Podnoszenie kwalifikacji pracowników. Podnoszenie kwalifikacji pracownika służby zdrowia w miejscu pracy, jak zaplanować odpoczynek w tym okresie Szkolenie w miejscu pracy

Organizacja wysyła pracowników na zaawansowane szkolenia poza pracą w godzinach od 8.30 do 14.00. Normalne godziny pracy to od 9.30 do 18.00. Pracodawca twierdzi, że pracownicy będą musieli pracować do godziny 19:00, aby przepracować co najmniej cztery godziny dziennie (od 15:00 do 19:00). Zatem czas od 8.30 do 19.00 będzie zajęty. Czy to jest legalne? Jak aplikować na kursy?

Zgodnie z paragrafem 7 Regulaminu Modelowego o dodatkowej placówce edukacyjnej kształcenie zawodowe(zaawansowane szkolenie) specjalistów (zwane dalej Regulaminem), zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1995 r. nr 610, celem zaawansowanego szkolenia jest aktualizacja wiedzy teoretycznej i praktycznej pracowników w w związku ze zwiększonymi wymaganiami co do poziomu kwalifikacji i koniecznością ich doskonalenia nowoczesne metody rozwiązywanie problemów zawodowych.

Szkolenia zaawansowane przeprowadzane są w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na pięć lat przez cały okres trwania szkolenia aktywność zawodowa pracownicy. Procedurę i częstotliwość przechodzenia pracowników przez zaawansowane szkolenia określa układ zbiorowy, porozumienia i umowy o pracę. W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne inne przepisy akty prawne, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić zaawansowane szkolenie pracowników, jeżeli jest to warunkiem wykonywania przez pracowników określonych rodzajów działalności (art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ust. 7 Regulaminu).

Pracodawca przeprowadza zaawansowane szkolenia pracowników w samej organizacji oraz, jeśli to konieczne, w instytucjach edukacyjnych szkół podstawowych, średnich, wyższych zawodowych lub dodatkowa edukacja.

Szkolenie zaawansowane pracowników placówki oświatowej odbywa się z przerwą w pracy, bez przerwy w pracy, z częściową przerwą w pracy oraz zgodnie z art. indywidualne formy szkolenia (punkt 41 Regulaminu).

Podstawą wysłania pracowników na kursy zaawansowane może być plan szkolenia i polecenie przełożonego wysłania ich na kursy (patrz pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 16 maja 2002 r. nr 04-04-06/88) . Jeżeli pracownik zostanie wysłany w celu podniesienia swoich kwalifikacji poza pracą w innym obszarze, dodatkowo wydawane jest oficjalne przydział i zaświadczenie o podróży (art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz klauzule 6 i 7 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska z 13 października 2008 r. Nr 749 „O specyfice wysyłania pracowników w podróże służbowe”).

Wysyłając pracowników na szkolenie zaawansowane, pracodawca musi zawrzeć umowę z placówką edukacyjną. Wskazano to w punkcie 7 Regulaminu.

W karcie czasu pracy zaawansowane szkolenie z przerwą w pracy jest umownie oznaczone kodem literowym „PC” lub kodem cyfrowym „07”. Wskazuje to uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „Po zatwierdzeniu ujednolicone formy podstawowa dokumentacja księgowa dotycząca rozliczania i płatności pracy.”

Z pracownikiem została zawarta umowa studencka. Czy wypłacanie stypendium jest obowiązkowe, jeżeli pracownik studiuje na stanowisku pracy (musi zdobyć nową specjalność), czy też wynagrodzenie wypłacane jest na zlecenie, czyli na akord? Czy konieczne jest zawarcie klauzuli stypendialnej w umowie studenta? Zgodnie z częścią pierwszą art. 198 Kodeks pracy pracodawcy Federacji Rosyjskiej - podmiot(organizacja) ma prawo zawrzeć umowę o przyuczenie z pracownikiem tej organizacji w celu przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania zawodowego. Zgodnie z art. 199, art. 204 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej studentom w okresie odbywania praktyki zawodowej wypłacane jest stypendium, którego wysokość ustalana jest w umowie studenckiej i zależy od zawodu, specjalności, uzyskanych kwalifikacji, ale nie może być niższa od ustalonej prawo federalne płaca minimalna.

Wysokość stypendium w ramach umowy studenckiej

O tym porozmawiamy poniżej.Oprócz powyższych warunków umowa o praktykę może zawierać inne warunki, takie jak: - zmiana godzin pracy studenta w przypadku odbywania szkolenia w miejscu pracy, - konieczność odbycia praktyki; - forma odbywania praktyki zawodowej (indywidualna, zespołowa, stażowa, stażowa lub stażowa, inna (art. 202 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)); - prawa i obowiązki studenta na podstawie art. ukończenie stażu (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), - podstawy rozwiązania umowy o praktykę zawodową (art. 208 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ważność umowy studenckiej Umowa studencka obowiązuje od dnia określonego w tej umowie na okres w niej określony (ust.

1 łyżka. 201 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku okres obowiązywania umowy może zostać przedłużony. Zatem na mocy części 2 art.

02.07.2017 stypendium w ramach stażu pracowniczego

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej warunki umowy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, porozumieniami, w przeciwnym razie będą nieważne i nie będą podlegały stosowaniu. 4. Obowiązek pracownika odbycia szkolenia i pracy zgodnie z nabytymi kwalifikacjami umowa o pracę u pracodawcy w terminie ustalonym w umowa studencka.5.

Czas trwania stażu. Zgodnie z częścią 1 art. 200 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa studencka zostaje zawarta na okres niezbędny do uzyskania tej kwalifikacji. Oznacza to, że przy ustalaniu okresu praktyk zawodowych pracodawca musi kierować się czasem trwania programy edukacyjne aby uzyskać taką czy inną kwalifikację.

Zgoda studentów: subtelności i niuanse (Shadrina T.V.)

Rozważmy teraz drugą opcję: pracodawca wysłał pracownika na studia zaoczne i płaci za jego szkolenie.W tym przypadku naprawdę mamy do czynienia z jakąś dziwną konkurencją norm. Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musimy zachować dla pracownika średnie zarobki, zgodnie z art.
204 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - wypłać stypendium (oprócz średnich zarobków). Jeżeli istnieje umowa o praktykę zawodową, idealnie poprawne z prawnego punktu widzenia jest wydanie obu płatności lub odmowa zawarcia umowy o praktykę (wszak analiza ustawodawstwa pozwala stwierdzić, że jest to prawo, a nie obowiązek pracodawcy, jak wykazaliśmy powyżej).
Jeżeli jednak nie ma umowy o praktykę zawodową, pracodawca zostaje pozbawiony możliwości odzyskania środków wydanych na przeszkolenie pracownika w sądzie.

Kiedy nauka nie jest pracą: ekonomiczne relacje z przybyszami

Hipotetycznie pracodawca może wysłać pracownika na szkolenie i opłacić je bez zawierania z nim umowy o praktykę zawodową (np. przeszkolić pracownika język obcy, znajomość obsługi komputera i tak dalej) - ale w tym przypadku, jeśli pracownik odejdzie natychmiast po ukończeniu studiów, dość problematyczne będzie zwrócenie pieniędzy wydanych na jego edukację i zapłaconych trzeciej organizacji, a także zmusić pracownika do pracy przez określony czas. Jeśli chodzi o szkolenie osoby, szukający pracy(jednak zawieranie takich umów o praktykę zdarza się dość rzadko) - wtedy bez umowy o praktykę nie ma żadnej gwarancji, że po ukończeniu studiów taki student pójdzie do Ciebie do pracy; dodatkowo (w przeciwieństwie do opcji pierwszej) pojawią się problemy z odpisywaniem wydatków organizacji szkoleniowej na potrzeby obliczenia podatku dochodowego.
Obecnie standardy te są aktywnie rozwijane i ustalana jest tożsamość nazw stanowisk, zawodów i specjalności zawartych w ETKS i EKS, specjalistach i pracownikach z nazwami stanowisk, zawodów i specjalności w standardach zawodowych. aby w celu prawidłowego sformułowania kwalifikacji, na jakie student będzie szkolony pracownik, należy stosować: - Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników (według branży); - Podręcznik kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37);- profesjonalne standardy(ust. 3 część 2, art. 57, art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).3. Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości studiowania zgodnie z umową o praktykę zawodową.
Praca wykonana przez studenta ćwiczenia praktyczne, płatne według ustalonych stawek. Tym samym w rozpatrywanym przypadku pracodawca w ramach umowy o praktykę zawodową będzie zobowiązany wypłacić studentowi stypendium oraz dodatkowo wynagrodzenie według ustalonych stawek za pracę wykonaną podczas zajęć praktycznych.

Zgodnie z częścią drugą art. 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi studiującemu w miejscu pracy można przypisać pracę w niepełnym wymiarze godzin. W tym przypadku płaca naliczane mu proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy (część druga art.

93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy stypendium wypłacane jest w ramach umowy studenckiej bez przerwy w pracy?

Uwaga

RACHUNKOWOŚĆ BUDŻETOWA RACHUNKOWOŚĆ SPRAWOZDANIE BUDŻETOWE PRAWO I PRAKTYKI INNE MATERIAŁY Nawet doświadczeni kadrowi, księgowi oraz specjaliści ds. pracy i płac stają czasami przed nierozwiązalnym pytaniem: co zapłacić pracownikowi, z którym zawarto umowę o praktykę zawodową - stypendium czy wynagrodzenie? A może oba? Spróbujmy to rozgryźć. W Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej obowiązuje wiele przepisów, których stosowanie jest niejasne.

Informacje

Czasami jednak proste, niezwykle przejrzyste normy prawa pracy z jakiegoś powodu budzą pytania pracodawcy. Tak więc na jednym z moich seminariów opowiadam słuchaczom o porozumieniu studenckim.

Aby spełnić ten obowiązek, pracodawca musi zawrzeć umowę z organizacja edukacyjna zapewnić usługi edukacyjne. Wskazane jest, aby w umowie wskazać, ile kosztuje szkolenie i co będzie dowodem poniesienia przez pracodawcę kosztów (np. w przypadku sporu co do wysokości zwrotu kosztów przez studenta). musi stworzyć warunki do prawidłowego wykonywania pracy na zajęciach praktycznych, zwolnienia z pracy na czas szkolenia. Istnieje możliwość przydzielenia uczniowi wysoko wykwalifikowanego specjalisty – mentora spośród pracowników organizacji w celu konsultacji, szkoleń i poradnictwa w zdobywaniu nowych kwalifikacji na terenie pracodawcy itp. Uwaga! Na podstawie art.

Wypełnianie karty czasu pracy Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Formularz arkusza czasu pracy (T-12 i T-13) oraz instrukcje jego wypełniania zostały zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form szkół podstawowych dokumentacja księgowa dotycząca ewidencji pracy i jej zapłaty.” W karcie czasu pracy dni przypadające na szkolenie zawodowe wpisuje się jako dni robocze w zwykły sposób. W przypadku łączenia pracy ze szkoleniem (częściowe zwolnienie z pracy) w karcie czasu pracy odnotowuje się faktycznie przepracowany czas. Wysokość i tryb płatności w czasie stażu Jeżeli pracodawca wysyła pracownika na szkolenie zaawansowane poza pracą, zachowuje on swoje miejsce pracy (stanowisko) i średnie wynagrodzenie obowiązujące w głównym miejscu pracy.

Karta czasu pracy na szkolenie z częściową separacją od głównej pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje studentom w okresie stażu stypendium, którego wysokość określa umowa o praktykę zawodową i zależy od zawodu, specjalności, uzyskanych kwalifikacji, ale nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona w ustawie federalnej. Praca wykonywana przez studenta podczas zajęć praktycznych jest płatna według ustalonych stawek.

Uwaga

Odpowiedzi przygotował: Ekspert Działu Doradztwa Prawnego GARANT Irina Paramonova Odpowiedź sprawdzona przez: Recenzent Działu Doradztwa Prawnego GARANT Zolotykh Maxim 12 listopada 2008 r. Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach Konsultacji Prawnej Usługi konsultingowe.

Głosować:

Pracownikom wysłanym w celu podniesienia kwalifikacji w trakcie korzystania z urlopu od pracy w innej lokalizacji zwracane są koszty podróży w sposób i w wysokości przewidzianej dla osób wysyłanych w podróż służbową (art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik zostanie przeszkolony w miejscu pracy, to znaczy nie zostanie zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych na czas szkolenia, wówczas należy mu wypłacić wynagrodzenie określone w umowie o pracę w całości.

W przypadku przyjęcia pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku ze szkoleniem, wynagrodzenie przysługuje mu proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wymiaru wykonanej pracy (art. 93 część druga art. Federacja Rosyjska). Zgodnie z art. 199, art.

Wskazanie odbytego szkolenia na karcie sprawozdania ze stanowiska pracy

Informacje

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej do celów podatkowych okres ten musi wynosić co najmniej 1 rok). W sztuce. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem okresu przewidzianego w umowie o pracę lub umowie o szkoleniu na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu poniesionych kosztów przez pracodawcę za jego szkolenie, liczony proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia, jeżeli umowa o pracę lub umowa szkoleniowa nie stanowi inaczej. Zwracamy także uwagę, że w przypadku odbywania przez pracownika stażu zawodowego, wówczas zgodnie z art.

187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w okresie szkolenia musi otrzymywać średnie wynagrodzenie w głównym miejscu pracy.

Podczas pracowniczego szkolenia

W trakcie szkolenia zawodowego pracownik jest całkowicie lub częściowo zwolniony z pracy 4) Pracodawca powinien zawrzeć z Tobą dodatkową umowę w sprawie zmiany rozkładu czasu pracy z przeniesieniem godzin pracy w trakcie zajęć, o skierowaniu Cię na szkolenie zaawansowane w czasie urlopu od pracy i utrzymywanie przeciętnych zarobków zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na czas szkolenia. Pozostałą część czasu (pracujesz za więcej niż jedną pensję, jak zakładam) możesz zapewnić w ramach pracy godzinowej za odpowiednią stawką.5) Zaangażowanie Cię w zaawansowane szkolenia z zakresu nie- czas pracy jest atrakcją Praca po godzinach, ze wszystkimi konsekwencjami.

Szkolenie stanowiskowe: rejestracja

Zawiera nazwę specjalności lub poziomu kwalifikacji, jakie pracownik uzyskał na podstawie wyników studiów, wymienia umiejętności zawodowe planowane do doskonalenia oraz wskazuje kolejność rozliczania godzin pracy, jeżeli zajęcia mają odbywać się w dniu dni powszednie. Co zabrać do urzędu skarbowego Jako potwierdzenie, że student jest pełnoetatowy pracownik, musisz zrobić jego kopię zeszyt ćwiczeń.

Dokumentami księgowymi po ukończeniu szkolenia będzie otrzymany od pracownika program zawierający zadane pytania, zaświadczenie o wykonanych usługach oraz (w przypadku umowy handlowej instytucja edukacyjna) Faktura. Jeżeli planujesz studiować w innej miejscowości, warto do paczki dokumentów dołączyć dokumenty podróżne oraz rachunek za hotel.

Dodatkowe szkolenie poza stanowiskiem pracy dotyczące wypełniania karty zgłoszenia

Możesz dodać temat do listy ulubionych i zapisać się na powiadomienia e-mailowe. Natalia Federacja Rosyjska, Moskwa #1 21 marca 2011, 10:25 Brak ocen Dzień dobry.

Pracownik wziął udział w kursie. Jak odzwierciedlisz to na swoim świadectwie? Jak minęły wakacje od nauki? Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Trwa wysyłanie powiadomienia... TATYANA Federacja Rosyjska, obwód moskiewski #2 21 marca 2011, 10:34 Szkolenie zaawansowane z przerwą w pracy w karcie czasu pracy oznaczone jest przez kod literowy PC lub kod cyfrowy 07 .

Ważny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej może ustanowić tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika studiującego w miejscu pracy, to znaczy może on łączyć pracę ze szkoleniem. Część pierwsza art. 199 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa obowiązkowe warunki włączenia do umowy studenckiej.

Należą do nich w szczególności: wskazanie konkretnego zawodu, specjalności, kwalifikacji zdobytych przez studenta; obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości studiowania zgodnie z umową o praktykę zawodową; obowiązek pracownika odbycia szkolenia i zgodnie z nabytym zawodem, specjalnością, kwalifikacją do pracy na podstawie umowy o pracę z pracodawcą przez okres ustalony w umowie o praktykę zawodową; czas trwania stażu; wysokość wynagrodzenia w okresie stażu. Pracodawca musiał je stworzyć niezbędne warunkiłączyć pracę ze szkoleniem (część piąta art.

196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Szkolenie na stanowisku pracy: projektowanie Wróćmy jednak do głównego tematu naszego artykułu - szkolenia na stanowisku pracy. W tym przypadku dokumentacja problemy pojawiają się o rząd wielkości mniej.
Podobnie należy sporządzić roczny plan dotyczący liczby i składu stażystów, wraz z powodami i celami takiego szkolenia. Dla każdej wysłanej osoby przygotowywane jest zlecenie odbycia szkolenia stanowiskowego, ze wskazaniem przyczyn konieczności przekwalifikowania.
Jeżeli zaproszony specjalista lub przedstawiciel będzie pełnił funkcję nauczyciela instytucja edukacyjna zdecydowanie powinieneś podpisać z nim umowę. Gdy mentorem jest jeden z pracowników firmy pobierający odrębną opłatę za działalność dydaktyczną, konieczne jest zawarcie z nim dodatkowej umowy do umowy o pracę. W przypadku wysyłania pracowników na staże sporządzane są umowy o praktykę zawodową.

Zaawansowane szkolenie z karty zgłoszenia pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem: 1) Szkolenie zaawansowane jest obowiązkiem Twojej pracy (tzn. wykonywanym w godzinach pracy) i musi być ujęte w warunkach zawartej z Tobą umowy o pracę; 2) Warunki i procedura szkolenia zaawansowanego ( jaka konkretna częstotliwość, w jakich przypadkach, dla pracowników jakich specjalizacji przeprowadzane jest zaawansowane szkolenie w takiej czy innej formie, kwestie wynagrodzenia, warunki częściowego oddzielenia się od pracy itp.) akt lokalny instytucja medyczna(układ zbiorowy), ale nie może pogorszyć sytuacji pracowników w porównaniu z obowiązującym ustawodawstwem federalnym 3) Prowadzenie szkoleń zaawansowanych w godzinach wolnych od pracy (czas odpoczynku) jest rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, od pracownika nie można wymagać obecności na zajęciach w czasie odpoczynku, a pracodawca ma obowiązek organizować proces edukacyjny w godzinach pracy.
Jeżeli pracownik odbywa staż w innym mieście, na karcie zgłoszenia wpisuje się kod literowy „PM” (cyfrowa „08”). Jeżeli szkolenie odbywa się na terenie miasta w miejscu pracy, kod literowy to „PC” (cyfrowo „07”). 2.

Jak płacić pracownikom za dni szkoleniowe - w przeliczeniu na godziny pracy, czy na podstawie średnich zarobków? Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy pracodawca wysyła pracownika na zaawansowane szkolenie poza pracą, zachowuje on swoje miejsce pracy (stanowisko) i średnie wynagrodzenie w głównym miejscu pracy. Pracownikom skierowanym w celu podniesienia kwalifikacji w związku z odbyciem urlopu do innej lokalizacji zwraca się koszty podróży w sposób i w wysokości przewidzianej dla osób wysyłanych w podróż służbową.

Nie każdy menadżer decyduje się na wysyłanie swoich pracowników na różnego rodzaju szkolenia i kursy podnoszące ich kwalifikacje. W końcu, jeśli pracownik spędza tam znaczną ilość czasu, kto wykona jego pracę? Nic dziwnego, że w Ostatnio staje się coraz bardziej popularne metoda elektroniczna zdobywanie wiedzy.

Nowe spojrzenie na edukację

Edukacja elektroniczna, na odległość, czyli e-learning – nauka realizowana z wykorzystaniem mediów elektronicznych – CD-ROM, wideokonferencje, dostęp do materiałów poprzez sieci różnych poziomów itp. Ten sposób zdobywania wiedzy wymaga obowiązkowego elementu interaktywności. Przykładowo: budowanie kursu w zależności od poziomu wyszkolenia kursanta, ocena zdobytej wiedzy po ukończeniu szkolenia, możliwość zadawania pytań podczas sesji on-line itp.

Określenie kryteriów przy wyborze optymalna opcja kształcenie na odległość to wyzwania i możliwości stojące przed firmą. Załóżmy, że firma posiada rozbudowaną sieć zdalnych biur, chce jednocześnie lub planowo prowadzić szkolenia dla pracowników i centralnie zbierać dane statystyczne podczas proces edukacyjny i potrafić elastycznie zarządzać procesem uczenia się. W obecnej sytuacji firma nie może obejść się bez specjalistycznego systemu. Ta metoda podnoszenie poziomu wiedzy pracowników wiąże się z kosztem zakupu i instalacji odpowiedniego rozwiązania informatycznego oraz wymaga przeszkolenia administratorów w firmie do pracy z tym systemem.

Firma zatrudniająca mniej pracowników i zapewniająca okazjonalne, ukierunkowane szkolenia może wybrać prostsze rozwiązanie. Na przykład kup dyski z niezbędnym kursem i zainstaluj program na komputerze osobistym każdego pracownika. Inną opcją jest zapewnienie pracownikom możliwości kształcenia się przez Internet z serwerów firm oferujących e-learning. W takim przypadku kierownictwo przedsiębiorstwa często nie jest w stanie bezpośrednio kontrolować przebiegu szkolenia i zarządzać procesem, ale sama treść zostanie przekazana słuchaczowi.

Jeśli chodzi o treść kursów, mogą one zawierać fragmenty audio i wideo, testy wstępne i końcowe, elementy symulacyjne (np. fragmenty gier biznesowych). Potwierdzenie Wysoka jakość przebiegu studiów jest jego oficjalnym zatwierdzeniem znanych firm(na przykład w przypadku IT jest to Microsoft, Oracle, IBM).

Argumenty dla"

Najważniejszą zaletą kształcenia na odległość jest to, że uczeń może otrzymać wiedzę wtedy, kiedy jej potrzebuje, w najbardziej odpowiadającym mu tempie i w dogodnym dla niego miejscu. Pozwala to firmie zaoszczędzić na dowozie studentów i zmniejszyć koszty czasu poświęconego na ich edukację. Jednocześnie pracownik może zdobywać wiedzę małymi porcjami, jeśli ma na to czas i nastrój. Dzięki temu pracownik jest szkolony praktycznie na stanowisku pracy.

Kolejną zaletą edukacji zdalnej jest jej cena. Koszt kursów stacjonarnych jest niezwykle wysoki. Nie każda firma ma możliwość wysyłania swoich pracowników na różnego rodzaju szkolenia podnoszące ich kwalifikacje. E-learning pomaga rozwiązać ten problem, ponieważ zawsze jest tańszy niż skorzystanie z pomocy instruktora. Szacuje się, że firmy zatrudniające powyżej 2000 pracowników oszczędzają aż do 75 procent kosztów kursów na e-learningu w porównaniu ze szkoleniami tradycyjnymi.

Można podkreślić jeszcze jeden pozytywny aspekt kształcenia na odległość. Dobry e-kurs pomoże Ci „przeżuć” materiał poprzez powtórki i linki. A systemy testujące wbudowane w kursy elektroniczne, zintegrowane systemy sprawdzania przyswojonego materiału, pozwalają przetwarzać odpowiedzi uczniów dziesiątki, setki razy szybciej niż w przypadku „klasycznych”. testy, wykonany „na papierze”. W związku z tym uczniowie otrzymują „ informacja zwrotna» niemal natychmiast po wykonaniu zadania testowego, a to tylko zwiększa efektywność przyswajania nowej wiedzy.

Swoją drogą, na Zachodzie podejście do edukacji zdalnej jest jak najbardziej pozytywne – uważa się, że taki właśnie będzie w przyszłości cały system edukacji. A dyplom „na odległość” jest ceniony na równi z dyplomem otrzymanym osobiście lub zaocznie.

Argumenty przeciw"

Najważniejszym problemem jest to, że większość Rosjan nie ma dostępu do Internetu... Ci, którzy nie doświadczają takich trudności, mają jeszcze jedną trudność - powszechne niepowodzenie studentów w kończeniu rozpoczętych kursów zdalnych. Jak przekonali się eksperci magazynu Consultant, ponad połowa pracowników nie kończy rozpoczętego programu. I podobne awarie zdarzają się w różne warunki: z dobrą i złą infrastrukturą, z treściami wysokiej i niskiej jakości, z dużą i małą liczbą słuchaczy, z dużym i małym zaangażowaniem zasoby finansowe. Być może powodem jest to, że pracownicy początkowo mają negatywny stosunek do nauczania na odległość. Nie są przyzwyczajeni do otrzymywania informacji z ekranu monitora.

Wiadomo, że pewne grupy ludzi korzystają z tego rozwiązania forma elektroniczna zdobywanie wiedzy, np. programiści. Są też osoby, które wolą otrzymać szczegółową prezentację materiału w formie ustnej i mieć możliwość osobistego kontaktu z lektorem. To oni z reguły sprzeciwiają się edukacji poprzez rozwiązania e-learningowe. Aby zmienić takie podejście do e-learningu, często wystarczy „buntownikom” ukończenie jednego lub dwóch wysokiej jakości kursów elektronicznych, aby przekonać się na własne oczy, że kształcenie na odległość ma więcej możliwości „awaryjnego” uzupełnienia luki wiedzy.

Czynniki sukcesu

Możemy zidentyfikować główne warunki decydujące o powodzeniu projektu e-learningowego jako całości.

Cel projektu musi być bardzo dobrze zdefiniowany i nastawiony na rezultaty biznesowe. Na przykład chcesz zwiększyć sprzedaż lub zwiększyć eksport, albo musisz poprawić swój angielski, aby nawiązać kontakty międzynarodowe itp.

Konieczna jest także ciągła ocena efektywności zdobytej wiedzy. Konieczne jest śledzenie różnicy w wynikach „przed treningiem” i „po treningu”. Należy poddać ocenie wyniki bezpośrednio związane z wyznaczonymi celami.

Pomimo technologicznej możliwości samodzielnego uczenia się, istnieje potrzeba szerokiego zaangażowania osób, które pomogą w nauczaniu mechanizmów interakcji interaktywnej.

Jeśli organizacja zamierza wdrożyć e-learning, to ten najważniejszy obszar należy powierzyć przede wszystkim profesjonalistom z zakresu edukacji, szkoleń i dydaktyki, którzy wiedzą technologia informacyjna na poziomie, który pozwala im w radykalnie nowy sposób przeprowadzić proces szkolenia pracowników.