เจ้าหน้าที่ที่เหนื่อยอยากจะสร้างช่วงพักกลางวันสองชั่วโมง ความถี่และระยะเวลาของการขัดจังหวะในช่วงเวลาทำงานโดยรหัสอาหารกลางวันหยุดพักเป็นเวลา 2 ชั่วโมง

สิทธิของพนักงานที่จะพักเป็นหนึ่งในคนงานหลักสำหรับคนงานรัสเซียในขณะที่อาหารกลางวันพักผ่านรหัสแรงงานในหลาย ๆ กรณีเป็นส่วนสำคัญของกฎระเบียบแรงงาน ระยะเวลาและภาระหน้าที่ของการหยุดพักสำหรับมื้อกลางวันใน TK RF อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์และลักษณะของกิจกรรมการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับการทำงานในวันทำงาน 8 ชั่วโมงหรือ 12 ชั่วโมง ดังนั้นนายจ้างและคนงานทั้งสองจำเป็นต้องรู้ว่ามีการหยุดพักเที่ยงทุกครั้งและมีการควบคุมมาตรฐานอะไร

หยิบอาหารกลางวันของรหัสแรงงาน - หลักการพื้นฐาน

ไม่จำเป็นต้องมีการแบ่งอาหารกลางวันสำหรับอาหารและในช่วงอาหารกลางวันจริง แต่เนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่และในองค์กรส่วนใหญ่ช่วงเวลาพักคืออาหารกลางวันเนื่องจากสิ่งนี้แนวคิดนี้และรวมอยู่ในจิตสำนึกของรัสเซีย โดยตรงในการออกกฎหมายแนวคิดของการหยุดพัก "การรับประทานอาหาร" ไม่ได้รับการพิจารณา แต่มีการหยุดพักง่าย ๆ ในข้อบังคับ

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหยุดพักอาหารกลางวันตามรหัสแรงงานได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของบทความดังต่อไปนี้ของเอกสารนี้:

• ข้อที่ 100 ปัญหาที่ควบคุมโดยบทบัญญัติของบทความนี้จะทุ่มเทให้กับโหมดเวลาทำงาน กฎระเบียบของกฎหมายบังคับนายจ้างโดยตรงในการสร้างโหมดนี้ในบทบัญญัติของสัญญากับคนงานที่มีข้อบ่งชี้ที่ถูกต้องของระยะเวลาและเวลาพักสำหรับมื้อกลางวันระหว่างการผ่าตัด
• มาตรา 108 บทความนี้ถูกควบคุมโดยการหยุดพักและสิทธิของพนักงานแต่ละคนจะถูกบันทึกไว้เพื่อรับเวลานี้ในระหว่างวันทำการ ในกรณีนี้บทความนี้ควบคุมทั้งระยะเวลาที่อนุญาตของการแบ่งและกรณีที่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง
• มาตรา 109. หลักการที่กำหนดไว้ในมาตรฐานของบทความนี้ควบคุมการหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและนันทนาการซึ่งมีให้กับพนักงานบางประเภท ช่วงเวลาดังกล่าวควรได้รับคำสั่งให้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานของคนงาน
• Article.224 บทความนี้ควบคุมขั้นตอนการให้การขัดจังหวะพิเศษสำหรับคนที่ทำงานที่พวกเขาต้องการเชื่อมต่อกับสุขภาพและเหตุผลทางการแพทย์ของพวกเขา
• Articult.258 สำหรับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีสมาชิกสภานิติบัญญัติยังให้สิทธิ์ในการหยุดพักเป็นประจำในระหว่างการทำงานเพื่อให้อาหารเด็ก ในกรณีนี้การแบ่งดังกล่าวมีกฎระเบียบทางกฎหมายพิเศษ

ตามที่สามารถเข้าใจได้หมวดหมู่ของการขัดจังหวะภายใต้ TC RF นั้นกว้างและรวมถึงการหยุดพักอาหารกลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพักผ่อนหย่อนใจประเภทอื่น ๆ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ แต่โดยไม่คำนึงถึงจำนวนของการหยุดชะงักเพิ่มเติมที่ให้ไว้การหยุดพักกลางวันเป็นสิทธิสำคัญของคนงานส่วนใหญ่

พักกลางวันที่ 8 และ 12 ชั่วโมงสำหรับรหัสแรงงาน

สิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับคนงานส่วนใหญ่ในสหพันธรัฐรัสเซียคือพักกลางวันที่ 8 และ 12 ชั่วโมง กฎระเบียบทางกฎหมายของมันมักรับรองโดยมาตรฐานของบทความ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามตำแหน่งของมันการหยุดพักดังกล่าวควรมีช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด - จาก 30 ถึง 120 นาที ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการให้การหยุดพักนี้ทำให้การตัดสินใจตัดสินใจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

การออกกฎหมายไม่ได้แยกความแตกต่างในการหยุดพักกลางวันที่ 8 ชั่วโมงทำงานและพักกลางวันในวันทำงาน 12 ชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้นแม้ในขณะที่ทำงานเต็มวันข้อกำหนดการหยุดชะงักสำหรับพนักงานเหมือนกัน

คุณสมบัติหลักของการหยุดพักกลางวันใน TK RF คือคำว่าไม่ถือว่าเป็นคนงาน ดังนั้นคนงานจึงมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่ต้องการรวมถึงการออกจากอาณาเขตขององค์กรและสถานที่ทำงานสำหรับช่วงเวลานี้ หากจำเป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดในกฎระเบียบในท้องถิ่นในครั้งเดียวการหยุดพักในช่วงหนึ่งวันทำการ - ข้อกำหนดหลักในกรณีนี้คือการปฏิบัติตามระยะเวลาน้อยที่สุดและสูงสุดโดยรวม นั่นคือสิ่งใดที่ขัดจังหวะไม่สามารถใช้งานได้น้อยกว่า 30 นาทีและในขณะที่ระยะเวลาทั้งหมดของการหยุดชะงักทั้งหมดนี้ต้องไม่เกินสองชั่วโมงในระหว่างวันทำการ

หากจำเป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะให้พนักงานและคนหยุดพักซึ่งจะรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานปรับระยะเวลาตามดุลยพินิจของพวกเขาโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ดังนั้นในบางองค์กรที่ให้ความเป็นไปได้ของการหยุดพักห้านาทีหรือสิบนาทีสำหรับพนักงานในแต่ละชั่วโมงหรือหลายชั่วโมงในขณะที่การหยุดพักเหล่านี้ได้รับการพิจารณา

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเตรียมการในระหว่างวัน ในขณะเดียวกันก็สามารถสร้างทั้งการพักผ่อนร่วมกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรและการแบ่งส่วนบุคคลสำหรับพนักงานของตำแหน่งที่แตกต่างกันหรือแผนกโครงสร้างที่แตกต่างกันขององค์กรหรือแม้กระทั่งสำหรับคนงานแต่ละคนในเวลาที่ต่างกัน

เมื่อคุณไม่สามารถติดตั้งพักกลางวัน

อย่างน้อยพักสำหรับมื้อกลางวันและถือเป็นข้อบังคับสำหรับคนงานส่วนใหญ่กฎหมายรัสเซียให้สถานการณ์จำนวนหนึ่งที่อาจไม่สามารถดำเนินการได้ ดังนั้นหากลักษณะของงานไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ของการให้การหยุดพักกลางวันเช่นเนื่องจากความต้องการที่จะต้องบำรุงรักษาลูกค้าอย่างต่อเนื่องหรือดำเนินการผลิตการขัดจังหวะอาจไม่ได้รับการติดตั้ง ในเวลาเดียวกันองค์กรสหภาพแรงงานอาจต้องใช้นายจ้างในการให้เหตุผลในการจำคุกของคนงานหยุดชะงัก

อย่างไรก็ตามเมื่อการกระทำในโหมดที่คล้ายกันในองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาความเป็นไปได้ของการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการในระหว่างการทำงานโดยตรง หากเป็นไปไม่ได้ที่จะกินและพักผ่อนคนงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการตรวจสอบการจ้างงานในการกระทำของนายจ้างและเมื่อตรวจสอบมันสามารถทำตามโทษการบริหารสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของข้อ 5.27 ของการบริหาร รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งง่ายๆสำหรับการแนะนำการแตกหักหรือกำจัดความเป็นไปไม่ได้ของคนงานในการรับประทานอาหารและผ่อนคลาย

นอกจากนี้ยังมีอีกสถานการณ์หนึ่งที่รับประทานอาหารกลางวันใน TC RF อาจไม่สามารถให้กับคนงานได้เลย สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานกับเงื่อนไขหากระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงหนึ่งของพวกเขาไม่เกินสี่ชั่วโมง ในกรณีนี้การหยุดพักไม่ได้บังคับ แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสร้างมันให้กับคนงานดังกล่าว รวมถึงสิ่งนี้ยังใช้กับงานของซอฟต์แวร์เนื่องจากระยะเวลาไม่ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานที่สถานที่สำคัญของการทำงาน

หากเมื่อทำงานพาร์ทไทม์ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงหนึ่งของพนักงานเกินสี่ชั่วโมงจะต้องได้รับการทำลายด้วยเหตุผลทั่วไปโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ที่ถูกต้อง

สำหรับคนงานระยะไกลและโฮเมอร์ให้การค้ำประกันการขัดจังหวะเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมการทำงานนี้เป็นไปไม่ได้ ดังนั้นกฎหมายอนุญาตให้พนักงานดังกล่าวสามารถกำหนดเวลาทำงานเองได้อย่างอิสระ

พักพิเศษสำหรับคนงานแต่ละประเภท

นอกเหนือจากการหยุดพักอาหารกลางวันแล้วทั้งก่อนหน้านี้ยังได้รับการกล่าวถึงช่วงเวลาการพักผ่อนพิเศษประเภทต่างๆจะได้รับการคาดการณ์ไว้สำหรับคนงานหรือกิจกรรมแยกต่างหาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรมีการหยุดพักดังกล่าวในสถานการณ์ต่อไปนี้:

กฎหมายเป็นหนังสือเล่มนี้ให้บทบัญญัติของพนักงานของการหยุดพักอาหารกลางวันที่สองบังคับ (ทำลายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ)?

ตอบ

ไม่ต้องห้ามการเตรียมอาหารกลางวันหลายครั้งโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับอนุญาต หากนายจ้างวางแผนที่จะให้การพักผ่อนหลายครั้งเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการโดยทั่วไประยะเวลาของหนึ่งในนั้นควรมีอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกินสองชั่วโมงในการรวม นอกจากนี้การออกกฎหมายพนักงานบางประเภทสร้างความเป็นไปได้โดยตรงที่จะให้การแบ่งอาหารกลางวันหลายครั้งตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ที่ทำงานในตารางทดแทนงานประจำวันซึ่งเกินกว่าแปดชั่วโมงมีการหยุดพักกลางวันสองครั้งและระยะเวลาทั้งหมดของพวกเขาอาจไม่เกินสอง ชั่วโมง (หน้า 24 บทบัญญัติที่ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย 20.08.2004 หมายเลข 15 ตอนที่ 1 ของศิลปะ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการหยุดพักแต่ละครั้งนายจ้างมีสิทธิ์พิจารณาอย่างอิสระตามความเป็นไปได้และความสมเหตุสมผลของการสร้างเวิร์กโฟลว์ (ศิลปะ 8, 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ได้รับด้านล่างในวัสดุของ "ระบบของเฟรม" .

"ประเภทของการหยุดพัก

ประเภทของการหยุดทำงานประเภทใด

กฎหมายแรงงานให้การขัดจังหวะสองประเภท:

หยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ - พักกลางวัน *

การแบ่งพิเศษที่สามารถแบ่งออกเป็นการหยุดชะงักทางเทคโนโลยีและการหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน

นี่คือที่ระบุไว้ในบทความ 108, 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ในกรณีที่ยอดเยี่ยมชั่วโมงการทำงานของไดรเวอร์สามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนได้

ทำลายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ

วิธีการตั้งค่าการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ

การหยุดพักอาหารกลางวันของพนักงานในสัญญาการจ้างงานหรือกำหนดพระราชบัญญัติท้องถิ่นเช่นกฎระเบียบแรงงานภายใน ระยะเวลาของการพักกลางวันไม่สามารถน้อยกว่า 30 นาทีและมากกว่าสองชั่วโมง กฎดังกล่าวจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่ 1, 2 ของข้อ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย *

เนื่องจากช่วงเวลาของการหยุดพักกลางวันไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานไม่ต้องชำระเงิน (มาตรา 91 ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปนี้คือการให้ความเป็นไปได้ในการรับอาหารในช่วงเวลาทำงานในงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้การพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการหยุดพัก ในกรณีนี้เวลานี้ควรจะจ่าย รายการงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่สำหรับการรับประทานอาหารติดตั้งกฎระเบียบแรงงานภายใน (ตอนที่ 3 ของมาตรา 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การให้บริการอาหารกลางวันกับพนักงานบางประเภทมีคุณสมบัติจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ที่ทำงานในตารางที่ชาญฉลาดงานประจำวันซึ่งเกินแปดโมงเช้าพักกลางวันสองครั้งและระยะเวลาทั้งหมดของพวกเขาต้องไม่เกินสองชั่วโมง (หน้า 24 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงคมนาคม ของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 20 สิงหาคม 2547 หมายเลข 15 ตอนที่ 1 ศิลปะ 108 TK RF) "*

"คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นผู้ปกครองของนายจ้างที่จะให้พนักงานหยุดพักหากระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงคือ 24 ชั่วโมง

การหยุดพักพิเศษสำหรับการนอนหลับตามกฎหมายไม่ได้ระบุไว้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงาน *

ด้วยงานที่มีการทำงานร่วมกันพนักงานทำงานในช่วงเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามกำหนดการทดแทน (ข้อ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงพนักงานจะต้องหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกินสองชั่วโมงซึ่งในระหว่างการทำงานไม่รวม (บทความ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

การพึ่งพาเฉพาะของระยะเวลาของการหยุดชะงักในระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายจึงไม่ได้จัดเตรียมดังนั้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงใน 24 ชั่วโมงขั้นตอนทั่วไปที่ระบุไว้ข้างต้นนั้นถูกต้อง หน้าที่ที่จะให้การหยุดพักเป็นพิเศษแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นทั้งวันกฎหมายยังไม่ได้สร้าง ในเวลาเดียวกันเวลาพักช่วงพักร้อนเป็นเวลาในระหว่างที่พนักงานมีอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาและสามารถใช้ดุลยพินิจของพวกเขารวมถึงการนอนหลับ

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องให้พนักงานที่ทำงานเปลี่ยน 24 ชั่วโมงต่อวันการพักผ่อนเป็นพิเศษสำหรับการนอนหลับรวมถึงการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจนานกว่าสองชั่วโมงตลอดการเปลี่ยนแปลง แต่สิ่งนี้อาจทำในความคิดริเริ่มของตัวเองพูดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในการกระทำในท้องถิ่น (ศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) "

"หยุดให้ความร้อนและนันทนาการ

วิธีการให้การหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและนันทนาการ

การแบ่งพิเศษสำหรับความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจ:

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่ผ่านการอุ่น

พนักงาน - รถตักมีส่วนร่วมในการโหลดและขนถ่ายงาน

พนักงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นเมื่อไม่ปฏิบัติตามระบอบการควบคุมอุณหภูมิในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะสภาพอากาศร้อนหรือเย็น

ซึ่งแตกต่างจากช่วงพักกลางวันหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อนรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานและอาจมีการชำระเงิน

ขั้นตอนการให้การขัดจังหวะดังกล่าวเพื่อความปลอดภัยในการกระทำในท้องถิ่นเช่นในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

นี่คือที่ระบุไว้ในบทความ 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ: นายจ้างยังต้องจัดให้มีสถานที่พิเศษสำหรับการทำความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานที่ทำงานนอกบ้านหรือในสถานที่ที่ไม่ผ่านการอุ่น (ตอนที่ 2 ของมาตรา 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหยุดเทคโนโลยี

วิธีการติดตั้งการหยุดเทคโนโลยี

การหยุดพักเทคโนโลยีเป็นเพราะคุณสมบัติของเทคโนโลยีและการจัดระเบียบกระบวนการผลิตและแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขัดจังหวะทางเทคโนโลยีเป็นของ:

หยุดพักเมื่อทำงานที่คอมพิวเตอร์

หยุดพักหลังจากการควบคุมรถยนต์อย่างต่อเนื่องที่ไดรเวอร์

ระยะเวลาของการหยุดชะงักเมื่อทำงานที่คอมพิวเตอร์ขึ้นอยู่กับประเภทของแรงงานและกำหนดโดยภาคผนวก 7 ถึง SANPIN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ได้รับการอนุมัติจากมติของหัวหน้าแพทย์รัฐสุขาภิบาลของรัสเซียในวันที่ 3 มิถุนายน 2546 . 118 และช่วงตั้งแต่ 50 ถึง 140 นาทีในการไหลของวัน (Shift) ควรสังเกตว่าการหยุดพักเหล่านี้รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานอย่าเพิ่มระยะเวลาและอาจมีการชำระเงินเป็นเวลาทำงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หยุดพักหลังจากการจัดการรถยนต์จากไดรเวอร์อย่างต่อเนื่องตามข้อ 19 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียในวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ครั้งที่ 15 ระยะเวลาของพวกเขาอย่างน้อย 15 นาทีหลังจากสามชั่วโมงแรก ของการจัดการอย่างต่อเนื่องแล้วทุกสองชั่วโมง ในเวลาเดียวกันหากการหยุดพักเกิดขึ้นพร้อมกับการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการก็ไม่ได้ให้ไว้

นอกจากนี้ตามกฎหมายภาคส่วนพนักงานอาจได้รับการหยุดชะงักอื่น ๆ ที่เกิดจากเทคโนโลยีกระบวนการผลิต

ขั้นตอนการให้การหยุดพักเทคโนโลยีเพื่อรักษาความปลอดภัยในการกระทำท้องถิ่น (เช่นกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน) (ศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หยุดพักสำหรับการสูบบุหรี่

คำถามจากการปฏิบัติ: พนักงานสามารถสูบบุหรี่ได้ที่สถานที่ทำงาน

ไม่ไม่สามารถ.

การห้ามสูบบุหรี่ในพื้นที่ทำงานและในที่ทำงานนั้นใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2013 ในเวลาเดียวกันเจ้าของอาคารที่นายจ้างวางอยู่กับพนักงานสามารถอนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานที่ที่จัดสรรเป็นพิเศษในการเปิดโล่งหรือในสถานที่ที่โดดเดี่ยวที่ติดตั้งระบบระบายอากาศ อย่างไรก็ตามโดยไม่คำนึงถึงการตัดสินใจของเจ้าของในอาคารการลงนามในการห้ามสูบบุหรี่ สิ่งนี้ตามมาจากข้อ 12 ของกฎหมายวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 15-FZ

ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ:

หรือห้ามสูบบุหรี่ยาสูบอย่างสมบูรณ์ในดินแดนและในสถานที่;

หรือ จำกัด การสูบบุหรี่ที่เฉพาะเจาะจงและติดตั้งในสถานที่ที่โดดเดี่ยวหรือกลางแจ้งโดยได้รับความยินยอมจากเจ้าของอาคาร

สำหรับการละเมิดการห้ามสูบบุหรี่ในพื้นที่ทำงานและในที่ทำงานเจ้าของอาคารหรือนายจ้างถ้าเป็นเจ้าของทั้งเจ้าของสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหาร

ค่าปรับต่อไปนี้คุกคามต่อผู้ฝ่าฝืน:

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับ "Smoking Sign" ซึ่งเป็นพนักงานที่ดีเช่นผู้จัดการจาก 10,000 ถึง 25,000 รูเบิลในองค์กร - จาก 30,000 ถึง 60,000 รูเบิล;

สำหรับการเลือกที่ไม่ถูกต้องและที่พักสำหรับไซต์การสูบบุหรี่ - ปรับต่อเจ้าหน้าที่ - จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิลองค์กร - จาก 50,000 ถึง 80,000 รูเบิล;

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการติดตามการติดตามการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายต่อต้านการต่างประเทศ - ในผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 30,000 ถึง 40,000 รูเบิลในองค์กร - จาก 60,000 ถึง 90,000 รูเบิล

นอกจากนี้การคว่ำบาตรอาจนำไปใช้กับองค์กรและเจ้าของอาคารเพื่อละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย พวกเขานำไปสู่การกำหนดงานที่ดีกับเจ้าหน้าที่จาก 6,000 ถึง 15,000 รูเบิลในองค์กร - จาก 150,000 ถึง 200,000 รูเบิล (ศิลปะ. 20.4 ของรหัสบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่นำมาใช้โดยองค์กรขั้นตอนการ จำกัด การสูบบุหรี่ควรมีการบันทึกในการสั่งซื้อแยกต่างหากกฎของกฎระเบียบภายในหรือในกฎระเบียบอื่น ๆ ที่พนักงานโดยทั่วไปจะได้รับการทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็นเมื่อทำงาน (ตอนที่ 3 ของมาตรา 68 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 10 ของกฎหมาย 23 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 15-FZ)

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในหรือบรรทัดฐานของเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ นายจ้างอาจดึงดูดพนักงานไปสู่การฟื้นฟูทางวินัย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถแสดงความคิดเห็นหรือประกาศการตำหนิพนักงานที่สูบบุหรี่ในสถานที่ที่ไม่ถูกต้องหรือการห้ามเต็ม ไม่แนะนำให้ยกเลิกการสูบบุหรี่ซ้ำ ๆ โดยมีการกดขี่ข่มเหงที่ไม่ได้รับอนุญาตไม่ได้นำไปสู่สถานการณ์ฉุกเฉิน (ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการเลิกจ้างสำหรับฐานดังกล่าวเราต้องการเหตุผลที่ดีและหากถึงการเข้าถึงโดยรวมไม่มีแรงผลักดันเวิร์กโฟนก็ไม่มีเหตุผลที่จะใช้มาตรการที่รุนแรง การกู้คืนควรเป็นธรรมและคำนึงถึงความรุนแรงของความผิด สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

บุคลากรจำนวนมากในการจ้างงานมีความสนใจในคำถาม: กฎอะไรคือการหยุดพักอาหารกลางวันในองค์กร? นี่เป็นจุดสำคัญมากที่ช่วยให้พนักงานมีเวลาว่างสำหรับอาหาร การขาดงานของเขาคิดเกี่ยวกับความเชื่อที่ดีของนายจ้าง ท้ายที่สุดการบริโภคอาหารเป็นความต้องการตามธรรมชาติของร่างกาย และพนักงานแต่ละคนต้องตอบสนองมัน แต่แน่นอนว่าไม่ใช่เพื่อความเสียหายของการทำงาน บ่อยครั้งที่วันทำการยาวนาน หรือบุคคลนั้นยังคงเป็นแรงงานทำงานล่วงเวลา มันต้องกินอย่างใด บรรทัดฐานเกี่ยวกับการหยุดพักกลางวันในรัสเซียได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงาน มีอะไรพูดในนั้น? ช่วงเวลาสำคัญของพนักงานควรให้ความสนใจกับ?

หน้าที่โดยตรง

จุดสำคัญแรกคือในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการแบ่งอาหารสำหรับมื้ออาหารจะถูกระบุว่าเป็นข้อบังคับ นั่นคือนายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ให้พนักงานของเขาในระหว่างวันทำการหรือแรงงานเปลี่ยนช่วงเวลาหนึ่งสำหรับพักกลางวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราไม่ได้พูดถึงนอกเวลา แต่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ การขาดการบริโภคอาหารเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงที่กำหนดโดยกฎหมาย พวกเขามีสิทธิ์ที่จะบ่นกับนายจ้างของพวกเขา คุณไม่สามารถแยกอาหารสำหรับมื้ออาหารได้เฉพาะเมื่อการเปลี่ยนแปลงประมาณ 4 ชั่วโมง นั่นคือการรวมกัน แต่ในกรณีนี้การแบ่งอาหารกลางวันผู้ใต้บังคับบัญชาอาจต้องใช้เหตุผลทางกฎหมาย

ไม่ถึงความเสียหายของการทำงาน

ช่วงเวลาต่อไปคือเวลาฟื้นตัวสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและมื้ออาหาร บทความ 108 ของรหัสแรงงานระบุว่านายจ้างไม่เพียง แต่จำเป็นต้องให้ช่วงเวลานี้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ช่วงเวลานี้ไม่ได้นำมาพิจารณาในฐานะคนงาน นั่นคือสำหรับการหยุดรับประทานอาหารเย็นเพื่อจ่ายเงินให้นายจ้างไม่ควร และไม่มีใครอยู่ในสิทธิ์ที่จะเรียกร้องจากเขา แม้ว่าบุคคลในความคิดริเริ่มของเขาจะไม่ขัดจังหวะหน้าที่อย่างเป็นทางการเพื่อประโยชน์ของการบริโภคอาหาร

ขั้นต่ำ

มีบรรทัดฐานบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาของการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารกลางวัน พวกเขายังสะกดออกมาในรหัสแรงงาน แต่มันเป็นเพียงการเฉพาะเกี่ยวกับค่าสูงสุดและขั้นต่ำเท่านั้น ตัวเลขที่แน่นอนควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับนายจ้างแต่ละคน ปรากฎว่าระยะเวลาของเวลาที่กำหนดไว้สำหรับมื้ออาหารเป็นเฟรมชั่วโมงที่ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งขึ้นอย่างอิสระ แต่คำนึงถึงมาตรฐานที่กำหนดไว้ในระยะเวลาที่เหลือ

มันเน้นไปที่อาหารนานเท่าไหร่? อย่างน้อย 30 นาทีเป็นขั้นต่ำใส่กฎหมายในรัสเซียเพื่อทำอาหารหรือเพียงแค่ผ่อนคลาย การสร้างอาหารกลางวันพักใต้ไม้กระดานที่ระบุ - การละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในช่วงเวลาที่น้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้จะถูกระบุรวมถึงการขาดงานที่สมบูรณ์เป็นทั้งเฟรมแรงงาน

ขีดสุด

ฉันควรใส่ใจอะไรอีก จุดสำคัญของรหัสแรงงานคืออะไร? การพักกลางวันคือว่านายจ้างแต่ละคนต้องให้พนักงาน อาหารขั้นต่ำจะได้รับ 30 นาที สิ่งที่สามารถพูดเกี่ยวกับระยะเวลาที่ยาวนานที่สุด? การแบ่งอาหารกลางวันสูงสุดที่ประดิษฐานไว้เป็นนิติบัญญัติ สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและมื้ออาหารคุณใช้เวลานานถึงสองชั่วโมง ในทางปฏิบัติการหยุดพักที่ยาวนานนั้นไม่ค่อยสังเกต สิ่งสำคัญคือว่าเวลานี้ไม่ควรจ่ายโดยนายจ้างภายใต้สถานการณ์ใด ๆ

โดยไม่ต้องหยุดทำงาน

ในบางกรณีนายจ้างไม่สามารถให้บุคลากรส่วนที่เหลือที่ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งให้การแยกจากการทำงาน ในสถานการณ์นี้ TC RF ยังให้กฎบางอย่าง มันชัดเจนแล้ว - เป็นไปไม่ได้ที่จะออกจากผู้ใต้บังคับบัญชาโดยไม่ต้องรับประทานอาหาร ดังนั้นเวลาพักกลางวันควรให้ค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนแปลงงาน ผู้อำนวยการต้องให้ความเป็นไปได้ของการบริโภคอาหารโดยตรงในหน้าที่ มีตำแหน่งอะไรบ้าง สัญญาแรงงานสรุประหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา มันอยู่ในนั้นว่ากฎจะถูกระบุไว้ในความสัมพันธ์กับการขัดจังหวะเช่นเดียวกับที่นั่งที่คุณสามารถทานอาหารได้เช่นเดียวกับการผ่อนคลาย

ไม่มีเฟรมแข็ง

การพักผ่อนในมื้อเที่ยงเป็นค่าที่ได้รับการกล่าวแล้วว่ามีการบันทึกไว้ในเชิงกฎหมายของ Maxima และ Minima บทความที่ศึกษาไม่ได้มีอยู่ในลักษณะอื่นใดเกี่ยวกับการจัดหาเวลาสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจหรืออาหาร ดังที่ได้กล่าวไปแล้วนายจ้างแต่ละคนจะกำหนดระยะเวลาของการพักผ่อนในมื้อเที่ยงอย่างอิสระ บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วในองค์กรสำหรับพนักงานทุกคนในเวลาที่กำหนด (ตัวอย่างเช่นเวลา 12:00 น.) มันสามารถใช้สำหรับการพักผ่อนและอาหารกลางวัน

ในความเป็นจริง 30 นาทีน้อยเกินไปสำหรับมื้ออาหาร บ่อยครั้งที่พนักงานไม่มีเวลากินอย่างสงบ และ 120 นาที - มากมาก ดังนั้นจึงมีบรรทัดฐานที่ตรวจสอบเกี่ยวกับปัญหาภายใต้การศึกษา การหยุดพักสำหรับการพักผ่อนโดยนายจ้างส่วนใหญ่ถูกตั้งค่าเป็นระยะเวลา 1 ชั่วโมง

พักผ่อนและรับประทานอาหารที่ไหน

แน่นอนว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะกินโดยตรงในที่ทำงานในทางใดทางหนึ่ง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดโซนอย่างชัดเจนในแต่ละองค์กรที่มีไว้สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจหรืออาหารกลางวัน นี่เป็นปรากฏการณ์ปกติอย่างสมบูรณ์ ส่วนใหญ่มักเป็นสถานที่ที่คล้ายกันคือห้องรับประทานอาหารหรือร้านกาแฟที่อยู่ในคอร์ปอเรชั่น

ควรสังเกตว่าการหยุดพักกลางวันจะดำเนินการ แต่เพียงผู้เดียวตามสัญญาจ้างงาน ดังนั้นนายจ้างไม่เพียง แต่จัดสรร แต่ยังบ่งบอกถึงข้อตกลงที่สรุปของสถานที่ที่จัดสรรให้กับอาหารหรือหยุดพักการพักผ่อนที่ค้างชำระ หากไม่มีรายการดังกล่าวพนักงานสามารถกินได้โดยตรงในที่ทำงานหรือออกจากกำแพงของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเพื่อผ่อนคลายหรือขัดจังหวะสำหรับอาหารกลางวัน ดังนั้นหนึ่งไม่ควรละเลยคุณสมบัตินี้

ผู้หญิงกับเด็ก ๆ

ต้องการความสนใจแยกต่างหากสำหรับผู้หญิงที่ทันทีหลังคลอดไปทำงาน มาตรา 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานดังกล่าวควรให้การรับประทานอาหารไม่เพียง จนกระทั่งถึงจุดหนึ่งเฟรมเหล่านี้มีสิทธิ์เต็มที่ในการนับเพิ่มเติม ตามกฎที่จัดตั้งขึ้นซึ่งเป็นช่วงพักเที่ยงสำหรับผู้หญิงที่มีลูกที่ยังไม่ถึงอายุ 1.5 ปีควรมีอายุการใช้งานตามกฎระเบียบภายในที่จัดตั้งขึ้นของคอร์ปอเรชั่น แต่นอกจากนี้สามารถคำนวณได้สำหรับช่วงเวลาสำหรับการให้อาหารเด็ก

พวกเขายังมีข้อ จำกัด ของพวกเขา สูงสุดถูกกำหนดโดยนายจ้าง (โดยปกติจะอยู่ในการประสานงานของคู่กรณี) และขั้นต่ำคือ 30 นาที นั่นคือผู้หญิงที่มีเด็กเล็กสามารถถูกขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารเด็กไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงนอกจากนี้ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของอาหารหรือการผ่อนคลายของเขาเอง

ฉันควรให้ช่วงเวลาที่จัดสรรให้กับทารกบ่อยแค่ไหน? ไม่น้อยกว่าทุกๆ 3 ชั่วโมง ในความเป็นจริงช่วงเวลานี้ขอแนะนำให้ประสานงานกับนายจ้าง - เด็กทุกคนแตกต่างกัน บางคนหลังจาก 2 ชั่วโมงต้องการกินใครบางคนและ 4-5 สามารถทนได้ ดังนั้นคุณสมบัติเหล่านี้จะถูกเจรจาล่วงหน้าโดยฝ่ายต่างๆ พักกลางวันเนื่องจากความต้องการให้อาหารเด็กที่ไม่ถึง 1.5 ปีไม่ควรเปลี่ยนแปลง

ที่ต้องการ - ไปแล้วไป

เวลาที่จัดสรรสำหรับมื้ออาหารตามที่กล่าวไว้แล้วจะไม่ได้รับเงิน มันไม่ได้อยู่ในวันทำงาน ดังนั้นในรหัสแรงงานมีคุณสมบัติบางอย่างที่ให้อิสระในการดำเนินการโดยเฟรมในระหว่างมื้ออาหาร ความจริงก็คือการหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการเป็นนาทีส่วนตัว (หรือชั่วโมง) พนักงาน เขามีสิทธิ์ที่จะใช้พวกเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง ตัวอย่างเช่นกลับบ้านเพื่อรับประทานอาหารกลางวันไปช็อปปิ้งพบปะกับเพื่อน ๆ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามระยะเวลาของข้อ จำกัด นายจ้างไม่สามารถห้ามพนักงานของการกระทำนี้ หากผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการเขาในช่วงพักกลางวันสามารถไปที่ร้านค้าหรือร้านกาแฟ ท้ายที่สุดข้อ จำกัด ของเจ้าหน้าที่ในการดำเนินการในช่วงระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระคือการละเมิดสิทธิมนุษยชน

วันหยุดนอก บริษัท

พักกลางวันไม่จำเป็นต้องกินอาหาร ความจริงก็คือว่าเซ็กเมนต์เหล่านี้จะไม่ได้รับเงินแล้วรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การใช้งานฟรีในช่วงเวลาของพนักงาน พวกเขาอาจไม่เพียง แต่มี แต่ยังพัก นอกจากนี้ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ใน บริษัท หยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจหรืออาหารกลางวันเป็นช่วงเวลาส่วนตัวของพลเมืองทุกคน และเขามีสิทธิ์ที่จะกำจัดพวกเขาในขณะที่เขาต้องการตัวเอง

เพียงคนเดียวผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องคำนึงถึงในช่วงเวลาต่อไป: หากอาหารไม่ได้ดำเนินการในช่วงพักกลางวันที่ติดตั้งจะไม่มีการหยุดชะงักเพิ่มเติมสำหรับมื้ออาหาร นายจ้างตามดุลยพินิจของตนสามารถเข้าประกวดของพนักงานได้ แต่นี่เป็นปรากฏการณ์ที่หายากมาก หวังว่ามันจะไม่ควร

เปลี่ยนการหยุดพัก

อีกจุดที่สำคัญ - การหยุดพักกลางวันเป็นอัตราการรักษาภายในที่แน่นอนของช่วงเวลา จะต้องติดตั้งและอนุมัตินายจ้าง มันเป็นสิ่งสำคัญ บางคนมีความสนใจไม่ว่าจะเป็นไปได้ที่จะทำอาหารกลางวันในเวลานี้หรือชั่วโมงนั้น คำตอบนั้นง่าย - ไม่ คุณสามารถลองเจรจากับนายจ้าง แต่ไม่มาก อย่างต่อเนื่องไม่มีใครจะโอนเวลาสำหรับพนักงานเฉพาะที่ได้รับการจัดสรรสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและอาหาร ในความคิดริเริ่มของตนเองมันเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพัก ดังนั้นหากนายจ้างเสนออาหารกลางวันตั้งแต่ 12:00 ถึง 13:00 น. จำเป็นต้องกินในเวลานี้ ท้ายที่สุดแล้วจะไม่ได้รับการหยุดพักมากขึ้น

ทำงานเกี่ยวกับการขนส่ง

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องทำงานขนส่งหรือต่อเนื่องจากที่ทำงานหลักเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ นั่นคือผู้คนมีคุณสมบัติของตารางงาน จะทำอย่างไรกับการหยุดพักกลางวันในสถานการณ์เช่นนี้? นายจ้างจะต้องเผยแพร่พระราชกฤษฎีกาพิเศษที่ความแตกต่างของเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานเกี่ยวกับการขนส่งหรือในถนนถาวรจะได้รับการกำหนดให้รับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อน เอกสารดังกล่าวเรียกว่าบทบัญญัติเกี่ยวกับการหยุดพักของบุคลากรที่มีลักษณะเฉพาะของระบอบแรงงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานจัดสรรเวลาอาหารกลางวันอย่างอิสระไม่ใช่นายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ นั่นคือตัวอย่างเช่นพวกเขาไปที่สถานที่นัดพบ ตามกฎที่กำหนดไว้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนั้น แต่บรรทัดฐาน Segless ให้ขั้นตอนที่คล้ายกัน แต่มีเพียงนายจ้างจากบทบัญญัติของการหยุดชะงักอย่างเป็นทางการสำหรับมื้ออาหารไม่ได้เป็นอิสระ มันยังคงต้องจัดสรรช่วงเวลาหนึ่งสำหรับมื้อกลางวัน มิฉะนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาอาจบ่นเกี่ยวกับพื้นฐานทางกฎหมาย

การสรุป

อะไรคือข้อสรุปจากทั่วทุกสิ้นข้างต้น? การพักกลางวันเป็นเวลาที่ถูกกฎหมายที่ควรได้รับการจัดสรรโดยนายจ้างเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและมื้ออาหารให้กับพนักงานทุกคน ระยะเวลาต่ำสุดคือ 30 นาทีสูงสุดคือ 120 ในความเป็นจริงมันมีการฝึกฝนการพักกลางวันของนาฬิกา

ระยะเวลาที่ศึกษาได้รับการจัดสรรโดยนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบภายในขององค์กร มีเพียงเจ้านายเท่านั้นที่สามารถทนได้ พนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนช่วงเวลาที่เหลือและอาหารกลางวัน มันผิดกฎหมาย ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กสามารถเรียกร้องการแบ่งเพิ่มเติมเพื่อให้อาหารเด็ก ไม่ใช่การปฏิบัติที่พบบ่อยที่สุด แต่จะเกิดขึ้น นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ ไม่จำเป็นต้องลดค่าอาหารกลางวัน มีไว้ให้กับพนักงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับส่วนที่เหลือของผู้ใต้บังคับบัญชา

ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับเวลากำจัดฟรีที่จัดสรรสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจหรืออาหารกลางวัน คุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณสามารถออกจากผนังของ บริษัท ไม่มีใครสามารถ จำกัด พนักงานในเรื่องนี้ ท้ายที่สุดนายจ้างไม่จ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่เหลือและมื้ออาหาร ดังนั้นการอ้างสิทธิ์ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้พนักงานตั้งอยู่ในอาณาเขตขององค์กรในช่วงอาหารกลางวัน? คุณต้องเปิดใช้งานในชั่วโมงการทำงานของควันหรือไม่? เอกสารอะไรที่จะเตรียมที่จะควบคุมเวลาพัก? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความซึ่งเพื่อนร่วมงานของเราเตรียมจากนิตยสารคดีอาญา

อาหารกลางวันเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ถกเถียงกันในวันทำงาน ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน: นายจ้างต้องให้พักกลางวันในกรอบของระยะเวลาที่กำหนดขึ้นและพนักงานต้องใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ อย่างไรก็ตามแม้แต่คำถามง่าย ๆ ในการปฏิบัติทำให้เกิดความซับซ้อน พวกเขาเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพนักงานจำนวนมากใช้เทคนิคมากมายเพื่อเพิ่มเวลาในการกิน บางคนล่าช้าในมื้อเย็นคนอื่น ๆ ไปก่อนที่สามในทางตรงกันข้ามอาชีพของพวกเขาในระหว่างการหยุดพัก วิธีการแก้ไขคำนึงถึงและควบคุมการใช้งานของคนงานในประเทศ? ฉันต้องจ่ายพนักงานพิเศษที่ทำงานเป็นมื้อกลางวันหรือไม่? ฉันจะติดตั้งมื้อเย็นเวลาว่ายน้ำเมื่อใด คุณรวมถึงการสูบบุหรี่ในเวลาทำงานหรือไม่?

กว่าคนงานสามารถทำในช่วงกลางวัน

พักกลางวัน - เวลาส่วนตัวของพนักงานในระหว่างที่เขาวางและทานอาหาร ในช่วงเวลานี้พนักงานเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตน (ศิลปะ 106 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกิจกรรมขึ้นอยู่กับจินตนาการของพนักงาน เขาสามารถทำกิจการส่วนตัว: ไปที่ห้องรับประทานอาหารเพื่อหมอไปยังร้านค้าเดินผ่านสวนสาธารณะพบปะเพื่อนอ่าน ฯลฯ มันมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะหายไปในที่ทำงาน แต่ยังอยู่นอกองค์กร ตัวเอง

ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้รับประทานอาหารในที่ทำงาน สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามเงื่อนไขการผลิตมันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้การหยุดพักสำหรับโภชนาการ

ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องให้พนักงานกับความเป็นไปได้ในการกินในช่วงเวลาทำงาน รายการงานดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ส่วนที่สามของศิลปะ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากในช่วงพักเที่ยงพนักงานตั้งอยู่ในอาณาเขตของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับกฎของการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่สองศิลปะ 21 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ดังนั้นหากพนักงานทำงานบนลำเลียงและอยู่ในที่ทำงานมันไม่มีสิทธิ์ที่จะเขย่าเบา ๆ รอบ ๆ อุปกรณ์เพราะเป็นสิ่งต้องห้ามโดยอุปกรณ์ความปลอดภัย

สภา
ช่วงเวลาของการหยุดพักกลางวันในสัญญาแรงงานไม่ได้ระบุ เพียงพอที่จะอ้างอิงถึงข้อความของกฎแรงงานภายใน

ในมื้อเที่ยงพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในองค์กรอื่น นอกจากนี้นายจ้างหลักไม่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ยกเว้นกรณีที่มีการรวมกันกับกิจกรรมอื่น ๆ โดยทำสัญญาจ้างหรือกฎหมาย ในหลาย ๆ บริษัท พนักงานได้กำหนดให้ประสานงานกิจกรรมดังกล่าวกับฝ่ายบริหารเพื่อกำจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์และความคิดของความเสี่ยงในการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

วิธีการควบคุมเวลาพัก

การหยุดพักกลางวันก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในซึ่งพนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับการทาสี (ส่วนที่สองศิลปะ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการกระทำในท้องถิ่นควรเป็นช่วงเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของอาหารกลางวันอย่างแน่นอน

ในเวลาเดียวกันหากการดำเนินงานของพนักงานและการหยุดชะงักแตกต่างจากที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรเงื่อนไขนี้จะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) ตามกฎแล้วการปลดปล่อยที่คล้ายกันให้กับตัวแทนการค้าและพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีลักษณะการเดินทางของงานในหน้าที่ของการประชุมรวมถึงลูกค้าและพันธมิตรบ่อยครั้ง

สภา
พักรับประทานอาหารกลางวันในจำนวนขั้นต่ำ 30 นาทีควรให้พนักงานโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน (H บทความแรก 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานและนายจ้างไม่สามารถพิจารณาล่วงหน้าเป็นเวลานานเมื่อการเจรจาครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นนานแค่ไหนพวกเขาจะดำเนินต่อไปและเวลาเท่าไหร่ที่จะไปบนถนนไปยังสถานที่นัดพบและ กลับ.

เวลาอาหารกลางวันลอยน้ำ

บางองค์กรสร้างเวลาอาหารค่ำลอยตัว สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการหยุดพักพนักงานแต่ละคนกำหนดหรือประสานงานกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง ในการแนะนำโหมดดังกล่าวในองค์กรนายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ตั้งค่าพักกลางวันไม่เกินสองชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาที (h บทความแรก 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ให้การพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการในช่วงวันทำงานและไม่สิ้นสุด (จากศิลปะแรก 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- แก้ไขเวลาอาหารเย็นในองค์กรท้องถิ่นขององค์กรรวมถึงสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนหนึ่งสองศิลปะ 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการแนะนำเวลาลอยตัวอาหารกลางวันในองค์กรมีความจำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งซื้อเพื่อแก้ไขกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน ข้อความของการเปลี่ยนแปลงจะต้องมีการประสานงานก่อนหน้านี้กับ Tradeial หากเป็นเช่นนั้น

เวลาอาหารกลางวันลอยตัวสามารถตั้งค่าให้กับพนักงานแยกต่างหากเป็นรายบุคคล ในการทำเช่นนี้เขาต้องเขียนคำสั่งด้วยคำขอนี้ หากนายจ้างเห็นด้วยมันจะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน ในข้อความของเขาคุณสามารถระบุถ้อยคำต่อไปนี้: "พนักงานในระหว่างวันทำงานจะได้รับการหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการที่มีระยะเวลา 1 ชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 ถึง 15.00 น. เวลาที่เฉพาะเจาะจงของการใช้การหยุดพักถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับ หัวหน้าแผนก."

หากข้อพิพาทเกิดขึ้นกับการใช้เวลาทำงานคุณสามารถพัฒนาตารางงาน เป็นสิ่งสำคัญที่โหมดการทำงานและการหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการติดตั้งในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและแผนภูมิตรงกับตารางการทำงานของชั่วโมงการทำงาน มิฉะนั้นศาลอาจสรุปเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่รวมในเวลาทำงาน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานและระยะเวลาการจ่ายเงินที่พนักงานใช้เวลาสูบบุหรี่การดื่มชาการสื่อสารทางโทรศัพท์เกี่ยวกับธีมที่ไม่ใช่การทำงานเยี่ยมชมเว็บไซต์บันเทิง ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันการขัดจังหวะได้รับการติดตั้งซึ่งรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานและอาจมีการชำระเงิน เหล่านี้รวมถึง:
- ทำลายความร้อน
- หยุดให้อาหารเด็ก (ศิลปะ 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- หยุดพักเพื่อลบความเหนื่อยล้าเมื่อทำงานที่คอมพิวเตอร์

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานดำเนินการทำงานในช่วงฤดูหนาวในอากาศเปิดหรือปิดสถานที่ที่ไม่ผ่านการอุ่นก็สามารถใช้การหยุดพักเพื่อความร้อนตามดุลยพินิจของมัน หากเขาต้องการสูบบุหรี่ในเวลานี้มันจะจ่ายให้เขา

เช่นเดียวกับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่สามารถสร้างยิมนาสติกพิเศษเพื่อกำจัดความเหนื่อยล้าได้โดยออกจากสถานที่ทำงาน

ตามผู้หญิงที่มีลูก (เด็ก) ถึงหนึ่งปีครึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องเชื่อมต่อหยุดพักสำหรับการเลี้ยงลูกไปทานอาหารเย็น (ศิลปะที่สาม 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการควบคุมจำนวนพนักงานใช้เวลาอาหารกลางวัน

สำหรับการติดตามการปฏิบัติตามโหมดแรงงานที่จัดตั้งขึ้นนายจ้างแต่ละคนจะนำไปสู่ตารางบัญชีเวลาทำงาน (ที่สี่ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานเกี่ยวกับ Turnouts และ Non-to Work และอื่น ๆ การบำรุงรักษาตารางอาจได้รับมอบหมายให้หัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะแก้ไขช่วงเวลาที่พนักงานใช้จ่ายในอาหารกลางวันสามารถใช้งานได้โดยใช้ระบบเอาต์พุตอิเล็กทรอนิกส์ (ปุ่มอิเล็กทรอนิกส์), การเฝ้าระวังวิดีโอหรือการตรวจสอบ "สูงสุด" ทั่วไปของผู้ใช้คอมพิวเตอร์ (ใช้ซอฟต์แวร์พิเศษ)

หากตามผลของการควบคุมปรากฎว่าพนักงานใช้เวลาทำงานไม่ได้สำหรับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงิน

ความสนใจ
ในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหย่อนใจคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบอย่างน้อยสองเดือน (ส่วนที่สองศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรก่อตั้งขึ้นในวันทำการตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. การพักกลางวันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงจาก 12.00 ถึง 13.00 น. นอกจากนี้พนักงานจะได้รับสองครั้งละ 10 นาทีจาก 10.00 ถึง 10.10 และจาก 16.00 ถึง 16.10 Peter V. เป็นผู้สูบบุหรี่ตัวยงและสูบบุหรี่ทุกชั่วโมงบนบุหรี่หนึ่งชั่วโมงเขาใช้เวลา 7 นาทีในการใช้เวลา 7 นาที ในระหว่างวันเขาจัดให้มีการหยุดพักเก้าครั้งซึ่งหกคนมาในเวลาทำงาน เวลาสูบบุหรี่ทั้งหมดซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินพนักงานดังกล่าวคือ: 7 นาที × 6 ครั้ง \u003d 42 นาที

ควรนายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมซึ่งทำงานในช่วงกลางวัน

ใน บริษัท รัสเซียมักเกิดขึ้นว่าพนักงานไม่ได้ใช้เวลาพักกลางวันอย่างเต็มที่ชอบในเวลาที่เหลือเพื่อให้งานที่เปิดตัว

คำตอบสำหรับคำถามคือว่าพนักงานต้องจ่ายเวลาดังกล่าวขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มที่ทำงานในช่วงกลางวันหรือไม่ ถ้าในตัวฉันเองคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับการทำงานในช่วงพักกลางวัน หากพนักงานดึงดูดนายจ้างให้ทำงานและมีการจัดทำเอกสารเวลารีไซเคิลควรจ่ายเป็นงานล่วงเวลา (ศิลปะ 99, 152 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ
หากพนักงานมีเอ้อระแหงอยู่ที่อาหารเย็นอย่างต่อเนื่องสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยเพื่อละเมิดกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน (มาตรา 192, 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถดึงดูดงานดังกล่าวได้ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือในกรณีที่จำเป็นต้องป้องกันอุบัติเหตุการผลิตภัยพิบัติกำจัดผลกระทบของภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ (บทความที่สาม 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . การดึงดูดการทำงานล่วงเวลาในอาหารกลางวันของหญิงตั้งครรภ์พนักงานรายย่อยไม่สามารถอยู่ในสถานการณ์ใด ๆ (ส่วนที่ห้าของศิลปะ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ห้าไม่เกี่ยวกับการหยุดพักกลางวัน

เป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับพนักงานที่จะยกเว้นช่วงพักกลางวันจากวันทำงานหรือการถ่ายโอนของเขาไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวัน
คุณไม่สามารถหยุดพักเป็นระยะเวลาน้อยกว่าครึ่งชั่วโมง 30 นาที - เวลาที่กำหนดเวลาขั้นต่ำสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ
เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานเข้าร่วมอาณาเขตของนายจ้างในช่วงพักกลางวัน ตามเวลาที่กำหนดพนักงานฟรีและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตน (ศิลปะ 106 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักนานกว่าสองชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีนี้มันจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการแบ่งของวันทำงานในส่วน (ศิลปะ 105 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมเวลาพักสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการในช่วงเวลาของการขาดงานที่ผิดกฎหมายของพนักงานในที่ทำงานในกรณีของการตรึงที่คว้า

จำสิ่งสำคัญ
ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมในการเตรียมวัสดุจะถูกบันทึกไว้:

julia svinaarev,

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ Delan Group LLC (Balashaikha):

การหยุดพักกลางวันเป็นเวลาที่พนักงานเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและสามารถใช้ตามดุลยพินิจของตนได้ นายจ้างอาจบังคับพนักงานในที่ทำงานและในอาคารขององค์กรเท่านั้นหากจำเป็นภายใต้เงื่อนไขการผลิต

Alina Gorelik,
ที่ปรึกษากฎหมาย "Morgan & Stant" LLC (มอสโก):

ในองค์กรคุณสามารถป้อนเวลาลอยตัวของอาหารกลางวันได้หากว่าบทบัญญัติและระยะเวลาจะเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อาหารเย็นเช่นนี้สามารถติดตั้งพนักงานแยกต่างหากตามใบสมัครของเขาและบันทึกไว้ในสัญญาแรงงานกับมัน

Tatyana Bastrykina,
หัวหน้าฝ่ายบุคลากรโรงงาน Chelyabinsk ของอุปกรณ์ AutoService (Chelyabinsk):

หยุดพักสำหรับการสูบบุหรี่และการดื่มชาไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานและไม่ต้องชำระเงิน แก้ไขเวลาที่ใช้ไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์ที่เป็นไปได้โดยใช้การเฝ้าระวังวิดีโอและแบนด์วิดท์อิเล็กทรอนิกส์

บทความนี้จัดทำขึ้นจากวัสดุของเพื่อนร่วมงานของเราจากวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในการกระทำกฎระเบียบข้อผูกพันของนายจ้างจะไม่ถูกบันทึก การขัดจังหวะสั้น ๆ ในการขนถ่ายภาพทางจิตเวชกาแฟหนึ่งถ้วยสูบบุหรี่ไปเที่ยวห้องน้ำ

ตามกฎแล้วการขัดจังหวะดังกล่าวจะได้รับ 10-20 นาที เพราะ แต่ระยะเวลาของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน มีการขัดจังหวะที่คล้ายกันของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

นายจ้างฮึดยุนที่สุดในการจัดเตรียม สถานที่พิเศษ สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจที่พนักงานสามารถผ่อนคลายและลบความตึงเครียดสั้น ๆ

เกี่ยวกับเทคนิค

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 109 ให้ พักพิเศษซึ่งจำเป็นเนื่องจากเทคโนโลยีลักษณะของกระบวนการผลิตและการทำงานเฉพาะ สายพันธุ์การนัดหมายระยะเวลาและเงื่อนไขของการให้การอนุญาตมีการจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมและ PVT

ตัวอย่างเช่นการหยุดพักเช่นสามารถให้กับผู้ที่ ทำงานอย่างต่อเนื่องที่คอมพิวเตอร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความรุนแรงและความตึงเครียดของกิจกรรมการทำงานของพวกเขาสูง ระยะเวลาของการหยุดชะงักและหมวดหมู่โหลดคำนวณตาม Sanpine 2.2.2 / 2.4.1340 03

คอมพิวเตอร์ทำงานอาจ หลังจากการดำเนินการทุกชั่วโมงมันเสียประมาณ 10-15 นาที และรวมทั้งวันที่จะใช้เวลา 50 นาทีถึงหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ตามกฎแล้วโดยการตัดสินใจของนายจ้างการหยุดพักเหล่านี้จะรวมอยู่ในเวลาที่ได้รับเงิน

การแบ่งทางเทคนิคสามารถให้กับพนักงานที่แสดง งานที่น่าเบื่อ การผลิตไหลที่สายพานลำเลียง

มีการหยุดพักที่คล้ายกัน นักเสนอราคาเครื่องบินทำงานต่อคอนโซลด้วยแหล่งวิดีโอ: พวกเขาจะต้องขัดจังหวะการทำงาน 20 นาทีหลังจากช่วงเวลาการทำงานสองชั่วโมงและ คนขับรถการขนส่งทางไกลที่ดำเนินการทางไกล: หลังจากสามชั่วโมงจากจุดเริ่มต้นของการเดินทางพวกเขาควรถูกขัดจังหวะเป็นเวลา 15 นาทีแล้วทำซ้ำทุกสองชั่วโมง

การแบ่งทางเทคนิคพิเศษตามมาตรา 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำขึ้นโดยกฎการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วม ยาสูบและอุตสาหกรรมแป้ง (คำสั่งของกระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซีย№ 51 และ№ 52 ในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2546) ในการผลิตสปีชีส์ที่แตกต่างกัน แอลกอฮอล์และน้ำผลไม้ และในการผลิตเบเกอรี่ ยีสต์(คำสั่งของกระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 892 และหมายเลข 895 จาก 20 มิถุนายน 2546)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 109. การแบ่งเป็นพิเศษสำหรับการทำความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจ
ในงานบางประเภทการให้พนักงานในช่วงเวลาทำงานของการหยุดพักพิเศษเนื่องจากเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและการใช้แรงงานถูกมองเห็น ประเภทของผลงานเหล่านี้ระยะเวลาและขั้นตอนการให้การขัดจังหวะดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

พนักงานที่ทำงานในช่วงฤดูหนาวในอากาศเปิดหรือปิดสถานที่ที่ไม่ผ่านการอุ่นเช่นเดียวกับการส่งมอบการทำงานและการขนถ่ายงานและพนักงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่จำเป็นมีการแบ่งเป็นพิเศษสำหรับการทำความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจซึ่งรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่ให้อุปกรณ์สำหรับสถานที่สำหรับการทำความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจของคนงาน

การประยุกต์ใช้ เคลือบสารหน่วงไฟ มันต้องมีการจัดเตรียมการหยุดทางเทคนิคเป็นเวลา 10 นาทีผ่านทุกช่วงเวลาของคนงาน (มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 141 จาก 11 มิถุนายน 2546)

คนงานที่ทำงานในการขนส่งสินค้าโดยรถไฟ ใช้หน้ากากป้องกันแก๊สพิษและเครื่องช่วยหายใจ เป็นครั้งคราวไม่น้อยกว่าการแบ่งทางเทคนิค 15 นาทีซึ่งพวกเขาใช้จ่ายเอาอุปกรณ์ป้องกันในสถานที่ที่มีสารที่เป็นอันตรายและฝุ่นละอองสามารถเจาะ (ความละเอียดของหัวหน้าเจ้าหน้าที่สุขาภิบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 32 ลงวันที่ 4 เมษายน 2546)

พนักงานของอวัยวะมาพร้อมกับการหยุดพักเป็นพิเศษนานถึง 15 นาที บัญชี Cadastralใครจะต้องยอมรับและให้คำแนะนำผู้สมัคร

เช่นเดียวกับพนักงาน เกี่ยวกับการไปรษณีย์แผนก

ทำงานในอวัยวะ ระบบบริหารอาชญากรรม นอกจากนี้ยังมีการหยุดพักเพิ่มเติมจากหนึ่งถึงสี่ชั่วโมงสามารถให้ได้หากทำงานในกะกลางคืนนานกว่า 12 ชั่วโมง

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของบทบัญญัติและระยะเวลาของการหยุดทางเทคนิคและเทคโนโลยีจะพบ

เมื่อทำงานในความเย็นและความร้อน

ผู้ที่ทำงานในฤดูหนาว กลางแจ้งหรือในบ้านโดยไม่ให้ความร้อน, รถตัก, ภารโรงและถ้าคุณต้องการสถานการณ์พนักงานคนอื่น ๆ ตามมาตรา 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการขัดจังหวะที่มีการควบคุมพิเศษสำหรับการทำความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจซึ่งรวมอยู่ในระหว่างชั่วโมงทำงานและแต่ละอันมีอายุการใช้งาน อย่างน้อย 10 นาที

คนงานแบ่งเหล่านี้ควรถือ ติดตั้งเป็นพิเศษ นายจ้างของสถานที่ที่คุณสามารถกำจัดเสื้อผ้าที่อบอุ่นบนและอุ่นเครื่องได้

อยู่ที่ไหน จะต้องสังเกต เงื่อนไขบางประการ:

• อุณหภูมิในสถานที่พิเศษไม่ควรต่ำกว่า 21 ° C;
• เพื่ออุ่นมือและขาที่จำเป็น เครื่องทำความร้อนด้วยอุณหภูมิจาก 35 ถึง 40 ° C;
• ในระหว่างการหยุดพักเหล่านี้คุณไม่ควรออกจากห้องที่ให้ความร้อน นานกว่า 10 นาที ที่ -10 ° C และนานกว่า 5 นาทีถ้ามันเย็นกว่า -10 องศาเซลเซียสบนถนน

ในระหว่างการหยุดพักสำหรับคนงานอาหารกลางวันจำเป็นต้องให้ อาหารร้อนหลังจากได้รับช่วงเวลา 10 นาทีจะต้องผ่านไปก่อนที่จะไปที่ความเย็น

กฎความปลอดภัยสำหรับ การก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกใต้ดิน ชุดสำหรับการทำงาน Vibroinstrument ในดินแช่แข็งจำเป็นต้องขัดจังหวะเป็นเวลา 15 นาทีใช้เวลา 40 นาที ในเวลาเดียวกันในความร้อนที่ให้ไว้โดยไอทีเครื่องทำความร้อนมีอุณหภูมิไม่ต่ำกว่า 40 ° C

ไม่มีการขัดจังหวะสำหรับความร้อนและสถานที่อุ่นที่ติดตั้งเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน การให้กู้ยืมเพื่อหยุดทำงาน และสำหรับนายจ้าง - เพื่อดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหาร

การทำงานในสภาพอากาศร้อนยังสามารถแก้ไขได้ การหยุดพักเพิ่มเติมแม้ว่าสำหรับนายจ้างพวกเขาจะไม่ผูกพัน แต่แนะนำ

อุณหภูมิสูงเกินไปสามารถลดประสิทธิภาพของมนุษย์ได้อย่างมีนัยสำคัญและใช้อันตรายที่เป็นรูปธรรมต่อสุขภาพของเขา

ดังนั้นการทำงานในสภาวะดังกล่าวควรมีการวางแผนที่ดีคำนึงถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานและพักผ่อนในความร้อนที่ ควบคุมระยะเวลาของการดำเนินงานต่อเนื่อง ด้วยอุณหภูมิอากาศสูงและอยู่ในไมโครไฟฟินที่สะดวกสบายเพื่อฟื้นฟูความสมดุลของความร้อนในร่างกาย เอกสารหลักในเวลาเดียวกันคือ Sanpine 2.2.4.548-96 และคำแนะนำที่มีระเบียบ 2.2.8.0017-10

หากอุณหภูมิของอากาศเพิ่มขึ้นถึง 26-28 องศาระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานที่ไม่หนักเกินไปควรจะเป็น ไม่เกิน 5 ชั่วโมงและทำงานหนัก - ไม่เกินสองครึ่งครึ่ง ทำงานได้ง่ายประมาณ 40 นาทีคนงานสามารถขัดจังหวะและใช้จ่ายได้ 15-20 นาที ในร่มที่มีอุณหภูมิที่สะดวกสบาย

กิจกรรมแรงงานดังนั้น การใช้พลังงานที่สำคัญ มันให้การใช้งานความร้อนอย่างต่อเนื่อง 10-20 นาทีเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงและหลังจากนั้น - พักเพื่อเรียกคืนสถานะปกติเป็นเวลานานกว่า 20 นาทีเวลา

สำหรับการให้อาหารเด็ก

ผู้หญิงที่ทำงานมี เด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีรหัสแรงงานในมาตรา 258 ค้ำประกันเพื่อเลี้ยงลูกอย่างน้อย 30 นาทีผ่านช่วงเวลาการทำงานสามชั่วโมง หากเด็กดังกล่าวไม่ได้อยู่คนเดียวควรหยุดพักนาน ไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง.

ด้วยวันทำงานมาตรฐานแปดชั่วโมงคนงาน มีสิทธิ์ในการหยุดชะงักสองครั้ง. สามารถใช้กับการเข้าถึงของพวกเขาในการหยุดพักอาหารเย็นหรือถ่ายโอนไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวัน

ฟีดแตก มาในเวลาทำงานการชำระเงินสำหรับพวกเขาจะถูกเรียกเก็บในจำนวนกำไรเฉลี่ยโดยคำนึงถึง ESN, เงินบำนาญ, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการบริจาคเพื่อประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 258. หยุดให้อาหารเด็ก
ผู้หญิงทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งมีให้นอกเหนือจากการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและการขัดจังหวะทางโภชนาการสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) อย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงในแต่ละระยะเวลาอย่างน้อย 30 นาที

หากมีผู้หญิงทำงานในเด็กสองคนขึ้นไปภายใต้อายุหนึ่งปีครึ่งระยะเวลาของการหยุดพักการให้อาหารอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ตามที่ผู้หญิงคนหนึ่งหยุดการให้อาหารเด็ก (เด็ก) เข้าร่วมการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการทั้งในรูปแบบสรุปจะถูกถ่ายโอนทั้งในตอนต้นและในตอนท้ายของวันทำการ (การเปลี่ยนแปลงการทำงาน) ด้วยการลด (มัน) ที่สอดคล้องกัน

แบ่งการให้อาหารเด็ก (เด็ก) รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานและอาจมีการชำระเงินในจำนวนกำไรเฉลี่ย

หากเวลาทำงานแบ่งออกเป็นชิ้นส่วน

พนักงานบางคนในการค้าบริการสถาบันการสื่อสารในการขนส่งและสาธารณูปโภคในระหว่างวันเนื่องจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงานหรือกระบวนการผลิต

ในกรณีเช่นนี้เนื่องจากลักษณะของแรงงานเฉพาะวันทำงานต้องทำ บดชิ้นส่วนและระหว่างพวกเขาให้ระยะเวลาพักหนึ่งถึงสองชั่วโมงหรือหลายครั้งรวมถึงการพักกลางวัน ในกรณีนี้ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินระยะเวลามาตรฐานของวันทำงาน

การขัดจังหวะที่คล้ายกันภายในการเปลี่ยนแปลงภายใต้วันทำงานที่แบ่งออก อย่าป้อนในช่วงเวลาทำงานและการชำระเงินจะไม่อยู่ภายใต้แต่สำหรับโหมดการทำงานเช่นนี้พนักงานได้รับเงินชดเชยทางการเงินสำหรับในบทความ 149 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 149. ค่าจ้างในกรณีอื่น ๆ ของการปฏิบัติงานในเงื่อนไขการเบี่ยงเบนจากปกติ
เมื่อดำเนินการตามเงื่อนไขการเบี่ยงเบนจากปกติ (เมื่อทำงานตามคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมวิชาชีพ (โพสต์) การทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานและเมื่อทำงานในเงื่อนไขอื่น ๆ เบี่ยงเบนจากปกติ) พนักงานได้รับการผลิตอย่างเหมาะสม การชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน จำนวนการชำระเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการดำเนินงานด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาการจ้างงานต้องต่ำกว่ากฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

วันทำงานที่แยกส่วนจำนวนและระยะเวลาของการหยุดพักระหว่างการมองเห็น การกระทำกฎระเบียบภายในหรือกฎหมาย. ดังนั้นตำแหน่งของกระทรวงคมนาคมลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 สำหรับ ไดรเวอร์รถบัสในเส้นทางปกติ มันเป็นภาพที่จะแบ่งวันทำงานออกเป็นสองส่วนซึ่งเป็นครั้งแรกที่ควรครอบครอง ไม่เกิน 4 ชั่วโมงหลังจากนั้นผู้ขับขี่จะหยุดพักนานถึง 2 ชั่วโมง (นี่ไม่ใช่การนับช่วงพักเที่ยง)

ถ้ามันยาวนานขึ้น

บางครั้งคนงาน ขันทำลายและกลับไปทำงานไม่ตรงเวลา

นี่ถือเป็น ดึกซึ่งซึ่งองค์กรมักจะมีการกู้คืนทางวินัย

สายนานกว่า 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสามารถเปลี่ยนได้

ความเคารพต่อสาเหตุของศีรษะกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของ เกี่ยวกับการอธิบายซึ่งพนักงานต้องเขียนจากการหยุดพักจากการหยุดพัก

หากมีการพิจารณาสาเหตุ นิเทศนายจ้างตีพิมพ์คำสั่งซื้อการลงโทษทางวินัยบนพื้นฐานของเอกสารที่จัดตั้งข้อเท็จจริงของการล่าช้า: พระราชบัญญัติข้อเท็จจริงของการละเมิดหมายเหตุการให้บริการของหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน

เรียนรู้เกี่ยวกับสายจากการหยุดพักหัวมีสิทธิ์ที่จะดึงดูดผู้ฝ่าฝืน ความรับผิดชอบทางวินัย เป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินครึ่งปีนับจากวันที่มาสาย

แน่นอนว่านายจ้าง ควรค่าแก่การพิจารณา ความรุนแรงของการละเมิดสาเหตุและลักษณะของพนักงาน

สรุป

การให้บริการประเภทและระยะเวลาของการหยุดพักระหว่างการดำเนินการกฎหมายแรงงานกำลังพยายาม คำนึงถึงความสนใจและพนักงานและนายจ้าง. หากข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ปฏิบัติตามคุณสามารถสร้างปัญหาได้ นายจ้างที่ปฏิเสธคนงานในการหยุดชะงักทางกฎหมาย ความเสี่ยงจ่ายค่าปรับ:

• เจ้าหน้าที่ บินห่างจาก 1 ถึง 5 พันรูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล บินออกไปในจำนวน 1 ถึง 5 พันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมของพวกเขาเป็นเวลา 90 วัน
• นิติบุคคล เขียน 30-50,000 หรือจะระงับกิจกรรมของพวกเขาเป็นเวลา 90 วัน

นายจ้าง - "recidivists", อีกครั้ง ไม่สนใจความจำเป็นในการหยุดชะงักทางกฎหมาย สำหรับพนักงานพวกเขาสามารถถูกตัดสิทธิ์ได้อย่างน้อยหนึ่งปีสูงสุด 3 ปี

ไม่พบการตอบคำถามของคุณ? ค้นหา วิธีการแก้ปัญหาของคุณ - โทรทันที: