Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę. Czy zawarcie umowy o pracę na piśmie jest obowiązkowe? Rozwiązanie umowy o pracę

Powinienem zakończyć umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w momencie, gdy nie obowiązywały jeszcze umowy o pracę? Jeśli tak, to z emerytowanym pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony

Odpowiedź:

Obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie wprowadziła ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 25.09.1992 N 3543-I „O zmianach i uzupełnieniach do Kodeksu pracy RFSRR” (klauzula 15, art. 1), która zapisał taki wymóg w art. 18 Kodeks pracy RSFSR. Następnie wymóg obowiązkowego zawarcia umowy o pracę na piśmie został ustalony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Stosunki pracy osób zatrudnionych przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-I (10.06.1992), za zgodą takich osób, mogły zostać sformalizowane na piśmie. Wskazało na to Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w Zaleceniach dotyczących zawarcia pisemnej umowy o pracę (kontraktu), zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 1993 r. zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny RF z 24.11.2008 N 665, dekret ten został unieważniony od 01.12.2008). Tym samym pracodawca nie musiał sporządzać pisemnych umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi przed 6 października 1992 r.

Od pracowników zatrudnionych 6 października 1992 r. Lub później wymagano posiadania pisemnych umów o pracę. Jednak przed wdrożeniem Kodeks pracy RF, jeśli umowa o pracę nie została sporządzona na piśmie, ale pracownik został faktycznie dopuszczony do pracy, umowę o pracę uznawano za zawartą w każdym przypadku (część trzecia art. 18 Kodeksu pracy RSFSR). Sformułowanie to pozwalało pracodawcom na niezawieranie pisemnych umów o pracę z pracownikami faktycznie dopuszczonymi do pracy. Po wejściu w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (od 1 lutego 2002 r.) Pracodawca jest zobowiązany do zawierania umów o pracę z pracownikami na piśmie. Przepisy art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek, z chwilą faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy, zawarcia z nim umowy o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy. pracownik do pracy.

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów zobowiązujących do zawierania pisemnych umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi przed jego wejściem w życie. Ponadto zgodnie z art. 424 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do stosunków prawnych powstałych po jego wejściu w życie mają zastosowanie przepisy norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta sama zasada stanowi, że jeśli stosunki prawne powstały przed wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to dotyczy to tylko tych praw i obowiązków, które powstają po jego wejściu w życie. Innymi słowy, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają mocy wstecznej.

Zatem w przypadku pracowników zatrudnionych w okresie obowiązywania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawarcie umowy o pracę na piśmie nie jest obowiązkowe i jest możliwe tylko za ich pisemną zgodą. Z tymi samymi pracownikami, którzy zostali zatrudnieni po 1 lutego 2002 r., Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę na piśmie.

Prawo pracy nie przewiduje szczególnego trybu zawierania umów o pracę w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony przed 1 lutego 2002 r. Wyraził pisemną zgodę na zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej. Również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych szczególnych wymagań dotyczących trybu zawarcia umowy o pracę w przypadku, gdy pracodawca w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia do pracy pracownika zatrudnionego po lutym 1 grudnia 2002 r. Nie zawarła z nim umowy o pracę. Naszym zdaniem w obu sytuacjach przy zawieraniu umowy o pracę pracodawca powinien kierować się ogólnymi normami z rozdziałów 10-11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc umowa o pracę musi zawierać wszystkie warunki, które są wiążące przy włączeniu do umowy o pracę, określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z pierwszą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę wskazuje w szczególności miejsce i datę zawarcia umowy o pracę. Ponadto, zgodnie z częścią drugą art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako jeden z obowiązkowych warunków w umowie o pracę, konieczne jest wskazanie daty rozpoczęcia pracy. W takim przypadku data zawarcia umowy o pracę musi odpowiadać faktycznej dacie jej zawarcia, a data rozpoczęcia pracy musi odpowiadać faktycznej dacie rozpoczęcia pracy zgodnie z porządkiem pracy.

Zgodnie z ust. 2 drugiej części art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można zawrzeć umowę o pracę na czas określony z emerytami rozpoczynającymi pracę za porozumieniem stron. Z przepisu tego wynika, że \u200b\u200bza porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może być zawarta z pracownikiem tylko wtedy, gdy w chwili zatrudnienia jest on emerytem / rencistą. W rozpatrywanej sytuacji pracownik przeszedł na emeryturę pracując u tego pracodawcy: wszak pomimo tego, że umowa o pracę z nim (być może) zostanie sporządzona na piśmie dopiero teraz, został zatrudniony znacznie wcześniej. Zatem obecne ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej (w przeciwieństwie do wcześniejszej (przed 01.10.2006) wersji paragrafu 14 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie daje pracodawcy prawa do zmiany umowy o pracę zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony (choć nie została sporządzona na piśmie), do umowy o pracę na czas określony w związku z osiągnięciem przez tego pracownika wieku emerytalnego i ustanowieniem emerytury.

Elektroniczne wnioski o podatki i składki: nowe zasady dotyczące skierowań

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formy wniosków o zapłatę zadłużenia do budżetu, m.in. na składki ubezpieczeniowe. Teraz przyszedł czas na poprawienie procedury przesyłania takich wymagań do TCS.

Paski wypłaty są opcjonalne

Pracodawcy nie muszą dostarczać pracownikom papierowych odcinków wypłat. Ministerstwo Pracy nie zabrania przesyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

„Fizyk” przekazał płatność za towar przelewem bankowym - trzeba wystawić czek

W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedawcy (firmie lub przedsiębiorcy indywidualnemu) zapłatę za towar przelewem bankowym za pośrednictwem banku, sprzedawca jest zobowiązany do przesłania paragonu kasowego kupującemu „fizycznemu” - uważa Ministerstwo Finansów.

Lista i ilość towarów w momencie płatności nie są znane: jak wystawić paragon fiskalny

Nazwa, ilość i cena towarów (robót, usług) są obowiązkowymi danymi paragonu fiskalnego (SRF). Jednak po otrzymaniu zaliczki (zaliczki) czasami niemożliwe jest ustalenie ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów poinformowało, co zrobić w takiej sytuacji.

Badanie lekarskie dla osób pracujących przy komputerze: czy jest konieczne, czy nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą przy komputerze przez co najmniej 50% swojego czasu pracy, samo w sobie nie jest to powód, aby regularnie wysyłać go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego miejsca pracy w zakresie warunków pracy.

Zmieniony operator elektroniczne zarządzanie dokumentami - poinformować IFTS

Jeżeli organizacja odmówiła skorzystania z usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przełączyła się na innego, konieczne jest wysłanie elektronicznego powiadomienia odbiorcy dokumentów do urzędu skarbowego za pośrednictwem SKT.

Specjalne systemy nie będą karane za akumulatory fiskalne przez 13 miesięcy

W przypadku organizacji i przedsiębiorców indywidualnych w STS, ESKhN, UTII lub PSN (z wyjątkiem niektórych przypadków) istnieje ograniczenie dotyczące okresu ważności klucza fiskalnego używanego przez kasę. Mogą więc korzystać z akumulatorów fiskalnych tylko przez 36 miesięcy. Ale, jak się okazało, ta zasada w rzeczywistości nie działa.

Kodeks pracy w art. 21 i 22 określa podstawowe prawa i obowiązki stron umowy o pracę: zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zawierając umowę o pracę, organizacja i pracownik muszą wziąć pod uwagę wzajemne prawa i obowiązki. Naruszenie praw lub niewypełnienie obowiązków będzie stanowić naruszenie prawa pracy i może skutkować postępowaniem karnym, w tym dyscyplinarnym (dla pracownika) lub administracyjno-karnym (dla firmy).

Prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę: pracownik

Wśród 14 praw pracownika (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) główne z nich to:

prawo do zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rzeczywistości oznacza to, że pracownik nie może być zmuszany do zawarcia umowy o pracę bez jego zgody ani nie może być zabroniony do rezygnacji;
świadczenie pracy uzgodnionej przy zawieraniu umowy o pracę. Przede wszystkim mówimy o tym, że zmianę funkcjonalności w trakcie pracy powinien również uzgodnić kierownik z pracownikiem;
terminowa wypłata ustalonego wynagrodzenia: przy wypłacie wynagrodzeń należy uwzględnić godziny pracy, jego warunki i jakość;
odpoczynek zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zarówno dzienny, jak i tygodniowy, oraz odpoczynek w czasie wolnym od pracy wakacje... Ponadto niektóre kategorie pracowników mają prawo do obniżenia / niepełności czas pracy - pracodawca nie ma prawa naruszać tych praw.

Z wymienionych uprawnień do obowiązków pracowników wynikają:

pracownik, który zawarł umowę o pracę, jest obowiązany wykonywać ustaloną funkcjonalność z zachowaniem wysokiej jakości, przestrzegając wewnętrznych regulaminów pracy, dyscyplina pracy, standardy pracy i wymogi dotyczące ochrony pracy;
ochrona i poszanowanie majątku firmy i innych pracowników. Ponadto w przypadku zaistnienia sytuacji zagrażającej życiu lub zdrowiu pracowników, a także bezpieczeństwu mienia, pracownik jest zobowiązany na podstawie umowy o pracę do niezwłocznego poinformowania o tym swojego przełożonego.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Podstawowe prawa pracodawcy są pod wieloma względami podobne do praw i obowiązków pracownika:

prawo do zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. W takim przypadku należy ściśle przestrzegać zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
prawo do żądania wysokiej jakości wykonania uzgodnionej funkcjonalności od pracowników firmy, z zastrzeżeniem przepisów wewnętrznego regulaminu pracy, dyscypliny pracy, norm pracy i wymogów ochrony pracy;
prawo do zachowania i poszanowania majątku firmy i innych pracowników ze strony pracownika;
prawo do przyciągania pracowników różne rodzaje odpowiedzialność w przypadku naruszeń;
prawo do stanowienia przepisów lokalnych: publikacja dokumentów wewnętrznych regulujących niektóre aspekty pracy.

Niemniej jednak z uprawnień tych wynikają również określone obowiązki pracodawcy wynikające z umowy o pracę:

Przede wszystkim mówimy o ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa pracy, a także wewnętrznych dokumentów firmowych regulujących kwestie pracownicze oraz konkretnych umów o pracę.
Praca uzgodniona w umowie o pracę musi być przekazana pracownikowi i odpowiednio opłacona, ponadto należy zapewnić wszystkie warunki i wyposażenie do jej wykonania. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasady równego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości.
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania surowych zasad w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ich życia i zdrowia.
Jeśli przedstawiciele pracowników zwrócą się do pracodawcy o negocjacje zbiorowe i zawarcie układu zbiorowego, firma nie może odmówić.

Przeczytaj także:

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest głównym dokumentem regulującym stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą będącym stronami umowy o pracę. Za zawarcie umowy o pracę z każdym pracownikiem odpowiedzialny jest pracodawca. Wykonanie kontraktów koniecznie nie tylko wtedy, gdy pracownik jest zatrudniony na stałe, ale także w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracownicy wykonują określoną ilość pracy tymczasowej
Umowa o pracę to podstawę stosunku pracy.
W artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza się, że „umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się do świadczenia pracownikowi pracy na określone stanowisko pracy, w celu zapewnienia warunków pracy określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej , prawa i inne regulacyjne akty prawne, układy zbiorowe, umowy, lokalne przepisy prawnezawierające normy prawo pracy, terminowo i w pełni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do pełnienia funkcji zawodowej określonej niniejszą umową, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji. "
Umowa o pracę to umowa dwustronna. Stronami umowy o pracę są pracownik i pracodawca.
Pracownik to osoba, która weszła w stosunek pracy z pracodawcą.
Pracodawca - osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca lub osoba fizyczna, która weszła w stosunek pracy z pracownikiem.
Treść umowy o pracę stanowi wzajemne zobowiązania (warunki) wynegocjowane przez strony przy jej zawarciu.
Warunki umowy o pracę, które składają się na jej treść, są podzielone na obowiązkowy (konieczne), tj. warunki, bez których umowa o pracę nie może być uznana za zawartą i na dodatkowy (nieobowiązkowo), którego obecność jest określana wyłącznie według uznania stron.
Obowiązkowe warunki umowy o pracę zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to:
miejsce pracy, aw przypadku gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, miejsce pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacji.
W innej miejscowości, zgodnie z klauzulą \u200b\u200b16 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2, należy rozumieć obszar znajdujący się poza granicami administracyjno-terytorialnymi odpowiedniej ugody. Podział strukturalny organizacji obejmuje zarówno oddziały i przedstawicielstwa, jak i działy, warsztaty, sekcje itp .;
funkcja pracy (praca na stanowisku pracy zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi).

Przeczytaj także: Przekwalifikowanie żołnierzy po zwolnieniu

Art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga wskazania nazw stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagań kwalifikacyjnych dla nich zgodnie z nazwami i wymaganiami podanymi w książkach kwalifikacyjnych, jeżeli zgodnie z prawa federalne wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub z występowaniem ograniczeń.
Tak więc w większości przypadków dla pracodawców przy określaniu stanowiska, zawodu lub specjalności przewodniki po kwalifikacjach nosić charakter doradczy... z wyjątkiem tych stanowisk, zawodów lub specjalności, na których korzyści lub ograniczenia zgodnie z prawem federalnym.
datę podjęcia pracy, aw przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym.
Pracownik zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany podjąć obowiązki zawodowe od dnia określonego w umowie o pracę. Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, to pracownik musi rozpocząć pracę o godz następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.
Jeśli jest umowa o pracę na czas określony... wówczas konieczne jest wskazanie jej terminu i okoliczności (przyczyny), które były podstawą do zawarcia umowy na określony czas;
warunki wynagrodzenia (w tym wysokość wynagrodzenia lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, wypłaty dodatkowe, dodatki i premie motywacyjne). W odniesieniu do dopłat, dodatków i wypłat motywacyjnych wskazane jest wskazanie ich charakteru, za co (jeśli istnieją podstawy) są wypłacane oraz sposób ich wypłaty.
Konieczne jest wskazanie konkretnej wysokości oficjalnego wynagrodzenia, dopłat, dodatków i wypłat motywacyjnych. Odniesienie do innych lokalnych przepisów, np. „Oficjalne wynagrodzenie zgodnie z tabelą zatrudnienia. „Jest niedopuszczalne;
czas pracy i czas odpoczynku (jeśli dla tego pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących u tego pracodawcy).
Szczegółowy tryb pracy i odpoczynku określa umowa o pracę w przypadku, gdy istnieją dla pracownika szczególne warunki. W innych przypadkach wystarczy odwołać się do wewnętrznego regulaminu pracy i innych dokumentów. Jeżeli przed zawarciem umowy o pracę pracodawca zatwierdził listę stanowisk z nieregularne godziny pracy... w umowie należy zamieścić odniesienie do tej listy. W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na zmianę należy odwołać się do rozkład zmian... Godziny pracy i warunki wypoczynku osób pracujących elastyczne godziny znajdują również odzwierciedlenie w umowie o pracę;
rekompensata za ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem charakterystyki warunków pracy na stanowisku pracy.
Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki pracy to połączenie czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wyniki i zdrowie pracownika.
Zgodnie z wymogami ochrony pracy istnieją: bezpieczne warunki pracy, a także szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy.
Z punktu widzenia racjonowanie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozróżnia warunki pracy:
a) normalny;
b) odbiegające od normalnego:
- przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach;
- przy łączeniu zawodów;
- podczas wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy ( praca po godzinach);
- podczas wykonywania pracy w nocy;
- podczas wykonywania pracy w weekendy i dni wolne od pracy itp.
Wszystkie te warunki pracy muszą być określone w umowie o pracę. Ponadto należy wskazać odszkodowanie i świadczenia do pracy w takich warunkach. Na przykład zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy oraz skróconym czasie pracy, zapewnienie żywności terapeutycznej i profilaktycznej itp.;
warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilność, podróżowanie, podróż, inny rodzaj pracy);
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi
inne warunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Obowiązkowe (konieczne) warunki określają dokładnie taki charakter zamówienia rodzić... Dlatego warunki te muszą być koniecznie określone w tekście umowy o pracę.
Jeśli jednak przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona żadnych informacji (część 1 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (lub) obowiązkowych warunków (część 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Federacja) nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą ani do jej rozwiązania .
W takim przypadku błąd można poprawić w następujący sposób: umowa o pracę musi zostać uzupełniona o brakujące informacje i (lub) warunki. Brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron, zawarte na piśmie, stanowiące integralną część umowy o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe (opcjonalne) warunki, które nie powinny pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi obejmującymi prawo pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne.
Dodatkowe warunki obejmują:
w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (wskazanie jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) w miejscu pracy;
o teście.
Brak w umowie o pracę warunku próba oznacza, że \u200b\u200bpracownik zostaje zatrudniony bez okresu próbnego. Jeżeli pracownik zostanie faktycznie dopuszczony do pracy bez umowy o pracę (część 2 artykułu 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracodawca będzie mógł zawrzeć warunek testowy w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony go sporządzą w forma odrębnej umowy przed rozpoczęciem pracy.
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
zobowiązanie pracownika do pracy po przeszkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
o rodzajach i warunkach dodatkowego ubezpieczenia pracownika;
na poprawie warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;
wyjaśnienie, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.
Opracowując tę \u200b\u200bczęść umowy o pracę, należy zwrócić szczególną uwagę na obowiązki pracownicze pracownika, czyli obowiązki wynikające z zajmowanego stanowiska, specjalności lub wykonywania pracy z zawodu. W umowie o pracę możesz zawrzeć odniesienie do opisu stanowiska, na przykład: „Wykonuj obowiązki w dobrej wierze. odniesienie do zakresu obowiązków, na przykład: „Wykonywanie w dobrej wierze przewidzianych obowiązków opis pracy», Lub odzwierciedlają obowiązki pracownicze bezpośrednio w tekście umowy o pracę. Należy pamiętać, że znajomość jego pracownika obowiązki w pracy, potwierdzone jego podpisem. Jest to jeden z warunków prawnych pociągania pracownika do odpowiedzialności materialnej lub dyscyplinarnej.
Zwój dodatkowe warunki nie jest zamknięty i można go uzupełnić za zgodą stron. Na przykład warunek łączenia zawodów (stanowisk), a także wysokość dodatkowych opłat za połączenie można ustalić w drodze porozumienia stron umowy o pracę.
Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę pisemnie z każdą osobą... zatrudniony. Wszystkie umowy zawierane są zgodnie ze wszystkimi obowiązkowymi szczegółami i warunkami określonymi w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i poświadczone podpisami stron.
Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną nr 90-FZ ustanawiają wymóg obowiązkowy wprowadzenie informacji o umowie o pracę, które indywidualizują strony umowy o pracę. Jest to ważne, aby obarczać odpowiedzialnością obie strony umowy o pracę.
W postawa pracownika :
nazwisko, imię, patronimik pracownika;
informacje o dokumentach tożsamości pracownika.
W pracodawca :
nazwa pracodawcy (jeżeli pracodawca jest osobą prawną, wówczas wskazana jest pełna nazwa organizacji, zawierająca wskazanie formy organizacyjno-prawnej, a także nazwę organu lub nazwisko, imię, nazwisko osoba wykonująca prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy.
Jeśli pracodawca jest osobą fizyczną... wówczas jego nazwisko, imię i nazwisko rodowe są wskazane w umowie o pracę)
informacje o dokumentach tożsamości (dla pracodawców - osoby);
numer identyfikacyjny podatnika (dla pracodawców, z wyjątkiem pracodawców, którzy nie są osobami fizycznymi indywidualni przedsiębiorcy);
informacje o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie, na podstawie której nadano mu odpowiednie uprawnienia.
Powinien też być takie szczegóły są wskazane... jako miejsce i data zawarcia umowy o pracę.
Dopiero po wskazaniu tych informacji bardzo konkretna osoba otrzymuje prawa i ponosi odpowiedzialność z tytułu umowy o pracę.
Co do zasady inne, indywidualizujące oznaki stron stosunku pracy są wskazane na końcu tekstu umowy o pracę (miejsce zamieszkania pracownika, adres prawny i pocztowy pracodawcy oraz inne informacje).

Przeczytaj także: Przykładowe zawiadomienie o zwolnieniach z powodu zwolnień

Zanim odpowiesz na to pytanie, musisz dowiedzieć się, kiedy umowa o pracę wchodzi w życie. Zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę albo od dnia zawarcia umowy o pracę stanowią inaczej pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.

Data inna niż data podpisania przez strony umowy o pracę jest używana na przykład przy zawieraniu umowy o pracę z kierownikiem unitarnego przedsiębiorstwa federalnego. Wzór umowy o pracę z takim kierownikiem, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji, stanowi, że umowa o pracę podpisana przez obie strony wejdzie w życie w dniu zawarcia umowy z federalną agencją zarządzania majątkiem federalnym.

Jeżeli do faktycznego przyjęcia do pracy umowa o pracę nie została należycie wykonana, uważa się ją jednak za zawartą. Jednak zasada ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Należy mieć na uwadze, że przedstawicielem pracodawcy w tej sprawie, co podkreśliło Plenum Sił Zbrojnych FR w uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r., Jest osoba, która zgodnie z prawem inna akty prawne, dokumenty założycielskie osoba prawna (organizacja) na mocy lokalnych przepisów lub na podstawie umowy o pracę zawartej z tą osobą jest upoważniona do zatrudniania pracowników. W takim przypadku z faktycznym dopuszczeniem pracownika do pracy za wiedzą lub na rachunek takiej osoby powstają stosunki pracy (art. 16 kp) i pracodawca może zostać zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z tym pracownikiem prawidłowo. Co do zasady pracownik, który zawarł umowę o pracę, jest obowiązany do podjęcia pracy w następnym dniu roboczym po wejściu w życie umowy. Jednak początek pracy może zostać określony inaczej iw takim przypadku pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków od dnia określonego w umowie o pracę. Część 4 art. 61 Kodeksu pracy przewiduje skutki niestawienia się w terminie do pracy. Jeżeli pracownik nie podejmie pracy w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Zerwaną umowę o pracę uważa się za niezawartą, a pracodawca nie ponosi żadnych zobowiązań w stosunku do pracownika, który nie podjął pracy w terminie. Jest tylko jeden wyjątek. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do zabezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Jak wygląda procedura ubiegania się o pracę?

Rejestracja zatrudnienia odbywa się na zasadach przewidzianych w art. 68 Kodeksu pracy, zgodnie z którym zatrudnienie formalizuje zarządzenie (dekret) pracodawcy, wydane na podstawie zawartej umowy o pracę. Kolejność wskazuje: nazwisko, imię, patronimikę pracownika, nazwę zawodu, specjalność lub stanowisko, kwalifikacje (kategoria, klasa), zgodnie z którymi będą wykonywane obowiązki pracownicze, a także warunki wynagrodzenia.

Aby szybko przeszukać stronę, naciśnij Ctrl + F iw wyświetlonym oknie wpisz słowo zapytania (lub pierwsze litery)

Temat 1. Wprowadzenie. Przedmiot i treść kursu „Prawo pracy”

Źródłem prawa pracy jest:

Kodeks pracy

Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

umowa o pracę

układ zbiorowy

Ustawy podmiotu wchodzącego w skład Federacji zawierające normy prawa pracy mogą być sprzeczne z:

żadnych działań

przepisy rządowe Federacja Rosyjska

dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające przepisy prawa pracy

Ustawy o samorządzie terytorialnym

Kryteria niezależności gałęzi prawa pracy to ...

Przedmiot i sposób regulacji prawnej

istnienie aktu skodyfikowanego

system źródeł prawnych

zaawansowana nauka

Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej nie powinny zaprzeczać:

Do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

konstytucje (statuty) podmiotów Federacji

prawa podmiotu Federacji

Umowa o pracę

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do stosunków prawnych, które powstały:

przed jego wprowadzeniem

Po jego wprowadzeniu

zarówno przed, jak i po jego wprowadzeniu

Przyjaciele, ponad 600 psów ze schroniska Woroneż Dora https://vk.com/priyt_dora naprawdę potrzebuję wsparcia!Schronisko jest biedne, brakuje pieniędzy na jedzenie i leczenie. Nie zwlekaj z dobrymi uczynkami, przelej jakąkolwiek kwotę już teraz na „Hungry Phone” +7 960 111 77 23 lub kartę Sberbank 4276 8130 1703 0573. W przypadku pytań prosimy o kontakt +7 903 857 05 77 (Shamarin Yuri Ivanovich)

Temat 2. Przedmioty prawa pracy. Stosunki prawne z zakresu prawa pracy

Występuje jako strona stosunku pracy ...

wykładowca akademicki

żołdak

wolny strzelec

gospodyni

Prowadzić rokowania zbiorowe, a także zawierać układy zbiorowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

podać wszelkie informacje o procesie produkcyjnym

wzywać pracowników do pracy w weekendy, jeśli wymagają tego interesy produkcji

Pracownik, który zawarł umowę o pracę, jest obowiązany:

wykonywać jakąkolwiek pracę zgodnie z zaleceniami pracodawcy

chodzić do pracy w weekendy, jeśli wymagają tego interesy produkcji

Przestrzegaj dyscypliny pracy

Stosunki pracy mogą powstawać na podstawie:

złe prowadzenie się

wydarzenia

Działania prawne

Pracodawca, zgodnie z przepisami prawa pracy, jest obowiązany:

płacić podatki w terminie wynagrodzenie pracownik

Przestrzegaj prawa i innych przepisów dotyczących pracy, warunków umów zbiorowych i umów o pracę

zapewnić prowizoryczną pracę organizacji

Temat 3. Partnerstwo społeczne w świecie pracy

Partnerstwo społeczne to:

System relacji między pracownikami, pracodawcami, władzami władza państwowa i samorząd lokalny

troska państwa o poprawę życia ludzi

rodzaj porozumienia politycznego

Jakie relacje z udziałem związku zawodowego reguluje prawo pracy:

utworzenie związku zawodowego

prawa organizacji związkowej jako osoby prawnej

Udział związków zawodowych w zawarciu układu zbiorowego

Partnerstwo społeczne realizowane jest w formie:

Negocjacje zbiorowe w celu przygotowania projektów układów zbiorowych, porozumień i ich zawarcia

wspólna praca w komisji ds. sporów pracowniczych

zorganizowanie i przeprowadzenie strajku

Osoby biorące udział w rokowaniach zbiorowych, przygotowujące projekt układu zbiorowego są zwolnione z wykonywania swojej głównej pracy:

Z zachowaniem średnich zarobków przez okres ustalony w drodze porozumienia stron, ale nie dłuższy niż trzy miesiące

z zachowaniem średnich zarobków przez okres ustalony przez kierownika organizacji

z wpłatą ze środków organizacji związkowej na okres nieprzekraczający trzech miesięcy

Podczas negocjacji na poziomie branżowym przedstawicielami pracodawców są:

Stowarzyszenie pracodawców

ministerstwo linii

lokalne autorytety

Temat 4. Umowa o pracę. Kolejność wniosków i zmian

Pojęcie umowy o pracę obejmuje:

umowa o pracę na czas wykonywania jakiejkolwiek pracy

umowa o wykonanie pracy za wynagrodzeniem po zakończeniu pracy

Porozumienie o wykonywaniu pracy w określonej specjalności między pracownikiem a pracodawcą podporządkowane wewnętrznemu harmonogramowi pracy

Warunki umowy o pracę można zmienić:

Na piśmie za porozumieniem stron

ustnie za zgodą stron

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa formy zmiany umowy o pracę

Obowiązkowe warunki umowy o pracę określają:

w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

za porozumieniem stron umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta na okres:

nie więcej niż trzy lata

Nie więcej niż pięć lat

nie więcej niż cztery lata

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

przyczyna jej zawarcia może zostać wskazana według uznania stron umowy o pracę

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia wymogu wskazania okoliczności (przyczyny) zawarcia umowy na określony czas

Konieczne jest wskazanie terminu i okoliczności (przyczyny) zawarcia umowy na określony czas

Prawo pracy jest jedną z kluczowych dziedzin prawa dla pomyślnego rozwoju każdego państwa. Wiele jego zapisów odzwierciedla specyfikę podpisywania odpowiednich umów pomiędzy zatrudniającymi firmami a pracownikami. Co to jest umowa o pracę (koncepcja)? Procedura zawarcia tego dokumentu - co to jest?

Co to jest umowa o pracę?

Najpierw zdecydujmy, czym jest umowa o pracę. Zgodnie z przepisami prawa Federacji Rosyjskiej jest to umowa pomiędzy pracodawcą a najemnym pracownikiem, zgodnie z którą pierwsza ze stron zobowiązuje się do wykonywania drugiej pracy zgodnie z określoną funkcją i zapewnienia warunków jej wykonania zgodnie z prawem, a także do wypłaty wynagrodzenia.

Z kolei zatrudniony pracownik po podpisaniu umowy zobowiązuje się do osobistego wykonywania powierzonej mu funkcji pracowniczej, jak również do przestrzegania wewnętrznych regulaminów ustalonych przez zatrudniającą firmę.

Ogólne informacje o procedurze zawarcia umowy

Procedura zawarcia umowy o pracę polega przede wszystkim na sporządzeniu odpowiedniego dokumentu na piśmie. Umowa między pracodawcą a zatrudnionym pracownikiem musi być sporządzona w dwóch egzemplarzach. Strony potwierdzają swoją zgodę na jej warunki podpisem i innymi szczegółami przewidzianymi przepisami prawa. Oprócz umowy o pracę kierownik firmy zatrudniającej jest zobowiązany do sporządzenia zamówienia na przyjęcie nowego pracownika, a także, jeśli wymaga tego specyfika pracy, innych dokumentów - np. Książeczki medycznej . Ponadto w większości zakładów produkcyjnych firma zatrudniająca musi zapoznać pracownika z przepisami wewnętrznymi i innymi lokalnymi aktami prawnymi.

Warunki zawarcia umowy o pracę są również określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Jeżeli osoba faktycznie zaczęła wypełniać swoje obowiązki służbowe, to z prawnego punktu widzenia umowę tego rodzaju uważa się za zawartą. W ciągu trzech dni firma zatrudniająca jest zobowiązana do zawarcia umowy o pracę, zgodnie z przepisami prawa, na piśmie.

Można również zauważyć, że ustawodawstwo imigracyjne Federacji Rosyjskiej w niektórych przypadkach zobowiązuje pracodawcę do wysłania powiadomienia do FMS o zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcami. To dość nowa norma, obowiązuje od 2015 roku.

Etapy interakcji między pracodawcą a pracownikiem

Ogólny tryb zawierania umowy o pracę może również obejmować komunikację między pracodawcą a pracownikiem w okresach poprzedzających podpisanie odpowiedniej umowy. Rozważmy główne cechy tego etapu. Prawnicy wyróżniają trzy okresy, w których pracodawca i pracownik współdziałają w aspekcie nawiązywania stosunków pracy. Mowa oczywiście o etapach po udanej rozmowie kwalifikacyjnej lub np. Konkursie, w wyniku którego dana osoba została już zaproszona do pracy na aktualny wakat.

Okres zapoznawczy

Pierwszy okres jest wprowadzający. W jej ramach faktycznie ma miejsce osobiste poznanie pracodawcy i zatrudnionego pracownika, mogą występować zarówno formalne aspekty komunikacji, jak i nieoficjalne.

Na przykład pracownik, aby poprawnie sformalizować stosunki pracy, musi dostarczyć pracodawcy szereg dokumentów - dowód osobisty (zwykle paszport), SNILS, dyplom lub inne źródło potwierdzające kwalifikacje. Jeśli dana osoba nie ubiega się o pracę po raz pierwszy i tak właśnie jest historia zatrudnienia - jest również zobowiązany do przekazania go pracodawcy. Procedura zawarcia umowy o pracę polega na dostarczeniu zaświadczenia z numerem NIP, a także, w razie potrzeby, dowodu osobistego. Z kolei jeśli dana osoba dostaje pracę po raz pierwszy, to pracodawca musi pomóc jej w przygotowaniu niezbędnych dokumentów.

Powyżej zauważyliśmy, że wraz z wykonaniem głównego dokumentu umowy potwierdzającego oficjalne zatrudnienie - umowy o pracę, pracodawca może mieć obowiązek zapoznania pracownika z określonymi przepisami lokalnymi. Prawnicy zwracają uwagę, że wiele z tych źródeł trzeba przekazać osobie jeszcze przed zawarciem umowy o pracę. Dotyczy to regulacji wewnętrznych czy np. Wzorów układów zbiorowych.

Przygotowanie umowy

Zastanówmy się, jaka jest procedura zawarcia umowy o pracę na etapie jej bezpośredniego sporządzenia i podpisania. Prawnicy zalecają zwrócenie szczególnej uwagi na strukturę dokumentu. Zwróć uwagę na następujące kwestie kluczowe niuansektóre jej dotyczą:

musisz podać w umowie imię i nazwisko pracownik, pełna nazwa firmy zatrudniającej;
musisz odzwierciedlić dane na dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika;
konieczne jest wskazanie NIP w umowie;
powinien odzwierciedlić w umowie informacje o miejscu pracy, o współrzędnych oddziału;
konieczne jest wprowadzenie danych odzwierciedlających specyfikę funkcji pracowniczej pracownika, która odpowiada wakacie, kwalifikacjom lub specjalizacji osoby;
należy wskazać warunki zawarcia umowy o pracę
musisz odzwierciedlić warunki wypłaty odszkodowania za pracę, wzór ich obliczania;
inne niezbędne informacje muszą być zawarte w umowie.

W takim przypadku umowa o pracę może być następnie uzupełniona dokumentami odzwierciedlającymi zmiany w niej. Zasadniczą kwestią jest jednak tutaj to, że na etapie przygotowania umowy pracodawca może nadal oferować pracownikowi najemnemu warunki do jednostronnego wykonywania funkcji pracowniczych. Ale zaraz po podpisaniu umowy o pracę wszelkie zmiany w niej są możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę.

Umowa i tajemnice handlowe

Ogólna procedura zawierania umowy o pracę pozwala na wprowadzenie do niej klauzul odzwierciedlających obowiązki pracownika do zachowania tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa, które go zatrudniło. Podstawę prawną odpowiednich przepisów można przyjąć na szczeblu federalnym, regulacyjne akty prawne. Jednocześnie pracodawca musi upewnić się, że domniemana tajemnica handlowa spełnia kryteria odzwierciedlone w szczególności w art. 139 kodeksu cywilnego Rosji.

Mówi się, że odpowiednie tajne informacje można uznać za tajemnicę handlową, jeśli mają rzeczywistą lub domniemaną wartość handlową ze względu na nieznane osoby trzecie, pod warunkiem, że pracodawca chroni te informacje, a także jeśli nie ma do nich bezpłatnego, publicznego dostępu na podstawy przewidziane przez obowiązujące prawo.

Staż

Jak wypada procedura zawierania umowy o pracę i okres próbny, który jest praktykowany przez wielu rosyjskich pracodawców przy zatrudnianiu nowych pracowników? Zgodnie z 70. artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej firma zatrudniająca ma prawo określić w umowie o pracę warunki, na jakich pracownik musi pracować przez odpowiedni okres, aby sprawdzić swoją przydatność zawodową. Jednocześnie, jeśli warunek ten nie jest określony w umowie, osoba jest uważana za przyjętą do firmy bez żadnych testów. Jeśli jednak pracownik zostanie dopuszczony do faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych bez podpisanej umowy (taką możliwość przewiduje art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas odpowiedni warunek można dodać do umowy, jeżeli pracodawca a pracownik sporządził dodatkowe porozumienie w tej sprawie.

Etap podpisywania

Przejdźmy więc do jednego z kluczowych etapów, który przewiduje procedurę zawarcia umowy o pracę (umowy). To jest procedura bezpośredniego podpisania dokumentu. Powyżej ustaliliśmy, że powinien być sporządzony w dwóch egzemplarzach, jeden pracodawca zachowuje, a drugi przekazuje pracownikowi. Każdy jest podpisany przez strony.

Ustaliliśmy też, że szef organizacji musi wydać polecenie potwierdzające fakt zatrudnienia osoby. Dokument ten należy sporządzić w ciągu trzech dni od momentu, w którym pracownik faktycznie zacznie pełnić swoje funkcje pracownicze. Treść przedmiotowego zamówienia musi być związana z zawartą umową. Na żądanie pracownika pracodawca musi wydać kopię zamówienia, która jest należycie poświadczona.

Algorytm ogólny

Stąd procedurę zawarcia umowy o pracę można pokrótce opisać za pomocą następującego algorytmu:

znajomość z pracodawcą (po rozmowie kwalifikacyjnej i akceptacji kandydata na wakat);
zapoznanie się z regulacjami wewnętrznymi i innymi aktami lokalnymi;
podpisanie umowy;
zapoznanie się ze zleceniem zatrudnienia, w razie potrzeby otrzymanie jego kopii;

W razie potrzeby, a także przy wzajemnym uzgadnianiu stanowisk, w przypadkach, gdy jest to wymagane przez prawo, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć dodatkowe umowy (np. O okresie próbnym).

Kiedy zacząć?

Jaka jest więc procedura zawarcia umowy o pracę, studiowaliśmy. Od którego momentu osoba może rozpocząć pracę (jeśli nie mówimy o scenariuszu, kiedy zaczynał to robić przed podpisaniem dokumentu)? Zgodnie z przepisami umowę o pracę uważa się za skuteczną niezwłocznie po jej podpisaniu przez zatrudniającą firmę i nowego pracownika.

W związku z tym, jeśli osoba zaczęła wykonywać swoje obowiązki przed podpisaniem dokumentu, wówczas umowę uważa się za ważną od dnia, w którym pracownik faktycznie rozpoczął pracę. Również w samej umowie można wyznaczyć konkretny okres, od którego osoba może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Jeżeli taka opcja nie jest określona w umowie, to pracownik może rozpocząć pracę od następnego dnia roboczego. Ponadto, jeśli dana osoba naruszyła warunki, pracodawca ma prawo do odstąpienia od umowy.

Rodzaje umów o pracę

Sprawdziliśmy, czym jest umowa o pracę. Treść, procedura zawarcia dokumentu jest teraz również dla nas jasna. Teraz możemy zbadać klasyfikację umów w ramach ustawowych typów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia zawarcie odpowiedniego rodzaju umowy w ramach dwóch rodzajów.

Po pierwsze, są to umowy zawierane na czas nieokreślony. Oznacza to, że po podpisaniu takiej umowy osoba ma prawo liczyć na wykonywanie swoich funkcji bez ograniczeń czasowych. Po drugie, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje również umowy o pracę na czas określony. Ich maksymalny czas trwania to 5 lat. Szczegółowy czas trwania umowy określają jej postanowienia.

Ponadto ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalny rodzaj umowy - zbiorowy układ pracy. Co to za dokument?

Specyfika układów zbiorowych

Umowa zbiorowa to dokument, który, jeśli przestrzegasz przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odzwierciedla głównie społeczny komponent interakcji między pracodawcą a najemnymi pracownikami. Oznacza to, że odzwierciedla warunki zapewniania wakacji, voucherów do sanatoriów, niektóre przepisy dotyczące wynagrodzeń itp. Zbiorowe układy pracy są uważane za normę dla współczesnych rosyjskie przedsiębiorstwa... Umowy takie jak te promują komunikację opartą na zaufaniu między pracodawcami a pracownikami, a także budują lojalność. pracowników w stosunku do firmy.

Generalnie firmy nie są zobowiązane do zawierania układów zbiorowych pracy z pracownikami. Jeżeli jednak z taką inicjatywą przyjdą sami pracownicy, to zgodnie z prawem firma musi w ciągu 7 dni rozpocząć z nimi negocjacje w celu przygotowania odpowiednich dokumentów.

Procedura zawarcia układu zbiorowego pracy, jak zauważają prawnicy, jest dość darmowa - określają ją same strony. Ciekawostką jest to, że jeśli pracodawca i pracownicy nie osiągnęli kompromisu co do warunków stosownej umowy, to po trzech miesiącach od rozpoczęcia komunikacji w tej sprawie umowa musi zostać podpisana w dowolnej formie. W takim przypadku konieczne jest uzupełnienie go o protokół, który będzie odzwierciedlał różnice.

Specyfika umów o pracę na czas określony

Czy istnieje specjalna procedura zawierania umowy o pracę na czas określony? Z punktu widzenia podstawowych etapów jego rejestracji wszystko w zasadzie wygląda tak samo, jak w przypadku zwykłej umowy. Procedura zawierania umowy o pracę, którą zdefiniowaliśmy w skrócie, jest generalnie istotna również dla rozważanego rodzaju umowy. Jednocześnie można zauważyć pewną specyfikę dotyczącą umów na czas określony, o której mowa w 59 artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymienia scenariusze, w których pracodawca ma prawo zaproponować podpisanie takich umów. W ten sposób zostaje zawarta umowa na czas określony:

jeśli osoba przyjdzie na stanowisko czasowo nieobecnego pracownika, z którym firma podpisała umowę na czas nieokreślony;
jeśli mówimy o pracy tymczasowej, której czas trwania nie przekracza 2 miesięcy;
podczas pracy sezonowej, kiedy naturalne warunki nie pozwalaj ludziom ćwiczyć funkcje pracy cały rok;
przy podpisywaniu umowy, na podstawie której dana osoba będzie pracować za granicą;
jeśli mówimy o pracy nietypowej dla głównego profilu firmy zatrudniającej;
jeżeli firma zatrudniająca została celowo utworzona jako osoba prawna, działająca przez określony czas, po którym planuje się ją zamknąć;
jeśli dana osoba przychodzi do firmy w celu rozwiązania konkretnego problemu, ale dokładny czas jego rozwiązania nie jest znany;
jeśli pracownik odbywa staż lub szkolenie w firmie;
przy rejestracji osoby do pracy w wybranym przez siebie organie samorządu terytorialnego, który funkcjonuje w ustawowym terminie - do następnych wyborów;
przy tworzeniu komisji wyborczych na okres poszczególnych kampanii i przy liczeniu głosów, a także innych demokratycznych instytucjach wymaganych na etapach kształtowania władzy miejskiej lub państwowej przez wybory;
jeśli dana osoba jest kierowana do pracy tymczasowej przez służby zatrudnienia;
jeśli pracownik jest obywatelem świadczącym usługę zastępczą.

Ponadto przepisy Federacji Rosyjskiej dopuszczają scenariusz, w którym umowa o pracę na czas określony może zostać podpisana za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Jest to możliwe w następujących głównych przypadkach:

jeżeli firma zatrudniająca ma status małej firmy lub indywidualnego przedsiębiorcy;
jeśli pracownik jest emerytem;
jeśli pracownik posiada zaświadczenie lekarskie, które zakłada pożądane podpisanie umowy na czas określony;
jeśli dana osoba przyjeżdża do pracy na Dalekiej Północy, a także na terytorium o równoważnym statusie z innego regionu;
czy praca jest związana z szybkim rozwiązaniem zadań mających na celu przezwyciężenie skutków sytuacji awaryjnych;
gdy pracownik zostaje wybrany na wolne stanowisko w wyniku konkursu;
jeśli wakat obejmuje pracę twórczą;
jeśli osoba przychodzi do firmy na stanowisko kierownicze, np. dyrektor generalny, jego zastępca lub główny księgowy;
przy zawieraniu umowy ze studentami studiów stacjonarnych;
jeśli dana osoba przychodzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto powyższe warunki mogą ulec zmianie lub uzupełnieniu na podstawie niektórych przepisów prawa rosyjskiego.

W ten sposób zbadaliśmy pojęcie „umowy o pracę”, rodzaje, kolejność zawierania. Rozważmy ciekawy aspekt, odzwierciedlający w szczególności zagraniczne doświadczenia związane z zawieraniem takich umów.

Umowy o pracę za granicą

Można zauważyć, że na świecie jest kilka bardzo różnych systemy prawneregulowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem. Na przykład w USA takie umowy są traktowane przez prawników jako prosta formalność, ponieważ ochrona pracownika nie jest wysoka - pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie. Z kolei w tego typu krajach postsowieckich kontrakt ma z punktu widzenia większe znaczenie gwarancje socjalne dokument. W wielu krajach WNP istnieje podobna procedura zawierania umowy o pracę. W tym sensie Ukraina, Rosja i Białoruś mają dość podobne ustawodawstwo.

W szczególności z punktu widzenia ochrony pracowników w tych państwach ustawodawstwo pracy należy, jak uważa wielu prawników, do najbardziej zorientowanych społecznie. Chociaż również w wielu krajach zachodnich obserwuje się podobną sytuację. Oznacza to, że amerykański model prawa pracy, w którym ochrona pracowników jest zauważalnie niższa, nie zawsze jest uznawany za akceptowalny w procesie tworzenia lokalnych źródeł norm w innych krajach rozwiniętych.

Wielu prawników uważa, i prawdopodobnie jest to prawdą, że przyczyną podobnego prawa pracy na Białorusi, w Rosji i na Ukrainie jest w przeszłości wspólny system prawa sowieckiego. Dlatego algorytmy są podobne, zgodnie z którymi budowana jest procedura zawarcia umowy o pracę. RB, RF - kraje, które ponadto podpisały porozumienie o państwie związkowym, dlatego ustawodawstwo dotyczące pracy w tych krajach, jak uważa wielu prawników, charakteryzuje się szczególną bliskością.