Różnice między woźnym a ogrodnikiem. Standardy sprzątania dla dozorcy lokali mieszkalnych i usług komunalnych oraz zakres jego obowiązków

Przede wszystkim jest to pełnoetatowy pracownik wydziału mieszkalnictwa i usług komunalnych, który monitoruje porządek na powierzonym mu terenie, nie tylko pod kątem utrzymania odpowiedniego stanu sanitarnego podwórka, pasa czy ulicy.

Taki pracownik zawsze obsługuje ograniczony obszar przylegający do budynków mieszkalnych i nieuchronnie zauważa, kto o której godzinie opuszcza wejście.

Woźny przyzwyczaja się do lokatorów i od razu rozpoznaje nieznajomych, którzy pojawili się z niezbyt dobrymi intencjami. W związku z tym woźny zobowiązany jest do współpracy z przedstawicielami organów ścigania, a przede wszystkim z komendantem powiatowym.

Czyściciel terenu zna, jeśli nie nazwiska, to po imieniu, a na pewno w obliczu wszystkich dzieci z podwórka, i ma prawo wzywać ją do przestrzegania porządku publicznego - nie hałasować, nie dopuszczać do bójek, a także jest zobowiązany do stłumienia wandalizmu w stosunku do wspólnego mienia.

Prawdziwego woźnego łatwo odróżnić: strażnik czystości i porządku w najszerszym tego słowa znaczeniu powinien być ubrany w kombinezon.

Ten pracownik usług mieszkaniowych i komunalnych ma szafę w jednym z domów znajdujących się na jego terenie: zwykle jest to małe pomieszczenie, w którym sprzątacz może przechowywać narzędzia - łopaty, miotły, miotły, łomy, wiadra i inny sprzęt. Ta praca jest trudna fizycznie, a na zapleczu można nie tylko zmienić ubranie, ale także usiąść i odpocząć.

Możesz narzekać na woźnego, który zauważył niewykonanie, zaniedbanie. gabinet, i należy chwalić uprzejmą osobę na stanowiskach kierowniczych, takich rzetelnych i pracowitych pracowników powinno nagradzać kierownictwo mieszkaniowe i komunalne.

Opis stanowiska dozorcy mieszkań i usług komunalnych

Lista obowiązków jest również podana w umowie o pracę, ale jest bardziej zwięzła niż w opisie stanowiska.

To właśnie ten dokument powinien zawierać szczegółowy, szczegółowy opis wszystkiego, co powinien zrobić dozorca mediów w swoim miejscu pracy.

Struktura odpowiedzialność zawodowa dozorcą mieszkań i usług komunalnych jest:

• postanowienia ogólne;
• odpowiedzialność zawodowa;
• prawa;
• odpowiedzialność.

Ważne jest, aby pracodawca wiedział, że kandydat na to stanowisko pracy nie może mieć żadnych wymagań w zakresie wykształcenia, doświadczenia.

Jaki jest obowiązek dozorcy mieszkań i usług komunalnych? Główne obowiązki zawodowe są następujące:

Woźny podlega kapitanowi mieszkalnictwa i usług komunalnych oraz zarządcy, może bezpośrednio odbierać od nich zadania, a jeśli zajdzie potrzeba pilnego wyeliminowania skutków pożaru, zalania wodą lub innego wypadku, zostanie przekierowany w miejsce, w którym potrzebują jego pomocy.

To właśnie ten pracownik ma obowiązek zgłosić kierownictwu zauważone zaburzenie i ma prawo zasugerować sposoby usunięcia problemu.

Woźny musi również przestrzegać norm i zasad przyjętych dla wszystkich pracowników mieszkalnych i komunalnych - nie dopuszczać do absencji, nieprzestrzegania poleceń kierownictwa, przestrzegać wymagań bezpieczeństwa i ochrony pracy, norm przeciwpożarowych i sanitarnych.

Prawa woźnego są następujące:

• otrzymać narzędzia i materiały niezbędne do pracy;
• wymagać zapewnienia pomieszczeń do przechowywania materiałów i narzędzi, a także stworzenia normalnych warunków pracy;
• przedstawiać kierownictwu propozycje dotyczące lepszej organizacji pracy, poprawy ich aktywności zawodowej;
• zażądać zapoznania się z dokumentami lokalu i usług komunalnych dotyczących jego obowiązków i praw, a także warunków płatności i premii.

Jeśli chodzi o odpowiedzialność, woźny powinien być odpowiedzialny za niewykonanie swoich obowiązków, a także w przypadku popełnienia jakiegokolwiek przestępstwa.

Sprzątacz będzie odpowiedzialny zgodnie z prawem, jeśli swoimi działaniami wyrządzi firmie szkodę materialną.

Terytorialne standardy sprzątania

Ciężka aktywność fizyczna podczas wykonywania obowiązków służbowych jako dozorca mieszkań i usług komunalnych powinna być ograniczona do obszaru, z którym ten pracownik może sobie poradzić.

Normy dotyczące czyszczenia terytorium dla dozorcy mieszkań i usług komunalnych regulują następujące akty prawne:

Okazało się, że standardy aktywności zawodowej sprzątacza mieszkań i usług komunalnych to cała nauka.

Na przykład, chodniki podzielone są na klasy w zależności od natężenia ruchu:

• I klasa, jeśli nie więcej niż 50 osób przechodzi w obie strony w ciągu 1 godziny;
• II klasa, kiedy natężenie ruchu pieszego zawiera się w przedziale od 50 do 100 osób. za godzinę;
• III klasa - przejdzie ponad 100 osób w ciągu 1 godziny.

Chodniki zatłoczone ludźmi są trudne do czyszczenia bez kolidowania z pieszymi, wygodniej jest je zamiatać i podlewać wcześnie rano lub późnym wieczorem, a obszar o różnej intensywności wymaga różnej częstotliwości czyszczenia.

Ponieważ praca woźnego jest nadal wykonywana ręcznie, przyjmuje się, że wskaźnik powierzchni do czyszczenia nadal wynosi 500 m2 - to powierzchnia do czyszczenia, a nie całość.

Poziom wynagrodzenia

Pomimo tego, że praca woźnego jest trudna, odbywająca się w miejscach publicznych, czyli na widoku i niezależnie od warunków atmosferycznych, poziom wynagrodzenia w tej kategorii mieszkań i usług komunalnych jest niski.

Tak więc w 2016 roku w Moskwie zarobki woźnego nie przekraczały 15-16 tysięcy rubli, a na peryferiach nie przekraczały 8 tysięcy rubli. na miesiąc .

Jest to poziom płac, który powstrzymuje ludzi przed chodzeniem do wycieraczek. Ponadto krótkowzroczni menedżerowie często wymagają, aby sprzątaczka przebywała na przydzielonym im terytorium od 8:00 do 17:00.

Mądrzejsi są ci pracodawcy, którzy pozwalają woźnemu na podział czasu pracy na godziny poranne i wieczorne.

W takim przypadku jeszcze przed wyjściem mieszkańców do pracy można usunąć liście i śnieg z chodników i ścieżek, co jest przyjemniejsze dla ludzi i nie pozwala na gęstnienie śniegu utrudniając sprzątanie.

Tych komunalnych pracowników, którzy czynią nasze podwórka czystszymi, a naszą wspólną własność bardziej zadbaną i bezpieczną, należy traktować z większym szacunkiem niż jesteśmy do tego przyzwyczajeni, a ich ciężką i niewdzięczną pracę należy docenić.

• granice sprzątania przydzielonego terytorium;
• instrukcje, zalecenia dotyczące czyszczenia;
• urządzenia i zasady korzystania ze sprzętu pomocniczego i narzędzi;
• zasady stosowania środków przeciwoblodzeniowych;
• normy komunikacja biznesowa, etykieta;
• zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac porządkowych;
• adresy, numery telefonów służb operacyjnych, najbliższy posterunek policji, straż pożarna, pogotowie ratunkowe i inne służby ratownicze;
• zasady informowania bezpośredniego przełożonego o postępach i wynikach pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• normy, zasady ochrony pracy, higieny przemysłowej i higieny osobistej;
• procedurę używania sprzętu przeciwpożarowego.

Woźny wykonuje następujące obowiązki służbowe:

Jak wybrać odpowiedniego woźnego lub sprzątacza terenu

Poziom wynagrodzenia

Więc, w Moskwie w 2016 roku zarobki woźnego nie przekraczały 15-16 tysięcy rubli, a na peryferiach nie przekraczały 8 tysięcy rubli.

Czy istnieje norma dla obszaru, który powinien obsługiwać jeden taki pracownik i za co dokładnie odpowiada? W tym artykule porozmawiamy o tym, czym jest praca woźnego w sektorze mieszkaniowym i użyteczności publicznej?

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest inny.

Przede wszystkim jest to pełnoetatowy pracownik wydziału mieszkalnictwa i usług komunalnych, który monitoruje porządek na powierzonym mu terenie, nie tylko pod kątem utrzymania odpowiedniego stanu sanitarnego podwórka, pasa czy ulicy.

Taki pracownik zawsze obsługuje ograniczony obszar przylegający do budynków mieszkalnych i nieuchronnie zauważa, kto o której godzinie opuszcza wejście.

Woźny przyzwyczaja się do lokatorów i od razu rozpoznaje nieznajomych, którzy pojawili się z niezbyt dobrymi intencjami.

Monitorowanie terminowego czyszczenia koszy na podwórzu, toalet publicznych i ich stanu sanitarnego; za sprawność i bezpieczeństwo wszelkiego sprzętu gospodarstwa domowego i mienia na zewnątrz: ogrodzenia, schody, gzymsy, rynny, urny, szyldy itp .; dla bezpieczeństwa terenów zielonych i ich ogrodzeń. Kontrola nad umieszczaniem reklam, reklam w obsługiwanym obszarze. Usuwanie reklam, reklam umieszczanych poza ustalonymi miejscami.

Ważny

Pomoc w dostarczaniu rachunków za mieszkanie i usługi komunalne. Kontrola terminowego wyłączania oświetlenia w miejscach publicznych. Udział w obwodnicach gospodarstw domowych prowadzonych przez policję.

Woźny lub sprzątacz terenu, jak poprawny

Szkoda organizacji, jej pracowników, państwa, kontrahentów.

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska woźnego, próbka 2019. Na to stanowisko można powołać osobę bez przedstawiania wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Nie zapominaj, że instrukcje każdego woźnego są wydawane za pokwitowaniem.

Witryna HR-Portal dostarcza typowych informacji o wiedzy, jaką powinien posiadać woźny.
O obowiązkach, prawach i obowiązkach.

Materiał ten znajduje się w ogromnej bibliotece opisów stanowisk na naszej stronie internetowej, która jest codziennie aktualizowana.

1. Woźny należy do kategorii pracowników.

Dokument zawiera prawa, obowiązki funkcjonalne, rodzaje odpowiedzialności pracownika, kolejność jego podporządkowania, zatrudnienie i zwolnienie, wymagania dotyczące doświadczenia, wykształcenie.

Przedstawiony poniżej standardowy formularz można wykorzystać przy opracowywaniu opisu stanowiska pracy dla woźnego placówki oświatowej (w szkole), w przedsiębiorstwie, do sprzątania okolicy.

Szereg zapisów dokumentu może się różnić w zależności od specyfiki organizacji.

1. Woźny należy do kategorii „pracownicy”.

2. Woźny podlega bezpośrednio kierownikowi działu administracyjnego organizacji.

3. Na stanowisko woźnego powołuje się osobę, która posiada co najmniej pełne wykształcenie średnie i doświadczenie w podobnej pracy od co najmniej jednego roku.

Informacje

Czyści przydzielone terytorium.

2. Sprawdza obszar roboczy, sprawdza studnie pod kątem zamknięcia pokrywami, dołów ogrodzeniowych, rowów, braku ostrych przedmiotów (drut, armatura, potłuczone szkło).

3. Sprawdzanie obecności przenośnych osłon.

4. Przechodzi okresowe badania lekarskie.

5. Załóż kamizelkę sygnalizacyjną, umieść przenośne ogrodzenia przed rozpoczęciem czyszczenia w ruchu.

Przenosi materiały i sprzęt potrzebny do czyszczenia.

7. W trakcie szkolenia z zakresu ochrony pracy, higieny przemysłowej.

8. Wzywa służby ratunkowe w przypadku wykrycia oznak wycieku gazu, pęknięcia rurociągu.

9.
Informuje bezpośredniego przełożonego o sytuacji zagrażającej życiu, zdrowiu, o każdym zdarzeniu na sprzątanym obszarze.

10. Czyści i dezynfekuje urny, miejsca ich ustawienia.

• III klasa - przejdzie ponad 100 osób w ciągu 1 godziny.

Chodniki zatłoczone ludźmi są trudne do czyszczenia bez kolidowania z pieszymi, wygodniej jest je zamiatać i podlewać wcześnie rano lub późnym wieczorem, a obszar o różnej intensywności wymaga różnej częstotliwości czyszczenia.

Ponieważ praca woźnego jest nadal wykonywana ręcznie, przyjmuje się, że wskaźnik powierzchni do czyszczenia nadal wynosi 500 m2 - to powierzchnia do czyszczenia, a nie całość.

Pomimo tego, że praca woźnego jest trudna, odbywająca się w miejscach publicznych, czyli na widoku i niezależnie od warunków atmosferycznych, poziom wynagrodzenia w tej kategorii mieszkań i usług komunalnych jest niski.

Jest to poziom płac, który powstrzymuje ludzi przed chodzeniem do wycieraczek.

Jednocześnie obiekty wykonywanych prac różnią się cennikiem i cechami kwalifikacyjnymi tych zawodów: dla woźnego - ulice, chodniki, działki i place przyległe do obsługiwanych gospodarstw domowych; dla czystszego terytorium - jezdni drogi i chodniki ulice.

Dozorca

Sprzątanie ulic, chodników, terenów i terenów sąsiadujących z właścicielem domu z obsługą. Terminowe usuwanie śniegu i lodu z chodników, chodników i ścieżek oraz spryskiwanie ich środkami odladzającymi. Czyszczenie studni przeciwpożarowych do swobodnego dostępu w dowolnym momencie. Kopanie i czyszczenie rowków i tac do odprowadzania wody. Czyszczenie śmietników i ich okresowe mycie.

W związku z tym woźny zobowiązany jest do współpracy z przedstawicielami organów ścigania, a przede wszystkim z komendantem powiatowym.

Czyściciel terenu zna, jeśli nie nazwiska, to po imieniu, a na pewno w obliczu wszystkich dzieci z podwórka, i ma prawo wzywać ją do przestrzegania porządku publicznego - nie hałasować, nie dopuszczać do bójek, a także jest zobowiązany do stłumienia wandalizmu w stosunku do wspólnego mienia.

Ten pracownik usług mieszkaniowych i komunalnych ma szafę w jednym z domów znajdujących się na jego terenie: zwykle jest to małe pomieszczenie, w którym sprzątacz może przechowywać narzędzia - łopaty, miotły, miotły, łomy, wiadra i inny sprzęt. Ta praca jest trudna fizycznie, a na zapleczu można nie tylko zmienić ubranie, ale także usiąść i odpocząć.

Możesz narzekać na woźnego, który zauważył niewykonanie, zaniedbanie.

ODPOWIEDŹ: Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy Republiki Białorusi (zwanego dalej Kodeksem pracy) ustanowienie, zastąpienie i zmiana standardów pracy, w tym m.in. standardy obsługi (powierzchni sprzątanych terenów) są opracowywane przez pracodawcę przy udziale związków zawodowych lub samodzielnie w przypadku braku organizacji związkowej.

Pracownicy muszą być powiadamiani o ustanowieniu, zmianie i zmianie standardów pracy nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem.
Normy pracy (normy czasu, normy produkcji, normy dotyczące zatrudnienia itp.) Dla organizacji i instytucji nie są ustalane w sposób scentralizowany.
Biorąc to pod uwagę, kwestia ustalenia powierzchni sprzątanych terenów, a tym samym ustalenia liczby woźnych leży w gestii pracodawcy.
Jako zalecenie przy obliczaniu norm sprzątanych terenów można zastosować Normy Pracy dotyczące utrzymania obiektów administracyjnych, oświatowych i użyteczności publicznej, zatwierdzone Uchwałą Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białoruś nr 80 z dnia 30 czerwca 2003 r. Tak więc, zgodnie z powyższym dokumentem, normy utrzymania sprzątanych terenów zależą od pory roku. warunki pogodowe, rodzaj pokrycia terytorium i inne czynniki.
Charakterystyka pracy w zawodzie "woźny" obejmuje prace przy sprzątaniu i odśnieżaniu ulic, chodników, działek i placów, sprzątanie śmietników, monitorowanie bezpieczeństwa wyposażenia domu i mienia, monitorowanie rozmieszczenia reklam itp. Charakterystyka taryfowa i kwalifikacyjna zawodu „Ogrodnik” przewiduje opracowanie planów i projektów trawników, rabat kwiatowych i skwerów, przygotowanie materiału do sadzenia itp. Zgodnie z rysunkami i szkicami. Prace ładunkowe zawarte są w charakterystyce kwalifikacyjnej zawodu „ładowacz”.
W instrukcji pracy woźnego, opracowanej przez pracodawcę, wraz z obowiązkami wynikającymi z odpowiednich taryf i cech kwalifikacyjnych, można wskazać funkcje dla innych zawodów, częstotliwość ich wykonywania, przydzielone terytorium i inne cechy.
Jeśli chodzi o pracę w weekendy, zgodnie z normami art. 142 Kodeksu pracy, jest ona dopuszczalna wyłącznie na polecenie pracodawcy i tylko za zgodą pracownika lub z inicjatywy pracownika za zgodą pracodawcy. Jednocześnie prawo pracy dotyczące pracy w weekendy i święta przewiduje wypłatę nie mniejszą niż dwukrotność stawki godzinowej pracownika lub w porozumieniu z pracodawcą pracownikowi przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Zgodnie z normami art. 145 Kodeksu pracy rekrutacja do pracy w dzień wolny jest formalizowana zarządzeniem (zarządzeniem) pracodawcy.
Jeżeli pracownikowi powierzono pracę w innych zawodach (na przykład w zawodach ładowacza i ogrodnika), wraz z jego główną pracą, przewidzianą umową o pracę (umową), wówczas na podstawie art. 67 Kodeksu pracy ustala się dla niego dodatkową płatność.
Zgodnie z ustawodawstwem, minimalne wynagrodzenie jest państwowym minimalnym standardem socjalnym w zakresie wynagrodzenia za pracę w normalnych warunkach, przy zachowaniu ustalonego standardu pracy i pełnego przepracowanego czasu pracy (uwaga).
W związku z tym wynagrodzenie przysługujące pracownikowi, biorąc pod uwagę wypłaty motywacyjne (premie, dodatki), który w pełni przepracował miesięczną normę czasu pracy i spełnił normy pracy (obowiązki pracownicze), nie może być niższe od ustalonej płacy minimalnej.
Przy ustalaniu wysokości dodatku do płacy minimalnej naliczone wynagrodzenie pracownika nie uwzględnia wypłat o charakterze wyrównawczym (za pracę w porze nocnej itp.).
Jeżeli wynagrodzenie pracownika, który przepracował pełny wymiar czasu pracy i spełnił normę pracy, jest poniżej płacy minimalnej, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu dodatku do wysokości płacy minimalnej.

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do godzin pracy.

Czas udzielenia przerwy i czas jej trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub porozumienie między pracownikiem a pracodawcą.

Opis stanowiska sprzątacza na terytorium - przykład 2019 i jak to jest.

W pracach, w których zgodnie z warunkami produkcji (pracy) zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłki jest niemożliwe, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy.

Listę takich zawodów, a także miejsc odpoczynku i jedzenia ustalają wewnętrzne przepisy pracy.

Opis stanowiska woźnego to próbka z 2019 roku i sposób jej sporządzenia.

• W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się zapewnienie pracownikom w godzinach pracy specjalnych przerw wynikających z technologii i organizacji produkcji i pracy.
• Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb udzielania przerw określają zasady wewnętrznego harmonogramu pracy.
• Pracownikom pracującym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach w zimnych porach roku, a także ładownikom wykonującym czynności załadunkowe i rozładunkowe oraz innym pracownikom w razie potrzeby przewidziano specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które wliczane są do godzin pracy.
• Pracodawca ma obowiązek zapewnić pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku pracowników.
• Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek).
• Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, a sześciodniowy tydzień pracy - jeden dzień wolny. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy.

Taryfa i wynagrodzenie wycieraczek i sprzątaczy terytorialnych

Z reguły oba dni wolne są podawane z rzędu.

Pracodawcom, których wstrzymanie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne przysługują po kolei każdej grupie pracowników w różne dni tygodnia zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.

Święta wolne od pracy w Federacja Rosyjska to: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta Nowego Roku; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Święto Wiosny i Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej (część pierwsza ze zmianami

Woźny opisu stanowiska HOA i umowy o pracę - próbki.

1. Ustawa federalna N 201-FZ) Jeżeli dzień wolny od pracy zbiega się ze świętem wolnym od pracy, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po wakacjach.
2. Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za dni wolne od pracy, w czasie których nie wykonywali pracy.
3. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę.
4. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy są związane z wydatkami na pełne wynagrodzenie za pracę (część trzecia zmieniona
5. Ustawa federalna N 90-FZ) Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest powodem do redukcji wynagrodzenie pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie). (część czwarta ze zmianami
6. Ustawa federalna N 90-FZ) W celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przesunąć dni wolne na inne dni.
7. W takim przypadku regulacyjny akt prawny rządu Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed początkiem odpowiedniego roku kalendarzowego.
8. Przyjmowanie normatywnych aktów prawnych dotyczących przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem ich oficjalnego ogłoszenia nie później niż na dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego.
9. Praca w weekendy i dni wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.
10. Pracownicy są zachęcani do pracy w weekendy i dni wolne od pracy za ich pisemną zgodą, jeśli konieczne jest wcześniejsze wykonanie nieprzewidzianych prac, od których pilnego wykonania zależy normalna praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych jednostek strukturalnych, od której indywidualny przedsiębiorca zależy.

Opis stanowiska - Territory Cleaner

Angażowanie pracowników w weekendy i dni wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach: 1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej; 2) zapobieżenia wypadkom, zniszczeniu lub zniszczeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego; 3) do wykonywania pracy, której potrzeba jest spowodowana wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także w nagłych sytuacjach, tj. w razie katastrofy lub zagrożenia katastrofą oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia cała populacja lub jej część.

Zaangażowanie w weekendy i dni wolne od pracy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawianie) utworów, w zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds.Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, jest to dozwolone w sposób określony w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach rekrutacja do pracy w weekendy i dni wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne naprawy i operacje załadunku i rozładunku.

Terytorialne stawki sprzątania dla. -

Zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne i inne przepisy akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat, muszą zostać poinformowane przed podpisaniem o ich prawie do odmowy pracy w weekend lub urlop wolny od pracy.

Przyciąganie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy odbywa się na podstawie pisemnego zarządzenia pracodawcy. Pracuję jako kucharz, dziś szefowie ogłosili swoje „prawo”, że jeśli idziesz zapalić, to od Twojej pensji potrącany jest mniej niż godzina czasu pracy (płacimy godzinowo) Jednocześnie pracujemy bez obiadu.

Oczyszczacz powierzchni biurowej na ETKS-ie jak prawidłowo czyścić?

Ile dnia należy udać się na przerwę na papierosa i przez ile minut?

Dobry wieczór, pracuję w wesołym miasteczku na terenie MUP-u zgodnie z Umową 40 \u200b\u200bgodzin tygodniowo z dodatkiem elastycznych godzin pracy .... dochodzimy do 9.30 ... a dzień roboczy to od 10.00 do 18.00 (w zimnych porach roku) i od 10 do 22.00 latem ... szef powiedział, że przyjazd o 8.30 to pół godziny naszego obiadu, który jemy w środku dnia ... czyli obiad tylko 30 minut ... czy to legalne przy 40 godzinach tygodniowo i więcej podczas przetwarzania .... jak długo moje doświadczenie powinno trwać Budionny przerwa po 8 godzinach i po 12 godzinach?!?

Proszę o udzielenie odpowiedzi na piśmie (sms), nie mogę rozmawiać przez telefon dzień dobry interesuje mnie pytanie z kodeksu pracy 1.

Moja umowa mówi, że mam 36 godzin pracy tygodniowo, nie ma klauzuli, że jest to dla wsi, a dla miasta 40 godzin, czy mam rację, że zgodnie z umową mam pracować 36 godzin tygodniowo i nie więcej?

Harmonogram pracy to 12 godzin na zmianę, jesteśmy zmuszeni pracować 13 godzin, podobno 13 godzin to przerwa, całe życie pracowałem 12 godzin i to się nigdzie nie zdarzyło, zwykle 12 godzinna zmiana obejmuje 1 godzinę przerwy, a zmiana nie przekracza 12 godzin, czy to prawda?

Jestem pracownikiem operacyjnym elektrociepłowni, kierowcą rozdzielni.

Ze względu na charakter mojej pracy nie mam prawa opuszczać miejsca pracy.

Od czasu do czasu jemy obiad w stołówce przez dosłownie 10-15 minut, po czym inny pracownik zastępuje mnie na tarczy.

Stanowisko - zawód

Woźny - Wikipedia

1. Ale przeważnie jemy obiad bezpośrednio na desce, czyli zabieramy ze sobą jedzenie z domu.
2. Jeśli zmiany przypadają w weekendy i święta, a także w nocy, to w ogóle nie ma mowy o jedzeniu.
3. Mimo to pracodawca chce przenieść nas na 11-godzinną zmianę i płacić 11 godzin zamiast 12 godzin. Czy pracodawca może ustawić swój harmonogram pracy z długą przerwą w ciągu dnia: rano od 8.30 do 13.00 (4,5 godziny), a następnie od 15 przez resztę.
4. Rozumiem czas przeznaczony na obiad, ponieważ jest to dla osób, które nie są zaangażowane w ciągłą produkcję, gdzie można wyłączyć maszynę lub wyłączyć komputer i wyjść na godzinę, mogą ten czas pozbyć się według własnego uznania, pójść do sklepu, na pocztę, w ogóle to ich prawo, ponieważ trzymaj to. Jeśli córka jest temu przeciwna, jej dzieci są małe i praca jest dla niej bardzo niewygodna.
5. Czy pracodawca ma prawo do niewielkiej pensji i zmusza mnie do wykonywania pracy za darmo?
6. Tutaj nasi szefowie pomyśleli nawet o zabraniu 1 godziny obiadu, żeby za to nie płacić, jutro zapraszamy na spotkanie w tej sprawie.
7. Przestali brać pod uwagę grafik godzinowy: za kwiecień, zgodnie z harmonogramem, muszą nam zapłacić 17 5 godzin, a chcą zapłacić tylko 168, mówią, sprowadzić pensję do minimum. kierownik ograniczył obiad do 20 minut, a nawet zobowiązał go do przyjścia i rozpoczęcia pracy 30 minut wcześniej.
8. Jak możemy być w tej sytuacji, jak możemy z nimi dyskutować? Czy to jest zgodne z prawem i jak mogę kierować się niestawieniem się 30 minut wcześniej, ona karę za nie przybycie o 300 rubli? Ile godzin zgodnie z prawem wolno pracować bez jedzenia pod rząd, czy można pracować więcej niż 48 godzin w tygodniu z nierównym dniem pracy i śledzeniem czasu w ciągu jednego roku i Kolejne pytanie brzmi: jaka powinna być przerwa między godzinami dla zwykłego zwykłego pracownika, biorąc pod uwagę czy praca związana jest z bronią wojskową (zbiórka gotówki) Dzień dobry!
9. A co jeśli pracujemy na 1 osobę, a jeśli pracujemy na 2, to admin wychodzi o 18.00. Tydzień pracy w poradni dla rejestratorów medycznych trwa 39 godzin. Czy administracja ma prawo dodać 30 minut do przerwy obiadowej, czy pracownicy mogą odmówić przerwy obiadowej? Pracuję sam w sklepie od 2 do 2 od 9 do 22, pracuję bez obiadu i dni wolnych.
10. Nie można nawet chodzić do toalety przez 4 godziny. Czy mogę zrobić sobie przerwę, aby coś zjeść lub zrobić zakupy?

Ile przerw mogę robić na zmianę i na jak długo? Pracodawca płaci nam za 11 godzin, w rzeczywistości jesteśmy tutaj 12. Mówi się nam, że podobno spędzamy tę godzinę na fakcie, że czasami wychodzimy na papierosa i siadamy do przekąski. Czy są jakieś dodatkowe przerwy w przypadku 12-godzinnego dnia pracy? Żona pracuje jako sprzątaczka w przedszkolu od 8.00 do 17.00. Żona pracuje jako sprzątaczka w przedszkolu od 8.00 do 17.00. Żona pracuje jako sprzątaczka w przedszkolu od 8.00 do 17.00. Czy w umowie o pracę mogę mieć 8 godzin dziennie bez przerwy na lunch? Mogę mieć tylko dziewięć godzin na umowie o pracę. Biorąc pod uwagę, że pracujesz na nogach przez 11 godzin i pięć dni wolnych? Mam 8 godzinną zmianę i nie wliczam do tego przerwy, praca jest ciągła i monotonna, na podstawie jakiego artykułu mam prawo do odpoczynku?

Biorąc pod uwagę, że z ewidencji czasu pracy codziennie odliczana jest 1 godzina `` klient przyszedł do supermarketu na piątej lub skrzyżowaniu dróg i żąda, aby w razie potrzeby został odprowadzony do toalety, czy istnieje prawo zobowiązujące do zapewnienia klientowi toalety serwisowej? Czy przysługuje nam krótki odpoczynek w ciągu dnia? Ile czasu ma ona na przerwy w pracy i na lunch? Ile czasu ma ona na przerwy w pracy i na lunch? Ile czasu ma ona na przerwy w pracy i na lunch? Moja córka pracowała w firmie na pełny etat, teraz kierownictwo przeniosło ją bez podpisywania żadnych umów do organizacji zależnej na pół etatu bez jej wiedzy, jej córka dowiedziała się o tym dopiero teraz, kiedy napisała list rezygnacyjny jak być Witam, powiedz, może pracuję jako kasjer, mamy pracownika od do, pracujemy 2/2, nasz pracodawca twierdzi, że przerwa nie jest wliczona do godzin pracy i mamy pracować 13 godzin, czyli 12 godzin bez przerwy, powiedz mi jak naprawdę powinno być? Czas na obiad wliczony w cenę Witam, pracuję w handlu. Witam, mam takie pytanie, pracuję w ochronie, jestem operatorem monitoringu bez licencji, a dziś dzwonił szef, powiedział, że policja powinna przyjść z czekiem na drugi dzień i zapłacą mi dużą grzywnę za brak licencji. Po prostu nie rozumiem, dlaczego mam mandat, jeśli dostanę pracę do pracy szefowie wiedzieli, że nie mam licencji co w ogóle robić w tej całej sytuacji witam pytanie czy pracownik pracuje w magazynie w zamkniętym pomieszczeniu, czy ma prawo wyjść na świeże powietrze iw jakich odstępach czasu i czy te przerwy są wliczone w godzinach pracy, czy jest to czas odliczany od czasu pracy? Mam harmonogram na 11 godzin - 2 dni, 2 noce, mróz i 3 dni wolne. Motywacja - nie możesz pracować po nocnej zmianie bez przerwy potem pracować (przerwa musi trwać min. 20 godzin). Słyszałem, że w takich warunkach mamy odpoczywać 10 minut na godzinę!

A jak wygląda obecność toalety w sieciach kontrolowanych przez ustawodawstwo „Jestem maszynistą suwnicy, pracuję w kompleksie technicznym przy montażu rakiet. Mam pokój, w którym przebieram się, jem w porze obiadowej, jemy obiad przez godzinę. I jeszcze jeden problem związany z brakiem pracowników, szefowie wzywają własne dni wolne do pracy, ja pracuję sieć handlowa... W tej chwili jej pracownik zmianowy rzucił pracę, a przełożeni kazali jej pracować codziennie, siedem dni w tygodniu, od 20 do 20 (do). Powiedz mi, co mam robić? Dobry wieczór, pracuję na zmiennym przez 14 GODZIN dziennie, zaczynając od wpół do siódmej do 10 WIECZOREM, biorą 2 godziny na obiad, ale zajmują maksymalnie pół godziny na cały dzień, gdzie uczciwie tracę zarobione pieniądze i nie odpoczywam przez te dwie godziny, gdzie iść Witam! Władze podają, że przerwa jest możliwa tylko przez 45 minut na obiad. Władze podają, że przerwa jest możliwa tylko przez 45 minut na obiad. Władze podają, że przerwa jest możliwa tylko przez 45 minut na obiad. Od poniedziałku do środy włącznie pracuję 12 godzin (przerwa nie jest płatna) w czwartek pracuję 8 godzin od wpół do pierwszej do dziewiątej (przerwa 45 minut) w piątek jeden dzień wolny, w soboty i niedziele również 12 godzin. Czy nie mogę pozwolić zastępcy dyrektora AHP wyjechać na wakacje (które powinny nastąpić za 2 dni), jeśli na terenie szkoły nastąpi awaria sieci ciepłowniczej, budynek szkoły jest okresowo odłączany od sieci cieplnej, a organizacja zajmująca się dostawami ciepła pracuje na terenie, aby wyeliminować awarię sieci ciepłowniczej. Jestem studentem stacjonarnym, w pracy pracuję na pół etatu (na część etatu) pracując jako operatorzy.

Jak mogę prawnie uzasadnić obecność kanapy w pokoju? Jak sobie z tym poradzić, jeśli pracowałem przez swój legalny czas, że w weekend mam własną firmę, ale władze są niegrzeczne i grożą mandatami Dzień dobry. Mamy dzień roboczy od 7:00 do 19:00, trzydziestominutowa przerwa na lunch. Czy w tym harmonogramie są naruszenia kodeksu pracy? Jeśli harmonogram pracy wynosi 11 godzin dziennie i 5 dni na dwa. Dwa razy w tygodniu godziny pracy to 12-13 godzin dziennie, bez dodatkowego obiadu i przerwy. Nie znalazłem stałego dnia pracy dla operatorów, ale jeśli weźmiemy standardowy dzień roboczy, to jest to 8-godzinny dzień pracy, czyli powinienem mieć 40 godzin tygodniowo i 4 godziny dziennie.

Dwa dni wolne, ale dają mi 4,5 godziny pracy, a potem.

A teraz całkowicie zmienili godziny pracy i aż 103,5, odnosząc się do tego, że w miesiącu jest wiele dni roboczych, ale biorąc pod uwagę, że jest ich 23 zgodnie z oczekiwaniami, gdyby był dzień roboczy w mojej stawce, wszystkie te same 4 godziny z przerwą 30 minuty. Pomóż nam to rozgryźć. Nie tylko ja tak pracuję. Witaj! W przedsiębiorstwie odbywam szkolenie praktyczne, będąc oficjalnie zatrudnionym.

Dzień roboczy trwa 8 godzin, brygadziści odmawiają wypuszczenia nas na obiad i opóźnienie, czy mają do tego prawo?

Dzień dobry, powiedz mi, co mam zrobić, jeśli pracodawca ustalił stałe 15-minutowe przerwy na lunch w ciągu 12-godzinnego dnia pracy, ale czy poza tymi przerwami będzie musiał iść do łazienki? Czy szef ochrony własnej ma prawo żądać od pracownika sklepu: 1.

RD w liście grozi karą administracyjną do zwolnienia włącznie. Wychodzisz na dym tylko przez wejście dla obsługi na przystani?

Ogłoś przerwę na lunch z zamkniętym wejściem od do?

Podczas tej przerwy i do jej końca zabronić wychodzenia na papierosa?

Zmusić do wpisania się do magazynu na przerwę na papierosa, wskazując dokładną godzinę wyjścia i powrotu pracownika?

Zabrać od niego notę \u200b\u200bwyjaśniającą w przypadku nieuprawnionego wyjścia pracownika przez wyjście centralne w okresie, gdy biuro jest zamknięte w porze lunchu?

Uważam, że te środki naruszają moje prawa jako pracownika sklepu.

Sprzątanie terytorium gospodarstw domowych odbywa się zgodnie z ustalonymi normami, w tym dla dozorców. Kwestie te reguluje rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Zarządzenie Państwowego Komitetu Budowlanego - dokumenty omówiono poniżej.

W chwili obecnej 2 ustawy federalne są głównie używane do uwzględnienia standardów czyszczenia.

W tym dokumencie o normie decyduje czas, jaki woźny powinien poświęcić jak najwięcej na sprzątanie 1 metra kwadratowego określonego obszaru. Na przykład w przypadku przemiatania szybkość (w ułamkach minuty) wygląda następująco.

A jeśli mówimy o oczyszczeniu terenu ze świeżo opadłego śniegu, to takie normy zostały ustalone dla woźnego.

Podobne tabele zawiera rozporządzenie Ministerstwa Pracy, które zostało przyjęte w 1996 r.

Na przykład w przypadku zamiatania świeżo opadłego śniegu stół wygląda tak.

A jeśli mówimy o zwykłym zamiataniu gruzu, kurzu, ziemi, liści itp., Standardy są następujące.

W praktyce normy dotyczące czyszczenia terytorium są również określone w dokumentach na poziomie lokalnym - na przykład w przypadku woźnych miasta Moskwy, którzy pracują w organizacjach edukacyjnych, takie wymagania są określone.

Ważne jest, aby zrozumieć, że standardy w każdym przypadku są ustalane przez określoną organizację, ale nie mogą być sprzeczne z normami ustawodawstwa federalnego. Pracownik musi uzyskać takie informacje przed podpisaniem umowy o pracę. Z reguły podana jest tabela norm:

• w załączniku do indywidualnej i / lub zbiorowej umowy o pracę;
• w opisie stanowiska;
• w innych dokumentach wewnętrznych.

Opinia eksperta

Salomatov Sergey

Ekspert ds. Nieruchomości

Firma może samodzielnie zmieniać regulamin. Jednak pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie co najmniej 2 miesiące przed wejściem w życie nowych wymagań. Jest to wprost zapisane w Kodeksie pracy (art. 162).

Letnie i zimowe prace porządkowe

Rodzaje czynności, ich zakres i inne ważne niuanse są określone w opisie stanowiska. Zależą bezpośrednio od pory roku i można je podzielić na dwie grupy:

1. Lato (okres ciepły).
2. Zima (okres zimny).

Aby zrozumieć, w jakim stopniu plac należy oczyścić, należy przejść z tzw. Klasy chodników.

Opinia eksperta

Salomatov Sergey

Ekspert ds. Nieruchomości

W niektórych przypadkach częstotliwość czyszczenia chodnika może być szczególnie wysoka - 3 lub więcej razy dziennie. O konkretnej częstotliwości decyduje celowość wykonywanej pracy (w zależności od natężenia ruchu pieszego).

Praca letnia

Wraz z zamiataniem wycieraczka:

• myje ślady tylko w kierunku drogi;
• usuwa stałe odpady domowe (wyrzucone torby, pudełka itp.);
• w upalne dni podlewać obszary wodą dwa razy dziennie.

Prace zimowe

Obejmują one czyszczenie terenu ze śniegu i lodu:

• w przypadku świeżego śniegu czyszczenie przeprowadza się natychmiast, niezależnie od klasy chodnika;
• w przypadku powstania lodu, skorupę lodową posypać mieszaniną soli i piasku.

Jeśli nie ma opadów śniegu, czyszczenie przeprowadza się jak zwykle:

1. Na chodnik pierwszej klasy co 3 dni.
2. Na chodniki klasy II i III - codziennie lub co drugi dzień w zależności od potrzeb.