนใหญ่ คำขอดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อบริษัทมีโมเดลสมรรถนะและขั้นตอนการประเมินอยู่แล้ว และคุณต้องคิดสิ่งใหม่ๆ (“พนักงานรู้อยู่แล้ว พวกเขาผ่านมันมาหลายครั้งแล้ว…”)

ความซับซ้อนโดยเฉพาะของโครงการดังกล่าวมีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการ "รับ" การดำเนินการของเกมเข้าสู่โมเดลความสามารถขององค์กร

ล่าสุด เราได้ออกแบบและผลิตชุดเกม 60 ชุดเพื่อประเมินผู้จัดการร้านขายอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์

เกมดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากปฏิสัมพันธ์ของผู้เล่นกับสนามเด็กเล่น (แผนที่เมืองและสนามบริการ) และการ์ด เกมดังกล่าวจำลองการกระทำของผู้อำนวยการร้านที่สมัครเพื่อรวมไว้ในกำลังสำรองบุคลากร (สำหรับตำแหน่งผู้จัดการระดับภูมิภาค)

มีการจัดเซสชั่นสำหรับผู้จัดการการประเมินและการพัฒนาเกี่ยวกับวิธีการเล่นเกมและใช้เทคโนโลยีการประเมิน

การสร้างแบรนด์ของเกมกระดาน

มีบริษัทกี่แห่งต่อปีที่ระดมความคิดในเรื่องไอเดียของขวัญสำหรับลูกค้าและพนักงาน สิ่งสำคัญคือสิ่งนี้สวยงามและมีประโยชน์ สูงสุด - ทำงานเพื่อเพิ่มความภักดีของผู้ถือครองที่มีต่อบริษัท เราจะจำเกมกระดานได้อย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว นี่คือผลิตภัณฑ์ที่กระตุ้นอารมณ์ความรู้สึก!

นั่นคือเหตุผลที่เราเสนอบริการอื่นแก่ลูกค้าของเรา - การเปิดตัวเกมกระดานที่พัฒนาขึ้นสำหรับคุณ ช่างเทคนิคเกมของเราจะเลือกกลไกเกมที่ดีที่สุดสำหรับคุณ และนักออกแบบจะสามารถสร้างตัวละคร รูปลักษณ์ของไพ่ หรือสนามเด็กเล่น ซึ่งสะท้อนถึงคุณลักษณะและองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรของคุณ