Główne obowiązki kasjera w firmie. Obowiązki sprzedawcy-kasjera
Działalność usługowo-handlowa wiąże się ze zwiększoną odpowiedzialnością przy przeprowadzaniu transakcji rozliczeniowych z klientami. Biorąc pod uwagę wielokierunkowość działań i skalę przedsiębiorstw, obowiązki kasjera uszeregowano w zależności od pełnionych funkcji. W celu ścisłego ograniczenia obszarów odpowiedzialności stosuje się opisy stanowisk - instrukcje delegujące obowiązki pracownika.
Obowiązki kasjera w przedsiębiorstwie
Przedmiotem działalności kasjera jest sprzedaż detaliczna. Zapotrzebowanie na tego rodzaju specjalistów tłumaczy się dużą liczbą przedsiębiorstw handlowych. Obowiązki sprzedawcy-kasjera są ściśle regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
O wolne miejsce może ubiegać się osoba z wykształceniem średnim. Praca w handlu nie wymaga specjalnego ani wyższego wykształcenia. Ustawodawstwo nie dyktuje surowych warunków dotyczących doświadczenia zawodowego, ale w praktyce pierwszeństwo mają doświadczeni specjaliści. Kasjer jest klasyfikowany jako wykonawca techniczny. Tylko szef firmy ma prawo go powoływać i odwoływać.
Obowiązki kasjera są realizowane w ramach przepisów federalnych, regionalnych i wewnętrznych. Lista bezpośrednich obowiązków obejmuje:
- Transakcje odzwierciedlające przychodzące aktywa materialne, przechowywanie i utrwalanie papierów wartościowych i pieniędzy. Operacje te są wykonywane w ramach przepisów dotyczących ich bezpieczeństwa;
- Przyjęcie i utrwalenie aktywów materialnych i niematerialnych, w tym gotówki;
- Przelew gotówki do punktu odbioru;
- Wypełnianie księgi kasowej;
- Tworzenie raportów kasowych;
- Odpowiedzialność za wyposażenie kas fiskalnych;
- Odpowiedzialność za kasę.
Instrukcja dotycząca obowiązków sprzedawcy-kasjera jest mu przekazywana przy odbiorze.
Opis stanowiska kasjera-operatora
Na tym stanowisku obowiązują te same zasady, co w przypadku zwykłego kasjera. Kandydat musi mieć swobodę posługiwania się wiedzą z poniższej listy.
- Dokumenty regulujące procedurę realizacji transakcji gotówkowych;
- Dokumenty bankowe pokwitowań i wydatków;
- Procedura eksploatacji, rejestracji i przechowywania dóbr materialnych;
- Zasady tworzenia formularzy przychodów i wydatków;
- Ograniczenia dotyczące zawartości kasy;
- Sporządzenie sprawozdania z działalności gotówkowej;
- Umiejętności stosowania komputerów i technologii komputerowych;
- Podstawy i innowacje prawa pracy.
Następująca lista obowiązków jest przypisana do operatora kasjera:
- Prowadzenie operacji rejestracji, przechowywania i sprzedaży dóbr materialnych w ujęciu pieniężnym;
- Operacje rozliczeniowe;
- Świadczenie usług bankowych na rzecz klientów;
- Prowadzenie księgi kasowej wraz z utworzeniem PKO i RCO;
- Operacje wymiany i rozliczenia walutowe;
- Stworzenie spisu starych notatek w celu wymiany na nowe;
- Sporządzanie regularnych raportów kasowych.
Konieczne jest dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska operatora kasjera - pracownikowi, wraz z jego podpisaniem, przypisuje się odpowiedzialność materialną zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Obowiązki starszego kasjera
Kwestia obowiązków starszego kasjera jest istotna w dużych firmach handlowych, które mają cały personel zwykłych specjalistów pracujących bezpośrednio z klientami. Starszy kasjer nadzoruje ich pracę, wykonując następujące obowiązki:
- Koordynacja harmonogramu prac;
- Śledzenie stanu wyposażenia kas fiskalnych;
- Składanie próśb o naprawę w przypadku awarii;
- Kontrolowanie wydawania taśm kasowych;
- Otrzymywanie raportów przy zmianie operatorów;
- Tworzenie raportów do księgowości;
- Regulacja przepływu pracy i powiadamianie podwładnych o zmianach.
Wymaga umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego siebie użytkownika. Starszy kasjer współpracuje bezpośrednio z głównym księgowym. Postanowienie o zwolnieniu lub zatrudnieniu podpisuje kierownik przedsiębiorstwa.
Checker-cashier: obowiązki
Obowiązki kontrolera-kasjera są związane ze specyfiką produkcji. Polem działania takich specjalistów są banki i firmy handlowe. Jeśli zwykły kasjer zajmuje się księgowaniem, przechowywaniem i odbiorem wartości materialnych, wówczas kontroler wymaga znajomości podstaw rachunkowości. Wynika to ze specyfiki stanowiska.
Pełna lista obowiązków kontrolera-kasjera przedstawia się następująco:
Zakres odpowiedzialności kasjera-kontrolera dotyczy wszystkich rodzajów dóbr materialnych, w tym sprzętu i towarów przeznaczonych do sprzedaży. W przypadku szkód materialnych jego odpowiedzialność jest rozpatrywana w ramach Kodeksu pracy, kodeksu administracyjnego i kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.
W nowoczesnych warunkach praca z wartościami materiałowymi nie ogranicza się do typowego sprzętu. Dodatkowo wymagane:
- umiejętności pracy ze sprzętem komputerowym,
- znajomość podstaw specjalistycznego oprogramowania i aplikacji,
- możliwość rozliczenia się w różnych walutach,
- monitorowanie najnowszych zmian instrumentów rozliczeniowych.
Pole działania kasjera obejmuje również pracę z terminalami oraz płatności bezgotówkowe, co implikuje możliwość współpracy z kartami plastikowymi i systemami płatności zbliżeniowych.
Obowiązki kasjera w przedsiębiorstwie komercyjnym są znacznie szersze. Stanowisko zakłada pełną kontrolę nad całym procesem handlowym, podczas którego konieczne jest regularne zliczanie sprzedawanego towaru, a także korespondencję dokumentową wysokości wpływów do środków faktycznie dostępnych w kasie.
Pracownicy ci zapoznają się z zakresem obowiązków przy zatrudnianiu na piśmie. W tym celu organizacje używają przykładowego zamówienia do przypisywania obowiązków kasjera, który opisuje prawa i obowiązki kasjera.
Obowiązki sprzedającego-kasjera są zwykle dość zróżnicowane. Wymagania są bardzo wysokie i to prawda: oprócz bezpośredniej pracy z kasą, ze względu na swoje stanowisko sprzedawca-kasjer musi jednocześnie pełnić funkcje sprzedawcy, menadżera, merchandisera, merchandisera i audytora. Oczywiście nie w zakresie, w jakim wymaga się tego od wyspecjalizowanych pracowników w ramach swojej specjalności, ale sprzedawca-kasjer nadal jest zobowiązany do posiadania wystarczającej wiedzy. Zostanie to omówione w artykule.
Sprzedawca-kasjer: obowiązki służbowe
Obowiązki sprzedającego-kasjera nie ograniczają się do wyliczenia całkowitego kosztu zakupu, przyjęcia płatności i zerwania czeku kasjerskiego. Przede wszystkim jest sprzedawcą, czyli głównym łącznikiem między produktem a kupującym.
Biorąc pod uwagę specyfikę obowiązków, które z tytułu stanowiska wykonuje sprzedawca-kasjer, musi to być osoba posiadająca szereg cech, których brak nie pozwoli mu pozostać w zawodzie przez długi czas. Dlatego przy umieszczaniu ogłoszenia o wakacie sprzedawcy-kasjera pracodawcy z reguły stawiają następujące wymagania dotyczące tożsamości wnioskodawcy:
Nie znasz swoich praw?
- równowaga;
- stabilność emocjonalna;
- umiejętność wzięcia odpowiedzialności za podejmowane decyzje i wykonywane czynności;
- chęć uczenia się i rozwoju;
- wysoka koncentracja uwagi;
- dobra pamięć;
- życzliwość;
- uprzejmość.
Często wśród wymagań można znaleźć brak złe nawyki... I nie jest to bynajmniej kaprys pracodawcy. Czas spędzony na przerwach na papierosa wpłynie bezpośrednio na jakość wykonywanej pracy, a uzależnienie od alkoholu wyklucza możliwość zajęcia stanowiska związanego z obsługą wartości gotówkowych lub towarowych.
Oprócz, obowiązki sprzedawcy-kasjerazakładać zakres wiedzy i umiejętności:
- posiadanie komputera na poziomie pewnego siebie użytkownika;
- znajomość funkcjonalności KKM, czytnika kodów kreskowych, terminala płatniczego kart plastikowych, umiejętności ich praktycznego zastosowania;
- umiejętności handlowe;
- znajomość kluczowych właściwości towarów z różnych grup;
- posiadanie technologii wyceny, merchandisingu, marketingu, księgowości magazynowej.
To prawda, że \u200b\u200bpracodawcy często są gotowi zapewnić wstępne szkolenie, dlatego brak specjalnego szkolenia zawodowego nie zawsze jest przeszkodą w znalezieniu tej pracy. Jednak nadal istnieje obowiązkowe minimum. Czyli jeśli np. Wiedzę z podstaw merchandisingu i marketingu można zdobyć na specjalnych szkoleniach, to warto już na etapie pisania CV móc korzystać z komputera.
Wznowienie sprzedawcy: jak zdobyć pracę
Studiując ogłoszenie o wakacie sprzedawcy-kasjera, musisz zwrócić uwagę nie tylko na listę wymagań dla kandydata. Treść przyszłego wznowienia, a czasem trafność jego kierunku, zależy od wielu czynników i wielkości wynagrodzenie nie odgrywa tutaj kluczowej roli.
Najpierw lista obowiązków: jeśli wśród nich jest wykonywanie funkcji, które wyraźnie nie odpowiadają proponowanemu stanowisku, lepiej nie ryzykować. Przykładowo pracodawcy, którzy są zbyt oszczędni, często starają się nałożyć na sprzedawcę-kasjera obowiązek negocjacji z dostawcami, choć w rzeczywistości powinien to zrobić zupełnie inny specjalista. I to nie jest nawet kilka niepotrzebnych ruchów - taki stan prawie na pewno oznacza perspektywę pracy właściwie na kilku stanowiskach. Oczywiście za jedną pensję.
Po drugie, warto zbadać reputację pracodawcy i sklepu, w którym powinieneś znaleźć pracę. Być może kilka recenzji zamieszczonych w Internecie wystarczy, aby poszukać innej pracy.
Jeśli nie ma żadnych niepokojących czynników, możesz rozpocząć kompilację cV sprzedającego-kasjera... Głównym zadaniem na tym etapie jest uzyskanie przewagi nad innymi kandydatami. Dlatego, oprócz informacji wskazujących na zgodność z podanymi wymaganiami, podawanie dodatkowych informacji o sobie nie będzie zbędne. Przykładowo, jeśli masz doświadczenie na pokrewnych stanowiskach (konsultant sprzedaży, kontroler-kasjer) to koniecznie musisz o tym poinformować.
Nie milcz o dokumentach znajdujących się w bagażu, wskazujących na ukończenie różnych kursów, szkoleń i innych. programy edukacyjnenawet jeśli nie są bezpośrednio związane obowiązki sprzedawcy-kasjera: wznowienie przyciągnie więcej uwagi, jeśli wskaże na przykład przejście szkolenia, które uczy produktywnej komunikacji z klientami. Daje to pracodawcy przynajmniej podstawę do stworzenia wrażenia, że \u200b\u200bkandydat jest osobą ukierunkowaną na rozwój osobisty i zawodowy.
Dla tych, którzy szukają pracy po raz pierwszy lub po prostu nigdy nie zajmowali stanowiska w branży, pomogą przykładowy życiorys sprzedającego-kasjera. Na odpowiednie żądanie podane w Internecie będzie można wybrać najbardziej odpowiednią kopię. Najlepiej jest zbadać jednocześnie kilka opcji, które najlepiej pasują do potencjalnej pracy. Jeśli mówimy o sklepie obuwniczym lub odzieżowym, nie należy przyjmować życiorysu kasjera supermarketu spożywczego - specyfika obowiązków zawodowych różni się bardzo istotnie.
Odpowiedź proszę. Jeśli w firmie jest kasa fiskalna, czy kasjer jest obowiązkowy? Zastępca głównego księgowego nie odmawia prowadzenia kasy. Czy w tym przypadku sporządzenie pracy łączonej lub w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowe. Lub po prostu dodać te funkcje do umowy o pracę? Czy umowa o odpowiedzialności jest obowiązkowa?
Odpowiedź
Odpowiedz na pytanie:
Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b4 INSTRUKCJI Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z 11.03.2014 nr 3210-U dozwolone jest dokonywanie transakcji gotówkowych jako kasjer i inny pracownik określony przez szefa osoba prawna, przedsiębiorca indywidualny lub inną upoważnioną osobę spośród swoich pracowników, z ustanowieniem przez niego odpowiednich oficjalnych praw i obowiązków, z którymi musi zapoznać się z podpisem.
W którym, jeśli tabela personelu organizacji przewiduje stanowisko kasjera, wówczas zastępca głównego księgowego może zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin lub połączenie stanowisk kasjera. Wybór tej lub innej opcji zależy od tego, o której godzinie pracownik wykona dodatkową pracę.
Łącząc zawody, pracownik wykonuje dodatkową pracę podczas normalnego dnia pracy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za dodatkową opłatą (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W celu rejestracji połączenia z pracownikiem zawierana jest dodatkowa umowa o pracę i wydawane jest zamówienie w dowolnej formie. Aby uzyskać więcej informacji, patrz str. 1 Wybór.
Jeśli tabela personelu przedsiębiorstwa nie przewiduje pozycji kasjera, to w celu przypisania funkcji kasjera zastępcy głównego księgowego należy podpisać dodatkową umowę o pracę i dokonać zmian w opis pracy pracownik. Można to zrobić tylko za zgodą pracownika. Aby uzyskać więcej informacji, patrz str. 2 Wybór.
Ponadto wskazane jest podpisanie umowy o pełnej odpowiedzialności z pracownikiem pełniącym funkcję kasjera, ponieważ kasjer to osoba odpowiedzialna finansowo. Oznacza to, że jest on zobowiązany do całkowitego zrekompensowania pracodawcy szkody wyrządzonej z jego winy. Wynika to z listy zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 85 z dnia 31 grudnia 2002 r. Oraz art. 242 i 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:
1. Odpowiedź: Jak zarejestrować kombinację zawodów (stanowisk)
Warunki łączenia
Na jakich warunkach pracownik może łączyć zawody (stanowiska) w organizacji
Łącząc zawody, pracownik wykonuje dodatkową pracę podczas normalnego dnia pracy. W takim przypadku dodatkowa praca jest płatna i jest możliwa tylko za pisemną zgodą pracownika. Takie zasady są określone w artykule 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Poszerzenie obszarów usługowych i zwiększenie wolumenu wykonywanej pracy oznacza wykonanie, wraz z pracą główną, z tytułu umowy o pracę, dodatkowej ilości pracy na tym samym zawodzie lub stanowisku ().
W takim przypadku zlecenie pracownikowi dodatkowej pracy za dopłatą powinno zostać sformalizowane poprzez podpisanie przez pracownika i pracodawcę dodatkowej umowy do umowy o pracę, która określi zarówno treść, jak i wielkość oraz termin przyszłej pracy, a także dopłatę za jej wykonanie (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę wystaw dyspozycję (w dowolnej formie) o powierzeniu pracownikowi odpowiedniej pracy i ustaleniu dodatkowego wynagrodzenia. Wyślij kopię zamówienia do działu księgowości w celu obliczenia i opłacenia pracownikowi dodatkowej opłaty.
Należy również pamiętać, że informacje o łączeniu zawodów, poszerzaniu obszarów usługowych, zwiększaniu wolumenu pracy, wypełnianiu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę nie są wpisywane do książeczki pracy pracownika i jego karty imiennej (s. , Zatwierdzone instrukcje).
Pytanie z praktyki: czy konieczne jest każdorazowe sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę, czy wystarczy zawrzeć ją raz, jeśli pracownik okresowo zwiększa wymiar pracy
W każdym przypadku zwiększenia ilości pracy należy sporządzić dodatkową umowę.
Zwiększenie ilości wykonywanej pracy oznacza wykonywanie, wraz z głównym stanowiskiem, w ramach umowy o pracę dodatkowej ilości pracy na tym samym zawodzie lub stanowisku (). Jednocześnie wzrost wolumenu pracy należy odróżnić od czasowego wykonywania obowiązków na innym stanowisku (zawód, specjalność), gdy funkcja zawodowa pracownika zmienia się częściowo (lub całkowicie). Pracy takiej nie można uznać za zwiększenie ilości pracy. Przy przejściowym wzroście wolumenu pracy pracownik ze względu na intensywność pracy zwiększa wolumen produktów (świadczonych usług, wykonywanej pracy itp.), A sama intensywna praca ma charakter tymczasowy.
W związku z tym, aby sformalizować zwiększenie ilości pracy, konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Taka umowa określa nie tylko treść, wielkość, wysokość dopłaty do ustalonego podwyższenia, ale także termin przyszłej pracy (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę za każdym razem, gdy konieczne jest zwiększenie ilości pracy pracownika.
Pytanie z praktyki: jaki jest maksymalny okres wyrównania
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa maksymalnego czasu trwania okresu połączenia (). W związku z tym strony mają prawo do zestawienia kombinacji na dowolny okres ustalony przez nie samodzielnie.
Jeżeli połączenie zostanie ustanowione dla pracownika z umową o pracę na czas określony, to aby uniknąć kontrowersyjnej sytuacji i uznania umowy za czas nieokreślony, okres połączenia nie powinien przekraczać okresu samej umowy o pracę i lepiej jest natychmiast ustalić to w umowie o połączenie. W przeciwnym razie pracodawca będzie musiał dodatkowo śledzić termin, aby ostrzec pracownika o rozwiązaniu połączenia nie później niż trzy dni przed zakończeniem umowy o pracę na czas określony ().
Pytanie z praktyki: czy jest to zmiana stanowiska pracy w celu rozszerzenia zakresu odpowiedzialności na stanowisku pracownika
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy nowe obowiązki wchodzą w zakres wcześniej przypisanych pracownikowi obowiązków funkcjonalnych, czy też nie.
Funkcja pracy - praca na stanowisku pracy zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawodem, specjalnością wskazującą na kwalifikacje lub określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi (). Funkcja pracy jest definiowana przez pracownika (). Ustawodawstwo nie określa stopnia sprecyzowania obowiązków i odzwierciedlenia funkcji pracowniczej pracowników. Pracodawca decyduje o tym według własnego uznania.
Dlatego, jeśli wraz z rozszerzeniem obowiązków pracownika nowe (rozszerzone) obowiązki pasują do funkcji zapisanej w umowie o pracę (instrukcjach), to zmiana funkcji pracy nie występuje. Jeśli nowe obowiązki wykraczają poza ustalone i wymagane są zmiany w umowie o pracę (instruktażu), to rozszerzenie będzie zmianą funkcji pracy, nawet jeśli te obowiązki wzrosną w ramach tego samego stanowiska (zawodu).
Jeśli rozszerzenie obowiązków prowadzi do zmiany funkcji pracowniczej, pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika na wykonywanie dodatkowej pracy, zrewidować oficjalne wynagrodzenie lub ustanowić dopłatę.
Takie wnioski wynikają z całokształtu postanowień artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i są potwierdzone praktyką sądową (patrz na przykład).
Ograniczenie pozycji podczas łączenia
Czy pracownik może łączyć stanowiska o tej samej nazwie
Pracownik nie może łączyć stanowisk (zawodów) o tej samej nazwie. Łączenie się oznacza dodatkową pracę w innym zawodzie lub na innym stanowisku. W tym przypadku połączenie zawodów (stanowisk) różni się od czasowego wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika. Przy czasowym wykonywaniu obowiązków pracownik może wykonywać obowiązki zarówno na to samo nazwisko, jak i na różnych stanowiskach (zawodach). Wynika to z przepisów art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto dla szefa organizacji przewidziano ograniczenia dotyczące łączenia stanowisk. Mianowicie:
- kierownik nie powinien wchodzić w skład organów pełniących funkcje kontrolne i nadzorcze w tej organizacji. Oznacza to, że nie może łączyć obowiązków audytora, audytora itp .;
- kierownik nie może łączyć stanowiska głównego księgowego. Ograniczenie to nie dotyczy małych i średnich przedsiębiorstw, pod warunkiem, że nie należą one do kredytu. Szefowi instytucji kredytowej zabrania się łączenia stanowisk głównego księgowego we wszystkich przypadkach.
Procedura ta jest przewidziana w art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w ustawie z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ.
Pytanie z praktyki: czy pracownik może łączyć więcej niż dwa stanowiska w tej samej organizacji
Tak, może.
W prawie pracy nie ma ograniczeń co do liczby stanowisk, które ten sam pracownik może łączyć (). Dlatego pracownicy mają prawo łączyć więcej niż dwa stanowiska w tej samej organizacji.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy jest ważna. Na przykład szef organizacji nie może łączyć stanowiska głównego księgowego w instytucji kredytowej (,).
Pytanie z praktyki: czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może rozpocząć pracę w trybie łączonym
Jednocześnie należy pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie wykonywał pracę w trybie łączonym przez czas określony umową o pracę. Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać czterech godzin dziennie i nie więcej niż połowę miesięcznej normy czasu pracy na jeden miesiąc (z innego okresu rozliczeniowego) ().
Rejestracja dla nowicjusza
Jak ustalić kombinację zawodów (stanowisk) dla nowego pracownika
Nie ma potrzeby sporządzania oddzielnej umowy o pracę w celu połączenia z pracownikiem.
Jeżeli przy zatrudnianiu nowego pracownika zostanie ustalone nakładanie się, wówczas w umowie o pracę z nim należy uwzględnić zarówno warunki wykonywania głównej pracy, jak i warunki wykonywania nakładającej się pracy. Na podstawie umowy i wskaż w niej kombinację zawodów (stanowisk).
Pytanie z praktyki: jak w zleceniu o pracę w formularzu T-1 odzwierciedlić stan łączenia zawodów
W wierszu „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” zamówienia należy określić: „O warunkach łączenia ze stanowiskiem (tytułem stanowiska)”. Formularz postanowienia o zatrudnieniu został zatwierdzony.
Rejestracja kombinacji dla już pracującego pracownika
Jak ustalić kombinację zawodów (stanowisk) dla już pracującego pracownika
Jeśli połączenie zostało ustanowione dla pracownika już pracującego w organizacji, należy uzyskać jego zgodę na połączenie (). Sporządzić zgodę stron na połączenie w formularzu (). Wskaż w nim:
- praca (stanowisko), którą pracownik wykona dodatkowo, jej zawartość i objętość;
- okres, w którym pracownik będzie wykonywał dodatkową pracę;
Takie wymagania dotyczące rejestracji połączenia są przewidziane w artykule 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na podstawie zawartej umowy dodatkowej wystawiam polecenie łączenia zawodów (stanowisk). Standardowa forma takiego dokumentu nie jest przewidziana przez prawo, dlatego należy sporządzić zamówienie w formacie.
Pytanie z praktyki: czy konieczne jest wpisanie informacji o kombinacji zawodów (stanowisk) do zeszytu pracy pracownika
W skoroszycie pracodawca wprowadza informacje o pracowniku, jego głównej pracy, przeniesieniu do innej stałej pracy, o zwolnieniu, a także informacje o nagrodach (zatwierdzono regulamin, zatwierdzono instrukcje).
Jednocześnie żaden z dokumentów regulujących procedurę wypełniania zeszytów ćwiczeń (zatwierdzonych, zatwierdzonych) nie przewiduje dokonywania wpisów dotyczących kombinacji stanowisk (zawodów).
W związku z tym nie jest konieczne dokonywanie wpisu na temat kombinacji stanowisk (zawodów) w książce ćwiczeń.
Pytanie z praktyki: jakie stanowisko powinien wskazać pracownik pracujący na warunkach kombinacji, podpisując dokumenty: główne lub kombinację
Łączenie zawodów (stanowisk) jest sporządzane na podstawie umowy o pracę. Na podstawie dodatkowej umowy publikują. Pracownik nie ma innego miejsca pracy i nie jest mu przypisane nowe stanowisko. Dlatego na dokumentach podpisywanych przez pracownika powinien wskazać swoje główne stanowisko. W tym przypadku nakaz łączenia zawodów (stanowisk) będzie potwierdzeniem jego uprawnień w ramach połączonej działalności.
Takie wnioski wynikają z całości przepisów artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przykład rejestracji kombinacji pozycji
Księgowy organizacji V.N. Zaitseva zgodziła się połączyć swoje stanowisko ze stanowiskiem głównego księgowego. Na podstawie umowy o pracę kierownik organizacji wydał kombinację stanowisk.
Umowa pełnej odpowiedzialności
Czy konieczne jest zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej, jeśli stanowisko (zawód), które pracownik będzie łączył, wiąże się z bezpośrednim utrzymaniem zapasów
Jeżeli stanowisko (zawód), które pracownik połączy, wiąże się z bezpośrednim utrzymaniem lub wykorzystaniem pieniędzy, towarów i innego majątku pracodawcy, to dodatkowo z pracownikiem ().
Dopłata kombinowana
Jak zapłacić za pracę pracownika łączącego zawody (stanowiska)
Łącząc zawody (stanowiska), pracownik oprócz swoich zarobków.
Anuluj wyrównanie
Jak cofnąć wyrównanie
Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca - do wcześniejszego anulowania zlecenia jej wykonania. O wcześniejszym zakończeniu pracy w trybie łączenia zawodów (stanowisk) należy powiadomić pracownika nie później niż w ciągu trzech dni roboczych. Jeśli pracownik chce wcześniej odmówić wykonywania dodatkowej pracy, musi również powiadomić pracodawcę na piśmie o tym z trzydniowym wyprzedzeniem. Procedura ta jest przewidziana w artykule 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pytanie z praktyki: czy konieczne jest zwolnienie lub przeniesienie, jeśli pracownik musi anulować połączenie
Nie, nie potrzebuje.
W tym przypadku nie ma mowy o zwolnieniu ani o tłumaczeniu. Podczas łączenia nie dochodzi do zawarcia oddzielnej umowy o pracę i nie dokonuje się wpisu w książce pracy pracownika (, zatwierdzono instrukcje). Połączenie jest sporządzane na określony czas za zgodą stron z publikacją zamówienia szefa. Po tym okresie pracownik przestaje pracować w zawodzie łączonym (stanowisku) i nadal wykonuje tylko pracę przewidzianą w umowie o pracę. Zarówno organizacja, jak i pracownik mają prawo wcześniej odmówić połączenia, powiadamiając drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze. Procedura ta jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Ivan Shklovets,
zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia
2. Odpowiedź: Czy można wprowadzić zmiany w opisie stanowiska?
Tak, możesz.
Konieczność zmiany opisu stanowiska najczęściej pojawia się przy dostosowaniu zakresu obowiązków służbowych pracownika. Z kolei takie dostosowanie może być wymagane np. W organizacji.
Procedura legislacyjna dotycząca wprowadzania zmian w opisie stanowiska nie jest uregulowana. Dlatego organizacja ma prawo samodzielnie określić takie zamówienie i naprawić je w dokumencie lokalnym. Jednak wprowadzając zmiany, weź pod uwagę następujące kwestie:
- sposób wypełniania opisu stanowiska pracy, który wymaga zmiany (w praktyce opis stanowiska można sporządzić jako załącznik do umowy o pracę lub jako samodzielny dokument);
- charakter zmian wprowadzonych do instrukcji (wprowadzone zmiany mogą mieć wpływ lub nie).
Jeżeli opis stanowiska jest załącznikiem do umowy o pracę, wskazane jest dokonanie zmian przygotowując się do umowy o pracę z pracownikiem. Określona procedura powinna być stosowana niezależnie od charakteru zmian dokonanych w opisie stanowiska. Więcej informacji o tym, jak sporządzić i uzgodnić z pracownikiem umowę uzupełniającą do umowy o pracę, patrz.
Jeżeli opis stanowiska jest sporządzony jako odrębny dokument, a wprowadzone zmiany nie dotyczą obligatoryjnych warunków umowy o pracę, wskazane jest dokonanie zmian poprzez przygotowanie:
- opis stanowiska w nowym wydaniu;
- lub (dokument zawierający listę poprawek do aktualnej wersji opisu stanowiska).
Nowa edycja opisu stanowiska (zmiany w opisie stanowiska) jest zatwierdzana przez kierownika organizacji i.
Jeżeli opis stanowiska jest sporządzony jako odrębny dokument, a dokonane zmiany dotyczą bezwzględnie obowiązujących warunków umowy o pracę, wówczas organizacja jest zobowiązana do uzyskania zgody pracownika na kontynuowanie stosunku pracy na nowych warunkach. Następnie wprowadzane są zmiany w opisie stanowiska pracownika. W tym celu oprócz zmian w samej instrukcji (poprzez przygotowanie opisu stanowiska w nowym wydaniu lub zmian w nim), konieczne jest sporządzenie z pracownikiem umowy o pracę.
Jeśli pracownik wyrazi zgodę na zmiany, nowe wydanie opisu stanowiska (zmiany w opisie stanowiska) jest zatwierdzane przez kierownika organizacji oraz w ogólnej kolejności.
Ta procedura wprowadzania zmian w opisie stanowiska wynika z.
Dodatkowo należy wziąć pod uwagę fakt, że jeśli powodem dokonywania zmian w opisie stanowiska pracy jest zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy w organizacji, to o nadchodzących zmianach pracowników. Mianowicie: nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem zmian niezbędnych dla pracodawcy. Jest to określone w artykule 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę tę należy stosować niezależnie od sposobu sporządzenia opisu stanowiska pracy, który wymaga zmian (jako samodzielny dokument lub aneks do umowy o pracę).
Przykład wprowadzenia zmian w opisie stanowiska, który jest niezależnym dokumentem. Konieczność wprowadzenia zmian wiąże się ze zmianą organizacyjnych warunków pracy
ZAO Alpha ma swoją siedzibę w Moskwie. Ponadto posiada oddzielny osiedle zlokalizowane w mieście Irkuck. Opis stanowiska głównego księgowego stanowi, że główny księgowy organizacji głównej A.S. Glebova dwa razy w roku wyjeżdża w delegację do wyodrębnionego oddziału w celu przeprowadzenia analizy finansowej i przygotowania do dostarczenia raportów księgowych i podatkowych.
W dniu 9 października 2007 roku podjęto decyzję o zamknięciu odrębnego oddziału organizacji. Następnego dnia Glebova została poinformowana, że \u200b\u200bw jej opisie stanowiska pracy zostaną wprowadzone zmiany w związku ze zbliżającym się zamknięciem oddzielnego działu. Glebova wyraziła wstępną zgodę na zmiany, zamieszczając odpowiednią adnotację w zawiadomieniu.
20 grudnia 2007 roku wyodrębniony oddział organizacji został zamknięty. Dział personalny przygotował:
Opis stanowiska pracownika HR - 2020: aktualne wymagania i funkcjonalność
W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisach stanowisk. Ale dla oficerów ten opcjonalny dokument jest po prostu konieczny. W czasopiśmie „Działalność kadrowa” znajdziesz aktualny opis stanowiska dla oficera personalnego, uwzględniający wymagania standardu zawodowego.
Sprawdź swoje PVTP pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie nieaktualne sformułowanie, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać - przeczytaj w czasopiśmie „Kadra biznesowa”.
W magazynie „Personnel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na 2020 rok. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania na sytuacje, z którymi mierzą się cztery firmy na pięć przygotowując harmonogram.
Przygotuj się, Ministerstwo Pracy ponownie zmienia Kodeks pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie zostały zaskoczone, dowiedz się z artykułu.
