Jak rozpocząć karierę w budownictwie. Jak rozwijać się w branży budowlanej? Kariera budowlana

05-08-2004

Rezultatem 20-letnich badań osiągnięć tysięcy menedżerów i specjalistów jest zbiór praktycznych wskazówek, metod awansu i taktycznych manewrów pozwalających osiągnąć szybki rozwój kariery. Publikujemy główne punkty niniejszego raportu.

„Niepisane zasady budowania kariery” to wynik 20-letnich badań dorobku tysięcy menedżerów i specjalistów, wśród których znaleźli się różni ludzie – zarówno ci, którzy szybko zrobili karierę, tzw. „rakiety, ” i tych, którym osiągnięcie sukcesu zajęło dużo czasu, nazwijmy je „żółwiami”. Efektem jest zbiór pomysłowych porad praktycznych, metod promocji, manewrów taktycznych i wskazówek, jak przedostać się do zamkniętego świata „rakietowego” menadżera. Gdy odkryjesz „tajne źródła” działalności Twojej firmy, gwarantowany jest szybki start!

Dziś, w niezwykle niestabilnym otoczeniu biznesowym, w obliczu ciągłych fuzji, przejęć i zwolnień, firmy nie chcą i nie mogą sobie pozwolić na zatrudnianie wykonawców – ludzi, którzy mogą jedynie wykonywać polecenia. Potrzebują elastycznych, energicznych ludzi, którzy potrafią dostosować się do szybko zmieniającego się otoczenia, zrozumieć działanie złożonych systemów i szybko znaleźć usterki, wykonać wszystko dobrze za pierwszym razem i, co najważniejsze, utrzymać konkurencyjność firmy.

Do końca stulecia liczba pracowników ulegnie znacznemu zmniejszeniu w związku z obniżeniem poziomu zarządzania naszymi firmami. To tak zwane „warstwowanie” ma na celu umożliwienie naszym firmom konkurowania z bardziej elastycznymi i mobilnymi konkurentami. Zapowiadane plany redukcji kadry kierowniczej to dopiero początek – do końca dekady pracę straci większość pracowników średniego szczebla.

Jak przygotować się na te wszystkie fuzje, redukcje i ruchy produkcyjne? Co możesz zrobić, aby sprostać zwiększonym obowiązkom i możliwościom rozwoju nowej, sprawniejszej i, miejmy nadzieję, bardziej elastycznej amerykańskiej firmy?

Na początek można przeczytać biografie osób, które „wystartowały” po szczeblach kariery i porównać je z historiami wolniejszych kolegów. Dość szybko zauważysz kilka interesujących różnic. To prawda, może się zdarzyć, że całe życie spędzisz na czytaniu o innych, zamiast samodzielnie wchodzić po schodach. Zrozum, że tylko Ty możesz zbudować swoją karierę. Nikt nie może i nie zrobi tego za Ciebie. Inni mogą Ci jedynie pomóc radą i przykładem, a jednym z nich jest to, że łatwiej jest uczyć się na błędach innych niż na własnych. Oto kilka bardziej przydatnych wskazówek:

1. Niektórzy ludzie szybko osiągają sukcesy i są sowicie nagradzani, ponieważ dobrze rozumieją niepisane prawa rządzące organizacjami i wykorzystują tę wiedzę na swoją korzyść.

2. Organizacje ze swojej strony mądrze nagradzają takie osoby, ponieważ te sprytne osoby dbają o interesy firmy i promują je równie starannie, jak o własną karierę. Tak naprawdę firmom zależy na tym, aby w zasięgu ręki było jak najwięcej inteligentnych ludzi.

3. Wielu potencjalnych karierowiczów i ich firmy cierpią z powodu nieznajomości tych tajnych praw.

Jakie są te niepisane prawa niezbędne do udanej kariery? Są zaskakująco proste.

1. Spraw, aby Twoja praca stała się bardziej znacząca i stanowiła wyzwanie.

Menedżerowie odnoszący sukcesy mają mnóstwo możliwości rozwoju na każdym stanowisku. Bill Atsuta był liderem zespołu w dziale badań rynku. Dość szybko zdał sobie sprawę, że jeśli sam nie uczyni swojej pracy ciekawszą i potrzebniejszą, będzie musiał długo odmierzać czas, wykonując nudne i monotonne obowiązki.

Aby uczynić pracę bardziej interesującą, Bill postanowił ją skomplikować. Zamiast po prostu nadzorować rozmowy telefoniczne (jak to było w jego opisie stanowiska), zaoferował swoim pracownikom sposób na zwiększenie efektywności negocjacji. Ponadto z własnej inicjatywy pisywał raporty do kierowników działów odpowiedzialnych za poprawę efektywności ankiet, w których analizował wąskie gardła i sugerował sposoby poprawy sytuacji. W wyniku tak aktywnej pracy Bill Atsuta został mianowany szefem działu z jasną perspektywą dalszego awansu.

2. Jeśli wymagają tego okoliczności, zostań liderem

Susan Dixon ma dobrą opinię w swojej firmie. Mówiła, że ​​jednym ze sposobów, w jaki prowadzi, jest pomaganie podwładnym. Kiedy jej pracownicy nie widzą najlepszego rozwiązania problemu, Susan przejmuje kontrolę i pokazuje metodę, którą uważa za najlepszą. Ponadto chętnie prowadzi małe grupy ad hoc, które powstają w celu rozwiązywania bieżących problemów, gdyż wierzy, że pomaga jej to rozwijać się jako liderka. Kierując zespołem i rozwijając swoje umiejętności przywódcze, Susan Dixon zdobywa niezbędne szkolenia do pracy na wyższym stanowisku. I bądź pewien, że to dostanie.

3. Stwórz sieć informacyjną

Sieć informacyjna składa się ze współpracowników i pracowników, którzy mają pojęcie o tym, co naprawdę dzieje się w organizacji. Dla Jean Roberti tworzenie sieci kontaktów w swojej dziedzinie i budowanie sieci opartej na wiedzy to najmocniejszy fundament jej dalszej kariery (i awansu). Wyznała zasadę, że zawsze wiadomo, co się dzieje w firmie i kto jest odpowiedzialny za realizację zadań. Następnie nawiązuje osobiste relacje z tymi osobami, świadcząc im usługi lub przekazując niezbędne informacje. Nawiązując te kontakty, Jean Roberti uzyskuje dostęp do źródeł, które w przeciwnym razie byłyby dla niej niedostępne.

4. Wiedz, jak radzić sobie z niepewnością

Jest to trudne, ponieważ podstawą większości krytycznych sytuacji w pracy jest niepewność. Ci, którzy wiedzą, jak sobie poradzić z tym złem, są wysoko cenieni i szybko pną się w górę.

Tony Steiner pracował z szefem, który zawsze wydawał niejasne instrukcje. Ale Tony nie zgubił się i nie poddał - postanowił poradzić sobie z sytuacją. Zachował się mądrze – zaczął zbierać informacje. Pytał wszystkich – współpracowników, podwładnych i przełożonych. W razie potrzeby poczynił założenia, na podstawie których kontynuował dalszą pracę. Od czasu do czasu zwracał się do swojego szefa, wyjaśniając, czy postępuje właściwie. Korzystając ze zgromadzonych informacji i zdrowego rozsądku, Tony Steiner nie tylko wykonał wszystkie zadania, ale także stał się prawą ręką swojego szefa.

5. Ucz się na swoich błędach

Oczywiście wszyscy popełniamy błędy. Większość informacji, które posiadam, znam od menedżerów, którzy kiedyś przeszli trudną szkołę – awansowali po poważnych błędach. Główną różnicą między ludźmi sukcesu a tymi, którzy powoli wspinają się na szczyt, nie jest liczba popełnionych błędów i ich dotkliwość, ale podejście do tych błędów. Ludzie uczą się na błędach, ale uczenie się na błędach innych jest o wiele bardziej opłacalne. W ten sposób możesz uniknąć swoich i utorować sobie drogę do sukcesu.

Aby to zrobić, musisz na nowo spojrzeć na swoją karierę. Wszystko, czego nauczyłeś się do tej pory z książek i wykładów, to tylko niewielka część wiedzy niezbędnej do zwycięskiego postępu. Musisz odkopać informacje i wykorzystać je na swoją korzyść. Dzięki niemu przekonasz swoich szefów i pracowników, że masz ogromny potencjał, a za inwestycję w swoją karierę zapłacisz pokaźną dywidendę.

Jeśli jakiś życzliwy wujek lub wierny przyjaciel nie zdradził Ci jeszcze niepisanych zasad i ich tajemnic, Twoja kariera stoi pod dużym znakiem zapytania. Na razie trzymasz się hulajnogi i tęsknie patrzysz na autostradę. Nasz artykuł został napisany specjalnie dla Ciebie. Zobacz - to realna szansa na zmianę hulajnogi na stabilnego i wygodnego Jaguara.

Potrzeba wznoszenia budynków i budowli pojawiła się już w czasach starożytnych. A kto może to zrobić lepiej niż profesjonalny budowniczy?

Popyt

Płatność

Konkurs

Bariera wejścia

Horyzont

Fabuła

Zawód budowlany narodził się już w czasach starożytnych, kiedy pojawiła się potrzeba schronienia przed żywiołami i noclegu. W tamtym czasie używano ich głównie naturalne materiały, które nie wymagają dodatkowej obróbki. Z biegiem czasu procesy wznoszenia obiektów architektonicznych szybko się rozwijają. W dzisiejszych czasach wszyscy są zaskoczeni skalą egipskich piramid i starożytnych greckich świątyń.

Budowa postępowała szybko. Pojawiły się nowe technologie i materiały. Nowoczesne procesy budowlane osiągnęły niespotykany dotychczas poziom. Zawód budowniczego obejmuje dziesiątki różnych procesów niezbędnych do stworzenia struktury jakościowej. Co roku na terytorium państw powstają setki budynków mieszkalnych i biurowych, obiektów przemysłowych i rozrywkowych. Wszystko to jest dziełem wykwalifikowanych budowniczych.

Opis

Konstruktorzy są umownie podzieleni na dwie duże grupy: menedżerów lub inżynierów i wykonawców.

Budowniczowie-menadżerowie. W tej grupie znajdują się specjaliści z wyższym wykształceniem inżynierskim. Zajmują się projektowaniem systemów ogólnych i szczegółowych. W zależności od obszaru działalności w tej grupie znajdują się następujący specjaliści:

• Inżynier budownictwa. Specjalista zarządzający procesami budowlanymi. Dobiera materiały i poszukuje personelu. Do jego obowiązków należy także obliczanie budżetu.
• Inżynier projektant. Specjalista ten opracowuje plan budowy i dokonuje wszystkich niezbędnych obliczeń. Jednocześnie dobiera rodzaj i skład materiałów budowlanych. Projekt wykonany jest z uwzględnieniem ich wagi i wytrzymałości.
• Projektant komunikacji. Zakres jego obowiązków: projektowanie sieci elektrycznych, kanalizacyjnych, wodociągowych i innych.
• Inżynier geodeta. Specjalista od krajobrazu. To on przeprowadza badania topograficzne, na podstawie których wybiera się rodzaj i projekt fundamentu przyszłej konstrukcji.

Specjaliści menedżerscy zarządzają wszystkimi procesami i odpowiadają za jakość wyniku.

Konstruktorzy-wykonawcy. Większość specjalności budowlanych należy do tego segmentu:

• Mason. Jest to specjalista bezpośrednio zaangażowany w budowę domów. Współpracuje przy układaniu kamienia, cegły, płyt i innych materiałów.
• Dekarz. Specjalista w dziedzinie pokryć dachowych. To dzięki niemu nie przecieka i zatrzymuje ciepło.
• Osłona. Specjalista w nakładaniu dekoracyjnych materiałów budowlanych na podłogi i ściany budynków. Zazwyczaj do pracy wykorzystuje się marmur, piaskowiec, płytki itp.
• Apreter. Wykończenie wszystkich powierzchni. Obejmuje to malowanie ścian, tapetowanie, obróbkę drewna, tynkowanie itp.
• Elektryk Układa sieci elektryczne, konfiguruje i instaluje urządzenia.
• Malarz. Specjalista w rozcieńczaniu i aplikacji barwników.
• Spawacz elektryczny i gazowy. Specjalista w procesach spawalniczych. Biegła znajomość metod gazowych i łukowych.

Wszelkie specjalizacje budowlane są niezbędne na placu budowy. Ci mistrzowie pomagają nam żyć i pracować w komfortowych warunkach.

Jakie specjalności studiować?

Aby pracować jako budowniczy należy wybrać jedną z poniższych specjalizacji:

• Architektura.
• Budowa.
• Rekonstrukcja i restauracja dziedzictwa architektonicznego.
• Budowa unikalnych budynków i budowli.
• Inżynier.

Te specjalności i ich węższe gałęzie pozwolą Ci zdobyć pracę jako budowniczy.

Gdzie studiować

W każdym większym ośrodku regionalnym Federacji Rosyjskiej większość uniwersytetów lub technicznych szkół zawodowych oferuje kształcenie w tym zakresie. Ale następujące instytucje edukacyjne są uważane za najbardziej prestiżowe:

• Państwowy Uniwersytet Transportu w Petersburgu.
• Moskiewski Państwowy Uniwersytet Inżynierii Lądowej.
• Biełgorod Państwowy Uniwersytet Technologiczny nazwany imieniem. V.G. Szuchowa.
• Państwowy Uniwersytet Rolniczy w Saratowie nazwany na cześć N.I. Wawiłowa.
• Państwowy Uniwersytet Architektury i Inżynierii Lądowej w Niżnym Nowogrodzie.

Instytucje te, podobnie jak większość innych uniwersytetów, zapewnią dyplom inżyniera lądowego.

Co trzeba robić w pracy i na specjalizacjach?

Zakres codziennych obowiązków budowniczego zależy od jego specjalizacji.

Specjalność zarządzanie.

• Szukaj klientów. Zazwyczaj inżynierowie są w ciągłym procesie rekrutacji dużych programistów do pracy długoterminowej.
• Projektowanie budynków i konstrukcji wraz z opracowaniem prezentacji dla klienta. Na tym etapie inżynier musi wykazać się wszystkimi swoimi umiejętnościami, aby uzyskać projekt.
• Sporządzanie kosztorysów i dobór materiałów budowlanych. Lepiej jest wykonać te funkcje samodzielnie.
• Szukaj wykonawców robót budowlanych. To jeden z najważniejszych aspektów, bo kluczem do sukcesu jest zespół.
• Kontrola wszystkich procesów w celu zapobiegania zaniedbaniom i błędom.
• Element finansowy.
• Sprawdzenie obiektu pod kątem zgodności z podanymi wymaganiami. W tym celu zbierane i analizowane są wszelkie dane i raporty od podwładnych.
• Uruchomienie konstrukcji.

Specjalizacje wykonawcze.

• Praca fizyczna. Wszystkie procesy budowlane, w zależności od specjalizacji, wykonują pracownicy. Zwykle obejmują one podnoszenie i przenoszenie ciężkich przedmiotów oraz szereg wymagających prac.
• Praca mózgu. Podczas mieszania składników budowniczy oblicza proporcje. Najmniejsza niedokładność i materiał nie będą zgodne z określonymi normami, co może prowadzić do niewystarczającej wytrzymałości konstrukcyjnej.
• Dobór materiałów budowlanych.

Wszystkie te procesy, a nawet więcej, wchodzą w zakres codziennych obowiązków budowniczych różnych specjalizacji.

Dla kogo jest odpowiedni ten zawód?

Zawód ten jest najczęściej wybierany przez mężczyzn. Dzieje się tak za sprawą dość dużej aktywności fizycznej. Ale kobiety również często wybierają ten zawód, w szczególności pracują w takich zawodach jak malarze czy wykańczacze.

Każdy budowniczy musi mieć logiczne myślenie i umysł matematyczny. Pomoże Ci to poprawnie przeprowadzić obliczenia i sporządzić projekty z uwzględnieniem wszystkich niuansów. Dla budowniczego ważna jest także dobra pamięć.

Uważność jest cechą niezbędną. Właśnie to pomaga przeprowadzać złożone i niebezpieczne procesy w bardzo ekstremalnych warunkach. Ważnym dodatkiem jest dobre oko, które pozwala nie tracić dodatkowego czasu na pomiary.

Popyt

Zawód budowlany jest uważany za dość poszukiwany. Zapotrzebowanie człowieka na wygodniejsze mieszkania stale rośnie. Popyt napędza zapotrzebowanie na nowe budownictwo i dodatkowe miejsca pracy na budowie.

Ile zarabiają osoby pracujące w tym zawodzie?

Zarobki budowniczego zależą bezpośrednio od jego specjalizacji i przynależności terytorialnej. Na przykład w stolicy dochód waha się w granicach 25-60 tysięcy rubli miesięcznie. Na drugim miejscu znajduje się Petersburg z 26-52 tysiącami rubli miesięcznie. W innych miastach Federacji Rosyjskiej specjaliści ci zarabiają średnio 15–50 tysięcy rubli miesięcznie.

Czy łatwo jest dostać pracę?

Znalezienie pracy jest dość łatwe, ponieważ zawsze są wolne miejsca pracy. Często na jedno stanowisko aplikuje kilka osób. Twoje doświadczenie będzie dodatkowym atutem. Dla kierowników budowy ważne jest przekazywanie informacji o obiektach, które zostały już oddane do użytku.

Jak zazwyczaj buduje się karierę?

Kariera budowniczego ma tendencję do rozwoju. Przykładowo prosty pomocnik może wyrosnąć na specjalistę zdobywając niezbędne doświadczenie i umiejętności. W przyszłości istnieje perspektywa zostania brygadzistą i wejścia na stanowiska kierownicze.

Aby uzyskać wyższe stanowiska, ważne jest posiadanie wyższego wykształcenia. Dzięki temu możesz zostać inżynierem. Inżynier z kolei może zostać kierownikiem projektu lub obiektu.

Horyzont

Zawód budowniczego wymaga dość wysokiego poziomu dochodów. Zatrudniając jednak należy pamiętać o jego sezonowości. Zimą place budowy zwykle stoją w miejscu.

Posiadanie wyższego wykształcenia otwiera przed nami wiele perspektyw rozwoju. Z łatwością możesz awansować na stanowisko kierownika budowy. Również dość często zwykli budowniczowie, po zdobyciu doświadczenia, otwierają własną działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług budowlanych, co obiecuje prestiż i znaczne dochody.

Za granicą brakuje specjalności budowlanych. Dlatego zagraniczni deweloperzy często zapraszają naszych rodaków na wizę pracowniczą.

Budowniczy to pracownik, który coś buduje.

Głównym celem zawodu jest wysokiej jakości budowa obiektów: domów, mostów, dróg, placówek oświatowych, sklepów.

Odmiany

Konstruktorzy są zwykle podzieleni na kilka kategorii:

Inżynier budownictwa- To specjalista, który zarządza całym projektem. Wybiera wykonawców, a następnie ich organizuje i kontroluje.

Wykonawcy– są to pracownicy reprezentujący różnorodne specjalizacje budowlane:

• murarze;
• operatorzy dźwigów;
• dekarze;
• elektrycy;
• spawacze elektryczni i gazowi;
• malarze;
• glazurnicy;
• finaliści.

Zasadniczo na budowie pracuje jednocześnie kilku budowniczych specjalności budowlanych, wykonując różne zadania. Wszyscy łączą się w brygadę.

Historia zawodu

Zawód budowlany pojawił się już w starożytności. Przecież nawet wtedy ludzie potrzebowali schronienia, ochrony przed deszczem, śniegiem, drapieżnikami i innymi zagrożeniami. Do budowy budynków używano wówczas zwykłych materiałów, które nie wymagały dodatkowej obróbki.

Jednak z biegiem czasu procesy budowlane zaczęły się szybko rozwijać. Pojawiły się najnowsze technologie i materiały. Co roku powstają większe i bardziej globalne konstrukcje. Nowoczesne centra biznesowe, niesamowite drapacze chmur, oszałamiająco piękne budynki - wszystko to powstało dzięki pracy budowniczych.

Profesjonalne wakacje

W ZSRR zaczęto obchodzić Dzień Budownictwa 12 sierpnia 1956. W Rosji święto obchodzone jest obecnie w drugą niedzielę sierpnia.

W tym dniu zwykle odbywa się wiele koncertów dla specjalistów w tej dziedzinie, a nawet wręczane są nagrody. Ale z okazji święta sami budowniczowie obdarowują mieszkańców także prezentami - zamawiają nowe obiekty: placówki oświatowe, przychodnie, mosty.

Zalety i wady

Praca jako konstruktor ma istotne zalety:

• płatność o wysokim zysku;
• zawód jest zawsze poszukiwany;
• Możliwość elastycznego grafiku pracy;
• kreatywna praca.

Istnieją jednak również pewne wady:

• niebezpieczeństwo;
• ciężka praca fizyczna;
• nieregularne godziny pracy;
• pracować w różnych warunkach: na zewnątrz, na wysokościach, w deszczu czy na mrozie.

Należy wziąć pod uwagę także następujący czynnik – osobom o słabej sprawności fizycznej dość trudno jest przyzwyczaić się do specyfiki pracy.

Wymagania dla zawodu

Wnioskodawca podlega następującym wymaganiom:

• znać zasady bezpieczeństwa;
• posiadać wykształcenie specjalistyczne;
• myślenie techniczne;
• dobre zdrowie;
• książka medyczna;
• doświadczenie.

Osoba ubiegająca się o wizę nie może mieć żadnych ograniczeń zdrowotnych: chorób serca, narządów oddechowych czy układu mięśniowo-szkieletowego.

Odpowiedzialność zawodowa

Obowiązki konstruktora są następujące:

• wykonanie prac budowlanych;
• przygotowanie miejsca pracy;
• kontrola sprzętu;
• z zachowaniem wymaganej kolejności.

Pracownicy budowlani kierujący projektem muszą określić materiały i fundusze potrzebne do wykonania zadania, a także wybrać i skompletować ekipy.

Odpowiedzialność

Konstruktor zazwyczaj jest odpowiedzialny za:

• niewykonanie i przekroczenie obowiązków służbowych;
• nieprzestrzeganie opisów stanowisk i umów;
• standardy techniczne;
• uszkodzenie lub utratę mienia przekazanego do używania;
• naruszenie przepisów bezpieczeństwa;
• zasady ochrony pracy;
• bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

Budowniczy - menadżer jest odpowiedzialny za terminowości, jakości pracy i niewłaściwego traktowania podwładnych.

Uprawnienia budowniczego

Konstruktor ma prawo:

• korzystanie z praw i wolności;
• pozyskiwanie materiałów w odpowiedniej kolejności;
• ochrona pracy, zdrowie, bezpieczeństwo;
• szkolenie;
• udział w rozpatrywaniu spraw i propozycji.

Cechy zawodu

Kim jest budowniczy? Jest to przede wszystkim osoba pracowita, posiadająca techniczne nastawienie i umiejąca logicznie myśleć.

Są zarówno kierownicy budowy, jak i wykonawcy. Dyrektor uważany jest za sprawującego władzę, ale ma też do dyspozycji zastępców.

Na budowie nadzoruje brygadzista. To on wydaje polecenia brygadzistom. Są to pracownicy bezpośrednio zaangażowani w wykonywanie prac remontowych i budowlanych.

Cechą szczególną tego zawodu jest praca zespołowa. W końcu pracownicy muszą pracować w zespole i uczyć się na wzajemnych doświadczeniach. To właśnie dzięki tej specyfice rzemieślnicy pracujący w grupie mogą z łatwością realizować kilka rodzajów prac budowlanych.

Zawód budowlańca nie jest rzadkością, jest w naszym kraju dość powszechny. Cieszy się dużym zainteresowaniem, jest interesująca, kreatywna i konstruktywna.

Umiejętności i zdolności zawodowe

Konstruktor musi dobrze wiedzieć:

• jak korzystać z profesjonalnych narzędzi;
• jak prawidłowo używać sprzętu;
• technologie budowlane;
• Środki ostrożności.

Cóż, kierownik budowy musi wiedzieć, jak skutecznie zorganizować pracę zespołów i dobrać odpowiednich pracowników.

Cechy osobiste budowniczego

Dobry specjalista ma następujące cechy osobiste:

• siła fizyczna;
• wytrzymałość;
• ostrość widzenia;
• elastyczność i mobilność;
• towarzyskość;
• dobra koordynacja;
• schludność;
• opanowanie.

Każdy budowniczy musi być w stanie skupić swoją uwagę na dość długi czas i wyraźnie, a także znaleźć wspólny język z zespołem.

Kariera budowlana

Zawód cieszy się dużym zainteresowaniem. Jest dobrze opłacana i ma duże zapotrzebowanie. Istnieje również perspektywa rozwoju kariery - możliwość zostania brygadzistą lub brygadzistą i podniesienia rangi.

Specjalista może również skorzystać ze świetnej okazji - zostać prywatnym przedsiębiorcą świadczącym usługi budowlane dla ludności.

Miejsca pracy

Konstruktorzy mogą łatwo znaleźć miejsce pracy według własnego uznania. Mają dość szeroki wybór: plac budowy, fabryka, zakład produkcyjny, czy zamówienie prywatne.

Każdego dnia coraz więcej osób stara się otworzyć własny biznes i stać się niezależnymi przedsiębiorcami. Tendencja ta jest w pełni adekwatna, gdyż wynagrodzenia emerytalne w naszym kraju są bardzo dalekie od ideału, co oznacza, że ​​jeśli nie zapewni się sobie wszystkiego, co niezbędne do życia, trzeba będzie żyć w biedzie, która szczególnie dotkliwa jest w starszym wieku. Innymi słowy, jedynym wyjściem obecnie dla tych, którzy chcą zapewnić sobie wygodne życie i łatwą starość, a swoim dzieciom brak przeszkód związanych z bogactwem materialnym, jest rozpoczęcie działalności gospodarczej. A biorąc pod uwagę fakt, że najbardziej dochodowym obszarem biznesu dla nieprofesjonalistów jest obecnie budownictwo, porozmawiamy o tym, jak w kilku podstawowych krokach, których przygotowanie nie zajmie Ci więcej niż kilka miesięcy, możesz zacząć pracować w budownictwie i zbudować własny mały, ale dochodowy biznes. Po ich przejściu możesz bezpiecznie nazwać się biznesmenem i rozpocząć swoją drogę do niezależności finansowej i bogactwa.

Te same kroki

Aby więc nie kusić długimi wstępami, przejdźmy od razu do rzeczy:

Krok 1. Określ dziedzinę działalności, którą chciałbyś się zajmować. Czy potrafisz coś zrobić, potrafisz coś naprawić, a może możesz zaoferować inny rodzaj usług? Spróbuj zrobić to, co jest Ci najbliższe. Jeśli chodzi o budownictwo, dobrą rzeczą w tym sektorze usług jest to, że nie wymaga on specjalnych umiejętności i profesjonalizmu. Możesz zrozumieć, jak to działa tutaj i co działa już w trakcie.

Krok 2. Zbadaj branżę usług, którą będziesz reprezentować. Zdobądź przynajmniej pojęcie o swoich przyszłych konkurentach i tym, z kim niezmiennie będziesz musiał współpracować. Idealnie byłoby, gdybyś już wcześniej pracował w tej branży lub w firmie jednego z konkurentów. Dzięki temu nie tylko zdobędziesz bezcenne doświadczenie, ale także pozwolisz pozyskać część swoich klientów, a także skorzystać z usług przyjaciół i znajomych.

Krok 3. Przeanalizuj wszystkie zadania, które będziesz musiał wykonać i upewnij się, że potrafisz je skutecznie wykonać. Tak więc początkujący przedsiębiorca musi współpracować z klientami, brać udział w negocjacjach, stale prowadzić rozmowy telefoniczne, negocjować dostawy surowców, materiałów sprzętowych, prowadzić księgi i rejestry i tak dalej. Idealnie byłoby oczywiście pozyskać asystenta lub zatrudnić osobę, która odciąży Cię przynajmniej w części obowiązków.

Krok 4. Zastanów się, gdzie będziesz pracować? Jeśli Twoim pierwszym biurem będzie Twój własny dom, warto zamienić jedno z pomieszczeń w osobiste biuro, w którym możesz spokojnie załatwiać swoje sprawy.

Krok 5. Prawdopodobnie jeden z najważniejszych kroków, który będzie wymagał od Ciebie zapoznania się z prawnymi aspektami zakładania własnego biznesu. Oczywiście można „odpocząć” przez jakiś czas bez legalnej rejestracji, ale prędzej czy później przyciągnie to uwagę inspekcji podatkowej i wszystko zakończy się raczej katastrofalnie.

Krok 6. Zastanów się, czy potrzebujesz ubezpieczyć swoją firmę? Oczywiście, jeśli od niedawna zajmujesz się budownictwem, jest mało prawdopodobne, że masz dużą ilość sprzętu podlegającego ubezpieczeniu, ale jeśli zajmujesz się tą działalnością zawodowo od dłuższego czasu, ubezpieczenie jest niezbędne Ty!

Krok 7. Jaki jest Twój kapitał początkowy? Od odpowiedzi na to pytanie w dużej mierze zależy zakres Twojego przyszłego biznesu. Im więcej pieniędzy masz na początku, tym lepszy sprzęt będziesz miał, tym więcej pracowników możesz zatrudnić, a co za tym idzie, tym większy zwrot z inwestycji dla Twojego przedsiębiorstwa. Nie bój się inwestować pieniędzy w biznes, jeśli dobrze to przemyślałeś.

Krok 8: Przelicz swoje fundusze i rentowność. Pomoże Ci to zrozumieć, jak bardzo jesteś konkurencyjny i czy możesz odzyskać swój biznes, czy po prostu zbankrutować. Ten mały krok pozwoli Ci zaoszczędzić mnóstwo czasu, pieniędzy i stresu w przyszłości.

Krok 9. Połączenia, połączenia i jeszcze raz połączenia. Określ, jak bardzo Twoi przyjaciele, znajomi lub rodzina mogą pomóc Ci w Twoim biznesie. Być może któryś z nich jest dobrym specjalistą w pokrewnej dziedzinie, albo ktoś będzie chciał zainwestować w Ciebie swoje darmowe pieniądze.

Krok 10. Choć może to zabrzmieć dziwnie, nie bój się porażki! Nawet jeśli firma, którą otworzyłeś, poniosła porażkę i nie przyniosła zauważalnych zysków, spróbuj ponownie, a zobaczysz, że za drugim razem wszystko okaże się znacznie prostsze i łatwiejsze. A wszystko dlatego, że udało Ci się zdobyć bezcenne doświadczenie, którego brakuje każdemu początkującemu biznesmenowi. Zrób pierwszy krok w kierunku swojego marzenia i bez względu na to, do czego doprowadzi to w ciągu pierwszych kilku lat - zawsze bądź zdeterminowany, aby odnieść sukces i nigdy się nie poddawaj!

Techniczne nastawienie, znajomość obsługi komputera, wytrwałość, chęć zagłębienia się w jedno szerokie zadanie - zestaw takich cech stanowi doskonałą podstawę do pewnego rozwoju kariery specjalisty technicznego.

Wydawać by się mogło, że popularność zawodów inżynierskich znacznie spadła w ciągu ostatnich dziesięcioleci, ale można śmiało powiedzieć, że tak naprawdę na dobrych inżynierów zawsze było zapotrzebowanie, a dziś popyt na tych specjalistów często nawet przewyższa podaż.

Inżynierowie mogą zastosować swoją wiedzę zarówno w rosyjskich firmach, które ze względu na rozwój produkcji pilnie potrzebują inżynierów-konstruktorów, jak i w firmach zagranicznych, które mają rosyjskie przedstawicielstwa. Tym ostatnim opłaca się zatrudniać rosyjskich specjalistów (na wszystkie stanowiska – od podstawowego po kierownicze), ponieważ zaproszeni pracownicy zagraniczni wymagają wyższych wynagrodzeń.

Lista specjalności inżynierskich jest długa: mechanik, programista, projektant, technolog, inżynier ciepłowniczy, energetyk itp. Każda z tych specjalności zapewnia płynny i pewny rozwój kariery. Spójrzmy na to na przykładzie inżyniera-konstruktora.

Inżynier-konstruktor (bez doświadczenia)

Wymagania:
. wykształcenie – co najmniej średnie
. Komputer - użytkownik
. Znajomość programu AutoCAD.

Obowiązki:
. rysowanie obiektów, wnętrz
. praca z gotową bazą elementów.

Wynagrodzenie: 20-25 tysięcy rubli.

Inżynier-konstruktor kategorii III

Wymagania:
. wiedza i umiejętność korzystania z dokumentacji regulacyjnej (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - pewny siebie użytkownik
. doświadczenie w pracy w organizacjach projektowych.

Obowiązki:
. udział w projektowaniu
. szybkie wykonanie rysunków o różnym stopniu złożoności.

Wynagrodzenie: 30-35 tysięcy rubli.

Inżynier-konstruktor kategorii II

Wymagania:
. specjalistyczne wykształcenie wyższe
. 2 lata doświadczenia w projektowaniu obiektów

. Staż pracy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym wynosi co najmniej 2 lata.

Obowiązki:
. opracowanie schematów organizacji i rozmieszczenia obiektów
. konstrukcja profili podłużnych i poprzecznych
. konstrukcja kartogramów
. obliczanie objętości pracy.

Wynagrodzenie: 39-45 tysięcy rubli.

Inżynier-konstruktor kategorii I

Wymagania:
. specjalistyczne wykształcenie wyższe
. doświadczony użytkownik komputera PC: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), podstawowa znajomość programu AutoCAD Civil 3D
. obowiązkowa wiedza i umiejętność korzystania z dokumentacji regulacyjnej (SNiP, GOST)
. Doświadczenie w pracy na stanowisku inżyniera-konstruktora kategorii II co najmniej 2 lata.

Obowiązki:
. rozwiązywanie problemów technicznych powierzonych obiektów przez cały okres projektowania, udział w zbieraniu danych wstępnych do projektu
. przygotowanie zadań do opracowania rozwiązań projektowych
. zapewnienie zgodności opracowanych obiektów i dokumentacji technicznej z normami, specyfikacjami technicznymi i innymi dokumentami regulacyjnymi dotyczącymi projektowania i budowy, a także zleceniami na ich opracowanie
. weryfikacja rysunków wykonanych przez projektantów kategorii I-II
. wdrożenie kontroli normatywnej.

Wynagrodzenie: 50-60 tysięcy rubli.

Główny inżynier-konstruktor

Wymagania:
. specjalistyczne wykształcenie wyższe
. obowiązkowa wiedza i umiejętność korzystania z dokumentacji regulacyjnej (SNiP, GOST)
. 3 lata doświadczenia w projektowaniu i samodzielnym zarządzaniu obiektem
. doświadczenie w projektowaniu dużych obiektów, zabezpieczaniu rozwiązań projektowych, interakcji z klientami i działami instalacyjnymi
. pożądane jest doświadczenie w koordynacji projektów z rządowymi organami regulacyjnymi
. Znajomość pakietów projektowych (wymagany AutoCad)
. znajomość urządzeń produkcji krajowej i zagranicznej.

Obowiązki:
. rozwój projektu
. opracowywanie ofert handlowych, specyfikacji technicznych
. opracowywanie specyfikacji i szacunków handlowych
. nadzór autorski nad realizacją projektowanych obiektów
. dotrzymanie terminów projektowych.

Wynagrodzenie: 60-80 tysięcy rubli.

Główny inżynier projektu

Wymagania:
. wyższe wykształcenie zawodowe
. 1-3 lata doświadczenia na stanowisku głównego inżyniera projektu lub głównego inżyniera projektu
. doświadczenie w projektowaniu dużych obiektów, zdanie egzaminów
. PC - pewny użytkownik
. znajomość programów specjalistycznych, doskonała znajomość programu AutoCad.

Obowiązki:
. zarządzanie zespołem projektowym
. weryfikacja i zatwierdzenie dokumentacji projektowej
. opracowanie wszystkich etapów projektowania
. nadzór autorski nad projektami budowlanymi
. zarządzanie projektami (pełne zarządzanie)
. zdanie egzaminu projektowego
. przygotowanie dokumentacji przedprojektowej
. kosztorys projektu
. nadzór nad projektem na wszystkich etapach, monitorowanie realizacji specyfikacji technicznych, prowadzenie nadzoru autorskiego
. prowadzenie negocjacji z organizacjami powiązanymi, wykonawcami i budowlanymi; komunikacja z klientami.

Wynagrodzenie: od 70 tysięcy rubli.

Główny inżynier

Wymagania:
Musisz wiedzieć:
. akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, decyzje władz federalnych, regionalnych i samorządowych oraz kierownictwo
. dokumenty organizacyjno-administracyjne oraz materiały regulacyjne innych organów związane z działalnością przedsiębiorstwa
. profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa
. perspektywy rozwoju technicznego, ekonomicznego i społecznego branży oraz biznesplan przedsiębiorstwa
. tryb sporządzania i zatwierdzania planów działalności produkcyjno-gospodarczej przedsiębiorstwa
. rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem i przedsiębiorstwem
. procedura zawierania i wykonywania umów handlowych i finansowych
. ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

Wykształcenie, doświadczenie zawodowe: wyższe wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe na specjalności na stanowiskach kierowniczych w odpowiedniej branży przedsiębiorstwa co najmniej 5 lat.

Obowiązki:
. określenie polityki technicznej i kierunku rozwoju technicznego przedsiębiorstwa
. zarządzanie, zgodnie z zatwierdzonymi biznes planami przedsiębiorstwa, w opracowywaniu działań mających na celu przebudowę i modernizację przedsiębiorstwa, zapobieganie szkodliwym skutkom produkcji na środowisko, ostrożne korzystanie z zasobów naturalnych, tworzenie bezpiecznych warunków pracy i doskonalenie kultury technicznej produkcji
. organizowanie opracowywania i wdrażanie planów wprowadzenia nowego sprzętu i technologii, prowadzenie działalności organizacyjno-technicznej, prac badawczo-rozwojowych
. zapewnienie efektywności rozwiązań projektowych, eksploatacji technicznej, napraw i modernizacji urządzeń
. kontrola przestrzegania dyscypliny projektowej, inżynieryjnej i technologicznej, zasad i przepisów z zakresu ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wymagań organów ochrony środowiska, sanitarnych oraz organów sprawujących dozór techniczny
. terminowe przygotowanie dokumentacji technicznej (rysunki, specyfikacje, specyfikacje techniczne, mapy technologiczne)
. koordynacja prac nad działalnością patentową i wynalazczą
. pracować nad ochroną priorytetu wdrażanych rozwiązań naukowo-technicznych, przygotowywać materiały do ​​ich opatentowania, uzyskiwać licencje i prawa własności intelektualnej
. organizowanie szkoleń i szkoleń zaawansowanych dla pracowników i inżynierów, zapewniając ciągłe doskonalenie szkolenia personelu
. zarządzanie działalnością służb technicznych przedsiębiorstwa, monitorowanie wyników ich pracy, stanu pracy i dyscypliny produkcyjnej w podległych działach.

Wynagrodzenie: od 90 tysięcy rubli.

Poziomy rozwój inżyniera z reguły podąża ścieżką rozwoju w obszarze sprzedaży.

Inżynier Sprzedaży

Wymagania:
. wykształcenie wyższe lub ostatni rok studiów
. znajomość rynku technologicznego będzie zaletą
. Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej artykułów niespożywczych
. dobra znajomość obsługi komputera (Word, Excel)
. umiejętności komunikacyjne.

Obowiązki:
. sprzedaż sprzętu
. doradztwo dla klientów firmy, pomoc w wyborze niezbędnego sprzętu
. przygotowanie dokumentów towarzyszących
. kontrola dostarczenia towaru do kupującego.

Wynagrodzenie: od 30 tysięcy rubli.

Materiał projektu Karierist.ru

Publikacje mogą być powielane wyłącznie w odniesieniu do Careerist.ru (www.careerist.ru).

Opublikowano w kwietniu 29-ty, 2011 o 14:53 | | | |