เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารการผลิตที่ไม่ได้สร้างขึ้นเป็นระยะเวลานาน จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงพนักงาน การขึ้นหรือลดเงินเดือน รวมถึงสถานการณ์อื่นๆ

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเป็นขั้นตอนปกติและต้องปฏิบัติตามกฎหมายและสิทธิของคนงาน บทความนี้นำเสนอขั้นตอนสำคัญของกระบวนการนี้ซึ่งจะช่วยป้องกันข้อผิดพลาดในเอกสารประกอบขององค์กร

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

เหตุและเหตุผลในการเปลี่ยนแปลง

โดยคำนึงถึงหนังสืออ้างอิงเกี่ยวกับคุณสมบัติการทำงานของคนงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา ถือเป็นความรับผิดชอบของ นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน. แต่ไม่ใช่ว่าโรงงานทั้งหมดจะมีนักเศรษฐศาสตร์คนนี้ และเจ้านายก็ตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจะทำงานนี้

โดยปกติแล้วตารางการรับพนักงานจะเป็นดังนี้ ขึ้นอยู่กับงานการผลิตรวมถึงปริมาณงานด้วย จากข้อมูลเหล่านี้ จะมีการสรรหาพนักงานและคำนวณสินทรัพย์ถาวรตามเงินเดือนที่กำหนดภายใต้บรรทัดฐานทางกฎหมาย

แต่องค์กรมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลง พัฒนา และเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงอาจเกี่ยวข้องกับการเพิ่มพื้นที่ให้บริการหรือการปรับเปลี่ยนประเภทกิจกรรม เนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้ รูปแบบของแรงงานจึงเปลี่ยนไป ซึ่งหมายความว่าคนงานอาจมีส่วนเกินหรือขาดแคลนก็ได้

นอกจากนี้ยังสามารถปรับเปลี่ยนเอกสารสำคัญได้ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษี. การปรับค่าแรงขั้นต่ำจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นประจำ และฝ่ายบริหารขององค์กร (หากมีเงินทุนอนุญาต) ก็สามารถเพิ่มค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนได้

พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานอาจเป็นเอกสารทางบัญชี

นอกจากนี้ ผลลัพธ์ที่บ่งชี้ถึงความสามารถในการทำกำไรที่ลดลงหรือการหยุดชะงักในการจัดหาอาจเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานบางคน และหากผู้ดูแลระบบจัดทำเอกสารที่ระบุว่า เกี่ยวกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากนวัตกรรมที่นำเสนอแล้วนี่จะเป็นเหตุให้ต้องรับสมัครพนักงานใหม่

สามารถปรับเปลี่ยนอะไรได้บ้าง?

การปรับเปลี่ยนกำหนดการของรัฐและลำดับขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงจะแพร่กระจายไปในวงกว้างเพียงใด โดยพื้นฐานแล้วการเปลี่ยนแปลงมีดังนี้:

แจ้งพนักงานอย่างไร?

หัวหน้าองค์กรจะต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นที่ไซต์งาน โดยมีเงื่อนไขว่าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านการผลิตของพนักงานให้สำเร็จ ความคุ้นเคยควรเกิดขึ้นทั้งระหว่างและระหว่างทำกิจกรรม

หากตารางพนักงานเปลี่ยนแปลงแต่ไม่กระทบต่อกิจกรรมของพนักงานแล้วเจ้านาย ไม่จำเป็นต้องรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้กับพนักงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าหากฝ่ายบริหารตัดสินใจเพิ่มตำแหน่งเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาก็ไม่จำเป็นต้องทราบเรื่องนี้

หากมีการวางแผนการลดจำนวน พนักงานเหล่านั้นจำเป็นต้องทราบเรื่องนี้ ซึ่งพวกเขาตัดสินใจไล่ออกการลดลงจะรายงานโดยการแจ้งให้ทราบในรูปแบบของคำสั่งซึ่งผู้จัดการจะต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานโดยไม่ต้องลงนาม

โดยปกติแล้วผู้ใต้บังคับบัญชาควรทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนด้วย พลเมืองเหล่านั้นซึ่งเงินเดือนจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงจะได้รับการอัปเดตให้ทันสมัย การทำความคุ้นเคยจะต้องดำเนินการตาม มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.

ตารางพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยแค่ไหน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในตารางการรับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ปรับเปลี่ยนเอกสารได้มากเท่าที่ต้องการ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดำเนินการตามกระบวนการที่กฎหมายอนุญาตด้วย

หากคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเดือนหรือตำแหน่งตำแหน่ง จะต้องรายงานสิ่งนี้ภายในสองเดือน

ในช่วงกลางปีตารางพนักงานจะต้องเปลี่ยนแปลงเป็นสองกรณี:

• การจัดตารางพนักงานใหม่

กำหนดการเดิมถือเป็นพื้นฐานและ สร้างอีกรูปแบบหนึ่ง, ทำการปรับเปลี่ยนบางอย่าง. พวกเขาเริ่มทำงานกับเอกสารนี้ตั้งแต่กลางปีหรือตั้งแต่ต้นปี

• กำหนดการของรัฐอาจมีการเปลี่ยนแปลง

เมื่อพิจารณาแล้วจะมีการปรับเปลี่ยน ผู้จัดการจำเป็นต้องทำเช่นนั้น. เอกสารจะระบุเหตุผลที่ต้องปรับปรุงเอกสาร นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงที่ทำจะถูกบันทึกด้วย

ฉันสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการเปลี่ยนพนักงานได้หรือไม่?

เมื่อมีการปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานหลายคนออก และตัวเลือกนี้เป็นไปตามกฎหมาย (ข้อ 2 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน). คำแนะนำจะกำหนดลำดับของกระบวนการนี้