หุ้นส่วนทางสังคมเกี่ยวข้องกับระบบความสัมพันธ์ระหว่าง หุ้นส่วนทางสังคม

ด้วยเงื่อนไขวัตถุประสงค์ทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของคนงานในการแก้ปัญหาการจัดการแรงงานจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของวิชาแรงงานสัมพันธ์นั้นตรงกันข้ามซึ่งเป็นพื้นฐานของการเกิดความขัดแย้งระหว่างแรงงานและทุน การต่อต้านผลประโยชน์นี้มีอยู่ในแก่นแท้ของความสัมพันธ์ในขอบเขตของการใช้แรงงานและไม่สามารถเอาชนะได้ทั้งจากการจัดการที่เรียกว่ารู้แจ้งหรือโดยไม่มีข้อเรียกร้องในส่วนของคนงานในการเปลี่ยนสภาพการทำงาน สถานการณ์ที่แท้จริงในขอบเขตของการจ้างแรงงานในสังคมถูกกำหนดโดยลักษณะของการแสดงออกของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ของแรงงานในสถานการณ์ทางประวัติศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงและถูกคัดค้านในรูปแบบเฉพาะในการแก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกิดขึ้นภายใต้กรอบของความขัดแย้งนี้ สังคมที่พัฒนาทางเศรษฐกิจสมัยใหม่เกิดขึ้นจากความจริงที่ว่าพนักงานและนายจ้างยังมีผลประโยชน์ร่วมกันอีกด้วยซึ่งแสดงให้เห็นในความจริงที่ว่ายิ่งองค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่สภาพการทำงานและบริการทางสังคมสำหรับพนักงานก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ดังนั้นในที่สุดทั้งนายจ้างและลูกจ้างจึงสนใจที่จะรักษาเสถียรภาพของแรงงานสัมพันธ์และสร้างความมั่นใจในความสามารถในการแข่งขันขององค์กร (ธุรกิจ) อย่างไรก็ตามความจำเป็นในการสร้างความมั่นใจในความร่วมมือทางสังคมในองค์กรไม่ได้รับการยอมรับจากนายจ้างทุกคนซึ่งมักยอมรับรูปแบบการสื่อสารที่สั่งการโดยเฉพาะและตัวแทนของคนงานที่ยังคงดำเนินการต่อไปด้วยจิตวิญญาณของการต่อสู้ทางชนชั้น อย่างไรก็ตามสังคมรัสเซียเองซึ่งรู้ทั้งช่วงเวลาของการปราบปรามทุนและระยะเวลาของการจัดการการบริหารจากศูนย์กลางเดียวในปัจจุบันตระหนักถึงความสำคัญของการเจรจาทางสังคมในการผลิตว่าเป็นกลไกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการควบคุมความสัมพันธ์ในขอบเขตของแรงงานรับจ้าง

ระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างในด้านการจัดการแรงงานในกฎหมายของรัสเซียเรียกว่า "หุ้นส่วนทางสังคม"

นิยามนิติบัญญัติ หุ้นส่วนทางสังคม ให้ไว้ใน TC

หุ้นส่วนทางสังคม - ระบบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (ตัวแทนของพนักงาน) นายจ้าง (ตัวแทนนายจ้าง) หน่วยงานของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นที่มุ่งเป้าไปที่การประสานผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้างในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง (มาตรา 23 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ...

ในขณะเดียวกันมีการกำหนดให้หน่วยงานของรัฐและหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นเป็นภาคีในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในกรณีเหล่านั้นเมื่อพวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้างหรือตัวแทนของพวกเขาที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายหรือนายจ้างเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ให้เราวิเคราะห์คำจำกัดความนี้ร่วมกับคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์ของแนวคิด "หุ้นส่วนทางสังคม" ซึ่งเราจะกล่าวถึงเพียงส่วนเล็ก ๆ

ดังนั้น A. M. Kurennoy จึงตั้งข้อสังเกตว่า "หุ้นส่วนทางสังคมไม่ใช่ระบบขององค์กรที่สร้างขึ้นจากกรอบด้วยความช่วยเหลือของการกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน แต่เป็นหลักการของการสร้างความสัมพันธ์ในโลกแห่งการทำงานระหว่างหุ้นส่วนทางสังคมที่แท้จริงเพื่อค้นหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่ส่งเสริมความยุติธรรมในสังคม"

A. A. Kryzhanovskaya กำหนดความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมว่า "วิธีการแก้ปัญหาเศรษฐกิจสังคมและการควบคุมแรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของการเจรจาร่วมกันระหว่างคนงานและนายจ้างด้วยการมีส่วนร่วมและการไกล่เกลี่ยของรัฐ"

ตำแหน่งของ G. Yu. Semigin ผู้ซึ่งแยกออกจากการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสองด้านดูเหมือนจะน่าสนใจ จากมุมมองทางสังคมทั่วไปเขาถือว่าหุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างวิชาทางสังคมต่างๆซึ่งมุ่งเน้นไปที่การบรรลุผลประโยชน์ของชาติเป็นหลักโดยปราศจากอคติต่อผลประโยชน์ของกลุ่มและองค์กรเช่น พิจารณาพวกเขา เมื่อพิจารณาถึงโครงสร้างของความร่วมมือทางสังคมเขาจะกำหนดให้เป็นชุดของหน่วยงานและองค์กรที่สร้างขึ้นจากตัวแทนของพนักงานนายจ้างและรัฐเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นหลัก

ตามที่ M.V. Lushnikova และ A.M. Lushnikov หุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบความร่วมมือที่อยู่บนพื้นฐานของความร่วมมือระหว่างลูกจ้างนายจ้างและรัฐเพื่อสร้างความมั่นคงทางสังคมแสดงออกในการปรึกษาหารือร่วมกันการเจรจาความสำเร็จและข้อสรุปของข้อตกลงร่วมและข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การตัดสินใจร่วมกัน

AF Nurtdinova ตั้งข้อสังเกตว่าความร่วมมือทางสังคมคือระบบความร่วมมือระหว่างคนงานและนายจ้างและอีกด้านหนึ่งคืออุดมการณ์ของความร่วมมือดังกล่าว

สุดท้าย E. M. Strizh กำหนดความร่วมมือทางสังคมว่าเป็นวิธีการจัดกิจกรรมร่วมกันเพื่อปกป้องตกลงและสร้างสมดุลของผลประโยชน์ที่เป็นปฏิปักษ์ของพนักงานและผู้ประกอบการซึ่งส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากการเจรจาและการประนีประนอมกับบทบาทด้านกฎระเบียบของรัฐตลอดจนกระบวนการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ ในเรื่องนี้ความขัดแย้งในวงสังคมและแรงงาน

ดังที่เราเห็นคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมค่อนข้างแตกต่างจากคำจำกัดความทางกฎหมายซึ่งอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดของปรากฏการณ์ภายใต้การพิจารณาว่าเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับตัวแทนนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาหน่วยงานของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นที่มุ่งเป้าไปที่การประสานงาน ผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง ในขณะเดียวกันความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในท้ายที่สุดก็มีจุดมุ่งหมายเพื่อประสานผลประโยชน์หรือการนำไปปฏิบัติ ดังนั้นสรุป สัญญาจ้างพนักงานและนายจ้างประสานความสนใจของพวกเขา แต่ไม่มีใครแสดงความสัมพันธ์เหล่านี้ในฐานะหุ้นส่วนทางสังคม ในขณะเดียวกันเมื่อใช้การควบคุมในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมคู่สัญญาในข้อตกลงนี้ไม่เห็นด้วยกับผลประโยชน์ของตน แต่ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างกันถือเป็นองค์ประกอบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

คำจำกัดความทางกฎหมายของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาซึ่งมีความสัมพันธ์โดยตรงกับศิลปะ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันคำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "ข้อตกลงร่วม" และ "ข้อตกลง" (มาตรา 40, 45 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ถูกใช้เป็นความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม "ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน" และ "ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง" ซึ่งไม่มีอยู่ในกฎหมาย

คำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์ของแนวคิด "สังคมและแรงงานสัมพันธ์" โดยทั่วไปแตกต่างกันเพียงเล็กน้อย

ดังนั้น I.I Andrianovskaya จึงกำหนดความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานว่าเป็นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ (การใช้งาน) โดยนายจ้างเกี่ยวกับความสามารถทางวิชาชีพสติปัญญาและความสามารถอื่น ๆ ของพนักงานโดยพิจารณาว่าเป็นแนวคิดทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบทางเศรษฐกิจ กิจกรรม. เธอยังเรียกความสัมพันธ์เหล่านี้ว่าความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานและเชื่อว่าควรพิจารณาอย่างกว้าง ๆ ว่าเป็นความสัมพันธ์ใด ๆ ที่พัฒนาขึ้นในกระบวนการใช้แรงงาน ดังนั้นคำว่า "สังคมและแรงงานสัมพันธ์" ในแผนความหมายจึงมีความหมายกว้างกว่าคำว่า "แรงงานสัมพันธ์" ซึ่งสะท้อนถึงความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานของคนงาน

IV Chernyshova ถือว่าความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นในการผลิตและจำหน่ายสินค้าการให้บริการการปฏิบัติงานในกระบวนการที่ไม่ใช่ส่วนบุคคลตามสัญญาแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของนายจ้าง

ตามที่ V.M. Lebedev ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมของคนงาน (ตัวแทนของเขา) กับนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และวิชาอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานสำหรับการจ้างงานและการผลิตที่ได้ผลตอบแทนการใช้แรงงานอย่างปลอดภัยเพื่อให้บรรลุ เป้าหมายที่กำหนดโดยเจ้าของวิธีการผลิตสำหรับธุรกิจของตน เขาเชื่อว่าแนวคิดนี้สามารถใช้เป็นแนวคิดทั่วไปที่รวมความสัมพันธ์ทางสังคมทั้งหมดที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน

ในขณะเดียวกัน V.A. Vasiliev ได้ให้คำจำกัดความที่แคบกว่าของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานซึ่งเป็นคำที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (ตัวแทนของพนักงาน) นายจ้าง (ตัวแทนนายจ้าง) หรือระหว่างพวกเขากับหน่วยงานของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีสิทธิร่วมกัน และความรับผิดชอบตอบสนองวัสดุวัฒนธรรมความต้องการในครัวเรือนของคนงานตามศักยภาพระดับการพัฒนาเศรษฐกิจขององค์กรอุตสาหกรรมหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสังคม

ผู้เชี่ยวชาญในสาขาเศรษฐศาสตร์แรงงานพิจารณาถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนภายใต้ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานซึ่งเกิดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับ: องค์กรและผลิตภาพของแรงงาน (กิจกรรมแรงงาน); สถานที่และบทบาทของบุคคลในการผลิตการรับค่าตอบแทนแรงงานการจัดสรรผลกำไรและรายได้จากทรัพย์สิน การสืบพันธุ์ของแรงงาน (การก่อตัวการกระจายการใช้งาน); คุณภาพชีวิตการทำงานและความมั่นคงทางสังคม ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานพวกเขาแยกความแตกต่างสองกลุ่มใหญ่: แรงงานสัมพันธ์ซึ่งเกิดขึ้นโดยตรงจากกิจกรรมด้านแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมที่กำหนดโดยกิจกรรมด้านแรงงาน (ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการจ้างงานการว่างงานการก่อตัวของกำลังแรงงาน ... เงินบำนาญและประกันสังคมอื่น ๆ ระดับและคุณภาพชีวิต ฯลฯ ).

เมื่อสรุปตำแหน่งของนักวิทยาศาสตร์ที่พิจารณาช่วงของความสัมพันธ์ทางสังคมที่จะตกลงกันในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมระหว่างคนงานและนายจ้างควรสังเกตว่าความแตกต่างทางวิทยาศาสตร์และกฎหมายระหว่างแนวคิดของ "แรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง" และ "ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน" ไม่มีอยู่จริงดังนั้นจึงควรเห็นด้วยกับ N.I. Diveeva ซึ่งระบุถึงความเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติในการแยกความแตกต่างของแนวคิดเหล่านี้ซึ่งไม่รวมถึงการตำหนิติเตียนต่อผู้ออกกฎหมายซึ่งควรใช้คำศัพท์เพียงคำเดียว

โดยทั่วไปอย่างที่เราเห็นคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์ของหุ้นส่วนทางสังคมมีความหลากหลายมาก ในแง่หนึ่งมันถูกมองว่าเป็นวิธีหนึ่งในการควบคุมความสัมพันธ์ในขอบเขตแรงงานและในอีกแง่หนึ่งมันถูกศึกษาว่าเป็นระบบสังคมของสังคมหนึ่ง ๆ

ควรสังเกตว่าการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมไม่ใช่จุดจบในตัวมันเอง ประการแรกมันเป็นเครื่องมือที่ใช้ในระหว่างการสนทนาระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานอนุญาตให้เลือกสิ่งที่ยอมรับได้มากที่สุดจากมุมมองทางเศรษฐกิจและสังคมจากความเป็นไปได้ที่หลากหลาย

ในขณะเดียวกันความร่วมมือทางสังคมทำหน้าที่เป็นสถาบันแห่งนโยบายทางสังคมด้วยความช่วยเหลือซึ่งหน้าที่ทางสังคมของรัฐได้รับการตระหนักและมั่นใจในความสงบและสันติในระดับชั้นในประเทศ จากตำแหน่งเหล่านี้การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นทางเลือกเดียวที่เป็นไปได้สำหรับการต่อสู้ทางชนชั้นและวิธีการอันทรงพลังในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างแรงงานและทุน

ความจำเพาะที่สำคัญของการก่อตัวของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียในขั้นตอนปัจจุบันคือการก่อตัวของพวกเขาในเงื่อนไขของการปฏิเสธที่จะรวมศูนย์การควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การแทรกแซงของรัฐในแรงงานสัมพันธ์ที่อ่อนแอลงการก่อตัวของภาคเศรษฐกิจที่เป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐช่วยเพิ่มบทบาทของกฎระเบียบในท้องถิ่นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งรูปแบบสัญญาในการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด

ในที่สุด หุ้นส่วนทางสังคม สามารถกำหนดเป็นแนวทางในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างคนงาน (ตัวแทนของพวกเขา) และนายจ้าง (ตัวแทนของพวกเขา) โดยพิจารณาจากผลประโยชน์ของแต่ละฝ่ายซึ่งกันและกันการเคารพผลประโยชน์เหล่านี้และการปฏิเสธวิธีการปฏิสัมพันธ์ที่รุนแรง

ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องสังเกตถึงแบบแผนของคำจำกัดความของปรากฏการณ์นี้อย่างแม่นยำในฐานะหุ้นส่วน

ดังนั้นการเป็นหุ้นส่วนมักถูกเข้าใจว่าเป็นกิจกรรมร่วมกันของอาสาสมัครที่ไม่ได้เชื่อมโยงกันด้วยความสัมพันธ์ของอำนาจ - การอยู่ใต้บังคับบัญชา โดยปกติแล้วเป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงการเป็นหุ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของการหมุนเวียนทางการค้า (ในขอบเขตทางแพ่ง) หรือความสัมพันธ์ระหว่างรัฐ (ในขอบเขตกฎหมายระหว่างประเทศ) ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างเต็มรูปแบบว่าเป็นการกระทำร่วมกันของคู่ค้าโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุผลประโยชน์สูงสุดของทั้งสองอย่าง พันธมิตรที่มีความสัมพันธ์กับบุคคลที่สามทำหน้าที่เป็นหนึ่งเดียวโดยปณิธานร่วมกันซึ่งสามารถรับรู้ได้อย่างแม่นยำในความสัมพันธ์กับบุคคลที่สาม โดยธรรมชาติแล้วในความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างไม่จำเป็นต้องพูดถึงความสามัคคีโดยมีเป้าหมายร่วมกัน นอกจากนี้เรื่องหลักของตลาดแรงงาน - คนงานและนายจ้าง - ไม่เท่าเทียมกัน แต่อยู่ในความสัมพันธ์เชิงอำนาจกับกันและกัน ด้วยเหตุนี้เพียงอย่างเดียวไม่จำเป็นต้องพูดถึงความเป็นหุ้นส่วนระหว่างกัน

ความร่วมมือทางสังคมโดยรวมได้รับการออกแบบมาเพื่อประสานผลประโยชน์ร่วมกันของวิชากฎหมายแรงงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และปฏิสัมพันธ์ของคู่ค้าจะถูกนำไปใช้โดยกล่าวเป็นนัยไม่ใช่กับบุคคลที่สาม แต่เป็นระหว่างกัน

ดังนั้นมันจะถูกต้องมากกว่าในกรณีนี้ที่จะไม่พูดถึงหุ้นส่วนทางสังคม แต่เกี่ยวกับความร่วมมือทางสังคมหรือการสนทนาทางสังคม ในขณะเดียวกันในกรณีนี้เราเข้าสู่เส้นทางของข้อพิพาทเฉพาะเกี่ยวกับข้อกำหนดไม่ใช่เกี่ยวกับสาระสำคัญของปรากฏการณ์นี้ คำว่า "หุ้นส่วนทางสังคม" ถูกนำมาใช้ในกฎหมายของรัสเซียมานานกว่า 20 ปีแล้วและการแทนที่คำว่า "หุ้นส่วนทางสังคม" สำหรับเราดูเหมือนจะไม่ยุติธรรมเนื่องจากสิ่งนี้สามารถก่อให้เกิดการอภิปรายที่ไม่จำเป็นเท่านั้นไม่เพียง แต่เป็นทางวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังมีลักษณะที่ใช้งานได้จริงอีกด้วย ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อบทสนทนาที่แท้จริงระหว่างหัวข้อการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเท่านั้น

หุ้นส่วนทางสังคมแนวคิดหลักการรูปแบบของการนำไปใช้ถือเป็นหมวดหมู่ที่ค่อนข้างใหม่สำหรับรัสเซีย อย่างไรก็ตามแม้จะมีมาตรการที่สร้างสรรค์เพื่อสร้างสถาบันที่เหมาะสมแล้ว พิจารณาเพิ่มเติมว่าอะไรคือหลักการรูปแบบความร่วมมือ

ลักษณะทั่วไป

หุ้นส่วนทางสังคมรูปแบบที่ได้รับการรวมเชิงบรรทัดฐานทำหน้าที่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ตามวัตถุประสงค์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันคาดเดาเส้นทางของปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์ตามสัญญาและข้อตกลงระหว่างหัวหน้าองค์กรและสหภาพแรงงาน แนวคิดระดับรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมของ ILO องค์กรนี้มีความเท่าเทียมกันโดยรวบรวมตัวแทนนายจ้างลูกจ้างและรัฐในประเทศส่วนใหญ่ของโลก การรวมความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและความสามัคคีในการดำเนินการของสหภาพแรงงานทั้งหมดหน่วยงานและสมาชิกของพวกเขาการขยายขอบเขตของข้อตกลงร่วมกันการเสริมสร้างความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปฏิสัมพันธ์สำหรับการดำเนินการตามพันธกรณีตลอดจนการปรับปรุงการสนับสนุนด้านกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพของโครงสร้างนี้

แนวคิดและรูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคม

วรรณกรรมให้คำจำกัดความหลายประการของสถาบันที่เป็นปัญหา อย่างไรก็ตามการตีความต่อไปนี้ถือเป็นหนึ่งในความสมบูรณ์และถูกต้องที่สุด หุ้นส่วนทางสังคมเป็นรูปแบบความสัมพันธ์ทางสังคมที่มีอารยะในขอบเขตแรงงานซึ่งผลประโยชน์ของนายจ้าง (ผู้ประกอบการ) ลูกจ้างหน่วยงานของรัฐและโครงสร้างของรัฐบาลท้องถิ่นได้รับการประสานและปกป้อง สิ่งนี้ทำได้โดยการสรุปข้อตกลงสนธิสัญญาแสดงความปรารถนาที่จะบรรลุการประนีประนอมในประเด็นสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจและการเมืองในประเทศ รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างภาคประชาสังคมและรัฐ พวกเขาสร้างโครงสร้างของความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันและสาขาวิชาเกี่ยวกับสถานะเนื้อหาประเภทและเงื่อนไขของกิจกรรมของกลุ่มวิชาชีพชั้นและชุมชนต่างๆ

วัตถุ

เน้นรูปแบบและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมผู้เชี่ยวชาญศึกษาสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่แท้จริงของกลุ่มอาชีพชุมชนและกลุ่มต่างๆคุณภาพชีวิตวิธีที่เป็นไปได้และรับประกันในการสร้างรายได้ สิ่งที่สำคัญไม่น้อยคือการกระจายความมั่งคั่งของประเทศให้สอดคล้องกับผลผลิตของกิจกรรม - ทั้งดำเนินการในเวลาปัจจุบันและดำเนินการก่อนหน้านี้ หมวดหมู่ทั้งหมดนี้เป็นเป้าหมายของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม มันเกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการแพร่พันธุ์ของสิ่งที่สังคมยอมรับและมีแรงจูงใจการดำรงอยู่ของมันถูกกำหนดโดยการแบ่งงานความแตกต่างในบทบาทและสถานที่ของแต่ละกลุ่มในการผลิตทั่วไป

อาสาสมัคร

หลักการพื้นฐานและรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ หัวข้อในส่วนของพนักงานควรรวมถึง:

1. สหภาพแรงงานที่ค่อยๆสูญเสียอิทธิพลและไม่ได้เกิดขึ้นใหม่ในแวดวงเศรษฐกิจ
2. เกิดขึ้นจากการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างอิสระและไม่ได้เชื่อมโยงกับสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ไม่ว่าจะโดยประเพณีหรือที่มา
3. การก่อตัวกึ่งสถานะ พวกเขาทำหน้าที่เป็นแผนกการบริหารชุมชนในระดับต่างๆ
4. การเคลื่อนไหวแบบมัลติฟังก์ชั่นรวมถึงพนักงานการวางแนวประชาธิปไตยในตลาด

ในส่วนของนายจ้างหุ้นส่วนทางสังคมเกี่ยวข้องกับ:

1. หน่วยงานที่กำกับดูแลของรัฐวิสาหกิจ ในกระบวนการแปรรูปการค้าการรวมกิจการพวกเขาได้รับความเป็นอิสระและความเป็นอิสระมากขึ้นเรื่อย ๆ
2. ผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท เอกชน จากจุดเริ่มต้นของการศึกษาพวกเขาดำเนินการโดยอิสระจากหน่วยงานของรัฐ
3. การเคลื่อนไหวทางสังคมและการเมืองของผู้ประกอบการผู้นำนักอุตสาหกรรม

ในส่วนของรัฐหัวข้อของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ :

1. องค์กรปกครองทางการเมืองและสังคมทั่วไป พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการผลิตและไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสัมพันธ์ในขอบเขตการผลิต
2. หน่วยงานและกระทรวงเศรษฐกิจ พวกเขาไม่ได้รับผิดชอบโดยตรงในกระบวนการผลิต แต่พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์จริงในสถานประกอบการ
3. หน่วยงานของรัฐที่ดำเนินการในระดับมหภาค

ปัญหาการศึกษาของสถาบัน

แนวความคิดระดับรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมดังที่ได้กล่าวมาแล้วนั้นมีอยู่ในนิติกรรม ควรสังเกตว่าการก่อตัวของสถาบันทั้งหมดเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและยาวนาน กว่าทศวรรษที่ผ่านมาหลายประเทศได้ก้าวไปสู่การสร้างระบบหุ้นส่วนทางสังคมซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของกฎหมายแรงงาน สำหรับรัสเซียกระบวนการจัดตั้งสถาบันมีความซับซ้อนโดยสองสถานการณ์ ประการแรกประเทศไม่มีประสบการณ์ในการใช้ระบบในสมัยสังคมนิยม ดังนั้นจึงไม่มีการรวมเชิงบรรทัดฐานในประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากลัทธิคอมมิวนิสต์ปฏิเสธความจำเป็นที่จะนำมาใช้ในการจัดการ ไม่มีความสำคัญเล็กน้อยคืออัตราการทำลายกระบวนทัศน์ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ในระดับสูงความรุนแรงของการเปิดเสรีความสัมพันธ์ทางสังคมและการผลิต ปัจจัยเหล่านี้ทำให้บทบาทของรัฐในโลกแห่งการทำงานลดลงและทำให้การคุ้มครองพลเมืองลดลง ในปัจจุบันเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้ที่สงสัยถึงความสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในฐานะวิธีการที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการบรรลุสันติภาพทางสังคมการรักษาสมดุลของผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างและการพัฒนาที่มั่นคงของทั้งประเทศโดยรวม

บทบาทของรัฐ

ในแนวทางปฏิบัติของโลกในการพัฒนารูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสถานที่พิเศษมอบให้กับอำนาจ ประการแรกเป็นรัฐที่มีอำนาจในการนำกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดสถานะทางกฎหมายของนิติบุคคล ในขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่ควรเป็นคนกลางและผู้ค้ำประกันในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างๆระหว่างผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ นอกจากนี้หน่วยงานของรัฐยังทำหน้าที่เผยแพร่รูปแบบความร่วมมือทางสังคมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ในขณะเดียวกันความสำคัญของหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่นไม่ควร จำกัด อยู่ที่การตัดสินลงโทษนายจ้างเพียงฝ่ายเดียวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่แท้จริงที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของทรัพย์สินซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางสังคมและเศรษฐกิจและเป้าหมายของนโยบายของรัฐและไม่ละเมิดผลประโยชน์ของประเทศ ในเวลาเดียวกันอำนาจไม่สามารถเบี่ยงเบนไปจากการใช้ฟังก์ชันควบคุมได้ การกำกับดูแลการดำเนินการของความร่วมมือทางสังคมที่มีอารยะบนพื้นฐานประชาธิปไตยควรดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต

ข้อกำหนดของระบบที่สำคัญ

รัฐรับภาระหน้าที่ในการพัฒนากฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานได้แก้ไขหลักการสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมกำหนดทิศทางทั่วไปและลักษณะของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่พัฒนาในด้านเศรษฐกิจและการผลิต สถาบันที่มีปัญหาตั้งอยู่บนพื้นฐานของ:

รูปแบบหลักของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

มีการกล่าวถึงใน Art 27 TC. ตามบรรทัดฐานรูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคมคือ:

1. การเจรจาร่วมกันในการพัฒนาร่างข้อตกลง / สัญญาร่วมกันและข้อสรุป
2. การมีส่วนร่วมของตัวแทนนายจ้างและลูกจ้างในการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี
3. การปรึกษาหารือร่วมกันเกี่ยวกับปัญหาในการควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาสร้างหลักประกันในสิทธิของพนักงานและปรับปรุงบรรทัดฐานทางกฎหมายของอุตสาหกรรม
4. การมีส่วนร่วมของพนักงานและตัวแทนในการจัดการองค์กร

ควรจะกล่าวได้ว่าก่อนการยอมรับ TC แนวคิดของการก่อตัวและการพัฒนาของสถาบันที่เป็นปัญหานั้นมีผลบังคับใช้ ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการไตรภาคีพิเศษสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจ (RTK) ด้วยเหตุนี้การมีส่วนร่วมของพนักงาน (ตัวแทนบุคลากร) ในการจัดการองค์กรถือเป็นรูปแบบสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงาน

การแก้ปัญหาความขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดี

การมีส่วนร่วมสำหรับพนักงานและตัวแทนพนักงานมีคุณสมบัติหลายประการ การแก้ปัญหาก่อนการพิจารณาคดีหมายถึงเฉพาะข้อพิพาทแต่ละกรณีเนื่องจากความขัดแย้งโดยรวมจะไม่ได้รับการแก้ไขในศาล เมื่อใช้รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงานกฎของศิลปะ 382-388 ทช. บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการสร้างสำนักงานตัวแทนของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ กฎสำหรับการควบคุมความขัดแย้งโดยรวมยกเว้นขั้นตอนการนัดหยุดงานเป็นไปตามหลักการของหุ้นส่วนทางสังคม ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์ศิลปะ 27 สรุปว่าบรรทัดฐานมีการตีความที่ไม่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญเสนอให้เปลี่ยนคำจำกัดความของรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมซึ่งมีไว้สำหรับการยุติความขัดแย้งดังต่อไปนี้ - การมีส่วนร่วมของตัวแทนนายจ้างและพนักงานในการดำเนินการนอกศาลและก่อนการพิจารณาคดี ในกรณีนี้ส่วนหลังจะบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหาของแต่ละบุคคลและข้อพิพาทร่วมในอดีต

ความจำเพาะของหมวดหมู่

รูปแบบเชิงบรรทัดฐานของหุ้นส่วนทางสังคมได้รับการประดิษฐานครั้งแรกในกฎหมายแห่งภูมิภาคเลนินกราด กำหนดหมวดหมู่เหล่านี้เป็นประเภทปฏิสัมพันธ์เฉพาะระหว่างวิชาเพื่อการสร้างและการดำเนินนโยบายเศรษฐกิจสังคมและเศรษฐกิจการผลิตที่ประสานกัน ในคำอธิบายประมวลกฎหมายแรงงานรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถูกตีความว่าเป็นวิธีการดำเนินความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมเพื่อควบคุมการทำงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา มีคำจำกัดความที่สอดคล้องกันในกฎหมายระดับภูมิภาค

หมวดหมู่เพิ่มเติม

เมื่อวิเคราะห์บรรทัดฐานปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการเสริมศิลปะ 27. โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญระบุว่ารูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ :

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ กล่าวว่าตัวเลือกข้างต้นมีข้อเสียหลายประการ ประการแรกมีการประกาศของบทบัญญัติบางประการซึ่งมีผลผูกพันกับโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตให้นำไปใช้ ในขณะเดียวกันรูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคมที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมายของภูมิภาคนี้มีส่วนช่วยขยายความเป็นไปได้ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเมื่อเปรียบเทียบกับศิลปะ 27 TC. รายการที่ให้ไว้ในบรรทัดฐานเป็นรายการที่ละเอียดถี่ถ้วนดังนั้นจึงสามารถเสริมและสรุปได้จากหลักจรรยาบรรณและการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีประโยคที่เกี่ยวข้องอยู่ในบทความที่ระบุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกล่าวว่ารูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายของภูมิภาคข้อตกลง / สัญญาร่วมองค์กร

ศิลปะ. 26 TC

รูปแบบและระดับของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นจุดเชื่อมโยงสำคัญที่ก่อให้เกิดสถาบันภายใต้การพิจารณา TC ไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจน แต่มีการระบุรายการการจำแนกประเภทและสัญลักษณ์ขององค์ประกอบ ในศิลปะ 26 ของจรรยาบรรณระบุถึงระดับรัฐบาลกลางภาคส่วนภูมิภาคดินแดนและระดับท้องถิ่น การวิเคราะห์หมวดหมู่ข้างต้นผู้เชี่ยวชาญหลายคนชี้ไปที่การละเมิดตรรกะของการสร้างรายการ ผู้เชี่ยวชาญอธิบายข้อสรุปโดยข้อเท็จจริงที่ว่าประกอบด้วยหมวดหมู่โดยแบ่งตามเกณฑ์การจำแนกอิสระ

เกณฑ์อาณาเขต

หุ้นส่วนทางสังคมมีอยู่ในระดับรัฐบาลกลางระดับเทศบาลภูมิภาคและระดับองค์กร ดูเหมือนว่ารายการนี้จะไม่สมบูรณ์ ในศิลปะ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงอีก - ระดับเขตของรัฐบาลกลาง ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2543 ประธานาธิบดีได้ลงนามในคำสั่งเกี่ยวกับการจัดตั้งเขต ตามพระราชบัญญัตินี้ผู้แทนของประมุขแห่งรัฐได้รับการแต่งตั้งและเปิดการเป็นตัวแทน ปัจจุบันเขตของรัฐบาลกลางทั้งหมดได้ลงนามในข้อตกลง 2 ฝ่ายหรือ 3 ฝ่าย พวกเขาจำเป็นต้องสร้างเขตเดียวเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของประชากรได้รับการตอบสนองสิทธิของพลเมืองฉกรรจ์การพัฒนาความร่วมมือทางสังคมและอื่น ๆ

คุณลักษณะของอุตสาหกรรม

รูปแบบและระดับของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่มีอยู่ในระดับภูมิภาคมีกรอบการกำกับดูแลที่สอดคล้องกับลักษณะของพื้นที่ประเพณีทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม ฯลฯ ในกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 26 TC มีการจัดตั้งเวทีพิเศษ (เป้าหมาย) ในระดับนี้จะสรุปความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ

ข้อสรุป

ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้เพิ่ม Art 26 TC ระดับสากลและระดับองค์กร อย่างไรก็ตามการรวมกลุ่มหลังดูเหมือนจะเกิดขึ้นก่อนวัยอันควรในวันนี้ หากเราพูดถึงระดับองค์กรการเพิ่มลงในรายการที่มีอยู่นั้นไม่สามารถทำได้ในขณะนี้ เนื่องจากลักษณะของขั้นตอนนี้โดยตรง ในระดับนี้สัญญาณขององค์กรภาคส่วนอาณาเขตและระหว่างประเทศของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจะรวมเข้าด้วยกัน ในเวลาเดียวกันส่วนใหญ่จะดำเนินการตามข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปโดยสหพันธรัฐรัสเซียกับประเทศอื่น ๆ โดยคำนึงถึงความขัดแย้งของบรรทัดฐานของกฎหมายของกฎหมายแรงงาน เพื่อชี้แจงสถานการณ์ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้เปลี่ยนการตีความศิลปะ 26. ในความเห็นของพวกเขาจำเป็นต้องระบุในบทความว่าระดับดินแดนเป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดตามการกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน (รัฐธรรมนูญกฎบัตรของกระทรวงกลาโหมและวิสาหกิจพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ฯลฯ ) การทำงานของสถาบันจะดำเนินการในทั่วประเทศในเขตอำเภอภูมิภาคในเขตเทศบาลและโดยตรงที่สถานประกอบการ

หุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบของสถาบันและกลไกในการประสานผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมในกระบวนการผลิต: คนงานและนายจ้างโดยอาศัยความร่วมมือที่เท่าเทียมกัน การพัฒนาความร่วมมือทางสังคมในรูปแบบต่างๆเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการเสริมสร้างการวางแนวทางสังคมของเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่การขัดเกลาทางสังคม

ข้อตกลงร่วมกันในฐานะหุ้นส่วนทางสังคมปรากฏขึ้นครั้งแรกในอังกฤษซึ่งเป็นบ้านเกิดของสหภาพแรงงานในตอนท้ายของศตวรรษที่ 18 และแพร่กระจายไปในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตกในกลางศตวรรษที่ 19 เมื่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานทั้งสองฝ่ายเริ่มบรรลุแนวทางแก้ไขร่วมกันซึ่งประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมกัน ในขณะเดียวกันควรสังเกตว่าข้อบังคับทางกฎหมายของเอกสารเหล่านี้รวมถึงการกระทำทางกฎหมายระหว่างประเทศของ ILO ย้อนหลังไปถึงครึ่งแรกของศตวรรษที่ XX เท่านั้น

ในรัสเซียข้อตกลงร่วมกันปรากฏขึ้นเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 แต่เป็นครั้งแรกที่พวกเขาได้รับข้อบังคับทางกฎหมายเฉพาะในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2461 และข้อบังคับว่าด้วยขั้นตอนการอนุมัติข้อตกลงร่วมปี พ.ศ. 2461 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ระดับสูงกว่าองค์กรหุ้นส่วนทางสังคมในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายตั้งแต่ปี 2535 การดำเนินการเชิงบรรทัดฐานหลักซึ่งใช้วิธีใหม่ในการควบคุมขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงร่วมกันคือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยข้อตกลงร่วมและข้อตกลง" ที่ 03/11/1992 (มีการแก้ไขและเพิ่มเติม) ความหมายของกฎหมายนี้คือ:

เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของกฎหมายแรงงานในรัสเซียเขาควบคุมขั้นตอนในการดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมและการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในระดับที่สูงกว่าการผลิตห้าระดับ

กำหนดกรอบกฎหมายและหลักการสำหรับการพัฒนาข้อสรุปและการดำเนินการของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง

ขยายระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานตามสัญญาและความร่วมมือทางสังคมและสัญญาร่วมกันของสภาพการทำงานและปัญหาเศรษฐกิจสังคมของแรงงานและชีวิตประจำวันของคนงาน

ให้แนวคิดเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมและข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมกำหนดประเภทและเนื้อหาของข้อตกลงดังกล่าวและการค้ำประกันทางสังคม

สร้างความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมสัญญาร่วมและสัญญาแรงงาน

เขากำหนดว่าจะสรุปข้อตกลงร่วมกันที่ไหนและอย่างไรขยายขอบเขตและให้สิทธิแก่กลุ่มแรงงานในการตัดสินใจเองว่าจะสรุปข้อตกลงร่วมกันหรือไม่

จัดให้มีขั้นตอนในการแก้ไขความขัดแย้งที่เป็นไปได้ในระหว่างการเจรจาร่วมกัน

กำหนดความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกันและการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

กฎหมายฉบับนี้ได้นำการเจรจาต่อรองร่วมกันและการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเข้ามาในหัวข้อของกฎหมายแรงงานและกำหนดรายละเอียดไว้ เมื่อคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมใหม่เขาก็ตัดสินข้อตกลงร่วมกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1.02.2002 เป็นครั้งแรกที่มีแนวคิด "หุ้นส่วนทางสังคม" ในกฎหมายแรงงาน จนถึงปี 2002 พื้นฐานของข้อบังคับทางกฎหมายของสถาบันกฎหมายนี้คือกฎหมาย RF ของ 11.03.1992 เลขที่ 2490-I "ว่าด้วยข้อตกลงร่วมและข้อตกลง" (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติม)

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมารัสเซียได้สั่งสมประสบการณ์จำนวนหนึ่งทั้งกฎระเบียบด้านแรงงานแบบรายบุคคลและแบบเหมารวม ในหลาย ๆ เรื่องของสหพันธ์ทั้งก่อนและในคนอื่น ๆ หลังจากการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้มีการออกกฎหมายเกี่ยวกับความร่วมมือทางสังคม ดังนั้นในดินแดน Krasnoyarsk จึงมีกฎหมาย "On Social Partnership" ซึ่งกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับองค์กรและการทำงานของระบบหุ้นส่วนทางสังคมในขอบเขตแรงงานในดินแดนครัสโนยาสค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องและบรรลุความสามัคคีในสังคม

หุ้นส่วนทางสังคมเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทพิเศษซึ่งมีอยู่ในสังคมตลาดเท่านั้นโดยให้ความสมดุลที่เหมาะสมของผลประโยชน์หลักของต่าง ๆ กลุ่มสังคมโดยเฉพาะพนักงานและนายจ้าง

หุ้นส่วนทางสังคมทำหน้าที่เป็นสถาบันทางกฎหมายแยกต่างหาก

ระบบหุ้นส่วนทางสังคมประกอบด้วยสามส่วนหลัก:

ชุดขององค์กรที่ทำหน้าที่สองฝ่ายและไตรภาคีอย่างถาวรและชั่วคราวที่จัดตั้งขึ้นโดยตัวแทนของคนงานนายจ้างหน่วยงานบริหารและมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาในระดับต่างๆของกฎระเบียบทางสังคมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง (สหพันธ์ภูมิภาคอุตสาหกรรมดินแดนสถานประกอบการ)

ชุดเอกสารร่วมต่างๆ (ข้อตกลงร่วมข้อตกลงการตัดสินใจ ฯลฯ ) ที่นำมาใช้โดยหน่วยงานเหล่านี้บนพื้นฐานของการปรึกษาหารือร่วมกันการเจรจาระหว่างฝ่ายต่างๆเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ลำดับที่สอดคล้องกันรูปแบบของปฏิสัมพันธ์ความสัมพันธ์และความสม่ำเสมอในการพัฒนาระยะเวลาของการนำไปใช้ลำดับความสำคัญของหน่วยงานและเอกสารที่ระบุ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับแรกที่ควบคุมความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคมทั้งหมด มาตรา 23 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด หุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (ตัวแทนของพนักงาน) นายจ้าง (ตัวแทนนายจ้าง) หน่วยงานของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

แนวคิด "หุ้นส่วนทางสังคม" นี้ตั้งอยู่บนหลักการของไตรภาคี (trilateralism) ซึ่งสอดคล้องกับระเบียบกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงาน แต่จากมุมมองของทิศทางของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมแนวคิดของมันควรจะเสริมด้วยคำว่า "ผลประโยชน์ของรัฐสังคม" เนื่องจากพวกเขายังสนใจในเศรษฐกิจที่มั่นคงและ การพัฒนาสังคม... ผลประโยชน์ที่ตกลงกันของคนงานและนายจ้างจะต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน

หุ้นส่วนทางสังคมขยายวิธีการจัดระเบียบแรงงานตามสัญญาโดยรวมเข้ากับกฎหมาย ควรระลึกไว้เสมอว่าหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นเป็นภาคีของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในกรณีที่พวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้างหรือตัวแทนของพวกเขาที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายหรือนายจ้างเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง สอดคล้องกับศิลปะ 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาคีความร่วมมือทางสังคมคือลูกจ้างและนายจ้างโดยเป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง

ระบบหุ้นส่วนทางสังคมเป็นห้าระดับต่อไปนี้ (มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ระดับรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดพื้นฐานสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ในขอบเขตแรงงาน

ระดับภูมิภาคที่สร้างรากฐานดังกล่าวในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

สาขาการตั้งค่าพื้นฐานเหล่านี้ในอุตสาหกรรม

ระดับดินแดนที่จัดตั้งรากฐานเหล่านี้ในเขตเทศบาล (เมืองอำเภอ ฯลฯ );

ระดับขององค์กรที่กำหนดภาระหน้าที่ร่วมกันที่เฉพาะเจาะจงในโลกของการทำงานระหว่างคนงานและนายจ้าง

วิธีปฏิสัมพันธ์เฉพาะระหว่างคนงานและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเรียกว่า“ รูปร่างหุ้นส่วนทางสังคม "(มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

การเจรจาร่วมกันเพื่อจัดทำร่างข้อตกลงร่วมข้อตกลงและข้อสรุป

การปรึกษาหารือร่วมกัน (การเจรจา) เกี่ยวกับปัญหากฎระเบียบแรงงานการประกันสิทธิแรงงานของคนงานและการปรับปรุงกฎหมายแรงงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานและตัวแทนของพวกเขาในการจัดการองค์กร ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงจัดให้ประชาธิปไตยอุตสาหกรรมเป็นหนึ่งในรูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคมเนื่องจากเขาพิจารณาว่าจะมีผลก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้

การมีส่วนร่วมของตัวแทนของลูกจ้างและนายจ้างในการยุติข้อพิพาทแรงงาน

การเป็นหุ้นส่วนในที่ทำงานมีสองด้าน ได้แก่ ลูกจ้างและนายจ้าง เดิมต้องการการค้ำประกันทางสังคมค่าตอบแทนที่เหมาะสมและระดับความปลอดภัยที่เพียงพอ ฝ่ายหลังต้องการลดค่าใช้จ่ายรวมถึงการประหยัดพนักงาน เมื่อทั้งสองฝ่ายมาร่วมกันในการสนทนาพวกเขาจำเป็นต้องกระทบยอดผลประโยชน์ของฝ่ายตรงข้ามและหาทางออกที่เหมาะสมกับทุกคน

ในชีวิตจริงหุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนของฝ่ายตรงข้าม นักแปลที่สนใจของพนักงาน ได้แก่ :

• องค์กรสหภาพแรงงานที่พวกเขาสร้างขึ้น
• ผู้แทนคนอื่น ๆ ได้รับเลือกตามความสมัครใจโดยการลงคะแนนเสียง

ผลประโยชน์ของนายจ้างมีวัตถุประสงค์เพื่อกล่อมโดย:

• เจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากเอกสารภายในของ บริษัท

• สมาคมนายจ้างที่ดำเนินงานในระดับต่างๆ: จากระดับท้องถิ่นไปจนถึงระดับรัฐบาลกลาง
• โครงสร้างตัวแทนอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นสำหรับโรงเรียนโรงพยาบาลสิ่งเหล่านี้เป็นหน่วยงานบริหารในระดับที่เกี่ยวข้อง)

แนวคิดเรื่องหุ้นส่วนทางสังคมถือว่าตัวแทนของทั้งสองฝ่ายปกป้องผลประโยชน์ของ "วอร์ด" ของตน ในการทำสิ่งนี้พวกเขา:

• สร้างและป้องกันตำแหน่งเดียว
• เริ่มต้นและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน
• ทำข้อตกลงกับบุคคลที่สอง
• กำกับดูแลการนำไปใช้
• หันไปใช้โครงสร้างอำนาจด้วยการริเริ่มทางกฎหมาย
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการของรัฐ ฯลฯ

โครงสร้างอำนาจได้รับการยอมรับว่าเป็นเรื่องของระบบหุ้นส่วนเฉพาะในขอบเขตที่พวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้างสำหรับพนักงานของตนเท่านั้น ส่วนที่เหลือพวกเขาได้รับมอบหมายบทบาทของผู้ประสานงานหรือ "อนุญาโตตุลาการ" ที่เข้าสู่การเจรจาเมื่อการเจรจาทวิภาคีมาถึงทางตัน

รัฐยังไม่เข้าสู่ระบบและไม่เข้าร่วมในการหารือ มีหน้าที่จัดทำกรอบทางกฎหมายการค้ำประกันขั้นต่ำสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างและสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาองค์กรความร่วมมือทางสังคม

รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนคืออะไร?

ระบบหุ้นส่วนทางสังคมถือว่ารูปแบบของการรวมตัวต่อไปนี้ซึ่งกำหนดไว้ใน:

1. การเจรจาต่อรอง

นี่คือบทสนทนาระหว่างตัวแทนพนักงานและผู้บริหาร บริษัท สามารถเริ่มต้นโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของพนักงานสภาพการจ้างงานของพวกเขา ผู้เข้าร่วมแสดงจุดยืนของตนเองและเข้ามามีส่วนร่วมซึ่งกำหนดไว้ในรูปแบบของข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำภายในของ บริษัท

1. ดึงดูดบุคลากรเข้าสู่กิจกรรมการจัดการ

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในองค์กรถือว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างสามารถคิดริเริ่มในการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจข้อเสนอเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน ในระดับรัฐบาลกลางสิ่งนี้แสดงออกมาในรูปแบบของการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการประสานงานร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตแรงงาน

1. การให้คำปรึกษาซึ่งกันและกัน

นี่คือการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่ายและการชี้แจงในประเด็นที่ดูเหมือนจะขัดแย้งกัน ตัวอย่างเช่นสหภาพแรงงานอาจขอให้ฝ่ายบริหารอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน

1. ข้อพิพาทแรงงาน

หากพนักงานหรือพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยทั่วไปไม่พอใจกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเขามีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งได้ อนุญาโตตุลาการจะเป็นคณะกรรมการอิสระที่ประกอบด้วยตัวแทนของคู่กรณี

หลักการปฏิสัมพันธ์คืออะไร?

แนวคิดและระบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสันนิษฐานหลักการปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆดังต่อไปนี้:

• สิทธิเท่าเทียมกัน - เรื่องใด ๆ ของระบบสามารถเริ่มต้นการสนทนาได้
• เคารพผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง
• ความสามารถในการเลือกคำถามที่จะอภิปรายอย่างอิสระ
• การปฏิบัติตามกฎหมาย
• การตัดสินใจโดยสมัครใจ
• ความเป็นไปได้ของภาระผูกพันที่สันนิษฐานโดยวิชานิติสัมพันธ์
• ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามข้อตกลงที่บรรลุ

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในองค์กรแห่งหนึ่งมีการเจรจาที่เปิดกว้างและมีอารยะ ฝ่ายต่าง ๆ หยิบยกข้อเรียกร้องของตนตกลงในตำแหน่งและตัดสินใจที่เหมาะสมกับพวกเขาและเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ วิธีการเจรจาจะช่วยลดความตึงเครียดในสังคมหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่เปิดเผยการนัดหยุดงานและการแสดงความไม่พอใจในรูปแบบอื่น ๆ

ตัวอย่างหุ้นส่วนทางสังคม

เพื่อทำความเข้าใจกลไกของการเป็นหุ้นส่วนการวิเคราะห์สถานการณ์ชีวิตที่เกี่ยวข้องจะเป็นประโยชน์

พนักงานที่ทำงานโดย บริษัท จะได้รับหุ้นหลายหุ้นของ บริษัท พร้อมกับเงินเดือน เขาเข้าใจดีว่าในกรณีที่กิจกรรมประสบความสำเร็จในปีนี้เขาจะได้รับรายได้ที่มั่นคง สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นริเริ่มในการปรับปรุงกระบวนการและไม่ใช่แค่นั่งนอกเวลาทำงาน

ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความไม่เหมาะสมของตำแหน่ง ขั้นตอนนี้จำเป็นต้องประสานงานกับองค์กรสหภาพแรงงานที่สร้างขึ้นในองค์กร เธอมีสิทธิ์ที่จะท้าทายการตัดสินใจหรือขอคำอธิบายเกี่ยวกับการตัดสินใจดังกล่าว

บริษัท มีแผนจะระงับกิจกรรมด้านแรงงานเนื่องจากผลการดำเนินงานทางการเงินไม่เป็นที่น่าพอใจ แนวคิดของหลักการและแง่มุมของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมชี้ให้เห็นว่าเนื่องจากมาตรการนี้ทำให้เงื่อนไขของพนักงานแย่ลงจึงจำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ้างอิงจาก Art. 12 ФЗ-10 ต้องรายงานการตัดสินใจอย่างน้อยสามเดือนก่อนการใช้งาน ตัวแทนของกลุ่มแรงงานและฝ่ายบริหารของ บริษัท กำลังเจรจาเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน

บริษัท ได้ใช้ข้อตกลงร่วมที่แนะนำผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน (โบนัสรายไตรมาสวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม) ร่างข้อตกลงดังกล่าวได้รับการตรวจสอบโดยสหภาพและคณะกรรมการของ บริษัท และได้รับการสนับสนุนจากทั้งสองฝ่าย

ทฤษฎีหุ้นส่วนทางสังคมได้ถูกนำไปใช้ในทางปฏิบัติในหลายประเทศทั่วโลกและได้พิสูจน์ประสิทธิภาพแล้ว นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างเพื่อบรรลุข้อตกลงโดยปราศจากความขัดแย้งและมาตรการที่รุนแรง

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

หุ้นส่วนทางสังคมคือปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กร - ผู้ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน (สหภาพแรงงาน) นายจ้างและหน่วยงานของรัฐ ด้วยความร่วมมือทำให้เกิดกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับสัญญาและกฎหมาย เนื่องจากการทำงานของหุ้นส่วนทางสังคมระดับการค้ำประกันสำหรับคนงานจึงเพิ่มขึ้น

คำจำกัดความสั้น ๆ ของหุ้นส่วนทางสังคมมีดังนี้ เป็นระบบปฏิสัมพันธ์ในตลาดแรงงานระหว่างตัวแทนหลัก เราจะพิจารณาแนวคิดและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในบทความนี้ การศึกษาประเภทตลาดของสังคมนี้ควรเริ่มต้นด้วยการตีความ

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตีความแนวคิดต่างๆ

การตีความหุ้นส่วนทางสังคมมีสองประการ เวอร์ชันสากลตามรูปแบบทางประวัติศาสตร์ระบุว่าการต่อสู้ทางชนชั้นได้เปลี่ยนเป็นระบบความร่วมมือระหว่างคนงานและนายจ้าง ในประเทศที่พัฒนาแล้วปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่มีอารยะมีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจและขจัดความขัดแย้งทางชนชั้น ความขัดแย้งในโลกสมัยใหม่ไม่ได้เกิดขึ้นระหว่างชนชั้น แต่เกิดขึ้นระหว่างองค์กร ข้อพิพาทได้รับการแก้ไขในทางอารยะ ดังนั้นตามการตีความนี้การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจึงเป็นวิธีการหนึ่งในการบรรลุการจัดแนวของผลประโยชน์

ในอีกแง่มุมหนึ่งของความเข้าใจความร่วมมือทางสังคมช่วยแก้ปัญหาเศรษฐกิจสังคมและการยุติข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง มุมมองทั้งสองนี้ไม่ขัดแย้งกันดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงการตีความทั่วโลกและเฉพาะเจาะจงเพื่อความเข้าใจในวงกว้างเกี่ยวกับระบบ หุ้นส่วนทางสังคมไม่สามารถขจัดความผันผวนในขอบเขตแรงงานได้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากความแตกต่างทางชนชั้น เป็นการทำให้การเผชิญหน้าเบาลงเท่านั้น

ความสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

การพัฒนาความร่วมมือทางสังคมเป็นเรื่องยากและยังคงเกิดขึ้น ในสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายในช่องนี้ได้รับการพัฒนาตั้งแต่เริ่มต้น ในตอนแรกการคุ้มครองประชากรในวัยทำงานลดลงอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปอย่างรวดเร็ว แต่สิ่งนี้นำไปสู่แรงผลักดันในการพัฒนาระบบสังคม มีการควบคุมของรัฐที่อ่อนแอลง

ในปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญทุกคนเห็นได้ชัดว่าระบบและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับสมดุลของผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง แนวคิดนี้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 23) ประเภทของมันถูกระบุไว้ที่นั่นด้วย

หลักการหุ้นส่วนทางสังคม

หุ้นส่วนทางสังคมควบคุมผลประโยชน์ของรัฐธุรกิจและพนักงานในขอบเขตแรงงาน หน้าที่โดยตรงคือการรักษาเสถียรภาพของความสัมพันธ์ในสังคมซึ่งช่วยรักษาสมดุลและสันติภาพ ระบบมีอิทธิพลต่อการพัฒนาประชาสังคมและประชาธิปไตยในระบบเศรษฐกิจสร้างความมั่นใจในความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมและความยุติธรรมในการแก้ไขความขัดแย้งในกลุ่มแรงงาน

หลักการสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีดังนี้:

1. ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเริ่มการเจรจา (ความเท่าเทียมกัน)
2. คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทุกคน
3. การออกกฎหมายเปิดโอกาสให้มีการเจรจาอย่างเป็นอิสระในหลายประเด็น
4. รัฐเสริมสร้างองค์ประกอบที่เป็นประชาธิปไตยของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมผ่านการสร้างหน่วยงานความช่วยเหลือพิเศษ
5. การลงนามในสัญญากำหนดให้คู่สัญญาต้องปฏิบัติตามข้อที่ร่างขึ้นโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกำหนดไว้ในกฎหมายตลอดจนนิติกรรมอื่น ๆ
6. การแต่งตั้งตัวแทนของฝ่ายต่างๆเกิดขึ้นโดยการประชุมคนงานและจัดทำระเบียบการ (การมอบหมายของสหภาพแรงงาน) หรือคำสั่ง (ผู้เข้าร่วมจากนายจ้าง) เป็นผลให้ผู้ได้รับการเลือกตั้งได้รับอำนาจเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน
7. การเลือกประเด็นที่จะอภิปรายขึ้นอยู่กับผู้เข้าร่วม หลักการของหุ้นส่วนทางสังคมคือเสรีภาพในการเลือก
8. ภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายได้รับการยอมรับโดยสมัครใจโดยปราศจากแรงกดดันพวกเขาจะต้องเป็นของจริงนั่นคืออยู่ในอำนาจของพวกเขา
9. ข้อตกลงร่วมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ หน่วยงานกำกับดูแลควบคุมเรื่องนี้
10. ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันความรับผิดทางปกครองจะเกิดขึ้นซึ่งกำหนดขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัญญา

ฟังก์ชั่น

กระบวนการที่เกิดขึ้นในวงสังคมและแรงงานทำให้เกิดความมั่นคงของเศรษฐกิจและการเมืองของสังคมและมีส่วนช่วยในการพัฒนาสถาบันประชาธิปไตย หลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงานมุ่งเน้นไปที่การขจัดแนวทางที่รุนแรงในการแก้ปัญหา แนวปฏิบัติและกิจกรรมระดับโลกของ ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) มีเป้าหมายเพื่อสิ่งนี้ ความท้าทายคือการรักษาบทสนทนาที่สร้างสรรค์โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทุกคน

การประสานผลประโยชน์ทางสังคมและกลุ่มต่างๆการยุติความขัดแย้งความขัดแย้งและการป้องกันโดยวิธีการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีส่วนช่วยให้เกิดสันติภาพการพัฒนาทางเศรษฐกิจและความสงบเรียบร้อยของประชาชน

ประวัติความเป็นมา

การพัฒนาความร่วมมือทางสังคมเริ่มตั้งแต่ช่วงที่ ILO ปรากฏตัวขึ้น ในรัสเซียระบบนี้เริ่มยึดมั่นหลังจากการปรากฏตัวของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 212 ของ 15.11.1991 ขึ้นอยู่กับการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานการอภิปรายและร่างข้อตกลง

รูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคม

1. การเจรจาต่อรองร่วมกันเมื่อร่างข้อตกลงทั่วไป
2. ร่างข้อตกลงร่วม
3. การปรึกษาหารือร่วมกันเช่นในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้าง
4. การบริหารจัดการองค์กรโดยคนงานและสหภาพแรงงาน
5. การดำเนินการก่อนการพิจารณาคดีของตัวแทนของพนักงานและนายจ้าง

ตัวอย่างของการดำเนินการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

บทสนทนาระหว่างนายจ้างและคนงานหรือตัวแทนของพวกเขาเป็นแบบสองทาง ผลประโยชน์ของคนงานรวมถึงความมั่นคงของระบอบการปกครองระหว่างกาลและการจ่ายเงินที่คุ้มค่า ค่าจ้าง หรืออัตราส่วนที่เหมาะสมที่สุดของความซับซ้อนของหน้าที่และผลตอบแทนทางวัตถุผลประโยชน์ทางสังคม นายจ้างพยายามอย่างยิ่งที่จะได้รับผลกำไรและเงินปันผลสูงสุดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตเพื่อลดต้นทุน ความไม่มั่นคงของความสัมพันธ์เกิดจากการละเลยผลประโยชน์ของฝั่งตรงข้าม เป็นผลให้ปัญหาเริ่มต้น: การลดลงของผลกำไรและการลงทุนความผันผวนอย่างมากในสภาพการทำงาน

ขึ้นอยู่กับตัวเลือกสำหรับการพัฒนาปรากฏการณ์เชิงลบรูปแบบต่างๆของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจะถูกนำมาใช้ซึ่งอธิบายไว้ในรายละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 27) ระบบดำเนินการในระดับองค์กรในลักษณะทวิภาคี หากจำเป็นต้องมีการประสานงานของปัญหาในระดับรัฐประเภทนี้จะเรียกว่าไตรภาคี ได้รับอนุญาตให้ประสานปัญหากับหน่วยงานในพื้นที่ (ดินแดนภูมิภาค) ภาคส่วนและ / หรือระดับชาติ

มีการจัดตั้งคณะกรรมการในรัสเซียซึ่งรวมถึงตัวแทนของสมาคมสหภาพแรงงานนายจ้างและรัฐบาล โครงสร้างทำหน้าที่ในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ในหัวข้อของรัฐนอกจากนี้ยังมีโอกาสในการจัดค่าคอมมิชชั่นในระดับต่างๆโดยทำงานบนพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำพิเศษที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลท้องถิ่น

บทบาทของรัฐ

รัฐมีบทบาทพิเศษในการควบคุมหุ้นส่วนทางสังคม:

1. กำกับดูแลการออกกฎหมาย
2. ใช้นิติกรรมใหม่
3. กำหนดคุณสมบัติขององค์กรของสมาคมคนงานและนายจ้าง
4. กำหนดรูปแบบและวิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างคู่ค้ากรอบทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมและข้อบังคับทางกฎหมาย
5. ทำหน้าที่เป็นคนกลางในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
6. เขาเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมระดับพิเศษ
7. สร้างเงื่อนไขในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและ / หรือนายจ้าง

งานหลักของรัฐ

โดยทั่วไปงานของหน่วยงานของรัฐไม่ได้เป็นภาระหน้าที่ แต่เพื่อประสานงานและกระตุ้นกระบวนการเจรจาเพื่อรักษาความสม่ำเสมอของกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ การบรรลุการประนีประนอมระหว่างทั้งสองฝ่ายก่อให้เกิดความสำเร็จของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ในกรณีใดหน่วยงานของรัฐมีภาระหน้าที่บางประการนอกเหนือจากระเบียบกฎหมาย หากพวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (เกี่ยวข้องกับรัฐวิสาหกิจหรือราชการ) สถานที่ให้บริการสามารถเป็นเจ้าของโดยหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐ คณะกรรมการขององค์กรทำหน้าที่ในการจัดการเศรษฐกิจ

หุ้นส่วนทางสังคม: หลักการระดับ

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 26) แบ่งความแตกต่างของหุ้นส่วนทางสังคม 5 ระดับ:

1. รัฐบาลกลาง (พื้นฐานสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์)
2. ภูมิภาค (ลำดับของระเบียบในวิชา)
3. เฉพาะอุตสาหกรรม (การจัดการในอุตสาหกรรมเฉพาะ)
4. อาณาเขต (สำหรับนิคมเฉพาะหรือเขต)
5. ท้องถิ่น (ภายในองค์กรเฉพาะ)

หลักการปัจจุบันของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจะต้องทำงานตามกฎหมายในระดับใดก็ได้

ข้อสรุป

ดังนั้นหากเราอธิบายถึงรูปแบบและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเราสามารถสรุปคุณสมบัติที่สำคัญต่อไปนี้ของการทำงานที่ถูกต้องของโครงสร้าง:

1. นี่เป็นอุดมการณ์ที่แข็งแกร่งของการเป็นหุ้นส่วนในกลุ่มคนงานและเจ้าของโดยที่พนักงานไม่พยายามทำลายระบบที่มีอยู่ แต่กระตุ้นให้เกิดการปฏิรูปและข้อตกลงใหม่เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา
2. หลักการของหุ้นส่วนทางสังคมและระบบของพวกเขาทำงานเฉพาะในระบบเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วเมื่อรัฐไม่เพียง แต่สนับสนุนชนชั้นใดกลุ่มหนึ่งเท่านั้น แต่ยังดำเนินนโยบายที่คำนึงถึงผลประโยชน์ของตัวแทนหลาย ๆ คนของประชากรด้วย หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือหลักการของความเท่าเทียมกันของคู่กรณี
3. ความสนใจของชุมชนจากชนชั้นแรงงาน (ภาคีสหภาพแรงงาน) และการมีความเข้มแข็งและอำนาจเพียงพอสำหรับนายจ้างและหน่วยงานของรัฐในการพิจารณาความคิดเห็นขององค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญบางคนจึงถือว่าการเคารพและคำนึงถึงผลประโยชน์ของคู่กรณีเป็นหลักสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
4. ปัญหาเศรษฐกิจการสูญเสียเงินทุนและความไม่มั่นคงในสังคมเป็นสาเหตุหลักที่บังคับให้รัฐและเจ้าขององค์กรรับฟังความคิดเห็นของคนงาน