Co oznaczają nadgodziny? Jaki limit czasu nie powinien przekraczać pracy w godzinach nadliczbowych? Kiedy nie wolno podejmować pracy w godzinach nadliczbowych bez zgody pracownika

Zgodnie z art. 99 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się czynność pracowniczą, do której pracownik angażuje się przez pracodawcę w celu wykonywania swoich obowiązków przez czas przekraczający przewidziany w nim wymiar czasu pracy.

Jeżeli pracownik firmy ma nieograniczony okres pracy na podstawie umowy o pracę, a pracownik okresowo pozostaje w swoim miejscu pracy po zakończeniu dnia pracy lub rozpoczyna pracę wcześniej niż jego współpracownicy, wówczas okresy opóźnienia nie dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych .

Obecnie ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownicy mogą wykonywać pracę, której czas trwania przekracza ustalony limit, jak również w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej (wypadek drogowy, prace techniczne, wypadek itp.) oraz w innych okolicznościach wymagających przyjęcia takich środków.

Co to jest praca w godzinach nadliczbowych?

Pracownik powinien być angażowany w dodatkowe godziny pracy tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę pismo. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić stanowisko wybranego członka głównego związku zawodowego.

Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki, w których zaangażowanie danej osoby w dodatkowe zajęcia zawodowe powinno nastąpić wyłącznie za jej zgodą wyrażoną na piśmie:

jeżeli istnieje konieczność dokończenia już rozpoczętej działalności, która ze względu na nagłe opóźnienie związane z technicznymi warunkami produkcji nie mogła zostać zrealizowana w terminie.

Dodatkowe godziny pracy są przyznawane tylko wtedy, gdy niewykonanie czynności służbowych może spowodować szkodę w mieniu przedsiębiorstwa (do tego majątku zalicza się majątek pracodawcy oraz majątek przekazany organizacji do czasowego użytku, za który odpowiada pracodawca), otrzymany od państwa lub typu organizacji gminnej lub prowadzić do zagrożenia życia ludzkiego;

podczas czynności pracy tymczasowej związanych z naprawą/odnową urządzeń lub konstrukcji mechanicznych, gdy awaria tych obiektów może skutkować zaprzestaniem wykonywania pracy dużej liczby pracowników;
w celu kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika na przydzieloną mu zmianę, jeżeli nie można przerwać czynności służbowych. W tej sytuacji głównym zadaniem Pracodawca poszukuje pracownika, który będzie mógł pełnić funkcję zastępczą.

Niektórzy pracownicy, aby móc pracować w godzinach nadliczbowych, muszą oprócz zawarcia pisemnej umowy uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność pracownika do wykonywania dodatkowych obowiązków służbowych.

Wydanie świadectwa zdrowia odbywa się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lutego 2012 r. pod numerem 441n. Do tej kategorii pracowników zalicza się:

Ludzie niepełnosprawni;
Przedstawicielki, które mają małe dzieci (grupa wiekowa - do 3 lat).

Ustalając pełne (zsumowane) rozliczenie czasu pracy, pracodawca ma obowiązek określić okres rozliczeniowy w regulaminie czasu pracy. Należy to zrobić, aby poprawnie obliczyć godziny, w których pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych.

Ponadto norma ustalona na okres rozliczeniowy powinna być równa normie ustalonej dla określonej kategorii pracowników (nie powinna przekraczać czterdziestu godzin tygodniowo).

Kto nie może brać udziału w pracy w godzinach nadliczbowych?

Nie każdy jest w stanie pracować ponad swoje możliwości.

Do dodatkowych aktywność zawodowa Nie można zatrudniać następujących kategorii pracowników:

Kobiety w ciąży;
Pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia. To prawda, że są wyjątki; dotyczy to głównie pracowników mediów zaangażowanych w działalność twórcza, filmowy struktury organizacyjne, grupy filmowe i telewizyjne, organizacje rozrywkowe oraz inne osoby tworzące i wystawiające dzieła kultury. Zasada ta jest brana pod uwagę przez Rząd Federacji Rosyjskiej i potwierdzana zatwierdzeniem trójstronnej komisji Federacji Rosyjskiej, która jest odpowiedzialna za regulację stosunków społeczno-pracowych;
Pracownicy firmy w okresie wykonywania obowiązków umownych związanych z praktyką zawodową;
Inne kategorie obywateli zgodnie z normami Kodeksu pracy i innymi aktami prawnymi obowiązującymi na szczeblu federalnym.

Ponadto art. nr 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje sytuacje, w których pracownik firmy lub przedsiębiorstwa może zostać zatrudniony przez pracodawcę bez obowiązkowej zgody:

podczas czynności zawodowych, których potrzeba powstaje, gdy konieczne jest zapobieżenie katastrofie, sytuacji awaryjnej w pracy lub wyeliminowanie Negatywne konsekwencje spowodowane awarią techniczną lub klęską żywiołową;
w okresie wykonywania społecznie ważnych prac mających na celu wyeliminowanie okoliczności zakłócających stabilną pracę scentralizowanych systemów wodociągowych, gazowych, elektrowni, a także obiektów transportowych;
w trakcie czynności służbowych spowodowanych koniecznością wprowadzenia stanu nadzwyczajnego, sytuacji awaryjnej albo pilnością wykonywania pracy w warunkach krytycznych. Dotyczy to głównie skutków katastrofalnych, do których zaliczają się pożary i trzęsienia ziemi. Zasada ta dotyczy także innych sytuacji mogących stanowić zagrożenie dla życia obywateli.

Należy stwierdzić, że czas przeznaczony na wykonywanie dodatkowych czynności służbowych nie może przekroczyć 4 godzin przypadających na pracownika w okresie 2 dni i 120 godzin rocznie.

W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zadbać o prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych dla każdego pracownika z osobna.

Arkusz harmonogramu pracy przedstawia czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w formie litery „C” lub kodowania cyfrowego.

Jeżeli pracownicy nie mają ustalonych godzin pracy, za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych nie przysługuje im wynagrodzenie. Zamiast tego dodatkowy przepracowany okres pracy zostanie zrekompensowany urlopem.

Jak są płacone nadgodziny?

Wynagrodzenie jest wyższe niż za normalną pracę.

Zasady płatności za pracę w godzinach nadliczbowych określa artykuł sto pięćdziesiąt dwa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten stanowi, że płatność za pracę dodatkową powinna zostać dokonana:

Za pierwsze 2 godziny pracy - w wysokości półtora kosztu;
W następnym okresie – podwoić kwotę.

Rozmiar wynagrodzenie, wynagradzane za wykonywanie dodatkowych czynności zawodowych, można ustalić zarówno na podstawie układu zbiorowego, jak i lokalnego prawa regulacyjnego lub umowy o pracę.

Również pracownik własna inicjatywa może wymagać, aby praca w godzinach nadliczbowych była nagradzana nie wyższym wynagrodzeniem, lecz dodatkowymi dniami wolnymi. W takim przypadku czas odpoczynku nie powinien przekraczać okresu, w którym wykonywano pracę w godzinach nadliczbowych.

Dokument zawiera także mały niuans, który wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem za wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych przy pełnym rozliczeniu przepracowanych godzin. Członkowie Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny reprezentują następującą pozycję: w przypadku pełnego rozliczenia czasu, w którym wykonywano pracę, dodatkowe płatności zostaną dokonane po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Oficjalne dokumenty Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej wskazują jednak, że zapis taki jest sprzeczny z ust. 5.5. Ustęp ten stanowi, że stosowanie systemów ustanawiających elastyczne plan pracy w różnych przedsiębiorstwach i organizacje strukturalne, jest możliwe tylko przy pełnym przestrzeganiu uchwały Państwowej Komisji Pracy.

Stanowi ona, że w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników wykonujących swoje obowiązki służbowe w elastyczny harmonogram, godzinowa ewidencja tej czynności prowadzona jest w formie sumarycznej z pełnym zachowaniem rejestrowanego okresu rejestracyjnego.

Oznacza to, że nadgodziny są czas pracy, który został przerobiony ponad normę przyjętą dla tego etapu.

Płatności dokonywane są zgodnie z zasadami obowiązującego prawa.

Na przykład, jeśli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych przez około trzydzieści godzin (dwa tygodnie określonego okresu), wówczas otrzyma pierwotną kwotę za dwadzieścia osiem godzin, pozostałe dwie godziny otrzymają podwójną stawkę.

Naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Przykład obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w godzinach nadliczbowych, można zwrócić uwagę na przykład.

Pracownikowi instytucji przypisuje się pełną ewidencję czasu, w którym wykonuje swoją czynność zawodową. Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc, a czas zmiany wynosi dwanaście godzin.

Pracownik ten ma stawkę godzinową w wysokości 180 rubli za godzinę. W ostatnim miesiącu lata pracowali na czternaście zmian, co odpowiada 168 godzinom, czyli standardowym czasem pracy.

Również w sierpniu ze względu na pewne okoliczności na produkcji pracownik ten musiał wykonywać dodatkowe obowiązki służbowe. Okres pracy w godzinach nadliczbowych wynosił 2 godziny na zmianę, a łącznie były 3 takie zmiany.

Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana w przedsiębiorstwie musi być opłacana zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Teraz musisz obliczyć listę płac.

Ponieważ pracownik pracował w systemie nadliczbowym po 2 godziny na pełną zmianę, a łączna liczba zmian wynosiła trzy razy w miesiącu, to docelowo czas spędzony na pracy w godzinach nadliczbowych wyniesie 6 godzin (dwie godziny pomnożone przez trzy. Zatem dodatkowy czas pracy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie docelowo 1620 rubli.

Tryb naliczania stawki godzinowej od stałej stawki miesięcznej określa pismo Ministra Zdrowia z dnia 2 lipca 2014 r.

Mówi o tym, w jaki sposób naliczana jest stawka godzinowa w celu obliczenia wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przez pracowników instytucje medyczne którzy pracują zgodnie z harmonogramem (w ciągu dwunastu miesięcy w określone dni istnieje możliwość niedoborów lub przepracowań w stosunku do ustalonej normy zgodnie z kalendarzem produkcji) i czy jest zgodne z prawem, aby przy obliczaniu wynagrodzenia godzinowego uwzględniać średnioroczny pod uwagę brana jest cena 1 godziny.

W związku z tym Ministerstwo Zdrowia ustaliło, że art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa trybu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Urzędnicy ustalili, że płacąc za pracę w godzinach nadliczbowych, w praktyce można zastosować przepisy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł ten wskazuje, że minimalna wpłata w podwójnej kwocie powinna być podwójna planu taryfowego, w którym nie będą uwzględniane motywacyjne lub kompensacyjne świadczenia pieniężne.

Podsumowując powyższe, należy stwierdzić, że art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełną informację dotyczącą wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Organizacja w swoich własnych aktach prawnych ma prawo ustalić inną płacę.

To prawda, że wielkość ta nie powinna być niższa niż minimum przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Trzeba też pamiętać, że dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest częścią wynagrodzenia pracownika firmy, a co za tym idzie, podlega także opodatkowaniu przez ubezpieczycieli.

W tym filmie dowiesz się jak płacić za nadgodziny.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Wiele instytucji w toku swojej działalności od czasu do czasu musi angażować swoich pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. W tym artykule przypomnimy, jak prawidłowo zaangażować pracowników w taką pracę, którzy pracownicy są do niej przeciwwskazani, a także podpowiemy, w jaki sposób rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych, biorąc pod uwagę najnowsze wyjaśnienia specjalistów Ministerstwa Zdrowia (Pismo z dn. 2 lipca 2014 r. nr 16-4/2059436 „W sprawie wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych”).

Przypomnijmy, że wg Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy – pracą dobową (zmianową), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.

Niuanse przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca musi pamiętać, że dopuszczanie pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnej zgody pracownika i uwzględnienia opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Więc w Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pod warunkiem, że przypadki, w których konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na zatrudnienie go w godzinach nadliczbowych :

w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczętą pracę, która z powodu nieoczekiwanego opóźnienia Specyfikacja techniczna produkcja nie mogła zostać dokończona (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niedokończenie) tej pracy mogłoby spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada pracodawca), mienia państwowego lub komunalnego albo stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;
podczas wykonywania tymczasowych prac przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
kontynuować pracę w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

Aby móc zatrudniać określone kategorie pracowników w godzinach nadliczbowych, oprócz ich pisemnej zgody, konieczne jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych. Niniejsze orzeczenie lekarskie wydawane jest zgodnie z Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2012 r. 441n „W sprawie zatwierdzenia Procedury wydawania zaświadczeń i orzeczeń lekarskich przez organizacje medyczne”. Do takich pracowników zaliczają się:

niepełnosprawni;
kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia.

notatka

Osoby niepełnosprawne i kobiety posiadające dzieci poniżej trzeciego roku życia muszą zostać poinformowane poprzez podpis o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Zwracamy Twoją uwagę kategorie obywateli, którzy nie mogą być zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych . Ten:

kobiety w ciąży;
pracownicy do lat 18, z wyjątkiem pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach oraz innych osobach biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł , zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Lista ta została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. 252 ;
pracowników w okresie ważności umowa studencka (Część 3 203 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
inne kategorie pracowników zgodnie z Kodeksem pracy i inne prawa federalne.

Oprócz, Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pod warunkiem, że przypadki, gdy pracodawca dopuszcza zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody :

przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej;
podczas wykonywania społecznie niezbędnej pracy w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) systemów sanitarnych, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, systemów komunikacyjnych;
przy wykonywaniu prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku katastrofy lub zagrożenia katastrofą (w przypadku pożaru, powódź, głód, trzęsienie ziemi, epidemia lub epizootia) oraz inne przypadki stwarzające zagrożenie dla życia lub normalnych warunków życia całej populacji lub jej części.

Podsumowując tę część artykułu, zauważamy, że czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne ewidencjonowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych każdemu pracownikowi. W karcie czasu pracy (formularz T-12 lub T-13) godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych są oznaczone kodem literowym „C” lub kodem cyfrowym „04”.

Pracownicy o nieregularnym czasie pracy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad normalne godziny pracy, ponieważ otrzymują wynagrodzenie dodatkowy urlop (Pismo Rostrudy z dnia 06.07.2008 nr 1 1316-6-1 ).

Niuanse płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Ustalono procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten stanowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. W takim przypadku szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Ponadto, jak wskazano w tym artykule, na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie mu dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na jeden niuans związany z dopłatą za pracę w godzinach nadliczbowych przy wspólnym ewidencjonowaniu czasu pracy. Stanowisko pracowników Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego przedstawione w Listz dnia 31.08.2009 nr. 22-2-3363 , kształtuje się następująco: przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dopłata za pracę w godzinach nadliczbowych następuje na koniec okresu rozliczeniowego.

Jednak w Decyzja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 2012 r., sygn. AKPI12-1068 uznaje się, że przepis ten jest sprzeczny z klauzulą 5.5 Zaleceń w sprawie stosowania elastycznych systemów czasu pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach branżowych Gospodarka narodowa, zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr. 162, Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych nr. 12-55 od 30.05.1985, zgodnie z którym w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych osób przeniesionych na elastyczny czas pracy rozliczenie godzinowe tych prac prowadzi się łącznie w odniesieniu do ustalonego okresu rozliczeniowego (tydzień, miesiąc), czyli wyłącznie godziny przepracowane w przekroczenie ustalonego na ten okres czasu uważa się za normy czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Ich wypłata następuje zgodnie z obowiązującymi przepisami: półtorakrotność kwoty za pierwsze dwie godziny przypadającej średnio na każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego, dwukrotność kwoty za pozostałe godziny pracy w godzinach nadliczbowych. Tak więc, jeśli pracownik na przykład przepracował 30 godzin w godzinach nadliczbowych (14 dni roboczych okresu rozliczeniowego), za 28 godzin (14 dni x 2) otrzyma półtorakrotność wynagrodzenia, a za dwie godziny podwójną stawkę wskaźnik.

Podajmy przykład obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika otrzymującego stawkę godzinową, biorąc pod uwagę decyzję Sił Zbrojnych FR.

Przykład.

Pracownik instytucji posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin. Pracownik ten otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 180 rubli za godzinę. W sierpniu pracował na 14 zmian, co odpowiada

168 godzin - normalny czas pracy zgodnie z kalendarzem produkcji na sierpień 2014. Dodatkowo w tym samym miesiącu ze względu na potrzeby produkcyjne był zatrudniony w godzinach nadliczbowych po dwie godziny na zmianę, łącznie były to trzy takie zmiany. Praca w godzinach nadliczbowych w placówce jest płatna zgodnie z art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Obliczymy wynagrodzenie za taką pracę.

Z uwagi na to, że pracownik pracował w godzinach nadliczbowych po dwie godziny na zmianę, a łącznie w miesiącu były trzy takie zmiany, łączna liczba godzin nadliczbowych wyniesie 6 godzin (2 godziny x 3). Zatem dodatkowa opłata za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie 1620 rubli. (180 rub./godz. x 6 godzin x 1,5).

Jeśli chodzi o procedurę obliczania stawki godzinowej taryfy od ustalonej opłata miesięczna, wówczas zwracamy Państwa uwagę na wyjaśnienia pracowników Ministerstwa Zdrowia złożone ww Pismo z dnia 07.02.2014 nr. 16-4/2059436 . Udzielają w nim odpowiedzi na następujące pytania: w jaki sposób obliczana jest stawka godzinowa do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? pracownicy medyczni którzy pracują według harmonogramu (w ciągu roku w niektórych miesiącach mogą wystąpić nadgodziny lub odstępstwa od normy czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcji), czy przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny jest zgodne z prawem uwzględnienie średniego rocznego kosztu jednej godziny ?

Ministerstwo Zdrowia to zauważyło Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala trybu ustalania minimalnej półtora i dwukrotności wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jego zdaniem płacąc za pracę w godzinach nadliczbowych można skorzystać z przepisów Sztuka. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym minimalna kwota podwójnej płatności jest dwukrotnością taryfy bez uwzględnienia rekompensat i dopłat motywacyjnych.

Ponadto urzędnicy wskazali, że konkretną wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych może określić układ zbiorowy, lokalne przepisy lub umowa o pracę. Półtora i podwójne płatności mogą obejmować wszystkie dodatki i dopłaty ustalone w organizacji lub ich część.

W piśmie zauważono również, że obowiązujące przepisy nie przewidują procedury obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia z ustalonej stawki miesięcznej na potrzeby płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Tym samym, zdaniem pracowników Ministerstwa Zdrowia, wskazane jest obliczanie stawki godzinowej poprzez podzielenie ustalonego dla pracownika wynagrodzenia przez przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy, w zależności od ustalonej długości tygodnia pracy w godzinach. Oznacza to, że przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy (przykładowo przy 36-godzinnym tydzień pracy) oblicza się, dzieląc roczną normę czasu pracy w godzinach przez 12. Tym samym w 2014 r. przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy przy 36-godzinnym tygodniu pracy wyniesie 147,7 godzin (1772,4 godzin / 12).

Za takim podejściem do ustalania przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy Ministerstwo Zdrowia przemawia tym, że taki tryb obliczania części wynagrodzenia za godzinę pracy na pokrycie kosztów pracy w godzinach nadliczbowych (w godzinach nocnych lub w dni wolne od pracy) wakacje) pozwala na otrzymywanie tego samego wynagrodzenia za tę samą liczbę godzin przepracowanych w różnych miesiącach.

Ta procedura obliczania stawki godzinowej na podstawie ustalonego miesięcznego wynagrodzenia musi być zapisana w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przepisach lokalnych.

Podajmy przykład obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika, którego wynagrodzenie jest ustalone.

Lekarz posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin. Jego miesięczna pensja wynosi 18 000 rubli. W sierpniu lekarz pracował na 13 zmianach, czyli 156 godzin. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyliczymy pod warunkiem, że za tę pracę w placówce za pierwsze dwie godziny będzie wypłacana stawka półtorakrotna, a za kolejne godziny – podwójna.

Według kalendarza produkcyjnego na rok 2014, przy 36-godzinnym tygodniu pracy w sierpniu 2014 r., normalny czas pracy wynosi 151,2 godzin. W tym miesiącu lekarz pracował na 13 zmianach po 12 godzin, co dawało w miesiącu 156 godzin. Oznacza to, że przepracował 4,8 godzin nadliczbowych (156 – 151,2). W 2014 roku przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy przy 36-godzinnym tygodniu pracy wyniesie 147,7 godzin (1772,4 godzin/12).

W związku z tym godzinowa część wynagrodzenia pracownika wyniesie 121,87 rubli. (18 000 RUB / 147,7 godzin). Tym samym wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie 1048,08 RUB. ((121,87 rubli x 2 godziny x 1,5) + (121,87 rubli x 2,8 godziny x 2)).

Podsumowując, zauważamy to Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Instytucja w swoich przepisach lokalnych może ustalić inną wysokość wynagrodzenia za taką pracę, nie niższą jednak niż przewidziana w Kodeksie pracy. Ponadto instytucja może ustanowić w lokalnym akcie regulacyjnym procedurę obliczania stawki godzinowej z ustalonego miesięcznego wynagrodzenia w celu opłacenia pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ nie jest to przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie. Przypominamy również, że dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest częścią wynagrodzenia pracownika, w związku z tym podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenie społeczne. środków pozabudżetowych (klauzula 1 art. 210 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, Część 1 7 Ustawa nr. 212-FZ).

Nawet jeśli naprawdę kochasz swoją pracę, jest mało prawdopodobne, że będziesz chciał w niej pozostać dłużej, niż to konieczne. A może nadal chcesz z pewnych powodów? A co jeśli pracodawca o to poprosi lub nalega?

Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest niedopuszczalna, a kiedy dopuszczalna? W jakich przypadkach nie można odrzucić „kuszącej oferty”? Jak opłacić dodatkową pracę i prawidłowo ją udokumentować?

Co to jest praca w godzinach nadliczbowych?

Każde przedsiębiorstwo ma określony reżim pracy, który przewiduje czas pracy i odpoczynku. Znajduje to odzwierciedlenie w regulacjach wewnętrznych. Długość dnia pracy jest ściśle regulowana przez prawo ochrony pracy, określa się również harmonogram zmian roboczych. Czasami prowadzony jest ogólny rejestr godzin pracy, skumulowany w ciągu tygodnia lub miesiąca. Każda praca przekraczająca te granice, zainicjowana przez pracodawcę, nazywana jest tzw nadgodziny.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o niuansach przekraczania ustalonych standardów pracy tymczasowej w art. 99, a wynagrodzenie za tę pracę wypłaca się zgodnie z art. 152.

Jaka praca dodatkowa nie jest pracą w godzinach nadliczbowych?

Ważnym niuansem jest to, że inicjatywa dotycząca pracy w godzinach nadliczbowych musi wyjść od pracodawcy. Jeśli szczególnie gorliwy pracownik zdecyduje się pozostać w swojej ulubionej pracy fakultatywnie, jego praca dodatkowa nie będzie brana pod uwagę i wynagradzana zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych (Pismo Rostrud nr 658-6-0 z dnia 18.03.2008).

Praca wykonywana w nienormowanych godzinach pracy nie jest zaliczana do pracy w godzinach nadliczbowych.

WAŻNY! Praca w godzinach nadliczbowych nie może być stałą praktyką w przedsiębiorstwie, można z niej korzystać jedynie w razie potrzeby i od czasu do czasu.

Wymagane pozwolenie!

Aby pracownik mógł pracować dłużej niż wynika to z ustalonego rozkładu czasu pracy lub czasu trwania zmiany albo przekroczyć łączny wymiar godzin w okresie rozliczeniowym, pracodawca musi najpierw uzyskać na to zgodę. Zanim pomyślisz o zaangażowaniu swoich podwładnych w pracę w godzinach nadliczbowych, powinieneś uzyskać zgodę:

organizacja związkowa chroniąca prawa pracowników lub przedstawiciel tego organu;
samego pracownika na piśmie.

Powody, dla których warto pracować dodatkowo

Pracodawca nie ma prawa po prostu poprosić pracownika o pozostanie w pracy i pracę w godzinach nadliczbowych. Specjalny czas na pracę przewidziany jest w Kodeksie pracy, umowie o pracę i innych aktach prawnych i nikomu nie wolno łamać tego reżimu bez powodu. Jednakże od czasu do czasu zdarzają się nieprzewidziane zdarzenia lub szczególne okoliczności, gdy konieczna jest praca w godzinach nadliczbowych. Przepisy prawa przewidują następujące przyczyny, które mogą zmusić pracodawcę do wprowadzenia pracy w godzinach nadliczbowych:

gdy praca nie została ukończona w ciągu dnia roboczego względów technicznych lub siły wyższej, a zakończenie jest konieczne, aby uniknąć potencjalnych szkód w mieniu albo zagrożenia zdrowia lub życia;
jeżeli praca w godzinach nadliczbowych jest przejściową „awaryjną sytuacją” związaną z naprawą lub instalacją sprzętu, bez której nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków duża liczba ludzi;
nie może być przerw w pracy, a pracownik kolejnej zmiany nie pojawia się na czas: należy go natychmiast zastąpić innym kompetentnym pracownikiem, nawet jeśli jego zmiana już się zakończyła.

Niech pracują, jeśli lekarze im na to pozwalają

Niektóre kategorie pracowników, nawet jeśli wyrażą zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, nie mogą być w nią zaangażowane bez pozytywnej opinii lekarskiej. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 411n z dnia 02.05.2012 wymaga przedstawienia zaświadczenia o braku przeciwwskazań do dodatkowa praca ze względów zdrowotnych wydano:

niepełnosprawni pracownicy w przedsiębiorstwie;
pracujące matki dzieci do 3 roku życia.

WAŻNY! Oprócz upoważniającej dokumentacji lekarskiej i zgody, pracownicy tej kategorii mają obowiązek potwierdzić w formie odręcznego podpisu, że są świadomi prawa do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Przekraczanie tymczasowych standardów – pod żadnym pozorem!

Prawo definiuje tych pracowników, którzy w żadnym wypadku nie mogą być zaangażowani w dodatkowe obciążenie pracą. Nawet za zgodą nie możesz żądać ani zobowiązywać się do pracy w godzinach nadliczbowych:

kobiety spodziewające się dziecka;
podwładni, z którymi aktualnie obowiązuje umowa o praktykę;
osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat;
inne kategorie pracowników, dla których takie ograniczenie określa ustawa federalna i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

WYJĄTEK! Dopuszczalne jest pozostawanie w pracy po przekroczeniu limitu czasu pracy przez pracownika niepełnoletniego, jeżeli:

należą do zawodów twórczych;
praca w sektorze mediów;
występować w telewizji;
zaangażowany w sztukę, występ cyrkowy, przedstawienie;
wziąć udział w wystawie dowolnych prac.

Tego rodzaju działalność jest wpisana na listę zawodów i stanowisk zatwierdzoną dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 252 z dnia 28 kwietnia 2007 r.

Skrócenie nadgodzin

Prawo przewiduje pewne kategorie zawodów, w przypadku których dzień pracy jest krótszy niż w przypadku wszystkich pozostałych pracowników. To nie jest obniżka, ale norma. W takim przypadku, jeśli tacy pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych, praca taka zostanie uznana za przekraczającą tę konkretną normę (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kategorie te obejmują:

zatrudnieni do 18 roku życia (w zależności od wieku mogą pracować 24-35 godzin tygodniowo);
niepełnosprawni pracownicy grup 1 i 2 – mogą pracować do 35 godzin tygodniowo;
pracownicy przy pracach niebezpiecznych III i IV stopnia (wg oceny szczególnych warunków pracy) – do 36 godzin tygodniowo;
kobiety pracujące na Dalekiej Północy;
nauczyciele i lekarze (art. 333, 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy nie możesz odmówić nadgodzin

W sztuce. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia okoliczności, które nie wymagają zgody podwładnych na pracę poza limitami czasowymi. Kiedy wydarzy się coś nieoczekiwanego, należy działać szybko i konsekwentnie, niezależnie od czasu: jest to obowiązek każdego pracownika. Musisz zrobić wszystko, co w Twojej mocy, nie patrząc na zegarek, w następujących sytuacjach:

eliminowanie skutków katastrof spowodowanych przez człowieka, awarii przemysłowych i skutków szalejących klęsk żywiołowych;
wykonywanie czynności mających na celu zapobieżenie sytuacji awaryjnej;
gdy doszło do wypadku w zakresie społecznie niezbędnej komunikacji, takiej jak komunikacja, transport, zaopatrzenie w wodę, ogrzewanie, gaz, energia elektryczna itp.;
konieczne jest podjęcie natychmiastowych działań w związku z ogłoszeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego;
wydarzyło się coś, co zagroziło życiu i zdrowiu lub stworzyło nienormalne warunki życia znacznej części populacji (głód, klęski żywiołowe, epidemie, ataki zwierząt i inne podobne sytuacje).

Nadgodziny, ale pracuję

Mimo szczególnej sytuacji nie można dopuścić do tego, aby praca wykraczająca poza ustalone standardy narażała zdrowie pracownika. Nie można zmuszać człowieka do pracy dodatkowej dłużej niż 2 dni z rzędu po 4 godziny. W ciągu roku liczba nadgodzin nie powinna przekraczać 120.

Pracodawca musi dokładnie obliczyć, ile godzin jego pracownicy przepracowali w nadmiarze. W karcie czasu pracy, która uwzględnia godziny pracy, znajduje się specjalny kod dla tego rodzaju pracy (litera „C” lub cyfra „04”).

Cena za dodatkową robociznę

Kwoty, które mają być płacone pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych, mogą zostać ustalone przez pracodawcę i sformalizowane przez organizację wewnętrzną przepisy prawne. Oczywiście nie można ustawić ich niżej niż wymagają tego przepisy:

za pierwszą i drugą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych - półtorakrotność stawki wynagrodzenia;
w następnym czasie – podwojona.

Jeśli przepracowany pracownik będzie miał taką ochotę, to zamiast nagrody pieniężnej będzie mógł otrzymać dodatkowy odpoczynek za czas przepracowany ponad normę, a nawet dłużej, jeśli przełożeni nie sprzeciwią się temu.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Jeżeli pracownik ma umowę o pracę z tytułu nienormowanych godzin pracy, nie przysługuje mu wynagrodzenie dodatkowe, gdyż praca ta jest zapewniona poprzez udzielenie kolejnego urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się na podstawie przeliczenia całkowitego czasu pracy w tygodniowym lub miesięcznym okresie rozliczeniowym, wówczas pierwsze dwie godziny, z których wynika półtorej wynagrodzenia, są liczone osobno dla każdego okresu.

Przykładowo, jeśli pracownik przepracował w tygodniu 20 godzin nadliczbowych, otrzyma wynagrodzenie 7 x 2 = 14 godzin w wymiarze półtorej godziny, a pozostałe 6 godzin w podwójnej wysokości.

Pomimo tego, że „nadgodziny” nie są stałym rodzajem wynagrodzenia, zgodnie z dokumentami księgowymi są one zaliczane do wynagrodzeń pracowników, dlatego podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a także opłacane są z nich składki na fundusze pozabudżetowe .

Zalecenia dla pracodawców dotyczące rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych

Nie zapomnij poprosić pracownika o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i wyjaśnić opinię organizacji związkowej.
Nie lekceważ zaświadczenia lekarskiego, jeśli zabrania ono takiej pracy.
Odzwierciedlaj w układzie zbiorowym i umowach o pracę zasady przyciągania i płacenia za nadgodziny.
W specjalnym dzienniku zaznacz harmonogram angażowania pracowników w nadgodziny. Liczba nadgodzin w ciągu roku nie powinna przekraczać ustawowych 120 godzin.
Dokumentuj wszystkie relacje z pracownikiem na piśmie: wydawaj polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując wysokość wynagrodzenia i liczbę godzin nadliczbowych oraz uzyskaj pisemną zgodę pracownika.

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracą dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczętą pracę, która z powodu nieprzewidzianego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogła zostać wykonana (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) zakończone) prace te mogą spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego albo stworzyć zagrożenie dla życie i zdrowie ludzi;

2) przy wykonywaniu tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, w przypadku gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody przez pracodawcę jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;

2) podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) kanalizacji, systemów zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, komunikacji;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i pracownikom innych kategorii nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne i inne regulacje akty prawne Federacja Rosyjska. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika.

Komentarze do art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną z inicjatywy pracodawcy w wymiarze przekraczającym ustalony dla pracownika wymiar czasu pracy w ciągu dnia roboczego (zmiany) lub w okresie rozliczeniowym. Przyciąganie do Praca po godzinach przeprowadzane przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika w wyjątkowych przypadkach określonych w komentowanym artykule oraz w pozostałych przypadkach.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Rozpatrując wniosek pracodawcy o pracę w godzinach nadliczbowych, wybieralny organ podstawowej organizacji związkowej dowiaduje się:

1) prawdziwe przyczyny podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych;

2) czy te przyczyny i przypadki są wyjątkowe, przewidziane w Kodeksie pracy;

3) czy kandydaci na pracowników należą do kategorii osób, które nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych.

2. Zabrania się pracy w godzinach nadliczbowych: kobietom w ciąży, pracownikom poniżej 18. roku życia oraz innym kategoriom pracowników zgodnie z prawem federalnym.

W praktyce za nadgodziny nie uważa się:

1) pracę wykonywaną przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy poza wymiarem przewidzianym w umowie o pracę, ale w maksymalnym wymiarze czasu pracy określonym przez prawo, przy czym wykonywanie takiej pracy jest dopuszczalne na takich samych zasadach, jak praca w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych przekraczających ustalony wymiar czasu pracy nie jest uwzględniana w przypadku osób o nieregularnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2) pracy poza ustalonymi godzinami pracy, pracując w godzinach normalnych, według elastycznego rozkładu czasu pracy;

3) pracę, w której rzeczywisty czas pracy dobowej w określone dni może nie pokrywać się z czasem trwania rozkładowej zmiany;

4) pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy w przypadku pracowników o nienormowanym wymiarze czasu pracy, jeżeli jest to rekompensowane dodatkowym urlopem;

5) praca w czasie urlopu bez wynagrodzenia, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (ponad ustalony wymiar czasu pracy), a także praca wykonywana przez pracownika w wymiarze przekraczającym wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę, ale w ustalonym wymiarze czasu pracy dzień roboczy (zmiana), praca w niepełnym wymiarze godzin;

6) pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy, wykonywaną w formie zewnętrznej i wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ustawodawca określił specjalną procedurę przyciągania pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, listę okoliczności, które mogą stanowić podstawę do przyciągnięcia pracownika do wykonywania tej pracy.

Przed przystąpieniem do pracy pracodawca musi uzyskać zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych od wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Jedynie w sytuacjach nadzwyczajnych (klęska żywiołowa, wypadek, nieobecność pracownika zmianowego), gdy nie ma możliwości uzyskania wcześniejszej zgody, można pracować w godzinach nadliczbowych po uprzednim powiadomieniu organu związkowego.

3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do lat 3 w pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Należy ich poinformować na piśmie o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Podczas pracy z substancjami niebezpiecznymi i (lub) szkodliwe warunki pracy, a także gdy zmiana pracy trwa 12 godzin, praca w godzinach nadliczbowych nie jest dozwolona.

4. Praca w godzinach nadliczbowych stosowana jest wyłącznie w wyjątkowych, nieprzewidzianych przypadkach. Nie należy wykorzystywać nadgodzin na wykonywanie rutynowych zadań.

5. Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika.

6. Jeżeli stosuje się sumaryczne rozliczanie czasu pracy, w którym rzeczywisty czas pracy dobowej może być większy lub krótszy niż przewidziany w harmonogramie, a odchylenia te są bilansowane (wzajemnie znoszone) w okresie rozliczeniowym, wówczas godziny nadliczbowe ujmuje się nie nadwyżkę zmiany zgodnej z harmonogramem, lecz nadwyżkę norm czasu pracy obowiązujących w okresie rozliczeniowym (patrz komentarz do art. 104 Kodeksu pracy).

7. Pracodawca wydaje polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych po uzyskaniu zgody organu związkowego, która wskazuje rodzaj pracy i przyczyny jej wykonywania, kategorię pracowników wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli jednak pracodawca nie wydał takiego polecenia, a otrzymał ustne polecenie, wówczas pracę uważa się za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracę uznaje się za pracę w godzinach nadliczbowych niezależnie od tego, czy wchodziła ona w zakres normalnych obowiązków służbowych pracownika w jego zawodzie, specjalności, czy też pracownik wykonywał inny obowiązek służbowy zlecony mu przez pracodawcę w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku.

8. Pojęcia „praca w godzinach nadliczbowych” i „nieregularne godziny pracy” mają odmienną treść prawną i co za tym idzie inną regulację prawną. W związku z tym ograniczenia dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych nie mogą dotyczyć pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy.

Przez główna zasada praca ponad ustalony wymiar czasu pracy wykonywana przez pracownika nieregularnego w wymiarze czasu pracy jest rekompensowana corocznym dodatkowym płatnym urlopem.

Praca w godzinach nadliczbowych co do zasady rekompensowana jest podwyższonym wynagrodzeniem, którego możliwość na wniosek pracownika może zostać zastąpiona dodatkowym czasem odpoczynku.

Podobne artykuły