Описание рабочего места финансиста. Контрольная работа обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте финансиста
Обнародовала результаты совместного с Intel исследования Future Workforce Study, посвященного изучению трендов в технологическом оснащении современных рабочих мест и их влияния на эффективность сотрудников. Согласно опубликованному отчету, почти половина опрошенных сотрудников убеждена, что их работодатели неэффективно используют преимущества современных технологий.
В ходе исследования, проведенного исследовательской компанией PSB, было опрошено около 4 тыс. штатных сотрудников из небольших, средних и крупных организаций в 10 странах. Результаты исследования в целом показали, что до сих пор главным активом любой организации, включая финансовые институты, остается персонал. Однако возможности раскрытия потенциала сотрудников ограничены возможностями рабочих мест сотрудников.
Технологии в корне изменили то, как мы взаимодействуем друг с другом на рабочем месте
Среди опрошенных многие не верят в то, что в течение ближайших пяти лет технологическое оснащение их рабочего места преобразится, и считают, что персональные устройства, используемые ими на работе, не отвечают современным требованиям. Сотрудники компаний возлагают большие надежды на своего работодателя в плане оснащения их рабочих мест с использованием технологических инноваций - ведь та компания, которая сможет раньше других оснастить сотрудников современными технологиями, повысит производительность и лояльность персонала, а также усилит позиции своего HR-бренда, что позволит нанимать лучших сотрудников на рынке.
Технологии в корне изменили то, как мы взаимодействуем друг с другом на рабочем месте. Многие респонденты полагают, что личные встречи вскоре станут достоянием истории. В некоторых странах исследования с этим согласилось до 67% людей, родившихся в 2000-х годах - «поколение миллениума». Сотрудники ожидают, что инновационные технологии, такие, как интернет вещей и виртуальная реальность, станут неотъемлемой частью рабочего процесса, повышая продуктивность и качество взаимодействия.
Для компаний внедрение современных технологий и оснащение рабочей силы по последнему слову техники играет важнейшую роль в успехе
«Все больше современных сотрудников ждут от работодателя тесной интеграции новейших технологий в их повседневные рабочие процессы, - прокомментировал Пи Джей Двайер (PJ Dwyer), вице-президент Dell по клиентским решениям в Европе, Ближнем Востоке и Африке.- Сотрудники раньше других узнают, как новые технологии способны помочь им в работе, они стремятся использовать новейшие достижения для того, чтобы повысить свою производительность. И хотя для некоторых сотрудников перемены могут выглядеть пугающими, для компаний внедрение современных технологий и оснащение рабочей силы по последнему слову техники играет важнейшую роль в успехе».
Основные выводы исследования
- На рабочем месте доминируют настольные компьютеры (74% против 48% использования ноутбуков) и наземные линии связи (71% против 46% у смартфонов). Для частного использования сотрудники предпочитают ноутбуки (72%) и планшеты (53%) настольным компьютерам (50%), для связи чаще используется смартфон (83%), чем выделенная линия (52%).
- Менее чем каждый пятый сотрудник удовлетворен техническим оснащением своего рабочего места.
- Большую часть рабочего времени «отъедают» проблемы с технологиями на рабочем месте (такие, как медленное, ненадежное и часто выходящее из строя оборудование) - с этим согласны до 46% респондентов.
- Удаленная работа расценивается как повышение жизненного комфорта и способ увеличить продуктивность, и в этом случае технологическое оснащение играет важную роль. Возможность работать дистанционно уже оказала значительное влияние на образ жизни людей: 95% опрошенных жителей Германии, работающих удаленно, и 87% жителей Великобритании заявили, что удаленная работа делает их счастливыми. Данная возможность позволила людям изменить образ жизни, что, в свою очередь, повлияло на рабочий процесс и предпочтения. По этим причинам работодателям следует задуматься о том, чтобы предложить своим сотрудникам больше свободы в плане выбора места, откуда они могли бы работать. Сотрудники осознают, что возможность работать удаленно требует внедрения новых технологий и средств защиты информации. Респонденты в Европе и Южной Африке упомянули усовершенствованную систему защиты корпоративных данных в качестве наиболее важной технологии, требуемой для внедрения на рабочем месте.
- Виртуальная и дополненная реальность могут начать оказывать влияние на рабочий процесс быстрее, чем мы думаем. В Европе и Южной Африке 61% опрошенных заявили о желании использовать указанные технологии в работе. Наибольшее количество опрошенных считают, что эти технологии могут быть использованы для обучения новым навыкам в виртуальных средах, максимально приближенных к реальным (25%), решения сложных задач или выработки новых идей посредством 3D-визуализации (18%) и презентаций продукции клиентам (15%). Кроме того, более половины опрошенных в Европе и Южной Африке (52%) верят в то, что искусственный интеллект способен упростить работу.
- Исследование также позволило понять, что технологическое оснащение рабочих мест влияет на эффективность найма и удержания сотрудников. В Германии 79% принявших участие в опросе респондентов, представителей «поколения миллениума», заявили, что доступность современных технологий на рабочем месте упрощает выполнение их обязанностей. Поэтому не удивительно, что при отсутствии необходимых технологий многие сотрудники склоняются к смене рабочего места (во Франции об этом заявила половина опрошенных указанной возрастной группы). В Европе и Южной Африке опрошенные заявили также, что технологическое оснащение их будущего рабочего места влияет на их решение работать в конкретной компании. Во Франции об этом заявили 86% респондентов-миллениалов.
Об исследовании Future Workforce Study
Исследование Future Workforce Study было проведено PSB по заказу Dell и Intel. В ходе исследования были опрошены 3801 штатных сотрудников (работающих не менее 35 часов в неделю) небольших, средних и крупных организаций в 10 странах (США, Великобритания, Франция, Германия, Япония, Бразилия, Китай, Индия, Канада и Южная Африка), работающих в семи отраслях (образование, структуры власти, финансы, здравоохранение, производство, СМИ и развлечения, розничная торговля). Опрос проводился с 5 апреля по 3 мая 2016 года. Для получения дополнительной информации
Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С. Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко. К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т. д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 " ", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).
Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв. м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 " "; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).
Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании. В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу – не угрожающую здоровью. Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты ().
О том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики.
Современная финансовая сфера настолько сложна и многообразна, что разобраться, куда и как правильно можно вложить деньги, чтобы получить доход, может только хорошо подготовленный специалист. И у таких специалистов есть свой профессиональный праздник. «День финансиста» − это праздник всех специалистов финансовой сферы: руководителей исотрудников банков, финансовых, страховых и инвестиционных компаний; государственных и коммерческих финансовых организаций, а также многих людей, активно вкладывающих личные средства в финансовые инструменты и развитие российской экономики.
Указом Президента Российской Федерации №1101 от 19 августа 2011 года «День финансиста» учреждён в качестве государственного праздника, который теперь ежегодно отмечается 8 сентября. Дата выбрана не случайно – в этот день в 1802 году император Александр I основал Министерство финансов России.
Презентация [PDF ] [PPTX ]
Тест на определение способностей управлять личными финансами [PDF ] [DOCX ]
Цель: повышение финансовой грамотности и формирование гражданской позиции обучающихся.
Задачи:
- формирование информационной базы финансовой деятельности;
- расширение знаний о финансовой сфере;
- воспитание финансовой культуры;
- создание мотивации заниматься финансовой деятельностью.
Какие ассоциации у вас вызывает понятие «финансы»?
Финансы − это многогранное понятие, которое включает в себя наличные деньги, безналичные денежные ресурсы, другие формы и инструменты денежных средств, а также финансовые отношения, связанные с расчётами денежными средствами между субъектами рынка.
Как вы думаете, какую роль в нашей жизни играют финансы?
Назовите сферу жизни общества, где мы не используем финансы.
Каким образом в каждой сфере используются финансы?
Основу финансовой базы любой семьи, предприятия или государства составляет бюджет. В семье бюджет распределяется и управляется вашими родителями.
Как вы думаете, кто распределяет финансы и управляет бюджетом предприятия или государства?
Финансист − высококвалифицированный специалист в области финансовой науки и финансовых операций, который занимается особо крупными денежными операциями, управляет капиталом, финансирует проекты на легитимной основе. При этом финансистом может быть как мелкий клерк в отделении банка, так и сотрудник министерства финансов.
Предположите, как может выглядеть рабочее место финансиста.
Перечислите основные инструменты его деятельности.
Представьте себе, что вы владелец крупного предприятия. На вашем предприятии появилась вакансия начальника финансового отдела. Какие требования вы бы предъявили к специалисту, желающему занять эту вакансию?
В сферу интересов современного финансиста входят все без исключения передвижения денег. Специализация финансиста зависит от того вида денежного оборота, которым он занимается.
Назовите сферы деятельности и специализации финансистов.
Какими личными качествами должен обладать финансист, чтобы добиться успеха в своей деятельности?
Финансисты для работы могут выбрать определённые финансовые направления: налогово-бюджетное, нормативно-методическое, внешнеэкономическое, страховое, инвестиционное и т. д. В обязанности финансистов входят: составление финансовых смет и отчётов, проведение биржевых операций и налогообложение, выполнение различных торговых процессов, анализ финансовых документов.
В каких организациях необходимы специалисты в финансовой сфере?
Предположите, где работают маклер, трейдер, брокер, аудитор.
Для справки:
Маклер − торговый посредник при покупке и продаже товаров, ценных бумаг, услуг, страховании.
Трейдер − торговец ценными бумагами на фондовой бирже, действующий по собственной инициативе и стремящийся извлечь прибыль непосредственно из процесса торговли.
Брокер − торговый представитель, профессиональный участник рынка ценных бумаг, который имеет право выполнять операции с ценными бумагами по поручению клиента и за его счёт или от своего имени и за счёт клиента на основе возмездных договоров с клиентом.
Аудитор – физическое лицо, имеющее необходимые полномочия на проверку финансово-хозяйственной деятельности компаний.
Как вы думаете, насколько важна профессия «финансист» для современного общества?
Каких известных финансистов прошлого и настоящего времени вы знаете?
Как вы думаете, люди, достигшие определённых успехов в финансовой сфере, занимались благотворительностью? Назовите этих людей. В чём заключалась их благотворительность?
Назовите людей, которые, достигнув успеха в финансовой сфере, были меценатами.
Морозов Савва Васильевич
В предпринимательских кругах Морозов пользовался огромным влиянием: возглавлял комитет Нижегородской ярмарки, был членом московского отделения Совета торговли и мануфактур и Общества для содействия улучшению и развитию мануфактурной промышленности, был избран выборным Московского биржевого общества и оставался им до конца своей жизни.
В 1892 году «за полезную деятельность и особые труды по ведомству Министерства финансов» Савва Морозов был награждён орденом Святой Анны III степени, в 1896 году он ещё раз удостоился одной из высших наград Российской империи − ордена Святой Анны II степени.
Барон фон Штиглиц Александр Людвигович
31 мая (12 июня) 1860 года на основании Указа Александра II Коммерческий банк был преобразован в Государственный банк, и 10 (22) июня 1860 года А.Л. Штиглиц был назначен его управляющим. В 1866 году он был уволен с этой должности с оставлением при Министерстве финансов по кредитной части и в качестве почётного члена Совета торговли и мануфактур. В этом же году стал крупнейшим пайщиком учреждённого Московского купеческого банка. В 1862 году пожалован в тайные советники, а в 1881 году произведён в действительные тайные советники.
Любопытно отметить, что, будучи человеком вполне независимым, капиталы которого охотно принимались во всех странах, Штиглиц помещал своё огромное состояние почти исключительно в русских фондах и на скептическое замечание одного финансиста о неосторожности подобного доверия к русским финансам однажды заметил: «Отец мой и я нажили всё состояние в России; если она окажется несостоятельной, то и я готов потерять с ней вместе всё своё состояние».
Витте Сергей Юльевич
Важнейшим механизмом в реализации внутренней перестройки страны он считал неограниченное государственное вмешательство − комплекс финансовых, кредитных и налоговых мер, в том числе ограничение эмиссионной деятельности Государственного банка, конверсионные займы за границей и др. Инициатор денежной реформы 1897 года, он добился стабилизации рубля, ввёл золотое обращение, обеспечив абсолютную устойчивость золотого рубля до 1914 года. Способом обогащения российской казны было и введение винной монополии (откупную систему − по инициативе С.Ю. Витте − сменили акцизные сборы с каждого градуса), ставшее одним из устоев бюджета царской России и дававшее до четверти всех поступлений в казну.
Вексельберг Виктор Феликсович
Российский предприниматель, управленец, президент фонда «Сколково», председатель Совета директоров группы компаний «Ренова». После покупки «Роснефтью» в октябре 2012 года 50% компании ТНК-BP, Вексельберг стал самым богатым человеком в России: его состояние, по версии агентства Bloomberg, увеличилось на 1,5 млрд долларов и оценивалось в 18 млрд долларов.
Кудрин Алексей Леонидович
Российский государственный деятель, министр финансов в российском правительстве с 18 мая 2000 года по 26 сентября 2011 года, что является самым длительным сроком нахождения в данной должности в современной России. В период руководства Кудриным Министерством финансов Российской Федерации была проведена масштабная налоговая реформа: введена «плоская шкала» подоходного налога в 13%, ликвидированы налоги с оборота и налог с продаж, снижены ставки НДС и налога на прибыль, общее число налогов сокращено в три раза, ликвидированы многие лазейки в законодательстве, использовавшиеся для уклонения от налогов.
Дерипаска Олег Владимирович
Российский предприниматель, миллиардер. В 2008 году был назван самым богатым россиянином. По данным на 2016 год занимал 41-e место среди миллиардеров России и 854-е место в списке миллиардеров по версии журнала Forbes. В 1998 году основал Фонд «Вольное дело», ставший одной из крупнейших в России частных благотворительных организаций. Фонд, финансируемый из личных средств Дерипаски, реализовал более 500 благотворительных программ.
Как вы думаете, умеете ли вы управлять финансами?
Проверьте свои финансовые способности.
Учитель предлагает обучающимся пройти тест на определение способностей управлять личными финансами.
Профессиограмма профессии «Финансист»
I. Общие сведения о профессии
) Профессия Финансист - специалист в области финансовых операций. На латыни термин «финансы» означает «окончание», «финиш» - завершение денежных расчетов населения с государством. Французы понятием «finance» нарекли наличность, доход. Словарь банковских терминов дает такое определение: «финансист - специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе».
Профессия финансиста является одной из самых востребованных. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. От финансиста требуется одно - выгодно вложить финансовые средства. Остальные обязанности относятся к методам достижения этой цели. Представитель этой профессии должен знать экономическую ситуацию в стране, законодательство, анализировать поступающую информацию.
) Смежные профессии: экономист, бухгалтер, аудитор, страховой агент, налоговый инспектор.
) Карьерный рост возможен как по административной линии, так и посредством перехода к другим, более престижным и высокооплачиваемым экономическим специальностям. Доскональное знание правил финансового учета помогает при управлении собственным бизнесом. Местом профессиональной деятельности финансиста могут быть государственные органы федерального, территориального и муниципального уровня; банки, биржи, финансовые компании, инвестиционные фонды, экономические и финансовые службы предприятий и организаций.
) Спрос на рынке труда довольно высокий, однако трудоустройство молодых специалистов все равно часто вызывает затруднения. Во-первых, работодатели практически всегда требуют наличие опыта работы, во-вторых, в связи с престижностью экономического образования наметилось "перепроизводство" финансистов. В случае успешного трудоустройства эти специалисты могут рассчитывать на уровень доходов несколько выше средней зарплаты в промышленности.
. Сведения о профессиональной подготовке кадров
)Чтобы получить работу финансиста в Барнауле или других городах необходимо высшее образование, возможно среднее профессиональное образование.
Профессию финансиста можно получить в средних и высших учебных заведениях города Барнаула, к примеру:
·АлтГУ-МИЭМИС(кафедра финансов и кредита, срок обучения 4 года)
·АГАУ (факультет экономический, срок обучения 4 года)
·Алтайская Академия Экономики и Права (кафедра финансов и кредита, срок обучения 4 года)
)Для того чтобы рассматривать вакансию финансиста, необходимо высшее образование в экономическом направлении. Есть другой путь, это- окончить специальные курсы. Зачисление проходит на основе результатов ЕГЭ: русский язык, математика, обществознание. )Основные изучаемые дисциплины: ·Экономическая теория
·Финансы
·Финансы организаций
·Банковское дело ·Финансовый менеджмент
·Информационные системы фондового рынка
·Рынок ценных бумаг
)Квалификация выпускника учебного заведения. Экономист по специальности «Финансы и кредит» должен быть подготовлен к профессиональной работе в государственных органах федерального, регионального и муниципального уровня; банках, биржах, финансовых и страховых компаниях, инвестиционных фондах, Министерстве финансов РФ, экономических службах предприятий и организаций всех форм собственности, на должностях, требующих высшего экономического образования, согласно квалификационному справочнику должностей руководителей. )По данным HeadHunter, средняя заработная плата финансиста в разных городах России следующая: Москва: 43 000 рублей; Санкт-Петербург: 37 000 рублей; Екатеринбург: 33 500 рублей; Новосибирск: 30 000 рублей; Нижний Новгород: 32 000 рублей; Казань: 20 500 рублей. )Карьерный рост финансиста возможен как по административной линии, так и посредством перехода к другим, более престижным и высокооплачиваемым экономическим специальностям. Карьерный рост финансиста осуществляется по следующей иерархической лестнице: ·Ассистент финансового отдела (з/п 25-30 тыс.руб.)
·Финансовый аналитик (з/п 30-40 тыс.руб.)
·Старший финансовый аналитик (з/п 40-50 тыс.руб.)
·Финансовый менеджер (з/п 50-60 тыс.руб.)
·Финансовый контролёр (з/п 60-80 тыс.руб.)
·Финансовый директор (з/п 120-200тыс.руб) профессия финансист труд психологический 1)Важнейшие технологические операции профессии финансист: ·аналитика финансовых показателей компании.
·контроль исполнения бюджета
·оптимизация процессов планирования
·анализ эффективности использования денежных средств по проектам
·финансовое моделирование и бизнес-планирование
·ведение инвестиционных отношений
·ведение переговоров с аудиторами
·управление корпоративными финансами
·проведение операций с недвижимостью и ценными бумагами
·выполнение биржевых операций
·составление финансовых смет и отчетов
)Основные средства труда финансиста: вычислительная техника (персональный компьютер), его интеллектуальные способности и профессионализм, а так же различные служебные программы. )Финансист работает в помещении (офиса, предприятия, фирмы, организации), рабочее место предполагает наличие компьютера. )Преобладающая рабочая поза при труде: сидячая, движения при труде производятся в основном пальцами и кистями рук, корпус подвижен. )Финансист ничего не производит. Он осуществляет оказание услуг. )Характер работы финансиста- монотонный. )Переутомлению подвержены в основном органы зрения и позвоночник.
IV. Санитарно-гигиенические условия труда
) Рабочее помещение финансиста должно быть достаточно освещено, хорошо шумоизолированно, эти немаловажно для концентрации работника. )Основное требование к физическому состоянию организма работающего: активность, дееспособность, выносливость. )Медицинские противопоказания. Работа финансиста не рекомендуется людям с заболеваниями: ·нервно-психическими;
·сердечно-сосудистыми;
·слухового и зрительного анализаторов;
·речевого аппарата.
)К числу профессиональных заболеваний можно отнести: ·остеохондроз
·мигрень
·нарушение зрения и осанки
·стрессы, раздражительность
. Психологические требования профессии к человеку
)Финансисты не застрахованы от непредвиденных ситуаций, авралов и конфликтов с коллегами. Поэтому немаловажно быть терпеливым, уравновешенным, особенно при коммуникациях с сотрудниками и клиентами. )Основные качества, которыми должен обладать финансист: ·логическое и аналитическое мышление
·хорошие математические способности
·способность мыслить глобально
·хорошо развитая память
·умение грамотно выражать свои мысли ·умение предвидения конечного результата
·педантичность
·способность планирования рабочего времени
·предусмотрительность
·коммуникабельность
·стрессоустойчивость
·умение работать в команде
Если сформулировать коротко, рабочее место является открытым или закрытым участком территории либо пространства, оснащенным необходимыми производственными средствами, в пределах которого работник занимается трудовой деятельностью. Оно может быть закреплено также за группой сотрудников. Обычно на рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла.
Логично, что для достижения высокой производительности труда для него необходимо обеспечить такие условия, при которых его работоспособность будет наивысшей.
Важно! Работодателю следует приспособить рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но также индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.
Общие требования к организации рабочего места
Данные требования регулируются Трудовым кодексом РФ, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН) и другими правовыми документами.
Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.
Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.
Каким требованиям должно соответствовать рабочее место сотрудника?
Охрана труда – первичное требование!
Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.
Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.
Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.
Микроклимат в помещении
Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).
Защита от вредного воздействия компьютерной техники
Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПЭВМ, существуют нормы для сотрудников, использующих в своей работе компьютерную технику. Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.
Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.
Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).
Требования к освещению
Также соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).
Требования к уровню шума
Для уровня шума установлен максимальный порог в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.
Обеспечение условий для приема пищи
Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:
- при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
- при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
- если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
- если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.
Нерегламентированные ситуации
При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.
Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:
- Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
- Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
- Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.
Технические параметры включают в себя оснащенность инновационной техникой, приспособлениями, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими механизмами и т.д.
Ответственность работодателя
Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный орган устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.
При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).
При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:
- должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
- размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
- организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.
Вместо заключения
По состоянию рабочих мест на конкретном предприятии или в офисе можно судить не только о том, на каком уровне в них находится организация труда и производственная культура, но и об их солидности и степени доверия к ним потенциальных и действующих клиентов.
