Jak przebiega strajk? Prawo do strajku i jak strajkować

A gdyby pracownicy zastrajkowali? Czy warto spełnić ich wymagania i jak je spełnić w połowie bez szkody dla interesów biznesu? Czy należy ukarać inicjatorów akcji i jak upewnić się, że sytuacja nie powtórzy się w przyszłości?

12 maja 2012 r. ponad 170 pracowników fabryki lodów Omsk Inmarko (część holdingu Unilever) zastrajkowało i nie przyszło do pracy. Głównym wymaganiem personelu, który w ramach umowy outstaffingowej zapewnia producentowi firma Coleman Services, była podwyżka płac. Ilość szkód wyrządzonych producentowi nie jest znana, ale wiadomo, że okazała się znacząca, biorąc pod uwagę „wysoki” sezon.

"W przeddzień strajku, 11 maja, pracownicy złożyli nam swoje żądania na piśmie, grożąc strajkiem. Nie dając nam żadnej możliwości odpowiedzi, następnego dnia nie poszli do pracy. Do tej pory nigdy nie byliśmy otrzymał wszelkie skargi przeciwko nam jako pracodawcy” – mówi Olga Bantsekina, szef przedstawicielstwa Coleman Services, przewodniczący Komitetu ds. Zasobów Ludzkich Stowarzyszenia Europejskich Przedsiębiorstw (AEB), członek zarządu AEB. Według niej pracownicy domagali się w szczególności zawarcia układu zbiorowego pracy, a także dopłaty za krzywdę i za profesjonalizm. Ponadto nie byli zadowoleni z wysokości odpłatności za zwolnienia lekarskie. Głównym wymaganiem była podwyżka płac, choć wysokość pożądanej podwyżki nie została określona w dokumencie. „Oczywiście, poziom wynagrodzeń jest niski” – zgadza się Olga Bantsekina. „Ale trzeba zrozumieć, że są to pracownicy o najniższych kwalifikacjach w zakładzie, a poziom wynagrodzeń tych osób mieści się w granicach przeciętnych wskaźników rynkowych. Już zaplanowaliśmy wzrost we wrześniu, ale pracownicy dowiadują się przed strajkiem Nie próbowali Wymóg dopłaty za szkodliwość jest nieuzasadniony, gdyż nie ma szkodliwości w tej części produkcji, w której są zatrudnieni, co potwierdzają odpowiednie dokumenty - ich praca jest poświadczona, więc dostają to, co odzwierciedlają ich miesięczne odcinki wypłaty, a przy niezadowoleniu z wysokości zasiłku chorobowego nie należy kontaktować się z pracodawcą, ale z państwem, ponieważ płacimy dokładnie tyle, ile wymaga tego prawo. "

14 maja, w przewidzianym prawem dwudniowym terminie, Coleman Services próbował udzielić pracownikom pisemnych odpowiedzi na ich żądania, jednak odmówili przyjęcia dokumentu. „Pracownicy mówili, że boją się z nami rozmawiać – wydawało się, że otrzymali jasną instrukcję, jak się zachować. Stworzyliśmy komisję pojednawczą, ale pracownicy nie zasiedli z nami do stołu negocjacyjnego. Z naszego punktu widzenia „Sytuację sprowokował wcześniej skazany obywatel, który nie jest ani pracownikiem Coleman Services, ani Unilever. A celowe działania prowokatora uniemożliwiły skuteczne rozwiązanie sprawy” – uważa Bantsekina.

4 czerwca decyzją Sądu Okręgowego w Omsku akcja prowadzona przez pracowników od 12 do 14 maja 2012 roku została uznana za niezgodną z prawem. Sąd orzekł także strajk nielegalny i bezterminowy, który pracownicy zamierzali przeprowadzić później. "Istniała na nas ogromna presja, bardzo trudno było wytrzymać. Międzynarodowe związki zawodowe wywierały presję na Unilever, a Unilever naciskał na nas, abyśmy wycofali nasze pozwy, ale nie zrobiliśmy tego. To jedyny sposób na walkę" - mówi Bantsekina. .

W rezultacie żądania wysunięte przez Coleman Services zostały wycofane, ale teraz nalegają, aby Unilever z pełną mocą przejął je do personelu. Obecnie firma prowadzi z nimi negocjacje.

Jeśli chodzi o kwestię podwyżek, to według Olgi Bantsekina firma w geście „dobrej woli” postanowiła wyjść im naprzeciw i podnieść ją przed terminem – od czerwca jej wielkość wzrosła o 10%.

Pomocne wskazówki

„W takich sytuacjach menedżerowie powinni działać wyłącznie zgodnie z prawem – to teraz moja główna rada dla wszystkich naszych klientów i współpracowników. Jeśli ludzie działają nielegalnie, muszą zostać ukarani. Pracodawca musi bronić swoich interesów i oczywiście ludzie muszą iść na zebranie, kiedy zachowują się odpowiednio” – zauważa Bantsekina. Coleman Services nie zwalnia strajkujących, ale zastrzega sobie prawo do zastosowania łagodniejszych działań dyscyplinarnych. „Uważam, że warto karać pracowników za takie nielegalne działania i zrobiłbym to, gdybym w tej sytuacji nie był zależny od mojego klienta (w tym przypadku Unilever). jest zdyskredytowana nasza firma i nasz klient, szanowany na całym świecie, a środki karne wobec prowokatorów mogą służyć jako zapobieganie takim incydentom w przyszłości – jest przekonana Bantsekina.

strona postanowiła zapytać innych ekspertów, jak zapobiec strajkowi i jak powinno się zachowywać kierownictwo, jeśli do niego doszło.

Inna Sumatokhina, partner zarządzający Marksman Recruitment Solutions, zauważa, że ​​strajki są w rzeczywistości tylko sposobem na przyciągnięcie uwagi. Aby im zapobiec, konieczne jest budowanie opartych na zaufaniu relacji z pracownikami poprzez komunikację. „Wskazane jest regularne pokrywanie zarówno osobistego wkładu pracowników w pracę firmy, jak i sytuacji na rynku, aby pracownicy czuli się częścią całego mechanizmu i mogli odpowiednio ocenić sytuację w segmencie” – mówi „Jeśli dojdzie do strajku, konieczne jest opracowanie strategii identyfikacji prawdziwych przyczyn niezadowolenia poprzez negocjacje z grupami inicjatywnymi, ponieważ często wysuwane żądania nie zawsze właściwie odzwierciedlają stan rzeczy.

„Jedynym najskuteczniejszym sposobem radzenia sobie ze strajkami jest zapobieganie sytuacjom, które mogą doprowadzić do strajku. Moim zdaniem jest to możliwe, jeśli upoważnieni pracownicy firmy (dyrekcja HR, kierownicy liniowi) współpracują z zespołem firmy, nawiązują komunikację innymi słowy, ludzie powinni ufać swoim liderom, czuć ich wsparcie i umiejętność rozwiązywania palących problemów, wtedy prawdopodobieństwo, że pójdą za każdym nowo powstałym aktywistą, jest minimalne – mówi Snezhana Pentsova, szefowa praktyki prawa pracy w holdingu pracowniczym ANCOR.

Jeśli chodzi o strajk, to znowu bardzo ważne jest, aby spróbować nawiązać bezpośrednią komunikację ze strajkującymi, a nie tylko poprzez aktywistę, ponieważ aktywiści nie zawsze stawiają interesy kolektywu przeciwko własnym na pierwszym planie, specjalista ostrzega. Ponadto bardzo ważne jest natychmiastowe zaangażowanie prawników w takie negocjacje, nie tylko dlatego, że prawnicy będą w stanie zapobiec wszelkim negatywnym skutkom prawnym dotyczącym samego postępowania negocjacyjnego, ale również odegrają pozytywną rolę jako mediator, tłumacząc obu stronom swoje prawa , obowiązki i możliwe konsekwencje.

„Moim zdaniem konieczne jest podjęcie decyzji o ukaraniu organizatorów strajku w sposób wyważony, aby nie uzyskać odwrotnego skutku. Sensem takiej kary powinno być, aby pracownicy zrozumieli, że organizator wykonał niezgodnie z prawem działania (w szczególności nadużycia), za które został pociągnięty do ustalonej odpowiedzialności”, wyjaśnia Snezhana Pentsova, „Nie radzę karać ze względu na akcję demonstracyjną, ponieważ nikomu nie jest tajemnicą, że status „ męczennik” może okazać się w rękach ukaranych i zagrać przeciwko pracodawcy”.

Artykuł 410

[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej][Rozdział 61][Artykuł 410]

Decyzję o ogłoszeniu strajku podejmuje zebranie (konferencja) pracowników organizacji (oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej jednostki strukturalnej), indywidualnego przedsiębiorcy na wniosek organu przedstawicielskiego pracowników uprzednio przez nich upoważnionych do rozstrzygnięcia sprawy zbiorowy spór pracy.

Decyzję o udziale pracowników tego pracodawcy w strajku ogłoszonym przez związek zawodowy (związek związków zawodowych) podejmuje zebranie (konferencja) pracowników tego pracodawcy bez procedury pojednawczej.

Zebranie pracowników danego pracodawcy jest uważane za kwalifikowalne, jeżeli uczestniczy w nim więcej niż połowa ogólnej liczby pracowników. Konferencja pracowników tego pracodawcy jest uważana za uprawnioną, jeśli obecne są co najmniej dwie trzecie delegatów konferencji.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia lokalu i stworzenia warunków niezbędnych do odbycia zebrania (konferencji) pracowników i nie ma prawa ingerować w jego (jej) odbycie.

Decyzję uważa się za przyjętą, jeżeli co najmniej połowa obecnych na posiedzeniu (konferencji) pracowników głosowała za nią. W przypadku braku możliwości zwołania zebrania (zwołania konferencji) pracowników, organ przedstawicielski pracowników ma prawo zatwierdzić swoją decyzję poprzez zbieranie podpisów ponad połowy robotników popierających strajk.

W okresie rozpatrywania przez komisję pojednawczą sporu zbiorowego pracownicy mogą jednorazowo przeprowadzić godzinny strajk ostrzegawczy. Przeprowadzenie strajku ostrzegawczego jest dopuszczalne przy rozpatrywaniu sporu zbiorowego na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego po trzech dniach kalendarzowych pracy komisji pojednawczej z upomnieniem na piśmie skierowanym do pracodawcy nie później niż dwa dni robocze oraz przy rozpatrywaniu zbiorowej pracy spór na innych szczeblach partnerstwa społecznego - po czterech dniach kalendarzowych pracy komisji pojednawczej z pisemnym upomnieniem dla pracodawcy nie później niż trzy dni robocze.

Prowadząc strajk ostrzegawczy, organ, który go prowadzi, zapewnia minimum niezbędnej pracy (usług) zgodnie z niniejszym Kodeksem.

Pracodawca musi zostać powiadomiony na piśmie o rozpoczęciu zbliżającego się strajku nie później niż pięć dni roboczych wcześniej. O rozpoczęciu strajku ogłoszonego przez związek zawodowy (związek związków zawodowych), związek pracodawców, innych przedstawicieli pracodawców, ustalony zgodnie z art. 34 tego Kodeksu, należy powiadomić pisemnie nie później niż w ciągu 7 dni roboczych w osiągnięcie.

W decyzji o ogłoszeniu strajku określa się:

wykaz nieporozumień między stronami sporu zbiorowego pracy, które są podstawą do ogłoszenia i przeprowadzenia strajku;

data i godzina rozpoczęcia strajku, przewidywana liczba uczestników. W takim przypadku strajk nie może zostać rozpoczęty później niż dwa miesiące od dnia podjęcia decyzji o ogłoszeniu strajku;

nazwa organu prowadzącego strajk, skład przedstawicieli pracowników uprawnionych do udziału w postępowaniach pojednawczych;

propozycje minimum niezbędnej pracy (usług) wykonywanej podczas strajku przez pracowników organizacji (oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej jednostki strukturalnej), indywidualnego przedsiębiorcy.

Pracodawca ostrzega właściwy organ państwowy do rozstrzygania sporów zbiorowych o zbliżającym się strajku.

W przypadku, gdy strajk nie został rozpoczęty w terminie określonym w decyzji o ogłoszeniu strajku, dalsze rozwiązanie sporu zbiorowego pracy odbywa się w trybie przewidzianym w art. 401 niniejszego Kodeksu.

Według oficjalnych statystyk strajki w Rosji są rzadkie. W 2017 roku Rosstat odnotował tylko jeden, w latach 2013-2016 - od dwóch do pięciu rocznie. Każdy pracodawca z takimi statystykami nie będzie się zbytnio przejmował ryzykiem strajku w przedsiębiorstwie. A im mniejsze przedsiębiorstwo, tym mniejsze ryzyko. Niemniej jednak ważne jest nie tylko prawidłowe oszacowanie ryzyka strajku przez pracowników, ale także przynajmniej ogólne wyobrażenie o możliwych działaniach pracodawcy w takiej sytuacji, a także celach i środkach rozwiązania problemu, który powstał z zespołem.

Co to jest strajk

Prawo do strajku wykonywane jest zgodnie z procedurą ustanowioną w rozdziale 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie należy lekceważyć skutków strajku. W rzeczywistości każdy strajk to zakłócenie planów, zadań, wielkości produkcji. Wszystko to w każdym razie ma wyjątkowo negatywne konsekwencje dla pracodawcy.

Ale nie każdy strajk jest legalny.

Jaki rodzaj strajku można uznać za legalny

Sąd uznaje strajk za legalny, jeśli pracownicy odpowiednio go zorganizowali. Rozważmy bardziej szczegółowo etapy przygotowania i ogłoszenia strajku.

Scena 1 Procedury pojednawcze (art. 401 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To jest wymagany krok.

Etap 2 Opracowanie wymagań i ich zatwierdzenie na odpowiednim spotkaniu (konferencji) pracowników (część 2 artykułu 399 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo do wnoszenia roszczeń (część 1 artykułu 399 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przysługuje pracownikom i ich przedstawicielom, określonym zgodnie z art. 29-31 i część 5 art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe jest kworum na spotkaniu, na którym wymagania są zatwierdzane - ponad połowa pracowników, na konferencję - co najmniej dwie trzecie wybranych delegatów.

Jeśli wymagane kworum nie jest obecne, spotkanie jest nieważne!

W przypadku braku możliwości odbycia zebrania (zwołania konferencji) pracowników, organ przedstawicielski pracowników ma prawo zatwierdzić swoją decyzję poprzez zbieranie podpisów ponad połowy pracowników na poparcie stawianych przez nich wymagań (część 3 art. 399 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Etap 3 Pisemne oświadczenie o wymaganiach.

Decyzja o ogłoszeniu strajku musi określać:

Wykaz nieporozumień między stronami sporu zbiorowego pracy, które są podstawą do ogłoszenia i przeprowadzenia strajku;

Data i godzina rozpoczęcia strajku;

Szacunkowa liczba uczestników;

nazwa organu prowadzącego strajk;

skład przedstawicieli pracowników uprawnionych do udziału w postępowaniach pojednawczych;

Propozycje dotyczące minimum niezbędnej pracy (usług) wykonywanej podczas strajku przez pracowników organizacji (oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej jednostki strukturalnej), indywidualnego przedsiębiorcy.

Etap 4 Złożenie wymagań pracodawcy.

Prawo to ma przedstawicielski organ pracowników (część 1 artykułu 410 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wcześniej upoważniony przez pracowników do rozwiązywania sporu zbiorowego pracy.

Jeśli kolektyw pracowniczy pominął którykolwiek z określonych etapów zatwierdzania wymagań i powiadamiania o zbliżającym się strajku, pracodawca będzie mógł go zaskarżyć w sądzie.

JAK ROZPOZNAĆ STRAJK NIELEGALNY?

Najczęściej pierwszą rzeczą, która przychodzi do głowy pracodawcy, który otrzymał zawiadomienie o zbliżającym się strajku, jest: czy jest jakiś sposób na powstrzymanie strajku? Tak, jest taka możliwość: jeśli sąd uzna strajk za nielegalny.

Na podstawie art. 413 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej zabrania się strajku:

We wszystkich organizacjach w szczególnych warunkach (stan wojenny lub stan wyjątkowy);

w organach i organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych formacjach wojskowych, paramilitarnych i innych, organach ścigania;

Organizacje (oddziały, przedstawicielstwa lub inne odrębne wydziały strukturalne), bezpośrednio:

odpowiedzialnym za zapewnienie obronności kraju, bezpieczeństwo państwa, ratownictwo, poszukiwanie i ratownictwo, gaszenie pożarów, zapobieganie lub usuwanie klęsk żywiołowych i sytuacji nadzwyczajnych;

Obsługę szczególnie niebezpiecznych rodzajów produkcji lub sprzętu, w punktach pogotowia ratunkowego i ratownictwa medycznego;

związane z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ciepłownictwo, wodociągi, gazownictwo, lotnictwo, transport kolejowy i wodny, łączność, szpitale), w przypadku, gdy strajki zagrażają obronie państwa i bezpieczeństwo państwa, życia i zdrowia ludzi.

Jednym z legalnych sposobów rozwiązania sporu pracowniczego między pracodawcą a pracownikami jest strajk pracowników. Jest stosowany, jeśli inne środki wpływu są nieskuteczne. Aby mogła być uznana za legalną i skuteczną, konieczne jest przestrzeganie norm określonych w Kodeksie pracy.

Spór pracowniczy - definicja, klasyfikacja i sposoby rozstrzygania

Spór pracowniczy to spór opinii, który powstał między pracodawcą lub jego przedstawicielami a podwładnym (podwładnym) w zakresie budowania stosunków pracy, który wymaga rozstrzygnięcia.

Istnieją następujące spory pracownicze:

• dotyczące stosowania norm pracy”
• dostosowania lub zapewnienie warunków pracy
• uznanie prawa naruszonego przez drugą stronę
• zadośćuczynienie materialne i moralne

Rozstrzyga się je w trybie postępowania pojednawczego – rozpatrując go przez komisję pojednawczą (art. 402 kp). Jeżeli to nie przyniesie rezultatów, zaangażowany jest pośrednik (art. 403) lub arbitraż pracowniczy (art. 404). Ponadto istnieje możliwość zorganizowania strajku przez jednostki sztabowe. Prawo do tego gwarantuje art. 37 Konstytucji.

Pojęcie i rodzaje strajków

Sztuka. 398 kp strajk definiuje się jako czasową dobrowolną całkowitą lub częściową odmowę jednostkom pracowniczym wykonywania powierzonych im obowiązków pracowniczych w celu osiągnięcia porozumienia w sporze zbiorowym.

Jest podzielony na normalny i ostrzegawczy. Drugi, w przeciwieństwie do zwykłego, może pojawić się jednorazowo bezpośrednio w trakcie prowadzenia postępowania pojednawczego (po 4 dniach pracy komisji pojednawczej). Pracodawca jest o tym powiadamiany pisemnie z wyprzedzeniem 3 dni roboczych.

Jego wdrożenie oznacza wykonanie minimalnej niezbędnej pracy (usług) przewidzianej przez odpowiednie listy branżowe.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2002 r. nr 901 powierza odpowiedzialność za opracowanie i zatwierdzenie takich list sektorowym federalnym władzom wykonawczym.

Sytuacje, w których strajk w miejscu pracy jest legalny

Zgodnie z art. 409 Kodeksu pracy strajk jest uzasadniony i zgodny z prawem, jeżeli:

• Pracodawca ignoruje udział w postępowaniach pojednawczych lub okazały się one nieskuteczne;
• Postanowienia osiągniętych porozumień są ignorowane lub orzeczenie arbitrażu pracowniczego nie jest wykonywane.

Sytuacje, w których strajk jest nielegalny

Organizacja strajku i udział w nim zgodnie z art. 412-413, nielegalne:

• w stanie wyjątkowym lub stanie wojennym;
• w sytuacjach awaryjnych;
• w organach ścigania;
• w podmiotach ze szczególnie niebezpiecznym sprzętem i produkcją;
• w podmiotach odpowiedzialnych za obronność i bezpieczeństwo państwa;
• w organizacjach zapewniających życie Rosjanom.

Z powyższego wynika, że ​​pracownicy takich organizacji muszą wybierać inne uzasadnione sposoby rozwiązywania sporów pracowniczych.

Ogłoszenie i postępowanie oraz zawieszenie strajku

Zgodnie z art. 410 kp decyzja o ogłoszeniu strajku musi być podjęta przez zebranie (konferencję) kolektywu pracowniczego podmiotu gospodarczego. Inicjatorem zastosowania takiego środka mogą być zarówno podwładni, jak i związek zawodowy (lub ich stowarzyszenie). W drugim przypadku decyzję podejmuje się kolegialnie bez przeprowadzania postępowania pojednawczego.

Pracodawca i jego przedstawiciele nie mają prawa organizować i uczestniczyć w strajku.

Mają skutek prawny:

• spotkania, w których uczestniczyło 50% wszystkich pracowników;
• konferencje z dwiema trzecimi delegatów.

Pracodawca:

• nie mogą ingerować w ich realizację;
• jest zobowiązany do pomocy w ich organizacji.

Decyzję podejmuje się, jeśli popiera ją co najmniej 50% obecnych na spotkaniu. Jeśli nie jest to możliwe, organ przedstawicielski organizuje zbieranie podpisów wśród członków kolektywu popierającego strajk i zatwierdza decyzję, jeśli podpisało ponad 50% pracowników.

Pracodawca jest powiadamiany pisemnie o zbliżającym się strajku z wyprzedzeniem 7 dni roboczych. W tym dokumencie:

W przypadku braku ostatniego paragrafu strajk może zostać uznany za nielegalny.

Strajk musi rozpocząć się przed upływem dwumiesięcznego okresu od dnia podjęcia decyzji o jego ogłoszeniu (art. 410).

Pracodawca po otrzymaniu dokumentu i zapoznaniu się z nim zawiadamia o zaistniałej sytuacji organy państwowe w celu rozstrzygania zbiorowych konfliktów pracowniczych.

Na czele strajku stoi organ przedstawicielski kolektywu, który ma prawo:

• zwoływanie spotkań (konferencji);
• współdziałać z pracodawcą w celu uzyskania informacji dotyczących interesów pracowników;
• angażować strony trzecie do pomocy w przygotowaniu opinii;
• zatrzymać strajk.

Możliwe jest wznowienie zawieszonego strajku bez zwracania się do komisji pojednawczej lub arbitrażu. Aby to zrobić, powiadom pracodawcę i odpowiednią agencję rządową na trzy dni przed datą przedłużenia (art. 411).

Ponadto w przypadku zagrożenia interesów państwa oraz życia i zdrowia obywateli strajk może zostać zawieszony:

• Rząd Federacji Rosyjskiej do czasu wydania wyroku sądowego, nie dłużej jednak niż 10 dni kalendarzowych;
• Instancja sądowa - do 30 dni.

Strajk może zakończyć się z powodu:

1. wygaśnięcie terminu zadeklarowanego przez spotkanie (konferencję);
2. sporządzenie i obejrzenie przez strony ugody;
3. przyjęcie przez jego główny organ takiej decyzji;
4. uznając to za nielegalne. Orzeczenie takie jest wydawane przez sądy różnych szczebli na podstawie oświadczenia prokuratora lub odwołań pracodawców i jest transmitowane przez organ główny. W takim przypadku kolektyw jest zobowiązany do powrotu do swoich obowiązków następnego dnia po doręczeniu mu odpisu orzeczenia sądu.

Gwarancje dla uczestników strajku prawnego

Udział w strajku jest całkowicie dobrowolny. Przymus lub odmowa, a także zwolnienie z tego powodu lub przypisanie naruszenia dyscypliny pracy, jeżeli strajk zostanie uznany przez sąd za legalny, są niezgodne z prawem (art. 414 kp), a podmiotom przymusu grozi dyscyplina dyscyplinarna. i odpowiedzialność administracyjna.

Ponadto strajkującym przysługują następujące gwarancje:

• zachowanie pracy i stanowisk, ale bez wypłaty wynagrodzenia pracowniczego, z wyjątkiem tych podwładnych, którzy realizują uzgodnione minimum pracy;
• wypłaty odszkodowań, jeśli zostały ustalone na mocy układu zbiorowego lub sformalizowanej umowy;
• ochrona przed lokautem (art. 415).

Pracownicy niebędący uczestnikami strajku mają prawo liczyć na:

• odszkodowanie za przestój nie z własnej winy po złożeniu przez nich stosownego wniosku (art. 157 kp);
• inne wypłaty odszkodowania, jeśli jest to przewidziane w układzie zbiorowym i innym VNA;
• przelew wewnętrzny (art. 74);

Odpowiedzialność stron za naruszenia popełnione podczas organizacji i przebiegu strajku

Pewne sankcje nakładane są na sprawców zarówno ze strony pracodawcy, jak i ze strony zespołu roboczego:

Moja siostra jest nauczycielką w szkole publicznej. Ona, inni nauczyciele i inni pracownicy nie otrzymywali pensji przez 4 miesiące. Szkolny komitet związkowy wezwał robotników do strajku. Dyrektor poparł żądanie i zapowiedział, że sam dołączy do strajkujących. Czy taki strajk byłby legalny? Kto nie może uczestniczyć w tych zajęciach? Jak wszystko dobrze zorganizować?

■ Tutaj łatwiej będzie wymienić, w jakich przypadkach takie działania są uznawane za nielegalne:

W czasie stanu wojennego lub wyjątkowego;

W organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej inne formacje wojskowe zajmujące się zapewnieniem obronności kraju, bezpieczeństwa państwa, ratownictwem, poszukiwaniem i ratownictwem, gaszeniem pożarów, zapobieganiem lub likwidacją klęsk żywiołowych i sytuacji nadzwyczajnych;

w egzekwowaniu prawa;

W organizacjach bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji lub sprzętu, na stacjach pogotowia ratunkowego i ratownictwie medycznym;

W organizacjach związanych z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, lotnictwo, transport kolejowy i wodny, łączność, szpitale).

§ Sztuka. 413 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie ma ograniczeń dla pracowników szkoły w strajku, więc nauczyciele mogą w nim brać udział – w przeciwieństwie do dyrektora.

§ Sztuka. 409 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Należy zauważyć, że nauczyciele mogą strajkować dopiero po przeprowadzeniu postępowania pojednawczego z pracodawcą. Musisz zacząć od utworzenia komisji pojednawczej. Należy go odebrać w ciągu 3 dni roboczych. Jednocześnie ani pracodawca, ani pracownicy nie mają prawa ignorować procedur pojednawczych. Jednak często rozmowa w duchu nie działa lub pracodawca nadal wymyka się obowiązkom, wtedy pracownicy mogą działać.

§ Sztuka. 401 -404 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W przypadku twojej siostry pracodawcą jest dyrektor szkoły. Dlatego konieczne jest powiadomienie go (aby zastosować się do procedury). Ale ponieważ z powodu braku funduszy nie jest w stanie wypłacić swojej pensji, lokalne władze oświatowe również muszą zostać powiadomione o strajku.

Jeśli związek zawodowy przyciąga pracowników do ekstremalnych środków, procedury pojednawcze nie są konieczne. W tym przypadku robotnicy decydują się nie strajkować, ale wziąć w nim udział.

§ Część 2 art. 410 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ale i tu jest procedura: decyzja o strajku musi być podjęta na zebraniu (wymagana jest obecność ponad 51% wszystkich pracowników) i co najmniej połowa pracowników musi na nią głosować (głosy mogą zastępowane przez zbieranie podpisów, jeżeli posiedzenie nie może się odbyć).

§4.3.5 art. 410 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracodawca musi zostać pisemnie powiadomiony o rozpoczęciu zbliżającego się strajku nie później niż 5 dni roboczych wcześniej.

Jeżeli zdarzenie to zostało ogłoszone przez związek zawodowy, pisemne upomnienie należy otrzymać nie później niż 7 dni roboczych.

Jest tylko jedno „ale”. W okresie strajku pracownikom organizacji, których działalność związana jest z bezpieczeństwem ludzi, zapewnieniem ich zdrowia oraz żywotnych interesów społeczeństwa, należy zapewnić minimum niezbędnych prac (usług).

§ Rozdział 3-8 art. 412 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Dla organizacji systemu oświaty to minimum zostało zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Oświaty i Nauki z dnia 22 listopada 2005 r. nr 285. Zgodnie z nim w czasie strajku muszą być prowadzone prace związane z zapewnieniem ochrony życia. i zdrowie uczniów, uczniów przebywających nieprzerwanie w placówkach oświatowych w ciągu roku szkolnego lub przez cały rok.

Jeżeli strajk jest legalny, pracownicy zachowują swoje miejsce pracy i stanowisko na czas strajku. Ale jeśli zostanie to uznane za niezgodne z prawem, wówczas wobec uczestników można zastosować środki odpowiedzialności aż do zwolnienia włącznie.