Odmówić wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca odmawia zapłaty za połączenie

Częstym problemem jest łamanie praw pracowniczych i niewypłacanie wynagrodzenia w części lub w całości. Wiąże się to zarówno z trudną sytuacją ekonomiczną, jak iz rosnącą nieuczciwością pracodawców.

Problem pogłębia fakt, że przedsiębiorstwa nie zawsze dobrze znają swoje prawa i często niechętnie wchodzą w konflikt z zarządem. Poniższe informacje mają na celu pomóc Ci zdobyć pieniądze, jednocześnie działając zgodnie z prawem.

Kodeks pracy zobowiązuje do wypłaty wynagrodzenia

Kodeks pracy gwarantuje wypłatę wynagrodzenia za pracę w terminach określonych w. Jeśli po piętnastu dniach po tym okresie nie ma pieniędzy, konieczne jest napisanie wniosku skierowanego do szefa firmy.

Po wskazaniu organizacji, imienia i nazwiska dyrektora, pracownik żąda wydania pieniędzy za dni opóźnienia. Dokument zawiera również okres, w którym spodziewa się spłaty zadłużenia. Lepiej napisać minimalny termin (kilka dni), aby móc działać szybciej.

Na końcu dokumentu pracownik umieszcza datę i poświadcza ją swoim podpisem. Wniosek sporządza się w dwóch egzemplarzach: jeden przeznaczony jest dla osoby wskazanej w nagłówku dokumentu, drugi dla samego wnioskodawcy. Ten ostatni musi zadbać o to, aby dyrektor postawił datę otrzymania tego dokumentu i swój podpis.

Jeśli odmówi, możesz przejść w drugą stronę, wysyłając ją listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Daje to podstawy do odwołania się do władz państwowych. Ponadto od tego dnia pracownik może zawiesić pracę. Nie jest zobowiązany do obecności w miejscu pracy. Wraca do pracy dopiero następnego dnia po powiadomieniu go przez dyrektora, że ​​wypłata zostanie dokonana w dniu jego stawienia się w pracy.

Prawa pracownika w przypadku zwolnienia

Pracownik może również napisać rezygnację z pracy, podając, że przyczyną jest niewypłacanie wynagrodzenia. Ponieważ jest to uważane przez pracodawcę za naruszenie umowy o pracę, nie jest to konieczne. Pracownik ma prawo do natychmiastowego otrzymania zeszytu pracy, wszystkich zarobionych pieniędzy i rekompensaty za urlop, jeśli nie został wykorzystany.

Jeśli był nieobecny w miejscu pracy, obliczenia dokonywane są następnego dnia. Brak pieniędzy w przedsiębiorstwie nie jest uzasadnionym powodem zwłoki lub odmowy zapłaty należności.

Za każdy dzień niewypłacenia wynagrodzenia pracodawca musi zapłacić swojemu pracownikowi 1/300 stawki refinansowania Banku Centralnego Rosji, obowiązującej w momencie rozpoczęcia okresu niewypłacania. Kara ta jest naliczana do dnia ugody i płatna wraz z kwotą zadłużenia. Kierownictwo przedsiębiorstw często stosuje presję moralną, każąc im czekać i zapewniając, że teraz nie ma za co płacić.

Należy pamiętać, że realizacja Twoich praw będzie znacznie trudniejsza, jeśli zostaną naruszone terminy składania wniosków do organizacji państwowych. Nie czekaj zbyt długo, nawet jeśli masz dobre powody.

Pomoc świadczona przez inspekcję pracy i prokuraturę

Po rozwiązaniu pracownik musi otrzymać wszystkie zarobione pieniądze

Zarówno w przypadku zwolnienia, jak i czasowego zawieszenia pracy należy skontaktować się z inspekcją pracy przy Ministerstwie Ubezpieczeń Społecznych. Musi to nastąpić nie później niż trzy miesiące od daty konfliktu.

Nie ma osobnego formularza dla takiego odwołania. Wnioskodawca musi wskazać:

• dane paszportowe;
• miejsce pracy;
• okres opóźnienia w wynagrodzeniu;
• kwota, która nie została otrzymana;
• powody podane przez pracodawcę.

Ta usługa publiczna poinformuje wnioskodawcę, jakie dokumenty należy przygotować. Jest uprawniona do weryfikacji prawdziwości danych zawartych we wniosku, a w przypadku ich potwierdzenia nałożyć karę pieniężną lub. Ale jego pracownicy nie będą w stanie zmusić pracodawcy do spłaty swojego pracownika.

Kolejnym etapem jest próba wpłynięcia na sprawcę za pośrednictwem prokuratury. Ma dużo więcej mocy:

• Jeżeli opóźnienie nie przekracza sześciu miesięcy, może zostać nałożona grzywna w wysokości do 80 000 rubli, pracodawca może zostać zawieszony w zajmowaniu stanowiska lub podstawowej działalności na kilka lat (nie więcej niż pięć) lub skazany na karę pozbawienia wolności do dwóch lat lat.
• Jeśli opóźnienie jest opóźnione, wzrasta do 300 000 rubli, okres ograniczeń administracyjnych - do trzech lat, kara pozbawienia wolności - do siedmiu lat.
• Sama kara ta nie oznacza, że ​​wynagrodzenie zostanie wypłacone. Ale to przyczynia się do zmiany pozycji pracodawcy, ponieważ kwota zadłużenia jest zwykle znacznie mniejsza niż opisane powyżej kary. Ta metoda nacisku może dać pożądany rezultat.

Idę do sądu

Czasami spory sądowe nie wystarczają

Jeśli nie ma efektu, pozostaje iść do sądu. Termin na wniesienie takiego odwołania wynosi nie więcej niż dziewięćdziesiąt dni kalendarzowych od momentu podpisania wniosku przez menedżera z prośbą o wydanie zarobionych pieniędzy lub od tej chwili.

Powód nie jest obciążony opłatą państwową. Musi dostarczyć następujące dokumenty:

1. , który szczegółowo opisuje sytuację i wymagania (może obejmować wymóg zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową);
2. wniosek podpisany przez kierownika firmy lub zawiadomienie o doręczeniu wniosku listem poleconym;
3. Kopiuj ;
4. informację o wysokości otrzymanej płatności.

Sąd musi rozpatrzyć tę sprawę w ciągu pięciu dni roboczych. Co do zasady zobowiązuje pracodawcę do zapłaty należnej kwoty. Jedynym dobrym powodem, dla którego nie można podjąć takiej decyzji, jest organizacja zatrudniająca.

Po rozpatrzeniu sprawy zostaje ona przekazana komornikom. W ciągu dwóch tygodni zbierają niezbędne środki z kont oskarżonego i przekazują je poszkodowanemu pracownikowi. W przypadku braku pieniędzy lub rachunków, majątek dłużnika zostanie zajęty i sprzedany w celu uzyskania wymaganej kwoty. Jest to najbardziej niezawodna metoda szybkiego odzyskania pieniędzy.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej pozwala pominąć jeden z tych etapów i nie zwracać się do inspekcji pracy lub obu tych organów, ale niezwłocznie złożyć dokumenty do sądu.

Zbieranie dowodów w przypadku zatrudnienia nieformalnego

W niektórych przypadkach pracownicy muszą bojkotować

Problematyczna sytuacja powstaje, gdy pracownik otrzymał nieoficjalną część wynagrodzenia lub nie zawarł umowy o pracę. W pierwszym przypadku prawo gwarantuje zapłatę tylko kwoty, która przechodzi przez dokumenty księgowe.

Uzyskanie czegoś więcej od pracodawcy jest prawie niemożliwe. W drugim przypadku pracownik może wystąpić do sądu, jeśli jest w stanie udokumentować, że pracował w tej firmie i wykonywał tam określoną pracę.

Podstawą jest art. 67 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowę o pracę uważa się za zawartą, chociaż faktycznie nie została ona zawarta, jeżeli pracownik podjął pracę, a pracodawca wyraził na to zgodę.

Służby publiczne są zobowiązane do weryfikacji informacji i przeprowadzenia dochodzenia. W rzeczywistości jednak ciężar poszukiwania dowodów spada na poszkodowanego. Może przedstawić sądowi:

1. zeznania ich kolegów, klientów lub partnerów organizacji;
2. dokumenty podpisane przez niego w trakcie wykonywania pracy;
3. dokumenty sporządzone przez niego w okresie pracy;
4. wydruk połączeń przychodzących i wychodzących na Twój telefon komórkowy, jeśli pojawią się numery telefonów kierownictwa firmy lub pracowników.

Takie rzeczy są znacznie trudniejsze. Może być konieczne zatrudnienie prawnika, który zajmie się tym w sądzie. nie zawsze na korzyść poszkodowanego. Państwo nie jest zainteresowane zwrotem „cieniowych” zarobków. Nie będzie zachęcać do uchylania się od płacenia podatków. Jest to dodatkowy bodziec do sformalizowania stosunków pracy zgodnie z obowiązującym wówczas prawem.

Prawo chroni prawa osób, które są zatrudnione, jeśli są gotowe sformalizować swój stosunek pracy z pracodawcą. Przewiduje kontakt z urzędem skarbowym, prokuraturą i sądem, aby pracownik mógł otrzymać. Osoby pracujące nieformalnie mogą nie zawsze być w stanie uzyskać sprawiedliwość z powodu braku dowodów.

Opinia biegłego prawnego:

Artykuł opisuje pełny algorytm działań pracownika związanych z żądaniem wypłaty zaległych wynagrodzeń. Oczywiście tym, którzy pracują nieoficjalnie, trudno jest poznać prawdę, ale jest to możliwe. Artykuł mówi o tym. Ale nie każdy może sam zrealizować tę intencję.

Bardzo często potrzebne jest wsparcie prawne lub bezpośredni udział prawnika w procesie sądowym. Nasi specjaliści mogą uzyskać bezpłatną konsultację dotyczącą warunków naruszenia prawa do wynagrodzenia.

Możesz skontaktować się z nimi pod numerami telefonów podanymi na naszej stronie internetowej lub skorzystać w tym celu z formularzy opinii.

Jak nie wpaść w pułapkę pozbawionych skrupułów pracodawców - na wideo:

Dyachenko Galina Wiktorowna(23.07.2016 o 23:42:42)

Witam.

W przypadku łączenia dwóch stanowisk podczas nieobecności innego pracownika dopłata musi być obowiązkowa. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika i ustala w drodze porozumienia. Ta sama umowa zatwierdza również kwotę dodatkowej zapłaty za dodatkową pracę (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - albo w stałej wysokości, albo jako procent wynagrodzenia (zarówno na stanowisku głównym, jak i na zastępowanym) . Ta dodatkowa zgoda jest wskazana w dalszej części zamówienia jako podstawa.

Odmowa pracodawcy dopłaty za łączenie stanowisk jest bezpośrednim naruszeniem.

Jeśli masz już podpisane zamówienie, w którym nie ma dopłaty, możesz, aby chronić swoje prawa:

Skontaktuj się z kierownictwem w celu wyjaśnienia sytuacji, przypomnij artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; najprawdopodobniej problem zostanie rozwiązany poprzez zawarcie umowy i wydanie kolejnego zamówienia. Jeśli liderowi brakuje zdrowego rozsądku, możesz:

Przedwcześnie odmówić wykonania dodatkowej pracy, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż trzy dni robocze (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). (Nawiasem mówiąc, pracodawca może również anulować zamówienie na jego realizację przed terminem, powiadamiając o tym pracownika w tym samym terminie).

Skontaktuj się ze związkiem zawodowym

Napisz list do inspekcji pracy;

Jak widzisz, istnieje wiele sposobów wyjścia z twojej sytuacji.

Brak dopłaty można wytłumaczyć tylko wtedy, gdy jesteś zastępcą swojego kolegi, ponieważ czasowe wykonywanie obowiązków szefa jest objęte zakresem uprawnień jego zastępcy, co oznacza, że ​​zostało już uwzględnione przy ustala swoją pensję

Tymczasowa kombinacja stanowisk musi być wydana na polecenie kierownika. Zlecenie musi wskazywać stanowisko do połączenia, okres na jaki wprowadzane jest połączenie (możliwe są stałe warunki zamiany, możliwe jest łączenie stanowisk bez określania konkretnych warunków), ilość pracy dodatkowej oraz opłata za obsadzenie stanowiska inny pracownik. Dopłata może być ustalona jako kwota stała, ale strony mogą uzgodnić dopłatę jako procent wynagrodzenia (stawkę taryfową).

W zamówieniu dla organizacji należy wskazać zmniejszenie kwoty dopłaty za połączenie dwóch stanowisk lub jej całkowite zniesienie. Pracownik musi być wcześniej ostrzeżony o zmianie warunków zastępowania czasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku ostrzeżenie musi mieć formę pisemną.

Powodzenia!

Byłbym wdzięczny za ocenę i informację zwrotną na temat odpowiedzi.

Zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy przestają wypłacać wynagrodzenie swoim pracownikom, powołując się na przejściowe trudności, kryzysy i inne przyczyny. Większość ludzi w milczeniu znosi ten stan rzeczy, bojąc się utraty pracy i pozostania bez dochodów. Jednak w naszym ustawodawstwie brak wypłaty lub duże opóźnienie w wypłacie jest utożsamiane z pracą przymusową, za którą pracodawca grozi kara.

Jeżeli szef opóźni wypłatę wynagrodzenia o więcej niż 15 dni, pracownik ma prawo przerwać swoją działalność do czasu pełnej wypłaty środków. Aby jednak odmowa pracy nie została uznana za nieobecność, pracownik musi pisemnie powiadomić pracodawcę o zakończeniu działalności. Zgodnie z prawem wypowiedzenie pracy jest możliwe dopiero po zapoznaniu się przez pracodawcę z wnioskiem podwładnego i ustosunkowaniu się do niego. Jeśli Twój szef grozi zwolnieniem z pracy za zawieszenie działalności z powodu niewypłacania pensji, masz prawo wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy z wypłatą zaległych pensji, w tym okresu Twojej przymusowej nieobecności. Ponadto w takiej sytuacji pracownik może dochodzić odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.

Jednak w niektórych przypadkach przerwanie pracy jest nielegalne nawet z powodu dużego opóźnienia w wynagrodzeniu. Takie przypadki obejmują:

Utrzymanie stanu wojennego lub wyjątkowego w regionie;

Pracownik jest zaangażowany w struktury wojskowe, a także organizacje zapewniające obronność i bezpieczeństwo państwa;

Praca jest związana z działaniami ratowniczymi, poszukiwawczymi lub ratowniczymi;

Pracownik zapewnia żywotną aktywność ludności lub obsługuje niebezpieczne kategorie produkcji.

Ponadto pamiętaj, że mimo nieobecności w miejscu pracy nie przestajesz być pracownikiem organizacji.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli jego wynagrodzenie jest opóźnione?

Jeżeli od dnia wypłaty upłynęło więcej niż 15 dni, a nadal nie otrzymałeś uczciwie zarobionych pieniędzy, w pierwszej kolejności poinformuj pisemnie pracodawcę o zakończeniu działalności. Jeśli nie chcesz stawić się w pracy osobiście, możesz wysłać powiadomienie telegramem lub listem poleconym. Jeśli po rozpatrzeniu Twojego wniosku pracodawca udzieli pisemnej odpowiedzi, obiecując spłatę długu w ciągu jednego lub dwóch dni roboczych, musisz przyjść do pracy. Twoja nieobecność w miejscu pracy po pozytywnej odpowiedzi pracodawcy zostanie uznana za nieobecność.

Jeśli Twój pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, możesz podjąć następujące działania:

1. Skontaktuj się z inspekcją pracy

Po otrzymaniu skargi inspekcja pracy ma obowiązek sprawdzić firmę, w której pracujesz i dowiedzieć się, dlaczego pracodawca przestał płacić swoim pracownikom. Jeśli kontrola wykaże winę pracodawcy, będzie musiał zapłacić grzywnę w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli za pracę przymusową. Jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone przez ponad 2 miesiące, grzywna dla pracodawcy wzrośnie do 120 tysięcy rubli. Jeśli okaże się, że szef firmy nie płacił swoim pracownikom z powodu egoistycznych lub osobistych interesów, może zostać skazany na karę pozbawienia wolności do 2 lat lub może zostać pozbawiony możliwości zajmowania stanowisk kierowniczych na okres do 5 lat.

2. Idź do sądu

Jeśli Twój pracodawca odrzucił Twoje podanie, groził zwolnieniem lub obiecał spłacić dług i nie dotrzymał Twojej obietnicy, zwróć się do sądu w swoim miejscu zamieszkania o zwrot wynagrodzenia. Przykładowa aplikacja zwykle znajduje się na stoisku informacyjnym. Oprócz wniosku będziesz potrzebować zaświadczenia z działu księgowości o wysokości zadłużenia, kopii nakazu zatrudnienia, a także kopii strony, na której zaznaczona jest Twoja praca. Po około 2 - 3 tygodniach będziesz musiał cofnąć postanowienie sądu i jeśli jest to na Twoją korzyść, możesz przyspieszyć sprawę, zwracając się samodzielnie do kancelarii komorniczej. Pracownicy organizacji poproszą Cię o napisanie odpowiedniego wniosku, a w ciągu 5 dni roboczych otrzymasz powiadomienie od służby komorniczej. Następnie, w ciągu dwóch miesięcy, należne Ci pieniądze zostaną przelane na wskazane przez Ciebie konto bankowe. Nie musisz płacić żadnych opłat prawnych ani opłat rządowych.

Masz prawo do zapłaty za wszystkie godziny, które spędziłeś na pracy, ale co w przypadku nieporozumienia między Tobą a Twoimi przełożonymi w postaci odmowy wydania uczciwie zarobionych pieniędzy? Płatność dokonywana jest w uzgodnionym dniu wypłaty, na koniec okresu rozliczeniowego, w krótkim czasie po zakończeniu wykonanej pracy. Jeśli pracowałeś w godzinach nadliczbowych, najprawdopodobniej masz prawo do zwiększonego wynagrodzenia za dodatkowy czas spędzony w miejscu pracy. Musisz również otrzymać wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy.

Jeśli nie jesteś w stanie rozwiązać problemu związanego z niewypłacaniem wynagrodzenia bezpośrednio z pracodawcą, zazwyczaj masz dwie możliwości:

• pozwać bezpośrednio w sądzie o drobne roszczenia dłużne, lub
• złożyć skargę do wojewódzkiego lub państwowego oddziału Ministerstwa Pracy

Ważne jest, aby uzyskać poradę prawną dotyczącą obu opcji, a to dlatego, że jeśli już zacząłeś na jednej ze ścieżek, możesz legalnie odmówić zmiany wybranej strategii. Krótko mówiąc, lepiej przestudiować wszystkie możliwe opcje i na pewno wybrać jedną.

W tym artykule skupimy się na tym, jak złożyć skargę za pośrednictwem departamentu Departamentu Pracy. W którym oddziale należy złożyć skargę, będzie zależeć od tego, czy firma, w której jesteś zatrudniony, jest prowincjonalna czy stanowa. Większość pracodawców podlega przepisom prowincjonalnym, ale poniższa lista obejmuje tych pod kontrolą państwa:

• rząd federalny i stanowy przedsiębiorstwa
• banki
• rdzennych rządów
• międzywojewódzkie lub międzynarodowe firmy kolejowe, linie lotnicze lub inne firmy transportowe,

Jeśli Twój pracodawca jest kontrolowany prowincjonalnie

Pierwsze kroki

1. Najpierw skontaktuj się z pracodawcą i sprawdź, czy jest możliwe rozwiązanie problemu bezpośrednio.
2. Dowiedz się jak najszybciej „Pomocniczy przewodnik po procesie reklamacyjnym”(Język angielski) Zestaw samopomocy dotyczący procesu reklamacyjnego), które można znaleźć na stronie internetowej dział, który zawiera szczegółowe informacje o prawach pracowników w spółkach kontrolowanych przez samorząd województwa. Ten podręcznik został opracowany, aby pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w szybkim i sprawiedliwym rozwiązywaniu sporów pracowniczych.
3. Twój pracodawca ma 15 dni na odpowiedź na Twój wniosek o płatność. Jeśli odpowiedź brzmi „nie” (lub w ogóle nie ma), możesz złożyć formalną skargę na tym formularzu do Departamentu Standardów Zatrudnienia. Oddział Standardów Zatrudnienia). Pamiętaj, że masz sześć miesięcy na złożenie reklamacji, licząc od dnia braku płatności lub odejścia z firmy. Jeśli dotrwałeś do ostatniego miesiąca z przyznanego Ci sześciomiesięcznego okresu, musisz złożyć skargę za pośrednictwem wspomnianego wcześniej działu i dopiero wtedy skorzystać z pomocy katalogu.

Co się potem dzieje

Po otrzymaniu skargi personel Departamentu Standardów Zatrudnienia zbada sprawę i najprawdopodobniej zaproponuje rozwiązanie konfliktu przy pomocy mediatorów. Jeśli ta opcja nie zadziała, skarga zostanie rozpatrzona przez sędziego, który wysłucha obie strony i podejmie decyzję. Jeśli nie jesteś zadowolony z decyzji, możesz odwołać się do Sądu Norm Zatrudnienia o ponowne rozpatrzenie decyzji.

Jeśli Twój pracodawca jest kontrolowany przez rząd

Pierwsze kroki

1. Skontaktuj się z pracodawcą i sprawdź, czy jest możliwe rozwiązanie problemu bezpośrednio.
2. Jeśli nie udało Ci się uzyskać odpowiedzi od pracodawcy lub problem nie został rozwiązany, użyj Formularz skargi ze strony internetowej Service Canada.

Co się potem dzieje

Twoja skarga zostanie zbadana przez odpowiedniego inspektora, który ustali, czy rzeczywiście doszło do naruszenia. Jeśli Ty lub Twój pracodawca nie zgadzacie się z wnioskiem inspektora, nadal będzie można podać więcej informacji przed ostatecznym wnioskiem.

Jeśli Ty lub Twój pracodawca nie zgadzacie się z ostatecznym ustaleniem, możesz poprosić o ponowne rozpatrzenie sprawy w ciągu 15 dni od otrzymania powiadomienia o ustaleniu. Jeżeli w tym przypadku (po rozpatrzeniu sprawy) Ty lub Twój pracodawca nie zgadzacie się z wnioskami mediatora, możesz wnieść odwołanie, które rozpatrzy sędzia.

Dla wszystkich będzie nieprzyjemne, jeśli nie zapłacili pensji. Gdzie się udać, gdy taki incydent naprawdę się wydarzył? W końcu tego problemu nie można pozostawić nierozwiązanym. Cóż, jest na to odpowiedź.

Nie idziemy do pracy

Kiedy ktoś nie wie, do kogo się zwrócić, jeśli nie płaci wynagrodzenia, to pierwszą rzeczą, którą powinien zrozumieć, jest to, że w tym przypadku pierwszym przykładem jest jego bezpośrednie przywództwo. Artykuł nr 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik ma prawo do samoobrony. I może to wyrazić, odmawiając pójścia do pracy, jeśli jego praca nie była wynagradzana zgodnie ze wszystkimi zasadami.

W takim przypadku opóźnienie w płatności musi być dłuższe niż 15 dni. Jeśli jednak dana osoba zdecyduje się na taki krok, będzie musiała sporządzić pisemne zawiadomienie, które przekaże swojemu pracodawcy. A gdy tylko pracownik otrzyma wiadomość od szefa, że ​​jest gotów spłacić dług, będzie zobowiązany do powrotu następnego dnia, aby wykonać swoje obowiązki.

Komu nie wolno "buntować się"

Oczywiście można to zrobić, jeśli nie płacą pensji. A co z tymi ludźmi, którym nie wolno „buntować się” w ten sposób? Dla nich też jest wyjście. Ale najpierw należy wymienić pracowników specjalności, którzy nie mają prawa do zaprzestania pracy:

1. Pracownicy bezpośrednio związani ze sferą podtrzymywania życia. Są to łączność, pomoc medyczna w nagłych wypadkach i w nagłych wypadkach, zaopatrzenie w energię, ciało i gaz.
2. Również urzędnicy państwowi i osoby zajmujące się konserwacją niebezpiecznych gałęzi przemysłu i sprzętu nie mogą zaprzestać swojej działalności.
3. Wykaz ten obejmuje osoby służące w ratownictwie ratunkowym, uzbrojonych, poszukiwawczo-ratowniczych i przeciwpożarowych. A także osoby pracujące na terytorium, na którym wojsko lub

Kontakt z Inspekcją Pracy

Inspekcja pracy to miejsce, do którego należy się zwrócić, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Nawiasem mówiąc, jest to najskuteczniejszy sposób, który jest wygodny dla wielu pracowników. A wszystko dlatego, że powołany organ został stworzony w celu zapewnienia wdrażania prawa pracy. Inspektorzy nadzorują to.

Aby przyszli na ratunek, wystarczy złożyć pisemny apel. I niech to zostanie przyjęte w formie swobodnej, ale konieczne jest opisanie sytuacji ze wszystkimi szczegółami. Przecież to na podstawie tego dokumentu zostanie przeprowadzona weryfikacja. A zgodnie z jej wynikami, po wykryciu naruszenia, na pracodawcę zostaną nałożone odpowiednie sankcje.

Ponadto personel kontrolujący pomoże wnioskodawcy w przygotowaniu dokumentów, które będą musiały wystąpić do sądu. Ogólnie rzecz biorąc, tutaj możesz się udać, jeśli nie otrzymasz zapłaty.

Pomoc sąd

Sąd jest organem władzy publicznej. I to on najlepiej pomoże, jeśli nie zapłacili pensji. Gdzie złożyć wniosek poza sądem, zostało powiedziane powyżej. Ale jeśli to wszystko nie zadziałało (a czasami działa), pozostaje tylko ostatnia metoda.

Sąd pomoże, ale nie w ukaraniu sprawcy, ale w zwrocie uczciwie zarobionych pieniędzy. W stosunku do nieuczciwego szefa zostaną zastosowane odpowiednie sankcje, a zajmą się tym uprawnione organy, które mają do tego wszelkie uprawnienia.

Ale w tym przypadku pracownik nie powinien się relaksować. Głównym celem jest odzyskanie pieniędzy. Ale nie tylko ten wymóg można wskazać w pozwie - wnioskodawca ma prawo domagać się odszkodowania. A pracodawca będzie musiał to zapłacić, bo wykorzystał cudze pieniądze. A to jest artykuł.

Odszkodowanie takie liczy się od pierwszego dnia opóźnienia w wypłacie. Jeśli, na przykład, powinno być naliczone pierwszego dnia, odsetki będą rosły od drugiego.

Prokuratura

Jest to organ nadzorczy uprawniony do przeprowadzania odpowiednich kontroli wniosków składanych przez obywateli. Tam możesz się udać, jeśli nie otrzymasz zapłaty.

Co robić? Najpierw przyjdź do prokuratury. Przy wejściu poznaj imię i nazwisko pracownika dyżurnego oraz numer biura, w którym się znajduje. A potem musisz przedstawić mu istotę problemu, tak szczegółowo, jak to możliwe. A z nim napisać oświadczenie. To będzie najlepsza opcja. Wielu wysyła aplikacje pocztą z powodu braku czasu na osobiste wizyty. Ale problem zostanie rozwiązany szybciej, jeśli nadal przyjdziesz. Nawiasem mówiąc, skargi na pracodawców należą do najczęstszych.

Wniosek składa się w dwóch egzemplarzach. Jeden pozostaje w prokuraturze, a drugi – z ofiarą. Zwracając się do tego ciała, konieczne jest zgromadzenie nie tylko dowodów, ale także świadków. Kłamstwo i upiększanie nie jest tego warte – jest karalne. Jeden z kolegów może być świadkiem.

Wniosek jest napisany w formie standardowej. W jego „nagłówku” wskazano pełne imię i nazwisko wnioskodawcy, a także jego adres wraz z numerem telefonu. A w głównej części sytuacja jest opisana i zgłoszona jest prośba o podjęcie działań. Na koniec data i podpis.

Więc prokuratura to miejsce, do którego można się udać, jeśli nie płacisz na czas pensji, nie tylko możliwe, ale konieczne!

Co czeka pracodawcę?

Powiedzieliśmy Ci, co zrobić, jeśli nie zapłaciłeś pensji. Dokąd się udać jest również jasne. Ale należy dodać jeszcze kilka słów o tym, jaka kara czeka na pozbawionego skrupułów pracodawcę. Podobnie jest napisane w art. 5.27 Kodeksu odpowiedzialności administracyjnej.

Tak więc urzędnik i prywatny przedsiębiorca będą musieli zapłacić grzywnę. Jego wielkość może wynosić od jednego do pięciu tysięcy rubli. Osoby prawne będą musiały zapłacić od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. Jest jeszcze inna kara - w przypadku ponownego popełnienia przez urzędnika naruszenia tego rodzaju, zostaje on usunięty z urzędu na trzy lata. Termin może być krótszy, ale maksymalny to 3 lata.

Surowe kary

Jeżeli zostanie odnotowany fakt całkowitego braku wypłaty wynagrodzenia przez dwa miesiące (lub dłużej), wówczas wchodzi w życie przepis art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. A sprawca otrzyma surowszą karę. Grzywna wyniesie już 100-500 tysięcy rubli lub kwotę równą wynagrodzeniu ofiary przez trzy lata. Na ten sam okres skazany może być również pozbawiony wolności.

To prawda, że ​​jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone z ważnych powodów, wydarzenia będą się rozwijać inaczej. Na przykład, jeśli opóźnienie nie nastąpiło z woli pracodawcy. Choć nadal będzie musiał zapłacić odszkodowanie według tzw. stopy refinansowania.

Wiedząc, do kogo się zwrócić, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia, najważniejsze jest to, aby to zrobić, a problem zostanie rozwiązany przez odpowiednie władze.

W przypadku zwolnienia

Ważne jest, aby porozmawiać o tym, co zrobić, jeśli po zwolnieniu nie zapłacili wynagrodzenia. Gdzie w takim przypadku złożyć wniosek? Więcej o tym później. Na początek należy zwrócić uwagę na kilka ważnych niuansów.

Po pierwsze, osoba może liczyć na kilka rodzajów płatności:

• wynagrodzenie, które pracował po raz ostatni;
• fundusze, które to rekompensują;
• odprawa pieniężna.

Pracodawca jest zobowiązany oddać wszystkie pieniądze swojemu pracodawcy w dniu wyjazdu. Oprócz kwoty wydane zostanie również zeszyt ćwiczeń i certyfikat w formie 2-NDFL. A także dokument wskazujący kwotę zarobków wykorzystaną do obliczenia płatności i świadczeń z tytułu zwolnienia.

A jeśli nie otrzymali zapłaty? Gdzie iść, zostało powiedziane powyżej. A procedura jest taka sama, tylko powód pójścia do sądu lub prokuratury będzie nieco inny.

Kiedy nieformalne

Wiele osób nadal interesuje się tym, gdzie się zwrócić, jeśli nie płacą „czarnej” pensji. I tu naprawdę mogą pojawić się problemy. Jeśli osoba nie jest formalnie zarejestrowana, nie będzie mogła wpływać na pracodawcę za pomocą środków prawnych. Są poza dziedziną prawa. Dlatego szef bezkarnie może nie wypłacać mu pensji.

Czy to oznacza, że ​​nie ma dokąd się zwrócić, jeśli nie wypłacają pensji nieoficjalnie? Tak czy inaczej, przede wszystkim - dla samego szefa. Musisz z nim porozmawiać i spróbować oderwać się od ziemi. Jeśli to się uda, nadal musisz nalegać na oficjalną rejestrację, aby mieć gwarancje w przyszłości.

I wreszcie sąd. Po prostu nie możesz tam tak po prostu iść. Wcześniej musisz jeszcze spotkać się z pracodawcą. Po wcześniejszym wyposażeniu się w dyktafon i ukrytą kamerę. Cała rozmowa zostanie nagrana na nośnikach audio i wideo. A w trakcie rozmowy będziesz musiał zadać szefowi pytania prowadzące, na które odpowie, opowie Ci również, jak długo dana osoba pracuje dla niego nieoficjalnie, ile jest mu winna itp.

Będzie to wymagało od pracownika umiejętności konspiracji i umiejętności formułowania pytań dokładnie tak, jak jest to potrzebne, aby uzyskać właściwą odpowiedź. A potem możesz iść do sądu. Oto, gdzie się udać, jeśli nie otrzymasz zapłaty.

Co powinna wiedzieć osoba pracująca na Ukrainie

O tym też warto porozmawiać. A także o tym, gdzie się zwrócić, jeśli nie zapłacili pensji. Ukraina to kraj o innym ustawodawstwie, choć pod wieloma względami podobnym do rosyjskiego. Jej Konstytucja ma artykuł nr 43. Wyraźnie stwierdza się, że każdy pracownik ma pełne prawo do wynagrodzenia za swoją pracę na podstawie umowy o pracę. Opisuje to również artykuł 21 Ustawy Ukrainy, który mówi o płacach.

Wynagrodzenie, sądząc po nim, powinno być wypłacane osobie regularnie iw dni robocze. W terminie określonym w układzie zbiorowym. A jeśli dzień, w którym dokonywane są płatności, jest weekendem lub świętem, nagroda jest wydawana dzień wcześniej.

Zgodnie z prawem ukraińskim (podobnie jak, nawiasem mówiąc, rosyjskim), jeśli dana osoba nie otrzymuje wynagrodzenia, musi najpierw skontaktować się z pracodawcą, żądając wyjaśnień. Jeśli później wynagrodzenie nie zostało wypłacone wraz z odszkodowaniem, możesz złożyć pozew w sądzie.

I należy to zrobić w każdym przypadku - zarówno z dużym opóźnieniem, jak i jeśli nie wypłacili wynagrodzenia po zwolnieniu. Gdzie złożyć wniosek? Jest wybór. W tym kraju działa również Państwowa Inspekcja Pracy Ukrainy.

Co robić po?

Jeśli szef zapłacił rachunki i dał pensję, możesz się uspokoić. Wydaje się, że tak. Ale tak naprawdę lepiej jest wyjść i poszukać gdzie indziej. Jeśli pracodawca raz nie spłacił długu, to nie jest faktem, że nie zrobi tego w przyszłości. Lepiej poszukać innej pracy, bo tutaj długa wskazuje, że szef nie ceni swoich pracowników i nie jest w stanie zapewnić im stabilności.