อัตราภาษีเดือนละ 1 ครั้ง อัตราภาษีคือ ...

บริหาร MO "City District" เมือง Naryan-Mar "

การตัดสินใจ

มันสูญเสียความแข็งแกร่งเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2562 บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของการบริหารงานของ MO "City District" เมือง Naryan-Mar "จาก 09.07.2018 N 448
____________________________________________________________________

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 19.06.2000 N 82-з "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" เพื่อให้แน่ใจว่าการค้ำประกันทางสังคมของพนักงานขององค์กรการบริหารงานของ MO "City District" เมือง Naryan-Mar "ตัดสินใจ:

1. เพื่อสร้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สำหรับโรงงาน "โรงงานเพื่อการปรับปรุงและการให้บริการในประเทศ" อัตราภาษีต่อไปนี้ของการปล่อยก่อนการทำงาน:

สำหรับดิวิชั่นที่ตรงกับกิจกรรมหลักขององค์กรในจำนวน 7,800.00 รูเบิล;

สำหรับการแบ่งการประมวลผลขยะในครัวเรือนแข็ง - 8,112.00 รูเบิล

2. พิจารณาการตัดสินใจของการบริหารงานของ MO "City District" เมือง Naryan-Mar "จาก 06/17/2016 n 692" ในการจัดตั้งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 อัตราภาษีของการทำงานครั้งแรกที่ใช้งานเป็นครั้งแรกสำหรับการทำงานครั้งแรกของเทศบาล Enterprise "รวมเพื่อการปรับปรุงและบริการในประเทศ"

3. ความละเอียดนี้มีผลบังคับใช้จากช่วงเวลาของการลงนามและนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560

หัวหน้าเขต MO "เมือง
"Naryan-Mar"
o.o. beluck

ในการจัดตั้งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 อัตราภาษีของการขับเคลื่อนการทำงานครั้งแรกสำหรับองค์กร Unitary ของเทศบาล "สำหรับการปรับปรุงและบริการในประเทศ"

ชื่อเอกสาร:	ในการจัดตั้งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 อัตราภาษีของการขับเคลื่อนการทำงานครั้งแรกสำหรับองค์กร Unitary ของเทศบาล "สำหรับการปรับปรุงและบริการในประเทศ"
หมายเลขเอกสาร:	673
ประเภทเอกสาร:	ความละเอียดเกี่ยวกับการบริหารงานของการก่อตั้งเทศบาล "เมืองย่าน" เมือง Naryan-Mar "ของ Nenets Okrug Autonomous Autonomous
ที่ยอมรับ	การบริหารงานของเทศบาลเมือง "เมือง" เมือง Naryan-Mar "ของ Nenets Overonous Okrug
สถานะ:	ไม่มีการวางอำเภอใจ
เผยแพร่:	"ประกาศอย่างเป็นทางการของ MO" City District "เมือง Naryan-Mar" "เมืองของเรา", N 32-33, 06/29/2017
วันที่รับการยอมรับ:	20 มิถุนายน 2560

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการใช้ระบบภาษีของค่าตอบแทน มันสามารถเป็นได้ทั้งหน่วยงานราชการและ บริษัท เอกชน แต่ความแตกต่างในการใช้งานของระบบนี้จะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพวกเขา

ตาข่ายภาษีคืออะไรและใช้ที่ไหน?

วิธีหนึ่งในการคำนวณขนาดของค่าจ้างคือการใช้ระบบภาษี มันนำไปสู่กฎที่พัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐหรือผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กร แต่ในกรณีหลังพวกเขาจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐรวมถึงกฎเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานในองค์กร

แต่ละองค์กรสามารถแก้ปัญหาได้อย่างอิสระระบบค่าจ้างที่ใช้ในนั้น TK RF สำหรับ 2016-2017 รวมบรรทัดฐานที่ควรดำเนินการระบบอัตราค่าไฟฟ้า ในองค์กรในโอกาสนี้ควรทำเครื่องหมายในข้อตกลงร่วมกันหรือในข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินของแรงงาน ในกฎระเบียบของท้องถิ่นเหล่านี้กฎและหลักการทั้งหมดของการใช้ระบบภาษีควรสะกดออกมา การจัดการขององค์กรควรเตรียมภาษีสุทธิซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงาน

ตาข่ายภาษีมีบางอย่างผูกติดอยู่กับการปล่อยภาษี เนื่องจากตำแหน่งทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรสามารถนำมาประกอบกับหมวดหมู่ที่แน่นอนและการปล่อยแต่ละครั้งมีอัตราภาษีของตัวเองสำหรับการจ่ายเงินแรงงาน ส่วนใหญ่มักจะได้รับการปลดปล่อยครั้งแรกโดยคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำสุดและอื่น ๆ หากพนักงานเพิ่มความซับซ้อนของงานปฏิบัติการได้อันดับอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้น

จากการลอยตัวนี้เพื่องานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากขึ้นมีค่าแรงที่สูงขึ้น เพื่อที่จะไม่ใช้สำหรับแต่ละกลุ่มโพสต์ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี พวกเขาให้โอกาสในการจัดหมวดหมู่ที่ 1 ทันทียกระดับตัวเลขที่สองหรือสามทันที

นี่คือวิธีที่ตาข่ายภาษีกำลังก่อตัวขึ้นซึ่งแต่ละหมวดหมู่จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์บางอย่าง การใช้ระบบภาษีในรัฐวิสาหกิจนั้นอยู่ไกลจากเรื่องแปลก แต่ตาข่ายภาษีในแต่ละอันสามารถแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท เอกชนมักจะพัฒนาอวนภาษีของพวกเขาโดยคำนึงถึงการทำงานเฉพาะของงาน อาจแตกต่างกันที่นี่ไม่เพียง แต่จำนวนเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีจำนวนการปล่อยภาษีเนื่องจากมีการพัฒนาโดยบุคลากร

ผู้ประกอบการงบประมาณไม่สามารถจ่ายได้เองเพราะมีบรรทัดฐานของรัฐกับพวกเขาและการควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมดเกิดขึ้นจากหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นในรัฐวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของมีการใช้มาตรวัดอัตราภาษีเพียงครั้งเดียวซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่สูงขึ้น
จนถึงสิ้นปี 2008 ตาข่ายอัตราค่าไฟฟ้าเดียวดำเนินการในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย มันขึ้นอยู่กับข้อมูลที่กำหนดไว้ในนั้นมีเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐ

แต่ตั้งแต่ปี 2559 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในระบบภาษีของค่าตอบแทนซึ่งเปลี่ยนเงินเดือนของพนักงานของรัฐ ตอนนี้แทนที่จะเป็นแนวคิดหมวดหมู่ภาษีใช้ "ระดับที่ผ่านการรับรอง" หรือ "กลุ่มที่ผ่านการรับรอง" นอกจากนี้ยังแนะนำให้เข้ากับการกระตุ้นระบบและการชดเชย

และหัวขององค์กรหรือองค์กรนั้นติดตั้งอยู่ในปัจจุบัน สำหรับสิ่งนี้จะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของงานความซับซ้อนของมันความเป็นไปได้ของพนักงานและระดับของคุณสมบัติ มีความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างพนักงานและเงินเดือนที่ผู้จัดการได้รับ ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยสูงเท่าใดเงินจะยิ่งมีการนับเงินมากขึ้นสำหรับการทำงานของหัว สิ่งนี้ควรอนุญาตให้กองทุนเงินเดือนของ บริษัท อย่างสม่ำเสมอกับพนักงานทุกคนและไม่ต้องใช้ประโยชน์จากความเป็นผู้นำ

สำหรับ บริษัท เอกชนไม่มีตาข่ายภาษีภาคบังคับ พวกเขายังสามารถใช้ระบบการชำระภาษี แต่กริดภาษีสามารถทำได้อย่างอิสระ พวกเขาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎของภาษีศุลกากรที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล นอกจากนี้พนักงานของ บริษัท ดังกล่าวสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าพวกเขาจะจ่ายภาษีเท่าใด สิ่งนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถประเมินเฉพาะการทำงานของพนักงานได้จริงเพื่อนำเสนอข้อกำหนดสำหรับงานของพวกเขา

ปล่อยไปยังกริดภาษี

อัตราภาษีสำหรับการปลดปล่อย 1 ครั้งทุกปีติดตั้งในระดับรัฐบาลและไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากหลังถูกยกขึ้นในบางจุดรัฐบาลตัดสินใจที่จะเพิ่มอัตราภาษีในหมวดนี้

การปล่อยแต่ละครั้งมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตัวเองซึ่งแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนของการปล่อยที่สองและอื่น ๆ มีจำนวนเท่าใดมากกว่าครั้งแรก คุณสามารถสังเกตการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์นี้จาก 1 เป็น 4.5 พร้อมกับการเพิ่มขึ้นของจำนวนการปล่อยภาษี

การปล่อยภาษีแสดงให้เห็นว่างานของพนักงานคนใดคนหนึ่งยากแค่ไหน ข้อมูลเหล่านี้สามารถนำมาจากไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาภาษีซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานทักษะการบอกทักษะหรือทักษะ ค่าจ้างยังขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ความยากลำบากของพวกเขาได้รับการชดเชยจากการชดเชยหรือการชดเชยประเภทต่าง ๆ

อาชีพแรงงานถูกเรียกเก็บเงินในแปดหลัก (จาก 1 ถึง 8) แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานที่มีคุณสมบัติไม่สามารถรับได้มากกว่าหนึ่งขั้นต่ำที่กำหนดบิตที่แปด รัฐบาลอนุญาตให้ผู้จัดการของผู้ประกอบการเพิ่มพนักงานดังกล่าวทำงานได้ถึง 10 หรือ 11 การปล่อยตารางภาษี (ETS) และหากอาชีพถือว่ามีความสำคัญมาก (ตัวอย่างเช่นทำงานในสถาบันการแพทย์) จากนั้นเป็นไปได้ที่จะยกระดับการเสนอราคาถึง 11-12 คายประจุ

หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคุณสมบัติของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอัตราภาษีของ บริษัท ควรเติบโต พนักงานของรัฐทรงกลมเพิ่มคุณสมบัติของพวกเขาผ่านการรับรอง สำหรับขั้นตอนนี้บรรทัดฐานของบทบัญญัติหลักในขั้นตอนการดำเนินการรับรองการดำเนินการ เอกสารนี้ใช้สำหรับองค์กรงบประมาณหรือองค์กรและเป็นทางเลือกสำหรับ บริษัท เอกชนเท่านั้น

ส่วนภาษีรวมทั้งหมดมี 18 ครั้งสุดท้ายสูงสุดที่ได้รับจากพนักงานที่มีคุณภาพสูงมักจะเป็นหัวหน้าขององค์กร

โต๊ะทำงานในตารางภาษีจะถูกแบ่งออกเป็นไปตามอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงาน ตัวอย่างเช่น:

• การศึกษา;
• ป่าไม้;
• เกษตรกรรม;
• การดูแลสุขภาพ ฯลฯ
• อุตสาหกรรมจะถูกแบ่งออกเป็นประเภทของอาชีพและอื่น ๆ

อัลกอริทึมการมอบหมายหมวดหมู่ใหม่

กฎหมายเกี่ยวกับการรับรองของผู้ปฏิบัติงานด้านงบประมาณให้ลักษณะการเขียนให้กับพนักงาน เอกสารดังกล่าวควรเตรียมความเป็นผู้นำโดยตรงของพนักงานไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนการรับรองเอง การประเมินดังกล่าวควรรวมถึงข้อมูลดังกล่าว:

• การปฏิบัติตามพนักงานของตำแหน่ง
• การปฏิบัติตามพนักงานของการปลดปล่อยแรงงาน
• ความสามารถ;
• ทัศนคติในการทำงาน
• ประสิทธิภาพแรงงาน
• ตัวชี้วัดการทำงานผลลัพธ์ในระยะเวลาการรายงานที่ผ่านมา

พนักงานต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้ไม่เกินสองสามสัปดาห์ก่อนการรับรอง

คณะกรรมาธิการการยืนยันรวมถึง:

• ผู้นำขององค์กร
• หัวหน้าหน่วย
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
• ตัวแทนของสหภาพแรงงาน

สมาชิกของคณะกรรมการการยืนยันจะต้องได้ยินพนักงานที่ผ่านการรับรองและหัวหน้าหน่วยนั้นทำงานได้

หากใบรับรองเป็นหัวหน้าขององค์กรหรือองค์กรการรับรองเกิดขึ้นในค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของหน่วยงานที่สูงขึ้น การประเมินผลงานของพนักงานเกิดขึ้นจากการโหวตแบบเปิด การตัดสินใจทำคะแนนเสียงข้างมาก ตามการตัดสินใจนี้หัวหน้าองค์กรได้รับเดือนเพื่อแปลลูกจ้างให้มีการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม ผลทั้งหมดของการรับรองจะถูกจัดทำขึ้นกับบันทึกแรงงานของพนักงานซึ่งมีการระบุตำแหน่งภาษีในตารางภาษีเดียว

ระบบค่าจ้างดังกล่าวเช่นภาษีควรทำเพื่อจัดหาความเป็นไปได้โดยรวมหรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมีอยู่

ติดต่อกับ

เราถือว่าเป็นสาระสำคัญของระบบภาษีของค่าจ้างและความแตกต่างจากความสับสน ในเนื้อหานี้ให้พิจารณาแนวคิดของอัตราภาษีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและการปล่อยภาษี

อัตราภาษีคืออะไร

อัตราภาษีเป็นค่าจ้างคงที่ของพนักงานในการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานของความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลาโดยไม่คำนึงถึงการชดเชยการกระตุ้นและผลประโยชน์ทางสังคม (ส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 129 ของรหัสแรงงาน 129 แห่ง สหพันธรัฐรัสเซีย) อัตราภาษีรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่มีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวที่อัตราการทำงานสำหรับเดือนนี้ยังคำนึงถึงเมื่อ tarification

อัตราภาษีของคนงานในการปลดประจำการในปี 2560 นายจ้างกำหนดให้คำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและโอกาสทางการเงินอย่างอิสระ

การปล่อยภาษีหมายถึงอะไร

การปล่อยภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของแรงงานและระดับของวุฒิการศึกษาของพนักงาน (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 143 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนการปลดประจำการและพื้นฐานของการมอบหมายให้นายจ้างยังสร้างความเป็นอิสระและประดิษฐานบทบัญญัติเหล่านี้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - มันคืออะไร

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบภาษีของค่าตอบแทนซึ่งมีลักษณะอัตราส่วนของอัตราภาษีของการปล่อยที่แตกต่างกันและแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีของการปลดปล่อยนี้เกินอัตราภาษีของการปล่อยภาษีเท่าใด ตัวอย่างเช่นอัตราภาษีรายชั่วโมงของการปล่อยครั้งที่ 1 คือ 150 รูเบิล และอัตราภาษีของการปลดประจำการ 3th การทำงานที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 2.5 ดังนั้นอัตราภาษีรายชั่วโมงของการคายประจุ 3 การทำงานคือ 375 รูเบิล (150 รูเบิล * 2.5)

การคายประจุที่เล็กที่สุดและการเพิ่มสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นในระดับรัฐ (ข้อตกลงอุตสาหกรรมกฎระเบียบระดับภูมิภาค) องค์กรการค้าสามารถพัฒนาสุทธิภาษีได้ด้วยตนเองโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพการค้า เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาว่าอัตราเวลาต่ำไม่สามารถลดลงได้ในปี 2562 ขนาดของมันมีจำนวน 11,280 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสามารถสูงกว่ารัฐบาลกลาง (ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กช่วงขั้นต่ำขั้นต่ำจาก 01.01.2019 - 18,000 รูเบิลในมอสโกจาก 01.10.2018 - 18 781) และผู้จัดการของผู้ประกอบการควรมุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้ของภูมิภาคของพวกเขา

สุทธิภาษีศุลกากรเดี่ยว

ระบบภาษีศุลกากรเดียวในฐานะเครื่องมือของรัฐในการจัดการรายได้ของประชาชนได้ออกจากการไม่มีการดำรงอยู่ตั้งแต่ปี 2551 ระบบใหม่ของค่าจ้าง (NSOT) สำหรับพนักงานของรัฐถูกแทนที่ (พระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 583) นอกจากนี้ยังกำหนดระบบการส่งเสริมค่าสัมประสิทธิ์ (สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติการบริการความซับซ้อนของแรงงานและอื่น ๆ ) แต่มันทำหน้าที่ภายในหนึ่งปีปฏิทินและปีหน้าอาจได้รับการแก้ไข

อย่างไรก็ตามแอนะล็อกของการชำระภาษีเพียงครั้งเดียวพบได้ใน บริษัท การค้าขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมที่พัฒนาระบบภาษีอย่างอิสระและพิจารณาว่าเป็นกลไกการจัดการที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหาบุคลากรอย่างรวดเร็วและแม่นยำเช่นการเลือกและการจัดวางของคนงาน การรับรองการฝึกอบรมการพัฒนาและแรงจูงใจของบุคลากร

ค่าใช้จ่ายภาษีตาข่าย

พื้นฐานของการประเมินอัตราภาษีมาจากความเข้าใจของความจริงที่ว่ามีคุณสมบัติที่สูงขึ้นของพนักงานยิ่งยากขึ้นและเป็นงานที่เขาทำมากเท่าไหร่เขาก็ยิ่งมีค่าจ้างที่สูงขึ้น

เมื่อสร้างระบบภาษีของตนเองผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรควบคู่ไปกับหัวของหน่วยกำหนด:

• จำนวนระดับการคัดเลือกของแต่ละอาชีพและพิเศษ
• ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดสำหรับการปล่อยสูงสุดสำหรับแต่ละพิเศษ;
• ตัวบ่งชี้ระดับกลาง (พวกเขาจะเติบโตอย่างสม่ำเสมอหรือก้าวหน้า)

เป็นผลให้ตารางภาษีเกิดขึ้นซึ่งช่วยให้คุณสามารถประเมินผลงานของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนและให้บริการและกำหนดค่าจ้างที่เป็นธรรมซึ่งสะท้อนถึงมูลค่าของความรู้และทักษะสำหรับ บริษัท

ตาข่ายภาษีในภาคการค้า

หากคุณสร้างสัมประสิทธิ์ภาษีของภาษีสุทธิเดี่ยวปี 2019 เป็นเรื่องยากที่จะ "ยืม" ตัวอย่างในข้อตกลงอุตสาหกรรมสำหรับช่วงเวลาถึงปี 2019 - เอกสารที่สร้างขึ้นโดยสมาคมนายจ้างโปรไฟล์และการประสานงานของสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง

สำหรับคนงานขนส่งมีการติดตั้งคุณสมบัติ 13 ระดับ การปลดภาษีของรถรางไดรเวอร์และรถเข็น - 6 หรือ 7th (ขึ้นอยู่กับความยาวขององค์ประกอบ); ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดสำหรับหมวดหมู่ที่ 13 คือ 4.13 แต่มีปลั๊ก (จาก 3.90 ถึง 4.13) โดยวิธีการดังนั้นจึงเป็นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 10 ธันวาคม 2559 ครั้งที่ 1339 ดำเนินการว่า (เกี่ยวข้องกับสถาบันของรัฐและเทศบาล)

ตัวอย่างเช่นค่าสัมประสิทธิ์กลายเป็นเงินเดือน

ตัวอย่างการคำนวณไดรเวอร์รถรางในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ระดับวุฒิการศึกษา - 5 ปลั๊กสัมประสิทธิ์คือ 1.63-2.06

Mroth ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (เงินเดือนสำหรับการปล่อยครั้งที่ 1) \u003d 18,000

ฉันจะทวีคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่ 1 (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในค่าสัมประสิทธิ์: เราได้รับขนาดของเงินเดือนของผู้ขับขี่: 29 340-37 080 (ไม่รวมค่าเผื่อและการชดเชย)

ตาข่ายภาษีสำหรับพนักงานของรัฐ

เรากำหนดพื้นฐานที่สำคัญสำหรับการกำหนดตาข่ายภาษีสำหรับพนักงานของภาคงบประมาณ ดังนั้นสำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาลระบบค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งผู้ปกครอง คำที่คล้ายกันตัวแทนของกระทรวงและกระทรวงที่สูงขึ้นปฏิเสธกฎระเบียบและกฎเกณฑ์ที่ทำขึ้นสำหรับสถาบันย่อยของพวกเขา

โครงสร้างของค่าจ้างของพนักงานของรัฐเป็นไปตามข้อกำหนดที่สม่ำเสมอ ดังนั้นก่อนอื่นเงินเดือนพื้นฐานจะถูกกำหนดไว้สำหรับระบบภาษี นี่เป็นหน่วยขั้นต่ำของค่าตอบแทนที่คุณจะใช้สัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นค่าสัมประสิทธิ์ที่เก่าแก่มีการผ่านวุฒิการศึกษาคิดค่าใช้จ่ายสำหรับการประมวลผลและอื่น ๆ

ตัวอย่างของระบบภาษีศุลกากรสำหรับสถาบันการศึกษา

ถัดจากฐานเงินเดือนใช้การพึ่งพาต่อไปนี้ - ความพร้อมใช้งานของคุณสมบัติ ตำแหน่งภาคสามารถติดตั้งค่าสัมประสิทธิ์สถานที่กับเงินเดือนฐานในรูปแบบที่เรียบง่าย ตัวอย่างเช่นสำหรับการปรากฏตัวของทักษะเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน ดังนั้นหากพนักงานยังไม่ได้รับการยืนยันระดับของวุฒิการศึกษาจึงไม่ได้ให้บริการในหมวดนี้

แต่สามารถใช้รูปแบบที่ซับซ้อนได้ ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานของตำแหน่งหนึ่งสามารถได้รับคุณสมบัติหลายระดับนักวิชาการองศาบุญธรรมรางวัลและสัญญาณที่โดดเด่นอื่น ๆ

นอกจากนี้เบี้ยเลี้ยงประเภทอื่น ๆ สามารถใช้กับเงินเดือนฐานได้ ตัวอย่างเช่นประสบการณ์เก่าแก่สำหรับประสบการณ์โดยรวมค่าใช้จ่ายสำหรับประสบการณ์การทำงานที่องค์กรนี้เบี้ยเลี้ยงอาณาเขตและปัจจัยอื่น ๆ ที่กำหนดกิจกรรมของพนักงาน